ปฏิบัติหน้าที่ลูกจ้างขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวทำอย่างไร? เจ้าหน้าที่ดังกล่าวได้แก่

หากเกิดสถานการณ์ที่คนงานต้องเปลี่ยนพนักงานที่ทุพพลภาพชั่วคราว เขามีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมพิเศษ และนี่ก็สมเหตุสมผลเมื่อพิจารณาว่าตอนนี้เขาต้องใช้จ่าย ความแข็งแกร่งมากขึ้นและเวลา ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างดังกล่าวถือเป็นมาตรฐานและถูกต้องตามกฎหมายในมาตรา 151 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

สารบัญ:

จำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของบุคคลอื่น

ตามบทความข้างต้นเราสามารถพูดได้อย่างแน่นอนว่าไม่มีจำนวนเงินตามกฎหมายของการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าว ควรมีการเจรจาระหว่างทั้งสองฝ่ายในสัญญาการจ้างงานปัจจุบัน

แต่ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

• การรวมกันโดยตรงของความรับผิดชอบในงาน หมวดหมู่นี้บ่งชี้ว่าคนงานรวมความรับผิดชอบของเขาเข้ากับความรับผิดชอบของผู้อื่น ตำแหน่งว่าง- หากเกี่ยวข้องกับองค์กรเดียวกันในเวลาทำงานเดียวกัน
• ไม่ว่าจะเป็นการขยายพื้นที่ที่ต้องให้บริการหรือเพิ่มมาตรฐานปริมาณงานอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องรับผิดชอบภาระงานเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งของตนเอง
• ตอบสนองทั้งความรับผิดชอบในงานโดยตรงของคุณและความรับผิดชอบของเพื่อนร่วมงานที่ทุพพลภาพชั่วคราว

โหมดการรวมหน้าที่เหล่านี้ได้รับอนุญาตหากพนักงานเห็นด้วย และหากไม่ส่งผลให้ทั้งชั่วโมงการทำงานเพิ่มขึ้นและทำให้คุณภาพงานทั้งสองตำแหน่งแย่ลง

ข้อเท็จจริงที่สำคัญ

นายจ้างมีสิทธิตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในการโอนลูกจ้างไปยังตำแหน่งที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน การโอนนี้จะมีอายุหนึ่งเดือนและ ค่าจ้างไม่ควรต่ำกว่านี้ เงินเดือนเฉลี่ยในตำแหน่งก่อนหน้า

การโอนตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 74 จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่ในวิชาชีพหลักแล้วเท่านั้น และการจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมจะดำเนินการก็ต่อเมื่องานในตำแหน่งรวมถูกซ้อนทับทับงานในตำแหน่งหลัก

ต้องคำนึงว่าความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้กับบุคคลไม่ควรเพิ่มขนาดของกะการทำงานของพนักงาน หากการเพิ่มขึ้นดังกล่าวเกิดขึ้นแม้ว่าจะไม่ได้ตกลงกันเมื่อทำสัญญาก็ตาม นายจ้างจะต้องมีความรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้ประมวลกฎหมายว่าด้วยการละเมิดทางปกครอง สหพันธรัฐรัสเซีย- รัฐอาจกำหนดค่าปรับหรือบทลงโทษแก่ผู้ประกอบการรายดังกล่าวซึ่งจะตกเป็นของลูกจ้างที่เขาหลอกลวง

การแนะนำเงื่อนไขและการเปลี่ยนแปลงในด้านการรวมอาชีพ

โดยทั่วไปอนุญาตให้รวมวิชาชีพเฉพาะในบุคลากรประเภทเดียวกันเท่านั้นพนักงานจากแผนกวิศวกรรมสามารถเข้ามาแทนที่เพื่อนร่วมงานจากแผนกเดียวกันได้ เป็นต้น เขารู้ข้อมูลเฉพาะของการมาแทนที่ที่กำลังจะเกิดขึ้นแล้ว และมันจะง่ายกว่าสำหรับเขาในการนำทาง

การรวมกันใดๆ จะต้องมาพร้อมกับคำสั่งที่เกี่ยวข้องจากผู้จัดการ ควรบันทึกจุดต่างๆ เช่น ปริมาณแรงงานเพิ่มเติมทั้งหมด จำนวนค่าจ้างพิเศษ และระยะเวลาที่แน่นอนที่บุคคลจะต้องรวมสองตำแหน่งเข้าด้วยกัน

หากจำเป็นต้องลดการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องอย่างเป็นทางการหรือการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของการรวมกันดังกล่าวพนักงานที่ทำงานในหลายตำแหน่งจะต้องได้รับการแจ้งเตือน จะต้องส่งถึงเขาอย่างน้อยหลายเดือนก่อนที่การเปลี่ยนแปลงจะมีผล เว้นแต่ว่าจะมีการแนะนำชุดค่าผสมดังกล่าวในช่วงเวลาที่วัดได้อย่างแม่นยำ ลักษณะบังคับของการแจ้งเตือนดังกล่าวกำหนดไว้ในมาตรา 72 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

การรวมตำแหน่งที่มีตำแหน่งงานว่างสามารถดำเนินการโดยพนักงานหลายคนในเวลาเดียวกัน การชำระเงินเพิ่มเติมที่นายจ้างต้องจ่ายสำหรับตารางการทำงานดังกล่าวจะต้องมีการเจรจาแยกกันกับการเปลี่ยนทดแทนแต่ละครั้ง

โปรดทราบ

สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมรวมกันจะต้องไม่เกินเงินเดือนเดียวสำหรับตำแหน่งรวม มิฉะนั้นการรวมกันดังกล่าวจะไม่สามารถทำได้ในเชิงเศรษฐกิจ

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานรวมจะต้องกำหนดเป็นการส่วนตัวระหว่างผู้จัดการและพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม

มีความจำเป็นต้องดำเนินการต่อจากจำนวนงานเพิ่มเติมที่แน่นอน

จำนวนโบนัสเงินเดือนจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่งอยู่แล้ว การชำระเงินเพิ่มเติมจะจ่ายตามชั่วโมงทำงานจริง หากพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มกะ

เงินเดือนที่พนักงานได้รับในฐานะนักบัญชีคือ 6,200 รูเบิล หนึ่งเดือน เพื่อนร่วมงานรุ่นน้องของเขาซึ่งมีรายได้ 5,500 คน จะต้องพิการบางส่วน เมื่อตกลงกับนายจ้างแล้ว นักบัญชีจะได้รับเงินเดือนเพิ่มเติม 60% จากตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งข้างต้นเพื่อทดแทนพนักงานที่ป่วย

ดังนั้นปรากฎว่าเงินเดือนของเขาคือ 9920 ซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือนพื้นฐาน 6200.
• ค่าเผื่อ 3,720 รูเบิลสำหรับตำแหน่งรวม

การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวจะไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจากนายจ้าง เพราะจะดำเนินการผ่านทางมูลนิธิ ประกันสังคมและมีความเกี่ยวข้องกับความพิการชั่วคราวของพนักงานฝ่ายผลิตคนหนึ่ง

หากนักบัญชีรายนี้ถูกบังคับให้เดินทางไปทำธุรกิจระยะยาวในตำแหน่งรวมโดยยังคงรักษาระดับเงินเดือนไว้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานเต็มจำนวนสำหรับเดือนทำงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าในตารางเวลาทำงานไม่มีคอลัมน์แยกเกี่ยวกับอาชีพรวมซึ่งหมายความว่าการคำนวณดังกล่าวจะต้องดำเนินการแยกกัน นายจ้างยังได้รับสิทธิ์ในการหยุดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับอาชีพที่สองหากประสิทธิภาพลดลงอย่างเห็นได้ชัด การชำระเงินจะหยุดลงจนกว่าจะถึงเวลาที่ประสิทธิภาพกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมตามปกติ

ข้อเท็จจริงที่สำคัญ

หากความรับผิดชอบเนื่องจากความพิการชั่วคราวถูกโอนไปยังรองก็ไม่แนะนำให้เริ่มการชำระเงินเพิ่มเติมเลย แท้จริงแล้วตำแหน่งของรองนั้นทำให้เขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ผู้จัดการได้ในช่วงที่เขาไม่อยู่

ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วยให้คุณออกแบบได้หลายวิธี: การใช้ การโอนชั่วคราวพนักงานคนอื่นในกิจการโดยมอบหมายหน้าที่ให้บุคคลอื่นจากพนักงานโดยไม่ได้รับการปลดออกจากหน้าที่งานหลักหรือโดยการจ้างพนักงานใหม่ เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร รวมถึงปัญหากับหน่วยงานกำกับดูแล สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจคุณสมบัติการออกแบบของแต่ละวิธีที่ระบุไว้

เมื่ออาจจำเป็นต้องย้ายชั่วคราวเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงาน การมอบหมายหน้าที่ให้ผู้อื่น เป็นต้น

ในหลายกรณี กฎหมายแรงงานให้หลักประกันแก่คนงานว่าจะได้รับการปล่อยตัวจากงานโดยที่ยังคงงานของตนอยู่ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน สถานการณ์ที่ให้สิทธินี้รวมถึง:

1. มีใบรับรองแพทย์ตามที่พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่หลักเป็นเวลาสูงสุด 4 เดือน ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญจะถูกโอนไปยังงานอื่น (มีอยู่สำหรับเขา) หรือถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่โดยสมบูรณ์หากเขาปฏิเสธการโอน (มาตรา 73)
2. วันหยุดประจำปี (มาตรา 114)
3. การเดินทางเพื่อธุรกิจที่พนักงานถูกส่งไปตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร (มาตรา 167)
4. ผ่านการรับรองระดับกลางและขั้นสุดท้ายเมื่อได้รับการศึกษาในรูปแบบการศึกษาทางไปรษณีย์ภาคค่ำหรือนอกเวลา (มาตรา 174)
5. การเกิดของเด็กและการดูแลเขา: อายุไม่เกิน 1.5 ปี - โดยจ่ายเงินจาก 1.5 ถึง 3 ปี - โดยไม่มีมัน (มาตรา 256)

มีกรณีอื่น ๆ ที่พนักงานอาจไม่อยู่ในที่ทำงานในขณะที่ดูแลสถานที่ทำงานอยู่ ซึ่งรวมถึงกรณีอื่น ๆ ด้วย ระยะสั้น- ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุน (เช่นเดียวกับสาธารณะอื่นๆ และ หน้าที่ของรัฐบาล, สถาปนาโดยกฎหมาย), ผ่าน การตรวจสุขภาพ, บริจาคเลือด, วันหยุดเพิ่มเติมหากมีเด็กพิการ ฯลฯ

ในสถานการณ์เช่นนี้ บุคคลอื่นจะต้องปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ลางาน คุณสามารถจัดเตรียมการเปลี่ยนทดแทนได้หลายวิธี:

• การโอนพนักงานคนอื่นไปยังสถานที่ที่ไม่อยู่ชั่วคราว (มาตรา 72.2)
• การมอบหมายหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ให้กับเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งของเขาโดยไม่มีการโอน (มาตรา 60.2)
• การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานคนอื่น (มาตรา 59)

การเลือกวิธีการทดแทนขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้าง ซึ่งจะพิจารณาปัจจัยหลายประการ (เราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง) ดูเหมือนว่าขอแนะนำให้ทำโดยพิจารณาจากระยะเวลาที่พนักงานหลักไม่อยู่และเงื่อนไขในการปฏิบัติหน้าที่ของเขา

การโอนชั่วคราวในช่วงที่พนักงานหลักไม่อยู่ปฏิบัติหน้าที่

บทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเป็นไปได้ในการโอนพนักงานรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ในที่ทำงานชั่วคราว แต่ในขณะเดียวกันก็มีสิทธิที่จะกลับไปทำงานหลังจากเหตุขาดงาน หมดแรงแล้ว โดย กฎทั่วไป(ตามส่วนที่ 1 ของบรรทัดฐานนี้) การโอนชั่วคราวดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานแสดงความยินยอมเอง (ในกรณีนี้จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร)

อย่างไรก็ตาม ส่วนที่ 3 ถูกกำหนดไว้แล้ว เงื่อนไขพิเศษเมื่อไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมในการโอนย้ายจากลูกจ้างชั่วคราว สิ่งนี้ได้รับอนุญาตหากความจำเป็นในการถ่ายโอนดังกล่าวเกิดจากสถานการณ์ที่มีลักษณะฉุกเฉิน ความจำเป็นในการป้องกันหรือกำจัดผลที่ตามมา ระยะเวลาของการโอนดังกล่าวต้องไม่เกินหนึ่งเดือนตามปฏิทิน

การโอนชั่วคราวภายในกรอบของส่วนที่ 3 สามารถทำได้เฉพาะตำแหน่งงานเท่านั้น ซึ่งการกรอกจะต้องมีคุณสมบัติไม่ต่ำกว่าตำแหน่งที่พนักงานกรอกก่อนการโอน หากพนักงานให้ความยินยอมเขาก็สามารถย้ายไปทำงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าได้ - อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ กฎหมายรับประกันว่าผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับสถานที่หลักของเขา

หากการโอนดังกล่าวได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้อง การที่พนักงานที่ถูกโอนไปนั้นไม่มีงานทำนั้นเป็นเหตุให้ต้องรับผิดทางวินัย ตามหลักฐานตามมาตรามติของ Plenum ศาลฎีกา RF "ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 ซึ่งอุทิศให้กับการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงาน

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยมอบหมายหน้าที่ให้ลูกจ้างคนอื่นโดยไม่หยุดชะงักจากงานหลัก

แก้ไขปัญหาการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ไม่อยู่ให้สำเร็จ เวลาที่แน่นอนพนักงานโดยพนักงานอีกคนขององค์กร (องค์กร) โดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลักจะดำเนินการตามศิลปะ 60.2 รอ. ในกรณีนี้ขั้นตอนการมอบหมายหน้าที่จะถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยกฎหมายภายในซึ่งกำหนดรายการและขอบเขตของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติงานและระยะเวลาที่มอบหมายหน้าที่เหล่านี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญคนอื่น

เพื่อนำไปปฏิบัติ ขั้นตอนที่คล้ายกันจำเป็นต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้ที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 และ 2 ของบทความนี้:

1. ฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่วางแผนจะมอบหมายหน้าที่ให้
2. งานเพิ่มเติมจะต้องดำเนินการในระหว่างวันทำงานซึ่งมีการกำหนดระยะเวลาตามกฎภายใน
3. ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นจะต้องดำเนินการในองค์กรเดียวกันกับที่สถานที่ทำงานหลักของพนักงานตั้งอยู่
4. งานดังกล่าวจะต้องจ่ายเพิ่มเติม (จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา)

ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นอาจเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน ทั้งในวิชาชีพเดียวกันหรือในอาชีพอื่น ตัวอย่างเช่น เมื่อพนักงานบัญชีคนหนึ่งลาพักร้อน หน้าที่ของเขาสามารถมอบหมายให้กับนักบัญชีคนอื่นได้ (ด้วยความยินยอมของเขา) เนื่องจากฝ่ายหลังเพียงเพิ่มปริมาณงานจริงๆ สถานการณ์เดียวกันนี้เกิดขึ้นโดยประมาณ เช่น เมื่อมอบหมายหน้าที่ของผู้จัดส่งระหว่างลาพักร้อนให้กับเลขานุการ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ปริมาณที่เพิ่มขึ้นเกิดขึ้นเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานในวิชาชีพอื่น

การทดแทนพนักงานที่ลางานชั่วคราวด้วยพนักงานใหม่

ในกรณีที่พนักงานหลักไม่อยู่ในที่ทำงานเป็นเวลานานด้วยเหตุผลทางกฎหมายขอแนะนำให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้เชี่ยวชาญคนใหม่ ขั้นตอนนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และควบคุมโดยกฎทั่วไปของบทที่ 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับขั้นตอนการจดทะเบียน แรงงานสัมพันธ์.

คุณสมบัติหลักของการทำสัญญากับพนักงานซึ่งเป็นที่ยอมรับในช่วงเวลาที่เป็นไปไม่ได้ในการปฏิบัติหน้าที่โดยผู้เชี่ยวชาญหลักคือภาระหน้าที่ที่ต้องกล่าวถึงว่าสรุปได้ใน ระยะเวลาหนึ่งบ่งบอกถึงช่วงเวลาดังกล่าว ซึ่งช่วงนั้น พนักงานใหม่ได้รับการยอมรับจากองค์กร ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญหลัก แต่ตามกฎของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 58 กำหนดไว้ไม่เกิน 5 ปี หากไม่มีเหตุผลใด ๆ ในสัญญาจะถือว่าสิ้นสุดระยะเวลาไม่มีกำหนด เป็นผลให้เมื่อพนักงานหลักลาออกอย่างจริงจัง ปัญหาทางกฎหมายเพราะในกรณีนี้ เป็นไปไม่ได้เลยที่จะยิงสิ่งทดแทนออกไป ดังนั้นเมื่อทำการสรุปข้อตกลงในสถานการณ์ดังกล่าว คุณควรให้ความสนใจอย่างยิ่งกับข้อในระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้

สำคัญ! แทนที่จะระบุวันที่สิ้นสุดของสัญญาจ้างงานโดยเฉพาะ อนุญาตให้ระบุว่าสรุปได้จนกว่าพนักงานหลักจะไปทำงาน (วรรค 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในกรณีนี้จะไม่มีปัญหาในการเลิกจ้างพนักงานทดแทน

คุณสมบัติอีกประการหนึ่งของการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานดังกล่าวคือความเป็นไปได้ในการจัดตั้ง ช่วงทดลองงาน- ดังนั้น หากบุคคลถูกจ้างให้ทำงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน จะไม่สามารถจัดทำแบบทดสอบสำหรับเขาได้เนื่องจากข้อ 7 ของส่วนที่ 4 ของข้อ 4 70 ตเค. หากคาดว่าระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจะใช้เวลาไม่เกิน 2 ถึง 6 เดือน สัญญาสามารถจัดให้มีการทดลองได้ แต่ระยะเวลาจะแตกต่างจากระยะเวลาทั่วไปและไม่เกิน 2 สัปดาห์ ตามส่วนที่ 6 ของ บทความเดียวกัน

ส่วนที่เหลือของการทำให้แรงงานสัมพันธ์เป็นทางการนั้นขึ้นอยู่กับ หลักการทั่วไปและอยู่ภายใต้กฎทั่วไปโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของสัญญา

การคำนวณกำหนดเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

ปัญหาเร่งด่วนที่สุดเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการคำนวณวันหมดอายุของสัญญาคือเมื่อใด ปฏิบัติหน้าที่ลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวจ้างผู้เชี่ยวชาญคนใหม่ ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานในกรณีนี้ไม่ได้ระบุ วันที่แน่นอนสิ้นสุดแล้ว แต่เป็นเหตุการณ์ที่เป็นเหตุให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

นอกจากนี้ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ ๗๙ ถ้าสัญญาจ้างระบุเงื่อนไขไว้ว่า พนักงานใหม่เป็นที่ยอมรับเป็นการชั่วคราวจนกว่าลูกจ้างหลักจะลาออก นายจ้างไม่มีหน้าที่ตักเตือนเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาดังกล่าว ในกรณีนี้ วันที่เสร็จสิ้นการทำงาน (และตามลำดับการเลิกจ้าง) คือวันที่ผู้เชี่ยวชาญหลักกลับมาทำงาน

สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นเมื่อพนักงานซึ่งถูกย้ายชั่วคราวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่กลับไปสู่ตำแหน่งเดิม การเลิกจ้างผู้ทดแทนในสถานการณ์ดังกล่าวจะดำเนินการในวันที่พนักงานหลักเริ่มปฏิบัติหน้าที่ซึ่งต่อจากส่วนที่ 1 ของศิลปะ 72.2 และจากบรรทัดฐานที่ระบุไว้ข้างต้น

หากมีการมอบหมายหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานให้กับบุคคลอื่น เอกสารทางการบริหารมักจะระบุระยะเวลาที่แน่นอนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว (ซึ่งไม่ได้ห้ามโดยกฎหมาย) ซึ่งสามารถขยายได้ในภายหลังโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย นายจ้างมีสิทธิที่จะปลดจากการปฏิบัติหน้าที่ก่อนกำหนดได้ก็ต่อเมื่อแจ้งให้อีกฝ่ายทราบล่วงหน้า 3 วัน ในกรณีนี้สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหลักปฏิบัติหน้าที่ของตนแล้วและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับมอบหมายชั่วคราวยังไม่ถูกปลดออกจากพวกเขา เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งนี้ ขอแนะนำให้เพิ่มการระบุระยะเวลาในการมอบหมายหน้าที่ตามลำดับที่เกี่ยวข้องพร้อมหมายเหตุ "แต่ไม่เกินจนกว่าพนักงานหลักจะกลับมาทำงาน"

ดังนั้นเพื่อแทนที่ผู้เชี่ยวชาญหลัก นายจ้างสามารถโอนพนักงานคนอื่น มอบหมายหน้าที่ให้เขาได้โดยไม่ต้องถอดออกจากงานหลัก หรือทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลอื่นตามดุลยพินิจของเขา ตามกฎทั่วไป การมอบหมายหน้าที่และการโอนชั่วคราวต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน การจ้างพนักงานใหม่ในตำแหน่งที่ว่างชั่วคราวนั้นดำเนินการโดยมีคุณสมบัติพิเศษ (บ่งชี้ถึงความเร่งด่วนของสัญญา, ระยะเวลาทดลองงานสั้นลงหรือขาดหายไป) วันพ้นจากหน้าที่คือวันที่ผู้เชี่ยวชาญหลักกลับมาปฏิบัติหน้าที่

การชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อทดแทนในช่วงวันหยุดคือ ด้านที่สำคัญความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเมื่อใด เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการเปลี่ยน มีวิธีการทดแทนหลายวิธีและจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับว่านายจ้างเลือกวิธีใด ในบทความของเราเราจะดูว่านักท่องเที่ยวถูกแทนที่และจ่ายเงินอย่างไร

การปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว

มีหลายวิธีในการเปลี่ยนผู้พักร้อน:

• การผสมผสาน. พนักงานผสมผสานงานของตัวเองและงานของผู้พักร้อน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การโอนชั่วคราว พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของผู้พักร้อนเท่านั้น (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• งานพาร์ทไทม์. พนักงานใช้เวลาว่างจากงานหลักในการทำงานช่วงพักร้อน (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• รับสมัครพนักงานชั่วคราว. พนักงานได้รับการว่าจ้างโดยสรุปสัญญาระยะยาวเป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งสอดคล้องกับช่วงลาพักร้อนของพนักงานที่ถูกแทนที่ (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การขยายความรับผิดชอบหรือการรวมกัน

ถ้าลูกจ้างคนหนึ่งไปพักร้อน ก็อาจมอบหมายให้อีกคนปฏิบัติหน้าที่ได้โดยไม่ต้องลาออกจากงานหลัก งานนี้อาจสอดคล้องกับตำแหน่งของเขาหรือไม่ (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากงานเพิ่มเติมคล้ายกับงานของพนักงาน ถือเป็นการขยายความรับผิดชอบ หากไม่ใช่ จะเป็นงานรวมกัน

บังคับให้พนักงานปฏิบัติงาน งานพิเศษมันไม่สามารถบังคับได้ พนักงานจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในเรื่องนี้

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวระบุไว้ใน ข้อตกลงเพิ่มเติมและสามารถทำสำหรับงานจริงที่ดำเนินการหรือคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในลำดับของการรวมกันจำเป็นต้องระบุวิธีการชำระเงินทดแทนในช่วงวันหยุดและระยะเวลาที่ออก

แต่ละฝ่ายที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจบอกเลิกก่อนกำหนดได้ ในการดำเนินการนี้ ผู้ริเริ่มการยกเลิกจะต้องแจ้งให้ฝ่ายตรงข้ามทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วันทำการ

แต่อาจเกิดขึ้นได้ว่าไม่มีใครได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ไม่อยู่ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานเข้ามาแทนที่เพื่อนร่วมงานด้วยหน้าที่งานที่คล้ายกันและในตัวเขา รายละเอียดงานการทดแทนประเภทนี้มีการระบุอย่างชัดเจน ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานด้วย

ตัวอย่าง

LLC "นกกาเหว่า" ในเดือนมกราคม แคชเชียร์จะลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน (10 วันทำการ) ในช่วงพักร้อน นักบัญชีคนที่สองตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ของเขา

มีคำสั่งให้รวมตำแหน่ง โดยระบุว่าการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานรวมจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน

เงินเดือนของนักบัญชีคือ 20,000 รูเบิล

เงินเดือนของแคชเชียร์คือ 17,000 รูเบิล

เราคำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับหนึ่งวันทำการ: 17,000 รูเบิล /17วัน (จำนวนวันทำการในเดือนมกราคม) = 1,000 rub

จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมสำหรับ 10 วันทำการคือ: 10 วัน × 1,000 ถู = 10,000 ถู

โดยรวมแล้วในเดือนมกราคมนักบัญชีจะได้รับเงินเดือน 20,000 รูเบิล + 10,000 ถู = 30,000 ถู.

จากจำนวนนี้จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (13%) และจ่ายเงินสมทบ

การดำเนินการและการชำระเงินของการโอนชั่วคราว

มันเกิดขึ้นว่าไม่สามารถทำการรวมกันได้ ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะปลดลูกจ้างออกจากหน้าที่ปัจจุบันและโอนย้ายไปที่ ที่ทำงานนักท่องเที่ยว ระยะเวลาการโอนสอดคล้องกับช่วงลาพักร้อนของพนักงานที่ขาดงาน (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การโอนสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ในข้อตกลงเพิ่มเติมที่ สัญญาจ้างงานระบุเงื่อนไขการโอน หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งโอน

คุณจะได้เรียนรู้สิ่งที่ต้องใส่ใจเมื่อรวบรวมจากบทความ "คำสั่งย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น - ตัวอย่าง"

หลังจากการโอนพนักงานเสร็จสิ้น สถานที่ทำงานนี้จะกลายเป็นสถานที่หลัก ดังนั้นเขาจึงต้องผ่านการฝึกอบรมทั้งหมดเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ

ใน หนังสืองานการโอนและกลับสถานที่ทำงานหลักไม่สะท้อนถึงแต่อย่างใด

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเกิดขึ้นในจำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติม

เมื่อกลับมาทำงานของพนักงานหลักแล้วจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานทดแทนเกี่ยวกับการสิ้นสุดระยะเวลาการโอนและออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว .

หากพ้นระยะเวลาการโอนและพนักงานไม่ได้รับโอกาสให้กลับไปทำงานหลักและไม่ได้เรียกร้องให้กลับเข้าทำงานที่นั่น ข้อตกลงการโอนชั่วคราวจะถือเป็นโมฆะ งานชั่วคราวกลายเป็นงานหลัก

วิธีการลงทะเบียนและชำระเงินสำหรับงานพาร์ทไทม์

หากเป็นไปไม่ได้ที่จะขยายความรับผิดชอบในงานนายจ้างสามารถจัดให้มีงานนอกเวลาได้ (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานพาร์ทไทม์คือความสำเร็จ ความรับผิดชอบเพิ่มเติมในเวลาว่างจากงานหลัก แต่ครั้งนี้เป็นเวลามาตรฐานและไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องแน่ใจว่าจะไม่เกินมาตรฐานนี้ ฟังก์ชั่นอื่น ๆ ทั้งหมดยังคงไม่เปลี่ยนแปลง (มาตรา 282, 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) งานพาร์ทไทม์ภายในเป็นทางการโดยการสรุปสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก

การจ่ายเงินสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์สามารถจ่ายได้ตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือตามปริมาณงานที่ทำเสร็จจริง สิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่าง

ที่ร้าน Lukoshko ในเดือนกุมภาพันธ์ แคชเชียร์ไปพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน (10 วันทำการ) ในช่วงวันหยุดของเขา ได้มีการแต่งตั้งคนงานพาร์ทไทม์เข้ามาแทนที่

เงินเดือนสำหรับตำแหน่งรวมคือ 15,120 รูเบิล

เราคำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับหนึ่งวันทำการ: 15,120 รูเบิล × 50% / 18 วัน (จำนวนวันทำการในเดือนกุมภาพันธ์) = 420 รูเบิล

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับ 10 วันทำการคือ: 10 วัน × 420 ถู = 4200 ถู

จากจำนวนนี้จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (13%) และจ่ายภาษีให้กับกองทุน (30%)

รับสมัครพนักงานชั่วคราว

อีกวิธีหนึ่งในการเปลี่ยนพนักงานที่ลาพักร้อนคือการจ้างพนักงานใหม่เข้ามาแทนที่โดยทำข้อตกลงกับเขา สัญญาระยะยาว(มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีการทดแทนนี้จะดีกว่าสำหรับองค์กรที่มีตำแหน่งงานที่ซับซ้อนทางเทคนิค และถ้าคุณลองรวมมันเข้าด้วยกันทั้งหมด กระบวนการแรงงาน- ตัวอย่างเช่นมันอาจจะใหญ่ โรงงานผลิต- ผู้ปรับอุปกรณ์ที่มีความซับซ้อนทางเทคนิคต้องลาพักร้อน ข้อดีของการจ้างพนักงานชั่วคราวนั้นชัดเจน: ผู้จัดการได้พนักงานเต็มเวลา และกระบวนการทำงานไม่หยุดนิ่ง

การจ่ายเงิน เงื่อนไข และระยะเวลาในการทำงานจะมีการเจรจาและระบุไว้เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

ผลลัพธ์

หากพนักงานไปพักร้อนที่องค์กรก็มักจะต้องเลือกคนใหม่มาแทนที่ มีหลายทางเลือกสำหรับการทดแทนดังกล่าว เลือกอันที่สะดวกสำหรับคุณ แต่ไม่ว่าคุณจะเลือกอันไหน โปรดจำไว้ว่าภาระหน้าที่ในการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวนั้นไม่สามารถละเลยได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจรวมถึงภาระหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับรูปแบบ ระบบ และจำนวนค่าตอบแทนในข้อตกลงร่วม ดังนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) รวมถึงเมื่อเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเมื่อภาระผูกพันดังกล่าวได้รับมอบหมายตามลักษณะงานของพนักงานจะต้องกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในแต่ละกรณีเฉพาะ การไม่มีข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในการกำหนดจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) อาจเข้าข่ายเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานในส่วนของนายจ้าง ตามศิลปะ

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

สิ่งที่ต้องใส่ใจกับคำถามมักเกิดขึ้น: ใครสามารถแทนที่ใครได้บ้าง? กฎหมายไม่มีคำตอบสำหรับเรื่องนี้ ดังนั้นในแต่ละกรณี คุณควรดำเนินการตามความสนใจและลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของคุณ และคุณสมบัติของบุคลากรของคุณ ตัวอย่างเช่นใน บริษัทขนาดเล็กในช่วงวันหยุดผู้อำนวยการอาจเปลี่ยนบุคลากรได้ - ในกรณีนี้ควรจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมพวกเขาด้วย
เลขานุการสามารถปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าแผนกได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของทั้งเลขานุการและหัวหน้าแผนก ไม่ว่าในกรณีใดในการมอบหมายให้บุคคลปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา
นายจ้างจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยระบุว่า:

• ระยะเวลาทดแทน
• ชื่อเต็ม

การชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อทดแทนในช่วงวันหยุดทำงานอย่างไร

จากจำนวนนี้จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (13%) และจ่ายเงินสมทบ การดำเนินการและการชำระเงินของการโอนชั่วคราว เกิดขึ้นว่าไม่สามารถดำเนินการรวมกันได้

ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะปล่อยลูกจ้างออกจากหน้าที่ปัจจุบันและโอนไปยังที่ทำงานของผู้พักร้อน ระยะเวลาการโอนสอดคล้องกับช่วงลาพักร้อนของพนักงานที่ขาดงาน (ข้อ.

72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การโอนสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานระบุเงื่อนไขการโอน
หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งโอน คุณจะได้เรียนรู้สิ่งที่ต้องใส่ใจเมื่อร่างจากบทความ "คำสั่งย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น - ตัวอย่าง" หลังจากการโอนพนักงานเสร็จสิ้น สถานที่ทำงานนี้จะกลายเป็นสถานที่หลัก ดังนั้นเขาจึงต้องผ่านการฝึกอบรมทั้งหมดเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ

ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานรวม

ความสนใจ

การปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ลางานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานหลักควรเข้าใจว่าเป็นการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างอื่นที่ลางานชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย ลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือเหตุผลอื่น เมื่อเป็นไปตาม กฎหมายปัจจุบัน งาน (ตำแหน่ง) ของเขายังคงอยู่ ควรสังเกตว่าหากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวและในเวลาเดียวกันก็ถูกปลดออกจากงานหลักก็จะไม่มีการรวมกัน แต่เป็นการย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่น (ตอนที่ 1)

1 ช้อนโต๊ะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ว่าในกรณีใด การรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ถือเป็นผลงานของพนักงานเพิ่มเติมในงานอื่น หน่วยพนักงานมีจำหน่ายใน โต๊ะพนักงาน.

• การดำเนินการที่สำคัญทางกฎหมาย (การแปล การมอบหมายหน้าที่ในลักษณะรวมกัน ฯลฯ );
• จำนวนเงินที่ชำระ;
• ความยินยอมของพนักงาน

คำสั่งดังกล่าวมีความจำเป็นทั้งสำหรับการคำนวณการชำระเงินที่ถูกต้องและการระบุแหล่งที่มาของราคาต้นทุนและสำหรับความเป็นไปได้ในการทำให้พนักงานรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่เหมาะสม โปรดทราบว่าในกรณีทั้งหมดข้างต้น จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายและกำหนดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญา
ในทางปฏิบัติ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ลางานมักจะอยู่ในช่วง 10 ถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเขา แต่บางครั้งพนักงานทดแทนก็ต้องการให้เขาได้รับเงินเกือบ 100%

การทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (2561)

สำคัญ

พนักงานของ บริษัท นอกเหนือจากงานหลักของเขาแล้วยังสามารถ: - รวมอาชีพหรือตำแหน่งนั่นคือทำงานไม่เพียง แต่ในตัวเขาเองเท่านั้น แต่ยังอยู่ในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) ด้วย (และกฎหมายไม่ได้จำกัดจำนวนอาชีพหรือ ตำแหน่งที่ลูกจ้างสามารถทำงานได้) - ทำงานเพิ่มเติมในอาชีพหรือตำแหน่งเดียวกันกับที่เขาครอบครอง (เพิ่มปริมาณงานและขยายพื้นที่ให้บริการ) - แทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (ทดแทนชั่วคราว) และปฏิบัติงานทั้งในอาชีพเดียวกันและในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) ที่ไม่ใช่อาชีพที่เขาครอบครอง ในกรณีทั้งหมดข้างต้น พนักงานปฏิบัติงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงานกับเขา และทำงานภายในชั่วโมงทำงานปกติ

นายจ้างควรจ่ายเงินเพิ่มเติมอะไรให้กับลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว?

ตัวอย่าง สถาบันมีวันทำงาน 5 วัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (8 ชั่วโมงต่อวัน) โดยมีวันหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) เวลาทำงานมาตรฐานในเดือนสิงหาคมของปีปัจจุบันคือ 168 ชั่วโมง พนักงานรวมหน้าที่ในตำแหน่งอื่น เขาทำงานเต็มเวลาตามปกติแล้ว ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกำหนดว่าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่รวมกันนั้นจะมีการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวน 50% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของรายการหลัง สถานการณ์ที่ 1 พนักงานมีเงินเดือน 15,000 รูเบิล สำหรับตำแหน่งรวม เงินเดือนจะกำหนดเป็นจำนวน 12,000 รูเบิล เงินเดือนในกรณีนี้จะประกอบด้วย: - เงินเดือนราชการ - 15,000 รูเบิล; - การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวม - 6,000 รูเบิล (12,000 รูเบิล x 50%) เงินเดือนรวมจะเท่ากับ 21,000 รูเบิล ((15,000 + 6,000) ถู). สถานการณ์ที่ 2 พนักงานมีอัตรารายชั่วโมง 115 รูเบิลต่อชั่วโมง
เวลาทำงานมาตรฐานในเดือนกุมภาพันธ์ปีนี้คือ 159 ชั่วโมง พนักงานของบริษัท Ivanov ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวในตำแหน่งอื่น Ivanov ทำงานเต็มเวลา ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกำหนดว่าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานจะต้องชำระเงินเพิ่มเติมจำนวน 50% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของพนักงานคนหลัง

Ivanov มีอัตราภาษีรายชั่วโมงที่ 225 รูเบิลต่อชั่วโมง สำหรับตำแหน่งรวม อัตราภาษีจะกำหนดไว้ที่ 332 รูเบิล/ชั่วโมง

เงินเดือนของ Ivanov ในเดือนกุมภาพันธ์จะเป็น: การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวจะเป็น: จำนวนเงินเดือนทั้งหมดของ Ivanov ในเดือนกุมภาพันธ์จะเท่ากับ: เงินเดือนของ Ivanov คือ 36,000 รูเบิล สำหรับตำแหน่งรวม เงินเดือนจะอยู่ที่ 42,000 รูเบิล

เงินเดือนของ Ivanov ในเดือนกุมภาพันธ์จะอยู่ที่ 36,000 รูเบิล
ก่อนอื่นควรจำไว้ว่าบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามใช้แรงงานบังคับ รวมถึงการจ่ายค่าจ้างไม่เต็มจำนวน ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานหลักควรได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง)
ตามมาตรา. มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงและสัญญาจ้างงาน จัดให้มีค่าจ้างที่เท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานองค์กรสัญญาการจ้างงาน

จ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวจากเงินเดือนเท่าไร?

เพิ่มในรายการโปรดส่งทางอีเมล ค่าธรรมเนียมการทดแทนช่วงลาพักร้อนเป็นส่วนสำคัญของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างในเรื่องของการทดแทน มีวิธีการทดแทนหลายวิธีและจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับว่านายจ้างเลือกวิธีใด

ในบทความของเราเราจะมาดูกันว่าผู้พักร้อนจะถูกแทนที่อย่างไร ปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว การขยายหน้าที่หรือรวมเข้าด้วยกัน ดำเนินการและชำระเงินสำหรับการโอนชั่วคราว วิธีการทำงานนอกเวลาเป็นทางการและจ่ายเงินสำหรับการจ้างพนักงานชั่วคราว ผลลัพธ์ การปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว มีหลายวิธีในการแทนที่ผู้พักร้อน : :

• การผสมผสาน.

  พนักงานผสมผสานงานของตัวเองและงานของผู้พักร้อน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• การโอนชั่วคราว พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของผู้พักร้อนเท่านั้น (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• งานพาร์ทไทม์.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ ไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่ถูกต้อง ตามศิลปะ มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณ และคุณภาพของงานที่ทำ โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานของระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด ระบบค่าตอบแทน ได้แก่ อัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติม และเบี้ยเลี้ยง ลักษณะการชดเชยรวมถึงการทำงานในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจและระบบโบนัสนั้นถูกสร้างขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ท้องถิ่น กฎระเบียบตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ในส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" ของคำอธิบายงาน หน้าที่งานจะได้รับการควบคุมโดยละเอียด โดยระบุช่วงความรับผิดชอบของพนักงาน จำนวนงาน พื้นที่ที่พนักงานรับผิดชอบ เป็นต้น หากพนักงานคุ้นเคยกับลักษณะงานโดยไม่ต้องลงนาม ก็จะถือเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน

ลักษณะงานของพนักงานบางประเภทอาจกำหนดว่าในระหว่างที่ไม่มีพนักงานคนอื่นที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน ฟังก์ชั่นแรงงานพวกเขาทำหน้าที่ของผู้ไม่อยู่ให้สำเร็จ ในสถานการณ์เช่นนี้ จะไม่มีการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติม เนื่องจากรายละเอียดของงานดำเนินการภายในกรอบของสัญญาจ้างงานและเป็นส่วนสำคัญของสัญญาซึ่งหมายถึง การชำระเงินเพิ่มเติมไม่ได้จัดเตรียมไว้ (จดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 มีนาคม 2555 N 22-2-897, Rostrud ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2554 N 1412-6-1)

กฎหมายแรงงานควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตลอดเวลา มีสถานการณ์เมื่อพนักงาน เวลานานไม่สามารถดำเนินการได้ ความรับผิดชอบในงานด้วยเหตุผลที่ดี

มันอาจจะเป็นวันหยุด ลาป่วยการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนาน การฝึกอบรม และปัจจัยที่คล้ายกันอีกมากมาย ในเวลาเดียวกัน กิจกรรมทางเศรษฐกิจนายจ้างไม่สามารถหยุดได้ ซึ่งหมายความว่าในระหว่างที่ลูกจ้างไม่อยู่นั้นจะต้องมีคนปฏิบัติหน้าที่ของตน

การปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว

การขาดงานชั่วคราวของพนักงานนำไปสู่การปฏิบัติหน้าที่โดยบุคคลอื่นซึ่งอาจเป็นพนักงานเฉพาะของบริษัทหรือผู้เชี่ยวชาญภายนอก

ห้าขั้นตอนง่ายๆ ที่จะช่วยให้คุณมีความสามารถและมีประสิทธิผล ทดแทนลูกจ้างในขณะที่ไม่สามารถมาทำงานได้:

1. กำหนดตัวเลือกการปรับบุคลากร
2. ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้ง
3. สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน
4. ยืนยันบุคลากรจัดเรียงใหม่ตามคำสั่ง
5. กำหนดลำดับและจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติม

ในแต่ละขั้นตอนเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบถึงความแตกต่างทั้งหมดของการปฏิบัติงานด้านบุคลากรซึ่งประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนอื่นนี่คือวิธีการร่างเอกสารทั้งหมดที่ระบุไว้วิธีคำนวณและคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมตลอดจนขั้นตอนการชำระเงินใครมีสิทธิ์ปฏิบัติหน้าที่และวิธีที่อำนาจของเขาได้รับการยืนยัน

ประมวลกฎหมายแรงงาน: การปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว

รหัสแรงงานพิจารณาสามทางเลือกในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานโดยบุคคลอื่น พนักงานของบริษัทเดียวกันโดยไม่ได้รับการยกเว้นหน้าที่ขั้นพื้นฐาน:

• การผสมผสาน;
• เพิ่มขึ้นขอบเขตของงาน
• การดำเนินการความรับผิดชอบ

มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแจ้งการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว โดดเด่นด้วยคุณสมบัติหลายประการ:

1. ความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ในสาขาเฉพาะทางเดียวกันและอื่นๆ คุณวุฒิวิชาชีพภายในความสามารถและทักษะของพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้ง
2. คนงานทั้งสองต้องทำงานกับนายจ้างคนหนึ่ง
3. ไม่อนุญาติให้คนงานว่างสถานที่.
4. เป็นธุรกรรมที่เรียกเก็บเงินได้- จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและผู้รับเหมา (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5. ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงาน.
6. มีการกำหนดรายการความรับผิดชอบและกำหนดเวลาข้อตกลงเพิ่มเติม
7. นายจ้างหรือลูกจ้างมีสิทธิเขียนหนังสือผ่อนผันล่วงหน้าก่อนกำหนดได้ การเปลี่ยนแปลงบุคลากร - สิ่งนี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังฝ่ายตรงข้ามซึ่งนำเสนอสามวันก่อนวันที่ยกเลิกข้อตกลงเพิ่มเติม

ในกรณีที่ลูกจ้างถูกปลดออกจากหน้าที่ในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อไปปฏิบัติงานของเพื่อนร่วมงานที่ขาดงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไม่ใช่การทดแทนที่กำลังเป็นทางการ แต่เป็นการโอนไปยังตำแหน่งอื่น ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการปรับบุคลากรดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทำงานพาร์ทไทม์ยังไง?

งานพาร์ทไทม์เรียกว่าปริมาณงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพของเขาซึ่งพนักงานใช้เวลาว่างจากกิจกรรมหลักของเขา ในกรณีนี้งานเพิ่มเติมและรายได้จะต้องสม่ำเสมอ

มีชุดค่าผสมที่แตกต่างกัน:

• ภายในดำเนินการโดยพนักงานภายในองค์กรเดียว
• ภายนอกเมื่อผู้เชี่ยวชาญทำงานให้กับนายจ้างหลายคน

ตามกฎหมายแรงงาน งานนอกเวลามีเงื่อนไขหลายประการ:

• ในตารางการรับพนักงานจะมีการกำหนดเงินเดือนสำหรับคนทำงานนอกเวลาและใน สัญญาจ้างงานจำเป็นต้องระบุว่าพนักงานจะอยู่ในรายชื่ออย่างไร
• ระยะเวลาของวันทำงานนอกเวลาเมื่อดำเนินการโดยพนักงานหน้าที่งานอื่นๆ จำกัดอยู่ที่ 4 ชั่วโมงหรือ 1/2 อัตรา ใน วันที่ไม่ทำงานพนักงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานเต็มกะได้
• คนงานนอกเวลาสามารถทำงานได้ไม่เกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานในหนึ่งเดือนชั่วโมงการทำงานที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับช่วงเวลานี้สำหรับอาชีพเฉพาะประเภท
• จ่ายตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานหรือการใช้เทคโนโลยีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลง
• คนงานนอกเวลาจะรวมอยู่ในตารางวันหยุดตามเงื่อนไขเช่นเดียวกับการลาออกจากนายจ้างหลัก
• แบบฟอร์มนี้การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้รับการจดทะเบียนในข้อตกลงแยกต่างหากหมายเลขบุคลากรและสายงานในบันทึกบุคลากร

งานนอกเวลาเป็นรูปแบบหนึ่งของการจ้างงานรอง และหากเวลาเอื้ออำนวย ก็สามารถดำเนินการพร้อมกันกับนายจ้างหลายคนหรือหลายตำแหน่งได้ ปัญหาทั้งหมดของงานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยมาตรา 60, 282-288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติของการรวมพนักงานในช่วงที่เขาไม่อยู่

ไม่เหมือนงานพาร์ทไทม์งานนอกเวลาเป็นงานเพิ่มเติมที่พนักงานคนหนึ่งทำในระหว่างที่อีกคนไม่อยู่ ควบคู่ไปกับความรับผิดชอบหลักของเขา

การเปลี่ยนแปลงบุคลากรนี้มีความแตกต่างในตัวเอง:

• ดำเนินการภายในเท่านั้นวิสาหกิจแห่งหนึ่ง
• ช่วยให้คุณรวมไม่เพียงแต่ตำแหน่งที่คล้ายกันเท่านั้นแต่ยังมีความรับผิดชอบในวิชาชีพอื่นด้วย
• การปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จไปพร้อมๆ กับการงานของตนภายในเวลาทำงานที่กำหนด
• วี บังคับกำหนดให้มีความยินยอมของทั้งสองฝ่าย
• พร้อมด้วยคำสั่งจากผู้จัดการและข้อตกลงเพิ่มเติม
• นายจ้างจ่ายให้
• ถูกต้องตามกฎหมายทั้งสองฝ่ายมีสิทธิบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดโดยแจ้งเตือนคู่สัญญาฝ่ายตรงข้ามล่วงหน้า

นายจ้างจำนวนมากพร้อมกับตารางวันหยุดประจำปีจะจัดทำตารางการรวมกันที่เกิดขึ้นเอง เมื่อถึงต้นปีปฏิทินแล้ว รายการหน้าที่รับผิดชอบได้จัดทำขึ้นซึ่งไม่สามารถละเลยได้ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพจากบริษัท

นอกจากนี้ จะมีการคำนวณจำนวนเงินโดยประมาณที่ต้องจ่ายสำหรับคนทำงานแบบรวมที่ลาพักร้อน การชำระเงินตามแผนที่คำนวณได้จะรวมอยู่ในงบประมาณขององค์กรสำหรับปี จำนวนเงินที่วางแผนไว้สูงเกินไปเล็กน้อย เนื่องจากคำนึงถึงว่าในระหว่างปี พนักงานป่วย เรียนหนังสือ ฯลฯ

การเปลี่ยนบุคลากร - คืออะไร?

ทางเลือกหนึ่งในการแต่งตั้งผู้ปฏิบัติงานตามหน้าที่อย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวคือดำเนินการเปลี่ยนบุคลากร

แนวคิดเรื่องการทดแทนไม่ได้รับการพิจารณาตามกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงไม่มีการกำหนดบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการบุคลากรนี้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

กฎหมายกำหนดรูปแบบการทดแทนหลักสามรูปแบบ:

1. การจ้างผู้เชี่ยวชาญภายนอกเป็นการชั่วคราวภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว- ควบคุมโดยมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. การโอนย้ายบุคลากรภายในบริษัทของพนักงานหนึ่งคนไปดำรงตำแหน่งอีกประการหนึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. การมอบหมายความรับผิดชอบงานให้กับพนักงาน ขาดพนักงานชั่วคราวด้วยการรวมกัน งานของตัวเอง - ลักษณะของการรวมกันได้อธิบายไว้ในมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การทดแทนทุกรูปแบบมีลักษณะเหมือนกันจึงมีหลายรูปแบบ พนักงานฝ่ายบุคคลทำผิดพลาดเมื่อทำตามขั้นตอนนี้ ในการเลือกวิธีการที่เหมาะสมที่สุดเพียงอย่างเดียวสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความแตกต่างที่เกิดขึ้นในเวลาที่พนักงานลาออกชั่วคราว

มีการเติมตำแหน่งพิเศษในช่วงวันหยุดซึ่งมีความรับผิดชอบสูง

เพื่อดังกล่าว เจ้าหน้าที่รวม:

1. โดยปกติ, ความรับผิดชอบของผู้จัดการที่จะลาพักร้อนรวมถึงสิทธิ์ในการลงนามนั้นถูกกำหนดให้กับรองของเขา

ในกรณีนี้จะไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติม หากคุณสะกดเงื่อนไขนี้ในรายละเอียดงานแล้วให้รองผู้อำนวยการ กรรมการไม่ต้องทำสัญญาเพิ่มเติมในแต่ละครั้ง

ถ้ากรรมการไม่มีผู้แทนก็จะต้องจ้างพนักงานภายนอกหรือโอนพนักงานของบริษัทอื่นเข้ามาแทน

นอกเหนือจากคำสั่งและข้อตกลงเพิ่มเติมแล้วยังมีการออกหนังสือมอบอำนาจรับรองให้กับรองเพื่อดำเนินกิจการของผู้จัดการ

1. ขั้นตอนการเปลี่ยนทดแทนเดียวกันนี้ใช้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่กำลังลาพักร้อน

ในขั้นต้น ความรับผิดชอบจะถูกโอนไปยังรองของเขาโดยไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม ขั้นตอนการออกคำสั่งและข้อตกลงเพิ่มเติมใช้กับพนักงานทดแทนรายอื่น นอกจากนี้คำสั่งดังกล่าวยังกำหนดการโอนสิทธิในการลงนามหากพิจารณาแล้ว

นอกจากหน้าที่แล้ว ความรับผิดชอบยังส่งต่อไปยังรองผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีด้วย ดังนั้นสำหรับข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการ งานบริหารตอบผู้ที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแทนตามคำสั่ง

ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ถูกปลดออกจากงานหลัก

ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ถูกปลดออกจากงานหลักเกิดขึ้นเนื่องจากความจำเป็นในการผลิตจะถูกบันทึกโดยผู้ตรวจสอบบุคลากรพร้อมคำสั่งสำหรับองค์กร กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดกำหนดเวลาในการปฏิบัติงานเพิ่มเติมชั่วคราว

นอกจากนี้ พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้อื่นพร้อม ๆ กันจะปฏิบัติงานของตนเองหรือกล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือไม่ได้รับการยกเว้นจากกิจกรรมหลักของเขา สาระสำคัญของการปฏิบัติงานด้านบุคลากรดังกล่าวมีลักษณะคล้ายกับขั้นตอนการรวมตำแหน่ง

การสร้างคำสั่งซื้อจะต้องมาพร้อมกับข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่องานซึ่งเฟรมถูกวาดไว้
• ชื่อเต็มพนักงานขาดงาน;
• จำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานทดแทน

ตามมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวจะเท่ากับจำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

นั่นเป็นเหตุผล จำนวนเงินจะจ่ายตามดุลยพินิจของผู้จัดการ และสามารถเข้าถึง 100% ของเงินเดือนของพนักงานที่ขาดงาน

แต่บ่อยครั้งที่การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวเกิดขึ้นในรูปแบบรวมกันซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ได้รับมอบหมายจะไม่สามารถรับมือกับงานเพิ่มเติมเต็มจำนวนได้

ดังนั้นโดยเฉลี่ยแล้วการชำระเงินเพิ่มเติม สำหรับการรวมกันจะสูงถึง 30-50% ของเงินเดือนในขณะที่มีการกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมและข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน

คุณสามารถจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ได้:

• เป็นเปอร์เซ็นต์เพื่อรายได้;
• ในจำนวนที่แน่นอน
• อย่างเต็มที่ตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

คุณต้องรู้อะไรอีกบ้างเกี่ยวกับขั้นตอนการเปลี่ยนพนักงาน?

เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนการเปลี่ยนบุคลากรจะต้องใช้แบบฟอร์มการสมัครโดยพลการ - ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มและใบสมัครตัวอย่างเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

สิ่งสำคัญคืออย่าลืมความแตกต่างสองประการ:

• ทดแทนลูกจ้างโดยไม่ให้ออกจากงานหลักไม่สามารถดำเนินการได้นานกว่าหนึ่งเดือนปฏิทินตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากนี้ลูกจ้างจะต้องพ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงานหลัก
• ในกรณีพิเศษ พนักงานสามารถรวมตำแหน่งได้นานกว่าหนึ่งเดือนแต่ต้องระบุล่วงหน้าในข้อตกลงเพิ่มเติม กฎหมายอนุญาตให้ขยายระยะเวลาเป็นหนึ่งปีปฏิทินได้

ไม่ว่าในกรณีใด พนักงานพาร์ทไทม์จะต้องยื่นคำขอต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอความยินยอมในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ลางานชั่วคราว ในการดำเนินการทดแทนพนักงานจะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรข้อเสนอเพื่อปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม

เหตุผลอย่างเป็นทางการที่ทำให้พนักงานไม่สามารถเข้าที่ทำงานได้ชั่วคราว:

• จ่ายและการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน
• ลาป่วย;
• การรับการศึกษา;
• ระยะยาวการเดินทางเพื่อธุรกิจ

เนื่องจากไม่มีลูกจ้างและเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่า กระบวนการผลิตหยุดไม่ได้ก็ต้องมีคนทำหน้าที่ของตนให้สำเร็จ

กฎหมายแรงงานแนะนำมีหลายทางเลือกในการมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว

วิธีการทั้งหมดจะรวมเป็นหนึ่งเดียวโดยฝ่ายการเงินของปัญหาในแบบฟอร์ม การชำระเงินเพิ่มเติมตามจำนวนเงินที่คู่สัญญาตกลงกันจะไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับตำแหน่งรองผู้บริหารเมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านการจัดการ