บ้าน ตัวแปลง ลูกจ้างมีสิทธิแบ่งเวลาลาพักร้อนหรือไม่? กฎหมายจำกัดความเป็นไปได้ในการแบ่งวันลาหลักและวันลาเพิ่มเติม

ลูกจ้างมีสิทธิแบ่งเวลาลาพักร้อนหรือไม่? กฎหมายจำกัดความเป็นไปได้ในการแบ่งวันลาหลักและวันลาเพิ่มเติม

เมื่อกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีนายจ้างมีสิทธิแบ่งได้ วันหยุดนี้เป็นส่วนๆ อย่างไรก็ตาม จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ พิจารณาเงื่อนไขขั้นตอนการอนุญาตและการลงทะเบียนวันหยุดพักผ่อนบางส่วนรวมถึงขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน

ดังนั้นการให้พนักงานลาหยุดประจำปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยไว้ในศิลปะ มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรับรองโดยมาตรา 114 มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาการลาที่จ่ายรายปี

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีที่มอบให้กับพนักงานคือ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนงานบางประเภทตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางมีการจัดให้มีการลาขั้นพื้นฐานเพิ่มเติมซึ่งมีระยะเวลามากกว่า 28 วันตามปฏิทิน

วันหยุดอาจเพิ่มขึ้นหากมีการเพิ่มวันหยุดที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมเข้าไป รายชื่อพนักงานที่ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมนั้นกำหนดโดย Art ประมวลกฎหมายแรงงาน 116 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น,บนพื้นฐานของคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียลงวันที่ 3 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 285 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2555) ถึงพนักงานของรัฐบาลกลาง บริการดับเพลิง State Fire Service มีวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาการทำงาน

นอกจากนี้นายจ้างโดยคำนึงถึงการผลิตและความสามารถทางการเงินสามารถกำหนดวันลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานได้อย่างอิสระเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ความเป็นไปได้ดังกล่าวจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณระยะเวลาวันหยุดพักร้อนประจำปีที่ไม่ทำงาน วันหยุดวันหยุดที่ตกลงในช่วงวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน (มาตรา 112, 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดสุดสัปดาห์ปกติจะรวมอยู่ในระยะเวลาวันหยุดเนื่องจากไม่ได้คำนวณในวันทำการ แต่ในวันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการจัดหาลาพักร้อนประจำปี

จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานทุกปี

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนกับนายจ้างที่กำหนด (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามตามข้อตกลงของคู่สัญญา เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

ในบางกรณี กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการลาออกจนกว่าจะสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง พนักงานดังกล่าวได้แก่:

สตรีก่อนหรือหลังลาคลอดทันที

คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;

พนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (บุตร) อายุต่ำกว่าสามเดือน

การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปสามารถได้รับในเวลาใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีซึ่งกำหนดโดยนายจ้างที่กำหนด

ตารางวันหยุด

ตามศิลปะ มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลำดับความสำคัญในการให้วันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างจะกำหนดเป็นประจำทุกปีตามตารางวันหยุดซึ่งจะต้องได้รับอนุมัติจากนายจ้างไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน กำหนดการดังกล่าวได้รับการตกลงร่วมกับหน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ดังที่เราทราบ ข้อเท็จจริงทั้งหมดของชีวิตทางเศรษฐกิจจะต้องมีการบันทึกไว้ นี่เป็นข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 เลขที่ 402-FZ “เกี่ยวกับการบัญชี” (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2560)

หากก่อนหน้านี้กฎหมายการบัญชีมีข้อกำหนดสำหรับการบังคับใช้เอกสารการบัญชีหลักรูปแบบรวมตอนนี้องค์กรมีสิทธิ์ใช้รูปแบบของเอกสารการบัญชีหลักที่พัฒนาโดยพวกเขาอย่างอิสระโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 402 ดังกล่าว -ฟซ. ตัวเลือกนี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยคำสั่งเกี่ยวกับนโยบายการบัญชี

หากองค์กรตัดสินใจที่จะใช้เอกสารแบบครบวงจรเพื่อจัดทำตารางวันหยุดคุณควรใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-7 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า เรียกว่ามติที่ 1) เมื่อจัดทำตารางวันหยุด คุณต้องคำนึงถึง:

กฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประสบการณ์การทำงานที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้เมื่อจัดทำตารางเวลาจำเป็นต้องคำนึงว่าพนักงานบางประเภทในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามคำร้องขอในเวลาที่สะดวก สำหรับพวกเขา.

โปรดทราบว่าตารางวันหยุดบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

พนักงานทุกคนขององค์กรจะต้องทำความคุ้นเคยกับตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของการลาพักร้อนพร้อมลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม นายจ้างเลือกรูปแบบและวิธีการแจ้งตามดุลยพินิจของตนเอง

มันอาจจะเป็น เอกสารแยกต่างหาก(ประกาศ แผ่นแนะนำ คำชี้แจง) หรืออาจเป็นร่างคำสั่ง (คำแนะนำ) เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาที่เตรียมไว้ล่วงหน้า ซึ่งพนักงานจะคุ้นเคยไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มการลา คุณยังสามารถเปลี่ยนแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-7 เสริมด้วยคอลัมน์ซึ่งหนึ่งในนั้นพนักงานสามารถลงนามว่าเขารู้จักวันที่เริ่มต้นของวันหยุดและอีกอัน - ระบุวันที่แจ้งเตือนของ จุดเริ่มต้นของวันหยุด

การแบ่งการลาจ่ายประจำปีออกเป็นส่วนๆ

มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้แบ่งการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีออกเป็นส่วน ๆ ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการพร้อมกัน:

1) มีการบรรลุข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในการแบ่งวันลาออกเป็นส่วน ๆ

2) ระยะเวลาของช่วงวันหยุดอย่างใดอย่างหนึ่งคืออย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดว่าวันหยุดจะแบ่งออกเป็นกี่ส่วน ดังนั้นวันลาพักร้อนที่เหลือสามารถแบ่งออกเป็นจำนวนเท่าใดก็ได้หากลูกจ้างและนายจ้างบรรลุข้อตกลงในเรื่องนี้

ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการตัดสินใจอย่างอิสระในประเด็นที่ไม่เพียง แต่แบ่งการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีออกเป็นส่วน ๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึงระยะเวลาของส่วนเหล่านี้ด้วย (โดยเฉพาะกำหนดให้พนักงานรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ในวันหยุด) ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานเท่านั้น

ดังนั้น เมื่อพนักงานได้รับสิทธิ์ให้ลาพักร้อนบางส่วน เช่น ซึ่งกินเวลาสองวันตามปฏิทิน (วันพฤหัสบดีและวันศุกร์) ตามใบสมัคร วันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่รวมอยู่ในวันหยุดนั้น

พนักงานที่ประสงค์จะใช้วันหยุดบางส่วนจะต้องเขียนใบสมัครจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรในรูปแบบใด ๆ โดยระบุระยะเวลาที่เหมาะสมของวันหยุดส่วนหนึ่ง

ตามแอปพลิเคชันองค์กรจะออกคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อให้ส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 (หากองค์กรใช้ แบบฟอร์มรวม). คำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรจะประกาศให้พนักงานทราบพร้อมลายเซ็น

ยอดคงค้างของการชำระเงินวันหยุด

ดังนั้นจึงมีการจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้

เมื่อคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้างควรได้รับคำแนะนำจากศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2559) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ)

การชำระเงินใดบ้างที่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย?

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ระบบจะพิจารณาการชำระเงินทั้งหมดที่ระบบกำหนดค่าตอบแทนและนายจ้างที่เกี่ยวข้องใช้ โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ การชำระเงินที่ระบุตามข้อ 2 ของข้อบังคับประกอบด้วย:

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามเงินเดือน (อัตราภาษี) รวมถึงค่าจ้างที่ออกในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน

เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเป็นเงินเดือน (อัตราภาษี) สำหรับ ความเป็นเลิศทางวิชาชีพ, ประสบการณ์การทำงาน, รวมตำแหน่ง ฯลฯ ;

การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานและสภาพการทำงาน (สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดที่ไม่ทำงาน สำหรับ ทำงานล่วงเวลาและอื่นๆ.);

โบนัสและรางวัลที่มอบให้โดยระบบค่าตอบแทน ฯลฯ

โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย การจ่ายเงินทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะไม่ถูกนำมาพิจารณา: ความช่วยเหลือด้านวัสดุ การชำระค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม สาธารณูปโภค, พักผ่อน ฯลฯ (ข้อ 3 ของข้อบังคับ)

การชำระเงินใดที่ไม่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย

เมื่อกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะพิจารณาเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้นดังนั้นเวลาและจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ในระหว่างนั้นตามข้อ 5 ของข้อบังคับ:

พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้ตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นการพักให้อาหารเด็กตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

พนักงานได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร

ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้เขาจึงไม่สามารถปฏิบัติงานได้

พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก

ในกรณีอื่น ๆ พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

V. V. Semenikhin
หัวหน้าสำนักผู้เชี่ยวชาญเซเมนิคิน

เนื้อหาได้รับการเผยแพร่บางส่วน สามารถอ่านฉบับเต็มได้ในนิตยสาร

การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ เป็นสิทธิของลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน การลาโดยจ่ายเงินประจำปีนั้นจัดทำขึ้นตามตารางที่องค์กรอนุมัติและสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ เรามาดูรายละเอียดกันดีกว่าว่าคุณสามารถแบ่งวันหยุดพักผ่อนของคุณอย่างไรและจัดเก็บเอกสารอย่างไร

ตาม มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างสามารถนับวันพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันต่อปี ช่วงนี้แบ่งออกได้เป็นช่วง ๆ ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ใน มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรฐานอื่นๆ กฎหมายแรงงาน.

การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ

การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 125) สามารถทำได้โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้ อย่างน้อยหนึ่งส่วนต้องไม่สั้นกว่า 14 วัน ดังนั้นระยะเวลาที่เหลือจึงแบ่งออกได้เป็นกี่ส่วนก็ได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถพักผ่อนได้ 14 วันเป็นครั้งแรก และหลังจากนั้นช่วงหนึ่งก็สามารถหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมได้สัปดาห์ละสองครั้ง โปรดทราบว่า รหัสแรงงานไม่ห้ามไม่ให้มีวันหยุดแม้แต่ 1 วัน และนายจ้างไม่สามารถกำหนดกฎเกณฑ์ในสถานประกอบการที่จำกัดระยะเวลาการพักผ่อนขั้นต่ำได้ ตามนั้นครับ มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่สามารถยอมรับในท้องถิ่นได้ กฎระเบียบซึ่งมีกฎเกณฑ์ที่ทำให้สิทธิของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่มีอยู่ในกฎหมายแรงงาน

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ นายจ้างลังเลอย่างยิ่งที่จะแบ่งส่วนที่เหลือออกเป็นระยะ 1 ถึง 5 วัน เนื่องจากต้องใช้เอกสาร นอกจากนี้ เมื่อจัดทำตารางเวลา นายจ้างจะประเมินความต้องการในการผลิตสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งในช่วงเวลาที่กำหนด และช่วงพักบ่อยครั้งและสั้นอาจส่งผลเสียต่องานของบริษัทได้ ในหลายองค์กร ในระหว่างที่ไม่มีพนักงานคนใดคนหนึ่ง มีความจำเป็นต้องแต่งตั้งคนใหม่แทน ซึ่งทำให้ขั้นตอนการลงทะเบียนวันหยุดยุ่งยากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาดังกล่าวเกิดขึ้นในองค์กรที่สามารถทำงานได้ก็ต่อเมื่อมีองค์ประชุมที่จัดตั้งขึ้นเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ค่าคอมมิชชันผู้เชี่ยวชาญต่างๆ

วิธีการใช้

ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีใหม่ บริษัท จะจัดทำตารางวันหยุด นายจ้างอนุมัติเอกสารนี้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงานและความต้องการการผลิตขององค์กร ไม่จำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับเอกสารนี้ แต่บางองค์กรชอบที่จะทำสิ่งนี้โดยใช้ลายเซ็นเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด

การแบ่งส่วนที่เหลือจะต้องได้รับการตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ บ่อยครั้งที่พนักงานเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องจ่าหน้าถึงผู้จัดการ แบบฟอร์มตัวอย่างมีให้ด้านล่าง

อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด นายจ้างจะส่งหนังสือแจ้งที่เกี่ยวข้องให้ลูกจ้าง โดยเขาจะต้องทำเครื่องหมายคนรู้จัก

หากพนักงานต้องการได้รับการหยุดโดยไม่ได้กำหนดไว้ เขาจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง ในบางกรณี ผู้จัดการอาจพบกันครึ่งทางและลงนามในแถลงการณ์

ความจริงที่ว่าพนักงานลาพักร้อนจะต้องสะท้อนให้เห็นในบัตรรายงาน สำหรับสิ่งนี้จะใช้รหัส "OT" หรือ "09"

ลูกจ้างจำเป็นต้องแบ่งวันหยุดตามคำขอของนายจ้างหรือไม่?

บ่อยครั้งเนื่องจากกิจกรรมเฉพาะของบริษัท ผู้จัดการจึงไม่อนุญาตให้พนักงานพักผ่อนเป็นเวลา 28 วันติดต่อกัน ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างไร้ยางอายพยายามบังคับให้ลูกจ้างแบ่งช่วงเวลานี้ออกเป็นส่วนๆ อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่มีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ เนื่องจากสิ่งนี้ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับคำอธิบายที่ให้ไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 2143-6-1

ส่วนวันหยุดในช่วงพักนั้นนายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้ลูกจ้างรวมวันหยุดในเวลานี้ ตัวอย่างเช่น เมื่อพนักงานเขียนใบสมัครสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 2 เมษายนถึง 6 เมษายน นั่นคือตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ จริงๆแล้วเขาจะพัก 7 วัน แต่เขาจะจ่ายแค่ 5 วันเท่านั้น

หากลูกจ้างแบ่งเวลาพักออกเป็นหลายส่วนติดต่อกัน แต่ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด มีความเป็นไปได้สูงที่นายจ้างจะไม่ลงนามในคำแถลงดังกล่าว ตัวอย่างเช่น หากมีการสมัครสองรายการ: ตั้งแต่วันที่ 2 เมษายนถึง 6 เมษายน และตั้งแต่วันที่ 9 ถึง 13 เมษายน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะขอให้คุณเขียนใบสมัครใหม่และรวมวันหยุดด้วย

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมจะต้องรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน ในส่วนที่ 1 บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียการลงโทษมีให้ในรูปแบบของการตักเตือนหรือปรับจำนวน:

จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับหัวหน้าองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล
จาก 30,000 ถึง 50,000 - สำหรับองค์กร

ปีที่แล้วฉันเตรียมตัวไปเที่ยวพักผ่อนและอยากไปเที่ยวต่างประเทศ น่าเสียดายที่ปรากฎว่าไม่สามารถออกทริปในช่วงวันหยุดทั่วไปได้ และฉันจึงตัดสินใจติดต่อฝ่ายบริหารพร้อมใบสมัครเพื่อแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ ฉันถูกปฏิเสธเพราะไม่ได้ตกลงล่วงหน้าและฝ่าฝืนกำหนดการที่ได้รับอนุมัติเมื่อต้นปี เป็นผลให้ฉันถูกทิ้งไว้โดยไม่มีวันหยุดและใช้เวลาทั้งวันที่จัดสรรไว้ที่บ้าน

หลังจากกลับมาทำงาน ฉันหันไปหาพนักงานตรวจแรงงานเพื่อขออธิบายบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานว่าอนุญาตให้แบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นส่วนๆ ได้หรือไม่ จากข้อมูลที่ได้รับฉันจึงเขียนบทความนี้

ตามกฎหมาย ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อน โดยปกติแล้วเวลาพักจะถูกตกลงกับนายจ้างและมีกำหนดการพิเศษซึ่งต่อมาพนักงานทุกคนจะลงนามและเอกสารได้รับการรับรองโดยหัวหน้า บริษัท บางครั้งมันเกิดขึ้นว่าช่วงพักที่เลือกในตอนแรกนั้นไม่สะดวกสำหรับพนักงาน และเขาขอให้แบ่งวันที่จัดให้ออกเป็นส่วนๆ นายจ้างยังสามารถเริ่มกระบวนการดังกล่าวได้

มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าวันหยุดประจำปีควรเป็น 28 วันตามปฏิทินในขณะที่ การกระทำในท้องถิ่นบริษัทไม่ได้ห้ามการกำหนดระยะเวลาวันให้ยาวขึ้น หลายๆ สถานการณ์สามารถนำไปสู่สถานการณ์ที่มีการแบ่งวันลาพักร้อนได้ ในด้านหนึ่ง สถานการณ์นี้สามารถยืนกรานได้โดยพนักงานที่ต้องการมีโอกาสพักผ่อนปีละสองครั้ง ไม่ใช่แค่ครั้งเดียว แต่ในทางกลับกัน นายจ้างก็อาจยืนกรานได้ เนื่องจากขาดผู้เชี่ยวชาญและ จำเป็นต้องดำเนินการ กระบวนการผลิตไม่หยุด.

อนุญาตให้แบ่งวันหยุดได้อย่างไร?

ประเด็นสำคัญคือจะแบ่งวันลาตามประมวลกฎหมายแรงงานได้อย่างไร สถานการณ์นี้ถูกควบคุมโดยมาตรา มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุว่าวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งช่วงไม่ควรน้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน ไม่มีข้อจำกัดอื่นๆ เกี่ยวกับระยะเวลาพักขั้นต่ำ ที่สุด ตัวเลือกที่ดีที่สุดเป็นโครงการที่แบ่งเวลา 28 วันที่ต้องการออกเป็นสองส่วนเท่า ๆ กันของ 14 วัน และจ่ายตามจำนวนเงินที่ต้องการในแต่ละงวด

ปรากฎว่าผู้เข้าร่วมด้านแรงงานสัมพันธ์สามารถแบ่งวันหยุดพักผ่อนที่เหลือออกเป็นช่วงเวลาใดก็ได้เนื่องจากระยะเวลาขั้นต่ำของพวกเขาไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายอีกต่อไป พนักงานสามารถสละเวลาหลายวันเพื่อพักผ่อนในคราวเดียวหรือเพิ่มวันหยุดสุดสัปดาห์หนึ่งวันก็ได้

โอกาสที่นำเสนอช่วยปกป้องผลประโยชน์ของแต่ละฝ่าย แต่ควรคำนึงว่าการกระจายตัวที่เข้มข้นเกินไปอาจไม่ทำกำไรเนื่องจากจำเป็นต้องทำการคำนวณอย่างต่อเนื่อง จ่ายเงิน และจัดทำเอกสาร จุดสำคัญอีกประการหนึ่งก็คือปัจจัยที่เมื่อแบ่งส่วนที่เหลือออกเป็นระยะเล็กๆ อาจส่งผลต่อการขาดการพักผ่อนที่ยาวนานได้

จะบันทึกการตัดสินใจดังกล่าวได้อย่างไร?

พื้นฐานที่แท้จริงสำหรับการจัดสรรชิ้นส่วนในช่วงเวลาพักทั่วไปอาจมีได้หลายจุด:

คำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
การวางแผนเบื้องต้นของตารางวันหยุดโดยคำนึงถึงช่วงเวลาสั้น ๆ ในคราวเดียว

ประเด็นสุดท้ายจะต้องจัดทำเป็นเอกสารและตกลงกับพนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัทและกับนายจ้าง พนักงานที่จะแบ่งวันลาจะต้องลงนามในกำหนดการเพื่อรับรองว่าเขาทราบวันที่กำหนด

อนุญาตให้แบ่งวันหยุดได้ทันทีหลังจากอนุมัติกำหนดการ แต่ต้องได้รับความเห็นชอบจากฝ่ายบริหาร ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามคำสั่งซื้อที่มีอยู่ดังนี้:

ขั้นแรก คุณต้องตกลงเกี่ยวกับปัญหานี้กับผู้จัดการของคุณ
เตรียมใบสมัครและส่งไปที่แผนกบัญชี
ป้อนข้อมูลลงในบัตรส่วนตัวของพนักงาน
เปลี่ยนข้อมูลในไทม์ชีทของคุณ
แก้ไขกำหนดการปัจจุบัน

หลังจากเสร็จสิ้นการดำเนินการที่จำเป็นแล้ว สิ่งที่เหลืออยู่คือการออกคำสั่งอย่างเป็นทางการและทำการคำนวณตามนั้น

จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือไม่?

บางครั้งมีสถานการณ์ที่พนักงานตระหนักถึงการแบ่งช่วงวันหยุดขณะเตรียมกำหนดการ ตามกฎแล้วสิ่งนี้ถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของการผลิต แต่นายจ้างสามารถทำเช่นนี้ได้หรือไม่?

กฎหมายระบุว่านายจ้างไม่ได้รับสิทธิดังกล่าวและปัญหาจะต้องได้รับการแก้ไขโดยการเจรจาเท่านั้น หากถูกบังคับแบ่งวันลาพักร้อนนายจ้างจะถูกปรับ ห้ามแบ่งวันหยุดเพื่อให้ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้น ในกรณีนี้ลูกจ้างจะถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีการพักผ่อนจริง ๆ และจะถือว่าเป็นเช่นนั้น การละเมิดอย่างร้ายแรงกฎ.

บทสรุป

การแบ่งระยะเวลาพักร้อนไม่ขัดต่อกฎหมายหากประเด็นนี้ได้รับการตกลงกันระหว่างคู่สัญญาในข้อตกลงการจ้างงาน สิ่งสำคัญคือกฎทั่วไปคือช่วงพักอย่างน้อยส่วนหนึ่งไม่ควรน้อยกว่าสองสัปดาห์ ระยะเวลาที่เหลือสามารถแบ่งได้ตามที่คู่สัญญาต้องการ การละเมิด คำสั่งทั่วไปการผ่อนชำระอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับร้ายแรง

ระยะเวลาการลาพักผ่อนขั้นต่ำประจำปีรวมคือ 28 วันตามปฏิทิน คนงานบางประเภทมีสิทธิได้รับวันหยุดขยายเวลา ตัวอย่างเช่น ผู้เยาว์ ผู้พิการ ข้าราชการ ฯลฯ (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลูกจ้างมีสิทธิลาได้หลังจาก... ก่อนหน้านี้ (ตามใบสมัคร) ควรอนุญาตให้มีสิ่งต่อไปนี้ในช่วงวันหยุด (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ผู้หญิงก่อนหรือหลังลาคลอดทันที
ผู้ที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือนและอื่น ๆ บางส่วน

แล้วการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ล่ะ? มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบอกเราว่าเป็นไปได้ แต่เฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างและนายจ้างได้รับความยินยอมร่วมกัน ข้อจำกัดคือ: ส่วนหนึ่งของวันหยุดไม่ควรสั้นกว่า 14 วัน เวลาที่เหลือพนักงานสามารถแบ่งได้ตามต้องการ

ห้ามนายจ้างแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ - ข้อมูลนี้มาจากไหน?

Rostrud กล่าวจริง ๆ บนเว็บไซต์ onlineinspektsiya.rf ว่าวันหยุดพักผ่อนไม่สามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ แต่วลีนี้ถูกนำออกจากบริบท แผนกพิจารณาสถานการณ์ที่พนักงานต้องการใช้วันลาพักร้อนทั้งหมดของเธอในคราวเดียว แต่นายจ้างของเธอไม่ยอมให้เธอไป โดยเรียกร้องให้เธอแบ่งเวลาลาพักร้อนเป็นบางส่วน

ขอให้เราจำสิ่งที่เรากล่าวไว้ข้างต้นเกี่ยวกับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การแบ่งวันลาออกเป็นส่วนๆ สามารถทำได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง นั่นคือปัจจัยกำหนดคือความยินยอมของทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างงาน ในสถานการณ์เดียวกัน นายจ้างยืนกรานที่จะแบ่งวันลาพักร้อน แต่ลูกจ้างกลับคัดค้าน ไม่น่าแปลกใจเลยที่ Rostrud ตอบโต้ด้วยการแบน

สำคัญ! หากคุณบังคับให้พนักงานแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นส่วนๆ โดยขัดต่อความประสงค์ของเขา จะถูกปรับตามมาตรา 4 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย สูงถึง 50,000 รูเบิล (สูงสุด 70,000 หากฝ่าฝืนซ้ำ)

ตามปกติแล้ว คำแถลงของกระทรวงแรงงานไม่ได้ถูกมองข้าม สื่อหยิบยกเรื่องนี้ขึ้นมา ทำให้กลายเป็นภูเขาที่เต็มไปด้วยจอมป่วนด้วยพาดหัวข่าวดัง ๆ และทำให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับ เจ้าหน้าที่ของรัฐบางคนไม่ยืนเฉยและเริ่มเสนอให้ห้ามแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ เป็นกฎหมายทันที ยิ่งไปกว่านั้น ด้วยเหตุผลบางประการ ไม่มีใครคิดว่าการห้ามตามกฎระเบียบดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อคนงานเอง

โดยทั่วไปแล้ว เสียงฮือฮาที่ว่าคุณไม่สามารถแบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นส่วนๆ ได้อีกต่อไปเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่คุณควรพูดคุยกัน คุณสามารถให้วันหยุดพักผ่อนบางส่วนได้อย่างปลอดภัยต่อไป แน่นอนถ้าคุณไม่ละเมิดข้อกำหนดของการยินยอมร่วมกันและปฏิบัติตามกฎการแยกส่วน

การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ: ข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น

แม้จะมีคำตอบเชิงบวกทั่วไปสำหรับคำถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการแบ่งวันหยุด แต่ก็ควรค่าแก่การจดจำสิ่งที่คุณทำได้และสิ่งที่คุณทำไม่ได้

คุณสามารถ: จัดให้มีวันหยุดบางส่วนเกิน 14 วันเฉพาะวันทำการเท่านั้น ตัวอย่างเช่น วันหยุดสามารถออกให้ในวันพฤหัสบดีและวันศุกร์ (2 วัน) แต่ไม่สามารถรวมวันเสาร์และวันอาทิตย์ไว้ในช่วงวันหยุดได้ หากคุณบังคับให้วันหยุดสุดสัปดาห์ถือเป็นวันหยุด จะมีการละเมิดและค่าปรับ

คุณไม่สามารถ: ให้ส่วนหนึ่งของวันหยุดของคุณเฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้น พนักงานเองก็อาจขอสิ่งนี้เพื่อเพิ่มเงินเดือนของเขา อธิบายให้เขาฟังว่าสิ่งนี้ไม่สามารถทำได้ กระทรวงแรงงานถือว่าการกระทำเช่นนี้เป็นการละเมิด ซึ่งหมายความว่าอาจมีโทษปรับได้ เพื่อหลีกเลี่ยงการร้องเรียนจากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ ให้เพิ่มวันทำการอย่างน้อยหนึ่งวันทำการในช่วงสุดสัปดาห์

สำคัญ! พนักงานไม่จำเป็นต้องใช้ระยะเวลาพัก 14 วันก่อนบังคับ เขาสามารถลาพักร้อนเล็กๆ น้อยๆ ในตอนแรกและไปเป็นเวลาสองสัปดาห์ได้ทุกเมื่อที่ต้องการ

ในการแบ่งวันลาพักร้อนประจำปีออกเป็นส่วน ๆ นายจ้างมักจะลืมประสานงานกับลูกจ้าง นอกจากนี้ขั้นตอนการจัดหาชิ้นส่วนดังกล่าวมักถูกละเมิด

เมื่อจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแก่ลูกจ้าง นายจ้างมักจะทำผิดพลาดร้ายแรง ซึ่งเขาอาจต้องรับผิดทางการบริหารตามผลการตรวจสอบ การตรวจสอบของรัฐแรงงาน. มาดูข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นเมื่อตีความกฎหมายแรงงานผิดๆ กัน

ข้อผิดพลาดประการหนึ่ง

ด้วยเหตุผลหลายประการ ลูกจ้างปฏิเสธที่จะลาพักร้อน และนายจ้างเห็นว่าการบังคับให้เขาลาพักร้อนนั้นเป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้

ตำแหน่งนี้ของบริษัทถือเป็นความเข้าใจผิดที่ค่อนข้างบ่อย และเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างตีความบรรทัดฐานที่จำเป็นผิดไป รหัสแรงงานซึ่งระบุว่าพนักงานได้รับวันหยุดประจำปี (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือพนักงานไม่ได้ลาตามดุลยพินิจของตนเอง แต่ให้ลาได้ที่ บังคับโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาของพวกเขา

การปฏิเสธที่จะใช้วันหยุดไม่ใช่เหตุผลในการเลื่อนวันหยุดอย่างไม่มีที่สิ้นสุด ในทางกลับกันนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัดตามขั้นตอนต่อไปนี้:

การให้พนักงานลาหยุดประจำปีโดยไม่ได้รับความยินยอมไม่ถือเป็นการบังคับเพราะ ประเภทนี้การลาพักร้อนไม่เพียงแต่เป็นสิทธิเท่านั้น แต่ยังเป็นภาระผูกพันของพนักงานด้วย

ข้อผิดพลาดที่สอง

นายจ้างเข้าใจผิดเกี่ยวกับขั้นตอนการให้ลูกจ้างลาในปีแรกของการทำงาน

สิทธิ์ในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนใน บริษัท นี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎนี้สอดคล้องกับบทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 132 (วรรค 1, 2 ของข้อ 5 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 132 ลงวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2513) โดยสอดคล้องกับระยะเวลาขั้นต่ำของการทำงานเพื่อให้ได้สิทธิในการได้รับค่าจ้างรายปี วันลาไม่ควรเกินหกเดือน

อย่างไรก็ตาม บางบริษัทเชื่ออย่างผิดๆ ว่ากฎหมายแม้จะให้สิทธิ์นี้แก่ลูกจ้าง แต่ก็ไม่ได้บังคับนายจ้างให้ลาในช่วงเวลาดังกล่าวโดยตรงในเวลาเดียวกัน ที่นี่นายจ้างรู้สึกผิดหวังจากการขาดความรู้ทางกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิกเฉยต่อความจริงที่ว่าสิทธิส่วนบุคคลและภาระผูกพันทางกฎหมายนั้นสอดคล้องกันภายใต้กรอบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายบางอย่างนั่นคือการที่พนักงานให้สิทธิ์นั้น ขึ้นเป็นภาระผูกพันของนายจ้าง

นอกจากนี้ หลายคนลืมความจริงที่ว่าหลังจากผ่านไปหกเดือน พนักงานมีสิทธิ์ลาเต็มจำนวน (การลาหลักและเพิ่มเติม การลาหลักแบบขยายเวลา) และไม่ใช่ส่วนหนึ่งตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ตารางด้านล่างแสดงตัวอย่างการกำหนดระยะเวลาการลาสำหรับพนักงานหลังจากหกเดือนในปีแรกของการจ้างงาน

หลังจากหกเดือนในปีแรกของการทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนทุกประเภทตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน สำหรับการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติ ตาม Rostrud (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2555 เลขที่ PG/3841-6-1) ไม่มีการจัดเตรียมข้อกำหนดตามสัดส่วนเวลาทำงานในปีทำงานสำหรับ ตามกฎหมาย

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย จัดให้ตามสัดส่วนเวลาทำงาน แต่ขั้นตอนนี้จัดทำขึ้นไม่เพียง แต่หลังจากหกเดือนในปีแรกของการทำงาน แต่ยังรวมถึงในปีต่อ ๆ ไปของการทำงานทั้งหมดด้วย เนื่องจากระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานรวมเฉพาะเวลาทำงานจริงภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมเท่านั้น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อผิดพลาดที่สาม

องค์กรแก้ไขปัญหาการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ อย่างไม่ถูกต้องเมื่อจัดทำกำหนดการวันหยุด

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจอย่างถูกต้องว่าข้อตกลงนี้บรรลุผลได้อย่างไร ในองค์กรและองค์กรต่างๆ แนวปฏิบัตินี้แพร่หลายเมื่อพนักงานได้รับความปรารถนาสำหรับตารางวันหยุด จากนั้นจึงแจ้งกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ (โดยแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ) ให้พนักงานลงนาม ด้วย "เทคโนโลยี" นี้ ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดหลักของกฎหมาย - ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงทวิภาคีในการแบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นส่วน ๆ ก่อนที่กำหนดการพักร้อนจะได้รับการอนุมัติ

วิธีแก้ไขประการหนึ่งสำหรับปัญหานี้คือ ให้ลูกจ้างติดต่อนายจ้างในรูปแบบของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรและรับข้อยุติที่เกี่ยวข้อง เฉพาะมติเชิงบวกจากผู้จัดการในใบสมัครของพนักงานเท่านั้นที่อนุญาตให้รวมวันหยุดบางส่วนไว้ในตารางวันหยุด ไม่ใช่ระยะเวลาต่อเนื่อง

ข้อผิดพลาดที่สี่

เมื่อให้ลานายจ้างไม่ได้คำนึงว่าลูกจ้างจะต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดในปีทำงาน: ไม่มาก (เพื่อไม่ให้มีการทำงานล่วงเวลาที่ผิดกฎหมาย) และไม่น้อยกว่า (เพื่อไม่ให้มีการขาดแคลน)

ปัจจุบันพนักงานจำนวนมากขอผ่อนผันเป็นงวดๆ โปรดทราบว่าอย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมักจะพยายามจัดหาส่วนที่เหลือเฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) เท่านั้น และในทางกลับกัน ลูกจ้างจะได้รับเฉพาะวันธรรมดาเท่านั้น

เราต้องไม่ลืมว่าพนักงานจะต้องหยุดพักจากการทำงานในช่วงวันหยุด ดังนั้น วันหยุดพื้นฐาน 28 วัน ได้แก่ 20 วันทำการ (160 ชั่วโมงสำหรับวันทำงาน 8 ชั่วโมงและสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง) และวันหยุด 8 วัน (นั่นคือ 4 สัปดาห์เต็ม) เนื่องจากวันหยุดจะวัดตามวันตามปฏิทินและ ไม่ใช่ในวันทำการ

ดังนั้นวันลาพักร้อนที่เหลืออยู่ของพนักงานจึงต้องมีทั้งวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่สามารถจัดให้รวมกันได้เนื่องจากกฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

ตัวอย่าง

ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้จำนวน 28 วันตามปฏิทิน เขาลาหยุด 14 วันในคราวเดียว วันที่เหลือสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ และวันหยุดสี่วันจะต้องตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) และสิบวันในวันทำการ

ข้อผิดพลาดที่ห้า

นายจ้างใช้บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลูกจ้างลางานและเลิกจ้างในภายหลัง

หากเป็นไปได้ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน หากเป็นไปได้ อาจจัดให้มีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับเขาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง (ยกเว้นกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำผิด) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขณะเดียวกัน Rostrud เน้นย้ำ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1) ว่าการจัดหาพนักงาน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้การเลิกจ้างในภายหลังถือเป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง

หากได้รับอนุญาตให้ลาออกพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานพนักงานก็มีสิทธิที่จะถอนจดหมายลาออกก่อนวันเริ่มลาเว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่ ของการโอน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แม้ว่าวันเลิกจ้างจะถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน แต่การตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับพนักงานจะทำก่อนที่เขาจะลาพักร้อนเนื่องจากหลังจากหมดอายุแล้วทั้งสองฝ่ายจะไม่ผูกพันตามภาระผูกพันอีกต่อไป

โปรดทราบว่าวันสุดท้ายของการทำงานไม่ใช่วันถูกไล่ออก (วันสุดท้ายของวันหยุดพักร้อน) แต่เป็นวันก่อนวันหยุดวันแรก (มาตรา 84.1, 136, 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำจำกัดความของ ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 25 มกราคม 2550 ฉบับที่ 131-О-О) ดังนั้นในความเป็นจริงแล้ว แรงงานสัมพันธ์โดยที่ลูกจ้างจะเลิกจ้างตั้งแต่ช่วงที่วันหยุดเริ่มต้นซึ่งหมายถึง หนังสืองานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอื่น ๆ ที่นายจ้างต้องจัดเตรียมให้กับลูกจ้างจะต้องมอบให้แก่ลูกจ้างก่อนลาพักร้อน

Rostrud ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าในระหว่างการเจ็บป่วยในช่วงวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ซึ่งแตกต่างจาก กฎทั่วไป(มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาจะไม่ขยายตามจำนวนวันที่เจ็บป่วย

โดยแสดงความปรารถนาที่จะลาตามด้วยการเลิกจ้าง ลูกจ้างจึงแสดงความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง (เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะ) หรือตกลงกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง (หากถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น) ในส่วนของการขยายเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีนั้น นายจ้างก็ไม่มีสิทธิทำเช่นนี้เช่นกัน เพราะตั้งแต่เริ่มการลา นายจ้างไม่มีภาระผูกพันต่อลูกจ้างที่ได้รับการลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 124 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ อาจอนุญาตให้ลางานพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังได้ แม้ว่าเวลาลาพักร้อนจะขยายออกไปเกินระยะเวลาของสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ตาม ในกรณีนี้วันเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อนด้วย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จัดให้มีวันหยุดในปีแรกของการทำงานหลังจากหกเดือน

หมวดหมู่พนักงาน	การลาที่มอบให้กับลูกจ้างใน สัญญาจ้างงานในวันตามปฏิทิน	ระยะเวลาการลาที่ได้รับหลังจากหกเดือน ในวันปฏิทิน
คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ	ลาหลัก - 28 เพิ่มเติม - 3	31
คนงานที่ทำงานในฟาร์นอร์ธ	ลาขั้นพื้นฐาน - 28 เพิ่มเติม - 24	52
พนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย	ลาขั้นพื้นฐาน - 28 เพิ่มเติม - 14	28 และออกไปทำกิจกรรมที่เป็นอันตรายตามสัดส่วนเวลาทำงาน
ลูกจ้าง-อาจารย์มหาวิทยาลัย	ขยายเวลาการลาหลัก - 56	56