บุคคลธรรมดาสามารถเป็นนายจ้างได้ นายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา

นายจ้าง (ยกเว้นนายจ้าง-บุคคลธรรมดา) มีหน้าที่ต้องดำรงอยู่ หนังสือทำงานสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานในองค์กรเกิน 5 วัน หากงานในองค์กรนี้เป็นงานหลักของพนักงาน

สมุดงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน, งานที่เขาทำ, ถ่ายโอนไปยังที่อื่น งานถาวรและเกี่ยวกับการเลิกจ้างของลูกจ้างตลอดจนเหตุแห่งการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานและข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการลงโทษจะไม่ถูกบันทึกลงในสมุดงาน ยกเว้นในกรณีที่ การลงโทษทางวินัยคือการเลิกจ้าง

ตามคำขอของพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะถูกป้อนลงในสมุดงาน ณ สถานที่ทำงานหลักตามเอกสารยืนยันงานนอกเวลา

รายการในสมุดงานเกี่ยวกับเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และโดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง ย่อหน้าของเวอร์ชันปัจจุบันของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ณ เวลาที่เข้าประเทศ

คำแนะนำในการกรอกสมุดงานโดยตรงได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69

เพื่อบันทึกสมุดงาน รวมถึงแบบฟอร์มสมุดงานและการแทรกในสมุดงาน องค์กรต่างๆ จะดูแลรักษา:

ก) สมุดรายรับและรายจ่ายสำหรับบันทึกแบบฟอร์มสมุดงานและเอกสารแทรกในนั้น

b) หนังสือสำหรับบันทึกความเคลื่อนไหวของสมุดงานและส่วนแทรกในนั้น แบบฟอร์มสมุดใบเสร็จรับเงินและรายจ่ายสำหรับบันทึกแบบฟอร์มสมุดงานและส่วนแทรกในนั้นและแบบฟอร์มสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรกในนั้นได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์ 10 ตุลาคม 2546 ครั้งที่ 69

คุณสมบัติหลายประการที่กำหนดข้อกำหนดเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลถูกกำหนดโดยบทที่ 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกเหนือจากหน้าที่ทั่วไปที่กำหนดไว้สำหรับนายจ้างแล้ว นายจ้าง - รายบุคคลมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างใน การเขียนและลงทะเบียนข้อตกลงนี้กับหน่วยงานที่เหมาะสม รัฐบาลท้องถิ่น;

การปฏิบัติตามขั้นตอนนี้ในการสรุปและดำเนินการสัญญาจ้างงานจะกำหนดความถูกต้องตามกฎหมายและอำนาจทางกฎหมายและช่วยให้พนักงานสามารถยืนยันเวลาในการทำงานกับนายจ้าง - บุคคลได้

มาตรา 303 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับ:

1) คุณสมบัติของเนื้อหาของสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง - บุคคล

2) ภาระผูกพันในการปฏิบัติตามแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร;

3) ภาระผูกพันของนายจ้าง - บุคคล

ในกรณีนี้ไม่มีการกำหนดคุณสมบัติพื้นฐานเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญาจ้าง - คู่สัญญาสามารถเข้าทำข้อตกลงทั้งแบบไม่มีกำหนดและสำหรับ ระยะเวลาหนึ่ง(มาตรา 304 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชั่วโมงการทำงาน ขั้นตอนการจัดหาวันหยุด และการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง - บุคคลธรรมดา ในเวลาเดียวกันความยาวของสัปดาห์ทำงานไม่สามารถนานกว่านี้ได้และระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือ นายจ้างมีสิทธิที่จะสร้างเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์สำหรับลูกจ้างมากกว่าที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 306 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่านายจ้างซึ่งเป็นบุคคลเตือนลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

ช่วงเวลานี้แตกต่างจากช่วงเวลาที่กำหนดโดยมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากบทความนี้กำหนดว่าลูกจ้างจะต้องได้รับแจ้งถึงการแนะนำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้โดยนายจ้างซึ่งเป็นนิติบุคคลเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองเดือน ก่อนการแนะนำของพวกเขา

ไม่มีเหตุใดๆ ที่จะกำหนดล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างรายบุคคล

นอกเหนือจากเหตุ" ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างรายบุคคลอาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับ ตลอดจนคดีและจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายเมื่อเลิกสัญญาจ้างและอื่นๆ การจ่ายเงินชดเชยกำหนดโดยสัญญาจ้างงาน (มาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดกฎตามข้อพิพาทระหว่างนายจ้าง - บุคคลและลูกจ้าง - ได้รับการพิจารณาโดยทั่วไป ขั้นตอนการพิจารณาคดี.

มาตรา 309 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเอกสารยืนยันเวลาทำงานสำหรับนายจ้างแต่ละราย นายจ้างแต่ละรายไม่มีสิทธิ์จัดทำสมุดงานของพนักงานรวมทั้งจัดทำสมุดงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก

เพื่อให้สัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อใช้เป็นเอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงานกับนายจ้างแต่ละรายจะต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง (บทบัญญัตินี้กำหนดโดยมาตรา 303 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงลักษณะสองประการของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง - บุคคล:

1) ความเป็นไปได้ในการเสริมเหตุที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปสำหรับการเลิกจ้างโดยมีเหตุผลรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน

2) ความเป็นไปได้ในการกำหนดเงื่อนไขในการบอกกล่าวการเลิกจ้างของพนักงานกรณีและจำนวนการจ่ายเงินค่าชดเชยและการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ในสัญญาจ้าง

ควรสังเกตเป็นพิเศษว่าเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้างแต่ละรายไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระยะเวลาแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างแต่ละรายหรือบุคคลที่ทำงานให้เขา จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานกับ ผู้ประกอบการรายบุคคล(มาตรา 303 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อาจให้เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการสิ้นสุดสัญญา ข้อตกลงนี้ยังกำหนดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง กรณีและจำนวนเงินค่าชดเชย และการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ ที่จะจ่ายเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

การละเมิดกฎหมายแรงงานอาจส่งผลให้เกิดผลทางการบริหารหรือทางอาญา

ดังนั้นมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของรัสเซีย "การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน" จึงกำหนดความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานในรูปแบบของการกำหนดค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนห้าถึงห้าสิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ และในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ - ถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาตั้งแต่หนึ่งปีถึงสามปี

กรณีของความผิดด้านการบริหารตามกฎหมายปัจจุบันจะได้รับการพิจารณาโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางและผู้ตรวจแรงงานของรัฐที่อยู่ใต้บังคับบัญชา

การตัดสิทธิ์เป็นสถาบันใหม่สำหรับกฎหมายปกครองของรัสเซีย การตัดสิทธิ์ประกอบด้วยการลิดรอนสิทธิของบุคคลในการครอบครอง ตำแหน่งผู้นำวี ผู้บริหารการจัดการนิติบุคคล เข้าร่วมคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการเพื่อจัดการนิติบุคคล ตลอดจนจัดการนิติบุคคลในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย. การลงโทษทางปกครองในรูปแบบของการตัดสิทธิ์ถูกกำหนดโดยผู้พิพากษาและกำหนดระยะเวลาหกเดือนถึงสามปี

เกี่ยวข้องกับการมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ตุลาคม 2549 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 หมายเลข 90-FZ “ ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยอมรับการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานบางประการของสหภาพโซเวียตว่าไม่ถูกต้อง อาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและการยกเลิกการกระทำทางกฎหมายบางประการ (บทบัญญัติของการกระทำทางกฎหมาย) ของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ) มีการแนะนำแนวคิดใหม่ของ "นายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละราย" ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตีความนี้กล่าวถึงสิทธิและหน้าที่ขององค์กรนายจ้างเกือบทั้งหมดซึ่งเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งเป็นนายจ้าง ตามมาตรา 303 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างผู้ประกอบการรายบุคคลในฐานะบุคคลมีหน้าที่ต้อง:

จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงาน

ชำระเงินตามภาระผูกพันอื่น ๆ ในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลาง;

ออกใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐสำหรับผู้ที่เข้าทำงานครั้งแรก

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ นายจ้าง - บุคคลมีหน้าที่ไม่เพียง แต่ต้องทำสัญญาการจ้างงานเท่านั้น (เขามีสิทธิ์ดังกล่าวตามมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่ออายุครบ 18 ปี) โดยมีพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีการลงนามทวิภาคีในเงื่อนไขของสัญญาซึ่งจะต้องรวมเงื่อนไขที่สำคัญทั้งหมด แต่ยังต้องได้รับการลงนามครั้งที่สองของพนักงานในสัญญาเพื่อยืนยันความจริงที่ว่าพนักงานได้รับสัญญาแล้ว

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายบุคคล พนักงานจะต้องทำงานที่ไม่ได้รับอนุญาตตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตามที่กำหนดในสัญญานี้

บทบัญญัติของมาตรา 309 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2549 กำหนดให้ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างต้องป้อนข้อมูลในสมุดงานของพนักงานตลอดจนจัดทำสมุดงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก ข้อยกเว้นคือนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล:

“ นายจ้าง - บุคคลที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลมีหน้าที่เก็บสมุดงานสำหรับพนักงานแต่ละคนในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล - ไม่มีสิทธิ์จัดทำสมุดงานของพนักงานและจัดทำสมุดงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก เอกสารยืนยันระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างดังกล่าวคือสัญญาจ้างที่ทำเป็นลายลักษณ์อักษร”

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2549 พนักงานสามารถเรียกร้องจากผู้ประกอบการได้ว่าไม่เพียงแต่กรอกสมุดงานที่มีอยู่ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเขียนหนังสือเล่มใหม่ซึ่งสะท้อนถึงบันทึกการจ้างงานที่เกิดขึ้นก่อนวันที่ 1 ตุลาคม 2549 ด้วยนวัตกรรมเหล่านี้ ภาระหน้าที่ของนายจ้างผู้ประกอบการรายบุคคลในการจดทะเบียนสัญญาจ้างงานกับพนักงานกับรัฐบาลท้องถิ่นจึงหมดสิ้นไป ในเวลาเดียวกัน มีการแนะนำข้อผูกพันใหม่สำหรับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล ขั้นตอนการแจ้งเตือนลงทะเบียนกับหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่นถึงข้อเท็จจริงของการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (มาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม หน้าที่นี้ไหลเข้าสู่สิทธิของลูกจ้างโดยอัตโนมัติในกรณีที่นายจ้างเสียชีวิตหรือไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัยของเขาเป็นเวลาสองเดือนตลอดจนในกรณีอื่น ๆ ที่ไม่อนุญาตให้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไปและไม่รวม ความเป็นไปได้ในการลงทะเบียนข้อเท็จจริงของการบอกเลิกสัญญาจ้าง สิทธิ์นี้มีอายุหนึ่งเดือน (มาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรใน บังคับรวมเงื่อนไขทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างและนายจ้างไว้ด้วย

ในเรื่องนี้นวัตกรรมกลายเป็นเรื่องเฉพาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ก่อนหน้านี้มีคำถามมากมายเกิดขึ้นว่าจะรวมระบบการชำระเงิน รวมถึงระบบโบนัสในสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับหรือไม่ เนื่องจากจะส่งผลต่อการคำนวณภาษีเงินได้ ข้อกำหนดใหม่ของผู้บัญญัติกฎหมายที่กำหนดไว้ในมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นส่วนสำคัญ ส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน ระบุถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการลงนามภาคผนวกสัญญาการจ้างงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงระบบค่าจ้าง

จะช่วยลดข้อโต้แย้งด้วย เจ้าหน้าที่ภาษีกฎหมายใหม่เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขของการประกันภัยเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างและสิทธิในการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของลูกจ้างและสมาชิกในครอบครัว

รายการเงื่อนไขและคดีที่อนุญาตให้สรุปโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ผู้ประกอบการรายบุคคลทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้นจะไม่ถูกจัดเป็นธุรกิจขนาดเล็กอีกต่อไป ดังนั้นธุรกิจขนาดเล็กในปัจจุบันจึงรวมนายจ้างที่มีจำนวนลูกจ้างไม่เกิน 35 คน มี 40 คน ด้วยจำนวนพนักงานในสายงาน ขายปลีกและ บริการผู้บริโภค- ไม่เกิน 20 คน จากเดิม 25 คน นายจ้างมีสิทธิที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญวัยชราได้โดยมีเงื่อนไขว่าผู้รับบำนาญไปทำงานให้กับนายจ้างใหม่ แต่ก่อนหน้านี้มีความเป็นไปได้ที่จะแทนที่สัญญาจ้างงานปลายเปิดด้วยสัญญาจ้างแบบคงที่ วาระที่หนึ่งเมื่อลูกจ้างเกษียณอายุตามข้อตกลงของคู่สัญญา ปัจจุบันคนทำงานสร้างสรรค์รวมถึงคนทำงานที่ไม่เพียงแต่แสดงผลงานเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงผู้ที่จัดแสดงผลงานด้วย เช่น พนักงานในหอศิลป์และพิพิธภัณฑ์ เครื่องพิมพ์ในสำนักบรรณาธิการสื่อ และอื่นๆ (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษในการพิจารณาช่วงเวลาที่สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับ หากก่อนหน้านี้เมื่อลงนามในสัญญาจ้างนายจ้างต้องรอลูกจ้างเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์และหลังจากนั้นสัญญาก็ถูกยกเลิกตอนนี้เป็นวันเดียว ขณะเดียวกันระบุว่าการยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ได้ทำให้ลูกจ้างขาดสิทธิในการรับหลักประกันภาคบังคับ ประกันสังคมหากเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้นในระหว่างระยะเวลานับจากวันที่ทำสัญญาจ้างจนถึงวันที่ยกเลิกสัญญา แต่ไม่ได้ระบุว่าใครจะจ่ายเงินประกันนี้ให้กับพนักงาน

เมื่อกฎหมายฉบับที่ 90-FZ มีผลใช้บังคับ รายการเอกสารที่นายจ้างจำเป็นต้องจัดเตรียมให้กับลูกจ้างเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรได้รับการขยายออกไป (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตอนนี้รายการนี้ยังรวมใบรับรองเงินสมทบประกันที่ค้างจ่ายและจ่ายจริงสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ

รายละเอียดเพิ่มเติมพร้อมคำถามเกี่ยวกับระบบภาษีประเภทต่าง ๆ โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายภาษีขั้นตอนการลงทะเบียนบุคคลเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและการออกใบอนุญาตขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสดโดยผู้ประกอบการรายบุคคลและขั้นตอนการใช้อุปกรณ์เครื่องบันทึกเงินสด , คุณสามารถอ่านหนังสือของผู้เขียน BKR-INTERCOM-AUDIT JSC “Individual Entrepreneurs” ได้

"เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล กฎหมายแรงงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล", 2552, N 4

นายจ้าง-บุคคลธรรมดา

ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยนายจ้างแต่ละรายนั้นถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของนายจ้างเอง (พวกเขาไม่ใช่นิติบุคคล) และในอีกด้านหนึ่งโดยลักษณะและเงื่อนไขเฉพาะของการปฏิบัติงาน ฟังก์ชั่นแรงงาน

ความหมายของคำว่า “นายจ้าง-บุคคล”

ตามศิลปะ มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถไม่เพียงแต่เป็นองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นรายบุคคลด้วย ในกรณีนี้จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างนายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละรายและบุคคลที่ไม่เป็นเช่นนั้น

กลุ่มที่ 1 ได้แก่ นายจ้าง-บุคคลที่จดทะเบียน ในลักษณะที่กำหนดในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลตลอดจนทนายความส่วนตัว ทนายความที่จัดตั้งสำนักงานกฎหมาย และบุคคลอื่น ๆ กิจกรรมระดับมืออาชีพขึ้นอยู่กับ การลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) การออกใบอนุญาตซึ่งได้ทำสัญญาแรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างเพื่อดำเนินกิจกรรมที่ระบุ (นายจ้างคือผู้ประกอบการรายบุคคล)

นายจ้างกลุ่มที่สอง - บุคคล ได้แก่ นายจ้างที่เข้าสู่แรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างเพื่อจุดประสงค์ บริการส่วนบุคคลและช่วยงานแม่บ้าน หมวดหมู่นี้ใช้กับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

เมื่อกล่าวถึง “นายจ้างคือปัจเจกบุคคล” จะหมายถึงทั้งสองประเภท

ต่อไปเราจะดูข้อมูลเฉพาะ กฎระเบียบทางกฎหมายแรงงานของพนักงานสำหรับนายจ้าง - บุคคล: คุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับการสรุปสัญญาจ้าง, การลงทะเบียน, เนื้อหา, การแก้ไขและการเลิกจ้าง; สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง - บุคคลและลูกจ้างที่ทำงานให้กับบุคคลดังกล่าว

ข้อมูลเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์

พื้นฐานสำหรับการควบคุมกฎหมายพิเศษของแรงงานของผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลเป็นองค์ประกอบเรื่องของความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นใหม่ ในกรณีนี้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างงานไม่ใช่องค์กร แต่เป็นนายจ้าง - บุคคลซึ่งแน่นอนว่าต้องมีกฎระเบียบทางกฎหมายพิเศษ คุณสมบัติหลักประกอบด้วยความจริงที่ว่าตัวเขาเองใช้สิทธิและภาระผูกพันในด้านแรงงานสัมพันธ์และมีความรับผิดชอบอิสระในการดำเนินการ

นายจ้างแต่ละรายจะต้องมีบุคลิกภาพตามกฎหมายในที่ทำงาน ซึ่งพิจารณาตามเกณฑ์อายุและความตั้งใจ (ความสามารถในการทำงาน)

บุคคลที่มีรายได้อิสระซึ่งมีอายุครบ 18 ปี แต่ความสามารถทางกฎหมายถูกจำกัดโดยศาล มีสิทธิ์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ดูแลผลประโยชน์ ในการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้บริการส่วนบุคคลและช่วยเหลือ แม่บ้านทำความสะอาด

ในนามของบุคคลที่มีรายได้อิสระซึ่งมีอายุครบ 18 ปี แต่ศาลประกาศว่าไร้ความสามารถตามกฎหมาย ผู้ปกครองของพวกเขาอาจทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้บริการส่วนบุคคลแก่บุคคลเหล่านี้และช่วยเหลือพวกเขาใน แม่บ้านทำความสะอาด

ผู้เยาว์ที่มีอายุระหว่าง 14 ถึง 18 ปี ยกเว้นผู้เยาว์ที่ได้รับความสามารถทางแพ่งเต็มที่ อาจทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างได้ หากมี รายได้ของตัวเอง, ทุนการศึกษา, รายได้อื่น ๆ และได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวแทนทางกฎหมาย (ผู้ปกครอง, ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลทรัพย์สิน) (มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลูกจ้างและนายจ้างรายบุคคลสามารถทำสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานที่ไม่ได้รับอนุญาตตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ - ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 303 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าหากการกระทำข้างต้นไม่ได้ห้ามการทำงานก็อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานที่พนักงานดำเนินการได้

สัญญาจ้างงานมีลักษณะอย่างไร?

สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องสะท้อนถึงเงื่อนไขที่สำคัญสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง ข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้างแต่ละรายจะต้องถูกกำหนดตามข้อกำหนดของศิลปะ 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของพนักงานและนามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของนายจ้าง - บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงาน;

ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล

หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (สำหรับนายจ้าง ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล)

ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างงานและพื้นฐานที่เขาจะได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม

สถานที่และวันที่จัดทำสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน:

สถานที่ทำงาน และในกรณีที่จ้างลูกจ้างไปทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น - สถานที่ทำงานระบุแยก หน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง

หน้าที่แรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งที่สอดคล้องกับ โต๊ะพนักงานวิชาชีพเฉพาะทางแสดงคุณวุฒิ ประเภทเฉพาะงานที่มอบหมายให้กับพนักงาน)

วันที่เริ่มงานและในกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตามประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ)

เวลาทำงานและเวลาพัก (ถ้ามี) ของพนักงานคนนี้มันแตกต่างจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนั้น)

เงื่อนไขที่กำหนด (หากจำเป็น) ลักษณะของงาน (มือถือ การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะงานอื่น ๆ ) ฯลฯ

ข้อตกลงนี้จะต้องได้รับการรับรองโดยการลงนามของคู่สัญญาและลงทะเบียนกับหน่วยงานราชการท้องถิ่น ณ สถานที่อยู่อาศัย (ตามการลงทะเบียน) โดยแนะนำให้เก็บสำเนาสัญญาจ้างงานที่สามไว้

การจดทะเบียนสัญญาจ้างงาน

การจดทะเบียนข้อตกลงมีลักษณะเป็นการแจ้งเตือน อย่างไรก็ตาม การที่นายจ้างแต่ละรายละเลยไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีในการจดทะเบียนสัญญาจ้างงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ซึ่งนายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหาร

กำหนดเวลาในการส่งข้อตกลงการลงทะเบียนไม่ได้ถูกกำหนดไว้ แต่ขึ้นอยู่กับความหมายของศิลปะ มาตรา 303 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานของรัฐในท้องถิ่นได้รับสิทธิในการจัดตั้งขั้นตอนการลงทะเบียนอย่างอิสระ

ส่วนการชำระเงินค่าลงทะเบียนดังกล่าวนั้นไม่มีค่าใช้จ่าย หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นไม่มีสิทธิ์กำหนดภาษีและค่าธรรมเนียมที่ไม่ได้ระบุไว้ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในมาตรา 15 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในรายการภาษีและค่าธรรมเนียมท้องถิ่นไม่มีค่าธรรมเนียม "สำหรับการจดทะเบียนสัญญาจ้างงาน"

นายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล - แทบจะไม่ได้ทำและลงทะเบียนข้อตกลงประเภทนี้เลย และความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นนั้นได้มาจากเกือบทั้งหมด ขอบเขตทางกฎหมาย. ดังนั้นจึงควรสังเกตไว้ที่นี่ว่าการขาดการลงทะเบียนไม่ได้ทำให้สัญญาจ้างงานไม่ถูกต้อง นั่นก็คือ “นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง ค่าจ้างและจัดความสัมพันธ์แรงงานกับเขาอย่างเหมาะสม ในกรณีนี้ เวลาทำงานจะถูกนับตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน" อย่างไรก็ตาม หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นและฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งท้าทายเงื่อนไขบางประการ การพิสูจน์ว่าจะเป็นเรื่องยากอย่างมาก

การกำกับดูแลและการควบคุม

นอกเหนือจากการกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งควรใช้กับนายจ้างทุกคน รวมถึงนายจ้าง - บุคคลธรรมดาแล้ว ขอแนะนำให้มอบอำนาจแก่หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นที่ลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล โดยมี ผู้มีอำนาจในการตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของเนื้อหาของสัญญาจ้างงานที่จดทะเบียน

แรงงานของบุคคลเหล่านี้จะถูกใช้ในการทำงานในครัวเรือนของพลเมือง เพื่อให้ความช่วยเหลือด้านเทคนิคในด้านวรรณกรรมหรืออื่น ๆ กิจกรรมสร้างสรรค์, บริการประเภทอื่นๆ

บุคคลที่ทำงานให้กับพลเมืองภายใต้สัญญาอาจรวมถึงเลขานุการ บรรณารักษ์ คนขับรถ พี่เลี้ยงเด็ก คนทำอาหาร คนทำสวน ฯลฯ วัตถุประสงค์ของกิจกรรมคือเพื่อตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลและในครัวเรือนของนายจ้างที่เป็นพลเมือง

ใน ปีที่ผ่านมาด้วยการพัฒนาธุรกิจส่วนตัว การใช้แรงงานจ้างโดยนายจ้างแต่ละรายมีขอบเขตค่อนข้างกว้างและไปไกลเกินขอบเขตของการบริการในครัวเรือนและบริการส่วนบุคคลอื่น ๆ แรงงานของลูกจ้างใน สภาพที่ทันสมัยสามารถนำรายได้มาสู่นายจ้าง-บุคคล ในกรณีเหล่านี้ บุคคลที่ลงนามในสัญญาจ้างงานด้วยจะไม่ใช่คนทำงานบ้าน

หากนายจ้าง - บุคคลธรรมดาจ้างบุคคลอื่นเพื่อแสวงหาผลกำไรเขาจะต้องจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (ซึ่งในสถานะนั้นเทียบเท่ากับ นิติบุคคล). บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมที่ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลาง กิจกรรมนี้โดยไม่ต้องลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) ใบอนุญาต แต่ผู้ที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินกิจกรรมนี้จะไม่ได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติตามพันธกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้กับนายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างดังกล่าวไม่มีสิทธิ์อ้างถึงธุรกรรมที่เขาสรุปโดยข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่ใช่ผู้ประกอบการ ศาลอาจนำไปใช้กับธุรกรรมดังกล่าวตามกฎของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ

ตามที่ระบุไว้ในคำอธิบายของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ed. ศาสตราจารย์ ยุพ Orlovsky: “ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานจำนวนเท่าใดก็ได้ซึ่งประกอบเป็นทีมการผลิต โดยสมาชิกแต่ละคนจะดำเนินการ ฟังก์ชั่นแรงงานขึ้นอยู่กับกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน" หากจำนวนพนักงานมากพอ งานของพวกเขาโดยธรรมชาติแล้ว ก็ไม่แตกต่างจากงานในองค์กร (และไม่จำเป็นต้องเป็นงานเล็ก) นี่เป็นงานโดยรวมทั่วไปที่อยู่ภายใต้บังคับของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ปัญหาที่เกิดขึ้น ในกรณีนี้ ประชาสัมพันธ์- รายการคลาสสิก กฎหมายแรงงานและควรได้รับการควบคุมโดยมาตรฐานกฎหมายแรงงานทั่วไป การใช้กฎพิเศษในการทำงานสำหรับบุคคลนั้นแทบจะไม่สมเหตุสมผลเลย

ความรับผิดชอบของนายจ้าง-บุคคล

ภาระผูกพันของนายจ้าง - บุคคลนั้นมีระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 303 ของสหพันธรัฐรัสเซีย บางส่วนเป็นเรื่องปกติสำหรับนายจ้างทุกคน และบางส่วนก็มีลักษณะเฉพาะของตนเอง

ความรับผิดชอบทั่วไปสำหรับนายจ้างทุกคน รวมถึงนายจ้างแต่ละราย คือการชำระเบี้ยประกันตรงเวลาและการชำระเงินภาคบังคับอื่น ๆ ในรูปแบบและในจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ออกใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐสำหรับผู้ที่เข้าทำงานครั้งแรก นายจ้าง - บุคคลจะต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างซึ่งกำหนดไว้ในศิลปะ 22 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

สังเกต กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน

จัดหางานให้พนักงานตามสัญญาจ้างงาน

ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ ให้แก่คนงาน เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนแก่พนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และสัญญาจ้างงาน

ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้ฟังก์ชั่นการควบคุมและกำกับดูแลในสาขากิจกรรมที่จัดตั้งขึ้น จ่าย ค่าปรับซึ่งกำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ

ภาระผูกพันพิเศษของนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล - คือการแจ้งการลงทะเบียนสัญญา การปฏิบัติตามขั้นตอนนี้ทำให้พนักงานสามารถยืนยันเวลาทำงานของเขากับนายจ้าง - บุคคลได้

ภาระผูกพันของนายจ้างในการชำระเบี้ยประกัน

ให้เราดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการชำระเบี้ยประกันและการออกใบรับรองการประกันภัย

นายจ้างรายบุคคลจะต้องจ่ายเงิน เบี้ยประกันและการชำระเงินบังคับอื่น ๆ ในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เพื่อจุดประสงค์นี้นายจ้าง - บุคคลมีหน้าที่ลงทะเบียนสัญญาการจ้างงานกับฝ่ายบริหารของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่พำนักของเขาเพื่อประกันพนักงานจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงานรวมทั้งในกรณีทุพพลภาพด้วย ตามการประกันสังคมภาคบังคับประเภทนี้ นายจ้าง - บุคคลธรรมดา - ทำหน้าที่เป็นบริษัทประกันของลูกจ้าง การไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้ทำให้คุณสามารถกู้คืนจากเงินสมทบของนายจ้างแต่ละรายเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดระยะเวลาการทำงานสำหรับพนักงานตลอดจนบทลงโทษที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้

นายจ้าง - บุคคลมีหน้าที่ลงทะเบียนสัญญาจ้างงานในสาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่อยู่อาศัยของเขาเพื่อชำระค่าเบี้ยประกันให้กับลูกจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าเวลาที่เขาทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญตลอดจนการรับเงินบำนาญ

ความล้มเหลวของนายจ้างแต่ละรายในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายเงินสมทบให้กับพนักงานไม่ได้ทำให้เขาขาดสิทธิ์ในการยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อสร้างข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน กำหนดเวลาในการจัดทำข้อเท็จจริงนี้ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน หลังจากสร้างข้อเท็จจริงที่ยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้ว จะต้องเก็บเงินสมทบประกันตามกองทุนที่ระบุจากนายจ้าง - บุคคลธรรมดาตลอดจนบทลงโทษที่กฎหมายกำหนด ด้วยเหตุนี้ เวลาที่ใช้ในการทำงานให้กับนายจ้างรายบุคคลจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันที่เกี่ยวข้องด้วย ในกรณีที่นายจ้างเสียชีวิต - บุคคลทายาทต้องรับผิดชอบต่อภาระผูกพันของตนต่อกองทุนดังกล่าวและลูกจ้างซึ่งกำหนดให้ต้องชำระเบี้ยประกันตลอดระยะเวลา กิจกรรมแรงงานลูกจ้างกับนายจ้าง - บุคคล

นายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่ออกใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐสำหรับผู้ที่เข้าทำงานเป็นครั้งแรก หากไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้นายจ้าง - บุคคลธรรมดาอาจถูกลงโทษตามที่กฎหมายกำหนด

จัดทำตารางการทำงานและการพักผ่อน

ตามข้อตกลงของลูกจ้างและนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการแต่ละราย บนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 304 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระหว่างกันสามารถสรุปได้โดยมีระยะเวลาแน่นอนหรือไม่มีกำหนด

ก่อนหน้านี้สัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งสามารถสรุปได้ระหว่างนายจ้าง - บุคคลธรรมดาและลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงประเภทของนายจ้าง - บุคคลธรรมดา เนื่องจากนายจ้างเหล่านี้ไม่สามารถคาดการณ์การรับรายได้ในระยะยาวเพียงพอได้เสมอไป คนงานอาจสนใจที่จะสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้างดังกล่าวในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่สำคัญสำหรับคนงานทำงานบ้าน) เนื่องจากสภาพการทำงานอาจไม่เป็นที่ยอมรับ และความเกลียดชังส่วนบุคคลอาจพัฒนาจนขัดขวางไม่ให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปได้ ใน กรณีดังกล่าวพนักงานควรได้รับอิสรภาพสูงสุดเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานระยะยาวจะมีระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี จะต้องจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนที่พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ได้จริง หลักฐานการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนเข้าทำงานจริงสามารถลงทะเบียนกับหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียก่อนเริ่มปฏิบัติงานของพนักงาน หน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญา การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหลังจากที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้เข้าทำงานจริงโดยนายจ้าง - บุคคลธรรมดา - ทำให้เราสามารถรับรู้สัญญานี้ตามที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด การสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานยังหมายถึงการทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดด้วย ในกรณีนี้ นายจ้างซึ่งเป็นบุคคลธรรมดามีหน้าที่ต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานที่ระบุไว้เกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ข้อเท็จจริงนี้สามารถลงทะเบียนได้ทั้งโดยการแจ้งเตือนจากนายจ้าง - บุคคลในหน่วยงานที่ระบุและโดยการชำระค่าเบี้ยประกันให้กับพนักงานต่อไป อย่างไรก็ตาม นายจ้าง - บุคคลธรรมดามีหน้าที่ต้องแจ้งให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นทราบถึงความต่อเนื่องของสัญญาจ้างงานที่หมดอายุแล้ว

ตามมาตรา. มาตรา 305 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงาน ขั้นตอนการจัดหาวันหยุดและการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง - บุคคลธรรมดา แต่ในขณะเดียวกันความยาวของสัปดาห์ทำงานต้องไม่มากไปกว่านี้และระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด ข้อตกลงเรื่องเวลาทำงานและเวลาพักควรสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร การไม่ปฏิบัติตามแบบฟอร์มนี้จะทำให้นายจ้างแต่ละรายเสียสิทธิในกรณีมีข้อพิพาทในการอ้างถึงพยานเพื่อยืนยันการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับตารางการทำงานและตารางการพักผ่อนของพนักงาน

ตามมาตรา. มาตรา 306 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงานนั่นคือนายจ้างซึ่งมีอยู่ในเนื้อหา - บุคคลมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน การไม่ปฏิบัติตามแบบฟอร์มที่เป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีที่เกิดข้อพิพาทเช่นในกรณีที่ไม่สามารถจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับตารางงานและพักได้ทำให้ไม่สามารถอาศัยคำให้การของพยานเพื่อยืนยันการแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงได้ ตามเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานที่ทำไว้กับเขา พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาภายใต้ข้อ 7 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชื่อและข้อความของ Art ฉบับพิมพ์ใหม่ มาตรา 306 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข "กำหนดโดยคู่สัญญา" (และไม่ใช่ "สำคัญ" เช่นเดียวกับในฉบับก่อนหน้า) ของสัญญาจ้างงาน และในนั้น เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญาของนายจ้าง

บทความนี้เสริมด้วยข้อกำหนดสำคัญที่รับประกันว่าพนักงานจะเป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคลอย่างไม่สมเหตุสมผล ตอนนี้ อาร์ต. 306 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำกัดสิทธิของนายจ้างในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาเฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถรักษาเงื่อนไขเหล่านี้ได้ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลง ในด้านอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิต เหตุผลอื่นๆ) ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การทำงานของพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นซึ่งกำหนดโดยคู่สัญญาในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน 2 เดือนเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย - ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่มีเหตุใดที่จะกำหนดล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างรายบุคคล ข้อจำกัดนี้มีไว้สำหรับนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้น

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาเท่านั้น (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานหลายคนอาจมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างรายบุคคล ซึ่งแต่ละคนปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงานที่ทำร่วมกับเขา

หากจำเป็น นายจ้างแต่ละรายอาจเสนอให้ลูกจ้างทำงานอื่น (หน้าที่) กล่าวคือ เสนอให้ย้ายไปทำงานอื่น ไม่มีคุณลักษณะเฉพาะสำหรับการแก้ไขปัญหานี้ที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างแต่ละราย ดังนั้นจะต้องตัดสินใจบนพื้นฐานของบรรทัดฐานทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 72, 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

จากส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 307 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปตามที่นอกเหนือไปจากเหตุผลที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างรายบุคคลอาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้ใน สัญญาจ้างงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่สังเกตว่าการรวมเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างในสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - บุคคลเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายจะจำกัดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพนักงานในการกำจัดความสามารถของเขาในการทำงานอย่างอิสระ ข้อจำกัดนี้เป็นไปตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 55 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสามารถบังคับใช้ได้ในระดับกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น เห็นได้ชัดว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางไม่สามารถยอมรับสัญญาจ้างงานได้ ในเรื่องนี้การรวมเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างแต่ละรายเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายนั้นขัดแย้งกับข้อกำหนดของรัฐธรรมนูญ แต่ในขณะเดียวกันก็จัดให้พนักงาน คุณลักษณะเพิ่มเติมการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างรายบุคคลโดยรวมเงื่อนไขที่เหมาะสมไว้ในสัญญาจ้างไม่ขัดต่อกฎหมาย

ส่วนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้จำเป็นต้องลงทะเบียนข้อเท็จจริงของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล และเนื่องจากตามข้อ มาตรา 303 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างดังกล่าวจะต้องลงทะเบียนสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้กับหน่วยงานท้องถิ่นตามขั้นตอนการแจ้ง และจะต้องลงทะเบียนการบอกเลิกสัญญานี้ด้วย

นายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งให้เลิกจ้างแก่ลูกจ้างโดยระบุเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้าง การไม่มีคำสั่งนี้รวมถึงการบ่งชี้ถึงเหตุในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานทำให้สามารถรับรู้ถึงการเลิกจ้างบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้างว่าผิดกฎหมายและไม่มีมูลความจริง

ส่วนที่ 4 ศิลปะ เป็นครั้งแรกที่ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 307 กำหนดขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้างอย่างเป็นทางการ - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลในกรณีที่เขาเสียชีวิตหรือขาดข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ของเขา ของการพำนักเป็นเวลา 2 เดือนกรณีอื่น ๆ ที่ไม่อนุญาตให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปและไม่รวมความเป็นไปได้ในการลงทะเบียนข้อเท็จจริงการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยนายจ้างเอง ในกรณีเหล่านี้ พนักงานมีสิทธิภายใน 1 เดือนในการติดต่อหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นที่จดทะเบียนสัญญาจ้างเพื่อลงทะเบียนข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง

เดือนที่กำหนดให้ลูกจ้างเพื่อวัตถุประสงค์นี้ให้คำนวณจากวันที่นายจ้างถึงแก่ความตาย กำหนดระยะเวลาสองเดือนเพื่อระบุกรณีอื่น ๆ เมื่อนายจ้างไม่สามารถลงทะเบียนการบอกเลิกสัญญาจ้างได้

การหมดอายุของระยะเวลาหนึ่งเดือนที่มอบให้กับพนักงานไม่ได้ทำให้เขาขาดสิทธิ์ในการสมัครเพื่อลงทะเบียนการบอกเลิกสัญญาจ้างและหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่นไม่ได้กีดกันเขาจากโอกาสในการลงทะเบียนข้อเท็จจริงนี้เนื่องจากแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามสิ่งนี้

มาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีคุณลักษณะสองประการในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง - บุคคล:

1) ความเป็นไปได้ในการเสริมเหตุที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปสำหรับการเลิกจ้างโดยมีเหตุผลรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน

2) ความเป็นไปได้ในการกำหนดเงื่อนไขในการบอกกล่าวการเลิกจ้างของพนักงานกรณีและจำนวนการจ่ายเงินค่าชดเชยและการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ในสัญญาจ้าง

เหตุผลทั่วไปสำหรับการเลิกสัญญาจ้างงานมีระบุไว้ในมาตรา 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้างแต่ละรายไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นการละเมิดการเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน (มาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การแนะนำบทบัญญัติที่กำหนดพื้นที่เพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้างแต่ละรายนั้นเกิดจากความไม่มั่นคงของตำแหน่งของเขา ขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อและสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยอื่น ๆ ในระบบเศรษฐกิจ

เมื่อสัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลง ต้องเตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันก่อนเลิกจ้างตามปฏิทิน ยกเว้นในกรณีที่สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดระหว่างปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน - ส่วนที่ 1 ของศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์ - ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การยืนยันข้อเท็จจริงด้านแรงงานสัมพันธ์

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 309 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้าง - บุคคลที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล - มีหน้าที่เก็บสมุดงานสำหรับพนักงานแต่ละคนในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

สำหรับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลเขาไม่มีสิทธิ์จัดทำสมุดงานของพนักงานรวมทั้งจัดทำสมุดงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก เอกสารยืนยันเวลาทำงานของนายจ้างแต่ละรายคือสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ทำร่วมกับเขา ความจริงของการทำงานให้กับนายจ้างแต่ละรายสามารถยืนยันได้ด้วยเอกสารยืนยันการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF บันทึกการจดทะเบียนสัญญาจ้างงาน

ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลที่ไม่ได้รับการแก้ไขโดยลูกจ้างและนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล - ได้รับการแก้ไขอย่างเป็นอิสระในศาล (มาตรา 308 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อาร์ตรุ่นใหม่. มาตรา 308 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้เฉพาะกับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล ก่อนหน้านี้ - กับนายจ้างทั้งสองประเภท - บุคคลธรรมดา

ลูกจ้างยังสามารถยื่นคำร้องขอคุ้มครองสิทธิแรงงานและ การตรวจสอบของรัฐแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งสามารถใช้มาตรการเพื่อขจัดการละเมิดสิทธิแรงงานโดยนายจ้างแต่ละรายรวมทั้งนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน

วรรณกรรม

1. มิโรนอฟ วี.ไอ. กฎหมายแรงงาน: หนังสือเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย. - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก; ปีเตอร์ 2008. - หน้า 436.

2. กฎหมายแรงงาน: หนังสือเรียน. เอ็ด Smirnova O.V., Snigireva I.O. - ฉบับที่ 3 ปรับปรุงใหม่ และเพิ่มเติม - อ.: TK "Velby", สำนักพิมพ์ "Prospekt", 2551. - หน้า 84

3. เออร์มาคอฟ เอส.วี. สัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการและพนักงาน: การดำเนินการและการลงทะเบียน / กฎหมาย - 2548. - N 5. - หน้า 28.

4. ความเห็นเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย / ตัวแทน เอ็ด ศาสตราจารย์ ได้. ออร์ลอฟสกี้. - ม.: สำนักงานกฎหมาย"สัญญา", "INFRA-M", 2551 - หน้า 919

5. บอริซอฟ เอ.บี. ความเห็นเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความต่อบทความ พร้อมคำอธิบายเชิงปฏิบัติและเนื้อหาบทความต่อบทความ ฉบับปัจจุบันเป็นฉบับที่ 3 ทำใหม่ และเพิ่มเติม - อ.: บุ๊กเวิลด์, 2551. - หน้า 721 - 725.

6. ความเห็นเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย / ตัวแทน เอ็ด ศาสตราจารย์ ได้. ออร์ลอฟสกี้. - ม.: 2545 - หน้า 623 (ความเห็นของบทที่ 48 เขียนโดย T.Yu. Korshunova)

7. กฎหมายแรงงาน: บทช่วยสอน/ ตัวแทน เอ็ด ปะทะ เบอร์ดีเชฟสกี. - Rostov ไม่มี: Phoenix, 2002. - หน้า 242.

8. ความเห็นเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย / ตัวแทน เอ็ด ซิโดเรนโก อี.เอ็น. - ฉบับที่ 2 - ม.: Yurayt-izdat, 2549. - หน้า 678.

9. อานิซิมอฟ เอ.แอล. แรงงานสัมพันธ์และข้อพิพาทด้านแรงงาน - ม.: JSC "ยุสติซินฟอร์ม", 2551. - หน้า 194.

แอล.อานิซิมอฟ

ทนายผู้มีเกียรติ

สหพันธรัฐรัสเซีย,

ที่ปรึกษากระบวนการยุติธรรมอาวุโส

ศาสตราจารย์

กรมแรงงาน

และกฎหมายสังคม

คณะนิติศาสตร์

รัฐรัสเซีย

มหาวิทยาลัยสังคม

ลงนามประทับตรา

กฎสำหรับการใช้บริการและข้อมูลโดยผู้ใช้ระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์ "Onlineinspection.rf" กฎสำหรับการใช้บริการและข้อมูลโดยผู้ใช้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) ของระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์ "Onlineinspection.rf" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระบบ) นำไปใช้กับบริการอิเล็กทรอนิกส์ทั้งหมดของระบบโดยไม่มีข้อยกเว้น การเข้าถึงที่ดำเนินการผ่านส่วนและหน้าของพอร์ทัลอินเทอร์เน็ต http://onlineinspektsiya.rf (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพอร์ทัล) กฎเหล่านี้ควบคุมพฤติกรรมของผู้ใช้ที่ลงทะเบียนในระบบและผู้เยี่ยมชมพอร์ทัลที่ไม่ได้ลงทะเบียนทั้งหมด โดยไม่มีข้อยกเว้น 1. ข้อกำหนดและแนวคิดที่ใช้ในกฎเหล่านี้ 1.1 มีการใช้ข้อกำหนดและแนวคิดต่อไปนี้ในกฎเหล่านี้: ระบบ – ระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์ “Onlineinspektsiya.rf” บริการเป็นเครื่องมือพื้นฐานและเพิ่มเติมที่นำเสนอให้กับผู้ใช้เพื่อการโต้ตอบกับเจ้าหน้าที่

I. บทบัญญัติทั่วไป

การชำระเงินรายเดือนจะครบกำหนดไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนตามปฏิทินถัดจากเดือนปฏิทินที่คำนวณการชำระเงินภาคบังคับรายเดือน ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ชำระค่าเบี้ยประกันด้วยตนเองจะต้องโอนภายในวันที่ 31 ธันวาคมของปีปฏิทินปัจจุบัน รายงานเมื่อ เงินสมทบประกันให้กับอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมจะต้องส่งภายในวันที่ 15 ของเดือนตามปฏิทินถัดจากระยะเวลาการรายงาน (4-FSS) การคำนวณการชำระเงินค้างจ่ายจะต้องส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ภายในวันที่ 15 ของเดือนที่สองตามรอบระยะเวลารายงาน เงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพภาคบังคับเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ (RSV-1 PFR)

ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลทั่วไป

ความสนใจ

นายจ้างซึ่งเป็นบุคคลธรรมดาที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่มีสิทธิลงรายการในสมุดงานของลูกจ้างและจัดทำสมุดงานสำหรับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก (ข้อ 3 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.03.2008 N 132) (ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า) 4. สมุดงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานงานที่เขาทำโอนไปยังงานถาวรอื่น และการเลิกจ้างพนักงานตลอดจนเหตุบอกเลิกสัญญาจ้างและข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลความสำเร็จในการทำงาน

5. ข้อมูลเกี่ยวกับการลงโทษจะไม่ถูกบันทึกลงในสมุดงาน ยกเว้นในกรณีที่การลงโทษทางวินัยถูกไล่ออก 6.

หมวด 9 นายจ้าง-บุคคล (พลเมือง)

การกลั่นกรองเป็นกระบวนการในการประมวลผลและวิเคราะห์การปฏิบัติตามข้อความของผู้ใช้ตามข้อกำหนดนี้ ข้อตกลงการใช้และกฎเกณฑ์สำหรับการใช้บริการและข้อมูลโดยผู้ใช้ระบบบริการออนไลน์ “Onlineinspektsiya.rf” เครื่องมือหลักคือเทมเพลตที่จัดทำโดยพอร์ทัล (ประกอบด้วยข้อมูลจาก กรอบการกำกับดูแล) สำหรับการส่งคำขอโดยอัตโนมัติไปยังผู้รับที่มีอำนาจ โดยมีเงื่อนไขว่าผู้ใช้จะต้องระบุข้อมูลที่เสนอทั้งหมดเกี่ยวกับปัญหาของเขา ซึ่งควบคุมโดยสาขากฎหมาย รวมถึงการปฏิบัติตามข้อ 3.5 ของข้อตกลงนี้ ปัญหาคือสถานการณ์ในชีวิต วิธีแก้ปัญหานั้นเป็นไปได้ภายใต้ขอบเขตอำนาจ บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงานสำหรับการดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
2.1.

ผู้ประกอบการรายบุคคล-นายจ้าง

ผู้ใช้จะต้องกรอกข้อมูลในช่องต่อไปนี้เกี่ยวกับตนเองในฐานะผู้สมัคร: - ที่อยู่อาศัยของผู้สมัคร; — นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล (ถ้ามี) ของผู้สมัคร; - ตัวเลข โทรศัพท์มือถือผู้สมัคร (ในกรณีที่ไม่มีโทรศัพท์มือถือที่จำเป็นในการลงทะเบียนในระบบ ผู้สมัครมีสิทธิส่งใบสมัครโดยตรงไปยังที่อยู่ อีเมลอาณาเขตของ Rostrud รายชื่ออาณาเขตของ Rostrud ถูกโพสต์ไว้ในรายการเดียว พอร์ทัลข้อมูลบริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงานบนอินเทอร์เน็ต (http://rostrud.ru/) หากผู้ใช้ไม่ได้ลงทะเบียนบนพอร์ทัลก่อนหน้านี้ รหัสเปิดใช้งานจะถูกส่งไปยังหมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุ ซึ่งจะต้องป้อนลงในช่องพิเศษในหน้าต่างที่ปรากฏขึ้นเพื่อเปิดใช้งาน บัญชีผู้ใช้และคำขอของเขา — ที่อยู่อีเมลโดยจะได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความคืบหน้าในการแก้ไขปัญหา

นายจ้าง-บุคคลธรรมดา (พลเมือง)

กฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและมอบให้นายจ้างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225) แบบฟอร์มของหนังสือเหล่านี้และคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69 นายจ้างทั้งหมด (รวมถึงนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล) ดำเนินการ กิจกรรมการผลิตโดยมีพนักงานมากกว่า 50 คน (ส่วนที่ 2 ของ Art.

มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากนายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 50 คน ไม่ได้จัดตั้งบริการด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือไม่ได้แนะนำตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน (ใน โดยสมัครใจ) จากนั้นหัวหน้าองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลจะปฏิบัติหน้าที่ของตน

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื้อหาของสัญญาจ้างงาน

ในเวลาเดียวกัน บุคคลเหล่านี้ที่ดำเนินกิจกรรมนี้โดยไม่ได้ลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) ใบอนุญาต แต่ได้เข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานเพื่อดำเนินกิจกรรมนี้โดยฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ได้รับการยกเว้นไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย รหัสแรงงาน RF สำหรับนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความและนักกฎหมายเอกชนที่มีกิจกรรมวิชาชีพตามกฎหมายไม่ใช่ผู้ประกอบการและไม่ได้บรรลุเป้าหมายในการทำกำไร (มาตรา 1 ของกฎหมายพื้นฐานว่าด้วยการรับรองเอกสาร ซึ่งได้รับอนุมัติจากสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 1993 ฉบับที่ 4462-1 ข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2545

กฎการปฏิบัติของผู้ใช้บนเว็บไซต์

ตัวอย่างเช่นในภูมิภาคโวลโกกราดกฎหมายของภูมิภาคโวลโกกราดลงวันที่ 07/09/2546 ฉบับที่ 844! OD “ ในขั้นตอนการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับนายจ้างในฐานะบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล” ถูกนำมาใช้และ มีผลบังคับใช้ ในภูมิภาค Tyumen - กฎหมายของภูมิภาค Tyumen ลงวันที่ 8 กรกฎาคม 2546 ฉบับที่ 155 “ เกี่ยวกับกฎระเบียบด้านแรงงานและความสัมพันธ์โดยตรงอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในภูมิภาค Tyumen” อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ จะมีการกำหนดขั้นตอนการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานดังกล่าว กฎระเบียบรัฐบาลท้องถิ่นเอง

ปัญหาความถูกต้องตามกฎหมายของการยอมรับการกระทำดังกล่าวยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ เนื่องจากเป็นไปตามมาตรา

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้ประกอบการรายบุคคล

พอร์ทัล – แหล่งข้อมูลสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการโต้ตอบของประชาชนกับระบบซึ่งตั้งอยู่บนข้อมูลอินเทอร์เน็ตและเครือข่ายโทรคมนาคมตามที่อยู่: http://onlineinspektsiya.rf การบริหารพอร์ทัล – เจ้าหน้าที่บริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงานและตัวแทนของผู้รับเหมา สัญญาของรัฐบาลเพื่อให้การสนับสนุนทางเทคนิคสำหรับพอร์ทัลและดำเนินการจัดการการปฏิบัติงานของพอร์ทัล ผู้ใช้ – บุคคลที่ลงทะเบียนบนพอร์ทัลซึ่งได้รับการเชิญให้ใช้บริการที่จัดทำโดยพอร์ทัล

ผู้ดำเนินรายการเป็นตัวแทนของฝ่ายบริหารพอร์ทัลที่ประมวลผลข้อความของผู้ใช้ การลงทะเบียนเป็นกระบวนการของผู้ใช้ที่ให้ข้อมูลเพื่อให้สามารถเข้าใช้บริการของพอร์ทัลได้
ข้อมูลส่วนบุคคลที่ผู้ใช้มอบให้กับพอร์ทัลเมื่อลงทะเบียนได้รับการคุ้มครอง ใช้และประมวลผลตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 เลขที่ 152-FZ “เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล” 4.2. สำหรับ การใช้งานที่มีประสิทธิภาพบริการ ผู้ใช้จะต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลที่ร้องขอทั้งหมดอย่างถูกต้อง 4.3. ผู้ดูแลระบบและผู้ตรวจสอบพอร์ทัลขอสงวนสิทธิ์ในการถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ใช้ไปยังหน่วยงานผู้มีอำนาจหากการถ่ายโอนดังกล่าวช่วยแก้ไขปัญหาได้ ผู้ใช้ตกลงที่จะถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของตนเองไปยังบุคคลที่สามเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการสำรวจทางสังคมวิทยาและการวิจัยอื่น ๆ ที่มุ่งปรับปรุงคุณภาพของบริการที่เข้าถึงได้ผ่านพอร์ทัล 4.4.
โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 5 เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 N 125-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" รวมถึงบุคคลที่ทำงานตามสัญญาแรงงาน ผู้ประกอบการแต่ละรายได้ลงทะเบียนกับสำนักงานอาณาเขตของประกันสังคม กองทุนภายใน 10 วันนับจากวันที่ทำสัญญาจ้างงานกับบุคคล ในขณะที่การลงทะเบียนของนายจ้างจะดำเนินการภายใต้การประกันสองประเภท: ในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร จากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน
การลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายในฐานะผู้ประกันตนจะดำเนินการตามใบสมัครลงทะเบียนที่ส่งมาภายใน 30 วันทำการนับจากวันที่ลงทะเบียนในฐานะผู้ประกอบการแต่ละราย ในกรณีนี้ รายชื่อพนักงานที่รวมอยู่ในสัญญาประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกอบการแต่ละราย เมื่อสรุปความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วย พนักงานผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนภายใน 30 วันนับจากวันที่ลงนามในสัญญาจ้าง

หลังจากได้รับหนังสือรับรองการจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลกับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในฐานะนายจ้างแล้ว นายจ้างจะเลือกบริษัทประกันภัย บริษัท ประกันภัยออกนโยบายการรักษาพยาบาลซึ่งพนักงานเก็บไว้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการทำสัญญาประกันสุขภาพ เพื่อหลีกเลี่ยงกรณีกรมธรรม์ซ้ำซ้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง มีความจำเป็นต้องถอนกรมธรรม์ประกันภัยออกจากพนักงาน

เอส.อี. ชานนอฟผู้สมัครนิติศาสตร์ รองหัวหน้าภาควิชา กฎหมายปกครองและการก่อสร้าง Volga Academy ของรัฐ ราชการพวกเขา. สโตลีปิน (ซาราตอฟ)
นิตยสาร “การบริหารทรัพยากรบุคคล” ฉบับที่ 6, 2553

การทำงานให้กับนายจ้าง—บุคคลธรรมดา—มีลักษณะเฉพาะหลายประการ โดยพื้นฐานแล้วนายจ้าง-บุคคลทั้งหมดจะถูกแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: ผู้ประกอบการรายบุคคล และบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล อดีตใช้พนักงานเพื่อดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจและทำกำไรในที่สุด ส่วนหลัง - เพื่อวัตถุประสงค์ในการบริการส่วนบุคคล ความช่วยเหลือในการดูแลทำความสะอาด และการให้ความช่วยเหลือทางเทคนิคใน งานสร้างสรรค์และอื่น ๆ

นายจ้างกลุ่มแรก—บุคคลธรรมดา—มีจำนวนมากกว่ากลุ่มที่สองมาก ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 20 ซึ่งรวมถึงบุคคลที่ลงทะเบียนในลักษณะที่กำหนดไว้ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล เช่นเดียวกับทนายความส่วนตัว ทนายความที่จัดตั้งสำนักงานกฎหมาย และบุคคลอื่นที่มีกิจกรรมทางวิชาชีพตามรัฐบาลกลาง กฎหมายอยู่ภายใต้การลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) ใบอนุญาตซึ่งได้เข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานเพื่อดำเนินกิจกรรมที่ระบุ ตามมาตรา. มาตรา 23 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง พลเมืองมีสิทธิเข้าร่วมได้ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลตั้งแต่วินาทีที่จดทะเบียนของรัฐในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ในแง่ของความสามารถในความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ ผู้ประกอบการแต่ละรายมีความใกล้ชิดกับนิติบุคคลหลายประการ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานสัมพันธ์ตามกฎแล้วจะกำหนดกฎเกณฑ์เดียวกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเช่นเดียวกับองค์กร อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานยังคงกำหนดคุณลักษณะเฉพาะบางประการของกิจกรรมด้านแรงงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

จำนวนบุคคลที่จ้างคนงานเพื่อการบริการส่วนบุคคลและอื่นๆ มีจำนวนน้อยกว่ามาก นอกจากนี้พวกเขามักไม่ต้องการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานอย่างเป็นทางการเลย ในเวลาเดียวกันบทที่ 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดของกิจกรรมด้านแรงงานสำหรับการทำงานร่วมกับนายจ้างเหล่านี้

ลักษณะเฉพาะของการสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายบุคคล

มาตรา 303 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายบุคคล ตามที่ระบุไว้เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างแต่ละรายพนักงานจะต้องทำงานที่ไม่ได้รับอนุญาตตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตามที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้

สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องมีเงื่อนไขทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง

ในกรณีนี้นายจ้าง - บุคคลมีหน้าที่:

• จัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร
• ชำระเบี้ยประกันและการชำระเงินภาคบังคับอื่น ๆ ในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
• ออกใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐสำหรับผู้ที่เข้าทำงานครั้งแรก

นายจ้างซึ่งไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องจดทะเบียนสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างในหน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น ณ สถานที่อยู่อาศัยของตน (ตามการจดทะเบียน) ปัจจุบันนายจ้างที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลไม่จำเป็นต้องจดทะเบียนสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

การเกิดขึ้นของข้อกำหนดนี้อธิบายได้จากความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการคุ้มครองสิทธิของพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล นอกจากนี้ตามมาตรา. มาตรา 309 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล (ซึ่งตรงข้ามกับผู้ประกอบการรายบุคคล) ไม่มีสิทธิ์จัดทำสมุดงานของพนักงานและจัดทำสมุดงานสำหรับพนักงาน ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก ด้วยเหตุนี้เอกสารเดียวที่ยืนยันระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างดังกล่าวคือสัญญาการจ้างงานที่ทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลงทะเบียนโดยหน่วยงานท้องถิ่น

ในเวลาเดียวกันการใช้กฎการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานที่สรุปกับนายจ้าง - บุคคลนั้นประสบปัญหาหลายประการในทางปฏิบัติ ประการแรกควรสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ซึ่งกำหนดให้นายจ้างเหล่านี้มีหน้าที่ในการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับพนักงานกับหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นโดยการแจ้งให้ทราบไม่ได้กำหนด ภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการดำเนินการลงทะเบียนนี้ ในขณะเดียวกันการจดทะเบียนสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง - บุคคลไม่ตกอยู่ในรายการประเด็นที่มีความสำคัญในท้องถิ่นซึ่งประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 14, 15 และ 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เปิด" หลักการทั่วไปองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่นในสหพันธรัฐรัสเซีย" และครอบคลุม อำนาจนี้ไม่ได้ถูกถ่ายโอนไปยังรัฐบาลท้องถิ่นและเป็นหน่วยงานของรัฐที่แยกต่างหากตามกฎของศิลปะ 19 ของกฎหมายเดียวกัน

ด้วยเหตุนี้ สถานะของหน่วยงานนี้จึงไม่ชัดเจน และรัฐบาลท้องถิ่นอาจปฏิเสธที่จะลงทะเบียนข้อตกลงเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่ารัฐบาลท้องถิ่นมักนิยมใช้อำนาจที่ "เป็นที่ถกเถียง" เช่นนี้ ความไม่ชัดเจนอีกประการหนึ่งเนื่องจากกฎระเบียบทางกฎหมายไม่เพียงพอ คือคำถามที่ว่าหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นควรจดทะเบียนสัญญาจ้างงานใด บทความข้างต้น มาตรา 303 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าสัญญาจ้างงานได้รับการจดทะเบียนโดยหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น ณ สถานที่จดทะเบียนของนายจ้าง - บุคคลธรรมดา อย่างไรก็ตามเนื่องจากตามกฎทั่วไปแล้วในสหพันธรัฐรัสเซียมีรูปแบบการปกครองตนเองในท้องถิ่นสองระดับในดินแดนเดียวกันจึงมักมีหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นของทั้งเขตเทศบาลและการตั้งถิ่นฐาน ในทางปฏิบัติ ในกรณีส่วนใหญ่จะดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่เขต อย่างไรก็ตาม ตามหลักการแล้ว สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อหน่วยงานเทศบาลทั้งสองระดับกำหนดให้ต้องมีการจดทะเบียนสัญญาจ้างงานจากบุคคลธรรมดา

ในที่สุดในระดับรัฐบาลกลางปัญหาของขั้นตอนและเวลาในการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง - บุคคลความเป็นไปได้และเหตุผลในการปฏิเสธการลงทะเบียน ฯลฯ ยังไม่ได้รับการแก้ไข ในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่องว่างนี้ ได้รับการกรอกโดยการนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นในภูมิภาคโวลโกกราดกฎหมายของภูมิภาคโวลโกกราดลงวันที่ 07/09/2546 ฉบับที่ 844! OD “ ในขั้นตอนการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับนายจ้างในฐานะบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล” คือ นำมาใช้และมีผลบังคับใช้ ในภูมิภาค Tyumen - กฎหมายของภูมิภาค Tyumen ลงวันที่ 8 กรกฎาคม 2546 ฉบับที่ 155 "ในการควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์โดยตรงอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในภูมิภาค Tyumen" อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ ขั้นตอนในการจดทะเบียนสัญญาจ้างงานดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อบังคับขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเอง ปัญหาความถูกต้องตามกฎหมายของการยอมรับการกระทำดังกล่าวยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ เนื่องจากเป็นไปตามมาตรา มาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานของรัฐในท้องถิ่นมีสิทธิที่จะนำกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานมาใช้ ภายในความสามารถของตนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมาย และการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม การกระทำของรัฐบาลกลางทั้งหมดนี้ไม่ได้มีข้อบ่งชี้ใด ๆ เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นที่ควบคุมปัญหาการจดทะเบียนสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง - บุคคล ภูมิภาค ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ยังไม่มีการนำประเด็นนี้ไปใช้ในทุกที่

อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ไม่มีกฎระเบียบทางกฎหมายในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค การกำหนดกฎเกณฑ์ของเทศบาลยังคงเป็นโอกาสเดียวที่จะแก้ไขปัญหาข้างต้นได้ เป็นตัวอย่างของการกระทำดังกล่าวเราสามารถอ้างถึงมติของนายกเทศมนตรีเมือง Saratov“ ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการจดทะเบียนสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้าง - บุคคลและลูกจ้าง” 1 มติของหัวหน้าเขต Stavropol ของ Samara ภูมิภาค “ ในการอนุมัติขั้นตอนการลงทะเบียนสัญญาการจ้างงานที่สรุปโดยพนักงานกับนายจ้าง - บุคคลในอาณาเขตของเมือง Tolyatti"2 การตัดสินใจของสภาผู้แทนราษฎรเมือง Ulan-Ude "เมื่อได้รับอนุมัติกฎสำหรับการจดทะเบียน สัญญาจ้างงานที่ทำโดยลูกจ้างและนายจ้าง - บุคคล"3 ฯลฯ

รัฐบาลท้องถิ่นบางแห่งได้พยายามที่จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมในการจดทะเบียนสัญญาจ้างงาน การปฏิบัตินี้ถือว่าผิดกฎหมาย เนื่องจากตามมาตรา มาตรา 12 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลท้องถิ่นไม่มีสิทธิ์กำหนดภาษีและค่าธรรมเนียมท้องถิ่นที่ไม่ได้ระบุไว้ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ในปัจจุบัน คำถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของรัฐบาลท้องถิ่นที่จะปฏิเสธที่จะลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับบุคคล เช่น หากบทบัญญัติของพวกเขาขัดแย้งกับกฎหมายแรงงาน ยังคงเป็นที่ถกเถียงกันทั้งในทางทฤษฎีและในทางปฏิบัติ กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบบางแห่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงความเป็นไปได้ของการปฏิเสธดังกล่าว ในขณะที่หน่วยงานอื่น ๆ ปัญหานี้ยังไม่ได้รับการแก้ไข

องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นยังได้แก้ไขปัญหานี้ด้วยวิธีต่างๆ ในกิจกรรมของตน บางคนปฏิเสธที่จะลงทะเบียนสัญญาที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือแม้กระทั่งการกำหนดค่าจ้างที่ต่ำเกินไปสำหรับพนักงาน4 ข้อตกลงอื่น ๆ ดังกล่าวได้รับการจดทะเบียนแล้ว แต่ในขณะเดียวกันนายจ้างก็จะได้รับแจ้งถึงการละเมิด ยังมีอีกหลายรายที่ไม่เพียงแจ้งนายจ้างเท่านั้น แต่ยังแจ้งหน่วยงานกำกับดูแลด้วย

สุดท้ายนี้ รัฐบาลท้องถิ่นส่วนใหญ่ถูกกีดกันจากการประเมินความถูกต้องตามกฎหมายของสัญญาจ้างงานที่จดทะเบียนโดยสิ้นเชิง ดูเหมือนว่าโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าตามคำแนะนำโดยตรงของศิลปะ มาตรา 303 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจดทะเบียนสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลมีลักษณะการแจ้งเตือน การปฏิเสธที่จะลงทะเบียนข้อตกลงดังกล่าวเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

เนื้อหาของสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง-บุคคล

เนื้อหาของสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง - บุคคล เราทราบว่ายังมีคุณสมบัติหลายประการ ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 304 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล - สามารถสรุปได้ทั้งแบบไม่มีกำหนดและระยะเวลาหนึ่งตามข้อตกลงของคู่สัญญา คุณลักษณะนี้ ซึ่งโดยหลักการแล้วค่อนข้างละเมิดสิทธิ์ของพนักงาน เนื่องจากบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลมักจะต้องการพนักงานเพียงช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น (เช่น สำหรับฤดูร้อน) . นอกจากนี้ นายจ้างดังกล่าวจะคาดการณ์รายได้ของตนเองได้ยากขึ้น ซึ่งทำให้พวกเขาสามารถจ้างพนักงานได้ในระยะยาว สุดท้ายนี้เมื่อทำสัญญาจ้างเพื่อปฏิบัติหน้าที่ส่วนตัว (ดูแลบ้าน จัดหาบริการพี่เลี้ยงเด็ก ฯลฯ) ความสำคัญอย่างยิ่งมีการจัดตั้งความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างดังนั้นฝ่ายหลังจะต้องมีโอกาสที่จะเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่เหมาะกับเขาหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง

สำหรับบุคคล - ผู้ประกอบการรายบุคคลบทที่ 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดคุณสมบัติเฉพาะใด ๆ สำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยตกลงกับพนักงานได้โดยไม่มีเหตุผล หากจำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในด้านการค้าปลีกและการบริการผู้บริโภค - 20 คน) ตามทั่วไป กฎที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้โอกาสแก่นายจ้าง - บุคคลและลูกจ้างในการกำหนดระบบการทำงานและการพักผ่อน ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 305 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานขั้นตอนการให้วันหยุดและการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง - บุคคลเท่านั้น ในเวลาเดียวกันการรับประกันการปฏิบัติตามสิทธิของพนักงานเป็นบรรทัดฐานที่กำหนดว่าความยาวของสัปดาห์การทำงานไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะต้องไม่มากกว่านั้นและระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีน้อยกว่าที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย.

เพื่อเป็นข้อยกเว้น กฎทั่วไปนายจ้างรายบุคคลสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาโดยแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่สองเดือน แต่ล่วงหน้าเพียง 14 วันเท่านั้น ในขณะเดียวกัน บุคคลที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานได้โดยไม่มีเหตุผล ผู้ประกอบการแต่ละรายมีความผูกพันโดย ข้อกำหนดทั่วไปส่วนที่ 1 ศิลปะ 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง-บุคคล

ในที่สุดเสรีภาพที่มากขึ้นของสัญญาจ้างงานที่ทำกับนายจ้างแต่ละรายก็ขึ้นอยู่กับความสามารถในการกำหนดเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างเมื่อเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน นายจ้างแต่ละรายสามารถระบุการเลิกจ้างพนักงานในสัญญาได้ ยกเว้นสัญญาที่เลือกปฏิบัติอย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่นหลังอาจได้รับการยอมรับ: "การแต่งงาน", "การตั้งครรภ์", "การถึงวัยเกษียณ" เป็นต้น ควรจำไว้ว่ากฎหมายแรงงานกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างคนงานบางประเภทตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (เช่นบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว) ดังนั้นไม่ว่าจะระบุเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานไว้ในสัญญาจ้างงานที่ทำกับนายจ้าง - บุคคลใดบุคคลหนึ่งเขาไม่สามารถยกตัวอย่างเช่นยิงหญิงตั้งครรภ์ได้ยกเว้นตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยศิลปะ 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นผลให้นายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล - โดยทั่วไปแล้วแทบไม่มีโอกาสยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน - หญิงตั้งครรภ์แม้ว่าพวกเขาจะไม่ต้องการบริการของพนักงานรายนี้อีกต่อไปและไม่สามารถจ่ายเงินได้ เขาให้ค่าจ้างตรงเวลา

นอกจากนี้เงื่อนไขการบอกกล่าวการเลิกจ้างกรณีและจำนวนเงินค่าชดเชยและการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ที่จะจ่ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างจะพิจารณาจากสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้าง - บุคคลและลูกจ้างเท่านั้น นายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างมีหน้าที่ต้องลงทะเบียนข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างในขั้นตอนการแจ้ง ข้อตกลงดังกล่าวในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่จดทะเบียนสัญญาจ้างนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ตอบคำถาม "ต้องทำอย่างไร" หากหน่วยงานของรัฐท้องถิ่นที่ลงทะเบียนสัญญาจ้างงานถูกชำระบัญชีตามเวลาที่สัญญาสิ้นสุดลง (ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่มีการยกเลิกเทศบาล นิติบุคคล)

เห็นได้ชัดว่าในกรณีนี้นายจ้างจำเป็นต้องติดต่อกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับโอนสิทธิและความรับผิดชอบขององค์กรที่ชำระบัญชีไปแล้ว

กฎหมายยังกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการติดต่อหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นที่จดทะเบียนสัญญาจ้างงานเพื่อลงทะเบียนข้อเท็จจริงของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานและลูกจ้าง สิ่งนี้เป็นไปได้ในกรณีที่นายจ้างเสียชีวิต - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัยของเขาเป็นเวลาสองเดือน กรณีอื่น ๆ ที่ไม่อนุญาตให้สานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานและไม่รวม ความเป็นไปได้ในการลงทะเบียนข้อเท็จจริงของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายใต้ กฎทั่วไป. ในเวลาเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการและโดยใครในกรณีเช่นนี้ข้อเท็จจริงของการไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัยของนายจ้าง - ควรสร้างและพิสูจน์บุคคลเป็นเวลาสองเดือน

ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลที่ไม่ได้รับการแก้ไขโดยลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งเป็นบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล จะได้รับการพิจารณาโดยอิสระในศาลเท่านั้น