ตารางวันหยุดไม่ได้ถูกร่างขึ้นในภายหลัง การจัดตารางเวลาวันหยุด: กฎและข้อผิดพลาดทั่วไป

หนังสือรับรองการทำงานเป็นเอกสารที่อาจเป็นประโยชน์:

• เมื่อยื่นขอวีซ่า
• เพื่อนำเสนอต่อศาล
• เพื่อลงทะเบียนลาป่วยหรือ การลาคลอดในงานใหม่
• เพื่อลงทะเบียนสวัสดิการของรัฐสำหรับการดูแลเด็ก

โครงสร้างของใบรับรองการจ้างงานอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์เฉพาะของการจัดทำเอกสาร

โครงสร้างทั่วไปของใบรับรองการทำงาน

ในกรณีส่วนใหญ่ ใบรับรองการจ้างงานจะถูกจัดทำขึ้นเพื่อนำเสนอ ณ สถานที่ที่มีการร้องขอ จากมุมมองของการสะท้อนข้อเท็จจริงเกี่ยวกับพนักงานเนื้อหาของใบรับรองอาจเป็นอะไรก็ได้ - สิ่งสำคัญคือระบุว่าสร้างขึ้นเพื่อการนำเสนอ ณ สถานที่ที่ร้องขอโดยเฉพาะ

มีหลักเกณฑ์มาตรฐานหลายประการในการออกใบรับรองที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าจะไม่เป็นทางการก็ตาม มาดูพวกเขากันดีกว่า

ใบรับรองจากสถานที่จ้างงานจะต้องมีรายละเอียดพื้นฐานของบริษัท (OGRN หรือ OGRN ผู้ประกอบการแต่ละราย, ที่อยู่, โทรศัพท์) โดยปกติรายละเอียดจะระบุไว้ที่ด้านบนสุดของเอกสาร - ทางด้านขวาหรือตรงกลาง

ด้านล่างนี้คือวันที่รวบรวมรวมทั้งหมายเลขเอกสาร

องค์ประกอบถัดไปคือบล็อกข้อความที่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน: ชื่อเต็ม ตำแหน่ง เงินเดือนรายเดือน ระยะเวลาการทำงานในบริษัท มีการระบุไว้เพิ่มเติมว่าต้องแสดงใบรับรอง ณ สถานที่ร้องขอ

ด้านล่างนี้เป็นชื่อเต็มและตำแหน่งหัวหน้าบริษัท ลายเซ็น และตราประทับขององค์กร (ถ้ามี)

โครงสร้างของใบรับรองที่เราพิจารณานั้นค่อนข้างเป็นสากล แต่บางครั้งก็จำเป็นต้องปรับให้เข้ากับข้อมูลเฉพาะของสถานที่ที่แสดงแหล่งที่มา มาดูกันว่าใบรับรองการจ้างงานที่ต้องส่งไปยังสถาบันใดสถาบันหนึ่งจะมีลักษณะอย่างไร

ตัวอย่างใบรับรองจากสถานที่ทำงานถึงศาลมีลักษณะอย่างไร

ในระหว่างการพิจารณาคดีของศาล โดยปกติจะต้องแสดงใบรับรองการจ้างงานเพื่อยืนยันการจ้างงานและรายได้ของโจทก์หรือจำเลย เช่น เพื่อจ่ายค่าเลี้ยงดู ในกรณีนี้จำเลยอาจต้องส่งหนังสือรับรองระบุว่า

• ชื่อเต็ม ตำแหน่ง;
• เงินเดือนหรือรายได้เฉลี่ย
• ประสบการณ์การทำงานในบริษัท

เอกสารต้องได้รับการรับรองโดยประทับตราของบริษัทผู้จ้างงาน (ถ้ามี) พร้อมทั้งลายมือชื่อหัวหน้าบริษัท

ใบรับรองจากสถานที่ทำงานสำหรับการขอวีซ่า

ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคุณสำหรับการขอวีซ่าอาจสอดคล้องกับเอกสารตัวอย่างที่จัดทำขึ้นตามเกณฑ์ทั่วไปที่เราอธิบายไว้ข้างต้น ความจริงก็คือควรระบุเงินเดือนและระยะเวลาในการทำงานของพนักงานซึ่งเป็นข้อมูลที่จำเป็นในการประเมินความน่าเชื่อถือของนักท่องเที่ยวเป็นหลัก

ในเวลาเดียวกัน คำชี้แจงเกี่ยวกับวีซ่าระบุว่า:

• เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยเฉพาะสำหรับสถานกงสุลของบางประเทศ
• รับประกันว่าพนักงานจะสามารถทำงานให้กับบริษัทต่อไปได้เมื่อกลับจากการเดินทาง

สถานกงสุลยังมีทัศนคติที่ดีต่อใบรับรองที่พิมพ์บนหัวจดหมายของบริษัทนายจ้างด้วย

เหตุใดคุณจึงต้องมีใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิมของคุณ?

ช่วยด้วย สถานที่ก่อนหน้าจำเป็นต้องมีงานมากที่สุดหากนายจ้างใหม่จำเป็นต้องคำนวณการลาป่วยหรือผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างถูกต้อง

ในปี 2561-2562 ใบรับรองดังกล่าวจะต้องออกตามแบบที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 30/04/2556 ฉบับที่ 182n ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 01/09/2560 ฉบับที่ 1n

ตัวอย่างใบรับรองการจ้างงานตามคำขอของหน่วยงานประกันสังคม

จำเป็นต้องมีใบรับรองดังกล่าวเพื่อแสดงให้หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมเห็นว่าบิดาหรือมารดาของเด็กไม่ได้ลาเพื่อดูแลตนเพื่อรับผลประโยชน์ของรัฐที่ได้รับมอบหมายตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 23 ธันวาคม , 2552 เลขที่ 1012น.

สำหรับใครก็ตาม ข้อเท็จจริงทางกฎหมายการระบุไม่เพียงพอ - ต้องได้รับการพิสูจน์อย่างถูกกฎหมาย กฎเดียวกันนี้ใช้กับประเด็นการยืนยันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานเมื่อถึงเวลาสมัครรับเงินบำนาญ ในบทความนี้เราจะบอกคุณว่าขั้นตอนนี้ดำเนินการอย่างไร

วิธีการและขั้นตอนการยืนยันประสบการณ์การทำงาน

ระยะเวลาในการให้บริการของพลเมือง (ประสบการณ์การทำงาน) เป็นหนึ่งในเงื่อนไขหลักในการได้รับสิทธิในการรับเงินบำนาญซึ่งส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญด้วย เมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญ ประชาชนจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่ระบุว่าบุคคลนั้นทำงานมาหลายปีในสถานประกอบการแห่งใดแห่งหนึ่ง

กฎพื้นฐานสำหรับการยืนยันประสบการณ์การทำงานกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 555 พ.ศ. 2545 การยืนยันประสบการณ์การทำงานทำได้ 2 วิธีได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย:

• สารคดีโดยใช้เอกสารราชการของพลเมือง ในลำดับนี้ คุณสามารถยืนยันประสบการณ์การทำงานได้ทุกประเภท: ทั่วไป, ต่อเนื่อง, .
• คำให้การของพยาน.วิธีการนี้ใช้ในกรณีที่ไม่มีหรือขาดแคลนเอกสารราชการซึ่งเป็นวิธีการเสริมโดยช่วยพิสูจน์เฉพาะระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดของพลเมืองเท่านั้น

กฎสำหรับการบันทึกระยะเวลาการให้บริการแบ่งออกเป็น 2 ขั้นตอน:

• ก่อนที่จะลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการบัญชีส่วนบุคคลซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2539
• หลังจากประกันบำนาญ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องเงินบำนาญ" มีการควบคุมขั้นตอนในการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ประชาชนได้รับในช่วงเวลาต่างๆ กิจกรรมแรงงาน. ข้อเท็จจริงที่จัดตั้งขึ้นทั้งหมดได้รับการยืนยันในรูปแบบของเอกสารต่าง ๆ ที่จัดเก็บไว้ ในลักษณะที่กำหนดณ สถานที่ทำงาน

อะไรที่สามารถเป็นหลักฐานได้?

เมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญ ระยะเวลาการทำงานของพลเมืองจะคำนวณตามเอกสารหลักของพนักงาน - สมุดงาน พวกเขาได้รับการบำรุงรักษาและใช้งานมาโดยตลอดในปัจจุบันในทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงประเภทการเป็นเจ้าของ และถูกจัดเก็บและรับผิดชอบโดยแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท พวกเขาถูกเปิดใช้งานโดยคนงานที่ได้งานทำ งานถาวรรวมถึงตามฤดูกาล ชั่วคราว อิสระ

รายการทั้งหมดจัดทำขึ้นในหนังสือเมื่อมีการจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน รายการจะต้องตรงกับข้อความของคำสั่งซื้อ นอกจากนี้ยังมีรายการเกี่ยวกับ ปัญหาด้านบุคลากรหลังจากออกคำสั่งให้วิสาหกิจแล้ว:

• เกี่ยวกับการโอนไปยังตำแหน่งอื่น
• เกี่ยวกับรางวัลและสิ่งจูงใจ
• เกี่ยวกับการเลิกจ้าง

หากสมุดงานหายไปไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือรายการถูกสร้างขึ้นด้วยความไม่ถูกต้องหรือข้อผิดพลาด เอกสารต่อไปนี้สามารถใช้เป็นเอกสารยืนยันระยะเวลาการให้บริการ:

• สัญญาการจ้างงาน
• ใบรับรองที่ออกโดยแผนกทรัพยากรบุคคลและได้รับการยืนยันจากหัวหน้าองค์กร
• สารสกัดจากคำสั่งซื้อ
• บัญชีส่วนบุคคลและเอกสารทางบัญชีอื่น ๆ ที่เป็นปัญหา ค่าจ้าง.
• เอกสารจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือ บริการด้านภาษีในการชำระภาษีและการโอนบังคับ
• หนังสือรับรองการชำระภาษีเดียวสำหรับรายได้ที่กำหนดของผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งออกโดยบริการภาษี
• หนังสือรับรองจากสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร หน่วยทหาร คลังบุคลากรทางการทหาร
• หนังสือรับรองจากกองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว
• ใบรับรองจากศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการรับสิทธิประโยชน์การว่างงานจากเอกสารสำคัญ
• ใบแจ้งยอดการจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสด
• ลักษณะของพนักงานในระหว่างการทำงาน

ดังนั้นสถาบันอย่างเป็นทางการมีสิทธิ์ออกใบรับรองเพื่อยืนยันระยะเวลาในการให้บริการของพลเมืองในกรณีที่ไม่มีสมุดงาน มีหลายกรณีที่พลเมืองไม่มีเอกสารราชการ ในกรณีนี้ สามารถใช้การยืนยันได้ เช่น ใบรับรองการเป็นสมาชิก องค์กรสหภาพแรงงานพร้อมยืนยันว่าพนักงานได้ชำระค่าสมาชิกแล้ว

คุณสมบัติของเอกสารยืนยันประสบการณ์

วิธีการยืนยันประสบการณ์การทำงานโดยใช้เอกสารราชการอื่น ๆ นอกเหนือจากสมุดงานนั้นค่อนข้างเป็นเรื่องปกติเมื่อเกษียณอายุ ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดกิจกรรมการทำงานประเภทต่าง ๆ ซึ่งอาจขาดสมุดงาน (ในบางส่วน) สถานการณ์ ช่วงเวลานี้ทำให้ชีวิตของผู้เกษียณอายุในอนาคตง่ายขึ้นอย่างมาก):

• ดำเนินงานตามสัญญาทางแพ่ง ระยะเวลาการให้บริการในกรณีนี้จะคำนวณจากช่วงเวลาที่ข้อตกลงสิ้นสุดลงจนถึงวันที่สิ้นสุดสัญญา
• ผู้ประกอบการส่วนบุคคลของพลเมืองที่มีเอกสารยืนยันการลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายและได้จ่ายภาษีซึ่งได้รับการยืนยันโดยเอกสารจากบริการภาษีหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญขึ้นอยู่กับรูปแบบการเก็บภาษี
• เกษตรกรที่ชำระภาษีเป็นประจำโดยมีใบรับรองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือ สำนักงานภาษี.
• คนงานในชุมชนครอบครัวของชนเผ่าพื้นเมืองทางภาคเหนือที่ได้รับการจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการที่ประกอบอาชีพหัตถกรรมแบบดั้งเดิม
• พนักงานของทีมสร้างสรรค์ที่ไม่ได้เป็นพนักงาน แต่ทำงานในองค์กรเหล่านี้และได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของพวกเขา
• นักสืบ ทนายความ ทนายความที่ดำเนินกิจกรรมส่วนตัว
• บุคลากรทางทหารตลอดจนลูกจ้างเทียบเท่ากระทรวงมหาดไทยและระบบทัณฑ์ พนักงานเหล่านี้ยืนยันระยะเวลาการทำงานด้วยใบรับรองจากสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร บัตรประจำตัวทหาร และเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุระยะเวลาการทำงาน

กฎหมายยังกำหนดรายการกรณีพิเศษเมื่อประชาชนต้องยืนยันระยะเวลาต่างๆ ที่สามารถนับเข้าในระยะเวลาประกันได้ ได้แก่ การกักขังผู้กดขี่อย่างไม่ยุติธรรมแล้วฟื้นฟูสมรรถภาพ การดูแลผู้พิการตามการตัดสินใจของหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม การดูแลญาติผู้สูงอายุ อายุ 80 ปี และอื่นๆ แต่ละกรณีต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารราชการ

คุณสามารถดูข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและการยืนยันประสบการณ์การทำงานเมื่อดูแลผู้สูงอายุหรือญาติผู้พิการได้จากวิดีโอนี้

การยืนยันประสบการณ์พร้อมคำให้การของพยาน

คำให้การของพยานสามารถเป็นประโยชน์ที่ดีสำหรับพลเมืองที่ต้องการยืนยันประสบการณ์การทำงานของตน หากเอกสารอื่นหายไปด้วยเหตุผลบางประการ ในการดำเนินการนี้พนักงานควรเขียนใบสมัครไปยังแผนกบุคคลขององค์กรที่ดำเนินการบัญชีส่วนบุคคล

ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับเอกสารดังต่อไปนี้:

• เอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงถึงพฤติการณ์อันเป็นผลให้สมุดงานเสียหายหรือสูญหาย เช่น การยืนยันจากหน่วยตรวจสอบอัคคีภัยเกี่ยวกับเหตุเพลิงไหม้ที่สถานที่ซึ่งระบุวันที่เกิดเหตุ
• หนังสือรับรองการสูญหายของหนังสือที่ลงนามโดยนายจ้างระบุเหตุผล
• ใบรับรองจากที่เก็บถาวรเกี่ยวกับการไม่มีข้อมูลในช่วงเวลาการทำงานที่ร้องขอ

หากการสูญหายของเอกสารเกิดขึ้นจากการจัดเก็บอย่างไม่ระมัดระวังหรือการทำลายโดยเจตนา แต่พนักงานไม่ต้องตำหนิในเรื่องนี้ คำให้การของพยาน 1-2 คนสามารถใช้เป็นการยืนยันประสบการณ์การทำงานได้ จะต้องเป็นเพื่อนร่วมงานของพนักงาน กล่าวคือ ทำงานในองค์กรเดียวกัน ตามคำให้การของพวกเขา ระยะเวลาการทำงานไม่ควรนานกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ในการมอบหมายเงินบำนาญ

อนุญาตให้พยานเบิกความได้ การเขียนหากเขาไม่สามารถให้การเป็นพยานด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ได้ เช่น ในกรณีเจ็บป่วย ในสถานการณ์ที่กองทุนบำเหน็จบำนาญตัดสินใจที่จะไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานตามคำให้การ ประชาชนสามารถแก้ไขปัญหานี้ผ่านทางศาลได้

การประยุกต์ใช้ในการเก็บถาวร

ในขั้นตอนการขอรับเงินบำนาญบุคคลสามารถติดต่อหน่วยเก็บถาวรได้หากไม่มีสมุดงานและไม่มีแหล่งอื่นในการรับข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน เอกสารสำคัญคือเอกสารอย่างเป็นทางการที่รับรองข้อเท็จจริงเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองในองค์กรหนึ่งๆ

กฎหมายไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดในการกรอกใบสมัคร แต่ต้องมีประเด็นบางประการอยู่ด้วย:

• ชื่อของไฟล์เก็บถาวร;
• ชื่อเต็ม. ผู้สมัคร วันเกิด ที่อยู่ ผู้ติดต่อ;
• ชื่อ "การสมัครเพื่อยืนยันประสบการณ์";
• เนื้อหาของใบสมัคร: ขอใบรับรอง, ชื่อขององค์กรที่พลเมืองทำงาน, ตำแหน่ง, ระยะเวลาการทำงาน;
• ชื่อของสถาบันที่ต้องยื่นเอกสาร
• วันที่สมัครลายเซ็นของผู้สมัคร

จะทำอย่างไรถ้าไฟล์เก็บถาวรไม่มีเอกสารที่จำเป็น?

การทำงานตลอดชีวิต มีพลเมืองเพียงไม่กี่คนที่ใส่ใจเรื่องความปลอดภัยของเอกสารทั้งหมด โดยอาศัยความสมบูรณ์ของแผนกทรัพยากรบุคคลและบันทึกส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม มักมีกรณีการสมัครขอรับเงินบำนาญและขาดเอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงาน สิ่งนี้ส่งผลต่อจำนวนเงินบำนาญ ดังนั้นผู้มีโอกาสเกษียณอายุจึงจำเป็นต้องรู้วิธีการแก้ปัญหา

การไม่สามารถยืนยันประสบการณ์ได้มักเกิดขึ้นหาก เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับระยะเวลาของกิจกรรมของพลเมืองเมื่อการลงทะเบียนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับยังไม่ได้รับการรับรอง

ผู้เกษียณอายุในอนาคตจำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของบัญชีส่วนตัวของตนก่อนเกษียณอายุเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมการทำงานทั้งหมดจะแสดงอยู่ในนั้น ตัวเลือกในการรับข้อมูลจากบัญชีส่วนตัว:

• บนเว็บไซต์บริการของรัฐหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย
• เยี่ยมชมสาขา PF ที่ใกล้ที่สุดในพื้นที่ของคุณ
• ณ สถานที่ทำงาน (ในกรณีนี้นายจ้างสามารถทำให้พนักงานคุ้นเคยกับข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานซึ่งเขาโอนไปยังหน่วยงานบัญชีส่วนบุคคล)

หากพลเมืองพบว่าบัญชีส่วนบุคคลไม่มีข้อมูลที่ระบุไว้ หนังสืองานเขาต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญทันที พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญก็จัดระเบียบการค้นหาข้อมูลที่สูญหายเช่นกัน

จะยืนยันประสบการณ์การทำงานได้อย่างไรหากบริษัทเลิกกิจการ?

อีกกรณีที่ประชาชนมักพบเมื่อยื่นขอรับเงินบำนาญ: กิจการที่พลเมืองเคยทำงานถูกเลิกกิจการแล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องสอบถามเกี่ยวกับบริษัทที่สำนักงานภาษีว่ามีผู้สืบทอดตามกฎหมายหรือไม่ หรือได้ควบรวมกิจการกับบริษัทอื่นแล้วหรือไม่ หากมีผู้สืบทอดตามกฎหมาย สถานการณ์ก็จะง่ายขึ้น เนื่องจากเอกสารทั้งหมดจะต้องอยู่ในความครอบครองของเขา

หากไม่มีผู้สืบทอดตามกฎหมาย ขอแนะนำให้ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทในเอกสารสำคัญ เอกสารจะถูกวางไว้ในเอกสารสำคัญที่เหมาะสม: ภูมิภาค รัฐบาลกลาง หรือเทศบาล ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าองค์กรใดเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้สามารถรับได้จากสำนักงานสรรพากร

เมื่อพวกเขาเกษียณอายุ พลเมืองยืนยันว่าพวกเขาทำงานมาหลายปีแล้วในสถานประกอบการแห่งใดแห่งหนึ่ง เมื่อพิจารณาว่าการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนไว้ในสมุดงานอาจใช้เวลานาน จึงแนะนำให้ผู้เกษียณอายุในอนาคตศึกษาบัญชีส่วนตัวล่วงหน้าและเริ่มประมวลผลเอกสารที่ขาดหายไป

11.05.2018

มีผลบังคับใช้ทุกปี โปรแกรมของรัฐบาลโดยอนุญาตให้พลเมืองบางประเภทได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน

หนึ่งในพื้นที่เหล่านี้คือเงินบำนาญ

เมื่อพลเมืองเข้าใกล้วัยเกษียณ เขาจะต้องเตรียมเอกสารยืนยันรายได้และจำเป็นสำหรับการคำนวณการชำระเงินรายเดือน

แบบฟอร์มนี้เป็นใบรับรองเงินเดือน

ฉันจะรับข้อมูลเกี่ยวกับรายได้สำหรับการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญได้ที่ไหน

เงินบำนาญวัยชราสำหรับผู้ชายเริ่มเมื่ออายุครบ 60 ปี สำหรับผู้หญิง - 55 ปี แต่บางอาชีพ (อาชีพพิเศษ) บ่งบอกถึงการเกษียณอายุตั้งแต่อายุยังน้อย

หนังสือรับรองเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับเงินบำนาญวัยชรา ได้รับการร้องขอจากฝ่ายบัญชีขององค์กร.

โดยปกติแล้วจะเป็นลูกจ้าง อายุก่อนเกษียณปากเปล่าขอใบรับรองเท่านั้น แนวปฏิบัตินี้ใช้ในบริษัทขนาดเล็ก วิสาหกิจขนาดใหญ่มีการร่างแอปพลิเคชันที่เกี่ยวข้องด้วย

แบบฟอร์มใบรับรองเงินเดือนกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ละองค์กรสามารถพัฒนาได้อย่างอิสระยังได้รับอนุญาตให้กรอกโดยใช้เอกสารที่มีอยู่ที่นำมาจากองค์กรอื่นเป็นพื้นฐาน

ใบรับรองเสร็จสมบูรณ์ ลงนามโดยหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล หัวหน้าแผนกบัญชี หัวหน้าองค์กร

หากองค์กรเลิกกิจการแล้วจำเป็นต้องส่ง คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรวี แผนกเอกสารสำคัญซึ่งรับเอกสารของบริษัทที่ถูกเพิกถอนทะเบียนและจัดทำสารสกัดจากเอกสารเงินเดือน

รูปแบบของใบรับรองสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นที่รู้จักของพนักงานเก็บถาวรซึ่งช่วยรวบรวม เอกสารที่จำเป็นเพื่อมอบหมายเงินบำนาญ

เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่พนักงานเก็บถาวรจะจัดทำใบรับรองในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ แต่เขามีสิทธิ์กรอกเอกสารด้วยตนเองตามข้อมูลที่เขามี

นอกจากนี้บนเว็บไซต์ของเราคุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างใบรับรองรายได้:

ควรส่งแบบฟอร์มเงินเดือนที่ไหน?

คำสั่งกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมที่ 884n (ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2557) กำหนดให้ประชาชนส่งใบสมัครเพื่อขอรับเงินบำนาญ ไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งตั้งอยู่ ณ สถานที่จดทะเบียน.

บุคคลที่ลงทะเบียนและสถานที่พำนักจริงแตกต่างกันสามารถส่งชุดเอกสารเพื่อคำนวณเงินบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัยของตนได้

พลเมืองที่ถูกตัดสินลงโทษส่งแบบฟอร์มไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย โดยผ่านการบริหารงานของราชทัณฑ์ที่สถานที่ของพวกเขา

กำหนดเวลาในการสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรับเงินบำนาญวัยชราไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย

รวบรวมเพื่อกำหนดและคำนวณเงินบำนาญในช่วงใด?

กฎหมายบำนาญที่บังคับใช้ในปัจจุบันอนุญาตให้มี 2 วิธีในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเพื่อกำหนดขนาดของเงินบำนาญในอนาคต:

• จากข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ในปี พ.ศ. 2543-2544;
• ตามใบรับรองเงินเดือนที่ส่งมา ใน 5 ปีกิจกรรมการทำงานต่อเนื่อง

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ โดยมีสถานที่ทำงานถาวรสำหรับพลเมือง การคำนวณค่าจ้างที่ได้รับในช่วงปี พ.ศ. 2519-2529 จะทำกำไรได้มากกว่า.

ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองเงินเดือนเป็นเวลา 5 ปีในกรณีที่รายได้ต่อเดือนของพนักงานในปี 2543-2544 เท่ากับ:

• 2100 ถู- สำหรับภูมิภาคที่มีการคูณค่าจ้าง ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคมากถึง 1.5 (เช่น 1.5 สำหรับสาธารณรัฐอุดมูร์ต)
• 2,600 ถู- สำหรับภูมิประเทศที่มีค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดไว้ในช่วงตั้งแต่ 1.5 ถึง 1.8 ( ภูมิภาคมูร์มันสค์);
• 2900 ถู- สำหรับพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์มากกว่า 1.8 (ยาคุเตีย)

มิฉะนั้นพนักงานที่วางแผนจะเกษียณอายุจำเป็นต้องทำ เตรียมใบรับรองกองทุนบำเหน็จบำนาญการทำงาน 5 ปีมีมากขึ้น เงินเดือนสูงหากเป็นงานช่วงอื่น

ใบรับรองรายได้ที่ส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญทำหน้าที่เป็นหนึ่งในเอกสารหลักจากแพ็คเกจที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ

อย่างแน่นอน จำนวนเงินบำนาญค้างจ่ายขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้พลเมืองทุกคนมีความสนใจอย่างมากในการจัดทำแบบฟอร์มนี้

กรอกแบบฟอร์มให้เจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ

ใบรับรองรายได้ของพนักงานในการสมัครรับเงินบำนาญจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนที่จ่ายในแต่ละปี

ค่าเฉลี่ย (สำหรับ 3 หรือ 6 เดือน) จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญ

เพื่อสะสมและคำนวณเงินบำนาญในกองทุนบำเหน็จบำนาญ ยอมรับการจ่ายเงินอย่างเป็นทางการให้กับพนักงาน:

ค่าจ้างนอกเวลา ค่าล่วงเวลา วันหยุด ยกเว้นผลประโยชน์จากการเลิกจ้างหรือเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ สวัสดิการดูแลเด็ก

ใบรับรองสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ ข้อมูลจะต้องมีอยู่:

• ตราประทับบริษัท (มุม) พร้อมวันที่ออกเอกสารและหมายเลข
• ชื่อเต็ม. (เต็มจำนวน) ของลูกจ้างที่สมัคร
• วันเดือนปีเกิดของคนงาน
• ระยะเวลาการทำงาน
• จำนวนเงินเดือนต่อเดือนและการคำนวณรายได้ต่อปี
• สกุลเงินเงินเดือน (รูเบิล)

แบบฟอร์มที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องด้วย มีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ออกมัน:

• ชื่อเต็ม นิติบุคคล(ตามเอกสารประกอบ)
• ที่อยู่ของการจดทะเบียนวิสาหกิจกับหน่วยงานด้านภาษี
• หมายเลขโทรศัพท์บริษัท หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี

จะต้องนำมาพิจารณาในใบรับรอง จำนวนค่าจ้างที่จ่ายให้กับลูกจ้างตามจริง, ยังไม่เกิดขึ้น.

ตามหมายเหตุคุณควรสังเกตระยะเวลาลาป่วยและการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างรวมถึงบันทึกการมีใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานก่อนและหลังการเกิดของเด็ก

บังคับที่ด้านล่างของแบบฟอร์ม มีการบันทึกข้อเท็จจริงของการหักเบี้ยประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับเงินคงค้างของพนักงานทั้งหมดในอัตราที่ยอมรับตลอดจนเหตุผลในการออกใบรับรองเงินเดือน (บัญชีส่วนตัว, ใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน)