บ้าน บล็อกธุรกิจ ถ้าเขียนคำร้องให้ยกฟ้อง วิธีการเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง

ถ้าเขียนคำร้องให้ยกฟ้อง วิธีการเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง

พนักงานเขียนจดหมายถึงฉันตั้งแต่ 09/01/2559 วันทำการสุดท้ายคือวันที่เท่าไหร่? ณ วันที่ 31/08/2559 หรือ ณ วันที่ 09/01/2559?

คำตอบ

ตอบคำถาม:

ปัญหานี้ยังไม่ได้รับการแก้ไขในระดับกฎหมาย

แต่เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งจึงจำเป็นต้องหลีกเลี่ยงการใช้คำบุพบท “กับ” ในหนังสือลาออก

แบบฟอร์มจดหมายลาออกไม่ได้จัดทำขึ้นในระดับนิติบัญญัติเช่น โดยพลการ สิ่งสำคัญคือต้องเขียน (ไม่ใช่ด้วยวาจา) และมีลายเซ็นของพนักงานหรืออนุญาตให้ระบุผู้ส่งได้อย่างน่าเชื่อถือ

อย่างไรก็ตามการกำหนดดังกล่าว (โดยใช้คำบุพบท “c”) ไม่ได้ช่วยทำให้สถานการณ์กระจ่างขึ้นเพราะว่า เนื่องจากคำบุพบท "with" จึงไม่ชัดเจนว่าพนักงานต้องการลาออกเมื่อใด เขาต้องการให้วันที่ 1 กันยายนเป็นวันทำการสุดท้ายของเขา หรือเขาต้องการให้วันที่ 1 กันยายน ไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานอีกต่อไป (เช่น วันทำการสุดท้ายคือวันที่ 31 สิงหาคม)

ดังนั้นหากได้รับข้อความที่ "ไม่ถูกต้อง" ขอแนะนำให้พนักงานเขียนใหม่ สามารถใช้ถ้อยคำดังต่อไปนี้: " ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกในวันที่ 1 กันยายน 2016”หรือขอให้พนักงานชี้แจงในใบสมัคร: "ฉันขอให้คุณเลิกจ้างโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2016 (วันทำการสุดท้าย - 1 กันยายน 2016)"

อีวาน ชโคลเวตส์

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

2. คำตอบ:ข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ที่จะ

นายจ้างไล่ลูกจ้างออกในวันก่อนวันตามปฏิทินที่ระบุไว้ในใบสมัคร ก่อนถึงวันเลิกจ้างที่ต้องการจะมีการระบุคำบุพบท "ด้วย" ซึ่งตามความเห็นของนายจ้างระบุถึงความปรารถนาที่จะลาออกในวันก่อนวันที่นี้

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเรื่องนี้ การเขียนในกรณีทั่วไปไม่ช้ากว่าสำหรับ ในบางกรณีก็มีให้

การใช้ภาษาที่มีคำบุพบท “กับ” ในจดหมายลาออก เช่น “ลาออกตั้งแต่ 7 กุมภาพันธ์ 2557” ก็ไม่ชัดเจน ในด้านหนึ่งอาจคิดว่าพนักงานต้องการถูกไล่ออกในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ ในทางกลับกัน พนักงานกำหนดให้วันที่ 7 กุมภาพันธ์เป็นวันสุดท้ายของการทำงาน เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดขอแนะนำให้ชี้แจงวันที่ที่ต้องการเลิกจ้างกับพนักงานโดยถาม

หากไม่สามารถระบุวันที่เลิกจ้างได้เช่นพนักงานลาพักร้อนหรือลาป่วยและไม่ติดต่อสื่อสารจากนั้นจากการวิเคราะห์แนวทางปฏิบัติของศาลขอแนะนำให้เลิกจ้างอย่างเป็นทางการในวันที่ระบุใน แอปพลิเคชันนั่นคือ 7 กุมภาพันธ์ 2014 - สำหรับตัวอย่างข้างต้น หากพนักงานถูกไล่ออกในวันก่อนวันที่สมัครตามปฏิทิน มีความเป็นไปได้สูงที่การเลิกจ้างดังกล่าวจะถือว่าผิดกฎหมาย ตามกฎแล้วศาลในสถานการณ์เช่นนี้จะได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างทำได้เฉพาะในวันที่เท่านั้น

ความถูกต้องตามกฎหมายของตำแหน่งได้รับการยืนยันโดย:

3. การปฏิบัติด้านตุลาการ:

ศาลเมืองมอสโก

ผู้ตัดสิน: Musimovich M.V.

คดีหมายเลข 33-31234

คำนิยาม

วิทยาลัยตุลาการคดีแพ่งของศาลเมืองมอสโกประกอบด้วย

เป็นประธาน Strogonov M.V.

ผู้พิพากษา Grigorieva S.F., Sumina L.N. โดยการมีส่วนร่วมของอัยการ Lyubimova I.B. และเลขานุการ Dudareva N.D. เมื่อได้ยินในศาลที่เปิดกว้างเพื่อฟังรายงานของผู้พิพากษา Sumina L.N. กรณีอุทธรณ์ Cassation ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2553 และ 28 มิถุนายน 2553 โดยตัวแทนของจำเลยสถาบันการจัดการแห่งรัฐมอสโก "CBS หมายเลข 5 เขตปกครองกลาง" Maslova S.D. ตามคำตัดสินของศาลแขวง Zamoskvoretsky แห่งกรุงมอสโกลงวันที่ 2 มิถุนายน 2553 ซึ่งตัดสิน: การเรียกร้องของ Tatyana Nikolaevna Dragnysh ต่อสถาบันวัฒนธรรมแห่งรัฐมอสโก "ระบบห้องสมุดส่วนกลางหมายเลข 5 ของส่วนกลาง เขตการปกครอง» เพื่อกลับเข้าทำงาน ค่าชดเชยกรณีถูกบังคับลางาน และค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมบางส่วน

คืนสถานะ Tatyana Nikolaevna Dragnysh ที่ทำงานที่สถาบันวัฒนธรรมแห่งรัฐมอสโก "ระบบห้องสมุดกลางหมายเลข 5 ของเขตบริหารกลาง" ในตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์ สถาบันของรัฐวัฒนธรรมของเมืองมอสโก "ระบบห้องสมุดส่วนกลางหมายเลข 5 ของเขตบริหารกลาง"

เพื่อฟื้นตัวจากสถาบันวัฒนธรรมแห่งรัฐมอสโก "ระบบห้องสมุดส่วนกลางหมายเลข 5 ของเขตปกครองกลาง" เพื่อสนับสนุน Tatyana Nikolaevna Dragnysh ค่าจ้างในระหว่างการบังคับขาดจำนวน ... รูเบิลเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม .... รูเบิล การเรียกร้องที่เหลือควรถูกปฏิเสธ

เพื่อรวบรวมจากสถาบันวัฒนธรรมแห่งรัฐมอสโก "ระบบห้องสมุดส่วนกลางหมายเลข 5 ของเขตปกครองกลาง" หน้าที่ของรัฐในรายได้ของรัฐในจำนวน ... รูเบิล

คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงานและการคืนค่าจ้างเป็นเวลาสามเดือนจะต้องได้รับการดำเนินการทันทีโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 211 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

U S T A N O V I L A:

Dragnysh T.N. ได้ยื่นฟ้องสถาบันวัฒนธรรมแห่งรัฐมอสโก "ระบบห้องสมุดกลางหมายเลข 5 ของเขตปกครองกลาง" เพื่อขอคืนสถานภาพการทำงาน การจ่ายเงินค่าบังคับลางาน ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม โดยอ้างข้อเท็จจริงว่าในช่วงวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2552 จนถึงวันที่ 4 เมษายน พ.ศ. 2553 เธอดำรงตำแหน่ง ... ... บนพื้นฐาน สัญญาจ้างงานสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด โดยมีเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นจำนวน... รูเบิล ตามคำสั่งของนายจ้างหมายเลข 14/k ลงวันที่ 4 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553 ให้ออกจากงานตามวันที่กำหนด เธอถือว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย เนื่องจากเธอเขียนจดหมายลาออกภายใต้แรงกดดันและแรงกดดันจากฝ่ายบริหารและฝ่ายบริหารของจำเลย ซึ่งเกี่ยวข้องกับความเป็นปรปักษ์ส่วนตัวที่มีต่อเธอในส่วนของฝ่ายบริหารของสถาบันและโดยส่วนตัวแล้วผู้อำนวยการ M.S.G. ซึ่งเธอสนใจ เธอรายงานทัศนคติที่ไม่ถูกต้องต่อพนักงานของสถาบันที่มีความพิการซ้ำแล้วซ้ำอีกและดึงความสนใจไปที่บรรยากาศทางศีลธรรมที่ไม่ดีที่มีอยู่ในทีม นอกจากนี้ เธอยังถูกไล่ออกภายในไม่กี่ชั่วโมงหลังจากถูกบังคับให้ยื่นใบลาออก ซึ่งเป็นการยืนยันว่ามีการกดดันเธอเพื่อจุดประสงค์ในการไล่ออก การยื่นคำขอเจตจำนงเสรีของเธอเองไม่ใช่การแสดงเจตจำนงโดยสมัครใจของเธอหากไม่ใช่เพราะความกดดันทางศีลธรรมในการบริหารและการจัดการของจำเลยเธอคงไม่ยื่นคำขอดังกล่าวเนื่องจากสภาพการทำงานของจำเลยเป็น ค่อนข้างน่าพอใจสำหรับเธอ เมื่อเลิกจ้างนายจ้างยังฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้างด้วย เนื่องจากในวันที่ยื่นหนังสือลาออก 02/04/2553 มีคำสั่งให้เลิกจ้างตามวันที่กำหนด ดังนั้น ระยะเวลาการเตือนสองสัปดาห์จึงไม่หมดอายุ . เนื่องจากการเลิกจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของเธอ เธอจึงขอให้ศาลคืนสถานะเธอในตำแหน่งเดิม เก็บค่าจ้างในช่วงที่ถูกบังคับให้ขาดงานโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือน.. รูเบิลสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ 02/05/2010 จนถึงวันที่ศาลตัดสิน ... รูเบิลเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่เกิดขึ้นตามสัญญาบทบัญญัติ บริการด้านกฎหมายลงวันที่ 03/02/2010 ในจำนวน ... รูเบิลโดยใช้บทบัญญัติของศิลปะ 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการพิจารณาคดีของศาลตัวแทนของโจทก์ A.A. Mashinsky ซึ่งดำเนินการตามหนังสือมอบอำนาจสนับสนุนการเรียกร้องทั้งหมดและขอให้ตอบสนองพวกเขาโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายในระยะเวลาเลิกจ้างที่สั้นลง . นอกจากนี้ เขาได้ยื่นคำร้องขอให้ปลอมแปลงและปลอมคำร้องให้ยกฟ้องโจทก์และคัดแยกจากพยานหลักฐานด้วย

ตัวแทนของจำเลยเป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการธนาคารกลางเมืองมอสโกหมายเลข 5 เขตปกครองกลาง Maslova S.D. และ Makhmutov A.R. ซึ่งดำเนินการโดยผู้รับมอบอำนาจ ไม่รู้จักข้อเรียกร้องในศาลและขอให้ยกฟ้อง โต้แย้งข้อโต้แย้งของการเรียกร้อง สนับสนุนการคัดค้านเป็นลายลักษณ์อักษร ตามที่โจทก์ถูกยกฟ้องบนพื้นฐานของคำแถลงการลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรของเธอ เจตจำนงเสรีของเธอเอง จากการแสดงเจตจำนงของเธอ ไม่มีใครกดดันโจทก์ใดๆ ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับ T.N. Dragnysh ปฏิบัติตาม (เอกสารกรณี 49-54)

คณะผู้พิพากษาได้ศึกษาเนื้อหาในคดีแล้ว ได้ยินคำอธิบายของโจทก์ Dragnysh T.N. ตัวแทนของเธอโดยผู้รับมอบฉันทะ A.A. Mashinsky ตัวแทนของจำเลยที่เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการธนาคารกลางเมืองมอสโกหมายเลข 5 เขตปกครองกลาง S.D. Maslova และ Makhmutov A.R. ซึ่งกระทำการโดยผู้รับมอบอำนาจ บทสรุปของอัยการ Lyubimova I.B. ซึ่งถือว่าคำตัดสินของศาลนั้นถูกกฎหมาย สมเหตุสมผล และอยู่ภายใต้การสนับสนุน โดยได้หารือเกี่ยวกับข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ Cassation ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2553 และ 28 มิถุนายน 2553 พบว่าคำพิพากษาของศาลชั้นต้นในคดีปัจจุบันคงไว้ไม่เปลี่ยนแปลงด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

อาศัยอำนาจตามข้อ 3 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานคือการยุติสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ก่อนที่คำบอกกล่าวเลิกจ้างจะหมดลงด้วยซ้ำ ในกรณีที่พนักงานยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขา (ตามคำร้องขอของเขาเอง) เนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (ลงทะเบียนใน สถาบันการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมถึงในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืน กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน, ข้อบังคับท้องถิ่น, เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน, นายจ้างมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของลูกจ้าง. ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างสัญญาจ้างงานอาจสิ้นสุดลงก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของข้อ 80 รหัสแรงงานรฟ)

ตามเนื้อหาของส่วนที่สี่ของมาตรา 80 และส่วนที่สี่ของมาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานมีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครของเขาก่อนที่จะหมดอายุ ระยะเวลาเตือน (และเมื่ออนุญาตให้ลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง - ก่อนวันที่ลาเริ่มต้น) จะไม่ดำเนินการกรณีนี้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทนซึ่งตามหลักจรรยาบรรณและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่สามารถปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานได้ (ตัวอย่างเช่นตามส่วนที่สี่ของมาตรา 64 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานให้กับพนักงานที่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานโดยการโอน จากนายจ้างรายอื่นภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออกจากงานเดิม) หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หากสัญญาจ้างงานยังไม่ถูกยกเลิกและพนักงานไม่ยืนยันที่จะเลิกจ้าง สัญญาการจ้างงานจะถือว่าดำเนินต่อไป (ส่วนที่หกของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ศาลชั้นต้นวินิจฉัยอย่างถูกต้องว่าโจทก์ในช่วงระหว่างวันที่ 1 เมษายน 2552 ถึงวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2553 ดำรงตำแหน่ง .... สถาบันวัฒนธรรมแห่งรัฐของเมืองมอสโก "ระบบห้องสมุดส่วนกลางหมายเลข 5 ของเขตบริหารกลาง" บนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด พร้อมเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน ... รูเบิลต่อเดือน (แผ่นกรณี คำสั่งที่ 20) เมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553 ตามคำสั่งที่ 14/k ได้ถูกยกออกจากวันที่ระบุ (สำนวนคดีที่ 19)

เพื่อเป็นการตอบสนองข้อเรียกร้องของโจทก์ ศาลชั้นต้นได้พิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อเธอถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 3 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีการบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาการเลิกจ้างสองสัปดาห์ที่สั้นลงระหว่างทั้งสองฝ่าย เนื่องจากโจทก์ยื่นหนังสือลาออกโดยไม่ระบุวันเลิกจ้างซึ่งจำเลยไม่ได้โต้แย้งระหว่างการพิจารณาคดีและระบุว่าพนักงานไม่มีเจตนาลาออกจากวันที่กำหนด

จากคำร้องเดิมสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจซึ่งตรวจสอบในการพิจารณาคดีของศาล ศาลชั้นต้นได้ข้อสรุปที่ถูกต้องว่าในคำร้องนั้นวันที่เขียนระบุเป็น "05 กุมภาพันธ์ 2553" ตามด้วยวันที่ถูกไล่ออก เพิ่มเข้ามาคือ ตั้งแต่ “04 กุมภาพันธ์” หลังจากนั้น พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล P.N.Yu. วันที่เขียนใบสมัครได้รับการแก้ไขจาก “05 กุมภาพันธ์ 2553” เป็น “04 กุมภาพันธ์ 2553” เพื่อให้วันที่ทั้งหมดตรงกัน

พฤติการณ์เหล่านี้ไม่เพียงแต่เห็นได้จากคำชี้แจงของโจทก์เท่านั้น แต่ยังเห็นได้จากคำให้การของพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล พี.เอ็น.ยู. ที่ถูกสอบปากคำในฐานะพยานด้วย และชี้แจงต่อศาลว่าเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2553 เธอถูกเรียกตัวเข้าไปในสำนักงาน โดยผู้อำนวยการ บมจ. และรายงานว่า Dragnysh T.N. ฉันเขียนจดหมายลาออกแต่ไม่ได้กำหนดวันเลิกจ้าง หลังจากนั้น P.N.Y. ได้เชิญโจทก์ไปที่สำนักงานของเธอ โดยเธอได้เพิ่มจดหมายลาออกในมือของเธอเอง ณ วันที่ 4 กุมภาพันธ์ และวันที่เขียนใบสมัคร P.N.Yu. ฉันแก้ไขเองโดยครอบคลุม "05 กุมภาพันธ์" โดยใส่ "04 กุมภาพันธ์ 2553" โดยเชื่อว่าวันที่ทั้งหมดในใบสมัครควรตรงกัน เนื่องจากโจทก์แสดงความจำนงขอลาออกเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553 จึงมีคำสั่งให้เลิกจ้างตั้งแต่วันนั้น (สำนวน 89)

ขณะเดียวกันคำให้การเป็นพยานของศาล พ.ณ.ยู. และบริษัท เอส.แอล.พี. จากการที่โจทก์ขอให้ไล่เธอออกเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2553 เขาถูกมองว่าเป็นวิพากษ์วิจารณ์อย่างถูกต้องเนื่องจากเป็น พี.เอ็น.ยู. ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบในการเลิกจ้างของโจทก์และร่วมกับ S.L.P. พวกเขาเป็นพนักงานของจำเลย

ศาลชั้นต้นยังได้ประเมินคำให้การของพยาน F.N.I., K.N.V., A.N.V. (พ.89) สอบปากคำตามคำร้องขอของจำเลยซึ่งยืนยันเพียงข้อเท็จจริงที่โจทก์ประกาศต่อตนว่าตนได้ตัดสินใจลาออกซึ่งมิใช่หลักฐานแห่งข้อตกลงที่มีอยู่ระหว่างโจทก์กับจำเลยโดยแจ้งสั้นลง ระยะเวลาในการเลิกจ้าง

ศาลปฏิเสธโดยชอบด้วยกฎหมายเนื่องจากข้อเรียกร้องของจำเลยไม่สามารถโต้แย้งได้ว่าการเลิกจ้าง Dragnysh.T.N. ได้รับการยืนยันจากข้อเท็จจริงที่ว่าเธอคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2553 และได้รับสมุดงานในวันเดียวกันเนื่องจาก นัยสำคัญทางกฎหมายสถานการณ์เหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาข้อพิพาทนี้

เมื่อทำการตัดสินใจศาลยังได้ให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าข้อตกลงในระยะเวลาที่สั้นลงของการบอกกล่าวการเลิกจ้างควรแสดงต่อโจทก์ไม่ใช่โดยพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล P.N.Yu. แต่โดยนายจ้างที่เป็นตัวแทนของผู้อำนวยการของ สถาบัน M.S.D. ในขณะที่ P N.Yu. เพื่อให้เป็นไปตามขั้นตอนการเลิกจ้าง เธอจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากโจทก์ให้ยกฟ้องเธออย่างชัดแจ้งในวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2010

นอกจากนี้ ศาลปฏิเสธคำให้การของจำเลยที่ว่าโจทก์แสดงความปรารถนาที่จะไล่เธอออกด้วยวาจาเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2553 โดยอาศัยคำให้การของทั้งโจทก์เองและคำอธิบายของตัวแทนนายจ้างที่เป็นตัวแทนโดย พพ. ซึ่งสอดคล้องกับที่ เมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2553 ณ ห้องทำงานของผู้อำนวยการในระหว่างรายงานแนวคิดของโจทก์ในการพัฒนาระบบส่วนกลาง ระบบห้องสมุดหมายเลข 5 ของเขตบริหารกลางเกิดความขัดแย้งระหว่างพวกเขาเนื่องจากฝ่ายหลังวิพากษ์วิจารณ์แนวคิดนี้ซึ่งโจทก์ไม่เห็นด้วยอย่างเด็ดขาด เมื่ออยู่ในสภาพอารมณ์ตึงเครียด โจทก์เริ่มกังวลและเริ่มพูดด้วยน้ำเสียงที่ดังขึ้น หลังจากนั้น M.S.D. เชิญเธอให้กลับไปยังสถานที่ของเธอ ที่ทำงานและเธอก็ออกจากห้องทำงานของเธอ วันรุ่งขึ้น 4 กุมภาพันธ์ 2553 Dragnysh T.N. เขียนหนังสือลาออกโดยในจดหมายไม่ได้ระบุวันที่ต้องการลาออกโดยลงนามในจดหมายเมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553 หลังจากนั้น M.S.D. ถามพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อดูว่า T.N. Dragnysh จะลาออกวันไหน

ความจริงที่ว่าโจทก์เขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของเธอเองด้วยอารมณ์ระเบิดอารมณ์ก็ได้รับการยืนยันจากคำให้การของพยาน S.T.A. ที่ถูกสอบปากคำในศาล (สำนวนคดีที่ 73), ตู้ป.ณ. (l.d. 75.76), ช.น.ม. (สำนวนคดีที่ 76) ส.ล.ป. (สำนวนคดีที่ 90) ช.อ.

ศาลได้ข้อสรุปอย่างถูกต้องว่าการที่จำเลยอ้างถึงความปรารถนาที่โจทก์แสดงออกมาอย่างชัดเจนที่จะยกฟ้องเธอในวันที่ 4 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553 โดยแสดงออกมาด้วยวาจานั้นไม่สามารถป้องกันได้ เนื่องจากอาศัยอำนาจตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน จำเป็นต้องมีรูปแบบการลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร คำแถลงด้วยวาจาของพนักงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับนายจ้างในการออกคำสั่งเลิกจ้างที่เกี่ยวข้อง ภาระหน้าที่ของพนักงานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของเขาเองไม่เกิน 2 สัปดาห์ (หัวหน้าองค์กร - ล่วงหน้าหนึ่งเดือน) หมายความว่าเขาสามารถทำได้เพื่อ ระยะเวลานานขึ้น สองสัปดาห์ (หนึ่งเดือน) คือระยะเวลาขั้นต่ำที่พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ระยะเวลาแจ้งเริ่มตั้งแต่วันที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง

ในขณะเดียวกันภาระหน้าที่ของพนักงานในการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างและระยะเวลาเตือน (สองสัปดาห์) ถูกกำหนดขึ้นเพื่อประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย การบอกเลิกจ้างล่วงหน้าทำให้นายจ้างสามารถเลือกลูกจ้างรายอื่นเข้ามาทดแทนลูกจ้างที่ลาออกได้ สำหรับพนักงาน ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างที่ระบุทำให้เขามีโอกาสพิจารณาความเหมาะสมในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ดังนั้นจาก กฎทั่วไปที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงาน ตามมาด้วยว่าไม่อนุญาตให้มีการลดระยะเวลา 2 สัปดาห์เพียงฝ่ายเดียว จาก ของกฎนี้มีข้อยกเว้นประการหนึ่งเมื่อการลดระยะเวลาเกิดขึ้นเนื่องจากสาเหตุบางประการ (เหตุการณ์) ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้ รายการเหตุผลดังกล่าวโดยประมาณระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 3 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทบัญญัติเหล่านี้อธิบายไว้ในวรรค 22 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกา สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2 “ ตามคำขอของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”

จากสถานการณ์ข้อเท็จจริงของคดีที่ศาลกำหนดการวิเคราะห์บรรทัดฐานดังกล่าวข้างต้นของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันศาลสรุปอย่างสมเหตุสมผลว่าจำเลยและโจทก์ไม่เห็นด้วยกับระยะเวลาการเลิกจ้างที่สั้นลงและละเมิดสิทธิที่ค้ำประกันของเขา ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าพนักงานมีสิทธิ์ถอนหนังสือลาออกของคุณ

ตามมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานการณ์ของคดีซึ่งตามกฎหมายต้องได้รับการยืนยันด้วยวิธีการพิสูจน์บางประการ ไม่สามารถยืนยันได้ด้วยหลักฐานอื่นใด

ในเวลาเดียวกันศาลชี้ให้เห็นอย่างถูกต้องว่าข้อตกลงของคู่สัญญาเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด (ก่อนสิ้นสุดระยะเวลา 2 สัปดาห์) จะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรเช่นในแถลงการณ์จากพนักงานที่แสดง ด้วยตนเอง และเพิ่มเติมตามมตินายจ้างในคำให้การของลูกจ้างโดยยื่นคำร้องขอให้ออกจากงานตั้งแต่วันที่กำหนด

คำร้องของตัวแทนโจทก์ให้ปลอมคำร้องให้ยกฟ้องและแยกออกจากพยานหลักฐานนั้น ศาลชั้นต้นระบุอย่างถูกต้องว่าไร้สาระ เนื่องจากโจทก์เองยืนยันในระหว่างการพิจารณาคดีว่าคำให้การดังกล่าวเขียนโดยเธอ ในมือของเธอเองซึ่งเธอยอมรับทั้งในการไต่สวนของศาลนี่คือสิ่งที่เธอระบุในคำให้การเรียกร้อง

ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว ศาลพิจารณาอย่างเหมาะสมแล้วว่าการเลิกจ้างของโจทก์นั้นผิดกฎหมาย และข้อเรียกร้องของเธอในการกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม การได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

อาศัยอำนาจตามวรรค 60 ของ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2 "ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" พนักงานถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุทางกฎหมายหรือละเมิด คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นถูกไล่ออก อาจได้รับกลับเข้าทำงานเดิม

ตามมาตรา. มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นหากไม่ได้รับรายได้อันเป็นผลมาจากการที่พนักงานถูกไล่ออกจากงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ถูกไล่ออก หรือย้ายไปทำงานอื่น

นำโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบ "เฉพาะของขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2546 ฉบับที่ 213 โดยคำนึงถึง บัญชีใบรับรองเงินเดือนที่นายจ้างจัดทำ (แผ่นกรณี 98) ของโจทก์เป็นเวลา 11 เดือนก่อนการเลิกจ้างจำนวน .. รูเบิลค่าจ้างรายวันเฉลี่ย ... รูเบิลค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานอาจมีการกู้คืนจาก ช่วงเวลาของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจะเป็น ... รูเบิล = .... x 80 วันของการบังคับขาดงาน

ศาลได้รับการกู้คืนอย่างถูกต้อง ... รูเบิลเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมซึ่งตามความเห็นของคณะตุลาการโดยคำนึงถึงสถานการณ์ที่เป็นข้อเท็จจริงของคดีระยะเวลาของการถูกบังคับให้ขาดงานลักษณะและระดับของความทุกข์ทรมานทางศีลธรรมของโจทก์ เกิดจากการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย สมเหตุสมผลและยุติธรรม และเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF

คณะผู้พิพากษาไม่สามารถเห็นด้วยกับข้อโต้แย้งของ Cassator เกี่ยวกับการสมัครที่ผิดกฎหมายโดยศาลของบทบัญญัติในการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลทันทีเกี่ยวกับการคืนค่าจ้างเป็นเวลาสามเดือนเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ามาตรา 211 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง ขั้นตอนของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการคำตัดสินของศาลเมื่อมีการออกซึ่งศาลมีหน้าที่ต้องยื่นอุทธรณ์เพื่อดำเนินการทันทีโดยอาศัยคำแนะนำที่จำเป็นของกฎหมายซึ่งระบุในส่วนปฏิบัติการเกี่ยวกับการดำเนินการทันที การประหารชีวิตซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 204 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนคำอธิบายของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2546 ฉบับที่ 23 “ใน คำพิพากษา” อย่างไรก็ตาม บนพื้นฐานของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งศาลไม่ได้อ้างถึงเมื่อทำการตัดสินใจ ศาลมีสิทธิที่จะเปลี่ยนคำตัดสินให้เป็นการบังคับคดีได้ทันทีเฉพาะในความคิดริเริ่มของโจทก์เท่านั้น .

คณะผู้พิพากษาไม่สามารถเห็นด้วยกับข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ Cassation ที่ศาลสนใจในผลของคดีเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาไม่ถูกกฎหมายและไม่ได้ใช้เป็นเหตุที่กำหนดไว้ในมาตรา 362 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง ของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่งผลให้มีการยกเลิกคำตัดสิน เหตุการณ์นี้อาจเป็นเหตุผลในการยื่นคำร้องเพื่อคัดค้านศาล แต่ฝ่ายของจำเลยไม่ได้ใช้ประโยชน์จากสิทธินี้ในการแก้ไขข้อพิพาท

ข้อโต้แย้งของการร้องเรียนเรื่อง Cassation ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2553 และ 28 มิถุนายน 2553 เป็นเรื่องที่ศาลต้องพิจารณา โดยมุ่งเป้าไปที่การประเมินกฎเกณฑ์ต่างๆ ของกฎหมายและสถานการณ์ที่สำคัญและขั้นตอนที่กำหนดขึ้นและตรวจสอบโดยศาลตาม กฎของมาตรา 12, 56 และ 67 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นจึงไม่สามารถใช้เป็นเหตุผลในการยกเลิกการตัดสินใจนี้ได้

ศาลชั้นต้นได้ตรวจพฤติการณ์แห่งคดีครบถ้วนเพียงพอแล้ว ประเมินพยานหลักฐานได้ถูกต้อง ผลสรุปของศาลไม่ขัดแย้งกับเนื้อหาในคดี พฤติการณ์สำคัญทางกฎหมายในคดีได้กำหนดไว้อย่างถูกต้องแล้ว ศาลใช้กฎของกฎหมายที่สำคัญอย่างถูกต้อง การละเมิดกฎของกฎหมายวิธีพิจารณาคดี รวมถึงที่มีการอ้างอิงในการอุทธรณ์ Cassation ไม่ได้รับอนุญาต จึงไม่มีข้อเพิกถอนคำพิพากษาของศาล

ตามข้างต้นชี้นำโดยศิลปะ ศิลปะ. 360, 361 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย, คณะกรรมการตุลาการ

โอ โปร เดอ ไล ลา

คำตัดสินของศาลแขวง Zamoskvoretsky แห่งกรุงมอสโก ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2553 ไม่มีการเปลี่ยนแปลง และการอุทธรณ์ Cassation ไม่เป็นที่พอใจ

ประธาน:

ด้วยความเคารพและความปรารถนาดีในการทำงานที่สะดวกสบาย Alla Khripushina

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในฤดูใบไม้ผลินี้!

สำหรับ การเลิกจ้างโดยสมัครใจคุณต้องเขียนจดหมายลาออก . หากไม่มีเอกสารดังกล่าว การบอกเลิกสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานนี้ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ดูเหมือนว่าไม่มีอะไรจะง่ายไปกว่านี้แล้ว - ลาออกโดยสมัครใจ…. อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติมีคำถามและปัญหามากมายเกิดขึ้น เช่น พนักงานคนหนึ่งเขียนว่า การขอลาออกโดยสมัครใจกับ พรุ่งนี้และไม่ได้ไปทำงานโดยเชื่อว่าควรไล่ออกตามที่ระบุในใบสมัคร หรือยื่นใบสมัครแล้วผ่านไป 2 สัปดาห์และสัญญาจ้างงานยังไม่สิ้นสุด หนังสืองานไม่อยู่ในมือ แต่นายจ้างพูดว่า: “เรายังไม่เห็นใบสมัครของคุณ”

จะลาออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองได้อย่างไร? กำหนดเวลาในการเลิกจ้างโดยสมัครใจคือเมื่อใด จะทำอย่างไรถ้าใบสมัครของคุณไม่ได้รับการยอมรับ? เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ไปทำงานหลังจากส่งใบสมัคร? เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในวันเดียวตามคำขอของคุณเองโดยไม่ต้องทำงาน?

คุณก็เลยตัดสินใจลาออก ในการทำเช่นนี้คุณต้องเขียนใบสมัคร คุณไม่สามารถแนบคำแถลงด้วยวาจากับคำสั่งซื้อได้ ดังนั้นเราจึงเขียนไว้!

ตัวอย่างคำร้องขอลาออกโดยสมัครใจ

ที่ LLC "..."

จาก (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)

ฉันขอให้คุณยกเลิกสัญญาจ้างงานและไล่ฉันออกตามคำขอของคุณในวันที่ 6 พฤศจิกายน 2013

22/10/2556 ลงนาม

สิ่งที่ต้องมองหาในแอปพลิเคชัน?

ไม่จำเป็นต้องระบุชื่อและตำแหน่งของบุคคลที่คุณกำลังส่งใบสมัครให้ นายจ้างไม่ใช่ผู้อำนวยการหรือหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล แต่เป็นฝ่ายกฎหมายหรือ รายบุคคลหากคุณทำงานให้กับบุคคลและคุณมีข้อตกลงกับบุคคลนี้

คุณไม่สามารถเขียนว่า “fire from…….” คำบุพบท "C" ไม่ได้ถูกเขียนไว้ในคำสั่ง เนื่องจากการมีอยู่ของคำนี้ทำให้เกิดความเข้าใจซ้ำซ้อน: คุณต้องการหยุดทำงานตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป หรือคุณต้องการให้วันนี้เป็นวันทำการสุดท้ายของคุณ

คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างของคุณอย่างน้อย 2 สัปดาห์ (14 วัน) ดังนั้นจึงต้องระบุวันที่เลิกจ้างด้วยการนับถอยหลัง 14 วัน นับตั้งแต่วันถัดจากวันที่สมัคร . ในตัวอย่างของเรา การนับถอยหลังเริ่มต้นจาก 23/10/56 และวันที่ 14 ตรงกับ 11/6/56

อย่าลืมระบุวันที่ยื่นและลงนาม หากคุณเขียนใบสมัครในวันใดวันหนึ่งแล้วส่งในวันอื่น การนับถอยหลัง 14 วันจะเริ่มนับจากวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร

วิธีการใช้?

ฉันแนะนำให้คุณเก็บสำเนาที่สองไว้ การขอลาออกโดยสมัครใจมีเครื่องหมายรับรองเพราะมีกรณีที่นายจ้างแจ้งภายหลังว่าลูกจ้างไม่ยื่นคำขอหรือขอให้คืนทรัพย์สินอันเป็นสาระสำคัญ ไม่เช่นนั้น ลูกจ้างจะไม่ไล่ออก ด้วยวิธีนี้ คุณจะได้รับการยืนยันว่ามีการส่งใบสมัครและยืนยันภาระผูกพันของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญา

หากนายจ้างไม่ยอมรับใบสมัครหรือปฏิเสธที่จะทำเครื่องหมายใบเสร็จรับเงินก็สามารถส่งใบสมัครเพื่อเลิกจ้างทางโทรเลขได้ ในกรณีนี้ ขอให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบลายเซ็นของคุณ

51. ยอมรับโทรเลขประเภท "รับรองโดยผู้ให้บริการโทรคมนาคม" หากผู้ส่งประสงค์ที่จะรับรองข้อเท็จจริงที่ยืนยันโดยเอกสารและ (หรือ) รับรองลายเซ็นของเขาที่มีอยู่ในโทรเลข

ในรูปแบบโทรเลขของแบบฟอร์ม "รับรองโดยผู้ให้บริการโทรคมนาคม" จะมีการทำบันทึกอย่างเป็นทางการ - สารสกัดจากเอกสารประจำตัวของผู้ส่ง

รายการการรับรองทั้งหมดที่จัดทำโดยผู้ให้บริการโทรคมนาคมจะรวมอยู่ในข้อความของโทรเลขที่ผ่านการรับรอง

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 เมษายน 2548 N 222 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎสำหรับการให้บริการสื่อสารทางโทรเลข"

คุณสามารถสมัครในลักษณะเดียวกันได้หากคุณลาพักร้อนหรือป่วย

กำหนดเวลาในการเลิกจ้างโดยสมัครใจคือเมื่อใด

สัญญาจ้างงานของคุณจะต้องสิ้นสุดลงเมื่อพ้นระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง เช่น หลังจาก 14 วันหรือตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัครหากคุณส่งใบสมัครก่อนหน้านี้

คุณไม่สามารถข้ามระยะเวลาการแจ้งเตือนทั้งหมดได้ คุณต้องได้รับการค้ำประกันทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงาน รวมถึงกฎระเบียบอื่นๆ ที่มีความรับผิดชอบของคุณ ในช่วงเวลานี้ คุณอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน เนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ซ้ำแล้วซ้ำอีก หากข้อเท็จจริงเหล่านี้ปรากฏ

คุณด้วย คุณอาจจะอยู่ในช่วงพักร้อนและส่งใบลาออกของคุณ หลังจากยื่นเอกสารแล้วคุณสามารถพักผ่อนต่อได้จนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน อย่างไรก็ตามหากพ้นวันหยุดไปแล้วและยังไม่พ้นการเตือน 14 วัน ก็ต้องออกไปทำงานและทำงานไปจนหมดระยะเวลาดังกล่าว

หากคุณป่วย ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้จะไม่รบกวนระยะเวลาดังกล่าว คุณสามารถลาป่วยได้ และในวันที่ 14 คุณต้องถูกไล่ออก พวกเขาจำเป็นต้องออกสมุดงานในกรณีนี้อย่างไร?

หลังจาก ระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างคุณไม่จำเป็นต้องไปทำงาน หากนายจ้างไม่ไล่คุณออกในวันสุดท้ายของวาระและไม่ชำระเงิน คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่าช้าและดอกเบี้ยสำหรับเงินเดือนล่าช้าได้

นอกจากนี้ ในช่วงที่มีการแจ้งการเลิกจ้าง คุณมีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครของคุณหากคุณเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการลาออก โดยต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องบันทึกข้อเท็จจริงในการยื่นคำขอด้วย ในกรณีนี้ไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ อย่างไรก็ตาม หากมีการเชิญพนักงานคนอื่นมาแทนที่คุณ พวกเขาจะต้องยอมรับเขาและไล่คุณออก

อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าพนักงานรายนี้จะต้องได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการโอนย้ายจากนายจ้างรายอื่น ซึ่งสัญญาดังกล่าวสิ้นสุดลงไม่เกินหนึ่งเดือนที่ผ่านมา ห้ามมิให้ลูกจ้างที่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้างห้ามปฏิเสธการจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในวันเดียวตามคำขอของคุณเองโดยไม่ต้องทำงาน?

ไม่มีแนวคิดเช่น "การทำงานนอกเวลา" ในประมวลกฎหมายแรงงาน มีการแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์

สามารถลาออกได้สักวันหนึ่งหากนายจ้างต้องการเอง ตามที่ระบุไว้ในข้อ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือนสำหรับการเลิกจ้างตามข้อตกลงเท่านั้น แม้ว่าจะไม่สะดวกสำหรับนายจ้างเนื่องจากจำเป็นต้องคำนวณค่าจ้างกรอกและออกสมุดงาน

มีหลายกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องบอกเลิกสัญญาภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครแม้ว่าจะยังไม่ผ่านไป 2 สัปดาห์นับจากวันที่แจ้งเตือน: การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา, การเกษียณอายุ, การละเมิดที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างของกฎหมายแรงงาน, การกระทำในท้องถิ่นเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

จะทำอย่างไรถ้าจดหมายลาออกโดยสมัครใจของคุณสูญหาย?

หากคุณทำตามคำแนะนำที่ให้ไว้ข้างต้นและเก็บสำเนาไว้เพื่อตัวคุณเองพร้อมบันทึกการยอมรับ คุณสามารถเรียกร้องการเลิกจ้างได้ตามที่ระบุไว้

หากคุณไม่มีอะไรเหลืออยู่ในมือและนายจ้างยืนยันว่าไม่ได้รับสิ่งใดเลยจึงเรียกร้องให้ปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จคุณสามารถขอให้เลิกจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครที่สูญหายหรือยื่นใบสมัครใหม่ กรณีแรกหากไม่มีหลักฐานการฟ้องก็อย่าโต้แย้งจะดีกว่า

เมื่อการเลิกจ้างโดยสมัครใจไม่ตรงเวลาและคุณไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้างนั่นคือคุณทำงานต่อไปนายจ้างไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้หลังจากวันที่ระบุในใบสมัครเนื่องจากสัญญาจ้างยังคงดำเนินต่อไป

คุณควรทำอย่างไรหากคุณถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออกพร้อมกับใบสมัครงาน?

ในกรณีนี้อย่าเขียน แต่จากนั้นคุณจะถูกปฏิเสธการรับเข้าเรียนหรือเขียน แต่เขียนข้อความทั้งหมดของใบสมัครด้วยมือและอย่าพิมพ์ลงในคอมพิวเตอร์. และเขียนด้วยปากกาลูกลื่น ไม่ใช่ปากกาเจล ในกรณีนี้ จะเป็นการง่ายกว่าที่จะคัดค้านการเลิกจ้างหากจำเป็น.

คุณตัดสินใจเปลี่ยนงานแล้วหรือยัง? ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะง่าย: เขียนแถลงการณ์โอนเรื่องทั้งหมดแล้วไปเดินเล่น! ในความเป็นจริงมีบทบัญญัติพื้นฐานและความแตกต่างเกี่ยวกับวิธีการจัดหาทุกอย่างเพื่อที่จะลาออกจากงานอย่างถูกกฎหมายและไม่มีผลกระทบ

วิธีการเขียนจดหมายลาออก

มีกฎพื้นฐานสำหรับพนักงานขององค์กรที่ตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง พนักงานจะต้องแจ้งหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับสองสัปดาห์นี้เป็นลายลักษณ์อักษร คุณสามารถส่งใบสมัครด้วยตนเองที่แผนกทรัพยากรบุคคลหรือทางไปรษณีย์โดยส่งข้อความแบบฟอร์มฟรีถึงนายจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน

ใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างนั้นจัดทำขึ้นด้วยมือหรือบนคอมพิวเตอร์และรับรองโดยลายเซ็นส่วนตัว

หากลูกจ้างเข้าปฏิบัติหน้าที่หรือทำงานตามฤดูกาล ผู้บริหารจะต้องได้รับแจ้งการลาออกล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน

ใบสมัครจะถูกส่งไม่ว่าพนักงานจะอยู่ที่ใดในขณะนั้น อยู่ที่ทำงานหรือไม่ก็ตาม สาเหตุของการขาดงานอาจเป็นวันหยุดพักร้อนหรือลาป่วย ในกรณีนี้วันเลิกจ้างอาจตรงกับวันที่พนักงานไม่อยู่ที่สถานประกอบการด้วย ตามกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ทำได้

มีหลายกรณีที่หัวหน้าองค์กรจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานในวันที่ระบุในใบสมัคร:

คำขอเลิกจ้างพนักงานที่ลงทะเบียนเรียน สถาบันการศึกษา;
จดหมายลาออกเนื่องจากเกษียณอายุ
การละเมิดโดยฝ่ายบริหารของกฎหมายแรงงานที่บันทึกโดยพนักงานตรวจแรงงาน คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน หรือคำตัดสินของศาล

หลักเกณฑ์ในการกรอกหนังสือลาออกและตัวอย่าง

แผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรเก็บตัวอย่างการกรอกใบสมัครขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง บทความนี้ออกในนามของหัวหน้าองค์กรจากพนักงาน - ตำแหน่งและชื่อย่อเต็ม ด้านล่างนี้เป็นการขอเลิกจ้างจากวันที่กำหนด

บันทึก! เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ไม่จำเป็นต้องใส่คำบุพบท "กับ" ก่อนวันที่ เช่น “ตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2016” ปรากฎว่าตั้งแต่วันที่ 15 เมษายนเป็นต้นไป ผู้นำสามารถเข้าใจสิ่งนี้ได้ในแบบของเขาเอง ลงทะเบียนเลยดีกว่า วันที่แน่นอนอย่างสมบูรณ์โดยไม่มีตัวย่อ

จดหมายลาออกจะต้องลงนามโดยพนักงานเป็นการส่วนตัวพร้อมสำเนาลายมือชื่อ

ตัวอย่างจดหมายลาออก:

หากวันเลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ลูกจ้างจะถูกไล่ออกในวันทำการแรกถัดจากวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

การขอเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ

หากพนักงานเผชิญกับสถานการณ์ที่จำเป็นต้องเลิกจ้างอย่างเร่งด่วน เขาจะยื่นใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการโดยระบุเหตุผลของการตัดสินใจดังกล่าว อนุญาตให้ไล่ออกโดยไม่มีการบริการได้ในกรณีต่อไปนี้:

การเปลี่ยนถิ่นที่อยู่ การย้ายไปยังเมืองหรือภูมิภาคอื่น
เมื่อถึงวัยเกษียณ
การเข้าซื้อกิจการ โรคจากการทำงาน.
สุขภาพเสื่อมโทรมเนื่องจากสภาพภูมิอากาศ
การเลิกจ้างดูแลญาติผู้ป่วยหรือผู้พิการ
การย้ายคู่สมรสไปยังสถานที่ทำงานใหม่ในเมืองหรือภูมิภาคอื่น

ในกรณีที่ตัดสินใจลาออกจากบริษัทโดยธรรมชาติ วิธีที่ดีที่สุดคือพูดคุยกับผู้จัดการก่อนและอธิบายเหตุผลในการตัดสินใจของคุณ หากนายจ้างไม่ยินยอมก็สมควรฟ้องร้อง แต่ต้องใช้เวลาในการตัดสินของศาล จะทำอย่างไร?

มีตัวเลือกในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานด้วยเหตุผลทางกฎหมาย คุณสามารถใช้วันหยุดได้หากพนักงานมีสิทธิได้รับ เขียนจดหมายลาออกในเวลานี้ นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธลูกจ้าง สามารถทำได้เช่นเดียวกันหากคุณลาป่วย

ผู้จัดการมักจะไม่ตกลงที่จะเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำหากไม่มีใครมาแทนที่คุณ และเขาจะต้องใช้เวลาในการหาคนมาแทนที่คุณ ดังนั้นจึงควรพูดคุยกับฝ่ายบริหารล่วงหน้า แจ้งแผนงาน และกรอกใบสมัคร

ตัวอย่างใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีบริการ:

วิธีเขียนจดหมายลาออกอย่างถูกต้อง (วิดีโอ)

ลองชมวิดีโอสั้น ๆ ที่ทนายความที่มีประสบการณ์พูดถึงการเลิกจ้างโดยสมัครใจไม่ว่าจะมีงานทำหรือไม่ก็ตาม กรอบกฎหมายขั้นตอนการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานและเนื้อหาของใบสมัคร

การลงทะเบียนหนังสือลาออก

ไม่มีบทบัญญัติทางกฎหมายที่บังคับให้นายจ้างลงทะเบียนคำชี้แจงประเภทนี้ ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอาจขอลงทะเบียนใบแจ้งยอดได้ หากไม่มีวารสารดังกล่าวในแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการจะรับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นและให้สำเนาแก่พนักงาน

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ควรเก็บสมุดบันทึกไว้จะดีกว่าเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งเพิ่มเติม หากพนักงานนำใบสมัครมาด้วยตนเองในวันเดียวกันนั้นก็คุ้มค่าที่จะลงทะเบียนใบสมัครและมอบให้ผู้จัดการเพื่อลงนามเพื่อออกคำสั่ง การรับใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนในวันที่ได้รับเอกสาร

แต่มีความแตกต่างบางอย่าง หากพนักงานส่งใบสมัครเป็นการส่วนตัวและมีความแตกต่างระหว่างวันที่แจ้งการเลิกจ้างและวันที่แผนกทรัพยากรบุคคลได้รับแจ้งนั้นจำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติและรับรองกับ ลายเซ็นของทั้งสาม เจ้าหน้าที่.

หากดำเนินการที่องค์กรก็จะแก้ไขปัญหาทั้งหมดได้ การรับใบสมัครจะถูกบันทึกไว้ในสมุดรายวันในวันที่ได้รับจริง การบริการบุคลากร.

คำร้องขอให้กรรมการลาออกตามคำร้องขอของตนเอง

หัวหน้าขององค์กรมีฐานะการเงิน คนที่มีความรับผิดชอบซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบดูแลสถานการณ์ทั่วทั้งองค์กร อย่างไรก็ตาม สิทธิของทุกคนก็เหมือนกัน เขามีสิทธิที่จะออกจากตำแหน่งได้ตามคำขอของเขาเอง แต่มีข้อกำหนดพิเศษที่นี่

ผู้อำนวยการขององค์กรจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบทันทีถึงการออกจากราชการที่จะเกิดขึ้นหนึ่งเดือนก่อนวันที่วางแผนไว้ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อค้นหาและแต่งตั้งให้เข้าแทนที่ การทดแทนที่คุ้มค่า. ตลอดทั้งเดือนกรรมการได้โอนกิจการและตำแหน่ง

สามารถลาออกก่อนกำหนดได้แต่ต้องได้รับความเห็นชอบจากฝ่ายบริหารและสมาชิกขององค์กรเท่านั้น

ใน บริษัทร่วมหุ้นซึ่งการตัดสินใจทั้งหมดจะกระทำร่วมกัน ก็มีกรณีที่ผู้เข้าร่วมไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของกรรมการคนปัจจุบัน เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ กรรมการจะต้องส่งหนังสือแจ้งการลาออกที่จะเกิดขึ้นไปยังผู้ถือหุ้นทุกคนทางไปรษณีย์ ประกาศระบุวันที่และเหตุผลในการประชุม: การเลิกจ้างผู้จัดการและการแต่งตั้งคนใหม่

การที่กรรมการไม่เห็นด้วยกับการถอดถอนกรรมการถือเป็นการละเมิดสิทธิของตน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาเตือนเกี่ยวกับการลาออกที่กำลังจะเกิดขึ้น ผู้อำนวยการมีสิทธิออกคำสั่งเลิกจ้างของตนเองและลงนามโดยอิสระ

วิธีการถอนหนังสือลาออก

ตราบเท่าที่ใบสมัครอยู่ในแผนกทรัพยากรบุคคล พนักงานสามารถถอนออกได้ แม้ในวันสุดท้ายก่อนที่จะถูกไล่ออกก็ตาม เหตุผลในการเรียกคืนอาจเป็นสถานการณ์ในชีวิตก็ได้

กฎหมายไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์และข้อบังคับใดๆ ในการเขียนบทวิจารณ์ดังกล่าว พนักงานสามารถเขียนบทวิจารณ์ด้วยมือและป้อนลงในแผนกทรัพยากรบุคคล ส่งทางไปรษณีย์ หรือส่งข้อความทางอีเมล อีเมล. ในทุกกรณี คุณต้องแน่ใจว่านายจ้างได้รับการตรวจสอบแล้ว (อาจทางโทรศัพท์) วิธีที่แน่นอนที่สุดคือส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ดังนั้นวันที่ส่งหนังสือให้ถือเป็นวันที่ยื่นใบลาออก

ตัวอย่างคำร้องขอถอนใบลาออกที่ยื่นไว้ก่อนหน้านี้:

ทันทีที่แผนกทรัพยากรบุคคลได้รับการตรวจสอบ จะมีการเขียนคำว่า "ยกเลิก" ไว้ในจดหมายลาออก และข้อมูลเกี่ยวกับการเรียกคืนจะถูกบันทึกไว้

สำคัญ! พนักงานที่แสดงความปรารถนาที่จะกลับมาปฏิบัติหน้าที่ต้องเข้าใจว่าการเรียกคืนจะไม่ถูกยกเลิก หากเขาตัดสินใจลาออกอีกครั้ง เขาจะต้องทำงานอีกครั้งเป็นเวลาสองสัปดาห์

บางครั้งจะได้รับการตรวจสอบในขณะที่ลงนามคำสั่งเลิกจ้างและเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้มีการออกคำสั่งให้ยกเลิกคำสั่งก่อนหน้าและมอบให้ผู้จัดการลงนาม

กฎหมายกำหนดไว้สำหรับกรณีที่พนักงานไม่สามารถออกความเห็นได้: หากหัวหน้าองค์กรเสนอตำแหน่งนี้ให้กับบุคคลอื่นเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งต่อมาให้ความยินยอมและลาออกจาก สถานที่ก่อนหน้างานที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยังสถานที่ที่เสนอ

แต่ศาลอาจดำเนินการแตกต่างออกไป หากบุคคลได้รับการเสนอตำแหน่งล่วงหน้าเมื่อใด พนักงานปัจจุบันยังไม่ถูกไล่ออก คำตัดสินของศาลน่าจะเข้าข้างพนักงานที่เขียนคำเพิกถอนใบสมัคร

หากคุณกำลังลาพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างในภายหลัง การเรียกคืนก็เป็นไปไม่ได้เช่นกัน สามารถเขียนใบสมัครได้ก่อนวันแรกของวันหยุดเท่านั้น

หากได้รับการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ล่าช้า และผู้จัดการได้ไล่พนักงานออกแล้ว เขาจะต้องคืนสถานะและจ่ายค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับลางาน

จะทำอย่างไรถ้าไม่ได้ลงนามในหนังสือลาออก

ทุกคนมีสิทธิที่จะลาออกจากงานได้ตามคำขอของตนเอง นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธไม่ว่ากรณีใดๆ อย่างไรก็ตาม เกิดขึ้นที่ผู้จัดการจงใจไม่ลงนามในใบสมัคร และอาจข่มขู่พนักงานด้วยการไล่ออกตามบทความ แรงจูงใจสำหรับพฤติกรรมนี้อาจเกิดจากการขาดการทดแทนในองค์กรหรือความยากลำบากในการหาบุคลากรที่เหมาะสม การกระทำดังกล่าวผิดกฎหมายและศาลถือได้ว่าเป็นการพยายามบังคับให้คนทำงาน

ตามมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานมีสิทธิ์ลาออกจากองค์กรโดยไม่ต้องขออนุญาตจากผู้จัดการ โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขา สิ่งเดียวที่พนักงานต้องทำคือแจ้งให้ผู้จัดการทราบสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้างในลักษณะที่เหมาะสม

จะทำอย่างไรในกรณีที่ถูกปฏิเสธ?

คุณต้องเขียนจดหมายลาออกระบุวันที่เจาะจงและส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลหรือเลขานุการ
นำสำเนาใบสมัครของคุณพร้อมวันที่ได้รับ
หากพวกเขาปฏิเสธที่จะรับกระดาษ ให้ส่งทางไปรษณีย์เป็นจดหมายอันมีค่าพร้อมรายการเนื้อหา
หลังจากสองสัปดาห์มาเพื่อชำระเงินและสมุดงาน

หากฝ่ายบริหารยืนหยัดและไม่ไล่พนักงานออกฝ่ายหลังก็มีสิทธิเขียนเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือยื่นฟ้องได้ การตัดสินจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน และหัวหน้าสถานประกอบการอาจต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างกรณีถูกบังคับขาดงานและเสียหายทางศีลธรรม

ก่อนออกจากงาน ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน แจ้งผู้จัดการของคุณล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น หากคุณถูกปฏิเสธอย่าลืมว่าคุณสามารถบรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายได้ตลอดเวลา ก่อนจะวิ่งขึ้นศาลพยายามแก้ไขปัญหาอย่างสันติ

เนื้อหา

ตามมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้างโดยสมัครใจเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงานเนื่องจากเหตุผลหลายประการ: ข้อเสนอใหม่ การย้ายที่อยู่ หรือสถานการณ์อื่น ๆ ขั้นตอนการยกเลิกสัญญานี้ถือเป็นขั้นตอนหนึ่งที่ปราศจากข้อขัดแย้งมากที่สุด เหตุผลก็คือ ไม่เหมือนกับกรณีที่นายจ้างริเริ่มเนื่องจากขาดงานหรือเลิกจ้าง ไม่มีการโต้แย้ง ไม่ต้องมีขั้นตอนพิเศษ หรือการจ่ายค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้น แม้ว่าขั้นตอนการเลิกจ้างจะง่าย แต่ก็ยังมีกฎเกณฑ์ของตัวเอง

ภายใต้บทความใดที่ผู้คนถูกไล่ออกตามคำขอของตนเอง?

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (LC RF) เรื่อง "การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)" กล่าวถึงรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนและกฎของขั้นตอนนี้ โดยเกี่ยวข้องกับเหตุผล ระยะเวลาในการสมัคร และกรณีการเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือน นอกจากนี้บทความนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับการถอนใบสมัคร

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์

พนักงานคนใดรวมถึงหญิงตั้งครรภ์ตามวรรค 3 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เหตุผลทั่วไปในการยุติสัญญาจ้างงาน" มีสิทธิ์ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ เพื่อให้ดำเนินการได้อย่างถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องทราบข้อมูลเฉพาะและหลักเกณฑ์ในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ด้วยวิธีนี้ความขัดแย้งกับนายจ้างและปัญหาอื่น ๆ ที่จะทำให้กระบวนการล่าช้าเป็นเวลานานจะไม่เกิดขึ้น

เงื่อนไขการเลิกจ้าง

โดย กฎทั่วไปมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยยื่นใบสมัครที่ส่งถึงเขา 2 สัปดาห์ก่อนที่จะลาออก ระยะเวลานี้เริ่มนับในวันถัดไปหลังจากลงทะเบียนคำร้อง สิ่งสำคัญคือต้องลงทะเบียนใบสมัครมิฉะนั้นระยะเวลาการทำงานอาจล่าช้า กฎอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอ:

ระยะเวลาสองสัปดาห์สามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
กฎหมายไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องทำงานในช่วง 2 สัปดาห์นี้ (คุณสามารถลาพักร้อนหรือลาป่วยได้)
กฎทั่วไปของการให้บริการสองสัปดาห์มีข้อยกเว้น (สำหรับช่วงทดลองงาน - 3 วันและสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร - 1 เดือน)

ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงาน หากสิ่งนี้เกิดขึ้น ลูกจ้างควรรู้ว่านี่เป็นการละเมิดกฎหมายโดยนายจ้าง จากนั้นใบสมัครจะถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบมาตรฐานและส่งทางไปรษณีย์พร้อมรับทราบการจัดส่ง ด้วยวิธีนี้คุณจะรู้ว่านายจ้างได้รับเอกสารแล้ว หลังจาก 2 สัปดาห์ คุณสามารถหยุดทำงานในองค์กรได้ หลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานจะต้องได้รับสมุดงานและเช็คเงินเดือน มิฉะนั้นเขามีสิทธิที่จะติดต่อกับผู้ตรวจที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ผิดกฎหมายดังกล่าวและ ข้อพิพาทด้านแรงงาน.

คำร้องขอลาออก

สิ่งแรกที่พนักงานต้องทำคือส่งจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง การนับถอยหลังสำหรับช่วงเวลานี้จะเริ่มในวันถัดไป กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่แน่นอน แต่ควรระบุประเด็นสำคัญหลายประการ:

นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของผู้จัดการ ชื่อขององค์กร
นามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้สมัคร เช่น พนักงานเอง
ข้อความของคำสั่งนั้นเอง รวมคำร้องขอให้ออกจากตำแหน่งในวันที่กำหนด (ควรเขียนเช่น “1 สิงหาคม ไม่ใช่ “ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม”) หากจำเป็นให้ระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญา
ในตอนท้ายจะมีวันที่ยื่นใบสมัคร ลายเซ็น และใบรับรองผลการเรียน

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณเพิกถอนคำขอของคุณได้ ทำได้ในรูปแบบเดียวกับคำร้องขอให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ:

หากตำแหน่งของลูกจ้างที่ลาออกถูกแทนที่โดยบุคคลอื่นซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธงานได้
หากพนักงานลาพักร้อน (เขาควรถอนใบสมัครก่อนเริ่มลาพักร้อน)

เหตุผลในการเลิกจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกรณีต่อไปนี้ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการรักษาระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน:

เข้าสู่วัยเกษียณ
จำเป็นต้องย้าย
โรคบางชนิด
การเริ่มต้นการศึกษาในสถาบันเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษา
การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง

ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลเว้นแต่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินชดเชยหรือการยกเลิกระยะเวลาการให้บริการภาคบังคับ โดยทั่วไป คุณควรเขียนเพียงว่า “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง” นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุเหตุผล - "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" การกำหนดสถานการณ์อื่น ๆ ก็จัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกัน

คำสั่งเลิกจ้าง

หากใบสมัครขอลาออกเจตจำนงเสรีของตนเองไม่มีตัวอย่างที่ชัดเจน คำสั่งดังกล่าวจะถูกร่างขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 ที่กฎหมายกำหนด ตีพิมพ์เป็น 2 ชุดโดยชุดหนึ่งยังคงอยู่ในแผนกบัญชีเพื่อคำนวณการจ่ายวัสดุ คำสั่งให้เลิกจ้างโดยสมัครใจมีรายละเอียดบางประการ เช่น

รหัสโดย ตัวจําแนกภาษารัสเซียทั้งหมด กิจกรรมการจัดการ(ตกลง) – 0301006;
รหัสตามตัวแยกประเภทองค์กรและองค์กร All-Russian (OKPO) - มันแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท
ชื่อบริษัท
ข้อความของคำสั่งซื้อนั้นเอง
วันที่จัดทำ.

ระยะเวลาการทำงาน

ระยะเวลาการทำงานมาตรฐานคือ 2 สัปดาห์ เริ่มต้นวันหลังจากส่งใบสมัคร แต่ช่วงนี้ไม่ได้รักษาไว้เสมอไป คุณอาจไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หาก:

นายจ้างไม่เห็นความจำเป็นในเรื่องนี้
พนักงานมีเหตุผลที่ถูกต้อง - การลงทะเบียนเรียนเต็มเวลา, การย้ายที่อยู่ด่วน, การเป็นผู้รับบำนาญ)
นายจ้างฝ่าฝืนสัญญาจ้าง
พนักงานลาป่วย

วันหยุดก่อนเลิกจ้าง

พนักงานมีสิทธิ์ลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเองแม้ในระหว่างหรือก่อนวันหยุดพักร้อน ใบสมัครในกรณีนี้เขียนในรูปแบบเดียวกัน บ่อยครั้งที่มีวลีที่ว่า "ฉันขอลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังตามคำขอของคุณ" ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำการสุดท้ายถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์

รายการเอกสารเมื่อมีการเพิกถอนเจตจำนงเสรีของตนเอง

พนักงานเพียงต้องส่งหนังสือลาออกเท่านั้น เพื่อเป็นการตอบสนองเขาจะได้รับเอกสารอย่างเป็นทางการจากรายการต่อไปนี้:

สมุดงานที่มีรายการเนื่องจากการเลิกจ้างที่ออกโดยฝ่ายบุคคล
ใบรับรอง 2-NDFL ยืนยันจำนวนรายได้ที่ได้รับและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
หนังสือรับรองการจ่ายค่าจ้างในช่วง 2 ปีปฏิทินที่ผ่านมา
ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานผู้ประกันตน

สิทธิเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์

แต่ละฝ่ายมีสิทธิของตนเอง นี่เป็นโอกาสที่พนักงานจะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา สัญญาจ้างยังคงมีผลใช้บังคับเว้นแต่ลูกจ้างจะถูกไล่ออกในวันสุดท้าย นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้ปฏิบัติหน้าที่ให้ครบถ้วนจนถึงเลิกจ้างได้ หากผู้จัดการฝ่าฝืนสัญญาจ้าง พนักงานอาจไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่ต้องพิสูจน์ได้เท่านั้น ขั้นตอนการพิจารณาคดี.

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

จะต้องดำเนินการในวันที่เลิกจ้างเช่น คนงานคนสุดท้ายหลังจากทำงาน 2 สัปดาห์ การชำระบัญชีขั้นสุดท้ายรวมถึงการชำระจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน ซึ่งรวมถึง:

ค่าจ้าง;
การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
การชำระเงินภายใต้การจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

การเลิกจ้างเมื่อลาป่วย

พนักงานสามารถยื่นใบสมัครได้แม้ว่าวันที่เลิกจ้างจะตรงกับช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนแปลงได้ หลังจากช่วงระยะเวลา 2 สัปดาห์ ฝ่ายบริหารจะคำนวณและออกคำสั่งแจ้งการลางานของพนักงาน สามารถมาขอรับเอกสารและจำนวนเงินที่ครบกำหนดได้ตลอดเวลา เงื่อนไขเดียวสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้างคือมีการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวภายใน 10 วันหลังจากได้รับการลาป่วย จะจ่ายในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป

ในวันหยุด

การคำนวณทั้งหมดในกรณีนี้และการออกสมุดงานในกรณีนี้จะทำในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุด พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน นอกจากค่าจ้างแล้ว ลูกจ้างยังต้องได้รับค่าจ้างลาพักร้อนด้วย เงินชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้รับการยกเว้นแล้ว พนักงานสามารถรับได้หากเขาปฏิเสธที่จะให้พักผ่อน

หลังจากวันหยุด

หากพนักงานใช้วันลาพักร้อนไปแล้วและตัดสินใจลาออกหลังจากนั้น เขาจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์โดยทั่วไปหลังจากเขียนใบสมัคร การชำระเงินในกรณีนี้จะเหมือนกับเมื่อออกจากงานในเวลาอื่น รวมถึงค่าจ้างและผลประโยชน์ภายใต้การจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม หากส่งใบสมัครก่อนวันหยุดโดยมีการแจ้งเลิกจ้างหลังจากนั้น การคำนวณจะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย จากนั้นพวกเขาก็ออกสมุดงาน หากมีการแจ้งวันหยุดล่วงหน้าจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินจำนวน 20% จะถูกหักออกจากผู้ถูกไล่ออก

หลังจากลาป่วย

หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาไร้ความสามารถแล้วในใบสมัครเขาจะอ้างถึงเหตุผลนี้และยืนยันด้วยเอกสาร ในกรณีนี้เขาสามารถถูกไล่ออกได้ในวันเดียวกันกับการชำระเงินและการออกสมุดงาน บุคคลนั้นจะได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เงินเดือน และผลประโยชน์ ลาป่วย.

วันเดียวเลิกจ้าง

หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้องค์กรมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญากับเขาภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัคร ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบเช่นใบรับรองจากสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับการเจ็บป่วยจากสถาบันเกี่ยวกับการรับเข้าเรียน ฯลฯ การเขียนใบสมัครจัดทำคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับมันในกรณีที่ถูกไล่ออกก่อนเวลา สถานที่ในหนึ่งวัน สามารถชำระเงินได้ไม่เกินวันถัดไปรวมเงินเดือนและ การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการพักผ่อน.

15/04/2019 , ซาชก้า บูคาชก้า

การขอลาออกโดยสมัครใจคือ คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรลูกจ้างถึงนายจ้างพร้อมคำร้องขอ (และการแจ้งเตือนตามความเป็นจริง) ให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ดังนั้นคุณได้ตัดสินใจที่จะลาออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองและตอนนี้กำลังมองหา ตัวอย่างที่ถูกต้อง“เครื่องหมายดำ” สำหรับเจ้านายที่รังเกียจ เราจะช่วยคุณในเรื่องนี้

ลูกจ้างไม่ใช่ทาส เขามีสิทธิ์บอกเลิกสัญญากับนายจ้างคนใดก็ได้ ไม่ว่าจะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือแก๊ซพรอม มีการระบุไว้ด้วยเหตุผลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ หนึ่งในนั้นคือความปรารถนาของพนักงานเอง ในเวลาเดียวกันคุณไม่จำเป็นต้องค้นหาตัวอย่างจดหมายลาออกตามคำขอของคุณเอง! ไม่มีข้อกำหนดในการเขียนและไม่มีตัวอย่างเดียวในกฎหมาย พลเมืองมีสิทธิที่จะแสดงเจตจำนงของตนในรูปแบบใด ๆ : เขียนคำอุทธรณ์ด้วยมือหรือทางคอมพิวเตอร์นำเสนอต่อสำนักงานหรือส่ง โดยเมล. สิ่งสำคัญคือแสดงความปรารถนาที่จะลาออกอย่างชัดเจน ถ้าเขียนชัดเจนแสดงว่าทุกอย่างถูกต้อง

กรอกรายละเอียด

คุณสามารถป้อนได้อย่างถูกต้องโดยไม่ต้องเตรียมการ เหมือนกับเอกสารอื่น ๆ ที่นำเสนอต่อนายจ้าง:

ส่วนหัวระบุรายละเอียดบริษัทและผู้จัดการ
ในบรรทัดที่สองเขียนว่าคำขอนี้มาจากใคร - ชื่อและตำแหน่งของคุณ
เป็นเรื่องปกติที่จะต้องเขียนชื่อเอกสาร: "แอปพลิเคชัน";
บัดนี้เราแสดงเจตจำนงอย่างชัดเจนและชัดเจนแล้ว โดยปกติแล้วพวกเขาจะเขียนดังนี้: "ฉันขอให้คุณยกเลิกฉันตามคำขอของคุณเอง" (คุณสามารถเพิ่ม: "ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" หากคุณต้องการเน้นย้ำความรู้ทางกฎหมายของคุณ)
ต้องระบุวันที่และลายเซ็น

นั่นคือตัวอย่างที่ถูกต้องทั้งหมดเพื่อให้คุณใช้เป็นตัวอย่าง

อย่างไรก็ตาม ตามคำสั่งของ Rostrud คุณไม่จำเป็นต้องเขียนถึงเหตุผลเฉพาะในการเลิกจ้าง

ตัวอย่างจดหมายลาออก: ข้อความ

LLC "Vesely Dolphin"

ผู้อำนวยการ Zasuzhuka I.F.

จากบาร์เทนเดอร์ Bukashka Alexander Borisovich

คำแถลง

มีรายละเอียดปลีกย่อยบางอย่าง

ไม่จำเป็นต้องระบุว่าคุณต้องการยุติความสัมพันธ์กับนายจ้าง ณ จุดใด ในทำนองเดียวกัน ระยะเวลาสองสัปดาห์สำหรับงานของคุณจะเริ่มจากวันถัดจากวันที่แผนกบัญชีได้รับคำอุทธรณ์ อย่างไรก็ตาม ตัวอย่างเช่น หากทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่สั้นกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ ก็ควรเขียนว่า "เลิกจ้างในวันที่ 24" แทนที่จะเป็น "เลิกจ้างในวันที่ 24" มิฉะนั้นอาจเกิดความคลาดเคลื่อนเกี่ยวกับ วันสุดท้าย กิจกรรมแรงงาน(23 หรือ 24)

เมื่อใดที่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างในใบสมัคร? มีสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่? ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญโดยเฉพาะสำหรับเว็บไซต์ของ Sashka Bukashka:

มีหนังสือลาออก ประเภทต่างๆ: ตามคำขอของตนเองตามข้อตกลงของคู่สัญญาและตามบทความ

การเลิกจ้างภายใต้บทความเมื่อไม่ใช่คุณที่กำลังจะจากไป แต่ "พวกเขาจะทิ้งคุณ" - ตัวเลือกเชิงลบที่สุดคือ "ตั๋วหมาป่า" หลังจากนั้นการหางานทำจะเป็นเรื่องยาก พวกเราที่ Antislavery ให้คำแนะนำเสมอในกรณีเช่นนี้: คุณต้องพยายามเจรจากับนายจ้าง - แทนที่จะถูกไล่ออกจากบทความ เป็นการดีกว่าที่จะเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของคุณเอง เพียงเพื่อจากไปและไม่ทำให้อาชีพการงานของฉันเสียในอนาคต

ไม่มีประโยชน์ที่จะระบุเหตุผลในการเลิกจ้างในใบสมัคร - ภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงาน ก็ไม่มีข้อแตกต่างว่าทำไมคุณถึงลาออก หากคุณไม่พอใจกับบางอย่าง เช่น ตารางงานหรืออย่างอื่น คุณสามารถออกไปได้อย่างอิสระ การลาออกตามคำร้องขอของคุณเองก็เพียงพอแล้ว

เมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สถานการณ์เดียวกันก็เกิดขึ้น - มีบางอย่างในงานของคุณไม่เหมาะกับคุณและบางสิ่งบางอย่างบางทีอาจเป็นนายจ้างคุณตกลงที่จะแยกทางกันตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย คุณเลิกกันและเหตุผลไม่สำคัญ

หากคุณดูเหมือนว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิดหรือคุณต้องการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในที่ทำงาน ขั้นแรกให้พยายามคิดออกเป็นการภายใน - บางทีนายจ้างอาจจะพบคุณครึ่งทางแล้วคุณจะแก้ไขปัญหาโดยไม่ถูกไล่ออก หากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่เลวร้ายจริงๆ สถานการณ์การทำงานตัวอย่างเช่นพวกเขากำลังหลอกลวงคุณพวกเขาไม่ได้จ่ายเงินให้คุณ - ไม่มีประโยชน์ที่จะเขียนข้อความด้วยตัวคุณเองและระบุแรงจูงใจ: "พวกเขาไม่จ่ายค่าจ้าง" คุณสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน - และปัญหานี้จะได้รับการแก้ไขที่นั่น

วิธีการทำงานให้ถูกต้อง

พนักงานคนใดก็ตามสามารถหยุดทำงานตามคำขอของตนเองได้หากเขาไม่ชอบเงื่อนไขหรือด้วยเหตุผลอื่นใด อย่างไรก็ตาม เราต้องจำไว้ว่ากฎหมายกำหนดไว้สำหรับทุกประเภทว่าต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของคุณทราบถึงความตั้งใจของคุณล่วงหน้าครึ่งเดือน เนื่องจากคุณจำเป็นต้องหาสิ่งทดแทน การนับถอยหลังของสองสัปดาห์นี้จะเริ่มในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่คุณแสดงความปรารถนาของตนเองเป็นลายลักษณ์อักษร ลองใช้แอปพลิเคชันตัวอย่างของเราเป็นตัวอย่าง หากคุณส่งเอกสารในวันที่ 2 ตุลาคม สองสัปดาห์จะเริ่มนับจากวันที่ 3 และการเลิกจ้างของคุณจะเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 17

จะทำอย่างไรโดยไม่ต้องสองสัปดาห์

แน่นอนว่ามีข้อยกเว้น: หากเหตุผลที่พลเมืองลาออกเป็นเหตุสุดวิสัย (กองทัพ, เรือนจำ) แสดงว่าสองสัปดาห์นี้หมดปัญหาแล้ว นอกจากนี้ระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่นี้จะเพิ่มขึ้นสำหรับผู้ครอบครองด้วย ตำแหน่งผู้นำ, - เดือน และจะลดลงสำหรับพนักงานโดย ช่วงทดลองงาน- 3 วัน. . คุณสามารถตกลงกับผู้อำนวยการเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่สั้นลงหรือไม่มีงานเลย กฎหมายให้สิทธิ์นี้แก่คู่สัญญา () ดังนั้นเพื่อผลประโยชน์ของคุณเอง พยายามอยู่กับผู้จัดการ ความสัมพันธ์ที่ดี. เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาควรปรึกษากับเขาล่วงหน้าว่าจะเขียนจดหมายลาออกอย่างถูกต้องได้อย่างไร มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงสถานการณ์ทั้งหมดที่สำคัญต่อทั้งสองฝ่าย เนื่องจากสถานการณ์แตกต่างกันไป

และยังมีตัวอย่างในกฎหมายที่ต้องบอกเลิกสัญญาในวันที่คุณระบุ:

การรับพนักงานเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา
เกษียณอายุ;
นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน (ต้องได้รับการบันทึกอย่างเป็นทางการจากพนักงานตรวจแรงงาน ศาล หรือคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน)

ตัวอย่างการเลิกจ้างเมื่อลาป่วย

ไม่มีใครมีสิทธิที่จะบังคับให้พนักงานที่ป่วยซึ่งลาป่วย () ถูกบังคับให้เลิกจ้าง ที่นี่จะพิจารณาเฉพาะความปรารถนาของเขาเองเท่านั้น มันเกิดขึ้นที่เขาตัดสินใจเขียนแถลงการณ์แล้วก็ล้มป่วย ในกรณีนี้เขาสามารถถูกไล่ออกได้หากกระดาษไม่ถูกดึงออกและไม่สามารถคืนสภาพได้ในวันที่เขาระบุ มีเพียงพนักงานเท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนวันที่ได้ อย่าขี้เกียจที่จะปกป้องสิทธิ์ของคุณ คุณทำได้เสมอ

สิทธิในการเรียกคืนและอยู่หรือออก

จะทำอย่างไรถ้าผู้จัดการไม่ให้ความร่วมมือและไม่ยอมรับใบสมัคร? คุณสามารถยืนยันการตัดสินใจของคุณ เขียนคำชี้แจง และส่งทางไปรษณีย์โดยต้องมีการจัดส่งพร้อมลายเซ็น ในขณะเดียวกัน ให้ใส่ใจเป็นพิเศษกับข้อความในเอกสารและเรียบเรียงในลักษณะที่เป็นแบบอย่าง ตัวอย่างใบสมัครขอลาออกโดยสมัครใจมีอยู่ในบทความของเราซึ่งสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างในรูปแบบที่สะดวกได้

และแน่นอนว่าใครๆ ก็มีสิทธิ์เปลี่ยนใจ (ตอนที่ 4) ได้ แต่ภายในสองสัปดาห์ที่กำหนดเท่านั้น โปรดทราบว่ามีการเพิกถอนเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและความเข้าใจผิด หากคุณกำลังวางแผนวันหยุดพักผ่อนก่อนเลิกจ้าง คุณสามารถเพิกถอนเอกสารก่อนวันที่การพักผ่อนที่สมควรจะเริ่มได้