บ้าน การทำงานและการศึกษา หากลูกจ้างไม่มาทำงาน จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่มาทำงาน? กรณีพิเศษของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

หากลูกจ้างไม่มาทำงาน จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่มาทำงาน? กรณีพิเศษของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

5/5 (6)

ลูกจ้างไม่มาทำงาน: การกระทำของนายจ้าง

บางครั้งพนักงานไม่มาทำงานเป็นเวลาหลายวัน อย่างไรก็ตามไม่ได้รับข่าวสารหรือคำอธิบายจากเขา คำถามเกิดขึ้น: จะหาพนักงานที่หายไปได้อย่างไรเขาจะถูกลงโทษได้อย่างไร? และโดยธรรมชาติแล้วคุณต้องการทราบวิธียกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาผ่านทางศาลหรือไม่?

คุณไม่สามารถไล่คนออกเพียงเพราะเขาไม่มาทำงานได้.

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ขาดงาน ตั้งแต่การเจ็บป่วยที่ไม่คาดคิดไปจนถึงการควบคุมตัวโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย เป็นที่ชัดเจนว่าสาเหตุของการขาดงานอาจเป็นเหตุผลที่ถูกต้องหรือไม่ให้ความเคารพก็ได้

นายจ้างควรทำอย่างไรในกรณีที่ลูกจ้างไม่มาทำงานหลายวัน:

สำคัญ! เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่บุคคลออกจากงานโดยไม่ทราบสาเหตุของการขาดงาน.

ก่อนอื่น คุณควรค้นหาสาเหตุที่พนักงานไม่มาที่ทำงาน

ขาดการบันทึก

หากบุคคลไม่มาทำงาน จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้ไว้ จัดทำพระราชบัญญัติระบุนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของลูกจ้าง ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง และวันที่ลาออกจากงาน หากพนักงานไม่ขาดงานทั้งวันให้ระบุเวลาที่มาถึงที่ทำงาน ลงนามในเอกสารและขอให้เขาลงนามพยาน 3 คน ซึ่งเป็นการยืนยันข้อเท็จจริงว่าบุคคลนั้นไม่อยู่ในที่ทำงาน

สำคัญ! หากขาดงานต่อ ให้จัดทำรายงานดังกล่าวทุกวัน

จัดทำรายการที่เหมาะสมเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานโดยไม่ทราบสาเหตุในใบบันทึกเวลาทำงาน (แบบฟอร์ม T-12, T-13 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1)

การ์ดรายงานประกอบด้วยรหัสเฉพาะ:

ตัวอักษร – “NN”;
ดิจิตอล "30"

ทำตามขั้นตอนที่อธิบายไว้ข้างต้นทุกวันจนกว่าจะมีการชี้แจงสาเหตุของการขาดงานของบุคคลนั้นหรือจนกว่านายจ้างจะตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้าง

เมื่อพนักงานรู้สึกตัวและปรากฏตัวในที่ทำงานในที่สุด เขาสามารถแสดงใบรับรองการลาป่วยได้ แต่หากปรากฏว่าวันที่พลาดไปบางวันไม่ได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์ก็อาจถูกไล่ออกตามกฎหมายได้

แม้ว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะแยกทางกับพนักงานในระหว่างที่เขาลางาน แต่ก็เป็นไปได้ที่จะทำให้บริษัทสูญเสียน้อยที่สุด หากบุคคลหนึ่งไม่ได้ไปทำงานโดยไม่มีเหตุผล ก็ไม่มีใครจ่ายเงินให้เขาในสมัยนั้น นั่นคือไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานที่ขาดงาน หากพนักงานขาดงานเป็นเวลานานเกินไปและตำแหน่งของเขามีความสำคัญต่อองค์กร ก็จะมีการจ้างบุคคลอื่นเข้ามาแทนที่

ความสนใจ! ดูตัวอย่างการขาดงานจากรายงานการทำงานที่เสร็จสมบูรณ์:

ดูวิดีโอ.เคล็ดลับ 7 ข้อในการไล่พนักงานออก:

การดำเนินการเพิ่มเติม

สถานการณ์หมายเลข 1

ไม่กี่วันต่อมาพนักงานก็มาทำงาน ต้องการคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาถึงสาเหตุของการขาดงาน คุณต้องดำเนินการต่อไปทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าเหตุผลนั้นถูกต้องหรือไม่ ถ้าคนๆ หนึ่งแค่เล่นเป็นพวกขี้เมา ก็ควรให้เขารับผิดชอบ

สถานการณ์หมายเลข 2

พนักงานยังคงอธิบายสาเหตุที่เขาไม่อยู่แต่ได้แจ้งทางไปรษณีย์แล้ว เมื่อปรากฎว่าเขาไม่มีและไม่มีเหตุผลใด ๆ ที่น่าสนใจในการลางาน แต่เขาก็ยังไม่ไปทำงาน ในกรณีนี้ให้เขียนคำสั่งเพื่อให้เขารับผิดชอบหรือคำสั่งให้ยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน (อนุวรรค "a" วรรค 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 บทความ 192 บทความ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์หมายเลข 3

ไม่มีคำอธิบายจากพนักงานเขาไม่เคยมาทำงานเลย แม้จะทราบว่าเขาได้รับจดหมายขอให้ชี้แจงสถานการณ์ตามประกาศของที่ทำการไปรษณีย์ โดยทั่วไปแล้ว คุณมีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออก แต่ไม่จำเป็นต้องเร่งรีบในเรื่องดังกล่าว

ความจริงก็คือไม่มีการรับประกันว่าพนักงานจะได้รับจดหมาย อาจเป็นไปได้ว่าญาติคนหนึ่งของคุณได้รับข้อความ และพวกเขาไม่จำเป็นต้องตอบคุณ

ทันใดนั้น ในเวลานี้บุคคลนั้นอยู่ระหว่างการรักษา และคุณก็ไล่เขาออก ดังนั้น ก่อนที่คุณจะไล่พนักงานออก ควรขอคำอธิบายที่เฉพาะเจาะจงจากเขาก่อน แล้วคุณจะตัดสินใจว่าจะไล่เขาออกหรือไม่

สถานการณ์หมายเลข 4

พนักงานไม่มาทำงาน ไม่มีใครอธิบาย ไม่รู้ว่าได้รับความต้องการของคุณหรือเปล่า หรือ จดหมายถูกส่งกลับโดยไม่มีการตอบกลับ เป็นต้น

ในสถานการณ์นี้ คุณสามารถทำได้สองวิธี:

ทุกวันที่ลูกจ้างไม่มาที่ทำงานให้จัดทำรายงาน บันทึกการขาดงานลงในบัตรรายงานของคุณ จะต้องดำเนินการจนกว่าจะมีการชี้แจงสาเหตุของการละเว้น ในกรณีนี้จะไม่มีการร่างคำสั่งเลิกจ้าง ความจริงก็คือฝ่ายบริหารกำลังเล่นอย่างปลอดภัย เพราะการไล่บุคคลออกโดยไม่ทราบสาเหตุ คุณสามารถฝ่าฝืนกฎหมายได้ เป็นไปได้ว่ามีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการไม่อยู่ของบุคคล แต่เขาไม่สามารถรายงานได้
หากพนักงานไม่อยู่เป็นเวลานานจะไม่สามารถติดต่อเขาได้และ ที่ทำงานควรจะยุ่ง ฝ่ายบริหารจึงตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา หากวันหนึ่งเกิดข้อพิพาททางกฎหมายในเรื่องนี้ การตัดสินใจจะเป็นประโยชน์ต่อฝ่ายบริหาร

แม้ว่าบางครั้งศาลจะระมัดระวังอย่างมากเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ผู้บริหารส่งข้อเรียกร้องเป็นหนังสือ แต่ได้รับคืนโดยไม่มีคำอธิบายใด ๆ แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าสถานการณ์ดังกล่าวไม่น่าจะอนุญาตให้พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานได้

บันทึก!อย่าไล่ออกทันทีหลังจากที่เขามาถึงที่ทำงาน คุยกับเขาขอคำอธิบาย

มิฉะนั้น เมื่อศาลพบว่าการกระทำของคุณผิดกฎหมาย คุณจะต้องไม่เพียงแต่คืนสถานะให้เขาในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงที่เขาถูกบังคับให้ไม่ทำงานด้วย

ไม่มีผู้จัดการคนใดจะรอดพ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าวันหนึ่งพนักงานที่หลงหายจะมาปรากฏตัวในที่ทำงานพร้อมกับหลักฐานว่าเขามีเหตุผลที่ดีที่จะไม่ไปทำงาน

เขายังสามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาไม่สามารถตอบสนองความต้องการของเจ้านายได้ด้วยเหตุผลที่ดี ในสถานการณ์นี้ คุณจะต้องยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างและคืนสถานะให้เขากลับเข้าทำงานอีกครั้ง โปรดจำไว้ว่าหากคุณไม่ทำสิ่งนี้ตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณจะต้องทำตามคำสั่งศาล

แต่ในกรณีนี้คุณจะมี ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม(การจ่ายรายได้เฉลี่ยในช่วงว่างงานชั่วคราว) (มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 41 วรรค 62 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 เลขที่ 2).

โดยวิธีการที่คุณจะไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงานก่อนการสั่งซื้อ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อคุณระบุ ลาป่วย. ก่อนหน้านี้มีการกล่าวถึงการจัดทำรายงานการละทิ้งหน้าที่รายวัน นอกจากนี้คุณต้องแน่ใจว่าบุคคลนั้นจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่ขาดงาน

โปรดทราบ! หากตามคำตัดสินของศาล บุคคลจะต้องได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานของเขา (มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่คุณได้จ้างพนักงานคนอื่นแทนเขาแล้ว คุณสามารถจัดการกับเขาได้ดังนี้:

เสนอตำแหน่งอื่นที่มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติหรือโอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่า (หากเขาตกลงที่จะปฏิบัติโดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา)
หากไม่มีที่ว่างอื่นหรือ พนักงานใหม่ไม่เห็นด้วยกับการโอนคุณจะต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขา คุณไม่สามารถทำอย่างอื่นได้เนื่องจากศาลสั่งให้คุณคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออก (ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าคุณจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก เงินชดเชย(ในจำนวนรายได้สองสัปดาห์ (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย))

บางครั้งฝ่ายบริหารยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างทันทีที่พนักงานที่หายไปปรากฏตัวในที่ทำงานโดยไม่ต้องรอคำตัดสินของศาล

กับพนักงานใหม่ในสถานการณ์นี้:

ตกลงในการโอนไปยังตำแหน่งอื่น (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ยุติข้อตกลงการจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประเภทของการละทิ้งหน้าที่

การขาดงานแบ่งตามอัตภาพออกเป็นสองประเภท หมวดหมู่แรกรวมถึงการขาดงานแบบคลาสสิก (ระยะสั้น) (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้นายจ้างจะรู้ว่าลูกจ้างที่ไม่ได้มาทำงานอยู่ที่ไหนหรืออยู่ที่ไหน ข้อมูลนี้มาจากตัวพนักงานเองที่มาทำงานหรือได้รับการติดต่อทางโทรศัพท์หรืออื่นๆ

สิ่งที่นายจ้างควรทำในกรณีที่พนักงานขาดงานในระยะสั้นได้อธิบายไว้ในมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก่อนที่จะใช้การลงโทษทางวินัย เช่น การเลิกจ้าง ฝ่ายบริหารจะต้องสื่อสารกับพนักงานและค้นหาสาเหตุที่เขาไม่มาทำงาน

จดจำ! คำขอถูกส่งเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานมีเวลาสองวันในการตอบกลับ หากไม่ดำเนินการตามกำหนดเวลาจะมีการร่างพระราชบัญญัติเฉพาะขึ้นมา ความจริงที่ว่าไม่มีคำอธิบายไม่ได้ป้องกันการลงโทษทางวินัย

โปรดทราบว่าการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายนั้นเกิดขึ้นต่อหน้าพนักงานคนอื่นที่ลงนามในเอกสารนี้

ในวันที่พนักงานไม่มาทำงานคุณต้องจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง คุณยังสามารถรวบรวมคำให้การจากพยาน รายงานจากเจ้านายของพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ และดึงข้อมูลจากสมุดรายวันการบัญชีซึ่งตั้งอยู่ที่ทางเข้าสถานประกอบการ

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างในกรณีที่ขาดงาน ถ้าเขาไม่ชี้แจง หรือถ้าเหตุผลที่แสดงเป็นพฤติการณ์ที่ทำให้ไม่สามารถมาทำงานนั้นเป็นการไม่เคารพ

เมื่อออกคำสั่งดังกล่าวแล้วนายจ้างจะต้องส่งเอกสารเพื่อตรวจสอบให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกพร้อมลายเซ็นภายในสามวัน (ยกเว้นเวลาที่บุคคลนั้นขาดงาน) เมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะอ่านคำสั่งและลงนาม การกระทำจะถูกร่างขึ้นอีกครั้ง

ในระหว่างที่ขาดงานไปนาน ฝ่ายบริหารไม่สามารถติดต่อกับพนักงานที่สูญหายได้ เขา เวลานานไม่มาทำงาน ไม่รับสาย และไม่ตอบกลับเพื่อขอคำอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้น

ความสนใจ! ทนายความที่ผ่านการรับรองของเราจะช่วยเหลือคุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและตลอดเวลาในทุกประเด็น

นายจ้างควรทำอย่างไรในกรณีที่ลางานนาน?

น่าแปลกที่เป็นการยากกว่าที่จะไล่ผู้ที่ขาดงานซึ่งไม่มาทำงานเป็นเวลานานกว่าการลางานระยะสั้น นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย ได้แก่ ข้อ ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อบุคคลออกจากงานเป็นเวลานาน แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้รับคำอธิบายจากเขาเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น ฝ่ายบริหารสามารถส่งโทรเลขหรือจดหมายไปยังที่อยู่บ้านของพนักงานที่สูญหายเพื่อขอคำอธิบาย

ในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องส่งจดหมายให้ถูกต้อง สิ่งนี้หมายความว่า? ก่อนอื่นจดหมายจะต้องลงทะเบียนพร้อมรายการเอกสารแนบและใบเสร็จรับเงิน หากคุณส่งจดหมายเป็นประจำ ศาลอาจไม่ถือว่าใบเสร็จรับเงินดังกล่าวเป็นหลักฐานเพียงพอว่าคุณประสงค์จะติดต่อกับพนักงานรายนั้น

โทรเลขถูกส่งในลักษณะเดียวกัน นอกจากนี้คุณควรนำสำเนาโทรเลขที่ส่งไปรับรองจากสำนักงานโทรเลขด้วย

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น บุคคลมีเวลาสองวันในการอธิบาย ในกรณีนี้ให้นับจากวันที่ได้รับจดหมาย นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มอีก 3-4 วันในสองวันสำหรับระยะทางไปรษณีย์ที่เรียกว่า

นี่คือตอนที่พนักงานตัดสินใจส่งคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรทางไปรษณีย์ แต่หากหลังจากเวลานี้ไม่มีคำอธิบายใด ๆ ตามมา คุณจะต้องจัดทำการกระทำที่ไม่ได้รับคำอธิบาย การกระทำดังกล่าวลงนามโดยพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการของผู้หลบหนี และพนักงานคนอื่นๆ

หากพนักงานได้รับจดหมายเช่นเดียวกับในกรณีส่งคืนจดหมายไปยังสถานที่ต้นทางจะมีการจัดทำรายงานการขาดงานของพนักงานทุกวัน นอกจากการกระทำแล้ว ยังใช้บันทึกของเจ้านาย คำให้การของพยาน และหลักฐานเอกสาร (เช่น ลายเซ็นของพนักงานหายไปในสมุดบันทึกที่จุดตรวจ)

สำคัญ! อย่าเขียนรายงานการขาดงานของพนักงาน “ย้อนหลัง” ให้ทำทุกวัน

ถ้าคดีขึ้นศาลแล้วปรากฏว่าเขียนไว้ทีหลังก็จะไม่มีอะไรดีเกิดขึ้น หากมีการส่งจดหมายหรือโทรเลขให้กับคนงานที่หลบหนีและได้รับการยืนยันเรื่องนี้ แต่เขาไม่เคยเริ่มทำงานตามหน้าที่และไม่ได้อธิบายสถานการณ์ในทางใดทางหนึ่ง เขาสามารถถูกไล่ออกได้อย่างปลอดภัย

กรณีพิเศษของพนักงานหาย

หากบุคคลลาออกจากงาน เขาจะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่บางครั้งคู่สัญญาในข้อตกลงการจ้างงานก็ทำการตัดสินใจร่วมกันและพนักงานที่ลาออกไม่ทำงานตามเวลาที่กำหนด

เมื่อไม่มีข้อตกลงและบุคคลนั้นไม่มาทำงานหลังจากยื่นใบสมัครแล้ว จะมีการส่งจดหมายไปยังที่อยู่ของเขาเพื่อขอคำอธิบาย ในจดหมายยังระบุด้วยว่า หากลูกจ้างไม่มาทำงานในวันที่ 14 นับแต่วันที่ยื่นใบสมัคร จะถือเป็นการถอนตัว และบุคคลนั้นจะถูกไล่ออกตามมาตรา 81 ฐานขาดงาน (มาตรา 81 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อบุคคลไม่กลับไปทำงานเมื่อสิ้นสุดวันหยุดจะมีการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องทุกวัน นอกจากนี้คุณต้องติดต่อผู้ที่ขาดงานและชี้แจงสาเหตุที่เขาขาดงาน

บันทึก!จนกว่าคุณจะพิสูจน์ได้ว่าพนักงานคนนั้นไม่อยู่จริงๆ โดยไม่มีเหตุผล หรือจนกว่าศาลจะรับรู้ว่าเขาหายตัวไป คุณไม่ควรเขียนคำสั่งเลิกจ้าง

ในสถานการณ์แบบนี้ต้องใช้ทุกอย่าง วิธีที่เป็นไปได้ค้นหาบุคคลตั้งแต่การโทรจนถึงการติดต่อตำรวจ ตลอดเวลานี้อย่าลืมจัดทำรายงานการขาดงาน หากไม่มีบุคคลดังกล่าว การเลิกจ้างจะผิดกฎหมาย

บุคคลต้องอยู่ห่างจากที่ทำงานนานเท่าใดจึงจะออกคำสั่งให้เขาต้องรับผิดชอบได้?

เนื่องจากการไม่มาประชุมถือเป็นความผิดทางวินัย การลงโทษที่เหมาะสมจึงควรปฏิบัติตาม:

ภายในหนึ่งเดือนหลังจากที่นายจ้างทราบเกี่ยวกับการขาดงาน (ไม่คำนึงถึงเวลาที่บุคคลนั้นป่วยหรือลาพักร้อน)
ภายในหกเดือนนับแต่วันที่กระทำความผิดทางวินัย

หากลูกจ้างไม่ได้มาทำงานเป็นเวลานานอาจพิจารณาได้ว่าช่วงรับสมัคร การลงโทษทางวินัยจะหมดอายุ.

นี่เป็นสิ่งที่ผิด ความจริงก็คือช่วงเวลาที่เริ่มนับจากวันที่ค้นพบการประพฤติมิชอบนั้นไม่ได้เริ่มต้นจากวันแรก แต่นับจากช่วงเวลาที่คุณพบว่าพนักงานไม่อยู่อย่างแน่นอน

พนักงานหยุดไปทำงานและไม่รับสาย เขารับสายเพียงครั้งเดียวโดยสัญญาว่าจะมาทำงานแต่ก็ไม่มา

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานมีอะไรบ้าง?

เมื่อพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้

หากเหตุผลที่ลูกจ้างขาดงานไม่ถูกต้อง นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้ตามวรรค “ก” ข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดงาน ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการลงโทษทางวินัยตลอดจนขั้นตอนการเลิกจ้างซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้ภายใน 1 เดือนนับจากวันสุดท้ายที่ขาดงาน ระยะเวลานี้จะขยายออกไปตามระยะเวลาการเจ็บป่วยของพนักงานและระยะเวลาอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในข้อ ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

จนกว่าจะมีการชี้แจงสาเหตุของการขาดงานของพนักงาน ไม่แนะนำให้ไล่เขาออกเนื่องจากขาดงาน เนื่องจากหากเหตุผลที่เขาขาดงานถูกต้อง การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย

เหตุผลในการสรุป:

ตามวรรค “ก” ข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างสามารถถูกยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีที่มีการละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียวเช่นการขาดงาน

การขาดงานโดยอาศัยบรรทัดฐานเดียวกันคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลารวมถึงการออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่าง วันทำงาน (กะ) .

จากคำจำกัดความข้างต้นเป็นไปตามเกณฑ์หลักสำหรับการขาดงานคือการไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานของพนักงาน ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้อง ดังนั้นในแต่ละกรณีจำเป็นต้องประเมิน "ความน่าเชื่อถือ" ด้วยเหตุผลเฉพาะ (ดูคำตัดสินของคณะกรรมการสอบสวนคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Omsk เมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2547 N 33-3509)

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เนื่องจากมีความเป็นไปได้เสมอที่พนักงานจะขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี จึงไม่แนะนำให้ไล่เขาออกเนื่องจากขาดงานก่อนที่จะมีการชี้แจงสถานการณ์การขาดงานของเขา นอกจากนี้ อาจเป็นไปได้ว่าหลังจากชี้แจงสาเหตุของการลาออกจากที่ทำงานของพนักงานแล้ว สัญญาจ้างงานกับเขาจะต้องถูกยกเลิกเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ (เช่น เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา: เกี่ยวข้อง ด้วยความเชื่อมั่นในการลงโทษที่ขัดขวางการทำงานต่อเนื่องของงานก่อนหน้าของเขาตามคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายและอื่น ๆ (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย))

ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงาน ในการทำเช่นนี้จะมีการร่างการกระทำในรูปแบบใด ๆ ซึ่งมีพยานหลายคนลงนาม การกระทำดังกล่าวจะกำหนดขึ้นในวันแรกที่ลูกจ้างหยุดงานหรือในวันถัดไปก็ได้ นอกจากนี้ควรบันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงานของพนักงานไว้ในใบบันทึกเวลาทำงานซึ่งมีการทำเครื่องหมาย "การขาดงานโดยไม่ทราบสาเหตุ" (NN) ไว้ซึ่งเมื่อเห็นได้ชัดว่าไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง ขาดงาน เปลี่ยนเป็นเครื่องหมาย “ขาดงาน” (ETC)

ตั้งแต่วินาทีแห่งการตรึงใน เอกสารบุคลากรหากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน มีเหตุผลทุกประการที่จะไม่รับค่าจ้างให้กับพนักงานที่ลางาน

ในกรณีที่นายจ้างมีเหตุผลทุกประการที่จะเชื่อได้ว่าสาเหตุที่ลูกจ้างลางานนั้นไม่ถูกต้อง นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างตามวรรค “ก” ข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดงาน

หากไม่มีข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับเรื่องนี้ หากจำเป็น สามารถจ้างบุคคลอื่นเข้ารับตำแหน่งพนักงานที่ไม่อยู่ได้ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวพร้อมข้อความ: "ในช่วงระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ชั่วคราวซึ่งมีสถานที่ ของงานยังคงอยู่ตามกฎหมาย” (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF) คุณสามารถมอบหมายงานของเขาให้กับพนักงานคนอื่นได้โดยไม่ต้องปล่อยงานหลังออกจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังสามารถโอนพนักงานคนหนึ่งไปยังตำแหน่งพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวได้ชั่วคราว (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก่อนดำเนินการใดๆ นายจ้างควรพิจารณาถึงสาเหตุที่ลูกจ้างขาดงานเสียก่อน แน่นอนว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องมีมาตรการค้นหาลูกจ้างที่สูญหาย อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ควรใช้มาตรการง่ายๆ เพื่อค้นหาที่อยู่ของพนักงาน (เช่น ส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมใบเสร็จรับเงินที่ร้องขอไปยังที่อยู่สุดท้ายของพนักงานที่ทราบพร้อมคำขอเพื่ออธิบายสาเหตุของการขาดงาน ทำงาน ไปที่สถานที่อยู่อาศัยของพนักงาน และหากเป็นไปได้ ให้สื่อสารกับคู่สมรส ญาติ และเพื่อนบ้านเพื่อค้นหาสาเหตุของการขาดงานของพนักงาน ให้แจ้งหน่วยงานภายใน)

ให้เราระลึกว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน ภาระในการพิสูจน์ข้อเท็จจริงของเหตุการณ์นั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างซึ่งจะต้องมีหลักฐานของการกระทำของพนักงาน (ข้อ 38 ของมติของ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ในคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย) หากนายจ้างพบว่าสาเหตุของการขาดงานของลูกจ้างนั้นไม่ถูกต้องเขามีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออกเนื่องจากขาดงาน .

ตามมาตรา. มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขาดงาน การละเมิดอย่างร้ายแรงหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน นั่นคือ ความผิดทางวินัย และการเลิกจ้างถือเป็นการลงโทษทางวินัยสำหรับคณะกรรมการ ซึ่งหมายความว่าเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากขั้นตอนนี้ถูกละเมิด ในกรณีที่มีการฟ้องร้อง ศาลมักจะรับรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย แม้ว่าจะพิสูจน์ได้ว่าพนักงานคนดังกล่าวไม่ได้ทำงานก็ตาม

ก่อนอื่นนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยที่กำหนดโดยมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การไล่ออกเนื่องจากขาดงานสามารถทำได้ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ค้นพบไม่นับเวลาที่เจ็บป่วยของพนักงานการพักร้อนของเขาตลอดจนเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของคณะผู้แทนของ พนักงาน และไม่เกิน 6 เดือนนับแต่วันเกิดเหตุ

หากพนักงานขาดงานเป็นเวลานาน ควรคำนวณระยะเวลารายเดือนในการตรวจจับความผิดจากวันสุดท้ายของการขาดงานและไม่ใช่จากวันแรก (ดูตัวอย่างคำตัดสินของศาลภูมิภาค Ryazan ลงวันที่ 25 เมษายน 2550 N 33-580 ลักษณะทั่วไปของแนวปฏิบัติในการทบทวนในช่วงครึ่งแรกของปี 2551 โดยศาลแห่งภูมิภาค Saratov สำหรับคดียุติคดี สัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับความประสงค์ของลูกจ้าง)

เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดประการที่สองสำหรับการดำเนินการไล่ออกเนื่องจากขาดงานอย่างเหมาะสมคือสิ่งที่ถูกต้อง การจัดทำเอกสาร (คำสั่งทั่วไปตัวอย่างเช่นในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 N 4415-6) มีการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน

มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ก่อนที่จะใช้การลงโทษทางวินัยนายจ้างต้องได้รับคำอธิบายจากลูกจ้าง การเขียน. เป็นเรื่องยากอย่างยิ่งที่จะขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ไม่มาปรากฏตัวในที่ทำงาน และการทำเช่นนี้ในลักษณะที่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีการร้องขอคำอธิบายดังกล่าวเกิดขึ้น ดังนั้นจึงแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไล่พนักงานที่ขาดงานออกเนื่องจากขาดงาน ด้วยเหตุนี้ ผู้เชี่ยวชาญหลายคนจึงแนะนำให้รอจนกว่าพนักงานจะมาที่ทำงานและไม่มีเอกสารประกอบให้

หากนายจ้างยังตัดสินใจที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานในกรณีที่เขาไม่อยู่ในกรณีของการดำเนินคดีเขาจะต้องรวบรวมหลักฐานว่าเขาได้ปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดของตนครบถ้วนในกระบวนการใช้การลงโทษทางวินัย

ในศิลปะ มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างไร (ในการประชุมส่วนตัวหรือโดยการส่งจดหมายแจ้งเตือน) ดังนั้นเราจึงสามารถแนะนำแนวทางปฏิบัติดังต่อไปนี้ พนักงานที่ขาดงานจะถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมกับขอการแจ้งเตือนเพื่อให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุที่เขาขาดงาน หากผ่านไปสองวันทำการนับตั้งแต่พนักงานได้รับจดหมาย และพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบาย จะมีการสร้างรายงานที่เกี่ยวข้องขึ้นมา ความล้มเหลวของพนักงานในการให้คำอธิบายไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัยนั่นคือการเลิกจ้าง (ส่วนที่สองของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้การแจ้งทางไปรษณีย์จะต้องมีลายเซ็นของลูกจ้างเองซึ่งเป็นการพิสูจน์ว่าลูกจ้างได้รับคำขอจากนายจ้าง

หากมีการส่งคืนหนังสือแจ้งทางไปรษณีย์โดยมีข้อความระบุว่าผู้รับไม่อยู่ การส่งหนังสือแจ้งดังกล่าวไม่ถือว่าเป็นการร้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเหมาะสม ดังนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ เราไม่แนะนำให้ยื่นคำร้องเนื่องจากขาดงานด้วย นายจ้างในระหว่างที่ลูกจ้างไม่อยู่เป็นเวลานานอาจส่งหนังสือชี้แจงเป็นระยะๆ เพื่อรอให้ลูกจ้างลงนามด้วยตนเอง

ขึ้นอยู่กับการขาดงานเช่นเดียวกับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรหรือการกระทำที่พนักงานไม่สามารถให้คำอธิบายได้นายจ้างจะออกคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง

คำสั่งดังกล่าวจะประกาศให้พนักงานทราบพร้อมลายเซ็นภายในสามวันทำการนับจากวันที่ประกาศ ไม่นับเวลาที่ขาดงาน (ส่วนที่หกของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ลางานควรส่งโทรเลขหรือจดหมายลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนเพื่อเชิญชวนพนักงานให้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างและรับเช็คเงินเดือนและสมุดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคย ตามคำสั่งที่ระบุ(ตามคำสั่ง) ที่มีการลงนามแล้วจึงร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง

โปรดทราบว่าวันที่ของคำสั่งเลิกจ้างจะต้องเป็นวันที่ออกคำสั่งจริงภายในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่วันที่เลิกจ้างควรเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่อยู่นอกเหนือเขาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ยังคงอยู่ (ส่วนที่สามของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามศิลปะ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้าง หากในวันที่ยกเลิกสัญญาจ้างไม่สามารถออกสมุดงานให้กับพนักงานได้เนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับมันนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องปรากฏสำหรับสมุดงานให้พนักงานทราบ หรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนี้นายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกสมุดงานล่าช้า

นอกจากนี้นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงานหากวันสุดท้ายของการทำงานไม่ตรงกับวันจดทะเบียนเลิกจ้างเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

โดย คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ออกให้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง

เมื่อเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ตกลงยอมความกับลูกจ้าง ในศิลปะ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน

เนื่องจากไม่ทราบสาเหตุของการขาดงานในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจึงไม่สามารถยกเว้นได้ทั้งหมดเช่นพนักงานลาป่วย

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าเมื่อใช้การค้ำประกันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแก่พนักงานในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง หลักการทางกฎหมายทั่วไปของการไม่ยอมรับการละเมิดสิทธิ รวมถึงพนักงาน ตัวเองก็ต้องสังเกตดู โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับพนักงานที่จะปกปิดความพิการชั่วคราวระหว่างที่ถูกไล่ออกจากงาน หากศาลตัดสินว่าพนักงานใช้สิทธิในทางที่ผิด ศาลอาจปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของเขาในการคืนสถานะในที่ทำงาน (ในขณะที่เปลี่ยนแปลงตามคำร้องขอของพนักงานที่ถูกไล่ออกในช่วงระยะเวลาที่ไร้ความสามารถชั่วคราวคือวันที่ถูกไล่ออก) เนื่องจากใน ในกรณีนี้นายจ้างไม่ควรรับผิดชอบต่อผลเสียที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ไม่เป็นธรรมของพนักงาน (มาตรา 27 ของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานยื่นต่อศาลโดยเรียกร้องให้คืนสถานะในที่ทำงานและแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งเขาซ่อนตัวจากนายจ้างในเวลาที่ขอคำอธิบายจากเขาจากนั้นจะมีการแจ้งเตือนที่ลงนามของ การส่งจดหมายที่นายจ้างสนใจเหตุผลในการขาดงานจะช่วยให้นายจ้างพิสูจน์ในศาลถึงข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง

ตามที่อธิบายไว้ในวรรค 41 ของการลงมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียหากเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับการคืนสถานะของบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานและการกู้คืนรายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาของการบังคับขาดงานจะเปลี่ยน เนื่องจากการขาดงานเกิดจากสาเหตุที่ไม่มีข้อแก้ตัว แต่นายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้าง ศาลเมื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายจะต้องคำนึงว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่งในกรณีดังกล่าวไม่สามารถเรียกคืนได้จาก วันแรกของการขาดงาน แต่นับจากวันที่ออกคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากนับจากนี้ถือว่าขาดงานเท่านั้น

Shtukaturova Tatyana - ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาทางกฎหมาย "GARANT"

วัฒนธรรมองค์กร

คนงานประมาทที่ปฏิบัติต่อพนักงานของตนอย่างไม่เหมาะสม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาข้ามงานหรือไม่มาเลยซึ่งสร้างปัญหาให้กับองค์กร

เป็นเรื่องปกติที่ฝ่ายบริหารจะตั้งคำถามเรื่องการเลิกจ้าง วิธีไล่พนักงานออกจากงานอย่างถูกต้องเพื่อไม่ให้เกิดการละเมิด กฎหมายแรงงานและกำจัดพนักงานที่ไม่มีความรับผิดชอบออกไป?

การละทิ้งหน้าที่คืออะไร?

ขั้นแรก เรามากำหนดความหมายของกฎหมายรัสเซียเกี่ยวกับการละทิ้งหน้าที่ การขาดงานถือเป็นกรณีที่ลูกจ้างไม่อยู่ในพื้นที่ทำงานเกินสี่ชั่วโมงในระหว่างวันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

หากเขาทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเวลาทำงาน ก็ไม่ถือว่าขาดงานอีกต่อไป แต่มาสาย อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่พนักงานไม่ไปทำงานหลายวันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ก็ไม่มีปัญหาในการเข้าเกณฑ์การขาดงาน

แต่ต้องคำนึงว่าหากพนักงานเตือนผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับการไม่อยู่ของเขา การที่เขาไม่อยู่ในที่ทำงานก็ไม่สามารถถือเป็นการขาดงานได้

การไล่ออกตามคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเอง

ก่อนอื่น การหาคนทำงานที่หลบเลี่ยงและเชิญเขาให้เขียนจดหมายลาออกเป็นเรื่องสมเหตุสมผล ที่จะ. บริษัท จะไม่ได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานที่ไม่ได้ไปทำงานจะมีรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามบทความ

หากคุณแยกทางกับพนักงานอย่างสงบด้วยวิธีนี้คุณสามารถหลีกเลี่ยงหลายอย่างได้ ปัญหาที่เป็นไปได้เอกสารและแม้แต่ศาล

ในเวลาเดียวกัน พนักงานที่ประมาทเลินเล่อยังสนใจที่จะทำให้แน่ใจว่าไม่มีรายการเชิงลบปรากฏในสมุดงานของเขา ท้ายที่สุดสิ่งนี้อาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อการจ้างงานในอนาคตของเขา ดังนั้นใน 90% ของกรณีที่ผู้ที่ไม่อยู่เต็มใจเห็นด้วยกับข้อตกลงดังกล่าวโดยธรรมชาติโดยไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ทำงาน

แต่ต้องคำนึงว่าเพื่อให้องค์กรกำหนดเงื่อนไขดังกล่าวกับพนักงานได้ การขาดงานทั้งหมดของเขาจะต้องได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง ไม่ต้องพูดถึงกรณีที่ไม่ค่อยพบบ่อยนักเมื่อผู้หลบหนีปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงกับฝ่ายบริหารโดยฉับพลัน

ในบางสถานการณ์ ด้วยความยินยอมของพนักงาน เขาสามารถถูกไล่ออกย้อนหลังได้ แต่ในกรณีนี้ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องระมัดระวังและเอาใจใส่เป็นพิเศษ เพื่อไม่ให้ข้อเท็จจริงข้อนี้กลายเป็นศัตรูกับบริษัทในอนาคต

บันทึกการขาดงาน

ไม่ว่าลูกจ้างจะตกลงเลิกจ้างตามคำแถลงการลาออกของเจตจำนงเสรีของตนเองหรือไม่ก็ตาม ทุกกรณีของการขาดงานใน บังคับต้องตรงต่อเวลาและที่สำคัญคือบันทึกอย่างถูกต้อง

จำเป็นต้องจัดทำระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน นอกจากนี้แม้ว่าพนักงานจะไม่มาทำงานเป็นเวลานาน แต่แต่ละกรณีก็ต้องได้รับการรับรองแยกกัน

ขอแนะนำให้ทำการกระทำหลายครั้งต่อวันเนื่องจากหากยกตัวอย่างเช่นในตอนเช้าของวันใดวันหนึ่งผู้หลบหนีอาจประกาศในศาลว่าเขามาถึงที่ทำงานก่อนเวลาอาหารกลางวัน จากคำพูดของเขาปรากฎว่าเขาไม่ได้ทำงานน้อยกว่าสี่ชั่วโมงและนายจ้างก็พิสูจน์อะไรไม่ได้

รูปแบบของการกระทำนั้นเป็นไปตามอำเภอใจ แต่คุณลักษณะที่บังคับนั้นถือเป็นข้อบ่งชี้ถึงเวลาที่แน่นอนในการรวบรวมลายเซ็นของพยาน (อย่างน้อยสองคน) จากพนักงานซึ่งรับรองการไม่อยู่ในที่ทำงานชื่อนามสกุลและตำแหน่งของเขา ระเบียบการต้องระบุเวลาที่แน่นอนที่พนักงานไม่อยู่ในระหว่างวัน

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

เมื่อจัดทำรายงานตามนั้นแล้ว นายจ้างต้องเรียกให้ลูกจ้างชี้แจงเป็นหนังสือถึงสาเหตุที่ไม่มาทำงาน

หากคำอธิบายเหล่านี้ตามความเห็นของผู้อำนวยการนั้นไม่ถูกต้องและไม่ถือว่าเป็นเช่นนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน นายจ้างจะต้อง ทุกสิทธิ์ตัดสินใจไล่พนักงานออก

ยิ่งกว่านั้นไม่จำเป็นเลยที่การขาดงานจะต้องเป็นระบบ เพียงอันเดียวก็เพียงพอแล้ว ผู้อำนวยการลงนามคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้าง รายการที่เกี่ยวข้องจัดทำขึ้นในสมุดงานโดยระบุเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

จะต้องออกสมุดงานและการชำระเงินเต็มจำนวนสำหรับเวลาที่ทำงานแล้ว อดีตพนักงานบริษัทในวันที่เลิกจ้าง

หากผู้ที่ไม่อยู่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายว่าเขาไม่ได้ทำงานจะมีการร่างการกระทำที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายซึ่งได้รับการรับรองโดยพนักงานสองคนขององค์กร

การเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่มาทำงาน

แต่จะไล่พนักงานที่ไม่มาทำงานเลยจะทำยังไง? นี่เป็นคำถามที่ค่อนข้างเป็นปัญหา เพราะหากบุคคลนั้นไม่มาทำงานเป็นเวลานานก็ไม่มีทางที่จะขอคำอธิบายจากเขาได้

ยิ่งไปกว่านั้น ในท้ายที่สุดอาจกลายเป็นว่าเหตุผลที่เขาไม่อยู่นั้นถูกต้อง แต่สถานการณ์ที่บุคคลไม่ได้ไปทำงานเป็นเวลาหลายเดือนโดยไม่มีคำอธิบายและในขณะเดียวกันก็ยังคงถูกระบุว่าเป็นพนักงานเต็มเวลาก็เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เช่นกัน

นอกจากนี้ สิ่งนี้อาจทำให้เกิดคำถามบางอย่างระหว่างหน่วยงานกำกับดูแลที่มีหน้าที่ควบคุมการชำระเงินตรงเวลา ค่าจ้างพนักงานและการหักเงินจากงบประมาณและกองทุนพิเศษ

ในสถานการณ์ปัจจุบัน จะต้องทำอย่างไร ไล่พนักงานออก?

สำหรับสถานการณ์ดังกล่าว มีอัลกอริธึมการดำเนินการบางอย่าง ก่อนอื่นคุณต้องส่งจดหมายลงทะเบียนหรือโทรเลขพร้อมแจ้งการรับไปยังที่อยู่สถานที่อยู่อาศัยถาวรของผู้อพยพพร้อมข้อกำหนดในการให้คำอธิบายการขาดงาน หากมีการอธิบายให้ดำเนินการต่อไปตามขั้นตอนมาตรฐาน

หลังจากหนึ่งสัปดาห์หลังจากส่งจดหมาย ไม่มีการตอบกลับหรือจดหมายถูกส่งกลับไปยังผู้ส่ง องค์กรจะจัดทำรายงานการไม่ได้รับคำอธิบาย จะต้องลงนามโดยผู้อำนวยการ ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล และพนักงานอีกอย่างน้อยสองคน

หลังจากนี้ผู้อำนวยการมีสิทธิถอดถอนผู้หลบหนีได้ มีการออกคำสั่งเลิกจ้างภาคบังคับและสมุดงานพร้อมรายการที่ทำไว้จะถูกส่งทางไปรษณีย์ไปยังสถานที่ลงทะเบียนของพนักงานที่ถูกไล่ออก

แต่ที่นี่เราควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าหากในอนาคตมีการยืนยันเหตุผลสำคัญสำหรับการขาดงานของพนักงานศาลอาจตัดสินใจคืนสถานะให้เขาในที่ทำงาน ดังนั้นจึงสมควรที่นายจ้างจะต้องรักษาตัวและส่งเรื่องแจ้งตำรวจเกี่ยวกับลูกจ้างที่หายตัวไป

ข้อสรุป

แน่นอนว่าความขัดแย้งด้านแรงงานจะได้รับการแก้ไขได้ดีที่สุดตามข้อตกลง ในกรณีนี้เป็นการดีที่สุดที่จะเชิญผู้ที่ไม่อยู่ให้ลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ซึ่งจะช่วยนายจ้างจากปัญหาที่ไม่จำเป็น

แต่ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะสร้างสันติภาพกับฝ่ายบริหาร หรือมากกว่านั้นในกรณีที่เขาลางานเป็นเวลานาน จะต้องจัดทำรายงานการขาดงานทุกวัน

ลำดับการกระทำโดยทั่วไปของนายจ้างหากเขาตัดสินใจที่จะไล่ผู้หลบหนีออกมีดังนี้:

จัดทำระเบียบการกรณีขาดงาน
คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานถึงสาเหตุของการขาดงาน
การลงนามในคำสั่งเลิกจ้าง
การลงรายการเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในหนังสือ

การดำเนินการเอกสารอย่างเหมาะสมและระมัดระวังจะช่วยให้นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานที่ประมาทเลินเล่อและหลีกเลี่ยงการคืนสถานะในอนาคตตามคำตัดสินของศาล

ประเภทของการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรสามารถแบ่งออกได้เป็น 3 ประเภท ได้แก่ เหตุสุดวิสัย สถานการณ์ส่วนบุคคล และการขาดงานเนื่องจากเหตุการณ์ที่ทราบล่วงหน้า (งานแต่งงาน งานศพ) เรามาดูรายละเอียดแต่ละข้อในบทความนี้กันดีกว่า

ลูกจ้างในระหว่าง วันทำงานออกจากที่ทำงานของคุณเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้น
ลูกจ้างไม่มาปรากฏตัวที่ที่ทำงานตลอดทั้งวันทำงาน รวมทั้งน้อยกว่านั้นด้วย สี่ชั่วโมงถ้ากะของเขากินเวลานานขนาดนั้น
พนักงานออกจากงานก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือออกจากงานโดยไม่เตือนนายจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานปลายเปิดหรือก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด (มาตรา 79, 80, 280 , 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
พนักงานลางานหรือลาพักร้อนโดยสมัครใจ

จะข้ามงานได้อย่างไรโดยไม่มีผลกระทบอันไม่พึงประสงค์?

หากความพยายามที่จะค้นหาพนักงานไม่ได้นำไปสู่ที่ไหนนายจ้างจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงานของพนักงานด้วยการกระทำพิเศษซึ่งจะต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้: ชื่อนามสกุลของพนักงาน ตำแหน่งของเขา วันที่ขาดงาน

สำคัญ

การกระทำจะต้องลงนามโดยบุคคลที่รวบรวมรวมทั้งพนักงาน (อย่างน้อยสามคน) เพื่อยืนยันข้อมูลที่มีอยู่ในการกระทำ

เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นทุกวันตลอดระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ Natalya Storozheva กล่าวเสริม

คุณสามารถไปเยี่ยมพนักงานที่หายไปและขอคำอธิบายจากเขาได้

ความสนใจ

หากไม่พบผู้หลบหนีที่บ้าน จะต้องป้อนข้อมูลนี้ลงในรายงาน

เอกสารดังกล่าวจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเพื่อนบ้านรายหนึ่ง Ekaterina Artyushina ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SimbirSoft กล่าว

10 เหตุผลที่ถูกต้องในการไม่ไปทำงาน

หากคุณมีพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล อย่าขี้เกียจที่จะระบุเวลาของการสื่อสารที่จำเป็น ไม่มีใครหยุดคุณจากการกำหนดว่าหากพนักงานไม่สื่อสารภายในสี่ชั่วโมงในช่วงเวลาทำงาน พฤติกรรมนี้ถือได้ว่าขาดหายไปจาก สถานที่ทำงานพร้อมกับผลที่ตามมา” ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ exeStation ผู้เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกมืออาชีพอิสระให้ความเห็น งานโครงการเพื่อแก้ไขปัญหาทางธุรกิจ Olga Shulgina

หากลูกจ้างไม่มาทำงานให้ดำเนินการภายในวันเดียวกัน

อย่าลืมเกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่ๆ ตรวจสอบหน้าโซเชียลมีเดียของพนักงาน
มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยคุณได้

คุณสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานเพียงครั้งเดียวได้หรือไม่?

หากพนักงานมีคุณค่าต่อองค์กร ผู้จัดการอาจจำกัดตัวเองให้ตักเตือนหรือตำหนิได้

การลงทะเบียนขาดงานของพนักงานอย่างเหมาะสม
นั่นคือการออกคำสั่งและการทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงาน

หากฝ่ายหลังปฏิเสธที่จะลงนาม นายจ้างสามารถจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้อีกครั้งได้

การไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งข้อจะช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

สาเหตุของการขาดงานมีเหตุผลอะไรบ้าง?

แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะพยายามไล่พนักงานออกทันทีเนื่องจากขาดงานหรือมีการละเมิดอื่น ๆ เนื่องจากการหาคนมาแทนคุณอาจไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้นหากไม่มีข้อร้องเรียนอื่น ๆ กับคุณ นายจ้างอาจจำกัดตัวเองอยู่เพียงการตำหนิในครั้งแรก

นี่เป็นมาตรการที่มีประสิทธิภาพอย่างสมบูรณ์ เพื่อที่จะไล่คุณออก (ตำหนิ) ตามมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้: 1.

จัดทำบันทึกการขาดงานของคุณซึ่งมีพยานอย่างน้อยสองคนลงนาม2.

ขอคำอธิบายจากคุณ3. ออกคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อกำหนดการลงโทษทางวินัย (ไล่ออก) และทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาภายในสามวัน

ไม่ใช่ผู้จัดการของบริษัทขนาดเล็กทุกคนที่ชอบจัดการเรื่องเอกสาร และหากเป็นเช่นนั้น พวกเขาก็มักจะทำผิดพลาด

เงื่อนไขและเหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

เพื่อยืนยัน คุณจะต้องมีเอกสารทางการแพทย์ที่เหมาะสมอยู่ในมือ

ไม่ทำงานเนื่องจากการจ่ายเงินเดือนล่าช้าเป็นเวลานาน ลูกจ้างสามารถใช้สิทธินี้ได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับแผนงานของตน

ข้อเท็จจริงของการลาออกจากงานจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสาร ตามกฎแล้ว สิ่งเหล่านี้เป็นบันทึกที่เขียนโดยหัวหน้างานโดยตรงของ "ผู้หลบหนี" ที่ส่งถึงผู้บริหารระดับสูงหรือการขาดงานโดยระบุเวลาขาดงานโดยเฉพาะ เอกสารชุดที่ 2 ถือว่าผิดกฎหมายหากไม่ได้ลงนามโดยพยานอย่างน้อย 2 คน ดาวน์โหลด หนังสือรับรองการขาดงานจากการทำงาน
นายจ้างจำเป็นต้องได้รับคำอธิบายจากลูกจ้าง

พลาดไป 1 วันทำการ! (ด้วยเหตุผลที่ดี)

แนวคิดเรื่องการละทิ้งหน้าที่
อะไรที่ไม่ใช่การละทิ้งหน้าที่
เงื่อนไขในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

การละทิ้งหน้าที่ถือเป็นการละเมิดที่ค่อนข้างร้ายแรง วินัยแรงงานพนักงาน. แสดงออกในกรณีที่ไม่มีพนักงานอยู่ในที่ทำงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไปโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การละเมิดทางวินัยดังกล่าวทำให้นายจ้างมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์กับลูกจ้างได้อย่างถูกกฎหมาย แรงงานสัมพันธ์. การไล่ออกเนื่องจากขาดงานมีระบุไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ข้อ “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1

แนวคิดเรื่องการขาดงาน Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสรุปแนวทางปฏิบัติของศาลที่พิจารณาข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและออกมติ "ในการยื่นคำร้องโดยศาลแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่มาทำงาน

บ่อยครั้งผู้ที่ตัดสินใจลาออกมักไม่ได้ไปทำงาน ในเวลาเดียวกัน พวกเขามีความกังวลเล็กน้อยเกี่ยวกับความจริงที่ว่าสมุดงานของพวกเขายังคงอยู่ในแผนกบุคคล และการชำระเงินจะครบกำหนดสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้

รองหัวหน้า การบริการบุคลากร KSK Group Aida Ibragimova เน้นย้ำว่าในเกือบทุกบริษัทมีพนักงานที่ขาดหายไป

จำนวนของพวกเขาขึ้นอยู่กับกิจกรรมขององค์กร มีผู้ลี้ภัยจำนวนมากในบริษัทที่มีการผลิตขนาดใหญ่และ พนักงานขายรวมถึงในศูนย์บริการข้อมูลขนาดใหญ่

ในบรรดาพนักงานที่หายตัวไปเป็นประจำคือมืออาชีพรุ่นใหม่ที่บริษัทเป็นสถานที่ทำงานแรกของพวกเขา พนักงานดังกล่าวหยุดไปทำงานเนื่องจากไม่มีเวลารวมกับการเรียนหรือได้งานใหม่ บางครั้งพนักงานก็ละเลย ความรับผิดชอบต่อหน้าที่หลังจากมีความขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร หลายคนจงใจไม่มาใช้บริการ

ถ้าไม่ไปทำงานสักวันหนึ่ง

ตัวอย่างเช่น คุณเป็นหวัด และเพื่อไม่ให้ทีมติดเชื้อ คุณจึงตัดสินใจรับการรักษาที่บ้าน

มองหาสาเหตุของการเป็นหวัดขึ้นอยู่กับฤดูกาล - ในฤดูหนาว - การติดเชื้อ (ติดเชื้อจาก Yulia จากแผนกบัญชี หยิบขึ้นมาในรถบัสที่มีผู้คนพลุกพล่าน) ในฤดูร้อน - เครื่องปรับอากาศหรือลม

หรือคุณมีอาการไมเกรนสาหัสจนไม่เปิดโอกาสให้คุณทำงานได้เต็มที่

หรือคุณมีอาการปวดฟัน - คุณจะต้องไปพบทันตแพทย์โดยด่วน

อาการอาหารเป็นพิษของคุณฟังดูน่าเชื่อซึ่งสามารถเกิดขึ้นได้ง่ายกับทุกคน

เรากินอะไรแบบนี้ในงานปาร์ตี้หรือในร้านกาแฟ และนี่คือผลลัพธ์ แค่นั่งอยู่บ้านสักวันหนึ่ง คุณต้องโทรไปร้องเรียนเกี่ยวกับสุขภาพที่ไม่ดีของคุณในตอนเช้าซึ่งน่าเชื่อมากกว่าเสียงของคนง่วงนอนจะฟังดูเหมือนผู้ป่วยมากกว่า

นอกจากนี้คุณกังวลมากเกี่ยวกับการไม่อยู่ของคุณและเตือนล่วงหน้า

คุณสามารถจำลองการเป็นหวัดได้โดยการสูดน้ำผ่านจมูก ซึ่งจะทำให้เกิดอาการน้ำมูกไหล

หากวันหนึ่งไม่ได้ไปทำงาน

ผู้หญิงมีเหตุผลตามธรรมชาติอย่างยิ่งในการขาดงาน - วันวิกฤติ การขาดแคลนการคมนาคมขนส่ง อุบัติเหตุ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ สิ่งเหล่านี้เป็นเหตุผลที่สมเหตุสมผลสำหรับการไม่ไปปรากฏตัวที่สถานที่ทำงานของคุณ

เพื่อไม่ให้ไปทำงานสายเนื่องจากเหตุสุดวิสัยดังกล่าวคุณจึงตัดสินใจที่จะไม่มาทำงานเลยในวันนี้และทำงานอย่างเต็มที่ในวันอื่น

แต่ละคนอาจมีความต้องการส่วนตัวที่จะขาดงานไปหนึ่งวัน แต่จะดีกว่าเสมอถ้าเจรจากับฝ่ายบริหารและจัดเวลาทำงานในภายหลัง

คุณก็ไม่จำเป็นต้องคิดมากว่าจะโดดงานยังไง

มีพนักงานคนหนึ่งมาที่องค์กรของเราซึ่งทำงานมาสองเดือนแล้วหยุดมาทำงานหลังจากนั้น เขาปฏิเสธที่จะเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง เขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้หรือไม่?

ภายใต้มาตราใดของประมวลกฎหมายแรงงานและด้วยเหตุผลใดที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้?

เนลลี ซาไรสกายา, ซิคตึฟการ์

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

1. เพื่อยืนยันการขาดงานของพนักงานแนะนำให้จัดทำรายงาน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุความต้องการดังกล่าวโดยตรง แต่หากไม่มีเอกสารนี้ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการขาดงาน ใน การพิจารณาคดีแนวทางได้รับการพัฒนาโดยกำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำเอกสารหลักฐานการขาดงาน ตามกฎแล้วการกระทำจะระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลและตำแหน่งของพนักงาน, วันที่และเวลาที่ขาดงาน, เวลาที่ร่างพระราชบัญญัติ, รวมถึงนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล และตำแหน่งพนักงานผู้ลงนามในพระราชบัญญัติ บริษัทที่ใช้มักจะจัดให้มีการพิมพ์การอ่านระบบนี้เพิ่มเติม

หากนายจ้างไม่ได้บันทึกข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการขาดงานของลูกจ้าง ศาลก็มีเหตุผลทุกประการที่จะตอบสนองข้อเรียกร้องของลูกจ้างที่จะประกาศว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย หากไม่ได้ระบุเวลาในการจัดทำรายงานก็จะไม่ชัดเจนว่าจะมีการตรวจสอบเมื่อใดและด้วยเหตุนี้พนักงานจึงขาดงานไปนานเท่าใด ในกรณีที่นายจ้างจัดทำรายงานเฉพาะตอนสิ้นวันทำงาน ปรากฏว่า ลูกจ้างมาแถลงต่อศาลว่าตนถึงที่ทำงานในช่วงครึ่งแรกของวัน และพร้อมนำพยานมายืนยันเรื่องนี้ . ดังนั้น ฐานหลักฐานจะดูน่าเชื่อถือมากขึ้นหากการกระทำดังกล่าวระบุระยะเวลาการขาดงานของพนักงานอย่างชัดเจน หรือหากมีการดำเนินการสองหรือสามครั้งโดยมีเวลาพักหลายชั่วโมง ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันทำงานหรือกะ (เช่น ทุก 3-3.5 ชั่วโมง)

หากนายจ้างไม่ได้บันทึกข้อเท็จจริงของการลางานของลูกจ้าง ศาลก็มีเหตุผลทุกประการที่จะสนองข้อเรียกร้องของลูกจ้างโดยประกาศว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมาย...

การกระทำที่ถูกต้องจะไม่ช่วยอะไรหากไม่สะท้อนความเป็นจริงหรือบิดเบือนความจริง ดังนั้น สถานการณ์ที่นายจ้างจงใจป้องกันไม่ให้ลูกจ้างเข้าถึงงานไม่ถือเป็นการขาดงาน

ดังต่อไปนี้ ประการแรก นายจ้างมีหน้าที่ต้องขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างก่อนที่จะใช้โทษ ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งคำขอให้พนักงานพร้อมลายเซ็นระบุวันที่รับ คุณยังสามารถร่างพระราชบัญญัติโดยระบุว่าพนักงานต้องการคำอธิบายต่อหน้าพยาน หากส่งคำขอทางไปรษณีย์ สิ่งสำคัญคือต้องเก็บหลักฐานการส่ง (ใบเสร็จทางไปรษณีย์ รายการเอกสารแนบ) ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาเฉพาะซึ่งจะต้องขอคำอธิบายจากลูกจ้าง ดังนั้น กฎหมายจึงไม่ห้ามการเรียกร้องคำอธิบายหลังจากวันที่ขาดงาน ประการที่สอง หลังจากขอคำอธิบายแล้ว นายจ้างต้องรอสองวันทำการ และหลังจากช่วงเวลานี้เท่านั้นจึงจะสามารถตัดสินใจเลิกจ้างได้ กฎนี้มีผลบังคับใช้แม้ว่าพนักงานจะปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายทันที เนื่องจากเป็นไปได้ว่าเขาจะเปลี่ยนใจ หากไม่มีคำอธิบายหลังจากผ่านไปสองวัน นี่ไม่ใช่อุปสรรค และในกรณีนี้ จะมีการร่างการกระทำขึ้น

2. มีการกำหนดเหตุผลที่นายจ้างไล่ลูกจ้างออกให้ชัดเจน

การไล่ออกเป็นไปได้ตามวรรค 5 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน “ ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากเขาได้รับการลงโทษทางวินัย”

การไม่ปฏิบัติตามของพนักงานจะต้องทำซ้ำและไม่มีเหตุผลที่ดี นอกจากนี้พนักงานยังต้องถูกลงโทษทางวินัยอยู่แล้ว

ตามที่ระบุไว้ ความผิดทางวินัยคือความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของพนักงานตามความผิดของเขาในหน้าที่การทำงานที่ได้รับมอบหมาย

การลงโทษทางวินัยทำได้เฉพาะในรูปแบบของการตำหนิหรือไล่ออกตามสมควรเท่านั้น

ในการเลิกจ้างพนักงานตามวรรค 5 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจะต้อง:

ก) ทำซ้ำ;
b) ไม่มีเหตุผลที่ดี

หากมีเหตุผลอันสมควรพนักงานจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร และในขณะเดียวกันพนักงานก็จะต้องได้รับการลงโทษทางวินัยอย่างเป็นทางการอยู่แล้ว

วรรค 4 ของมาตรา 81 ระบุว่าผู้อำนวยการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีสามารถถูกไล่ออกได้เมื่อเจ้าขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลง เจ้าของใหม่ไม่มีสิทธิ์ไล่พนักงานธรรมดาออกตามบทความนี้

เมื่อองค์กรเลิกกิจการหรือกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายถูกยกเลิก ทุกคนจะถูกไล่ออก รวมถึงสตรีมีครรภ์และมารดาที่อายุยังน้อย

ตามวรรค 3 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน "ความไม่เหมาะสมของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำได้เนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอที่ยืนยันโดยผลการรับรอง" พนักงานก็สามารถถูกไล่ออกได้เช่นกัน

เพื่อระบุการไร้ความสามารถของพนักงานเป็นพิเศษ ค่าคอมมิชชั่นรับรองซึ่งโดยปกติจะรวมถึงรองผู้อำนวยการขององค์กร ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้บังคับบัญชาทันที มีการออกคำสั่งพิเศษเกี่ยวกับการดำเนินการ หัวข้อได้รับมอบหมายงานที่ไม่ไปไกลกว่านั้น รายละเอียดงานสอดคล้องกับตำแหน่งของเขา แม้ว่าสมาชิกของคณะกรรมาธิการจะตกลงกันเองและเห็นได้ชัดว่างานนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะเสร็จสิ้น (เช่น ในแง่ของกำหนดเวลา) คุณสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานและท้าทายผลการรับรองในศาลได้ รายงานขั้นสุดท้ายจะถูกร่างขึ้นเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการรับรอง

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดประการหนึ่งของการเลิกจ้างคือการขาดงาน

การขาดงานถือเป็นการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา

เหตุผลที่ถูกต้องที่สำคัญที่สุดคือ หากลูกจ้างไม่ลาป่วยหลังจากกลับมาทำงาน นายจ้างอาจให้ลาป่วยได้

ตามอนุวรรคของวรรค 6 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างก็อาจเป็นการขาดงานของพนักงานจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นเวลาสี่ชั่วโมงติดต่อกัน

บทความนี้ยังระบุเหตุผลอื่นๆ ที่พนักงานอาจถูกไล่ออก เช่น

ปรากฏตัวในที่ทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กรในสภาวะมึนเมาของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายที่พนักงานทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน รวมถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น
การขโมยทรัพย์สินของผู้อื่น การยักยอก การจงใจทำลายหรือทำให้สถานที่ทำงานเสียหาย
การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยพนักงาน หากการละเมิดนี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรงหรือสร้างภัยคุกคามอย่างแท้จริงต่อผลที่ตามมาดังกล่าว

ทำงานร่วมกับบุคลากรในองค์กร

เอกสารที่วาดอย่างถูกต้องจะปกป้องคุณจากการลงโทษจากผู้ตรวจสอบและจะลบคุณออกจาก สถานการณ์ความขัดแย้งกับพนักงาน กับ e-book“การทำงานกับบุคลากรในองค์กร” คุณจะมีเอกสารครบถ้วนตามลำดับ