บ้าน นิตยสาร คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับคนงานที่บังคับใช้ในหน่วยโครงสร้างเก็บไว้ที่ไหน? การคุ้มครองแรงงานในหน่วยโครงสร้าง

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับคนงานที่บังคับใช้ในหน่วยโครงสร้างเก็บไว้ที่ไหน? การคุ้มครองแรงงานในหน่วยโครงสร้าง

คำถาม: นายจ้างมีสิทธิ์โอนพนักงานไปทำงานอื่นในองค์กรเดียวกันภายใต้เงื่อนไขใดเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงาน?

สามารถโอนได้เป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนในระหว่างปีปฏิทิน โดยมีค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า และในกรณีที่ไม่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

คำถาม: ใครในองค์กรเป็นผู้พัฒนาและอนุมัติคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน?

ตามมาตรา. มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการพัฒนาและการอนุมัติกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานตัวแทน ของพนักงาน การทำความคุ้นเคยกับพนักงานเมื่อทำสัญญาจ้างงานก็เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างด้วย (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 13 พฤษภาคม 2547 ได้อนุมัติคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานตามคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการพัฒนาตามตำแหน่งอาชีพหรือประเภทของงานที่ทำ

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของคำแนะนำมาตรฐานอุตสาหกรรมหรืออุตสาหกรรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (และในกรณีที่ไม่มี - กฎระหว่างอุตสาหกรรมหรืออุตสาหกรรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน) ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ในเอกสารการปฏิบัติงานและการซ่อมแซมขององค์กรผู้ผลิตอุปกรณ์ เช่นเดียวกับในเอกสารทางเทคโนโลยีขององค์กรโดยคำนึงถึงเงื่อนไขการผลิตเฉพาะ ข้อกำหนดเหล่านี้ถูกกำหนดโดยเกี่ยวข้องกับตำแหน่ง วิชาชีพของพนักงาน หรือประเภทของงานที่ทำ

การพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานนั้นดำเนินการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง

นายจ้างรับรองการพัฒนาและการอนุมัติคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับลูกจ้าง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นที่เป็นลายลักษณ์อักษรของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตจากลูกจ้าง

หากองค์กรมีแผนกโครงสร้าง คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานจะได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างที่เกี่ยวข้องขององค์กร และได้รับอนุมัติตามคำสั่งของนายจ้างตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

คำถาม: ข้อมูลที่ถูกต้องถูกเก็บไว้ที่ไหน? หน่วยโครงสร้างคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับคนงาน?

รายการคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานจะถูกเก็บไว้โดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างซึ่งเป็นผู้กำหนดตำแหน่งของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานที่บังคับใช้ในแผนกโดยคำนึงถึง การเข้าถึงและความสะดวกสบาย ทำความรู้จักกับพวกเขา

คำถาม : ใครสามารถได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่วิศวกรคุ้มครองแรงงานในสมัยนั้นได้ วันหยุดถัดไป?

ในช่วงวันหยุดพักร้อนครั้งต่อไปของวิศวกรคุ้มครองแรงงานสามารถมอบหมายการปฏิบัติหน้าที่ของเขา (ตามคำสั่งขององค์กร) ให้กับพนักงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคได้ ก่อนที่จะได้รับมอบหมายหน้าที่ของวิศวกรความปลอดภัยแรงงานพนักงานคนนี้จะต้องได้รับการฝึกอบรมในองค์กรฝึกอบรมแห่งใดแห่งหนึ่งของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ สหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน

คำถาม: เกิดอุบัติเหตุร้ายแรงในองค์กรกับพนักงานที่เริ่มทำงานโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง อุบัติเหตุครั้งนี้ควรสอบสวนหรือไม่?

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาจะถือว่าได้ข้อสรุปตั้งแต่ช่วงเวลาที่ลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา ดังนั้นในกรณีนี้ไม่ว่านายจ้างจะทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างหรือไม่ การเขียนหรือไม่.

ตามมาตรา. มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างขณะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหรือทำงานใด ๆ ในนามของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) เช่นเดียวกับเมื่อดำเนินการอื่น ๆ อันเนื่องมาจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้าง จะถูกสอบสวนและบันทึกหรือกระทำเพื่อประโยชน์ของตน นอกจากพนักงานแล้ว กิจกรรมการผลิตนายจ้างอาจเกี่ยวข้องกับบุคคลอื่น เช่น นักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมหรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง ในลักษณะที่กำหนดเพื่อดำเนินงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพวกเขาจะต้องถูกสอบสวนและบันทึกด้วย

การคุ้มครองแรงงานถือเป็นงานที่สำคัญที่สุดในทุกองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีการผลิต เพื่อให้กระบวนการคุ้มครองแรงงานมีการจัดการอย่างถูกต้อง ก่อนอื่นคุณต้องมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

หนึ่งในสถานที่แรก ๆ ในรายการนี้ถูกครอบครองโดยคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน

แนวคิด

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานเป็นเอกสารที่ควบคุมกระบวนการทำงานอย่างปลอดภัยด้วยอุปกรณ์ อุปกรณ์และกลไกตลอดจนประสิทธิภาพของงานใด ๆ

เอกสารนี้ค่อนข้างคล้ายกับรายละเอียดของงาน แต่ถ้าให้ความสำคัญกับสิ่งที่พนักงานต้องทำมากกว่า เอกสารที่ควบคุมการคุ้มครองแรงงานจะอธิบายว่าพนักงานควรทำงานนี้หรืองานนั้นอย่างไร

สำหรับทุกตำแหน่งที่อยู่ในตารางการรับพนักงานขององค์กรจะต้องมีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนงานทั้งหมดที่อาจเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานที่ปฏิบัติงาน

วัตถุประสงค์

วัตถุประสงค์หลักของคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานคือเพื่อให้มั่นใจถึงการทำงานที่ปลอดภัยของพนักงาน

เป็นเอกสารหลักที่อธิบายแนวทางปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัย มาตรการด้านความปลอดภัยที่ต้องได้รับการปฏิบัติก่อนเริ่มงาน ตลอดจนมาตรการที่ต้องดำเนินการหากเกิดเหตุการณ์สุดวิสัย

จำเป็นไหม?

หัวหน้าขององค์กรใด ๆ จะต้องมีชุดคำแนะนำสำหรับหน่วยคุ้มครองแรงงานซึ่งระบุไว้โดยตรงในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การพัฒนาและการอนุมัติเป็นส่วนหนึ่งของชุดมาตรการโดยรวมเพื่อรับรองความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร

การไม่จัดเตรียมเอกสารนี้อาจส่งผลให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับ

และหากไม่พบในระหว่างการสอบสวนการบาดเจ็บจากการทำงาน ผลที่ตามมาสำหรับผู้อำนวยการของบริษัทและพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งให้รับผิดชอบในการปฏิบัติตามการคุ้มครองแรงงานจะร้ายแรงมาก

ชนิด

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท

ตามตำแหน่ง (อาชีพ) และประเภทของคนงาน

คำแนะนำเหล่านี้ประกอบด้วยหลักปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานบางประเภทในองค์กร

ตัวอย่างเช่น อาจเป็นลักษณะงานของช่างไฟฟ้า ช่างเครื่อง พนักงานทำความสะอาด คนขับรถ ฯลฯ โดยจะอธิบายอัลกอริทึมการทำงานทั้งหมดที่ดำเนินการโดยพนักงานคนใดคนหนึ่ง และใช้กับพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งนี้เท่านั้น

หากมีตำแหน่งงานเดียวหลายหน่วยในตารางการรับพนักงาน รายละเอียดงานประเภทนี้อาจเป็นรายการเดียวสำหรับทุกคนหรือรายบุคคลก็ได้ ซึ่งจะถูกกำหนดโดยลักษณะงาน

ตัวอย่าง

องค์กรมีช่างไฟฟ้าสองคน: Ivanov และ Petrov แต่หนึ่งในนั้นตามลักษณะงานมีงานเดินทางและอีกคนหนึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการตั้งค่าอุปกรณ์และเครือข่ายไฟฟ้าภายในอาณาเขตของนายจ้าง ดังนั้น อัลกอริธึมการทำงานจะแตกต่างกัน และเป็นการดีกว่าถ้าจะร่างคำแนะนำสองข้อขึ้นมา

บันทึก!กฎหมายไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าตามตัวอย่างข้างต้น หน่วยพนักงานที่มีชื่อเดียวกันจะต้องมีคำสั่งสองประการ แต่ยิ่งคำแนะนำเฉพาะเจาะจงและละเอียดมากขึ้นเกี่ยวกับงานที่ทำอยู่ นายจ้างก็จะยิ่งปกป้องตนเองและลูกจ้างในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานมากขึ้นเท่านั้น

ตามประเภทของงาน

ประเภทนี้รวมถึงคำแนะนำในการควบคุมการใช้งาน ผลงานบางอย่างหรือการใช้กลไกและอุปกรณ์บางอย่าง

ในเอกสารนี้ ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวข้องกับหัวข้อเฉพาะเพียงเรื่องเดียว เช่น:

พนักงานคนใดก็ตามที่ได้รับอนุญาตและตั้งใจที่จะดำเนินการตามที่ระบุไว้ในคำแนะนำเหล่านี้สามารถใช้ได้

นอกจากนี้ อาจใช้คำแนะนำหลายข้อกับตำแหน่งเดียว

ตัวอย่าง

พนักงานทำความสะอาดขององค์กรควรทำความสะอาดทั่วไปเดือนละครั้งโดยล้างหน้าต่างและเช็ดฝุ่นบนชั้นวางสูง ซึ่งหมายความว่า นอกเหนือจากคำแนะนำสำหรับพนักงานทำความสะอาดสถานที่แล้ว เธอยังต้องมีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อจับบันไดและเมื่อล้างหน้าต่างด้วย

สำหรับพนักงานออฟฟิศ

ถึง พนักงานออฟฟิศในกรณีนี้ให้หมายความรวมถึงพนักงานที่ทำงานไม่ต้องการคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

การจัดเก็บวัตถุดิบและวัสดุ
การบำรุงรักษา การทำงาน และการปรับกลไกและอุปกรณ์
ทำงานกับเครื่องมือที่ซับซ้อน

นั่นคือพนักงานเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นพนักงานฝ่ายบริหารและฝ่ายบริหารซึ่งหน้าที่การทำงานไม่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้น แต่ถึงกระนั้นพวกเขาก็ควรมีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานด้วย

บันทึก!ในบางกรณี พนักงานในหมวดหมู่นี้ต้องมีคำแนะนำเพิ่มเติมด้วย

ตัวอย่าง

นักบัญชีทำงานโดยใช้คอมพิวเตอร์และใช้เครื่องจักรไฟฟ้าในการเย็บเล่มเอกสาร ซึ่งหมายความว่างานของเธอจะรวมคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและคำแนะนำเกี่ยวกับการทำงานอย่างปลอดภัยในเครื่องเย็บเล่มเอกสาร

ที่ทำงาน

ตามกฎหมายแล้วพนักงานทุกคนขององค์กรจะต้องได้รับการฝึกอบรมในที่ทำงานโดยตั้งชื่อและความถี่สำหรับแต่ละหมวดหมู่เป็นรายบุคคล เพื่อจุดประสงค์นี้ มีการใช้คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานที่รวบรวมสำหรับตำแหน่งเฉพาะ

เอกสารชุดนี้จะต้องอยู่ที่ที่ทำงานของพนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงด้านการผลิตมากกว่าประเภทอื่นๆ

ตัวอย่าง

สำหรับช่างไฟฟ้าขององค์กร รายการคำแนะนำต่อไปนี้สามารถจัดทำขึ้นในที่ทำงานของเขา:

คำแนะนำของช่างไฟฟ้า
คำแนะนำในการทำงานกับเครื่องมือไฟฟ้า
คำแนะนำในการทำงานกับบันไดขั้น
คำแนะนำในการทำงานบนที่สูง

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและคุณสมบัติต่างๆ

ใครเป็นผู้พัฒนาเอกสารนี้?

กฎหมายกำหนดให้หัวหน้าองค์กรต้องสร้างและอนุมัติคำแนะนำ

แต่ข้อความของเอกสารควรได้รับการพัฒนาโดยตรงจากพนักงานที่รับผิดชอบงานเฉพาะด้านเนื่องจากเป็นผู้จัดการและหัวหน้าคนงานของพื้นที่ที่คุ้นเคยกับข้อมูลเฉพาะของงานประเภทใดประเภทหนึ่งมากที่สุด

ขั้นตอนการสร้างคำแนะนำในแต่ละองค์กรนั้นจัดทำขึ้นเป็นรายบุคคล

หากองค์กรมีขนาดเล็กหัวหน้าวิศวกรหรือหัวหน้าวิศวกรไฟฟ้าอาจได้รับความไว้วางใจในการพัฒนาคำแนะนำสำหรับบุคลากรที่ทำงาน แต่ไม่ใช่กับบุคคลที่รับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงานเว้นแต่แน่นอนว่าเขาจะไม่รวมตำแหน่งเข้าด้วยกัน

ความจริงก็คือพนักงานส่วนใหญ่ที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานไม่มีฐานความรู้เชิงปฏิบัติที่ซับซ้อน กระบวนการผลิต. แต่ควรช่วยในเรื่องคำแนะนำด้านระเบียบวิธีและระบุว่าการกระทำเชิงบรรทัดฐานใดดีที่สุดที่จะใช้ในการเขียนคำสั่ง

นอกจากนี้ เมื่อรวบรวมข้อความในเอกสารแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะกำหนดคำแนะนำทั้งหมดให้อยู่ในรูปแบบเดียว ระบุหมายเลข รวบรวมลายเซ็น และแจกจ่ายเพื่อใช้ต่อไป

อะไรเป็นพื้นฐานในการรวบรวม?

ใน เอกสารราชการมีคำแนะนำมาตรฐานที่พัฒนาขึ้นมากมายเพื่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสำหรับตำแหน่งและงานต่างๆ

ดังนั้นหากมีคำสั่งมาตรฐานก็ถือเป็นพื้นฐานสำหรับเอกสารเฉพาะเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรเฉพาะ

หากไม่มีเอกสารมาตรฐาน คุณจะต้องใช้กฎความปลอดภัยแรงงานของอุตสาหกรรมหรือระหว่างอุตสาหกรรมสำหรับงานบางประเภทตลอดจนเอกสารการปฏิบัติงาน (หนังสือเดินทาง) ของหน่วยและเครื่องจักร

กฎการออกแบบ

เพื่อให้คำแนะนำด้านความปลอดภัยเป็นไปตามกฎหมายจะต้องจัดทำขึ้นตามกฎทั้งหมด

รายละเอียดที่จำเป็นในเอกสาร:

ชื่อเต็มขององค์กร
วีซ่าได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรที่ผ่านการรับรอง ตราประทับอย่างเป็นทางการองค์กร;
วีซ่าอนุมัติสำหรับพนักงานที่รับผิดชอบ
ชื่อของคำแนะนำ;
วันที่และหมายเลข
ข้อความที่มีส่วนที่เกี่ยวข้อง
ลายเซ็นของพนักงานผู้รวบรวมเอกสารหรือผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน

โครงสร้างและส่วนต่างๆ

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานรูปแบบมาตรฐานประกอบด้วยห้าส่วน ดังนั้นเมื่อพัฒนาในสถานประกอบการขอแนะนำให้ปฏิบัติตามโครงสร้างเดียวกัน

ส่วนที่ควรจะอยู่ในเอกสาร:

กฎความปลอดภัยทั่วไปสำหรับ ประเภทเฉพาะงาน (ตำแหน่ง);
สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน
แนวทางปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัยระหว่างการปฏิบัติงาน
ความปลอดภัยหลังเลิกงาน
ความปลอดภัยในกรณีฉุกเฉิน สถานการณ์ฉุกเฉิน.

ตัวอย่างคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน:

พวกเขาได้รับการอนุมัติจากอะไร?

คำแนะนำด้านความปลอดภัยต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งที่ลงนามโดยกรรมการของบริษัท

ซึ่งจะดำเนินการทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น:

ในกรณีที่ได้รับการอนุมัติคำแนะนำใหม่
กรณีได้รับอนุมัติใหม่โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง
ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงคำสั่งตั้งแต่หนึ่งคำสั่งขึ้นไป

คำสั่งซื้อจะจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้บนหัวจดหมายขององค์กร

ตัวอย่างของคำสั่งดังกล่าวแสดงไว้ด้านล่าง:

การทำความคุ้นเคยของพนักงาน

ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานของบริษัทคุ้นเคยกับคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานนั้นถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ คุณยังสามารถทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำแนะนำที่ไม่ต้องมีลายเซ็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานเพิ่งเริ่มทำงานหรือมีคำแนะนำใหม่ การออกเอกสารเหล่านี้จะถูกบันทึกไว้ใน

บันทึก!วิธีการแนะนำพนักงานแบบนี้ รายละเอียดงานไม่ปลดเปลื้องหัวหน้าองค์กรจากภาระผูกพันในการฝึกอบรมและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในเวลาที่เหมาะสม

ความถูกต้อง

ระยะเวลามีผลโดยตรงของคำสั่งคือ 5 ปี จากนั้นจะต้องได้รับการตรวจสอบเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน
หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เกิดขึ้น คุณสามารถปล่อยคำแนะนำไว้ไม่เปลี่ยนแปลงได้โดยการอนุมัติตามคำสั่ง

ดังนั้นจะมีผลใช้ได้ในระยะเวลาเท่ากัน เว้นแต่จะมีเหตุผลในการเปลี่ยนแปลง

การแก้ไข การยกเลิก และการแก้ไข

มีหลายกรณีที่ต้องทำการเปลี่ยนแปลงคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน:

เหตุผลในการแก้ไข	ความเป็นงวด
หมดอายุของระยะเวลาที่ถูกต้อง	ทุกๆ 5 ปี
คำแนะนำในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้น	ทุกๆ 3 ปี
การแก้ไขพระราชบัญญัติ	ตามความจำเป็น
ตามคำสั่งของหน่วยงานระดับสูง	ตามที่กำหนดไว้
เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีกระบวนการผลิต	เมื่อแนะนำอุปกรณ์ใหม่
กรณีเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน	โดยอาศัยผลการสอบสวน

พื้นที่จัดเก็บ

สำเนาแรกของคำแนะนำด้านความปลอดภัยแรงงานของบริษัททั้งหมด โดยไม่มีข้อยกเว้น จะถูกเก็บไว้โดยผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน

แพ็กด้วยค่ะ คำแนะนำที่จำเป็นควรเก็บรักษาไว้โดยหัวหน้าส่วนและแผนกต่างๆ พนักงานแต่ละคนควรได้รับชุดคำแนะนำของตนหรือควรโพสต์ไว้ในเวิร์กช็อป (แผนก) ในสถานที่ที่มองเห็นได้และเข้าถึงได้

หลังจากแทนที่คำแนะนำปัจจุบันด้วยคำแนะนำใหม่และพนักงานทุกคนคุ้นเคยแล้ว ก็สามารถเข้าไปในเอกสารสำคัญได้เป็นเวลา 5 ปี

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานเป็นเอกสารสำคัญและต้องดำเนินการพัฒนาด้วยความระมัดระวังสูงสุด

มิฉะนั้นอาจส่งผลเสียทั้งต่อความปลอดภัยของคนงานในสถานประกอบการและนายจ้าง

คำถามจากคอนสแตนติน

สวัสดีแอนตัน! บอกฉันว่ามีเอกสารใดที่แสดง ผู้ควรพัฒนาคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานหรือ คำแนะนำการผลิต? ขอบคุณล่วงหน้า.

ตอบกลับคอนสแตนติน

สวัสดีคอนสแตนติน!

โดยอาศัยอำนาจตามวรรค 22 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำและอนุมัติกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้าง

เนื่องจากมีความรับผิดชอบมากมายในการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัย จึงเป็นที่ชัดเจนว่าผู้จัดการในฐานะตัวแทนของนายจ้างจะไม่สามารถดำเนินการทุกอย่างได้ด้วยตัวเอง แต่เขาสามารถเกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ ขององค์กรได้

เป็นที่น่าสังเกตว่าเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน (ถ้ามีในองค์กร) ตามหัวข้อ “ ลักษณะคุณสมบัติตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงาน" ของสหพันธ์ ไดเรกทอรีคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 N 559n (ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2556) เขาดำเนินกิจกรรมองค์กรและการควบคุมเป็นหลัก และการพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานไม่ใช่ความรับผิดชอบของเขา ดังนั้นตามกฎแล้วการพัฒนาของพวกเขาจึงได้รับความไว้วางใจจากหัวหน้าแผนก

ตัวอย่างเช่นในสาธารณรัฐเบลารุส มีมติของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุสว่า “เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการนำกฎระเบียบท้องถิ่นว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานสำหรับวิชาชีพและ แต่ละสายพันธุ์งาน (บริการ)” ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2551 ฉบับที่ 176 โดยมีข้อความระบุไว้ชัดเจนว่า

14. คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กร (ร้านค้า ส่วน แผนก ห้องปฏิบัติการ แผนกและอื่น ๆ ) โดยมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงาน (ผู้มีอำนาจในการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กร)
15. การจัดการการพัฒนาคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้าขององค์กรหรือรองของเขาใน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ซึ่งรวมถึงประเด็นการจัดการคุ้มครองแรงงาน
16. หากจำเป็น หัวหน้าองค์กรจะเกี่ยวข้องกับองค์กรอื่นหรือผู้เชี่ยวชาญส่วนบุคคลที่ให้บริการด้านการคุ้มครองแรงงานในการพัฒนาคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
24. ร่างคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (ผู้พัฒนา) และส่งเพื่อขออนุมัติ:
บริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบเหล่านี้)
หากจำเป็นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบเหล่านี้) - ให้กับหน่วยโครงสร้างและเจ้าหน้าที่โครงสร้างอื่น ๆ ที่สนใจขององค์กร
สหภาพแรงงาน (ผู้มีอำนาจคุ้มครองแรงงานของพนักงานองค์กร)

ในรัสเซียนี่เป็นการบอกเป็นนัย แต่ไม่ได้จดบันทึกไว้ที่ใดเลย... แต่ในท้ายที่สุด วิศวกรด้านความปลอดภัยของแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน... มันเป็นเรื่องไร้สาระใช่ไหม!

ฉันนำเสนอให้คุณสนใจ การทดสอบเกี่ยวกับการทดสอบความรู้ เรื่องการคุ้มครองแรงงาน, พร้อม คำถามและ คำตอบสำหรับการทดลองและการทดสอบขั้นสุดท้าย เนื้อหามีความเกี่ยวข้องในปี 2562 ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนรู้ดีว่าการฝึกอบรมในประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในองค์กร สถาบัน หรือองค์กรนั้นเป็นมาตรการที่จำเป็นในการจัดการความปลอดภัยของแรงงาน สภาพที่เอื้ออำนวยต่อการผลิต กิจกรรมแรงงาน.

ควรจัดให้มีการฝึกอบรมภาคปฏิบัติแก่คนงาน และเมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรมจะมีการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน การเรียนแบบทดสอบ - คำถามพร้อมคำตอบ เอกสารการสอบจะช่วยปรับปรุงคุณภาพของการฝึกอบรมและผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายอย่างแน่นอน หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยในการทำงาน บนเว็บไซต์นี้ คุณสามารถทำแบบทดสอบออนไลน์และทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ได้ทันที (ไม่จำเป็นต้องดาวน์โหลดโปรแกรม)

คำถามและคำตอบการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

คำตอบสำหรับคำถามทดสอบความปลอดภัยของแรงงานที่เตรียมไว้ทำให้สามารถ:

ตรวจสอบความถูกต้องของงานทดสอบพร้อมกันและทันที
กำหนดความจำเป็นในการทำซ้ำ สื่อการศึกษาอีกครั้ง.

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานพร้อมการทดสอบที่ตามมาทำให้สามารถถ่ายทอดข้อมูลได้อย่างถูกต้อง ความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม. หากคุณไม่ทราบพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงาน คุณอาจได้รับบาดเจ็บได้แม้ว่าจะไม่มีอะไรเกิดขึ้นก็ตาม

นอกจากนี้ สำหรับอุตสาหกรรมอันตราย การศึกษาเรื่องการคุ้มครองแรงงานถือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของกระบวนการทำงาน พนักงานต้องเข้าใจไม่เพียงแต่ความรับผิดชอบโดยตรงของตนเท่านั้น แต่ยังต้องมีความรู้เกี่ยวกับอันตรายในด้านอื่นๆ ด้วย ในระหว่างสถานการณ์ฉุกเฉิน อาจจำเป็นต้องได้รับความช่วยเหลือในแผนกหรือโรงงานใกล้เคียง และพนักงานจะไม่รู้ว่าจะดับการติดตั้งระบบไฟฟ้าอย่างไรและด้วยอะไร สามารถทำได้ด้วยถังดับเพลิงแบบผงเท่านั้น

การทดสอบความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OHS) เป็นเอกสารยืนยันที่จำเป็น เช่นเดียวกับขั้นตอนการทดสอบ

ผลการทดสอบจะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ ยิ่งตัวบ่งชี้ความรู้ทักษะและความสามารถด้านความปลอดภัยในการทำงานดีขึ้นเท่าใดโอกาสที่สถานการณ์ที่กระทบกระเทือนจิตใจและร้ายแรงจะเกิดขึ้นก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้นเนื่องจากความผิดของบุคลากรขององค์กรหรือผู้บริหารองค์กร

ขึ้นอยู่กับ ตำแหน่งพนักงานคนงานและผู้บริหารจำเป็นต้องเตรียมการทดสอบโครงสร้างและขอบเขตที่แตกต่างกัน แน่นอนว่าคุณสามารถใช้คำถามมาตรฐานสำหรับแต่ละพื้นที่การผลิตเป็นพื้นฐานได้ แต่ผู้เชี่ยวชาญหรือวิศวกรความปลอดภัยจะต้องปรับปรุงเพื่อให้สะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของการผลิตอย่างเพียงพอและครบถ้วน ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้/ไม่ได้กำหนดไว้ (ดำเนินการเมื่อมีพนักงานได้รับบาดเจ็บ) การตรวจสอบจะต้องดำเนินการอย่างน้อยก็ในขอบเขตของการทดสอบขนาดเล็ก

มาตรฐานและเอกสารกำกับการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน

ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่พัฒนาแล้วและกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อให้มั่นใจ องค์กรที่เหมาะสมการคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้ยังมีการจัดตั้ง GOST แยกต่างหาก บทบัญญัติทั่วไปข้อกำหนดสำหรับการบรรยายสรุป การทดสอบความรู้ภายหลัง

การทดสอบ OT ได้รับการควบคุมโดย:

มาตรา 212 และ 217 - รหัสแรงงาน RF;
GOST 12.0.004-90 SSBT ว่าด้วยการจัดฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน
มติหมายเลข 80 ของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2545
มติหมายเลข 1/29 ร่วมกันโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการ - ลงวันที่ 13 มกราคม 2546

การปฏิบัติตามคำแนะนำและขั้นตอนการทดสอบทั้งหมดเพื่อตรวจสอบระดับความปลอดภัยในการทำงาน ทำให้สามารถลดการบาดเจ็บในที่ทำงานได้อย่างมาก

การทดสอบออนไลน์เกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยในการทำงาน

การทดสอบสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กร

ขอเชิญคุณทำแบบทดสอบออนไลน์ในหัวข้อ “ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่กำกับดูแลประเด็นด้านความปลอดภัยในการทำงาน” สร้างขึ้นบนพื้นฐานของฐานความรู้ด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยซึ่งประกอบด้วยคำถาม 226 ข้อ

ในการทดสอบนี้ คุณจะถูกถามและถามคำถาม 20 ข้อ คุณต้องตอบคำถามอย่างน้อย 17 ข้อจึงจะผ่านการทดสอบได้สำเร็จ หากคุณพร้อมแล้ว คลิก "เริ่มการทดสอบ"

แหล่งที่มา: https://testserver.pro/run/test/1699/871

การคุ้มครองแรงงานในสาธารณรัฐเบลารุสสำหรับผู้จัดการและพนักงานของบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

แบบทดสอบรายวิชา “ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย”

ความปลอดภัยในการทำงาน: เอกสารข้อสอบ ข้อสอบที่มีคำตอบที่ถูกต้อง

ตั๋วพร้อมคำตอบสำหรับสมาชิกคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน
การทดสอบของวิศวกร(ผู้เชี่ยวชาญ)ในเรื่องการคุ้มครองแรงงาน
การทดสอบความปลอดภัยในการทำงานทั่วไป
การทดสอบทั่วไปในหัวข้อ “ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย”
อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
ความปลอดภัยในการทำงานเมื่อทำงานกับโลหะ
บัตรตรวจงานเชื่อมแก๊ส
บัตรตรวจงานเชื่อมไฟฟ้า

แหล่งที่มา: http://wearpro.ru/biblioteka/dokumenty/test-po-oxrane-truda-s-ovetami.html

นอกจากนี้ยังมีข้อสอบ OT ที่น่าสนใจพร้อมปุ่มคำตอบที่คุณสามารถดาวน์โหลดและพิมพ์เพื่อทดสอบตัวเองได้ .

การทดสอบความรู้ในด้านการคุ้มครองแรงงาน: ทดสอบตัวเลือกคำถามพร้อมคำตอบ

บนเว็บไซต์มีตัวเลือกการทดสอบสี่ตัวเลือกเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มการทดสอบได้โดยคลิกที่ลิงก์ ที่ด้านล่างของแบบทดสอบแต่ละแบบจะมีรหัสสำหรับคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามที่ถาม

ตัวเลือกที่หนึ่ง
ตัวเลือกที่สอง
ตัวเลือกที่สาม
ตัวเลือกที่สี่

แหล่งที่มา: http://iolagorkom.ucoz.ru/load/http_iolagorkom_ucoz_ru_load_okhrana_truda/testy_dlja_proverki_znanij_okhrany_truda/3-1-0-19

การทดสอบความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ: คำถามและคำตอบ

การทดสอบภาคปฏิบัติด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

มีตัวอย่างคำถามและคำตอบที่ถูกต้องให้

ในกรณีใดบ้างที่พนักงานจัดให้มีการพักพิเศษเพื่ออุ่นเครื่องและพักผ่อนซึ่งรวมอยู่ในนั้นด้วย เวลางาน?

ก) เมื่อทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในห้องปิดที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนรวมถึงรถตักที่มีส่วนร่วมในการขนถ่ายสินค้า
b) เมื่อทำงานนอกเวลาทำงานปกติ
c) เมื่อแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ

คำตอบ – ก) ศิลปะ มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (LC RF)

คณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมควรในกรณีใดบ้าง บังคับรวมถึงผู้ตรวจแรงงานของรัฐผู้แทนฝ่ายบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงาน รัฐบาลท้องถิ่น(ตามข้อตกลง) ผู้แทนสมาคมดินแดน สหภาพการค้า?

ก) หากมีคนงานมากกว่าสองคนเสียชีวิตจากอุบัติเหตุ
b) ในระหว่างการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมกลุ่ม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมร้ายแรง หรืออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ร้ายแรง
c) ในอุบัติเหตุกลุ่มที่มีผู้เสียชีวิตตั้งแต่ห้าคนขึ้นไป
d) หากมีผู้บาดเจ็บมากกว่าสิบคนด้วยความพิการร้ายแรง

คำตอบ – ข) ศิลปะ 229 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ใครเป็นผู้จัดการกับข้อขัดแย้งเกี่ยวกับการสืบสวนและเอกสารเกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม?

ก) เฉพาะสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางเท่านั้น
b) หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง การตรวจสอบของรัฐแรงงานหรือศาล
c) เฉพาะศาลเท่านั้น

คำตอบคือ b) มาตรา 231 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครเป็นผู้จัดตั้งคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และภายในกรอบเวลาใด

ก) นายจ้างจัดตั้งคณะกรรมการทันทีซึ่งประกอบด้วยสมาชิกจำนวนคี่และอย่างน้อยสามคนรวมทั้งประธานคณะกรรมาธิการเมื่อสอบสวนอุบัติเหตุเล็กน้อย
b) ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (ซึ่งเป็นประธานด้วย) จะจัดตั้งคณะกรรมการอย่างน้อยสามคนทันที กรณีเกิดอุบัติเหตุร้ายแรงหรือถึงแก่ชีวิต คณะกรรมการต้องมีพนักงานตรวจแรงงานของรัฐด้วย
c) เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐโดยไม่คำนึงถึงความรุนแรงของอุบัติเหตุภายใน 24 ชั่วโมงหลังจากได้รับแจ้งจากองค์กร

คำตอบคือก) มาตรา 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การกระทำในรูปแบบ N-1 ถูกสร้างขึ้นหรือไม่?

ก) ในสำเนาเดียว;
b) เป็นสองชุด;
c) เพิ่มเป็นสามเท่าในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย

คำตอบคือค) ศิลปะ 230 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดการและฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างทันท่วงทีและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กร?

ก) บริการคุ้มครองแรงงาน
ข) นายจ้าง;
ค) แผนกทรัพยากรบุคคล

คำตอบ – ข) ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 225 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครบ้างที่ต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน?

ก) พนักงานทุกคนขององค์กร รวมถึงผู้จัดการ
b) เฉพาะคนงานที่ทำงานเท่านั้น อันตรายเพิ่มขึ้น;
c) เฉพาะพนักงานบริการคุ้มครองแรงงานและหัวหน้าแผนกเท่านั้น

คำตอบคือก) มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับการจราจรต้องได้รับการฝึกอบรมเบื้องต้นและตามระยะเวลาบังคับโดยมีค่าใช้จ่ายเท่าใด การตรวจสุขภาพ(สอบ)?

ก) ด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง;
b) ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง;
c) พนักงานได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจ) ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเป็นระยะ ๆ - โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

คำตอบ – ก) ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 213 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เวลาทำงานปกติต่อสัปดาห์คือเท่าไร?

ก) 36 ชั่วโมง;
ข) 40 ชั่วโมง;
ค) 42 ชั่วโมง

คำตอบ – ข) ศิลปะ 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายท้องถิ่นข้อใดกำหนดชั่วโมงทำงานในองค์กร

ก) ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร
b) ตามคำสั่งของหัวหน้าแผนก

คำตอบ – ก) ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 100 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานต้องแจ้งให้หัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับเรื่องอะไร?

ก) เกี่ยวกับสถานการณ์ใด ๆ ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของผู้คน
b) เกี่ยวกับอุบัติเหตุทุกครั้งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
c) เกี่ยวกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพ;
d) เกี่ยวกับทั้งหมดข้างต้น

คำตอบคือ ง) ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 214 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงานมีอะไรบ้าง?

ก) รับประกันการจัดเก็บชุดป้องกันที่ออกให้
b) สังเกตการทำงานและการพักผ่อน;
c) ใช้มาตรการทันทีเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉินในสถานที่ทำงาน
d) ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน

คำตอบคือ ง) ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 214 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อพิจารณาถึงข้อสรุปขององค์กรใด คณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมสามารถสร้างข้อเท็จจริงของความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงของเหยื่อได้

ก) การตรวจสอบแรงงานของรัฐ
6) กองทุนประกันสังคม
ค) นายจ้าง;
d) หน่วยงานที่ได้รับเลือกของหน่วยงานหลัก องค์กรสหภาพแรงงาน.

คำตอบคือ ง) ศิลปะ 229.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นานแค่ไหนหลังจากการสอบสวนอุบัติเหตุเสร็จสิ้น ผู้เสียหายจะออกรายงาน N-1?

ก) ระหว่างวัน;
b) ภายในสามวัน
c) ภายในหนึ่งเดือน

คำตอบ – ข) ศิลปะ 230 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เจ้าหน้าที่คนไหนสามารถสอบสวนคำให้การของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บได้หากไม่เห็นด้วยกับผลการสอบสวน?

ก) การตรวจสอบแรงงานของรัฐในองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
b) สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง
ไปที่ศาล;
d) อวัยวะที่มีชื่อทั้งหมด

คำตอบคือ ง) ศิลปะ 231 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำจำกัดความของแนวคิด “ความปลอดภัยแรงงาน” ข้อใดถูกต้อง

ก) การคุ้มครองแรงงาน - ระบบเพื่อรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงาน รวมถึงกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กร เทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย การรักษาและการป้องกัน การฟื้นฟูสมรรถภาพ และมาตรการอื่น ๆ
b) การคุ้มครองแรงงาน - การรวมกันของปัจจัย สภาพแวดล้อมการผลิตและ กระบวนการแรงงานส่งผลต่อประสิทธิภาพและสุขภาพของประชาชน
ค) การคุ้มครองแรงงานคือความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

คำตอบ – ก) ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 209 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างสร้างบริการด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือแนะนำตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจำนวนเท่าใด

ก) จำนวนพนักงานเกิน 100 คน
b) จำนวนพนักงานเกิน 50 คน
c) นายจ้างตัดสินใจที่จะสร้างบริการคุ้มครองแรงงานหรือแนะนำตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ของคนงาน

คำตอบ – ข) ศิลปะ 217 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการจำกัดเวลาในการสอบสวนอุบัติเหตุหรือไม่?

ก) อุบัติเหตุกลุ่ม รวมถึงอุบัติเหตุร้ายแรงหรือถึงแก่ชีวิต จะถูกสอบสวนภายใน 15 วัน ส่วนที่เหลือ - ภายใน 3 วันนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์
b) อุบัติเหตุกลุ่มรวมถึงอุบัติเหตุร้ายแรงหรือร้ายแรงจะถูกสอบสวนภายใน 15 วันตามปฏิทิน ส่วนที่เหลือ - ภายใน 3 วันตามปฏิทินนับจากวันที่นายจ้างออกคำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการสอบสวน

คำตอบ - b) ข้อ 19 "ข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในอุตสาหกรรมและองค์กรบางแห่ง" ได้รับการอนุมัติ มติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 73

หน่วยงานสหภาพแรงงานมีการดำเนินการอย่างไรหลังจากเสร็จสิ้นการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมแล้ว?

ก) การกำหนดมาตรการป้องกันอุบัติเหตุในที่ประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
b) การมีส่วนร่วมในการพิจารณาของนายจ้างเกี่ยวกับผลการสอบสวนอุบัติเหตุเพื่อใช้มาตรการป้องกัน
ค) การมีส่วนร่วมในงานของคณะกรรมการสอบสวนในการพัฒนามาตรการป้องกันอุบัติเหตุดังกล่าว
ง) ตัวเลือกทั้งหมด

คำตอบ – ข) ศิลปะ 230 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; i.39 “ข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในอุตสาหกรรมและองค์กรบางประเภท” ได้รับการอนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 73

สมาชิกของคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมต้องรับผิดเป็นการส่วนตัวเพื่ออะไร?

ก) ความล้มเหลวในการกำหนดสาเหตุทั้งหมดของอุบัติเหตุ
b) จัดทำการกระทำในรูปแบบ N-1 ซึ่งเป็นการละเมิดขั้นตอนที่กำหนด
c) การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการสอบสวนอุบัติเหตุ
d) การจำแนกประเภทอุบัติเหตุอย่างลำเอียง

คำตอบคือ ค) ข้อ 41 “ข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในอุตสาหกรรมและองค์กรบางประเภท”

ใครเป็นผู้ดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานและเมื่อใด

ก) ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของงานซึ่งได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนดสั่งสอนพนักงานก่อนที่จะเริ่มทำงานอิสระ
b) ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานให้คำแนะนำก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มกิจกรรมการผลิต
c) บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของนายจ้างจะให้คำแนะนำภายในหนึ่งเดือนหลังจากที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากองค์กร

คำตอบ – ก) ข้อ 2.1.3, 2.1.4 “ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร” ได้รับการอนุมัติ มติของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ลงวันที่ 13 มกราคม 03 ฉบับที่ 1/29

เงื่อนไขการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กร:

ก) อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ 5 ปี;
b) ตามความจำเป็น;
c) อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ 3 ปี

คำตอบคือค) หน้า 2.3.1 “ขั้นตอนการฝึกอบรม…” ได้รับการอนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ครั้งที่ 1/29

มีประเภทของคนงานที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ การบรรยายสรุปเบื้องต้นที่ทำงาน?

ก) ไม่มีหมวดหมู่ดังกล่าว พนักงานทุกคนขององค์กรได้รับการฝึกอบรมเบื้องต้น
ข) ใช่ คนเหล่านี้คือคนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติการ การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับแต่งและการซ่อมแซมอุปกรณ์ หรือการใช้เครื่องมือไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่น ๆ นายจ้างอนุมัติรายชื่อวิชาชีพและตำแหน่งของลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงาน
c) ใช่ เหล่านี้คือผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่มีใบรับรองการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

คำตอบคือ b) ข้อ 2.1.4 ของมติของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546

กรอบเวลาสำหรับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติคืออะไร?

ก) อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ หกเดือน สำหรับแต่ละอุตสาหกรรมและองค์กร เวลาจะถูกควบคุมโดยอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและกฎหมายตามกฎระเบียบระหว่างภาคส่วนด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
b) สำหรับคนงานที่ทำงาน; มีอันตรายเพิ่มขึ้นทุกไตรมาสสำหรับผู้อื่น – ทุกปี

คำตอบ – ก) ข้อ 2.1.5, 2.1.8 ของมติของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 03 ลำดับที่ 1/29

การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในกรณีใดบ้าง และจะบันทึกไว้ที่ไหน?

ก) เมื่อสมัครงานด้วยรายการในบัตรส่วนบุคคล
b) ด้วยการแนะนำกฎใหม่ คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี การหยุดงานนานกว่า 2 เดือน และการทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน - มากกว่า 30 วัน บันทึกไว้ในบันทึกการบรรยายสรุปในสถานที่ทำงาน
c) เมื่อทำงานที่มีความเสี่ยงสูงโดยมีรายการอยู่ในใบอนุญาตทำงาน

คำตอบคือ b) ข้อ 2.1.6 ของมติของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 10 มกราคม 03 หมายเลข 1/29

นายจ้างจำเป็นต้องฝึกอบรมลูกจ้างในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยหรือไม่?

ก) ใช่ เมื่อได้รับการว่าจ้างตามโปรแกรมการปฐมนิเทศ
ข) ที่พึงประสงค์;
ค) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดฝึกอบรมการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยเป็นระยะอย่างน้อยปีละครั้ง ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะต้องผ่านการฝึกอบรมนี้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากได้รับการว่าจ้าง

คำตอบคือค) ศิลปะ 212 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 2,2.4 ของมติของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 03 ลำดับที่ 9

ขั้นตอนการฝึกอบรมเบื้องต้น ณ สถานที่ทำงานมีอะไรบ้าง?

ก) ดำเนินการเป็นรายบุคคลหรือโดยกลุ่มบุคคลที่ให้บริการอุปกรณ์ประเภทเดียวกัน หรือภายในสถานที่ทำงานทั่วไป โดยสาธิตเทคนิคและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย จบลงด้วยการทดสอบความรู้และทักษะที่ได้รับแบบปากเปล่า ลงทะเบียนในวารสาร;
b) ดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาและได้รับอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนด
c) ดำเนินการตามคำตอบ "a" และ "b"

คำตอบ – ก) ข้อ 7.2.3, 7.9 GOST 12.0.004-90 “SSBT. การจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน”

การรับเข้าเรียนเป็นอย่างไร? งานอิสระผู้ที่ได้รับการว่าจ้าง รวมถึงผู้ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย?

ก) หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมภาคปฏิบัติและการฝึกงาน (2-14 กะ) ภายใต้การดูแลของบุคคลที่ได้รับมอบหมายและผ่านการสอบ ใบอนุญาตดังกล่าวจะออกในบันทึกการลงทะเบียนการบรรยายสรุปสถานที่ทำงานพร้อมลายเซ็นของผู้ได้รับคำสั่งและบุคคลที่สั่งสอน
b) นายจ้างกำหนดขั้นตอนรูปแบบความถี่และระยะเวลาของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานปกสีน้ำเงินตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายที่ควบคุมความปลอดภัยของงานเฉพาะ
c) ตามคำตอบ "a" และ "b"

คำตอบคือค) ศิลปะ 225 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 7.2.4 GOST 12.0.004-90; ข้อ 2.2 ของมติของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546

ระบุองค์กรที่มีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของคนงาน:

ก) องค์กรทางการแพทย์และการป้องกันที่ได้รับใบอนุญาตและใบรับรองที่เหมาะสม (ประเภทของกิจกรรม - การตรวจสอบความสามารถในการทำงาน, ประเภทของการตรวจสุขภาพ - เชิงป้องกัน, เป็นระยะ)
b) องค์กรทางการแพทย์และการป้องกันใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ;
c) อาณาเขตร่างกาย บริการของรัฐบาลกลางในการกำกับดูแลในด้านการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและความเป็นอยู่ของมนุษย์

คำตอบ - ก) ข้อ 5, 6 "ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจร่างกาย) ของคนงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและทำงานกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย" ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 16 สิงหาคม 04 หมายเลข 83

ใครมีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของผู้ขับขี่รถยนต์? ยานพาหนะ?

ก) บุคลากรทางการแพทย์ภายใต้ข้อตกลงระหว่างสถานประกอบการและสถาบันการดูแลสุขภาพ
b) บุคลากรทางการแพทย์ของศูนย์สุขภาพที่จัดขึ้นในสถานประกอบการด้านยานยนต์และรวมอยู่ในโพลีคลินิกเป็นแผนกโครงสร้าง
c) ตามคำตอบ "a" และ "b" บุคลากรทางการแพทย์ต้องมีใบรับรองที่เหมาะสมและ สถาบันการแพทย์- ใบอนุญาต.

คำตอบคือค) หน้า 1.2, 1.4" การจัดหาโมเดลเกี่ยวกับการจัดตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของผู้ขับขี่ ยานพาหนะ", ที่ได้รับการอนุมัติ. กระทรวงสาธารณสุขและกระทรวงคมนาคมของรัสเซีย ลงวันที่ 29 มกราคม 2545 (จดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 08.21.03 เลขที่ 2510/9468-03-32 “ในการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของผู้ขับขี่รถยนต์”)

บรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ด้านสุขอนามัยกำหนดว่าพื้นที่ต่อหนึ่ง ที่ทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลจะต้อง:

ก) อย่างน้อย 4 ตร.ม. ม.;
b) อย่างน้อย 5 ตร.ม. ม.;
c) อย่างน้อย 6 ตร.ม. ม. และอย่างน้อย 4.5 ตร.ม. m (สำหรับพีซีที่มี VDT ที่ใช้หน้าจอแยกแบบแบน (ผลึกเหลว, พลาสมา)

คำตอบ – ค) ข้อ 3.4 SanPiN 2.2.2/4.1340-03 “ ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยไปยังพีซีและองค์กรที่ทำงาน”

ตามหลักสรีรศาสตร์ของสถานที่ทำงานที่มีคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลควรให้ระยะห่างจากหน้าจอมอนิเตอร์ถึงดวงตาของผู้ใช้:

ก) ใดๆ ตามความสะดวกสำหรับผู้ใช้;
b) อย่างน้อย 50 ซม. ปกติ 60-70 ซม.
ค) 70-80 ซม.

คำตอบ – ข) ข้อ 9.4 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03

เมื่อวางเวิร์กสเตชันกับพีซี ระยะห่างระหว่างโต๊ะทำงานที่มีจอภาพวิดีโอ (ไปทางด้านหลังของจอภาพวิดีโอตัวหนึ่งและหน้าจอของจอภาพวิดีโออีกจอหนึ่ง) และระหว่างพื้นผิวด้านข้างของจอภาพวิดีโอควรเป็น:

ก) ไม่น้อยกว่า 3 ม. และ 1.5 ม. ตามลำดับ
b) ไม่ได้ควบคุม;
c) อย่างน้อย 2 ม. และ 1.2 ม. ตามลำดับ

คำตอบคือ c) ข้อ 9.1 ของ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03

ผู้ใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลประเภทใดที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาบังคับ?

ก) ผู้ใช้ทุกประเภท;
b) การทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลมากกว่า 50% ของเวลาทำงาน - เกี่ยวข้องกับการทำงานของคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลอย่างมืออาชีพ
ค) ผู้ปฏิบัติงาน โปรแกรมเมอร์ วิศวกร และช่างเทคนิคคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล

คำตอบ – b) ข้อ 13.1 SanPiN 2.2.2/2.4-1340-03 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและการจัดระเบียบการทำงาน”

คนงานประเภทใดที่ได้รับนมฟรี 0.5 ลิตรต่อกะ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน เป็นไปได้ไหมที่จะทดแทนนมด้วยการเตรียมวิตามิน?

ก) พนักงานในวันที่มีการจ้างงานจริงในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการแสดงตนในสถานที่ทำงาน ปัจจัยการผลิตที่ระบุไว้ในรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายภายใต้อิทธิพลที่แนะนำให้บริโภคนมหรือสิ่งอื่นที่เทียบเท่า ผลิตภัณฑ์อาหารได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย อนุญาตให้เปลี่ยนนมด้วยการเตรียมวิตามินได้ตามกฎและเงื่อนไขที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานรัสเซีย
b) พนักงานที่ทำงานจริงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะได้รับวิตามินเสริมเพิ่มเติมซึ่งมีข้อสรุปเชิงบวกจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียสำหรับการใช้งาน

คำตอบ – ก) ศิลปะ 222 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; หน้า 3, 5 “บรรทัดฐานและเงื่อนไขสำหรับการแจกจ่ายนมหรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่นที่เทียบเท่าโดยเสรีแก่คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย” ได้รับการอนุมัติแล้ว มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 03/31/03JNM3

ใครเป็นผู้รับรองการพัฒนาและการอนุมัติคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

ก) นายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตจากลูกจ้าง
b) ผู้จัดการงาน;
c) บริการคุ้มครองแรงงาน

คำตอบ – ก) ศิลปะ 371 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 5.4 “คำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน” ได้รับการอนุมัติ มติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 80

ใครและภายในกรอบเวลาใดที่จัดให้มีการตรวจสอบและแก้ไขคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

ก) นายจ้าง - อย่างน้อยทุกๆ 5 ปี
b) บริการคุ้มครองแรงงาน - อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก 3 ปี
c) หัวหน้าแผนก - เป็นประจำทุกปี

คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการปฏิบัติงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานในหน่วยโครงสร้างเก็บไว้ที่ไหน รวมถึงรายการคำแนะนำเหล่านี้

ก) รายการถูกโพสต์ในสถานที่ที่สามารถเข้าถึงได้ คำแนะนำจะถูกจัดเก็บในสถานที่ทำงานที่เหมาะสม
b) พนักงานแต่ละคนรักษาคำแนะนำของตนเอง รายการ – หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
c) รายชื่อจะถูกเก็บไว้โดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างซึ่งจะกำหนดตำแหน่งของคำสั่งที่บังคับใช้ในหน่วยโดยคำนึงถึงการเข้าถึงและความง่ายในการทำความคุ้นเคยกับสิ่งเหล่านั้น

คำตอบ – c) ข้อ 5.9, 5.10 “คำแนะนำด้านระเบียบวิธี…” ได้รับการอนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 80

จัดให้มีการประกันภัยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและ โรคจากการทำงานดำเนินการ:

ก) ในรูปแบบของการชำระค่าประกัน; การชดเชยรายได้ที่สูญเสียไป ผลประโยชน์ครั้งเดียว;
b) ในรูปแบบของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายจากกองทุนเพื่อการบังคับ ประกันสังคม; การจ่ายเงินประกันก้อนและค่าเบี้ยประกันรายเดือนอีกด้วย ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเพื่อการฟื้นฟูทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพของผู้เสียหาย

คำตอบ – ข) ศิลปะ 8 กฎหมายของรัฐบาลกลาง“การประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน” ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 เลขที่ 125-FZ.

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยหรือไม่ เงินสดนายจ้างใช้จ่ายในการซื้ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลหรือไม่?

ก) ใช่ ตามสัญญาจ้างงาน
b) ไม่ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินทุน การป้องกันส่วนบุคคลด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
c) ปัญหาได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคลตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

คำตอบ – ข) ศิลปะ 221 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 1 “หลักเกณฑ์การจัดหา/ลูกจ้าง เสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆ” ได้รับการอนุมัติ มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ 51 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 29 ตุลาคม 2542 ฉบับที่ 39 และลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2547 ฉบับที่ 7)

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะใช้เสื้อผ้าพิเศษและรองเท้าพิเศษที่พนักงานส่งคืนหลังจากหมดระยะเวลาการสวมใส่ แต่ยังเหมาะสำหรับการใช้งานต่อไปหรือไม่

ก) ไม่;
b) ใช่ แต่หลังจากล้าง ทำความสะอาด ฆ่าเชื้อ ไล่แก๊ส ขจัดสิ่งปนเปื้อน กำจัดฝุ่น ขจัดไขมัน และซ่อมแซมเท่านั้น
ค) ไม่แนะนำ

คำตอบคือ ข) ข้อ 19 ของ “กฎในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆ ให้กับคนงาน”

อะไร เอกสารกำกับดูแลมีการกำหนดการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) บางอย่างสำหรับคนงานหรือไม่?

ก) มาตรฐานในการออก PPE สำหรับคนงานในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจกำหนดโดยมาตรฐานอุตสาหกรรมมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ และกฎระเบียบอุตสาหกรรมอื่น ๆ GOST, TU ฯลฯ โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
b) คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานกำหนดรายการอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กร
c) หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งให้ใช้ PPE บางอย่างในองค์กร

คำตอบ - ก) ข้อ 3 ของ "กฎสำหรับการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน"

มีกลุ่มใดบ้างเพื่อความปลอดภัยทางไฟฟ้าของบุคลากรทางไฟฟ้า (ไฟฟ้า)?

ก) I, II, III, IV, Y;
ข) II,III,IY,Y;
ค) III, IY, Y

คำตอบ – b) ข้อ 1.2.5 และภาคผนวกหมายเลข 1 ของ "กฎระหว่างอุตสาหกรรมเพื่อการคุ้มครองแรงงาน (กฎความปลอดภัย) ระหว่างการดำเนินการติดตั้งระบบไฟฟ้า" ได้รับการอนุมัติ มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 01/05/01 ลำดับที่ 3 และตามคำสั่งของกระทรวงพลังงานของรัสเซีย ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2543 หมายเลข 163.

บุคลากรได้รับการฝึกอบรมเพื่อมอบหมายงานในกลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้า I อย่างไร

ก) ใน ศูนย์เฉพาะทาง. เมื่อได้รับการรับรองแล้วจะมีการออกใบรับรอง
ข) บุคลากรฝ่ายผลิตที่ไม่ใช้ไฟฟ้าซึ่งปฏิบัติงานที่อาจเกิดอันตรายจากไฟฟ้าช็อตได้ผ่านการทดสอบความรู้โดยคณะกรรมการขององค์กร ไม่มีการออกใบรับรอง ผลลัพธ์จะถูกบันทึกลงในวารสาร
c) กลุ่มที่ 1 ด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้าถูกกำหนดให้กับบุคลากรเป็นประจำทุกปีโดยการสอนภาคปฏิบัติซึ่งจะต้องจบลงด้วยการทดสอบความรู้ผ่านการสำรวจปากเปล่า คำสั่งจะได้รับจากบุคคลจาก บุคลากรไฟฟ้าโดยมีกลุ่มไม่ต่ำกว่า III ผลการตรวจสอบจะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ

คำตอบคือ c) ข้อ 2 ของหมายเหตุในภาคผนวกที่ 1 “กฎระหว่างอุตสาหกรรมเพื่อการคุ้มครองแรงงาน (กฎความปลอดภัย) ในระหว่างการทำงานของการติดตั้งระบบไฟฟ้า”

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมและลดชั่วโมงการทำงานเมื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคืออะไร?

ก) ลาเพิ่มเติมและกำหนดวันทำงานให้สั้นลงตามผลการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน
b) มีการจัดให้มีวันลาเพิ่มเติมและชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงตามสัญญาจ้างงาน
c) การลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลงนั้นเป็นไปตาม "รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง" เฉพาะตามเวลาจริงเท่านั้น ทำงานในระหว่าง เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน.

คำตอบ – ค) ข้อ 12 “คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายการ…” ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 เลขที่ 273/P-20 คำวินิจฉัย ศาลสูงรฟ 15.04.04 เลขที่ GKPI 2004-481 “ในการรับรู้วรรค 8 และ 9 รวมถึงตัวอย่างของคำสั่ง เนื่องจากไม่ถูกต้องบางส่วนตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545”

มีขั้นตอนการรักษาความปลอดภัยอย่างไร? การจราจรองค์กรที่ขนส่งผู้โดยสารและสินค้าและไม่มีกรอบการผลิต เทคนิค บุคลากร และกฎระเบียบที่จำเป็น?

ก) องค์กรมีหน้าที่อย่างอิสระในการให้ข้อมูลการปฏิบัติงานที่จำเป็นแก่ผู้ขับขี่เกี่ยวกับการจราจรและสภาพการทำงานบนเส้นทาง
b) องค์กรมีหน้าที่จัดเตรียมเอกสารการเดินทางที่จำเป็นให้กับผู้ขับขี่
c) องค์กรที่ไม่มีฐานการผลิตทางเทคนิคบุคลากรกฎระเบียบและระเบียบวิธีที่จำเป็นรับประกันความปลอดภัยทางถนนบนพื้นฐานของสัญญาที่สรุปกับองค์กรที่มีฐานที่จำเป็นและ (หรือ) ได้รับใบอนุญาตเพื่อดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง

คำตอบคือ c) ข้อ 1.8 “กฎระเบียบว่าด้วยความปลอดภัยทางถนนในสถานประกอบการ สถาบัน องค์กรที่ขนส่งผู้โดยสารและสินค้า” ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 03/09/95 ฉบับที่ 27

กำหนดเวลาสำหรับชั้นเรียนโปรโมชันคือเมื่อใด ความเป็นเลิศทางวิชาชีพไดรเวอร์?

ก) ตามข้อตกลงร่วมและ (หรือ) แรงงาน
b) ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานของคนขับ
c) ดำเนินการโดยการจัดชั้นเรียนที่จำเป็นเพื่อความปลอดภัยทางถนนอย่างน้อยปีละครั้งตามที่เกี่ยวข้อง หลักสูตรและโปรแกรมต่างๆ

คำตอบคือค) น 3.4.2 “ข้อกำหนด…” ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 03/09/95 ฉบับที่ 27

ในกรณีใดบ้างที่คนขับสองคนถูกส่งไปเที่ยว?

ก) เมื่อส่งไปทริปธุรกิจที่กินเวลา 2 วันขึ้นไป
b) หากคาดว่าคนขับจะต้องอยู่ในรถนานกว่า 12 ชั่วโมง รถจะต้องติดตั้งพื้นที่นอนเพื่อให้คนขับได้พักผ่อน
c) เมื่อขนส่งสินค้าอันตราย

คำตอบ – b) ข้อ 10 “ข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์” ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 15

ระยะเวลาการพักรายวัน (ระหว่างกะ) ของพนักงานขับรถเมื่อคำนวณชั่วโมงทำงานรวมกันคือเท่าใด

ก) อย่างน้อย 8 ชั่วโมง
ข) อย่างน้อย 12 ชั่วโมง
ค) อย่างน้อย 24 ชั่วโมง

คำตอบ – b) ข้อ 25 “ข้อบังคับ...” ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 15

ผู้ขับขี่รถยนต์ประเภทใดที่สามารถมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติได้

ก) ผู้ขับขี่รถยนต์ทุกประเภท
b) ผู้ขับขี่รถยนต์ที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งระหว่างเมือง
c) ผู้ขับขี่รถยนต์นั่งส่วนบุคคล

คำตอบคือ c) ข้อ 14 “ข้อบังคับ...” ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 15

ระยะเวลา ทำงานล่วงเวลาไดรเวอร์ไม่ควรเกิน:

ก) 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 150 ชั่วโมงต่อปี
b) 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี
ค) 120 ชั่วโมงต่อปี

คำตอบ – b) ข้อ 23 “ข้อบังคับ...” ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 15

มาตรฐานการให้สบู่แก่พนักงานฟรีระหว่างการทำงานที่เกี่ยวข้องกับมลพิษ:

ก) มาตรฐานได้รับการกำหนดขึ้นตามสัญญาจ้างงานแบบรวมหรือรายบุคคล
b) 400 กรัมต่อเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน
ค) ไม่มีการจัดเตรียมสบู่ให้กับลูกจ้าง นายจ้างจัดให้มีสบู่ในห้องอาบน้ำและห้องน้ำ

คำตอบ – b) ข้อ 1 ของภาคผนวกตามมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 07/04/03 ลำดับที่ 45 “ ในการอนุมัติมาตรฐานสำหรับการออกตัวแทนล้างและทำให้เป็นกลางให้กับพนักงานฟรีขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับ การออกของพวกเขา”

มาตรฐานการรับน้ำหนักสูงสุดที่อนุญาตสำหรับผู้หญิงเมื่อยกและเคลื่อนย้ายของหนักด้วยตนเอง:

ก) เมื่อสลับกับงานอื่น (สูงสุดหนึ่งชั่วโมงละครั้ง) – 15 กก. และระหว่างกะงาน – 10 กก.
b) ห้ามเคลื่อนย้ายวัตถุหนักด้วยตนเอง
c) เมื่อสลับกับงานอื่น (สูงสุด 2 ครั้งต่อชั่วโมง) - 10 กก. อย่างต่อเนื่องระหว่างกะงาน - 7 กก.

คำตอบคือ c) ภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/06/93 ฉบับที่ 105 “เกี่ยวกับมาตรฐานใหม่สำหรับการรับน้ำหนักสูงสุดที่อนุญาตสำหรับผู้หญิงเมื่อยกและเคลื่อนย้ายของหนักด้วยตนเอง”

ทดสอบคำถามพร้อมคำตอบเรื่องการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

การทดสอบผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อทดสอบความรู้ที่ได้รับในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ในที่นี้ขอนำเสนอคำถามและคำตอบที่ถูกต้องจากแบบทดสอบเรื่องความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
จำนวนคำถามทั้งหมด: 47 ชิ้น

คำถาม: การกระทำในรูปแบบ N-1 ถูกสร้างขึ้น (มาตรา 230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือไม่?

คำตอบ: เพิ่มเป็นสามเท่าในกรณีมีเหตุการณ์เอาประกันภัย

คำถาม: กรอบเวลาในการฝึกอบรมซ้ำในที่ทำงานคือเท่าใด (ข้อ 2.1.5, 2.1.8 ของมติของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29)

คำตอบ: อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกหกเดือน สำหรับแต่ละอุตสาหกรรมและองค์กร เวลาจะถูกควบคุมโดยอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและกฎหมายระหว่างอุตสาหกรรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

คำถาม: ในกรณีใดบ้างที่คณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมซึ่งจำเป็นต้องรวมผู้ตรวจแรงงานของรัฐ ตัวแทนฝ่ายบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น (ตามข้อตกลง) และตัวแทนของสมาคมดินแดน ของสหภาพแรงงาน (มาตรา 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)?

คำตอบ: เมื่อสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมกลุ่ม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมร้ายแรง หรืออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ร้ายแรง

คำถาม: การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ดำเนินการในกรณีใดบ้างซึ่งมีการบันทึกไว้ที่ไหน (ข้อ 2.1.6 ของมติของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 10 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29)

คำตอบ: ด้วยการแนะนำกฎใหม่ คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี การหยุดงานนานกว่า 2 เดือน และสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย - มากกว่า 30 วัน บันทึกไว้ในบันทึกการบรรยายสรุปในสถานที่ทำงาน

คำถาม: ในกรณีใดบ้างที่พนักงานจัดให้มีการพักพิเศษเพื่ออุ่นเครื่องและพักผ่อนซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน (มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำตอบ: เมื่อทำงานในฤดูหนาวกลางแจ้งหรือในห้องปิดที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนรวมทั้งสำหรับรถตักที่ทำงานในการขนถ่าย

คำถาม: นานแค่ไหนหลังจากการสอบสวนอุบัติเหตุเสร็จสิ้น ผู้เสียหายจะออกแบบฟอร์มรายงาน N-1 (มาตรา 230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำตอบ: ภายในสามวัน

คำถาม: คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับคนงานในหน่วยโครงสร้างเก็บไว้ที่ไหน รวมถึงรายการคำแนะนำเหล่านี้ (ข้อ 5.9, 5.10 ของ "คำแนะนำด้านระเบียบวิธี ... " ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่เดือนธันวาคม 17 ต.ค.2545 ฉบับที่ 80)?

คำตอบ: รายการจะถูกเก็บไว้โดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างซึ่งจะกำหนดตำแหน่งของคำแนะนำที่บังคับใช้ในหน่วยโดยคำนึงถึงการเข้าถึงและความง่ายในการทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำเหล่านั้น

คำถาม: คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับการจราจรต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าใดต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำตอบ: ด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

คำถาม: สมาชิกของคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมสามารถรับผิดชอบเป็นการส่วนตัวได้อย่างไร (ข้อ 41 ของ "ข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในบางอุตสาหกรรมและองค์กร")

คำตอบ: การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการสอบสวนอุบัติเหตุที่กำหนดไว้

คำถาม: การรับเข้าทำงานอิสระสำหรับผู้ได้รับการว่าจ้างเป็นอย่างไรรวมถึง ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 7.2.4 GOST 12.0.004-90):

คำตอบ: หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกปฏิบัติงานและฝึกงาน (2-14 กะ) ภายใต้การดูแลของบุคคลที่ได้รับมอบหมายและสอบผ่าน ใบอนุญาตดังกล่าวจะออกในสมุดบันทึกการลงทะเบียนการฝึกอบรมในสถานที่ทำงานโดยมีลายเซ็นของผู้ได้รับคำสั่งและนายจ้างผู้สั่งสอนกำหนดขึ้นตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของงานเฉพาะขั้นตอนรูปแบบความถี่และระยะเวลาของแรงงาน การฝึกอบรมด้านการคุ้มครองและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงิน

คำถาม: บุคลากรได้รับการฝึกอบรมเพื่อมอบหมายให้กลุ่ม I ด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้าอย่างไร (ข้อ 2 ของหมายเหตุในภาคผนวกหมายเลข 1 ของ "กฎระหว่างอุตสาหกรรมเพื่อการคุ้มครองแรงงาน (กฎความปลอดภัย) ระหว่างการทำงานของการติดตั้งระบบไฟฟ้า")

คำตอบ: กลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้า I ถูกกำหนดให้เป็นบุคลากรทุกปีโดยผ่านการสอนงานซึ่งจะต้องจบลงด้วยการทดสอบความรู้ผ่านการสำรวจปากเปล่า คำสั่งจะดำเนินการโดยบุคคลจากเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคไฟฟ้าที่มีกลุ่มอย่างน้อย III ผลการตรวจสอบจะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ

คำถาม: ผู้ใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลประเภทใดที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาบังคับ (ข้อ 13.1 ของ SanPiN 2.2.2/2)

คำตอบ: การทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลมากกว่า 50% ของเวลาทำงาน - เกี่ยวข้องกับการทำงานของคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลอย่างมืออาชีพ

คำถาม: เจ้าหน้าที่คนใดที่สามารถตรวจสอบคำให้การของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บได้หากเขาไม่เห็นด้วยกับผลการสอบสวน (มาตรา 231 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำตอบ: การตรวจสอบแรงงานของรัฐในองค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาล; สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

คำถาม: กลุ่มใดบ้างที่มีอยู่เพื่อความปลอดภัยทางไฟฟ้าของบุคลากรด้านวิศวกรรมไฟฟ้า (ข้อ 1.2.5 ของ "กฎระหว่างอุตสาหกรรมเพื่อการคุ้มครองแรงงาน (กฎความปลอดภัย) ในระหว่างการปฏิบัติงานของการติดตั้งระบบไฟฟ้า" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2544 ฉบับที่ 3)?

คำตอบ: II, III, IV, V.

คำถาม: คนงานประเภทใดที่ได้รับนมฟรี 0.5 ลิตรต่อกะโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ข้อ 2 ของภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.01.01 ฉบับที่ 1) 45น)?

คำตอบ: ลูกจ้างในวันที่มีการจ้างงานจริงในที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการมีอยู่ในสถานที่ทำงานของปัจจัยการผลิตที่กำหนดโดยรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายภายใต้อิทธิพลที่แนะนำให้บริโภคนมหรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่นที่เทียบเท่าซึ่งได้รับอนุมัติจากกระทรวง ด้านสุขภาพของรัสเซีย

คำถาม: กฎหมายท้องถิ่นใดที่กำหนดเวลาทำงานในองค์กร (มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำตอบ: กฎระเบียบด้านแรงงานภายในองค์กร

คำถาม: เอกสารกำกับดูแลใดบ้างที่คนงานต้องใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลบางอย่าง (ข้อ 3 ของ “กฎสำหรับการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน”)?

คำตอบ: มาตรฐานการออก PPE สำหรับคนงานในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจกำหนดโดยมาตรฐานอุตสาหกรรมมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ และกฎระเบียบอุตสาหกรรมอื่น ๆ GOST, TU เป็นต้น

คำถาม: ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลงเมื่อทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคืออะไร (ข้อ 12 ของ “คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการประยุกต์รายชื่อโรงงานการผลิต วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้ สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15 เมษายน 2547) ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 21 พฤศจิกายน , 1975, เลขที่ 000/P-20)?

คำตอบ: การลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลงนั้นเป็นไปตาม “รายชื่ออุตสาหกรรม โรงงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง” เฉพาะเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

คำถาม: ขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ทำงานคืออะไร (ข้อ 7.2.3, 7.9 GOST 12.0.004-90 “ SSBT องค์กรการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน”):

คำตอบ: ดำเนินการเป็นรายบุคคลหรือโดยกลุ่มบุคคลที่ให้บริการอุปกรณ์ประเภทเดียวกัน หรือภายในสถานที่ทำงานทั่วไป โดยสาธิตเทคนิคและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย จบลงด้วยการทดสอบความรู้และทักษะที่ได้รับแบบปากเปล่า จดทะเบียนในวารสารแล้ว

คำถาม: วันทำงานปกติต่อสัปดาห์คือเท่าไร (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำตอบ: 40 ชม.

คำถาม: การกระทำของสหภาพแรงงานคืออะไรเมื่อเสร็จสิ้นการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม (มาตรา 230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

คำตอบ: การมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการสอบสวนในการพัฒนามาตรการป้องกันอุบัติเหตุดังกล่าว

คำถาม: คำจำกัดความของแนวคิด "ความปลอดภัยของแรงงาน" ใดที่ถูกต้อง (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำตอบ: การคุ้มครองแรงงาน - ระบบเพื่อรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงานซึ่งรวมถึงกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กรและเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย การรักษาและป้องกันโรค การฟื้นฟูสมรรถภาพ และมาตรการอื่น ๆ

คำถาม: ใครและภายในกรอบเวลาใดที่จัดให้มีการตรวจสอบและปรับปรุงคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร (ข้อ 5.6 ของ "คำแนะนำด้านระเบียบวิธี ... " ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2545 ลำดับที่ 80)?

คำตอบ: นายจ้าง - อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปี

คำถาม: ใครเป็นผู้ดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้น ณ สถานที่ทำงาน และในกรอบเวลาใด (ข้อ 2.1.3, 2.1.4 “ขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้างขององค์กร” โดยได้รับอนุมัติตามมติกระทรวง ของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13.01.03.№1/29)?

คำตอบ: ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของงานที่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนดจะสั่งสอนคนงานก่อนที่จะเริ่มทำงานอิสระ

คำถาม: ผู้มีสิทธิดำเนินการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของผู้ขับยานยนต์ (ข้อ 1.2, 1.4 ของ “ข้อบังคับต้นแบบในการจัดตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของผู้ขับยานยนต์” ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุข และกระทรวงคมนาคมของรัสเซีย ลงวันที่ 01.29.02 (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ลงวันที่ 21.08 .03 ฉบับที่ 000/ “ในการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของผู้ขับขี่ยานพาหนะ”):

คำตอบ: บุคลากรทางการแพทย์ของศูนย์สุขภาพที่จัดขึ้นในสถานประกอบการด้านยานยนต์และรวมอยู่ในโพลีคลินิกเป็นแผนกโครงสร้าง

คำตอบ: บุคลากรทางการแพทย์ภายใต้ข้อตกลงระหว่างสถานประกอบการและสถาบันดูแลสุขภาพ

คำถาม: ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดการและฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานอย่างทันท่วงทีและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร (มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำตอบ: นายจ้าง.

คำถาม: ใครรับรองการพัฒนาและการอนุมัติคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร (ข้อ 5.4 ของ "คำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2545 หมายเลข 80)?

คำตอบ: นายจ้าง โดยคำนึงถึงความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตจากลูกจ้าง

คำถาม: ใครบ้างที่ต้องได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำตอบ: พนักงานทุกคนในองค์กรรวมทั้งผู้จัดการด้วย

คำถาม: ใครเป็นผู้พิจารณาถึงความขัดแย้งเกี่ยวกับการสอบสวนและการบันทึกอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม (มาตรา 231 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำตอบ: หน่วยงานตรวจสอบแรงงานของรัฐหรือศาลที่เกี่ยวข้อง

คำถาม: ใครเป็นผู้จัดตั้งคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมภายในกรอบเวลาใด (มาตรา 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำตอบ: นายจ้างจัดตั้งคณะกรรมการทันทีซึ่งประกอบด้วยสมาชิกจำนวนคี่และอย่างน้อยสามคนรวมทั้งประธานคณะกรรมการในการสอบสวนอุบัติเหตุเล็กน้อย

คำถาม: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะใช้เสื้อผ้าพิเศษและรองเท้าพิเศษที่พนักงานส่งคืนหลังจากหมดระยะเวลาการสวมใส่แล้ว แต่ยังเหมาะสมกับการใช้งานต่อไป (ข้อ 19 ของ “กฎการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน”) ?

คำตอบ: ใช่ แต่หลังจากล้าง ทำความสะอาด ฆ่าเชื้อ ไล่แก๊ส ขจัดสิ่งปนเปื้อน กำจัดฝุ่น ขจัดไขมัน และซ่อมแซมเท่านั้น

คำถาม: มาตรฐานการจัดหาสบู่ฟรีให้กับพนักงานเมื่อทำงานกับคราบสกปรก (ภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2553 หมายเลข 1122n):

คำตอบ: สบู่ 300 กรัม หรือ ของเหลว 500 มล ผงซักฟอกต่อเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน

คำถาม: มาตรฐานสำหรับการบรรทุกสูงสุดที่อนุญาตสำหรับผู้หญิงเมื่อยกและเคลื่อนย้ายวัตถุหนักด้วยตนเอง (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06.02.93 ฉบับที่ 000 “ในมาตรฐานใหม่สำหรับการบรรทุกสูงสุดที่อนุญาตสำหรับผู้หญิงเมื่อยกและเคลื่อนย้ายวัตถุหนักด้วยตนเอง”) : :

คำตอบ: เมื่อสลับกับงานอื่น (สูงสุด 2 ครั้งต่อชั่วโมง) - 10 กก. และระหว่างกะงาน - 7 กก.

คำถาม: สิ่งที่พนักงานจำเป็นต้องแจ้งให้หัวหน้างานทราบทันที (มาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

คำตอบ: เกี่ยวกับทุกอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน

คำตอบ: เกี่ยวกับสถานการณ์ใด ๆ ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของผู้คน

คำตอบ: เกี่ยวกับความเสื่อมโทรมของสุขภาพของคุณ

คำถาม: มีการประกันภัยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน (มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541):

คำตอบ: ในรูปผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจ่ายจากกองทุนประกันสังคมภาคบังคับ การชำระค่าประกันแบบครั้งเดียวและค่าประกันรายเดือน รวมถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพของผู้เสียหาย

คำถาม: พนักงานจำเป็นต้องชดเชยเงินที่นายจ้างใช้ในการซื้ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (มาตรา 221 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือไม่?

คำตอบ: ไม่ใช่ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย

คำถาม: นายจ้างจำเป็นต้องฝึกอบรมคนงานในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยหรือไม่ (ข้อ 2.2.4 มติของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29)?

คำตอบ: นายจ้างมีหน้าที่จัดอบรมการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยเป็นระยะอย่างน้อยปีละครั้ง ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะต้องผ่านการฝึกอบรมนี้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากได้รับการว่าจ้าง

คำถาม: มีการจำกัดเวลาสำหรับการสอบสวนอุบัติเหตุหรือไม่ (ข้อ 19 ของ "ข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในบางอุตสาหกรรมและองค์กร" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 73) ?

คำตอบ: อุบัติเหตุกลุ่มรวมทั้งอุบัติเหตุร้ายแรงหรือถึงแก่ชีวิตจะถูกสอบสวนภายใน 15 วันปฏิทิน ส่วนที่เหลือ - ภายใน 3 วันตามปฏิทินนับจากวันที่นายจ้างมีคำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการสอบสวน

คำถาม: นายจ้างสร้างบริการคุ้มครองแรงงานจำนวนเท่าใดหรือแนะนำตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำตอบ: จำนวนพนักงานเกิน 50 คน

คำถาม: เมื่อวางเวิร์กสเตชันกับพีซี ระยะห่างระหว่างเดสก์ท็อปที่มีจอภาพวิดีโอ (ไปทางด้านหลังของจอภาพวิดีโอหนึ่งและหน้าจอของจอภาพวิดีโออื่น) และระหว่างพื้นผิวด้านข้างของจอภาพวิดีโอควรเป็น (ข้อ 9.1 ของ SanPiN 2.2.2/ 2.4.1340-03):

คำตอบ: ไม่น้อยกว่า 2 ม. และ 1.2 ม. ตามลำดับ

คำถาม: โดยคำนึงถึงข้อสรุปขององค์กรใดคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมสามารถสร้างความจริงของความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงของเหยื่อ (มาตรา 229.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)?

คำตอบ: ร่างที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

คำถาม: มาตรฐานและกฎเกณฑ์ด้านสุขอนามัยกำหนดว่าพื้นที่ต่อสถานที่ทำงานที่มีคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลจะต้องเป็น (ข้อ 3.4 SanPiN 2.2.2/4.1340-03 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและองค์กรในการทำงาน”):

คำตอบ: ไม่น้อยกว่า 6 ตร.ว. ม. และอย่างน้อย 4.5 ตร.ม. m (สำหรับพีซีที่มี VDT ที่ใช้หน้าจอแยกแบบแบน (ผลึกเหลว, พลาสมา)

คำถาม: เงื่อนไขการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กร (ข้อ 2.3.1 “ขั้นตอนการฝึกอบรม…” ได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ครั้งที่ 1/ 29):

คำตอบ: อย่างน้อยทุกๆ 3 ปี

คำถาม: มีคนงานประเภทใดบ้างที่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงาน (ข้อ 2.1.4 ของมติของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29)

คำตอบ: ใช่ คนเหล่านี้เป็นคนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติการ การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับแต่งและการซ่อมแซมอุปกรณ์ หรือการใช้เครื่องมือไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่น ๆ นายจ้างอนุมัติรายชื่อวิชาชีพและตำแหน่งของลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมเบื้องต้น ณ สถานที่ทำงาน

คำถาม: ระบุองค์กรที่มีสิทธิดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของคนงาน (ข้อ 4 ของภาคผนวกหมายเลข 3 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ไม่ . 302n):

คำตอบ: องค์กรทางการแพทย์กรรมสิทธิ์ในรูปแบบใด ๆ มีสิทธิดำเนินการเบื้องต้นและ การตรวจสอบเป็นระยะตลอดจนการตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพตามบทบัญญัติทางกฎหมายในปัจจุบัน

คำถาม: ความรับผิดชอบของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงานคืออะไร (มาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)?

คำตอบ: ได้รับการอบรมวิธีการและเทคนิคการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย

คำถาม: ตามหลักสรีรศาสตร์ของสถานที่ทำงานที่มีคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลควรให้ระยะห่างจากหน้าจอมอนิเตอร์ถึงดวงตาของผู้ใช้ (ข้อ 9.4. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03):

คำตอบ: อย่างน้อย 50 ซม. ปกติ 60-70 ซม.

แหล่งที่มา: เว็บไซต์ oltest.ru

17.06.2016 12:50:00

มีอาชีพและงานค่อนข้างน้อยที่ต้องปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยบางประการ และนายจ้างจะต้องสอนมาตรการดังกล่าวแก่ลูกจ้าง และด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องพัฒนาคำแนะนำมากมายซึ่งเป็นความรับผิดชอบประการหนึ่งของนายจ้างที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าทุกองค์กรจะมีคำแนะนำดังกล่าว และบางครั้งก็มีอยู่จริง แต่ถูกนำมาใช้ตามที่พวกเขากล่าวภายใต้ซาร์ถั่ว ในบทความเราจะบอกคุณว่าคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานได้รับการพัฒนาอย่างไรและโดยใครได้รับการอนุมัติอย่างไรสิ่งที่ควรรวมไว้และควรเก็บไว้ที่ใด

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ ศิลปะ. นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานตามมาตรา 212 และ 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยเหตุนี้เขาจะต้องให้คำแนะนำแก่คนงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน จัดหาอุปกรณ์ป้องกันให้กับคนงาน เสื้อผ้าพิเศษ ฯลฯ

และแน่นอนว่าเช่นเดียวกับบรรทัดฐานอื่น ๆ กฎความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานทั้งหมดในองค์กรเดียวจะต้องประดิษฐานอยู่ในท้องถิ่น กฎระเบียบ. พันธกรณีในการพัฒนาและอนุมัติกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้าง ตลอดจนความรับผิดชอบอื่นๆ ของนายจ้าง ได้ถูกประดิษฐานโดยตรงไว้ในมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 212 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทีนี้มาคิดออกกัน แต่ก่อนอื่น เราทราบว่ากระทรวงแรงงานได้อนุมัติคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2547 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ) ซึ่งเราจะอ้างอิงต่อไป

คำถาม:

องค์กรควรมีคำแนะนำด้านความปลอดภัยแรงงานอะไรบ้าง และจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนหรือไม่

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานนั้นจัดทำขึ้นสำหรับแต่ละตำแหน่ง วิชาชีพ หรือประเภทของงานที่ทำ ตัวอย่างเช่น ตามตำแหน่ง (อาชีพ) อาจเป็น “คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานของคนขับรถยก”, “คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานของช่างเชื่อม”; ตามประเภทของงานที่ทำ - "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อดำเนินการขนถ่าย", "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อดำเนินการ การแข่งขันกีฬา, "คำแนะนำในการใช้คอมพิวเตอร์" สิ่งเหล่านี้อาจไม่ใช่คำแนะนำ แต่เป็นกฎ เช่น "กฎสำหรับการทำงานกับอุปกรณ์ถ่ายเอกสาร" การกระทำดังกล่าวใช้กับกลุ่มพนักงานที่ทำงานประเภทเดียวกัน

นอกเหนือจากคำแนะนำสำหรับตำแหน่ง (วิชาชีพ) และประเภทของงานแล้ว อาจมีคำแนะนำที่ใช้กับพนักงานทุกคนในองค์กร เช่น “คำแนะนำด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย”

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องมีการพัฒนาคำแนะนำสำหรับพนักงานแต่ละคน เอกสารนี้ควรได้รับการพัฒนาสำหรับแต่ละตำแหน่ง (อาชีพ) จากนั้นจะนำไปใช้กับพนักงานทุกคนที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าว

คำถาม:

อะไรสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการพัฒนาคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงาน?

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของคำแนะนำระหว่างอุตสาหกรรมหรือมาตรฐานอุตสาหกรรมหรือกฎการคุ้มครองแรงงาน ตัวอย่างเช่นคำสั่งหมายเลข 213 ของ Rosleskhoz ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2541 อนุมัติคำแนะนำมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานสำหรับอาชีพหลักและประเภทของงานใน ป่าไม้. สำหรับบางอุตสาหกรรม กระทรวงแรงงานได้จัดทำข้อแนะนำด้านระเบียบวิธีแยกต่างหาก เช่น การพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับวิชาชีพหลักและประเภทงานใน การผลิตเฟอร์นิเจอร์(ตั้งแต่วันที่ 05/11/2547) สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง บริการผู้บริโภคประชากร (ตั้งแต่วันที่ 18/05/2547)

หากไม่มีคำแนะนำมาตรฐานนายจ้างจะพัฒนาคำแนะนำเหล่านี้โดยอิสระตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ในเอกสารการปฏิบัติงานและการซ่อมแซมของผู้ผลิตอุปกรณ์ เอกสารทางเทคโนโลยีขององค์กร กฎสุขอนามัยและสุขอนามัย รวมถึงคำนึงถึงสภาพการทำงานของตำแหน่งหรืองานที่เกี่ยวข้องด้วย

คำถาม:

พนักงานคนใดขององค์กรที่นายจ้างสามารถไว้วางใจในการพัฒนาคำแนะนำได้? ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานควรทำเช่นนี้หรือไม่?

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องจัดให้มีการพัฒนาและการอนุมัติคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน แต่ไม่มีการให้คำแนะนำว่านายจ้างควรมอบหมายหน้าที่งานนี้ให้ใครกันแน่ หลายคนเชื่อว่านี่ควรเป็นความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน

อย่างไรก็ตามตาม มาตรฐานวิชาชีพ“ ผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงาน” ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 08/04/2557 ฉบับที่ 524n โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน้าที่ด้านแรงงานของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวรวมถึง:

การมีปฏิสัมพันธ์กับตัวแทนของคนงานในประเด็นด้านสภาพแรงงานและความปลอดภัยและการประสานงานของเอกสารท้องถิ่นเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงาน
การแก้ไขข้อบังคับท้องถิ่นว่าด้วยประเด็นการคุ้มครองแรงงานในกรณีที่มีการบังคับใช้ใหม่หรือแก้ไขพระราชบัญญัติที่มีอยู่ซึ่งมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน;
ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่หัวหน้าแผนกโครงสร้างในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับคนงานเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคการใช้แรงงานที่ปลอดภัย และคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

หากเราได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานวิชาชีพนี้ การพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับตำแหน่งและประเภทของงานควรได้รับความไว้วางใจให้กับหัวหน้าแผนก (แผนก) เนื่องจากเป็นผู้ที่มีข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับ ฟังก์ชั่นแรงงานผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้ตรวจสอบการคุ้มครองแรงงานให้ความช่วยเหลือในการพัฒนาดังกล่าว คุณยังสามารถเชื่อมต่อแผนกกฎหมายและแผนกทรัพยากรบุคคลเข้ากับแผนกดังกล่าวได้ นอกจากนี้ตามกฎแล้วการอนุมัติอย่างเป็นทางการของร่างคำแนะนำที่พัฒนาแล้วนั้นจะดำเนินการกับผู้ตรวจสอบความปลอดภัยแรงงาน

บันทึก! ไม่ว่าพนักงานคนใดจะรับผิดชอบในการพัฒนาคำสั่ง งานนี้ควรรวมอยู่ในความรับผิดชอบงานของเขา (ใน สัญญาจ้างงาน, รายละเอียดงาน).

คำถาม:

สิ่งที่ต้องใส่ใจเมื่อพัฒนาคำแนะนำ?

เมื่อจัดทำคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามโครงสร้างที่กำหนดโดยคำแนะนำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อรวมส่วนและย่อหน้าต่อไปนี้

1. " ข้อกำหนดทั่วไปการคุ้มครองแรงงาน” ในส่วนนี้ขอแนะนำให้สะท้อนถึง:

คำแนะนำเกี่ยวกับความจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎ กฎระเบียบภายใน;
ข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติตามตารางการทำงานและการพักผ่อน
รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานในระหว่างการทำงาน
รายชื่อชุดทำงาน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ออกให้กับพนักงานตามกฎและข้อบังคับที่กำหนด
ขั้นตอนการแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับกรณีการบาดเจ็บของลูกจ้างและการขัดข้องของอุปกรณ์เครื่องมือและเครื่องมือ
กฎอนามัยส่วนบุคคลที่พนักงานต้องรู้และปฏิบัติตามเมื่อปฏิบัติงาน

2. “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานก่อนเริ่มงาน” ในส่วนนี้ คุณสามารถกำหนดลำดับได้:

การเตรียมสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
การตรวจสอบความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์ อุปกรณ์และเครื่องมือ รั้ว สัญญาณเตือนภัย สิ่งกีดขวางและอุปกรณ์อื่น ๆ สายดินป้องกัน การระบายอากาศ แสงสว่างในท้องถิ่น ฯลฯ
การตรวจสอบวัตถุดิบต้นทาง (ช่องว่าง ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป)
การรับและการโอนกะในกรณีของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการทำงานของอุปกรณ์อย่างต่อเนื่อง

วิธีการและเทคนิคในการทำงานอย่างปลอดภัย การใช้อุปกรณ์ ยานพาหนะ กลไกการยก อุปกรณ์และเครื่องมือ
ข้อกำหนดสำหรับการจัดการวัสดุเริ่มต้นอย่างปลอดภัย (วัตถุดิบ ช่องว่าง ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป)
คำแนะนำในการรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย
การดำเนินการที่มุ่งป้องกันสถานการณ์ฉุกเฉิน
ข้อกำหนดสำหรับการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับคนงาน

4. “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน” จำเป็นต้องไตร่ตรอง:

รายการสถานการณ์ฉุกเฉินหลักที่เป็นไปได้และสาเหตุที่ทำให้เกิดเหตุการณ์ดังกล่าว
การกระทำของคนงานในกรณีเกิดอุบัติเหตุและเหตุฉุกเฉิน
การดำเนินการเพื่อให้การปฐมพยาบาลแก่ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการบาดเจ็บ การเป็นพิษ และความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ

5. “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานเมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน” ส่วนนี้ระบุ:

ขั้นตอนการถอด การหยุด การถอดประกอบ การทำความสะอาดและการหล่อลื่นอุปกรณ์ อุปกรณ์ เครื่องจักร กลไกและอุปกรณ์
ขั้นตอนการทำความสะอาดของเสียที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมการผลิต
ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยส่วนบุคคล
ขั้นตอนการแจ้งผู้จัดการงานเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงานที่พบในระหว่างการทำงาน

คำถาม:

ขั้นตอนการพัฒนาและอนุมัติคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานมีอะไรบ้าง?

ขั้นตอนในการพัฒนาและอนุมัติคำแนะนำเริ่มต้นด้วยการออกคำสั่งโดยหัวหน้าองค์กรซึ่งกำหนดรายการคำแนะนำพนักงานที่รับผิดชอบในการพัฒนาและกำหนดเวลาในการดำเนินการ นี่คือตัวอย่างคำสั่งดังกล่าว

(วิสมา แอลแอลซี)

คำสั่ง

30.12.2015 № 125

มอสโก

“การพัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงาน”

ขึ้นอยู่กับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 212 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่ง:

1. หัวหน้าฝ่ายขาย V.M. Galkin หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อ M.V. Sorokin, P.T. Voronin หัวหน้าคลังสินค้า ภายในวันที่ 15/02/2559 จัดทำร่างคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานทุกตำแหน่ง วิชาชีพ และสาขาเฉพาะทางตาม โต๊ะพนักงานในหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้องและรายชื่ออาชีพและตำแหน่ง (ภาคผนวกที่ 1)

2. จนถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2559 พนักงานที่ระบุในข้อ 1 ของคำสั่งนี้จะต้องเห็นด้วยกับร่างคำแนะนำกับที่ปรึกษากฎหมาย S.N. Vorobyeva และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน L.N. Petukhova

3. ภายในวันที่ 4 มีนาคม 2559 ถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงาน L.N. Petukhova ส่งร่างคำสั่งไปยังสหภาพแรงงานของพนักงานของ Visma LLC เพื่อขอความเห็นที่สมเหตุสมผล

4. ภายในวันที่ 17 มีนาคม 2559 ถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงาน L.N. Petukhova ส่งคำแนะนำเพื่อขออนุมัติ

5. ฉันขอสงวนการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:

หัวหน้าฝ่ายขายกัลคิน/กัลคิน วี.เอ็ม./

สำหรับข้อมูลของคุณ สามารถกำหนดขั้นตอนการพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานได้เช่นกัน พระราชบัญญัติท้องถิ่นองค์กรต่างๆ

คำแนะนำควรได้รับการตกลงกับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และหากจำเป็นก็ควรตกลงกับผู้อื่น เจ้าหน้าที่,ดิวิชั่น.

ก่อนที่จะอนุมัติคำแนะนำจากผู้จัดการ จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 372 ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีเนื้อหาดังกล่าวอยู่ คำแนะนำฉบับร่างจะถูกส่งไปยังร่างกายเพื่อขออนุมัติ ไม่เกินห้าวันทำการนับจากวันที่ได้รับร่างสหภาพแรงงานจะส่งความเห็นที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับร่างดังกล่าวให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร หากความเห็นของสหภาพแรงงานไม่มีข้อตกลงกับร่างคำสั่งหรือมีข้อเสนอสำหรับการปรับปรุง นายจ้างอาจตกลงหรือดำเนินการปรึกษาหารือเพิ่มเติมกับสหภาพแรงงานภายในสามวันหลังจากได้รับความเห็นดังกล่าวเพื่อให้บรรลุแนวทางแก้ไขที่ยอมรับร่วมกัน . หากไม่บรรลุข้อตกลง ความขัดแย้งจะถูกบันทึกไว้ในระเบียบการ หลังจากนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะยอมรับคำแนะนำ ในทางกลับกัน สหภาพแรงงานสามารถอุทธรณ์การกระทำนี้ต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล หรือเริ่มกระบวนการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวมในลักษณะที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน หากสหภาพตกลง หน้าชื่อเรื่องคำแนะนำจะมีการจัดทำบันทึกที่เกี่ยวข้อง

สำหรับข้อมูลของคุณ ขอแนะนำให้จัดทำหน้าชื่อเรื่องของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานตามภาคผนวก 1 ของคำแนะนำ

คำแนะนำควรมีหมายเลข เย็บ และปิดผนึกด้วยตราประทับขององค์กร (ถ้ามี) แม้ว่าจะยังไม่ได้กำหนดข้อกำหนดการลงทะเบียนดังกล่าว แต่ก็ควรทำเช่นนี้เพื่อให้หน่วยงานกำกับดูแลไม่มีคำถามที่ไม่จำเป็น คำแนะนำได้รับการอนุมัติและบังคับใช้ตามคำสั่งของผู้จัดการ ในหน้าชื่อเรื่อง ผู้จัดการจะประทับตรา "ฉันอนุมัติ" วันที่ และลายเซ็น นี่คือตัวอย่างคำสั่งดังกล่าว

สังคมด้วย ความรับผิดจำกัด“วิสมา”
(วิสมา แอลแอลซี)

คำสั่ง

18.03.2016 № 9

มอสโก

“ในการอนุมัติและปฏิบัติตามคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน”

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 4 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซึ่งได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2547

ฉันสั่ง:

1. อนุมัติคำแนะนำด้านความปลอดภัยแรงงานสำหรับคนงานโดยคำนึงถึงความเห็นที่สมเหตุสมผลของสหภาพแรงงาน Visma LLC ตามรายการคำแนะนำ (ซ้ำกัน)

2. บังคับใช้คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานตั้งแต่วันที่ 21/03/2559

3. หัวหน้าฝ่ายขาย V.M. Galkin หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อ M.V. Sorokin, P.T. Voronin หัวหน้าคลังสินค้า ไม่เกินสองวันทำการ:

- โอนคำแนะนำสำหรับการลงทะเบียนในสมุดบันทึกคำแนะนำไปยังผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน L.N. Petukhova โดยเหลือสำเนาหนึ่งชุดไว้สำหรับการจัดเก็บในบริการคุ้มครองแรงงานชุดที่สองสำหรับการจัดเก็บในหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง
- ทำความคุ้นเคยกับพนักงานในแผนกของตนด้วยคำแนะนำโดยไม่ต้องลงนามและจัดเตรียมสำเนาคำแนะนำให้พนักงาน
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดเก็บสำเนาคำสั่งชุดที่สองในแผนกต่างๆ อย่างเหมาะสม

4. ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน L.N. Petukhova รับรองการจัดเก็บคำแนะนำที่เหมาะสมในบริการคุ้มครองแรงงาน

5. มอบความไว้วางใจในการควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน L.N. Petukhova

ผู้อำนวยการทั่วไป Pavlinov /V.V. พาฟลินอฟ/

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:

หัวหน้าฝ่ายขาย Galkin /Galkin V.M./

หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อ Sorokin /Sorokin M.V./

ผู้จัดการคลังสินค้า โวโรนิน /Voronin P.T./

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน Petukhova /Petukhova L.N./

คำถาม:

ควรเก็บคำแนะนำไว้ที่ไหน?

ตามกฎแล้วนายจ้างอนุมัติสำเนาคำแนะนำหลายชุดซึ่งบริการคุ้มครองแรงงานบันทึกไว้ในบันทึกคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานพิเศษสำหรับพนักงาน (ในรูปแบบของภาคผนวก 2 ของคำแนะนำ)

สำเนาหนึ่งฉบับจะถูกเก็บไว้ในบริการคุ้มครองแรงงานและอีกฉบับจะออกให้กับหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรวิสาหกิจพร้อมการลงทะเบียนบังคับในสมุดจดรายการต่างสำหรับการออกคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน (ในรูปแบบของภาคผนวก 3 ถึง คำแนะนำ) หากมีสำเนาเพียงฉบับเดียว หัวหน้าแผนกจะได้รับสำเนา

พนักงานที่อยู่ภายใต้บทบัญญัติของคำสั่งจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น เพื่อจุดประสงค์นี้ จะมีการจัดทำเอกสารสร้างความคุ้นเคยหรือเริ่มบันทึกรายวันพิเศษ นอกจากนี้ คุณควรทำสำเนาคำแนะนำและมอบให้พนักงานโดยไม่ต้องลงนามหรือโพสต์ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือ แบบฟอร์มที่พิมพ์ในสถานที่ที่สามารถตรวจได้

บันทึก! นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานเมื่อจ้าง ถ่ายโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่น ดำเนินการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน และฝึกอบรมใหม่ แก้ไขหรือนำคำแนะนำใหม่มาใช้

คำถาม:

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานมีอายุการใช้งานเท่าใด

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานคือห้าปี แต่ตามข้อเสนอแนะ หลังจากห้าปี คำแนะนำควรได้รับการแก้ไข ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้สามารถขยายได้หากสภาพการทำงานของคนงานไม่เปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาที่ผ่านมา กฎระหว่างอุตสาหกรรมและภาคส่วนไม่ได้รับการแก้ไข และ คำแนะนำมาตรฐานเรื่องการคุ้มครองแรงงาน การขยายความถูกต้องของคำแนะนำนั้นดำเนินการโดยคำสั่งของนายจ้างซึ่งบันทึกไว้ในหน้าแรกของคำแนะนำ ได้แก่ วันที่ปัจจุบัน เครื่องหมาย "แก้ไข" และลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการแก้ไขคำแนะนำ ระบุตำแหน่งและสำเนาลายมือชื่อ นอกจากนี้ยังระบุระยะเวลาที่จะขยายคำสั่งออกไปด้วย

หากก่อนที่จะหมดอายุระยะเวลาห้าปีของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน สภาพการทำงานของคนงานมีการเปลี่ยนแปลง หรือมีการแก้ไขกฎระหว่างภาคและภาคส่วนและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานมาตรฐาน จะต้องแก้ไขคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน โดยนายจ้างก่อนกำหนด และหากจำเป็น จะต้องได้รับการอนุมัติใหม่ จำเป็นต้องแก้ไขคำแนะนำก่อนกำหนดระหว่างการดำเนินการ เทคโนโลยีใหม่และเทคโนโลยีโดยอาศัยผลการวิเคราะห์วัสดุจากการสอบสวนอุบัติเหตุ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และโรคจากการทำงาน ตลอดจนตามคำร้องขอของผู้แทนสำนักงานตรวจราชการ เมื่อพูดถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของคำแนะนำ เราทราบว่าคำแนะนำอนุญาตให้มีการพัฒนาคำแนะนำชั่วคราวเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานของโรงงานผลิตใหม่และที่สร้างขึ้นใหม่ คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานชั่วคราวสำหรับคนงานช่วยให้มั่นใจในการทำงานที่ปลอดภัย กระบวนการทางเทคโนโลยี(ทำงาน) และ การดำเนินงานที่ปลอดภัยอุปกรณ์. ได้รับการพัฒนาในช่วงเวลาจนกว่าโรงงานผลิตที่ระบุจะได้รับการยอมรับให้ดำเนินการ

บทสรุป

ให้เรานึกถึงขั้นตอนการพัฒนาและการนำคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับคนงานมาใช้โดยย่อ ก่อนอื่นนายจ้างควรกำหนดรายชื่อตำแหน่ง (วิชาชีพ) และประเภทของงานที่ไม่มีคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานหรือต้องมีการแก้ไข จากนั้นจะมีการระบุผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในการพัฒนาและการอนุมัติคำแนะนำ หากองค์กรมีสหภาพแรงงานอย่าลืมนำความเห็นของตนมาพิจารณาด้วย โครงการที่ตกลงกันได้รับการอนุมัติและบันทึกไว้ในบันทึกคำแนะนำ และ ขั้นตอนสุดท้าย- ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติของคนงานและรับรองการจัดเก็บของพวกเขา

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าเนื่องจากมีการให้ข้อผูกพันในการพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน กฎหมายแรงงานในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามนายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครอง ดังนั้นจึงไม่ควรละเลยปัญหานี้ โดยไม่ชักช้าให้ตรวจสอบว่าคุณมีคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับทุกตำแหน่ง (วิชาชีพ) หรือไม่ ถ้าไม่มี ก็ต้องพัฒนา และถ้ามีก็อาจต้องมีการแก้ไข