วิธีการประกาศเลิกจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ วิธีลาออกจากงานอย่างมีประสิทธิภาพ: ตามคำขอของคุณเองตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

พนักงานส่วนใหญ่คิดจะลาออกวันละครั้ง นี่คือสถิติ เหตุผลที่อยากเลิกอาจแตกต่างกันไป ตั้งแต่การรุมเร้า (แรงกดดันทางจิตใจ) และ ความเหนื่อยหน่ายอย่างมืออาชีพลงท้ายด้วยความไม่พอใจเรื่องค่าจ้างและความเป็นไปไม่ได้ที่จะเติบโตในอาชีพต่อไป โดยทั่วไปแล้ว ไม่สำคัญว่าอะไรคือเหตุผลที่ต้องเปลี่ยนบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง การตัดสินใจได้เกิดขึ้นแล้ว คำถามเกิดขึ้น - จะลาออกอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

จะลาออกอย่างถูกต้องได้อย่างไรและทำให้กระบวนการเลิกจ้างไม่เจ็บปวดเท่าที่จะเป็นไปได้ทั้งต่อระบบประสาทและอาชีพของคุณ? การบอกเจ้านายของคุณว่าคุณไม่พอใจกับทุกอย่างเกี่ยวกับเมตาดาต้านี้ ประกาศว่านี่เป็นองค์กรที่ไม่ดี และเดินจากไปเพื่อสาธิตการกระแทกประตูถือเป็นเรื่องหนึ่ง เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ต้องพูดถึงสิ่งที่คุณได้รับจากที่ทำงานนี้ สิ่งที่คุณได้เรียนรู้ และถึงเวลาที่คุณต้องเดินหน้าต่อไป การจากไปอย่างสง่างามเป็นศิลปะ หากคุณตัดสินใจว่าไม่มีอะไรรั้งคุณไว้กับงานก่อนหน้านี้ อย่ารีบเร่งที่จะเผาสะพานทั้งหมดของคุณ ในเรื่องละเอียดอ่อนนี้ เช่นเดียวกับการหย่าร้าง สิ่งสำคัญคือต้องรักษาเพื่อนไว้

ปิดอารมณ์ของคุณ ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียอย่างรอบคอบ และให้แน่ใจว่าคุณกำลังทำถูกขั้นตอน การลาออกเพื่อพิสูจน์บางสิ่งบางอย่างกับใครสักคนเป็นขั้นตอนที่ผิดและไม่รอบคอบซึ่งอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายอย่างมาก

บุคคลที่ไม่รู้ว่าจะลาออกจากงานอย่างไรให้ถูกต้องและมักสงสัยว่า คุ้มไหมที่จะเปลี่ยนงาน?ผู้เชี่ยวชาญเตือนไม่ให้สื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการหารือเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะเปลี่ยนงาน เพราะคุณสามารถเปลี่ยนใจได้ แต่สัญญาณถึงนายจ้างเกี่ยวกับความไม่ซื่อสัตย์ของคุณจะยังคงอยู่ เป็นการดีกว่าที่จะปรึกษากับครอบครัวและเพื่อนของคุณ แต่ไม่ใช่กับพนักงาน และไม่ใช่กับเจ้านายของคุณอย่างแน่นอน

เมื่อตัดสินใจลาออก บุคคลแรกที่รู้เรื่องนี้ควรเป็นเจ้านายของคุณ คุณไม่ควรเปิดเผยข้อมูลนี้กับเพื่อนร่วมงาน เพราะอาจเข้าถึงฝ่ายบริหารในรูปแบบที่บิดเบี้ยว เมื่อเตรียมการสนทนาที่สำคัญ โปรดจำไว้ว่าประมาณครึ่งหนึ่งของกรณีที่นายจ้างจะโน้มน้าวให้คุณอยู่กับบริษัท โดยเสนอการขึ้นเงินเดือนและการเปลี่ยนแปลงรายการความรับผิดชอบ ดังนั้นจึงควรคิดถึงการตอบสนองต่อข้อเสนอตอบโต้ล่วงหน้า ทำความเข้าใจกับตัวเองว่าคุณสามารถตกลงอะไรได้บ้าง จากนั้นการเจรจากับเจ้านายของคุณจะกลายเป็นกระบวนการต่อรองแบบเดียวกับการสมัครงาน

โลกของมืออาชีพเป็นสถานที่เล็กๆ ดังนั้นเมื่อคุณลาออก พยายามทำตัวให้ถูกต้อง เป็นมิตร และมีความรับผิดชอบมากที่สุด หากในระหว่างการทำงานผู้จัดการของคุณปฏิบัติต่อคุณด้วยความละเอียดอ่อนและความเข้าใจและแบ่งปันประสบการณ์ของเขา อย่าลืมขอบคุณเขา ตามกฎแล้วสำหรับผู้จัดการที่มีความสามารถและชาญฉลาด การจากไปของพนักงานไม่ใช่โศกนาฏกรรมหรือการทรยศ ในกรณีนี้การรักษาความสัมพันธ์ที่ดีไม่ใช่เรื่องยาก สิ่งสำคัญคืออย่าทำให้บริษัทผิดหวัง สิ่งสำคัญคือต้องให้โอกาสนายจ้างของคุณในการเตรียมตัวออกเดินทาง ทำโครงการที่เริ่มต้นให้เสร็จสิ้น ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานที่จะทำงานในไซต์ของคุณ (อาจแนะนำผู้เชี่ยวชาญที่ดีมาแทนที่คุณ หากมีหนึ่งในเพื่อนของคุณ) ทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณหันไปหาพวกเขาด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจนหากจำเป็นในอนาคต

จำไว้ว่าเจ้านายของคุณประพฤติตนอย่างไรเมื่อเลิกจ้างพนักงาน ถ้าแยกกันฉันท์มิตรให้แจ้งเลิกจ้างล่วงหน้า หากเจ้านายของคุณมีนิสัยชอบข่มขู่พนักงานที่ลาออก อย่าทำลายวันสุดท้ายในการทำงานของคุณ แจ้งการลาออกของคุณทันทีล่วงหน้าสองสัปดาห์

หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในระหว่างการเลิกจ้างได้ ให้งดเว้นจากการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น - จริยธรรมทางธุรกิจไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้ โปรดทราบว่าข้อมูลเกี่ยวกับการแยกตัวจากพนักงานเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในตลาดแรงงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทิ้งเฉพาะความประทับใจที่น่าพอใจเกี่ยวกับตัวคุณเอง (ทั้งกับผู้บังคับบัญชาและในทีมโดยรวม) และอารมณ์ที่ไม่จำเป็นสามารถทำลายชื่อเสียงของคุณในฐานะพนักงานได้ ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรโยนความคิดเชิงลบที่สะสมทั้งหมดออกไปคุณไม่ควรแสดงทุกสิ่งที่ทำร้ายคุณตลอดหลายปีที่ผ่านมาต่อหน้าต่อตาคุณ ทำทุกอย่างเพื่อยิ้มและสบตาพวกเขาอย่างกล้าหาญเมื่อพบปะกับอดีตเพื่อนร่วมงาน และไม่แกล้งทำเป็นคนแปลกหน้า รักษาความสัมพันธ์กับพนักงานจากที่ทำงานเดิมของคุณ คุณจะสามารถแบ่งปันประสบการณ์วิชาชีพที่เป็นประโยชน์ได้ และหากจำเป็น พวกเขาอาจแนะนำให้คุณได้งานใหม่

วิธีลาออกจากงานอย่างถูกต้อง – ด้านเทคนิค

การเลิกจ้างเก้าในสิบครั้งเป็นไปโดยสมัครใจ นี่เป็นทางการ แต่ในความเป็นจริงมันไม่ง่ายเลย ข้อความนี้อาจซ่อนการเลิกจ้าง การลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย และแม้กระทั่งการเลิกจ้างเนื่องจากหัวไม้

ที่ทำงานมีการพูดถึงการลดจำนวนพนักงาน เจ้านายโทรหาลูกน้อง ยกมือขึ้นแล้วขอให้เขาเขียนข้อความ ดังนั้นคุณไม่สามารถตกลงเรื่องนี้ได้อย่างแน่นอน มิฉะนั้น คุณจะสูญเสียเงินชดเชยและผลประโยชน์อื่น ๆ หากบุคคลลาออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน สิ่งนี้จะเหมาะสมที่สุดสำหรับเขาจากมุมมองทางการเงิน และนั่นคือเหตุผล ประการแรกเขาได้รับคำเตือนล่วงหน้าสองเดือนนี้ และในช่วงเวลานี้เขาสามารถหางานใหม่ได้ ประการที่สอง เมื่อถูกเลิกจ้าง เขาได้รับเงินเดือนสองเดือนตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

อีกทางเลือกหนึ่งคือนายจ้างเริ่มพูดถึงการเลิกจ้าง แต่ลูกจ้างรู้แน่ว่าตำแหน่งพนักงานของเขาจะไม่ลดลง นายจ้างเพียงต้องการจ้างคนใหม่มาแทนตำแหน่งที่ว่างและอาจลดเงินเดือนลงได้ ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้บรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายและข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน ข้อตกลงของคู่สัญญาหมายถึงเอกสารที่แสดงเจตจำนงของทั้งสองฝ่าย ลูกจ้าง และนายจ้าง ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงาน การต่อรองมีความเหมาะสมที่นี่ ตัวอย่างเช่นบุคคลไม่ต้องการลาออกและเชื่อว่าเขาสามารถทำงานได้ แต่เจ้าของมีความคิดเห็นที่แตกต่างแม้ว่าโดยหลักการแล้วพวกเขาไม่มีอะไรจะทำให้พนักงานคนนี้ขุ่นเคืองได้ และพวกเขาเสนอเงินเดือนหกเงินเดือนให้เขา ในกรณีนี้ผู้ลาออกมีสิทธิขอเพิ่มเติมได้ แต่สิ่งสำคัญที่นี่คืออย่าไปไกลเกินไป

เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่จะลาออกตามคำขอของเขาเองเมื่อเขารู้ว่าเขามีความผิดในบางสิ่งบางอย่าง - การละเมิดอย่างเป็นทางการ, การขาดงาน, การละเมิดกฎบัตรของ บริษัท - นี่เป็นรายการที่ไม่สมบูรณ์ของเหตุผลที่ต้องลาออกด้วยตัวเองเพื่อไม่ให้ ทำให้บันทึกการทำงานเสียหาย

อย่างไรก็ตาม ยังมีการเลิกจ้างโดยสมัครใจเมื่อพนักงานต้องการออกจากงานนี้จริงๆ เมื่อออกไปเขาต้องทำงานสองสัปดาห์ แต่ก็มีทางเลือกอื่น ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หากนายจ้างไม่ต้องการ พวกเขาสามารถจ่ายเงินให้คุณในวันเดียวกันและทันทีเมื่อคุณยื่นใบลาออก จ่ายเงินเดือนที่คุณได้รับ และอาจชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นายจ้างต้องจัดเตรียมใบรับรองทั้งหมด เช่น เกี่ยวกับรายได้สำหรับปี

เจ้านายไม่อยากสูญเสียบุคลากรอันมีค่าและดื้อรั้นที่จะลงนามในหนังสือลาออก จากนั้นพนักงานมีเส้นทางตรงไปยังที่ทำการไปรษณีย์ คุณต้องส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมขอใบเสร็จรับเงินคืน และวันที่ที่คุณส่งจดหมายนี้จะถือเป็นวันที่คุณลาออก หากคุณคิดว่าคุณถูกไล่ออกอย่างไม่ถูกต้องและผิดกฎหมาย โปรดติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณ ถ้าไม่ช่วยก็ไปขึ้นศาล

ออกจากงานเก่าของคุณตามกฎทั้งหมดแล้วการเปลี่ยนแปลงจะดีขึ้นเท่านั้น

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

ทุกสิ่งย่อมมีจุดสิ้นสุดในชีวิต ตัวอย่างเช่น งานอยู่ไกลจากนิรันดร์ ดูเหมือนว่าเมื่อเร็วๆ นี้คุณกำลังพูดถึงความรู้ที่คุณมี และวิธีเขียนจดหมายลาออกหลังจากทำงานมาหลายปีแล้ว หลายๆ คนยังไม่รู้วิธีลาออกจากงานอย่างมีประสิทธิภาพ สง่างาม โดยไม่มีความขัดแย้งและผลตามมาอื่นๆ มาพูดคุยเรื่องนี้ด้วยกันเพื่อให้เราทราบถึงข้อผิดพลาดทั้งหมดและรู้วิธีออกจากที่ทำงานตลอดไปโดยไม่มีข้อขัดแย้ง

บางประเด็นที่ทุกคนต้องรู้

ทราบขั้นตอนการออกจากงานหรือไม่? หัวข้อนี้ไม่ถือว่าง่ายที่สุดสำหรับบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบุคคลนั้นไม่มีประสบการณ์และไม่เข้าใจในด้านจิตวิทยาและกฎหมาย ลองนึกถึงสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดแม้กระทั่งในคำถามหลักที่ต้องถามตัวเองเมื่อตัดสินใจลาออกจากงาน

จะทำอย่างไรตั้งแต่เริ่มต้น?ขั้นแรก คุณต้องพิจารณาการตัดสินใจของคุณอย่างจริงจัง ใช่แล้ว การทำงานให้เจ้านายของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย และแทบไม่มีใครชอบมันเลย ในกระบวนการทำงานบุคคลต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมายที่เขาอาจไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเอง งานนี้สอนว่าทุกคนสามารถแก้ไขอุปสรรคเหล่านี้และสามารถเอาชนะมันได้ ดังนั้นก่อนที่คุณจะเริ่มเขียนจดหมายลาออกและแจ้งให้ทุกคนทราบเกี่ยวกับการลาออกของคุณ ให้คิดให้รอบคอบก่อนว่าคุณต้องการมันหรือไม่ ไม่มีอาชีพในอุดมคติและตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมในชีวิต เว้นแต่จะเป็นธุรกิจของคุณเอง บางทีก็ยังคุ้มค่าที่จะอยู่ที่ทำงานและเลื่อนการเดินทางออกไปสักพัก หากคุณตัดสินใจอย่างแน่วแน่ว่าถึงเวลาต้องหาที่อื่นแล้วให้ตอบสนองต่อการโน้มน้าวใจทั้งหมดให้อยู่ - ด้วยการปฏิเสธที่ชัดเจนและชัดเจน

เมื่อไหร่ที่คุณควรบอกเจ้านายว่าจะลาออก?นี่เป็นคำถามส่วนตัวที่ไม่สามารถตอบได้ในลักษณะเดียวกัน แต่ละคนมีเจ้านายที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงซึ่งจะรับรู้ข้อมูลที่แตกต่างกัน ประการหนึ่ง ควรแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบเกี่ยวกับการออกเดินทาง 2-3 สัปดาห์ก่อนถึงวันออกเดินทางที่แน่นอน ซึ่งจะทำให้ง่ายต่อการค้นหาคนมาแทนที่คุณ และไม่สร้างความขัดแย้งกับพนักงานคนอื่นๆ บนพื้นฐานนี้ ในทางกลับกัน 2 สัปดาห์ไม่ใช่ระยะเวลาที่ยาวนานในการที่คุณสามารถหาบุคคลที่ชาญฉลาดและมีประสบการณ์มาดำรงตำแหน่งนี้ได้ ปรากฎว่ามีข้อสรุปเดียวคือต้องเตือนเจ้านายเรื่องการเลิกจ้างก่อนอย่ารอช้าเรื่องนี้ คุณต้องคิดอีกครั้งว่าคุณจะบอกอะไรและอย่างไร เพราะความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายมีความหมายมาก ตามกฎแล้วไม่มีใครสามารถละทิ้งผู้นำที่ดีได้ แต่ผู้คนจะหนีจากผู้นำที่ไม่ดี หากคุณต้องการแยกทางกันอย่างสงบและปราศจากความขัดแย้ง ให้ดำเนินการสนทนาในลักษณะที่บุคคลนั้นเข้าใจคุณในฐานะมนุษย์ ไม่ว่าในกรณีใด คุณควรแจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน เพื่อที่เขาจะได้ทราบถึงแผนการในอนาคตของคุณ

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการเลิกจ้าง?ขั้นตอนแรกสุดคือการเขียนจดหมายลาออกในรูปแบบลายลักษณ์อักษรที่บริษัทของคุณที่คุณทำงานยอมรับ โดยปกติแล้ว ใบสมัครจะยังคงอยู่ในแผนกบุคคล จากนั้นจึงส่งมอบให้กับเจ้านาย แต่มันก็คุ้มค่าที่จะเล่นอย่างปลอดภัยและทำสองแถลงการณ์ที่ต้องรับรองจากเลขาฯ อย่าลืมว่าจำเป็นต้องมีวันที่ลงนามในใบสมัครการบันทึกดังกล่าวจะช่วยแจ้งให้เจ้านายทราบอย่างชัดเจนว่าคุณตัดสินใจออกจากที่ทำงานเมื่อใด หลังจากผ่านไป 2 สัปดาห์ เจ้านายจะต้องลงนามในคำสั่งเลิกจ้างของคุณ หลังจากนั้นคุณจะต้องไปรับเอกสารทั้งหมดจากฝ่ายบุคคล ได้แก่ เอกสารงาน สมุดงาน บัญชีธนาคาร และบันทึกช่วยจำ จำนวนเงินที่ชำระครั้งสุดท้ายจะรวมค่าชดเชยการจ่ายค่าพักร้อนที่คุณไม่ได้ใช้จ่าย เอกสารสุดท้ายที่เห็นคือเอกสารบอกเลิกสัญญาจ้าง

จะบอกทุกอย่างกับเพื่อนร่วมงานของคุณได้อย่างไร?บรรยากาศในทีมเป็นสิ่งสำคัญมาก บรรยากาศเช่นนี้ทำให้บุคคลได้รับสิ่งที่ดีที่สุด จริงอยู่หากพนักงานคนใดคนหนึ่งตัดสินใจลาออกจากงานก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในทีมได้ หากความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานตึงเครียดและไม่ดีอยู่แล้ว คุณไม่จำเป็นต้องบอกอะไรพวกเขาเลย บ่อยครั้งในทีมดังกล่าวมีการนินทาเกิดขึ้นและสุนัขทุกตัวจะสืบเชื้อสายมาจากคนที่เลิก แต่แน่นอนว่าการออกจากงานโดยไม่บอกลาทุกคนนั้นไม่สะดวกเลย ดังนั้นคุณก็แค่บอก “ลา” กับทุกคน หันหลังกลับและปิดประตูตามหลังคุณด้วยความรู้สึกผิดชอบชั่วดีที่ชัดเจน หากคุณมีความสัมพันธ์อันดีและอบอุ่นกับพนักงาน คุณสามารถแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับการลาออกหนึ่งสัปดาห์ก่อนวัน X-day ให้นี่เป็นช่วงที่การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในอนาคตเกิดขึ้น โดยทั่วไปแล้ว พยายามทำให้การจากไปของคุณเป็นเรื่องง่ายและไม่ลำบากสำหรับหลายๆ คน โดยที่คุณไม่มีทางรู้ อาจมีบางคนชอบคุณมาก

คุณจะต้องเจออุปสรรคอะไรอย่างแน่นอนเมื่อจากไป?โดยวิธีการเพิ่มเติมเกี่ยวกับอุปสรรคที่จะมีระหว่างทางออกไป:

• หลายคนอาจจะไม่พอใจเพราะพนักงานคนสำคัญตัดสินใจลาออกจากงาน บางครั้ง พฤติกรรมดังกล่าวของเพื่อนร่วมงานอาจส่งผลให้เกิดการประหัตประหารอย่างแท้จริงต่อเพื่อนร่วมงานที่ขาดความรับผิดชอบและ "ประมาท" เตรียมตัวให้พร้อม เป็นคนมีศีลธรรม อยู่กับความคิดที่ว่าทุกอย่างจะจบลงในไม่ช้า
• บางครั้งเพื่อให้พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลาและไม่ได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งเลยฝ่ายบริหารจึงชักชวนทุกคนเพื่อไม่ให้การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามคำขอของตนเอง เป็นที่น่าจำไว้ที่นี่ว่าไม่ว่าจะออกไปคุณต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์โดยไม่มาสายหรือขาดงาน โปรดจำไว้ว่าความลับทางการค้ายังคงอยู่กับบุคคลเสมอ แม้ว่าเขาจะตัดสินใจลาออกจากงานก็ตาม
• การชำระเงินมักจะล่าช้า หากการเลื่อนเงินเดือนเกินสองสัปดาห์ก็ถึงเวลาติดต่อพนักงานตรวจแรงงานซึ่งนายจ้างหลายคนกลัวมาก

ปฏิบัติตัวอย่างไรให้ถูกต้องในช่วงกักขัง 2 สัปดาห์?สมมติว่าคุณได้ส่งใบสมัครแล้ว สิ่งที่คุณต้องทำคือทำงานและคุณมีอิสระ สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือทำตัวให้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้กับทั้งทีม ยิ้มให้เจ้านายราวกับว่าไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้น ทุกคนรู้สึกแย่อยู่แล้วที่คุณกำลังออกจากที่ทำงานเพราะคุณจะต้องสัมภาษณ์พนักงานใหม่ซึ่งคุณยังต้องคุ้นเคยอยู่ ในกรณีนี้ การเป็นคนซื่อสัตย์และอดทนเป็นสิ่งสำคัญมาก บางครั้งเจ้านายอาจโกรธมากจนเฆี่ยนตีคุณและเริ่มกรีดร้อง สิ่งที่คุณต้องการคือความสงบ ปลอบใจตัวเองว่าในไม่ช้าคุณจะไม่อยู่ในบริษัทนี้อีกต่อไป ในส่วนของหน้าที่การงานควรปฏิบัติให้เหมือนเดิมทุกประการก่อนที่คุณจะตัดสินใจลาออก ทำทุกอย่างเพื่อให้เจ้านายของคุณมีความคิดเห็นที่ดีเกี่ยวกับคุณแม้หลังจากถูกไล่ออก เป็นคนมีคุณธรรม

คุณควรเริ่มหางานใหม่เมื่อใด?หลายๆ คนกำลังมองหางานใหม่ก่อนที่จะเริ่มเขียนจดหมายลาออกด้วยซ้ำ สถานการณ์แตกต่างออกไป: บางคนไม่พอใจกับเงินเดือนของตน และบางคนถึงกับเชื่อว่าพวกเขาไม่มีตำแหน่งในบริษัทนี้ จากมุมมองด้านจริยธรรม การหางานใหม่ในขณะที่ยังมีงานเก่าอยู่นั้นเป็นสิ่งที่ไม่ถูกต้องและไม่เหมาะสม ในทางกลับกัน หลายๆ คนก็ทำสิ่งนี้โดยเบื่อหน่ายกับที่ทำงานที่ไม่มีใครรักและต้องการสิ่งใหม่ๆ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงควรดำเนินการเมื่อคุณตัดสินใจเลิกอย่างแน่วแน่แล้ว อย่าอายและกระตือรือร้นในการดูข้อเสนองาน ตำแหน่งงานว่าง ส่งและโทร ให้สนใจมากขึ้น

การเลิกจ้างทีละขั้นตอนหากเป็นความปรารถนาของพนักงานเอง

ทุกคนจำเป็นต้องรู้สิทธิของตนตามประมวลกฎหมายแรงงาน:

• พนักงานอาจยกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าประมาณสองสามสัปดาห์ล่วงหน้า สิ่งสำคัญคือต้องเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
• สัญญาสิ้นสุดลงก่อนครบกำหนด แต่ต้องได้รับความยินยอมร่วมกันจากเจ้านายและผู้ออก
• ลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการลาออกโดยต้องเขียนใบสมัครด้วยมือ
• ทันทีที่พ้นระยะเวลาดังกล่าว ลูกจ้างสามารถออกจากที่ทำงานได้อย่างปลอดภัย
• ในวันสุดท้ายของวันทำงานเจ้านายจะต้องจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้กับลูกจ้างที่ลาออกและมอบเอกสารให้ทั้งหมด

ตัวอย่างแผนการเลิกจ้างระยะสั้น:

1. การเขียนจดหมายลาออก
2. ทำงานสองสัปดาห์
3. การสิ้นสุดสัญญาและการชำระบัญชี

วิธีที่จะไม่เลิก: ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด

1. หากคุณไม่รู้ว่าฉันจะไปทำงานที่ไหนต่อไป แสดงว่าคุณยังไม่พบที่ใหม่ แน่นอนว่าการผ่อนคลายเป็นเรื่องดี ใครๆ ก็ชอบทำ แต่การหยุดยาวมากจะทำให้นายจ้างคนต่อไปแจ้งเตือน และเขาจะถามคุณว่าทำไมจึงหยุดงานนานขนาดนี้หลังจากการเลิกจ้าง บริษัทมักไม่ถูกใจสิ่งนี้ แล้วคุณจะออกจากงานและไม่แน่ใจว่าจะมีงานใหม่ได้อย่างไร?
2. หากการดูแลตกอยู่ในช่วงวันหยุดหรือวันหยุด สิ่งนี้เรียกว่าช่วงโลว์ซีซั่นเมื่อการหางานอื่นเป็นไปไม่ได้เลย ในช่วงวันหยุด คุณไม่น่าจะพบนายจ้างที่จะตกลงสัมภาษณ์คุณและทบทวนเรซูเม่ของคุณ เวลาลาพักร้อนก็ไม่ใช่ช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการหางานใหม่ ที่นี่คุณต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วระหว่างการฝึกซ้อม ทุกๆ วันมีความสำคัญ
3. หากรณรงค์จ่ายค่าฝึกอบรมพนักงาน ในกรณีของการเลิกจ้างตามกฎแล้วองค์กรสามารถกำหนดบทลงโทษให้กับพนักงานของตนได้หากเขาตัดสินใจลาออกจากงานขณะเรียนหนังสือโดยบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย ค่าปรับจะเป็นจำนวนเดียวกับที่องค์กรใช้ในการฝึกอบรม กล่าวอีกนัยหนึ่ง อย่ามองหางานที่มีความรับผิดชอบรวมถึงการฝึกอบรมพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนตั้งแต่แรก

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือลาออก?

กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นได้ยากมาก แต่จู่ๆ สถานการณ์ของคุณก็เป็นเช่นนั้น

1. สำเนาใบสมัครจะต้องลงทะเบียนในแผนกทรัพยากรบุคคลโดยเลขาธิการหลัก
2. สำเนาต้องมีวันที่ ลายเซ็น และหมายเลขของคุณเพื่อไม่ให้ใบสมัครสูญหาย
3. การไม่มีคำสั่งให้เลิกจ้างหลังจากผ่านไป 2 สัปดาห์ถือเป็นการอุทธรณ์อย่างกล้าหาญของพนักงานต่อสำนักงานอัยการ
4. คุณสามารถใช้ที่ทำการไปรษณีย์และส่งใบสมัครของคุณทางไปรษณีย์ลงทะเบียน สังเกตแสตมป์ทั้งหมด

จะลาออกจากงานอย่างถูกต้องอย่างไรเพื่อไม่ให้ถูกเลิกงาน?

มีช่วงเวลาที่บุคคลไม่ต้องการและไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลา 2 สัปดาห์เต็ม - ทั้งหมดนี้เป็นไปตามกฎหมาย สิ่งแรกที่คุณสามารถทำได้คือพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการไม่ต้องทำงาน และถ้าเขาตกลง คุณก็เป็นอิสระได้ ประการที่สอง คุณสามารถลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างได้ หากทุกอย่างเรียบร้อยดี พารามิเตอร์ทั้งหมดจะถูกคำนวณในวันสุดท้ายของวันหยุด บ่อยครั้งที่หลายคนพยายามทำเช่นนี้เพราะในช่วงวันหยุดพวกเขาสามารถหางานใหม่ได้อย่างปลอดภัย ประการที่สาม ถ่ายโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่นโดยไม่หยุดชะงักในกิจกรรมการทำงาน อย่างไรก็ตามหากบุคคลนั้นอยู่ในช่วงทดลองงานก็สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน

1. เลือกเวลาที่เหมาะสมที่จะออก จัดทำแผนทั้งหมด, เตรียมรายงาน, ปิดหนี้ทั้งหมด, ตัดสินใจลาออก. เป็นการดีกว่าที่จะไม่ทิ้งข้อผิดพลาดไว้ข้างหลัง
2. การสนทนาอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับสาเหตุของการจากไป อย่ากลัวที่จะบอกเจ้านายว่าทำไมคุณถึงตัดสินใจลาออก ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนน้อย การค้นหาตำแหน่งใหม่ที่น่าสนใจ หรืออย่างอื่น สิ่งสำคัญคือต้องพูดคุยกับเจ้านายโดยตรงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่พอใจ ขอย้ำอีกครั้งว่าการพูดอย่างมีไหวพริบและด้วยความเคารพเป็นสิ่งสำคัญ
3. รับทุกสิ่งที่คุณได้รับอย่างแน่นอน ก่อนออกเดินทาง คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ชำระเงินและค่าตอบแทนทั้งหมดนอกเหนือจากเงินเดือนของคุณครบถ้วนแล้ว เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่จะไม่มีความตื่นเต้นและความตึงเครียด
4. รักษาความลับอยู่เสมอ คุณไม่ควรบอกทุกคนว่าคุณตัดสินใจลาออกแล้ว หลายคนไม่จำเป็นต้องรู้เรื่องนี้ ยิ่งคุณพูดถึงเรื่องนี้น้อยลงเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น
5. บอกลากันดีๆ. การกระแทกประตูและไม่พูดว่า "ลาก่อน" กับทุกคนถือเป็นการเลิกจ้างที่แย่มาก วิธีที่ดีที่สุดคือทำให้แตกต่างออกไป: ขอบคุณเพื่อนร่วมงานทุกคน เจ้านายที่รักของคุณ การแสดงความขอบคุณและความขอบคุณต่อทุกคนเป็นสิ่งสำคัญมาก จะดีมากถ้าคุณเตรียมโต๊ะอำลาพร้อมอาหารและเครื่องดื่ม คงจะน่าประทับใจมากหากจดหมายถูกส่งถึงทุกคนด้วยความปรารถนาและการอำลาเพิ่มเติม แต่คุณจะถูกจดจำในฐานะพนักงานที่มีคุณค่าและใจดีตลอดไป
6. พิจารณาปฏิกิริยาของผู้คนต่อการเลิกจ้าง เจ้านายที่ดีเมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับข่าวอันไม่พึงประสงค์จะเริ่มบอกว่าเขาให้ความสำคัญกับคุณมากและจะต้องเสียใจที่ต้องแยกทางกับพนักงานมืออาชีพเช่นนี้ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเคารพการตัดสินใจของบุคคลที่สอง หากเจ้านายมีปฏิกิริยาในทางลบ นี่ก็จะเป็นลักษณะเชิงลบของเขา สมควรพยายามอธิบายให้เจ้านายของคุณทราบถึงเหตุผลในการลาออก หากพวกเขาโยนความผิดมาที่คุณ อย่าปล่อยให้มันเกิดขึ้น คุณไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับมันเลย
7. ออกไปอย่างราบรื่น ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม คุณไม่ควรกระแทกประตู ทะเลาะกับลูกทีม หรือพูดคำพูดที่ไม่พึงประสงค์กับเจ้านายของคุณ หลายๆ คนทำสิ่งผิด ทำให้สถานการณ์ระหว่างตนเองและเพื่อนร่วมงานบานปลาย เป็นผลให้การจากไปรวดเร็ว เชิงลบ หงุดหงิดและไม่เป็นที่พอใจ อย่าปล่อยให้เรื่องเกิดขึ้นแบบนี้ ลุกขึ้นเหนือสิ่งอื่นใด ออกไปอย่างมีศักดิ์ศรี
8. การย้ายสถานที่ทำงาน. จะดีมากหากคุณพบสิ่งทดแทนที่คุ้มค่า จัดสรรเวลาว่างไว้เพื่อสื่อสารกับผู้ที่ต้องการงานโดยสอนเขาล่วงหน้าทุกประเด็นที่จำเป็นในระหว่างกระบวนการทำงาน โดยทั่วไปแล้ว การเปลี่ยนทดแทนเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่สามารถเกิดขึ้นได้ ท้ายที่สุดแล้วเจ้านายเมื่อรู้ว่ามีคนมืออาชีพอยู่ในตำแหน่งของคุณแล้วก็จะมีความสุขเท่านั้น
9. การรักษาความสัมพันธ์ ไม่จำเป็นเลยที่จะต้องตัดความสัมพันธ์ทั้งหมดกับเพื่อนร่วมงานและแม้กระทั่งกับเจ้านายของคุณ คุณสามารถติดต่อกันได้แม้หลังจากการเลิกจ้าง พบปะ แบ่งปันข้อมูล ยังไงก็ตามนี่คือวิธีการสร้างเพื่อน จำไว้ว่าการรักษาความสัมพันธ์ที่อบอุ่นและดีเป็นสิ่งสำคัญที่สุด หากคุณได้รวมตัวเป็นทีมและมีคนรักมากมายทำไมไม่โทรหากันและพบกันในวันหยุดล่ะ? นี่แหละที่เราเรียกว่าการดูแลที่สวยงามในที่ทำงาน แต่ยังไม่มีใครยกเลิกความสัมพันธ์ฉันมิตร

การลาออกจากงานไม่ใช่เรื่องยาก การได้รับการอนุมัติจากเจ้านายของคุณนั้นยากกว่ามาก ไม่ใช่ทุกสิ่งในโลกจะคงอยู่ตลอดไป แต่ทุกสิ่งมีแนวโน้มที่จะจบลง สักวันหนึ่งงานก็ต้องจบลง คำนึงถึงประเด็นทั้งหมดเป็นคนเอาใจใส่และมีไหวพริบมากขึ้น ทำให้การลาออกจากงานของคุณน่าจดจำ เพื่อให้พนักงานทุกคนรู้จักคุณและจดจำคุณร่วมกับเจ้านายไปนานแสนนาน

ไปที่บุ๊กมาร์ก

สตานิสลาฟ ซาโซนอฟ

อันตรายของการเลิกจ้างคืออะไร?

เมื่อคุณไล่ลูกจ้างออก อาจส่งผลเสียต่อคุณในฐานะนายจ้าง

1. แม้ว่าพนักงานจะถูกไล่ออกอย่างถูกกฎหมาย แต่ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน และเมื่อตรวจสอบความถูกต้องของการเลิกจ้าง จะพบข้อผิดพลาดในการจัดทำเอกสารการจ้างงาน (คำสั่ง สมุดงาน ฯลฯ) จะมีการเรียกเก็บค่าปรับ : :

• สำหรับคุณในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล 5,000 ถึง 10,000 รูเบิลหากไม่มีสัญญาจ้างงานหรือมีข้อผิดพลาด

• สำหรับคุณในฐานะผู้อำนวยการของ LLC (PJSC, CJSC, State Unitary Enterprise, Municipal Unitary Enterprise) - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลหากไม่มีสัญญาจ้างงานหรือมีข้อผิดพลาด

• สำหรับคุณในฐานะนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล สำหรับข้อผิดพลาดในเอกสาร จาก 50,000 ถึง 100,000 รูเบิลหากไม่มีสัญญาจ้างงานหรือมีข้อผิดพลาด

นอกจากนี้ ยังสามารถเรียกเก็บค่าปรับทั้งกรรมการของบริษัทและบริษัทได้ในเวลาเดียวกัน

ตัวอย่างเช่นนั่นคือ LLC สามารถรับค่าปรับสูงถึง 120,000 รูเบิลหากไม่มีสัญญาจ้างงาน: ค่าปรับ 20,000 สำหรับผู้อำนวยการและ 100,000 รูเบิลสำหรับ LLC

2. หากพนักงานถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย อาจมีคำขอให้กลับเข้าทำงาน จ่ายค่าจ้างตามระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน จ่ายค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย และชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมตามกฎ การคืนสถานะจะดำเนินการโดยคำตัดสินของศาลเท่านั้น

3. หากจ่ายเงินเดือนเป็นซองหรือลูกจ้างไม่ได้ขึ้นทะเบียนอย่างเป็นทางการก็สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ หากข้อมูลได้รับการยืนยันและถูกส่งไปยังบริการภาษี กองทุนบำเหน็จบำนาญ และกองทุนประกันสังคม คุณจะถูกเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติม เบี้ยประกัน และค่าปรับด้วย

มาดูวิธีหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่สองกัน

ไล่ออก: จิตวิทยา 80% และกฎหมาย 20%

จะผลักดันพนักงานให้บอกเลิกสัญญาจ้างโดยสมัครใจได้อย่างไร? นอกเหนือจากความแตกต่างทางกฎหมายแล้ว การเลิกจ้างยังรวมถึงประเด็นทางจิตวิทยาด้วย และบางครั้งเรื่องทางจิตวิทยาก็มีความสำคัญด้วยซ้ำ

เนื่องจากสถานการณ์ต่าง ๆ บุคคลอาจเริ่มทำงานได้ไม่ดี คุณสามารถตักเตือนเขา พูดคุยกับเขาได้ แต่ถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง คุณก็ต้องไล่เขาออก

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ หากสัญญาการจ้างงานของคุณระบุความรับผิดชอบของพนักงานไว้อย่างชัดเจน แต่เขาไม่สามารถรับมือกับพวกเขาได้อย่างชัดเจน (เช่น ผู้จัดการฝ่ายขายไม่ปฏิบัติตามแผน ละเมิดเทคโนโลยีในการทำงานกับลูกค้า - เขาใช้เวลานานในการ อนุมัติใบแจ้งหนี้, ฝ่าฝืนขั้นตอนการขาย, เจรจากับบุคคลเหล่านั้นผิด) จากนั้นไม่มีข้อพิพาทและข้อขัดแย้ง

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือทุกอย่างมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างงาน และคุณต้องพูดคุยทุกอย่างล่วงหน้าก่อนที่จะลงนาม

การกล่าวเกินจริงและความคาดหวังที่ไม่สมจริงเป็นสาเหตุหลักของความขัดแย้ง

นายจ้างคิดว่า: “สำหรับฉันดูเหมือนว่าทุกอย่างดีมาก เขาเข้าใจทุกอย่าง และเขาจะทำงานในแบบที่ฉันต้องการ แต่เขาทำลายข้อตกลง, ไม่รู้จะสื่อสารกับลูกค้าอย่างไร, จำไม่ได้ว่าใครโทรมา, ไม่จดรายชื่อผู้ติดต่อ, พูดว่า "สวัสดี" ทางโทรศัพท์ แต่ควรพูดว่า: "บริษัท ABV, Ivan Ivanov สวัสดีตอนบ่าย ”... ข้าแต่พระเจ้า!”

พนักงานคิดว่า:“ ฉันฝันว่าฉันจะได้รับเงินสดหนึ่งล้านดอลลาร์ในหนึ่งเดือนว่าฉันจะทำงานตลอด 24 ชั่วโมงต่อวันสี่ชั่วโมงต่อวัน แต่ในความเป็นจริงฉันมีเงินเพียง 30,000 รูเบิลและฉันต้องทำงานเจ็ดวัน วันต่อสัปดาห์ และ 10 ชั่วโมงต่อวัน...”

ต้องระบุเงื่อนไขโดยไม่ต้องปรุงแต่งแต่ตามที่เป็นอยู่ นายจ้างหลายคนชอบที่จะเสริมแต่งหรือพูดในประเด็นที่เป็นข้อขัดแย้ง: “เริ่มทำงานแล้วเราจะเข้าใจมัน” แล้วมันสายเกินไปที่จะคิดออก

หากไม่มีความแตกต่างในความคาดหวังก็ไม่มีความขัดแย้งซึ่งหมายความว่าไม่มีปัญหาในการเลิกจ้าง

คุณจะหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขกับพนักงานก่อนเซ็นสัญญาได้อย่างไร?

“ฉันจะพาคุณไปทำงาน เงื่อนไขมีดังนี้: ในเดือนแรกในขณะที่คุณเป็นนักศึกษาฝึกงานคุณต้องขาย 200,000 รูเบิล ประการที่สอง - สำหรับ 350,000 รูเบิล ในสาม - 400,000 รูเบิล

หากคุณไม่สามารถไปถึง 400,000 ได้ภายในเดือนที่สาม ทั้งคุณและฉันก็จะมีรายได้เพียงเล็กน้อย และทั้งคุณและฉันก็ไม่ต้องการสิ่งนั้น คุณเห็นด้วยหรือไม่? ถ้าตกลงก็ไปกันเลย”

นี่คือตัวอย่างจากการปฏิบัติจริง ตามกฎแล้วในกรณีเช่นนี้บุคคลยอมรับว่าเขาไม่สามารถรับมือได้และแม้ว่าจะเสียใจก็ตาม จากนั้นเขาก็ไม่ก่อความเสียหายใดๆ ไม่วิ่งไปหาพนักงานตรวจแรงงานและศาลเรียกร้องให้ตรวจสอบคุณ และบังคับให้คุณจ่ายค่าจ้างเพิ่มหรือให้กลับเข้าทำงานอีกครั้ง

อย่างไรก็ตาม ยังมีคนงานที่ขุ่นเคืองอยู่เสมอและเชื่อว่าตนยังเป็นหนี้อยู่ ใช่แล้วและคนที่จากไปตามเงื่อนไขที่ดีอาจ “รู้สึกหนักใจ” เพราะตัวอย่างเช่นที่บ้านสามีหรือภรรยาจะกระตุ้นให้พวกเขาเรียกร้องบางอย่างจากคุณในทางจิตวิทยา

ในความพยายามที่จะ "คว้า" บางสิ่งบางอย่างเป็นอย่างน้อย พวกเขามักจะพยายามท้าทายการเลิกจ้างในศาล ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับคุณที่จะรู้วิธีไล่พนักงานออกอย่างไม่ลำบากเท่าที่จะเป็นไปได้ และไม่มีผลกระทบเพิ่มเติมในกรณีของศาล

เนื่องจากศาลมักเข้าข้างลูกจ้าง (ในรัสเซีย สำหรับหน่วยงานของรัฐ นายจ้างมักเป็นผู้กดขี่ชนชั้นกลางที่ละโมบซึ่งเห็นได้ชัดว่าเป็นฝ่ายผิด) ทางเลือกที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่ายและปลอดภัยที่สุดคือการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง เนื่องจากที่นี่ไม่มีข้อพิพาทเกิดขึ้นเลยหรือตัวเขาเองจะต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่ต้องการลาออก

หากนายจ้างตัดสินใจไล่ออก ตัวเขาเองจะต้องพิสูจน์ในศาลถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง

สิ่งนี้ระบุไว้โดยตรงในวรรค 23 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอธิบายว่าเมื่อพิจารณากรณีการคืนสถานะของพนักงานซึ่งสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภาระผูกพันในการพิสูจน์ การมีอยู่ของพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างและการปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่กำหนดไว้นั้นขึ้นอยู่กับนายจ้าง

ฉันจะแบ่งตัวอย่างการปฏิบัติจริงทั้งหมดของการเลิกจ้างออกเป็นสองกลุ่มอย่างมีเงื่อนไข

1. การเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองหรือด้วยความยินยอมของเขา นี้:

• การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ข้อ 1 ตอนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• การเลิกจ้างตามความประสงค์ (ข้อ 3 ตอนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. การเลิกจ้างพนักงานหากเขาไม่เห็นด้วย (เราจะพิจารณาเฉพาะเหตุที่เป็นมาตรการลงโทษทางวินัยเท่านั้น นั่นคือ การลงโทษสำหรับการไร้ความสามารถของพนักงาน) นี้:

• การเลิกจ้างในกรณีที่พนักงานล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากเขามีการลงโทษทางวินัย (ข้อ 5 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• การเลิกจ้างในกรณีที่มีการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างรุนแรงเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน (การขาดงาน, การปรากฏตัวในสภาวะมึนเมา, การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย, การโจรกรรม ณ สถานที่ทำงาน, การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน) (ข้อ 6 , ส่วนที่ 1, มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

• นอกจากนี้ยังรวมถึงการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานหากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน (เลิกจ้าง) จะได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

• เหตุแห่งการเลิกจ้างระบุไว้อย่างชัดแจ้งในประมวลกฎหมายแรงงาน

• ได้ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างตามหลักเกณฑ์นี้

5 วิธีที่ปลอดภัยในการไล่พนักงานที่ประมาทออก

วิธีแรกและดีที่สุด: การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ประการแรก แตกต่างจากการเลิกจ้างโดยสมัครใจซึ่งพนักงานสามารถถอนหนังสือลาออกได้ พนักงานที่ลงนามในเอกสารบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายไม่มีทางหวนกลับได้

ข้อตกลงไม่สามารถยกเลิกและไม่สามารถท้าทายได้

ประการที่สอง ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานใด ๆ (มีระยะเวลาแน่นอนหรือระยะเวลาไม่แน่นอน) กับบุคคลใด ๆ และเมื่อใดก็ได้ (ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องเตือนล่วงหน้า)

แม้ว่าสัญญาจะสิ้นสุดลงด้วยความยินยอมร่วมกัน แต่ทั้งพนักงานหรือนายจ้างจะต้องริเริ่ม หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามคำร้องขอของพนักงาน เขาสามารถเขียนคำสั่งต่อไปนี้: “ ฉันขอให้คุณยกเลิกสัญญาจ้างงานตามข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคม 2017”. วันที่และลายเซ็น

บทความและพื้นฐานจะต้องได้รับการชี้แจงมิฉะนั้นสามารถตีความได้ว่าเป็นคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเองและมี "ความประหลาดใจ" ของตัวเอง (เพิ่มเติมด้านล่าง)

หากคุณริเริ่มที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงาน คุณสามารถเขียนสิ่งนี้:

LLC ABC ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้อำนวยการทั่วไป Ivanov I. I. ขอเชิญคุณเข้าร่วมข้อตกลงเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานในวันที่ 15 พฤษภาคม 2559 บนพื้นฐานของข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงของ ฝ่าย. ฉันขอให้คุณแจ้งให้เราทราบถึงความยินยอมของคุณหรือการปฏิเสธที่จะยอมรับข้อเสนอนี้เป็นลายลักษณ์อักษรภายในสองวัน วันที่. ลายเซ็น. ผนึก".

ข้อตกลงจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดรูปแบบใดๆ ของข้อตกลงดังกล่าว ดังนั้นคุณจึงสามารถยกตัวอย่างนี้ได้:

วิธีที่สองก็ดีเช่นกัน: การเลิกจ้างโดยสมัครใจ

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: “ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดให้เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง”

ที่นี่ทุกอย่างเรียบง่าย - พนักงานเขียนข้อความถึงคุณว่าเขาต้องการลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง

ข้อเสียเปรียบหลัก:

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: “ ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครของเขาได้ตลอดเวลา การไล่ออกในกรณีนี้จะไม่เกิดขึ้น เว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทน ซึ่งตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธสัญญาจ้างงานได้”

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถสรุปข้อตกลงในการเลิกจ้าง "ด้วยตัวเอง" ได้ก่อนที่จะหมดอายุสองสัปดาห์

นอกจากนี้บางครั้ง เพื่อแรงจูงใจที่ดีขึ้นเมื่อออกเดินทางตามคำขอของคุณ พวกเขาเสนอให้เขียนข้อมูลอ้างอิงที่ดี

หากจู่ๆพนักงานบอกว่าเขาถูกบังคับให้เขียนคำแถลง "ด้วยตัวเขาเอง" เขาจะต้องพิสูจน์สิ่งนี้ในศาล (อนุวรรค "a" วรรค 22 ของการลงมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่เดือนมีนาคม 17 ต.ค. 2547 ฉบับที่ 2)

เป็นเรื่องดีที่ผู้ที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการจะต้องพิสูจน์ตัวเอง นี่เป็นสิ่งสำคัญในเรื่องดังกล่าว

วิธีที่สาม: ไล่พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ

ความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออกหากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจนั้นมีระบุไว้ในมาตรา 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดสอบโดยเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวันโดยระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้สิ่งนี้ พนักงานถือว่าไม่ผ่านการทดสอบ

กฎพื้นฐานของการทดลอง:

• หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจสามารถไล่พนักงานออกก่อนหมดระยะเวลาทดสอบได้ โดยตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกิน 3 วัน พร้อมระบุเหตุผล
• การทดสอบไม่สามารถดำเนินการกับพนักงานทุกคนได้ ดังนั้นตามศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การทดสอบการจ้างงานไม่ได้จัดทำขึ้นสำหรับ: สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี บุคคลที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ และเข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาพิเศษที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา
• หากสัญญาจ้างงานไม่มีเงื่อนไขทดลองงาน แสดงว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการพิจารณาคดี
• ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน
• หากหมดช่วงทดสอบและพนักงานยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และเขาจะต้องถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทั่วไป

วิธีไล่ใครบางคนออกอย่างถูกต้อง

1. ตัวเลือกที่ไม่ได้มาตรฐาน

เป็นไปได้ที่จะแทนที่การเลิกจ้างบนพื้นฐานของผลการทดสอบการเลิกจ้างที่ไม่น่าพอใจของพนักงานตามคำขอของเขาเองหากเขาทำการตัดสินใจดังกล่าวหลังจากได้รับการแจ้งเตือนที่ระบุไว้ในวรรค 5 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์. ท้ายที่สุดบทความระบุว่าหากในช่วงทดลองงานพนักงานสรุปว่างานที่เสนอให้เขาไม่เหมาะกับเขาเขามีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตามคำขอของเขาเองโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ล่วงหน้าสามวัน

ในกรณีส่วนใหญ่สถานการณ์ดังกล่าวจะได้รับการแก้ไขอย่างสงบ: พนักงานจะได้รับแจ้งว่าเขาไม่เหมาะสมที่จะปฏิบัติงานในตำแหน่งที่เขาได้รับการว่าจ้างนั่นคือเขาไม่ผ่านช่วงทดลองงาน เขาเข้าใจสิ่งนี้และเลิกเจตจำนงเสรีของเขาเอง คำถามได้รับการแก้ไขแล้ว: นายจ้างบรรลุเป้าหมายแล้ว และลูกจ้างไม่มีรายการ "ไม่ดี" ในสมุดงาน

2. ตัวเลือกมาตรฐาน

มีความจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงานในสัญญาการจ้างงาน ได้แก่ :

• ปฏิบัติตามข้อห้ามเกี่ยวกับการคุมประพฤติ
• สอดคล้องกับระยะเวลาการทดสอบ

ปัญหานี้เขียนไว้ข้างต้นในกฎพื้นฐานของช่วงทดลองงาน

ในระหว่างการทดสอบจำเป็นต้องจัดทำบันทึกอย่างเป็นทางการ (รายงาน) เกี่ยวกับงานตลอดจนเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ หรือบันทึกขั้นตอนการทดสอบและแสดงว่ามีการละเมิด

ตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ คำนวณระยะเวลาในการเตือนพนักงานเกี่ยวกับผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจอย่างถูกต้อง

เตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจล่วงหน้าไม่เกินสามวันโดยระบุเหตุผล (ส่วนที่ 1 ข้อ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเลิกเมื่อพ้นระยะเวลาเตือนตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนด (มาตรา 84.1 และมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีที่สี่: การเลิกจ้างในกรณีที่พนักงานละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว

คุณสามารถยกเลิกการละเมิดภาษีแรงงานขั้นต้นครั้งเดียวต่อไปนี้โดยพนักงาน (ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• การขาดงาน;
• ปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมา
• การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายซึ่งพนักงานได้ทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
• กระทำการโจรกรรมหรือยักยอก ณ สถานที่ทำงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินหรือคำสั่งศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย
• การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ส่งผลให้เกิดผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม, อุบัติเหตุ, ภัยพิบัติ) หรือสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงของผลที่ตามมา;
• การกระทำความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการทางการเงินหรือสินทรัพย์โภคภัณฑ์โดยตรงหากการกระทำเหล่านี้ทำให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจในตัวเขา (ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) );
• ค่าคอมมิชชั่นโดยพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาเกี่ยวกับความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับความต่อเนื่องของงานนี้ (ข้อ 8 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังที่เห็นได้จากคำว่า "ครั้งเดียว" คุณสามารถถูกไล่ออกได้หากดำเนินการเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งครั้ง

เนื่องจากในกรณีเหล่านี้ พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคือการละเมิดทางวินัย เมื่อใช้การเลิกจ้างเป็นมาตรการทางวินัย จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการกำหนดการลงโทษทางวินัยที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะอย่างละเอียดถี่ถ้วน ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีไล่ใครบางคนออกอย่างถูกต้อง

ขั้นตอนการลงโทษกำหนดไว้ในมาตรา 193

มีความจำเป็นต้องบันทึกการกระทำผิดทั้งในเอกสารหรือในรูปแบบของบันทึกช่วยจำหรือในรูปแบบของการกระทำ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพยาน) คุณจะต้องพิสูจน์ในภายหลัง ดังนั้นพยายามทำให้ดีที่สุด

ก่อนดำเนินการทางวินัยนายจ้างต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างก่อน คำอธิบายมีอยู่ในหมายเหตุที่เกี่ยวข้อง

หมายเหตุอธิบายจะต้องมีชื่อเรื่องที่ขึ้นต้นด้วยคำบุพบท “o” (“เกี่ยวกับ”) ตามด้วยเรื่องของคำอธิบาย

ข้อความอธิบายจะเขียนลงบนกระดาษธรรมดาระบุว่า:

• ชื่อนายจ้าง
• ประเภทของเอกสาร
• วันที่;
• ลายเซ็นต์ของคอมไพเลอร์

หากพนักงานปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบายจะมีการร่างการกระทำที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย เป็นการดีกว่าที่จะลงนามในการกระทำของบุคคลหลายคน (ยิ่งมากยิ่งดี)

พนักงานจะถูกขอให้ลงนามในเอกสาร หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามในพระราชบัญญัติ จะมีการบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ในพระราชบัญญัตินี้ และทุกคนจะลงนามภายใต้พระราชบัญญัตินี้อีกครั้ง อย่างไรก็ตามไม่มีใครห้ามไม่ให้บันทึกข้อเท็จจริงของการปฏิเสธด้วยกล้องโทรศัพท์มือถือ

ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากช่วงเวลาที่กระทำความผิดจะมีการออกคำสั่งลงโทษทางวินัยและเลิกจ้าง

เหตุดังกล่าวให้ไล่ออกได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำผิด ไม่นับเวลาที่ลูกจ้างป่วย ลาพักร้อน ตลอดจนระยะเวลาที่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการพิจารณาความเห็นของ หน่วยงานตัวแทนของพนักงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีที่ห้า: การไล่ออกในกรณีที่พนักงานล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหากเขาได้รับโทษทางวินัย

ดังที่เห็นได้จากคำว่า "ซ้ำ" คุณสามารถถูกไล่ออกได้หากการกระทำเหล่านี้ถูกดำเนินการมากกว่าหนึ่งครั้ง

โดยเฉพาะการละเมิดดังกล่าว ได้แก่:

• การขาดงานของพนักงานจากการทำงานหรือที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• พนักงานปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด (มาตรา 162 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากโดยอาศัยอำนาจตามสัญญาการจ้างงานพนักงาน มีหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้เพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กร (มาตรา 56 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจากการตรวจสุขภาพของคนงานในบางอาชีพ รวมถึงการที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะรับการฝึกอบรมพิเศษในช่วงเวลาทำงานและสอบผ่านเรื่องการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย และกฎการปฏิบัติงาน หากเป็นเงื่อนไขบังคับในการรับเข้าศึกษา ไปทำงาน.

เมื่อใช้พื้นฐานนี้ในการแยกทางกับพนักงานจำเป็นต้องให้ความสนใจกับคำอธิบายที่ให้ไว้ในย่อหน้าที่ 33–35 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2 “ ใน คำขอของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”

ดังนั้น เมื่อพิจารณาถึงข้อพิพาท ศาลจะต้องคำนึงว่าความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลที่ดีนั้น ถือเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมเนื่องจากความผิดของพนักงานในหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมาย (การละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมาย ภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างงาน ข้อบังคับแรงงานภายใน ลักษณะงาน ข้อบังคับ คำสั่งของนายจ้าง กฎทางเทคนิค ฯลฯ)

ลูกจ้างจะต้องถูกจับได้ว่าไม่ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร กล่าวคือ กระทำความผิดทางวินัย ในกรณีนี้ จะต้องลงโทษทางวินัยกับพนักงานรายนี้ ซึ่งไม่ควรยกเลิกเมื่อถึงเวลาที่มีการกระทำความผิดครั้งใหม่

วิธีไล่ใครบางคนออกอย่างถูกต้อง

1. ใช้การลงโทษสำหรับการละเมิดครั้งแรก (หรือหลายรายการติดต่อกัน - เพื่อเพิ่มผลกระทบของการทำซ้ำ) ตามขั้นตอนในการนำความรับผิดทางวินัย ขั้นตอนดังกล่าวกำหนดไว้ในมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและได้อธิบายไว้ข้างต้น

2. ระบุการละเมิดใหม่ ตรวจสอบขั้นตอนในการนำความรับผิดทางวินัยตามข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บันทึกข้อเท็จจริงของการละเมิด, ขอคำอธิบาย, ร่างการกระทำที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายหลังจากช่วงระยะเวลาสองวันและอื่น ๆ )

เขียน

“อย่าลาออกจากงานก่อนที่จะหางานใหม่” เราได้ยินมนต์นี้มานับล้านครั้ง คุณเหนื่อยไหม? คุณไม่สบายหรือเปล่า? คุณต้องการหยุดพักไหม? ทั้งหมดนี้เป็นเพียงข้อแก้ตัว เสียงกระซิบจากภายใน (ซึ่งฟังดูน่าสงสัยเหมือนเสียงของเพื่อนร่วมงาน เพื่อน หรือคนหนุ่มสาวที่โต๊ะข้างๆ ซึ่งคุณบังเอิญได้ยินการสนทนา) หากคุณออกไปตอนนี้คุณจะแพ้ อย่าลาออกจากงานของคุณ อย่าทำผิดพลาด

คุณจะตอบเสียงนี้ว่าอะไร? อย่างน้อยที่สุดก็คือ: ตัวเลือกที่ดูปลอดภัยสำหรับเราไม่สมเหตุสมผลที่สุดเสมอไป เมื่ออยู่ภายใต้ความเครียดที่รุนแรง เราจะเปลี่ยนไปใช้โหมดเอาชีวิตรอด และในโหมดนี้ เราไม่อยากคิดอย่างมีสติและถี่ถ้วน เรากลัวความเสี่ยง เราคิดเพียงสิ่งเดียว: ผ่อนคลายและลืม

นอกจากนี้ในสภาวะเช่นนี้ โอกาสในการพบสิ่งที่ดีกว่ามักจะเป็นศูนย์ ด้วยความพยายามที่จะแยกตัวออกจากเชลยคนหนึ่ง เราจะตกไปสู่อีกเชลยหนึ่งได้อย่างง่ายดายหากเราไม่สามารถชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดได้อย่างเพียงพอ มันเกิดขึ้นที่คน ๆ หนึ่งไม่มีกำลังที่จะต่อสู้เพื่อสภาพที่ดีกว่า เขาเหนื่อยล้า จิตวิญญาณการต่อสู้ของเขาหายไป - เหลือเพียงร่างกายที่เฉื่อยชาและไร้ชีวิตชีวา คุณหวังที่จะสร้างความประทับใจให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคนต่อไปในสภาพเช่นนี้ได้หรือไม่?

ก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะทำงานที่ตึงเครียดหรือไม่เป็นที่พอใจ ให้ตรวจสอบสถานการณ์ของคุณก่อน บางทีคุณอาจแค่ต้องการพักเพื่อฟื้นตัว ต่อไปนี้เป็นจุดที่ควรค่าแก่การพิจารณาให้ละเอียดยิ่งขึ้น

คุณไม่รู้สึกปลอดภัย

ความปลอดภัยของคุณต้องมาก่อน หากคุณรู้สึกไม่ปลอดภัยในที่ทำงาน คุณควรลาออก แม้ว่าการเงินของคุณจะยังไม่อยู่ในสภาพที่ดีที่สุดก็ตาม สถานที่ทำงานบางแห่งอาจเป็นสถานที่อันตรายที่เพิ่มขึ้น เช่น พื้นที่ด้อยโอกาสของเมือง พื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการปฏิบัติการทางทหาร

หากคุณถูกคุกคามหรือคุกคามในที่ทำงาน โปรดแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบ หากคุณนิ่งเงียบ จะไม่มีใครปกป้องคุณ หากความพยายามที่จะปกป้องสิทธิของคุณไม่ได้นำไปสู่ที่ไหน หรือหลังจากที่ "สงบลง" ความกดดันที่มีต่อคุณกลับมากลับมาอีกครั้งอย่างเข้มแข็ง ให้ออกไปอย่างกล้าหาญและโดยเร็วที่สุด

งานกำลังส่งผลเสียต่อสุขภาพของคุณ

โปรดจำไว้ว่า: สุขภาพของคุณมีความสำคัญมากกว่าเสมอ คำว่า “ความมั่นคง” ซึ่งเป็นที่ชื่นชอบของหลายๆ คน ทำหน้าที่เหมือนยาพิษที่ส่งผลกระทบอย่างช้าๆ เรากลายเป็นคนนิ่งเฉยไม่พร้อมสำหรับการกระทำ - แม้ว่าชาติก่อนของเราจะนำความทุกข์มาให้เท่านั้น งานของคุณกำลังฆ่าคุณ - ทางร่างกายหรือในแง่อื่นหรือไม่? จากนั้นคุณควรเลิกโดยเร็วที่สุดในขณะที่คุณยังมีกำลังเหลืออยู่บ้าง ในบางแห่งผู้คนทำงานด้วยความกลัวตลอดเวลา คุณจะไปสัมภาษณ์ในรัฐเช่นนี้และคาดหวังว่าจะได้รับการชื่นชมได้อย่างไร?

คุณรู้สึกไม่มั่นใจในตัวเอง

เมื่อเวลาผ่านไป ความเกลียดชังในการทำงานอาจรุนแรงมากจนในการค้นหาความรอด คุณจะพร้อมที่จะคว้าฟางไว้

มันอาจเป็น "งานแฮ็ก" ง่ายๆ ทำงานภายใต้การดูแลของเพื่อน ข้อดีของมันอยู่ที่ความจริงที่ว่ามันนำเงินมาเล็กน้อยและช่วยให้คุณหลบหนีจากนรกแห่งชีวิตในอดีตของคุณ แต่บ่อยครั้งที่การผ่อนผันดังกล่าวลากยาว และความมุ่งมั่นที่จะมองหางานในฝันของคุณก็หายไปอย่างเงียบ ๆ

คุณต้องหยุดพัก

“ฉันเบื่อหน่ายกับงานของฉัน” อเล็กซานเดอร์กล่าว “แต่ฉันไม่พร้อมที่จะรับงานใหม่ทันที ฉันไม่มีเวลาและพื้นที่ภายในไม่เพียงพอที่จะทำความเข้าใจกับสิ่งที่ฉันต้องการ ฉันอยู่ในสภาพที่แย่มาก ฉันต้องไปก่อนที่จะคิดอะไรอีก”

อเล็กซานเดอร์ลาออกแม้ว่าเพื่อนร่วมงานจะถือว่าการกระทำของเขาเป็นเรื่องบ้าก็ตาม แต่ตัวเขาเองยอมรับว่าเขารู้สึกโล่งใจ: “ความดันโลหิตของฉันอาจลดลงประมาณครึ่งนาทีที่ฉันออกจากอาคาร” เขาตัดสินใจฝึกงานเป็นเวลาสามสัปดาห์ในบริษัทใหม่และได้งานหนึ่งสัปดาห์หลังจากสำเร็จการศึกษา

“งานนี้ไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพเดิมของฉันเลย ฉันได้รับค่าจ้างน้อยกว่า แต่แล้วไงล่ะ? - อเล็กซานเดอร์กล่าว - ฉันทำงาน ฉันช่วยเหลือผู้คน ตอนนี้ฉันเห็นความหมายในสิ่งที่ฉันทำ และฉันสามารถวางแผนขั้นตอนต่อไปได้อย่างใจเย็น”

คุณไม่มีเวลาสำหรับตัวเอง

“ฉันไม่เคยลาออกจากงานโดยไม่รู้ว่าจะไปที่ไหน” บาร์บารากล่าว - แต่ตอนนี้ฉันต้องทำมัน งานก่อนหน้านี้ของฉันใช้พลังงานทั้งหมดของฉัน ตอนที่ฉันอยู่ที่นั่น ฉันนึกภาพชีวิตนอกออฟฟิศไม่ออกเลย ฉันรู้สึกติดขัดและขยับตัวไม่ได้ ตอนนี้ฉันสามารถมีสมาธิและเข้าใจสิ่งที่ฉันต้องการจริงๆ”

หากกลับจากทำงานคุณรู้สึกหนักใจและถูกบีบเหมือนมะนาว คุณจะไม่สามารถหางานใหม่ได้ มันอาจทำให้งานใหม่ของคุณไม่น่าพึงพอใจพอๆ กัน ฟังร่างกายของคุณ - มันจะไม่หลอกลวงคุณ

หากคุณต้องการลาออกจากงานก่อนเพื่อมองตัวเองในกระจกและรู้ว่าคุณเป็นใครและต้องการอะไร ให้ทำโดยไม่ชักช้า!

เกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญ

ลิซ ไรอัน- ผู้ก่อตั้งบริษัทที่ปรึกษา Human Workspace

เนื้อหา

ตามมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้างโดยสมัครใจเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงานเนื่องจากเหตุผลหลายประการ: ข้อเสนอใหม่ การย้ายที่อยู่ หรือสถานการณ์อื่น ๆ ขั้นตอนการยกเลิกสัญญานี้ถือเป็นขั้นตอนหนึ่งที่ปราศจากข้อขัดแย้งมากที่สุด เหตุผลก็คือ ไม่เหมือนกับกรณีที่นายจ้างริเริ่มเนื่องจากขาดงานหรือเลิกจ้าง ไม่มีการโต้แย้ง ไม่ต้องมีขั้นตอนพิเศษ หรือการจ่ายค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้น แม้ว่าขั้นตอนการเลิกจ้างจะง่าย แต่ก็ยังมีกฎเกณฑ์ของตัวเอง

ภายใต้บทความใดที่ผู้คนถูกไล่ออกตามคำขอของตนเอง?

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (LC RF) เรื่อง "การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)" กล่าวถึงรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนและกฎของขั้นตอนนี้ โดยเกี่ยวข้องกับเหตุผล ระยะเวลาในการสมัคร และกรณีการเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือน นอกจากนี้บทความนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับการถอนใบสมัคร

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์

พนักงานคนใดรวมถึงหญิงตั้งครรภ์ตามวรรค 3 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เหตุผลทั่วไปในการยุติสัญญาจ้างงาน" มีสิทธิ์ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ เพื่อให้ดำเนินการได้อย่างถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องทราบข้อมูลเฉพาะและหลักเกณฑ์ในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ด้วยวิธีนี้ความขัดแย้งกับนายจ้างและปัญหาอื่น ๆ ที่จะทำให้กระบวนการล่าช้าเป็นเวลานานจะไม่เกิดขึ้น

เงื่อนไขการเลิกจ้าง

ตามกฎทั่วไปของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรโดยยื่นใบสมัครที่ส่งถึงเขา 2 สัปดาห์ก่อนที่จะลาออก ระยะเวลานี้เริ่มนับในวันถัดไปหลังจากลงทะเบียนคำร้อง สิ่งสำคัญคือต้องลงทะเบียนใบสมัครมิฉะนั้นระยะเวลาการทำงานอาจล่าช้า กฎอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอ:

• ระยะเวลาสองสัปดาห์สามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
• กฎหมายไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องทำงานในช่วง 2 สัปดาห์นี้ (คุณสามารถลาพักร้อนหรือลาป่วยได้)
• กฎทั่วไปของการให้บริการสองสัปดาห์มีข้อยกเว้น (สำหรับช่วงทดลองงาน - 3 วันและสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร - 1 เดือน)

ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงาน หากสิ่งนี้เกิดขึ้น ลูกจ้างควรรู้ว่านี่เป็นการละเมิดกฎหมายโดยนายจ้าง จากนั้นใบสมัครจะถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบมาตรฐานและส่งทางไปรษณีย์พร้อมรับทราบการจัดส่ง ด้วยวิธีนี้คุณจะรู้ว่านายจ้างได้รับเอกสารแล้ว หลังจาก 2 สัปดาห์ คุณสามารถหยุดทำงานในองค์กรได้ หลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานจะต้องได้รับสมุดงานและเช็คเงินเดือน มิฉะนั้นเขามีสิทธิติดต่อผู้ตรวจที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ผิดกฎหมายและข้อพิพาทด้านแรงงานดังกล่าว

คำร้องขอลาออก

สิ่งแรกที่พนักงานต้องทำคือส่งจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง การนับถอยหลังสำหรับช่วงเวลานี้จะเริ่มในวันถัดไป กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่แน่นอน แต่ควรระบุประเด็นสำคัญหลายประการ:

1. นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของผู้จัดการ ชื่อขององค์กร
2. นามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้สมัคร เช่น พนักงานเอง
3. ข้อความของคำสั่งนั้นเอง รวมคำร้องขอให้ออกจากตำแหน่งในวันที่กำหนด (ควรเขียนเช่น “1 สิงหาคม ไม่ใช่ “ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม”) หากจำเป็นให้ระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญา
4. ในตอนท้ายจะมีวันที่ยื่นใบสมัคร ลายเซ็น และใบรับรองผลการเรียน

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณเพิกถอนคำขอของคุณได้ ทำได้ในรูปแบบเดียวกับคำร้องขอให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ:

• หากตำแหน่งของลูกจ้างที่ลาออกถูกแทนที่โดยบุคคลอื่นซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธงานได้
• หากพนักงานลาพักร้อน (เขาควรถอนใบสมัครก่อนเริ่มลาพักร้อน)

เหตุผลในการเลิกจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกรณีต่อไปนี้ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการรักษาระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน:

• เข้าสู่วัยเกษียณ
• จำเป็นต้องย้าย
• โรคบางชนิด
• การเริ่มต้นการศึกษาในสถาบันเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษา
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง

ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลเว้นแต่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินชดเชยหรือการยกเลิกระยะเวลาการให้บริการภาคบังคับ โดยทั่วไป คุณควรเขียนเพียงว่า “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง” นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุเหตุผล - "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" การกำหนดสถานการณ์อื่น ๆ ก็จัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกัน

คำสั่งเลิกจ้าง

หากใบสมัครขอลาออกเจตจำนงเสรีของตนเองไม่มีตัวอย่างที่ชัดเจน คำสั่งดังกล่าวจะถูกร่างขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 ที่กฎหมายกำหนด ตีพิมพ์เป็น 2 ชุดโดยชุดหนึ่งยังคงอยู่ในแผนกบัญชีเพื่อคำนวณการจ่ายวัสดุ คำสั่งให้เลิกจ้างโดยสมัครใจมีรายละเอียดบางประการ เช่น

• รหัสตามตัวแยกประเภทกิจกรรมการจัดการ All-Russian (OKUD) - 0301006
• รหัสตามตัวแยกประเภทองค์กรและองค์กร All-Russian (OKPO) - มันแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท
• ชื่อบริษัท
• ข้อความของคำสั่งซื้อนั้นเอง
• วันที่จัดทำ.

ระยะเวลาการทำงาน

ระยะเวลาการทำงานมาตรฐานคือ 2 สัปดาห์ เริ่มต้นวันหลังจากส่งใบสมัคร แต่ช่วงนี้ไม่ได้รักษาไว้เสมอไป คุณอาจไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หาก:

• นายจ้างไม่เห็นความจำเป็นในเรื่องนี้
• พนักงานมีเหตุผลที่ถูกต้อง - การลงทะเบียนเรียนเต็มเวลา, การย้ายที่อยู่ด่วน, การเป็นผู้รับบำนาญ)
• นายจ้างฝ่าฝืนสัญญาจ้าง
• พนักงานลาป่วย

วันหยุดก่อนเลิกจ้าง

พนักงานมีสิทธิ์ลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเองแม้ในระหว่างหรือก่อนวันหยุดพักร้อน ใบสมัครในกรณีนี้เขียนในรูปแบบเดียวกัน บ่อยครั้งที่มีวลีที่ว่า "ฉันขอลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังตามคำขอของคุณ" ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำการสุดท้ายถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์

รายการเอกสารเมื่อมีการเพิกถอนเจตจำนงเสรีของตนเอง

พนักงานเพียงต้องส่งหนังสือลาออกเท่านั้น เพื่อเป็นการตอบสนองเขาจะได้รับเอกสารอย่างเป็นทางการจากรายการต่อไปนี้:

• สมุดงานที่มีรายการเนื่องจากการเลิกจ้างที่ออกโดยฝ่ายบุคคล
• ใบรับรอง 2-NDFL ยืนยันจำนวนรายได้ที่ได้รับและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• หนังสือรับรองการจ่ายค่าจ้างในช่วง 2 ปีปฏิทินที่ผ่านมา
• ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานผู้ประกันตน

สิทธิเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์

แต่ละฝ่ายมีสิทธิของตนเอง นี่เป็นโอกาสที่พนักงานจะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา สัญญาจ้างยังคงมีผลใช้บังคับเว้นแต่ลูกจ้างจะถูกไล่ออกในวันสุดท้าย นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้ปฏิบัติหน้าที่ให้ครบถ้วนจนถึงเลิกจ้างได้ หากผู้จัดการฝ่าฝืนสัญญาจ้าง พนักงานอาจไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่ต้องพิสูจน์เรื่องนี้ในศาลเท่านั้น

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

จะต้องดำเนินการในวันที่เลิกจ้างเช่น คนงานคนสุดท้ายหลังจากทำงาน 2 สัปดาห์ การชำระบัญชีขั้นสุดท้ายรวมถึงการชำระจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน ซึ่งรวมถึง:

• ค่าจ้าง;
• การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การชำระเงินภายใต้การจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

การเลิกจ้างเมื่อลาป่วย

พนักงานสามารถยื่นใบสมัครได้แม้ว่าวันที่เลิกจ้างจะตรงกับช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนแปลงได้ หลังจากช่วงระยะเวลา 2 สัปดาห์ ฝ่ายบริหารจะคำนวณและออกคำสั่งแจ้งการลางานของพนักงาน สามารถมาขอรับเอกสารและจำนวนเงินที่ครบกำหนดได้ตลอดเวลา เงื่อนไขเดียวสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้างคือมีการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวภายใน 10 วันหลังจากได้รับการลาป่วย จะจ่ายในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป

ในวันหยุด

การคำนวณทั้งหมดในกรณีนี้และการออกสมุดงานในกรณีนี้จะทำในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุด พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน นอกจากค่าจ้างแล้ว ลูกจ้างยังต้องได้รับค่าจ้างลาพักร้อนด้วย ไม่รวมการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แล้ว พนักงานสามารถรับได้หากเขาปฏิเสธที่จะให้พักผ่อน

หลังจากวันหยุด

หากพนักงานใช้วันลาพักร้อนไปแล้วและตัดสินใจลาออกหลังจากนั้น เขาจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์โดยทั่วไปหลังจากเขียนใบสมัคร การชำระเงินในกรณีนี้จะเหมือนกับเมื่อออกจากงานในเวลาอื่น รวมถึงค่าจ้างและผลประโยชน์ภายใต้การจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม หากส่งใบสมัครก่อนวันหยุดโดยมีการแจ้งเลิกจ้างหลังจากนั้น การคำนวณจะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย จากนั้นพวกเขาก็ออกสมุดงาน หากมีการแจ้งวันหยุดล่วงหน้าจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินจำนวน 20% จะถูกหักออกจากผู้ถูกไล่ออก

หลังจากลาป่วย

หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาไร้ความสามารถแล้วในใบสมัครเขาจะอ้างถึงเหตุผลนี้และยืนยันด้วยเอกสาร ในกรณีนี้เขาสามารถถูกไล่ออกได้ในวันเดียวกันกับการชำระเงินและการออกสมุดงาน บุคคลนั้นจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เงินเดือน และค่าลาป่วย

วันเดียวเลิกจ้าง

หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้องค์กรมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญากับเขาภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัคร ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบเช่นใบรับรองจากสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับการเจ็บป่วยจากสถาบันเกี่ยวกับการรับเข้าเรียน ฯลฯ การเขียนใบสมัครจัดทำคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับมันในกรณีที่ถูกไล่ออกก่อนเวลา สถานที่ในหนึ่งวัน สามารถชำระเงินได้ไม่เกินวันถัดไปรวมการจ่ายเงินเดือนและเงินชดเชยวันหยุดพักร้อนด้วย