ขนาดตัวอักษร

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการของผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่... เกี่ยวข้องในปี 2561

สารวัตรทรัพยากรบุคคล

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. เก็บบันทึกบุคลากรขององค์กรและหน่วยงานต่างๆ ให้สอดคล้อง แบบฟอร์มรวมเอกสารทางบัญชีหลัก จัดทำการจ้างงาน โยกย้าย และเลิกจ้างพนักงานตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ และคำสั่งของหัวหน้าองค์กร รวมถึงเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น จัดทำและจัดเก็บไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน ทำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน เตรียมความพร้อม วัสดุที่จำเป็นสำหรับคุณสมบัติ การรับรอง คณะกรรมการการแข่งขัน และการเสนอชื่อพนักงานเพื่อรับสิ่งจูงใจและรางวัล กรอก บันทึก และจัดเก็บสมุดงาน คำนวณประสบการณ์การทำงาน ออกใบรับรองทั้งในปัจจุบันและอดีต กิจกรรมแรงงานคนงาน จัดทำสมุดงานเกี่ยวกับสิ่งจูงใจและรางวัลสำหรับพนักงาน ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบเชิงปริมาณและคุณภาพของคนงานและการเคลื่อนย้ายของพวกเขาไปยังคลังข้อมูล บุคลากรระดับองค์กรตรวจสอบการอัปเดตและการเติมเต็มอย่างทันท่วงที เก็บบันทึกการจัดหาวันลาพักร้อนให้กับพนักงาน ติดตามการจัดเตรียมและการปฏิบัติตามตารางวันหยุดปกติ จัดเตรียมบัตรประกันบำนาญและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญให้กับพนักงานองค์กรและครอบครัว การกำหนดสวัสดิการและค่าตอบแทน ศึกษาสาเหตุการลาออกของพนักงานและมีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออก จัดทำเอกสารเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดของการจัดเก็บปัจจุบันเพื่อฝากไว้ในไฟล์เก็บถาวร ตรวจสอบสภาพ วินัยแรงงานในแผนกขององค์กรและการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของพนักงาน กฎระเบียบด้านแรงงาน. จัดทำรายงานตามที่กำหนด

ต้องรู้: กฎหมายนิติบัญญัติและข้อบังคับ, สื่อการสอนในการเก็บรักษาเอกสารสำหรับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร กฎหมายแรงงาน โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการเก็บรักษา บันทึกการทำงานและไฟล์ส่วนตัวของพนักงานองค์กร ขั้นตอนการกำหนดชื่ออาชีพและตำแหน่งลูกจ้าง ประสบการณ์ทำงานทั่วไปและต่อเนื่อง สวัสดิการ ค่าตอบแทน และการขึ้นทะเบียนบำนาญสำหรับลูกจ้าง ขั้นตอนการบันทึกการเคลื่อนไหวของบุคลากรและจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น ขั้นตอนการรักษาธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร พื้นฐานของงานสำนักงาน สิ่งอำนวยความสะดวก เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสาร พื้นฐาน กฎหมายแรงงาน; กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติ เฉลี่ย การศึกษาวิชาชีพโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพเบื้องต้น การฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้น และประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์อย่างน้อย 3 ปี รวมถึง องค์กรนี้อย่างน้อย 1 ปี

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (UN) 2019
ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ
ส่วนต่างๆ « ทั่วทั้งอุตสาหกรรม ลักษณะคุณสมบัติตำแหน่งคนงานที่ทำงานในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรต่างๆ" และ " ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบ และการสำรวจ" ได้รับการอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37
(แก้ไขเมื่อ 15 พฤษภาคม 2556)

ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.เก็บบันทึกของบุคลากรขององค์กรและแผนกต่างๆ ตามรูปแบบเอกสารทางบัญชีหลักแบบรวม จัดทำการจ้างงาน โยกย้าย และเลิกจ้างพนักงานตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ และคำสั่งของหัวหน้าองค์กร รวมถึงเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น จัดทำและจัดเก็บไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน ทำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับคุณสมบัติ การรับรอง คณะกรรมการการแข่งขัน และการนำเสนอพนักงานเพื่อรับสิ่งจูงใจและรางวัล กรอก บันทึกและจัดเก็บสมุดงาน คำนวณระยะเวลาการทำงาน ออกใบรับรองกิจกรรมการทำงานในปัจจุบันและในอดีตของพนักงาน จัดทำสมุดงานเกี่ยวกับสิ่งจูงใจและรางวัลสำหรับพนักงาน ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบเชิงปริมาณและคุณภาพของคนงานและการเคลื่อนไหวของพวกเขาลงในธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร ติดตามการอัปเดตและการเติมเต็มตามเวลาที่กำหนด เก็บบันทึกการจัดหาวันลาพักร้อนให้กับพนักงาน ติดตามการจัดเตรียมและการปฏิบัติตามตารางวันหยุดปกติ จัดเตรียมบัตรประกันบำนาญและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญให้กับพนักงานองค์กรและครอบครัว การกำหนดสวัสดิการและค่าตอบแทน ศึกษาสาเหตุการลาออกของพนักงานและมีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออก จัดทำเอกสารเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดของการจัดเก็บปัจจุบันเพื่อฝากไว้ในไฟล์เก็บถาวร ติดตามสถานะของวินัยแรงงานในแผนกขององค์กรและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของพนักงาน จัดทำรายงานตามที่กำหนด

ต้องรู้:การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับเอกสารด้านระเบียบวิธีในการรักษาเอกสารสำหรับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร กฎหมายแรงงาน โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ขั้นตอนการลงทะเบียนการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานและไฟล์ส่วนตัวของพนักงานองค์กร ขั้นตอนการกำหนดชื่ออาชีพและตำแหน่งลูกจ้าง ประสบการณ์ทำงานทั่วไปและต่อเนื่อง สวัสดิการ ค่าตอบแทน และการขึ้นทะเบียนบำนาญสำหรับลูกจ้าง ขั้นตอนการบันทึกการเคลื่อนไหวของบุคลากรและจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น ขั้นตอนการรักษาธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร พื้นฐานของงานสำนักงาน วิธีการทางเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสาร และการสื่อสาร พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาที่ไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพขั้นพื้นฐาน การฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้น และประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์อย่างน้อย 3 ปี รวมถึงอย่างน้อย 1 ปีในองค์กรที่กำหนด

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์การทำงานสามปีสามารถได้รับวุฒิการศึกษาได้หรือไม่? ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างสำหรับสิ่งนี้?

เห็นได้ชัดว่าประเด็นนี้เกี่ยวข้องไม่เพียงแต่กับการมอบหมายคุณสมบัติเท่านั้น แต่ยังมีความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายคุณสมบัติอีกด้วย

ตามมาตรา 5 ของมาตรา 144 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระบบค่าตอบแทนสำหรับรัฐบาลและ สถาบันเทศบาลได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หรือ มาตรฐานวิชาชีพเช่นเดียวกับการพิจารณาการค้ำประกันค่าจ้างของรัฐคำแนะนำของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง ( สมาคมสหภาพแรงงาน) และสมาคมนายจ้าง

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังไม่ได้รับการพัฒนา (ไม่สามารถหาฉบับร่างได้) ดังนั้นก่อนที่จะมีการแนะนำ เพื่อกำหนดจำนวนความรู้และทักษะที่ต้องการของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ประสบการณ์ของเขา ตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดทำรายละเอียดงานหรือการดำเนินการรับรอง นายจ้างสามารถวางใจได้ คู่มือคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ ได้รับการอนุมัติแล้ว มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2557 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าไดเรกทอรีคุณสมบัติ) อย่างไรก็ตาม ในเอกสารนี้ ตำแหน่งที่เราสนใจไม่ได้ถูกจัดหมวดหมู่ และมีข้อกำหนดเพียงประการเดียวสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร นั่นคือ การศึกษาระดับวิชาชีพที่สูงขึ้น โดยไม่มีข้อกำหนดใดๆ สำหรับประสบการณ์การทำงาน

ในเวลาเดียวกัน จะมีการจัดทำ Qualification Directory คุณวุฒิวิศวกรฝึกอบรมสามระดับ:

• วิศวกรฝึกอบรมบุคลากรประเภท I: การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรม - เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในฐานะวิศวกรฝึกอบรมบุคลากรประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อยสามปี
• วิศวกรฝึกอบรมบุคลากรประเภท II: การศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรม - เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในฐานะวิศวกรฝึกอบรมบุคลากรหรือตำแหน่งวิศวกรรมอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูงเป็นเวลาอย่างน้อยสามปี
• วิศวกรฝึกอบรมบุคลากร: การศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (เทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาระดับอาชีวศึกษา (เทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในฐานะช่างเทคนิคประเภท I เป็นเวลาอย่างน้อยสามปีหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญด้วย การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาอย่างน้อยห้าปี

ข้อกำหนดคุณสมบัติที่คล้ายกันกำหนดไว้ในคู่มือคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน

หากเราให้เหตุผลโดยการเปรียบเทียบ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์การทำงานสามปี สามารถกำหนดหมวด II ได้.

โปรดทราบว่าสถาบันปกครองตนเองของเทศบาล มีสิทธิในการพัฒนาและใช้อัตราภาษีของตนเอง (เงินเดือน).

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ

ศาลได้ข้อสรุปว่าในการตอบสนองข้อเรียกร้องที่มีข้อเรียกร้องในการนำตารางการรับพนักงานให้เป็นไปตามตารางภาษีแบบรวมที่ได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจ รัฐบาลท้องถิ่นการจัดตั้งเงินเดือนในจำนวนตามตารางภาษีแบบรวมโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภาษีการสะสมโบนัสถูกปฏิเสธอย่างถูกต้องเนื่องจากจำเลยซึ่งเป็นสถาบันอิสระของเทศบาลมีสิทธิในการพัฒนาและประยุกต์ใช้ของตนเอง อัตราภาษี (เงินเดือน)
คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ลงวันที่ 04/03/2555 กรณีหมายเลข 33-2938/55

สำหรับหน่วยงานภาครัฐและองค์กรงบประมาณตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2551 ฉบับที่ 247n (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งซื้อหมายเลข 247n) กลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพได้รับการอนุมัติ ตำแหน่งทั่วทั้งอุตสาหกรรมผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เกณฑ์ในการจำแนกอาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งปกขาวออกเป็นกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 525 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 6 สิงหาคม 2550 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งหมายเลข 525)

หลังจากการมีผลบังคับใช้ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.08.2008 ฉบับที่ 583 “ ในการแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง, อิสระและหน่วยงานของรัฐและของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่รัฐบาลเช่นเดียวกับบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารสถาบันและแผนกของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งกฎหมายกำหนดให้การรับราชการทหารและเทียบเท่าซึ่งปัจจุบันมีการดำเนินการค่าตอบแทนตามตารางภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่รัฐบาล“(แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 14 มกราคม 2557) หน่วยงานตามคำสั่งที่ 247ณ และฉบับที่ 525 ออกคำสั่งให้แนะนำ ระบบใหม่ค่าตอบแทนของคนงานซึ่งจัดให้มีกลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพของอาชีพคนงานทั่วทั้งอุตสาหกรรมและตำแหน่งของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน โดยระบุตำแหน่งและเงินเดือนที่แนะนำ (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)

ดังนั้นตามคำสั่งของแผนกใดแผนกหนึ่งจึงได้จัดตั้งตำแหน่งต่อไปนี้สำหรับพนักงานบริการบุคลากร:

• ในกลุ่มตำแหน่งอุตสาหกรรมทั่วไปของพนักงานระดับ II - ตำแหน่ง ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลชั้นนำระดับวุฒิการศึกษา IV;
• ในกลุ่มตำแหน่งอุตสาหกรรมทั่วไปของพนักงานระดับ III:

ชื่องาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหมวดที่ 1ระดับคุณวุฒิที่สาม;

ชื่องาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำระดับวุฒิการศึกษา IV;

ชื่องาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระดับวุฒิการศึกษา V

ตามวรรค 2 ของคำสั่งหมายเลข 525 วิชาชีพของคนงานและ/หรือตำแหน่งของพนักงานที่รวมอยู่ในกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพกลุ่มเดียวสามารถจัดโครงสร้างตามระดับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญนี้ได้ กลุ่มคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำและระดับ การฝึกอบรมคุณวุฒิจำเป็นต่อการทำงานในวิชาชีพของคนงานหรือเข้ารับตำแหน่งลูกจ้าง

อาชีพเดียวกันของคนงานหรือตำแหน่งของพนักงานสามารถกำหนดให้กับระดับคุณสมบัติที่แตกต่างกันได้ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำตลอดจนคำนึงถึงตัวบ่งชี้คุณสมบัติเพิ่มเติมที่ยืนยันโดยใบรับรอง หมวดหมู่คุณสมบัติประสบการณ์การทำงานและเอกสารและข้อมูลอื่นๆ

องค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาครัฐมีสิทธิ์แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างได้อย่างอิสระและเพื่อกำหนดระดับคุณสมบัติของพนักงานและกำหนดหมวดหมู่ต่าง ๆ ให้กับตำแหน่งเดียว

ตามวรรค 6 ของข้อ 5 ของขั้นตอนการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/09/2547 ฉบับที่ 9 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 25/10/2553) คุณลักษณะคุณสมบัติทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนารายละเอียดงานที่มีรายการเฉพาะ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่คนงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา

ดังนั้นนายจ้างจะต้องอนุมัติลักษณะงานสำหรับลูกจ้างที่มีประเภทต่างกันสำหรับตำแหน่งเดียวกัน โดยยึดคู่มือคุณสมบัติเป็นพื้นฐานที่นายจ้างต้องจัดเตรียมไว้ให้ รายละเอียดงานหน้าที่ที่จำเป็นสำหรับพนักงานในตำแหน่งเฉพาะความรู้ที่พนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งเหล่านี้โดยคำนึงถึงประเภทที่ได้รับมอบหมาย

หากต้องการกำหนดหมวดหมู่ให้กับพนักงานคุณต้องดำเนินการ การรับรอง. ในกรณีนี้นายจ้างต้องกำหนดลูกจ้างซึ่งต้องประเมินคุณสมบัติ รายการความรู้ ทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นในการปฏิบัติงานบางอย่าง ฟังก์ชั่นแรงงานและเพื่อที่จะได้รับการประเมิน ให้กำหนดคำถามที่พนักงานจะต้องตอบระหว่างการรับรอง

เพื่อดำเนินการรับรอง ต้องได้รับการอนุมัติจากท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐาน ซึ่งถูกนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะผู้แทนคนงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่นข้อบังคับเกี่ยวกับการรับรอง เอกสารนี้กำหนดขั้นตอน เงื่อนไข ข้อกำหนดและความถี่ของการรับรอง ประเภทของพนักงานที่ผ่านการรับรอง วิธีการและวิธีการตรวจสอบ เกณฑ์การประเมิน ตัวเลือกสำหรับการตัดสินใจโดยอิงจากผลลัพธ์ของการรับรอง

นอกจากนี้ จะต้องสร้างคณะกรรมการรับรอง กำหนดการรับรองต้องได้รับการอนุมัติ และพนักงานต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการรับรองล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน

ในการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรองนายจ้างสามารถใช้ตัวอย่างเช่นได้รับการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรองข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548 ฉบับที่ 110 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2557)

พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันการมีอยู่ ระดับที่ต้องการการศึกษาและประสบการณ์การทำงานและผู้บังคับบัญชาทันที ของพนักงานคนนี้- ลักษณะของมัน. เอกสารเหล่านี้จะอนุญาตให้ คณะกรรมการรับรองตัดสินใจอย่างมีข้อมูล

สุดท้ายนี้นายจ้างจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม โต๊ะพนักงานโดยจัดให้มีค่าจ้างที่แตกต่างกันสำหรับประเภทต่างๆ

ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ
(อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37)

ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.เก็บบันทึกของบุคลากรขององค์กรและแผนกต่างๆ ตามรูปแบบเอกสารทางบัญชีหลักแบบรวม จัดทำการจ้างงาน โยกย้าย และเลิกจ้างพนักงานตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ และคำสั่งของหัวหน้าองค์กร รวมถึงเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น จัดทำและจัดเก็บไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน ทำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับคุณสมบัติ การรับรอง คณะกรรมการการแข่งขัน และการนำเสนอพนักงานเพื่อรับสิ่งจูงใจและรางวัล กรอก บันทึกและจัดเก็บสมุดงาน คำนวณระยะเวลาการทำงาน ออกใบรับรองกิจกรรมการทำงานในปัจจุบันและในอดีตของพนักงาน จัดทำสมุดงานเกี่ยวกับสิ่งจูงใจและรางวัลสำหรับพนักงาน ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบเชิงปริมาณและคุณภาพของคนงานและการเคลื่อนไหวของพวกเขาลงในธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร ติดตามการอัปเดตและการเติมเต็มตามเวลาที่กำหนด เก็บบันทึกการจัดหาวันลาพักร้อนให้กับพนักงาน ติดตามการจัดเตรียมและการปฏิบัติตามตารางวันหยุดปกติ จัดเตรียมบัตรประกันบำนาญและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญให้กับพนักงานองค์กรและครอบครัว การกำหนดสวัสดิการและค่าตอบแทน ศึกษาสาเหตุการลาออกของพนักงานและมีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออก จัดทำเอกสารเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดของการจัดเก็บปัจจุบันเพื่อฝากไว้ในไฟล์เก็บถาวร ติดตามสถานะของวินัยแรงงานในแผนกขององค์กรและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของพนักงาน จัดทำรายงานตามที่กำหนด

ต้องรู้:การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับเอกสารด้านระเบียบวิธีในการรักษาเอกสารสำหรับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร กฎหมายแรงงาน โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ขั้นตอนการลงทะเบียนการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานและไฟล์ส่วนตัวของพนักงานองค์กร ขั้นตอนการกำหนดชื่ออาชีพและตำแหน่งลูกจ้าง ประสบการณ์ทำงานทั่วไปและต่อเนื่อง สวัสดิการ ค่าตอบแทน และการขึ้นทะเบียนบำนาญสำหรับลูกจ้าง ขั้นตอนการบันทึกการเคลื่อนไหวของบุคลากรและจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น ขั้นตอนการรักษาธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร พื้นฐานของงานสำนักงาน วิธีการทางเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสาร และการสื่อสาร พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาที่ไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพขั้นพื้นฐาน การฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้น และประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์อย่างน้อย 3 ปี รวมถึงอย่างน้อย 1 ปีในองค์กรที่กำหนด

ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ
อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37
(ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม:
มติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 มกราคม 2543 N 7 ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2543 N 57 ลงวันที่ 20 เมษายน 2544 N 35 ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2545 N 38 ลงวันที่ 20 มิถุนายน 2545 N 44 ลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2546 N 59 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2546 N 75
คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2548 N 461 ลงวันที่ 7 พฤศจิกายน 2549 N 749 ลงวันที่ 17 กันยายน 2550 N 605 ลงวันที่ 29 เมษายน 2551 N 200)

ส่วนที่ 1 ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งงานของคนงานที่ทำงานในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรทั่วทั้งอุตสาหกรรม

2. ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ

ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. เก็บบันทึกของบุคลากรขององค์กรและแผนกต่างๆ ตามรูปแบบเอกสารทางบัญชีหลักแบบรวม จัดทำการจ้างงาน โยกย้าย และเลิกจ้างพนักงานตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ และคำสั่งของหัวหน้าองค์กร รวมถึงเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น จัดทำและจัดเก็บไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน ทำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับคุณสมบัติ การรับรอง คณะกรรมการการแข่งขัน และการนำเสนอพนักงานเพื่อรับสิ่งจูงใจและรางวัล กรอก บันทึกและจัดเก็บสมุดงาน คำนวณระยะเวลาการทำงาน ออกใบรับรองกิจกรรมการทำงานในปัจจุบันและในอดีตของพนักงาน จัดทำสมุดงานเกี่ยวกับสิ่งจูงใจและรางวัลสำหรับพนักงาน ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบเชิงปริมาณและคุณภาพของคนงานและการเคลื่อนไหวของพวกเขาลงในธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร ติดตามการอัปเดตและการเติมเต็มตามเวลาที่กำหนด เก็บบันทึกการจัดหาวันลาพักร้อนให้กับพนักงาน ติดตามการจัดเตรียมและการปฏิบัติตามตารางวันหยุดปกติ จัดเตรียมบัตรประกันบำนาญและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญให้กับพนักงานองค์กรและครอบครัว การกำหนดสวัสดิการและค่าตอบแทน ศึกษาสาเหตุการลาออกของพนักงานและมีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออก จัดทำเอกสารเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดของการจัดเก็บปัจจุบันเพื่อฝากไว้ในไฟล์เก็บถาวร ติดตามสถานะของวินัยแรงงานในแผนกขององค์กรและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของพนักงาน จัดทำรายงานตามที่กำหนด

ต้องรู้: การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับเอกสารด้านระเบียบวิธีในการรักษาเอกสารสำหรับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร กฎหมายแรงงาน โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ขั้นตอนการลงทะเบียนการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานและไฟล์ส่วนตัวของพนักงานองค์กร ขั้นตอนการกำหนดชื่ออาชีพและตำแหน่งลูกจ้าง ประสบการณ์ทำงานทั่วไปและต่อเนื่อง สวัสดิการ ค่าตอบแทน และการขึ้นทะเบียนบำนาญสำหรับลูกจ้าง ขั้นตอนการบันทึกการเคลื่อนไหวของบุคลากรและจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น ขั้นตอนการรักษาธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร พื้นฐานของงานสำนักงาน วิธีการทางเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสาร และการสื่อสาร พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติ การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาที่ไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพขั้นพื้นฐาน การฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้น และประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์อย่างน้อย 3 ปี รวมถึงอย่างน้อย 1 ปีในองค์กรที่กำหนด