ตอบคำถาม:

ตำแหน่งควรได้รับการกำหนดตามมาตรฐานวิชาชีพ - ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการสัญญาหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ : http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

สามารถจัดชุดค่าผสมสำหรับตำแหน่งนี้ได้ หากมีตำแหน่งใน ShR (อัตราหรือส่วนหนึ่งของอัตรา) ความยินยอมของพนักงาน งานพิเศษกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงของคู่สัญญาและหากพนักงานมีคุณสมบัติที่จำเป็น

พนักงานต้องจัดให้มีงานเพิ่มเติมร่วมกับการจัดตั้งการชำระเงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 60.2, 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่า ตำแหน่งรวม (อัตราหรืออย่างน้อยส่วนหนึ่งของอัตรา - ขึ้นอยู่กับปริมาณงาน) จะต้องรวมอยู่ในตารางการรับพนักงาน

ตามศิลปะ มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงหน้าที่แรงงานตามมาตรา. มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปไม่ได้

การรวมกันนี้เป็นทางการสำหรับตำแหน่งเฉพาะที่กำหนดไว้ในตารางการรับพนักงานและต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้นและมีการจัดตั้งการชำระเงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 60.2.151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงแรงงานมีข้อสรุปที่คล้ายคลึงกัน ดูจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 20 กรกฎาคม 2016 N 14-2/B-688 และลงวันที่ 26 ธันวาคม 2016 N 15-2/OOG-4698

ดังนั้นข้อกำหนดคุณสมบัติซึ่งเป็นข้อจำกัดโดยเฉพาะจึงถูกกำหนดขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับคนงานประเภทต่อไปนี้:

• คนงานในสาขาการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะภายใต้กรอบของกฎหมายหมายเลข 44-FZ (ส่วนที่ 6, มาตรา 38, ส่วนที่ 23, มาตรา 112 ของกฎหมายลงวันที่ 5 เมษายน 2556 ฉบับที่ 44-FZ)

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 04/05/2556 N 44-FZ ระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้างจัดให้มีกิจกรรมของลูกค้าองค์กรเฉพาะทางและหน่วยงานควบคุมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง บน พื้นฐานวิชาชีพด้วยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติพร้อมความรู้และทักษะทางทฤษฎีในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 9 ของกฎหมาย N 44-FZ ลูกค้าและองค์กรเฉพาะทางใช้มาตรการเพื่อรักษาและปรับปรุงระดับคุณวุฒิและการศึกษาวิชาชีพ เจ้าหน้าที่มีส่วนร่วมในการจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงผ่านการฝึกอบรมขั้นสูงหรือ การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพในด้านการจัดซื้อจัดจ้างตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย.

ตามจดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซีย N 5594-EE/D28i กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซีย N AK-553/06 ลงวันที่ 03/12/2558 “ ในทิศทางของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี” มันคือ แนะนำให้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการเรียนรู้โปรแกรม การฝึกอบรมขั้นสูง โดยไม่คำนึงถึงเทคโนโลยีการเรียนรู้ที่ใช้ อย่างน้อย 108 ชั่วโมง

หากมีการใช้งานโปรแกรมเพื่อวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรมผู้จัดการขององค์กรลูกค้า ระยะเวลาการฝึกอบรมขั้นต่ำสำหรับโปรแกรมดังกล่าวอาจลดลงเหลือ 40 ชั่วโมง

การฝึกอบรมภายใต้โครงการนี้แนะนำให้ดำเนินการในรูปแบบเต็มเวลา นอกเวลา และนอกเวลา เมื่อใช้โปรแกรมในรูปแบบเต็มเวลาและนอกเวลาขอแนะนำให้สร้างการฝึกอบรมแบบเต็มเวลาในจำนวนอย่างน้อย 40 ชั่วโมงของการทำงานในห้องเรียน ยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยวรรค 2.4 ของระเบียบวิธีเหล่านี้ ข้อแนะนำ. สำหรับโปรแกรมที่ให้ไว้ในย่อหน้าที่ 2.4 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีเหล่านี้ ขอแนะนำให้ติดตั้งส่วนเต็มเวลาเป็นจำนวนอย่างน้อย 16 ชั่วโมงของการทำงานในชั้นเรียน

ตามจดหมายกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจรัสเซียหมายเลข D28i-841 ลงวันที่ 6 เมษายน 2559 ตามส่วนที่ 23 ของมาตรา 112 ของกฎหมายจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 พนักงานคนหนึ่ง บริการตามสัญญาหรือผู้จัดการสัญญาอาจเป็นบุคคลที่มี การศึกษาวิชาชีพหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการสั่งซื้อสินค้า การปฏิบัติงาน การให้บริการสำหรับความต้องการของรัฐและเทศบาล

กับ 1 มกราคม 2017คนงานดังกล่าวจะต้องมี อุดมศึกษา หรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

แม้ว่าคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2551 N 247n (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2551) “ เมื่อได้รับอนุมัติกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานทั่วทั้งอุตสาหกรรม” ( จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2551 N 11858) ไม่มีตำแหน่งดังกล่าว ( ซึ่งควรสังเกตว่าเป็นช่องว่างในกฎหมาย) มาตรฐานวิชาชีพระบุโดยตรงถึงความเป็นไปได้ของชื่อดังกล่าว: http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

และในศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อบ่งชี้โดยตรงถึงความเป็นไปได้ในการตั้งชื่อตำแหน่งงาน (และในบางกรณีอาจเป็นภาระผูกพัน) ตามมาตรฐานวิชาชีพและ EKS

ในเวลาเดียวกันจดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N D28i-3064 ระบุว่าสำหรับองค์กรที่กฎหมาย N 44-FZ มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2017 ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อ ตำแหน่งและเปลี่ยนตารางการรับพนักงาน การสร้างบริการตามสัญญาและการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาสามารถทำได้โดยการเปลี่ยนแปลง รายละเอียดงานข้อบังคับเกี่ยวกับงานสำหรับพนักงานแต่ละคนในองค์กรโดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อตำแหน่งหรือสร้างหน่วยโครงสร้างแยกต่างหาก

แต่ที่นี่เราทราบว่ากระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจไม่มีอำนาจให้คำอธิบายเกี่ยวกับประเด็นการสมัคร กฎหมายแรงงาน(มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/05/2551 N 437 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 28/02/2560) “ในกระทรวง การพัฒนาเศรษฐกิจสหพันธรัฐรัสเซีย").

เกี่ยวกับค่าตอบแทนของผู้จัดการสัญญา:

ในวรรค 11 ของคำแนะนำแบบรวมสำหรับการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนในระดับรัฐบาลกลาง ภูมิภาคและท้องถิ่นสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลในปี 2560 สำหรับตำแหน่งพนักงานที่ไม่รวมอยู่ในกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพ จำนวนเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) จะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับ เรื่องความซับซ้อนของงานในรูปแบบเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากผู้ก่อตั้งตกลงตารางการรับพนักงาน การแนะนำอัตราของผู้จัดการสัญญาและจำนวนเงินเดือน (อัตรา) จะต้องได้รับการตกลงกับผู้ก่อตั้ง

นอกจากนี้ สำหรับคำถามของคุณ (เกี่ยวกับการกำหนดเงินเดือนของผู้จัดการสัญญา) เราขอแนะนำให้ติดต่อกระทรวงแรงงานซึ่งได้รับอนุญาตให้ชี้แจงเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

1. คำตอบ:วิธีการใช้มาตรฐานวิชาชีพ

วัตถุประสงค์ของมาตรฐานวิชาชีพ

เหตุใดมาตรฐานวิชาชีพจึงได้รับการพัฒนา?

มาตรฐานวิชาชีพเป็นลักษณะของคุณสมบัติที่พนักงานต้องมีในการทำงานในตำแหน่งของเขา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 195.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรฐานนี้สามารถพัฒนาได้สำหรับตำแหน่งหรือวิชาชีพเฉพาะ เช่น ช่างเชื่อม ครู หรือสำหรับกิจกรรมที่รวมตำแหน่งและวิชาชีพที่เกี่ยวข้องทั้งกลุ่ม เช่น การบริหารงานบุคคล สื่อ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน

ภายใน 10 วันปฏิทินนับจากวันที่กระทรวงแรงงานรัสเซียได้รับร่างมาตรฐานวิชาชีพ:

• แจ้งให้ผู้พัฒนาทราบเกี่ยวกับการปฏิเสธหรือการยอมรับโครงการเพื่อการพิจารณา
• โพสต์ร่างมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการยอมรับเพื่อการพิจารณาบนเว็บไซต์ www.regulation.gov.ru เพื่อการอภิปรายสาธารณะ
• ส่งร่างมาตรฐานวิชาชีพไปยังหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องซึ่งดำเนินการด้านกฎหมายในสาขากิจกรรมที่เกี่ยวข้องซึ่งเตรียมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะในร่าง

ระยะเวลาสำหรับการอภิปรายสาธารณะคือไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศร่างมาตรฐานวิชาชีพบนเว็บไซต์ หน่วยงานของรัฐบาลกลางส่งความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับร่างมาตรฐานวิชาชีพไปยังกระทรวงแรงงานรัสเซียภายใน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับ

หลังจากนั้น กระทรวงแรงงานรัสเซียจะส่งร่างมาตรฐานวิชาชีพพร้อมทั้งผลการพิจารณาของหน่วยงานรัฐบาลกลางและผลการอภิปรายสาธารณะไปยังสภาแห่งชาติเพื่อ คุณวุฒิวิชาชีพ. สภาแห่งชาติจะตรวจสอบเอกสารและส่งความเห็นของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องไปยังกระทรวงแรงงานรัสเซีย ไม่มีกำหนดเวลาตามกฎหมายสำหรับการสอบดังกล่าว ในทางปฏิบัติ การประชุมสภาแห่งชาติจะจัดขึ้นทุกหนึ่งหรือสองเดือน กล่าวคือ การตรวจสอบร่างมาตรฐานวิชาชีพจะกินเวลาประมาณนั้น

ภายในเจ็ดวันตามปฏิทินหลังจากได้รับข้อสรุปจากสภาแห่งชาติกระทรวงแรงงานของรัสเซียจะตัดสินใจอนุมัติหรือปฏิเสธร่างมาตรฐานวิชาชีพและแจ้งให้ผู้พัฒนามาตรฐานวิชาชีพทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจ

กฎดังกล่าวระบุไว้ในวรรค 13-15 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23

โดยเฉลี่ยแล้ว การพิจารณาและการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพในทางปฏิบัติใช้เวลาประมาณสามเดือน (ข้อ 13-15 ของกฎ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23)

ข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัตินั้นจะถูกป้อนลงในทะเบียนพิเศษซึ่งเป็นขั้นตอนการสร้างและบำรุงรักษาซึ่งกำหนดโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (ข้อ 17 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2556 ไม่ .23). กระทรวงแรงงานของรัสเซียส่งข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติไปยังกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียภายใน 10 วันหลังจากที่มีผลบังคับใช้ เพื่อให้นำบทบัญญัติของพวกเขามาพิจารณาเมื่อมีการพัฒนาสหพันธรัฐ มาตรฐานการศึกษาการศึกษาวิชาชีพ (ข้อ 19 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23)

โครงการ มาตรฐานวิชาชีพสามารถพัฒนาได้ทั้งด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนของนายจ้างเองและค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลางบนพื้นฐาน สัญญาของรัฐบาลสรุปตามกฎหมายวันที่ 21 กรกฎาคม 2548 ฉบับที่ 94-FZ (ข้อ 7, 8 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23) ตัวอย่างเช่นรายการร่างมาตรฐานวิชาชีพที่พัฒนาขึ้นโดยใช้งบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นระบุไว้ในภาคผนวกของคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 8 พฤษภาคม 2556 ฉบับที่ 200

การปรับปรุงมาตรฐานวิชาชีพ

คำถามจากการปฏิบัติ : มาตรฐานวิชาชีพจะปรับปรุงบ่อยแค่ไหน?

ตามความจำเป็น.

การเปลี่ยนแปลงมาตรฐานวิชาชีพจะเกิดขึ้นหากมีข้อเสนอที่สมเหตุสมผลหรือการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงมาตรฐานวิชาชีพจะดำเนินการในลำดับเดียวกับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23 คำอธิบายดังกล่าวได้รับจากผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงแรงงานของรัสเซียในจดหมายวรรค 2 ลงวันที่ 4 เมษายน 2559 เลขที่ 14-0/10/56 -2253.

การประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ

องค์กรใดบ้างที่จำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพ?

นายจ้างจะต้องใช้มาตรฐานทางวิชาชีพในแง่ของ:

• ตำแหน่งงานหากผลงานในตำแหน่งนั้นสัมพันธ์กับ ในกรณีเหล่านี้จะต้องระบุชื่อของตำแหน่งตามมาตรฐานวิชาชีพหรือหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 5 ของจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 4 เมษายน ,2559 ครั้งที่ 14-0/10/13-2253). หากพนักงานมีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดตามรายการ และตำแหน่งงานในมาตรฐานวิชาชีพไม่ตรงกับตำแหน่งงานในรายการและไดเรกทอรีคุณสมบัติ
• ข้อกำหนดด้านการศึกษา ความรู้ และทักษะ นั่นคือหากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติที่พนักงานต้องใช้ในการปฏิบัติหน้าที่นั้นถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง หรือข้อบังคับอื่น ๆ (กฎหมายหมายเลข 122-FZ ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2558)

ดังนั้นจึงมีการกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติโดยเฉพาะสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้:

• บุคลากรการบินลูกเรือเครื่องบิน (มาตรา 53, 56, 57 แห่งประมวลกฎหมายอากาศของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ทนายความ (มาตรา 9 ของกฎหมายวันที่ 31 พฤษภาคม 2545 ฉบับที่ 63-FZ);
• ผู้ตรวจสอบบัญชี (มาตรา 4, 11 ของกฎหมายวันที่ 30 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 307-FZ);
• นักคณิตศาสตร์ประกันภัยและนักคณิตศาสตร์ประกันภัยที่รับผิดชอบ (มาตรา 7 ของกฎหมายวันที่ 2 พฤศจิกายน 2556 หมายเลข 293-FZ คำแนะนำของธนาคารแห่งรัสเซียเมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2557 หมายเลข 3435-U)
• นักคณิตศาสตร์ประกันภัยที่ดำเนินการประเมินคณิตศาสตร์ประกันภัยสำหรับกิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 21 ของกฎหมายวันที่ 7 พฤษภาคม 2541 ฉบับที่ 75-FZ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2550 ฉบับที่ 222);
• อนุญาโตตุลาการ (อนุญาโตตุลาการ) (มาตรา 11 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 382-FZ);
• ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ (มาตรา 20 ของกฎหมายวันที่ 26 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 127-FZ);
• ผู้ขับขี่ขององค์กรที่ดำเนินการขนส่งทางถนนและทางไฟฟ้าภาคพื้นดินในเมือง (คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 28 กันยายน 2558 ฉบับที่ 287)
• นักดำน้ำ (ส่วนที่ 4 ของกฎระหว่างอุตสาหกรรมเพื่อความปลอดภัยของแรงงานในระหว่างการดำน้ำซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 13 เมษายน 2550 ฉบับที่ 269)
• จิตแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ และเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพที่ให้การดูแลสุขภาพจิต (มาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 3185-1 ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 1992)
• ผู้จัดการและประสานงานกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการค้า (ข้อ 1.3 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 หมายเลข 115-FZ คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน 2556 หมายเลข 475n)
• หัวหน้าสถาปนิก (ส่วนที่ 5 ของข้อ 22 ของกฎหมายวันที่ 17 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 169-FZ)
• หัวหน้านักบัญชีในที่โล่ง บริษัทร่วมหุ้น, องค์กรประกันภัย, กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ, กองทุนรวมที่ลงทุนในหุ้น, บริษัทจัดการของกองทุนรวมที่ลงทุนและองค์กรอื่น ๆ ที่หลักทรัพย์ได้รับอนุญาตให้ซื้อขาย, หน่วยงานการจัดการของกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ รวมถึงหน่วยงานในอาณาเขต (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 7 ของกฎหมายลงวันที่ 6 ธันวาคม พ.ศ. 2554 ฉบับที่ 402-FZ);
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีสินเชื่อและไม่ใช่สินเชื่อ สถาบันการเงิน(ข้อ 7 ของข้อ 7 ของกฎหมายวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 402-FZ)
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีของการประกันภัย, องค์กรประกันภัยต่อ, นายหน้าประกันภัย, บริษัท ประกันภัยร่วม (มาตรา 32.1 แห่งกฎหมายลงวันที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 4015-1)
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีของผู้จัดงานประมูล (มาตรา 6 ของกฎหมายวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 325-FZ)
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือบุคคลอื่นที่ได้รับมอบหมายให้ดูแล การบัญชีองค์กรสำนักหักบัญชี (มาตรา 6 ของกฎหมายวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 7-FZ);
• หัวหน้านักบัญชีของศูนย์รับฝากกลาง (ข้อ 4 ของข้อ 5 ของกฎหมายวันที่ 7 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 414-FZ)
• หัวหน้านักบัญชีของสหกรณ์ออมทรัพย์ที่อยู่อาศัย (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 51 ของกฎหมายลงวันที่ 30 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 215-FZ)
• พนักงานพลเรือนและเทศบาลของรัฐ (มาตรา 12 ของกฎหมายวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ, มาตรา 9 ของกฎหมายฉบับวันที่ 2 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 25-FZ);
• ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ (ข้อ 16 ของกฎระเบียบการบินของรัฐบาลกลางได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 216)
• เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ การควบคุมภายใน(มาตรา 7, 7.1 ของกฎหมายลงวันที่ 7 สิงหาคม 2544 ฉบับที่ 115-FZ, พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2557 ฉบับที่ 492)
• ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว, เจ้าหน้าที่ของเขา, สมาชิกของคณะบริหารวิทยาลัย, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, รองหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบันสินเชื่อ, ผู้จัดการ, หัวหน้าแผนกบัญชีสาขาของสถาบันสินเชื่อ (มาตรา 60 ของกฎหมายหมายเลข 86-FZ ลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2545)
• ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของสหกรณ์ออมทรัพย์ที่อยู่อาศัยรวมทั้งหัวหน้าด้วย องค์กรการจัดการหรือผู้จัดการ (ข้อ 2 ตอนที่ 1 บทความ 51 ของกฎหมายวันที่ 30 ธันวาคม 2547 หมายเลข 215-FZ)
• ชาวต่างชาติที่ถูกส่งไปทำงานในสาขาที่ตั้งอยู่ในรัสเซียและ บริษัท ย่อยองค์กรการค้าต่างประเทศที่จดทะเบียนในอาณาเขตของรัฐสมาชิก WTO (ข้อย่อย 2 ข้อ 2 บทความ 13.5 ของกฎหมายลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 115-FZ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2558 ฉบับที่ 424);
• วิศวกรเกี่ยวกับที่ดิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 29 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 221-FZ; คำสั่งของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2553 ฉบับที่ 99);
• ผู้ควบคุมของผู้เข้าร่วมตลาดมืออาชีพ เอกสารอันทรงคุณค่า(หัวหน้าฝ่ายบริการควบคุมภายใน) (ข้อ 17 ของข้อ 38 ของกฎหมายลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2544 ฉบับที่ 156-FZ; ส่วนที่ 3กฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2012 ฉบับที่ 12-32/pz-n)
• ผู้ควบคุมของศูนย์รับฝากเฉพาะหรือหัวหน้าฝ่ายบริการควบคุมภายในของศูนย์รับฝากเฉพาะ (ข้อ 19 ของบทความ 44 ของกฎหมายวันที่ 29 พฤศจิกายน 2544 ฉบับที่ 156-FZ; คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2010 หมายเลข 10-4/pz-n);
• ผู้ไกล่เกลี่ย (มาตรา 16 ของกฎหมายวันที่ 27 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 193-FZ);
• แพทย์และเภสัชกร (มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 69 แห่งกฎหมายลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323-FZ, คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 83n, คำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2558 ฉบับที่ 707n);
• คนงานทางวิทยาศาสตร์และคนงานอื่น ๆ ที่ดำเนินกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ (วิทยาศาสตร์และเทคนิค) (มาตรา 4 ของกฎหมายลงวันที่ 23 สิงหาคม 2539 ฉบับที่ 127-FZ)
• ทนายความผู้ช่วยทนายความและผู้ฝึกหัดทนายความ (มาตรา 2, 19, 19.1 ของหลักการพื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองเอกสารซึ่งได้รับอนุมัติจากสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4462-1)
• ผู้ปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบปริมาณสัมพัทธ์ของซีรั่ม
  โปรตีนนม (ข้อ 10 ของแนวทางในการกำหนดเนื้อหาสัมพัทธ์ของเวย์โปรตีนในนม ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า Rospotrebnadzor รัฐหลัก แพทย์สุขาภิบาลสฟ 11 กุมภาพันธ์ 2552);
• หน่วยงานการจัดการและพนักงานของผู้เข้าร่วมมืออาชีพในตลาดหลักทรัพย์องค์กรสำนักหักบัญชี (มาตรา 10.1 ของกฎหมายวันที่ 22 เมษายน 2539 ฉบับที่ 39-FZ มาตรา 6 ของกฎหมายวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 7-FZ)
• ผู้ประเมินราคา (มาตรา 15, 21, 21.1, 21.2 ของกฎหมายวันที่ 29 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 135-FZ);
• เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย (มาตรา 11.1 ของกฎหมายวันที่ 11 มีนาคม พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 2487-1)
• ผู้สอนกระโดดร่ม (ข้อ 21 ของกฎระเบียบการบินของรัฐบาลกลาง "ข้อกำหนดสำหรับผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศและผู้สอนกระโดดร่มชูชีพ" ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 216)
• ครูและคนงานอื่น ๆ องค์กรการศึกษา(มาตรา 331 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 46, 52 แห่งกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 273-FZ) มาตรฐานวิชาชีพ "ครู" 1 มกราคม 2560 (คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 1115n)
• บุคลากร (ผู้เชี่ยวชาญ) ในด้านการทดสอบแบบไม่ทำลาย (ย่อหน้า 8 วรรค 1 บทความ 9 ของกฎหมายลงวันที่ 21 กรกฎาคม 1997 ฉบับที่ 116-FZ ส่วนที่ II และ III ของกฎได้รับการอนุมัติโดยมติของ Gosgortekhnadzor แห่งรัสเซียลงวันที่ 23 มกราคม 2545 ฉบับที่ 3)
• ตัวแทนของผู้ดูแลทรัพย์สินล้มละลาย (ผู้ชำระบัญชี) สถาบันการเงิน(ภาคผนวก 3 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติจากมติของคณะกรรมการ บริษัทของรัฐ“สถาบันประกันเงินฝาก” ลงวันที่ 31 มีนาคม 2557 นาทีที่ 38)
• อัยการ (มาตรา 40.1 ของกฎหมายวันที่ 17 มกราคม พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 2202-1)
• คนงานที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการใช้พลังงานนิวเคลียร์ (มาตรา 38, 52 ของกฎหมายลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 170-FZ)
• พนักงานผู้บังคับบัญชาและยศและไฟล์ของกองเรือประมงของสหพันธรัฐรัสเซียที่ดำเนินการเฝ้าดูการเดินเรือและเครื่องยนต์ (คำสั่งของคณะกรรมการประมงแห่งรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2545 ฉบับที่ 202 คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซีย ลงวันที่ 15 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 62)
• คนงานอื่นที่ไม่ใช่ลูกเรือเรือที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบ การดำเนินงานที่ปลอดภัยเรือ (ส่วนที่ 2, 3 ของกฎที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2556 ฉบับที่ 287)
• คนงานที่ทำงานใต้ดิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 330.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับอาวุธเคมี (มาตรา 7 ของกฎหมายวันที่ 7 พฤศจิกายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 136-FZ)
• คนงานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจราจร (มาตรา 328 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานในสาขาการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะภายใต้กรอบของกฎหมายหมายเลข 44-FZ (ส่วนที่ 6, มาตรา 38, ส่วนที่ 23, มาตรา 112 ของกฎหมายลงวันที่ 5 เมษายน 2556 ฉบับที่ 44-FZ)
• คนงานในสาขาการให้คำปรึกษาอย่างมืออาชีพ การคัดเลือกอย่างมืออาชีพ(การคัดเลือก) การวินิจฉัยทางจิตและการแก้ไข (ข้อ 8 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 27 กันยายน 2539 ฉบับที่ 1)
• คนงานที่รับผิดชอบในการรับรองการทำงานอย่างปลอดภัยของเรือ (ข้อ 3 ของข้อ 34.1 ของประมวลกฎหมายภายใน การขนส่งทางน้ำ RF ลงวันที่ 7 มีนาคม 2544 ฉบับที่ 24-FZ; ส่วนที่ 3 ของกฎที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2556 ฉบับที่ 287)
• คนงานที่ดำเนินการควบคุมท่าเรือของรัฐ (ข้อ 5 ของข้อ 38.1 ของกฎหมายวันที่ 7 มีนาคม 2544 ฉบับที่ 24-FZ)
• คนงานที่ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรี (มาตรา 8 ของกฎหมายวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 324-FZ)
• พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวที่ไม่ใช่รัฐ กองทุนบำเหน็จบำนาญสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับสูงของกองทุน ผู้ควบคุม (หัวหน้าฝ่ายบริการควบคุมภายใน) ของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (ข้อ 4 ของข้อ 6.2 ของกฎหมายลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2541 ฉบับที่ 75-FZ)
• พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของผู้จัดการฝ่ายคุ้มครองการจำนองและศูนย์รับฝากพิเศษและพนักงานขององค์กรเหล่านี้ (วรรค 6 ส่วนที่ 1 บทความ 43 ของกฎหมายลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2546 หมายเลข 152-FZ วรรค 12 บทความ 44 ของกฎหมายลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2544 เลขที่ 156-FZ คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 28 มกราคม 2553 เลขที่ 10-4/pz-n);
• พนักงานที่ปฏิบัติงาน รวมถึงหน้าที่ชั่วคราวของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียว เจ้าหน้าที่ สมาชิกของคณะผู้บริหาร ผู้ควบคุม (หัวหน้าฝ่ายบริการการควบคุมภายใน) ของหน่วยงานจัดอันดับเครดิต (ส่วนที่ 1 และ 4 ของมาตรา 7 ของกฎหมาย ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2558 เลขที่ 222-FZ);
• คนงานที่ทำงานในโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย (ข้อ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 116-FZ วันที่ 21 กรกฎาคม 2540)
• คนงาน (ผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษา และบุคลากรที่เป็นคนงานปกสีน้ำเงิน) ที่ติดตั้ง ปรับแต่ง ซ่อมแซม สร้างใหม่ หรือปรับปรุงกลไกการยกที่ติดตั้งถาวรให้ทันสมัยในระหว่างการทำงานของโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย (ส่วนที่ II ของบรรทัดฐานและกฎของรัฐบาลกลาง ในสนาม ความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ Rostechnadzor ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 533)
• พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว สมาชิกของคณะกรรมการ ( คณะกรรมการกำกับดูแล) และสมาชิกของคณะผู้บริหารขององค์กรสำนักหักบัญชีหัวหน้าสาขาเจ้าหน้าที่หรือหัวหน้าหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากที่รับผิดชอบในการจัดระบบบริหารความเสี่ยงหัวหน้าฝ่ายบริการ ตรวจสอบภายใน, ผู้ควบคุม (หัวหน้าฝ่ายบริการควบคุมภายใน), หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่สร้างขึ้นเพื่อการหักบัญชี (มาตรา 6 ของกฎหมายหมายเลข 7-FZ ลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2554, คำสั่งของ Federal Financial Markets Service แห่งรัสเซียลงวันที่ 4 ตุลาคม 2555 ไม่ . 12-84/pz-n ส่วนที่ 2 ของข้อ 6 ของกฎหมายลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 325-FZ);
• พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว สมาชิกของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) และสมาชิกของคณะผู้บริหารของผู้จัดงานการค้า หัวหน้าสาขา เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการจัดระบบบริหารความเสี่ยง (หัวหน้า หน่วยโครงสร้างแยกต่างหากที่รับผิดชอบในการจัดระบบการบริหารความเสี่ยง), หัวหน้าฝ่ายบริการตรวจสอบภายใน, ผู้ควบคุม (หัวหน้าฝ่ายบริการควบคุมภายใน), หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่สร้างขึ้นสำหรับกิจกรรมการดำเนินการซื้อขายที่เป็นระบบ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 6 ของ กฎหมายวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 เลขที่ 325-FZ คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 4 ตุลาคม 2555 เลขที่ 12-84/pz-n);
• พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของกองทุนรวมที่ลงทุนในหุ้น (ข้อ 3 ของมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 156-FZ ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2544 คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2010 หมายเลข 10-4/pz-n);
• พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงของบริษัทจัดการ (ข้อ 9 ของมาตรา 38 ของกฎหมายลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2544 เลขที่ 156-FZ คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2553 เลขที่ 10-4/pz-n);
• พนักงานขององค์กรที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของ Federal Courier Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำสั่งของ State Fiscal Service of Russia ลงวันที่ 28 กันยายน 2550 หมายเลข 296)
• พนักงานของผู้จัดงานการค้าสินค้าโภคภัณฑ์หรือตลาดการเงิน (มาตรา 6 ของกฎหมายลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 เลขที่ 325-FZ คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 4 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ 12-84/pz-n, ส่วนที่ 2 ของข้อ 6 ของกฎหมายลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 325-FZ)
• พนักงานของหน่วยงานการจัดการของศูนย์รับฝากกลาง (ส่วนที่ 2, 4 บทความ 5, ส่วนที่ 1 บทความ 6 ของกฎหมายลงวันที่ 7 ธันวาคม 2554 หมายเลข 414-FZ; คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2010 ไม่ . 10-4/pz-n คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 20 มีนาคม 2555 ลำดับที่ 12-14/pz-n);
• พนักงานของตัวแทนจำหน่ายฟอเร็กซ์ (มาตรา 10.1, 42 ของกฎหมายลงวันที่ 22 เมษายน 2539 ฉบับที่ 39-FZ, คำแนะนำของธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 1 กันยายน 2558 ฉบับที่ 3770-U)
• ผู้ตรวจสอบบัญชีที่ปรึกษาของสหภาพการตรวจสอบของสหกรณ์การเกษตร (มาตรา 32 แห่งกฎหมายลงวันที่ 8 ธันวาคม พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 193-FZ)
• นายทะเบียนที่ดำเนินการ การลงทะเบียนของรัฐสิทธิในการ อากาศยานและการทำธุรกรรมกับพวกเขา (มาตรา 8 ของกฎหมายวันที่ 14 มีนาคม 2552 ฉบับที่ 31-FZ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2553 ฉบับที่ 100)
• ผู้จัดการของสถาบันสินเชื่อ บริการบริหารความเสี่ยง บริการควบคุมภายใน บริการตรวจสอบภายในของสถาบันสินเชื่อ และผู้จัดการ (พนักงาน) อื่น ๆ ที่ตัดสินใจในการดำเนินการ สถาบันสินเชื่อการดำเนินงานและธุรกรรมอื่น ๆ (ข้อ 6 ของข้อ 11.1-1 ของกฎหมายวันที่ 2 ธันวาคม 2533 หมายเลข 395-1 คำแนะนำของธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 1 เมษายน 2557 หมายเลข 3223-U ฯลฯ );
• หัวหน้าและสมาชิกของหน่วยงานเฉพาะทางที่ควบคุมกิจกรรมเกี่ยวกับที่ดินโดยสมาชิก องค์กรกำกับดูแลตนเองวิศวกรเกี่ยวกับที่ดิน (ข้อ 6 ตอนที่ 4 บทความ 30.1 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 หมายเลข 221-FZ)
• หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร(ผู้ดำเนินการระดับภูมิภาค) ซึ่งดำเนินการ การปรับปรุงครั้งใหญ่ทรัพย์สินส่วนกลางใน อาคารอพาร์ตเมนต์(ส่วนที่ 6 มาตรา 178 รหัสที่อยู่อาศัย RF ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 188-FZ; คำสั่งของกระทรวงการก่อสร้างของรัสเซีย ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 526/pr)
• หัวหน้าสมาคมนักสืบเอกชน (มาตรา 8 แห่งกฎหมายลงวันที่ 11 มีนาคม พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 2487-1)
• หัวหน้าหน่วยงานที่ควบคุมกิจกรรมของสมาชิกขององค์กรกำกับดูแลตนเองในฐานะผู้จัดการอนุญาโตตุลาการในคดีล้มละลาย (วรรค 8 วรรค 7 บทความ 21.1 ของกฎหมายวันที่ 26 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 127-FZ)
• หัวหน้าหน่วยงานที่ควบคุมกิจกรรมของสมาชิกขององค์กรกำกับดูแลตนเองของผู้ปฏิบัติงาน แพลตฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์(อนุวรรค 6 วรรค 6 บทความ 111.3 ของกฎหมายลงวันที่ 26 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 127-FZ)
• หัวหน้าองค์กรกำกับดูแลตนเองในด้านตลาดการเงิน (มาตรา 24 ของกฎหมายลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 223-FZ)
• ผู้จัดการขององค์กรความร่วมมือผู้บริโภคที่สร้างขึ้นโดยสมาคมผู้บริโภคหรือสหภาพแรงงาน (ข้อ 5 ของข้อ 6 ของกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 3085-1)
• หัวหน้าหน่วยงานทางการเงินของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น (มาตรา 26.22 ของกฎหมายวันที่ 6 ตุลาคม 2542 ฉบับที่ 184-FZ“ บน หลักการทั่วไปองค์กรนิติบัญญัติ (ตัวแทน) และ ผู้บริหาร อำนาจรัฐเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย” พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2547 ฉบับที่ 608)
• หัวหน้าองค์กรรักษาความปลอดภัยส่วนตัว (มาตรา 15.1 ของกฎหมายวันที่ 11 มีนาคม พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 2487-1)
• ช่างเชื่อมและผู้เชี่ยวชาญ การผลิตการเชื่อม(กฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา Gosgortekhnadzor แห่งรัสเซียลงวันที่ 30 ตุลาคม 2541 ฉบับที่ 63)
• พนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน (มาตรา 9 ของกฎหมายวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 342-FZ)
• พนักงานของคณะกรรมการสอบสวนของรัสเซีย (มาตรา 16 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 403-FZ)
• ผู้ช่วยเหลือในบริการช่วยเหลือฉุกเฉินระดับมืออาชีพ หน่วยกู้ภัยฉุกเฉินมืออาชีพ (มาตรา 9 ของกฎหมายลงวันที่ 22 สิงหาคม 2538 ฉบับที่ 151-FZ)
• ผู้เชี่ยวชาญในสาขาสัตวแพทยศาสตร์ (มาตรา 4 แห่งกฎหมายลงวันที่ 14 พฤษภาคม พ.ศ. 2536 ฉบับที่ 4979-1)
• ผู้เชี่ยวชาญและเจ้าหน้าที่ขององค์กรประกันภัย (มาตรา 32.1 ของกฎหมายลงวันที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 4015-1)
• ผู้เชี่ยวชาญที่รวมอยู่ในค่าคอมมิชชั่นผู้เชี่ยวชาญสำหรับการตรวจสอบสถานะการประกาศความปลอดภัยของโครงสร้างไฮดรอลิกเดินเรือได้ (ข้อ 18 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการประกาศความปลอดภัยของโครงสร้างไฮดรอลิกซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2541 ไม่ . 1303 คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 16 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 288)
• ผู้เชี่ยวชาญใน การประเมินที่เป็นอิสระความเสี่ยงจากไฟไหม้ (ข้อ 5 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 660)
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการดำเนินการศุลกากร (มาตรา 63, 64 ของกฎหมายลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 311-FZ)
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดการเงิน (มาตรา 42 ของกฎหมายหมายเลข 39-FZ ลงวันที่ 22 เมษายน 1996 คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 28 มกราคม 2010 ฉบับที่ 10-4/pz-n);
• ปลัดอำเภอ (มาตรา 3 ของกฎหมายวันที่ 21 กรกฎาคม พ.ศ. 2540 ฉบับที่ 118-FZ);
• ผู้พิพากษา (มาตรา 4 ของกฎหมายลงวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 3132-1);
• ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคของผู้ปฏิบัติงาน การตรวจสอบทางเทคนิค(ข้อ 13 ของข้อ 1 ของกฎหมายวันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ฉบับที่ 170-FZ)
• นักสืบเอกชน (มาตรา 6 ของกฎหมายวันที่ 11 มีนาคม 2535 ฉบับที่ 2487-1 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 สิงหาคม 2535 ฉบับที่ 587)
• เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยส่วนตัว (มาตรา 11 ของกฎหมายวันที่ 11 มีนาคม พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 2487-1 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 สิงหาคม พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 587)
• ลูกเรือของเรือขนส่งทางน้ำภายในประเทศ (มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายการขนส่งทางน้ำภายในประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย, พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2548 ฉบับที่ 349)
• ลูกเรือ เรือเดินทะเล(มาตรา 54 แห่งประมวลกฎหมายฯ การจัดส่งสินค้าของผู้ค้า RF ลงวันที่ 30 เมษายน 2542 ฉบับที่ 81-FZ คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 62 คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 22 ตุลาคม 2552 ฉบับที่ 185);
• ผู้เชี่ยวชาญในสถาบันนิติเวชของรัฐ (มาตรา 13 ของกฎหมายวันที่ 31 พฤษภาคม 2544 ฉบับที่ 73-FZ)
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการรับรองกิจกรรมการศึกษา (ส่วนที่ 13 ของมาตรา 92 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 273-FZ คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 20 พฤษภาคม 2557 ฉบับที่ 556)
• ผู้เชี่ยวชาญในด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรม (วรรค 11 ของข้อ 1 ของกฎหมายลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2540 ฉบับที่ 116-FZ "เกี่ยวกับความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรมของโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย");
• ผู้เชี่ยวชาญในการดำเนินการตรวจสอบประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมของรัฐ (ส่วนที่ II ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมของรัสเซียลงวันที่ 26 สิงหาคม 2553 ฉบับที่ 563)
• ผู้เชี่ยวชาญในการประเมินด้านวิทยาศาสตร์ การแพทย์ และจริยธรรมของการวิจัยทางคลินิก ยาสำหรับ การใช้ทางการแพทย์(ข้อ 15 ของข้อบังคับว่าด้วยสภาจริยธรรมซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2555 ฉบับที่ 986n)
• ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรกำกับดูแลตนเองของผู้ประเมิน (มาตรา 16.2 ของกฎหมาย 29 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 135-FZ)
• ผู้เชี่ยวชาญของสภาจริยธรรมในด้านการไหลเวียนของอุปกรณ์การแพทย์ (ข้อ 16 ของข้อบังคับของสภาจริยธรรมในด้านการไหลเวียนของอุปกรณ์การแพทย์ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2556 ไม่ . 58น);
• ช่างเทคนิคผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคอิสระ ยานพาหนะ(คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียหมายเลข 124 กระทรวงยุติธรรมของรัสเซียหมายเลข 315 กระทรวงกิจการภายในของรัสเซียหมายเลข 817 กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 714 ลงวันที่ 17 ตุลาคม 2549)

ตามนั้น ถ้า ตำแหน่งที่ระบุหรือมาตรฐานวิชาชีพได้รับการอนุมัติสำหรับสาขากิจกรรมแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม รวมถึงข้อกำหนดด้านคุณสมบัติด้วย

ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 องค์กรตรวจสอบทั้งหมด รวมถึงผู้ตรวจสอบบัญชี-นายจ้างรายบุคคล จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานผู้ตรวจสอบบัญชีมืออาชีพ สิ่งนี้ระบุโดยผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงการคลังรัสเซียในข้อความข้อมูลลงวันที่ 16 ธันวาคม 2558

ในเวลาเดียวกัน เมื่อคำนึงถึงว่าไม่ใช่ทุกบริษัทที่จะมีเวลาเปลี่ยนมาใช้มาตรฐานวิชาชีพ จึงมีคำสั่งแยกต่างหากจากกระทรวงแรงงานในการเลื่อนการนำมาตรฐานไปใช้

ปัจจุบันมีข้อยกเว้นสำหรับมาตรฐานวิชาชีพ "ครู" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 18 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 544n มีผลบังคับใช้เฉพาะวันที่ 1 มกราคม 2017 เท่านั้น (คำสั่งกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 25 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 1115n) ซึ่งหมายความว่าองค์กรที่มีตำแหน่ง อาจารย์ผู้สอนโดยสามารถเลื่อนออกไปได้จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 คำแนะนำที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์รัสเซียลงวันที่ 3 มีนาคม 2558 ฉบับที่ 08-241

นอกจากนี้ จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 พนักงานบริการตามสัญญาหรือผู้จัดการสัญญาอาจมีการศึกษาวิชาชีพหรือวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการสั่งซื้อการจัดหาสินค้า การปฏิบัติงาน และการให้บริการสำหรับความต้องการของรัฐและเทศบาล และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 เป็นต้นไป จะต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อจัดจ้างอยู่แล้ว สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 6 ของมาตรา 38 และส่วนที่ 23 ของมาตรา 112 ของกฎหมายวันที่ 5 เมษายน 2013 ฉบับที่ 44-FZ คำอธิบายที่คล้ายกันนี้ให้ไว้โดยผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 6 เมษายน 2559 เลขที่ D28i-841

กำหนดเวลาสำหรับการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพภาคบังคับก็เช่นกัน

ในกรณีอื่นๆ หากกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติไว้ มาตรฐานทางวิชาชีพยังคงเป็นคำแนะนำต่อไป

นอกจากนี้ ตามดุลยพินิจของพวกเขา นายจ้างยังคงใช้หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติหรือเปลี่ยนไปใช้มาตรฐานวิชาชีพ (หากได้รับการอนุมัติ) เพื่อแก้ไขปัญหา:

• การจัดเก็บภาษีของงาน (ตอนที่ 8, 9 ของข้อ 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำถามจากการปฏิบัติ: องค์กรใดที่จำเป็นต้องใช้ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ: นายจ้างทั้งหมดหรือเฉพาะสถาบันของรัฐและเทศบาลเท่านั้น

มีการบังคับใช้ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพสำหรับ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 122-FZ) กฎทั่วไปที่ควบคุมการใช้มาตรฐานวิชาชีพไม่ได้กำหนดความขึ้นอยู่กับการใช้มาตรฐานในรูปแบบของความเป็นเจ้าขององค์กรหรือสถานะของนายจ้าง

ในเวลาเดียวกัน สถาบันของรัฐและเทศบาล กองทุนพิเศษงบประมาณ รัฐและ วิสาหกิจรวมเช่นเดียวกับบริษัทของรัฐและบริษัทของรัฐที่มีส่วนแบ่งของรัฐมากกว่าร้อยละ 50 อาจเลื่อนการบังคับใช้มาตรฐานวิชาชีพในแง่ของข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงาน พวกเขามีสิทธิที่จะแนะนำมาตรฐานวิชาชีพเป็นระยะจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2020 บนพื้นฐานของ . ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในวรรค 1 และ 2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 584

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สถาบันของรัฐบาลกลาง สถาบันรวม และหน่วยงานภาครัฐทั้งหมดจะต้องอนุมัติแผนและกำหนดการสำหรับการดำเนินการตามมาตรฐานภายในวันที่ 20 พฤษภาคม และส่งไปยังฝ่ายบริหารภายใต้เขตอำนาจศาลที่ตั้งอยู่ คำแนะนำที่เกี่ยวข้องได้รับจาก Lyubov Eltsova ในงานสัมมนาพิเศษที่จัดขึ้นสำหรับหน่วยงานรัฐบาลกลาง สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูที่เว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานรัสเซีย เมื่อวันที่ 27 เมษายน 2016 คำอธิบายที่คล้ายกันนี้ได้รับจากผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงแรงงานรัสเซียในวรรค 7 ของจดหมายหมายเลข 14-0/10/13-2253 ลงวันที่ 4 เมษายน 2016

นอกจากนี้กระทรวงแรงงานรัสเซียยังได้เตรียมร่างกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น คุณสมบัติส่วนบุคคลการใช้มาตรฐานวิชาชีพโดยสถาบันของรัฐและเทศบาล กองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐ ตลอดจนบริษัทและบริษัทของรัฐ ซึ่งมากกว่าร้อยละ 50 เป็นของรัฐ ตามร่างดังกล่าว องค์กรดังกล่าวจะต้องใช้มาตรฐานเช่นเดียวกับองค์กรเชิงพาณิชย์เฉพาะในมาตรฐานที่กำหนดไว้ในมาตรา 57 เท่านั้น รหัสแรงงาน RF และกฎหมายวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 122-FZ ในเวลาเดียวกัน นายจ้างสามารถใช้คุณลักษณะคุณสมบัติในมาตรฐานวิชาชีพซึ่งไม่จำเป็นต้องนำไปใช้เป็นพื้นฐานในการพิจารณาข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับคนงาน โดยคำนึงถึงคุณลักษณะของคนงานด้วย ฟังก์ชั่นแรงงาน. หากลูกจ้างไม่มี ระดับที่ต้องการการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่กำหนดตามมาตรฐานวิชาชีพ แต่มีทักษะที่จำเป็นทั้งหมด นายจ้างสามารถมอบหมายให้เขาทำงานในตำแหน่งนี้ได้โดยพิจารณาจาก เมื่อจัดฝึกอบรมพนักงานและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมตามโครงการ นายจ้างควรให้ความสำคัญกับข้อกำหนดมาตรฐานวิชาชีพด้วย

คำถามจากการปฏิบัติ: องค์กรจำเป็นต้องปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง” หรือไม่ หากดำเนินการจัดซื้อเพื่อวัตถุประสงค์ขององค์กรเท่านั้น

ไม่ ฉันไม่จำเป็นต้อง

มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 กันยายน 2558 เลขที่ 625n, s จำเป็นต้องใช้โดยพนักงานบริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญา (ข้อ 9 ส่วนที่ 6 ของข้อ 38 , ส่วนที่ 23 ของมาตรา 112 กฎหมายวันที่ 5 เมษายน 2013 ฉบับที่ 44-FZ) นั่นคือมาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อจัดจ้างขององค์กรเมื่อซื้อสินค้างานหรือบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาลตามกฎหมายลงวันที่ 5 เมษายน 2556 ฉบับที่ 44-FZ

หากนายจ้างไม่ได้ทำหน้าที่เป็นลูกค้าในการจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการของรัฐบาลหรือไม่ซื้อสินค้าตามความต้องการของรัฐบาล ข้อกำหนดของกฎหมายหมายเลข 44-FZ ลงวันที่ 5 เมษายน 2013 และการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญใน สาขาการจัดซื้อใช้ไม่ได้กับองค์กร ตัวอย่างเช่น, องค์กรการค้าซื้อสินค้าเพื่อวัตถุประสงค์ขององค์กร นอกจากนี้ นิติบุคคลแต่ละรายไม่จำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเมื่อซื้อสินค้า งาน หรือบริการตามกฎหมายหมายเลข 223-FZ ลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2554 ตัวอย่างเช่น นิติบุคคลดังกล่าวรวมถึงองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมที่ได้รับการควบคุมในด้านการจัดหาไฟฟ้า การจัดหาก๊าซ การจัดหาความร้อน และการประปา (ข้อ 2 ของข้อ 1 ของกฎหมายวันที่ 18 กรกฎาคม 2554 ฉบับที่ 223-FZ)

คำอธิบายดังกล่าวจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 21 มิถุนายน 2559 เลขที่ D28i-1536

คำถามจากการปฏิบัติ: มาตรฐานวิชาชีพใช้กับกิจกรรมทุกประเภทที่ระบุในกลุ่ม OKVED หรือเฉพาะกับ OKVED เดียวเท่านั้นซึ่งกำหนดไว้ในมาตรฐานวิชาชีพ

ใช่สำหรับกิจกรรมทั้งหมดที่ระบุในกลุ่ม

การประยุกต์ใช้ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพบังคับนั้นกำหนดขึ้นสำหรับข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 122-FZ

OKVED ใช้วิธีการจำแนกแบบลำดับชั้นและวิธีการเข้ารหัสตามลำดับ รหัสการจัดกลุ่มชนิด กิจกรรมทางเศรษฐกิจประกอบด้วยอักขระตัวเลขสองถึงหกตัว โครงสร้างสามารถนำเสนอได้ดังนี้

– XX – คลาส;

– MXH.X – คลาสย่อย;

– XX.XX – กลุ่ม;

– XX.XXXXX – กลุ่มย่อย;

– XX.XX.XX – ดู

ดังนั้นมาตรฐานวิชาชีพจึงใช้กับกิจกรรมทางเศรษฐกิจทุกประเภทที่ระบุในกลุ่ม OKVED ที่เกี่ยวข้อง (OKVED ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ Rostechregulirovanie ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2550 ฉบับที่ 329-st)

ตัวอย่างเช่น มาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญในการดำเนินงานโครงสร้างการรับน้ำ” หมายถึง OKVED – 41.00 น. ประเภทของกิจกรรมที่อนุญาตในองค์กรคือ 41.00.2 รหัส 41.00 คือกลุ่มประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจซึ่งประกอบด้วยสองกลุ่มย่อย: 41.00.1 และ 41.00.2 ดังนั้น รหัส 41.00 ที่ระบุไว้ในมาตรฐานวิชาชีพ จึงรวมกลุ่มย่อยของกิจกรรมทางเศรษฐกิจทุกประเภทที่รวมอยู่ในกลุ่มนี้ ดังนั้นองค์กรที่มี OKVED 41.00.2 จึงสามารถได้รับคำแนะนำอย่างเต็มที่ตามมาตรฐานวิชาชีพที่ระบุโดยคำนึงถึงการใช้เอกสาร

คำถามจากภาคปฏิบัติ: นายจ้างสามารถกำหนดข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครให้สูงกว่ามาตรฐานวิชาชีพได้หรือไม่

ใช่อาจจะ. ความรับผิดชอบและอำนาจในการตัดสินใจด้านบุคลากรเป็นของนายจ้างโดยสิ้นเชิง ข้อกำหนดในมาตรฐานวิชาชีพคือชุดความรู้ทั่วไปที่แนะนำซึ่งพนักงาน "สากล" อาจมี ต้องการให้เขารู้บางสิ่งเพิ่มเติมโดยอิงจากกิจกรรมเฉพาะขององค์กร เป็นต้น ภาษาต่างประเทศนายจ้างมีสิทธิ ข้อกำหนดดังกล่าวจะต้องประดิษฐานอยู่ในเอกสารท้องถิ่นขององค์กรเช่นใน (มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อสรุปที่คล้ายกันสามารถดึงมาจากจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2559 ฉบับที่ 14-0/10/13-2253

นายจ้างโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมสามารถขยายรายการการดำเนินการด้านแรงงานสำหรับแต่ละตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางได้ เมื่อเปรียบเทียบกับรายการที่กำหนดโดยมาตรฐานวิชาชีพสำหรับหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น เนื่องจากหน้าที่ด้านแรงงานและการดำเนินการด้านแรงงานจากหน้าที่แรงงานทั่วไปอื่น ๆ ของมาตรฐานวิชาชีพหนึ่งหรือหน้าที่ด้านแรงงานจากมาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ นายจ้างจะกำหนดการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการศึกษา การฝึกอบรม และประสบการณ์ของลูกจ้าง งานภาคปฏิบัติและเงื่อนไขพิเศษในการเข้าทำงานรวมทั้งคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการด้านแรงงานเหล่านี้

ค้นหาในข้อความ

คล่องแคล่ว

ในการอนุมัติกฎเกณฑ์ตัวอย่าง

ในการอนุมัติกฎระเบียบตัวอย่างเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับการที่แผนกควบคุมระบบสัญญาในด้านการจัดหาของภูมิภาคโวโรเนซใช้หน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้ง

กรมควบคุมระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้างของภูมิภาคโวโรเนซ

คำสั่ง

ในการอนุมัติกฎระเบียบตัวอย่างเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับการที่แผนกควบคุมระบบสัญญาในด้านการจัดหาของภูมิภาคโวโรเนซใช้หน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้ง

ตามที่ฉันสั่ง:

1. อนุมัติตามที่แนบมานี้ ตำแหน่งโดยประมาณเรื่องค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันงบประมาณในส่วนที่ฝ่ายกำกับดูแล ระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้างของภูมิภาค Voronezh มีหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้ง

2. หัวหน้า BU VO "หน่วยงานจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะของภูมิภาค Voronezh" (Pekshev A.Yu.) ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ใช้คำสั่งนี้ พัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนของคนงานของ BU VO " หน่วยงานจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะของภูมิภาค Voronezh" และเห็นด้วยกับแผนกในการควบคุมระบบการจัดซื้อจัดจ้างตามสัญญาในภูมิภาค Voronezh

3. ฉันขอสงวนการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้

หัวหน้าแผนก
เอ็น กอนชารอฟ

ตัวอย่างข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันงบประมาณในส่วนที่แผนกควบคุมระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้างของภูมิภาคโวโรเนซใช้หน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้ง

ที่ได้รับการอนุมัติ
ตามคำสั่ง
มีอำนาจกำกับดูแล
ระบบสัญญาในภาคสนาม
การจัดซื้อจัดจ้างภูมิภาคโวโรเนซ
ลงวันที่ 05/12/2559 N 100 เปิด/ไม่มี

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. กฎระเบียบแบบจำลองนี้เกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันงบประมาณในส่วนที่ฝ่ายบริหารในการควบคุมระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้างของภูมิภาค Voronezh ปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้ง (ต่อไปนี้ - กฎระเบียบ) ได้รับการพัฒนา ตามมติการบริหารงานของภูมิภาค Voronezh ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2551 N 1,044 "ในการแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐในภูมิภาค Voronezh"

กฎระเบียบได้รับการพัฒนาเพื่อกำหนดแนวทางที่เหมือนกันในการควบคุมค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันงบประมาณ (ต่อไปนี้ - สถาบัน) ซึ่งเกี่ยวข้องกับแผนกที่ควบคุมระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้างของภูมิภาค Voronezh (ต่อไปนี้ - แผนก, ผู้ก่อตั้ง) ปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้ง, เพิ่มความสนใจในผลลัพธ์ของแรงงานขั้นสุดท้าย, ปรับปรุงการจัดการด้านการเงิน, วัสดุและทรัพยากรมนุษย์

รายการและเงื่อนไขการชำระเงิน ลักษณะการชดเชย;

รายการและเงื่อนไขการจ่ายเงินจูงใจ

เงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบัน

ประเด็นเรื่องค่าตอบแทนอื่นๆ

1.3. ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึง:

ก) อัตราภาษีเดียว ไดเรกทอรีคุณสมบัติงานและวิชาชีพของคนงาน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และลูกจ้าง หรือมาตรฐานวิชาชีพ

b) การค้ำประกันค่าจ้างของรัฐ;

c) รายการประเภทของการจ่ายเงินชดเชย

d) รายการประเภทของการจ่ายเงินจูงใจ

f) ความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงาน

1.4. กองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันนั้นก่อตั้งขึ้นสำหรับปีปฏิทินตามปริมาณเงินอุดหนุนที่ได้รับ ในลักษณะที่กำหนดสถาบันจากงบประมาณภูมิภาคและเงินทุนที่ได้รับจากกิจกรรมสร้างรายได้

1.5. เพื่อให้แน่ใจว่าค่าจ้างที่แตกต่างกันสำหรับบุคลากรหลักและบุคลากรอื่น ๆ และเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนสำหรับบุคลากรด้านการบริหาร การบริหารจัดการ และการสนับสนุนของสถาบัน จึงได้มีการกำหนดอัตราส่วนต่อไปนี้:

ส่วนแบ่งค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่บริหาร ผู้บริหาร และสนับสนุนในกองทุนค่าจ้างของสถาบันไม่ควรเกิน 40%

ระดับสูงสุดของอัตราส่วนของค่าเฉลี่ย ค่าจ้างหัวหน้าสถาบันและเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานของสถาบันนั้นกำหนดเป็นทวีคูณสูงสุด 5

ค่าจ้างเฉลี่ยถูกกำหนดตามวิธีการที่ใช้ในการกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานเพื่อวัตถุประสงค์ของ การสังเกตทางสถิติได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนา นโยบายสาธารณะและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านการบัญชีสถิติอย่างเป็นทางการ

เมื่อกำหนดอัตราส่วนจะคำนึงถึงเงินเดือนของผู้อำนวยการและพนักงานของสถาบันซึ่งเกิดจากทุกแหล่ง ความมั่นคงทางการเงินและคำนวณเป็นปีปฏิทิน

บุคลากรหลักของสถาบัน ได้แก่ พนักงานที่ให้บริการโดยตรง (ปฏิบัติงาน) โดยมีเป้าหมายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของกิจกรรมของสถาบันที่กำหนดโดยกฎบัตรตลอดจนผู้บังคับบัญชาในทันที รายชื่อตำแหน่งพนักงานของสถาบันที่จัดเป็นบุคลากรหลักแสดงไว้ในภาคผนวกที่ 1 ของข้อบังคับ

บุคลากรเสริมของสถาบันคือพนักงานของสถาบันที่สร้างเงื่อนไขในการให้บริการ (การปฏิบัติงาน) โดยมีเป้าหมายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของกิจกรรมของสถาบันที่กำหนดโดยกฎบัตร หมวดหมู่นี้รวมถึงคนขับรถและผู้จัดการครอบครัว

บุคลากรด้านการบริหารและการจัดการของสถาบันคือพนักงานของสถาบันที่มีส่วนร่วมในการจัดการ (จัดระเบียบ) การให้บริการ (ปฏิบัติงาน) เช่นเดียวกับพนักงานของสถาบันที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการบริหารที่จำเป็นเพื่อรับรองกิจกรรมของสถาบัน บุคลากรฝ่ายธุรการและการจัดการ ได้แก่ ผู้จัดการ รองผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และนักบัญชี-นักเศรษฐศาสตร์

1.6. เงินเดือนของพนักงานประกอบด้วยเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับเงินเดือน ค่าตอบแทน การจ่ายเงินจูงใจ และไม่จำกัดเพียงจำนวนเงินสูงสุดภายในกรอบการจัดสรรงบประมาณ

เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่งาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

1.7. เงื่อนไขค่าตอบแทนรวมถึงจำนวนเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินจูงใจ (ถาวร) การจ่ายเงินชดเชย มีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาจ้างงาน

1.8. ในการดำเนินงานเพื่อกำหนดขนาดของค่าตอบแทนและเบี้ยเลี้ยงสิ่งจูงใจจะมีการสร้างค่าคอมมิชชั่นภาษีถาวรตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน (ภาคผนวกหมายเลข 2 ของข้อบังคับ)

1.9. ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานนอกเวลาและนอกเวลาจะคิดตามสัดส่วนเวลาทำงาน การกำหนดจำนวนเงินและการคำนวณค่าจ้างสำหรับตำแหน่งหลักและสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนอกเวลาจะดำเนินการแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง

1.10. ในสถาบัน ในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต สามารถจัดทำบันทึกสรุปเวลาการทำงานได้ การบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปจะกำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นของสถาบัน

1.11. เมื่อเปลี่ยนแปลงระบบค่าตอบแทน ค่าจ้างของพนักงานของสถาบัน (ไม่รวมโบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้าง (ไม่รวมโบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ) ที่จ่ายให้กับพนักงานก่อนการเปลี่ยนแปลง โดยมีเงื่อนไขว่าปริมาณแรงงาน (ราชการ) คงไว้ซึ่งหน้าที่ของพนักงานและการปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติเดียวกัน

1.12. ผู้ที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงาน กำหนดโดยข้อกำหนดมีคุณสมบัติแต่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและครบถ้วนตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ตามคำแนะนำ คณะกรรมการรับรองสถาบันสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้เช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและประสบการณ์การทำงานเป็นข้อยกเว้น

1.13. ในสถาบันโดยคำนึงถึงข้อบังคับเหล่านี้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของภูมิภาค Voronezh กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันได้รับการอนุมัติและตกลงกับ การจัดการ.

ตารางการรับพนักงานของสถาบันได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของสถาบัน ตกลงกับฝ่ายบริหาร และรวมถึงตำแหน่งพนักงานทุกตำแหน่ง วิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานในสถาบัน

1.14. ในการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายปริมาณการให้บริการชั่วคราวของสถาบัน สถาบันมีสิทธิ์ที่จะดึงดูดพนักงานคนอื่น ๆ นอกเหนือจากพนักงานที่ดำรงตำแหน่ง (อาชีพ) ที่กำหนดไว้ในตารางการรับพนักงาน พนักงานคนอื่น ๆ เป็นการชั่วคราว สัญญาจ้างงานเป็นค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่ได้รับจากกิจกรรมสร้างรายได้

1.15. หัวหน้าสถาบันมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดค่าจ้างพนักงานให้ตรงเวลาและถูกต้องตามกฎหมายปัจจุบัน

2. เงื่อนไขพื้นฐานของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบัน

2.1. หัวหน้าสถาบันกำหนดเงินเดือนของพนักงานของสถาบันตามข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพและระดับคุณสมบัติที่จำเป็นในการดำเนินการที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมระดับมืออาชีพ(PCG) โดยคำนึงถึงความซับซ้อนและปริมาณงานที่ทำ

2.2. เงินเดือนขั้นต่ำที่แนะนำสำหรับพนักงานของสถาบันที่ดำรงตำแหน่งในอุตสาหกรรมทั่วไป (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2551 N 247n) ระบุไว้ในภาคผนวกที่ 3 ของข้อบังคับเหล่านี้

เงินเดือนขั้นต่ำที่แนะนำสำหรับตำแหน่งที่ไม่จัดอยู่ในประเภท PKG ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2551 N 247n ถูกกำหนดโดยภาคผนวกหมายเลข 4 ของข้อบังคับเหล่านี้

2.3. ค่าแรงขั้นต่ำที่แนะนำสำหรับอาชีพคนงานตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2551 N 248n ได้รับในภาคผนวกหมายเลข 5 ของข้อบังคับเหล่านี้

ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มส่วนบุคคลถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการภาษีถาวรที่สร้างขึ้นในสถาบันตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบันเป็นการส่วนตัวที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพความซับซ้อนและ ความสำคัญของงานที่ทำ ระดับความเป็นอิสระ ประสบการณ์ทำงานในสถาบัน ความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย และปัจจัยอื่นๆ

ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มส่วนบุคคลจะถูกสร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งระหว่างปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง จำนวนเงินที่จ่ายถูกกำหนดโดยการคูณเงินเดือนของพนักงานด้วยปัจจัยที่เพิ่มขึ้น การใช้ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มส่วนบุคคลไม่ได้สร้างเงินเดือนใหม่และไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาการจ่ายเงินจูงใจและการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงาน

การตัดสินใจแนะนำค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นส่วนบุคคลนั้นคำนึงถึงข้อกำหนดของการชำระเงินที่ระบุด้วยทรัพยากรทางการเงินในลักษณะที่กำหนด

2.5. อาจเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์สำหรับเงินเดือนราชการของลูกจ้างของสถาบันที่ดำรงตำแหน่งในตำแหน่งดังต่อไปนี้

การจ่ายเงินสำหรับปริญญาทางวิชาการและ (หรือ) ตำแหน่งกิตติมศักดิ์นั้นจ่ายเฉพาะงานหลักเท่านั้น โดยมีเงื่อนไขว่าตำแหน่งและปริญญาทางวิชาการนั้นสอดคล้องกับประวัติของงานที่ทำ (พิเศษ)

หากพนักงานมีตำแหน่งกิตติมศักดิ์มากกว่าหนึ่งตำแหน่ง จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ดังกล่าวกับเหตุผลข้อใดข้อหนึ่ง

ค่าสัมประสิทธิ์สำหรับตำแหน่งกิตติมศักดิ์จะถูกกำหนดนับจากวันที่ได้รับตำแหน่งกิตติมศักดิ์ แต่ไม่เร็วกว่าวันที่จ้างงาน

ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับระดับการศึกษา ตำแหน่งทางวิชาการ และ (หรือ) ตำแหน่งกิตติมศักดิ์ต่อเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นถูกกำหนดไว้สำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน และไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ

2.6. โดยคำนึงถึงสภาพการทำงาน อาจมีการจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างของสถาบันได้ ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 ของข้อบังคับนี้

2.7. พนักงานของสถาบันอาจได้รับเงินโบนัสและเงินจูงใจอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในหมวดที่ 5 ของข้อบังคับเหล่านี้

2.8. จำนวนค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น รวมถึงค่าส่วนบุคคล ค่าชดเชย และการจ่ายสิ่งจูงใจนั้นถูกกำหนดไว้ภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นสำหรับปีปฏิทิน

3. เงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับหัวหน้าสถาบัน เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี

3.1. เงินเดือนของหัวหน้าสถาบัน เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีประกอบด้วยเงินเดือนราชการ ค่าตอบแทน และการจ่ายเงินจูงใจ

3.2. เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนของหัวหน้าสถาบันถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานที่สรุปบนพื้นฐานของรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2013 N 329 "ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล)" .

3.3. จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าสถาบันถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานรวมถึงการคำนึงถึงขนาดของการจัดการและลักษณะของกิจกรรมและความสำคัญของสถาบัน

3.4. เงินเดือนของรองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบันกำหนดไว้ที่ 10 - 30% ต่ำกว่าเงินเดือนของหัวหน้า

3.5. อาจมีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับเงินเดือนของหัวหน้าสถาบัน รอง และหัวหน้าฝ่ายบัญชีตามวรรค 2.5 ของข้อบังคับเหล่านี้

3.6. การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์สำหรับเงินเดือนของผู้จัดการถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์สำหรับเงินเดือนของรองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีนั้นถูกกำหนดตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน

จำนวนเงินที่จ่ายตามค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นกับเงินเดือนจะถูกกำหนดโดยการคูณจำนวนเงินเดือนราชการด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น

การใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นกับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นไม่ได้ก่อให้เกิดเงินเดือนใหม่และไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ

การจ่ายเงินตามค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นกำลังกระตุ้นโดยธรรมชาติ

3.7. หัวหน้าสถาบัน รองผู้อำนวยการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีอาจมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามมาตรา 4 ของข้อบังคับนี้

3.8. หัวหน้าสถาบัน รองผู้อำนวยการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบัน โดยคำนึงถึงการจัดหาทรัพยากรทางการเงิน อาจได้รับค่าตอบแทนจูงใจตามที่ระบุไว้ในมาตรา 5 ของข้อบังคับเหล่านี้

3.9. โบนัสสำหรับหัวหน้าสถาบันจะดำเนินการตามผลการประเมินผลงานของสถาบันที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลาการรายงานโดยคำนึงถึงการดำเนินการ ตัวชี้วัดเป้าหมายประสิทธิผลของสถาบัน การมีส่วนร่วมส่วนบุคคลของหัวหน้าในการดำเนินงานหลักและหน้าที่ที่กำหนดโดยกฎบัตรของสถาบัน

ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพเป้าหมายของสถาบันและเกณฑ์ในการประเมินการปฏิบัติงานของหัวหน้าสถาบันนั้นจัดทำขึ้นตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร

การจ่ายโบนัสให้กับผู้จัดการจะดำเนินการตามคำสั่งการจัดการ

4. การจ่ายเงินชดเชย

4.1. ตามรายการประเภทการจ่ายเงินชดเชยที่ได้รับอนุมัติในสถาบันรัฐบาลของภูมิภาค Voronezh การจ่ายเงินชดเชยต่อไปนี้อาจทำได้ให้กับพนักงานของสถาบัน:

การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานในคุณสมบัติต่าง ๆ รวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) งานล่วงเวลา การทำงานในเวลากลางคืน และเมื่อทำงานในสภาวะอื่นที่ผิดไปจากปกติ)

การจ่ายเงินในลักษณะการชดเชยนั้นจัดทำขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงาน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค

ผู้จัดการใช้มาตรการในการดำเนินการ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานเพื่อพัฒนาและดำเนินแผนปฏิบัติการเพื่อให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและคุ้มครองแรงงาน

4.2. การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นกำหนดขึ้นตามมาตรา 147

4.3. การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานในคุณสมบัติต่าง ๆ รวมอาชีพ (ตำแหน่ง) งานล่วงเวลา การทำงานในเวลากลางคืน และเมื่อทำงานในสภาวะอื่นที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ) ถูกกำหนดโดยคำนึงถึงมาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐ

4.3.1. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) จะถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานเมื่อเขารวมอาชีพ (ตำแหน่ง) จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและระยะเวลาที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม

4.3.2. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการขยายพื้นที่บริการถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานเมื่อขยายพื้นที่บริการ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและระยะเวลาที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม

4.3.3. การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการเพิ่มปริมาณงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างนั้นถูกกำหนดไว้สำหรับลูกจ้างในกรณีที่ปริมาณงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับเขาเพิ่มขึ้นหรือเขาได้รับมอบหมาย หน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและระยะเวลาที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม

4.3.4. จ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนให้กับพนักงานสำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานกลางคืน

เวลากลางคืน ถือเป็นเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.

การคำนวณการจ่ายเงินเพิ่มเติมต่อชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนพิจารณาจากการหารเงินเดือนของพนักงาน (เงินเดือนราชการ) ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง ขึ้นอยู่กับความยาวของสัปดาห์ทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน

4.3.5. ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทำงาน วันหยุดจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

จำนวนเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมคือ:

ในจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ ดำเนินการภายในเวลาทำงานปกติรายเดือนและในอัตราอย่างน้อยสองเท่ารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หาก ทำงานเกินกว่ามาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน

4.3.6. เงินเดือนเพิ่มขึ้น ล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานจะต้องมีขนาดอย่างน้อยหนึ่งและครึ่งสำหรับชั่วโมงต่อมา - ขนาดสองเท่าตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.4. เมื่อคำนวณการจ่ายเงินชดเชยที่กำหนดไว้ในวรรค 4.3 ของข้อบังคับเหล่านี้ ในกรณีของการใช้อัตราภาษีรายชั่วโมง (รายวัน) อัตราภาษีหลังจะถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน (วัน) ต่อ ปี ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับคนทำงานประเภทนี้

5. การจ่ายเงินจูงใจ

5.1. เพื่อกระตุ้นผลงานที่มีคุณภาพสูงและให้รางวัลพนักงานสำหรับงานที่ทำในสถาบันโดยคำนึงถึงการจัดหาทรัพยากรทางการเงิน สามารถสร้างการจ่ายเงินจูงใจดังต่อไปนี้:

การจ่ายเงินสำหรับความเข้มข้นและผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูง

การจ่ายเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องระยะเวลาการทำงาน

การจ่ายเงินจูงใจ จำนวน และเงื่อนไขในการดำเนินการนั้นกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น ข้อตกลงร่วม และข้อตกลง

เหตุผลในการสร้างการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานของสถาบันอาจเป็น:

สำเร็จและ การแสดงโดยสุจริตหน้าที่ของพนักงานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

ความคิดริเริ่ม ความคิดสร้างสรรค์ และการประยุกต์รูปแบบและวิธีการสมัยใหม่ขององค์กรแรงงานในการทำงาน

ดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายที่เกี่ยวข้องกับการประกันกระบวนการทำงาน

การมีส่วนร่วมในการดำเนินการพิเศษ ผลงานที่สำคัญและเหตุการณ์ต่างๆ

ช่วงต้นและ การดำเนินการคุณภาพสูงผลงานและความสำเร็จในการทำงานสูง

การดำเนินการตามตัวชี้วัดตามแผนของกิจกรรมตามกฎหมายของสถาบันอย่างประสบความสำเร็จ

ความสำเร็จสูงในการทำงานในช่วงปลายปี

การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในงานระเบียบวิธี (การประชุม การสัมมนา สมาคมระเบียบวิธีและระเบียบวิธีทางวิทยาศาสตร์)

การจัดและดำเนินกิจกรรมที่เพิ่มอำนาจและภาพลักษณ์ของสถาบัน

มีระเบียบวินัยในการปฏิบัติงานระดับสูง

โหมดการทำงานพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานของระบบวิศวกรรมและเศรษฐกิจและการดำเนินงานช่วยชีวิตของสถาบันปราศจากปัญหา ไร้ปัญหา และต่อเนื่อง

การจ่ายเงินจูงใจนั้นกระทำโดยการตัดสินใจของหัวหน้าสถาบันภายในขอบเขตของเงินอุดหนุนที่ได้รับสำหรับการดำเนินงานของรัฐบาลรวมถึงจากเงินทุนจากกิจกรรมสร้างรายได้ที่สถาบันจัดสรรเพื่อจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับปีการเงินที่เกี่ยวข้อง

โบนัสสำหรับพนักงานของสถาบันนั้นดำเนินการตามข้อบังคับโบนัสที่ได้รับอนุมัติโดยข้อบังคับท้องถิ่นของสถาบันนั้น ๆ โดยขึ้นอยู่กับการจัดหาทรัพยากรทางการเงิน

หัวหน้าสถาบันตัดสินใจที่จะแนะนำการจ่ายเงินจูงใจเฉพาะแต่ละรายการ ชื่อและเงื่อนไขการชำระเงินจะรวมอยู่ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงานของสถาบัน

ระยะเวลาการจ่ายโบนัสระบุไว้ในข้อบังคับว่าด้วยโบนัสสำหรับพนักงานของสถาบัน สถาบันสามารถแนะนำโบนัสหลายรายการพร้อมกันในช่วงเวลาที่แตกต่างกัน - ขึ้นอยู่กับผลงานของเดือน, ไตรมาส, ครึ่งปี, 9 เดือน, หนึ่งปีรวมถึงโบนัสสำหรับคุณภาพงานที่เป็นตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างสำหรับการปฏิบัติงานที่สำคัญเป็นพิเศษและ งานที่มีความรับผิดชอบ ความเข้มข้น และผลงานสูง เป็นต้น

5.2. การชำระเบี้ยประกันภัยขึ้นอยู่กับผลงาน:

การจ่ายโบนัสตามผลงานในรอบระยะเวลาหนึ่ง (เดือน ไตรมาส ครึ่งปี 9 เดือน ปี) จะจ่ายให้รางวัลพนักงานสำหรับผลงานโดยรวมของพนักงานโดยพิจารณาจากผลการประเมินการปฏิบัติตามเกณฑ์ที่ได้รับอนุมัติและตัวชี้วัดการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน สถาบัน

จำนวนโบนัสที่เฉพาะเจาะจงนั้นพิจารณาจากการมีส่วนร่วมส่วนตัวของพนักงานในการดำเนินการตามเป้าหมายการปฏิบัติงานของสถาบัน หน้าที่รับผิดชอบและตัวชี้วัดอื่นๆ ที่ได้รับอนุมัติในข้อบังคับโบนัส ในกรณีที่เกณฑ์การประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมแตกต่างกัน หมวดหมู่ต่างๆพนักงาน ขอแนะนำให้จัดกลุ่มพวกเขาออกเป็นส่วนย่อยแยกกัน

การจ่ายโบนัสตามผลงานสำหรับงวดจะจ่ายตามระยะเวลาที่ทำงานจริงซึ่งไม่รวมถึง:

อยู่ในวันหยุดหลักหรือวันหยุดเพิ่มเติมตามปกติ

เวลาที่ไร้ความสามารถ

ช่วงเวลาอื่นที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่เงินเดือนเฉลี่ยของเขายังคงอยู่

โบนัสจะจ่ายภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติจากสถาบันสำหรับปีการเงินที่เกี่ยวข้อง ขึ้นอยู่กับคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน การจ่ายโบนัสกำหนดทั้งมูลค่าสัมบูรณ์และเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน และไม่จำกัดเพียงจำนวนเงินสูงสุด

เมื่อทำการตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัสให้กับพนักงานโดยพิจารณาจากผลงานในช่วงเวลานั้นความพร้อมของ การลงโทษทางวินัยและ (หรือ) การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

5.3. การจ่ายเงินสำหรับผลลัพธ์ที่เข้มข้นและมีประสิทธิภาพสูงสามารถจ่ายให้กับพนักงานได้อย่างสม่ำเสมอและเป็นเงินก้อน

เมื่อกำหนดการชำระเงินสำหรับความเข้มข้นและผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูง จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

ความเข้มข้นและความเข้มข้นของงานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของภาระผูกพัน

การจัดและดำเนินกิจกรรมเพื่อเพิ่มอำนาจและภาพลักษณ์ของสถาบัน

ผลลัพธ์ของการดำเนินงานที่สำคัญและมีความรับผิดชอบเป็นพิเศษ

จำนวนการจ่ายเงินจูงใจเฉพาะสำหรับความเข้มข้นในการทำงานและผลลัพธ์ที่สูงนั้นกำหนดขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน:

ถึงหัวหน้าแผนกโครงสร้างของสถาบันและพนักงานคนอื่น ๆ ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของรองหัวหน้าของสถาบัน - ตามคำแนะนำของรองหัวหน้าของสถาบัน

พนักงานที่เหลือของสถาบันมีส่วนร่วมในการดำเนินกิจกรรมตามกฎหมายและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย - ตามข้อเสนอของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง

การจ่ายเงินสำหรับความเข้มข้นและผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูงสามารถกำหนดได้โดยค่าคอมมิชชั่นภาษีถาวรเป็นระยะเวลาสูงสุด 1 ปี

การจ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติงานที่สำคัญและเร่งด่วนเป็นพิเศษจะจ่ายในแต่ละครั้งโดยพิจารณาจากผลงานความสำเร็จของงานที่สำคัญและเร่งด่วนเป็นพิเศษเพื่อตอบแทนพนักงานที่มีประสิทธิภาพและผลงานมีคุณภาพสูง

การจ่ายเงินสำหรับความเข้มข้นและผลงานระดับสูงจะกระทำภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติจากสถาบันสำหรับปีการเงินที่เกี่ยวข้อง ตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน การจ่ายเงินสามารถตั้งค่าได้ทั้งมูลค่าสัมบูรณ์และเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน โดยไม่จำกัดเพียงจำนวนเงินสูงสุด

5.4. การจ่ายเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำสามารถจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินก้อนได้ขึ้นอยู่กับการจัดหาทรัพยากรทางการเงิน

ประเภทและจำนวนเงินของการจ่ายสิ่งจูงใจสำหรับคุณภาพของงานที่ทำนั้นกำหนดขึ้นโดยการดำเนินการทางกฎหมายของฝ่ายบริหาร

จำนวนเงินที่แนะนำสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องและระยะเวลาการทำงานสำหรับพนักงานของสถาบันถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในจำนวนต่อไปนี้:

ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์รับการชำระเงินรายเดือนตามระยะเวลาการให้บริการประกอบด้วย:

ระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 N 400-FZ “ เงินบำนาญประกันภัย”;

เวลาเที่ยว การรับราชการทหารโทรอยู่.

เอกสารหลักในการพิจารณาประสบการณ์การทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในการรับเงินรายเดือนสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องและระยะเวลาการทำงานคือสมุดงาน

ผลการคำนวณระยะเวลาการให้บริการจะถูกบันทึกไว้ในรายงานการประชุมของคณะกรรมการภาษี

รายงานการประชุมคณะกรรมการเป็นพื้นฐานในการจัดทำร่างคำสั่งที่กำหนดให้จ่ายเงินให้กับพนักงานตามระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องและระยะเวลาการทำงาน

กำลังเพิ่มขนาด จัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้างการชำระเงินรายเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องระยะเวลาการทำงานจะเกิดขึ้นหากพนักงานมีประสบการณ์การทำงานที่ให้สิทธิ์ได้รับการชำระเงินตามที่ระบุในจำนวนที่สูงกว่านับจากวันถัดไปหลังจากวันที่สิทธินี้เกิดขึ้นสำหรับพนักงาน

6.ประเด็นค่าตอบแทนอื่นๆ

6.1. ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าให้กับพนักงานและการละเมิดค่าตอบแทนอื่น ๆ หัวหน้าสถาบันจะต้องรับผิดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. หากมีเงินออมในกองทุนค่าจ้างในสถาบัน พนักงานของสถาบันและหัวหน้าสถาบันสามารถได้รับความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี รวมถึงในกรณีพิเศษ:

เกี่ยวกับวันครบรอบ (50, 55 และ 60 ปี)

เกี่ยวกับการคลอดบุตร

กรณีญาติสนิทเสียชีวิต (คู่สมรส บุตร บิดามารดา บุตรบุญธรรม บิดามารดาบุญธรรม พี่น้อง)

กรณีมีความจำเป็นพิเศษ (ค่ารักษาแพง, ซื้อของแพง ยาและอื่น ๆ.).

เงื่อนไขการชำระเงิน ความช่วยเหลือทางการเงินกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นของสถาบัน

การตัดสินใจให้ความช่วยเหลือทางการเงินและจำนวนเงินเฉพาะนั้นจัดทำโดยหัวหน้าสถาบันตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน การตัดสินใจให้ความช่วยเหลือทางการเงินและจำนวนเงินเฉพาะแก่หัวหน้าสถาบันนั้นจัดทำโดยหัวหน้าแผนกตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าสถาบัน

6.3. การใช้เงินออมจากกองทุนค่าจ้างทำให้พนักงานของสถาบันสามารถรับเงินได้ โบนัสครั้งเดียวสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การจ่ายโบนัสจะจ่ายจากกองทุนที่ได้รับจากกิจกรรมสร้างรายได้โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของสถาบันตลอดจนจากการออมในกองทุนค่าจ้างที่เกิดจากเงินอุดหนุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคที่มอบให้กับสถาบันเพื่อให้บรรลุการมอบหมายของรัฐของผู้ก่อตั้ง . ขนาดของโบนัสจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าสถาบัน โดยคำนึงถึงความพร้อมของทรัพยากรทางการเงินสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ ขนาดของโบนัสของหัวหน้าสถาบันจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าแผนก การชำระเงินจะถูกกำหนดทั้งในมูลค่าสัมบูรณ์และเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน และไม่จำกัดเพียงจำนวนเงินสูงสุด

6.4. ความรับผิดชอบต่อค่าใช้จ่ายที่มากเกินไปของกองทุนค่าจ้างอยู่ที่หัวหน้าสถาบัน

ภาคผนวกที่ 1 รายชื่อตำแหน่งพนักงานจัดเป็นบุคลากรหลัก

ภาคผนวกหมายเลข 1
ไปยังตำแหน่งโดยประมาณ
เรื่องค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันงบประมาณ
ในส่วนของหน่วยงานกำกับดูแล
ระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง Voronezh
ภูมิภาคปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้ง

รายชื่อตำแหน่งพนักงานจัดเป็นบุคลากรหลัก

1. หัวหน้าแผนก;

2. รองหัวหน้าแผนก;

3. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ

4. ผู้เชี่ยวชาญ;

5. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

6. ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำ

7. ที่ปรึกษากฎหมาย

ภาคผนวกที่ 2 ขั้นตอนสำหรับพนักงานของสถาบัน

ภาคผนวกหมายเลข 2
ไปยังตำแหน่งโดยประมาณ
เรื่องค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันงบประมาณ
ในส่วนของหน่วยงานกำกับดูแล
ระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง Voronezh
ภูมิภาคปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้ง

ขั้นตอนการดำเนินการจัดอันดับอัตราภาษีของพนักงานของสถาบัน

1. เพื่อดำเนินงานเพื่อกำหนดจำนวนค่าตอบแทนและโบนัสจูงใจตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบันจะมีการสร้างค่าคอมมิชชั่นภาษีถาวรซึ่งประกอบด้วยหัวหน้าและ (หรือ) รองหัวหน้าหัวหน้านักบัญชีพนักงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาด้านบุคลากร ตลอดจนบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าสถาบันในเรื่องนี้ ประธานคณะกรรมาธิการภาษีเป็นหัวหน้าสถาบันหรือรองของเขา

2. คณะกรรมการภาษีได้รับคำแนะนำในการทำงานตามเงื่อนไขปัจจุบันของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องและกฎระเบียบอื่น ๆ ผลลัพธ์ของการทำงานของคณะกรรมาธิการนี้สะท้อนให้เห็นในรายการภาษี นอกจากนี้ หากจำเป็น คณะกรรมการภาษีสามารถบันทึกผลการทำงานในรูปแบบโปรโตคอลหรือเอกสารอื่นใดได้

3. รายการภาษีจะถูกรวบรวม:

สำหรับพนักงานของสถาบัน - รายการภาษีตามแบบฟอร์มตามภาคผนวกที่ 1 ของขั้นตอนนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการภาษีของพนักงาน)

สำหรับรองผู้จัดการและหัวหน้านักบัญชี - รายการภาษีในแบบฟอร์มตามภาคผนวกหมายเลข 2 ของขั้นตอนนี้

รายการภาษีที่ระบุในย่อหน้านี้รวบรวมเป็นประจำทุกปี ณ วันที่ 1 มกราคม และลงนามโดยสมาชิกทุกคนในคณะกรรมการภาษีของสถาบัน

ในระหว่างปี อาจมีการเพิ่มเติมและ (หรือ) การเปลี่ยนแปลงในรายการภาษีตามการประชุมของคณะกรรมการภาษีศุลกากรที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งจัดขึ้นตามท้องถิ่น กฎระเบียบสถาบัน

4. รายชื่อเงินเดือนของพนักงานจะกรอกตามประเภทบุคลากรสำหรับแต่ละตำแหน่ง (วิชาชีพ) ของแต่ละหน่วยงานโครงสร้างของสถาบันตามลำดับที่สอดคล้องกับโครงสร้างของตารางการรับพนักงานของสถาบัน ยกเว้นตำแหน่งหัวหน้าแผนก สถาบัน เจ้าหน้าที่ของเขา และหัวหน้าฝ่ายบัญชี

5. ในคอลัมน์ 3 “ชื่อกลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพ” ของรายการภาษีของคนงาน จะมีการระบุคุณวุฒิทางวิชาชีพ กลุ่มคุณสมบัติวิชาชีพของคนงานและตำแหน่งของลูกจ้างของสถาบัน ซึ่งรวมถึงอาชีพของคนงานหรือตำแหน่งของลูกจ้างด้วย

6. ในคอลัมน์ 4 "ระดับของกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ" ของรายการภาษีของคนงาน ค่าที่สอดคล้องกับจำนวนระดับของกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพที่กำหนดอาชีพของคนงานหรือตำแหน่งของพนักงาน

7. ในคอลัมน์ 5 "ระดับคุณสมบัติของกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ" ของรายการภาษีของคนงาน ค่าที่สอดคล้องกับจำนวนระดับคุณสมบัติของกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพที่อาชีพของคนงานหรือตำแหน่งของพนักงานคือ ถูกกำหนดไว้แล้ว

หากกลุ่มวุฒิการศึกษาทางวิชาชีพไม่ได้จัดโครงสร้างตามระดับวุฒิการศึกษา ระบบจะป้อนเครื่องหมายขีดกลางในคอลัมน์ 5

8. ในคอลัมน์ 6 "เงินเดือน (เงินเดือนราชการ)" ของรายการเงินเดือนของพนักงาน จำนวนเงินเดือนที่กำหนดโดยข้อบังคับสำหรับระดับคุณสมบัติที่สอดคล้องกันของกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องจะถูกระบุ

9. ในคอลัมน์ 9 ของรายการภาษีของพนักงาน ค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายถูกกำหนดตามมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

10. คอลัมน์ 12 ระบุ "ค่าสัมประสิทธิ์ค่าเผื่อสำหรับความเข้มข้นและผลงานระดับสูง" ของรายการเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งหมายถึงการจ่ายเงินเป็นประจำตลอดทั้งปี

11. ในคอลัมน์ 15 “ ค่าสัมประสิทธิ์โบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงาน, ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง” ของรายการภาษีของพนักงาน, ค่าของค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุจะถูกระบุ

หากระยะเวลาการทำงานของพนักงานซึ่งให้สิทธิ์ในการจ่ายโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงานระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องการเปลี่ยนแปลงในปีที่จะมาถึงค่าสัมประสิทธิ์ของโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงานควรระบุเป็นสองบรรทัด: ในวันที่กรอกรายการเงินเดือนของพนักงานและในวันที่มีการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการทำงานซึ่งอยู่ในคอลัมน์ " ข้อมูลเพิ่มเติม".

12. คอลัมน์ 6, 18, 19, 21 ของรายการเงินเดือนของพนักงานกรอกตามส่วนที่ 2 ของข้อบังคับ

13. ในคอลัมน์ 23 “ข้อมูลเพิ่มเติม” ของรายการภาษีพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของวุฒิการศึกษา ตำแหน่งกิตติมศักดิ์ และข้อมูลอื่น ๆ จะถูกป้อน

14. ตำแหน่งที่ว่างจะแสดงอยู่ในตำแหน่งเหล่านั้น การแบ่งส่วนโครงสร้างที่มีจำหน่าย

ในรายการเงินเดือนของพนักงาน กองทุนค่าจ้างรายเดือนจะคำนวณตาม ตำแหน่งที่ว่างขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ย (เงินเดือนราชการ) และจำนวนโบนัสโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการทำงาน ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (อาชีพของคนงาน)

15. แบบฟอร์มรายการเงินเดือนของพนักงานไม่สะท้อนถึง:

การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ

การจ่ายเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำ

การจ่ายโบนัสตามผลงาน

ภาคผนวกที่ 1 รายการภาษีของพนักงาน

ภาคผนวกหมายเลข 1
สั่ง
งานภาษีศุลกากร
พนักงานของสถาบัน

_______________________________________
ชื่อของสถาบัน

ณ วันที่ 01/01/20__

ภาคผนวกที่ 2 รายการภาษีของรองผู้จัดการหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ภาคผนวกหมายเลข 2
สั่ง
งานภาษีศุลกากร
พนักงานของสถาบัน

______________________________________________
ชื่อของสถาบัน

ณ วันที่ 01/01/20__

ภาคผนวกที่ 3 เงินเดือนขั้นต่ำที่แนะนำสำหรับผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน

ภาคผนวกหมายเลข 3
ไปยังตำแหน่งโดยประมาณ
เรื่องค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันงบประมาณ
ในส่วนของหน่วยงานกำกับดูแล
ระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง Voronezh
ภูมิภาคปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้ง

________________

<*>เงินเดือนราชการของรองหัวหน้าแผนกกำหนดไว้ที่ 5 - 10% ต่ำกว่าเงินเดือนราชการของหัวหน้าแผนก

ภาคผนวกที่ 4 เงินเดือนขั้นต่ำที่แนะนำสำหรับตำแหน่งพนักงานที่ไม่จัดอยู่ในกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพ

ภาคผนวกหมายเลข 4
ไปยังตำแหน่งโดยประมาณ
เรื่องค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันงบประมาณ
ในส่วนของหน่วยงานกำกับดูแล
ระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง Voronezh
ภูมิภาคปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้ง

ภาคผนวกที่ 5 เงินเดือนขั้นต่ำที่แนะนำสำหรับอาชีพอุตสาหกรรมทั่วไปของคนงาน

ภาคผนวกหมายเลข 5
ไปยังตำแหน่งโดยประมาณ
เรื่องค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันงบประมาณ
ในส่วนของหน่วยงานกำกับดูแล
ระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง Voronezh
ภูมิภาคปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้ง

การลงทะเบียนวิชาชีพที่ภายในปี 2563 จะมีความเกี่ยวข้องมากกว่าทนายความและนักเศรษฐศาสตร์ได้รับการเสริมด้วยทะเบียนใหม่

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ผู้จัดการสัญญาจะกลายเป็นความสามารถพิเศษที่หลายคนพยายามเพื่อให้ได้มา นี่เป็นเพราะความเป็นไปได้ การเติบโตอย่างมืออาชีพและอำนาจอันกว้างขวางที่สามารถรับได้ในตำแหน่งนี้

ผู้เชี่ยวชาญของโปรไฟล์นี้เป็นที่ต้องการของเกือบทุกบริษัทที่กำลังมองหาลูกค้าในด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ

ใครคือผู้จัดการสัญญา?

พื้นที่จัดซื้อจัดจ้างสำหรับ เจ้าหน้าที่รัฐบาลควบคุมโดยผู้บัญญัติกฎหมายอย่างเคร่งครัด

เมื่อเร็วๆ นี้ 44-FZ และกฎหมาย 223-FZ กำหนดให้นิติบุคคลทั้งหมดที่อยู่ภายใต้ขอบเขตของตนต้องดำเนินการบางอย่าง

ซึ่งรวมถึง:

• บริษัทด้วย การมีส่วนร่วมของรัฐ;
• เจ้าหน้าที่ของรัฐหรือเทศบาล
• รัฐวิสาหกิจ

หากสิ่งเหล่านี้ นิติบุคคลต้องการซื้อสินค้า งาน หรือบริการได้ที่ การประมูลทางอิเล็กทรอนิกส์และการแข่งขันตามข้อกำหนดของ 44-FZ หรือ 223-FZ พวกเขาจะต้องสร้างตำแหน่งหรือหน่วยพิเศษในเจ้าหน้าที่ของตน นอกจากนี้ยังสามารถเป็นแผนกได้หรือหากปริมาณงานสูงก็สามารถเป็นแผนกได้

บันทึก:หากจำนวนสัญญาของรัฐบาลที่วางแผนไว้สำหรับปีการเงินปัจจุบันเกิน 100 ล้านรูเบิลตามกำหนดเวลาที่ บริษัท กำหนดขึ้นกฎหมายจะต้องมีการสร้างบริการซึ่งหัวหน้าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญ

สันนิษฐานว่าหน้าที่ของเขาคือจัดกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด จัดการแผนก และจัดทำรายงานสำหรับองค์กรระดับสูง

รายละเอียดงานตาม 44-FZ

บริษัทที่สร้างบริการดังกล่าวจะต้องจัดทำระเบียบข้อบังคับในส่วนงานตามคำแนะนำมาตรฐานของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจ

สำหรับพนักงานที่จะต้องบริหารจัดการแผนกหรือทำงานอิสระจำเป็นต้องจัดเตรียมคำแนะนำ

พารามิเตอร์หลักคือ: สิทธิ, ความรับผิดชอบ, ความรู้ที่จำเป็น, การอยู่ใต้บังคับบัญชา, ความสัมพันธ์แนวตั้งและแนวนอนกับส่วนอื่น ๆ ขององค์กร ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครระบุไว้โดยตรงใน 44-FZ

เป็นที่น่าสังเกตว่า: คำแนะนำมาตรฐานกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจยังไม่ได้จัดทำขึ้นสำหรับสาขาพิเศษนี้

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครรับตำแหน่ง

ตั้งแต่ต้นปีนี้ กฎหมายกำหนดให้ผู้สมัครตำแหน่งนี้ต้องได้รับการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมแทนโดยเฉพาะในด้านการจัดหาผลิตภัณฑ์หรือบริการตามกฎหมายว่าด้วยสัญญาภาครัฐ

โปรดทราบว่านี่เป็นข้อกำหนดใหม่ ก่อนหน้านี้ไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา

พนักงานจะต้องเป็นพนักงานของลูกค้า ไม่อนุญาตให้ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งมาตรฐานวิชาชีพยังกำหนดให้ไม่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์โดยสมบูรณ์ กล่าวคือ ไม่มีญาติของผู้สมัครคนใดที่สามารถทำงานให้กับซัพพลายเออร์ได้

ความรับผิดชอบและเงินเดือน

ความรับผิดชอบของพนักงานคือการจัดกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับอื่นๆ ที่ ระดับสูงความรับผิดเขาจะไม่สามารถเรียกร้องค่าชดเชยที่สำคัญได้เสมอไป

ปัญหาในการกำหนดเงินเดือนของผู้จัดการเกิดจากการที่ตำแหน่งนี้ยังไม่ได้กำหนดไว้อย่างสมบูรณ์ ไดเรกทอรีภาษี, ใช้แล้ว บริษัทของรัฐเพื่อสร้างตารางการรับพนักงานของคุณ

ดังนั้นจึงมีคุณสมบัติเป็นตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำหรือหัวหน้าแผนก และจะมีการกำหนดเงินเดือนในลักษณะเดียวกับตำแหน่งเหล่านี้

ระดับมืออาชีพของผู้สมัครจะไม่มีผลกระทบต่อระดับค่าตอบแทน ใน บริษัท ที่มีส่วนร่วมของรัฐ เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญสำหรับตำแหน่งผู้จัดการสัญญาไม่ได้ถูกกำหนดโดยตารางการรับพนักงานเท่านั้น ส่วนใหญ่แล้วระบบแรงจูงใจตามผลลัพธ์จะถูกนำมาใช้ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของงานของเขา

บทสรุป

การเติบโตของปริมาณการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาลซึ่งเกิน 20% ของ GDP ของรัสเซียแล้ว ทำให้เกิดพื้นที่กว้างสำหรับการประยุกต์ใช้ความพยายามสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งผู้จัดการสัญญาจ้าง สิ่งที่เหลืออยู่คือการได้รับการศึกษาที่จำเป็น

ดูวิดีโอที่อธิบายกฎสำหรับการแต่งตั้งและการทำงานของผู้จัดการสัญญา:

งาน ผู้จัดการสัญญา ตำแหน่งงานว่างผู้จัดการสัญญาในมอสโก ตำแหน่งผู้จัดการสัญญาจ้างงานว่างจาก นายจ้างโดยตรงในมอสโก โฆษณางานสำหรับผู้จัดการสัญญาในมอสโก ตำแหน่งงานว่าง หน่วยงานจัดหางานในมอสโก กำลังมองหางานเป็นผู้จัดการสัญญาจ้างผ่านบริษัทจัดหางานและจากนายจ้างโดยตรง ตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้จัดการสัญญาจ้างทั้งที่มีและไม่มีประสบการณ์การทำงาน เว็บไซต์โฆษณาสำหรับงานนอกเวลาและงาน Avito Moscow ผู้จัดการสัญญาตำแหน่งงานว่างจากนายจ้างโดยตรง

ทำงานในมอสโกในตำแหน่งผู้จัดการสัญญา

งานเว็บไซต์ งาน Avito Moscow ตำแหน่งงานว่างล่าสุด ผู้จัดการสัญญา บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถหางานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงในตำแหน่งผู้จัดการสัญญาได้ หางานในฐานะผู้จัดการสัญญาจ้างในมอสโก ดูตำแหน่งงานว่างบนไซต์งานของเรา - ผู้รวบรวมงานในมอสโก

Avito ตำแหน่งงานว่างในมอสโก

งานในฐานะผู้จัดการสัญญาบนเว็บไซต์ในมอสโก ตำแหน่งงานว่างในฐานะผู้จัดการสัญญาจ้างจากนายจ้างโดยตรงในมอสโก งานในมอสโกที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานและงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงพร้อมประสบการณ์การทำงาน ตำแหน่งงานว่างผู้จัดการสัญญาสำหรับผู้หญิง