แนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรมของ Gazprom สำหรับนักศึกษา เป็นไปได้ไหมที่จะได้งานที่ Gazprom และสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้?

0

รายงานการปฏิบัติที่ JSC Gazpromneft-NNG

บทนำ 3

1.รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการทั่วไป

1.1 ลักษณะทั่วไปขององค์กร 4

1.2 ระบบการสร้างแรงจูงใจในองค์กร 5

1.3 ค่าตอบแทนพนักงานในองค์กร 8

1. รายงานความสำเร็จของแต่ละงานสำหรับ การสนับสนุนข้อมูล การออกแบบหลักสูตร 13

บทสรุปที่ 14

อ้างอิง 15

การแนะนำ

การฝึกฝนถือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดประการหนึ่ง กระบวนการศึกษา. ช่วยให้คุณสามารถประยุกต์ใช้ความรู้ที่ได้รับระหว่างการศึกษาส่วนทฤษฎีของกระบวนการศึกษาและได้รับทักษะการผลิตบางอย่าง ในทางกลับกันการฝึกฝนช่วยให้นักเรียนไม่เพียง แต่ใช้ความรู้และทักษะที่ได้รับเท่านั้น แต่ยังเพื่อศึกษากิจกรรมและโครงสร้างขององค์กรที่เขากำลังฝึกฝนเพื่อการปรับปรุงที่เป็นไปได้ในอนาคต

งานนี้เป็นรายงานการฝึกงานที่สาขา Gazpromneft-Muravlenko ของ OJSC Gazpromneft-NNG

วัตถุประสงค์ของการฝึกงานคือเพื่อทำความคุ้นเคยกับพื้นที่และประเภทของกิจกรรมทางวิชาชีพในอนาคตตลอดจนเพื่อวิเคราะห์กิจกรรมขององค์กร เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ จะต้องดำเนินงานต่อไปนี้:

• กำลังเรียน โครงสร้างองค์กรองค์กรและดำเนินงานต่อไป องค์กรนี้ระบบควบคุม
• ทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของงานหลักและการวิจัยที่ดำเนินการในองค์กร
• การได้มาซึ่งทักษะการปฏิบัติในกิจกรรมทางวิชาชีพในอนาคตในเชิงลึกที่สุดในแต่ละส่วน

รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการทั่วไป

• . คำอธิบายสั้น ๆ ของและโครงสร้างของสาขา Gazpromneft-Muravlenko ของ OJSC Gazpromneft-NNG

Gazpromneft-Muravlenko OJSC Gazpromneft-Noyabrskneftegaz เป็นหนึ่งในบริษัทในเครือของ OJSC Gazprom Neft ซึ่งเป็นบริษัทบูรณาการแนวดิ่งที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย กิจกรรมหลัก ได้แก่ การสำรวจและพัฒนาแหล่งน้ำมันและก๊าซ การขายวัตถุดิบที่สกัดได้ ตลอดจนการผลิต และการตลาดผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียม

ปริมาณสำรองน้ำมันที่พิสูจน์แล้วของบริษัทมีมากกว่า 4 พันล้านบาร์เรล ซึ่งเทียบเท่ากับบริษัทน้ำมันที่ใหญ่ที่สุดในโลก 20 แห่ง

บริษัท Gazprom Neft ดำเนินงานในภูมิภาคน้ำมันและก๊าซที่ใหญ่ที่สุดของรัสเซีย: Khanty-Mansi Autonomous Okrug, Yamalo-Nenets Autonomous Okrug, Tomsk และ Omsk รวมถึงในภูมิภาค Chukotka Autonomous Okrug โรงงานแปรรูปหลักของบริษัทตั้งอยู่ในภูมิภาค Omsk, Moscow และ Yaroslavl รวมถึงในประเทศเซอร์เบีย นอกจากนี้ Gazprom Neft กำลังดำเนินโครงการผลิตนอกรัสเซีย ในอิรัก เวเนซุเอลา และประเทศอื่นๆ

ภารกิจของบริษัทคือการจัดหาแหล่งพลังงานให้กับผู้บริโภค คุณภาพสูงดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์และมีความรับผิดชอบ ดูแลพนักงาน และเป็นผู้นำด้านประสิทธิภาพ สร้างความมั่นใจให้บริษัทเติบโตในระยะยาวและสมดุล

เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของบริษัทคือการเป็นผู้เล่นหลักระดับนานาชาติที่มีต้นกำเนิดจากรัสเซีย ครอบครองชุดสินทรัพย์ที่หลากหลายในระดับภูมิภาคทั่วทั้งห่วงโซ่คุณค่า มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาภูมิภาค และมีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมในระดับสูง

ปัจจุบัน Gazpromneft-Muravlenko เป็นหนึ่งในสินทรัพย์การผลิตหลัก ซึ่งเป็นอันดับสองในแง่ของการผลิตในบรรดาแผนกการผลิตทั้งหมดของ บริษัท Gazprom Neft

พื้นที่ดำเนินการของสาขามากกว่า 400 ตารางเมตร กิโลเมตร กิจกรรมหลักขององค์กรคือการพัฒนาการผลิตและการเตรียมวัตถุดิบไฮโดรคาร์บอน สต็อกดำเนินงานขององค์กรประกอบด้วยมากกว่า 4,000 หลุม โดย 2,800 หลุมเป็นหลุมการผลิต

บริษัทกำลังพัฒนา 13 สาขา กองทุน Gazpromneft-Muravlenko พร้อมด้วยแหล่งใหม่ รวมถึงแหล่งน้ำมันในขั้นตอนสุดท้ายของการพัฒนาด้วยผลตอบแทนจากไฮโดรคาร์บอนที่ลดลงตามธรรมชาติ เพื่อให้การใช้ดินใต้ผิวดินมีประสิทธิภาพมากขึ้นในแหล่งสะสมดังกล่าว จึงมีการใช้มาตรการทางธรณีวิทยาและเทคนิคที่ทันสมัยที่สุด ตลอดจนเทคโนโลยีการสำรวจและการผลิตขั้นสูง

Gazpromneft-Muravlenko ผลิตน้ำมันประมาณ 650,000 ตันทุกเดือน 400 ล้านลูกบาศก์เมตร ก๊าซธรรมชาติสามารถสกัดก๊าซปิโตรเลียมที่เกี่ยวข้องได้ประมาณ 150 ล้านลูกบาศก์เมตรจากน้ำมัน กระบวนการอย่างต่อเนื่องในการประยุกต์โซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมของเราเองในทุกขั้นตอนของการผลิตช่วยให้เราเพิ่มประสิทธิภาพของสาขาได้

Gazpromneft-Muravlenko ประกอบด้วยเวิร์กช็อป 16 รายการ:

• 9 การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตน้ำมันและก๊าซ
• 2 การประชุมเชิงปฏิบัติการการเตรียมน้ำมันและการสูบน้ำ
• ร้านบำรุงรักษาและซ่อมแซมท่อ
• การประชุมเชิงปฏิบัติการการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์บ่อน้ำมัน
• การประชุมเชิงปฏิบัติการการบำรุงรักษาแรงดันอ่างเก็บน้ำ
• การประชุมเชิงปฏิบัติการการรวบรวม การเตรียม และการขนส่งก๊าซ
• เวิร์คช็อปการวิเคราะห์ทางเคมี

โอกาสของสาขาได้รับความไว้วางใจในการพัฒนาเพิ่มเติมของทุ่ง Yety-Purovskoye, ทุ่ง North-Yangtinskoye, ทุ่ง Sutorminskoye, การขุดเจาะทุ่ง Vyngayakhinskoye, Sugmutskoye, Krainey, Romanovskoye และ Pyakutinskoye ตะวันออก

งานสำรวจทางธรณีวิทยากำลังดำเนินการในพื้นที่ที่ได้รับใบอนุญาตหลายแห่ง (ที่เขต Valyntoiskoye และ Romanovskoye) ในอนาคตอันใกล้นี้ การพัฒนาแหล่งน้ำมัน Valyntoy จะเริ่มขึ้น

งานสำคัญในปีต่อๆ ไปคือการเพิ่มการผลิตน้ำมันและก๊าซผ่านการใช้ เทคโนโลยีใหม่ล่าสุดระหว่างกิจกรรมทางธรณีวิทยาและเทคนิคการมีส่วนร่วมในการทำงาน เงินสำรองที่กู้คืนได้ยากและมุ่งสู่การเติบโตแบบ "อนินทรีย์" ตลอดจนบรรลุตัวชี้วัดการดำเนินงานเฉพาะเจาะจงที่ดีขึ้น ประสิทธิภาพสูงสุดสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตขั้นพื้นฐานผ่านโปรแกรมการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนและการรื้อปรับโครงสร้างโครงสร้างพื้นฐานและการใช้งาน เทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมและการทดสอบนำร่องแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดระหว่างบริษัทน้ำมัน

โครงสร้างการผลิตขององค์กรมีอิทธิพลอย่างมากต่อเศรษฐกิจขององค์กร การสร้างโครงสร้างการผลิตอย่างมีเหตุผลขององค์กรเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการแบ่งงานที่เหมาะสม

รูปที่ 1 โครงสร้างการผลิตของสาขา Gazpromneft-Muravlenko ของ OJSC Gazpromneft-NNG

ในสาขา Gazpromneft-Muravlenko ของ OJSC Gazpromneft-NNG ประเภทของโครงสร้างการจัดการองค์กรคือโครงสร้างเมทริกซ์ โครงสร้างนี้มีลักษณะเป็นการจัดการหลายระดับและการจัดการจำนวนมากในแต่ละระดับ จำนวนทั้งหมดพนักงานของบริษัทมีประมาณ 2,700 คน

โครงสร้างองค์กรของสาขา Gazpromneft-Muravlenko ของ OJSC Gazpromneft-NNG ได้แนบมากับภาคผนวก A

1.2. องค์กรค่าตอบแทนแรงงานที่สาขา Gazpromneft-Muravlenko ของ OJSC Gazpromneft-NNG

องค์กรของค่าตอบแทนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของมาตรการที่มุ่งเป้าไปที่ค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพ เมื่อจัดระเบียบแรงงานควรคำนึงถึงมาตรการต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงานการกำหนดมาตรฐานอัตราค่าแรงค่าจ้างการพัฒนารูปแบบและระบบค่าตอบแทนและโบนัสสำหรับคนงาน

ในสาขา Gazpromneft-Muravlenko ของ OJSC Gazpromneft-NNG ข้อตกลงร่วมกำหนดว่าส่วนที่รับประกันของค่าจ้างพนักงานคืออัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ซึ่งกำหนดขึ้นตามตารางภาษีปัจจุบันของนายจ้างสำหรับค่าตอบแทนแรงงาน และพนักงานอื่นๆ ที่ได้รับอนุมัติจากกลุ่มบุคลากร (ฝ่ายการผลิต ฝ่ายบริหาร ฝ่ายสนับสนุน) และ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจำนวน 80% ของเงินเดือน และโบนัสภาคเหนือจำนวน 70% ของเงินเดือน (กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19/02/1993 ฉบับที่ 4520-1 “เกี่ยวกับการค้ำประกันและค่าชดเชยของรัฐสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ใน Far North” กฎหมายนี้ได้รับการสนับสนุนจากเอกสารอื่น: รายการอนุมัติมติของสภา ของรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 11/10/1967 ฉบับที่ 1,029" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 24 เมษายน 2550 ฉบับที่ 245) รวมถึงตามเกรด

เกรดคือกลุ่มตำแหน่งที่มีมูลค่าเท่ากันสำหรับองค์กร ขั้นตอนและหลักการของระบบ "การให้เกรด" ได้รับการกำหนดโดยท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานสังคม.

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติจากตารางการรับพนักงาน โดยคำนึงถึงเกรดส่วนบุคคลที่มอบหมายให้กับพนักงาน

เกรดส่วนบุคคลจะถูกกำหนดให้กับพนักงานภายในช่วงเกรดที่กำหนดสำหรับแต่ละตำแหน่ง และขึ้นอยู่กับระดับคุณวุฒิทางวิชาชีพ คุณสมบัติทางธุรกิจและการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน

การเปลี่ยนแปลง (เพิ่มขึ้นหรือลดลง) ในอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) เกิดขึ้นบนพื้นฐานของการวิเคราะห์ประจำปีของตลาดแรงงานและการกำหนดอัตราภาษีใหม่การประเมินพนักงานรายบุคคล (การมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมร่วมกับ การเติบโตของความสามารถของพนักงาน การประเมินคุณภาพและการปฏิบัติงานในช่วงการประเมินครั้งก่อน) ในการปฏิบัติตามมาตรฐานกฎหมายแรงงาน

พนักงานมีสิทธิในการพัฒนาวิชาชีพอย่างเป็นระบบและ ความเป็นเลิศทางวิชาชีพซึ่งเป็นเกณฑ์หนึ่งสำหรับการเติบโตของเงินเดือนภายในขอบเขตตำแหน่งที่ว่างตามที่ได้รับอนุมัติ โต๊ะพนักงานผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ และการจัดบุคลากรของคนงาน

1.3. ระบบสิ่งจูงใจที่สาขา Gazpromneft-Muravlenko ของ OJSC Gazpromneft-NNG

ระบบแรงจูงใจบุคลากรที่มีประสิทธิผลเป็นกุญแจสำคัญในการทำงานอย่างมีประสิทธิผลของพนักงาน และช่วยให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัท

บริษัทกำลังสร้าง ระบบที่ซับซ้อนแรงจูงใจซึ่งขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่แข่งขันได้ รางวัลสำหรับผลลัพธ์ และองค์ประกอบทางสังคม ระบบนี้มุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์ทางธุรกิจของบริษัทและกระตุ้นการทำงานที่มีประสิทธิผลของพนักงาน

ระบบแรงจูงใจสำหรับพนักงานของ บริษัท OJSC Gazpromneft-NNG สาขา Gazpromneft-Muravlenko ผสมผสานวัสดุและ สิ่งจูงใจที่ไม่ใช่วัตถุมุ่งเป้าไปที่ผลงานที่มีประสิทธิผลของพนักงานระดับองค์กร

บริษัทรักษาระดับตลาดเฉลี่ยของค่าจ้างในตลาดแรงงานในอุตสาหกรรม มีการทบทวนค่าจ้างพนักงานทุกปี การเพิ่มขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยสะสมตั้งแต่ปี 2552 อยู่ที่ 35% เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานของบริษัทในปี 2555 ยังคงอยู่ที่ระดับของปี 2554 และมีจำนวน 59,828 รูเบิล

แก๊ซพรอม เนฟต์ ติด ความสำคัญอย่างยิ่งอีกด้วย แรงจูงใจที่ไม่ใช่วัตถุพนักงาน. บริษัทได้พัฒนาแนวคิดแรงจูงใจที่ไม่เป็นรูปธรรมซึ่งกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการทำงานอย่างเป็นระบบในทิศทางนี้ ระบบกิจกรรมที่พัฒนาขึ้นที่ Gazprom Neft ช่วยให้พนักงานรู้สึกถึงคุณค่าของตนเองที่มีต่อบริษัท และความสำคัญของการมีส่วนร่วมเพื่อความสำเร็จโดยรวม ประกอบด้วยการแข่งขันทักษะวิชาชีพ การแข่งขันกีฬา และ กิจกรรมสันทนาการ, เซสชันการสื่อสารองค์กร บริษัทจะมอบตำแหน่งกิตติมศักดิ์สองประเภทเป็นประจำทุกปี ซึ่งเป็นตราสัญลักษณ์องค์กรที่มีความโดดเด่นในการทำงาน: "ผู้ปฏิบัติงานกิตติมศักดิ์ของ Gazprom Neft" และ "ทหารผ่านศึกของ Gazprom Neft" การมอบหมายชื่อเหล่านี้ดำเนินการภายใต้กรอบของแคมเปญมอบรางวัลและควบคุมโดยมาตรฐานองค์กร “ขั้นตอนในการจัดการแคมเปญมอบรางวัล”

องค์กรของบริษัทมีข้อตกลงร่วมและข้อกำหนดและบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่กำหนดผลประโยชน์ทางสังคมและการจ่ายเงินให้กับพนักงานเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด แพ็คเกจทางสังคมของบริษัทประกอบด้วยประกันสุขภาพภาคสมัครใจ ประกันอุบัติเหตุ อาหาร ความช่วยเหลือทางการเงิน บัตรกำนัล การเดินทาง บัตรกำนัลสถานพยาบาล และสิทธิประโยชน์อื่นๆ

1. รายงานความสำเร็จของงานรายบุคคลเพื่อสนับสนุนข้อมูลการออกแบบหลักสูตร

การบริหารจัดการการเคลื่อนย้ายแรงงานของผู้เชี่ยวชาญ

ในบริษัทขนส่งน้ำมันแห่งหนึ่ง

1. แง่มุมทางทฤษฎีของการเคลื่อนย้ายแรงงาน 1.1 แนวคิดวัตถุประสงค์ ประเภทการเคลื่อนย้ายแรงงาน	Kibanov A.Ya.; Artemov O.Yu. Arkhipova N.I. , Ermakova I.N. , Ovchinnikova N.V. ทฤษฎีและแนวปฏิบัติในการทำงานกับบุคลากร
1.2 การจัดองค์กรแห่งความก้าวหน้าทางอาชีพและวิชาชีพ การบริหาร อาชีพและการงานโดยมีทุนสำรองทดแทน ตำแหน่งที่ว่าง	Kibanov A.Ya.; อี.วี. มาลอฟ. การบริหารจัดการบุคลากรระดับองค์กร
2. ชุดเครื่องมือสำหรับบริหารจัดการการเคลื่อนย้ายแรงงานในองค์กร 2.1 การสนับสนุนข้อมูลและระเบียบวิธีในการจัดการการเคลื่อนย้ายแรงงานของผู้เชี่ยวชาญในองค์กร	Kibanov A.Ya.; ทราวิน วี.วี. ไดยัตลอฟ วี.เอ. พื้นฐานของการจัดการทรัพยากรบุคคล
2.2 ตัวชี้วัดการส่งเสริมอาชีพและคุณวุฒิของผู้เชี่ยวชาญ	Kibanov A.Ya.; การบริหารงานบุคคล : หนังสือเรียนมหาวิทยาลัย / เอ็ด. ที.ยู. บาซาโรวา บี.แอล. เอเรมินา
3. แง่มุมปฏิบัติของการจัดการอาชีพผู้เชี่ยวชาญ 3.1 การวิเคราะห์การบริหารจัดการด้านวิชาชีพและการส่งเสริมคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ	Kibanov A.Ya.; ควบคุม ทรัพยากรแรงงาน: หนังสือเรียน. เบี้ยเลี้ยง; ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรในแผนกของ OJSC Sibnefteprovod
	Kibanov A.Ya.; เศรษฐศาสตร์แรงงาน (สังคมและแรงงานสัมพันธ์) เอ็ด บน. โวลจินา, ยู.จี. โอเดโกวา; กฎระเบียบในการทำงานกับ สำรองบุคลากรเจเอสซี เอเค ทรานส์เนฟต์

ดาวน์โหลด: คุณไม่มีสิทธิ์เข้าถึงไฟล์ดาวน์โหลดไฟล์จากเซิร์ฟเวอร์ของเรา

บริษัทเป็นเจ้าภาพการฝึกงานให้กับนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยหลักของ Gazprom ในเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเป็นประจำทุกปี

หากคุณสนใจที่จะฝึกงานเบื้องต้นหรือก่อนสำเร็จการศึกษา คุณต้องส่งเรซูเม่ของคุณหรือ จดหมายแรงจูงใจระบุระยะเวลาในการฝึกงานในแผนกทรัพยากรบุคคลและ แรงงานสัมพันธ์ฝ่ายทรัพยากรบุคคล.

ตาม รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 เลขที่ 152-FZ “เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล” เราขอให้คุณพิมพ์และกรอกความยินยอมของผู้สมัครในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลเมื่อส่งประวัติย่อและ/หรือเอกสารอื่น ๆ (รวมถึงสำเนา) ที่มีข้อมูลส่วนบุคคล ไปที่ LLC “ Gazprom Invest" และส่งพร้อมกับประวัติย่อหรือจดหมายแนะนำตัวไปยังที่อยู่ไปรษณีย์ของ Gazprom Invest LLC (Startovaya St., 6, lit. D, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, สหพันธรัฐรัสเซีย, 196210) ถึงบุคลากรและแรงงานสัมพันธ์ กองอำนวยการฯ พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่

โปรดทราบว่าจะไม่ยอมรับประวัติย่อหรือจดหมายกระตุ้นที่ส่งโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้สมัครให้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลเมื่อส่งประวัติย่อและ/หรือเอกสารอื่น ๆ (รวมถึงสำเนาของเอกสารดังกล่าว) ที่มีข้อมูลส่วนบุคคลไปยัง Gazprom Invest LLC เพื่อประกอบการพิจารณา

การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลจะดำเนินการทั้งโดยใช้เครื่องมืออัตโนมัติ รวมถึงข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม และโดยไม่ต้องใช้เครื่องมือดังกล่าว

ความยินยอมมีผลใช้บังคับในวันที่ลงนาม และมีผลใช้ได้เป็นเวลา 30 วันนับจากช่วงเวลาที่ Gazprom Invest LLC ตัดสินใจว่าผู้สมัครรับเลือกตั้งของฉันไม่ตรงตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

การฝึกงานสำหรับนักศึกษาดำเนินการโดยไม่มีข้อสรุป สัญญาจ้างงาน. นักศึกษาที่สำเร็จการฝึกงานจะมีโอกาสเข้าร่วมการแข่งขันงานและสมัครเป็นเจ้าหน้าที่หากมีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม

สำหรับชาวรัสเซียจำนวนมากที่ทำงานให้กับ Gazprom ซึ่งได้รับการจัดอันดับจากนายจ้างจำนวนมาก ถือเป็นตัวตนของความสำเร็จและความเจริญรุ่งเรือง ไม่น่าแปลกใจที่ความคิดเห็นที่ค่อนข้างแพร่หลายก็คือคุณสามารถได้งานในองค์กรนี้ผ่านคนรู้จักหรือเป็นผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพที่มีประสบการณ์ยาวนานหลายปีเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถได้งานที่ Gazprom ได้ในลักษณะเดียวกับงานอื่น ๆ ดังที่คุณทราบไม่มีอุปสรรคใด ๆ สำหรับผู้ที่มีความขยันหมั่นเพียรและมีคุณสมบัติที่จำเป็น ผู้เชี่ยวชาญเข้ามาและไป ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถในสาขาของตนอยู่เสมอ

ก่อนอื่น คุณต้องตัดสินใจว่าจะไปทำงานที่ไหน: Gazprom มีบริษัทในเครือหลายแห่งสำหรับการผลิต การขนส่ง และการจัดเก็บน้ำมันและก๊าซ นอกจากนี้บริษัทยังรวมถึงธนาคารและโครงสร้างสื่ออีกด้วย

ก่อนการจ้างงาน คุณต้องประเมินระดับค่าจ้างที่เป็นไปได้ตามความเป็นจริง โดยตามกฎแล้วจะเป็นค่าเฉลี่ยของตลาดหรือสูงกว่าค่าเฉลี่ยเล็กน้อย สูง เงินเดือนได้รับจากผู้จัดการระดับสูงขององค์กร

ในเวลาเดียวกัน Gazprom ได้สร้างและปรับปรุงระบบสิ่งจูงใจและโบนัสอย่างชัดเจน

ยิ่งบุคคลทำงานเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรนานเท่าไรก็ยิ่งมีประสิทธิผลมากขึ้นเท่านั้น เงินเดือนของเขาก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย

ช่องทางการจ้างงานมีอะไรบ้าง?

การได้งานเริ่มต้นด้วยการหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมและประกาศตัวว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ในการได้งานที่ Gazprom คุณต้องดำเนินการบางอย่างให้เสร็จสิ้น

การกระทำเหล่านี้จะให้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการอย่างแน่นอน:

• เรียกดูเว็บไซต์เพื่อหาตำแหน่งงานว่างในองค์กรที่สนใจ (อาจเป็นเว็บไซต์ค้นหางานทั่วไปหรือเว็บไซต์ Gazprom เฉพาะทางที่มีการเผยแพร่โฆษณาสำหรับตำแหน่งที่ว่าง)
• ดูตำแหน่งงานว่างขององค์กรและแผนกที่เป็นแผนกของ Gazprom (คุณสามารถเริ่มต้นอาชีพของคุณใน บริษัท ในองค์กรเฉพาะทางขนาดเล็กซึ่งง่ายกว่าที่จะลองใช้ทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็น)
• เตรียมเรซูเม่คุณภาพสูงแล้วส่งไปที่ อีเมลไปยังที่อยู่อีเมลที่ระบุไว้บนเว็บไซต์ของ Gazprom และแผนกต่างๆ (ไม่มีอะไรขัดขวางไม่ให้คุณริเริ่ม บางทีประวัติย่อของผู้สมัครอาจถูกนำมาพิจารณาเมื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องว่างลง)
• สมัครรับจดหมายข่าวของ Gazprom ติดตามกิจกรรมที่เกิดขึ้น อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซและบางทีนั่นอาจเป็นที่ที่มันอยู่ ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและโอกาสในการจ้างงาน

แน่นอนว่ายังไม่มีใครยกเลิกวิธีการจ้างงานแบบ "คนรู้จัก" เช่นกัน เช่นเดียวกับองค์กรอื่นๆ มันใช้งานได้ดี ตามกฎแล้วเมื่อมีตำแหน่งว่างปรากฏขึ้น ผู้สมัครจะถูกค้นหาในหมู่คนรู้จักก่อน และหลังจากนั้นพวกเขาก็หันไปใช้วิธีการค้นหาอื่น ๆ

เพื่อทำงานจากม้านั่งของมหาวิทยาลัย

อีกวิธีในการหางานในบริษัทควรเน้นแยกกัน เหมาะสำหรับผู้สมัครที่คิดถึงตนเอง อาชีพในอนาคตและเลือกเฉพาะทิศทางของกิจกรรมที่จะเชื่อมโยงชีวิตด้วย

ความจริงก็คือ Gazprom ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมบุคลากรเป็นอย่างมาก บริษัทร่วมมือกับมหาวิทยาลัยหลายแห่งทั่วประเทศ ตามกฎแล้ว เหล่านี้เป็นมหาวิทยาลัยเทคนิค เนื่องจากบริษัทต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค

ตามทฤษฎีคุณสามารถเข้าสู่ บริษัท ผ่าน Gazprom VNIIGAZ LLC ซึ่งถือเป็นแหล่งบุคลากรอย่างถูกต้องและมีส่วนร่วมในชีวิตขององค์กร

การฝึกงานสามารถช่วยได้ดี บริษัท ย่อย Gazprom (สามารถดูรายชื่อองค์กรที่รับสมัครนักศึกษาฝึกงานได้ที่มหาวิทยาลัยโดยตรง)

เมื่อพิสูจน์ตัวเองได้ดีในทางปฏิบัติแล้ว คุณสามารถวางใจในการรับคำแนะนำและการจ้างงานในภายหลังได้

นอกจากนี้ คุณสามารถหางานที่ Gazprom ได้โดยเข้าร่วมการแข่งขันสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ซึ่งในระหว่างนั้นจะมีการคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีความสามารถมากที่สุด ผู้ชนะการแข่งขันจะถูกจ้างโดยอัตโนมัติ

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร

Gazprom เป็นหนึ่งในบริษัทชั้นนำที่สมัคร วิธีการที่ทันสมัยการสรรหาบุคลากร ดังนั้น เมื่อตัดสินใจส่งเรซูเม่สำหรับตำแหน่งที่ว่างตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง จึงจำเป็นต้องเตรียมการอย่างละเอียด คุณควรค้นหาข้อมูลจำนวนสูงสุดเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจ ปรับเรซูเม่ของคุณตามความต้องการและเพิ่มข้อความที่เหมาะสมลงไป หลังจากนี้คุณควรอดทนและเตรียมพร้อมรับการสัมภาษณ์และการตรวจสอบต่างๆ รวมถึงจากหน่วยรักษาความปลอดภัยด้วย

นายจ้างจะต้องเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับ หนังสืองาน, จดหมายแนะนำกับ สถานที่ก่อนหน้าบริการ ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะถูกถามถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการจากงานและสิ่งที่บริษัทสามารถนำเสนอได้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องศึกษากิจกรรมหลักและขอบเขตความรับผิดชอบที่คาดหวังก่อนจึงเป็นสิ่งสำคัญ

ต้องคำนึงว่าการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งงานว่างมักจะค่อนข้างรุนแรง

โดยเฉลี่ยแล้ว มีผู้สมัครในตำแหน่งวิศวกรเจ็ดคน และมีคนสมัครงานในระดับปกสีน้ำเงินตั้งแต่สามคนขึ้นไป

ในการจ้างงาน การศึกษาของผู้สมัคร การฝึกอบรมทางวิชาชีพ ประสบการณ์การทำงาน ธุรกิจ และคุณสมบัติส่วนบุคคลจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

โดยปกติจะมีการสัมภาษณ์ผู้สมัครหลายครั้ง:

• มีผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการสรรหาบุคลากรในหน่วยโครงสร้างเฉพาะ
• กับหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง
• โดยมีหัวหน้าสาขาซึ่งรวมถึงแผนกที่เกี่ยวข้องด้วย

เมื่อมาทำงานที่ ตำแหน่งผู้นำอาจมีการสัมภาษณ์เพิ่มเติม เช่น กับรองผู้ว่าการ ผู้อำนวยการทั่วไปบริษัท.

คุณสมบัติของการทำงานที่ Gazprom

บริษัทจัดให้พนักงานเต็มจำนวน แพ็คเกจโซเชียลเพราะทำให้หลายคนพยายามหางานที่นี่ บัตรกำนัล ประกันสุขภาพ ค่าลาพักร้อน - ทั้งหมดนี้ได้รับจากพนักงานที่ลงนามในสัญญากับ Gazprom

องค์กรเปิดโอกาสให้พนักงานได้เล่นกีฬาฟรีและให้การสนับสนุนเยาวชนซึ่งสามารถแสดงออกมาได้เช่นในรูปแบบของเงินกู้เพื่อซื้ออสังหาริมทรัพย์หรือในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินที่ไม่สามารถชำระคืนได้ ในเวลาเดียวกัน สิทธิประโยชน์ไม่เพียงแต่มอบให้กับพนักงาน Gazprom เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวด้วย

บริษัทยังให้ความสำคัญกับการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานอีกด้วย พวกเขาเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง อยู่ระหว่างการฝึกอบรม และสำรวจวิธีการใหม่ๆ ในการจัดการงาน

Gazprom จ้างผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงซึ่งพิสูจน์การฝึกอบรม คุณสมบัติ ความอดทน และการต้านทานต่อความเครียดทุกวันผ่านการทำงานส่วนตัว ดังนั้นทุกคนที่พร้อมก็สามารถมาลองใช้องค์กรนี้ได้

ทำงานที่ Gazprom Neft -
หมายถึงการพยายามมากขึ้น:

· สร้างและภูมิใจในสิ่งที่คุณสร้าง

· สร้างประวัติศาสตร์ให้คนรุ่นต่อไป

· แก้ไขปัญหาที่น่าสนใจ

· สร้างและประยุกต์ใช้แนวทางใหม่

·ได้รับโอกาสในการตระหนักรู้ในตนเอง

1_____________________

เกี่ยวกับบริษัท

Gazprom Neft - บูรณาการในแนวตั้ง บริษัท น้ำมันซึ่งมีกิจกรรมหลักคือการสำรวจและพัฒนาแหล่งน้ำมันและก๊าซ การขายวัตถุดิบที่สกัดได้ ตลอดจนการผลิตและการตลาดผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียม

โครงสร้างของ Gazprom Neft ประกอบด้วยบริษัทผลิตน้ำมัน การกลั่นน้ำมัน และการตลาดมากกว่า 70 แห่งในรัสเซีย ประเทศใกล้และไกล โดยมีพนักงานมากกว่า 56,000 คน บริษัทดำเนินการประมาณ 80% ของน้ำมันที่ผลิตได้ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงอัตราส่วนการผลิตและการกลั่นที่ดีที่สุดในรัสเซีย ในแง่ของปริมาณการกลั่นน้ำมัน Gazprom Neft เป็นหนึ่งในสามอันดับแรก บริษัทที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียอยู่ในอันดับที่สี่ในแง่ของปริมาณการผลิต

Gazprom Neft ดำเนินงานในภูมิภาคน้ำมันและก๊าซที่ใหญ่ที่สุดของรัสเซีย: Khanty-Mansi และ Yamalo-Nenets okrugs อัตโนมัติ, ทอมสค์, ออมสค์, ภูมิภาคโอเรนบูร์ก โรงงานแปรรูปหลักของบริษัทตั้งอยู่ในภูมิภาค Omsk, Moscow และ Yaroslavl รวมถึงในประเทศเซอร์เบีย นอกจากนี้ Gazprom Neft กำลังดำเนินโครงการผลิตนอกรัสเซีย ในอิรัก เวเนซุเอลา และประเทศอื่นๆ

ผลิตภัณฑ์ของ Gazprom Neft ถูกส่งออกไปยังกว่า 50 ประเทศ และจำหน่ายทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซียและต่างประเทศผ่านเครือข่ายที่กว้างขวางขององค์กรการขายของตนเอง ปัจจุบันเครือข่ายปั๊มน้ำมันของบริษัทประกอบด้วยสถานีเกือบ 1,750 แห่งในรัสเซีย กลุ่มประเทศ CIS และยุโรป

ผู้ถือหุ้นหลักของ Gazprom Neft คือ OJSC Gazprom (95.68%) หุ้นที่เหลือหมุนเวียนอย่างเสรี

2_____________________

หนุ่มสาว
ผู้เชี่ยวชาญ

Gazprom Neft มีโปรแกรมการปรับตัวสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ รวมถึงการให้คำปรึกษาและการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาองค์กรและ ความสามารถทางวิชาชีพ. โปรแกรมนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปลดล็อกศักยภาพและกำหนดเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมที่สุดสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นใหม่ในบริษัท

การขึ้นรูป มาตรฐานการศึกษาอุตสาหกรรม Gazprom Neft ทำหน้าที่เป็นพันธมิตรของมหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศ การสนับสนุนเพื่อการพัฒนาพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์ วัสดุ และเทคนิค และการแนะแนวอาชีพสำหรับนักศึกษา

บริษัท Gazprom Neft ดำเนินโครงการมอบทุนการศึกษาส่วนบุคคลสำหรับนักศึกษา

ทุกปี บริษัทและบริษัทในเครือจะจัดให้มีการฝึกงานของนักศึกษา ซึ่งความสำเร็จดังกล่าวไม่เพียงแต่จะช่วยพัฒนาทักษะวิชาชีพขั้นแรกเท่านั้น แต่ยังได้รับคำเชิญให้มาทำงานอีกด้วย

3_____________________

ทางสังคม
ความรับผิดชอบ

Gazprom Neft เชื่อมั่นว่าการพัฒนาธุรกิจที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืนนั้นเชื่อมโยงกับความสามารถในการแข่งขันทางเศรษฐกิจของประเทศ ความเป็นอยู่ที่ดีของสังคม และการอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติอย่างแยกไม่ออก

บริษัทเป็นนักลงทุนเพื่อสังคมที่กระตือรือร้นในภูมิภาคที่บริษัทดำเนินธุรกิจ

Gazprom Neft เป็นผู้เสียภาษีและนายจ้างรายใหญ่ บริษัทลงทุนในการปรับปรุงการผลิตให้ทันสมัยและการฝึกอบรมพนักงานขั้นสูง และทำหน้าที่เป็นลูกค้าสำหรับผลิตภัณฑ์จากผู้ผลิตในท้องถิ่น

Gazprom Neft ได้นำโครงการนี้ไปใช้ การลงทุนเพื่อสังคม“เมืองพื้นเมือง” มุ่งเป้าไปที่การพัฒนาสภาพแวดล้อมในเมืองและโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมของภูมิภาคที่มีอยู่ พนักงานของ Gazprom Neft และบริษัทในเครือมีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน โปรแกรมอาสาสมัครในภูมิภาคที่บริษัทดำเนินกิจการ

4_____________________

ขององค์กร
วัฒนธรรม

วัฒนธรรมองค์กรของ Gazprom Neft ตั้งอยู่บนหลักการ
ซึ่งพนักงานของเราทุกคนใช้ร่วมกัน

• ความซื่อสัตย์

เราเปิดกว้างและซื่อสัตย์ต่อกัน บริษัท คู่ค้า คู่แข่ง และสังคม คำพูดของเราไม่แตกต่างจากการกระทำของเรา

• ภาวะผู้นำ

เราริเริ่มและมุ่งมั่นที่จะทำให้ดีที่สุดในทุกสิ่งที่เราทำ เรากำหนดเป้าหมายที่ทะเยอทะยานและรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ส่วนบุคคล

• ความคิดของเจ้าของที่มีความรับผิดชอบ

เราปฏิบัติต่อทรัพย์สินและทรัพยากรของบริษัทด้วยความเอาใจใส่ ดูแลความปลอดภัยและการเติบโต

• การเคารพซึ่งกันและกัน
  และไว้วางใจ

เราเคารพตนเองและผู้อื่น แก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนร่วมกัน ไว้วางใจในความเป็นมืออาชีพของกันและกัน และช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานให้ประสบความสำเร็จ

• จิตใจผู้ชนะ

เราคิดบวกและเชื่อมั่นในความสำเร็จ ไม่กลัวความยากลำบาก และพัฒนาขีดความสามารถในการแก้ไขปัญหาขนาดใหญ่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ทั้งผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และนักศึกษาที่ได้รับประกาศนียบัตรใฝ่ฝันที่จะได้ทำงานที่ Gazprom วันนี้ หลายคนมั่นใจว่าสิ่งนี้จำเป็นต้องมีการเชื่อมต่อที่ดีหรือการจ่ายเงินก้อนที่เป็นระเบียบเรียบร้อย จริงๆแล้วสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง อะไรดึงดูดชาวรัสเซียให้มาทำงานที่ Gazprom? คุณต้องมีคุณสมบัติ ความรู้ และทักษะอะไรบ้างในการเป็นพนักงานของบริษัทนี้ คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความ

ข้อมูลทั่วไป

ประการแรก เราทราบว่าบริษัท Gazprom ไม่ค่อยหันไปหาบริษัทจัดหางานเพื่อหาพนักงาน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคนธรรมดาที่ไม่มีการเชื่อมต่อและกระเป๋าเงินอ้วนจะไม่สามารถหางานทำที่นั่นได้ ยิ่งไปกว่านั้นหาก เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม

คุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนกิจกรรมของคุณอย่างรุนแรง แต่ไม่รู้ว่าจะได้งานที่ Gazprom ได้อย่างไร? จากนั้นคุณต้องฟังคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ พิจารณาประเด็นหลักที่ควรคำนึงถึง:

1. ประวัติย่อที่เขียนอย่างดี

หากต้องการไปยังสถานที่อันทรงเกียรติ คุณต้อง "โฆษณา" ด้วยตัวเอง ไม่จำเป็นต้องประดิษฐ์หรือตกแต่งสิ่งใดๆ เพียงนำแผ่นสมุดบันทึกและทำรายการของคุณหากคุณติดต่อ ตัวแทนจัดหางานจากนั้นคุณจะถูกขอให้กรอกแบบฟอร์มที่ระบุระดับการศึกษา ประสบการณ์ และสถานที่ทำงานของคุณ กรุณาแนบไปกับเรซูเม่ของคุณเพื่อยืนยันคำพูดของคุณ จดหมายขอบคุณพระเจ้าประกาศนียบัตรและประกาศนียบัตร ทั้งหมดนี้ช่วยให้คุณได้ตำแหน่งว่าง

หลายคนสนใจว่าคนหนุ่มสาวจะได้งานที่ Gazprom ได้อย่างไร ท้ายที่สุดพวกเขาเพิ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย และแน่นอนว่ามันมีบทบาทสำคัญในเรื่องนี้ หากคุณไม่มี เราขอแนะนำให้คุณหางานกับบริษัทขนาดเล็กที่เชี่ยวชาญด้านก๊าซก่อน

3. ความรู้ภาษาอังกฤษ

หากคุณกำลังจะไปทำงานในภาคการจัดการคุณก็ขาดไม่ได้ ภาษาอังกฤษของคุณยังเหลือความต้องการอีกมากหรือไม่? จากนั้นสมัครเรียนหลักสูตรพิเศษ เมื่อถึงระดับที่ต้องการแล้ว คุณสามารถติดต่อบริษัทจัดหางานเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมได้ที่ Gazprom

4. คนรู้จักใหม่

เมื่อถูกถามว่าพวกเขาได้งานที่ Gazprom ได้อย่างไร ชาวรัสเซียส่วนใหญ่ตอบว่า “แน่นอน ผ่านการเชื่อมต่อ” มีความจริงบางอย่างในเรื่องนี้ แต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่เลือกวิธีนี้ หากญาติคนใดคนหนึ่งของคุณทำงานที่ Gazprom ไม่ได้หมายความว่าคุณก็จะจบลงที่บริษัทผลิตก๊าซที่ใหญ่ที่สุดเช่นกัน ที่นี่เราต้องการบางอย่าง บ่อยครั้งที่สิ่งที่ตรงกันข้ามเกิดขึ้น: ผู้เชี่ยวชาญที่ดีไม่สามารถหางานที่ Gazprom ได้เพียงเพราะเขาไม่มีญาติที่ทำงานที่นั่นและบอกว่าจะสมัครที่ไหน ในกรณีนี้ คุณสามารถทำสิ่งที่แตกต่างออกไปได้ พบกับผู้ที่ทำงานที่ Gazprom ทำอย่างไร? เครือข่ายโซเชียลจะมาช่วยเหลือ คนรู้จักใหม่จะมีประโยชน์มากมายและ ข้อมูลที่น่าสนใจ. หากมีตำแหน่งที่เหมาะสมว่างลงจะแจ้งให้ทราบอย่างแน่นอน

เกี่ยวกับบริษัท

แก๊ซพรอมไม่จำเป็นต้องมีการแนะนำ ท้ายที่สุดแล้วที่นี่ก็ใหญ่ที่สุดในยุโรปและทั่วโลก บริษัทก๊าซ. ปัจจุบันมีพนักงานมากกว่า 300,000 คนอาศัยอยู่ในส่วนต่างๆ ของประเทศของเรา แก๊ซพรอมมอบโอกาสที่กว้างขวางที่สุดให้กับ การเติบโตของอาชีพ. ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการฝึกอบรมบุคลากรใหม่และการเพิ่มระดับคุณสมบัติของคนงาน

การฉ้อโกงการจ้างงาน

เราต้องเข้าใจว่า Gazprom เป็นบริษัทที่มีชื่อเสียงและน่านับถือมาก นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้คนจากถนนจึงไม่ได้รับการยอมรับที่นั่น แม้แต่สำนักงานจัดหางานที่มีชื่อเสียงที่สุดในประเทศก็ไม่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่ Gazprom เสมอไป

ในแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตต่างๆ คุณสามารถดูโฆษณาที่หน่วยงานบางแห่งจะช่วยให้คุณได้งานที่ Gazprom โดยเสียค่าธรรมเนียมจำนวนมาก อย่าเชื่อ! พวกนี้เป็นนักต้มตุ๋นธรรมดาๆ Gazprom มีสำนักงานจัดหางานของตนเองซึ่งมีสาขาอยู่ในหลายเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่นั่นเท่านั้นที่คุณจะได้รับข้อมูลที่แท้จริงเกี่ยวกับการทำงานในบริษัท

Gazprom ต้องการผู้เชี่ยวชาญคนไหน?

หากคุณคิดว่าบริษัทผลิตก๊าซจ้างเฉพาะวิศวกรและผู้จัดการ แสดงว่าคุณคิดผิดมาก ใน ช่วงเวลานี้ขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค อันไหน? ส่วนใหญ่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกลศาสตร์และกังหัน ที่ Gazprom เธอยังเป็นพนักงานกิตติมศักดิ์และได้รับค่าตอบแทนสูงอีกด้วย บริษัทกำลังมองหาช่างเจาะ ช่างติดตั้ง ช่างเชื่อม และอื่นๆ มีทั้งหมดมากกว่า 100 ความเชี่ยวชาญ

การเริ่มต้นที่ดีและการเติบโตในอาชีพการงาน

หากคุณมีประกาศนียบัตรจากมหาวิทยาลัยน้ำมันและก๊าซ เมื่อคุณได้งานที่ Gazprom คุณจะได้รับเงินเดือน 2,000 ดอลลาร์ และนี่ไม่ใช่ขีดจำกัด ทุกอย่างขึ้นอยู่กับทักษะและความพยายามทางวิชาชีพของคุณ

อย่าหวังว่าจะได้รับตำแหน่งสูงๆ ในทันที ตำแหน่งผู้นำยังคงต้องได้รับมาด้วยเลือดและหยาดเหงื่อ ตามสถิติ เกือบ 80% ของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของ Gazprom เริ่มสร้างอาชีพจากล่างสุด

ทำงานเป็นกะที่แก๊ซพรอม

ที่เกี่ยวข้องกับการเปิดตัว โครงการสำคัญ(“South Stream”, “Yamal”, Sakhalin” และอื่นๆ) บริษัทประกาศรับสมัครผู้เชี่ยวชาญเพิ่มเติมที่พร้อมทำงานแบบหมุนเวียน ไม่เพียงแต่ชาวรัสเซียเท่านั้น แต่ยังสามารถสมัครเป็นพลเมืองของ CIS ได้อีกด้วย

มีเงื่อนไขการทำงานดังต่อไปนี้:

• อาหารและที่พักเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท
• ทางเลือกของตารางกะ 30/30 หรือ 60/30 ระยะเวลาสูงสุด- 6 เดือน.
• การจ้างงานอย่างเป็นทางการ ประกันสุขภาพ และการจัดหาแพ็คเกจทางสังคมเต็มรูปแบบ
• สามารถชำระค่าเดินทางไปสถานที่ทำงานได้ (หลังจากนั้น 50% ของจำนวนเงินจะถูกหักออกจากเงินเดือน) ประเด็นนี้จะกล่าวถึงเป็นรายบุคคล
• เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 87-188,000 รูเบิล ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความพิเศษ ประสบการณ์การทำงาน และปัจจัยอื่นๆ โดยทั่วไปแล้ว ระดับสูงค่าจ้างอธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้คนต้องทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก วิศวกร ช่างเจาะ และคนขับรถต้องปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายท่ามกลางน้ำค้างแข็ง หิมะตก และร้อนจัด และพวกเขาทำได้ดีมาก

ทำงานที่ Gazprom: บทวิจารณ์ของพนักงาน

ก่อนที่จะมาร่วมงานกับบริษัท คุณควรศึกษาความคิดเห็นของพนักงานในอดีตหรือปัจจุบันก่อน ด้วยเหตุนี้ คุณจะสามารถชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียและสรุปผลที่เหมาะสมได้

ข้อได้เปรียบหลักของการทำงานให้กับ Gazprom คือเงินเดือนที่สูงซึ่งจ่ายตรงเวลาเสมอ สิ่งนี้ระบุโดยเกือบ 80% ของผู้แสดงความคิดเห็น ข้อดีอีกอย่างที่ชัดเจนคือโอกาสในการเติบโตในอาชีพการงาน พนักงานที่ดีที่สุดณ สิ้นไตรมาส หกเดือนและปี คาดว่าจะได้รับโบนัสเงินสดและโบนัสอื่นๆ

ฝ่ายบริหารของ Gazprom พยายามสร้างเงื่อนไขที่สะดวกสบายที่สุดสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา ก่อนอื่น เรากำลังพูดถึงอาหารร้อนๆ และชุดทำงานที่ใส่สบาย พนักงานของ Gazprom ไม่ว่าพวกเขาจะมีความชำนาญพิเศษหรือตำแหน่งใดก็ตาม จะได้รับแพ็คเกจประกันสังคมและประกันสุขภาพเต็มรูปแบบ

บทสรุป

ตอนนี้คุณรู้วิธีการหางานที่ Gazprom แล้ว เพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ดีด้วย เงินเดือนสูงและแพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบไม่จำเป็นต้องมีการเชื่อมต่อที่ดีและมีเงินจำนวนมาก บัญชีธนาคาร. ต้องขอบคุณทักษะ ความรู้ และความสามารถทางวิชาชีพเท่านั้นที่ทำให้คุณสามารถรับตำแหน่งที่ว่างได้ ช่วงเวลาสั้น ๆเข้าแถว อาชีพที่ประสบความสำเร็จที่แก๊ซพรอม