การแนะนำ

แนวคิดที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าคุณสมบัติที่บุคคลที่สมัครในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งควรมีจะช่วยลดเวลาที่ใช้ในการค้นหาพนักงานและอำนวยความสะดวกในการตัดสินใจเมื่อเลือกจากผู้สมัครหลายคน เมื่อเลือกบุคลากร จำเป็นต้องจำไว้ว่าพนักงานในอุดมคติไม่ใช่ "คนที่น่ารื่นรมย์ทุกประการ" แต่เป็นมืออาชีพที่ตรงตามข้อกำหนดของงาน

พนักงานในอุดมคติ ภาพพนักงานในฝัน

การค้นหาผู้เชี่ยวชาญใหม่สำหรับบริษัทเริ่มต้นจากที่ใด จากการจัดทำใบสมัครบุคลากร นี่เป็นวิธีเดียวที่จะกำจัดผู้สมัครที่ "ผิด" ได้ วิธีใส่ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ในการเลือกลงในกระดาษแผ่นเดียว พนักงานในอุดมคติ? ไม่ใช่เรื่องยากหากปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัด

ส่วนที่หนึ่ง: ตำแหน่งและความรับผิดชอบ

มักเชื่อกันว่าใบสมัครงานบุคคลนั้นจัดทำขึ้นสำหรับบริษัทจัดหางานโดยเฉพาะเพื่อให้สามารถใช้เหมือนรูปถ่ายเพื่อเลือกจากผู้สมัครที่หลากหลายซึ่งตรงกับความต้องการมากที่สุด ตำแหน่งว่าง. แต่ในความเป็นจริงแล้วการสมัครใน บังคับผู้นำทุกคนที่เกี่ยวข้องควรเป็นผู้ร่างขึ้นเป็นการส่วนตัว ปัญหาบุคลากร. แม้ว่าในกรณีที่เขาตั้งใจจะแก้ปัญหาด้วยตนเองหรือผ่านทางผู้จัดการก็ตาม

ประเด็นที่สอง: การศึกษาและประสบการณ์

จากนั้นคุณควรอธิบายข้อกำหนดสำหรับพนักงานใหม่ต่อไป บุคคลต้องมีทักษะและประสบการณ์การทำงานอะไรบ้างเพื่อรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมาย?

จุดมาตรฐานของการสมัครบุคลากรคือการศึกษา บ่อยครั้งจำเป็นต้องมีการศึกษาระดับสูง แต่ก็ไม่ฉลาดเสมอไปที่จะยืนกรานในเรื่องนี้ สิ่งที่สำคัญกว่านั้นไม่ใช่ประกาศนียบัตรของมหาวิทยาลัย แต่เป็นทักษะและความรู้ที่ผู้เชี่ยวชาญมีอยู่จริง ตัวอย่างเช่น แทนที่จะมองหานักวิเคราะห์การตลาดที่มีประกาศนียบัตรเฉพาะทางจากมหาวิทยาลัย แค่เขียนว่าคุณต้องการใครสักคนก็เพียงพอแล้ว มีความรู้ในทางทฤษฎีความน่าจะเป็น การเรียนรู้เทคนิคการวิเคราะห์ปัจจัยและคลัสเตอร์ ในความเป็นจริงผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเทคนิคสามารถมีความรู้ดังกล่าวได้

นอกจาก " อุดมศึกษา"ไม่ได้รับประกันความชำนาญในวิชาชีพอย่างละเอียดถี่ถ้วน

สำหรับเรา จุดที่สำคัญกว่ามากในการสมัครบุคลากรในส่วนนี้คือประสบการณ์การทำงาน ประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในการแก้ปัญหาทางวิชาชีพเฉพาะด้าน” Elena Galochkina หัวหน้าแผนกบริหารงานบุคคลของผู้ปฏิบัติงานในมอสโกกล่าว การสื่อสารเคลื่อนที่"โทรโข่ง". - ตัวอย่างเช่น ไม่เพียงแต่ผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนธุรกิจอันทรงเกียรติเท่านั้นที่สามารถคิดเชิงกลยุทธ์ได้ ดังนั้นในการคัดเลือกพนักงานในอนาคต เราไม่ได้ควบคุมข้อกำหนดด้านการศึกษาของพวกเขาอย่างเคร่งครัด

แต่แน่นอนว่ายังมีตำแหน่งงานว่างอยู่ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการหาบุคคลที่มีประกาศนียบัตรบางประเภท

ตั้งแต่ปี 1997 ฉันได้คัดเลือกผู้เชี่ยวชาญในด้าน เทคโนโลยีสารสนเทศ Marina Khandrikova หัวหน้าบริษัทจัดหางาน Ventra กล่าว - และสำหรับตำแหน่งบุคลากรเหล่านี้ ถือเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียงแค่มีประกาศนียบัตรมหาวิทยาลัยเท่านั้น แต่ยังต้องมีประกาศนียบัตรเฉพาะอีกด้วย สถาบันการศึกษา. ตัวอย่างเช่น สำหรับหัวหน้าฝ่ายบริการข้อมูล คนที่สำเร็จการศึกษาจาก MIPT สาขากลศาสตร์และคณิตศาสตร์ หรือคณะคณิตศาสตร์และคณิตศาสตร์คอมพิวเตอร์ของ Moscow State University จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ผู้ดูแลระบบเรากำลังมองหาผู้สำเร็จการศึกษาจาก Moscow Aviation Institute และบางคณะของ MEPhI และหากเราต้องการผู้เชี่ยวชาญที่รู้วิธีการออกแบบการแลกเปลี่ยนทางโทรศัพท์ เราจะพิจารณาผู้สำเร็จการศึกษาจาก MTUSiS อย่างใกล้ชิด ไม่มีที่ไหนเลย ยกเว้นในมหาวิทยาลัยเฉพาะทาง ที่จะได้รับชุดความรู้ที่จำเป็นสำหรับงานนี้หรือไม่

ส่วนที่ 3: เพศและอายุ

ส่วนต่อไปของการสมัครคือเพศและอายุของพนักงานในอนาคต จากการสังเกตของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล นายจ้างไม่ค่อยให้เหตุผลกับข้อกำหนดเหล่านี้และระบุโดยอัตโนมัติ จริงๆ แล้วพวกมันสำคัญแค่ไหน?

กฎข้อแรก. หากไม่มีความเข้มงวด ข้อกำหนดทางวิชาชีพคุณไม่ควรจำกัดการเลือกของคุณไว้เฉพาะผู้ชายหรือผู้หญิงเท่านั้น แต่หากเสียงภายในของคุณยังคงแนะนำให้คุณคัดผู้สมัครตามเพศ คุณควรกำหนดให้ชัดเจนสำหรับตัวเองว่าทำไมบุคคลบางเพศจึงสามารถทำงานนี้หรืองานนั้นได้ดีกว่า แน่นอนว่ามีกรณีเช่นนี้เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น ผู้ชายจะทำงานได้ดีกว่าในตำแหน่งที่ต้องใช้การเดินทางเพื่อทำธุรกิจเป็นเวลานาน มีโอกาสน้อยมากที่ผู้หญิงจะเป็นผู้นำที่ดีในทีมชายล้วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากประกอบด้วยพนักงานที่มีอายุมากกว่า อดีตบุคลากรทางทหาร หรือโปรแกรมเมอร์ หากไม่มีคำอธิบายที่ถูกต้องเกี่ยวกับ “การกีดกันทางเพศ” ของคุณ ก็สมเหตุสมผลที่จะแยกรายการนี้ออกจากใบสมัคร และเพิ่มจำนวนผู้สมัครที่เป็นไปได้เป็นสองเท่า

กฎข้อที่สองไม่ควรให้ความสำคัญกับอายุของพนักงานเกินจริง ขอย้ำอีกครั้งว่าคุณต้องกำหนดสิ่งที่คุณต้องการอย่างตรงไปตรงมาเมื่อคุณเขียนว่าคุณตกลงที่จะจ้างบุคคลที่ “อายุไม่เกิน 40 ปี” บ่อยครั้ง ด้วยการกำหนดเพดานดังกล่าว จริงๆ แล้วนายจ้างไม่ได้มองหาพนักงานอายุน้อย แต่ต้องการพนักงานที่ยืดหยุ่น ฝึกสอนได้ และมีความสามารถในการเติบโต แต่ในกรณีนี้ มันเป็นคุณสมบัติเหล่านี้อย่างชัดเจน ไม่ใช่อายุเลย ที่ควรกล่าวถึงในใบสมัคร และแบบแผนต่อไปนี้นั้นไม่มีเหตุผล

มีผู้คนจำนวนหนึ่งที่อายุได้หกสิบแล้วและตั้งเป้าที่จะศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นอันดับสาม และมีบางคนที่เคยพัฒนาทักษะแล้วไม่อยากพัฒนาอีกต่อไป คุณสมบัติเหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับอายุ Igor Dudnik ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Rusimport กล่าว - ไม่ต้องพูดถึงความจริงที่ว่ามีหลายตำแหน่งที่แนะนำให้เลือกผู้เชี่ยวชาญที่มีอายุมากกว่า 40 ปี: หัวหน้าแผนกของบริษัท ผู้จัดการอาวุโส

ส่วนที่สี่: ลักษณะส่วนบุคคล

ในการสมัครบุคลากรจำเป็นต้องระบุข้อกำหนดสำหรับการปรากฏตัวและ สถานะทางสังคมพนักงานในอนาคต ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้จัดการฝ่ายขายคอมพิวเตอร์ นายจ้างสามารถจัดทำรายการที่จำเป็นดังต่อไปนี้ คุณสมบัติส่วนบุคคล: “หน้าตามีเสน่ห์ เจ้าชู้ เล่าเรื่องตลกได้ ครอบครัวที่ฉลาดและมั่งคั่ง” ข้อกำหนดแต่ละข้อมีคำอธิบายของตัวเอง บุคคลที่มีรูปร่างหน้าตาดีจะติดต่อกับผู้ซื้อได้ง่ายกว่าผู้ขายที่มีความพิการทางร่างกาย และมันจะง่ายกว่าสำหรับผู้จัดการที่เคยใช้ชีวิตอยู่อย่างอุดมสมบูรณ์ที่จะเสนออุปกรณ์ราคาแพงมากกว่าพนักงานที่กลัวที่จะพูดออกมาดัง ๆ

หากบริษัทมีข้อกำหนดขององค์กรที่เข้มงวดสำหรับเสื้อผ้าและทรงผม ก็ควรระบุสิ่งนี้ในใบสมัครด้วย

ครั้งหนึ่งฉันต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าบริษัทแห่งหนึ่งไม่ได้พิจารณาผู้สมัครเพียงเพราะเขามีหนวดเครา” Marina Khandrikova กล่าว “พวกเขาบอกฉันว่า: “เราไม่สามารถรับเขาได้เพราะมันขัดต่อสไตล์องค์กรของเรา” การเลือกพนักงานให้กับบริษัทนี้จะง่ายกว่ามากหากมีการระบุคุณลักษณะนี้ไว้ในใบสมัครบุคลากร

และสุดท้าย จุดพิเศษในการสมัครบุคลากรคือคุณสมบัติส่วนบุคคล

ข้อกำหนดสำหรับ ลักษณะสำคัญพนักงานให้คำแนะนำ Igor Dudnik - และคุณไม่ควรมุ่งความสนใจไปที่ลักษณะนิสัยที่ไม่สามารถส่งผลโดยตรงต่องานของเขาได้

ตามที่แสดงการปฏิบัติ บุคลากรคุณสมบัติส่วนบุคคลในการสมัครไม่ควรเกินสาม ไม่เช่นนั้นพวกเขาจะเริ่มพูดซ้ำกัน หากคุณไม่สามารถเลือกสิ่งที่สำคัญที่สุดได้ คุณสามารถทำได้ เขียนคุณสมบัติ 15 ประการลงบนกระดาษ จากนั้นใช้วิธีการกำจัด เหลือ 3 ประการที่คุณขาดไม่ได้จริงๆ มีแนวโน้มว่าส่วนที่เหลือส่วนใหญ่จะไหลออกมาจากพวกเขา ตัวอย่างเช่น ผู้นำพนักงานจะโดดเด่นด้วยความทุ่มเท มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์และประสิทธิภาพอย่างแน่นอน สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณสมบัติที่รวมอยู่ในใบสมัครไม่ได้แยกจากกัน ตัวอย่างเช่น นายจ้างมักจะต้องการความเข้าสังคมและความอุตสาหะ ความคิดเชิงวิเคราะห์ และความสามารถในการเป็นผู้นำจากผู้สมัครในเวลาเดียวกัน แต่คนสากลแบบนี้หายาก ผู้จัดการส่วนใหญ่มีความชอบส่วนบุคคลโดยเฉพาะ ซึ่งคุณไม่ควรลังเลที่จะเปิดเผยไว้ในใบสมัครที่ส่งไปยังบริษัทจัดหางาน มิฉะนั้นจะสูญเสียความพยายามและเวลาไปมากอีกครั้ง นายหน้าจะส่งผู้สมัครทีละคนไปยังผู้จัดการ และพวกเขาจะไม่เหมาะสมทั้งหมด ทำไม สมมุติว่าเพราะผู้อำนวยการของบริษัทเป็นผู้เชื่อในระบอบกษัตริย์ เขากำลังมองหาคนเหมือนตัวเองมาเป็นผู้ช่วย แต่ก็ไม่มีใครรู้เรื่องนี้

นี่คือสิ่งที่เจ้าของบริษัทแห่งหนึ่งที่ขายอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ทำ เขาขอให้นายหน้าหาคนมาดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายกล้องที่ “เชื่อ” ความก้าวหน้าทางเทคนิค", "หลงใหล เทคโนโลยีที่ทันสมัย», « มีความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีการถ่ายภาพดิจิทัล” ข้อกำหนดดังกล่าวสอดคล้องกับทัศนคติส่วนตัวของผู้นำ ความหลงใหลในเทคโนโลยีที่นำพาเขาไปสู่ธุรกิจซึ่งเขาประสบความสำเร็จในการจัดการ และนี่คือคนที่เขาอยากเจอ

ส่วนที่ห้า: ค่าจ้าง

หลังจากอธิบายข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครแล้ว ก็ถึงเวลาแสดงบัตรของเขา คุณยินดีจ่าย “พนักงานในอุดมคติ” เท่าไหร่? เขาจะได้รับประกันสุขภาพหรือไม่? เขาจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอะไรบ้างจากการทำงานให้กับบริษัทของคุณ?

เป็นการดีที่สุดที่ไม่เพียงแต่แสดงรายการเนื้อหาของแพ็คเกจโซเชียลเท่านั้น แต่ยังต้องจัดเตรียมด้วย เทียบเท่าทางการเงินส่วนประกอบแต่ละอย่าง บริการประกันภัยค้ำประกันให้กับพนักงานใหม่มีจำนวนเท่าใด? จะใช้เงินเท่าไหร่ในการฝึกอบรมการชำระเงิน โทรศัพท์มือถือและกีฬาเหรอ? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้มีความสำคัญมากสำหรับผู้สมัคร เนื่องจากต้นทุนของการประกันสุขภาพแบบเดียวกันในบริษัทต่างๆ อาจแตกต่างกันอย่างมาก และด้วยเหตุนี้บุคคลจึงสามารถชื่นชมผลประโยชน์ที่แท้จริงที่จะมอบให้เขาได้ งานในอนาคต. บ่อยครั้ง " แพ็คเกจโซเชียล“ขึ้นค่าจ้างเกือบครึ่ง นี้ แรงจูงใจที่ดีช่วยให้คุณสามารถดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถได้

ในส่วนของใบสมัครบุคลากรที่ทุ่มเทให้กับ เรื่องทางการเงินคุณควรระบุอย่างชัดเจนว่าผู้สมัครได้รับการคาดหวังหรือไม่ อาชีพและทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้น ในบางบริษัท เป็นเรื่องปกติที่จะดำเนินการรับรองปีละครั้ง โดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่พนักงานสามารถคาดหวังได้ว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นหรือลดลง ทั้งหมดนี้ถูกบันทึกไว้ในแอปพลิเคชันด้วย

“การปฐมนิเทศ” ให้กับหน่วยงาน

ข้อความค้นหาพนักงานใหม่สามารถส่งไปยังบริษัทจัดหางาน หนังสือพิมพ์ นิตยสาร เว็บไซต์บุคลากรทางอินเทอร์เน็ตแห่งใดแห่งหนึ่ง หรือสถานที่เหล่านี้ทั้งหมดพร้อมกัน แต่ควรจำไว้ว่าในแต่ละกรณีที่ระบุไว้ แอปพลิเคชันควรมีลักษณะแตกต่างออกไป ใบสมัครบุคลากรที่มีรายละเอียดมากที่สุดจำเป็นสำหรับบริษัทจัดหางาน ควรมีข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับบริษัทและข้อมูลเฉพาะของแผนกที่พนักงานได้รับการคัดเลือก คำอธิบายโดยละเอียดข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร (รวมถึงเพศ อายุ ส่วนบุคคล คุณภาพระดับมืออาชีพ) รวมถึงรายการคำถามที่ควรถามเพื่อกำหนดความสามารถที่แท้จริงของผู้สมัคร ในการสมัครดังกล่าว ควรหลีกเลี่ยงภาษา "อย่างใดอย่างหนึ่งหรือ" (เช่น "การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานในต่างประเทศ") สิ่งนี้จะขยายกลุ่มผู้สมัครอย่างมาก หากไม่สามารถกำหนดพารามิเตอร์ที่ชัดเจนได้ ก็ควรแยกข้อกำหนดออกเป็น "บังคับ" "พึงประสงค์" และ "เฉพาะ" ตัวอย่างเช่น คำขอของคุณสามารถกำหนดได้ดังนี้: “ประสบการณ์การทำงานใน” ตำแหน่งผู้นำสองปีขึ้นไปมีประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ ขายขายส่งไม่รวมผู้สมัครที่ไม่มีความรู้ภาษาอังกฤษ”

ปัจจุบัน การหมุนเวียนของพนักงานในบริษัทมีมหาศาล และการแข่งขันเล็กน้อยระหว่างพนักงานถือเป็นปรากฏการณ์ที่ดีและมีประโยชน์ซึ่งช่วยให้พนักงานตื่นตัวและอยู่ในสภาวะที่มีประสิทธิผลสูง การทำงานหนักและความเป็นอิสระไม่เพียงพอที่จะก้าวหน้าในการทำงานเสมอไป คุณต้องคิดถึงภาพลักษณ์ของคุณและแก้ไขข้อบกพร่องก่อนที่ผู้บังคับบัญชาจะสังเกตเห็น การเข้าใจพื้นฐานว่าอะไรทำให้คุณเป็นที่ต้องการและเป็นที่ต้องการนั้นมีประโยชน์เสมอ พนักงานควรมีคุณสมบัติอะไรในคลังแสงของคุณ?

1. ความทะเยอทะยาน

พนักงานที่มีความทะเยอทะยานเต็มใจทำทุกอย่างเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบริษัทและก้าวหน้า บันไดอาชีพ. พวกเขาจะไม่หย่อนยานเพราะพวกเขาตั้งเป้าหมายไว้สูงและรู้ว่าพวกเขาคาดหวังอะไรมากมาย พวกเขายังมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะก้าวหน้าในอาชีพการงานของพวกเขาด้วย ความทะเยอทะยานช่วยให้คุณค้นพบความคิดสร้างสรรค์ - และทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่ดีสำหรับบริษัทอย่างไม่ต้องสงสัย อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้จะต้องเพียงพอและสอดคล้องกับความสามารถและความสามารถทางปัญญาของคุณ มิฉะนั้นพวกเขาจะไม่ได้รับการพิสูจน์

2. ความกระตือรือร้น

ผู้ที่มีความหลงใหลในงานของตนย่อมมีข้อได้เปรียบเหนือเพื่อนร่วมงานที่เหนื่อยหน่ายในที่ทำงานอย่างไม่ต้องสงสัย พนักงานที่กระตือรือร้นและร่าเริงยินดีเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ทำให้แนวคิดใหม่ๆ เกิดขึ้นได้เร็วยิ่งขึ้น

3. ความสุภาพเรียบร้อย

ไม่มีใครชอบคนอวดดี ผู้สมัครที่ต้องการสำหรับตำแหน่งนี้จะเป็นคนที่พิสูจน์คุณค่าของเขาผ่านการทำงานหนักและไม่ใช่คำพูดที่ว่างเปล่า ยิ่งไปกว่านั้น ในตอนแรกนายจ้างยังไม่ชัดเจนว่าคุณกำลังพูดความจริงหรือพูดเกินจริง

4. ความน่าเชื่อถือ

อะไรจะน่ารำคาญไปกว่าพนักงานที่ไม่ทำตามคำแนะนำ? ไม่ว่าเขาจะไม่ได้ทำงานอย่างจริงจังหรือไม่ระมัดระวังเมื่อได้รับคำแนะนำ ไม่ว่าในกรณีใดสิ่งนี้จะได้ผลกับเขา และผลที่ตามมาคือข้อผิดพลาดข้อบกพร่องในการทำงานและกำหนดเวลาที่ "ถูกไฟไหม้" คำแนะนำต่อไปนี้แสดงให้เห็นว่าพนักงานมีความรับผิดชอบอย่างจริงจัง พนักงานที่เชื่อถือได้มีโอกาสได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น

5. คิดบวก

ตามกฎแล้ว ผู้คนไม่ชอบอยู่กับเพื่อน - มันน่าหดหู่ นายจ้างต้องการคนที่มาทำงานด้วยรอยยิ้มบนใบหน้าและมองโลกในแง่ดีอยู่เสมอไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม ความเมตตาเป็นโรคติดต่อ ไม่ว่างานจะน่าเบื่อและยากเพียงใด คนคิดบวกจะแก้ไขงานนั้นด้วยความยินดีและมีประสิทธิภาพเสมอ นอกจากนี้นายจ้างยังให้ความสำคัญกับคุณสมบัติเหล่านี้ของพนักงานและการมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาของบริษัท ยิ่งพนักงานตระหนักถึงปัญหาและให้ความช่วยเหลือในการพัฒนามากเท่าไร เขาก็จะยิ่งมีคุณค่ามากขึ้นเท่านั้น

6. มีแรงบันดาลใจ

คนที่มีแรงบันดาลใจไม่จำเป็นต้องถูกบังคับให้ทำงานและถูกคุมหัวเพื่อที่จะทำอะไรก็ได้ คนเช่นนี้มีความแข็งแกร่งในการปฏิบัติหน้าที่ของตน และพวกเขาก็ทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับคุณภาพของงานหรือกำหนดเวลาเมื่อมีคนทำงานให้คุณ พนักงานที่มีแรงบันดาลใจ. คน​งาน​เช่น​นั้น​กำหนด​แนว​ทาง​ทั่ว​ไป และ​คน​อื่น ๆ ก็​พยายาม​จะ​ตาม​ไป. คนเหล่านี้มีความแน่วแน่และเด็ดเดี่ยว พวกเขาสามารถหัวเราะเยาะตัวเองและรับคำวิจารณ์ได้

7. ความมั่นใจ

เราสามารถเดิมพันได้ว่าอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของคุณเกิดขึ้นที่คุณต้องการโอนโครงการให้กับคนที่มีความมั่นใจมากขึ้นและไม่ลังเลในการกระทำของเขาเพื่อกำจัดปัญหานี้ พนักงานที่มีความมั่นใจสามารถรับความเสี่ยงได้ง่ายขึ้นและตอบสนองต่อความท้าทาย เฉพาะคนที่เชื่อในความสามารถและพรสวรรค์ของตนเองเท่านั้นที่จะบรรลุสิ่งที่ดีที่สุด

8. การทำงานหนัก

ไม่มีอะไรสามารถแทนที่สิ่งนี้เป็นเกณฑ์หลักสำหรับพนักงานได้ มีคนที่ทำงานหนักหลายปีแล้วสูญเสียโมเมนตัม คนที่ปฏิบัติต่องานของตนเหมือนงาน 9 ถึง 5 งาน (แม้ว่าจะมีโครงการสำคัญที่ต้องทำให้เสร็จ) จะไม่มีวันถูกมองว่าเป็นคนทำงานหนัก พวกเขาไม่พร้อมที่จะทุ่มเทความพยายามเป็นพิเศษและใช้เวลากับมันเป็นพิเศษ ความสำเร็จของบริษัทขึ้นอยู่กับว่านายจ้างสามารถจ้างพนักงานที่ทำงานหนักและมุ่งเน้นผลลัพธ์ได้หรือไม่

9. จิตวิญญาณของทีม

หลายบริษัทอยู่บนพื้นฐานของการทำงานเป็นทีม เพื่อให้ประสบความสำเร็จในฐานะสมาชิกในทีม จำเป็นต้องมีคุณสมบัติของพนักงาน เช่น ความอดทน ความอดทน และทักษะในการสื่อสารที่ดี การทำงานเป็นทีมให้ประโยชน์มากมาย: งานเสร็จเร็วขึ้น ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานดีขึ้น และสมาชิกในทีมได้รู้จักกันดีขึ้น

10. คุณสมบัติความเป็นผู้นำ

ความเป็นผู้นำเริ่มต้นด้วยความมั่นใจในตนเอง และเสริมด้วยความสำเร็จ หากบริษัทมีบุคคลที่มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำ เขาก็มีแนวโน้มมากกว่าใครๆ ที่จะสมัครรับตำแหน่งสำคัญหรือตำแหน่งผู้บริหาร

คุณสมบัติข้างต้นของพนักงานทำให้เขาขาดไม่ได้ไม่ว่าจะทำงานหรือในบริษัทใดก็ตาม พิจารณาว่าคุณมีคุณสมบัติเหล่านี้หรือไม่

นักธุรกิจและผู้จัดการทุกคนต้องการเฉพาะคนงานที่มีคุณสมบัติและมีความสามารถซึ่งทำงานในสำนักงานของเขา โดยทุ่มเทความพยายามและเวลาสูงสุดให้กับงานของพวกเขา

ดังนั้นพนักงานดังกล่าวควรมีลักษณะส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพอย่างไร? วิธีการเลือกมัน?

พนักงานที่เป็นเลิศจะต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพเป็นอันดับแรก รายละเอียดงานทำงานเพื่อผลลัพธ์และในที่ทำงานเกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานโดยตรงไม่ใช่เรื่องส่วนตัว

คุณภาพที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือความรับผิดชอบและความสนใจอย่างแท้จริงในงานที่กำลังทำอยู่ คนที่ทำอะไรตามคำสั่งโดยไม่มีความปรารถนาไม่สามารถทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมและคุณแทบจะไม่สามารถคาดหวังความคิดสร้างสรรค์จากเขาได้

เขาควรมุ่งมั่นเพื่อเป้าหมายร่วมกัน - ความสำเร็จของบริษัท และไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่แปดชั่วโมงต่อวัน

ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องสามารถวิเคราะห์เหตุการณ์และตัดสินใจขั้นสุดท้ายสามารถควบคุมกระบวนการได้นั่นคือควบคุมทุกอย่างให้อยู่ภายใต้การควบคุม

นอกจากนี้พนักงานจะต้องรับทราบข่าวสารล่าสุดจากองค์กร

ความคิดริเริ่มและการสำแดงของมันเป็นหนึ่งใน คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดทีมที่ดี. ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ควรกลัวที่จะเสนอแนวคิดของตน ในทางกลับกัน ผู้จัดการควรกระตุ้นการพัฒนาแนวคิดและแผนใหม่ ๆ ที่มาจากเพื่อนร่วมงานในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้

ความมีน้ำใจเป็นลักษณะนิสัยที่สำคัญที่ทุกคนที่ทำงานเป็นทีมต้องการ

ความสามารถในการค้นหาการสนทนากับเพื่อนร่วมงาน ละเว้นจากความขัดแย้ง และสามารถแก้ไขทุกสิ่งผ่านการเจรจาคือสิ่งที่ทุกคนจะต้องมีในการสรุปข้อตกลง สัญญา การหารือเกี่ยวกับปัญหาในชีวิตประจำวันขององค์กร เช่น บริษัทจัดหางานในมอสโก

ความสามารถในการสื่อสาร. ความสามารถในการทำให้ลูกค้าเงียบ ๆ พูดคุยเพื่อที่เขาจะได้อธิบายรายละเอียดของธุรกรรมหรือเพื่อใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานอย่างรวดเร็ว - สิ่งนี้จำเป็นในชีวิตการทำงานด้วย

ความเห็นอกเห็นใจส่วนตัว พนักงานที่คุณเลือกมาทำงานในบริษัทของคุณต้องถูกใจแน่นอน ไม่จำเป็นต้องเห็นใจเป็นพิเศษ แต่เป็นเพียงความรู้สึกที่ยินดีที่ได้ติดต่อกับบุคคล ไม่มีความเป็นปรปักษ์หรือข้อจำกัดในการสื่อสาร ไม่มีลักษณะเชิงลบหรือลักษณะที่น่ารังเกียจในลักษณะที่ปรากฏและกิริยาท่าทาง

ไม่ว่าในกรณีใด เมื่อตัดสินใจเลือกบุคคลนี้หรือบุคคลนั้น อย่าลืมว่าบรรยากาศทางศีลธรรมที่ดีในทีมเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของธุรกิจของคุณ

นายจ้างจำนวนมากบ่นว่าไม่สามารถหาพนักงานในอุดมคติสำหรับบริษัทของตนที่จะมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดได้ สิ่งที่ซ่อนอยู่ภายใต้วลี "ผู้สมัครในอุดมคติ" และคุณสมบัติใดที่คุณต้องมีเพื่อผ่านการสัมภาษณ์ - ในเนื้อหาของโครงการ "งาน"

ภาพเหมือนของผู้สมัครที่ไร้ที่ติ

หากเราวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่ เราจะเห็นว่านายจ้างต้องการหาผู้เชี่ยวชาญที่เข้ากับคนง่ายและทนต่อความเครียด ซึ่งสามารถทำงานได้ไม่หยุดในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติ เงินเดือนเฉลี่ยและยิ้มในเวลาเดียวกันเสมอ อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะมีผู้สมัครดังกล่าวอยู่ บริษัทก็จะมีเหตุผลอื่นที่ทำให้ไม่พอใจอยู่เสมอ

“อันที่จริงแล้วทั้งหมดนี้ คุณสมบัติทั่วไปเช่น ทักษะในการสื่อสารและตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้น จะไม่ช่วยให้คุณพบพนักงานที่เหมาะกับตำแหน่งงานใดตำแหน่งหนึ่งเลย กล่าว หัวหน้าฝ่ายขาย Sergey Borisov. – ไม่มีผู้ปฏิบัติงานในอุดมคติที่เป็นสากล เพราะในแต่ละกรณีเฉพาะ ผู้เชี่ยวชาญต้องเผชิญ งานต่างๆ. และหากตำแหน่งหนึ่งต้องการบุคคลที่รู้วิธีสร้างการติดต่อทางธุรกิจและโน้มน้าวใจ ตำแหน่งอื่นก็จะเหมาะกับพนักงานขี้อายแต่ทำงานหนักที่ไม่มีความทะเยอทะยานและจะทำงานซ้ำซากจำเจเหมือนเดิมปีแล้วปีเล่า”

จากข้อมูลนี้ เราสามารถสรุปได้ว่าไม่มีพนักงานในอุดมคติ และในแต่ละกรณี จำเป็นต้องมุ่งเน้นเฉพาะงานที่ผู้เชี่ยวชาญจะต้องปฏิบัติ

“การค้นหาพนักงานที่เหมาะสมนั้นไม่ใช่เรื่องยากหากคุณไม่พยายามหาคนที่สมบูรณ์แบบ” Sergey Borisov กล่าว – สำหรับฉัน เกณฑ์สำคัญคือความสนใจในบริษัท ความเข้าใจในธุรกิจของฉัน และความปรารถนาที่จะพัฒนาทักษะของฉัน ทุกสิ่งทุกอย่างไม่สำคัญยิ่ง หากพนักงานมีความสนใจในงานของเขาและต้องการบรรลุผลที่ดีกว่า การต่อต้านความเครียดและความอุตสาหะจะเกิดขึ้นเอง หากพนักงานแนะนำตัวเองว่ากระตือรือร้น มีเป้าหมาย แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ไม่สนใจธุรกิจของคุณ หลังจากนั้นไม่นานก็จะไม่เหลือร่องรอยของความมุ่งมั่นอีกต่อไป”

จะ “คิดออก” พนักงานที่เหมาะสมได้อย่างไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานทราบว่าผู้สมัครในอุดมคติสำหรับบริษัทจะต้องสามารถตอบคำถามต่างๆ ได้ก่อน: เหตุใดเขาจึงเลือกบริษัทนี้ และสิ่งที่เขาสามารถทำได้ เกณฑ์อื่นๆ ทั้งหมดเป็นเพียงส่วนเสริม แต่ไม่ใช่ข้อได้เปรียบ

“ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ หากผู้สมัครไม่สามารถตอบในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าทำไมเขาถึงตัดสินใจร่วมงานกับเรา เขาก็จะอยู่ได้ไม่นาน” กล่าว ผู้จัดการฝ่ายสรรหา Anastasia Komarova. – ผู้สมัครบางคนไม่สามารถบอกได้ว่าบริษัทที่พวกเขาต้องการทำงานทำอะไร แน่นอนว่าทัศนคติต่องานที่มีศักยภาพนั้นไม่เป็นที่ยอมรับและผู้สมัครจะถูกปฏิเสธ แต่ละตำแหน่งมีข้อกำหนดบางประการเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน - เกณฑ์เหล่านี้จะได้รับการพิจารณาในขั้นตอนเรซูเม่ ในระหว่างการประชุมส่วนตัว ผู้สมัครจะต้องนำเสนอความรู้ของเขาเกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่เขาต้องการทำงานอย่างมีความสามารถ บอกทักษะและประสบการณ์ที่เขามีทักษะ และสิ่งที่เขาพร้อมจะทำให้กับบริษัท จากคำตอบ เราสามารถสรุปได้ว่าผู้สมัครมี “อุดมคติ” สำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือไม่”

“หากผลประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญตรงกับความสามารถของบริษัท นี่อาจเป็นจุดเริ่มต้นของความร่วมมือในอุดมคติ” Anastasia Komarova กล่าว – ความสนใจอย่างจริงใจจะปรากฏให้เห็นทันทีในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครไม่ตอบด้วยวลีซ้ำซาก แต่ยังคงบทสนทนาที่มีชีวิตชีวาและถามคำถามมากมาย หากผู้ที่อาจเป็นพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทแห่งนี้โดยเฉพาะ และเขามีความสามารถที่จำเป็นในเรื่องนี้ คุณก็สามารถเมินเฉยต่อคุณสมบัติส่วนตัวบางอย่างที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ว่างได้”

ประการที่สามไม่น้อย กฎที่สำคัญ– ความใส่ใจในรายละเอียดของงาน ผู้สมัครจะต้องพร้อมที่จะแก้ไขงานทั้งหมดที่บริษัทวางไว้ และสำหรับสิ่งนี้คุณต้องมีความรู้เพียงพอ ความรู้ที่จำเป็นและความสามารถ

“คุณต้องประเมินความสามารถของคุณอย่างรอบคอบตามข้อกำหนดที่ระบุไว้” Sergey Borisov กล่าว – เป็นเรื่องโง่ที่จะนับว่าประสบการณ์จะเกิดขึ้นในกระบวนการทำงานหากคุณสมัครงานในตำแหน่งที่จริงจัง ตามกฎแล้ว บริษัทคาดหวังการตัดสินใจใหม่ๆ จากพนักงาน แทนที่จะอธิบายให้พวกเขาทราบถึงกฎเกณฑ์ที่ใช้กันมานาน การประเมินคุณสมบัติของคุณเป็นสิ่งสำคัญในตำแหน่งอื่น หากพนักงานสมัครงานที่ซ้ำซากจำเจซึ่งต้องใช้สมาธิอย่างต่อเนื่อง และในขณะเดียวกันก็รู้ว่าเขาเป็นคนหุนหันพลันแล่นและไม่สามารถนั่งที่เดียวเป็นเวลานานได้ ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะเสียเวลาของบริษัท”

สรุป: พนักงานในอุดมคติคือภาพลักษณ์โดยรวมที่ประกอบด้วยชุดคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคล อย่างไรก็ตามสำหรับแต่ละบริษัทดังกล่าว ภาพที่สมบูรณ์แบบจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเป้าหมายและข้อกำหนด เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครที่ต้องจำไว้ว่า ประการแรก คุณต้องเป็นมืออาชีพในสาขาของคุณ การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในตลาดและมุ่งมั่นในการพัฒนา ด้วยแนวทางนี้ โอกาสในการเป็นผู้สมัครที่ดีเยี่ยมสำหรับบริษัทจึงเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ภาพเหมือนของพนักงานในอุดมคติ

แน่นอนทุกคนทรัพยากรบุคคล- ผู้เชี่ยวชาญจินตนาการถึงภาพของพนักงานในอุดมคติ แต่จะแตกต่างกันเสมอสำหรับทุกคน เพราะมันมุ่งเน้นไปที่ความต้องการและค่านิยมของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง แต่แม้ว่าแต่ละอุตสาหกรรมจะมีลักษณะเฉพาะของตนเองในแง่ของโปรไฟล์ของผู้สมัคร แต่โดยทั่วไปก็เป็นไปได้ที่จะระบุแนวโน้มทั่วไปในการพิจารณาคุณสมบัติบางประการของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ ดังนั้นเราจึงตัดสินใจสอบถามจากตัวแทน ทรัพยากรบุคคล- ชุมชน Kaluga และภูมิภาค Kaluga พวกเขามองพนักงานในฝันของพวกเขาอย่างไร
การสำรวจรวบรวมความคิดเห็นของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจากบริษัทมากกว่า 35 แห่งจากกิจกรรมที่แตกต่างกัน: ธุรกิจยานยนต์ วิศวกรรมเครื่องกล การผลิตอาหารการค้าขายและอื่นๆ ผู้เข้าร่วมทั้งหมดเสนอคุณสมบัติ 10 ประการที่พนักงานในอุดมคติของบริษัทควรมี
เราแบ่งชื่อตามอัตภาพ ลักษณะเฉพาะพนักงานทั้งในด้านวิชาชีพและส่วนบุคคล ทักษะและความสามารถที่กำหนด “พนักงานในอุดมคติ” ในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่ประสบความสำเร็จนั้นจัดอยู่ในประเภทมืออาชีพ ส่วนบุคคลคือคุณสมบัติทางปัญญาและจิตสังคมที่จำเป็นสำหรับการตระหนักรู้ของบุคคลภายใต้กรอบเงื่อนไขของชีวิตที่เสนอ (รวมถึงอาชีพ)

เล็กน้อยเกี่ยวกับส่วนตัว

โดยให้คะแนนคุณลักษณะส่วนบุคคลดังนี้ สถานที่แรกได้รับรางวัลคุณภาพเช่นความรับผิดชอบ - 85.3% ในทำนองเดียวกัน ผู้สมัครจำนวนมากระบุคุณสมบัตินี้ไว้เป็นอันดับแรกในส่วน “เกี่ยวกับฉัน” ของเรซูเม่ของพวกเขา เมื่อกลายเป็นแบบเหมารวมก็มักจะไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง นายจ้างหลายรายรวมแนวคิดเรื่อง "ความรับผิดชอบ" ไว้ในแนวคิดไม่ใช่แค่เท่านั้น การดำเนินการคุณภาพสูงหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน แต่ยังมีความสามารถในการตัดสินใจอย่างจริงจังและรับผิดชอบต่อผลที่ตามมา ขณะเดียวกันเราไม่ควรลืมว่า “ผู้ที่ไม่รับผิดชอบแม้แต่ตนเองจะต้องรับผิดชอบทุกสิ่งทันที” เพื่อการรับรู้ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น จำเป็นต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งจะต้องรับผิดชอบในระดับใด
อันดับที่สองคือทักษะการสื่อสาร โดย 52.9% ของผู้ตอบแบบสอบถามให้ความสนใจกับมัน ทักษะการสื่อสารเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบุคคลใดๆ ในการประสบความสำเร็จ โลกสมัยใหม่. สำหรับหลายอาชีพ ความสามารถในการค้นหาภาษากลางกับเพื่อนร่วมงาน เปลี่ยนพฤติกรรมอย่างรวดเร็ว และปรับตัวให้เข้ากับความยาวคลื่นเดียวกันกับผู้คนที่แตกต่างกันเป็นส่วนหนึ่งของ ความสามารถระดับมืออาชีพ. ทักษะการสื่อสารของผู้สมัครนั้นพิสูจน์ได้จากประสบการณ์ของเขาและผลลัพธ์ที่เขาได้รับในอดีต ทักษะการสื่อสารสะท้อนถึงความเพียงพอของการรับรู้ข้อมูล แม้ว่าเราจะพิจารณาอาชีพปกสีน้ำเงินหรือตำแหน่งที่งานหลักไม่เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คน แต่การสื่อสารในระดับที่เพียงพอก็เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการติดต่อและความเข้าใจที่ถูกต้องระหว่างเพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้จัดการ
อันดับที่ 3 ได้แก่ ความขยัน (41.2%) พนักงานระดับผู้บริหารเป็นที่ต้องการของทุกคนเสมอ ดังนั้น “ขั้นต่ำโอลิมปิก” จึงประกอบด้วยความรับผิดชอบ ทักษะในการสื่อสาร และความขยันหมั่นเพียร
ความนิยมรองลงมาคือความสามารถในการทำงานเป็นทีมและการทำงานหนัก (คุณสมบัติเหล่านี้ได้รับคะแนนโหวต 38.2%) คนที่ทำงานหนักจะบรรลุผลสูงสุดในสาขาวิชาชีพของเขา เป็นคนขยันแต่ไม่เป็นคนบ้างาน อันที่สองอาจเป็นอันตรายต่อประสิทธิภาพ มีความเป็นไปได้ที่คนบ้างานอาจ “เลิกรา” ไปได้ระยะหนึ่ง นอกจากการทำงานหนักแล้ว ผู้ตอบแบบสอบถามบางคนยังเน้นย้ำถึงความปรารถนาที่จะทำงานอีกด้วย คุณลักษณะนี้แทบจะเรียกได้ว่าเป็นคุณภาพไม่ได้ แต่เป็นทัศนคติของบุคคลต่อการทำงาน
ในบรรดาคุณสมบัติอื่น ๆ พบว่ามีการต้านทานความเครียด (29.4%) ความซื่อสัตย์ (27.3%) ความคิดสร้างสรรค์ (23.6%) วินัย (23.5%) การอุทิศตน (17.7%) ความตรงต่อเวลา (14.7) %) ความมั่นใจในตนเอง (8.8 %) สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 11.8% ทัศนคติเชิงบวกของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ และมีเพียง 6% เท่านั้นที่เชื่อว่าพนักงานในอุดมคติควรมีสุขภาพที่ดี

คุณจะเป็นมืออาชีพด้วยการทำงานร่วมกับมืออาชีพ

จากการวิเคราะห์คุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน เราได้รับตัวเลขดังต่อไปนี้ ความปรารถนาในการพัฒนาเป็นผู้นำในทางที่ค่อนข้างสมเหตุสมผล (32.6%) จากนั้น - ความเป็นมืออาชีพ (20.6%) และมุ่งเน้นผลลัพธ์ (18.2%) ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ความนิยมของคุณสมบัติเหล่านี้ในข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครอยู่ในระดับสูง พนักงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์และมุ่งเน้นการพัฒนาตนเองสามารถบรรลุเป้าหมายได้แม้จะมีความยากลำบากและอุปสรรคเกิดขึ้นระหว่างทางก็ตาม ผลลัพธ์ - หนึ่งในตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงาน - ขึ้นอยู่กับแรงจูงใจของพนักงาน การที่พนักงานให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ทำให้เขาโดดเด่นในทีม
อันดับที่สี่และห้า ได้แก่ ความสามารถในการเรียนรู้ (14.7%) และประสิทธิภาพ (11.8%) ผู้ตอบแบบสอบถามเพียงไม่กี่คนสังเกตเห็นความสามารถในการวางแผนและจัดลำดับความสำคัญ ตลอดจนมีทักษะในการวิเคราะห์ นอกเหนือจากคุณสมบัติข้างต้นแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังตั้งข้อสังเกตในแบบสอบถามเกี่ยวกับทัศนคติเชิงบวก ความภักดี ความยืดหยุ่น ความคล่องตัว ความเป็นอิสระ และความคิดริเริ่ม ทางเลือกนี้ส่วนใหญ่เนื่องมาจากช่วงเวลาของการเติบโต การพัฒนา และการก่อตั้งของบริษัทหลายแห่งในภูมิภาค Kaluga

ภาพวาดสีน้ำมัน

แน่นอนว่าการแบ่งแยกของเรานั้นขึ้นอยู่กับอำเภอใจ และคุณสมบัติส่วนตัวบางอย่างสามารถ "ไหล" ไปสู่ความเป็นมืออาชีพได้ ขึ้นอยู่กับว่าคุณมองจากด้านใด นอกจากนี้จำเป็นต้องเข้าใจว่าผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการแต่ละคนใส่อะไรลงในคำจำกัดความนี้หรือคำนั้น โดยทั่วไปข้อสรุปที่ชัดเจน: การเป็นพนักงานในอุดมคติและได้งานที่ต้องการการมีเพียงการศึกษาและประสบการณ์การทำงานนั้นไม่เพียงพอ
จากผลการสำรวจ ภาพของ "พนักงานในฝัน" จะเป็นดังนี้: ต่อหน้าเราคือบุคคลที่มีความรับผิดชอบและมีประสิทธิภาพ ไม่เพียงแต่เป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังปรับปรุงระดับคุณสมบัติของเขาอย่างเป็นระบบ ความคิดสร้างสรรค์ การพัฒนา และความมุ่งมั่นเพื่อ อาชีพที่ประสบความสำเร็จ. เขาเป็นคนอดทนต่อความเครียด เข้ากับคนง่าย และรู้วิธีการทำงานเป็นทีม เขาโดดเด่นด้วยการทำงานหนัก ความซื่อสัตย์ และมีระเบียบวินัย และตอนนี้คุณมีโอกาสพิเศษที่จะเปรียบเทียบตัวเองกับภาพของพนักงานในอุดมคติและประเมินความสามารถของคุณ
อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรคำนึงถึงผลการสำรวจตามตัวอักษรจนเกินไป ตามกฎแล้วพนักงานคนใดคนหนึ่งจำเป็นต้องมีคุณสมบัติบางอย่าง แต่มีระดับที่แตกต่างกันไป กฎพื้นฐานของ HR เช่นเดียวกับแพทย์คือ "อย่าทำอันตราย" ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถสร้างความสัมพันธ์ระหว่างตำแหน่งว่างกับโปรไฟล์ความสามารถที่พนักงานจะต้องมีในกระบวนการทำงานได้อย่างถูกต้องเท่านั้น ทางเลือกที่ถูกต้องและผู้สมัคร - เพื่อประเมินโอกาสในตลาดแรงงานในภูมิภาค

เราขอขอบคุณบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจ:
LLC PKF "Khozstroyinstrument"
“ผลิตภัณฑ์จากธรรมชาติ”
โรงงานขนม LLC "Lotte Rus Kaluga"
“ธนาคารสินเชื่อบ้านและไฟแนนซ์”
"แอลจี อิเล็กทรอนิกส์ มาตุภูมิ"
CJSC "ทองคำขาว"
เคเอ "มืออาชีพ"
LLC "Inzhstroy"
LLC "Pipelife มาตุภูมิ"
อาร์เน็ก แอลแอลซี
LLC "อินมาร์โก"
OJSC "โรงงานไส้กรอก Obninsk"
CIS Karelia-Upoflor LLC
LLC "ฟาร์มสัตว์ปีกใน Belousovo"
เอวอน แอลแอลซี
OJSC "โคลบอคอมบินาท"

Irina TITOVA ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ Benteler Automotive LLC