คำแถลงเรียกร้องต่อศาลเกี่ยวกับความล้มเหลวของนายจ้างในการออกสมุดงาน การยื่นคำร้องต่อศาลสำหรับการไม่ออกสมุดงาน

คำถาม “จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ให้สมุดงาน?” ทั่วไป ก่อนอื่น คุณต้องพยายามแก้ไขปัญหากับเจ้านายของคุณอย่างฉันมิตร ถ้าวิธีนี้แก้ปัญหาไม่ได้ ก็ต้องขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน

เจ้านายมีหน้าที่ต้องมอบสมุดงานให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก การละเมิดสิทธิแรงงาน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นในพื้นที่นี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควบคุมภาระผูกพันของนายจ้างในการคืนสมุดงานของพนักงานที่ลาออก:

“ ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินให้เขาตามมาตรา 140 ของประมวลกฎหมายนี้ เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย”

การคืนสินค้าจะต้องเกิดขึ้นในวันสุดท้ายซึ่งขึ้นอยู่กับการขอเลิกจ้างหรือเหตุผลอื่น ๆ ถือเป็นวันทำการ

สำคัญ: นายจ้างอาจต้องรับผิดด้านการบริหารหากระบุไว้ในสมุดงาน

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุหลายกรณีที่นายจ้างมีโอกาสที่จะไม่ออกเอกสารให้กับลูกจ้างและไม่ถูกลงโทษ:

1. ในวันที่มีกำหนดเลิกสัญญาจ้างพนักงานไม่อยู่ในองค์กร
2. พนักงานเองก็ปฏิเสธที่จะรับหนังสือ

ในกรณีนี้เจ้านายต้องส่งหนังสือแจ้งให้ลูกจ้างไปรับเอกสารทั้งหมด หากหลังจากนี้เขาไม่ปรากฏตัวก็ให้ส่งเอกสารทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

ตามกฎหมายองค์กรจะออกเอกสารในวันทำการสุดท้ายหรือภายในสามวันหลังจากได้รับใบสมัครจากพลเมืองที่ลาออก

วิธีการรับสมุดงานจากนายจ้าง

วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการแก้ไขปัญหานี้คือจัดทำคำแถลงข้อเรียกร้องและส่งเรื่องต่อศาล ทางที่ดีควรกรอกบทความนี้โดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความ เนื่องจากอาจพลาดประเด็นสำคัญในระหว่างการเตรียมการ

ข้อควรสนใจ: คุณต้องแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบก่อน และส่งใบสมัครปกติเพื่อขอส่งผู้ร้ายข้ามแดน

หากเจ้านายเพิกเฉยต่อคำขอก็จำเป็นต้องขึ้นศาล อัลกอริธึมการกระทำของพนักงานมีดังนี้:

1. จัดทำคำแถลงการเรียกร้อง (ต้องคำนึงถึงกฎด้านล่าง) คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลแขวง ณ สถานที่ขององค์กรได้
2. คุณสามารถยื่นฟ้องได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง นั่นคือเหตุผลที่คุณไม่ควรชะลอกระบวนการ
3. เมื่อยื่นฟ้องแล้ว การพิจารณาคดีก็เริ่มต้นขึ้น หลังจากศาลมีคำตัดสินแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยความล่าช้าและคืนหนังสือ

ทนายความเน้นประเด็นหลักที่ต้องปฏิบัติเมื่อเขียนข้อเรียกร้องในประเด็นนี้:

1. คดีดังกล่าวจัดให้มีโครงสร้างพิเศษ มันจะต้องปฏิบัติตาม
2. ข้อเท็จจริงและความผิดแต่ละรายการได้รับการระบุเพื่ออธิบายการละเมิดอย่างถูกต้อง
3. เนื้อหาทั่วไปของการเรียกร้องจะต้องมีอยู่ในปริมาตรเท่ากับสามแผ่น

คำแถลงซึ่งจ่าหน้าถึงนายจ้างอาจมีลักษณะดังนี้:

นอกจากนี้ บุคคลมีสิทธิที่จะเขียนเรื่องร้องเรียนต่อผู้จัดการและจ่าหน้าถึง Rostrud Rostrud เป็นผู้ตรวจสอบพิเศษที่ทำหน้าที่กำกับดูแลด้านแรงงานและการจ้างงาน โดยยื่นเรื่องร้องเรียนดังนี้

ไม่มีการจำกัดเวลาสำหรับพลเมืองในการสมัคร ผู้ตรวจจัดสรรเวลา 30 วันในการพิจารณาใบสมัครของเขา

ความรับผิดชอบในการรักษาสมุดงานร่วมกับหัวหน้า

การหักสมุดงานถือเป็นความผิด ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทบัญญัติที่เจ้าหน้าที่หัวหน้าองค์กรรับหน้าที่เพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงาน (รวมถึง):

“คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (นายจ้างหรือลูกจ้าง) ที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ” (LC RF ศิลปะ. 232)

“นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยรายได้ที่ลูกจ้างไม่ได้รับในทุกกรณี” (LC RF ศิลปะ. 234)

“ การละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในส่วนที่ 3, 4 และ 6 ของบทความนี้และบทความ 5.27.1 ของประมวลนี้

- ทำให้เกิดการตักเตือนหรือปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่หนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล”

เป็นที่น่าสังเกตว่าขนาดของค่าปรับสำหรับนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายแตกต่างกัน นิติบุคคลจะต้องจ่ายเงินตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล ในทางกลับกันผู้ประกอบการแต่ละรายจะจ่ายเงินตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล

สถาบันการชดเชยทางศีลธรรมในสหพันธรัฐรัสเซียค่อนข้างมีการพัฒนาไม่ดี นั่นคือเหตุผลที่ในกรณีนี้ทุกอย่างเป็นรายบุคคล ศาลจะพิจารณาแต่ละกรณีและตัดสินใจต่างกัน

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ปัญหาปัจจุบัน

นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่มอบสมุดงานโดยไม่มีใบบายพาสหรือไม่?

ตามกฎหมายที่บังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้านายมีหน้าที่ต้องคืนเอกสารของพลเมือง (ในกรณีนี้คือหนังสือ) แม้ว่าจะไม่มีแผ่นบายพาสก็ตาม กฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมการบังคับใช้แผ่นบายพาส

นายจ้างไม่คืนหนังสือ ไม่ชำระเงิน และหายตัวไป จะทำอย่างไร?

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ บุคคลจะต้องติดต่อ Rostrud เพื่อร้องเรียนก่อนและระบุว่ามีการละเมิดสิทธิ์ของเขา

หากสถานการณ์ไม่สามารถแก้ไขได้ คุณควรยื่นคำร้องต่อศาลโดยตรง

นายจ้างไม่ได้ขึ้นทะเบียนลูกจ้างอย่างเป็นทางการและไม่ออกใบรับรองการทำงาน จะทำอย่างไร?

ในกรณีนี้จำเป็นต้องติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย นี่เป็นความผิดร้ายแรง เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่มีกฎเกณฑ์เฉพาะในกฎหมายที่สามารถควบคุมขั้นตอนในกรณีนี้ได้

เจ้านายไม่คืนสมุดงานและไม่ไล่ออก - จะทำอย่างไร?

กรณีนี้เป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง มีสองวิธีในการออกจากสถานการณ์:

1. ให้หัวหน้าองค์กรรับผิดชอบ การมีส่วนร่วมจะเกิดขึ้นตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวคือ ตามกฎหมายแล้วองค์กรจะจ่ายค่าปรับ
2. ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอเงินคืนจากองค์กร ผู้ลาออกก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย

สมุดงานใหม่ถูกกฎหมายหรือไม่?

คุณสามารถรับสมุดงานใหม่ได้ แต่ต้องมีเหตุผลในเรื่องนี้ ในกรณีที่มีการสูญหาย จะมีการเขียนคำชี้แจงถึงเจ้านายคนใหม่ หลังจากนั้นความเป็นไปได้นี้ได้รับการยืนยันและหนังสือเล่มใหม่จะถูกเปิดขึ้น หากบุคคลระบุเหตุผลที่เป็นเท็จในการสร้างเอกสารใหม่ เขาจะต้องรับผิดหลายประเภท (ทางวินัย - การไล่ออก การบริหาร - ค่าปรับ หรือในกรณีร้ายแรง - ทางอาญา)

ฉันจะคืนการจ้างงานได้ที่ไหน?

บันทึกการทำงานจะถูกเรียกคืน ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันผ่านใบสมัครจากพนักงาน เอกสารใหม่ได้รับการอนุมัติภายใน 15 วัน เป็นที่น่าสังเกตว่าหลังจากรับใบสมัครแล้วหัวหน้าจะส่งคำขอข้อมูลไปยังที่ทำงานเดิม

ความรับผิดของนายจ้างไม่รวมในกรณีใดบ้าง?

บทที่ 38 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมความรับผิดทางการเงินของนายจ้าง เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่ได้กำหนดสถานการณ์บางอย่างที่เจ้านายมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น

มันกำหนดการชำระเงินภาคบังคับเท่านั้น

ชมวิดีโอเกี่ยวกับสิ่งที่ควรทำหากนายจ้างเดิมของคุณไม่ให้สมุดงานแก่คุณ

วันที่ 3 กรกฎาคม 2561 เวลา 13:47 น. วันที่ 30 กรกฎาคม 2561 เวลา 23:46 น.

ดังนั้น: ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ:

ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 198095, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, ถนน Zoya Kosmodemyanskaya, อาคาร 28, ตัวอักษร A.

จาก: ชื่อเต็ม, การดำรงชีวิต ( ถึงเธอ) ที่: ดัชนี, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, _______________ ถนน, d.___, apt.__, โทร. -

ร้องเรียน

เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของพนักงาน

ฉัน, ชื่อเต็มในช่วงเวลาตั้งแต่ “____” ______________ 20___ ถึง “____” ______________ 20___ ( หรือจนถึงปัจจุบัน) ทำงาน ระบุตำแหน่งใน LLC "_______________" (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, บัญชีปัจจุบัน ____________, BIC ____________, ที่อยู่ตามกฎหมาย / ที่อยู่จริง: ดัชนี, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, เซนต์. ________________, บ้าน ______. ตลอดระยะเวลาการทำงานของฉัน ฝ่ายบริหารของ LLC “_______________” ละเมิดสิทธิแรงงาน การค้ำประกัน และผลประโยชน์ของฉันอย่างต่อเนื่อง

การละเมิดเหล่านี้แสดงดังต่อไปนี้:

1. ฉันไม่ได้รับค่าจ้างจาก "____" ______________ 20___ จนถึงปัจจุบันซึ่งเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรง ฉันหันไปหาผู้บริหารเพื่อขอเงินเดือนตามจำนวนเดือนที่ทำงาน อย่างไรก็ตามนักบัญชีและผู้อำนวยการเองก็บอกฉันว่าฉันต้องเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของฉันเองและในกรณีนี้ฉันอาจจะได้รับเงินเท่านั้น พวกเขาเริ่มกดดันฉันทางจิตใจโดยบังคับให้ฉันเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของฉันเอง ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดยการบันทึกเสียงในซีดีที่แนบมากับแอปพลิเคชัน ในการสนทนาส่วนตัวนักบัญชีขององค์กรไม่ได้ปิดบังความจริงที่ว่าองค์กรกำลังกระทำผิดกฎหมาย แต่ตัวเธอเองกลัวที่จะถูกไล่ออกจึงปฏิบัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้างอย่างเคร่งครัดเนื่องจากบริษัทไม่มีเงิน

“____” ______________ 20___ ฉันส่งการแจ้งเตือนไปยังฝ่ายบริหารขององค์กรว่าฉันถูกระงับงานตั้งแต่เวลา 9.00 น. “____” ______________ 20___ จนกว่าค่าจ้างของฉันจะได้รับการจ่ายตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้กำกับเพิกเฉยต่อคำพูดนี้

“____” ______________ 20___ ฉันถูกเรียกไปที่สถานประกอบการโดยคาดว่าจะได้รับเงินเดือน แต่ได้รับแจ้งเรื่องการลดจำนวนพนักงาน ขณะเดียวกันเงินชดเชยการเลิกจ้างก็ถูกปฏิเสธ การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง ให้ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างได้รับเงินชดเชยตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน และเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคงอยู่ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย)

เงินเดือนของฉันไม่เคยได้รับเงินตลอดระยะเวลา!

เอกสารทั้งหมดที่ยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงาน: สมุดงาน, สัญญาการจ้างงานจะถูกเก็บไว้ใน LLC “_______________” ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง เนื่องจากประวัติการทำงานของฉันอยู่ที่ _______________ LLC ฉันจึงไม่สามารถหางานใหม่ได้

ตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้าง เนื่องจากละเมิดข้อกำหนดของบทความข้างต้น ฉันจึงไม่ได้รับสมุดงาน ความล้มเหลวในการออกสมุดงานให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างเป็นหนึ่งในกรณีของการกีดกันพนักงานไม่ให้มีโอกาสทำงานอย่างผิดกฎหมาย หากไม่ได้ออกสมุดงานให้กับพนักงานและไม่มีการแจ้งการส่งไปยังที่อยู่ของพนักงานที่ถูกไล่ออกนายจ้างตามวรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องชดเชยพนักงานสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับจากการล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับพนักงาน

ดังนั้น LLC “_______________” (แสดงโดยเจ้าหน้าที่) ละเมิดมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และยังละเมิดสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของฉันด้วย

2. ตามมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนในการทำงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน ตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องตกลงกับลูกจ้าง

ในการละเมิดบทความข้างต้น LLC "_______________" ล่าช้าอย่างเป็นระบบและไม่จ่ายเงินเดือนของฉันอย่างต่อเนื่อง (ไม่ได้จ่ายเงินเดือนทั้งหมด แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น) มีความล่าช้าอย่างต่อเนื่อง ด้วยเหตุนี้ ในช่วงเวลาตั้งแต่ “____” ______________ 20___ จนถึงปัจจุบัน ฉันไม่ได้รับค่าจ้างใดๆ เลย นายจ้างค้างชำระค่าจ้างตามจำนวนที่ระบุถึงจำนวนหนี้ทั้งหมดเป็นรูเบิล เมื่อฉันถูกทำให้ซ้ำซ้อน ไม่มีการจ่ายเงินให้ฉัน

ดังนั้น LLC "_______________" (แสดงโดยเจ้าหน้าที่ของตน) ละเมิดมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 84.1 และ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและยังละเมิดสิทธิ์ของฉันในการรับรายได้ที่ค้ำประกันโดยรัฐธรรมนูญ

3. ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา นายจ้างจะมอบสำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งชุดให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาสัญญาจ้างงานของพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างงานที่นายจ้างเก็บไว้

ในการละเมิดบทความข้างต้น ฉันไม่ได้รับสำเนาสัญญาการจ้างงาน ดังนั้นฉันจึงประสบปัญหาในการขึ้นศาลโดยเรียกร้องค่าชดเชยคืน รวมทั้งเรียกเก็บเงินค่าชดเชยสำหรับการละเมิดสัญญาจ้างงานอื่น ๆ ที่สรุปกับฉัน . ดังนั้น LLC “_______________” (แสดงโดยเจ้าหน้าที่) ละเมิดมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และยังละเมิดสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของฉันด้วย

เฉพาะการละเมิดที่สำคัญที่สุดเท่านั้นที่แสดงไว้ข้างต้น เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ในสถานการณ์นี้ การตรวจสอบกิจกรรมของ LLC “_______________” โดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษ

ฉันเชื่อว่าการกระทำข้างต้นของเจ้าหน้าที่ของ LLC "_______________" อยู่ภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหาร

ฉันขอความช่วยเหลือจากคุณ เนื่องจากตามกฎหมายปัจจุบัน เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐจะรับพลเมือง พิจารณาใบสมัคร คำร้องเรียน และคำร้องขออื่น ๆ จากพลเมืองเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของตน ดำเนินการกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน พวกเขาพิจารณากรณีการละเมิดด้านการบริหาร ดำเนินการตรวจสอบและสอบสวนสาเหตุของการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน พวกเขาเสนอคำสั่งที่มีผลผูกพันนายจ้างให้ขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน เพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพลเมือง พร้อมข้อเสนอที่จะนำผู้รับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้ต้องรับผิดทางวินัย หรือให้ออกจากตำแหน่งตามลักษณะที่กำหนด บุคคลที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและแรงงานจะต้องรับผิดชอบด้านการบริหาร

ขึ้นอยู่กับข้างต้นและสอดคล้องกับศิลปะ 84.1, 67, 136, 234 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, 5.27, 23.12 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรด:

1. ดำเนินการสอบสวนข้อร้องเรียนนี้และหากตรวจพบการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในกิจกรรมของ LLC "______________" หรือเจ้าหน้าที่ขององค์กรนี้ ให้นำผู้กระทำผิดมารับผิดชอบด้านการบริหาร

2. บังคับ LLC “______________” เพื่อคืนสิทธิที่ถูกละเมิดโดยการคืนสมุดงานของฉัน

3. บังคับ LLC “_____________” จ่ายค่าจ้างให้ฉันในช่วงเวลาตั้งแต่ “____” ______________ 20___ ถึง “____” ______________ 20___ ในจำนวน _________ รูเบิล;

4. บังคับ LLC "______________" เพื่อชดเชยฉันสำหรับรายได้ที่สูญเสียไปในช่วงเวลาจาก "____" ______________ 20___ ถึง "____" ______________ 20___ ในจำนวน _________ รูเบิลสำหรับการลิดรอนสิทธิในการทำงานอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากการไม่ออกงาน หนังสือ;

หากนายจ้างปฏิเสธการรับใบสมัครของลูกจ้างสามารถส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนแจ้งเตือนได้ ความสนใจ! ดูตัวอย่างใบสมัครที่กรอกแล้วให้นายจ้างขอออกสมุดงานหลังเลิกจ้าง หากไม่มีการดำเนินการใดๆ จากลูกจ้าง และนายจ้างไม่ยอมคืนสมุดงาน ขั้นตอนต่อไปคือติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ สถานที่ องค์กร ในสถานการณ์ขัดแย้งใด ๆ กับเจ้านายของคุณซึ่งเขาปฏิเสธที่จะให้สมุดงาน จำเป็นต้องปกป้องสิทธิ์ของคุณอย่างถูกต้องและมีความสามารถ

ในกรณีพิเศษ เช่น การเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย ระยะเวลาในการยื่นคำขอจะลดลงเหลือหนึ่งเดือนนับจากวันที่เกิดการละเมิดจริง

นอกจากคำให้การที่ส่งไปยังสำนักงานอัยการแล้ว พนักงานยังสามารถปกป้องตำแหน่งทางแพ่งของตนได้ด้วยการขึ้นศาล วิธีการนี้ประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญ ศาลพิจารณาคำอุทธรณ์ที่มีลักษณะเป็นทรัพย์สิน การขอคืนสิทธิ หากยื่นใบสมัครด้วยตนเอง สำนักงานอัยการจะพิจารณาใบสมัครเป็นเวลาหนึ่งเดือน หลังจากนั้นพนักงานจะได้รับคำตอบและคำอธิบายการดำเนินการเพิ่มเติมของเจ้าหน้าที่

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับกับหัวหน้าสถาบันตามกฎหมาย แบ่งออกเป็น: เหยื่ออาจเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยศาล ตัวอย่างใบสมัครสำนักงานอัยการเรื่องอัตราค่าไฟฟ้าที่สูงขึ้น? นอกจากนี้องค์กรจะชำระค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและค่าใช้จ่ายอื่นๆ เรามาดูข้อความของเอกสารกันดีกว่า

ตามกฎแล้ว ประกอบด้วย 3 ส่วน:แต่หากไม่มีการออกคำสั่งและใบสมัครของคุณสูญหายโดยไม่ทราบสาเหตุ คุณจะต้องดำเนินการตั้งแต่ต้นโดยส่งใบสมัครตามกฎทั้งหมด

• แต่ละกรณีมีเอกลักษณ์และเป็นรายบุคคล
• การศึกษาปัญหาอย่างละเอียดไม่ได้รับประกันผลลัพธ์เชิงบวกเสมอไป

สมุดงานล่าช้า (LC) อย่างผิดกฎหมายเมื่อเลิกจ้าง: อัลกอริทึมของการดำเนินการ

หลังจากลงนามทั้งสองสำเนาแล้ว ให้ปล่อยสำเนาหนึ่งไว้เพื่อการผลิต โดยตรวจสอบว่ามีการบันทึกอย่างถูกต้องในสมุดรายวันการติดต่อที่เข้ามา เก็บสำเนาที่สองไว้เพื่อความปลอดภัย

หลังจากนี้หลังจาก 15 วัน คุณมีสิทธิที่จะขอให้ออกใบอนุญาตทำงานได้ ในกรณีนี้หรือในสถานการณ์อื่นที่นายจ้างได้ออกคำสั่งเลิกจ้างแล้วให้ออกหนังสือโดยไม่ชักช้า

หากไม่ได้ออกภายในสามวันหลังจากการเลิกจ้าง คุณมีสิทธิ์ติดต่อ CTS หากมีอยู่ในแผนกหรือองค์กรของคุณ

• ในบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ตามคำสั่งเลิกจ้าง

ในกรณีเหล่านี้พนักงานสามารถขอออกหรือส่งต่อเอกสารได้ไม่ควรมีสิ่งกีดขวางในการรับ

ตัวอย่างคำร้องต่อสำนักงานอัยการฟ้องนายจ้างไม่ออกสมุดงาน

ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
ช. _________,
ที่อยู่: ______________________

คำชี้แจงการเรียกร้องค่าชดเชยความล่าช้าในสมุดบันทึกการทำงาน

พิจารณาข้อร้องเรียนนี้ตามข้อดีของมัน
ดำเนินการตรวจสอบ LLC “__________” (ที่อยู่ตามกฎหมาย: _____________________________; ที่อยู่จริง: _________________________________ ผู้อำนวยการทั่วไป – ___________) ตามข้อเท็จจริงที่ฉันระบุไว้ ให้คืนสิทธิ์ที่ละเมิดของฉันและนำผู้กระทำความผิดไปสู่ความรับผิดชอบที่เหมาะสม
ตอบกลับข้อร้องเรียนนี้โดยเร็วที่สุด เพื่อรักษาความลับ คุณสามารถรวมประโยคโดยตรงในการร้องเรียนเพื่อขอให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ร้องเรียนไม่ส่งถึงนายจ้าง ตามกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจแรงงานต้องใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้ง และส่งคำตอบไปยังผู้ร้องเรียนโดยขึ้นอยู่กับผลการสอบสวน ในกรณีที่เป็นการอุทธรณ์เป็นการส่วนตัว พลเมืองควรนำสำเนาคำร้องเรียนมาสองชุด ผู้มีอำนาจรับเอกสารหนึ่งฉบับและอีกเอกสารหนึ่งระบุข้อมูลเกี่ยวกับการรับ สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานอัยการได้ด้วยวาจาในระหว่างการเยี่ยมชมส่วนตัว แต่ถึงแม้ในกรณีนี้จะเป็นการดีกว่าถ้าเขียนคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้มีการบันทึกอย่างถูกต้อง

ตัวอย่างคำร้องต่อสำนักงานอัยการต่อนายจ้าง

พนักงานสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับการบริหารจัดการขององค์กรการค้าหรือภาครัฐหรือผู้ประกอบการรายบุคคลได้ ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิของตน :

ในเวลาเดียวกัน สิ่งหนึ่งที่ต้องพิจารณา- คำขอที่ไม่เปิดเผยตัวตนจะได้รับการพิจารณาก็ต่อเมื่อคำขอดังกล่าวบ่งชี้ว่ามีการกระทำผิดทางอาญา ในกรณีนี้พนักงานที่ฝ่ายบริหารไม่จ่ายค่าจ้างให้สามารถติดต่อแผนกโดยไม่เปิดเผยตัวตนโดยอ้างถึงมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าการไม่จ่ายค่าจ้างมีสัญญาณของอาชญากรรมทั้งหมด

ในเอกสาร บุคคลจะต้องระบุ นอกเหนือจากการละเมิดที่กระทำโดยฝ่ายบริหารของเขาแล้ว กฎระเบียบการควบคุมปัญหาเหล่านี้ ในบางกรณี เช่น ในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย อายุความอาจลดลง นานถึง 1 เดือน .

หากพนักงานติดต่อสำนักงานอัยการภายในหนึ่งปีนับจากที่มีการค้างเงินเดือนสองเดือน คดีอาญาจะเริ่มขึ้นหลังจากใบสมัครได้รับการยอมรับ ก่อนที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนบุคคลจะต้อง ค้นหาที่อยู่ที่แน่นอนของสำนักงานอัยการตั้งอยู่ในพื้นที่ของเขาและชื่อของผู้นำ ข้อมูลนี้จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน ส่วนหัวของเอกสารซึ่งคุณจะต้องระบุชื่อนามสกุล TIN และที่อยู่การลงทะเบียนของคุณด้วย คุณควรป้อนหมายเลขโทรศัพท์ของคุณซึ่งพนักงานของแผนกสามารถติดต่อคุณและชี้แจงคำถามที่เขาสนใจ ความสนใจ! ทนายความที่ผ่านการรับรองของเราจะช่วยเหลือคุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและตลอดเวลาในทุกประเด็น

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่นี่ กฎหมายแพ่งกำหนดความรับผิดทางการเงิน โดยคำนึงถึงบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (F3 หมายเลข 14 วันที่ 26 มกราคม 2539) จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะถูกกำหนด: การสูญเสียจะได้รับการชดเชยเต็มจำนวน จ่ายความเสียหายจริงและมีการชดเชยเพิ่มเติมสำหรับ สูญเสียผลประโยชน์ หากคุณต้องการไปศาลเพื่อเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนความเสียหายทางวัตถุภายใต้มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และความเสียหายทางศีลธรรมภายใต้มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น “ฉันชื่อเต็ม ทำงานที่ “…… . (ระบุชื่อองค์กรของนายจ้างและรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กรและกฎหมาย (LLC, ผู้ประกอบการรายบุคคล, OJSC ฯลฯ ) สำหรับตำแหน่ง "……….. จาก "___ _______________ 20__ ถึง "___ ______________ 20___

• วันที่เลิกจ้าง;
• ชื่อองค์กร
• ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ
• ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้รับผิดชอบ

การเลิกจ้างและสมุดงาน สมุดงานเป็นเอกสารราชการ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งนายจ้างคนใดจะต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าพนักงานคนหนึ่งของเขาจะนำจดหมายลาออกมาให้เขา

เรียกร้องภาระผูกพันในการออกสมุดงาน

จำเลยไม่ได้มอบสมุดงานให้โจทก์ในวันที่เลิกจ้าง / ส่งหนังสือแจ้งการทำงานล่าช้าให้โจทก์ทราบความจำเป็นในการรับสมุดงาน / ส่งสมุดงานล่าช้าให้โจทก์ ตัวอย่างการขอไม่จ่ายสวัสดิการดูแลเด็กถึงสำนักงานอัยการ? ด้วยเหตุนี้ ในช่วงระยะเวลาตั้งแต่ “___ ____________ ถึง “___ ____________” โจทก์จึงขาดโอกาสในการจ้างงานต่อไปเนื่องจากความผิดของจำเลย

หากในวันที่ยกเลิกสัญญาจ้างไม่สามารถออกสมุดงานให้กับพนักงานได้เนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับมันนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องปรากฏสำหรับสมุดงานให้พนักงานทราบ หรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนี้นายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกสมุดงานล่าช้า

“___ ____________ โจทก์ถูกไล่ออกจากตำแหน่งของเขาตาม _________________ ตามที่ยืนยันโดยคำสั่งให้เลิกจ้าง ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ

มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินให้เขาตามมาตรา 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน/ใบรับรอง 2-NDFL/ใบแจ้งยอดธนาคารของโจทก์ รายได้เฉลี่ยของเขาคือ ____________ รูเบิล ต่อเดือน

ดังนั้น จำนวนรายได้ที่ผู้เรียกร้องไม่ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนดคือ ______________________ รูเบิล ซึ่งได้รับการยืนยันโดยการคำนวณที่เกี่ยวข้องที่แนบมากับใบสมัครนี้ มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดต่อการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนายจ้างเป็นองค์กร ค่าปรับสำหรับการไม่ออกสมุดงานจะสูงถึง 50,000 รูเบิล ผู้ประกอบการแต่ละรายอาจถูกปรับเป็นจำนวนไม่เกิน 5,000 รูเบิล การดำเนินการและผลที่ตามมาที่ระบุจะมีผลหากบุคคลไม่ได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานอันเป็นผลมาจากความประสงค์ของเขาหรือเนื่องจากสถานการณ์ที่คู่สัญญาไม่สามารถมีอิทธิพลได้ ข้อสรุปนี้ตามมาจากการตีความบรรทัดฐานทางกฎหมายอย่างแท้จริง

ขอแนะนำให้ส่งคำอุทธรณ์ทั้งหมดที่ส่งไปยังสำนักงานอัยการไปยังอัยการที่เป็นหัวหน้าแผนก ในกรณีนี้แนะนำให้แสดงยศ ชื่อเต็ม (เช่น “ ถึงอัยการแห่งภูมิภาค Tomsk ที่ปรึกษาแห่งรัฐด้านความยุติธรรมชั้น 2 I. I. Sidorov...)ความยากลำบากเกิดขึ้นเมื่อยังไม่มีสัญญาจ้างงาน ปัญหาค่าจ้างที่จ่ายเป็นซองยังรุนแรงอยู่

และหากลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีสัญญาจ้างไม่ได้รับเงินเดือนก็ยังต้องเขียนหนังสือร้องเรียนถึงสำนักงานอัยการเรื่องการไม่จ่ายเงินโดยไม่มีสัญญาจ้าง

การออกสมุดงานล่าช้า-ตอบตามกฎหมาย

ความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลระหว่างการกระทำที่น่าตำหนิ (การเฉยเมย) และความเสียหายที่เกิดขึ้น

เมื่อคำนึงถึงสิ่งข้างต้นแล้วศาลควรกำหนดว่าความล้มเหลวในการออกสมุดงานให้กับพนักงานทำให้เขาไม่สามารถเข้างานใหม่ได้หรือไม่และขึ้นอยู่กับสิ่งนี้เพื่อแก้ไขปัญหาผลที่ตามมาจากความล้มเหลวในการออกเอกสารนี้ ตัวอย่างคำร้องต่อสำนักงานอัยการเพื่อดำเนินคดีปกครอง? เนื่องจากศาลแขวงไม่ได้ทำเช่นนี้ คำตัดสินอาจมีการยกเลิก และคดีนี้จะต้องได้รับการพิจารณาอีกครั้ง (คำตัดสินของ Cassation ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 4 ตุลาคม 2554 N 33-14974/2011)

จ่ายค่าชดเชย Anna Ivanovna Eliseeva สำหรับการออกสมุดงานล่าช้าจำนวน 24,204 รูเบิล โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ

มาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลตัดสินให้มีการชดเชย (ข้อเรียกร้องจากฝ่ายที่มีความผิด) สำหรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมายทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดยฝ่ายที่ฝ่ายที่ศาลตัดสินคดีนั้นเห็นชอบ เนื่องจากศาลมักเข้าข้างลูกจ้าง นายจ้างจึงเป็นผู้ที่สามารถเรียกร้องค่าเสียหายทางกฎหมายได้ ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำตัดสินของศาลแขวง Avtozavodsky แห่ง Nizhny Novgorod ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2554 N 13/1302-2011

ร้องเรียนสำนักงานอัยการต่อนายจ้าง - ตัวอย่างใบสมัคร

กฎหมายปัจจุบันไม่มีตัวอย่างและหลักเกณฑ์ในการยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการเพื่อฟ้องร้องนายจ้าง จึงมีแบบฟอร์มอิสระ

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่ากระดาษที่ระบุไม่ควรเป็นไปตามข้อกำหนดของผังเอกสาร

1. แบบฟอร์มบังคับเป็นลายลักษณ์อักษร
2. การระบุผู้รับตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับตัวผู้สมัครเอง (ชื่อนามสกุล ที่อยู่ทางไปรษณีย์)
3. ชื่อของเอกสารคือ “ใบสมัคร”, “การร้องเรียน”
4. ส่วนหลัก. มันบ่งบอกถึงคำอธิบายของสถานการณ์ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น การอ้างอิงถึงการกระทำทางกฎหมาย รวมถึงการบ่งชี้ถึงการละเมิดสิทธิแรงงานที่แสดงออก
5. เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพลเมืองอาจแนบมากับการอุทธรณ์ ทั้งหมดจะต้องระบุไว้ในการร้องเรียน
6. ในตอนท้ายของเอกสารจะมีการแนบลายเซ็นส่วนตัวและวันที่จัดเตรียม

ข้อ 2. ศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 10 “ ในสำนักงานอัยการ” กำหนดกรอบเวลาในการพิจารณาใบสมัครที่สำนักงานอัยการได้รับโดยเฉพาะเรากำลังพูดถึงประมาณ 30 วันนับจากวันที่ลงทะเบียน (จัดสรร 3 วันซึ่ง คำนวณนับจากวันที่ได้รับใบสมัคร) ในเวลาเดียวกัน กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดข้อยกเว้นสำหรับข้อความที่ไม่จำเป็นต้องศึกษาและตรวจสอบเพิ่มเติม

ในกรณีนี้กำหนดระยะเวลาไว้ที่ 15 วัน นอกจากนี้บทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจัดทำใบสมัคร (การร้องเรียน) ได้กำหนดไว้ใน "คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการพิจารณาใบสมัครและรับพลเมืองในสำนักงานอัยการในสหพันธรัฐรัสเซีย" ที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของสำนักงานอัยการสูงสุดของรัสเซียหมายเลข 45 ลงวันที่ 30 มกราคม 2556 ควรสังเกตสิ่งต่อไปนี้ที่นี่

ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างทุกคนต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าไม่ช้าก็เร็วพนักงานของเขาก็ออกแถลงการณ์บนโต๊ะด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง

พวกเขาไม่ให้สมุดงานของคุณหลังจากที่คุณลาออก?

แน่นอนว่าในสถานการณ์เช่นนี้คุณต้องประพฤติตนอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องปล่อยมือแม้แต่คนงานที่มีแนวโน้มมากที่สุดเพราะพลเมืองทุกคนในประเทศของเรามีสิทธิที่จะได้งานฟรี แต่ นายจ้างจำนวนมากไม่สามารถปล่อยลูกจ้างออกไปได้และเริ่มใส่ซี่ล้อของเขาในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ การโจมตีความคิดเห็นของพนักงานซ้ำซากและไม่เป็นอันตรายอาจส่งผลให้มีโทษปรับและดำเนินคดีทางกฎหมายได้อย่างมาก

บ่อยครั้งที่นายจ้างพยายามดึงดูดความสนใจของลูกจ้าง และหากเขาปฏิเสธที่จะอยู่ต่อ นายจ้างก็พยายามทุกวิถีทางที่จะชะลอการจากไปของลูกจ้างที่ทำกำไรได้

พฤติกรรมนี้เป็นพื้นฐานของข้อพิพาทด้านแรงงานหลายประการ โดยที่ลูกจ้างและนายจ้างต้องจัดการเรื่องต่างๆ ในศาล

จะไปที่ไหนถ้านายจ้างคืนสมุดงานล่าช้าเมื่อถูกเลิกจ้าง?

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่เมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างจะไม่มอบสมุดงานให้กับลูกจ้าง- อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับเรื่องนี้ บางทีนายจ้างอาจลืมไปว่าเขากำลังบอกลาลูกจ้าง ติดธุระกิจ และอื่นๆ จะไปที่ไหน?

หรือบางทีนายจ้างอาจพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อชะลอการจากไปของลูกจ้างหรือแม้แต่พยายามแก้แค้นเขาสำหรับการจากไปอย่างไม่คาดคิด ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งการกระทำทั้งหมดนี้มีผลเช่นเดียวกัน - พนักงานถูกทิ้งไว้โดยไม่มีสมุดงานซึ่งหมายความว่าไม่มีโอกาสในการได้งานใหม่

หากไม่ออกสมุดงาน ให้ลองติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท

ขอให้พนักงานทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อส่งคืนเอกสารให้คุณตรงเวลา - มิฉะนั้นคุณมีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อหน่วยงานที่เหมาะสมซึ่งเป็นผลมาจากการที่องค์กรจะต้องเสียค่าปรับและบทลงโทษ

หากทำงานในองค์กรขนาดใหญ่อาจมีค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทแรงงานซึ่งตามกฎหมายแรงงานจะต้องบังคับให้นายจ้างออกหนังสือให้คุณ

หากไม่สามารถรวบรวมหน่วยงานดังกล่าวภายในองค์กรได้ คุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะไปศาลหรือพนักงานตรวจแรงงาน ในกรณีนี้การลงโทษจากหน่วยงานของรัฐจะสูงขึ้นมาก

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าสมุดงานไม่ออกตรงเวลา?

หากสมุดงานออกไม่ตรงเวลา คุณไม่ควรปล่อยให้การกระทำดังกล่าวของนายจ้างไม่มีใครสังเกตเห็น

แม้จะไม่ได้รับความสูญเสียก็ตามจากพฤติกรรมดังกล่าว การกระทำนั้นกระทำโดยผิดกฎหมายซึ่งหมายถึงคุณต้องให้ผู้ทำผิดกฎหมายเป็นผู้รับผิดชอบ สามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้

ผลของการอุทธรณ์ดังกล่าวจะเป็นการปรากฏตัวของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบในองค์กรโดยจะมีการตรวจสอบเอกสารของแผนกบุคคลอย่างเหมาะสมเกี่ยวกับวิธีการดูแลรักษาหนังสือนิตยสารและวิธีการเคารพสิทธิแรงงานของคนงาน

นอกเหนือจากกรณีของคุณแล้ว ยังพบการละเมิดอื่นๆ องค์กรจะถูกปรับจากการกระทำของตนแต่คุณจะไม่ได้รับผลที่เป็นประโยชน์ใดๆ ต่อกระเป๋าเงินของคุณ นอกเหนือจากความพึงพอใจทางศีลธรรม

ส่วนมาตรการลงโทษเพิ่มเติมก็มีสิทธิ์ขึ้นศาลได้

บางทีนายจ้างอาจทำให้คุณรู้สึกอึดอัดใจเนื่องจากการออกเอกสารล่าช้าเกี่ยวกับการจ้างงานอื่น เป็นต้น

คุณประสบความสูญเสียเนื่องจากคุณไม่ได้รับค่าจ้างหรือรายได้อื่น นายจ้างจะต้องให้คำตอบในศาล ซึ่งแท้จริงแล้ว คุณต้องเชิญเขามาด้วย

คำชี้แจงการเรียกร้องสำหรับการไม่ออกสมุดงาน?

ก่อนไปศาลคุณควรรู้ว่าต้องจัดเตรียมเอกสารอะไรบ้างแก่หน่วยงานนี้

แน่นอน, คุณต้องมีสัญญาจ้างงานฉบับของคุณและเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันความเป็นจริงในการทำงานของคุณในองค์กร นอกจากนี้คุณต้องยื่นคำร้องอย่างถูกต้องสำหรับการไม่ออกสมุดงาน เราจะบอกคุณอย่างชัดเจนถึงวิธีการร่างเอกสารนี้ในบทความของเรา

จะส่งได้ที่ไหน?

คำชี้แจงการเรียกร้องตามกฎเกณฑ์ทั้งหมด ยื่นต่อศาล- เพื่อให้เข้าใจเขตอำนาจศาลและกำหนดศาลที่คุณต้องการส่งใบสมัครให้เจาะจงยิ่งขึ้น คุณจำเป็นต้องรู้ดีว่าสำนักงานนายจ้างของคุณจดทะเบียนที่ไหน ยื่นคำร้องขอคืนสมุดงาน ณ สถานที่ของจำเลยนั่นคือองค์กรที่คุณปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ที่ให้ไว้ การสมัครจะต้องมีเอกสารที่จำเป็นเช่นหน้าที่ของรัฐรองรับ, จะต้องชำระในนามของคุณตลอดจนเอกสารที่พิสูจน์ความเป็นจริงในการทำงานของคุณในองค์กรนี้

สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสำเนาสัญญาการจ้างงาน สัญญาจ้างงาน รวมถึงเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันความเป็นจริงของการทำงานของคุณในองค์กร แต่แน่นอนว่าเอกสารที่สำคัญที่สุดจากทั้งหมดข้างต้นคือคำแถลงข้อเรียกร้อง วิธีรวบรวมตามกฎและข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดอยู่ในย่อหน้าถัดไปของเรา

จะเขียนอย่างไรให้ถูกต้อง?

คำแถลงการเรียกร้องจะถูกเขียนลงบนแผ่น A4 อย่าลืมมาที่ศาลและนำตัวอย่างการกรอกเอกสารนี้ หากไม่มีตัวอย่างในศาล ให้มองหาคำกล่าวที่คล้ายกันบนอินเทอร์เน็ต

ด้านขวาเป็นชื่อของศาลที่คุณส่งคำให้การเรียกร้องตลอดจนข้อมูลติดต่อของจำเลยและโจทก์

ในข้อความทั่วไปของใบสมัครคุณต้องระบุโดยอ้างถึงบทความของประมวลกฎหมายแรงงานว่าสิทธิของคุณถูกละเมิดที่ไหนและในลักษณะใด

พยายามอย่าใช้โทนเสียงทางอารมณ์ในการบันทึก ระบุทุกอย่างโดยย่อและกระชับในภาษากฎหมาย หากคุณไม่สามารถเขียนข้อเท็จจริงด้วยวิธีนี้ได้ โปรดติดต่อทนายความ

ใบแจ้งยอดของคุณต้องมีค่าประมาณความเสียหายที่เกิดขึ้นกับคุณด้วย- พยายามอย่าพูดเกินความต้องการของคุณ นอกจากนี้อย่าลืมระบุเอกสารที่แนบมากับคำชี้แจงข้อเรียกร้องของคุณด้วย ในตอนท้ายของคำขอจะต้องมีตราประทับและลายเซ็นของโจทก์นั่นคือคุณ.

มีความรับผิดชอบอะไรบ้าง?

ความล้มเหลวในการออกสมุดงานจะส่งผลให้เกิดความรับผิดในการบริหารและจะส่งผลให้มีโทษปรับสามร้อยถึงห้าร้อยรูเบิล

ในแต่ละวันที่ออกล่าช้าจะมีโทษซึ่งเท่ากับจำนวนที่ยอมรับในภูมิภาค

นอกจากนี้ ลูกจ้างในศาลยังสามารถได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างสำหรับผลกำไรที่สูญเสียไป รวมถึงความเสียหายทางศีลธรรมด้วย

ในทางปฏิบัติด้านแรงงาน มักมีกรณีที่พนักงานต้องล่าช้าหลายวันในการออกสมุดงาน ฟ้องนายจ้างด้วยจำนวนเงินที่น่าประทับใจมาก

ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง หากนายจ้างตั้งใจที่จะดำเนินการผิดกฎหมายต่อคุณ เขาไม่มีสิทธิ์ทำเช่นนี้ และด้วยเหตุนี้ จะต้องถูกลงโทษเต็มจำนวนตามกฎหมายและตามสัดส่วนของความเสียหายที่เกิดขึ้นกับคุณ

ใครเป็นผู้รับผิดชอบ?

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงในการรักษาบันทึกการทำงานของลูกจ้าง!

เหตุฉะนั้นเขาจึงเป็นผู้รับผิดชอบค่าปรับทั้งหมด แต่หากสมุดงานไม่ได้ถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง แต่โดยแผนกทรัพยากรบุคคลโดยไม่ได้ตั้งใจหรือประมาทแสดงว่าพนักงานเป็นผู้กระทำความผิดนี้ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับพนักงาน

บทลงโทษสำหรับการไม่ออกแรงงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

นอกจากนี้ องค์กรยังเรียกเก็บค่าปรับจากการไม่ส่งผู้ร้ายข้ามแดน นอกเหนือจากการดำเนินการทางกฎหมายด้วย

หลายองค์กรจัดทำคำแนะนำภายในซึ่งพนักงานที่ไม่สามารถออกสมุดงานให้กับผู้ลาออกตรงเวลาจะต้องรับผิดชอบต่อองค์กรที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายท้องถิ่น

ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องจ่ายค่าปรับที่องค์กรกำหนดไว้

ความรับผิดชอบทางการเงิน

ค่าชดเชยความล่าช้าในการออกสมุดงาน

หากพนักงานไม่ได้รับสมุดงาน เขาสามารถเรียกร้องได้ไม่เพียงแต่ค่าชดเชยในศาลเท่านั้น แต่ยังเรียกร้องค่าชดเชยก่อนไปศาลได้อีกด้วย

ความจริงก็คือว่านายจ้างจะทำกำไรได้มากกว่ามากสำหรับค่าตอบแทนทางการเงินของพนักงานโดยไม่ต้องเกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐ มีการจ่ายค่าชดเชยแรงงานตามวันที่เกิดความล่าช้าในแต่ละวัน

วิธีการคำนวณค่าชดเชยอย่างถูกต้อง?

ในการคำนวณค่าตอบแทน คุณต้องประมาณจำนวนเงินที่ลูกจ้างจะได้รับหากเขาได้งานทำ

แต่น่าเสียดายที่ไม่มีสมุดงาน เขาไม่ได้ทำเช่นนี้ ตามการคำนวณ เช่น หากรายได้รายวันของพนักงานคือหนึ่งพันรูเบิล ความล่าช้าในแต่ละวันจะเท่ากับจำนวนนี้

ดังนั้น เมื่อคูณเงินเดือนของพลเมืองด้วยจำนวนวันที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย เราจะได้รับค่าชดเชย

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่างเช่น Anatoly ทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ในตำแหน่งนักวิเคราะห์ทางการเงินและได้รับเงินเดือน 50,000 ต่อเดือน การจ่ายค่าแรงหนึ่งวันให้กับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวทำให้ บริษัท เสียค่าใช้จ่าย 2,600 รูเบิล

หลังจากการเลิกจ้าง บันทึกแรงงานสูญหาย และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็หาไม่พบ โดยรวมแล้วมีการออกให้เพียงสิบวันหลังจากการเลิกจ้าง จำนวนสิบวันคือ 26,000 รูเบิล

การปฏิบัติด้านตุลาการ: การเก็บรักษาบันทึกการทำงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

การปฏิบัติด้านตุลาการนั้นเต็มไปด้วยตัวอย่างการคำนวณสถานการณ์ดังกล่าวอย่างแท้จริง

บ่อยครั้งที่นายจ้างและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสูญเสียสมุดงานและใช้เวลานานในการฟื้นฟูและในขณะเดียวกันจำนวนเงินค่าชดเชยก็เพิ่มขึ้นทุกวัน

บ่อยที่สุดในการพิจารณาคดีมีกรณีที่นายจ้างพยายามแก้แค้นลูกจ้างพยายามซ่อนหนังสือของเขาให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และไม่ส่งมอบให้นานที่สุด

แต่น่าเสียดายที่นายจ้างส่วนใหญ่มักจะทำให้เรื่องแย่ลงสำหรับตัวเองเท่านั้น จากการที่พวกเขาไม่ได้ให้สมุดงานแก่พนักงาน พวกเขาเพียงเพิ่มจำนวนเงินที่พวกเขาจะต้องจ่ายเป็นค่าชดเชย แต่นายจ้างที่โชคร้ายจำนวนมากไม่คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้จนกว่าพวกเขาจะขึ้นศาลเพื่อเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน พนักงาน.

น่าเสียดายที่สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นได้ทุกที่ และฉันต้องการเรียนรู้วิธีจัดการกับพวกเขาจริงๆ และท้ายที่สุดก็โน้มน้าวนายจ้างว่าจำเป็นต้องเคารพสิทธิของผู้ใต้บังคับบัญชา

แต่บ่อยครั้งในทางปฏิบัติมีกรณีที่พนักงานพยายามหาเงินจากนายจ้างที่ดี

ในการทำเช่นนี้ พนักงานจะกำจัดบันทึกการทำงานของเขาโดยเฉพาะ จากนั้นหลังจากรอช่วงระยะเวลาหนึ่งจึงจะไปที่ศาลเพื่อเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน

ไม่สำคัญว่าคุณจะเป็นลูกจ้างหรือนายจ้าง คุณต้องเคารพผลประโยชน์ของพลเมืองคนอื่นๆ

เมื่อนั้นคุณก็สามารถหวังผลตอบแทนได้

แม้ว่าลูกจ้างจะละทิ้งคุณจากการเป็นนายจ้าง จงยินดีกับเขา ค่อนข้างเป็นไปได้ที่พนักงานคนนี้จะพบตัวเองในชีวิตในไม่ช้าและจะจดจำคุณด้วยคำพูดที่ใจดีว่าคุณสอนเขามากมายและให้เขามากมาย

การไม่ออกสมุดงานเมื่อถูกเลิกจ้างถือเป็นการละเมิดสิทธิ์ตามกฎหมายของพนักงานอย่างร้ายแรง แต่มีน้อยคนที่รู้ว่าพนักงานไม่เพียงแต่สามารถรับผิดชอบต่ออดีตผู้จัดการเท่านั้น แต่ยังได้รับค่าตอบแทนทางศีลธรรมและวัสดุจากนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมอีกด้วย

บ่อยครั้งที่เหตุผลที่พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ได้รับเอกสารนี้ตรงเวลาอาจไม่ใช่แค่ความประมาทเลินเล่อของแผนกบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดกับผู้จัดการด้วย ความพยายามที่จะทำร้ายหรือชักจูงพนักงานโดยการระงับเอกสารการจ้างงานหลักฉบับใดฉบับหนึ่งจะนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้ลาออกไม่เพียงลาออก แต่ยังวางแผนที่จะรับงานใหม่ในอนาคตอันใกล้นี้

ในกรณีส่วนใหญ่ มันไม่มีประโยชน์ที่จะจัดการกับอดีตผู้บริหาร ถาม หรือเริ่มเรื่องอื้อฉาว ทั้งหมดนี้มีแต่จะทำให้สถานการณ์แย่ลงเท่านั้น สามารถป้องกันตัวเองได้ด้วยการสงบสติอารมณ์และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ถูกไล่ออกควรติดต่อที่ไหน? คุณควรทำอย่างไรหากนายจ้างไม่ให้สมุดงานแก่คุณหลังจากเลิกจ้าง? คุณควรทำอย่างไรเพื่อชดเชยความสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายเหล่านี้?

ภาระผูกพันในการออกสมุดงานให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก เมื่อนายจ้างฝ่าฝืน

แต่หากนายจ้างไม่มอบสมุดงานให้ จะต้องทำอย่างไรก่อน? เมื่อได้รับการปฏิเสธที่จะออกเอกสารนี้พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ในวันเดียวกันในการส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร (ใบสมัคร) ไปยังตัวแทนนายจ้างหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อออกสมุดงานหลังเลิกจ้าง ระยะเวลาในการพิจารณาใบสมัครดังกล่าวคือสามวันในระหว่างนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำร้องขอทางกฎหมายของลูกจ้างโดยมอบสมุดงานให้กับลูกจ้างที่ลาออก

องค์กรสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) สามารถมีส่วนช่วยอย่างมากในการแก้ไขสถานการณ์โดยปราศจากความขัดแย้ง ตัวแทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงานไม่เพียงแต่สามารถอธิบายสิทธิของพนักงานหรือช่วยจัดทำคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น แต่ยังทำหน้าที่เป็นคนกลางในการเจรจาระหว่างพนักงานที่ถูกไล่ออก (กลุ่มพนักงาน) และตัวแทนของนายจ้าง

ใบสมัคร (อุทธรณ์ต่อนายจ้าง): เขียนอย่างไร?

ใบสมัครเขียนในรูปแบบอิสระบนแผ่น A4 มาตรฐาน ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อนามสกุลและข้อมูลติดต่อของบุคคลที่สมัคร (พนักงาน)
• ข้อกำหนดในการออกสมุดงานด้วยตนเองเกี่ยวกับการเลิกจ้างแก่ผู้สมัคร
• วันที่สมัคร.
• ลายเซ็นและสำเนาของลายเซ็นของผู้สมัคร

หากด้วยเหตุผลบางประการที่พนักงานไม่สามารถมาปรากฏตัวด้วยตนเองในสมุดงานได้ในภายหลังสามารถแนบความยินยอมในการส่งเอกสารทางไปรษณีย์พร้อมกับใบสมัครได้ ความยินยอมจะต้องระบุที่อยู่ที่ควรส่งสมุดงานของพนักงานที่ถูกไล่ออก

ใบสมัครหรือคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องจัดทำเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งส่งมอบให้กับนายจ้าง ในสำเนาที่สองตัวแทนของนายจ้างจะใส่ข้อความระบุการรับใบสมัครพร้อมลายเซ็นของเขา หากตัวแทนของนายจ้างปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครหรือทิ้งลายเซ็นไว้ในสำเนาที่สอง ควรส่งคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรไปยังองค์กรของนายจ้างโดยแจ้งให้ทราบทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

แน่นอนว่าหากนายจ้างไม่สามารถออกสมุดงานเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการให้บริการด้านบุคลากร คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรง่ายๆ ก็เพียงพอที่จะแก้ไขสถานการณ์ได้ เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากนายจ้างจงใจป้องกันไม่ให้อดีตลูกจ้างหางานทำโดยการเก็บรักษาเอกสารไว้ ในสถานการณ์เช่นนี้ จะไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้หากไม่ติดต่อกับหน่วยงานกำกับดูแลหรือศาล พนักงานควรทำอย่างไรหากตั้งใจไม่ออกสมุดงาน?

การสมัครเข้าตรวจแรงงานและการจ้างงาน การอุทธรณ์ต่อ Rostrud จะมีผลกระทบอะไรบ้าง?

หากพวกเขาไม่ให้สมุดงานหรือปฏิเสธที่จะส่งเอกสารทางไปรษณีย์ ขั้นตอนต่อไปของพนักงานคือติดต่อสำนักงานอาณาเขต (Rostrud) พนักงานที่ไม่มีโอกาสในการทำงานและรับเงินสามารถเขียนคำร้องเรียน (ใบสมัคร) ไปยังหัวหน้าสาขา Rostrud ในพื้นที่เกี่ยวกับการไม่ออกสมุดงานพร้อมคำร้องขอให้ดำเนินการตรวจสอบและนำนายจ้างเดิม ความรับผิดชอบด้านการบริหาร

การสมัครเข้าตรวจแรงงานจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองชุดหรือกรอกในส่วนพิเศษของเว็บไซต์ Rostrud ผ่านทางอินเทอร์เน็ต ใบสมัครจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง: ชื่อ, INN, OGRN ขององค์กร, ที่อยู่ตามกฎหมายและที่อยู่จริง, ชื่อเต็ม และตำแหน่งผู้จัดการ
• ความผิดที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนโดยอ้างอิงถึงมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือการเก็บรักษาสมุดงานของนายจ้างหลังจากสัญญาจ้างงานกับพลเมืองสิ้นสุดลง
• โปรดดำเนินการ: ดำเนินการตรวจสอบ Rostrud นำอดีตผู้จัดการมารับผิดชอบด้านการบริหาร กำหนดให้ฝ่ายบริการบุคลากรคืนสมุดงานให้กับพลเมืองที่ถูกไล่ออก
• สำเนาเอกสารประกอบ เช่น สัญญาจ้างงานกับนายจ้าง (รายการใบสมัคร และสำเนา)

นอกจากนี้ หากคุณเริ่มต้นการเยี่ยมชมพนักงานตรวจแรงงานในองค์กร ไม่เพียงแต่ข้อเท็จจริงของการระงับสมุดงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายเท่านั้นที่จะได้รับการตรวจสอบ แต่กิจกรรมทั้งหมดของนายจ้างยังอยู่ในความสามารถของ Rostrud จากผลการตรวจสอบนายจ้างจะได้รับคำสั่งระบุการละเมิดทั้งหมดที่ระบุในองค์กรและกรอบเวลาในการแก้ไข รวมถึงระยะเวลาที่กำหนดในการออกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออก

พร้อมกับยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานและการจ้างงานอดีตลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายไปยังสำนักงานอัยการ ณ ที่ตั้งของนายจ้างเดิม ในกรณีนี้จะมีการสอบสวนพนักงานอัยการเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิแรงงานด้วย

ความรับผิดชอบด้านการบริหารของนายจ้าง ค่าปรับ, การลงโทษ

การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งที่ออกรวมถึงการละเมิดกำหนดเวลาในการออกหรือการดำเนินการตามสมุดงานให้ทันเวลาทำให้ผู้ตรวจแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลางมีสิทธิที่จะนำนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายไปสู่ความรับผิดในการบริหาร ค่าปรับสำหรับความล้มเหลวในการออกสมุดงานเมื่อถูกไล่ออกสำหรับนิติบุคคลอาจมีตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล เจ้าหน้าที่นั่นคือผู้จัดการที่ไม่สามารถออกสมุดงานตรงเวลาอาจถูกลงโทษด้วยการตัดสิทธิ์นานถึงสามปีหรือปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

แต่ถ้าแม้จะมีการตรวจสอบ Rostrud และคำสั่งที่ออกแล้วนายจ้างไม่ให้สมุดงานลูกจ้างควรทำอย่างไร?

จะบังคับอดีตนายจ้างให้ออกสมุดงานผ่านศาลได้อย่างไร

คุณจะดำเนินการได้อย่างไรถ้าพวกเขาไม่ได้ให้สมุดงานของคุณ? ไปที่ศาล ไม่จำเป็นต้องล่าช้าในการไปศาล อายุความสำหรับการไม่สามารถออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ในวันที่ถูกเลิกจ้างนั้น จำกัด อยู่ที่ 3 เดือนนับจากวันที่บอกเลิกสัญญาจ้าง

การดำเนินคดีเป็นวิธีที่ใช้กันทั่วไปและมีประสิทธิภาพที่สุดในการฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดหากนายจ้างไม่ส่งมอบสมุดงาน ฉันควรทำอย่างไรเพื่อบังคับเจ้านายเก่าของฉันให้ส่งมอบสมุดงานที่สมบูรณ์ตามกฎหมาย?

ขั้นแรกพนักงานจะต้องจัดทำคำชี้แจงสิทธิ์เรียกร้องอย่างถูกต้อง คุณสามารถเขียนเองหรือขอคำแนะนำทางกฎหมาย คุณจะต้องให้ข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับโจทก์ (ผู้สมัคร)
• ระยะเวลาการทำงานและตำแหน่งของผู้สมัคร, วันที่ถูกไล่ออก
• ข้อมูลนายจ้าง.
• ความผิดที่กระทำต่อผู้สมัครโดยอ้างอิงถึงมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• คำขอของผู้สมัคร: ออกสมุดงาน, เปลี่ยนแปลงบันทึกที่มีอยู่ ฯลฯ คำแถลงข้อเรียกร้องสำหรับการไม่ออกสมุดงานยังรวมถึงการเรียกร้องค่าชดเชยทางศีลธรรมและการชดเชยความเสียหายทางวัตถุหากมี
• สิ่งที่ส่งมาด้วย: สำเนาเอกสารประกอบ

สำเนาคำแถลงข้อเรียกร้องจะถูกส่งพร้อมลายเซ็นหรือส่งพร้อมการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังจำเลยนั่นคือนายจ้าง

ค่าชดเชยคุณธรรมแก่ลูกจ้าง

การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำของอดีตเจ้านายนั้นกระทำในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยคำนึงถึงสถานการณ์ทั้งหมดของการละเมิดกฎหมายและสิทธิแรงงานที่กระทำโดยอดีตนายจ้าง

ค่าชดเชยวัสดุสำหรับพนักงาน

ความล้มเหลวในการออก (ระงับ) สมุดงานในงานก่อนหน้านี้จะทำให้พลเมืองไม่สามารถหางานใหม่หรือสมัครขอรับการสนับสนุนชั่วคราวที่ศูนย์จัดหางานได้ ดังนั้นพนักงานจึงไม่มีโอกาสได้รับหรือรับค่าจ้าง จะทำอย่างไร? พวกเขาไม่ได้มอบสมุดงานหรือจงใจชะลอการออกเอกสารนี้? นี่เป็นเหตุผลหลักในการเรียกร้องค่าชดเชยผ่านศาลสำหรับค่าจ้างในช่วงที่ลูกจ้างไม่สามารถหางานได้เนื่องจากความผิดของนายจ้างเดิม ในแต่ละวันที่ถูกบังคับให้ไม่ทำงานศาลจะสั่งให้ลูกจ้างจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนไม่น้อยกว่ารายได้เฉลี่ยในองค์กรของนายจ้างเดิม

ระยะเวลารับราชการและวันที่เลิกจ้าง

การละเมิดสิทธิของพนักงานที่ถูกไล่ออกอีกประการหนึ่งเกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานที่พนักงานสูญเสียเนื่องจากความผิดของนายจ้างเดิม ตามคำตัดสินของศาล ให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงานตลอดระยะเวลาที่สมุดบันทึกการทำงานอยู่กับนายจ้างที่ไร้ศีลธรรม วันที่เลิกจ้างจะถือเป็นวันที่พนักงานได้รับสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ยืนยันข้อมูลเกี่ยวกับงานและระยะเวลาการทำงาน หลังจากที่คำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับแล้ว นายจ้างจะต้อง:

• ออกคำสั่งให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจากที่ทำงานในตำแหน่งที่ตนดำรงตำแหน่งอยู่ในขณะที่ถูกเลิกจ้างกลับเข้าทำงาน
• จัดทำรายการในสมุดงานของพนักงานที่ได้รับคืนสถานะเพื่อทำให้รายการที่ทำไว้ก่อนหน้านี้เป็นโมฆะเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับพนักงาน
• ออกฉบับใหม่ลงวันที่ออกสมุดงาน
• จัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน

สำคัญ! การคืนสถานะไม่ก่อให้เกิดภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานในช่วงเวลานี้

พฤติการณ์และมาตรการยกเว้นความรับผิดของนายจ้าง

แต่กฎหมายจะเข้าข้างลูกจ้างเสมอไปหรือเปล่า? ความล้มเหลวในการออกสมุดงานในวันที่เลิกจ้างไม่ก่อให้เกิดความรับผิดต่อนายจ้างหากหัวหน้า (ตัวแทน) ขององค์กรไม่มีโอกาสส่งมอบเอกสารให้กับพนักงานในเวลาที่เหมาะสม แต่เขารับทั้งหมด มาตรการที่จำเป็น

บางทีสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดเมื่อนายจ้างไม่ส่งมอบสมุดงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเองคือการที่ลูกจ้างถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของการทำงานหรือกะ (วันที่เลิกจ้าง) สาเหตุอาจเกิดจากการขาดงาน ความทุพพลภาพชั่วคราว การลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง และสถานการณ์อื่นๆ นายจ้างสามารถใช้มาตรการดังต่อไปนี้:

• ร่างการกระทำเพื่อยืนยันการไม่มีพนักงานที่ถูกไล่ออกจากที่ทำงานในวันนั้นและป้อนเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องในใบบันทึกเวลาทำงาน
• ส่งจดหมายถึงพนักงานตามเวลาที่กำหนดพร้อมแจ้งอย่างเป็นทางการว่าต้องมาด้วยตนเองเพื่อรับสมุดงาน ตามกฎแล้วเอกสารดังกล่าวจะถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังสถานที่ลงทะเบียนของพนักงาน (ลงทะเบียน) รวมถึงที่อยู่ของพนักงานทั้งหมดที่นายจ้างรู้จัก นับจากวันที่จัดส่ง นายจ้างจะไม่ต้องรับผิดชอบในการออกเอกสารล่าช้า

ในสถานการณ์ที่ความล้มเหลวในการออกสมุดงานเมื่อถูกเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการปฏิเสธการรับเอกสาร นายจ้างตามกฎหมายต้องดำเนินการดังต่อไปนี้

• ในวันที่ถูกไล่ออกจะมีการร่างการกระทำที่พลเมืองปฏิเสธที่จะรับสมุดงาน พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำตามลายเซ็น
• ตรวจสอบการจัดเก็บสมุดงานที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์จนกว่าจะส่งมอบให้กับพนักงานด้วยตนเองหรือเป็นเวลา 75 ปีนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง

ฉันจะคืนการจ้างงานได้ที่ไหน?

แต่ก็มีกรณีที่ยากมากเช่นกัน ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่มอบสมุดงาน และองค์กรที่ลูกจ้างทำงานอยู่ก็หมดสิ้นลง นั่นคือ เลิกกิจการแล้ว ความยากลำบากเกิดขึ้นหากไม่สามารถระบุที่อยู่ของอดีตผู้จัดการได้ เมื่อเวลาผ่านไปอาจพบนายจ้างไร้ยางอายและคืนเอกสารที่สูญหายได้ แต่เพื่อที่จะได้งานใหม่หรือคำนวณประสบการณ์การทำงาน พนักงานจะต้องจัดทำและรับสมุดงานซ้ำกัน จะยืนยันประสบการณ์ที่มีอยู่ได้อย่างไรและใครมีสิทธิ์ออกเอกสารซ้ำ?

ก่อนอื่นพนักงานจะต้องได้รับเอกสารยืนยันสถานะปัจจุบันและสถานะทั่วไปของเขา เอกสารดังกล่าวอาจเป็น:

• ใบรับรองจากกองทุนประกันสังคมและสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญที่ยืนยันความพร้อมของการบริจาคทางสังคมและเงินสมทบบำนาญในช่วงเวลาดังกล่าว
• ใบรับรอง สำเนาเอกสารการบริหารงานบุคคล (คำสั่ง) จากสถานที่ทำงานก่อนหน้า รวมถึงข้อมูลจากองค์กรเก็บเอกสาร

ตามเอกสารประกอบ ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานในอดีตของพนักงานจะถูกป้อนลงในสำเนา ใครมีสิทธิที่จะออกสำเนาดังกล่าว? ตามกฎที่มีอยู่ในปัจจุบัน พนักงานจะต้องสมัครขอสำเนา ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายของเขา แต่จะทำอย่างไรเมื่อนายจ้างคนสุดท้ายต้องโทษว่าทำเอกสารลูกจ้างหายและหาตัวไม่เจอ?

หากพนักงานวางแผนที่จะหางานใหม่นายจ้างใหม่มีสิทธิ์จัดทำและออกสมุดงานใหม่และระบุข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานตามเอกสารประกอบ ในสมุดงานใหม่ที่ออกเพื่อแทนที่อันที่หายไปนั้นให้รวมระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าทั้งหมด แต่ไม่ระบุระยะเวลาการทำงานโดยระบุตำแหน่งของลูกจ้างและนายจ้างเดิม