บ้าน การพัฒนาตนเอง ตำแหน่งที่ต้องการ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร

ตำแหน่งที่ต้องการ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร

เขียน ตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่ขวา! น่าเสียดายที่ผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์มักทำผิดพลาดแบบเดียวกันเกี่ยวกับตำแหน่งที่ต้องการ ซึ่งระบุอย่างไม่ถูกต้องในเรซูเม่ของตน

ในบางกรณี สิ่งนี้อาจช่วยได้ เนื่องจากนายจ้างจำนวนหนึ่งอาจค่อนข้างสนใจผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในตำแหน่งที่แตกต่างกัน ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งที่ตัดกับข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่างโดยเฉพาะ

แต่บ่อยครั้งที่เรซูเม่มีความไม่แน่นอนค่อนข้างมาก ตำแหน่งที่ต้องการจะบ่งบอกว่าผู้สมัครเองไม่รู้จริงๆว่าเขาต้องการอะไรจริงๆ เป้าหมายที่เบลอ ทำให้นายจ้างจำนวนมากต้องส่งเรซูเม่ของผู้สมัครจำนวนมากลงถังขยะที่ยังไม่เข้าใจตัวเองจริงๆ และยังไม่ได้ตัดสินใจว่าจะทำงานในตำแหน่งใดให้ประสบผลสำเร็จโดยอัตโนมัติ...

คุณสามารถขอพรได้มากมาย แต่คุณไม่จำเป็นต้องระบุลงในเรซูเม่ของคุณ!

ความสนใจที่หลากหลายดังกล่าวทำให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างคิดว่าผู้สมัครตำแหน่งนี้ไม่ประสบความสำเร็จในด้านใดเป็นพิเศษ จึงถูกบังคับให้พยายามหางานที่ไหนสักแห่ง... เห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้ช่วยลดโอกาสของผู้สมัครลงอย่างมาก ของการได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ครั้งแรกด้วยซ้ำ

ผู้คนส่วนใหญ่มักจะติดกับดักนี้เมื่อพวกเขาส่งเรซูเม่เป็นกลุ่ม โดยพยายามบีบให้อยู่ใน “ตำแหน่งที่ต้องการ” อย่างน้อยหลายๆ ด้านที่พวกเขาคิดว่าสามารถทำงานได้สำเร็จ น่าเสียดายที่นายจ้างไม่ได้มีทัศนคติที่ดีต่อ “คนเก่งทุกอาชีพ” เสมอไป โดยปฏิบัติต่อผู้สมัครอย่างเหมาะสมในฐานะ “ม้ามืด” ที่ไม่สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจใดๆ

โดยส่วนตัวแล้วคุณต้องการหานักการตลาดที่ดีสำหรับบริษัทของคุณอย่างไร คุณจะตอบสนองต่อเรซูเม่ของ “ทักษะ” ที่สรุปรายการกิจกรรมด้านต่างๆ ทั้งหมดในตำแหน่งที่ต้องการซึ่งพวกเขาสามารถประสบความสำเร็จได้อย่างง่ายดายหรือไม่? ตัวอย่างเช่น หากคุณเห็นว่าบริษัทกำลังมองหาผู้จัดการระดับภูมิภาค ที่ด้านบนของเรซูเม่ควรเขียนด้วยตัวหนา: “วัตถุประสงค์: ผู้จัดการระดับภูมิภาค”!

นี่คือตำแหน่งที่ต้องการอันดับ 1 ไม่สามารถมีเป้าหมายอื่นได้ในกรณีนี้

ทักษะและความสามารถอื่นๆ ทั้งหมดมีระบุไว้ด้านล่างในส่วนที่เหมาะสม นี่คือที่ที่คุณสามารถระบุรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะและความสำเร็จทางวิชาชีพของคุณ โดยเน้นที่สิ่งที่สำคัญที่สุดและไม่อธิบายรายละเอียดรอง

เพื่อความเป็นธรรม ควรสังเกตว่าในช่วงเวลาวิกฤตที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก ฝ่ายบริหาร โดยเฉพาะจากบริษัทขนาดเล็ก สามารถภักดีต่อเรซูเม่ของผู้สมัครได้มากกว่า ซึ่งแสดงให้เห็นชัดเจนว่าไม่ใช่หน้าที่ของพวกเขาที่จะทำงานมากขึ้น หรือประสบความสำเร็จน้อยลงในหลายตำแหน่งพร้อมกัน ปัญหา บ่อยครั้งในช่วงเวลาดังกล่าว พนักงานคนหนึ่งจะต้องทำงานเพื่อตัวเองและ... “เพื่อคนนั้น” ดังนั้นโอกาสในการได้งานที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน แต่สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เป็นสากลมากขึ้น

ในช่วงระยะเวลาของการเติบโตทางเศรษฐกิจและการพัฒนาอย่างรวดเร็วของบริษัท ฝ่ายบริหารพยายามที่จะเติมตำแหน่งที่ว่างไม่ใช่ด้วย "แจ็คของการค้าทั้งหมด" แต่ด้วยผู้เชี่ยวชาญที่ดีในสาขาของตน ซึ่งมีทักษะและคุณสมบัติทางธุรกิจที่สอดคล้องกับความต้องการของตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจงมากที่สุด .

เกี่ยวกับสิ่งที่สมเหตุสมผลมากกว่าที่จะระบุในคอลัมน์ "ข้อเสีย" ตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่จะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนและชัดเจนที่ด้านบนสุด!

เมื่อส่งเรซูเม่ของคุณไปยังตำแหน่งที่นายจ้างเสนอ สิ่งสำคัญคือต้องทำให้เขารู้ว่าคุณรู้ว่าคุณต้องการอะไร หากมีข้อสงสัย ควรดูตัวอย่างวัตถุประสงค์ในเรซูเม่จะดีกว่า ตัวอย่างจะทำให้คุณมีโอกาสทราบวิธีการกรอกคอลัมน์ที่ระบุอย่างถูกต้อง

กฎพื้นฐาน

โปรดทราบว่าเป้าหมายเฉพาะในการสมัครตำแหน่งต่างๆ นั้นแตกต่างกันอย่างมาก ดังนั้นคุณควรคำนึงถึงวัตถุประสงค์ที่คุณควรระบุในเรซูเม่ของคุณเมื่อสมัครงาน เป้าหมายของคุณสามารถกำหนดได้ดังนี้ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างที่เสนอ:

เป็นการดีกว่าที่จะระบุชื่อของตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัครตามที่นายจ้างที่มีศักยภาพเรียกมันไว้ในโฆษณาของเขา นี่จะช่วยให้คุณแสดงความสนใจได้

เป้าหมายร่วมกัน

แต่มีบางสถานการณ์ที่ผู้สมัครสมัครงานหลายตำแหน่งพร้อมกัน ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าที่จะไม่มองหาตัวอย่างวัตถุประสงค์เรซูเม่โดยไม่มีตำแหน่งเฉพาะ แต่ควรสร้างเรซูเม่สำหรับแต่ละตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจแยกกัน เป้าหมายทั่วไปสามารถกำหนดได้ดังนี้:

ทำงานในบริษัทการค้าขนาดใหญ่
ตระหนักถึงประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น ทักษะในการจัดองค์กร และความกระตือรือร้นในบริษัทจัดจำหน่าย
ได้งานที่น่าสนใจในบริษัทผู้ผลิตขนาดใหญ่
การสมัครตำแหน่งในบริษัทที่มั่นคง ได้รับโอกาสในการแสดงทักษะของคุณ

แต่ควรหลีกเลี่ยงสูตรดังกล่าวจะดีกว่า เจ้าหน้าที่สรรหาไม่ควรตัดสินใจว่าคุณต้องการได้งานประเภทใด

หินใต้น้ำ

เมื่อเขียนเรซูเม่ คุณควรบรรลุเป้าหมายเดียว - เพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสนใจ และสำหรับสิ่งนี้ การเขียนเฉพาะชื่อตำแหน่งในคอลัมน์ "เป้าหมาย" ยังไม่เพียงพอ จากสามตัวเลือกที่นำเสนอ:

หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์
ทำงานเป็นหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์
มีส่วนร่วมในการวางแผนและวิเคราะห์กิจกรรมของบริษัทผู้ผลิตขนาดใหญ่ในฐานะหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์
หลังจะดึงดูดความสนใจ

เมื่อตัดสินใจว่าจะเขียนอะไรอย่าลืมระบุตำแหน่งงานว่างที่เลือกด้วย

ตัวเลือกต่อไปนี้จะไม่มีท่าว่าจะดี:

ความปรารถนาที่จะได้งานที่ได้ค่าตอบแทนดีในธนาคาร
หางานเพื่อชำระค่าจำนอง
หางานนอกเวลาเพิ่มเติมเพื่อจ่ายค่าเล่าเรียนของคุณ
ได้งานที่จะแสดงความสามารถและความสามารถทั้งหมดของฉัน
ฉันต้องการได้งานที่มีเงินเดือนเหมาะสมและมีตารางงานที่สะดวก

ดังนั้น ก่อนที่จะมองหาตัวอย่างเรซูเม่ ควรค้นหาตำแหน่งงานว่างในบริษัทที่เปิดรับอยู่จะดีกว่า และแสดงให้เห็นในคอลัมน์ “เป้าหมาย” ว่าคุณรู้ว่าคุณต้องการอะไรและสามารถเป็นประโยชน์กับบริษัทได้

หากคุณเป็นนักศึกษามหาวิทยาลัยที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน การค้นหาอาจใช้เวลานาน เรซูเม่ที่เขียนดีมีชัยไปกว่าครึ่งแล้ว ตัวอย่างเรซูเม่ที่มีความสามารถสำหรับนักเรียนที่ไม่มีประสบการณ์จะช่วยแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพที่ดีที่สุดเพื่อดึงดูดนายจ้างในเวลาที่สั้นที่สุด

การขาดประสบการณ์ไม่ใช่เหตุผลที่จะพลาดโอกาส แนวทางการเขียนเรซูเม่ที่มีความสามารถจะทำให้คุณโดดเด่นจากกลุ่มคู่แข่ง หากคุณเป็นนักเรียนและต้องโดดเด่นและโดนใจผู้สมัครจนครบจำนวน อย่าเขียนข้อความเป็นสำเนาคาร์บอน กำจัดวลีที่ซ้ำซากจำเจและเสนอข้อโต้แย้งที่มีความสามารถเพื่อสนับสนุนผู้สมัครของคุณ

วัตถุประสงค์หลักของเรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน:

เห็นได้ชัด;
แสดงตัวตนและคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ
โฆษณาทักษะและความสำเร็จ
ดึงดูดความสนใจของนายจ้างต่อผู้สมัคร;
ได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์

ก่อนที่คุณจะเริ่มเขียนเรซูเม่ของคุณ ให้ตอบคำถามต่อไปนี้:

ทำไมฉันถึงดีกว่าคนอื่น
ทำไมฉันถึงได้ตำแหน่งว่าง;
ฉันมีคุณสมบัติพิเศษอะไรบ้าง?
ว่าฉันทำได้ดีกว่าคนอื่น
ฉันประสบความสำเร็จอะไรในอาชีพและชีวิตของฉัน?

ข้อมูลนี้จะช่วยเน้นถึงข้อดีหลักๆ หากคุณกรอกแบบฟอร์มใบสมัครส่วนที่นายจ้างให้ความสนใจเป็นพิเศษอย่างถูกต้อง ด้วยเหตุนี้เรซูเม่จึงมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวในการขายทักษะและความสำเร็จ จากนั้นความสนใจของนายจ้างจะเปลี่ยนจากการขาดประสบการณ์ไปสู่คุณธรรมและข้อได้เปรียบ ที่นี่คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับความสำเร็จทางวิชาการ ประกาศนียบัตรที่ได้รับ รางวัลจากการแข่งขันกีฬาโอลิมปิก การแข่งขัน สถานที่ฝึกงาน และผลงานที่ประสบความสำเร็จ

สำหรับเรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน ข้อมูลต่อไปนี้จะมีประโยชน์:

การเข้าร่วมสัมมนา การประชุมนักศึกษา
การเผยแพร่บทความของคุณในหนังสือพิมพ์
การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชีวิตของมหาวิทยาลัย (เข้าร่วมกลุ่มการศึกษา, การพูดในที่สาธารณะ, การมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคม)
ผ่าน ;
ช่วยเหลือครูในการจัดการบรรยาย
หัวข้อวิทยานิพนธ์
ระดับของประสิทธิภาพ

ข้อมูลนี้ทำให้คุณเป็นคนกระตือรือร้นและมีบุคลิกที่รอบรู้ พื้นที่ที่คุณสนใจทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ

ระบุในเรซูเม่ของคุณว่าคุณทำงานด้วยความกระตือรือร้นและมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ นี่เป็นข้อได้เปรียบหลักเมื่อเปรียบเทียบกับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ซึ่งไม่ต้องการปฏิบัติหน้าที่โดยได้รับค่าจ้างต่ำ บ่งชี้ว่าในช่วงเวลาสั้นๆ คุณพร้อมที่จะก้าวไปสู่ระดับของเพื่อนร่วมงานและเหนือกว่าพวกเขาในด้านความเป็นมืออาชีพ หัวใจหลักของนักเรียนคือเยาวชน รูปลักษณ์ที่สร้างสรรค์ และแนวทางที่สร้างสรรค์

นายจ้างมีความสนใจในการปฏิบัติหน้าที่ที่มีคุณภาพสูงแม้จะได้รับค่าจ้างต่ำก็ตาม ตัวอย่างเช่น เขียนในเรซูเม่ของคุณโดยไม่มีประสบการณ์การทำงานว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มุ่งเน้นงานที่มีคุณภาพสูงและรวดเร็วโดยได้รับเงินเดือนเพียงเล็กน้อยในตอนแรก แนะนำตัวเองว่าเป็นพนักงานที่มั่นคงในความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

ตัวอย่างการกรอกส่วนความสำเร็จของนักเรียนในเรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน:

“ฉันเข้าร่วมการแข่งขัน University Law Olympiad ซึ่งฉันเตรียมตัวมายาวนานและหนักหน่วงเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ได้รับรางวัลที่หนึ่ง" ความสำเร็จนี้เป็นตัวอย่างของความมุ่งมั่น ความอุตสาหะ และแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนไม่เกียจคร้านและมีจุดมุ่งหมาย
“ฉันไม่เคยขาดการบรรยายในขณะที่เรียน” สิ่งนี้พูดถึงความรับผิดชอบและวินัย
“ภายใน 3 เดือน ฉันพัฒนาความรู้ภาษาอังกฤษในด้านคำศัพท์ทางเทคนิค” สะท้อนความสามารถในการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว

ส่วนใดที่ควรรวมอยู่ในเรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน?

เรซูเม่ประกอบด้วยประเด็นมาตรฐาน เช่น

ในส่วนคุณสมบัติส่วนบุคคล ให้ระบุคุณสมบัติที่จะเน้นย้ำถึงความเก่งกาจของคุณในหมู่พนักงานที่มีประสบการณ์ตัวอย่าง:

ฉันสามารถแก้ไขปัญหาที่ได้รับมอบหมายได้อย่างรวดเร็ว
ฉันหาแนวทางกับผู้คนได้ง่าย ดีใจที่ได้สื่อสารกับฉัน
ฉันคว้าข้อมูลได้ทันทีและทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จอย่างรวดเร็ว

ประเด็นสำคัญในการกรอกเรซูเม่:

การศึกษา ความสำเร็จ ลักษณะส่วนบุคคลเป็นประเด็นหลักที่ผู้คนให้ความสนใจ
เติมหน้าด้วยวลีซ้ำ ๆ มีความเสี่ยงที่จะไม่มีใครสังเกตเห็น
ในด้านความสำเร็จ แสดงจินตนาการ สะท้อนศักยภาพ บ่งบอกทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้และการพัฒนา

ตัวอย่างเรซูเม่สำหรับนักเรียนที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน

แบบฟอร์มตัวอย่างสำหรับการกรอกแบบฟอร์มค้นหางานสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต นี่คือตัวอย่างเรซูเม่สำหรับนักศึกษาทนายความที่ไม่มีประสบการณ์:

ข้อมูลทั่วไป:

ชื่อเต็ม;
วันเดือนปีเกิด, อายุ;
สถานะครอบครัว;
ที่อยู่;
หมายเลขโทรศัพท์อีเมล

ชื่อตำแหน่งหรือตำแหน่งที่ว่าง :

ทนายความ นักกฎหมายชุมชน หรือทนายความ
วัตถุประสงค์ของการหางานคือการเติบโตและการพัฒนาทางวิชาชีพในสาขาเฉพาะทางของคุณ

ระดับรายได้และเงินเดือนที่ต้องการ:

เมื่อกรอกรายการนี้ คุณต้องจำไว้ว่าระดับเงินเดือนเริ่มต้นของนักเรียนนั้นน้อยกว่าอัตราตลาดของทนายความโดยเฉลี่ย 20-30%

การจ้างพนักงานที่ต้องการการฝึกอบรมนั้นไม่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างการจ้างผู้เชี่ยวชาญทันทีจะง่ายกว่าสำหรับเขา เป้าหมายหลักคือการได้ตำแหน่งในบริษัทที่มีแนวโน้มดีซึ่งคุณจะเริ่มต้นอาชีพของคุณ

ข้อมูลการศึกษา:

ปีที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของสถาบันการศึกษา
ชื่อมหาวิทยาลัย
รูปแบบการศึกษา (เต็มเวลา, นอกเวลา, ตอนเย็น);
พิเศษ

หลักสูตรเพิ่มเติม:

คอมพิวเตอร์;
ภาษา;
มืออาชีพ.

สถานที่ทำงานเดิมและตำแหน่งปัจจุบัน:

นักศึกษาหรือผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ไม่มีประสบการณ์สามารถรวมข้อมูลเกี่ยวกับการพิจารณาคดีไว้ในตัวอย่างเรซูเม่ของตนได้
หากคุณทำงานนอกเวลาเป็นผู้ช่วยหรือผู้ฝึกหัดในสำนักงานกฎหมาย ให้ระบุสาขาการจ้างงาน: งานในสำนักงาน, ที่อยู่อาศัย, แรงงาน, ครอบครัว, กฎหมายมรดก, กิจกรรมการบริหาร, การจัดทำคำแถลงการเรียกร้อง, การตรวจสอบเอกสาร
ระบุหัวข้ออนุปริญญาหรือการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ของคุณ
ระบุกิจกรรมการทำงานของคุณระหว่างการศึกษา: การออกแบบ การซ่อมคอมพิวเตอร์หรือรถยนต์ การขาย - ประสบการณ์ใด ๆ ที่อาจเป็นที่สนใจของนายจ้าง

ความสำเร็จส่วนบุคคล:

การจัดกิจกรรม
การเข้าร่วมการแข่งขันโอลิมปิก
การได้รับรางวัล ประกาศนียบัตร รางวัล;
พูดในที่สาธารณะ
ความสามารถความสามารถ

ระดับความสามารถด้านคอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์:

สำนักงาน (Word, Excel);
มืออาชีพ (ที่ปรึกษา ผู้ค้ำประกัน);
เพิ่มเติม (Photoshop, Corel Draw, Auto CAD)

ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ (ระบุภาษา และระบุระดับ):

ฐาน;
ภาษาพูด;
ความคล่องแคล่ว;
ความรู้ด้านเทคนิค

ข้อมูลเพิ่มเติม:

ใบขับขี่;
ความเต็มใจที่จะเดินทาง
หนังสือเดินทางระหว่างประเทศ
ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี
ความรู้เกี่ยวกับอุปกรณ์สำนักงาน

คุณสมบัติส่วนบุคคล:

แนวทางการปฏิบัติงานที่มีความสามารถ
การดูแลเมื่อทำงานกับเอกสารทางกฎหมาย
ความรู้เกี่ยวกับบทความ กฎหมาย
จิตใจวิเคราะห์
เรียนรู้เร็ว
การปฏิบัติตามวินัยการทำงานหนัก
คำพูดที่มีความสามารถความสามารถในการกำหนดความคิด
ปัญญา;
การเป็นผู้ประกอบการ ตำแหน่งที่กระตือรือร้น ความคิดริเริ่ม

แม้ว่าจะมีการเขียนเรซูเม่ที่ถูกต้องไปมากมายแล้ว แต่ผู้หางานจำนวนมากยังคงถามคำถามว่า “จะเขียนเรซูเม่อย่างไรให้ถูกต้อง?” จะเขียนเกี่ยวกับอะไร? อะไรจะดีไปกว่าการเงียบไป? เป็นไปได้ไหมที่จะตกแต่งเรซูเม่เล็กน้อย? หรือสิ่งนี้ไม่คุ้มที่จะทำ?

เพื่อหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ เรามาดูกฎหลัก 7 ข้อในการเขียนเรซูเม่ที่จะช่วยดึงดูดความสนใจของนายจ้างกันดีกว่า

ด้านล่างนี้คุณจะพบวิดีโอที่น่าสนใจที่คุณสามารถฟังคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ซึ่งจะเป็นประโยชน์กับคุณในการเตรียมเรซูเม่ของคุณ

ระบุตำแหน่งที่ต้องการให้ชัดเจน

เนื่องจากนายจ้างกำลังมองหาพนักงานในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง จดหมายสมัครงานในเรซูเม่ของคุณควรระบุตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัครอย่างชัดเจน หากประกาศรับสมัครงานระบุตำแหน่งวิศวกรควบคุมด้านเทคนิค คุณไม่ควรเขียน - ผู้เชี่ยวชาญของแผนกควบคุมทางเทคนิค พนักงานสาขาวิศวกรรมพิเศษ ฯลฯ ดังนั้นเขียนโดยตรง - ประวัติย่อสำหรับตำแหน่งที่ว่างของวิศวกรกำกับดูแลด้านเทคนิค

นายจ้างไม่มีความสนใจในการไขปริศนาและค้นหาตำแหน่งที่จะวางคุณหากคุณระบุตำแหน่งที่ต้องการอย่างคลุมเครือ แทนที่จะระบุตำแหน่งงานว่าง เช่น "ผู้จัดการ" "ผู้เชี่ยวชาญ" "วิศวกร" ฯลฯ

อย่าระบุตำแหน่งที่แตกต่างกันหลายตำแหน่งในเรซูเม่เดียว

แม้ว่าจากประสบการณ์ชีวิตและประสบการณ์ทางวิชาชีพของคุณ คุณรู้สึกว่าคุณสามารถรับมือกับงานในตำแหน่งต่างๆ ได้ ตั้งแต่ช่างเครื่องไปจนถึงหัวหน้าวิศวกร คุณไม่ควรเน้นที่โปรไฟล์กว้างๆ

นายจ้างต้องการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะสำหรับตำแหน่งเฉพาะ และจะพิจารณาเฉพาะทักษะและความสามารถที่จะช่วยให้ผู้สมัครสามารถสมัครงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนนี้ได้

หากคุณเห็นว่านายจ้างมีตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่ง ควรส่งเรซูเม่ที่ปรับแล้วไปให้แต่ละตำแหน่งจะดีกว่า

ชัดเจนเกี่ยวกับเงินเดือนที่คุณต้องการ

ไม่มีประโยชน์ที่จะเล่นซ่อนแอบกับนายจ้างและพยายามหลีกเลี่ยงปัญหานี้ หากคุณไม่ต้องการให้เรซูเม่ของคุณทิ้งลงถังขยะทันทีหลังจากอ่านจบ

คิดล่วงหน้าว่าคุณตกลงที่จะทำงานตามเงินเดือนที่เสนอหรือไม่ หากนายจ้างไม่ได้ระบุจำนวนค่าตอบแทนและในคอลัมน์ "เงินเดือน" เขียนว่า "ตามข้อตกลง" คุณควรเข้าใจอย่างชัดเจนว่าคุณจะสมัครรับเงินเดือนเท่าไร

แม้ว่าคุณจะต้องทำงานตอนนี้ แต่คุณต้องเข้าใจว่าการพยายามขอขึ้นเงินเดือนนั้นไม่สำเร็จเสมอไปและค่อนข้างเป็นไปได้ที่คุณจะต้องพอใจกับจำนวนเงินที่ระบุเป็นเวลานาน

ทำให้มันเหมือนธุรกิจ

แม้ว่านายจ้างจะเป็นบุคคลและน่าจะไม่มีมนุษย์คนใดแปลกสำหรับเขา แต่คุณไม่ควรพยายามโดดเด่นจากผู้สมัครรายอื่นด้วยการเตรียมเรซูเม่ของคุณในรูปแบบที่ไม่ธรรมดาโดยเจือจางด้วยเรื่องตลก บันทึกย่อที่เป็นนามธรรมหรือสำนวนที่คลุมเครือ

ฝากไว้เพื่อการสื่อสารส่วนตัวกับเพื่อนของคุณและคนที่มีใจเดียวกัน และในจดหมายถึงนายจ้างก็เพียงพอที่จะระบุอย่างชัดเจนว่า:

ตำแหน่งที่คุณสมัคร;
ประสบการณ์ในตำแหน่งนี้
ความสำเร็จของคุณ ณ สถานที่ทำงานเดิม
การศึกษา;
คุณสมบัติส่วนบุคคล;
ข้อมูลเพิ่มเติมเล็กน้อย (ใบขับขี่ การครอบครองโปรแกรมพิเศษ ฯลฯ )

คุณไม่ควรอธิบายรายละเอียดข้อมูลส่วนบุคคลและรายละเอียดใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกรณี บทสรุปควรกระชับ

เป็นการดีกว่าที่จะให้ความสำคัญกับข้อดีที่จะช่วยให้คุณสมัครตำแหน่งนี้ได้ดีกว่า ข้อได้เปรียบหลักจะรวมถึงประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายกันและประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ

ฉันควรให้ลิงก์ไปยังโปรไฟล์ของฉันบนโซเชียลเน็ตเวิร์กหรือไม่

เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณสามารถดูข้อกำหนดเช่นการระบุลิงก์ไปยังโปรไฟล์บนโซเชียลเน็ตเวิร์กในประกาศรับสมัครงาน คุณควรแสดงหน้า VKontakte หรือ Odnoklassniki ให้นายจ้างของคุณดูหรือไม่?

แน่นอนว่าควรมีโปรไฟล์บนโซเชียลเน็ตเวิร์กยอดนิยมจะดีกว่า วันนี้เป็นปรากฏการณ์ทั่วไปโดยสิ้นเชิงและผู้ที่ไม่มีหน้าดังกล่าวจะรู้สึกแปลก ๆ เล็กน้อยอาจดูเหมือนว่าเขากำลังซ่อนบางสิ่งจากการสอดรู้สอดเห็น

ดังนั้นคุณควรเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณจะต้องระบุลิงก์ไปยังหน้าของคุณ แต่ยังกำหนดข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับเนื้อหาที่คุณเผยแพร่บนเพจของคุณด้วย คุณไม่ควรโอ้อวดสิ่งที่อาจไม่ได้บ่งบอกความเป็นคุณในด้านที่ดีที่สุด - รูปถ่ายของการดื่มอย่างเป็นกันเอง รวมถึงภาพถ่ายที่ใกล้ชิดและไม่เหมาะสม รวมถึงการโพสต์ข้อความใหม่จากผู้ใช้เครือข่ายรายอื่น

หากคุณต้องการแบ่งปันภาพถ่ายและสิ่งตีพิมพ์ใด ๆ กับเพื่อน ๆ ของคุณจริงๆ อย่างน้อยก็ตั้งค่าการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวในการรับชม โดยกำหนดสิทธิ์การเข้าถึงเนื้อหาบางส่วนให้กับเพื่อนหรือผู้ใช้แต่ละรายเท่านั้น

อย่าให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ

หลายคนเข้าใจผิดว่าเมื่อมองหางานเช่นเดียวกับในสงครามทุกวิถีทางเป็นสิ่งที่ดีสิ่งสำคัญคือการได้ตำแหน่งที่ต้องการไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตามแล้วบางทีคุณอาจจะสามารถรับมือได้

นี่เป็นแนวทางที่ผิดโดยพื้นฐานซึ่งจะไม่ทำให้คุณได้รับอะไรนอกจากทัศนคติเชิงลบจากนายจ้าง

หากคุณยังเรียนไม่จบ คุณไม่ควรเขียนว่าคุณมีประกาศนียบัตรที่หายไปจึงไม่สามารถแสดงได้ การตรวจสอบได้ง่ายมากว่าคุณเรียนที่สถาบันการศึกษาหรือไม่

ไม่มีประโยชน์ที่จะระบุว่าคุณเชี่ยวชาญโปรแกรมเช่น 1C, Excel, Photoshop หรืออื่น ๆ ถ้าคุณไม่มีประสบการณ์ในโปรแกรมเหล่านี้ อย่าคาดหวังว่านายจ้างจะสอนคุณถึงความซับซ้อนของการใช้เครื่องมือซอฟต์แวร์เหล่านี้ด้วยความเห็นอกเห็นใจคุณ หากคุณไม่ทราบวิธีใช้งาน ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะเขียนเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้

นอกจากนี้ยังใช้กับประสบการณ์การทำงาน โครงการที่คุณมีส่วนร่วม ตลอดจนทักษะอื่นๆ ที่อาจมีความสำคัญในการพิจารณาผู้สมัคร

เพิ่มรูปถ่ายในเรซูเม่ของคุณ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ บ่อยครั้งมากขึ้นในโฆษณารับสมัครงาน คุณจะเห็นข้อความ: “พิจารณาเรซูเม่ที่มีรูปถ่ายก่อน”

ดังนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไฟล์ที่คุณส่งไปยังผู้ที่อาจเป็นนายจ้างนั้นมีรูปถ่ายของคุณอยู่ด้วย

คุณไม่ควรแนบรูปถ่ายขนาดเต็ม A4 รูปถ่ายขนาดเล็ก (2x3 ซม.) ที่แทรกลงในเอกสาร Word โดยตรงพร้อมกับเรซูเม่ของคุณก็เพียงพอแล้ว หากคุณคุ้นเคยกับการใช้คอมพิวเตอร์และไม่ทราบวิธีเพิ่มรูปภาพด้วยตนเอง ให้ลองถามเพื่อนของคุณที่เชี่ยวชาญการใช้คอมพิวเตอร์มากกว่าเพื่อเพิ่มรูปภาพ ดังนั้นเรซูเม่ของคุณควรมีลักษณะดังนี้:

ภาพถ่ายต้องมีวันที่จับภาพปัจจุบัน ผู้สมัครที่อายุ 45 ปี (หรือผู้สมัครหญิง) ไม่ควรใส่รูปถ่ายเมื่อ 20 ปีที่แล้วเพียงเพราะคุณชอบความอ่อนเยาว์และบุคลิกโดยรวมของคุณดูดีแค่ไหน ท้ายที่สุดแล้ว คุณไม่ได้รับเลือกให้เข้าร่วมการคัดเลือกนางแบบภาพถ่าย

ไม่ควรพลาด:

จะเขียนเรซูเม่ที่ดีได้อย่างไร?
กฎหลักในการเขียนเรซูเม่ จะเขียนเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานได้อย่างไร? เงินเดือนที่คุณต้องการคืออะไร? ฉันควรให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณอะไรบ้าง? การวิเคราะห์จุดเรซูเม่ทั้งหมดทีละขั้นตอน

ตัวอย่างเรซูเม่สำเร็จรูป

หากคุณพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะสร้างเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานว่างใด ๆ ด้วยตัวคุณเอง คุณสามารถใช้ตัวอย่างสำเร็จรูปซึ่งคุณจะต้องเสริมด้วยรูปถ่ายของคุณและแก้ไขข้อมูลที่นำเสนอในนั้น

สำหรับคุณ เราได้รวบรวมเรซูเม่สำเร็จรูปจำนวน 12 ตัวอย่างที่คุณสามารถใช้ได้

บอกตามตรงว่าเรซูเม่ไม่ใช่สิ่งที่สำคัญที่สุดในการสมัครงาน ผู้ที่มีประสบการณ์และความสามารถเฉพาะตัวจะได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ แม้ว่าประวัติย่อของเขาจะเขียนลงบนผ้าเช็ดปากก็ตาม เป็นอีกเรื่องหนึ่งถ้าเขายังไม่อยู่ในประเภทสุดยอดมืออาชีพที่หายาก จากนั้นโอกาสที่จะได้พบกับคู่แข่งในการต่อสู้เพื่องานในฝันของคุณก็จะเพิ่มมากขึ้น และคุณภาพของเรซูเม่ของคุณก็จะปรากฏเป็นอันดับแรก

ในบทความนี้ เราได้รวบรวมเคล็ดลับในการเขียนเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบ เพื่อความง่าย เราได้จัดเนื้อหาออกเป็นส่วนต่างๆ ที่รอคุณอยู่เมื่อกรอกแบบฟอร์มเรซูเม่บน hh.ru

ภาพถ่าย รายชื่อผู้ติดต่อ สถานที่อยู่อาศัย

ภาพถ่ายในเรซูเม่ของคุณจะเป็นประโยชน์เสมอ แม้ว่าตำแหน่งงานนั้นจะไม่ได้เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับผู้คนก็ตาม ภาพถ่ายจะปรับแต่งเรซูเม่ของคุณ: จะสังเกตเห็นได้ง่ายกว่า และการตอบกลับจะพลาดหรือลบได้ยากขึ้น แต่คุณต้องเลือกภาพบุคคลสำหรับเรซูเม่ของคุณอย่างมีวิจารณญาณ: ภาพถ่ายที่ไม่ดีสามารถทำลายทุกสิ่งได้ ภาพถ่ายพอร์ตเทรตแบบมืออาชีพที่มีลักษณะทางธุรกิจและเป็นกลางจะดีที่สุด

ในส่วนผู้ติดต่อ ให้ใส่ใจกับกล่องจดหมาย - จะต้องสอดคล้องกับสถานะทางวิชาชีพของคุณ ที่อยู่ [ป้องกันอีเมล]จะเน้นแนวทางการทำงานที่ไม่ใช่ธุรกิจ และที่นี่ [ป้องกันอีเมล]- ดีขึ้นแล้ว

ผู้สมัครบางคนระบุที่อยู่บ้านของตนในเรซูเม่จนถึงอพาร์ตเมนต์ที่ต้องการ ก็เพียงพอที่จะระบุเมืองหรือสถานีรถไฟใต้ดินที่ใกล้ที่สุด เช่น "Mytishchi" หรือ "หมู่บ้าน Mansurovo ในภูมิภาค Kursk"

ตำแหน่งและเงินเดือนที่ต้องการ

ไม่จำเป็นต้องระบุเงินเดือนที่ต้องการในเรซูเม่ แต่นายจ้างคนใดก็ตามจะยินดีถ้าคุณทำเช่นนั้น คำแนะนำสากลในสถานการณ์เช่นนี้: เขียนจำนวนเงินมากกว่าที่คุณได้รับตอนนี้ 15–20% นี่จะทำให้คุณมีโอกาสที่จะต่อรองโดยไม่กระทบต่อผลประโยชน์ของคุณเอง เราได้พูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีกำหนดรายได้ที่ต้องการในบทความหนึ่ง

ตรวจสอบความคาดหวังของคุณด้วยเงินเดือนโดยเฉลี่ยในตลาด: ดูตำแหน่งงานว่าง สถิติตามภูมิภาคและสาขาอาชีพ เงินเดือนที่สูงเกินจริง 40% ขึ้นไปจะทำให้ผู้สรรหากลัวอย่างแน่นอน คุณสามารถดูเงินเดือนโดยเฉลี่ยในตลาดสำหรับเมืองและพื้นที่วิชาชีพของคุณได้ใน HeadHunter Index

ข้อยกเว้นคือประวัติย่อของผู้จัดการระดับสูง เงินเดือนผู้บริหารจะคำนวณแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท และความคาดหวังที่เฉพาะเจาะจงอาจทำให้การได้รับข้อเสนอดีๆ เป็นเรื่องยาก

ประสบการณ์

หากคุณไม่ใช่มือใหม่ ประสบการณ์คือส่วนหลักของเรซูเม่ของคุณ ดังนั้นควรเข้าหาส่วนนี้ด้วยความระมัดระวังเป็นพิเศษ

หลีกเลี่ยงวลีทั่วไป เช่น “เคยเป็นพนักงานที่ทำงานหนักที่สุดในแผนก” - นี่เป็นความคิดเห็นที่ไม่สามารถตรวจสอบได้ ดังนั้นจึงไม่เป็นที่สนใจของนายจ้าง

บางครั้งผู้สมัครบรรยายถึงการทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งราวกับว่าพวกเขากำลังเขียนบทจากประวัติของตนเอง: “ที่นี่ฉันเริ่มต้นอาชีพจากตำแหน่งที่ต่ำกว่า ขยันแสวงหาเลื่อนตำแหน่ง” หรือ “เมื่อมองแวบเดียว คุณอาจคิดว่างานนั้นง่ายสำหรับ ฉัน แต่จริงๆ แล้วมันก็ราบรื่นในทางกลับกัน" ตัวอย่างเหล่านี้เป็นมาตรฐานสำหรับการไม่บรรยายประสบการณ์ เรซูเม่จะได้ผลหากนายจ้างใช้เวลาไม่กี่วินาทีในการทำความเข้าใจประสบการณ์และเข้าใจว่าผู้สมัครรายนี้ควรค่าแก่การพิจารณาดูอย่างใกล้ชิด คุณสามารถแสดงความกระตือรือร้นของคุณได้ในจดหมายสมัครงาน

การศึกษา

หลักสูตรการศึกษาทั้งหมดที่ระบุในเรซูเม่จะต้องเกี่ยวข้องกับกิจกรรมวิชาชีพ เป็นการดีกว่าที่จะพลาดบางสิ่งบางอย่างมากกว่าการเพิ่มใบรับรองที่น่าสงสัย - ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับหลักสูตรการนวด - หากความรู้นี้ไม่จำเป็นในการทำงานของคุณ

เป็นการดีกว่าเสมอที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเส้นทางสู่จุดสูงสุดในการสัมภาษณ์ ดังนั้นคุณสามารถข้ามการเรียนที่โรงเรียนเทคนิคหรือโรงเรียนอาชีวศึกษาได้หากคุณมีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาเดียวกัน

ทักษะที่สำคัญ

ผู้สมัครจำนวนมากเพิกเฉยต่อส่วนนี้โดยสิ้นเชิง แต่ก็ไร้ประโยชน์: บ่อยครั้งที่ผู้สรรหาจะดูแลที่นี่เพื่อทำความรู้จักกับประสบการณ์และการศึกษาของผู้สมัคร ทักษะหลักคือความรู้เฉพาะและทักษะที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานโดยตรง สำหรับนักกฎหมาย นี่อาจเป็น "ศาลอนุญาโตตุลาการ" และ "กฎหมายบริษัท" สำหรับผู้จัดการฝ่ายโลจิสติกส์ "ทำงานร่วมกับหน่วยงานศุลกากร" และ "ข้อกำหนดในการส่งมอบสินค้า" สำหรับนักการเงิน - "การวิเคราะห์ทางสถิติ" และ "การจัดทำงบประมาณ" และอื่นๆ

เมื่อกรอกข้อมูลส่วนนี้ ระบบ hh.ru จะแจ้งให้คุณระบุชื่อของทักษะเฉพาะ โดยเสนอตัวเลือกที่สั้นที่สุดและเป็นหนึ่งเดียวมากที่สุด - หากเป็นไปได้ ให้เลือกทักษะนั้น

หลีกเลี่ยงสิ่งที่ชัดเจน: อย่าบอกว่าคุณรู้จัก Windows, Internet Explorer หรือใช้อีเมล

เกี่ยวกับฉัน

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครสับสนระหว่างทักษะกับคุณสมบัติส่วนบุคคล และระบุบางอย่าง เช่น "ความรับผิดชอบ" หรือ "การตรงต่อเวลา" ในส่วนทักษะที่สำคัญ เราแนะนำให้คุณเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้ในส่วน "เกี่ยวกับฉัน" และหลีกเลี่ยงการพูดซ้ำซาก แทนที่จะเขียนว่า "ความรับผิดชอบ" และ "การตรงต่อเวลา" ให้เขียนว่า "ฉันมีมโนธรรมในการทำงานให้เสร็จสิ้น" และ "ฉันมักจะทำตามกำหนดเวลาที่สัญญาไว้เสมอ" สิ่งนี้จะไม่เปลี่ยนสาระสำคัญ แต่ถ้อยคำจะดึงดูดความสนใจมากขึ้น

ในบางกรณี คุณสามารถระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอาชีพนี้ได้ ซึ่งอาจเป็นรูปร่างที่ดีหรือความสำเร็จด้านกีฬา (“CCM ในการเล่นสกีข้ามประเทศ”) นอกจากนี้ยังใช้กับตัวแทนของอาชีพที่ไม่ชัดเจนที่สุดด้วย ตัวอย่างเช่น สมรรถภาพทางกายมักมีความสำคัญสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย เนื่องจากพวกเขามักจะต้องเดินทางไปประชุมและเดินทางไปทำธุรกิจ

เช่นเดียวกับความสำเร็จในขอบเขตทางปัญญา หากคุณเป็นแชมป์หมากรุกเมืองหรือชนะรายการโอลิมปิกนี่เป็นเรื่องที่น่าสนใจ หากคุณเพียงแค่ชอบอ่านหนังสือก็ไม่เป็นเช่นนั้น เพิ่มเฉพาะสิ่งที่คุณพิสูจน์ได้และสิ่งที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการ