ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินโดยมีหน้าที่รับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายบัญชี CFO และหัวหน้าฝ่ายบัญชี: อะไรคือความแตกต่าง? ความรับผิดชอบงานของผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน

คุณ - หัวหน้าฝ่ายบัญชี- และในการบัญชีนี่คือระดับสูงสุด คุณมีประสบการณ์มากมาย ได้เงินดี แต่ต้องการอะไรมากกว่านี้ และคุณคิดมากขึ้นเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานต่อหรือไม่? คุณสามารถเป็นผู้ตรวจสอบบัญชีได้ ทนายความด้านภาษีในที่สุดก็จัดระเบียบ ธุรกิจของตัวเอง- ยังมีโอกาสอื่น - เพื่อขยายขอบเขตคุณสมบัติของคุณและเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน หัวหน้าฝ่ายบัญชีมีโอกาสที่แท้จริงในการดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงินหรือไม่? นี่เป็นทางตันของอาชีพหรือการกระโดดสูงหรือไม่?

ใครคือผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน?

ความพิเศษนี้ปรากฏในรัสเซียเมื่อประมาณสิบปีที่แล้ว ความต้องการอาชีพ “ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน” เกิดขึ้นอย่างชัดเจนเมื่อประมาณ 6 ปีที่แล้ว หลังวิกฤติเดือนสิงหาคม 2541 จู่ๆ ความจำเป็นเร่งด่วนในการสร้างระบบ การควบคุมทางการเงินที่สถานประกอบการ ภายในปี 2544 ความต้องการพุ่งถึงระดับสูงสุด และในปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทจัดหางานสังเกตเห็นว่าความนิยมในอาชีพผู้อำนวยการฝ่ายการเงินลดลงเล็กน้อย แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขาก็ไม่ปฏิเสธว่าผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเป็นหนึ่งในอาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในตลาดแรงงาน

เป็นการยากที่จะสรุปหน้าที่ของผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน เนื่องจากแต่ละบริษัทจะมอบหมายงานบางอย่างให้กับเขา โดยทั่วไปจะรวมถึง:

– การก่อตัวของนโยบายทางการเงินขององค์กร
– การวิเคราะห์ทางการเงิน
– แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการดึงดูดการลงทุนและการได้รับสินเชื่อ
– การจัดทำงบประมาณ (จัดทำงบประมาณการเข้าชม เงินสด);
– การเพิ่มประสิทธิภาพภาษี
– การจัดการกระแสทางการเงิน
– การวางแผนธุรกิจ (แบบประเมิน โครงการลงทุนและการจัดทำแผนธุรกิจ)
– การจัดทำบัญชีการจัดการ (การดำเนินการและการดำเนินการตามมาของระบบบัญชีต้นทุนและผลผลิต)
– การวางแผนและการควบคุมต้นทุนผลิตภัณฑ์และการจัดทำคำแนะนำเกี่ยวกับการกำหนดราคา (จัดทำการคำนวณตามแผนและตามจริงและการตัดสินใจเกี่ยวกับราคาขายตามข้อมูลนี้)
– จัดทำระบบการรายงาน (ทั้งภายใน ฝ่ายบริหาร และภายนอก – การเงินและภาษี)
– ทำงานร่วมกับหลักทรัพย์ (ของเราเองและผู้ออกอื่น ๆ )
– การติดตามลูกหนี้และเจ้าหนี้
– กำกับดูแลและประสานงานงานบริการด้านบัญชีและการเงิน

CFO อยู่ภายใต้ข้อกำหนดที่เข้มงวดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและการศึกษา: การศึกษาระดับสูงในสาขาเศรษฐศาสตร์ และการทำงานอย่างน้อยห้าปีในสาขาการเงินและการบัญชี ข้อกำหนดเหล่านี้มีความชอบธรรมตามกฎหมาย (ดูมติกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 75)

ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและหัวหน้าฝ่ายบัญชีคือผู้อำนวยการฝ่ายการเงินต้องตัดสินใจ ประเด็นเชิงกลยุทธ์- หากนักบัญชีทำงานกับช่วงเวลาที่ผ่านมาเป็นหลักและสะท้อนถึงธุรกรรมที่เสร็จสิ้นแล้ว ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินจะมีส่วนร่วมในการคาดการณ์และวางแผนงานขององค์กร ข้อแตกต่างอีกประการหนึ่งก็คือหัวหน้าฝ่ายบัญชีทำงานเพื่อเป็นหลัก เจ้าหน้าที่ภาษีใครจะเป็นผู้ตรวจสอบ ในขณะที่ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเน้นไปที่ผลประโยชน์ของการบริหารองค์กร

อุปสงค์และอุปทาน

ตามที่ Elena Boykova รอง ผู้อำนวยการทั่วไปบริษัท จัดหางาน "NeoSTAF" ตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงินดึงดูดหัวหน้าฝ่ายบัญชีมาก: เงินเดือนสูงกว่า (ประมาณสองเท่า) มีงานประจำน้อยลง ต้องคำนึงว่าผู้อำนวยการฝ่ายการเงินจำเป็นต้องมีความรู้และทักษะค่อนข้างหลากหลายในหลากหลายสาขา ดังนั้นเฉพาะนักบัญชีที่ทุ่มเทและผ่านการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดีเท่านั้นที่สามารถก้าวขึ้นสู่ระดับนี้ได้ และยิ่งเงินเดือนที่เสนอให้กับ CFO สูงเท่าไร ข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงานและการศึกษาก็จะยิ่งเข้มงวดมากขึ้นเท่านั้น ปัจจุบันค่าตอบแทนกรรมการทางการเงินอยู่ในระดับสูงสุด บริษัทผู้ผลิต- เป็นไปได้มากว่านี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในขณะนี้เศรษฐกิจมีการพัฒนาอย่างแข็งขันมากที่สุดในภาคการผลิต ในด้านนี้มักต้องการผู้อำนวยการฝ่ายการเงินมากที่สุด เช่นเดียวกันอาจกล่าวได้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมอาหาร

รายละเอียดที่น่าสนใจอีกประการหนึ่ง: หากนายจ้างต้องการเห็นผู้หญิงในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี ในกรณีส่วนใหญ่ผู้ชายก็จะได้รับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน นายจ้างเชื่อว่าผู้ชายเป็นผู้นำที่ดีที่สุด เขามีความรับผิดชอบบ่อยขึ้น และเขามีความสามารถในการคิดอย่างมีกลยุทธ์ แม้ว่าจากการตัดสินโดยการสำรวจในบริษัทหลายแห่งในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเป็นผู้หญิงที่รับมือกับความรับผิดชอบได้ดีและคิดอย่างมีกลยุทธ์ไม่เลวร้ายไปกว่าผู้ชาย

การคาดการณ์การพัฒนาตลาดแรงงานสำหรับผู้อำนวยการทางการเงินสามารถตัดสินได้จากรายงาน หน่วยงานจัดหางาน- ในหลายบริษัท CFO ครองตำแหน่งที่สองในแง่ของอิทธิพลต่อธุรกิจ ในเวลาเดียวกัน หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะย้ายไปอยู่ในอันดับที่สามหรือสี่ในฐานะผู้จัดการ ฝ่ายเทคนิค- ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเข้ารับตำแหน่งอย่างมั่นคงในหมู่ผู้จัดการระดับสูง และหัวหน้าฝ่ายบัญชีอยู่ในรายชื่อตำแหน่งงานว่างของผู้บริหารระดับกลาง (อ้างอิงจากบริษัทจัดหางาน Anchor-Petersburg)

รูปผู้สมัครตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน (ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาคเลนินกราด):
เพศ: ชาย (เรซูเม่ 60%)
อายุ: 28-36 ปี.
การศึกษา: เทคนิคขั้นสูง (72% ของเรซูเม่), การศึกษาระดับสูงเป็นอันดับสองในด้านการเงิน/เศรษฐศาสตร์ (34% ของเรซูเม่)
ประสบการณ์การทำงาน: 3 ปีในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการทางการเงิน
เงินเดือน: จาก 3,000 ดอลลาร์

และนายจ้างส่วนใหญ่ต้องการพบผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเช่นนี้:
เพศ: ชาย (94% ของข้อเสนอ)
อายุ: 30 – 40 ปี.
การศึกษา: การเงิน/เศรษฐกิจที่สูงขึ้น (85% ของข้อเสนอ)
ประสบการณ์การทำงาน: 5 ปีในการทำงานในตำแหน่งผู้จัดการทางการเงินในด้านการผลิต/การค้า/บริการนี้
เงินเดือน: จาก 2,500 ดอลลาร์

เพิ่มเติม ข้อกำหนดทางวิชาชีพ: ปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจในสาขาการเงิน (43% ของข้อเสนอ), ภาษาอังกฤษธุรกิจได้อย่างคล่องแคล่ว, มีโครงการของคุณเองที่ประสบความสำเร็จ

คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ต้องการ: มุ่งเน้น การพัฒนาวิชาชีพความรับผิดชอบ ความเข้าสังคม รูปลักษณ์ภายนอกเรียบร้อย

มีโอกาสไหม?

ผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดแรงงานกล่าวว่า มี แต่ก็มีปัญหามากมายเช่นกัน

ก่อนอื่นการหางานเป็นเรื่องยาก ที่สุดโฆษณาที่โพสต์บนอินเทอร์เน็ตและสิ่งพิมพ์หางานไม่สมควรได้รับความสนใจ อย่างไรก็ตาม ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างดังกล่าวมักจะเผยแพร่ผ่านช่องทางอื่น - ในสิ่งพิมพ์อุตสาหกรรมเฉพาะทางหรือบนเว็บไซต์ของบริษัทที่ต้องการพนักงานระดับนี้โดยตรง

วิธีการหางานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือความช่วยเหลือจากบริษัทจัดหางาน หัวหน้านักบัญชีหลายคนได้งานในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน การเชื่อมต่อทางธุรกิจ- ทางเลือกทั่วไปคือการเติบโตทางอาชีพภายในบริษัทของคุณเอง ตามคำกล่าวของ Oksana Pochtovaya หัวหน้าแผนกจัดหางานของบริษัทจัดหางาน "Ankor-Petersburg": "หัวหน้าฝ่ายบัญชีในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กหลายคนในทางปฏิบัติกำหนดว่า นโยบายทางการเงินโดยรวมของบริษัทและเกือบจะเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเงินที่จัดตั้งขึ้นแล้ว บางทีหัวหน้าฝ่ายบัญชีอาจขาดความรู้อย่างเป็นระบบ การบัญชีการจัดการที่ธุรกิจการศึกษามอบให้ แม้ว่า เรากำลังพูดถึงโอ ธุรกิจขนาดเล็กและธุรกิจนี้กำลังพัฒนาอย่างแข็งขันไม่ช้าก็เร็วฝ่ายบริหารของบริษัทจะคิดว่าจำเป็นต้องมีผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน และไม่มีเหตุผลที่จะเชิญบุคคลภายนอกเข้าร่วมโพสต์นี้เสมอไป ท้ายที่สุดแล้ว หัวหน้าฝ่ายบัญชีอาจถูกครอบครอง ถ้าทันเวลา (และไม่ได้รับความช่วยเหลือจากบริษัทของเขาเอง) เขาตุนความรู้และประกาศนียบัตรที่เหมาะสมไว้”

ปัญหาอีกประการหนึ่งคืออคติของนายจ้าง นายจ้างมักจะ (และไม่ใช่โดยไม่มีเหตุผล) เชื่อเช่นนั้น สภาพที่ทันสมัยนักบัญชีถูกวางไว้ในตำแหน่งที่ผ่าน เวลาที่แน่นอนโลกทัศน์ของเขาเปลี่ยนไปมากเกินไป และเขาไม่สามารถเป็น CFO ที่ "เหมาะสม" ได้จริงๆ ในทางตรงกันข้าม คนอื่นๆ เชื่อว่าหากไม่เข้าใจการบัญชีจนถึงเอกสารหลัก ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดถึงความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่นำเสนอ ดังนั้นประสบการณ์ในฐานะหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะมีประโยชน์มาก

Svetlana Zvereva ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ขายส่ง: “ในความเห็นของผม หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะรับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงินได้ยากแต่ทำได้จริง ฉันเชื่อว่าความรับผิดชอบของผู้จัดการทางการเงินมีมากกว่าการบัญชีและ การบัญชี- แต่นี่เป็นการตัดสินโดยทั่วไป เนื่องจากหัวหน้าฝ่ายบัญชีแตกต่างจากหัวหน้าฝ่ายบัญชี: มีคนส่งงบดุลไปที่สำนักงานสรรพากร และมีคนมีส่วนร่วมในการวางแผนภาษีและการวิเคราะห์ทางการเงิน ตัวฉันเองเปลี่ยนจากหัวหน้าฝ่ายบัญชีไปเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ฉันโชคดีที่ได้มาทำงานในบริษัทเล็กๆ ที่กำลังพัฒนา การพัฒนาอย่างรวดเร็วทำให้ฉันต้องศึกษาและได้รับความรู้ด้านการบัญชีและการเงินมากขึ้นเรื่อยๆ ฉันได้รับปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจและศึกษาประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงาน แต่ถึงกระนั้น ความรู้ของฉันร้อยละ 99 ก็เป็นประสบการณ์จริงของฉันเอง”

ข้อกำหนดที่สำคัญอีกประการหนึ่งของนายจ้างคือ การศึกษาเพิ่มเติมในสนาม การจัดการทางการเงินหรือการศึกษาด้านธุรกิจ สาขาการเงินกำลังพัฒนาอย่างไม่หยุดนิ่ง ดังนั้นหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ต้องการเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเงินจึงต้องศึกษาอย่างต่อเนื่องเพื่อที่จะตอบสนองความต้องการ ข้อกำหนดที่ทันสมัยถึงผู้จัดการทางการเงิน อย่างไรก็ตาม คุณต้องมีความชัดเจนว่าจะเรียนอะไรและที่ไหน จากข้อมูลของ Elena Boykova นายจ้างให้ความสำคัญกับประกาศนียบัตร (พิเศษ - การจัดการทางการเงิน) จากเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมากที่สุด มหาวิทยาลัยของรัฐเศรษฐศาสตร์และการเงิน และมหาวิทยาลัยแห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก หลักสูตร MBAและ ACCA ของสถาบันการธนาคารระหว่างประเทศ รวมถึงสำนักงานตัวแทนของโรงเรียนธุรกิจชั้นนำของยุโรปในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

หัวหน้านักบัญชีที่มีความทะเยอทะยานและประสบความสำเร็จส่วนใหญ่มักจะคิดที่จะย้ายไปดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน หน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชีแตกต่างจากงานของ findir อย่างไร? เงินเดือนของคุณจะเพิ่มขึ้นเท่าไหร่ถ้าคุณเปลี่ยนตำแหน่ง? ในโพสต์นี้ เราให้คำแนะนำสำหรับผู้ที่ตัดสินใจเป็นนักการเงิน

ใครรับผิดชอบเรื่องอะไร.

แม้ว่าทั้งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้อำนวยการฝ่ายการเงินจะรับผิดชอบด้านการเงินของบริษัท แต่งานของพวกเขาก็ยังคงแตกต่างกัน โดยทั่วไปแล้ว ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินมีหน้าที่ดูแลสถานะทางการเงินขององค์กรโดยรวม และหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลรักษาบันทึกทางบัญชีและภาษี

ความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายบัญชี:

• การจัดการบัญชี
• การจัดทำบัญชีกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของ บริษัท
• การเก็บรักษาบันทึกการบัญชีและภาษี
• ควบคุมการจัดทำเอกสารทางบัญชี
• การจัดทำบัญชี ภาษี และการรายงานทางสถิติ
• การตระเตรียม การรายงานการจัดการตลอดจนการจัดทำและส่งรายงานไปยังหน่วยงานด้านภาษีและกองทุน

งานของ CFO:

• การวางแผนเชิงกลยุทธ์ กิจกรรมทางการเงินบริษัท การวางแผนภาษี
• การวิเคราะห์กิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท การพัฒนานโยบายทางการเงิน
• ควบคุมฝ่ายบัญชี เศรษฐกิจ และการเงิน
• การดำเนินการตามระบบงบประมาณ
• การสร้างการรายงานแบบรวม
• การจัดทำบัญชีการจัดการ
• ระดับ ความเสี่ยงทางการเงิน- การบริหารสินเชื่อและกระแสเงินสดของบริษัท
• ระบบอัตโนมัติของแผนกการเงินและการใช้งาน ERP

ใครสำคัญกว่า.

มีบริษัทหลายแห่งที่ทั้งผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและหัวหน้าฝ่ายบัญชีรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป จากข้อมูลของ Superjob.ru หัวหน้านักบัญชีคนที่สามทุกคน (35%) อยู่ภายใต้การดูแลของผู้อำนวยการ

อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่สุด (ตำแหน่งงานว่าง 6 ใน 10 ตำแหน่งที่มีการอธิบายลำดับชั้นในบริษัท) การบัญชีเป็นส่วนหนึ่งของบริการทางการเงิน ดังนั้นหัวหน้าฝ่ายบัญชีจึงอยู่ภายใต้การควบคุมของผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน โปรดทราบว่าบางครั้งหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะได้รับการดูแลโดยผู้อำนวยการบริหาร

ใครมีรายได้มากกว่ากัน

“ต้นทุน” ของทั้งผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและหัวหน้าฝ่ายบัญชีในตลาดมีความแตกต่างกันอย่างมากแม้แต่ในมอสโกและในภูมิภาค (ดูตารางด้านล่าง)

หัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้อำนวยการฝ่ายการเงินมีรายได้โดยเฉลี่ยในเมืองรัสเซียเท่าไร rub.*

ภูมิภาค	หัวหน้าฝ่ายบัญชี	ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน
มอสโก	80 000	155 000
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก	62 000	130 000
เยคาเตรินเบิร์ก	48 000	100 000
โนโวซีบีสค์	47 000	90 000
นิจนี นอฟโกรอด	40 000	82 000
รอสตอฟ-ออน-ดอน	37 000	80 000
อูฟา	36 000	80 000
ซามารา	38 000	76 000

ใครมีความจำเป็นมากกว่ากัน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรมีมติเป็นเอกฉันท์: มีความต้องการหัวหน้าฝ่ายบัญชีสูงกว่าผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ดังนั้นบนเว็บไซต์ Rabota.ru หัวหน้าฝ่ายบัญชีจึงถูกค้นหาบ่อยกว่าผู้ค้นหาถึงสามเท่า และตามพอร์ทัล Superjob.ru ตำแหน่งงานว่างสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีคิดเป็น 6 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนงานทั้งหมดที่เสนอในภาคการเงิน ในขณะที่อัตราว่างของกรรมการการเงินเพียงร้อยละ 0.5 ในบริษัทขนาดเล็ก อาจไม่จัดให้มีตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีอาจปฏิบัติหน้าที่ของเขาได้ ในทางกลับกันผู้ค้นพบอาจมีหัวหน้าฝ่ายบัญชี 5-10 คนที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา แล้วปรากฎว่าสำหรับตำแหน่งงานว่างของผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน 1 ตำแหน่ง มีตำแหน่งงานว่างสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีมากถึง 10 ตำแหน่ง

เราได้จัดทำรายการข้อกำหนดที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีและนักการเงินที่สมัครเพื่อรายได้ในตลาดโดยเฉลี่ยต้องปฏิบัติตาม (ดูด้านล่าง)

นายจ้างต้องการเห็นใครเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน*

หัวหน้าฝ่ายบัญชี	ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน
ข้อกำหนดพื้นฐาน
การศึกษาระดับอุดมศึกษา (การเงิน/เศรษฐกิจ)	การศึกษาระดับอุดมศึกษาในด้านการเงินและเศรษฐศาสตร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจ
มีประสบการณ์ในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี/รองหัวหน้าฝ่ายบัญชีอย่างน้อย 3 ปี	มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน/รองผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน/หัวหน้าฝ่ายบัญชีอย่างน้อย 3 ปี
ผู้ใช้พีซีอย่างมั่นใจ (MS Office) ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมบัญชีและระบบอ้างอิงทางกฎหมาย	ผู้ใช้พีซีที่มีความมั่นใจ (MS Office) มีความรู้เกี่ยวกับระบบอ้างอิงทางกฎหมาย
มีประสบการณ์ในการผ่านการตรวจสอบภาษี/การตรวจสอบบัญชีได้สำเร็จ	ประสบการณ์ในการเพิ่มประสิทธิภาพภาษีที่ปลอดภัย
ความรู้ปัจจุบันในด้านการบัญชีและกฎหมายภาษี	ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายภาษีและกฎหมายการเงิน
มีความรู้ด้านบัญชีทุกด้าน	ความรู้ที่ยอดเยี่ยมและทักษะการปฏิบัติในการจัดทำงบประมาณ การจัดการทางการเงิน และการจัดการเชิงกลยุทธ์
ความปรารถนาเพิ่มเติม
ความพร้อมใช้งานของใบรับรอง DipIFR	มีใบรับรองสากล ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), CFA (Chartered Financial Analyst), CIMA (Chartered Institute of Management Accountant), CPA (Certified Public Accountant)
	มีประสบการณ์ในการจัดรูปแบบการรายงานตาม IFRS / GAAP
มีประสบการณ์ด้านการบัญชีสำหรับนิติบุคคลหลายแห่ง	ประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในระบบอัตโนมัติของการวางแผนและการจัดการระบบบัญชี
ความรู้พื้นฐานของกิจกรรมทางเศรษฐกิจต่างประเทศ (สำหรับการทำงานในบริษัทระหว่างประเทศ)	ความรู้เกี่ยวกับระบบ EPR (SAP, Navision, Scala ฯลฯ)
ความรู้ภาษาอังกฤษ	ความรู้ภาษาอังกฤษ

หัวหน้านักบัญชีสามารถเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเงินได้อย่างไร?

อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าทหารที่ไม่ดีคือคนที่ไม่ฝันที่จะเป็นนายพล หากหัวหน้าฝ่ายบัญชีแน่ใจว่าในอนาคตเขาต้องการจัดการไม่เพียงแต่แผนกของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริการทางการเงินทั้งหมดด้วย เขาจะต้องก้าวไปไกลกว่าฟังก์ชันการบัญชีและค่อยๆ เริ่มปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินในบริษัทของเขา .

คุณสามารถไปที่แผนกได้ การวิเคราะห์ทางการเงินเชี่ยวชาญมาตรฐานการรายงานระหว่างประเทศ การบัญชีการจัดการ จากนั้นทำงานในแผนกควบคุมหรือจัดทำงบประมาณ บ่อยครั้งที่หัวหน้านักบัญชีที่ประสบความสำเร็จจะต้องเสียสละตำแหน่งที่สูงและด้านการเงินของปัญหาเพื่อที่จะได้รับประสบการณ์ดังกล่าว แต่นี่เป็นการเสียสละชั่วคราวซึ่งจะชดใช้อย่างรวดเร็วด้วยการได้มาซึ่งความรู้ที่จำเป็น

แท็ก:

เราอยู่ใน เครือข่ายสังคมออนไลน์ บทความยอดนิยม ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมวดนี้ โพสต์ยอดนิยมที่มีแท็กนี้

ขอโทษ. ยังไม่มีข้อมูล

บทความยอดนิยม

การจ้างบุคคลภายนอกในการคำนวณ ค่าจ้างภายใน 30 นาที

e-book จะมีประโยชน์สำหรับทุกคนที่ต้องการเข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดของการจ้างงานบัญชีเงินเดือน แต่ไม่มีเวลารวบรวมข้อมูลบนอินเทอร์เน็ตทีละนิด

ดาวน์โหลดอีบุ๊ค บทความยอดนิยม

ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีกลายเป็นจุดเริ่มต้นของผู้อำนวยการฝ่ายการเงินหลายคน แม้ว่าตำแหน่งเหล่านี้จะมีหน้าที่และระดับความรับผิดชอบที่แตกต่างกันอย่างมาก แต่ผู้จัดการฝ่ายบัญชีก็มีหลายวิธีในการพัฒนาอาชีพของตน

ตำแหน่งใหม่สำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีไม่เพียงแต่เป็นการยกระดับความก้าวหน้าในอาชีพการงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการเปลี่ยนอาชีพด้วย ผู้จัดการฝ่ายบัญชีที่กำลังคิดเกี่ยวกับ การเติบโตของอาชีพนักล่าเฮดแนะนำให้ได้รับการศึกษาเพิ่มเติมก่อน นอกเหนือจากประกาศนียบัตรเฉพาะทางแล้ว นายจ้างจำนวนมากยังต้องการใบรับรอง MBA, CFA หรือ CPA จากผู้จัดการทางการเงินอีกด้วย บ่อยครั้ง เงื่อนไขประการหนึ่งคือระดับการพูดภาษาอังกฤษและความรู้เกี่ยวกับ IFRS “จากประสบการณ์ของผมเอง ผมบอกได้เลยว่าหัวหน้านักบัญชีที่ฝันอยากเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเงินจะต้องใช้เวลาสองหรือสามปีในการพัฒนาระดับความรู้ทางวิชาชีพ” แนะนำ อเลฟติน่า ยาชกินา ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของบริษัท RusTorgInvest

ข้อเสียเปรียบหลักของอดีตหัวหน้าฝ่ายบัญชี ได้แก่ ไม่สามารถคิดในระดับโลกและขาดความยืดหยุ่น ในขณะเดียวกันผู้บริหารธุรกิจจำนวนมากตั้งข้อสังเกตว่าผู้อำนวยการทางการเงินดังกล่าวมีข้อดีหลายประการ “ข้อดีหลักคือความรู้เกี่ยวกับแผนกบัญชีทั้งหมด การบัญชี กฎหมายภาษี และความสามารถในการติดต่อกับหน่วยงานด้านภาษี” ฉันมั่นใจ วิคเตอร์ คูลบิตสกี้ , ผู้อำนวยการทั่วไปฝ่ายโลจิสติกส์พลังงาน

กุญแจสู่อาชีพ

ในความเป็นจริง ประกาศนียบัตรเพียงอย่างเดียวมักไม่เพียงพอ ขั้นตอนต่อไปประสบการณ์เชิงปฏิบัติในการจัดการธุรกิจควรเป็นกุญแจสำคัญในการก้าวไปสู่ตำแหน่งที่เป็นที่ปรารถนา ในการดำเนินการนี้ ผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทจัดหางานแนะนำให้ลองเป็นที่ปรึกษาด้านภาษี ที่ปรึกษาทางการเงิน หรือรองผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน

บ่อยครั้งที่นายจ้างกำลังมองหาหัวหน้าฝ่ายบัญชีเพื่อพัฒนาเขาให้เป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเงินในองค์กรของตน “การขยายขอบเขตความรับผิดชอบอย่างค่อยเป็นค่อยไปจะช่วยให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีเข้าใจความรับผิดชอบในอนาคตได้ดีขึ้น” Alevtina Yashkina มั่นใจ “พนักงานแบบนี้จะเติบโตไปพร้อมกับองค์กรของเขาเสมอ”

ก้าวแรกในตำแหน่งใหม่

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญที่เปลี่ยนจากหัวหน้าฝ่ายบัญชีมาเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ในระยะเริ่มแรก สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการสรุปจากการบัญชีมาตรฐาน เพื่อให้เข้าใจถึงความรับผิดชอบใหม่ Viktor Kulbitsky แนะนำให้ค้นหาสถานะทางการเงินขององค์กร “เราจำเป็นต้องค้นหา แผนยุทธศาสตร์ในอนาคตได้ทำความคุ้นเคยกับกระบวนการทางธุรกิจที่มีอยู่โดยคร่าวๆ จินตนาการถึงแผนงาน หากจำเป็น คุณไม่ควรลังเลที่จะปรึกษากับทนายความและเพื่อนร่วมงานจากแผนกที่เกี่ยวข้อง” เขากล่าว

มีส่วนทำให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว ตำแหน่งใหม่ทีมงานมืออาชีพจะช่วยได้ ดังนั้นหลังจากเข้ารับตำแหน่งแล้ว จึงควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการเลือกบุคลากรและการแบ่งความรับผิดชอบระหว่างพนักงานบริการทางการเงิน นอกจากนี้จำเป็นต้องติดต่อกับหัวหน้าแผนกและผู้อำนวยการทั่วไปทันที จำเป็นต้องเข้าใจว่าผู้กำหนดกลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจคาดหวังอะไรจากผู้อำนวยการทางการเงินและเพื่อกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร

ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นพนักงานในสาขาเดียวกัน ดึงข้อมูลจากแหล่งข้อมูลเดียวกัน แต่รับผิดชอบในส่วนต่างๆ โดยพื้นฐานแล้ว นักการเงินจะได้รับข้อมูลจำนวนมากจากนักบัญชี ด้วยเหตุนี้ฝ่ายบริหารของบริษัทจึงได้ คุ้มค่ามากทำงานโดยผู้เชี่ยวชาญสองคนพร้อมกัน

ในหลายบริษัท เพื่อประหยัดเงิน พวกเขารวมตำแหน่งนักบัญชีและนักการเงินเข้าด้วยกัน อย่างไรก็ตามทั้งสองนี้สมบูรณ์ อาชีพที่แตกต่างกันการรวมกันซึ่งเป็นที่ยอมรับ แต่ไม่พึงปรารถนา หัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลและตรวจสอบว่าทุกอย่างได้รับการบันทึกอย่างถูกต้องและรวมอยู่ในเอกสารประกอบ ใน ธุรกิจสมัยใหม่นักบัญชีให้ความสำคัญกับข้อมูลทางกฎหมายมากกว่าข้อมูลทางเศรษฐกิจ เขาจะต้องตระหนักถึงกฎหมายการบัญชีและบริษัทนั้นเอง นักบัญชีจะต้องตอบทุกคำถามอย่างรวดเร็ว เช่น วิธีที่ดีที่สุดในการทำธุรกรรม วิธีปรับปรุงงานของบริษัท โดยมีเงื่อนไขว่า อำนาจรัฐไม่มีการร้องเรียนเกี่ยวกับการทำงาน

ความเป็นมืออาชีพของผู้อำนวยการฝ่ายการเงินไม่เกี่ยวข้อง กิจกรรมทางกฎหมายและไม่เหมือนกับนักบัญชี ลายเซ็นของเขาไม่มีนัยสำคัญในสัญญา แล้วเหตุใดนักการเงินจึงถือว่ามีความสำคัญมากกว่านักบัญชี? คำตอบนั้นง่ายจริงๆ หน้าที่ของ CFO คือการเพิ่มผลกำไรและรายได้ขององค์กรอย่างต่อเนื่อง ในการดำเนินการนี้ นักการเงินจำเป็นต้องจัดการการดำเนินงานหลายอย่างพร้อมกัน

ใครคือซีเอฟโอ?

ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเป็นพนักงานของบริษัทที่รับผิดชอบ สถานการณ์ทางการเงินองค์กรจัดทำแผนการจัดการเงินสด สิ่งที่สำคัญที่สุดขึ้นอยู่กับผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน เนื่องจากนักการเงินเข้าทำสัญญาที่จะเป็นประโยชน์และผลกำไรสูงสุดสำหรับบริษัท หน้าที่หลักของนักการเงินคือการควบคุมกระแสเงินสดและป้องกันไม่ให้บริษัทล้มละลาย

หัวหน้าฝ่ายบัญชีคือใคร?

หัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบ การสนับสนุนทางการเงินองค์กรต่างๆ จัดทำรายงานแก่ฝ่ายบริหารและหากจำเป็น หน่วยงานภาครัฐเกี่ยวกับกระแสเงินสดทั้งหมด จำนวนเงินที่ได้รับเข้าบัญชี และจำนวนเงินที่ใช้ไป หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะต้องติดตามและบันทึกธุรกรรมทั้งหมดที่ดำเนินการ ภารกิจหลักนักบัญชีเป็นผู้จัดเตรียมเอกสารการรายงานอย่างรอบคอบเพื่อให้ บริการสาธารณะไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงค่าปรับและภาษีที่ไม่จำเป็น การดำเนินการทั้งหมดจะต้องดำเนินการให้ตรงเวลาและไม่ล่าช้า

ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน

1.วิเคราะห์การทำงานขององค์กร เพื่อบริหารจัดการได้อย่างเหมาะสม เรื่องทางการเงินนักการเงินจำเป็นต้องรู้ทุกช่วงเวลาการทำงานทั้งในอดีตและปัจจุบัน ในการทำเช่นนี้ การวิเคราะห์จะดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ หลังจากนั้นจึงสรุปผล: บริษัท กำลังพัฒนาความเร็วเท่าใด สิ่งที่เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนา ฯลฯ

2. ควบคุมกระแสเงินสด นั่นคือกระจายเงินทุนอย่างถูกต้อง

3. ประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดของบริษัท นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงและป้องกันต้นทุนเงินสดที่ไม่จำเป็นซึ่งสร้างผลกำไรให้กับบริษัท

4. พัฒนากลยุทธ์ ดำเนินการวางแผนและคาดการณ์ธุรกรรมทั้งหมด

5. ฟังก์ชั่นกระทรวงการคลัง ดำเนินการชำระเงินทั้งหมดและเพิ่มงบประมาณเงินสดของบริษัท

ความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายบัญชี

1.จัดทำเอกสารเกี่ยวกับทุกคน รายได้ทางการเงินให้กับบริษัทและการรายงานการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนหรือการเติมงบประมาณ

2. การควบคุมการชำระเงินภายใน ผลิตภัณฑ์ที่จำหน่าย และการให้บริการ

3. ดูแลให้การนับผลงานขององค์กรถูกต้องโดยคำนึงถึงกฎเกณฑ์

4. รักษาความถูกต้องแม่นยำในระบบการชำระเงิน การโอนเงิน และการชำระเงินให้หน่วยงานราชการตรงเวลา

5. การจัดการรายงานทางบัญชี

6. ติดตามการดำเนินการของเอกสารตามเงื่อนไขของกฎหมายทุกประการ

7. การออกเงินทดรองและเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคนของบริษัท

หากคุณพบข้อผิดพลาด พิมพ์ผิด หรือปัญหาอื่นๆ โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน- คุณจะสามารถแนบความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหานี้ได้ด้วย

เราเชื่อว่าจะไม่มีใครโต้แย้งว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นหนึ่งในตำแหน่งสำคัญในบริษัท พนักงานที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าวมีหน้าที่รับผิดชอบในการเคลื่อนย้ายของให้ถูกต้องและทันเวลา กระแสเงินสด,การรายงาน,การคำนวณและการชำระภาษี,การบำรุงรักษา วินัยทางการเงิน- ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม 2554 หมายเลข 402-FZ "เกี่ยวกับการบัญชี" มีผลบังคับใช้โดยเปลี่ยนสถานะของหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร เราจะบอกผู้เชี่ยวชาญ การบริการบุคลากรเกี่ยวกับนวัตกรรมเหล่านี้ รวมถึงจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงบุคลากรและเอกสารอื่น ๆ หรือไม่

การยอมรับกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการบังคับใช้ทั่วสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อสร้างคุณลักษณะเฉพาะ กฎระเบียบทางกฎหมายแรงงานของคนงานบางประเภทอยู่ภายใต้เขตอำนาจของหน่วยงานรัฐบาลกลาง (วรรค 14 ตอนที่ 1 บทความ 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในปัจจุบันเกี่ยวกับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี กฎหมายดังกล่าวรวมถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 402-FZ “ ในการบัญชี” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายการบัญชี)

ในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้ก่อนหน้านี้เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2539 หมายเลข 129-FZ “เกี่ยวกับการบัญชี” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 129-FZ) มีบทความแยกต่างหาก 7 อุทิศให้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชีในปัจจุบัน ไม่มีบทความดังกล่าว แต่ สถานะทางกฎหมายหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีการนำเสนอในมาตรา 7 “การจัดทำบัญชี” ในเวลาเดียวกันบรรทัดฐานของกฎหมายเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีนั้นแตกต่างกันโดยพื้นฐาน ( โต๊ะ).

นวัตกรรมทั้งหมดที่มีผลกระทบโดยตรงต่อหัวหน้าฝ่ายบัญชีแบ่งออกเป็นด้านต่างๆ ดังต่อไปนี้

1. ขาดกฎเกณฑ์ในการแต่งตั้งตำแหน่ง, การไล่ออกจากตำแหน่ง, การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าองค์กร, ข้อกำหนดบังคับของหัวหน้าฝ่ายบัญชีสำหรับเอกสารสำหรับพนักงานทุกคนตลอดจนความรับผิดชอบของเขา

2. การแนะนำลายเซ็นระดับเดียว - เฉพาะหัวหน้าองค์กรเท่านั้นที่ไม่จำเป็นต้องใช้ลายเซ็นของหัวหน้าบัญชีในเอกสารทางบัญชีหลักและงบการเงิน (มาตรา 9 ส่วนที่ 8 ของมาตรา 13 ของกฎหมายการบัญชี)

3. การกระจายความรับผิดชอบระหว่างหัวหน้าองค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชี (ส่วนที่ 8 ของข้อ 7, ส่วนที่ 2 และ 8 ของมาตรา 13 ของกฎหมายการบัญชี)

4. ขั้นตอนโดยละเอียดสำหรับการแก้ไขความขัดแย้งระหว่างผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี (ส่วนที่ 8 ของข้อ 7 ของกฎหมายการบัญชี)

5. บทนำพิเศษ ข้อกำหนดคุณสมบัติแก่หัวหน้าฝ่ายบัญชีต่อสาธารณะ บริษัทสำคัญๆซึ่งมีหุ้นจดทะเบียนอยู่ ตลาดต่างประเทศ(ส่วนที่ 4 ของข้อ 7 ของกฎหมายว่าด้วยการบัญชี)

6. ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองคุณวุฒิ นักบัญชีมืออาชีพ;

7. ข้อ จำกัด ในการจัดการบัญชีเป็นการส่วนตัวโดยหัวหน้าองค์กร ต่อไปเราจะพิจารณาว่านวัตกรรมเหล่านี้ส่งผลต่อการจัดระบบการทำงานของนายจ้างรายใดรายหนึ่งอย่างไร

การเปลี่ยนแปลง 1. ขาดมาตรฐานที่แยกจากกัน

กฎหมายหมายเลข 129-FZ (มาตรา 7) กำหนดโดยตรงในการอยู่ใต้บังคับบัญชา อำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายบัญชี ซึ่งเป็นลักษณะบังคับของข้อกำหนดของเขาสำหรับ เอกสารประกอบการทำธุรกรรมทางธุรกิจและการยื่นบัญชี เอกสารที่จำเป็นและข้อมูลสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร กฎหมายการบัญชีไม่มีบทบัญญัติที่คล้ายกันอีกต่อไป

การเปรียบเทียบบรรทัดฐานเกี่ยวกับสถานะของหัวหน้าฝ่ายบัญชีของกฎหมายการบัญชีและกฎหมายหมายเลข 129-FZ

ตอนนี้ปัญหาเหล่านี้ทั้งหมดจะต้องได้รับการควบคุมโดย กฎทั่วไป กฎหมายแรงงานและตามท้องถิ่น กฎระเบียบนายจ้าง (ลักษณะงาน, ข้อบังคับ โครงสร้างองค์กรการจัดระเบียบและการมีปฏิสัมพันธ์ของแผนกโครงสร้าง กฎระเบียบด้านการบัญชี กฎระเบียบเกี่ยวกับการไหลของเอกสาร กำหนดการไหลของเอกสาร ฯลฯ)

ในวรรค 2 ของมาตรา กฎหมายหมายเลข 7 ฉบับที่ 129-FZ ระบุว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีรายงานตรงต่อหัวหน้าองค์กร บริษัท ของเรามีตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงินด้วยและเป็นเวลานานที่มีความขัดแย้งระหว่างพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเรียกร้องให้เปลี่ยนโครงสร้างการอยู่ใต้บังคับบัญชาอย่างต่อเนื่องและหัวหน้าฝ่ายบัญชีอ้างถึงข้อกำหนดของกฎหมายและปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้อำนวยการทั่วไปเท่านั้น ส่งผลให้ใน สถานการณ์ความขัดแย้ง ปัญหาทางการเงินได้รับการตัดสินใจมาหลายเดือนแล้ว และพวกเขาไม่ได้ตัดสินใจมากนักเนื่องจากทั้งบริษัทกำลังจับตาดูการทะเลาะวิวาทกัน ผู้จัดการระดับสูง- เมื่อกฎหมายใหม่เกี่ยวกับการบัญชีมีผลบังคับใช้ เราถอนหายใจด้วยความโล่งอก เนื่องจากตอนนี้เรามีโอกาสที่จะแก้ไขปัญหาการอยู่ใต้บังคับบัญชาของหัวหน้าฝ่ายบัญชีอย่างอิสระ โปรดบอกฉันว่าจะทำอย่างไรให้ถูกต้อง?

อันที่จริงก่อนหน้านี้หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะรายงานตรงต่อหัวหน้าองค์กร และภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ ในหลายองค์กร ความขัดแย้งก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและหัวหน้าฝ่ายบัญชีในโครงสร้างผู้ใต้บังคับบัญชา ภายใต้เงื่อนไขของกฎหมายว่าด้วยการบัญชีใหม่นายจ้างมีสิทธิในการแก้ไขปัญหาการอยู่ใต้บังคับบัญชาของหัวหน้าบัญชีได้อย่างอิสระ

ดังนั้นหากหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นหัวหน้าแผนกบัญชีซึ่ง โครงสร้างการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของบล็อกทางการเงิน คุณสามารถ:

• (หรือ) จัดให้มีการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงต่อผู้อำนวยการการเงิน
• (หรือ) อธิบายขั้นตอนการอนุมัติการตัดสินใจ อำนาจ และความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายบัญชีในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานโดยแบบดั้งเดิมจะรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป
• (หรือ) กำหนดให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีรายงานต่อ:
• ถึงผู้อำนวยการทั่วไป - ในประเด็นที่มีความสามารถในด้านบัญชีเช่น ปฏิบัติตามคำสั่งและคำแนะนำของเขาเท่านั้น
• ถึงผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน - ในประเด็นอื่น ๆ ทั้งหมดที่อยู่ในความสามารถของผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน

ตัวเลือกที่เลือกจะต้องสะท้อนให้เห็น เช่น ในเอกสารต่อไปนี้:

• ข้อบังคับเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรขององค์กรและปฏิสัมพันธ์ของแผนกโครงสร้าง
• ข้อบังคับการบัญชี
• ข้อบังคับเกี่ยวกับฝ่ายการเงิน
• รายละเอียดงานของหัวหน้าฝ่ายบัญชี.?

นี่เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกันเพื่อให้พนักงานที่มีความผิดอย่างแท้จริงในการละเมิดกฎหมายถูกลงโทษทางวินัย ฝ่ายบริหาร และทางอาญา

โปรดทราบ: คำถามเรื่องการอยู่ใต้บังคับบัญชาตามตำแหน่งไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงแต่อย่างใด ฟังก์ชั่นแรงงานหรือข้อกำหนดอื่นใดของสัญญาจ้างงาน ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าฝ่ายบัญชีเพื่อให้มีผลใช้บังคับ

หัวหน้าบริษัทสั่งการให้ทุกแผนกดำเนินการ ทำงานร่วมกันและค้นหาปัญหาการผลิตใดบ้าง การแบ่งส่วนโครงสร้างและติดต่อกับใครเพื่อให้กฎพื้นฐานการสื่อสารทั้งหมดถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโครงสร้างขององค์กร งานนี้อยู่ภายใต้การดูแลของฝ่ายบริการบุคลากร ประเด็นเร่งด่วนที่สุดคือประเด็นปฏิสัมพันธ์กับฝ่ายบัญชีของทุกฝ่าย ไม่มีแผนกใดแผนกหนึ่งที่ไม่จัดเตรียมเอกสารการบัญชีบางประเภททุกเดือน ความรับผิดชอบดังกล่าวควรระบุไว้ในข้อบังคับอย่างไร?

ก่อนหน้านี้ข้อกำหนดสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรของหัวหน้าบัญชีในการจัดทำเอกสารธุรกรรมทางธุรกิจและส่งเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นไปยังแผนกบัญชีนั้นได้รับการประดิษฐานในระดับกฎหมาย (วรรค 2 วรรค 3 ข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 129- เอฟแซด) ขณะนี้กฎหมายไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว แต่ขอแนะนำให้รวมไว้ในเอกสารท้องถิ่นเช่นในตารางการไหลของเอกสารซึ่งควรมีเหตุผลและสะดวกทั้งสำหรับการบัญชีและแผนกอื่น ๆ ทั้งหมดและอธิบายทั้งหมด เส้นทางของเอกสารเฉพาะแต่ละฉบับ (ตั้งแต่ช่วงเวลาของการลงทะเบียน การควบคุมการเตรียมการ การอนุมัติ (การลงนาม) ก่อนที่เอกสารจะถูกโอนไปยังแผนกที่เกี่ยวข้องและการจัดเก็บในภายหลัง ระบุผู้ดำเนินการ แผนก จำนวนสำเนา กำหนดเวลาในการลงทะเบียนและการโอน ให้กับฝ่ายบัญชีตลอดจนระยะเวลาการจัดเก็บ)

ในความเป็นจริงหัวหน้าฝ่ายบัญชีปัจจุบันไม่รับผิดชอบต่อการกระทำใด ๆ ที่ดำเนินการโดยองค์กร ในขณะเดียวกัน เขาก็ต้องรับผิดชอบทางวินัยร่วมกับพนักงานคนอื่นๆ เหมือนเมื่อก่อน นั่นคือสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมนายจ้างสามารถตำหนิหัวหน้าฝ่ายบัญชีตำหนิหรือไล่ออกได้ (มาตรา 192 และ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้หัวหน้าฝ่ายบัญชีเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ (ขึ้นอยู่กับการกระทำที่กระทำ การปรากฏตัวของความผิดของเขา การปฏิบัติตามอายุความในการนำไปสู่ความรับผิดชอบ) สามารถนำไปสู่ความรับผิดทางวัตถุ การบริหารและแม้กระทั่งทางอาญา (มาตรา 241, ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 243 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 10 ของมติของ Plenum ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 ข้อ 2.4 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 24 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2549 ฉบับที่ 18 ข้อ มาตรา 199 และ 199.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 7, 17 ของการลงมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 64)

การเปลี่ยนแปลง 2. การแนะนำลายเซ็นระดับเดียว

ไม่จำเป็นต้องมีลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชีในเอกสารทางบัญชีหลักและงบการเงินอีกต่อไป แทนที่จะใช้ลายเซ็นสองระดับที่กำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 129-FZ กฎหมายการบัญชีได้แนะนำลายเซ็นระดับเดียว - เฉพาะหัวหน้าองค์กรเท่านั้น ขณะนี้หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะต้องรับรองเอกสารและใบแจ้งยอดทางการเงินเท่านั้น และเฉพาะในกรณีที่นายจ้างกำหนดขั้นตอนการรับรองในกฎหมายท้องถิ่นเท่านั้น

ขณะนี้เรากำลังทำการเปลี่ยนแปลง รายละเอียดงานหัวหน้าฝ่ายบัญชี พวกเขา “สะดุด” กับอำนาจของเขา เช่น สิทธิในการลงนามในเอกสาร ดังที่คุณทราบในปัจจุบันลายเซ็นเดียวก็เพียงพอแล้วในเอกสารทางการเงิน - หัวหน้าองค์กร แต่สิ่งที่เกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับลายเซ็นสองระดับที่มีอยู่ เอกสารกำกับดูแลในการบัญชีซึ่งยังไม่ถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการ?

กฎหมายใหม่เกี่ยวกับการบัญชีไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับความจำเป็นในการลงนามของหัวหน้าฝ่ายบัญชีในเอกสารการเงินและการชำระบัญชี เอกสารยืนยันภาระผูกพันทางการเงินและเครดิตตลอดจนเอกสารที่ใช้ในการทำธุรกรรมกับกองทุนอย่างเป็นทางการตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ใน ย่อหน้า 3 น. 3 ศิลปะ 7 ย่อหน้า 2 น. 3 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 9 ฉบับที่ 129-FZ

ในเวลาเดียวกันตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 30 ของกฎหมายการบัญชีจนกว่าจะได้รับอนุมัติจากมาตรฐานการบัญชีของรัฐบาลกลางและอุตสาหกรรมที่กำหนดโดยกฎหมายนี้ กฎสำหรับการเก็บรักษาบันทึกทางบัญชีและจัดทำใบแจ้งยอดการบัญชี (การเงิน) ที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตก่อนวันที่กฎหมายมีผลบังคับใช้ สมัครแล้ว. ในบรรดาเอกสารดังกล่าว เช่น กฎระเบียบเกี่ยวกับการบัญชีและการรายงานทางการเงินในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 34n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับเกี่ยวกับการบัญชี)

วรรค 2 และ 3 ของข้อ 14 ของข้อบังคับการบัญชีกำหนดว่าเอกสารที่ใช้ในการบันทึกธุรกรรมทางธุรกิจด้วยกองทุนนั้นลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากพวกเขา หากไม่มีลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา เอกสารทางการเงินและการชำระหนี้ ภาระผูกพันทางการเงินและเครดิตจะถือว่าไม่ถูกต้องและไม่ควรได้รับการยอมรับสำหรับการดำเนินการ (ยกเว้นเอกสารที่ลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลาง รายละเอียดการออกแบบซึ่งกำหนดโดยคำแนะนำแยกต่างหากของกระทรวงการคลังของรัสเซีย) ภาระผูกพันทางการเงินและเครดิตถือเป็นเอกสารที่เป็นทางการ การลงทุนทางการเงินองค์กร สัญญาเงินกู้ ข้อตกลงสินเชื่อ และข้อตกลงที่สรุปเกี่ยวกับสินเชื่อสินค้าโภคภัณฑ์และเชิงพาณิชย์ ดังนั้นกฎเกณฑ์การบัญชีจึงทำซ้ำและชี้แจงบทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 129-FZ ที่สูญเสียการบังคับใช้

บรรทัดฐานของข้อบังคับและการดำเนินการตามกฎหมายที่สอดคล้องโดยตรงกับบทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 129-FZ ที่สูญเสียการบังคับก็สูญเสียการบังคับเช่นกัน กฎหมายการบัญชีกำหนดข้อกำหนดสำหรับเอกสารการบัญชีหลักซึ่งไม่มีข้อกำหนดสำหรับการลงนามของหัวหน้าฝ่ายบัญชี ข้อกำหนดพิเศษเพื่อสิ่งใดๆ แต่ละสายพันธุ์กฎหมายไม่มีเอกสารทางบัญชีหลัก

มาตรา 30 ของกฎหมายหมายเลข 402-FZ กล่าวถึงการใช้กฎการบัญชีและการจัดทำงบการเงินเท่านั้น ขณะเดียวกันก็เป็นไปตามบรรทัดฐานของย่อหน้า 3 ข้อ 14 ของข้อบังคับการบัญชีไม่มีกฎสำหรับการบัญชีและการจัดทำงบการเงิน แต่เกี่ยวข้องกับปัญหาความถูกต้องของภาระผูกพันทางการเงินและเครดิตและแนวคิดของภาระผูกพันดังกล่าว

ในขณะเดียวกัน ปัญหาเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่อยู่ในขอบเขตของระเบียบการบัญชีตามแนวคิดของการบัญชีที่กำหนดในมาตรา 1 ของกฎหมายการบัญชี บนพื้นฐานนี้บรรทัดฐานของย่อหน้า 2, 3 ข้อ 14 ของข้อบังคับการบัญชีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 ไม่อยู่ภายใต้การประยุกต์ใช้

อย่างไรก็ตามหลังจากวันที่ 31 ธันวาคม 2555 ขั้นตอนการลงนามเอกสารที่ใช้ในการทำธุรกรรมกับกองทุนอย่างเป็นทางการยังคงได้รับการควบคุมโดยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตบนพื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนสำหรับ อนุมัติการทำธุรกรรมเงินสดด้วยธนบัตรและเหรียญของธนาคารแห่งรัสเซียในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ธนาคารแห่งรัสเซียเมื่อวันที่ 12 ตุลาคม 2554 เลขที่ 373-P ได้รับการอนุมัติหลักเกณฑ์เกี่ยวกับหลักเกณฑ์ในการโอนเงินแล้ว ธนาคารแห่งรัสเซีย 19/06/2555 หมายเลข 383-P บนพื้นฐานนี้ยังคงต้องมีลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชีในเอกสารเงินสด: ในสมุดเงินสด 0310004 ในใบเสร็จรับเงิน คำสั่งซื้อเงินสด 0310001 ในใบสั่งเงินสดค่าใช้จ่าย 0310002

ตามมาตรา 8 ของมาตรา กฎหมายการบัญชีมาตรา 13 งบการเงิน (การเงิน) ได้รับการพิจารณาว่าจัดทำขึ้นหลังจากที่หัวหน้าหน่วยงานทางเศรษฐกิจลงนามสำเนากระดาษ ต่างจากวรรค 5 ของมาตรา กฎหมายหมายเลข 13 ฉบับที่ 129-FZ ไม่จำเป็นต้องใช้ลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชี (เจ้าหน้าที่บัญชี) ในงบการเงินอีกต่อไป

การเปลี่ยนแปลง 3: การกระจายความรับผิดชอบอีกครั้ง

ตามกฎหมายหมายเลข 129-FZ (ข้อ 2 ของข้อ 7) หัวหน้าฝ่ายบัญชีมีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งงบการเงินตามเวลา ความครบถ้วนและความน่าเชื่อถือ แต่ถึงอย่างนั้นผู้ตรวจสอบภาษีก็พยายามที่จะรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการส่งหรือส่งงบการเงินก่อนเวลาอันควรไม่ใช่หัวหน้าบัญชี แต่เป็นหัวหน้าขององค์กรแม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องยากเลยที่จะท้าทายเรื่องนี้ในศาล (มติของ Plenum of ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2549 ฉบับที่ 18 ศาลภูมิภาคโวลโกกราดลงวันที่ 06.03.2555 ฉบับที่ 7a-131/12)?

ปัจจุบันใครเป็นผู้รับผิดชอบต่อการไม่ส่งงบการเงินตรงเวลาหรือการส่งงบการเงินไม่ครบถ้วน?

กฎหมายการบัญชีไม่ได้จำกัดอำนาจของผู้จัดการและหัวหน้าบัญชีอย่างชัดเจนเกี่ยวกับการจัดทำและการนำเสนอรายงาน เพียงแต่ระบุว่ารวบรวมโดยหน่วยงานทางเศรษฐกิจ เช่น องค์กร ไม่ใช่เจ้าหน้าที่เฉพาะราย (ส่วนที่ 2) ของมาตรา 13)

ขณะเดียวกัน” ความรับผิดชอบทั่วไป“การบัญชีและการรายงานไม่ใช่ความรับผิดชอบของผู้จัดการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการว่ากันว่าเขาจัดการบำรุงรักษาบัญชี (และไม่รับผิดชอบ) ในขณะที่มอบหมายความรับผิดชอบ แต่เพียงผู้เดียวให้กับเขาเฉพาะในกรณีที่มีความขัดแย้งกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีนั่นคือรายการสถานการณ์ที่ปิดคือ แก้ไขแล้ว (ส่วนที่ 1 และ 8 ของศิลปะ 7 ของกฎหมายการบัญชี)

ปัจจุบันมีแผนจัดทำข้อเสนอแก้ไขกฎหมายกรณีฝ่าฝืนกำหนดเวลาการเปิดเผยงบการเงิน (ข้อ 17 ของแผนกระทรวงการคลัง พ.ศ. 2555-2558 ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554 เลขที่ 440) ดังนั้นก่อนที่การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะถูกนำมาใช้เมื่อเลือกเจ้าหน้าที่ที่จะรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการส่งรายงานล่าช้าหรือการส่งที่ไม่สมบูรณ์ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 15.6 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ตรวจสอบภาษี "จาก นิสัย” อาจเลือกหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้

ใครเป็นผู้รับผิดชอบการจัดสร้าง นโยบายการบัญชี?

ตามกฎหมายหมายเลข 129-FZ หัวหน้าฝ่ายบัญชียังรับผิดชอบในการจัดทำนโยบายการบัญชีด้วย ไม่มีกฎที่คล้ายกันในกฎหมายการบัญชี ระบุอีกครั้งว่าองค์กรทางเศรษฐกิจ (ไม่ใช่เจ้าหน้าที่เฉพาะเจาะจง) กำหนดนโยบายการบัญชีของตนอย่างอิสระ โดยได้รับคำแนะนำจากกฎหมายการบัญชี มาตรฐานของรัฐบาลกลาง และมาตรฐานอุตสาหกรรม (ส่วนที่ 2 ของข้อ 8) ปรากฎว่าในกรณีของการตรวจสอบภาษีส่วนใหญ่ความรับผิดชอบในการกำหนดนโยบายการบัญชีจะตกเป็นภาระของหัวหน้าองค์กรที่ "รับผิดชอบทุกอย่าง"

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะกู้คืนค่าภาษีและค่าประกันและค่าปรับที่องค์กรจ่ายจากหัวหน้าบัญชี?

เป็นไปไม่ได้ที่จะกู้คืนภาษีและค่าปรับประกันภัยและค่าปรับที่จ่ายโดยองค์กรจากหัวหน้าบัญชีเนื่องจากตัวแทนทางกฎหมายขององค์กรและก่อนหน้านั้น สำนักงานภาษีและหัวหน้าขององค์กรอยู่หน้ากองทุนนอกงบประมาณ (ข้อ 1 ของข้อ 27 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 1 ของข้อ 3 ของข้อ 40 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ “สำหรับบริษัทที่มี ความรับผิดจำกัด"ข้อ 2 ของศิลปะ 69 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 ฉบับที่ 208-FZ “บน บริษัทร่วมหุ้น"ส่วนที่ 4 และ 6 ศิลปะ 5.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ“ ในเรื่องเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุน ประกันสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนของรัฐบาลกลางประกันสุขภาพภาคบังคับ")

การเปลี่ยนแปลงที่ 4: การระงับข้อพิพาท

ขั้นตอนในการแก้ไขความขัดแย้งระหว่างผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีระบุไว้ในส่วนที่ 8 ของศิลปะ 7 แห่งกฎหมายการบัญชี

จากบรรทัดฐานนี้ตามมาว่าสำหรับความรับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวของผู้จัดการหัวหน้าฝ่ายบัญชีจำเป็นต้องได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อยอมรับการบัญชีข้อมูลที่มีการโต้แย้งของเอกสารทางบัญชีหลักหรือวัตถุทางบัญชี

ใส่ใจ! ร่างกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม 2554 หมายเลข 402-FZ“ ในการบัญชี” ถูกโพสต์เมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2555 บนเว็บไซต์ของกระทรวงการคลังของรัสเซีย (www1.minfin.ru)

เรากำลังพูดถึงความขัดแย้งระหว่างผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีเกี่ยวกับการบัญชีเกี่ยวกับรายการสถานการณ์ที่ปิด (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 7 ของกฎหมายการบัญชี):

• ข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารการบัญชีหลัก (ยอมรับหรือไม่ยอมรับ)
• วัตถุทางบัญชี (สะท้อนหรือไม่สะท้อน) หัวหน้าฝ่ายบัญชีมักจะระบุความคิดเห็นของเขาเกี่ยวกับสถานการณ์เหล่านี้ไว้ในบันทึกช่วยจำ ( ภาคผนวก 1).

กฎหมายการบัญชียังไม่ได้พูดอะไรโดยตรงเกี่ยวกับการลงทะเบียนวัตถุทางบัญชีในจินตนาการและปลอม (วัตถุที่ไม่มีอยู่จริงสะท้อนให้เห็นในการบัญชีเพียงรูปลักษณ์ภายนอกรวมถึงค่าใช้จ่ายที่ยังไม่เกิดขึ้นภาระผูกพันที่ไม่มีอยู่จริงธุรกรรมในจินตนาการข้อเท็จจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจที่ไม่ได้ใช้ รวมถึงวัตถุที่ไม่มีอยู่จริงซึ่งสะท้อนให้เห็นในการบัญชีแทนที่จะเป็นวัตถุอื่นเพื่อปกปิดธุรกรรมที่หลอกลวง)

หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งด้วยวาจาให้หัวหน้า บริษัท ยอมรับการดำเนินการรายการบัญชีในจินตนาการและแกล้งทำ หัวหน้าฝ่ายบัญชีในสถานการณ์เช่นนี้มีขั้นตอนอย่างไร?

เราเชื่อว่าในสถานการณ์เช่นนี้ หัวหน้าฝ่ายบัญชีจำเป็นต้องออกบันทึกความไม่เห็นด้วยกับการกระทำดังกล่าว สิ่งนี้จะช่วยให้เขาเป็นอิสระจากความรับผิดทางการบริหารและลดความเสี่ยงของการดำเนินคดีทางอาญาสำหรับอาชญากรรมทางเศรษฐกิจ (มาตรา 15.5, 15.6 และ 15.11 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 199, 199.1 และ 199.2 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึกดังกล่าวควร:

1. อธิบายรายละเอียดคำสั่งที่ได้รับจากผู้จัดการเพื่อสะท้อนถึงข้อเท็จจริงเฉพาะของชีวิตทางเศรษฐกิจในการบัญชี (ระบุชื่อของคู่สัญญา, รายละเอียดของสัญญา, เอกสารทางบัญชีหลัก, ใบแจ้งหนี้) โดยให้ความสนใจกับรูปแบบวาจาของคำสั่งดังกล่าว

2. แจ้งหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับเชิงลบ ผลทางภาษีโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจและความน่าจะเป็นสูงที่จะถูกดำเนินคดี (โดยอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย, ความละเอียดของ ศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 12 ตุลาคม 2549 ลำดับที่ 53 ตำแหน่งกระทรวงการคลังของรัสเซีย บริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซีย การปฏิบัติงานอนุญาโตตุลาการ ข้อมูลที่ได้รับจากบริการของบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียเพื่อตรวจสอบ ความสมบูรณ์ของคู่สัญญา ฯลฯ)

3. รัฐ:

• (หรือ) ข้อเสนอที่ปฏิเสธที่จะบันทึกข้อเท็จจริงที่น่าสงสัยเกี่ยวกับชีวิตทางเศรษฐกิจ
• (หรือ) คำร้องขอให้ยืนยันเป็นหนังสือคำสั่งที่ได้รับด้วยวาจา

ในกรณีนี้จะต้องส่งบันทึกข้อตกลงโดยตรงถึงหัวหน้าองค์กร (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 7 ของกฎหมายการบัญชี) แม้ว่าจะมีบริการทางการเงินในโครงสร้างองค์กรของบริษัทที่นำโดยผู้อำนวยการฝ่ายการเงินซึ่ง รวมถึงการบัญชีและระเบียบการอนุมัติในการอนุมัติการตัดสินใจ อำนาจ และความรับผิดชอบในระบบ การควบคุมภายในหรือหน่วยงานพิเศษของบริษัทที่มีหน้าที่คำนวณภาษีและจัดทำแบบแสดงรายการภาษี

เอกสารดังกล่าวจะไม่ทำให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีพ้นจากความรับผิดชอบ ผู้จัดการจำเป็นต้องออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 7 ของกฎหมายการบัญชี):

• (หรือ) ในรูปแบบของมติของผู้จัดการในบันทึกข้อตกลง
• (หรือ) ในลักษณะแยก สั่งเป็นลายลักษณ์อักษรเผยแพร่บนพื้นฐานของบันทึกข้อตกลง

รายงานที่มีมติของผู้จัดการหรือมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหาก:

• จะยืนยันคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรของหัวหน้า บริษัท เกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อเท็จจริงที่ขัดแย้งของชีวิตทางเศรษฐกิจ
• จะปลดหัวหน้าฝ่ายบัญชีออกจากความรับผิดชอบด้านการบริหาร
• จะถือเป็นกรณีบรรเทาลงเมื่อใช้ความรับผิดต่ออาชญากรรมทางเศรษฐกิจ

การเปลี่ยนแปลง 5. ข้อกำหนดคุณสมบัติ

นับเป็นครั้งแรกที่มีการนำข้อกำหนดคุณสมบัติพิเศษมาใช้ในระดับกฎหมายสำหรับผู้ที่มีหน้าที่ดูแลบันทึกทางบัญชีในบริษัทที่มีความสำคัญทางสังคมซึ่งมีการเสนอราคาหุ้นในตลาดต่างประเทศ การจัดทำข้อกำหนดเหล่านี้เป็นมาตรการเพิ่มเติมเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของผู้ลงทุนที่มีศักยภาพของบริษัทที่มีความสำคัญทางสังคม รวมถึงบริษัทต่างประเทศ เนื่องจากกฎหมายการบัญชีจัดลำดับความสำคัญของการประเมิน สภาพทางการเงินวิชาเศรษฐศาสตร์

ตามมาตรา 4 ของมาตรา 7 แห่งกฎหมายว่าด้วยการบัญชีในบริษัทร่วมหุ้นแบบเปิด (ยกเว้น สถาบันสินเชื่อ) องค์กรประกันภัยและองค์กรพัฒนาเอกชน กองทุนบำเหน็จบำนาญ, กองทุนรวมที่ลงทุนในหุ้นร่วม, บริษัทจัดการของกองทุนรวมที่ลงทุนร่วมกัน, ในหน่วยงานทางเศรษฐกิจอื่น ๆ ที่อนุญาตให้มีการซื้อขายหลักทรัพย์ ตลาดหลักทรัพย์และ (หรือ) ผู้จัดงานการค้าอื่น ๆ ในตลาด หลักทรัพย์(ยกเว้นองค์กรเครดิต) ในหน่วยงานการจัดการของกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ หน่วยงานจัดการของกองทุนนอกงบประมาณในอาณาเขตของรัฐ หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายให้ทำบัญชีจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

• มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง
• มีประสบการณ์การทำงานเกี่ยวกับการบัญชี การจัดทำงบการเงิน (งบการเงิน) หรือ กิจกรรมการตรวจสอบอย่างน้อยสามปีจากห้าครั้งล่าสุด ปีปฏิทินและในกรณีที่ไม่มีสูงกว่า อาชีวศึกษาในสาขาบัญชีและการตรวจสอบบัญชี - อย่างน้อยห้าปีจากเจ็ดปีปฏิทินที่ผ่านมา
• ไม่มีความเชื่อมั่นที่ไม่ได้รับการชำระล้างหรือโดดเด่นในข้อหาก่ออาชญากรรมในขอบเขตทางเศรษฐกิจ

ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ด้วย บุคคลผู้ที่องค์กรทำข้อตกลงในการให้บริการการบัญชี นิติบุคคลผู้ให้บริการดังกล่าวจะต้องมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนที่ตรงตามข้อกำหนดที่กำหนด (ส่วนที่ 6 มาตรา 7 ของกฎหมายการบัญชี)

ข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรืออื่นๆ เป็นทางการซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลรักษาบันทึกทางบัญชีอาจกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ส่วนที่ 5 มาตรา 7 ของกฎหมายการบัญชี)

อย่างที่คุณเห็นข้อกำหนดสำหรับหัวหน้านักบัญชีที่กำหนดโดยกฎหมายการบัญชีนั้นค่อนข้างง่าย อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีการกำหนดความรับผิดต่อการละเมิด เนื่องจากความรับผิดเป็นเรื่องของกฎหมายสาขาอื่นและในกรณีนี้จำเป็นต้องหันไปใช้กฎหมายอื่น เพียงจำไว้ว่าบริษัทที่มีความสำคัญทางสังคมทุกแห่งซึ่งมีการเสนอราคาหุ้นในตลาดต่างประเทศมีหน่วยงานกำกับดูแลที่ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบันและมีกลไกการบังคับใช้ที่เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้

ข้อกำหนดที่ระบุจะต้องนำมาพิจารณาโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการบุคลากรของ บริษัท ที่มีความสำคัญทางสังคมเมื่อกรอกแบบฟอร์มสำหรับการโพสต์ตำแหน่งงานว่างและจัดทำโปรไฟล์ของผู้สมัคร (ผู้สมัคร) สำหรับ ตำแหน่งว่างหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ฉันทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทประกันภัย ตามกฎหมายการบัญชีใหม่ ข้อกำหนดคุณสมบัติบางประการถูกกำหนดให้กับบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ทำการบัญชีในองค์กรของเรา อย่างไรก็ตามหัวหน้าฝ่ายบัญชีไม่มีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น นี่เป็นเหตุสำหรับการเลิกจ้างของเขาหรือไม่?

ข้อกำหนดที่ระบุไว้ใช้ไม่ได้กับบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลบันทึกทางบัญชีในวันที่กฎหมายการบัญชีมีผลใช้บังคับ (1 มกราคม 2556) สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 30 แห่งกฎหมายการบัญชี ในความเป็นจริงบรรทัดฐานนี้ประดิษฐานสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพนักงานเพื่อให้เงื่อนไขไม่แย่ลงเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง กรอบกฎหมาย- จึงได้สรุปไว้ก่อนแล้ว สัญญาจ้างงาน(เช่นเดียวกับสัญญาการให้บริการบัญชี) ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของส่วนที่ 4 และ 6 ของศิลปะ กฎหมายการบัญชีมาตรา 7 ไม่สามารถยกเลิกได้บนพื้นฐานนี้?

การเปลี่ยนแปลง 6. หนังสือรับรองคุณสมบัติของนักบัญชีมืออาชีพ

กฎหมายการบัญชีไม่ได้กล่าวถึงความจำเป็นในการรับรองผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีเช่น เงื่อนไขบังคับปฏิบัติงานในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีของบริษัทใด ๆ

มีการเสนอการจัดตั้งระบบการรับรองวิชาชีพนักบัญชีในโครงการปฏิรูปการบัญชีตามมาตรฐานสากล งบการเงิน, ที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 03/06/1998 ฉบับที่ 283 ส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามมตินี้ได้มีการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรองนักบัญชีมืออาชีพซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการระหว่างแผนกว่าด้วยการปฏิรูปการบัญชีและการรายงานทางการเงิน พิธีสารหมายเลข 8 ลงวันที่ 30/09/1998 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบว่าด้วยการรับรอง)

ข้อ 1.2 ของกฎการรับรองกำหนดว่าการรับรองของนักบัญชีมืออาชีพยืนยัน:

• การปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้เชี่ยวชาญ ความสามารถระดับมืออาชีพ(ระดับการฝึกอบรมพิเศษทักษะที่ได้รับและประสบการณ์สะสมในสาขากิจกรรมที่เกี่ยวข้อง)
• ความสามารถของผู้เชี่ยวชาญหากจำเป็นในการจัดระเบียบงานคุณภาพสูงของบริการที่เกี่ยวข้องในองค์กร รูปแบบต่างๆทรัพย์สินและ ความร่วมมือทางอุตสาหกรรมตลอดจนให้คำปรึกษาปัญหาทางบัญชีอย่างอิสระ
• ความพร้อมของผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพ

นักบัญชีมืออาชีพที่ผ่านการรับรองจะได้รับใบรับรองคุณวุฒิ (ข้อ 1.3 ของข้อบังคับการรับรอง)

อนึ่ง

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ ได้รับการอนุมัติแล้ว มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 ประกอบด้วยรายการข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรใด ๆ - นี่คือการศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐกิจ) ที่สูงขึ้นและประสบการณ์ในงานบัญชีและการเงิน รวมทั้ง ตำแหน่งผู้นำอย่างน้อยห้าปี นอกจากนี้ในวรรค 10 “ บทบัญญัติทั่วไป» ไดเรกทอรีคุณสมบัติระบุว่าบุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานเป็นพิเศษ กำหนดโดยข้อกำหนดคุณสมบัติ แต่มีประสบการณ์การปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพและครบถ้วนตามข้อเสนอแนะ คณะกรรมการรับรองยกเว้นสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้เช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและมีประสบการณ์การทำงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติไม่ใช่เอกสารทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน เป็นเพียงคำแนะนำในลักษณะสำหรับองค์กรในภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมาย (ข้อ 2 ของมติกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 37) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 บทบัญญัติที่ระบุในคู่มือคุณสมบัติไม่สามารถใช้กับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีของบริษัทที่มีความสำคัญทางสังคมได้ เนื่องจากไม่เป็นไปตามบรรทัดฐานของส่วนที่ 4 ของศิลปะ 7 แห่งกฎหมายการบัญชี

นอกจากนี้ ยังมีการเผยแพร่สิ่งต่อไปนี้:

• ข้อบังคับเกี่ยวกับการรับรองสมาชิกสมทบของสถาบันนักบัญชีมืออาชีพและผู้ตรวจสอบบัญชีแห่งรัสเซียที่สมัครเพื่อรับใบรับรองคุณสมบัติของนักบัญชีมืออาชีพได้รับการอนุมัติแล้ว โดยการตัดสินใจของสภาประธานาธิบดีแห่งสถาบันนักบัญชีมืออาชีพและผู้ตรวจสอบบัญชีแห่งรัสเซีย (รายงานการประชุมหมายเลข 12/-05 วันที่ 21 ธันวาคม 2548)
• กฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรองสมาชิกที่เกี่ยวข้องของสถาบันนักบัญชีมืออาชีพและผู้ตรวจสอบบัญชีแห่งรัสเซียที่สมัครเพื่อรับใบรับรองคุณสมบัติของนักบัญชีมืออาชีพสำรองได้รับการอนุมัติแล้ว โดยการตัดสินใจของสภาประธานาธิบดีแห่งสถาบันนักบัญชีมืออาชีพและผู้ตรวจสอบบัญชีแห่งรัสเซีย (รายงานการประชุมหมายเลข 12/-05 วันที่ 21 ธันวาคม 2548)

ปัจจุบัน นักบัญชีจำนวนมากได้ผ่าน (และยังคงผ่าน) การสอบวัดคุณสมบัติ เป็น (กลายเป็น) สมาชิกของสถาบันนักบัญชีมืออาชีพและผู้ตรวจสอบบัญชีแห่งรัสเซีย (IPB Russia) และปรับปรุงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพอย่างสม่ำเสมอ

อย่างไรก็ตาม การมีใบรับรองคุณสมบัติของนักบัญชีวิชาชีพยังไม่ได้รับสถานะตามกฎหมาย กฎหมายการบัญชีไม่ได้กำหนดข้อกำหนดดังกล่าวกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีของบริษัทที่มีความสำคัญทางสังคมหรือบริษัทธรรมดา

เราเชื่อว่าเมื่อโพสต์ตำแหน่งงานว่างและในแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี คุณสามารถระบุได้ว่าการมีอยู่ของใบรับรองคุณสมบัติของนักบัญชีมืออาชีพนั้นได้รับการต้อนรับเป็นปัจจัยเพิ่มเติมในการประเมินการฝึกอบรมทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญ เช่นเดียวกับการมีประกาศนียบัตรจากโปรแกรมการรับรองการบัญชีในกรณีเช่นนี้ มาตรฐานสากล- IFRS DipiFr (DipIFR), CPA, ACCA, CMA ฯลฯ

การเปลี่ยนแปลง 7. ผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี - หนึ่งคน

ขณะนี้มีเพียงหัวหน้าขององค์กรขนาดเล็กและขนาดกลางยกเว้นองค์กรสินเชื่อ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 7 ของกฎหมายการบัญชี) เท่านั้นที่สามารถรับผิดชอบด้านการบัญชีได้ ก่อนหน้านี้หัวหน้าขององค์กรใด ๆ สามารถดำเนินการบัญชีเป็นการส่วนตัวได้ (อนุวรรค "d" วรรค 2 บทความ 6 ของกฎหมายหมายเลข 129-FZ)

องค์กรใดบ้างที่จัดเป็นธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง

เกณฑ์ในการจำแนกองค์กรเป็นธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางได้รับการกำหนดไว้ในมาตรา 4 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 209-FZ “ ในการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางใน สหพันธรัฐรัสเซีย"และในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/09/2556 ฉบับที่ 101 "เกี่ยวกับมูลค่าสูงสุดของรายได้จากการขายสินค้า (งานบริการ) สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางแต่ละประเภท ”

โดยเฉพาะองค์กรที่...