บ้าน อัตราแลกเปลี่ยน แรงจูงใจหลักในการมีส่วนร่วมในการเป็นผู้ประกอบการ แรงจูงใจในการดำเนินธุรกิจ: แรงจูงใจหลักสี่ประการสำหรับผู้ประกอบการ

แรงจูงใจหลักในการมีส่วนร่วมในการเป็นผู้ประกอบการ แรงจูงใจในการดำเนินธุรกิจ: แรงจูงใจหลักสี่ประการสำหรับผู้ประกอบการ

การวิจัยแรงจูงใจมีหลายสาขาในสาขาจิตวิทยาการจัดการ จิตวิทยาผู้ประกอบการ และจิตวิทยาการจัดการ ในอดีต ทิศทางแรกถือได้ว่าเป็นมาตรานั้น การจัดการทางวิทยาศาสตร์ซึ่งอุทิศตนเพื่อกระตุ้นพนักงานให้ เพิ่มผลผลิตและเสนอโดยเฟรดเดอริก เทย์เลอร์ ทิศทางที่สองนั้นใกล้เคียงกับ Taylorism ในระดับหนึ่งและมีความเกี่ยวข้องกับประเพณีของแนวทางพฤติกรรม ทิศทางที่สามมีพื้นฐานมาจากแนวคิดเกี่ยวกับธรรมชาติของแรงจูงใจ ความต้องการ และค่านิยมของมนุษย์ในระดับที่สูงกว่ามาก

ตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการศึกษา ทิศทางที่สามของการวิจัยเกี่ยวกับปัญหาแรงจูงใจในด้านจิตวิทยาการจัดการเป็นที่สนใจมากที่สุด ซึ่งช่วยให้เราสามารถศึกษาด้านเนื้อหาของแรงจูงใจสำหรับกิจกรรมการทำงานที่ประสบความสำเร็จ จากพื้นฐานแนวคิดของการศึกษา เราจะวิเคราะห์ข้อมูลที่มีอยู่ในวรรณกรรมเกี่ยวกับแรงจูงใจที่มีนัยสำคัญต่อกิจกรรมขององค์กร

สรุปข้อคิดเกี่ยวกับ กิจกรรมผู้ประกอบการผู้เชี่ยวชาญคลาสสิกและสมัยใหม่เราสามารถระบุคุณลักษณะทั่วไปสำหรับกิจกรรมของผู้ประกอบการและองค์กรได้ กิจกรรมผู้ประกอบการคือ:

กิจกรรมสร้างสรรค์ซึ่งอยู่บนพื้นฐานของแนวคิดเชิงพาณิชย์ใหม่ แนวคิดในด้านธุรกิจและบริการ

ค้นหาโอกาสในการทำกำไรที่องค์กรธุรกิจอื่นยังไม่มีใครสังเกตเห็น

การสร้างการก่อสร้างองค์กรของคุณเองด้วยความช่วยเหลือซึ่งคุณสามารถตระหนักถึงแผนของคุณ

การค้นหาและการนำสิ่งใหม่ๆ ไปใช้อย่างต่อเนื่อง มุ่งเน้นที่ การพัฒนานวัตกรรมการจัดระเบียบ การใช้สิ่งประดิษฐ์หรือโอกาสต่างๆ ในการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ การค้นพบแหล่งวัตถุดิบใหม่ๆ ตลาด การปรับโครงสร้างการผลิต เป็นต้น

จากลักษณะเปรียบเทียบที่นำเสนอเราสามารถสรุปได้ว่ากิจกรรมของผู้ประกอบการเป็นกิจกรรมขององค์กรประเภทหนึ่ง เพราะฉะนั้น, การวิเคราะห์แรงจูงใจกิจกรรมของผู้ประกอบการจะช่วยให้เราสามารถระบุแรงจูงใจบางอย่างที่สำคัญสำหรับกิจกรรมขององค์กรได้เช่นกัน

ในงานทฤษฎีเศรษฐศาสตร์คลาสสิกตามแนวคิดของมนุษย์เศรษฐศาสตร์ แรงจูงใจที่โดดเด่นสำหรับการเป็นผู้ประกอบการถือเป็นแรงจูงใจทางวัตถุประการหนึ่ง - ความปรารถนาที่จะทำกำไรหรือแรงจูงใจในการบรรลุความสำเร็จ การวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับแรงจูงใจของกิจกรรมผู้ประกอบการแสดงให้เห็นว่าขอบเขตการสร้างแรงบันดาลใจของบุคลิกภาพของผู้ประกอบการนั้นซับซ้อนกว่ามากและไม่ได้จำกัดอยู่เพียงความปรารถนาที่จะทำกำไร

ความปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จ

ความมุ่งมั่นในการสร้างสรรค์นวัตกรรม

ความเต็มใจที่จะเสี่ยง

ความปรารถนาในการตัดสินใจด้วยตนเองความเป็นอิสระ

มุ่งมั่นเพื่อความเหนือกว่า (แรงจูงใจที่มีพลัง);

ความต้องการกิจกรรม (แรงจูงใจในขั้นตอน);

ความปรารถนาที่จะสร้างความร่วมมือในตำแหน่งที่เท่าเทียมกัน (แรงจูงใจในการเป็นพันธมิตร)

แนวโน้มของบุคคลที่จะชักจูงผู้อื่นในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (Machiavellianism);

แรงจูงใจในการบรรลุผลสำเร็จ

จากข้อมูลที่ได้รับ เพื่อชี้แจงโครงสร้างของขอบเขตแรงจูงใจของแรงจูงใจสำหรับกิจกรรมของผู้ประกอบการที่มีการแข่งขัน ได้มีการนำเสนอการศึกษาเชิงประจักษ์ 49 คนที่มีอายุระหว่าง 27 ถึง 39 ปีเข้าร่วมในการศึกษาเชิงประจักษ์ มีการสร้างกลุ่มวิชาขึ้นมาสองกลุ่ม จากมุมมองของความสามารถในการแข่งขันขององค์กรการค้า ทุกวิชาตามการวิเคราะห์แบบสอบถามและผลการสนทนาถูกแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม กลุ่มแรกประกอบด้วยผู้ประกอบการ 29 ราย ผู้ประกอบการเหล่านี้ดำเนินธุรกิจมามากกว่า 5 ปี พวกเขาได้สร้างขึ้น องค์กรการค้าซึ่งดำเนินธุรกิจในตลาดจนมีระดับความสำเร็จที่แตกต่างกัน

จากการวิเคราะห์ข้อมูลแบบสอบถามและผลการสนทนา พบว่า ผู้ประกอบการเหล่านี้แม้จะประสบปัญหาและล้มเหลวในบางครั้งก็ยังคงดำเนินธุรกิจต่อไปในขณะที่ ปีที่ผ่านมาองค์กรของพวกเขาทำงานได้สำเร็จ กลุ่มวิชานี้เรียกตามอัตภาพว่า "การแข่งขัน"

กลุ่มที่ 2 รวม 19 คน พวกเขาสร้างองค์กรการค้าที่ล้มเหลว ต่อมากลุ่มวิชาเหล่านี้ปฏิเสธที่จะประกอบธุรกิจ ในขั้นต้นการปฏิเสธของพวกเขาเกิดจากเหตุผลทางการเงินและต่อมาพวกเขาไม่ต้องการทำธุรกิจเพราะพวกเขาเชื่อว่าคุณสมบัติของพวกเขาไม่สอดคล้องกับกิจกรรมประเภทนี้ ปัจจุบันพวกเขาได้รับการว่าจ้างผู้จัดการระดับสูงซึ่งก็คือพวกเขาจัดการองค์กรเชิงพาณิชย์ เรากำหนดให้กลุ่มนี้ตามอัตภาพเป็น "ไม่มีการแข่งขัน"

จากข้อมูลวรรณกรรม โดยคำนึงถึงความถูกต้อง ความน่าเชื่อถือ และมาตรฐาน จึงมีการเลือกวิธีการต่อไปนี้:

การวินิจฉัยแรงจูงใจสู่ความสำเร็จและการหลีกเลี่ยงความล้มเหลว เอห์เลอร์ส

วิธีของชูเบิร์ตในการวินิจฉัยระดับความพร้อมของความเสี่ยง

มาตราส่วนมาเคียเวลเลียนนิยม;

ระเบียบวิธีในการศึกษาสังกัด

การวิเคราะห์ผลการวิจัยนำไปสู่ข้อสรุปว่าผู้ประกอบการที่มีการแข่งขันไม่แตกต่างจากผู้ประกอบการที่ไม่แข่งขันในด้านระดับการพัฒนาแรงจูงใจสู่ความสำเร็จ แรงจูงใจในการหลีกเลี่ยงความล้มเหลว และการกล้าเสี่ยง สิ่งนี้สามารถอธิบายได้ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าลักษณะการสร้างแรงบันดาลใจเหล่านี้มีความสำคัญทางอาชีพไม่เพียง แต่สำหรับผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้จัดการระดับสูงด้วยซึ่งผู้ประกอบการที่ไม่มีการแข่งขันทำหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่

การไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในตัวบ่งชี้แรงจูงใจในการบรรลุความสำเร็จและแนวโน้มความเสี่ยงระหว่างกลุ่มที่เปรียบเทียบบ่งชี้ว่าลักษณะแรงจูงใจเหล่านี้เป็นเรื่องปกติในวิชาชีพ คุณสมบัติที่สำคัญสำหรับทั้งผู้ประกอบการและผู้บริหารระดับสูงซึ่งสอดคล้องกับวรรณกรรมเป็นอย่างดี

เพื่อตรวจสอบข้อมูลที่จำกัดที่นำเสนอในวรรณกรรมเกี่ยวกับความสำคัญของแรงจูงใจในการเข้าร่วมเพื่อความสำเร็จของกิจกรรมของผู้ประกอบการ โดยใช้แบบสอบถามวินิจฉัยการเข้าสังกัดของ Mehrabian เราได้ทำการศึกษาลักษณะการสร้างแรงบันดาลใจนี้ในสองกลุ่มวิชา

การวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับบ่งชี้ว่าไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในตัวชี้วัดของวิธีการวินิจฉัยความเกี่ยวข้องในกลุ่มวิชาที่เปรียบเทียบทั้งสองกลุ่ม ผลการศึกษาสามารถอธิบายได้จากลักษณะของกิจกรรมของทั้งผู้ประกอบการและผู้จัดการระดับสูง สำหรับผู้ประกอบการและผู้จัดการ คุณสมบัติที่สำคัญทางวิชาชีพคือทักษะการสื่อสารส่วนบุคคลที่ได้รับการพัฒนามาอย่างดี เพื่อประเมินระดับการพัฒนาจึงใช้ “MAK scale”

เป็นที่ยอมรับว่าระดับการพัฒนาของ Machiavellianism ในผู้ประกอบการที่มีการแข่งขันนั้นแตกต่างจากระดับการพัฒนาคุณภาพนี้ในผู้ประกอบการที่ไม่แข่งขัน ในขณะเดียวกัน ระดับการพัฒนาของลัทธิมาเคียเวลเลียนนิยมในหมู่ผู้ประกอบการที่มีการแข่งขันนั้นต่ำกว่าค่าเฉลี่ย ข้อเท็จจริงนี้สามารถอธิบายได้โดยพิจารณาจากคุณลักษณะที่ระบุของการเป็นผู้นำองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากวัตถุประสงค์

เมื่อพิจารณาถึงจุดประสงค์ของผู้ประกอบการเป็นหัวข้อหนึ่งของกิจกรรมองค์กรที่มุ่งเน้นการสร้างบริษัทที่ประสบความสำเร็จในระยะยาว สังเกตได้ว่าผู้นำที่มีความสามารถมีความจำเป็นต้องสร้างอัตลักษณ์ด้วยระบบความเชื่อที่ให้ความหมายกับชีวิตของบุคคล หากผู้จัดการจูงใจ ฝึกอบรม และกระตุ้นพนักงาน จัดพิธีกรรม และเสริมสร้างแบบแผนพฤติกรรม ผู้ประกอบการจะมีอิทธิพลอย่างลึกซึ้งต่อผู้คน เพราะเขาไม่เพียงแต่ทำสิ่งที่เป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการเท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยส่วนบุคคลอีกด้วย การเติบโตของสมาชิกในองค์กรเติมเต็มชีวิตให้มีความหมาย

ผู้นำขององค์กรที่สร้างปรัชญาขององค์กรที่ประสบความสำเร็จในระยะยาวและมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนในองค์กรควรพิจารณาว่าพวกเขาไม่ใช่เป้าหมายของการจัดการ แต่เป็นเรื่องของกิจกรรม จากนี้ไปผู้นำองค์กรจะต้องมุ่งเน้นในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างหัวเรื่องและหัวเรื่องในระดับสูงสุดของการควบคุมกิจกรรม - ขอบเขตคุณค่าและความหมายของบุคลิกภาพของผู้ใต้บังคับบัญชา Machiavellianism เป็นลักษณะของบุคลิกภาพของผู้บงการซึ่งบนพื้นฐานของความไม่เชื่อในความเป็นไปได้ของการมีอยู่ของความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจระหว่างผู้คนมุ่งมั่นที่จะมีอิทธิพลต่อขอบเขตแรงบันดาลใจของคู่การสื่อสารเพื่อที่เขาจะสามารถ บรรลุเป้าหมายที่ซ่อนอยู่เพื่อให้พันธมิตรเปลี่ยนเป้าหมายเดิมโดยไม่รู้ตัว ด้วยเหตุนี้ เนื่องจากอิทธิพลที่มีต่อขอบเขตคุณค่าและความหมายของแต่ละบุคคลทำให้เกิดความไว้วางใจและการยอมรับซึ่งกันและกันของบุคคล Machiavellianism จึงทำหน้าที่เป็นปัจจัยสร้างแรงบันดาลใจส่วนบุคคลที่ขัดขวางกิจกรรมองค์กรที่ประสบความสำเร็จของผู้นำขององค์กร

เห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้สามารถอธิบายข้อมูลที่ได้รับในการศึกษาของเราเกี่ยวกับการพัฒนา Machiavellianism ในระดับต่ำในหมู่ผู้นำองค์กรที่ประสบความสำเร็จเมื่อเปรียบเทียบกับผู้จัดการ ดังนั้นการศึกษาที่ดำเนินการเกี่ยวกับแรงจูงใจของกิจกรรมองค์กรโดยใช้เทคนิคการวินิจฉัยทางจิตทำให้เราได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้:

1. เป็นที่ยอมรับแล้วว่าทั้งแรงจูงใจสู่ความสำเร็จ หรือแรงจูงใจเพื่อหลีกเลี่ยงความล้มเหลว หรือการกล้าเสี่ยง หรือความร่วมมือ ไม่ใช่คุณสมบัติแรงจูงใจเฉพาะที่เป็นลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของผู้ประกอบการที่มีการแข่งขัน ลักษณะการสร้างแรงบันดาลใจเหล่านี้ดูเหมือนจะเป็นแรงจูงใจร่วมกันที่กำหนดความสำเร็จของทั้งผู้ประกอบการและ กิจกรรมการจัดการ.

2. ความสำเร็จของผู้ประกอบการที่มีการแข่งขันไม่ได้ถูกกำหนดโดยแรงจูงใจที่เป็นอิสระของแต่ละบุคคล แต่โดยโครงสร้างของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรวมกันของแรงจูงใจที่พัฒนาแล้วเพื่อให้บรรลุความสำเร็จ ความจำเป็นในการเข้าร่วม ความปรารถนาที่จะมีความเสี่ยงที่สมเหตุสมผล และแรงจูงใจในระดับต่ำที่จะหลีกเลี่ยง ความล้มเหลวและความปรารถนาที่จะจัดการ แรงจูงใจที่ผสมผสานกันนี้ทำให้เป็นไปได้ในระดับสูงสุดที่จะรวมคนที่มีความสามารถเข้าด้วยกัน สร้างแนวคิดขององค์กรที่ประสบความสำเร็จในระยะยาว และนำแนวคิดนี้ไปใช้ โดยมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จในเงื่อนไขของความเสี่ยงและความไม่แน่นอน และท้ายที่สุดก็เพิ่ม ระดับความสามารถในการแข่งขันขององค์กรการค้า

3. ตามแนวคิดของพวกเขาโดย E. Shostrom, A. Maslow, K. Rogers การรวมกันของแรงจูงใจที่ระบุในกระบวนการวิจัยเชิงประจักษ์ คุณลักษณะของกิจกรรมองค์กรที่ประสบความสำเร็จ ช่วยให้สามารถศึกษาเชิงสร้างสรรค์เพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้นำที่มีพรสวรรค์ของ องค์กรเพื่อกำหนดสมมติฐานแนวความคิดเบื้องต้นว่า โดยรวมแล้ว การรวมกันของแรงจูงใจที่เราสร้างขึ้นเป็นเพียงหนึ่งในการแสดงบุคลิกภาพในฐานะระบบการพัฒนาตนเองที่กำหนดด้วยตนเอง

วรรณกรรม

1. Belov V.V. ความสามารถขององค์กร เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 2551

2. Zavyalova E.K. , Posokhova S.T. จิตวิทยาของการเป็นผู้ประกอบการ เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 2547

3. พจนานุกรมจิตวิทยาโดยย่อ / คอมพ์ แอล. เอ. คาร์เพนโก; ภายใต้ทั่วไป เอ็ด A. V. Petrovsky, M. G. Yaroshevsky ม., 1985.

4. Maslow A. การตระหนักรู้ในตนเอง // จิตวิทยาบุคลิกภาพ ข้อความ / เอ็ด. ยู. บี. กิปเพนไรเตอร์, เอ. เอ. บับเบิลส์ ม., 1982.

5. Chirikova A.E. ผู้นำผู้ประกอบการชาวรัสเซีย: ความคิด ความหมาย ค่านิยม ม., 1997.

6. Shekshnya S.V. ความเป็นผู้นำใน ธุรกิจสมัยใหม่. ม., 2546.

กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์

สถาบันการศึกษาของรัฐ

การศึกษาวิชาชีพชั้นสูง

"มหาวิทยาลัยแห่งรัฐเคเมรอฟสค์"

คณะรัฐศาสตร์และสังคมวิทยา

ภาควิชาทฤษฎีเศรษฐศาสตร์

งานหลักสูตร

ในหัวข้อ: “แรงจูงใจในกิจกรรมผู้ประกอบการ”

ดำเนินการโดยนักเรียนกลุ่ม SL - 063

มาซูรัค อี.อี.

ที่ปรึกษาทางวิทยาศาสตร์:

Kurbatova M.V. เศรษฐศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต วท., ศาสตราจารย์.

เคเมโรโว 2010

การแนะนำ

บทที่ 1 กิจกรรมผู้ประกอบการ

1.2 คุณสมบัติของกิจกรรมผู้ประกอบการ

บทที่ 2 โครงสร้างแรงจูงใจสำหรับกิจกรรมของผู้ประกอบการ

2.1 รากฐานทางทฤษฎีของแรงจูงใจในการเป็นผู้ประกอบการ

2.2 แรงจูงใจสำหรับกิจกรรมของผู้ประกอบการและประเภทของกิจกรรม

บทสรุป

บรรณานุกรม

การแนะนำ

กิจกรรมผู้ประกอบการ (entrepreneurship) คือ องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดใดๆ เศรษฐกิจตลาดเพราะมันรับประกันการเติบโตทางเศรษฐกิจ การผลิตสินค้าหลากหลายที่เพิ่มขึ้นจำนวนมากซึ่งออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการเชิงปริมาณและที่สำคัญกว่านั้นคือความต้องการที่เปลี่ยนแปลงในเชิงคุณภาพของสังคม ชั้นต่างๆ และปัจเจกบุคคล นี่คือแรงผลักดันเบื้องหลังการพัฒนาเศรษฐกิจแบบตลาดสมัยใหม่ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเข้าใจแง่มุมต่างๆ ของการเป็นผู้ประกอบการในฐานะปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม

กลไกหลักของการพัฒนาและการต่ออายุของชีวิตทางเศรษฐกิจในปัจจุบันคือความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ของผู้ประกอบการที่ดำเนินกิจกรรมนี้หรือกิจกรรมนั้น จากนี้การศึกษาและวิเคราะห์แรงจูงใจของผู้ประกอบการยุคใหม่โดยเฉพาะและกิจกรรมของผู้ประกอบการโดยทั่วไปมีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษ

ระบบเศรษฐกิจแบบตลาดซึ่งมีการจัดตั้งขึ้นในรัสเซียมากขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของผู้ประกอบการ ระบบเศรษฐกิจโดยมีหน้าที่กำกับดูแลยังคงอยู่ในมือของรัฐ ปัจจุบันระบบเศรษฐกิจแบบผู้ประกอบการได้ส่งเสริมให้ผู้ประกอบการเป็นหนึ่งในวิชาที่สำคัญที่สุดของกระบวนการทางเศรษฐกิจ

การเป็นผู้ประกอบการเป็นเสาหลักสำหรับเศรษฐกิจตลาดของประเทศ นั่นคือสาเหตุที่หน่วยงานภาครัฐพยายามกระตุ้นการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางดังนั้นในที่สุด การชำระภาษีวิสาหกิจเหล่านี้มีส่วนสนับสนุนงบประมาณของรัฐและการเติบโตของ GDP ก็รู้สึกได้ในเศรษฐกิจของประเทศ

จากมุมมองทางเศรษฐกิจ สันนิษฐานว่าการดำเนินการทางเศรษฐกิจมีแรงจูงใจ ดอกเบี้ยทางเศรษฐกิจ.

คุณลักษณะที่กำหนดของสังคมวิทยาคือการมุ่งเน้นไปที่แรงจูงใจของผู้ประกอบการในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง กิจกรรมทางเศรษฐกิจ. ด้วยแนวทางนี้ แรงจูงใจของผู้ประกอบการกลายเป็นปัญหาทางสังคมวิทยา

วัตถุงานเป็นกิจกรรมทางธุรกิจ

เรื่องคือแรงจูงใจของผู้ประกอบการในตน กิจกรรมทางเศรษฐกิจ.

เป้าหมายของการทำงานประกอบด้วยการวิเคราะห์ทางทฤษฎีและระเบียบวิธีของแรงจูงใจในกิจกรรมของผู้ประกอบการ

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ คาดว่าจะต้องแก้ไขดังต่อไปนี้ งาน:

1. กำหนดกิจกรรมของผู้ประกอบการและธุรกิจ

2. พิจารณาโครงสร้างกิจกรรมทางธุรกิจ

3. อธิบายรากฐานทางทฤษฎีและระเบียบวิธีของแรงจูงใจในการเป็นผู้ประกอบการซึ่งเป็นแรงจูงใจหลักสำหรับกิจกรรมของผู้ประกอบการ

4. ระบุการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมทางธุรกิจ

ในงานนี้เราจะพยายามเปิดเผยสาระสำคัญและเนื้อหาของแนวคิดของการเป็นผู้ประกอบการเพื่อเน้นคุณลักษณะของธุรกิจของผู้ประกอบการและโครงสร้างผู้ประกอบการ และกำหนด ตำแหน่งทั่วไปกิจการธุรกิจในรัสเซีย

งานนี้มีพื้นฐานมาจาก งานทางวิทยาศาสตร์ Radaeva V.V., Khalina S.M., Shevchenko I.K.

บทที่ 1 กิจกรรมผู้ประกอบการ: แนวคิด โครงสร้าง

1.1 ผู้ประกอบการและธุรกิจ

ในขั้นต้น ปัญหาของการเป็นผู้ประกอบการถูกวางโดยเศรษฐกิจการเมืองในฐานะปัญหาในการอธิบายแหล่งที่มาของการเติบโตทางเศรษฐกิจและลักษณะของผลกำไร (คำว่า "ผู้ประกอบการ" ได้รับการแนะนำโดย R. Cantillon ในศตวรรษที่ 18) คำจำกัดความของผู้ประกอบการในฐานะเจ้าของทุนมีชัยในงานเศรษฐศาสตร์การเมืองคลาสสิก - F. Quesnay, A. Smith ในเวลาเดียวกันตามที่ J. Turgot และต่อมาในหมู่นักประวัติศาสตร์ชาวเยอรมัน (W. Roscher, B. Hildebrand) เขาไม่เพียง แต่จัดการเงินทุนของเขาเท่านั้น แต่ยังผสมผสานหน้าที่ของเจ้าของเข้ากับแรงงานที่มีประสิทธิผลส่วนบุคคลอีกด้วย

เมื่อเวลาผ่านไป ผู้ประกอบการจะมีความผูกพันกับนายทุนน้อยลงเรื่อยๆ เจบี ซีย์และเจ.เอส. Mill ถือว่าผู้ประกอบการเป็นผู้จัดงานการผลิตที่ไม่ได้รับภาระจากสิทธิในทรัพย์สิน ความแตกต่างระหว่างเจ้าของและผู้ประกอบการกำหนดโดย K. Marx นีโอคลาสสิก - A. Marshall, L. Walras, K. Menger, F. Wieser กำหนดผู้ประกอบการในฐานะผู้จัดการ และตั้งแต่นั้นมา ความเป็นกลางที่เกี่ยวข้องกับการเป็นเจ้าของทรัพย์สินได้กลายเป็นองค์ประกอบทั่วไปของทฤษฎีการเป็นผู้ประกอบการส่วนใหญ่ - คลาสสิก (J. Schumpeter) และสมัยใหม่ (A. Cole, P. Drucker)

การเป็นผู้ประกอบการเป็นขอบเขตของกิจกรรมทางวิชาชีพของกลุ่มคนพิเศษ - ผู้ประกอบการ ผู้ประกอบการเป็นตัวแทนทางเศรษฐกิจที่เป็นอิสระ ดำเนินการภายใต้ความเสี่ยงและอันตรายของตนเอง และอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของตนเอง รวมถึงความรับผิดชอบทางการเงิน เขาจะต้องมีสิทธิในการใช้เงินทุนหมุนเวียน เช่น "มัด" ของสิทธิสี่ประการ:

1) สิทธิความเป็นเจ้าของ นั่นคือสิทธิในการควบคุมทางกายภาพแต่เพียงผู้เดียวเหนือสินค้า

2) สิทธิในการใช้งาน กล่าวคือ สิทธิในการสมัคร คุณสมบัติที่เป็นประโยชน์ดีสำหรับตัวคุณเอง

3) สิทธิในการจัดการนั่นคือสิทธิในการตัดสินใจว่าใครและอย่างไรจะรับรองการใช้ผลประโยชน์

4) สิทธิในรายได้ ได้แก่ สิทธิที่จะได้รับผลจากการใช้สิทธิประโยชน์

เพื่อให้สามารถใช้สิทธิเหล่านี้ได้เขาจะต้องจ่ายเงินให้เจ้าของเต็มจำนวนสำหรับการจำหน่ายสิทธิเหล่านี้ตามที่เขาโปรดปราน (เช่นในรูปของค่าเช่า) นอกจากนี้ คุณจะต้องมีเงินทุนหมุนเวียนจำนวนหนึ่งด้วย (เช่น ต้นทุนวัตถุดิบ วัสดุ แรงงาน ฯลฯ) เมื่อเริ่มต้นกิจกรรมทางธุรกิจ (หรือปรับเปลี่ยนกิจกรรมก่อนหน้านี้) ผู้ประกอบการจะต้องแก้ไขปัญหานิรันดร์ของระบบเศรษฐกิจแบบตลาด: จะผลิตอะไร ผลิตอย่างไร ผลิตเพื่อใคร?

คำจำกัดความทั่วไปและครอบคลุมที่สุดของการเป็นผู้ประกอบการมีระบุไว้ในผลงานของนักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกัน อาร์. ฮิสริช และเอ็ม. ปีเตอร์ส: “การเป็นผู้ประกอบการคือกระบวนการของการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ที่มีคุณค่า; กระบวนการที่ต้องใช้เวลาและความพยายาม ซึ่งเกี่ยวข้องกับการสันนิษฐานทางการเงิน คุณธรรม และ ความรับผิดชอบต่อสังคม; กระบวนการที่นำมาซึ่งรายได้ทางการเงินและความพึงพอใจส่วนบุคคลกับสิ่งที่ได้รับ”

นักเศรษฐศาสตร์ต่างประเทศดีเด่น ได้แก่ F. Hayek, J. Schumpeter และ P. Drucker ตลอดจนนักวิทยาศาสตร์ชาวรัสเซียผู้อุทิศตน การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ปัญหาเหล่านี้: A.I. Ageev, A.V. Busygin, V.V. Radaev, Yu.M. Osipov, M.G. ลาปุสตา, เอ.จี. พอร์ชเนฟ และคณะ

ทฤษฎีที่ยอดเยี่ยมและ ความสำคัญในทางปฏิบัติมีมุมมองของ P. Drucker เกี่ยวกับสาระสำคัญของแนวคิด "เศรษฐกิจผู้ประกอบการ", "สังคมผู้ประกอบการ", "การจัดการผู้ประกอบการ" เขาสำรวจปัญหาของการก่อตัวของสภาพแวดล้อมของผู้ประกอบการ แรงจูงใจของผู้ประกอบการ และเงื่อนไขสำหรับพวกเขาในการดำเนินธุรกิจ

P. Drucker เชื่อว่าการเป็นผู้ประกอบการมีพื้นฐานอยู่บนเศรษฐกิจและ ทฤษฎีทางสังคมโดยการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวถือเป็นปรากฏการณ์ปกติและเป็นธรรมชาติโดยสมบูรณ์ แนวคิดใหม่ๆ เป็นรากฐานทางความหมายของคำว่า "การเป็นผู้ประกอบการ" อย่างชัดเจน ดังนั้นงานของผู้ประกอบการจึงเป็น "การทำลายล้างอย่างสร้างสรรค์" ผู้ประกอบการเน้นย้ำว่า P. Drucker มีความโดดเด่นด้วยการคิดแบบสร้างสรรค์ และยิ่งกว่านั้น องค์กรยังเป็นผู้ประกอบการไม่ใช่เพราะมันเป็นของใหม่ และไม่ใช่เพราะมันมีขนาดเล็ก (เล็ก) แม้ว่าจะพัฒนาอย่างรวดเร็ว แต่เนื่องจากกิจกรรมของมันอยู่บนพื้นฐานของการตระหนักถึงความจริงที่ว่าผลิตภัณฑ์ที่ผลิตนั้นมีลักษณะเฉพาะตัว ความต้องการที่พวกเขามี เติบโตขึ้นจนทำให้เกิด "ช่องทางการตลาด" และเทคโนโลยีใหม่ทำให้สามารถเปลี่ยนการดำเนินงานที่ซับซ้อนให้เป็นกระบวนการทางวิทยาศาสตร์ได้

คำจำกัดความของผู้ประกอบการในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์สถาบัน (R. Coase, O. Williamson) คือการที่เขากลายเป็นหัวข้อที่ตัดสินใจเลือกระหว่างความสัมพันธ์ตามสัญญาของตลาดเสรีกับองค์กรของบริษัทเพื่อที่จะประหยัด ต้นทุนการทำธุรกรรม. การเป็นผู้ประกอบการเป็นกลไกการกำกับดูแลพิเศษที่แตกต่างจากกลไกราคาและกลไก ระเบียบราชการและในบางวิธีก็เป็นทางเลือกแทนทั้งสองอย่าง

ผู้ประกอบการตาม Sombart จะต้องมีคุณสมบัติสามประการดังต่อไปนี้:

ผู้พิชิต (อิสรภาพทางจิตวิญญาณช่วยให้คุณวางแผนการกระทำ ความตั้งใจและพลังงาน ความอุตสาหะและความมั่นคง);

ผู้จัดงาน (ความสามารถในการประเมินผู้คนอย่างถูกต้อง, ทำให้พวกเขาทำงาน, ประสานงานการกระทำของพวกเขา);

ผู้ค้า (ความสามารถในการรับสมัครผู้คนโดยไม่ต้องบังคับ กระตุ้นความสนใจในผลิตภัณฑ์ของตน และสร้างแรงบันดาลใจความมั่นใจ)

J. Schumpeter เชื่อว่าการพัฒนาผู้ประกอบการจำเป็นต้องมีสององค์ประกอบ: ก) นวัตกรรมด้านองค์กรและเศรษฐกิจ; b) เสรีภาพทางเศรษฐกิจ เขาเป็นผู้สนับสนุนวิสาหกิจเสรี

J. Schumpeter ต่อต้านตัวเองต่อนีโอคลาสสิกโดยอนุมานจากกระบวนการหมุนเวียนเงินทุนถึงความต้องการขั้นพื้นฐานสำหรับหน้าที่ของผู้ประกอบการพิเศษซึ่งประกอบด้วยการนำนวัตกรรมขององค์กรและเศรษฐกิจไปใช้ ตามความเห็นของ Schumpeter ผู้ประกอบการไม่ได้ประกอบอาชีพพิเศษหรือแยกชั้นเรียนออกไป เรากำลังพูดถึงฟังก์ชันที่ดำเนินการโดยเอนทิตีต่างๆ เป็นระยะๆ โดยเฉพาะ ในทุกขอบเขตทางเศรษฐกิจ ปรากฏและหายไป แทนที่ด้วยการกระทำที่เป็นกิจวัตรมากขึ้น ในเวลาเดียวกันผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องคิดค้น "ชุดค่าผสมใหม่" ด้วยตัวเอง เขาปฏิบัติจริงโดยมักจะเลียนแบบประสบการณ์ทางเศรษฐกิจของคนอื่น

ส่งผลงานดีๆ ของคุณในฐานความรู้ได้ง่ายๆ ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

งานหลักสูตร

ในหัวข้อ: “แรงจูงใจในกิจกรรมผู้ประกอบการ”

การแนะนำ

บทที่ 1 กิจกรรมผู้ประกอบการ

2.1 รากฐานทางทฤษฎีของแรงจูงใจในการเป็นผู้ประกอบการ

บทสรุป

บรรณานุกรม

แรงจูงใจของผู้ประกอบการ

การแนะนำ

กิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการ (การเป็นผู้ประกอบการ) เป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจตลาด เนื่องจากช่วยให้มั่นใจได้ถึงการเติบโตทางเศรษฐกิจ การผลิตสินค้าต่างๆ จำนวนมากที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการเชิงปริมาณและที่สำคัญกว่านั้นคือความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปในเชิงคุณภาพของสังคม ชั้นต่างๆ และ บุคคล นี่คือแรงผลักดันเบื้องหลังการพัฒนาเศรษฐกิจแบบตลาดสมัยใหม่ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเข้าใจแง่มุมต่างๆ ของการเป็นผู้ประกอบการในฐานะปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม

ระบบเศรษฐกิจแบบตลาดซึ่งกำลังได้รับความนิยมมากขึ้นในรัสเซียนั้นขึ้นอยู่กับระบบเศรษฐกิจประเภทผู้ประกอบการโดยมีหน้าที่ด้านกฎระเบียบยังคงอยู่ในมือของรัฐ ปัจจุบันระบบเศรษฐกิจแบบผู้ประกอบการได้ส่งเสริมให้ผู้ประกอบการเป็นหนึ่งในวิชาที่สำคัญที่สุดของกระบวนการทางเศรษฐกิจ

การเป็นผู้ประกอบการเป็นเสาหลักสำหรับเศรษฐกิจตลาดของประเทศ นั่นคือเหตุผลที่หน่วยงานของรัฐพยายามกระตุ้นการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง เพื่อให้การจ่ายภาษีขององค์กรเหล่านี้กลายเป็นส่วนสนับสนุนงบประมาณของรัฐในที่สุด และการเติบโตของ GDP ก็รู้สึกได้ในเศรษฐกิจของประเทศ

จากมุมมองทางเศรษฐกิจ สันนิษฐานว่าการดำเนินการทางเศรษฐกิจมีแรงจูงใจจากผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ

คุณลักษณะที่กำหนดของสังคมวิทยาคือการมุ่งเน้นไปที่แรงจูงใจของผู้ประกอบการสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยเฉพาะ ด้วยแนวทางนี้ แรงจูงใจของผู้ประกอบการกลายเป็นปัญหาทางสังคมวิทยา

วัตถุประสงค์ของการทำงานคือกิจกรรมของผู้ประกอบการ

หัวข้อนี้เป็นแรงจูงใจของผู้ประกอบการในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

วัตถุประสงค์ของงานคือการวิเคราะห์ทางทฤษฎีและระเบียบวิธีของแรงจูงใจในกิจกรรมของผู้ประกอบการ

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ งานต่อไปนี้คาดว่าจะได้รับการแก้ไข:

กำหนดความเป็นผู้ประกอบการและธุรกิจ

พิจารณาโครงสร้างของกิจกรรมทางธุรกิจ

อธิบายรากฐานทางทฤษฎีและระเบียบวิธีของแรงจูงใจในการเป็นผู้ประกอบการ แรงจูงใจหลักสำหรับกิจกรรมของผู้ประกอบการ

ระบุการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมทางธุรกิจ

ในงานนี้เราจะพยายามเปิดเผยสาระสำคัญและเนื้อหาของแนวคิดของการเป็นผู้ประกอบการเพื่อเน้นคุณลักษณะของธุรกิจของผู้ประกอบการและโครงสร้างผู้ประกอบการ และกำหนดสถานะทั่วไปของกิจกรรมผู้ประกอบการในรัสเซีย

งานนี้ขึ้นอยู่กับผลงานทางวิทยาศาสตร์ของ Radaev V.V., Khalin S.M., Shevchenko I.K.

บทที่ 1 กิจกรรมผู้ประกอบการ: แนวคิด โครงสร้าง

1.1 การเป็นผู้ประกอบการและธุรกิจ

2) สิทธิในการใช้ ได้แก่ สิทธิในการใช้คุณสมบัติที่เป็นประโยชน์ของสินค้าเพื่อตนเอง

4) สิทธิในรายได้ ได้แก่ สิทธิที่จะได้รับผลจากการใช้สิทธิประโยชน์

คำจำกัดความทั่วไปและครอบคลุมที่สุดของการเป็นผู้ประกอบการมีระบุไว้ในผลงานของนักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกัน อาร์. ฮิสริช และเอ็ม. ปีเตอร์ส: “การเป็นผู้ประกอบการคือกระบวนการของการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ที่มีคุณค่า; กระบวนการที่สิ้นเปลืองเวลาและความพยายาม ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรับผิดชอบทางการเงิน คุณธรรม และสังคม กระบวนการที่นำมาซึ่งรายได้ทางการเงินและความพึงพอใจส่วนบุคคลกับสิ่งที่ได้รับ”

นักเศรษฐศาสตร์ต่างประเทศที่โดดเด่น: F. Hayek, J. Schumpeter และ P. Drucker รวมถึงนักวิทยาศาสตร์ชาวรัสเซียผู้อุทิศการวิจัยทางวิทยาศาสตร์เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้: A.I. มีส่วนสำคัญในการพัฒนาทฤษฎีและการปฏิบัติของการเป็นผู้ประกอบการ Ageev, A.V. Busygin, V.V. Radaev, Yu.M. Osipov, M.G. ลาปุสตา, เอ.จี. พอร์ชเนฟ และคณะ

มุมมองของ P. Drucker เกี่ยวกับสาระสำคัญของแนวคิด "เศรษฐกิจผู้ประกอบการ", "สังคมผู้ประกอบการ", "การจัดการผู้ประกอบการ" มีความสำคัญอย่างยิ่งทั้งทางทฤษฎีและปฏิบัติ เขาสำรวจปัญหาของการก่อตัวของสภาพแวดล้อมของผู้ประกอบการ แรงจูงใจของผู้ประกอบการ และเงื่อนไขสำหรับพวกเขาในการดำเนินธุรกิจ

P. Drucker เชื่อว่าการเป็นผู้ประกอบการนั้นมีพื้นฐานอยู่บนทฤษฎีเศรษฐศาสตร์และสังคม ซึ่งการเปลี่ยนแปลงถือเป็นปรากฏการณ์ปกติและเป็นธรรมชาติโดยสมบูรณ์ แนวคิดใหม่ๆ เป็นรากฐานทางความหมายของคำว่า "การเป็นผู้ประกอบการ" อย่างชัดเจน ดังนั้นงานของผู้ประกอบการจึงเป็น "การทำลายล้างอย่างสร้างสรรค์" ผู้ประกอบการเน้นย้ำว่า P. Drucker มีความโดดเด่นด้วยการคิดแบบสร้างสรรค์ และยิ่งกว่านั้น องค์กรยังเป็นผู้ประกอบการไม่ใช่เพราะมันเป็นของใหม่ และไม่ใช่เพราะมันมีขนาดเล็ก (เล็ก) แม้ว่าจะพัฒนาอย่างรวดเร็ว แต่เนื่องจากกิจกรรมของมันอยู่บนพื้นฐานของการตระหนักถึงความจริงที่ว่าผลิตภัณฑ์ที่ผลิตนั้นมีลักษณะเฉพาะตัว ความต้องการที่พวกเขามี เติบโตขึ้นจนทำให้เกิด "ช่องทางการตลาด" และเทคโนโลยีใหม่ทำให้สามารถเปลี่ยนการดำเนินงานที่ซับซ้อนให้เป็นกระบวนการทางวิทยาศาสตร์ได้

คำจำกัดความของผู้ประกอบการในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์สถาบัน (R. Coase, O. Williamson) คือเขากลายเป็นหัวเรื่องที่ตัดสินใจเลือกระหว่างความสัมพันธ์ตามสัญญาของตลาดเสรีกับองค์กรของบริษัท เพื่อประหยัดต้นทุนการทำธุรกรรม การเป็นผู้ประกอบการเป็นกลไกการกำกับดูแลพิเศษที่แตกต่างจากกลไกราคาและกลไกการควบคุมของรัฐบาล และในบางวิธีก็เป็นทางเลือกแทนทั้งสองกลไก

ผู้ประกอบการตาม Sombart จะต้องมีคุณสมบัติสามประการดังต่อไปนี้:

* ผู้พิชิต (อิสรภาพทางจิตวิญญาณช่วยให้คุณวางแผนการกระทำของคุณ ความตั้งใจและพลังงาน ความเพียรและความมั่นคง);

* ผู้จัดงาน (ความสามารถในการประเมินผู้คนอย่างถูกต้อง, ทำให้พวกเขาทำงาน, ประสานงานการกระทำของพวกเขา);

* ผู้ค้า (ความสามารถในการรับสมัครผู้คนโดยไม่ต้องบังคับ, เพื่อกระตุ้นความสนใจในผลิตภัณฑ์ของตน, เพื่อสร้างแรงบันดาลใจความมั่นใจ)

ตามสมมติฐานของ J. Schumpeter เราสามารถให้คำจำกัดความทั่วไปของการเป็นผู้ประกอบการได้ - นี่คือการนำนวัตกรรมขององค์กรไปใช้โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างผลกำไร (รายได้เพิ่มเติมอื่น ๆ ) การเป็นผู้ประกอบการประกอบด้วยองค์ประกอบที่จำเป็น 3 ประการ:

* การดำเนินการขององค์กร

* การเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลง;

* รายได้เป็นตัวเงินเป็นเป้าหมายและเกณฑ์แห่งความสำเร็จ

ท้ายที่สุดแล้ว ในทุกคำจำกัดความทางวิทยาศาสตร์ของการเป็นผู้ประกอบการโดยนักวิทยาศาสตร์ชาวตะวันตก เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับพฤติกรรม (กระบวนการ) นี้ซึ่งจำเป็นต้องมีการแสดงความคิดริเริ่มองค์กรและการปรับโครงสร้างของกลไกเศรษฐกิจและสังคมเพื่อให้สามารถใช้ทรัพยากรที่มีอยู่และสถานการณ์เฉพาะได้อย่างมีกำไรและรับผิดชอบต่อความล้มเหลวที่อาจเกิดขึ้นนั่นคือความเต็มใจ ที่จะเสี่ยง ดังที่เห็น คำจำกัดความนี้เป็นการผสมผสานระหว่างแนวทางทางเศรษฐกิจ สังคม ส่วนบุคคล และการบริหารจัดการ

ใน ประเทศตะวันตกจากมุมมองทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติ ผู้ประกอบการสมัยใหม่มีลักษณะเป็นธุรกิจประเภทนวัตกรรมพิเศษที่ต่อต้านระบบราชการ ซึ่งอยู่บนพื้นฐานของการค้นหาโอกาสใหม่ ๆ มุ่งเน้นไปที่นวัตกรรม และความสามารถในการดึงดูดและใช้ทรัพยากรจากหลากหลาย แหล่งต่าง ๆ เพื่อแก้ไขปัญหาที่ตั้งไว้

การเป็นผู้ประกอบการในประเทศของเรายังอยู่ในช่วงเริ่มต้นพร้อมกับการพัฒนาเศรษฐกิจแบบตลาด จากข้อมูลของนักวิจัยชาวรัสเซีย การพัฒนาการเป็นผู้ประกอบการในประเทศของเรา จำเป็นต้องเข้าใจว่าไม่ใช่ทุกธุรกิจใหม่จะเป็นผู้ประกอบการ

การพัฒนาอย่างก้าวหน้าของผู้ประกอบการมีวัตถุประสงค์เพื่อผลิตสินค้า (การปฏิบัติงาน การให้บริการ) นำเสนอแก่ผู้บริโภคเฉพาะกลุ่ม (ครัวเรือน ผู้ประกอบการรายอื่น รัฐ) ในราคาที่ถูกที่สุดและเป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่กำหนดสำหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจ การเพิ่ม GDP และ รายได้ประชาชาติเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตสาธารณะ

การเป็นผู้ประกอบการในฐานะปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจสะท้อนให้เห็นถึงธรรมชาติของสินค้าโภคภัณฑ์ของความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานทางเศรษฐกิจตามการกระทำ กฎหมายเศรษฐกิจเศรษฐกิจตลาด (อุปสงค์และอุปทาน ต้นทุน การแข่งขัน ฯลฯ) และเครื่องมือทั้งหมดในการผลิตและการหมุนเวียนสินค้าโภคภัณฑ์ (ราคา เงิน การเงิน เครดิต ฯลฯ)

การเป็นผู้ประกอบการเป็นปรากฏการณ์ทางสังคม สะท้อนให้เห็นถึงความสามารถของบุคคลที่มีความสามารถทุกคนในการเป็นเจ้าของธุรกิจ เพื่อแสดงให้เห็นถึงความสามารถและความคิดสร้างสรรค์ของแต่ละคนอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด มันปรากฏตัวในรูปแบบของผู้คนชั้นใหม่ - กล้าได้กล้าเสีย, มุ่งสู่กิจกรรมทางเศรษฐกิจที่เป็นอิสระ, สามารถสร้างธุรกิจของตัวเอง, เอาชนะความต้านทานต่อสิ่งแวดล้อมและบรรลุเป้าหมาย ในขณะเดียวกันก็มีส่วนทำให้จำนวนเพิ่มขึ้นด้วย พนักงานซึ่งในทางกลับกันมีความสนใจทางเศรษฐกิจและสังคมในความยั่งยืนของกิจกรรมทางธุรกิจ

การพัฒนาผู้ประกอบการสมมติ การใช้งานที่มีประสิทธิภาพวัสดุการเงินและ ทรัพยากรแรงงานในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องมีกฎระเบียบของรัฐเพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยบางประการสำหรับสิ่งนี้

การเป็นผู้ประกอบการพัฒนาได้อย่างประสบความสำเร็จเมื่อมีเงื่อนไขและปัจจัยบางประการที่ร่วมกันสร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่แน่นอน สิ่งหลังควรเข้าใจว่าเป็นชุดรวมของปัจจัยต่าง ๆ (วัตถุประสงค์และอัตนัย) ที่ช่วยให้ผู้ประกอบการประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายในการดำเนินโครงการผู้ประกอบการและสัญญาโดยได้รับผลกำไร (รายได้เพียงพอ)

ความเป็นผู้ประกอบการยังสะท้อนสถานการณ์ทางการเมืองในประเทศในระดับหนึ่ง ในอีกด้านหนึ่ง เงื่อนไขและปัจจัยของการพัฒนาขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางการเมืองในประเทศ (ดีหรือไม่เอื้ออำนวย) และในทางกลับกัน สมาคมธุรกิจ สมาคม สหภาพแรงงานเองก็มีอิทธิพลต่อการก่อตัวของสถานการณ์ทางการเมืองในประเทศ มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการเมืองของรัฐ

การเป็นผู้ประกอบการโดยพื้นฐานแล้วเป็นธุรกิจประเภทหนึ่งที่อิงจากพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของเจ้าขององค์กร ความสามารถในการค้นหาและใช้แนวคิด และแปลแนวคิดเหล่านั้นให้เป็นโครงการของผู้ประกอบการที่เฉพาะเจาะจง ตามกฎแล้ว นี่เป็นธุรกิจที่มีความเสี่ยง ดังนั้นจึงต้องได้รับการพิสูจน์อย่างรอบคอบโดยอาศัยความรู้เกี่ยวกับตลาดการขายและคู่แข่ง โดยไม่ละเลยสัญชาตญาณของตนเอง และแน่นอนว่าต้องสนับสนุน เจ้าหน้าที่รัฐบาล.

ดังนั้น การเป็นผู้ประกอบการในความหมายทั่วไปสะท้อนให้เห็นถึงชุดของความสัมพันธ์ (เศรษฐกิจ สังคม องค์กร ส่วนบุคคล ฯลฯ) ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรโดยผู้ประกอบการในธุรกิจของตน กับการผลิตสินค้า (งาน บริการ) และใบเสร็จรับเงิน ผลลัพธ์ที่ต้องการในรูปของกำไร (รายได้)

เบื้องหลังแนวคิดของ “การเป็นผู้ประกอบการ” คือ “ธุรกิจ” องค์กร การผลิตผลิตภัณฑ์ (สิ่งที่มีประโยชน์) หรือบริการ (ผลิตภัณฑ์ที่จับต้องไม่ได้) กิจกรรมผู้ประกอบการมักเรียกว่าธุรกิจ

คำว่า “ธุรกิจ” แปลจากภาษาอังกฤษว่า “ธุรกิจ” หมายถึง ธุรกิจ อาชีพ การค้า การพาณิชย์ นักธุรกิจคือ นักธุรกิจมุ่งมั่นที่จะทำให้กิจกรรมของพวกเขามีผลกำไร คำว่า "ธุรกิจ" ไม่ได้ใช้ในกฎหมาย แต่คำว่า "ผู้ประกอบการ" ถูกใช้กันอย่างแพร่หลาย

ธุรกิจเป็นแนวคิดที่กว้างกว่ากิจกรรมของผู้ประกอบการ เนื่องจากธุรกิจหมายถึงการทำธุรกรรมเชิงพาณิชย์แบบครั้งเดียวให้เสร็จสิ้น ในทุกสาขาของกิจกรรม โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างรายได้ (กำไร)

การเป็นผู้ประกอบการยังสะท้อนถึงระบบความสัมพันธ์ที่ผู้ประกอบการในฐานะหน่วยงานทางเศรษฐกิจมีต่อกัน (การเงิน เศรษฐกิจ สังคม) เช่นเดียวกับผู้บริโภคผลิตภัณฑ์ของตน (งาน บริการ) ซัพพลายเออร์ของปัจจัยการผลิตทั้งหมด (วัตถุดิบ วัสดุ อุปกรณ์ เชื้อเพลิง ไฟฟ้า ฯลฯ) กับธนาคารและหน่วยงานการตลาดอื่น ๆ กับลูกจ้าง (ลูกจ้าง) และสุดท้ายกับรัฐที่เป็นตัวแทนโดยหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้องและ รัฐบาลท้องถิ่น.

แนวคิดของ "การเป็นผู้ประกอบการ" ในพจนานุกรมสารานุกรมของผู้ประกอบการ: "การเป็นผู้ประกอบการ" (กิจกรรมผู้ประกอบการ) เป็นกิจกรรมริเริ่มที่เป็นอิสระของพลเมืองที่มุ่งสร้างผลกำไรหรือรายได้ส่วนบุคคลและดำเนินการในนามของตนเองภายใต้ความเสี่ยงของตนเองและภายใต้ ความรับผิดชอบต่อทรัพย์สินของตนเองหรือในนามของและภายใต้ความรับผิดต่อทรัพย์สินของนิติบุคคล (องค์กร)”

ผู้ประกอบการอาจดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจทุกประเภทที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย รวมทั้งการเป็นตัวกลางทางการค้า การค้าและการจัดซื้อ การให้คำปรึกษา และกิจกรรมอื่น ๆ ตลอดจนการทำธุรกรรมกับหลักทรัพย์”

แนวคิดสำคัญประการหนึ่งในกฎหมายแพ่งและธุรกิจคือแนวคิดของกิจกรรมของผู้ประกอบการซึ่งมีความหมายทั่วไปสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล (บุคคลธรรมดา) และผู้ประกอบการโดยรวม (นิติบุคคล) ตอนนี้ คำจำกัดความเชิงบรรทัดฐานแนวคิดนี้มีอยู่ในย่อหน้า 3 หน้า 1 ศิลปะ 2 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดทราบว่าบุคคลและองค์กรการค้า กฎทั่วไปเข้าร่วมกิจกรรมผู้ประกอบการภายใต้เงื่อนไขทางกฎหมายที่เท่าเทียมกัน

กิจกรรมผู้ประกอบการเป็นกิจกรรมอิสระที่ดำเนินการภายใต้ความเสี่ยงของตัวเองโดยมุ่งเป้าไปที่การรับผลกำไรอย่างเป็นระบบจากการใช้ทรัพย์สิน การขายสินค้า การปฏิบัติงานหรือการให้บริการโดยบุคคลที่ลงทะเบียนในฐานะนี้ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

คำจำกัดความข้างต้นประกอบด้วยคุณลักษณะหลายประการที่ช่วยให้สามารถแยกแยะความเป็นผู้ประกอบการจากกิจกรรมประเภทอื่นของพลเมืองและนิติบุคคลได้ ในเอกสารทางกฎหมาย ระบบของคุณลักษณะเหล่านี้จะถูกจัดกลุ่มในลักษณะที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับฐานการจำแนกประเภทต่างๆ ขณะเดียวกันก็เป็นไปตามตรรกะของการนำเสนอ คำจำกัดความนี้ในวรรค 3 หน้า 1 ศิลปะ 2 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถระบุสัญญาณสี่ประการอย่างสม่ำเสมอซึ่งทำหน้าที่เป็นข้อโต้แย้งเริ่มต้นในการแก้ไขปัญหาการจำแนกกิจกรรมเฉพาะว่าเป็นผู้ประกอบการ ในเวลาเดียวกัน เฉพาะกิจกรรมที่มีลักษณะโดยรวมทั้งหมดต่อไปนี้เท่านั้นที่สามารถรับรู้เป็นกิจกรรมทางธุรกิจทางกฎหมาย

สัญญาณแรกคือความเป็นอิสระในการดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการ

สัญญาณที่สองมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสัญญาณแรก - ผู้ประกอบการดำเนินการด้วยความเสี่ยงของตนเอง

สัญญาณที่สามคือวัตถุประสงค์ของกิจกรรมของผู้ประกอบการคือ การได้รับอย่างเป็นระบบกำไรจากการใช้ทรัพย์สิน การขายสินค้า การทำงาน หรือการให้บริการ

สัญญาณที่สี่ของกิจกรรมผู้ประกอบการทางกฎหมายบ่งบอกถึงลักษณะของผู้เข้าร่วม

สัญญาณที่ห้าคือนวัตกรรม กิจกรรมของผู้ประกอบการไม่ควรเข้าใจว่าเป็นกิจกรรมใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขายสินค้าและบริการ แต่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมบังคับใน กระบวนการทางเศรษฐกิจนวัตกรรมองค์ประกอบการค้นหาซึ่งอาจประกอบด้วยจุดต่าง ๆ - การค้นหาและพัฒนาตลาดใหม่การผลิตสินค้าใหม่โดยการเปลี่ยนโปรไฟล์ การผลิตที่มีอยู่หรือก่อตั้งวิสาหกิจใหม่ การแนะนำวิธีการใหม่ในการจัดการการผลิต, การตรวจสอบคุณภาพผลิตภัณฑ์, เทคโนโลยีใหม่และเทคโนโลยี การค้นหาและใช้แหล่งวัสดุและทรัพยากรทางการเงินใหม่

1.2 คุณสมบัติของกิจกรรมผู้ประกอบการ

กิจกรรมผู้ประกอบการดำเนินการโดยบุคคลและ นิติบุคคล.

บุคคลเป็น ผู้ประกอบการแต่ละราย, สถานะทางกฎหมายซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

กิจกรรมผู้ประกอบการที่ดำเนินการโดยบุคคลหมายถึงกิจกรรมของผู้ประกอบการส่วนบุคคล (ส่วนตัว)

กิจกรรมผู้ประกอบการที่ดำเนินการโดยนิติบุคคลจัดเป็นผู้ประกอบการโดยรวม

นิติบุคคลในกิจกรรมทางธุรกิจ - วิสาหกิจทุกประเภท: ความร่วมมือทางธุรกิจ(เต็มรูปแบบและจำกัด) สังคมธุรกิจ ( หุ้นร่วม เจ เอส ซี, CJSC, LLC, ODO); สหกรณ์การผลิตและวิสาหกิจรวม

ใน รัสเซียสมัยใหม่องค์กรธุรกิจและบุคคลที่ตั้งใจจะเป็นผู้ประกอบการสามารถได้รับความคุ้มครองจากรัฐ

ในประเทศส่วนใหญ่ของโลก การเป็นผู้ประกอบการทำหน้าที่เป็นกลไกอันทรงพลังของเศรษฐกิจและ การพัฒนาสังคม. หากไม่มีผู้ประกอบการ ความต้องการของประชาชนก็ไม่สามารถสนองได้อย่างเต็มที่ นอกจากนี้ ผู้ประกอบการยังทำหน้าที่ด้านการบริหารจัดการ องค์กร และตลาดอีกด้วย เป็นองค์ประกอบของความคิดสร้างสรรค์ในชีวิตทางสังคมและเศรษฐกิจของสังคม นวัตกรรมด้านการค้า การจัดการ และเทคโนโลยีสารสนเทศได้ถูกนำมาใช้ผ่านการเป็นผู้ประกอบการ

เปลี่ยนไปใช้ ความสัมพันธ์ทางการตลาดก่อให้เกิดความท้าทายที่ซับซ้อนมากมายต่อสังคม โดยการพัฒนาผู้ประกอบการมีบทบาทสำคัญ

ปัจจุบันมีความจำเป็นต้องเร่งสร้างเงื่อนไขสำหรับกิจกรรมของผู้ประกอบการและสร้างบรรยากาศทางธุรกิจที่เอื้ออำนวย เงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สำหรับการพัฒนาผู้ประกอบการคือทรัพย์สินส่วนตัว

กระบวนการแปรรูปซึ่งเริ่มขึ้นในรัสเซียในช่วงปลายทศวรรษที่ 80 ของศตวรรษที่ 20 มีส่วนช่วยในการฟื้นฟูทรัพย์สินส่วนตัวซึ่งเป็นพื้นฐานของการเป็นผู้ประกอบการ นอกจากนี้ยังควรฟื้นฟูการแข่งขันและให้เสรีภาพในการดำเนินการแก่ผู้ประกอบการและผู้บริหาร - ผู้จัดการขององค์กร รูปแบบต่างๆคุณสมบัติ.

จำเป็นต้องมีเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการพัฒนาผู้ประกอบการด้วย รวมถึงเสถียรภาพของนโยบายเศรษฐกิจและสังคมของรัฐ ระบอบภาษีพิเศษ โครงสร้างพื้นฐานที่พัฒนาเพื่อรองรับการเป็นผู้ประกอบการ การดำรงอยู่ ระบบที่มีประสิทธิภาพการคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญา การสร้างกลไกตลาดที่ยืดหยุ่นให้เพิ่มมากขึ้น กิจกรรมทางธุรกิจผู้ประกอบการ ผู้ประกอบการควรมีโอกาสเข้าถึงได้อย่างอิสระ ตลาดต่างประเทศ. จำเป็นต้องสร้างช่องทางให้ผู้ประกอบการเข้าถึงได้ ระบบเครดิตให้โอกาสในการซื้อวิธีการผลิตวัตถุดิบและส่วนประกอบที่จำเป็น

ผู้ประกอบการรับประกันการพัฒนาสิ่งใหม่ อุตสาหกรรมที่มีแนวโน้ม,ช่วยชะล้างสิ่งที่ล้าสมัยออกไป

การเป็นผู้ประกอบการสร้างกลไกในการประสานงาน การพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาผ่านตลาดและการแข่งขัน และการเชื่อมโยงระหว่างหน่วยงานทางเศรษฐกิจ

ดังนั้นการเป็นผู้ประกอบการในฐานะองค์กรธุรกิจและประเภทสร้างสรรค์พิเศษ พฤติกรรมทางเศรษฐกิจเป็นคุณสมบัติสำคัญของปัจจัยทั้งหมดในการบรรลุความสำเร็จทางเศรษฐกิจ

ผู้ประกอบการที่จะประสบความสำเร็จ การแข่งขันจะต้องคำนึงถึงปัจจัยเสี่ยง วิเคราะห์สาเหตุและผลที่ตามมาอย่างรอบคอบ แน่นอนว่าความรอบคอบและความสามารถในการเปรียบเทียบการสูญเสียและผลกำไรที่เป็นไปได้เป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งต้องใช้ความรู้จำนวนหนึ่งในสาขาทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ทั่วไปและเศรษฐศาสตร์เฉพาะ วิธีการสมัคร วิธีการเชิงปริมาณการวิเคราะห์. สัญชาตญาณของผู้ประกอบการซึ่งอิงจากประสบการณ์และความเข้าใจในอดีตไม่สามารถลดหย่อนได้

เนื่องจากความเสี่ยงเป็นหมวดหมู่ของความน่าจะเป็น จึงสามารถวัดได้ ในทางปฏิบัติทางสถิติและ วิธีการของผู้เชี่ยวชาญการวัดความเสี่ยง

วิธีการทางสถิติประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าตามข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับการสูญเสียที่เกิดขึ้นในกิจกรรมทางธุรกิจประเภทเดียวกันนั้นจะมีการกำหนดความถี่ที่เรียกว่าการเกิดการสูญเสียในระดับหนึ่งและจากนี้ความน่าจะเป็นของระดับหนึ่ง คาดการณ์การสูญเสียได้

วิธีการของผู้เชี่ยวชาญประกอบด้วยความจริงที่ว่าโดยการประมวลผลความคิดเห็นของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่ดึงดูดจากบรรดาผู้ประกอบการหรือผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับความน่าจะเป็นของการสูญเสียในระดับหนึ่ง ความถี่ของการประเมินการสูญเสียบางอย่างจะถูกกำหนด ซึ่งเป็นผลหารของการหารจำนวน ของผู้เชี่ยวชาญที่พูดสนับสนุนการสูญเสียจำนวนหนึ่งตามจำนวนผู้เชี่ยวชาญทั้งหมด

การคำนวณความเสี่ยงของผู้ประกอบการยังไม่ได้ตอบคำถามว่าผู้ประกอบการควรทำอะไร เนื่องจากจะให้แนวคิดเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เป็นไปได้สำหรับตัวเลือกบางอย่างสำหรับการกระทำของเขาเท่านั้น กรณีที่รุนแรงอาจได้รับผลกำไรขั้นต่ำในกรณีที่ไม่มี ความเสี่ยงและผลกำไรสูงสุดในกรณีที่มีความเสี่ยงสูงมาก .

ผู้ประกอบการจะต้องเลือกการดำเนินการด้วยตนเอง กล่าวคือ ตัวเขาเองจะต้องตัดสินใจว่าเขายินดีรับความเสี่ยงมากน้อยเพียงใดเพื่อให้ได้ผลกำไรตามจำนวนที่ยอมรับได้ ตัวเลือกนี้เกี่ยวข้องกับ คุณสมบัติทางธุรกิจผู้ประกอบการซึ่งมีพื้นฐานมาจากลักษณะส่วนบุคคลของเขาซึ่งเป็นผลมาจากการรวมกัน คุณสมบัติโดยธรรมชาติความโน้มเอียงตามธรรมชาติ การฝึกอบรมที่ผ่านมา และประสบการณ์วิชาชีพที่สั่งสมมา

สัญญาณที่สำคัญที่สุดของการเป็นผู้ประกอบการที่ระบุไว้นั้นเชื่อมโยงถึงกันและดำเนินการไปพร้อมๆ กัน

ในการเป็นผู้ประกอบการ องค์กรจะต้องมีคุณสมบัติบางประการ ผู้ประกอบการมีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยความจริงที่ว่าเขาพยายามสร้างสิ่งใหม่และแตกต่างจากสิ่งที่มีอยู่แล้ว เปลี่ยนแปลงและเปลี่ยนแปลงระบบคุณค่า

ลักษณะเฉพาะของการเป็นผู้ประกอบการอยู่ที่วิธีการดำเนินการเชิงยุทธวิธีในระยะสั้น ตัวอย่างเช่น หากโครงการระยะยาวมีเป้าหมายหลักในการทำกำไร เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงและความรับผิดชอบ และไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของแนวคิดเล็กๆ น้อยๆ ก็ถือได้ว่าเป็นผู้ประกอบการอย่างถูกต้อง

กิจกรรมของผู้ประกอบการคือชุดของธุรกรรมที่ดำเนินการตามลำดับหรือแบบคู่ขนาน ซึ่งแต่ละรายการจะจำกัดอยู่ในช่วงเวลาที่ค่อนข้างสั้นและกำหนดไว้อย่างชัดเจน การทำธุรกรรมนี้เป็นอิฐหลักที่ใช้สร้างอาคารผู้ประกอบการ

การเป็นผู้ประกอบการเป็นเรื่องของนวัตกรรมเสมอ J. Schumpeter และ A. Marshall ดึงความสนใจไปที่กิจกรรมทางเศรษฐกิจในด้านนี้ ถ้า J. Schumpeter แสดงให้เห็นเอกลักษณ์ของการเป็นผู้ประกอบการและนวัตกรรม A. Marshall แย้งว่าบทบาทที่แท้จริงของผู้ประกอบการในชีวิตของสังคมก็คือ ด้วยนวัตกรรมของพวกเขา พวกเขาไม่เพียงแต่สร้าง คำสั่งซื้อใหม่แต่ยังเร่งกระบวนการที่กำลังเติบโตอย่างสร้างสรรค์ในสังคมด้วย ดูเหมือนว่าถูกต้องมากกว่าในการประเมินผู้ประกอบการที่ J. Schumpeter มอบให้ในฐานะบุคคลที่ทำลายรูปแบบการผลิตและการจัดระบบชีวิตทางสังคมก่อนหน้านี้อย่างเด็ดขาด ผู้เป็นนักปฏิวัติในระบบเศรษฐกิจ ผู้ริเริ่มการปฏิวัติทางสังคมและการเมือง ตามที่ J. Schumpeter กล่าวไว้ ผู้ประกอบการมักจะ "ทำลายล้างอย่างสร้างสรรค์" ซึ่งเป็นบุคคลสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจของสังคม

จากที่กล่าวมาทั้งหมดเราสามารถสรุปได้ว่าการเป็นผู้ประกอบการและนวัตกรรมใน สังคมสมัยใหม่เป็นตัวแทนขององค์รวมที่เชื่อมโยงถึงกัน

ประเภทของกิจกรรมทางธุรกิจ

กิจกรรมของผู้ประกอบการมีความหลากหลายมาก เนื่องจากธุรกิจใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนหลักของวงจรการผลิตในระดับหนึ่งหรืออีกระดับหนึ่ง - การผลิตสินค้าและบริการการแลกเปลี่ยนและการจัดจำหน่ายสินค้าการบริโภคของพวกเขา - กิจกรรมทางธุรกิจประเภทต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้:

ผู้ประกอบการด้านการผลิต

ทางการค้า,

การเงิน.

นอกจากนี้ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา ในทุกประเทศที่มีการพัฒนาทางเศรษฐกิจของโลก ผู้ประกอบการประเภทอิสระเช่นที่ปรึกษา (ให้คำปรึกษา) มีความโดดเด่น

ในขณะเดียวกัน การเป็นผู้ประกอบการแต่ละประเภทก็แบ่งออกเป็นประเภทย่อยหลายประเภท

ผู้ประกอบการด้านการผลิตสามารถเรียกได้ว่าเป็นผู้ประกอบการประเภทชั้นนำ ที่นี่ดำเนินการผลิตผลิตภัณฑ์สินค้างานให้บริการและสร้างคุณค่าทางจิตวิญญาณบางอย่าง อย่างไรก็ตาม กิจกรรมด้านนี้เองที่เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงลบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดระหว่างการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบเศรษฐกิจแบบตลาด: การเชื่อมต่อทางเศรษฐกิจการสนับสนุนด้านลอจิสติกส์หยุดชะงัก ยอดขายผลิตภัณฑ์ลดลงอย่างรวดเร็ว ฐานะทางการเงินรัฐวิสาหกิจ

การพัฒนาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในปีแรกของการเปลี่ยนผ่านสู่ตลาดในรัสเซียคือ ผู้ประกอบการเชิงพาณิชย์. โดดเด่นด้วยการดำเนินงานและธุรกรรมสำหรับการซื้อและขายบริการ ที่นี่คุณจะได้รับผลลัพธ์เร็วขึ้น พื้นที่นี้ซึ่งถูกจำกัดส่วนใหญ่ก่อนหน้านี้ เริ่มพัฒนาอย่างรวดเร็ว โดยส่วนใหญ่เป็นผู้ประกอบการเอกชน ผู้คนที่กระตือรือร้นและกล้าได้กล้าเสียหลายคนกำกับความพยายามของพวกเขาที่นี่ บ่อยครั้งในหมู่พวกเขามีผู้ที่เคยถูกจัดว่าเป็นส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจที่เรียกว่า "เงา" ถ้า กิจกรรมการผลิตตามกฎแล้วให้ 10-12% ของความสามารถในการทำกำไรขององค์กรหรือ บริษัท จากนั้นเชิงพาณิชย์ - 20-30% และมักจะสูงกว่า

กิจกรรมผู้ประกอบการประเภทพิเศษคือการเงิน ขอบเขตของกิจกรรมของเขาคือการหมุนเวียนการแลกเปลี่ยนค่านิยม กิจกรรมทางการเงินเจาะเข้าสู่อุตสาหกรรมการผลิตและการพาณิชย์ แต่ก็สามารถเป็นอิสระได้เช่นกัน: การธนาคาร การประกันภัย ฯลฯ

ธุรกรรมทางการเงินไม่ได้หมายความถึงอัตราผลตอบแทนที่สูงเช่นเดียวกับกิจกรรมทางธุรกิจประเภทก่อนหน้า: ค่านี้อาจอยู่ที่ 5-10%

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รูปแบบที่มีแนวโน้มเช่นการเป็นผู้ประกอบการที่ปรึกษาได้รับการพัฒนามากขึ้นในรัสเซีย มีหลายทิศทาง และเมื่อเปรียบเทียบระดับการพัฒนาในประเทศของเรากับประเทศที่พัฒนาแล้วอื่นๆ แล้ว ก็สรุปได้ว่าการให้คำปรึกษาจะพัฒนาอย่างรวดเร็วในปีต่อๆ ไป

กิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการประเภทต่างๆ ค่อนข้างเป็นอิสระจึงเชื่อมโยงและส่งเสริมซึ่งกันและกัน ในเวลาเดียวกันควรให้ความสำคัญกับความเป็นผู้ประกอบการด้านการผลิตซึ่งเป็นตัวกำหนดกิจกรรมของผู้ประกอบการทุกประเภทและเป็นสิ่งที่ซับซ้อนที่สุด

หน้าที่ของผู้ประกอบการหมายถึงการดำเนินกิจกรรมการผลิตและการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้ประกอบการกับวิชาอื่น ๆ (องค์ประกอบ) ของสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจ

สาระสำคัญของกิจกรรมผู้ประกอบการ (งานของผู้ประกอบการ) ในฐานะปรากฏการณ์ทางสังคมแสดงออกมาในหน้าที่หลัก - การสร้างผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจพิเศษ (ค่านิยม) ในรูปแบบของโครงสร้างไดนามิกที่มีประสิทธิภาพซึ่งทำให้สามารถตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของผู้คนและ สังคมโดยรวม

ฟังก์ชั่นต่างๆ ได้แก่:

1) การผลิต - การเปลี่ยนวัตถุดิบและวัสดุสิ้นเปลืองอื่น ๆ ให้เป็นผลิตภัณฑ์ประเภทที่เหมาะสมสำหรับการขายให้กับลูกค้าขององค์กร

2) โลจิสติกส์ - การจัดหาวัตถุดิบ เครื่องจักร อุปกรณ์ และวัสดุอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมทางธุรกิจ

3) บุคลากร - การคัดเลือกและการจ้างงานให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ

4) การรักษาการเงินและการบัญชี

5) การตลาด.

6) การวิจัยและ งานออกแบบ- กิจกรรมเพื่อพัฒนาและดำเนินการใหม่ กระบวนการทางเทคโนโลยีหรือ สินค้าใหม่เพื่อปรับปรุงความเป็นผู้ประกอบการ

7) การประชาสัมพันธ์ (ประชาสัมพันธ์) - การดำเนินการและการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรกับโครงสร้างสาธารณะหรือสื่อ

ดังนั้นกิจกรรมของผู้ประกอบการจึงมุ่งเป้าไปที่การบรรลุความสำเร็จในเชิงพาณิชย์: การทำกำไรหรือรายได้จากการเป็นผู้ประกอบการ

รายได้ทางธุรกิจส่วนใหญ่ไม่ได้มุ่งเป้าไปที่การบริโภคส่วนบุคคล แต่เป็นการลงทุนใน การพัฒนาต่อไปที่สุด ทิศทางที่มีแนวโน้มกิจกรรมทางเศรษฐกิจ นอกจากนี้ การเป็นผู้ประกอบการมุ่งเป้าไปที่การใช้เงินทุนให้เกิดประโยชน์สูงสุด ได้แก่ ทรัพย์สินและทรัพย์สินอื่นๆ ตลอดจนทรัพยากรทางการเงิน วัสดุ เทคนิค และแรงงาน

ดังนั้นเมื่อตรวจสอบข้อกำหนดพื้นฐานของกิจกรรมผู้ประกอบการแล้ว เราสามารถสรุปได้ว่าจากมุมมองของแรงจูงใจ เราสามารถพิจารณาบุคลิกภาพของผู้ประกอบการในสองรูปแบบ: ประการแรกในฐานะเจ้าของทรัพย์สินและทรัพยากรอื่น ๆ ที่พยายามดึงรายได้สูงสุด จากกิจกรรมของเขา และประการที่สอง ในฐานะผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับคนงานรับจ้างที่ทำงานให้เขาภายใต้เงื่อนไขสัญญา เราจะดำเนินการตามบทบัญญัติทั้งสองนี้ดังต่อไปนี้

ความต้องการของแต่ละบุคคลจะเป็นตัวกำหนดความสำเร็จของธุรกิจหรือการเป็นผู้ประกอบการเป็นส่วนใหญ่ ในอีกด้านหนึ่ง การแสดงความสนใจในธุรกิจและการทำงานในนั้นคือปฏิกิริยาของแต่ละบุคคลในการตอบสนองความต้องการทางสังคมของเขา (เพื่อบรรลุความสำเร็จ ประสบความสำเร็จ มีส่วนร่วมในงานที่มีความสำคัญต่อสังคม ฯลฯ )

แต่ในทางกลับกัน มีเพียงความรู้เกี่ยวกับความต้องการที่แท้จริงของลูกค้าและความสามารถในการคาดการณ์การพัฒนาของพวกเขาเท่านั้นที่จะทำให้ธุรกิจนี้เกิดขึ้นได้

บทที่ 2 โครงสร้างแรงจูงใจสำหรับกิจกรรมของผู้ประกอบการ

2.1 รากฐานทางทฤษฎีของแรงจูงใจของผู้ประกอบการ แรงจูงใจทางธุรกิจของผู้ประกอบการ

แหล่งที่มาของการผลิตใดๆ ได้แก่ ทรัพยากรและปัจจัยการผลิต ทรัพยากรการผลิตคือพลังทางธรรมชาติ สังคม และจิตวิญญาณที่สามารถนำมาใช้ในกระบวนการสร้างสินค้า บริการ และคุณค่าอื่นๆ ได้ ตามทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ ทรัพยากรมักแบ่งออกเป็นสี่กลุ่ม ได้แก่ ธรรมชาติ วัตถุ แรงงาน และการเงิน

ในสภาวะสมัยใหม่ แรงงานในฐานะปัจจัยการผลิตมักจะกลายเป็นปัจจัยชี้ขาด เนื่องจากสามารถนำรายได้มาสู่เจ้าของการผลิตได้ แต่เราไม่ได้พูดถึงงานใดๆ แต่เกี่ยวกับงานที่เป็นมืออาชีพ มีประสิทธิภาพ มีระเบียบ และมีแรงบันดาลใจ

ในช่วงทศวรรษที่ 30 ของศตวรรษที่ 20 ในช่วงหลายปีของการเปลี่ยนแปลงจากวิธีการบริหารแบบทุนนิยมที่กว้างขวางไปสู่วิธีการจัดการแบบเข้มข้นความต้องการเกิดขึ้นเพื่อค้นหาแรงจูงใจรูปแบบใหม่โดยมีเนื้อหาทางสังคมวิทยาและจิตวิทยาที่เด่นชัดมากขึ้น เป้าหมายของการค้นหานี้คือเพื่อขจัดความสัมพันธ์ที่ลดความเป็นบุคคลในการผลิตที่มีอยู่ในทฤษฎีการจัดการ เช่นเดียวกับแบบจำลองของระบบราชการ และแทนที่ด้วยแนวคิดความร่วมมือระหว่างคนงานและผู้ประกอบการ

ทฤษฎีกระบวนการจูงใจตรวจสอบพฤติกรรมมนุษย์ประเภทที่เลือกในกระบวนการบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้สำหรับเขา

ลองพิจารณาแรงจูงใจของผู้ประกอบการตามทฤษฎีขั้นตอนสองทฤษฎี: การตั้งค่าและความคาดหวังของ V. Vroom และความยุติธรรมของ S. Adams

ทฤษฎีแรกมีพื้นฐานอยู่บนข้อเสนอที่ว่าการมีอยู่ของความต้องการเชิงรุกไม่ใช่เพียงสิ่งเดียวเท่านั้น เงื่อนไขที่จำเป็นกระตุ้นให้บุคคลบรรลุเป้าหมายที่แน่นอน บุคคลต้องหวังด้วยว่าพฤติกรรมประเภทที่เขาเลือกจะนำไปสู่ความพึงพอใจหรือการได้มาซึ่งความดีที่เขาปรารถนาจริงๆ สำหรับผู้ประกอบการ สิ่งที่ต้องการคือความสำเร็จในการดำเนินงานของบริษัทและการเพิ่มผลกำไรสูงสุด

ความคาดหวังคือการประเมินความน่าจะเป็นของเหตุการณ์บางอย่างโดยบุคคล ตัวอย่างเช่น คนส่วนใหญ่คาดหวังวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย สถาบันการศึกษาจะช่วยให้พวกเขาได้รับมากขึ้น การทำงานที่ดีหรือถ้าทำงานเต็มกำลังก็สามารถประกอบอาชีพได้ การวิเคราะห์แรงจูงใจในการทำงาน ทฤษฎีความคาดหวังระบุความสัมพันธ์ที่สำคัญสามประการ: ต้นทุนแรงงาน - ผลลัพธ์; ผลลัพธ์ - รางวัลและความจุ (พอใจกับรางวัลนี้) ความคาดหวังสำหรับกลุ่มแรก (3-P) คือความสัมพันธ์ระหว่างความพยายามที่ใช้ไปและผลลัพธ์ที่ได้รับ ความคาดหวังเกี่ยวกับผลลัพธ์ - รางวัล (R-B) คือความคาดหวังของรางวัลหรือสิ่งจูงใจบางอย่างเพื่อตอบสนองต่อผลงานที่สำเร็จ เช่น สิ่งที่มีค่าที่สุดสำหรับผู้ประกอบการในปัจจุบัน ปัจจัยที่สาม - ความสามารถ (คุณค่าของการให้กำลังใจหรือรางวัล) - คือระดับการรับรู้ของความพึงพอใจหรือความไม่พอใจที่สัมพันธ์กันซึ่งเป็นผลมาจากการได้รับรางวัลบางอย่าง เนื่องจากคนแต่ละคนมีความต้องการและความปรารถนารางวัลที่แตกต่างกัน รางวัลเฉพาะที่เสนอเพื่อตอบสนองต่อการปฏิบัติงานอาจไม่มีคุณค่าใดๆ สำหรับพวกเขา

ทฤษฎีความเสมอภาคยังให้คำอธิบายว่าผู้คนจัดสรรและควบคุมความพยายามของตนอย่างไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ทั้งคนงานและผู้ประกอบการ

เมื่อพิจารณาถึงทฤษฎีนี้ทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นก็เป็นจริงสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทของผู้ประกอบการ สำหรับบุคลิกของผู้ประกอบการเองนั้น แรงจูงใจของเขาค่อนข้างแตกต่างออกไป ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว รางวัลสำหรับเขานั้นขึ้นอยู่กับผลงานของผู้ประกอบการหรือผลกำไรสูงสุดที่เป็นไปได้ ในสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่มีอยู่ในระบบเศรษฐกิจตลาด ผู้ประกอบการที่คล้ายกันที่ผลิตสินค้าทดแทนสามารถได้รับผลกำไรที่สูงขึ้นในปริมาณที่เท่ากัน สินค้าที่ขายเนื่องจากเงื่อนไขขึ้นอยู่กับอุปสงค์และอุปทาน

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าแรงจูงใจของผู้ประกอบการในกิจกรรมของเขานั้นเหมือนกัน ความสำคัญอย่างยิ่งเช่นเดียวกับแรงจูงใจของพนักงานในกระบวนการแรงงานและที่สำคัญยิ่งกว่านั้น เนื่องจากความคิดริเริ่มของผู้ประกอบการเป็นกลไกของความก้าวหน้าและมีส่วนช่วยในการพัฒนาและสร้างรูปแบบการจัดการตลาดที่สมบูรณ์แบบ

ในเรื่องนี้การศึกษาปัจจัยจูงใจและการสร้างกลไกแรงจูงใจที่ชัดเจนในกิจกรรมของผู้ประกอบการจำเป็นต้องมีการวิจัยและการยอมรับในรายละเอียดและเชิงลึกจากสังคม

ไม่มีทฤษฎีสร้างแรงบันดาลใจใดที่มีอยู่สามารถอธิบายความต้องการและแรงจูงใจทั้งหมดของพฤติกรรมมนุษย์ในกระบวนการกิจกรรมของเขาได้อย่างครอบคลุม

ประเด็นทางทฤษฎีของธุรกิจและการผลิตที่ "มีมนุษยธรรม" สะท้อนให้เห็นในคำสอนของโรงเรียนในขั้นต้น มนุษยสัมพันธ์ Mayo และในสิ่งที่เรียกว่า "ประชาธิปไตยอุตสาหกรรม" - รูปแบบการมีส่วนร่วมที่ให้พนักงานทุกระดับขององค์กรมีสิทธิ์เข้าร่วมในการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพวกเขา ในทศวรรษที่ผ่านมา กระบวนการเคลื่อนไหวไปสู่ระบบเศรษฐกิจแบบตลาดที่มุ่งเน้นสังคมได้แสดงออกมาในแนวคิดของ "การพัฒนา" ทรัพยากรมนุษย์" แนวคิดนี้เป็นพื้นฐานของทฤษฎีทุนมนุษย์ตามการลงทุนด้านการศึกษาการปรับปรุงคุณภาพ กำลังงานเป็นธรรมชาติเหมือนกับการลงทุนในเครื่องจักรและเทคโนโลยี

การก่อตัวของระบบเศรษฐกิจตลาดในรัสเซียเป็นไปไม่ได้หากปราศจากการเพิ่มบทบาทของปัจจัยมนุษย์ สิ่งสำคัญอย่างยิ่งในสภาวะปัจจุบันคือประเด็นการทำงานกับบุคลากรซึ่งเป็นปัจจัยมนุษย์ในการพัฒนาการผลิตทางสังคม

2.2 แรงจูงใจสำหรับกิจกรรมของผู้ประกอบการและประเภทของกิจกรรม

เพื่อการเข้าสำเร็จ รายบุคคลในภาพลักษณ์ของผู้ประกอบการสิ่งหลังจำเป็นต้องเข้าใจแรงจูงใจที่กระตุ้นให้เขาเปิดธุรกิจของตัวเองเป็นอันดับแรกและด้วยเหตุนี้จึงกลายเป็นเรื่องอิสระของธุรกิจผู้ประกอบการ

แรงจูงใจควรเข้าใจว่าเป็นชุดของแรงจูงใจให้ผู้คนดำเนินการบางอย่าง แรงจูงใจสำหรับพฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการเกิดขึ้นเมื่อมีความจำเป็นที่จะต้องเป็นผู้ประกอบการ ความต้องการที่ได้รับการศึกษาอย่างมีสติและมีความหมายกลายเป็นแรงจูงใจด้านพฤติกรรม ดังนั้นการกระทำของผู้ประกอบการและการเลือกอาชีพผู้ประกอบการจึงไม่เพียงขึ้นอยู่กับอาชีพของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับความปรารถนาของพวกเขาด้วย

แรงจูงใจ (ทัศนคติ) ของการดำเนินการของผู้ประกอบการคือสถานะของความโน้มเอียงความพร้อมความโน้มเอียงของผู้ประกอบการที่จะดำเนินการไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ใจโอนเอียงคือตำแหน่งภายในของผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้องกับวัตถุและสถานการณ์ต่าง ๆ รวมถึงบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตธุรกิจของเขา แรงจูงใจ (ทัศนคติ) ทำให้สถานการณ์มีความหมายเชิงผู้ประกอบการส่วนบุคคล

การหารายได้ การทำกำไรเป็นแรงจูงใจหลัก แต่ไม่ใช่จุดจบในตัวเองและไม่ใช่จุดสิ้นสุด ไม่ใช่ว่ากิจกรรมของผู้ประกอบการทั้งหมดจะดำเนินไปเพื่อการบริโภคส่วนตัว ตรงกันข้าม มันต่อต้านลัทธิ hedonism ทุกประเภท เพราะการเป็นผู้ประกอบการในแก่นแท้ไม่ได้เป็นเพียงกลยุทธ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึง กิจกรรมสร้างสรรค์กับ ระดับสูงความเป็นอิสระในการตัดสินใจ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้ประกอบการหลงใหลในกระบวนการที่มุ่งมั่นเพื่อความเป็นอิสระและการตระหนักรู้ในตนเอง และเงิน (เป็นรายได้) เป็นเกณฑ์แห่งความสำเร็จที่แสดงให้เห็นว่าโครงการผู้ประกอบการที่คิดไว้ในตอนแรกนั้นดำเนินไปได้ดีเพียงใด นอกจากนี้เงินจำนวนนี้ยังทำหน้าที่เป็นวิธีการสร้างความมั่นใจในการยอมรับทางสังคมจากสังคมและเพิ่มมากขึ้น ชื่อเสียงทางธุรกิจผู้ประกอบการ.

ด้วยวิธีนี้คุณสามารถวาดไดอะแกรมได้:

โพสต์เมื่อ http://www.allbest.ru

แนวคิดเรื่อง "แรงจูงใจในกิจกรรมของผู้ประกอบการ" และ "ทัศนคติของผู้ประกอบการ" แม้ว่าจะมีความหมายใกล้เคียงกัน แต่ก็ไม่ตรงกันทั้งหมด แรงจูงใจมีความคล่องตัวมากขึ้นและไวต่ออารมณ์มากขึ้น ตรงกันข้ามการติดตั้งมีเสถียรภาพมากกว่า

กลุ่มแรงจูงใจต่อไปนี้ที่สนับสนุนให้ผู้คนมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการสามารถแยกแยะได้:

แรงจูงใจทางเศรษฐกิจ

แรงจูงใจทางสังคม

แรงจูงใจทางจิตวิทยา

แรงจูงใจทางกายภาพ

แรงจูงใจที่เห็นอกเห็นใจ

แรงจูงใจทางเศรษฐกิจ: ความปรารถนาที่จะได้รับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจผ่านการบรรลุชัยชนะ ความสำเร็จ หรือความสำเร็จในการอยู่รอด หรือทั้งสองอย่าง ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจประกอบด้วยการจัดหาปัจจัยยังชีพให้ตนเองและคนที่รักอย่างเพียงพอ อย่างน้อยที่สุด เพื่อรักษาชีวิตและสร้างกำลังแรงงานของตนเอง และสูงสุดเพื่อเสริมสร้างศักยภาพการแข่งขันส่วนบุคคลและประกันส่วนบุคคล ความได้เปรียบในการแข่งขันเหนือผู้ประกอบการรายอื่น

แรงจูงใจทางเศรษฐกิจสำหรับกิจกรรมของผู้ประกอบการปรากฏภายนอกดังนี้:

แรงจูงใจในทรัพย์สินที่ส่งเสริมให้ผู้คนรักษาหรือขยายรายการวัตถุที่เป็นเจ้าของ การกำจัด การใช้ เพื่อรักษา เสริมสร้างแนวดิ่งของอำนาจของผู้ประกอบการ และเพิ่มทรัพยากรในการบริหาร

แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งเสริมให้ผู้คนประสบความสำเร็จ ทำงานอย่างมืออาชีพการเติบโตของความสามารถในการแข่งขันทางวิชาชีพส่วนบุคคล การเสริมสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันส่วนบุคคล และการเอาชนะข้อเสียเปรียบในการแข่งขันส่วนบุคคล

แรงจูงใจทางการเงินที่ส่งเสริมให้ผู้คนได้รับรายได้ทางการเงินหรือเพิ่มขึ้นอันเป็นผลมาจากการทำธุรกรรมที่ประสบความสำเร็จ

ผู้คนถูกผลักดันให้ทำกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการไม่เพียงแต่โดยแรงจูงใจทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้อื่นด้วย ดังนั้น แรงจูงใจทางสังคมของพฤติกรรมผู้ประกอบการจึงรวมถึง:

การเริ่มต้นรูปแบบการสื่อสารทางสังคม (การสื่อสารทางสังคม) เพื่อเป็นแนวทางในการตระหนัก รักษา และเสริมสร้างพลังทางสังคมของตนเอง

บรรลุความสำเร็จในสังคมบนพื้นฐานทางกฎหมาย รักษาความเพียงพอทางกฎหมาย อยู่ภายใต้ "กรณี" ตามกฎของกฎหมายที่บังคับใช้ รวมกับการเริ่มต้นการปรับปรุงกฎเหล่านี้

การนำเสนอต่อสาธารณะเกี่ยวกับข้อได้เปรียบและความสำเร็จในการแข่งขันส่วนบุคคล

การสร้างและการเสริมสร้างชื่อเสียงเชิงบวกในสายตาของสิ่งแวดล้อม

การได้มาซึ่งความรู้ ทักษะ ความสามารถทางสังคม รวมถึงการใช้ประสบการณ์ของผู้อื่นในกิจกรรมของตนเอง และการเรียนรู้จากความผิดพลาดของผู้อื่น

การเข้าสังคม รวมถึงเรื่องกฎหมาย ความสะดวกสบาย

แรงจูงใจทางสังคมของพฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการสะท้อนถึงธรรมชาติทางสังคมของผู้คน ความจำเป็นในการสื่อสารทางสังคม ความปรารถนาในความเพียงพอทางสังคม และการยอมรับของสาธารณะ การสื่อสารทางสังคมริเริ่มโดยบุคคลบางคนที่ดำเนินการอย่างอิสระเพื่อสร้างรูปแบบที่จำเป็นของการสื่อสารดังกล่าว ดังนั้นแรงจูงใจทางสังคมของพฤติกรรมของผู้ประกอบการจึงมีอยู่ในวิวัฒนาการของการสื่อสารทางสังคมอย่างต่อเนื่อง

แรงจูงใจทางจิตวิทยาสำหรับกิจกรรมของผู้ประกอบการสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการของคนจำนวนมากในการตระหนักรู้ในตนเองและการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพ คุณสมบัติส่วนบุคคลการตระหนักรู้ในตนเองการยืนยันตนเองใน ความสัมพันธ์ทางธุรกิจการเพิ่มประสิทธิภาพการติดต่อระหว่างบุคคลและการสร้างความมั่นคงทางจิตใจ ด้วยพฤติกรรมที่กล้าได้กล้าเสีย ผู้คนสร้างกลไกของการมีปฏิสัมพันธ์ทางอารมณ์กับผู้อื่น พัฒนาคุณสมบัติเช่นความอุตสาหะ ความมั่นใจในตนเอง ความสนใจ เจตจำนง ความแม่นยำ การเปิดกว้าง ความอดทน ความสม่ำเสมอในการกระทำ ฯลฯ

และสุดท้าย แรงจูงใจที่เห็นอกเห็นใจของผู้คนสำหรับกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการนั้นขึ้นอยู่กับความต้องการของพวกเขา ซึ่งเป็นธรรมชาติที่มีจริยธรรม สุนทรียศาสตร์ อุดมการณ์ (แนวความคิด ปรัชญาทั่วไป) แรงจูงใจด้านมนุษยนิยมของการเป็นผู้ประกอบการประกอบด้วยความปรารถนาของผู้คนในการตระหนักรู้ในตนเองอย่างมีจริยธรรม สุนทรียภาพ และอุดมการณ์ การได้มาซึ่งรูปแบบที่เหมาะสมของความเพียงพอโดยยึดตามแนวคิดที่จัดตั้งขึ้นและ ขั้นตอนที่กำหนดไว้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงเพื่อสร้างคำสั่งซื้อใหม่และสร้างแนวคิดใหม่ แรงจูงใจเหล่านี้สะท้อนถึงความต้องการของผู้คนในด้านพฤติกรรมที่กระตือรือร้น การครอบงำ การพัฒนา และการได้รับความสะดวกสบายในด้านจริยธรรม สุนทรียภาพ และอุดมการณ์

ในบรรดาแรงจูงใจของพฤติกรรมของผู้ประกอบการ เราควรแยกแยะระหว่างแรงจูงใจที่สร้างแรงบันดาลใจ นั่นคือ แรงจูงใจที่แท้จริง และแรงจูงใจในการตัดสิน นั่นคือแรงจูงใจที่ผู้ประกอบการประกาศและยอมรับอย่างเปิดเผยจากเขา สิ่งหลังสามารถเรียกได้ว่าเป็นแรงจูงใจของผู้ประกอบการ

ในโครงสร้างของแรงจูงใจของผู้ประกอบการชาวรัสเซียสามารถระบุเหตุการณ์สำคัญหลายประการได้:

ความปรารถนาเฉียบพลันหรือครอบงำจิตใจที่จะโดดเด่น แสดงออก แสดงตัวเองและความสามารถของตัวเอง

ความปรารถนาที่จะเป็นอิสระ ความไม่เต็มใจที่จะทำงานให้กับ “ลุง” ที่ถูกกล่าวหาว่าหากำไรจากมนุษย์ธรรมดา

มุ่งมั่นที่จะตอบสนองความต้องการความเป็นผู้นำของคุณ

การต่อสู้อย่างสิ้นหวังเพื่อการแสดงออก การตระหนักรู้ในตนเอง และอื่นๆ

ผู้คนมีส่วนร่วมในการเป็นผู้ประกอบการมืออาชีพ ไม่เพียงแต่ตอบสนองความต้องการในการเป็นผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความต้องการ การไม่สามารถหางานจ้างได้ ความปรารถนาที่จะเป็นผู้ประกอบการอย่างแน่นอน และความปรารถนาที่จะพัฒนาทางวิชาชีพ

บุคคลอิสระตามกฎหมายทุกคนมีสิทธิ์เลือกระหว่างผู้ประกอบการมืออาชีพและผู้ประกอบอาชีพ จ้างแรงงาน. ท้ายที่สุดแล้ว คุณสามารถทำงานเป็นผู้ประกอบการ หรือคุณสามารถทำงานเป็นครู คุณสามารถดำเนินธุรกิจแบบผู้ประกอบการ หรือในทางกลับกัน คุณสามารถทำงานอย่างกล้าหาญในฐานะนักโลหะวิทยา นักออกแบบ หรือผู้สร้างรถไฟใต้ดินได้

การเลือกอาชีพผู้ประกอบการของผู้คนเสริมด้วยการเลือกสาขาวิชาการเป็นผู้ประกอบการ - สาขาวิชาหรือสาขาวิชาเศรษฐกิจ ภาคเฉพาะหรือกลุ่มภาคการตลาด ผู้ประกอบการมืออาชีพจะต้องปรากฏต่อสภาพแวดล้อมของเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขา เขาเป็นเช่นนั้นโดยดำเนินการอย่างมืออาชีพในสาขาวิชาธุรกิจที่เขาคิดว่าจำเป็นต้องเชี่ยวชาญ เขาทำหน้าที่เป็นผู้ประกอบการผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินธุรกิจในภาคส่วนใดส่วนหนึ่งของตลาดโดยเฉพาะ หรือเป็นผู้ประกอบการทั่วไปที่ต้องการกระจายธุรกิจของเขา

ทางเลือกที่สมเหตุสมผลระหว่างจ้างแรงงานกับ ธุรกิจผู้ประกอบการเพื่อสนับสนุนการเป็นผู้ประกอบการโดยอัตโนมัติ รวมถึงการกำหนดภูมิศาสตร์และองค์ประกอบของตลาดที่ผู้ประกอบการมืออาชีพรายใหม่ตัดสินใจที่จะบุกรุกหรือตั้งใจที่จะตั้งหลัก

ศึกษาแรงจูงใจ ทัศนคติ ทิศทางคุณค่าของพฤติกรรม หมวดหมู่ต่างๆและกลุ่มผู้ประกอบการ เช่น ตามลำดับโครงสร้างธุรกิจของตนเองหรือหน่วยงานภาครัฐที่สนใจ ทำให้เราทราบแนวโน้มที่เป็นอยู่ของทัศนคติของผู้ประกอบการต่อกิจกรรมของตน ซึ่งมีความสำคัญมากสำหรับประชากรทั้งภูมิภาคและประเทศ . ด้วยการสร้างระบบแรงจูงใจโดยอาศัยความรู้เกี่ยวกับแรงจูงใจของกิจกรรมทางธุรกิจ จึงเป็นไปได้ที่จะควบคุมความสัมพันธ์ในด้านการเป็นผู้ประกอบการ ทั้งในส่วนของผู้ประกอบการเองและในส่วนของผู้ที่เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่รัฐบาล- อำนาจผู้แทนและผู้บริหารซึ่งมีความสำคัญมากในปัจจุบัน

บทสรุป

การวิเคราะห์เนื้อหาทางทฤษฎีเกี่ยวกับปัญหาทั่วไปที่เผยให้เห็นแรงจูงใจของการเป็นผู้ประกอบการยุคใหม่ได้แสดงให้เห็นว่าขอบเขตการสร้างแรงบันดาลใจของบุคลิกภาพของผู้ประกอบการนั้นซับซ้อนและหลากหลายแง่มุม

เมื่อพิจารณาถึงปัญหาแล้ว พบว่าผู้ประกอบการที่มุ่งเน้นความสำเร็จมักชอบความเสี่ยงในระดับปานกลาง ซึ่งเป็นตัวกำหนดความคาดหวัง ผู้ที่กลัวความล้มเหลวมักชอบระดับความเสี่ยงที่น้อยหรือสูงเกินไป ยิ่งแรงจูงใจของผู้ประกอบการสู่ความสำเร็จสูงเท่าไร การบรรลุเป้าหมาย ความเต็มใจที่จะเสี่ยงก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น โดยรวมแล้ว การศึกษาแสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจของผู้ประกอบการในการประสบความสำเร็จมีชัยเหนือแรงจูงใจในการหลีกเลี่ยงความล้มเหลว แม้ว่าจะไม่มีนัยสำคัญก็ตาม

คุณสมบัติของแรงจูงใจในการเป็นผู้ประกอบการยุคใหม่ประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้:

ประการแรก ความเต็มใจของผู้ประกอบการที่จะรับความเสี่ยง ในระหว่างการพิจารณาปัญหานี้ พบว่าแม้ว่าเขาจะชอบสถานการณ์ที่ "ท้าทาย" แต่เขามีแนวโน้มที่จะปานกลางความเสี่ยงมากกว่า แต่เขาชั่งน้ำหนักความเสี่ยงและดำเนินการเพื่อลดหรือควบคุมผลลัพธ์

ประการที่สอง เสรีภาพในการเลือกผู้ประกอบการและความปรารถนาที่จะเป็นอิสระ เสรีภาพในการเลือก ประการแรกคือความสามารถในการทำงานอย่างสร้างสรรค์ แม้จะมีสถานการณ์และเหตุผลที่เป็นรูปธรรมก็ตาม

ประการที่สาม คุณสมบัติที่มีความมุ่งมั่นตั้งใจ ในบรรดาคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดที่มีอยู่ในการเป็นผู้ประกอบการยุคใหม่ เราเน้นย้ำถึงความคิดริเริ่ม ความเป็นอิสระ ความเป็นอิสระ ความมุ่งมั่น ความอุตสาหะ และการควบคุมตนเอง

ประการที่สี่ การปรากฏตัวของความตึงเครียดของผู้ประกอบการ ความเครียดของผู้ประกอบการในฐานะลักษณะบุคลิกภาพสามารถเพิ่มหรือลดลงได้ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่คาดหวังของกิจกรรม และไม่มีอะไรมากไปกว่าการแสดงความวิตกกังวล

งานหลักสูตรประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกจะกล่าวถึงประเด็นทางทฤษฎีของกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการ ส่วนย่อยแรกอธิบายแนวคิดของ "ผู้ประกอบการ" "กิจกรรมของผู้ประกอบการ" และ "ธุรกิจ" ส่วนย่อยที่สองอธิบายถึงสาระสำคัญ (โครงสร้าง) ของการเป็นผู้ประกอบการ: คุณลักษณะ ประเภท และฟังก์ชัน

ส่วนที่สองอธิบายและวิเคราะห์โครงสร้างของแรงจูงใจสำหรับกิจกรรมของผู้ประกอบการ ส่วนย่อยแรกจะเน้นไปที่รากฐานทางทฤษฎีและระเบียบวิธีของแรงจูงใจในการเป็นผู้ประกอบการสมัยใหม่ ส่วนย่อยที่สองมีไว้เพื่ออธิบายแรงจูงใจสำหรับกิจกรรมของผู้ประกอบการและประเภทของกิจกรรมเหล่านั้น ในส่วนย่อยสุดท้ายและที่สาม จะมีการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมทางธุรกิจ

บรรณานุกรม

1. Radaev, V.V. สังคมวิทยาเศรษฐกิจ: หนังสือเรียน. / V.V. Radaev. - อ.: มหาวิทยาลัยแห่งรัฐ-อุดมศึกษาเศรษฐศาสตร์, 2548. - 603 น.

2. พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์ [ ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์]: - โหมดการเข้าถึง: http://abc.informbureau.com/html/yeiiiiexaneass_aassoaeuiinou.html

3. Radaev, V.V. อีกครั้งเกี่ยวกับวิชาสังคมวิทยาเศรษฐกิจ / V.V. Radaev // สังคมวิทยาเศรษฐกิจ - 2545 - เล่มที่ 3 หมายเลข 2 - หน้า 21-34

4. สารานุกรมสังคมวิทยา [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] / คอมพ์ A. A. Gritsanov, V. L. Abushenko, G. M. Evelkin, G. N. Sokolova, O. V. Tereshchenko - Mn.: Book House, 2003. - โหมดการเข้าถึง: http://slovari.yandex.ru/dict/sociology/article/soc/soc-1317.html

5. พจนานุกรมสารานุกรมสังคมวิทยา // เอ็ด จี.วี. โอซิโปวา. - กลุ่มสำนักพิมพ์ ข้อมูลสารสนเทศ ม - ปกติ อ.: 1998. - 488 ส.

6. พจนานุกรมสังคมวิทยาสารานุกรม // เอ็ด. จี.วี. โอซิโปวา. - อ.: ISPI RAS, 1995. - 939 น.

7. พล็อตนิโควา, โอ.เอ. ธุรกิจขนาดเล็กและบทบาทในการสร้างความมั่นใจในการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ สหพันธรัฐรัสเซียทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์ / มอสโก มนุษยนิยม มหาวิทยาลัย - อิเล็กตรอน หนังสือเรียน - 2549 - โหมดการเข้าถึง: http://www.mosgu.ru/nauchnaya/publications /Plotnikova/

8. ชุมปีเตอร์ เจ. ทฤษฎีการพัฒนาเศรษฐกิจ / เจ. ชุมปีเตอร์. - อ.: ความก้าวหน้า พ.ศ. 2525 - 452 หน้า

9. สารานุกรมสังคมวิทยา. ใน 2 เล่ม เล่มที่ 1. // ผู้อำนวยการโครงการวิทยาศาสตร์รัฐศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต G. Yu. Semigin - อ.: Mysl, 2546. - 694 หน้า

10. สารานุกรมสังคมวิทยา. ใน 2 เล่ม เล่มที่ 2. // ผู้อำนวยการโครงการวิทยาศาสตร์รัฐศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต G. Yu. Semigin - อ.: Mysl, 2546. - 863 น.

11. คาลิน, S.M. สังคมวิทยาของการเป็นผู้ประกอบการ: (ความพยายามในการตีความแนวคิดทางทฤษฎี): บทช่วยสอน. / เอส.เอ็ม. คาลิน. - ทูเมน: ทูเมน มหาวิทยาลัยของรัฐ, 2547. - 82 น.

12. Druzhinin, V. N. จิตวิทยาการเป็นผู้ประกอบการ [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] / V. N. Druzhinin - โหมดการเข้าถึง: http://www.i-u.ru/biblio/archive/drujinina

13. ห้องสมุดการเงิน [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] / - โหมดการเข้าถึง: http://lib.mabico.ru/2141.html

14. เชฟเชนโก้ ไอ.เค. การจัดกิจกรรมผู้ประกอบการ ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์: หนังสือเรียน เบี้ยเลี้ยง. / I.K. Shevchenko. - Taganrog: สำนักพิมพ์ของ TRTU โหมดการเข้าถึง: http://www.aup.ru/books/m91/01.htm

15. Erzhenina, E. F. กลไกในการพัฒนาแรงจูงใจทางเศรษฐกิจในการเป็นผู้ประกอบการ: Dis. ...แคนด์ เศรษฐกิจ วิทยาศาสตร์: 08.00.05: RSL OD, 61:03-8/1922-4 / Erzhenina Ekaterina Feliksovna - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, 2545 - 188 น.

...

เอกสารที่คล้ายกัน

บทบาทของแรงจูงใจและการกระตุ้นแรงงานในการบริหารงานบุคคลวิสาหกิจ ระบบที่มีอยู่แรงจูงใจด้านแรงงาน การสร้างผลประโยชน์ที่ยั่งยืนของพนักงานในการปฏิบัติงานระดับสูง การวิเคราะห์องค์ประกอบและโครงสร้างบุคลากร

วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 09/06/2010

การพิจารณารากฐานทางทฤษฎีของระบบแรงจูงใจของพนักงาน กลุ่มแรงงานองค์กรต่างๆ การวิจัยและวิเคราะห์ระบบแรงจูงใจในกิจกรรม องค์กรการค้า LLC "ฟีนิกซ์" การพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงระบบนี้

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 07/11/2558

การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมแรงจูงใจด้านต่างๆ เป็นหนึ่งในวิธีการที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการบรรลุความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจ วัตถุประสงค์หลักการก่อตัวและการทำงานของระบบแรงจูงใจและการกระตุ้นบุคลากรในองค์กร

ทดสอบเพิ่มเมื่อ 11/05/2016

การพิจารณาพื้นฐานทางทฤษฎีของแรงจูงใจในกิจกรรมการทำงานและผลกระทบต่อการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร การวิเคราะห์การจัดกิจกรรมการจัดการของผู้จัดการ องค์กรการศึกษาเรื่องแรงจูงใจในพฤติกรรมการทำงานของครู

วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 19/06/2017

แนวคิดพื้นฐาน ทฤษฎี และวิธีการจูงใจและกระตุ้นบุคลากร กรณีการทำงานของระบบแรงจูงใจไม่มีประสิทธิภาพ ศึกษาแรงจูงใจในการทำงานในการจัดศูนย์นันทนาการ "Igropark" เงื่อนไข การทำงานที่ประสบความสำเร็จระบบสร้างแรงบันดาลใจ

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 06/07/2013

ศึกษาพื้นฐานระเบียบวิธีการจัดการที่มีประสิทธิผลในการบริหารจัดการ ศึกษาขั้นตอนการประเมินประสิทธิผลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในสหพันธรัฐรัสเซีย การวิเคราะห์ระดับองค์กรและเทคนิคของหน่วยงานเทศบาล

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 25/12/2014

แนวคิดของกิจกรรมผู้ประกอบการบนอินเทอร์เน็ตและคุณลักษณะต่างๆ สาระสำคัญและแนวคิดพื้นฐานของการวางแผนธุรกิจ อิทธิพลของการวางแผนธุรกิจต่อการเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมทางธุรกิจ แผนการผลิตและการจัดองค์กร

วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 21/10/2553

คำจำกัดความของแนวคิด "การจัดการ" การพิจารณาแนวทางการจัดระบบหน้าที่การจัดการ ศึกษาพื้นฐานการวางแผน การจัดองค์กร แรงจูงใจ การประสานงาน การควบคุมกระบวนการบริหารจัดการ การแบ่งองค์กรออกเป็นฝ่าย การมอบอำนาจ

การนำเสนอเพิ่มเมื่อ 10/18/2015

ศึกษาบทบาทและความสำคัญของแรงจูงใจของพนักงาน ศึกษาพื้นฐานทางทฤษฎีเกี่ยวกับสิ่งจูงใจพนักงาน วิเคราะห์กิจกรรมของบริษัททำความสะอาด การพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงแรงจูงใจและแรงจูงใจในการทำความสะอาดบุคลากรของบริษัท

วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 10/07/2014

การจัดการธุรกิจ ปัญหา คุณลักษณะ แนวคิด การวิจัย วิธีการและวิธีการปรับใช้การจัดการองค์กรให้เข้ากับ สภาพที่ทันสมัยกิจกรรมทางธุรกิจเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

ทำไมคุณถึงสร้างบริษัทขึ้นมา? อะไรทำให้คุณลงทุนเงินออมส่วนตัว กล้าเสี่ยง กังวลและยุ่งยาก เสียเวลา?

ท้ายที่สุดแล้วผู้ประกอบการจำนวนมากสามารถทำงาน 8 ชั่วโมงในที่ทำงานได้อย่างง่ายดายและไม่คิดว่าวันนี้จะได้รับจดหมายประเภทใดจากสำนักงานสรรพากร หรือพวกเขาจะบอกพนักงานในวันพรุ่งนี้เกี่ยวกับความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนได้อย่างไร

มีเหตุผลและแรงจูงใจหลายประการที่กระตุ้นให้ผู้คนทำธุรกิจ ทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสี่กลุ่มใหญ่ ๆ ของปัจจัย:

เงิน.
ความตื่นเต้น.
การสร้าง
พลัง.

แต่ถ้าผู้ประกอบการเมื่อเปิดธุรกิจของตัวเองพยายามที่จะสนองแรงจูงใจเพียงข้อเดียวเขาก็จะถึงวาระที่จะล้มเหลวในการทำธุรกิจ

สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะในตลาด เช่นเดียวกับในป่า ผู้ที่เหมาะสมที่สุดจะรอดชีวิต ไม่ใช่ผู้ที่มีเงินทอง ความทะเยอทะยาน หรือพรสวรรค์มากกว่า ผู้ที่อยู่รอดในธุรกิจคือผู้ที่เต็มใจสละแรงจูงใจส่วนตัวเพื่อบรรลุเป้าหมายของบริษัท

หากคุณต้องการเพียงเงิน แต่คุณไม่ต้องการและไม่รู้วิธีการจัดการ ไม่พร้อมที่จะรับความเสี่ยงและสร้างแนวคิดใหม่ๆ บริษัทของคุณจะไม่สามารถแข่งขันได้ เป็นไปได้มากว่ามันจะยุติลงหลังจากความล้มเหลวครั้งแรก

บริษัทจะต้องพัฒนา ขยาย นำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง อยู่ข้างหน้าของการแข่งขัน

ผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จมีความสนใจในการพัฒนาธุรกิจของเขา

แรงจูงใจหลักของผู้ประกอบการ

เงิน

พวกเราส่วนใหญ่ต้องการมีรายได้มากกว่าที่เราได้รับในปัจจุบัน นี่เป็นเรื่องปกติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้า ค่าจ้างต่ำกว่าระดับการยังชีพ

แต่ถ้าความปรารถนาที่จะหาเงินเท่านั้นที่ผลักดันให้คุณเปิดธุรกิจของตัวเองแสดงว่ายังไม่เพียงพอ

คุณต้องสามารถเป็นผู้นำ จัดระเบียบเวลา วางแผน ตั้งเป้าหมาย และเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง อย่ากลัวการเปลี่ยนแปลง

ปัจจุบันหลายคนหลงใหลในความเป็นไปได้ในการสร้างรายได้ผ่านอินเทอร์เน็ต ฟรีแลนซ์หน้าใหม่ส่วนใหญ่ไม่มีความรู้หรือทักษะใดๆ แต่มีน้อยคนที่คิดว่าเพื่อให้ได้ผลลัพธ์คุณต้องใช้จ่ายสองเท่าหรือสามเท่า แข็งแกร่งมากขึ้นและเวลามากกว่างานจ้างทั่วไป

หลังจากนั้นไม่นานคนดังกล่าวก็เข้าใจว่าแม้แต่โอกาสในการได้รับ เงินก้อนใหญ่ไม่ได้ให้แรงจูงใจในการทำงานเพียงพอ

แล้วมาช่วยเหลือ...

ความตื่นเต้น

อีกหนึ่งแรงจูงใจอันทรงพลังสำหรับผู้ประกอบการหน้าใหม่ ความปรารถนาอย่างต่อเนื่องที่จะดำเนินการโครงการที่น่าทึ่งบางอย่าง หลายร้อยโครงการเกิดขึ้นในหัวของฉันในชั่วข้ามคืน ความรู้สึกที่กระตุ้นอะดรีนาลีนของความสำเร็จที่ใกล้เข้ามา โอกาสที่จะร่ำรวย เปลี่ยนแปลงชีวิตของคุณ พิสูจน์ให้ตัวเองและโลกเห็นว่าคุณมีค่าในบางสิ่งบางอย่าง

นี่เป็นแรงจูงใจที่แข็งแกร่ง แต่ถ้าไม่ได้มาพร้อมกับความสามารถในการมุ่งความสนใจไปที่การบรรลุเป้าหมาย การเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุด และการคำนวณโอกาสที่เยือกเย็น ความหลงใหลจะกลายเป็นอุปสรรคเท่านั้น

ในกรณีนี้ คุณจะรีบเร่งจากแนวคิดที่ยอดเยี่ยมหนึ่งไปยังอีกแนวคิดหนึ่งซึ่งจำเป็นต้องมีความสม่ำเสมอ และสุดท้ายคุณจะไม่ได้อะไรเลย

ตามหานกสองตัวด้วยหินนัดเดียว อย่างที่เขาว่ากันว่า...

ในกรณีนี้จะช่วยคุณอะไรได้บ้าง?

การสร้าง

ได้รับความเพลิดเพลินจากการนำไปปฏิบัติ งานสร้างสรรค์ช่วยให้มีสมาธิกับเป้าหมายและนำไปสู่ความสำเร็จ

ผู้นำที่มีศักยภาพในการสร้างสรรค์จะช่วยให้พนักงานของเขาพัฒนา ผลลัพธ์ของกิจกรรมของบริษัทจะขึ้นอยู่กับกิจกรรมต่างๆ หลายประการ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องจัดระเบียบงานขององค์กรในลักษณะที่กิจกรรมประจำส่วนใหญ่ของการจัดการของ บริษัท ไม่ได้ขัดขวางผู้ประกอบการจากการเข้าร่วมในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่และปรับปรุงการจัดการและกระบวนการผลิต

แนวทางนี้จะก่อให้เกิดประโยชน์มากมายและทำให้บริษัทสามารถพัฒนาได้อย่างรวดเร็ว

ความปรารถนาที่จะตระหนักถึงศักยภาพเชิงสร้างสรรค์ของพวกเขาคือสิ่งที่กระตุ้นให้คนธรรมดาจำนวนมากลาออกจากงานและเปิดธุรกิจของตนเอง

แต่ฝ่ามือยังคงไปสู่แรงจูงใจที่สำคัญที่สุด...

พลัง

นั่นเป็นเหตุผลที่คุณต้องการเปิดธุรกิจของคุณเองเพราะคุณเบื่อกับความตั้งใจของผู้กำกับใช่ไหม มันเกี่ยวกับการเป็นอิสระและทำงานอย่างอิสระไม่ใช่หรือ? จัดระเบียบของคุณเอง เวลางาน, ใช้เวลากับครอบครัวให้มากขึ้น?

ผู้ประกอบการจำนวนมากเป็นผู้นำที่ไม่ชอบเชื่อฟัง พวกเขาออกคำสั่งและควบคุมการปฏิบัติงานด้วยตนเอง

ท้ายที่สุดแล้ว ใครๆ ก็อยากเป็นนายในชีวิตของตัวเอง!

แต่ยิ่งคุณมีแรงจูงใจด้านพลังงานมากเท่าไร ประโยชน์ที่จะนำมาสู่บริษัทของคุณก็จะน้อยลงเท่านั้น

โดยปกติแล้วผู้นำเช่นนี้ต้องการควบคุมทุกสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ทุกรายละเอียด แล้วถ้าบริษัทใหญ่ล่ะ? สิ่งนี้จะลดประสิทธิภาพของการจัดการและความรวดเร็วในการตัดสินใจอย่างแน่นอน และแม้กระทั่งคุณภาพของพวกเขา

เมื่อทำธุรกิจ เราแต่ละคนจะกำหนดเป้าหมายบางอย่างสำหรับตัวเราเอง ทุกคนได้รับความพึงพอใจทั้งจากกระบวนการเองหรือจากผลลัพธ์ที่แสดงออกมาด้วยความเป็นอิสระทางการเงิน หลายๆ คนรู้วิธีการจัดการจริงๆ และพวกเขาชอบเป็นผู้นำผู้คนและใช้ชีวิตของพวกเขา

แรงจูงใจในการดำเนินธุรกิจเป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับทุกคน และทุกคนมีแรงจูงใจที่สำคัญที่สุด สิ่งสำคัญคือต้องรวมเป้าหมายส่วนบุคคลเข้ากับเป้าหมายของบริษัทอย่างกลมกลืน ในกรณีนี้องค์กรจะพัฒนาและคุณจะได้รับความพึงพอใจจากงานของคุณ