ระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง sot โดยคำนึงถึงผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. ข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษรวมถึงสถานที่ทำงานสภาพการทำงานที่ประกาศว่าเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานอาจมีการถ่ายโอนไปยังระบบข้อมูลทางบัญชียกเว้น ของข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นรัฐหรือความลับอื่นที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล ความรับผิดชอบในการส่งผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นขึ้นอยู่กับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. ในระบบสารสนเทศทางการบัญชีข้อมูลต่อไปนี้เป็นวัตถุทางบัญชี:

1) เกี่ยวข้องกับนายจ้าง:

ก) ชื่อเต็ม;

b) สถานที่และสถานที่ทำกิจกรรม

c.1) รหัสเหตุผลในการลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี

ฉ) จำนวนงาน

g) จำนวนสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

h) การกระจายงานตามคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน

2) เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน:

ก) หมายเลขสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ซึ่งในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้และ (หรือ) ซ้ำ จะต้องตรงกับที่ระบุไว้ในตอนแรกสำหรับสถานที่ทำงานที่กำหนด

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

b) รหัสวิชาชีพของคนงานหรือคนงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนดตามตัวแยกประเภทอาชีพคนงานตำแหน่งพนักงานและระดับภาษีทั้งหมดของรัสเซีย

c) หมายเลขประกันของบัญชีส่วนตัวของพนักงานหรือลูกจ้างที่ทำงานในที่ทำงานนี้

d) จำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในที่ทำงานนี้

e) ประเภท (ประเภทย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนด รวมถึงประเภท (ประเภทย่อย) ของสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับแต่ละปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย โดยระบุชื่อ หน่วยวัด ค่าที่วัดได้ มาตรฐานที่เกี่ยวข้อง (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) สภาพการทำงานระยะเวลาของการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเหล่านี้ต่อพนักงานและข้อมูลเกี่ยวกับการลดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานตามการประเมินประสิทธิผลของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล รวมถึงรายละเอียดของโปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิผลของพนักงานที่ใช้ในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ได้รับการรับรองบังคับในลักษณะที่กำหนดโดยกฎระเบียบทางเทคนิคดำเนินการเพื่อลดระดับ (คลาสย่อย) ของ สภาพการทำงาน (หากดำเนินการประเมินดังกล่าว)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

f) พื้นฐานสำหรับการสร้างสิทธิของพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนดเพื่อการมอบหมายเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุตั้งแต่เนิ่นๆ (หากสิทธิดังกล่าวมีอยู่)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

g) ข้อมูลเกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมาและเกี่ยวกับโรคจากการทำงานที่ระบุในหมู่คนงานที่ทำงานในที่ทำงานนี้

h) ข้อมูลเกี่ยวกับคุณภาพของผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ในกรณีของการตรวจสอบคุณภาพของ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)

i) ข้อมูลเกี่ยวกับการยอมรับโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน การตัดสินใจยุติการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

3) เกี่ยวข้องกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ:

ก) ชื่อเต็ม;

b) หมายเลขการลงทะเบียนของรายการในการลงทะเบียนขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

c) หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี

d) หมายเลขทะเบียนหลักของรัฐ

e) ข้อมูลเกี่ยวกับการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) รวมถึงจำนวนและระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบรับรองการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง)

f) ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและผู้ที่มีส่วนร่วมในการดำเนินการรวมถึงนามสกุลชื่อนามสกุลนามสกุลตำแหน่งและหมายเลขทะเบียนของรายการในทะเบียนผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

g) ข้อมูลเกี่ยวกับเครื่องมือวัดที่ใช้โดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) รวมถึงชื่อของเครื่องมือวัดและหมายเลขในกองทุนข้อมูลของรัฐบาลกลางเพื่อความมั่นใจในความสม่ำเสมอของการวัด หมายเลขซีเรียลของเครื่องมือวัด วันหมดอายุของ การตรวจสอบ วันที่ตรวจวัด ชื่อของสารอันตรายที่ตรวจวัด และ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

3. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษภายในสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการโอนไปยังระบบข้อมูลการบัญชีในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูง ข้อมูลที่ให้ไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้ องค์กรที่ระบุภายในสามวันทำการนับจากวันที่ป้อนข้อมูลลงในระบบบันทึกข้อมูลมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ทางกระดาษทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมขอใบเสร็จรับเงินคืนหรือในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามโดยผู้ทรงคุณวุฒิขั้นสูง ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์พร้อมแนบสำเนาเอกสารประกอบ

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

4. หากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่สามารถปฏิบัติตามความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 และบทความนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะถ่ายโอนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ด้วยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานรวมถึงในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ข้อมูลที่มีให้เขาเกี่ยวกับวัตถุทางบัญชีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

5. ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของบทความนี้ หน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานจะถูกส่งไปยังระบบข้อมูลการบัญชีในรูปแบบ ของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ได้รับการปรับปรุงข้อมูลเกี่ยวกับวัตถุทางบัญชีที่ระบุใน

กระทรวงแรงงาน: แนวปฏิบัติในการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ด้วยการเปิดตัว FSIS กระทรวงแรงงานเริ่มดำเนินการที่เข้มงวดยิ่งขึ้น กิจกรรมขององค์กรที่ดำเนินการการประเมินพิเศษ ซึ่งเมื่อต้นปีนี้ไม่ได้ลงทะเบียนในระบบ ไม่มีใบรับรองคีย์การตรวจสอบลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ และด้วยเหตุนี้จึงไม่สามารถถ่ายโอนข้อมูลไปยัง FSIS ได้ จึงถูกระงับ

ด้วยการเปิดตัว FSIS กระทรวงแรงงานเริ่มดำเนินการที่เข้มงวดยิ่งขึ้น กิจกรรมขององค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษซึ่งเมื่อต้นปีนี้ไม่ได้ลงทะเบียนในระบบ ไม่มีใบรับรองคีย์การตรวจสอบลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ และด้วยเหตุนี้จึงไม่สามารถถ่ายโอนข้อมูลไปยัง FSIS ได้ จึงถูกระงับ

วาเลรี อนาโตลีเยวิช คอร์ซ
ผู้อำนวยการกรมสภาพแรงงานและความปลอดภัยของกระทรวงแรงงานรัสเซีย

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SAL) ในสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้มานานกว่าสองปีแล้ว มีการนำกฎหมายและข้อบังคับที่จำเป็นเกือบทั้งหมดมาใช้แล้ว ข้อยกเว้นคือลักษณะเฉพาะของการดำเนินการประเมินพิเศษ ณ สถานที่ทำงานของเที่ยวบินและลูกเรือของเครื่องบินการบินพลเรือน ขณะนี้เอกสารนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาอนุมัติ แต่อย่างที่พวกเขาพูดกันการไม่มีอยู่นั้นไม่ได้สร้างความแตกต่างและโดยทั่วไปแล้วกฎระเบียบเชิงบรรทัดฐานของสถาบัน SOUT ไม่เพียงเกิดขึ้นในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังนำไปใช้อย่างแข็งขันอีกด้วย

ตลาดสำหรับองค์กรที่ดำเนินการ SOUT ก็เกิดขึ้นเช่นกัน

ข้าว. 1. การกระจายตัวขององค์กรที่ให้บริการในภูมิภาค
การคุ้มครองแรงงานโดยเขตของรัฐบาลกลาง

หลังจากที่กฎหมายหมายเลข 426-FZ มีผลบังคับใช้ จำนวนองค์กรที่มีสิทธิ์ดำเนินกิจกรรมการประเมินพิเศษก็ลดลง ณ วันที่ 1 มกราคม 2014 มีองค์กร 957 แห่งที่ได้รับสิ่งนี้ เหตุผลในการลดจะแตกต่างกัน สำหรับบางคน ใบอนุญาตที่เกี่ยวข้องหมดอายุแล้ว และบางคนก็ตัดสินใจออกจากตลาดโดยสมัครใจ

ความยากลำบากในช่วงเปลี่ยนผ่าน

แม้ว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ จะมีผลบังคับใช้มาเกือบสองปีแล้ว แต่ก็ยังมีความเข้าใจผิดบางประการในชุมชนวิชาชีพเกี่ยวกับบรรทัดฐานของแต่ละบุคคล ซึ่งมักเกิดจากช่วงการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย มาพูดถึงเรื่องนี้โดยละเอียด

องค์กรที่ได้รับการรับรองตามขั้นตอนที่บังคับใช้ก่อนวันที่กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้ในฐานะผู้ให้บริการสถานที่ทำงานอัตโนมัติสามารถดำเนินการประเมินและทดสอบพิเศษได้จนกว่าใบรับรองการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ขององค์กรเหล่านี้จะหมดอายุ ใช้ได้ในวันที่กฎหมายมีผลใช้บังคับ แต่ไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2018 รวมอยู่ด้วย (มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) คำสำคัญที่นี่คือ “ใช้ได้ในวันที่มีผลบังคับใช้” ซึ่งหมายความว่าหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2014 แน่นอนว่าองค์กรเหล่านี้สามารถนำไปใช้กับระบบการรับรองโดยสมัครใจที่เกี่ยวข้องเพื่อขยายความถูกต้องของใบรับรองการรับรองของห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) แต่ในความเป็นจริงการเข้าสู่การลงทะเบียนใหม่นั้นเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีการออกใบรับรองการรับรองของห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) โดยหน่วยงานที่ได้รับการรับรองระดับชาติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 412-FZ “ ในการรับรองใน ระบบการรับรองแห่งชาติ” ปัจจุบันหน่วยงานที่ได้รับการรับรองระดับชาติดังกล่าวคือ RosAccreditation แบบฟอร์มใบรับรองการรับรองได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซีย ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2557 ลำดับที่ 295

​ ไม่มีคำขอน้ำตาเพื่อ "เข้าสู่สถานการณ์" และ "เป็นข้อยกเว้น" เพื่อเพิ่มการลงทะเบียนองค์กรที่ไม่ได้รับใบรับรองการรับรองทันเวลาตามกฎใหม่จะไม่ได้รับการยอมรับ ไม่มีใบรับรองการรับรอง - ไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายในการรวมไว้ในทะเบียน ดังนั้นจึงไม่มีสิทธิ์ให้บริการสำหรับการดำเนินกิจกรรมการประเมินและการฝึกอบรมพิเศษ

ดังนั้นเป็นเวลาเกือบสามปีที่องค์กรที่ได้รับการรับรองให้ดำเนินการทดสอบอัตโนมัติหากใบรับรองการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ยังไม่หมดอายุก็มีสิทธิ์ดำเนินการ SOUT ได้เนื่องจากบทบัญญัติเฉพาะกาลของกฎหมายหมายเลข 426-FZ . หากพวกเขาต้องการทำงานต่อในอนาคต สิ่งสำคัญคือต้องทราบวันหมดอายุของใบอนุญาต และเตรียมล่วงหน้าสำหรับขั้นตอนการขอรับใบรับรองใหม่จากหน่วยงานรับรองระบบของรัฐบาลกลาง

ทุกวันนี้กระทรวงแรงงานรัสเซียมักได้รับการติดต่อจากองค์กรต่างๆ ที่ห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) มีใบรับรองการรับรองที่จะหมดอายุในหนึ่งสัปดาห์ แต่พวกเขาเพิ่งรู้ตัวและส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานรับรองวิทยฐานะของรัฐบาลกลาง เพื่อนร่วมงานของเราจาก Rosakkreditatsiya มีขั้นตอนที่ชัดเจนและมีกำหนดเวลาค่อนข้างยาว ไม่มีทางทำได้ภายในหนึ่งสัปดาห์

ตามคำขอของเรา ผู้ตรวจแรงงานของรัฐจะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับใบรับรองการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ขององค์กรที่ดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษ โดยหลักแล้วระบบการรับรองโดยสมัครใจจะขยายหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2014

องค์กรที่ทำการประเมินพิเศษจะต้องทราบระยะเวลาที่ถูกต้องของใบรับรองการรับรองและศึกษากรอบการกำกับดูแลเพื่อติดต่อหน่วยงานรับรองระบบของรัฐบาลกลางล่วงหน้าตามนั้น

กฎหมายหมายเลข 426-FZ กำหนดรายการปิดของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน ซึ่งจะต้องวัดและประเมินโดยห้องปฏิบัติการทดสอบของตนเอง (กลาง) ปัจจัยการผลิตจำนวนหนึ่ง (การสัมผัสพลังงานจากการแผ่รังสีเลเซอร์ การปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสีในสถานที่ผลิต ฯลฯ) สามารถจ้างจากภายนอกได้โดยให้ห้องปฏิบัติการทดสอบของบุคคลที่สาม (กลาง) เข้ามาเกี่ยวข้อง

แต่สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับปัจจัยการผลิตส่วนใหญ่ที่ต้องอาศัยการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล จะต้องสะท้อนให้เห็นในขอบเขตการรับรองใบรับรองการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่ดำเนินการ SOUT ดังนั้น เมื่อพิจารณาคำขอเพื่อรวมไว้ในทะเบียน กระทรวงแรงงานของรัสเซียจึงได้รับคำแนะนำจากมาตรา กฎหมายฉบับที่ 19 ฉบับที่ 426-FZ มีข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่ดำเนินการ SOUT เราเปรียบเทียบขอบเขตการรับรองใบรับรองการรับรองที่ได้รับจากห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) อย่างระมัดระวังกับข้อกำหนดของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

การได้รับใบรับรองการรับรองจาก Rosakcreditation เพื่อรวมไว้ในทะเบียนนั้นไม่เพียงพอ ขอบเขตของการรับรองต้องเป็นไปตามกฎหมายหมายเลข 426-FZ โดยสมบูรณ์

ข้อกำหนดที่ไม่มีเงื่อนไขของกฎหมายหมายเลข 426-FZ สำหรับองค์กรที่รวมอยู่ในทะเบียนคือ องค์กรต้องมีผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนที่ได้รับการรับรองโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซีย หนึ่งในนั้นจะต้องมีการศึกษาระดับสูงในฐานะแพทย์ด้านสุขอนามัยทั่วไป อาชีวอนามัย หรือแพทย์ในห้องปฏิบัติการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย ในองค์กรที่ดำเนินงานในตลาด SOUT เนื่องจากบทเฉพาะกาลของกฎหมายหมายเลข 426-FZ จำเป็นต้องรักษาสถานะของผู้เชี่ยวชาญให้กับพนักงานห้าคนโดยกฎหมายท้องถิ่น เฉพาะองค์กรที่มีห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ที่ได้รับการรับรองโดย Rosaccreditation และมีผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองอย่างน้อยห้าคน (และดังนั้นจึงปฏิบัติตามหลักการ "สองคีย์") เท่านั้นจึงจะสามารถเข้าสู่ทะเบียนได้

มาพูดคุยเกี่ยวกับชุมชนผู้เชี่ยวชาญกันดีกว่า การทดสอบการรับรองของบุคคลที่สมัครขอรับใบรับรองผู้เชี่ยวชาญสำหรับสิทธิ์ในการทำงานใน SOUT นั้นดำเนินการโดยกระทรวงแรงงานรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2014 ในช่วงเวลานี้ได้รับใบสมัคร 4,506 รายการ เปอร์เซ็นต์ของ "การปฏิเสธ" ที่จะยอมรับผู้สมัครเข้าทดสอบการรับรอง (ดำเนินการในรูปแบบของการทดสอบระยะไกล) ไม่สูง - น้อยกว่า 10% มีผู้สมัครเข้ารับการทดสอบเพื่อรับการรับรองจำนวน 4,165 คน 3,007 คนได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญ ผู้สมัคร 399 คนตามผลการทดสอบระยะไกลถูกปฏิเสธใบรับรอง (รูปที่ 2) ตัวแทนที่เรียกว่าชุมชนวิชาชีพเหล่านี้ซึ่งมีความพยายามฟรีสามครั้ง ไม่สามารถ "เชี่ยวชาญ" คำถามทดสอบ 40 ข้อได้ตลอดระยะเวลาหนึ่งเดือน การตอบให้ถูกต้อง 36 ข้อก็เพียงพอแล้ว โดยเลือกคำตอบที่ถูกต้องจากหลายตัวเลือกที่ระบบเสนอ และทำให้งานง่ายขึ้นมาก

ข้าว. 2. การกระจายผู้สมัครและผู้เชี่ยวชาญตามเขตของรัฐบาลกลาง

สิ่งที่น่าสนใจ: โปรแกรมที่ใช้สำหรับการทดสอบการรับรองของผู้เชี่ยวชาญไม่เพียงแต่ช่วยตอบคำถามหลักที่ "ผ่านหรือล้มเหลว" เท่านั้น แต่ยังให้สร้างตัวอย่างเชิงวิเคราะห์ด้วย ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้เพื่อค้นหาว่าคำถามกลุ่มใดมีเปอร์เซ็นต์คำตอบที่ถูกต้องสูงสุดและต่ำสุด

ฉันรู้สึกประหลาดใจมากที่รู้ว่าจำนวนคำตอบที่ไม่ถูกต้องสูงสุดนั้นเกี่ยวข้องกับคำถามทั่วไปในการดำเนินการ SOUT ปรากฎว่าผู้เชี่ยวชาญ "แคบ" เชี่ยวชาญปัญหา "แคบ" เป็นอย่างดี แต่ "ลอย" ในประเด็นทั่วไปขององค์กร ซึ่งควบคุมโดยกฎหมายหมายเลข 426-FZ อย่างชัดเจน นี่เป็นอาหารทางความคิดสำหรับผู้ที่ส่งผู้เชี่ยวชาญไปทดสอบเพื่อรับใบรับรอง และสำหรับหน่วยงานกำกับดูแลและผู้บริหาร

เมื่อพูดถึงความสามารถของผู้เชี่ยวชาญ ฉันอยากจะสังเกตสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันดังต่อไปนี้: ในปัจจุบันไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองเพียงคนเดียวในกรมสภาพแรงงานและความปลอดภัยของกระทรวงแรงงานรัสเซีย ฉันกล้าพูด แต่จะไม่ทำ เพราะสิ่งนี้เต็มไปด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติงานบางคนสามารถถามคำถามพื้นฐานกับแผนกของเราเจ็ดคำถามต่อสัปดาห์: จะดำเนินการระบบตรวจสอบความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมในที่ทำงานของหัวหน้าคนงานอย่างไร จะวัดระดับเสียงได้อย่างไร ฯลฯ เราไม่สามารถและจะไม่ดำเนินการกับพลเมืองที่กระตือรือร้นมากเกินไปในการถามคำถามกับเรา แต่เราจะสรุปข้อมูลนี้อย่างแน่นอนและขอให้ Rostrud ให้ความสนใจกับองค์กรที่ผู้เชี่ยวชาญดำเนินการประเมินพิเศษโดยได้รับความช่วยเหลือจากแผนกของเราในระหว่างกิจกรรมการควบคุมและการกำกับดูแลตามแผน

โดยทั่วไป ฉันต้องเตือนตัวแทนของชุมชนมืออาชีพ: ตลาด SOUT อยู่ภายใต้การควบคุมอย่างระมัดระวัง

ผู้เชี่ยวชาญคือผู้เชี่ยวชาญที่มีเอกลักษณ์และมีความสามารถ เขายืนยันข้อเท็จจริงนี้โดยผ่านการทดสอบการรับรองและรับใบรับรอง ในงานของเขาเขาจะต้องได้รับคำแนะนำจากกรอบการกำกับดูแลที่มีอยู่ (ดังที่ได้กล่าวไปแล้วว่าเป็นรูปธรรมอย่างสมบูรณ์) หากผู้เชี่ยวชาญพบปัญหาสำคัญและความขัดแย้งในนั้น ก็ให้เขาระบุให้เราทราบ แต่อย่าขอให้เราแก้ไขปัญหาเฉพาะเจาะจงเมื่อดำเนินการ SOUT ให้เขา

Rosakkreditatsiya แจ้งให้เราทราบเกี่ยวกับการระงับใบรับรองการรับรอง และนี่หมายถึงการระงับกิจกรรมขององค์กรที่ดำเนินการการประเมินพิเศษโดยอัตโนมัติ

บริการอิเล็กทรอนิกส์จะถูกสร้างขึ้นในอนาคตอันใกล้นี้ และเราจะแลกเปลี่ยนข้อมูลที่จำเป็นกับ Federal Accreditation Service แบบเสมือนจริง ออนไลน์

ระบบข้อมูลทางบัญชี

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2559 ระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางสำหรับการบันทึกผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า FSIS) ได้เริ่มดำเนินการ องค์กรที่ดำเนินการ SOUT จะต้องถ่ายโอนผลการประเมินไปยังระบบนี้ นี่ไม่ใช่ "สิ่งประดิษฐ์ใหม่" ระบบการวิเคราะห์และควบคุมอัตโนมัติที่มีอยู่แล้วในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า AS AKOT) ได้เปลี่ยนชื่อเป็น FSIS ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2558 ลำดับที่ 897 จากต้นปี 2559 .

ครั้งหนึ่ง AS AKOT ได้รวมแหล่งข้อมูลหลายอย่างที่ดูแลโดยกระทรวงแรงงานรัสเซีย FSIS พร้อมด้วยข้อมูลจาก AS AKOT จะมีข้อมูลจาก Rostrud เกี่ยวกับผลลัพธ์ของมาตรการควบคุมและกำกับดูแลตลอดจนข้อมูลจากหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับผลการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ . ความสนใจหลักคือการตรวจสอบคุณภาพของ SOUT ในอนาคต เราวางแผนที่จะซิงโครไนซ์ FSIS กับระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรักษาบันทึกส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ของพนักงาน โดยเชื่อมโยงสภาพการทำงานในที่ทำงานของพวกเขากับการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายบำนาญ การบูรณาการกับระบบของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและ Rospotrebnadzor ก็อยู่ในลำดับถัดไป (รูปที่ 3)

ข้าว. 3. การให้ข้อมูลในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ในระหว่างการทำงานของ AS AKOT กระทรวงแรงงานของรัสเซียและผู้พัฒนาได้รับการร้องเรียนจำนวนมากจากองค์กรที่ดำเนินการ SOUT เกี่ยวกับความล้มเหลวที่ถูกกล่าวหาในการส่งข้อมูล การตรวจสอบพบว่า ตามกฎแล้ว ทั้งหมดนี้เป็นข้อแก้ตัวในการเพิกเฉยต่อการถ่ายโอนข้อมูล และมีเวลาเหลือเฟือสำหรับเรื่องนี้ - หนึ่งปีครึ่ง ฉันขอเตือนคุณว่าขั้นตอนชั่วคราวในการส่งข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นได้รับการรับรองโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 07/03/2014 หมายเลข 436n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งหมายเลข 436n ) และถูกนำมาใช้จนถึงคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 03.11 มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2016 .2015 ฉบับที่ 843n ซึ่งอนุมัติขั้นตอนในการสร้างการจัดเก็บและการใช้ข้อมูลที่มีอยู่ในระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง เพื่อบันทึกผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เราได้ส่งจดหมายถึงทุกคนที่เกี่ยวข้องซ้ำแล้วซ้ำอีก โดยอธิบายวิธีเชื่อมต่อกับ AS AKOT, รับใบรับรองคีย์การตรวจสอบลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง, การถ่ายโอนข้อมูล, แนบไฟล์ที่สร้างไว้แล้ว, วิธีป้อนข้อมูลด้วยตนเอง ฯลฯ อย่างไรก็ตาม งานในการส่งข้อมูลก็ไม่ได้สั่นคลอนหรือช้าแต่อย่างใด และหลังจากนั้นในเดือนตุลาคมปีที่แล้ว เราได้แจ้งให้ Rostrud ทราบเกี่ยวกับการละเมิดอย่างร้ายแรงโดยองค์กรจำนวนหนึ่งที่ดำเนินการ SOUT ซึ่งเป็นบรรทัดฐานของกฎหมายหมายเลข 426-FZ และคำสั่งหมายเลข 436n ว่าในที่สุดเรื่องก็เดินหน้าต่อไป ในเดือนตุลาคม 2558 องค์กรต่างๆ มีความกระตือรือร้นมากขึ้นและกระบวนการเริ่มได้รับแรงผลักดันอย่างรวดเร็ว ทั้งในแง่ของข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของ SOUT ที่ดำเนินการกับ AS AKOT และในแง่ของการยื่นใบสมัครและรับใบรับรองสำหรับคีย์ตรวจสอบลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมในการเข้าถึง AS AKOT สำหรับองค์กรที่ดำเนินการ SOUT และเกี่ยวกับพลวัตของการรับข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของ SOUT แสดงไว้ในตาราง 1, 2.

ตารางที่ 1. การเข้าถึงขององค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษที่ AS AKOT(ณ วันที่ 7 ธันวาคม 2558)

สถานะ	องค์กรที่รวมอยู่ในทะเบียนขององค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน	องค์กรที่รวมอยู่ในทะเบียนขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ	ทั้งหมด
ได้รับใบรับรองกุญแจแล้ว	408	71	479
ไม่สามารถเข้าถึง AS AKOT	218	90	308
ทั้งหมด	626	161	787

ตารางที่ 2. พลวัตของการรับข้อมูลเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของ SOUT ในเดือนสิงหาคม-พฤศจิกายน 2558

ปี	เดือน	องค์กรที่ดำเนินการ SOUT	นายจ้าง	รายงานผลการดำเนินงาน SOUT	งาน	คนงาน
2015	สิงหาคม	1	2	2	0	0
	กันยายน	3	25	25	262	388
	ตุลาคม	40	674	1243	63 871	125 113
	พฤศจิกายน	144	3197	3505	80 515	120 171
ทั้งหมด				4775	144 648	245 672

เป็นเรื่องแย่ที่องค์กรที่ดำเนินการ SOUT ไม่ได้ยินการแจ้งเตือนอย่างสงบของเราว่าพวกเขาจำเป็นต้องเชื่อมต่อกับ AS AKOT พวกเขาเพิ่งตระหนักได้หลังจากการมาตรวจเยี่ยมของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและขู่ว่าจะจ่ายค่าปรับจริงๆ แม้หลังจากนี้ไม่ใช่ทุกองค์กรที่เชื่อมต่อกับระบบ

ด้วยการเปิดตัว FSIS เราเริ่มดำเนินการที่เข้มงวดยิ่งขึ้น กิจกรรมขององค์กรที่ดำเนินการการประเมินพิเศษซึ่งเมื่อต้นปีนี้ไม่ได้ลงทะเบียนในระบบไม่มีใบรับรองคีย์การตรวจสอบลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์และด้วยเหตุนี้จึงไม่สามารถส่งข้อมูลไปยังระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางได้จึงถูกระงับ

องค์กรที่ดำเนินการ SOUT จะต้องอัปโหลดไปยัง FSIS ไม่เพียงแต่ข้อมูลล่าสุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์ทั้งหมดของการดำเนินการ SOUT ที่ได้รับเริ่มตั้งแต่วันที่มีผลใช้บังคับของคำสั่งหมายเลข 436n Rostrud ได้รับแจ้งเรื่องนี้แล้วและจะดำเนินการต่อไป หากเราไม่สามารถทำงานตามที่วางแผนไว้ได้ นั่นหมายความว่าเราจะต้องทำงานในโหมดฉุกเฉิน

หากเกิดปัญหาจริงเมื่อถ่ายโอนข้อมูลไปยัง FSIS คุณสามารถใช้สายด่วนพิเศษได้ มีนักพัฒนาตอบคำถามผู้ใช้ หากไม่บรรลุผลด้วยความช่วยเหลือจากบริการสนับสนุนทางเทคนิค โปรดติดต่อแผนกของเราทางอีเมล

ภายในกลางปี ​​เราวางแผนที่จะได้รับคำสั่งที่เกี่ยวข้องจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อจัดการตรวจสอบการถ่ายโอนข้อมูลไปยัง FSIS ครั้งใหญ่อีกครั้ง

เหตุใดเราจึงให้ความสำคัญกับกระบวนการ SOUT เป็นอย่างมาก? เพราะรัฐและนายจ้างมีภาระผูกพันทางสังคมมากมายที่ไหลออกมา ซึ่งรวมถึงเงินบำนาญก่อนกำหนด การค้ำประกันและการชดเชยการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และส่วนลดและเบี้ยเลี้ยงสำหรับอัตราการประกันภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ผลลัพธ์ของ SAW ส่งผลโดยตรงต่อสิทธิทางสังคมที่สะสมของคนงาน สิทธิที่สำคัญที่สุดของพวกเขา นั่นก็คือ สิทธิในการทำงานในสภาพการทำงานที่ปลอดภัย นี่คือสาเหตุที่ทำให้เกิดความรับผิดด้านการบริหารที่ร้ายแรงสำหรับการละเมิดในพื้นที่นี้ ซึ่งเป็นสาเหตุที่เราติดตามการพัฒนาและกฎระเบียบของตลาดนี้อย่างใกล้ชิด

ฉันขอย้ำอีกครั้ง: เจ้าหน้าที่บริหาร, กระทรวงแรงงานรัสเซีย, Rostrud, เจ้าหน้าที่แรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - เราทุกคนจะติดตามอย่างใกล้ชิดว่าการประเมินแรงงานพิเศษดำเนินการอย่างไร และสิ่งที่เราทำไม่ควรถือเป็นการรณรงค์เพียงครั้งเดียว นี่เป็นงานที่เป็นระบบเพื่อฟื้นฟูคำสั่งซื้อในตลาด SOUT ปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของการประเมิน ฉันรับรองกับคุณว่ามาตรการควบคุม การติดตาม และการตอบสนองจะดำเนินการอย่างต่อเนื่อง

การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัดในทุกขั้นตอน รวมถึงการนำผลลัพธ์ไปใช้ด้วย นั่นคือเหตุผลที่การรายงานผลงานใน SOUT ไม่เพียงแต่ถูกโอนไปยังบริษัทลูกค้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน่วยงานภาครัฐด้วย เรากำลังพูดถึงการให้ข้อมูลดังกล่าวแก่ฐานข้อมูลที่รวบรวมผลการประเมินในองค์กรทุกประเภท

ขั้นตอนการบันทึกข้อมูล SOUT

ระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางสำหรับการบันทึกผลลัพธ์ของ SOUT เป็นฐานข้อมูลเฉพาะ ประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับขั้นตอนการประเมินพิเศษแต่ละขั้นตอนที่ดำเนินการในอาณาเขตของประเทศของเราตามข้อกำหนดของ 426-FZ เงื่อนไขสำคัญสำหรับการทำงานของระบบมีระบุไว้ในข้อ 18 ของเอกสารกำกับดูแลนี้

มาตรา 426-FZ นี้ควบคุมปริมาณและลักษณะของข้อมูลที่ให้กับระบบ ควรสะท้อนถึงข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดในส่วนข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่ทำหน้าที่เป็นลูกค้าของขั้นตอน SOUT
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานภายใต้ขั้นตอนการประเมิน
• ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่ทำหน้าที่เป็นผู้รับเหมางานประเมินพิเศษ

การถ่ายโอนข้อมูลไปยังระบบ

ตามขั้นตอนปัจจุบันสำหรับการทำงานของระบบข้อมูลสำหรับ SOUT กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาทรัพยากรข้อมูลดังกล่าว 426-FZ กำหนดการกระจายความรับผิดชอบในการส่งข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวง ดังนั้นธ. 18 กำหนดว่าในกรณีทั่วไป จะมีการมอบหมายให้กับบริษัทที่ดำเนินงานเกี่ยวกับการประเมินพิเศษ การถ่ายโอนข้อมูลไปยังระบบถือเป็นขั้นตอนบังคับในการให้บริการ

ข้อ 4 และ 5 กำหนดขั้นตอนสำหรับการกระทำของผู้เข้าร่วมในกระบวนการหากผู้ดำเนินการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่เสร็จสมบูรณ์จะถูกถ่ายโอนไปยังระบบโดยนายจ้างที่สั่งบริการ ความแตกต่างระหว่างกลไกนี้คือผู้รับเหมาส่งข้อมูลโดยตรงไปยังกระทรวงแรงงาน ลูกค้าจะต้องส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐซึ่งพวกเขาจะเข้าสู่ฐานข้อมูลเพื่อบันทึกผลงานใน SAW ในทุกกรณี ผู้เข้าร่วมในขั้นตอนจะต้องรักษาความลับของข้อมูล

ในการเลือกองค์กรที่จะประเมินสภาพการทำงานเพื่อระบุอันตรายนายจ้างจะต้องเข้าใจว่า ไม่ใช่ทุกบริษัทที่มีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว- เพื่อจุดประสงค์นี้ การลงทะเบียนขององค์กรจึงถูกสร้างขึ้นในระดับทางการซึ่งควบคุมโดยรัฐ

การกระทำนิติบัญญัติ

บทบัญญัติหลักทั้งหมดสำหรับการดำเนินการประเมินแรงงานสะท้อนอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากบรรทัดฐานเหล่านี้แล้ว ยังมีการนำกฎหมายเพิ่มเติมมาใช้ซึ่งมีการพูดคุยถึงความแตกต่างทั้งหมดของการดำเนินการและผลลัพธ์โดยละเอียด (28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ)

ในทางกลับกันกระทรวงแรงงานได้อนุมัติคำสั่งหมายเลข 33n ซึ่งควบคุม เอกสารหลายฉบับ:

• ระเบียบวิธีในการดำเนินการประเมิน
• การจำแนกปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย
• แบบฟอร์มรายงานการประเมิน
• คำแนะนำโดยละเอียดสำหรับการกรอกแบบฟอร์มนี้

เหตุใดคุณจึงต้องมีการลงทะเบียน SOUT

การลงทะเบียนนี้มีความจำเป็นเพื่ออำนวยความสะดวกในการค้นหาบริษัทหรือผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการ SOUT จะช่วยในการตรวจสอบองค์กรเพื่อพิจารณาว่ามีสิทธิ์ในการให้บริการดังกล่าวหรือไม่

เป็นที่ยอมรับตามกฎหมายว่าองค์กรที่มีสถานที่สำหรับพนักงานจะต้องอนุญาตให้มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในช่วงเวลาปกติ ทุกๆ ห้าปี.

มีการควบคุมด้วยว่ากระบวนการนี้ไม่สามารถทำได้ด้วยตัวเอง สำหรับสิ่งนี้คุณต้องการ ติดต่อองค์กรอย่างเป็นทางการซึ่งให้บริการดังกล่าวและมีสิทธิที่จะทำเช่นนั้น ในทางกลับกันก็ถูกควบคุมโดยรัฐอย่างต่อเนื่อง

การบัญชีสำหรับองค์กรทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสภาพแรงงานพิเศษนั้นดำเนินการในการลงทะเบียนบนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงาน rosmintrud.ru คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดเกี่ยวกับรายชื่อบริษัทที่ดำเนินการ SOUT ที่นำเสนอได้ นอกจากนี้ยังสามารถค้นหาทะเบียนขององค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งเชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานได้

วิธีใช้

หลังจากที่คุณได้เปลี่ยนไปใช้เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงานแล้ว คุณจะต้อง:

1. กรอกเกณฑ์เพื่อค้นหาบริษัทที่ต้องการ (ผู้เชี่ยวชาญ)หากทราบชื่อบริษัท หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี หรือหมายเลขทะเบียน หากต้องการค้นหา ให้ป้อนค่าที่ต้องการในช่องที่เหมาะสม จากนั้นคลิก “FIND”
2. ดำเนินการตรวจสอบทะเบียนของบริษัทและผู้เชี่ยวชาญทุกรายที่ให้บริการ SOUTในการดำเนินการนี้คุณต้องไปที่ด้านล่างของหน้าและทำความคุ้นเคยกับรายชื่อองค์กรตามลำดับ แม้ว่าจะเป็นที่น่าสังเกตว่าวิธีนี้ไม่สะดวกนักเนื่องจากการเลื่อนการค้นหา บริษัท ที่ต้องการแทบจะไม่มีที่สิ้นสุด นอกจากนี้ยังสามารถดาวน์โหลดรายชื่อองค์กรทั้งหมดในรูปแบบ Excel ได้อีกด้วย โดยคลิกที่ปุ่ม "ส่งออกเป็น csv"
3. ทำความคุ้นเคยกับบริษัทที่จดทะเบียนในภูมิภาคที่ต้องการของสหพันธรัฐรัสเซียในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องเลื่อนหน้าลงไปที่ช่อง "หัวเรื่อง" จากนั้นเลือกภูมิภาคที่ต้องการแล้วคลิกปุ่ม "ค้นหา" วิธีนี้สะดวกมากเนื่องจากจะช่วยให้คุณสามารถค้นหาองค์กรในพื้นที่ที่เลือกใกล้กับที่ตั้งขององค์กรมากขึ้น

มันมีข้อมูลอะไรบ้าง?

ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 599 จะต้องรวมการลงทะเบียนขององค์กรที่มีส่วนร่วมใน SOUT ข้อมูลต่อไปนี้:

ตามกฎแล้วฐานข้อมูลผู้เชี่ยวชาญ SOUT ประกอบด้วย: ชุดข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของผู้เชี่ยวชาญ
• ข้อมูลเกี่ยวกับใบรับรองของผู้เชี่ยวชาญ
• สาขากิจกรรม
• วันหมดอายุของใบรับรองที่ออกให้กับผู้เชี่ยวชาญ SOUT

ข้อกำหนดสำหรับองค์กร

ข้อกำหนดนี้ได้รับการควบคุมโดยมติหมายเลข 599 ตามองค์กรที่เข้าประชุม ข้อกำหนดหลายประการ:

1. องค์กรต้องมีห้องปฏิบัติการพิเศษที่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการ
2. บริษัทจะต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนที่ผ่านการรับรองและสามารถดำเนินการ SOUT ได้ ในกรณีนี้ต้องลงนามสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญคนใดคนหนึ่งจะต้องมีการศึกษาด้านการแพทย์ที่สูงขึ้น (เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัย)

ทะเบียนผู้เชี่ยวชาญ SOUT จะแสดงบุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

1. ผู้เชี่ยวชาญจะต้องมีการศึกษาที่สูงขึ้น
2. ในกรณีที่ไม่มีการศึกษาเฉพาะทางผู้เชี่ยวชาญจะต้องมีเอกสารยืนยันการฝึกอบรมขั้นสูงในสถาบันการศึกษาที่มีโปรแกรมยาวนานอย่างน้อยสามวัน
3. ผู้เชี่ยวชาญจะต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย รวมถึงประสบการณ์ในระบบการคุ้มครองแรงงานด้วย

ขั้นตอน

การตรวจสอบสภาพการทำงานในสถานประกอบการนั้นดำเนินการตามกฎแล้ว อย่างมีระเบียบเคร่งครัด:

1. การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตราย
2. การดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับปัจจัยที่ระบุ (การทดสอบในห้องปฏิบัติการ การวัด ฯลฯ)
3. การกำหนดระดับความเป็นอันตราย
4. สรุปและนำเสนอผล

จะต้องจัดทำระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการวิจัยและการวัดผลโดยสัมพันธ์กับปัจจัยอันตรายแต่ละชนิดที่ระบุ หลังจากนั้นผู้เข้าร่วมทั้งหมดของคณะกรรมการพิเศษจะลงนามรายงานและรับรองโดยประธาน

หากมีกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนไม่เห็นด้วยกับผลการพิจารณาก็สามารถเขียนความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรแนบไปกับรายงานได้

ผลการประเมินระดับผู้เชี่ยวชาญ

จากผลการตรวจสอบบริษัทที่ดำเนินการประเมินผู้เชี่ยวชาญ จำเป็นต้องระบุประเภทของสภาวะปัจจุบัน- ตอนนี้มีแค่ สี่ชั้นเรียน:

1. เหมาะสมที่สุด (ระดับต่ำสุดของการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตราย)
2. ถูกต้อง.
3. เป็นอันตราย.
4. อันตราย.

นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างทำความคุ้นเคยกับรายงานของคณะกรรมการ กทท. ณ สถานที่ทำงาน โดยต้องลงลายมือชื่อส่วนตัว ภายใน 30 วันตามปฏิทิน- ระยะเวลานี้ไม่รวมถึงระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวของผู้เชี่ยวชาญ การพักร้อน และการเดินทางเพื่อธุรกิจ

หลังจากนั้นจะต้องถ่ายโอนข้อมูลที่ได้รับจากการตรวจสอบ SOUT ตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ระบบบัญชีข้อมูลของรัฐบาลกลาง.

ในทางกลับกันองค์กรที่ดำเนินการ SOUT ภายใน 10 วันตามปฏิทินนับตั้งแต่วินาทีที่รายงานได้รับการรับรอง จะต้องส่งไปยังฐานข้อมูลของรัฐบาลกลางที่เหมาะสมด้วย รายงานจะต้องส่งทางอิเล็กทรอนิกส์พร้อมลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ได้รับการรับรองของผู้จัดการ

ตรวจสอบเอกสารและสรุปข้อตกลง

ความรับผิดชอบทั้งหมดสำหรับ SOUTH ที่ตรงเวลาในองค์กรเป็นของนายจ้าง

เอกสารชุดเต็มที่จำเป็นในการตรวจสอบ SOUT นั้นจัดทำขึ้นเป็นรายบุคคล และส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับคุณลักษณะของบริษัท จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย รายการเอกสารขั้นต่ำซึ่งจำเป็นสำหรับค่าคอมมิชชั่น

กระบวนการจัดเตรียมเอกสารสำหรับ SOUT เกิดขึ้นในระยะองค์กร ก่อนที่จะสรุปข้อตกลงกับบริษัทที่จะดำเนินการตรวจสอบองค์กร นายจ้างจะต้อง:

1. สร้างค่าคอมมิชชั่นใน SOUT
2. ยืนยันองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการนี้
3. พัฒนาตารางการทำงาน

เอกสารที่ห้องปฏิบัติการต้องการเพื่อดำเนินการประเมินพิเศษ:

• รายละเอียดบริษัท
• เพื่อสร้างคอมมิชชั่น
• SNILS ของพนักงาน
• ตารางการรับพนักงานเพื่อรับรองรายการงาน
• เอกสารอุตสาหกรรมจำนวนหนึ่ง

นอกจากนี้ อาจมีการร้องขอสิ่งต่อไปนี้:

• รายละเอียดงานของพนักงาน
• บันทึกความปลอดภัย

คุณสามารถเรียนรู้วิธีดำเนินการ SOUT โดยเสียค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมได้จากวิดีโอนี้

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการขนถ่ายข้อมูล สำหรับ FSIS SOUT ใช้ข้อมูลจำนวนมาก ไม่สามารถหาวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพสำหรับการรวมโหมดนี้เข้ากับโปรแกรม "Certification-5.1" (ใน MS Word) ข้อมูลจำนวนมากที่อัปโหลดไปยังเอกสาร MS Word ทำให้เกิดปัญหาด้านประสิทธิภาพที่เห็นได้ชัดเจนเมื่อดูเอกสาร และทำให้เข้าถึงเนื้อหาได้ยากเมื่อดูเนื้อหา

ในการเชื่อมต่อ ด้วยเหตุนี้ จึงตัดสินใจสร้างโปรแกรม (ยูทิลิตี้) แยกต่างหากเพื่อดูข้อมูลจากไฟล์ส่งออกสำหรับ FSIS SOUT (AKOT) ปโปรแกรมช่วยให้คุณดูข้อมูลตามส่วน:

• ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับไฟล์ส่งออก
• องค์กรรับรอง;
• ห้องปฏิบัติการ;
• นายจ้าง;
• รายชื่องาน
• งาน;
• ปัจจัย

องค์ประกอบซอฟต์แวร์และการติดตั้ง

โปรแกรมดู XML สำหรับ FSIS SOUT มีไฟล์ทำงานเพียงไฟล์เดียวชื่อ " akot_reader.exe" ข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับระบบคือการมีแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์โปรไฟล์ไคลเอ็นต์ .NET 4 Framework แพลตฟอร์มนี้ได้รับการติดตั้งล่วงหน้าสำหรับ Windows 8, 10 และโดยปกติจะรวมอยู่ใน Windows 7 ที่อัปเดตแล้ว สำหรับ Windows XP จำเป็นต้องมีการติดตั้งเพิ่มเติม จะต้องคำนึงถึงสภาพแวดล้อมด้วย ".NET 4 Framework Client Profile" หากยังไม่เคยติดตั้งมาก่อน

มี 2 ​​ตัวเลือกสำหรับการดาวน์โหลด:

• ไฟล์ akot_reader สำหรับการปรับใช้ด้วยตนเอง
• ชุดแจกจ่าย (การตั้งค่า) สำหรับการปรับใช้อัตโนมัติและการรวมเข้ากับเมนู START-Programs

สำหรับการนำไปใช้งานด้วยตนเอง คุณต้องคัดลอกไฟล์akot_reader ไปยังโฟลเดอร์ใด ๆ (ตัวอย่างเช่น ไปยังเดสก์ท็อป) และเปิดโปรแกรมโดยเปิดไฟล์ akot_reader (หรือทางลัดที่สร้างขึ้นเองไปยังไฟล์นี้) ในการรันคุณจะต้องติดตั้งไว้ล่วงหน้าแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ ".NET 4 Framework Client Profile"

ข้อดีของการปรับใช้โดยใช้ชุดการแจกจ่าย (การตั้งค่า) คือจะตรวจสอบการมีอยู่ของ .NET ที่ติดตั้งอยู่โดยอัตโนมัติ หากเป็นแพลตฟอร์มตรวจไม่พบ ".NET 4 Framework Client Profile" ส่วนประกอบที่จำเป็นจะถูกดาวน์โหลดและติดตั้งโดยอัตโนมัติ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตเพื่อติดตั้งการแจกจ่าย ก่อนที่จะติดตั้งการแจกจ่าย คุณต้องแตกเนื้อหาออกจากไฟล์เก็บถาวรโดยสมบูรณ์ การแจกจ่ายรวมถึงไฟล์ติดตั้งไฟล์ akot_reader และโฟลเดอร์ Application Files ในขณะที่ติดตั้ง คุณต้องมีสิทธิ์เข้าถึงส่วนประกอบทั้งหมดของการกระจาย

ชุดการแจกจ่ายได้รับการติดตั้งโดยใช้เทคโนโลยี ClickOnce ผลลัพธ์จะเป็นการติดตั้งทางลัดในโฟลเดอร์โปรแกรม - โฟลเดอร์ย่อย เว็บไซต์ดังที่แสดงในภาพ (ภาพแสดงทางลัดในเมนู START สำหรับ win 7 สำหรับระบบปฏิบัติการอื่นอาจมีรูปลักษณ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อย)

หนึ่งใน ข้อดีของการใช้การกระจายเทคโนโลยี ClickOnce คือ ความสามารถในการอัปเดตซอฟต์แวร์โดยอัตโนมัติก่อนเปิดตัว ในขณะที่ซอฟต์แวร์เปิดตัว การเชื่อมต่อกับเว็บไซต์จะถูกสร้างขึ้นเพื่อตรวจสอบความพร้อมใช้งานของโปรแกรมเวอร์ชันล่าสุด ซึ่งแสดงโดยการมีหน้าต่างดังแสดงในรูป

ในขณะที่หน้าต่างนี้ปรากฏขึ้น การควบคุมเวอร์ชันจะเกิดขึ้นบนเว็บไซต์ และหากจำเป็น จะมีการร้องขอให้ติดตั้งเวอร์ชันใหม่ ดังนั้นการเปิดแอพพลิเคชั่นให้สามารถควบคุมเวอร์ชั่นใหม่ได้นั้นจะต้องมีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต

เงื่อนไขการใช้งาน

ไม่มีข้อจำกัดในการใช้โปรแกรม “XML Viewer สำหรับ FSIS SOUT”; ถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สามได้โดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติเพิ่มเติมจากนักพัฒนา

ลิงค์ดาวน์โหลด

การเผยแพร่โปรแกรม (เก็บถาวร);

ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการติดตั้ง (สำหรับผู้ใช้ที่มีประสบการณ์และผู้ดูแลระบบ)

1. เป็นไปได้ว่าแอปพลิเคชันอาจถูกบล็อกโดยซอฟต์แวร์ป้องกันไวรัสระหว่างการติดตั้งและเปิดใช้งาน ในกรณีนี้ คุณจะต้องกำหนดค่าข้อยกเว้นสำหรับไดเร็กทอรีการติดตั้งในการตั้งค่าของซอฟต์แวร์ป้องกันไวรัสที่คุณใช้

2. ในการกำหนดค่าไดเร็กทอรีการติดตั้งโปรแกรมในข้อยกเว้นของโปรแกรมป้องกันไวรัส จำเป็นต้องมีขั้นตอนเพิ่มเติมเพื่อกำหนดเส้นทางไปยังไดเร็กทอรีการติดตั้ง สำหรับแอพพลิเคชั่นที่ใช้เทคโนโลยี ClickOnce ตำแหน่งที่เก็บไฟล์งานไม่เป็นที่รู้จักล่วงหน้า ด้วยเหตุนี้ จึงมีความไม่สะดวกบางประการในการกำหนดไดเร็กทอรีการติดตั้ง และอาจจำเป็นต้องมีขั้นตอนต่อไปนี้:

• รันโปรแกรม
• ไปที่ตัวจัดการงาน (แท็บกระบวนการ)
• ไปที่โฟลเดอร์ตามภาพ

โฟลเดอร์ที่ระบุ (หลังจากขั้นตอนที่ 3) จะสอดคล้องกับไดเร็กทอรีการติดตั้งของโปรแกรม akot_reader ในโหมดการปรับใช้ ClickOnce หากจำเป็น เส้นทางนี้จะถูกเพิ่มในรายการข้อยกเว้นสำหรับซอฟต์แวร์ป้องกันไวรัส

เริ่มโปรแกรม

อินเทอร์เฟซซอฟต์แวร์ไม่ควรใช้งานยาก หลังจากเปิดแล้ว คุณต้องเลือกไฟล์ส่งออกที่สร้างโดยโปรแกรมดังแสดงในรูป

ตามค่าเริ่มต้น คุณสามารถเปิดไฟล์ที่มีนามสกุล XML ได้ แต่ก็สามารถเปิดไฟล์ SOUT ได้เช่นกัน

ข้อเสนอแนะ.

ส่งข้อเสนอแนะและความคิดเห็นไปที่: [ป้องกันอีเมล]- ข้อเสนอแนะและความคิดเห็นทั้งหมด จะได้รับการพิจารณาจากผู้พัฒนาเพื่อรวมไว้ในการอัปเดตครั้งต่อไปของโปรแกรม