เป็นต้น อันดับของผู้เชี่ยวชาญ ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งในส่วน "ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษา" - Rossiyskaya Gazeta

พัฒนาจากอาชีพปัจจุบัน 5 อาชีพ พัฒนาจาก 9 อาชีพปัจจุบัน พัฒนาจาก 2 อาชีพปัจจุบัน ส่วนนี้รวมถึงอาชีพและก่อนหน้านี้ในประเด็นอื่น ๆ ของ ETKS; อาชีพถูกเปลี่ยนชื่อ: "ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการสำหรับห้องปฏิบัติการอายุเทียมของแก้วและผลิตภัณฑ์แก้ว" เป็นอาชีพ "คนขับรถยก" เป็นอาชีพ "พนักงานบริการ (ขนส่ง)" เป็นอาชีพ "เชื้อเพลิงและ น้ำมันหล่อลื่น“วี.

จำนวนอาชีพในส่วนนี้ลดลงเหลือ 109 รายการ อาชีพ: “นักแยกไม้” “ช่างภาพ” และ “คนอานม้า” ไม่รวมอยู่ในหมวดนี้และรวมเข้ากับอาชีพที่คล้ายคลึงกันในประเด็นอื่นๆ ของ ETKS

ส่วนนี้ประกอบด้วยอาชีพใหม่: , . คุณลักษณะคุณสมบัติทางภาษีที่อยู่ในส่วนนี้ของ ETKS มีผลบังคับใช้เมื่อให้คะแนนงานและการมอบหมาย ประเภทคุณสมบัติคนงานในสถานประกอบการ องค์กร และสถาบันของทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ โดยไม่คำนึงถึงสังกัดแผนก ยกเว้นเฉพาะกรณีพิเศษ

ในส่วนนี้ มีการปรับปรุงอัตราภาษีสำหรับงานที่คล้ายกัน และมีการชี้แจงลักษณะอัตราภาษีและคุณสมบัติของอาชีพของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของแรงงานภายใต้อิทธิพลของการเร่งความเร็ว ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี, ข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นสำหรับคุณภาพผลิตภัณฑ์ คุณสมบัติ ความรู้ การศึกษาทั่วไป และการฝึกอบรมพิเศษของคนงาน ETKS มีลักษณะภาษีและคุณสมบัติที่จัดกลุ่มออกเป็นส่วน ๆ ตามการผลิตและประเภทของงาน โดยไม่คำนึงถึงองค์กร (องค์กร) ที่กระทรวง (แผนก) การผลิตเหล่านี้หรือประเภทของงานตั้งอยู่

ตามกฎแล้วใน ETKS แต่ละอาชีพจะพบได้ในส่วนใดส่วนหนึ่งเท่านั้น ในส่วนนี้รวมถึงอาชีพของผู้ปฏิบัติงานที่ไม่เฉพาะเจาะจงกับการผลิตหรืองานประเภทใดโดยเฉพาะ ลักษณะภาษีและคุณสมบัติของอาชีพของคนงานได้รับการพัฒนาโดยสัมพันธ์กับตารางภาษีหกหลัก ประเภทของงานถูกกำหนดตามความซับซ้อนตามกฎโดยไม่คำนึงถึงสภาพการทำงาน

นอกเหนือจากปัญหาแต่ละประเด็นที่มีลักษณะภาษีและคุณสมบัติแล้ว ยังมีการเผยแพร่สิ่งต่อไปนี้เป็นเอกสารอ้างอิงเมื่อใช้ ETKS: รายชื่อ (ตัวอักษร) ของวิชาชีพที่รวมอยู่ใน ETKS ซึ่งระบุชื่อของวิชาชีพสำหรับปัญหาและส่วนของ ETKS ที่ถูกต้องก่อนหน้านี้ รายชื่ออาชีพที่ระบุไว้ใน ETKS ฉบับปัจจุบัน ซึ่งระบุชื่อวิชาชีพที่เปลี่ยนแปลงและหมวดต่างๆ ของ ETKS ที่รวมอยู่ด้วย ตลอดจนรายการประเด็นและส่วนที่รวมอยู่ในนั้น

ขั้นตอนการใช้คุณลักษณะภาษีและคุณสมบัติการกำหนดและเพิ่มหมวดหมู่การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมระบุไว้ในไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของการทำงานและวิชาชีพของคนงานในระบบเศรษฐกิจแห่งชาติของสหภาพโซเวียตซึ่งวางไว้ที่จุดเริ่มต้นของ ETKS ฉบับนี้ . เมื่อใช้ ETKS ฉบับนี้ ยกเว้น บทบัญญัติทั่วไปคุณต้องได้รับคำแนะนำจากสิ่งต่อไปนี้

ในลักษณะงานของประเภทอาชีพที่ต่ำกว่าของแต่ละอาชีพตามเงื่อนไขการผลิตหรือลักษณะของงานที่ทำมีเขียนไว้ว่างานเหล่านี้ดำเนินการภายใต้การแนะนำของผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า ในกรณีเช่นนี้ พนักงานที่มีระดับวิชาชีพที่สูงกว่าจะต้องสามารถดูแลคนงานที่มีระดับต่ำกว่าในอาชีพเดียวกันและดำเนินการเป็นผู้นำนี้ได้ หากตามเงื่อนไขการผลิตจำเป็นต้องมอบหมายให้คนงานระดับสูงกว่ามีหน้าที่เป็นหัวหน้าคนงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับหัวหน้าคนงานจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้โดยเฉพาะในข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

ในส่วน "ต้องรู้" ของลักษณะภาษีและคุณสมบัติในทุกอาชีพ ควรคำนึงถึงความจำเป็นในการมีความรู้ภายในขอบเขตของงานที่ทำ

ลักษณะของงาน การถอดและประกอบแบตเตอรี่ การล้างไขมันในภาชนะแบตเตอรี่ การกรอง การเตรียมน้ำกลั่น และการบำรุงรักษาอุปกรณ์สถานีชาร์จภายใต้คำแนะนำของช่างเทคนิคแบตเตอรี่ที่มีคุณสมบัติสูงกว่า การเตรียมแบตเตอรี่สำหรับการซ่อมแซมและการชาร์จ ทำความสะอาด ล้าง และเช็ดภาชนะแบตเตอรี่ การทำความสะอาดเสี้ยนและเม็ดบีดหลังจากการบัดกรีจากแผ่นของแถบเชื่อมต่อและปลาย การเคลื่อนย้ายขวดกรด อิเล็กโทรไลต์ น้ำกลั่น กระป๋องโพแทสเซียมที่มีฤทธิ์กัดกร่อนภายในสถานที่ทำงาน

ต้องรู้: ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการออกแบบแบตเตอรี่ ชื่อของวัสดุพื้นฐานและรีเอเจนต์สำหรับการผลิตแบตเตอรี่ กฎเกณฑ์ในการเก็บกรด ด่าง และการจัดการ วิธีการพิจารณา รูปร่างและสัญญาณอื่นๆ ชื่อและวัตถุประสงค์ของเครื่องมือและอุปกรณ์ธรรมดาทั่วไป

ลักษณะของงาน ถอดประกอบแบตเตอรี่ทุกชนิด การบำรุงรักษาอุปกรณ์ของสถานีชาร์จ (หน่วย) ชาร์จแบตเตอรี่และแบตเตอรี่ทุกประเภท เปลี่ยนวาล์วยางบนปลั๊ก เตรียมปะเก็น การวัดแรงดันไฟฟ้าของเซลล์แบตเตอรี่แต่ละเซลล์ การบัดกรีการเชื่อมต่อแบตเตอรี่ การกำหนดความหนาแน่นและระดับของอิเล็กโทรไลต์ในเซลล์แบตเตอรี่ การเตรียมสารละลายอัลคาไลจากโซดาไฟแบบผลึกหรือสารละลายเข้มข้นตามสูตรที่กำหนดไว้ ปิดช่องว่างระหว่างฝาและภาชนะด้วยสายไฟแล้วเติมด้วยสีเหลืองอ่อนที่อุ่น เติมและเติมขวดด้วยน้ำกลั่นและอิเล็กโทรไลต์ เปลี่ยนกระป๋องแต่ละกระป๋องและเคลือบด้วยสีเหลืองอ่อน การเก็บรักษาบันทึกการทำงานของสถานีชาร์จ (หน่วย)

ต้องรู้: ข้อมูลพื้นฐานจากวิศวกรรมไฟฟ้า; อุปกรณ์และวัตถุประสงค์ของแบตเตอรี่ กฎและโหมดการชาร์จและการคายประจุแบตเตอรี่ คุณสมบัติของกรดและด่างที่ใช้และหลักเกณฑ์ในการจัดการ วัตถุประสงค์และเงื่อนไขการใช้การควบคุม เครื่องมือวัดสำหรับวัดแรงดันไฟฟ้าของเซลล์แบตเตอรี่

ลักษณะของงาน การทำงานที่ซับซ้อนปานกลางและเรียบง่ายในการซ่อมแบตเตอรี่และแบตเตอรี่ หลากหลายชนิดและตู้คอนเทนเนอร์ ระบุความเสียหายต่อเซลล์แบตเตอรี่และกำจัดทิ้ง การซ่อมแซมหน่วยชาร์จในปัจจุบัน การเปลี่ยนอิเล็กโทรไลต์และการแยกตัวในแบตเตอรี่ การเตรียมแผ่นอิเล็กโทรดและปะเก็น การหล่อแถบเชื่อมต่อและตัวเชื่อมตะกั่ว การติดตั้งกระจกกันตกและปะเก็นตะกั่วในภาชนะ การติดตั้งฝาปิดภาชนะบล็อกด้วยการบัดกรีจัมเปอร์ การเตรียมอิเล็กโทรไลต์ตามสูตรที่กำหนดไว้ การติดตั้งและการรื้อเซลล์แบตเตอรี่โดยการจัดตำแหน่งชิ้นส่วนที่เชื่อมต่อ กำจัดตะกอนออกจากเซลล์แบตเตอรี่ที่ทำงาน ดำเนินงานทั้งหมดที่ระบุไว้ในคำแนะนำในการนำแบตเตอรี่ไปใช้งาน

ต้องรู้: วิศวกรรมไฟฟ้าขั้นพื้นฐาน โครงสร้างการออกแบบและหลักการทำงานของแบตเตอรี่แบบชาร์จไฟชนิดเดียวกัน แผนภาพหน่วยชาร์จ; กฎสำหรับการต่อแผ่นและขั้ว การออกแบบอุปกรณ์และเครื่องมือที่ใช้ในการซ่อมแซมและบำรุงรักษาแบตเตอรี่ ประเภทของความเสียหายต่อเซลล์แบตเตอรี่และวิธีการกำจัด วิธีการทำงานและลำดับการทำงานทางเทคโนโลยีเมื่อทำการถอดประกอบและซ่อมแซมส่วนประกอบแบตเตอรี่ ทางกายภาพขั้นพื้นฐานและ คุณสมบัติทางเคมีวัสดุที่ใช้ในการซ่อมแบตเตอรี่ กฎการเตรียมอิเล็กโทรไลต์สำหรับแบตเตอรี่ประเภทต่างๆ การจัดวางเครื่องมือควบคุมและการวัด

ลักษณะของงาน ผลงาน งานที่ซับซ้อนสำหรับการซ่อมแซมและการขึ้นรูปแบตเตอรี่และแบตเตอรี่แบบชาร์จไฟได้ประเภทและความจุต่างๆ การซ่อมแซมหน่วยชาร์จโดยเฉลี่ย การควบคุมแรงดันและกระแสระหว่างการชาร์จ การระบุและกำจัดความเสียหายต่อแบตเตอรี่

การบำรุงรักษาระบบขับเคลื่อนเครื่องจักร, วงจรเรียงกระแสแบบปรอท, แผงจ่ายไฟ การทดสอบแบตเตอรี่ การพิจารณาความเหมาะสมของแบตเตอรี่และแบตเตอรี่เพื่อการใช้งานต่อไป ความพอดีของการเชื่อมต่อระหว่างองค์ประกอบ การหาคุณภาพอิเล็กโทรไลต์ การจัดเตรียมและการลงทะเบียน เอกสารทางเทคนิคก่อนและหลังการซ่อมแบตเตอรี่และแบตเตอรี่

ต้องรู้: การออกแบบและหลักการทำงานของแบตเตอรี่แบบชาร์จไฟได้ประเภทและความจุต่างๆ การติดตั้งอุปกรณ์สำหรับหน่วยชาร์จ แผนผังการติดตั้งและการติดตั้งแบตเตอรี่ เครื่องมือวัดทางไฟฟ้าและเครื่องมือสำหรับวัดความหนาแน่นของกรด ด่าง และก๊าซ กฎสำหรับการซ่อมแบตเตอรี่ เครื่องกลั่น และอุปกรณ์ชาร์จ สมบัติทางกายภาพและเคมีของกรด ด่าง ตะกั่ว สีที่ใช้ในการผลิตแบตเตอรี่ วิธีการค้นหาและกำจัดการลัดวงจรในเซลล์แบตเตอรี่ เทคนิคการยืดและตัดตะกั่วตามขนาดและแบบสำหรับทำเสื้อ ขั้นตอนการถอดแต่ละองค์ประกอบออกจากวงจรการทำงาน มาตรฐานแรงดันไฟฟ้าระหว่างการชาร์จและการคายประจุแบตเตอรี่

ลักษณะของงาน ดำเนินงานที่ซับซ้อนเป็นพิเศษในด้านการซ่อมแซม การขึ้นรูปแบตเตอรี่ และแบตเตอรี่แบบชาร์จไฟได้ ประเภทต่างๆและตู้คอนเทนเนอร์ การเลือกโหมดการขึ้นรูปและการชาร์จแบตเตอรี่ ข้อบกพร่องของแบตเตอรี่เรือทุกประเภทก่อนการซ่อมแซม จัดทำการคำนวณแผนภาพการเชื่อมต่อแบตเตอรี่และการปรับความต้านทานในวงจรการชาร์จขึ้นอยู่กับความจุและแรงดันไฟฟ้าของแบตเตอรี่และกำลังของชุดชาร์จ การตรวจสอบและทดสอบแบตเตอรี่แบบอยู่กับที่และแบบพกพาของบอร์ดเรือทุกประเภท การกำหนดขอบเขตการซ่อมแซมโรงกลั่น การบริการแบตเตอรี่ในระหว่างการทดสอบในโรงงาน ทางทะเล และของรัฐบนเรือทุกประเภท และส่งมอบให้กับลูกค้า การปรับองค์ประกอบทางเคมีของอิเล็กโทรไลต์ การสร้างองค์ประกอบที่ล้าหลัง ยกเครื่องหน่วยชาร์จ งานบัดกรีโดยใช้อุปกรณ์ไฮโดรเจน วาดวงจรสำหรับตัดการเชื่อมต่อแต่ละองค์ประกอบเพื่อซ่อมแบตเตอรี่ที่มีกระแสไฟอยู่ การเก็บรักษาบันทึกและเอกสารทางเทคนิคสำหรับการบำรุงรักษาและการซ่อมแซมอุปกรณ์และอุปกรณ์สถานีชาร์จ

ต้องรู้: ฟิสิกส์และเคมีขั้นพื้นฐาน การออกแบบแบตเตอรี่ทุกประเภทและความจุ อุปกรณ์สถานีชาร์จ กฎสำหรับการคำนวณแผนภาพการเชื่อมต่อแบตเตอรี่และการปรับความต้านทานในวงจรการชาร์จขึ้นอยู่กับความจุและแรงดันไฟฟ้าของแบตเตอรี่และกำลังของชุดชาร์จ การออกแบบเครื่องมือวัดทางไฟฟ้าและเครื่องมือในการวัดความหนาแน่นของกรด ด่าง และก๊าซ กฎสำหรับการซ่อมแบตเตอรี่เรือ เครื่องกลั่น และหน่วยชาร์จ วิธีการระบุและกำจัดข้อผิดพลาดที่ซับซ้อนในการทำงานของแบตเตอรี่ อุปกรณ์ และสถานีชาร์จ ขั้นตอนและกฎเกณฑ์ในการเก็บบันทึกการทำงานของหน่วยชาร์จและแบตเตอรี่และจัดทำเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็น

ลักษณะของงาน การบำรุงรักษาการติดตั้งออกซิเจนและออกซิเจนอาร์กอนภายใต้คำแนะนำของผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า การล้างแบตเตอรี่ที่ทำให้แห้ง เครื่องแยกน้ำของเครื่องอัดอากาศและตัวแยกคาร์บอน การระบายออกซิเจนเหลวลงในถังที่อยู่นิ่งและถังขนส่ง การหล่อลื่นของอุปกรณ์บริการ มีส่วนร่วมในการซ่อมแซมอุปกรณ์และอุปกรณ์โรงงานตามปกติ ตรวจสอบสถานะแรงดันในทางลาดและมีส่วนร่วมในการเติมกระบอกสูบ การถอดและการวางกระบอกสูบในคลังสินค้า กระบอกสูบถูกทาสีด้วยสีที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับก๊าซที่เติม อุปกรณ์ล้างและภาชนะด้วยน้ำและตัวทำละลาย ดูแลรักษาเอกสารในการเติมถัง ตรวจสอบและกรอกหนังสือเดินทางสำหรับกระบอกสูบ

ลักษณะของงาน การบำรุงรักษา กระบวนการทางเทคโนโลยีการผลิตออกซิเจนในการติดตั้งออกซิเจน (หน่วย) โดยให้ผลผลิตออกซิเจนสูงถึง 100 ลูกบาศก์เมตร ม./ชม. ระเบียบของอุปกรณ์แยก การผลิตการวิเคราะห์ก๊าซ ตรวจสอบการทำงานของมิเตอร์ก๊าซและเกจวัดความดันแตกต่าง การเปลี่ยนแปลงตัวบ่งชี้ของออกซิเจนของเหลวและก๊าซ ไนโตรเจน อาร์กอน และอากาศของเหลวในเครื่องระเหย เติมถังและตรวจสอบการเติมและการระบายออกซิเจนเหลวลงในถังที่อยู่นิ่งและถังขนส่ง ระเบียบการทำงานของอุปกรณ์อัตโนมัติสำหรับบรรจุถังด้วยก๊าซเหลวและก๊าซอัด ปัจจุบันการซ่อมแซมอุปกรณ์ติดตั้งและอุปกรณ์ ดูแลรักษาบันทึกการควบคุมการทำงานของการติดตั้ง การตรวจสอบสภาพของทางลาดเติมและท่อ วาล์ว และอุปกรณ์ทั้งหมด ควบคุมการขนส่งและการจัดเก็บถังบรรจุที่บรรจุแล้ว

ลักษณะของงาน ดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีสำหรับการผลิตก๊าซออกซิเจนและไนโตรเจน และการคัดเลือกอาร์กอนดิบในการติดตั้งออกซิเจน ไนโตรเจน-ออกซิเจน และออกซิเจน-อาร์กอน (หน่วย) ที่มีผลผลิตออกซิเจนและไนโตรเจนมากกว่า 100 ถึง 800 ลูกบาศก์เมตร ม./ชม. อาร์กอนดิบสูงถึง 15 ลูกบาศก์เมตร ม./ชม. และออกซิเจนและไนโตรเจนเหลวสูงถึง 500 ลิตร/ชม. การทำความร้อนทางเทคโนโลยีของหน่วยแยกอากาศและตัวดูดซับอะเซทิลีน การสร้างอุปกรณ์ทำแห้งแบบดูดซับใหม่ ดำเนินการทดสอบก๊าซหลายครั้ง การตรวจสอบสภาพของถังแก๊ส ทางลาด ปั๊มออกซิเจนเหลว เครื่องขยาย ความรัดกุม และความสามารถในการให้บริการของการสื่อสารและอุปกรณ์ การมีส่วนร่วมโดยเฉลี่ยและ การซ่อมแซมที่สำคัญอุปกรณ์การติดตั้งและอุปกรณ์ การตรวจสอบอุปกรณ์ความปลอดภัย หน่วยระบายอากาศ โทรศัพท์ และเสียงเตือน

ต้องรู้: พื้นฐานของฟิสิกส์ เคมี และวิศวกรรมไฟฟ้า รูปแบบเทคโนโลยีสำหรับการผลิตอาร์กอน การจัดเตรียมหน่วยและหน่วยอุปกรณ์สำหรับการติดตั้งออกซิเจนและอาร์กอนและวัตถุประสงค์โดยทั่วไป โครงการเทคโนโลยีการผลิตออกซิเจน อาร์กอน และไนโตรเจน วิธีการล้างและทดสอบอุปกรณ์ อุปกรณ์ และภาชนะ การระบุและขจัดปัญหาในการปฏิบัติงานติดตั้ง การออกแบบและวัตถุประสงค์ของเครื่องมือวัด อุปกรณ์ความปลอดภัย และระบบเตือนภัยที่ซับซ้อน ข้อกำหนดสำหรับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต กฎการดำเนินงานซ่อมแซมอุปกรณ์อุปกรณ์และอุปกรณ์

ETKS 2018 อาชีพปกสีน้ำเงินเป็นอัตราภาษีแบบครบวงจร- ไดเรกทอรีคุณสมบัติโดยจะระบุข้อกำหนดคุณสมบัติ ใช้สำหรับการกำหนดราคา การรับรอง และการพัฒนา รายละเอียดงานและเพื่อวัตถุประสงค์อื่นซึ่งจะกล่าวถึงในบทความ

เครื่องมือการบริหารงานบุคคลจำนวนมากในยุคโซเวียตยังคงมีความเกี่ยวข้องในปัจจุบัน แม้ว่าเอกสารด้านกฎระเบียบบางฉบับจะล้าสมัยทางศีลธรรม แต่หลักการของการสร้างและการประยุกต์ใช้ก็สามารถนำมาใช้ได้ค่อนข้างประสบความสำเร็จ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับการผลิตและเศรษฐกิจของประเทศ บ่อยครั้งในคำพูดของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีวลี "ETKS-2018", "ไดเรกทอรีอาชีพปกสีน้ำเงินปี 2018" รายการต่าง ๆ ตัวแยกประเภทรายการ ข้อกำหนดคุณสมบัติ— มีการทำงานมากมายในการรวบรวม นี่เป็นเนื้อหาที่กว้างขวางและสมควรได้รับความสนใจ มาดูกันว่า ETKS หมายถึงอะไร

ETKS คืออะไร และเหตุใดจึงจำเป็น

อาชีพปกสีน้ำเงิน ETKS 2018 เป็นเอกสารพิเศษที่เป็นรายการตำแหน่งที่มีคุณสมบัติตามข้อกำหนดสำหรับคนงานที่ครอบครองตำแหน่งงานเหล่านั้น ใช้เพื่อกำหนดคุณสมบัติของพนักงาน กำหนดตำแหน่ง และดำเนินการรับรอง ตัวย่อย่อมาจาก Unified Tariff และ Qualification Directory

นี่เป็นเอกสารที่ค่อนข้างใหญ่ โดยส่วนหลักได้รับการอนุมัติในตอนแรกโดยมติของรัฐบาลย้อนกลับไปในสมัยโซเวียต ในยุค 80 ตั้งแต่นั้นมาก็มีการแก้ไขและแก้ไขหลายครั้ง เวอร์ชันปัจจุบันมี 72 ประเด็น ซึ่งแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ ด้วย ตำแหน่งต่างๆ จะรวมกันตามลักษณะบางอย่าง: ประเภทของกิจกรรม ภาคเศรษฐกิจของประเทศที่ใช้

มันจำเป็นสำหรับอะไร:

• สำหรับการเก็บภาษี นั่นคือเป็นไปได้ที่จะกำหนดความซับซ้อนของงานที่พนักงานทำและเหนือสิ่งอื่นใดเพื่อกำหนดอัตราค่าจ้าง


• เพื่อดำเนินการรับรองและพิจารณาว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดตำแหน่งและคุณสมบัติหรือไม่ โดยทั่วไปแล้ว รายละเอียดของงานจะได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงเอกสารนี้


• เพื่อกำหนดตำแหน่งที่ถูกต้องสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ซึ่งมักจะเป็นเรื่องยากสำหรับผู้จัดการที่ไม่มีความรู้พิเศษ


• เพื่อพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง

วิธีใช้ไดเร็กทอรี

ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับอาชีพคนงานปี 2561 นั้นค่อนข้างใช้งานง่ายหากคุณเข้าใจหลักการสร้างวัสดุในนั้น ก่อนอื่นคุณต้องค้นหาปัญหาและส่วนที่ต้องการ ชื่อของพวกเขาให้ความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งที่รวมอยู่และข้อกำหนดคุณสมบัติ

• ลักษณะทั่วไปของหน้าที่ที่คนงานทำ, หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขา;


• สิ่งที่พนักงานที่มีตำแหน่งใกล้เคียงกันควรรู้สามารถยกตัวอย่างงานได้

และสำหรับแต่ละอาชีพจะมีการระบุหมวดหมู่นั่นคือผู้เชี่ยวชาญประเภทที่ 1 มีคุณสมบัติมากกว่าและทำงานที่ซับซ้อนมากขึ้น

จำเป็นต้องใช้หรือไม่?

คำถามเกิดขึ้น: ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานปี 2018 มีผลบังคับใช้หรือไม่ คำตอบมีให้ใน รหัสแรงงาน RF: กำหนดหลักการของระบบภาษีศุลกากรของค่าตอบแทน หลักการทั่วไปซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีดังนี้ ยิ่งหน้าที่มีความซับซ้อนมากเท่าใด การจ่ายเงินก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น เป็นที่ยอมรับว่าการเก็บภาษีและการกำหนดหมวดหมู่นั้นดำเนินการบนพื้นฐานของ Unified Tariff Qualification Directory หรือคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ

ETKS หรือมาตรฐานวิชาชีพ

ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของการทำงานและวิชาชีพของคนงานถูกนำมาใช้ควบคู่ไปกับมาตรฐานวิชาชีพตามที่ระบุไว้ใน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. นายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจเองว่าจะใช้เอกสารใดเหล่านี้ การดาวน์โหลด ETKS บนอินเทอร์เน็ตนั้นง่ายมาก และคุณสามารถเลือกเฉพาะส่วนที่จำเป็นเท่านั้น ในขณะที่ดำเนินการด้วยความระมัดระวังที่จำเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานความปลอดภัยของข้อมูล

เมื่อลงทะเบียนแล้ว สัญญาจ้างงานและ หนังสืองาน,เอกสารและใบรับรองอื่นๆเกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงานสิ่งสำคัญคือต้องจดชื่อตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งอย่างเคร่งครัดตามเอกสารกำกับดูแลที่ระบุ สิ่งนี้สำคัญเพราะหากรวมอยู่ในรายการ 1 หรือ 2 หรือมีการกำหนดสวัสดิการใดๆ ให้กับพนักงานดังกล่าว เช่น เมื่อเกษียณอายุ ต้องใช้ชื่อให้ตรงตามในไดเร็กทอรีหรือ มาตรฐานวิชาชีพ, มิฉะนั้น กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจปฏิเสธที่จะรวมกิจกรรมในช่วงเวลานี้ไว้ในประสบการณ์พิเศษ และจะต้องพิสูจน์ในศาล

ฉบับที่ 4 ปรับปรุงแล้ว
(อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37)

โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

21 มกราคม 4 สิงหาคม 2543 20 เมษายน 2544 31 พฤษภาคม 20 มิถุนายน 2545 28 กรกฎาคม 12 พฤศจิกายน 2546 25 กรกฎาคม 2548 7 พฤศจิกายน 2549 17 กันยายน 2550 29 เมษายน 2551 มีนาคม 14 พฤษภาคม 2554 15 พฤษภาคม 2556 12 กุมภาพันธ์ 2557 27 มีนาคม 2561

คู่มือคุณสมบัติ ตำแหน่งผู้บริหารผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ เป็นเอกสารกำกับดูแลที่พัฒนาโดยสถาบันแรงงานและได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 เอกสารนี้รวมถึงการเพิ่มเติมที่ทำโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่เดือนธันวาคม ฉบับที่ 24 พ.ศ. 2541 N 52 ลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2542 ฉบับที่ 3 ลงวันที่ 21 มกราคม พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 7 ลงวันที่ 4 สิงหาคม พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 57 20 เมษายน พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 35 ลงวันที่ 31 พฤษภาคม พ.ศ. 2545 และลงวันที่ 20 มิถุนายน พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 44 ไดเร็กทอรีนี้เหมาะสำหรับใช้ในองค์กร สถาบัน และองค์กรของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมาย เพื่อให้แน่ใจว่าการเลือก ตำแหน่ง และการใช้บุคลากรถูกต้อง

คู่มือคุณสมบัติฉบับใหม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแบ่งงานอย่างมีเหตุผล สร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพในการแบ่งแยกหน้าที่ อำนาจ และความรับผิดชอบตามกฎระเบียบที่ชัดเจนของกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานใน สภาพที่ทันสมัย. ไดเรกทอรีประกอบด้วยคุณสมบัติคุณสมบัติใหม่ของตำแหน่งพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาของ ความสัมพันธ์ทางการตลาด. คุณลักษณะคุณสมบัติที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ทั้งหมดได้รับการแก้ไขแล้ว มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการในประเทศและคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติในการใช้คุณลักษณะดังกล่าว

ในลักษณะคุณสมบัติมาตรฐานในการควบคุมแรงงานของคนงานได้รับการรวมเป็นหนึ่งเดียวเพื่อให้แน่ใจว่ามีแนวทางแบบครบวงจรในการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและปฏิบัติตามหลักการที่เหมือนกันสำหรับการเก็บภาษีงานตามความซับซ้อน ลักษณะคุณสมบัติจะพิจารณาถึงการดำเนินการทางกฎหมายทางกฎหมายและข้อบังคับล่าสุด สหพันธรัฐรัสเซีย.

ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ

บทบัญญัติทั่วไป

1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบ แรงงานสัมพันธ์, การให้ ระบบที่มีประสิทธิภาพการจัดการบุคลากรในสถานประกอบการ*(1) ในสถาบันและองค์กรของภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความเป็นเจ้าของและรูปแบบกิจกรรมขององค์กรและกฎหมาย

ลักษณะคุณสมบัติซึ่งรวมอยู่ในสารบบฉบับนี้เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อยืนยันการแบ่งเหตุผลและการจัดองค์กรของแรงงาน การเลือก ตำแหน่ง และการใช้บุคลากรที่ถูกต้อง ทำให้เกิดความสามัคคีในการพิจารณา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่พนักงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาตลอดจนการตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นระหว่างการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

2. การสร้างไดเร็กทอรีจะขึ้นอยู่กับลักษณะงาน เนื่องจากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดโดยความรับผิดชอบในงานของพวกเขา ซึ่งจะกำหนดตำแหน่งตำแหน่งต่างๆ ตามลำดับ

ไดเร็กทอรีนี้ได้รับการพัฒนาตามการแบ่งประเภทของพนักงานที่เป็นที่ยอมรับออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) การมอบหมายพนักงานเป็นหมวดหมู่นั้นดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำเป็นหลักซึ่งประกอบด้วยเนื้อหาของงานของพนักงาน (การบริหารองค์กร, การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์, ข้อมูลทางเทคนิค)

ชื่อของตำแหน่งพนักงาน ซึ่งมีลักษณะคุณสมบัติซึ่งรวมอยู่ในไดเรกทอรี ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามตัวแยกประเภทอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และระดับภาษี OK-016-94 (OKPDTR) ของรัสเซียทั้งหมด ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อ 1 มกราคม 1996.

3. ไดเร็กทอรีคุณสมบัติประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกจะระบุคุณลักษณะคุณสมบัติ ตำแหน่งทั่วทั้งอุตสาหกรรมผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) แพร่หลายในองค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ โดยส่วนใหญ่อยู่ในภาคการผลิตของเศรษฐกิจ รวมถึงผู้ที่ได้รับเงินทุนงบประมาณ ส่วนที่สองประกอบด้วยคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ ตลอดจนแผนกบรรณาธิการและสำนักพิมพ์

4. คุณลักษณะคุณสมบัติในองค์กรสถาบันและองค์กรสามารถใช้เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานของการดำเนินการโดยตรงหรือใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารองค์กรและการบริหารภายใน - รายละเอียดงานที่มีรายการความรับผิดชอบงานเฉพาะของพนักงานโดยคำนึงถึง ลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิต แรงงาน และการจัดการ ตลอดจนสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา หากจำเป็น ความรับผิดชอบที่รวมอยู่ในคุณลักษณะของตำแหน่งเฉพาะสามารถแบ่งให้กับนักแสดงหลายคนได้

เนื่องจากคุณลักษณะคุณสมบัติมีผลใช้กับพนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กร โดยไม่คำนึงถึงพวกเขา ความร่วมมือในอุตสาหกรรมและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก นำเสนองานปกติที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานจึงเป็นไปได้ที่จะชี้แจงรายการงานที่เป็นลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเฉพาะและสร้างข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นของพนักงาน

ในกระบวนการจัดองค์กร เทคนิค และ การพัฒนาเศรษฐกิจ, การเรียนรู้เทคโนโลยีการจัดการที่ทันสมัย, การแนะนำล่าสุด วิธีการทางเทคนิคการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานทำให้สามารถขยายขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยลักษณะที่เกี่ยวข้อง ในกรณีเหล่านี้ โดยไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่งงาน พนักงานอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดให้โดยลักษณะของตำแหน่งอื่นที่มีเนื้อหาของงานคล้ายคลึงกัน มีความซับซ้อนเท่ากัน ซึ่งการดำเนินการนั้นไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญพิเศษอื่นใดและ คุณสมบัติ.

5. ลักษณะคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งมีสามส่วน

ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" กำหนดหัวข้อหลัก ฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งสามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ โดยคำนึงถึงความเป็นเนื้อเดียวกันทางเทคโนโลยีและการเชื่อมโยงระหว่างกันของงาน ทำให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญอย่างเหมาะสมที่สุด

ส่วน “ที่ต้องรู้” ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความรู้พิเศษ เช่นเดียวกับความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับ ข้อบังคับ คำแนะนำ และเอกสารคำแนะนำอื่นๆ วิธีการและวิธีการที่พนักงานต้องใช้เมื่อปฏิบัติหน้าที่

ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดและข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน ระดับการฝึกอบรมวิชาชีพที่จำเป็นนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ด้านการศึกษา"

6. คุณลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญกำหนดให้อยู่ในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อคุณสมบัติภายในตำแหน่งเพื่อค่าตอบแทน

ประเภทคุณสมบัติสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญนั้นกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรสถาบันหรือองค์กร สิ่งนี้คำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบในการตัดสินใจทัศนคติต่อการทำงานประสิทธิภาพและคุณภาพของงานตลอดจนความรู้ทางวิชาชีพประสบการณ์เชิงปฏิบัติซึ่งกำหนดโดยระยะเวลาการให้บริการในสาขาพิเศษ ฯลฯ

7. สารบบไม่รวมถึงคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งอนุพันธ์ (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและชั้นนำ รวมถึงรองหัวหน้าแผนก) ความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานเหล่านี้ ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติจะพิจารณาจากคุณสมบัติของตำแหน่งพื้นฐานที่เกี่ยวข้องซึ่งมีอยู่ในสารบบ

ปัญหาการกระจายความรับผิดชอบในงานของรองหัวหน้าขององค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ ได้รับการแก้ไขบนพื้นฐานของเอกสารองค์กรและการบริหารภายใน

การใช้ตำแหน่งงาน "ผู้อาวุโส" นั้นเป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่านอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดโดยตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไว้แล้ว พนักงานยังดูแลนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาด้วย ตำแหน่ง "อาวุโส" สามารถกำหนดได้เป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับพนักงานหากเขาได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่จัดการพื้นที่ทำงานที่เป็นอิสระ สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญซึ่งมีการระบุประเภทคุณสมบัติไว้ จะไม่มีการใช้ตำแหน่งงาน "อาวุโส" ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการนักแสดงรองจะถูกมอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญ I หมวดหมู่คุณสมบัติ.

ความรับผิดชอบในงานของ "ผู้นำ" ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พวกเขายังได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในกิจกรรมด้านใดด้านหนึ่งขององค์กร สถาบัน องค์กรหรือของพวกเขา การแบ่งส่วนโครงสร้างหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนักงาน) โดยคำนึงถึงการแบ่งงานอย่างมีเหตุผลในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเฉพาะ ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติแรก ความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดความรู้ และคุณสมบัติของรองหัวหน้าแผนกโครงสร้างถูกกำหนดโดยพิจารณาจากลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งหัวหน้า (ผู้จัดการ) ของแผนกต่างๆ ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการกำหนดความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดด้านความรู้ และคุณสมบัติของหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่อสร้างขึ้นแทน แผนกการทำงาน(โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม)

8. การปฏิบัติตามหน้าที่และคุณสมบัติของพนักงานที่ได้ปฏิบัติจริงตามข้อกำหนด ลักษณะงานกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรอง ในขณะเดียวกันก็ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพ

9. ความจำเป็นในการรับรองความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงานทำให้เกิดปัญหาการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมในบรรดางานทางสังคมที่เร่งด่วน การแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติตามโดยผู้จัดการและพนักงานแต่ละคนขององค์กร สถาบัน องค์กรที่มีการดำเนินการทางกฎหมายในปัจจุบัน หน่วยงานระหว่างภาค และกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน มาตรฐานสิ่งแวดล้อม และกฎระเบียบ

ในเรื่องนี้ มีการจัดให้มีความรับผิดชอบในงานของพนักงาน (ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ที่จัดให้ตามคุณสมบัติคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องของตำแหน่ง การปฏิบัติตามข้อบังคับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งมีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรับผิดชอบในงานของผู้จัดการคือเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาตลอดจนติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อแต่งตั้งตำแหน่งจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานที่เกี่ยวข้อง กฎหมายสิ่งแวดล้อม บรรทัดฐาน กฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การรวมกลุ่มและ การป้องกันส่วนบุคคลจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

10. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงาน กำหนดโดยข้อกำหนดคุณสมบัติ แต่มีประสบการณ์การปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพและครบถ้วนตามคำแนะนำ คณะกรรมการรับรองยกเว้นสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้เช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและมีประสบการณ์การทำงาน

สาระสำคัญและวัตถุประสงค์ของไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน

โครงสร้างของไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติ

ส่วนของลักษณะภาษีและคุณสมบัติ

ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพ RA บาร์เรล (สทช.) คือ เอกสารเชิงบรรทัดฐานที่มีความสำคัญของรัฐบาลกลาง ซึ่งมีรายการงานและอาชีพที่เป็นระบบ

ลักษณะอัตราภาษีและคุณสมบัติของวิชาชีพตามระบบการวิเคราะห์แบบจุดเพื่อประเมินความซับซ้อนของแรงงานแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ ตาม การผลิตและ สายพันธุ์ทำงานจำนวนทั้งสิ้นของส่วนเหล่านี้คือ เดี่ยว ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพ RA บาร์เรล (ETKS).

ETKS ฉบับแรกประกอบด้วยคุณลักษณะด้านภาษีและคุณสมบัติสำหรับวิชาชีพของคนงาน ทั่วไปสำหรับทุกอุตสาหกรรมเศรษฐศาสตร์ (มากกว่า 100 ชื่อ); ประเด็นต่อมา - โดย วิชาชีพเฉพาะทางอุตสาหกรรม

ลักษณะภาษีและคุณสมบัติ อาชีพของคนงานได้รับการพัฒนาโดยสัมพันธ์กับ แปดบิตการจัดกลุ่มงานตามความซับซ้อนให้เหมาะสมที่สุดโดยคำนึงถึงการแบ่งงานที่มีอยู่ ระดับอุปกรณ์ เทคโนโลยี การจัดระบบแรงงานและการผลิตที่ทำได้ ในกรณีนี้ ตัวเลข 7 และ 8 หลักจะเกิดขึ้นเฉพาะใน บางประเภทการผลิต

3. ลักษณะภาษีและคุณสมบัติของวิชาชีพตามประเภท ผู้หญิงที่ได้รับในไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติด้วย ประกอบด้วยสามส่วน :

บท “ลักษณะงาน” ประกอบด้วย:

รายละเอียดของงาน,ลักษณะทั่วไปที่สุดสำหรับอาชีพที่กำหนดที่คนงานต้องทำคือการเตรียมการและการดำเนินการขั้นสุดท้าย หน้าที่ในการรักษาสถานที่ทำงาน การดูแลอุปกรณ์ การดำเนินงานเพื่อการจัดการโดยตรงของกระบวนการทางเทคโนโลยี

ระดับความเป็นอิสระคนงานเมื่อทำงาน

บท "ต้องรู้ " รวมถึง:

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับระดับวุฒิการศึกษาคนงานที่จำเป็นในการทำงานตามที่กำหนดไว้ในส่วนแรกของลักษณะ ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบคุณสมบัติทางกายภาพและเคมีของวัตถุของแรงงาน คุณสมบัติการออกแบบของอุปกรณ์และเครื่องมือวัด ขั้นตอนของกระบวนการทางเทคโนโลยี โหมดการทำงานที่สมเหตุสมผลของอุปกรณ์ เอกสารทางเทคนิคและเทคโนโลยี ฯลฯ

ข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษาวิชาชีพ -สำหรับอาชีพบางอาชีพของคนงานที่ทำงานที่มีความซับซ้อนเพิ่มขึ้น

บท “ตัวอย่างงาน” รวมถึง รายการผลงานที่เป็นแบบอย่างและเป็นตัวแทนของอาชีพหรือหมวดหมู่ที่กำหนดซึ่งผู้ปฏิบัติงานจะต้องสามารถปฏิบัติงานได้ และโดยการเปรียบเทียบจึงสามารถกำหนดประเภทของงานอื่นได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ

ในกรณีที่ส่วน "ลักษณะของงาน" ให้คำอธิบายที่สมบูรณ์เพียงพอของงานที่ทำ ส่วน "ตัวอย่างงาน" จะไม่อยู่ในลักษณะอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติ หากจำเป็นองค์กรโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการผลิตสามารถพัฒนาตัวอย่างเพิ่มเติมของงานที่มีความซับซ้อนระดับหนึ่งหรืออีกระดับหนึ่งได้

คำถามที่ 51. ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ

บทบาทของหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ในองค์กรของค่าตอบแทน

โครงสร้างของสารบบคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ

องค์ประกอบของคุณสมบัติคุณสมบัติ

1 . เซียลิสและพนักงานคนอื่น ๆ เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่ประกอบด้วย รายการความรับผิดชอบงานbotniks และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาใน. วัตถุประสงค์

เหตุผล มีเหตุผลการแบ่งแยกและการจัดองค์กรแรงงาน

การสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพ การแบ่งเขตหน้าที่ การคัดเลือกและการจัดวางบุคลากรอย่างเหมาะสม

บทบัญญัติ ความสามัคคีในการกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ

ชื่อของตำแหน่งที่รวมอยู่ในไดเร็กทอรีได้รับการจัดตั้งขึ้นตาม การจำแนกประเภททั้งหมดของรัสเซีย เหล้ารัมของอาชีพคนงาน ตำแหน่งในสำนักงาน และอัตราภาษี การปลดปล่อย

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งที่ทำหน้าที่เป็น มาตรฐานการดำเนินการโดยตรงในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรต่างๆ

คุณสมบัติไดเรกทอรีไอออนของตำแหน่งผู้บริหารพิเศษ เซียลิสต์และพนักงานคนอื่น ๆ ทำหน้าที่เป็นพื้นฐาน .

เพื่อการพัฒนา รายละเอียดงาน -เอกสารเกี่ยวกับสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

การวาดภาพขึ้นมา กฎระเบียบเกี่ยวกับการแบ่งส่วนโครงสร้างรัฐวิสาหกิจ;

การดำเนินการ การคัดเลือกและการจัดวางบุคลากร

การดำเนิน ควบคุมเพื่อการใช้บุคลากรอย่างถูกต้องตามความชำนาญและคุณสมบัติ

ที่ ดำเนินการ การรับรองบุคลากรด้านการบริหารและการจัดการ

. ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร ความเชี่ยวชาญ เซียลิสต์และพนักงานคนอื่น ๆ ประกอบด้วยสองส่วน :

ในส่วนแรก - มีการระบุคุณสมบัติคุณสมบัติ ตำแหน่งทั่วทั้งอุตสาหกรรมผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ทั่วไปในองค์กร สถาบัน และองค์กร โดยหลักๆ คือภาคการผลิตของเศรษฐกิจ (อุตสาหกรรม การก่อสร้าง การขนส่ง ฯลฯ) รวมถึงผู้ที่ได้รับเงินทุนงบประมาณ (197 ตำแหน่ง)

ส่วนที่สอง - มีลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในองค์กรวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ รวมถึงในแผนกบรรณาธิการและสำนักพิมพ์ (46 ตำแหน่งงาน)

3.ลักษณะคุณสมบัติของพนักงานแต่ละตำแหน่ง ประกอบด้วยสามส่วน :

"ความรับผิดชอบต่อหน้าที่" - สะท้อนให้เห็น แรงงานหลักฟังก์ชั่นโดยคำนึงถึงความเป็นเนื้อเดียวกันทางเทคโนโลยีและการเชื่อมโยงระหว่างกันของงานเพื่อให้สามารถใช้งานความเชี่ยวชาญเฉพาะทางของพนักงานได้อย่างเหมาะสมที่สุด

"ต้องรู้ " - มีอยู่ ความต้องการ:

ความพร้อมใช้งาน ความรู้พิเศษพนักงาน;

ในเรื่องการนำมาตรฐานไปใช้กฎหมาย ข้อบังคับและคำแนะนำ วิธีการและเครื่องมือ

“ข้อกำหนดคุณสมบัติ” - มุ่งมั่น ระดับมืออาชีพการฝึกอบรมพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ด้านการศึกษา" ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่และ ความต้องการประสบการณ์งานที่เป็นเงื่อนไขในการดำรงตำแหน่งเฉพาะ

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญกำหนดให้อยู่ในตำแหน่งเดียวกัน การจัดหมวดหมู่คุณสมบัติภายในงาน (โดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่องาน)

ดำเนินการตามโครงการดังต่อไปนี้ :

ผู้เชี่ยวชาญ;

ผู้เชี่ยวชาญ สามหมวดหมู่;

ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ (ระดับสูงสุด)

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งอนุพันธ์ (เช่น นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน ครั้งที่สองประเภท) จะไม่รวมอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติและถูกกำหนดตามลักษณะของตำแหน่งพื้นฐาน

การกำหนดประเภทคุณสมบัติ ดำเนินการโดยหัวหน้าองค์กรโดยคำนึงถึง:

ความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบในการตัดสินใจ

ทัศนคติต่อการทำงาน

ประสิทธิภาพแรงงาน

ความรู้ทางวิชาชีพและประสบการณ์การทำงานจริง

ระดับของการปฏิบัติตามหน้าที่ที่พนักงานดำเนินการจริงและระดับความพร้อมของเขากับข้อกำหนดของคุณสมบัติคุณสมบัติถูกกำหนดโดยคณะกรรมการคุณสมบัติขององค์กร สถาบัน หรือองค์กร