คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานของพนักงานฝ่ายผลิต คำแนะนำสำหรับประเภทของงาน

คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานองค์กรเมื่อปฏิบัติงานทุกประเภท

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. คำสั่งนี้กำหนดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานทั่วไป (ความปลอดภัย) ที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อพนักงานขององค์กรทำงานประเภทใดก็ตาม

1.2. เมื่อได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในองค์กร พนักงานจะต้องได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้นที่บริการคุ้มครองแรงงาน (บริการบุคลากร) และเมื่อมาถึงหน่วย - คำแนะนำเบื้องต้นเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

1.3. ก่อนที่จะเริ่มทำงานอย่างอิสระในที่ทำงาน พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับการฝึกอบรมหลักสูตร “ความปลอดภัยในการทำงาน” ศึกษาคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานเมื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบงานในแผนก และผ่านการทดสอบการคุ้มครองแรงงานที่เหมาะสม

1.4. ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) พนักงานมีหน้าที่ต้อง:

• ดูแลความปลอดภัยและสุขภาพส่วนบุคคลตลอดจนความปลอดภัยและสุขภาพของผู้คนรอบข้างในขณะที่ปฏิบัติงานใด ๆ หรือขณะอยู่ในอาณาเขตขององค์กร
• -ทราบและปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน กฎการจัดการเครื่องจักร กลไก อุปกรณ์ และเครื่องมือแรงงานอื่น ๆ อย่างปลอดภัย
• ใช้ร่วมกันและ การป้องกันส่วนบุคคลเมื่อปฏิบัติงานด้วย อันตรายเพิ่มขึ้น;
• ผ่านเข้ามา ในลักษณะที่กำหนดการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เมื่อมีการจ้าง) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานและกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานรัฐวิสาหกิจ;
• ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเป็นการส่วนตัวเพื่อกำจัดสถานการณ์การผลิตใดๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานหรือผู้คนรอบข้าง และรายงานอันตรายต่อหัวหน้างานหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ทันที

1.5. พนักงานที่ปฏิบัติงานที่มีความเสี่ยงสูง (ความปลอดภัยของโรงงาน, การเก็บเงิน, การดำเนินงาน, การบำรุงรักษาและการซ่อมแซมยานพาหนะ, อุปกรณ์ไฟฟ้า ฯลฯ ) จะต้องได้รับอนุญาตให้ทำงาน - ใบรับรองในรูปแบบที่จัดตั้งขึ้นเพื่อยืนยันการสำเร็จการฝึกอบรมพิเศษและ การตรวจสอบประจำปีความรู้เกี่ยวกับประเด็นการคุ้มครองแรงงานและข้อสรุป สถาบันการแพทย์เรื่องความเหมาะสมด้านสุขภาพในการทำงานที่มีความเสี่ยงสูงและการทำงานที่จำเป็นต้องคัดเลือกวิชาชีพ

1.6. คนงานที่ทำงานมีความเสี่ยงสูงต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พนักงานเก็บเงิน - ทุกปี คนขับรถ บุคลากรไฟฟ้า- 1 ครั้งทุกๆ 2 ปี พนักงานคนอื่น ๆ - ทุกๆ 3 ปี)

1.7. พนักงานที่ทำงานที่มีความเสี่ยงสูงจะได้รับคำแนะนำซ้ำทุกไตรมาสเกี่ยวกับปัญหาการคุ้มครองแรงงาน โดยบันทึกไว้ในบันทึกคำสั่ง พนักงานที่เหลือได้รับการฝึกอบรมซ้ำทุกๆ 6 เดือน

1.8. พนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาอุปกรณ์ เครื่องมือ และการจัดเก็บวัสดุโดยตรงจะได้รับการยกเว้นจากการบรรยายสรุปซ้ำๆ

2. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุปกรณ์และอุปกรณ์อื่น ๆ ที่ใช้ในการทำงานอยู่ในสภาพการทำงานที่ดีและอยู่ในสภาพที่ปลอดภัย วิธีการทางเทคนิคแรงงาน.

3. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยระหว่างการใช้งาน

3.1. เมื่อใช้อุปกรณ์ไฟฟ้าอุปกรณ์คอมพิวเตอร์อุปกรณ์เครื่องมือและวิธีการทางเทคนิคอื่น ๆ ในการทำงานจำเป็นต้องปฏิบัติตาม (ปฏิบัติตาม) ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ในคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องสำหรับวิชาชีพและประเภทงานเฉพาะ

3.2. ดังต่อไปนี้ สถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรต่างๆ โดย กิจการที่เป็นทางการจะต้องปฏิบัติตามกฎ การจราจรสำหรับคนเดินถนนและเมื่อขับรถ - กฎจราจรสำหรับผู้ขับขี่

เมื่อขับขี่บนพื้นที่ลื่นของทางเท้า (ถนน ถนน ริมถนน) จะต้องระมัดระวัง ระมัดระวัง และระมัดระวังเป็นพิเศษ

3.3. ในระหว่างการทำงานเป็นสิ่งต้องห้าม:

• การสูบบุหรี่ในที่ทำงาน (กำหนดพื้นที่สูบบุหรี่ สถานที่พิเศษพร้อมถังขยะที่ทำจากวัสดุที่ไม่ติดไฟ) และมีเครื่องหมายหรือจารึกมาตรฐาน
• ใช้เครื่องมืออุปกรณ์อุปกรณ์ที่ชำรุดเปิดออกเพื่อกำจัดความผิดปกติหากไม่ได้ระบุไว้ในความรับผิดชอบตามหน้าที่
• เปิดและปิดอุปกรณ์ อุปกรณ์ งานที่ไม่ได้รับมอบหมาย
• ปล่อยให้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์อื่น ๆ เครื่องใช้ในครัวเรือนและเครื่องทำความร้อนเชื่อมต่อกับโครงข่ายไฟฟ้าทิ้งไว้ในสถานที่ทำงาน
• ใช้อุปกรณ์ทำความร้อนไฟฟ้าที่ไม่ได้มาตรฐานสำหรับทำความร้อนในสถานที่
• ใช้อุปกรณ์ของบริษัทเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยหลังเลิกงาน

ถอด (ปิด) อุปกรณ์การทำงาน คอมพิวเตอร์ เครื่องทำความร้อนไฟฟ้า แสงสว่าง และอุปกรณ์อื่น ๆ และกลับสู่สถานะเดิม

5. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในสถานการณ์ฉุกเฉิน

5.1. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ:

พนักงานที่ระบุตัวตนหรือตัวผู้เสียหายเองต้องเร่งด่วน:

• แจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้
• ใช้มาตรการเพื่อให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นแก่ผู้เสียหาย

ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของงานหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ มีหน้าที่:

• จัดให้มีการให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์เบื้องต้นแก่เหยื่ออย่างเร่งด่วน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการส่งมอบของเขาไปยังสถาบันการแพทย์หากจำเป็น
• รายงานสิ่งที่เกิดขึ้นกับการจัดการขององค์กร (RP):
• จนกว่าคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุจะมาถึง ให้รักษาสถานการณ์ ณ ที่เกิดเหตุให้อยู่ในสภาพเดียวกับตอนที่เกิดอุบัติเหตุ (หากไม่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพของคนงานคนอื่นๆ)
• ดำเนินมาตรการป้องกันกรณีดังกล่าว

5.2. หากตรวจพบเพลิงไหม้หรือสัญญาณการเผาไหม้ พนักงานจะต้อง:

• รายงานสิ่งนี้ทันทีต่อหัวหน้างานของคุณหรือเจ้าหน้าที่เจ้าหน้าที่อื่น ๆ และต่อจุดรักษาความปลอดภัยของสถานประกอบการ) และหากจำเป็น ให้โทรติดต่อแผนกดับเพลิงโดยโทร 101
• ใช้มาตรการที่เป็นไปได้เพื่อดับไฟ (เฉพาะที่) อพยพผู้คนและทรัพย์สินทางวัตถุ
• หากจำเป็นให้เรียกรถพยาบาล การดูแลทางการแพทย์,หน่วยกู้ภัยฉุกเฉิน.

6. การติดตามและปรับปรุงขั้นตอน

6.1. การติดตามและปรับปรุงคำแนะนำดำเนินการโดยแผนกคุ้มครองแรงงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

6.2. ในระหว่างกระบวนการติดตามจะมีการกำหนดการปฏิบัติตามคำแนะนำกับการดำเนินการทางกฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงาน

6.3. คำแนะนำจะได้รับการอัปเดตหากจำเป็นเมื่อมีการนำเสนอกฎหมายและข้อบังคับใหม่หรือที่แก้ไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งต้องมีการแก้ไขคำแนะนำตลอดจนความคิดริเริ่มของการจัดการองค์กร

พัฒนาโดย:___________

ตกลง:______________

การคุ้มครองแรงงานถือเป็นงานที่สำคัญที่สุดในทุกสถานประกอบการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีการผลิต เพื่อให้กระบวนการคุ้มครองแรงงานมีการจัดการอย่างถูกต้อง ก่อนอื่นคุณต้องมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

หนึ่งในสถานที่แรก ๆ ในรายการนี้ถูกครอบครองโดยคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน

แนวคิด

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานเป็นเอกสารที่ควบคุมกระบวนการทำงานอย่างปลอดภัยด้วยอุปกรณ์ อุปกรณ์และกลไกตลอดจนประสิทธิภาพของงานใด ๆ

เอกสารนี้ค่อนข้างคล้ายกับรายละเอียดของงาน แต่ถ้าให้ความสำคัญกับสิ่งที่พนักงานต้องทำมากกว่า เอกสารที่ควบคุมการคุ้มครองแรงงานจะอธิบายว่าพนักงานควรทำงานนี้หรืองานนั้นอย่างไร

สำหรับทุกตำแหน่งที่อยู่ในตารางการรับพนักงานขององค์กรจะต้องมีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนงานทั้งหมดที่อาจเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานที่ปฏิบัติงาน

วัตถุประสงค์

วัตถุประสงค์หลักของคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานคือเพื่อให้มั่นใจถึงการทำงานที่ปลอดภัยของพนักงาน

เป็นเอกสารหลักที่อธิบายแนวทางปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัย มาตรการด้านความปลอดภัยที่ต้องได้รับการปฏิบัติก่อนเริ่มงาน ตลอดจนมาตรการที่ต้องดำเนินการหากเกิดเหตุการณ์สุดวิสัย

จำเป็นไหม?

หัวหน้าขององค์กรใด ๆ จะต้องมีชุดคำแนะนำสำหรับหน่วยคุ้มครองแรงงานซึ่งระบุไว้โดยตรงในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การพัฒนาและการอนุมัติเป็นส่วนหนึ่งของชุดมาตรการโดยรวมเพื่อรับรองความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร

การไม่จัดเตรียมเอกสารนี้อาจส่งผลให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับ

และหากไม่พบในระหว่างการสอบสวนการบาดเจ็บจากการทำงาน ผลที่ตามมาสำหรับผู้อำนวยการของบริษัทและพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งให้รับผิดชอบในการปฏิบัติตามการคุ้มครองแรงงานจะร้ายแรงมาก

สายพันธุ์

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท

ตามตำแหน่ง (อาชีพ) และประเภทของคนงาน

คำแนะนำเหล่านี้ประกอบด้วยหลักปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานบางประเภทในองค์กร

ตัวอย่างเช่น อาจเป็นลักษณะงานของช่างไฟฟ้า ช่างเครื่อง พนักงานทำความสะอาด คนขับรถ ฯลฯ โดยจะอธิบายอัลกอริทึมการทำงานทั้งหมดที่ดำเนินการโดยพนักงานคนใดคนหนึ่ง และใช้กับพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งนี้เท่านั้น

หากมีตำแหน่งงานเดียวหลายหน่วยในตารางการรับพนักงาน รายละเอียดงานประเภทนี้อาจเป็นได้สำหรับทุกคนหรือเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละตำแหน่ง ซึ่งจะถูกกำหนดโดยลักษณะงาน

ตัวอย่าง

องค์กรมีช่างไฟฟ้าสองคน: Ivanov และ Petrov แต่หนึ่งในนั้นตามลักษณะงานมีงานเดินทางและอีกคนหนึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการตั้งค่าอุปกรณ์และเครือข่ายไฟฟ้าภายในอาณาเขตของนายจ้าง ดังนั้นอัลกอริทึมการทำงานจะแตกต่างกัน และเป็นการดีกว่าถ้าจะร่างคำแนะนำสองข้อขึ้นมา

ใส่ใจ!กฎหมายไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าตามตัวอย่างข้างต้น หน่วยพนักงานที่มีชื่อเดียวกันจะต้องมีคำสั่งสองประการ แต่ยิ่งคำแนะนำเฉพาะเจาะจงและละเอียดมากขึ้นเกี่ยวกับงานที่ทำอยู่ นายจ้างก็จะยิ่งปกป้องตนเองและลูกจ้างในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานมากขึ้นเท่านั้น

ตามประเภทของงาน

ประเภทนี้รวมถึงคำแนะนำในการควบคุมการใช้งาน ผลงานบางอย่างหรือการใช้กลไกและอุปกรณ์บางอย่าง

ในเอกสารนี้ ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวข้องกับหัวข้อเฉพาะเพียงเรื่องเดียว เช่น:

• ทำงานบนคอมพิวเตอร์
• ทำงานกับเครื่องเจาะ
• ทำงานกับบันไดด้วยบันไดขั้น;
• ปฏิบัติงานตัดหญ้า
• ปฏิบัติงานทำความสะอาดหน้าต่าง
• ปฏิบัติงานทำความสะอาดบริเวณชาร์จ ฯลฯ

คำแนะนำเหล่านี้สามารถใช้ได้โดยพนักงานคนใดก็ตามที่ได้รับอนุญาตและตั้งใจที่จะปฏิบัติงานที่ระบุไว้ในคำแนะนำเหล่านี้

นอกจากนี้ อาจใช้คำแนะนำหลายข้อกับตำแหน่งเดียว

ตัวอย่าง

พนักงานทำความสะอาดขององค์กรควรทำความสะอาดทั่วไปเดือนละครั้งโดยล้างหน้าต่างและเช็ดฝุ่นบนชั้นวางสูง ซึ่งหมายความว่า นอกเหนือจากคำแนะนำสำหรับพนักงานทำความสะอาดสถานที่แล้ว เธอยังต้องมีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อจับบันไดและเมื่อล้างหน้าต่างด้วย

สำหรับพนักงานออฟฟิศ

ในกรณีนี้ พนักงานออฟฟิศจะรวมถึงพนักงานที่ทำงานไม่ต้องการคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• การจัดเก็บวัตถุดิบและวัสดุ
• การบำรุงรักษา การทำงาน และการปรับกลไกและอุปกรณ์
• ทำงานกับเครื่องมือที่ซับซ้อน

นั่นคือพนักงานเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นพนักงานฝ่ายบริหารและฝ่ายบริหารซึ่งหน้าที่การทำงานไม่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้น แต่ถึงกระนั้นพวกเขาก็ควรมีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานด้วย

ใส่ใจ!ในบางกรณี พนักงานในหมวดหมู่นี้ต้องมีคำแนะนำเพิ่มเติมด้วย

ตัวอย่าง

นักบัญชีทำงานโดยใช้คอมพิวเตอร์และใช้เครื่องจักรไฟฟ้าในการเย็บเล่มเอกสาร ซึ่งหมายความว่างานของเธอจะรวมคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและคำแนะนำเกี่ยวกับการทำงานอย่างปลอดภัยในเครื่องเย็บเล่มเอกสาร

ที่ทำงาน

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานทุกคนขององค์กรจะต้องได้รับการฝึกอบรมในที่ทำงาน โดยมีการกำหนดชื่อและความถี่เป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละหมวดหมู่ เพื่อจุดประสงค์นี้ มีการใช้คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานที่รวบรวมสำหรับตำแหน่งเฉพาะ

เอกสารชุดนี้จะต้องอยู่ที่ที่ทำงานของพนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงด้านการผลิตมากกว่าประเภทอื่นๆ

ตัวอย่าง

สำหรับช่างไฟฟ้าขององค์กร รายการคำแนะนำต่อไปนี้สามารถจัดทำขึ้นในที่ทำงานของเขา:

• คำแนะนำของช่างไฟฟ้า
• คำแนะนำในการทำงานกับเครื่องมือไฟฟ้า
• คำแนะนำในการทำงานกับบันไดขั้น
• คำแนะนำในการทำงานบนที่สูง

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและคุณสมบัติต่างๆ

ใครเป็นผู้พัฒนาเอกสารนี้?

กฎหมายกำหนดให้หัวหน้าองค์กรต้องสร้างและอนุมัติคำแนะนำ

แต่ข้อความของเอกสารควรได้รับการพัฒนาโดยตรงจากพนักงานที่รับผิดชอบงานเฉพาะด้านเนื่องจากเป็นผู้จัดการและหัวหน้าคนงานของพื้นที่ที่คุ้นเคยกับข้อมูลเฉพาะของงานประเภทใดประเภทหนึ่งมากที่สุด

ขั้นตอนการสร้างคำแนะนำในแต่ละองค์กรนั้นจัดทำขึ้นเป็นรายบุคคล

หากองค์กรมีขนาดเล็กหัวหน้าวิศวกรหรือหัวหน้าวิศวกรไฟฟ้าอาจได้รับความไว้วางใจในการพัฒนาคำแนะนำสำหรับบุคลากรที่ทำงาน แต่ไม่ใช่กับบุคคลที่รับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงานเว้นแต่แน่นอนว่าเขาจะไม่รวมตำแหน่งเข้าด้วยกัน

ความจริงก็คือพนักงานส่วนใหญ่ที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานไม่มีฐานความรู้เชิงปฏิบัติที่ซับซ้อน กระบวนการผลิต- แต่ควรช่วยในเรื่องคำแนะนำด้านระเบียบวิธีและระบุว่าการกระทำเชิงบรรทัดฐานใดดีที่สุดที่จะใช้ในการเขียนคำสั่ง

นอกจากนี้ เมื่อรวบรวมข้อความในเอกสารแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะกำหนดคำแนะนำทั้งหมดให้อยู่ในรูปแบบเดียว ระบุหมายเลข รวบรวมลายเซ็น และแจกจ่ายเพื่อใช้ต่อไป

อะไรเป็นพื้นฐานในการรวบรวม?

ใน เอกสารราชการมีคำแนะนำมาตรฐานที่พัฒนาขึ้นมากมายเพื่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสำหรับตำแหน่งและงานต่างๆ

ดังนั้นหากมีคำสั่งมาตรฐานก็ถือเป็นพื้นฐานสำหรับเอกสารเฉพาะเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรเฉพาะ

หากไม่มีเอกสารมาตรฐาน คุณจะต้องใช้กฎความปลอดภัยแรงงานของอุตสาหกรรมหรือระหว่างอุตสาหกรรมสำหรับงานบางประเภทตลอดจนเอกสารการปฏิบัติงาน (หนังสือเดินทาง) ของหน่วยและเครื่องจักร

กฎการออกแบบ

เพื่อให้คำแนะนำด้านความปลอดภัยเป็นไปตามกฎหมายจะต้องจัดทำขึ้นตามกฎทั้งหมด

รายละเอียดที่จำเป็นในเอกสาร:

• ชื่อเต็มขององค์กร
• วีซ่าได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรที่ผ่านการรับรอง ตราประทับอย่างเป็นทางการองค์กร;
• วีซ่าอนุมัติสำหรับพนักงานที่รับผิดชอบ
• ชื่อของคำแนะนำ;
• วันที่และหมายเลข
• ข้อความที่มีส่วนที่เกี่ยวข้อง
• ลายเซ็นของพนักงานผู้รวบรวมเอกสารหรือผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน

โครงสร้างและส่วนต่างๆ

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานรูปแบบมาตรฐานประกอบด้วยห้าส่วน ดังนั้นเมื่อพัฒนาในสถานประกอบการขอแนะนำให้ปฏิบัติตามโครงสร้างเดียวกัน

ส่วนที่ควรจะอยู่ในเอกสาร:

• กฎความปลอดภัยทั่วไปสำหรับ ประเภทเฉพาะงาน (ตำแหน่ง);
• สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน
• แนวทางปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัยระหว่างการปฏิบัติงาน
• ความปลอดภัยหลังเลิกงาน
• ความปลอดภัยในกรณีเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน:

พวกเขาได้รับการอนุมัติจากอะไร?

คำแนะนำด้านความปลอดภัยต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งที่ลงนามโดยกรรมการของบริษัท

ซึ่งจะดำเนินการทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น:

• ในกรณีที่ได้รับการอนุมัติคำแนะนำใหม่
• กรณีได้รับอนุมัติใหม่โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง
• ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงคำสั่งตั้งแต่หนึ่งคำสั่งขึ้นไป

คำสั่งซื้อจะจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้บนหัวจดหมายขององค์กร

ตัวอย่างของคำสั่งดังกล่าวแสดงไว้ด้านล่าง:

การทำความคุ้นเคยของพนักงาน

ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานของบริษัทคุ้นเคยกับคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานนั้นถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ คุณยังสามารถทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำแนะนำที่ไม่ต้องมีลายเซ็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานเพิ่งเริ่มทำงานหรือมีคำแนะนำใหม่ การออกเอกสารเหล่านี้จะถูกบันทึกไว้ใน

ใส่ใจ!วิธีการแนะนำพนักงานแบบนี้ รายละเอียดงานไม่ปลดเปลื้องหัวหน้าองค์กรจากภาระผูกพันในการฝึกอบรมและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในเวลาที่เหมาะสม

ระยะเวลามีผล

ระยะเวลามีผลโดยตรงของคำสั่งคือ 5 ปี จากนั้นจะต้องได้รับการตรวจสอบเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน
หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เกิดขึ้น คุณสามารถปล่อยคำแนะนำไว้ไม่เปลี่ยนแปลงได้โดยการอนุมัติตามคำสั่ง

ดังนั้นจะมีผลใช้ได้ในระยะเวลาเท่ากัน เว้นแต่จะมีเหตุผลในการเปลี่ยนแปลง

การแก้ไข การยกเลิก และการแก้ไข

มีหลายกรณีที่ต้องทำการเปลี่ยนแปลงคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน:

เหตุผลในการแก้ไข	ความเป็นงวด
หมดอายุของระยะเวลาที่ถูกต้อง	ทุกๆ 5 ปี
คำแนะนำในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้น	ทุกๆ 3 ปี
การแก้ไขพระราชบัญญัติ	ตามความจำเป็น
ตามคำสั่งของหน่วยงานระดับสูง	ตามที่กำหนดไว้
เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีกระบวนการผลิต	เมื่อแนะนำอุปกรณ์ใหม่
กรณีเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน	โดยอาศัยผลการสอบสวน

พื้นที่จัดเก็บ

สำเนาแรกของคำแนะนำด้านความปลอดภัยแรงงานของบริษัททั้งหมด โดยไม่มีข้อยกเว้น จะถูกเก็บไว้โดยผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน

แพ็กด้วยค่ะ คำแนะนำที่จำเป็นควรเก็บรักษาไว้โดยหัวหน้าส่วนและแผนกต่างๆ พนักงานแต่ละคนควรได้รับชุดคำแนะนำของตนหรือควรโพสต์ไว้ในเวิร์กช็อป (แผนก) ในสถานที่ที่มองเห็นได้และเข้าถึงได้

17.06.2016 12:50:00

มีอาชีพและงานค่อนข้างน้อยที่ต้องปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยบางประการ และนายจ้างจะต้องสอนมาตรการดังกล่าวแก่ลูกจ้าง และด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องพัฒนาคำแนะนำมากมายซึ่งเป็นหนึ่งในความรับผิดชอบของนายจ้างที่จัดตั้งขึ้น รหัสแรงงาน- อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าทุกองค์กรจะมีคำแนะนำดังกล่าว และบางครั้งก็มีอยู่จริง แต่ถูกนำมาใช้ตามที่พวกเขากล่าวภายใต้ซาร์ถั่ว ในบทความเราจะบอกคุณว่าคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานได้รับการพัฒนาอย่างไรและโดยใครได้รับการอนุมัติอย่างไรสิ่งที่ควรรวมไว้และควรเก็บไว้ที่ใด

มีอาชีพและงานค่อนข้างน้อยที่ต้องปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยบางประการ และนายจ้างจะต้องสอนมาตรการดังกล่าวแก่ลูกจ้าง และด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องพัฒนาคำแนะนำมากมายซึ่งเป็นความรับผิดชอบประการหนึ่งของนายจ้างที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าทุกองค์กรจะมีคำแนะนำดังกล่าว และบางครั้งก็มีอยู่จริง แต่ถูกนำมาใช้ตามที่พวกเขากล่าวภายใต้ซาร์ถั่ว ในบทความเราจะบอกคุณว่าคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานได้รับการพัฒนาอย่างไรและโดยใครได้รับการอนุมัติอย่างไรสิ่งที่ควรรวมไว้และควรเก็บไว้ที่ใด

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ ศิลปะ. นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานตามมาตรา 212 และ 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยเหตุนี้เขาจะต้องให้คำแนะนำแก่คนงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน จัดหาอุปกรณ์ป้องกันให้กับคนงาน เสื้อผ้าพิเศษ ฯลฯ

และแน่นอนว่า เช่นเดียวกับมาตรฐานอื่นๆ กฎความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานทั้งหมดในองค์กรเดียวจะต้องได้รับการประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่น พันธกรณีในการพัฒนาและอนุมัติกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้าง ตลอดจนความรับผิดชอบอื่นๆ ของนายจ้าง ได้ถูกประดิษฐานโดยตรงไว้ในมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 212 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทีนี้มาคิดออกกัน แต่ก่อนอื่น เราทราบว่ากระทรวงแรงงานได้อนุมัติคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2547 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ) ซึ่งเราจะอ้างอิงต่อไป

คำถาม:

องค์กรควรมีคำแนะนำด้านความปลอดภัยแรงงานอะไรบ้าง และจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนหรือไม่

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานนั้นจัดทำขึ้นสำหรับแต่ละตำแหน่ง วิชาชีพ หรือประเภทของงานที่ทำ ตัวอย่างเช่น ตามตำแหน่ง (อาชีพ) อาจเป็น “คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานของคนขับรถยก”, “คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานของช่างเชื่อม”; ตามประเภทของงานที่ทำ - "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อดำเนินการขนถ่าย", "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อดำเนินการ การแข่งขันกีฬา, "คำแนะนำในการใช้คอมพิวเตอร์" สิ่งเหล่านี้อาจไม่ใช่คำแนะนำ แต่เป็นกฎ เช่น "กฎสำหรับการทำงานกับอุปกรณ์ถ่ายเอกสาร" การกระทำดังกล่าวใช้กับกลุ่มพนักงานที่ทำงานประเภทเดียวกัน

นอกเหนือจากคำแนะนำสำหรับตำแหน่ง (วิชาชีพ) และประเภทของงานแล้ว อาจมีคำแนะนำที่ใช้กับพนักงานทุกคนในองค์กร เช่น “คำแนะนำด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย”

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องมีการพัฒนาคำแนะนำสำหรับพนักงานแต่ละคน เอกสารนี้ควรได้รับการพัฒนาสำหรับแต่ละตำแหน่ง (อาชีพ) จากนั้นจะนำไปใช้กับพนักงานทุกคนที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าว

คำถาม:

อะไรสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการพัฒนาคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงาน?

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของคำแนะนำระหว่างอุตสาหกรรมหรือมาตรฐานอุตสาหกรรมหรือกฎการคุ้มครองแรงงาน ตัวอย่างเช่นคำสั่งหมายเลข 213 ของ Rosleskhoz ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2541 อนุมัติคำแนะนำมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานสำหรับอาชีพหลักและประเภทของงานใน ป่าไม้- สำหรับบางอุตสาหกรรม กระทรวงแรงงานได้จัดทำข้อแนะนำด้านระเบียบวิธีแยกต่างหาก เช่น การพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับวิชาชีพหลักและประเภทงานใน การผลิตเฟอร์นิเจอร์(ตั้งแต่วันที่ 05/11/2547) สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง บริการผู้บริโภคประชากร (ตั้งแต่วันที่ 18/05/2547)

ถ้า คำแนะนำมาตรฐานไม่สามารถใช้งานได้นายจ้างจะพัฒนาสิ่งเหล่านี้อย่างอิสระตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ในเอกสารการปฏิบัติงานและการซ่อมแซมของผู้ผลิตอุปกรณ์ เอกสารทางเทคโนโลยีขององค์กร กฎสุขอนามัยและสุขอนามัย รวมถึงคำนึงถึงสภาพการทำงานเฉพาะของตำแหน่งหรืองานที่เกี่ยวข้องด้วย

คำถาม:

พนักงานคนใดขององค์กรที่นายจ้างสามารถไว้วางใจในการพัฒนาคำแนะนำได้? ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานควรทำเช่นนี้หรือไม่?

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องจัดให้มีการพัฒนาและการอนุมัติคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน แต่ไม่มีการให้คำแนะนำว่านายจ้างควรมอบหมายหน้าที่งานนี้ให้ใครกันแน่ หลายคนเชื่อว่านี่ควรเป็นความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน

อย่างไรก็ตามตาม มาตรฐานวิชาชีพ“ ผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงาน” ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 08/04/2557 ฉบับที่ 524n โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน้าที่ด้านแรงงานของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวรวมถึง:

• การมีปฏิสัมพันธ์กับตัวแทนของคนงานในประเด็นด้านสภาพแรงงานและความปลอดภัยและการประสานงานของเอกสารท้องถิ่นเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงาน
• การแก้ไขข้อบังคับท้องถิ่นว่าด้วยประเด็นการคุ้มครองแรงงานในกรณีที่มีการบังคับใช้ใหม่หรือแก้ไขพระราชบัญญัติที่มีอยู่ซึ่งมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน;
• การให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่ผู้จัดการ การแบ่งส่วนโครงสร้างในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมคนงานเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคการใช้แรงงานที่ปลอดภัย คำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน

หากเราได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานวิชาชีพนี้ การพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับตำแหน่งและประเภทของงานควรได้รับความไว้วางใจให้กับหัวหน้าแผนก (แผนก) เนื่องจากเป็นผู้ที่มีข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับ ฟังก์ชั่นแรงงานผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้ตรวจสอบการคุ้มครองแรงงานให้ความช่วยเหลือในการพัฒนาดังกล่าว คุณยังสามารถเชื่อมต่อแผนกกฎหมายและแผนกทรัพยากรบุคคลเข้ากับแผนกดังกล่าวได้ นอกจากนี้ ร่างคำแนะนำที่พัฒนาแล้วมักจะได้รับการตกลงอย่างเป็นทางการกับผู้ตรวจสอบความปลอดภัยแรงงาน

ใส่ใจ! ไม่ว่าพนักงานคนใดจะรับผิดชอบในการพัฒนาคำแนะนำ งานนี้ควรรวมอยู่ในของเขาด้วย ความรับผิดชอบในงาน(วี สัญญาจ้างงาน, รายละเอียดงาน)

คำถาม:

สิ่งที่ต้องใส่ใจเมื่อพัฒนาคำแนะนำ?

เมื่อจัดทำคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามโครงสร้างที่กำหนดโดยคำแนะนำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อรวมส่วนและย่อหน้าต่อไปนี้

1. " ข้อกำหนดทั่วไปการคุ้มครองแรงงาน” ในส่วนนี้ขอแนะนำให้สะท้อนถึง:

• คำแนะนำเกี่ยวกับความจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน
• ข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติตามตารางการทำงานและการพักผ่อน
• รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานในระหว่างการทำงาน
• รายชื่อชุดทำงาน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ออกให้กับพนักงานตามกฎและข้อบังคับที่กำหนด
• ขั้นตอนการแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับกรณีการบาดเจ็บของลูกจ้างและการขัดข้องของอุปกรณ์เครื่องมือและเครื่องมือ
• กฎอนามัยส่วนบุคคลที่พนักงานต้องรู้และปฏิบัติตามเมื่อปฏิบัติงาน

2. “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานก่อนเริ่มงาน” ในส่วนนี้ คุณสามารถกำหนดลำดับได้:

• การเตรียมสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
• การตรวจสอบความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์ อุปกรณ์และเครื่องมือ รั้ว สัญญาณเตือนภัย สิ่งกีดขวางและอุปกรณ์อื่น ๆ สายดินป้องกัน การระบายอากาศ แสงสว่างในท้องถิ่น ฯลฯ
• การตรวจสอบวัตถุดิบต้นทาง (ช่องว่าง ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป)
• การรับและโอนกะในกรณีต่อเนื่องกัน กระบวนการทางเทคโนโลยีและการทำงานของอุปกรณ์

• วิธีการและเทคนิคในการทำงานอย่างปลอดภัย การใช้อุปกรณ์ ยานพาหนะกลไกการยก อุปกรณ์และเครื่องมือ
• ข้อกำหนดสำหรับการจัดการวัสดุเริ่มต้นอย่างปลอดภัย (วัตถุดิบ ช่องว่าง ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป)
• คำแนะนำในการรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย
• การดำเนินการที่มุ่งป้องกันสถานการณ์ฉุกเฉิน
• ข้อกำหนดสำหรับการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับคนงาน

4. “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน” จำเป็นต้องไตร่ตรอง:

• รายการสถานการณ์ฉุกเฉินหลักที่เป็นไปได้และสาเหตุที่ทำให้เกิดเหตุการณ์ดังกล่าว
• การกระทำของคนงานในกรณีเกิดอุบัติเหตุและเหตุฉุกเฉิน
• การดำเนินการเพื่อให้การปฐมพยาบาลแก่ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการบาดเจ็บ การเป็นพิษ และความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ

5. “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานเมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน” ส่วนนี้ระบุ:

• ขั้นตอนการถอด การหยุด การถอดประกอบ การทำความสะอาดและการหล่อลื่นอุปกรณ์ อุปกรณ์ เครื่องจักร กลไกและอุปกรณ์
• ขั้นตอนการทำความสะอาดของเสียที่เกิดขึ้นในระหว่าง กิจกรรมการผลิต;
• ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยส่วนบุคคล
• ขั้นตอนการแจ้งผู้จัดการงานเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงานที่พบในระหว่างการทำงาน

คำถาม:

ขั้นตอนการพัฒนาและอนุมัติคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานมีอะไรบ้าง?

ขั้นตอนในการพัฒนาและอนุมัติคำแนะนำเริ่มต้นด้วยการออกคำสั่งโดยหัวหน้าองค์กรซึ่งกำหนดรายการคำแนะนำพนักงานที่รับผิดชอบในการพัฒนาและกำหนดเวลาในการดำเนินการ นี่คือตัวอย่างคำสั่งดังกล่าว

(วิสมา แอลแอลซี) คำสั่ง 30.12.2015 № 125 มอสโก “การพัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงาน” ขึ้นอยู่กับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 212 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันสั่งซื้อ: 1. หัวหน้าฝ่ายขาย V.M. Galkin หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อ M.V. Sorokin, P.T. ภายในวันที่ 15.02.2559 จัดทำร่างคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานทุกตำแหน่ง วิชาชีพ และสาขาเฉพาะทางตาม โต๊ะพนักงานในหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้องและรายชื่ออาชีพและตำแหน่ง (ภาคผนวกที่ 1) 2. จนถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2559 พนักงานที่ระบุในข้อ 1 ของคำสั่งนี้จะต้องเห็นด้วยกับร่างคำแนะนำกับที่ปรึกษากฎหมาย S.N. และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน L.N. Petukhova 3. ภายในวันที่ 4 มีนาคม 2559 ถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงาน L.N. Petukhova ส่งร่างคำสั่งไปยังสหภาพแรงงานของพนักงานของ Visma LLC เพื่อขอความเห็นที่สมเหตุสมผล 4. ภายในวันที่ 17 มีนาคม 2559 ถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงาน L.N. Petukhova ส่งคำแนะนำเพื่อขออนุมัติ 5. ฉันขอสงวนการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ: หัวหน้าฝ่ายขายกัลคิน/กัลคิน วี.เอ็ม./

ขอแจ้งให้ทราบ สามารถกำหนดขั้นตอนการพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานได้เช่นกัน พระราชบัญญัติท้องถิ่นองค์กรต่างๆ

คำแนะนำควรได้รับการตกลงกับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และหากจำเป็นก็ควรตกลงกับผู้อื่น เจ้าหน้าที่,ดิวิชั่น.

ก่อนที่จะอนุมัติคำแนะนำจากผู้จัดการ จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 372 ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีเนื้อหาดังกล่าวอยู่ คำแนะนำฉบับร่างจะถูกส่งไปยังร่างกายเพื่อขออนุมัติ ไม่เกินห้าวันทำการนับจากวันที่ได้รับร่างสหภาพแรงงานจะส่งความเห็นอย่างมีเหตุผลต่อร่างดังกล่าวให้นายจ้างทราบ ในการเขียน- หากความเห็นของสหภาพแรงงานไม่มีข้อตกลงกับร่างคำสั่งหรือมีข้อเสนอสำหรับการปรับปรุง นายจ้างอาจตกลงหรือดำเนินการปรึกษาหารือเพิ่มเติมกับสหภาพแรงงานภายในสามวันหลังจากได้รับความเห็นดังกล่าวเพื่อให้บรรลุแนวทางแก้ไขที่ยอมรับร่วมกัน . หากไม่บรรลุข้อตกลง ความขัดแย้งจะถูกบันทึกไว้ในระเบียบการ หลังจากนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะยอมรับคำแนะนำ ในทางกลับกัน สหภาพแรงงานสามารถอุทธรณ์การกระทำนี้ต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล หรือเริ่มกระบวนการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวมในลักษณะที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน หากสหภาพตกลง หน้าชื่อเรื่องคำแนะนำจะมีการจัดทำบันทึกที่เกี่ยวข้อง

ขอแจ้งให้ทราบ ขอแนะนำให้จัดทำหน้าชื่อเรื่องของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานตามภาคผนวก 1 ของคำแนะนำ

คำแนะนำควรมีหมายเลข เย็บ และปิดผนึกด้วยตราประทับขององค์กร (ถ้ามี) แม้ว่าจะยังไม่ได้กำหนดข้อกำหนดการลงทะเบียนดังกล่าว แต่ก็ควรทำเช่นนี้เพื่อให้หน่วยงานกำกับดูแลไม่มีคำถามที่ไม่จำเป็น คำแนะนำได้รับการอนุมัติและบังคับใช้ตามคำสั่งของผู้จัดการ ในหน้าชื่อเรื่อง ผู้จัดการจะประทับตรา "ฉันอนุมัติ" วันที่ และลายเซ็น นี่คือตัวอย่างคำสั่งดังกล่าว

สังคมด้วย ความรับผิดจำกัด“วิสมา” (วิสมา แอลแอลซี) คำสั่ง 18.03.2016 № 9 มอสโก “ในการอนุมัติและปฏิบัติตามคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน” ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 4 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซึ่งได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2547 ฉันสั่งซื้อ: 1. อนุมัติคำแนะนำด้านความปลอดภัยแรงงานสำหรับคนงานโดยคำนึงถึงความเห็นที่สมเหตุสมผลของสหภาพแรงงาน Visma LLC ตามรายการคำแนะนำ (ซ้ำกัน) 2. บังคับใช้คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานตั้งแต่วันที่ 21/03/2559 3. หัวหน้าฝ่ายขาย V.M. Galkin หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อ M.V. Sorokin, P.T. ไม่เกินสองวันทำการ: - โอนคำแนะนำสำหรับการลงทะเบียนในสมุดจดรายการต่างไปยังผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน L.N. Petukhova โดยเหลือสำเนาหนึ่งชุดไว้สำหรับการจัดเก็บในบริการคุ้มครองแรงงานชุดที่สองสำหรับการจัดเก็บในหน่วยโครงสร้างที่เหมาะสม - ทำความคุ้นเคยกับพนักงานในแผนกของตนด้วยคำแนะนำโดยไม่ต้องลงนามและจัดเตรียมสำเนาคำแนะนำให้พนักงาน - ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดเก็บสำเนาคำสั่งชุดที่สองในแผนกต่างๆ อย่างเหมาะสม 4. ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน L.N. Petukhova รับรองการจัดเก็บคำแนะนำที่เหมาะสมในบริการคุ้มครองแรงงาน 5. มอบความไว้วางใจในการดำเนินการตามคำสั่งให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน L.N. Petukhova ผู้อำนวยการทั่วไป Pavlinov /V.V. พาฟลินอฟ/ ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ: หัวหน้าฝ่ายขาย Galkin /Galkin V.M./ หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อ Sorokin /Sorokin M.V./ ผู้จัดการคลังสินค้า โวโรนิน /Voronin P.T./ ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน Petukhova /Petukhova L.N./

คำถาม:

ควรเก็บคำแนะนำไว้ที่ไหน?

ตามกฎแล้วนายจ้างอนุมัติสำเนาคำแนะนำหลายชุดซึ่งบริการคุ้มครองแรงงานบันทึกไว้ในบันทึกคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานพิเศษสำหรับพนักงาน (ในรูปแบบของภาคผนวก 2 ของคำแนะนำ)

สำเนาหนึ่งฉบับจะถูกเก็บไว้ในบริการคุ้มครองแรงงานและอีกฉบับจะออกให้กับหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรวิสาหกิจพร้อมการลงทะเบียนบังคับในสมุดจดรายการต่างสำหรับการออกคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน (ในรูปแบบของภาคผนวก 3 ถึง คำแนะนำ) หากมีสำเนาเพียงฉบับเดียว หัวหน้าแผนกจะได้รับสำเนา

พนักงานที่อยู่ภายใต้บทบัญญัติของคำสั่งจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น เพื่อจุดประสงค์นี้ จะมีการจัดทำเอกสารสร้างความคุ้นเคยหรือเริ่มบันทึกรายวันพิเศษ นอกจากนี้ คุณควรทำสำเนาคำแนะนำและมอบให้พนักงานโดยไม่ต้องลงนามหรือโพสต์ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือ แบบฟอร์มที่พิมพ์ในสถานที่ที่สามารถตรวจได้

ใส่ใจ! นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานเมื่อจ้าง ถ่ายโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่น ดำเนินการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน และฝึกอบรมใหม่ แก้ไขหรือนำคำแนะนำใหม่มาใช้

คำถาม:

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานมีอายุเท่าใด

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานคือห้าปี แต่ตามข้อเสนอแนะ หลังจากห้าปี คำแนะนำควรได้รับการแก้ไข ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้สามารถขยายได้หากสภาพการทำงานของคนงานไม่เปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาที่ผ่านมา กฎระหว่างอุตสาหกรรมและสาขาและคำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานยังไม่ได้รับการแก้ไข การขยายความถูกต้องของคำแนะนำนั้นดำเนินการโดยคำสั่งของนายจ้างซึ่งบันทึกไว้ในหน้าแรกของคำแนะนำ ได้แก่ วันที่ปัจจุบัน เครื่องหมาย "แก้ไข" และลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการแก้ไขคำแนะนำ ระบุตำแหน่งและสำเนาลายมือชื่อ นอกจากนี้ยังระบุระยะเวลาที่จะขยายคำสั่งออกไปด้วย

หากก่อนที่จะหมดอายุระยะเวลาห้าปีของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน สภาพการทำงานของคนงานมีการเปลี่ยนแปลง หรือมีการแก้ไขกฎระหว่างภาคและภาคส่วนและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานมาตรฐาน จะต้องแก้ไขคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน โดยนายจ้างก่อนกำหนด และหากจำเป็น จะต้องได้รับการอนุมัติใหม่ จำเป็นต้องแก้ไขคำแนะนำก่อนกำหนดระหว่างการดำเนินการ เทคโนโลยีใหม่และเทคโนโลยีโดยอาศัยผลการวิเคราะห์วัสดุจากการสอบสวนอุบัติเหตุ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และ โรคจากการทำงานตลอดจนตามคำร้องขอของตัวแทน GIT เมื่อพูดถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของคำแนะนำ เราทราบว่าคำแนะนำอนุญาตให้มีการพัฒนาคำแนะนำชั่วคราวเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานของโรงงานผลิตที่ได้รับมอบหมายใหม่และสร้างขึ้นใหม่ คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานชั่วคราวสำหรับคนงานช่วยให้มั่นใจถึงการดำเนินการที่ปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยี (งาน) และการทำงานที่ปลอดภัยของอุปกรณ์ ได้รับการพัฒนาในช่วงเวลาจนกว่าโรงงานผลิตที่ระบุจะได้รับการยอมรับให้ดำเนินการ

บทสรุป

ให้เรานึกถึงขั้นตอนการพัฒนาและการนำคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับคนงานมาใช้โดยย่อ ประการแรกนายจ้างควรกำหนดรายชื่อตำแหน่ง (วิชาชีพ) และประเภทของงานที่ไม่มีคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานหรือต้องมีการแก้ไข จากนั้นจะมีการระบุผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในการพัฒนาและการอนุมัติคำแนะนำ หากองค์กรมีสหภาพแรงงานอย่าลืมนำความเห็นของตนมาพิจารณาด้วย โครงการที่ตกลงกันได้รับการอนุมัติและบันทึกไว้ในบันทึกคำแนะนำ และ ขั้นตอนสุดท้าย- ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติของคนงานและรับรองการจัดเก็บของพวกเขา

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าเนื่องจากมีการให้ข้อผูกพันในการพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน กฎหมายแรงงานในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามนายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครอง ดังนั้นจึงไม่ควรละเลยปัญหานี้ โดยไม่ชักช้าให้ตรวจสอบว่าคุณมีคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับทุกตำแหน่ง (วิชาชีพ) หรือไม่ ถ้าไม่มี ก็ต้องพัฒนา และถ้ามีก็อาจต้องมีการแก้ไข

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน – การกระทำเชิงบรรทัดฐานกำหนดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อปฏิบัติงานในการผลิต

โครงสร้างและเนื้อหาของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสามารถพัฒนาได้ทั้งสำหรับคนงานในแต่ละวิชาชีพและสำหรับ แต่ละสายพันธุ์ทำงาน

คำแนะนำสำหรับคนงานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของกฎการคุ้มครองแรงงานระหว่างอุตสาหกรรมและแต่ละสาขา คำแนะนำมาตรฐาน ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ใน เอกสารทางเทคนิคผู้ผลิตอุปกรณ์โดยคำนึงถึงเงื่อนไขการผลิตเฉพาะ

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานได้รับการพัฒนาตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรและรายการที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้า คำแนะนำปัจจุบันที่องค์กร

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับสถานบริการคนงานภายใต้เขตอำนาจของ Gosgortekhnadzor (ลิฟต์, หม้อไอน้ำ, เครน ฯลฯ ) ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของกฎที่เกี่ยวข้องและได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานเหล่านี้

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานจะต้องมีส่วนต่อไปนี้:

1. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานทั่วไป
2. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานก่อนเริ่มงาน
3. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานระหว่างการทำงาน
4. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน
5. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน

แต่ละคำสั่งจะต้องกำหนดชื่อและหมายเลข โดยคำสั่งจะต้องได้รับความเห็นชอบจากนายจ้างและตกลงด้วย องค์กรสหภาพแรงงานลงนามโดยหัวหน้าแผนกเห็นด้วยกับบริการคุ้มครองแรงงานผู้เชี่ยวชาญขององค์กร (หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้าหัวหน้าช่างเครื่องหัวหน้านักเทคโนโลยี)

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานจะต้องระบุข้อกำหนดสำหรับ การดำเนินงานที่ปลอดภัยอุปกรณ์การดำเนินการที่ปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและปัญหาทั่วไปของสภาพการทำงานวิธีการและเทคนิคการทำงานที่ปลอดภัยและลำดับของการดำเนินการจะถูกกำหนด

คำแนะนำจะต้องเฉพาะเจาะจง คำแนะนำไม่ควรรวมถึงข้อกำหนดที่ไม่เกี่ยวข้องกับประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงาน เช่นเดียวกับคำที่เสริมความหมายของข้อกำหนดส่วนบุคคล (เช่น "อย่างเด็ดขาด" "อย่างเคร่งครัด" "อย่างเคร่งครัด") เนื่องจากข้อกำหนดทั้งหมดของคำแนะนำนั้น บังคับสำหรับการปฏิบัติตาม

• เงื่อนไขในการเข้าถึงของพนักงาน งานอิสระในวิชาชีพที่เกี่ยวข้องหรือเพื่อปฏิบัติงานประเภทที่เกี่ยวข้อง (อายุ เพศ ภาวะสุขภาพ คำแนะนำในการดำเนินการ ฯลฯ )
• คำแนะนำเกี่ยวกับความจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน
• ข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติตามตารางการทำงานและการพักผ่อน
• รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานในระหว่างการทำงาน
• รายชื่อชุดทำงาน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ออกให้ตามมาตรฐานที่กำหนดโดยระบุการกำหนดของรัฐ มาตรฐานอุตสาหกรรม หรือ ข้อกำหนดทางเทคนิคกับพวกเขา
• ข้อกำหนดสำหรับการรับรองความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการระเบิด
• ขั้นตอนการแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับกรณีการบาดเจ็บของลูกจ้างและการขัดข้องของอุปกรณ์เครื่องมือและเครื่องมือ
• คำแนะนำในการปฐมพยาบาล (ก่อนการแพทย์)
• กฎสุขอนามัยส่วนบุคคลที่พนักงานต้องรู้และปฏิบัติตามเมื่อปฏิบัติงาน

2. ขอแนะนำให้รวมไว้ในส่วน “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับการเริ่มทำงาน”:

• ขั้นตอนการเตรียมสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
• ขั้นตอนการตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ อุปกรณ์และเครื่องมือ รั้ว สัญญาณเตือนภัย สิ่งกีดขวาง และอุปกรณ์อื่น ๆ สายดินป้องกัน การระบายอากาศ แสงสว่างในท้องถิ่น ฯลฯ
• ขั้นตอนการตรวจสอบวัตถุดิบต้นทาง (ช่องว่าง ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป)
• ขั้นตอนการรับและส่งมอบกะในกรณีของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการทำงานของอุปกรณ์อย่างต่อเนื่อง

3. ขอแนะนำให้รวมไว้ในส่วน “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานระหว่างการทำงาน”:

• วิธีการและเทคนิคเพื่อการปฏิบัติงานและการใช้งานอย่างปลอดภัย อุปกรณ์เทคโนโลยียานพาหนะ กลไกการยก อุปกรณ์และเครื่องมือ
• ข้อกำหนดสำหรับการจัดการวัสดุเริ่มต้นอย่างปลอดภัย (วัตถุดิบ ช่องว่าง ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป)
• แนวทางการรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย
• การดำเนินการที่มุ่งป้องกันสถานการณ์ฉุกเฉิน
• ข้อกำหนดในการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับคนงาน

4. ขอแนะนำให้รวมไว้ในส่วน “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน”:

• รายการสถานการณ์ฉุกเฉินหลักที่เป็นไปได้และสาเหตุ
• การกระทำของคนงานในกรณีเกิดอุบัติเหตุและสถานการณ์ที่อาจนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์
• การดำเนินการเพื่อปฐมพยาบาลผู้ประสบอาการบาดเจ็บ พิษ และการเจ็บป่วยกะทันหัน

ต้องทบทวนคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปี

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานได้รับการแก้ไขก่อนกำหนด:

1. ในการแก้ไขกฎหมาย มาตรฐาน ระเบียบข้อบังคับ
2. ตามคำสั่งของหน่วยงานระดับสูง
3. เมื่อแนะนำอุปกรณ์ เทคโนโลยี วัสดุใหม่ใหม่ๆ
4. เมื่อสภาพการทำงานเปลี่ยนไป
5. จากผลการสอบสวนอุบัติเหตุและอุบัติเหตุที่เกิดขึ้น

การควบคุมการแก้ไขคำแนะนำอย่างทันท่วงทีนั้นได้รับมอบหมายให้กับบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

ข้อกำหนดสำหรับการพัฒนา การดำเนินการ การนำเสนอ การอนุมัติ การบันทึก การจัดเก็บ และการเผยแพร่คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานขององค์กรมีอยู่ในเอกสารแนะแนวอุตสาหกรรม RD 11 12.0035-94 “ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน คำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดสำหรับการพัฒนา การออกแบบ การนำเสนอ และการเผยแพร่”

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานนี้ได้รับการพัฒนาขึ้นโดยเฉพาะสำหรับคนงาน บริการครบวงจรและการปรับปรุงอาคาร

1. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานทั่วไป

1.1. ผู้ชายที่มีอายุอย่างน้อย 18 ปีที่ผ่านการฝึกอบรมเบื้องต้นจะได้รับอนุญาตให้ทำงานบำรุงรักษาและซ่อมแซมอาคารอย่างครอบคลุม การตรวจสุขภาพการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเบื้องต้นและเบื้องต้นและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน
1.2. คนงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาและซ่อมแซมอาคารที่ซับซ้อนจะต้องได้รับการฝึกอบรมซ้ำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก 6 เดือนและอย่างน้อยปีละครั้ง - การตรวจสุขภาพเป็นระยะและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอีกครั้ง
1.3. เมื่อดำเนินการบำรุงรักษาและซ่อมแซมที่ซับซ้อนในอาคาร คนงานอาจต้องเผชิญกับอันตรายและเป็นอันตรายดังต่อไปนี้ ปัจจัยการผลิต:
- การเคลื่อนย้ายเครื่องจักรและกลไก
- องค์ประกอบที่เคลื่อนไหวของอุปกรณ์ที่ไม่มีการป้องกัน
- ทำงานบนที่สูง
- อันตรายจากไฟฟ้าช็อต
- ขอบคมของวัสดุ
1.4. ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาและซ่อมแซมอาคารที่ซับซ้อนจะต้องแจ้งหัวหน้าทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ใด ๆ ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของผู้คนเกี่ยวกับอุบัติเหตุทุกครั้งที่เกิดขึ้นในที่ทำงานเกี่ยวกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพรวมถึงการแสดงสัญญาณของอาการเฉียบพลัน โรค.
1.5. ไม่อนุญาต:
- ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ใช้วัตถุออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สารพิษ หรือยาเสพติด ในสถานที่ทำงานหรือในอาคาร ชั่วโมงการทำงานตลอดจนการปรากฏตัวและอยู่ในสถานที่ทำงานและในอาณาเขตขององค์กรในภาวะมึนเมาอันเกิดจากการใช้ ยาเสพติดวัตถุออกฤทธิ์ต่อจิตหรือสารพิษที่มีผลตกค้างของมึนเมา
- ทำงานในสภาวะเจ็บปวด เมื่อทำงานหนักเกินไป อยู่ภายใต้แอลกอฮอล์ ยา หรือพิษมึนเมา โดยมีผลตกค้างของพิษ
1.6. ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาและซ่อมแซมอาคารที่ซับซ้อนจะได้รับชุดทำงานที่ได้รับการรับรอง รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆ ตามมาตรฐานอุตสาหกรรมต้นแบบสำหรับการออกให้ฟรี เสื้อผ้าพิเศษ, รองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ : ชุดสำหรับป้องกันมลพิษทางอุตสาหกรรมทั่วไป, รองเท้าบู๊ตยาง, ถุงมือ
1.7. เมื่อทำงานกับเครื่องมือไฟฟ้าจำเป็นต้องจัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เป็นฉนวนเพิ่มเติม (ถุงมือ กาแล็กซี เสื่อ)
1.8. สถานที่ทำงานจะต้องจัดให้มีพื้นที่เพียงพอสำหรับการจัดวางอุปกรณ์เสริม สินค้าคงคลัง ตู้คอนเทนเนอร์อย่างสมเหตุสมผล และสะดวกสำหรับพนักงาน

2. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานก่อนเริ่มงาน

2.1. ก่อนที่จะเริ่มงานบำรุงรักษาและซ่อมแซมอาคารอย่างครอบคลุม คุณต้อง:
— รับงานมอบหมายจากหัวหน้างานของคุณทันที
- สวมเสื้อผ้าพิเศษ
- ตรวจสอบโดยการตรวจสอบภายนอกถึงความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ความสมบูรณ์ของสายไฟฟ้าปลั๊กปลั๊กไฟความเพียงพอของแสงสว่าง
– ตรวจสอบความเพียงพอของแสงสว่างในสถานที่ทำงาน
— จัดเรียงอุปกรณ์และเครื่องมือตามลำดับที่สะดวก
2.2. ในการเชื่อมต่ออุปกรณ์ที่ทำงานจากแหล่งจ่ายไฟหลัก คุณต้องใช้เต้ารับที่ใช้งานได้พร้อมสายดิน ไม่อนุญาตให้ใช้สายไฟต่อแบบโฮมเมดหรือเปิดอุปกรณ์เมื่อแหล่งจ่ายไฟชำรุด
2.3. หากมีแสงสว่างในท้องถิ่น ควรจัดวางโคมไฟเพื่อไม่ให้แสงรบกวนดวงตาระหว่างทำงาน
2.4. ก่อนปฏิบัติงานบนที่สูง ให้ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการและความน่าเชื่อถือของบันไดและบันได บันไดเลื่อนจะต้องมีความมั่นคง มีอุปกรณ์ที่ป้องกันไม่ให้เลื่อนไปมา และต้องผ่านการทดสอบ ปลายบันไดด้านล่างควรมีห่วงที่มีปลายแหลมคม และเมื่อใช้บนพื้นแข็ง (ยางมะตอย คอนกรีต) รองเท้าที่ทำจากยางหรือวัสดุกันลื่นอื่นๆ บันไดที่มีความสูงมากกว่า 1.3 ม. ต้องมีจุดจอด
2.5. ความผิดปกติของอุปกรณ์ สินค้าคงคลัง การเดินสายไฟฟ้า และปัญหาอื่น ๆ ที่ตรวจพบทั้งหมดจะต้องรายงานให้ผู้จัดการทราบ
2.6. ไม่อนุญาตให้เริ่มทำงานจนกว่าข้อบกพร่องจะหมดไป

3. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานระหว่างการทำงาน

3.1. ระหว่างทำงานคุณต้อง:
- ดูแลให้เรียบร้อยและสะอาดตลอดวันทำงาน ที่ทำงาน;
- ปฏิบัติงานเฉพาะงานที่คุณได้รับการฝึกอบรม ได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน และได้รับอนุญาตจากพนักงานที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย
- อย่ามอบงานของคุณให้กับคนแปลกหน้า
- ใช้อุปกรณ์ที่เหมาะสมในการทำงาน
- ไม่เกะกะสถานที่ทำงานและทางเดิน
3.2. ขยะจากเศษกระจก เศษไม้ และเสื่อน้ำมัน ควรเก็บใส่กล่องและนำออกจากที่ทำงานเมื่อเกิดการสะสม
3.3. อนุญาตให้ยกและบรรทุกของที่มีน้ำหนักไม่เกิน 30 กก. ได้สูงสุด 2 ครั้งต่อชั่วโมง โดยมีน้ำหนักไม่เกิน 15 กก. - อย่างต่อเนื่อง
3.4. อนุญาตให้เปลี่ยนหลอดที่หมดสภาพเป็นหลอดใหม่ได้เฉพาะเมื่อเท่านั้น คลายความตึงเครียดออนไลน์และในช่วงเวลากลางวัน
3.5. หากจำเป็นให้ใช้หลอดไฟฟ้าแบบพกพาใช้หลอดไฟฟ้าชนิดเซฟตี้ที่มีแรงดันไฟฟ้าไม่เกิน 12 โวลต์ ไม่อนุญาตให้ใช้หลอดไฟฟ้าแบบพกพาที่มีแรงดันไฟฟ้า 210-220 โวลต์
3.6. เมื่อทำงานกับเครื่องมือไฟฟ้าแบบพกพา คุณต้อง:
— ก่อนเชื่อมต่อเครื่องมือไฟฟ้าเข้ากับเครือข่าย ให้ตรวจสอบแรงดันไฟฟ้าตามแผ่นเพลท ไม่อนุญาตให้เปิดเครื่องมือหากแรงดันไฟหลักสูงกว่าที่ระบุไว้บนแผ่น
— ตรวจสอบสภาพที่ดีของสายไฟอย่างต่อเนื่อง ไม่อนุญาตให้พันหรือบิด
— ปิดเครื่องมือไฟฟ้าเมื่อพกพาและพักจากการทำงาน
- ถือเครื่องมือโดยจับที่ลำตัว ไม่ใช่โดยสายต่อหรือส่วนทำงาน
— ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของการต่อสายดินของตัวเครื่องเครื่องมือไฟฟ้าอย่างเป็นระบบ
— ในระหว่างที่ไฟฟ้าดับหรือไม่ได้อยู่ที่ทำงานชั่วคราว ให้ถอดเครื่องมือไฟฟ้าออก เครือข่ายไฟฟ้า;
- อย่าทำให้ที่ทำงานของคุณเกะกะด้วยวัสดุหรือวัตถุอื่น ๆ
— หากตรวจพบความผิดปกติในเครื่องมือไฟฟ้า หรือมีแรงดันไฟฟ้าในตัวเครื่อง ให้ปิดเครื่องมือทันทีและรายงานข้อบกพร่องที่สังเกตเห็นไปยังหัวหน้าคนงานหรือหัวหน้างาน
- ห้ามโอนเครื่องมือไฟฟ้าไปให้บุคคลอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตจากหัวหน้าคนงานหรือผู้จัดการงาน และห้ามให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตทำงานกับเครื่องมือไฟฟ้า
3.7. ไม่อนุญาตให้ใช้สิ่งของสุ่ม (กล่อง ถัง ฯลฯ) หรืออุปกรณ์ในการนั่ง
3.8. เมื่อทำงานบนบันไดและบันได คุณต้องตรวจสอบ:
— การปรากฏตัวที่ปลายล่างของห่วงพร้อมปลายแหลมสำหรับติดตั้งบันไดบนพื้นหรือรองเท้าที่ทำจากวัสดุกันลื่นเมื่อใช้บันไดบนพื้นผิวเรียบ (ปาร์เก้, โลหะ, กระเบื้อง, คอนกรีต)
- การมีอยู่และความสามารถในการให้บริการของบันไดขั้นพร้อมอุปกรณ์ป้องกันการเลื่อน (ตะขอ, โซ่) รวมถึงแพลตฟอร์มด้านบนที่กั้นรั้วด้วยราว
- ความมั่นคงของบันได (โดยการตรวจสอบและทดสอบควรแน่ใจว่าบันไดไม่หลุดออกจากที่หรือเคลื่อนย้ายโดยไม่ได้ตั้งใจ)
3.9. ปลายด้านบนของบันไดควรยึดให้แน่นหนาเพื่อป้องกันไม่ให้เคลื่อนย้าย หากไม่สามารถยึดบันไดให้แน่นเมื่อติดตั้งบนพื้นเรียบ ผู้ช่วยคนงานในหมวกกันน็อคจะต้องยืนที่ฐานและยึดบันไดให้อยู่ในตำแหน่งที่มั่นคง
3.10. เมื่อทำงานจากบันไดส่วนขยายและเลื่อนที่ความสูงมากกว่า 1.3 ม. ควรใช้เข็มขัดนิรภัยซึ่งติดอยู่กับโครงสร้างของโครงสร้างหรือกับบันไดโดยต้องยึดเข้ากับโครงสร้างอย่างแน่นหนา
3.11. ขณะทำงานบนบันไดหรือบันได ไม่อนุญาตให้มีสิ่งต่อไปนี้:
- ทำงานจากบันไดสองขั้นบนสุดที่ไม่มีราวหรือตัวหยุด
- ทำงานจากบันไดส่วนขยายโดยยืนอยู่บนขั้นบันไดซึ่งอยู่ห่างจากปลายด้านบนน้อยกว่า 1 เมตร
- มีคนงานมากกว่าหนึ่งคนอยู่บนบันไดหรือบันไดขั้นบันได
- ทำงานใกล้หรือบนกลไกที่กำลังหมุน สายพานลำเลียง เครื่องจักร ฯลฯ
- ยกและลดภาระตามบันได โดยทิ้งเครื่องมือไว้บนนั้น
- ติดตั้งบันไดบนบันได (หากจำเป็นควรสร้างนั่งร้านที่นั่น)
- งานบนบันไดและบันไดที่ชำรุดหรือไม่ได้ทดสอบตามขั้นตอนที่กำหนด
3.12. การเตรียมองค์ประกอบสำหรับการทาสีและการทำงานทาสีในสถานที่โดยใช้องค์ประกอบที่ปล่อยไอระเหยที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์ควรทำโดยใช้หน้าต่างที่เปิดอยู่หรือในที่ที่มีการระบายอากาศ
3.13. ในพื้นที่ที่มีงานทาสี ไม่อนุญาตให้สูบบุหรี่ การใช้เปลวไฟ หรืองานที่อาจทำให้เกิดประกายไฟ

4. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานในกรณีฉุกเฉิน

4.1. ผู้ปฏิบัติงานในการบำรุงรักษาและซ่อมแซมอาคารที่ซับซ้อนจำเป็นต้อง:
— ในทุกกรณีที่ตรวจพบสายไฟชำรุด การต่อสายดินที่ผิดพลาด และความเสียหายอื่นๆ ต่ออุปกรณ์ไฟฟ้า หรือมีกลิ่นไหม้ ให้ปิดเครื่องทันทีและรายงาน สถานการณ์ฉุกเฉินถึงผู้จัดการ;
- หากคุณพบบุคคลที่มีแรงดันไฟฟ้าอยู่ ให้ปล่อยเขาออกจากการกระทำของกระแสไฟฟ้าทันทีโดยปิดแหล่งจ่ายไฟ และให้การปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยจนกว่าแพทย์จะมาถึง
- ในกรณีที่มีอาการปวดตา, ทัศนวิสัยแย่ลงอย่างรวดเร็ว, ไม่สามารถโฟกัสหรือโฟกัสได้, ปวดนิ้วและมือ, อัตราการเต้นของหัวใจเพิ่มขึ้นหรือสุขภาพเสื่อมลง, ออกจากที่ทำงานทันที, รายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ผู้จัดการงานและปรึกษาแพทย์
- หากอุปกรณ์เกิดเพลิงไหม้ให้ปิดเครื่องและดำเนินมาตรการดับไฟโดยใช้คาร์บอนไดออกไซด์หรือถังดับเพลิงชนิดผง รายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้ผู้จัดการงานทราบ
4.2. ในกรณีที่เกิดเพลิงไหม้หรือควัน:
- โทรแจ้งหน่วยดับเพลิงทันทีทางโทรศัพท์ 101 แจ้งคนงาน แจ้งหัวหน้าหน่วย รายงานเหตุเพลิงไหม้ที่จุดรักษาความปลอดภัย
- เปิดทางออกฉุกเฉินออกจากอาคาร ปิดไฟฟ้า ปิดหน้าต่าง และปิดประตู
- เริ่มดับไฟโดยใช้วิธีการดับเพลิงเบื้องต้น หากไม่ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อชีวิต
4.3. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ:
- จัดการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยทันที รายงานเหตุการณ์ต่อฝ่ายบริหาร และหากจำเป็น ให้เรียกรถพยาบาลโดยโทรไปที่ 103
- ใช้มาตรการเร่งด่วนเพื่อป้องกันการพัฒนาเหตุฉุกเฉินหรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ และผลกระทบของปัจจัยที่กระทบกระเทือนจิตใจต่อบุคคลอื่น
- ก่อนที่การสอบสวนอุบัติเหตุจะเริ่มขึ้น ให้รักษาสถานการณ์ให้คงอยู่เหมือน ณ เวลาที่เกิดเหตุ หากไม่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคลอื่น และไม่นำไปสู่ภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ และหาก เป็นไปไม่ได้ที่จะเก็บรักษาไว้ บันทึกสถานการณ์ปัจจุบัน (รวบรวมไดอะแกรม ถ่ายภาพ)

5. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานหลังเลิกงาน

5.1. ถอดอุปกรณ์ออกจากเครือข่ายไฟฟ้า
5.2. จัดระเบียบพื้นที่ทำงานของคุณ
5.3. นำเครื่องมือและวัสดุออกจากพื้นที่จัดเก็บ
5.4. ถอด ตรวจสอบ จัดเรียง และใส่ PPE ลงในล็อคเกอร์
5.5. ล้างมือและใบหน้าด้วยน้ำอุ่นและสบู่ และถ้าเป็นไปได้ให้อาบน้ำ
5.6. รายงานความผิดปกติที่ตรวจพบต่อฝ่ายบริหาร

ขอบคุณ Valentina สำหรับเนื้อหาที่มอบให้ =)