วิธีเปลี่ยนแปลงคำสั่งมอบหมายหน้าที่ การมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับพนักงาน (Moskaleva O. )

ในกรณีนี้สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหลักปฏิบัติหน้าที่ของตนแล้วและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับมอบหมายชั่วคราวยังไม่ถูกปลดออกจากพวกเขา เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งนี้ ขอแนะนำให้เพิ่มการระบุระยะเวลาในการมอบหมายหน้าที่ตามลำดับที่เกี่ยวข้องพร้อมหมายเหตุ "แต่ต้องไม่ช้ากว่าจนกว่าพนักงานหลักจะกลับมาทำงาน" ดังนั้นเพื่อแทนที่ผู้เชี่ยวชาญหลัก นายจ้างสามารถโอนพนักงานคนอื่น มอบหมายหน้าที่ให้เขาได้โดยไม่ต้องถอดออกจากงานหลัก หรือทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลอื่นตามดุลยพินิจของเขา ตามกฎทั่วไป การมอบหมายหน้าที่และการโอนชั่วคราวต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน การจ้างพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งว่างชั่วคราวนั้นดำเนินการโดยมีคุณสมบัติพิเศษ (บ่งชี้ถึงความเร่งด่วนของสัญญา, ระยะเวลาทดลองงานสั้นลงหรือขาดหายไป)

จะทำให้การมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเป็นทางการได้อย่างไร?

ในกรณีนี้จำนวนเงินที่ชำระจะกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับสาขาพิเศษใหม่ ในทั้งกรณีแรกและกรณีที่สองจะต้องมีการร่างคำสั่งมอบหมายหน้าที่ชั่วคราว (หรือโอน) ซึ่งระบุรายละเอียด ข้อมูลดังต่อไปนี้ ระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม ค่าตอบแทนที่ครบกำหนดสำหรับงานนี้ และสาเหตุที่ไม่มีพนักงานหลัก

• 13.06.2015

อ่านด้วย

• จะออกคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบได้อย่างไร?
• ความรับผิดชอบในงานของนักบัญชี ความรับผิดชอบตามหน้าที่นักบัญชี
• มาตรา 145 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะมอบหมายความรับผิดชอบโดยไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม: รายละเอียดการลงทะเบียน

รวมความรับผิดชอบเพิ่มเติมหากตรงตามเงื่อนไขที่ระบุ:

1. เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในปัจจุบัน
2. เหตุผลของพวกเขาคือการปรับโครงสร้างทางเทคนิคขององค์กร
3. จำเป็นต้องรวมไว้ในลักษณะคุณสมบัติ

ในสถานการณ์อื่นๆ จำเป็นต้องทำให้เป็นทางการ ข้อตกลงเพิ่มเติม. การรวมอาชีพ: ในการแนะนำเงื่อนไขหรือการเปลี่ยนแปลง การจัดทำเอกสารโดยทั่วไปแล้ว โครงการนี้จะใช้สำหรับบุคลากรที่อยู่ในประเภทเดียวกันโดยประมาณ
ตัวอย่างเช่น พนักงานที่อยู่ในแผนกเดียวกันสามารถเข้ามาแทนที่กันได้ ท้ายที่สุดแล้วพลเมืองจะคุ้นเคยกับงานเฉพาะที่อยู่ข้างหน้าได้ดีขึ้นและจะรับมือกับความรับผิดชอบของเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

วิธีมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

ข้อมูล

ในหน้านี้:

• ทำไมต้องมอบหมายความรับผิดชอบให้กับพนักงาน?
• เอกสารควบคุมความรับผิดชอบ
• ความรับผิดชอบเพิ่มเติมภายในตำแหน่งเดียว
• สองวิธีในการมอบหมายความรับผิดชอบให้กับตำแหน่งเพิ่มเติม
• แผนทีละขั้นตอนสำหรับการมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติม
• หากลูกจ้างขัดขืน

นายจ้างต้องการให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ได้ดี แต่ความต้องการขององค์กรเปลี่ยนไป และฟังก์ชันการทำงานของพนักงานก็ต้องปรับเปลี่ยนด้วย

บางครั้งพนักงานถูกบังคับให้ทำงานเพิ่มเติมและไม่สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญของตนเสมอไป ต้องได้รับความยินยอมจากผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมหรือไม่? จะบันทึกสิ่งนี้ได้อย่างไร? มาดูกันในบทความนี้

ทำไมต้องมอบหมายความรับผิดชอบให้กับพนักงาน? ขอบเขตความรับผิดชอบที่กำหนดไว้เพียงครั้งเดียวและตลอดไปนั้นน่าเสียดายที่มันเป็นยูโทเปีย

ใครบ้างที่สามารถมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวได้?

ด้วยเหตุผลหลายประการ พนักงานขององค์กรและองค์กรต่างๆ อาจไม่อยู่ในที่ทำงาน แต่ กระบวนการผลิตคุณไม่ควรทนทุกข์ทรมานจากสิ่งนี้

ในกรณีเช่นนี้ ให้พิจารณาว่าหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวจะถูกมอบหมายให้กับบุคคลอื่น จะจัดเรียงสิ่งนี้ให้ถูกต้องได้อย่างไร? ในสถานการณ์เช่นนี้ มีรายละเอียดปลีกย่อยที่ทั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและผู้จัดการต้องทราบ

ความสนใจ

และพนักงานยังจะได้รับประโยชน์จากการยกระดับการศึกษาอีกด้วย มาดูกันว่ามีการมอบหมายหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวอย่างไร และแต่ละฝ่ายในกระบวนการควรเน้นไปที่อะไร

ตัวเลือกในการแก้ปัญหา ควรสังเกตว่าการมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นดำเนินการตามกฎหมายเท่านั้น TC เสนอทางเลือกสองทางในการแก้ปัญหา

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับพนักงานและต้องทำอย่างไร?

ตัวอย่างเช่น: บริษัท รับผิด จำกัด สหพันธรัฐรัสเซีย "VETER" คำสั่ง "06" มีนาคม 2558 เลขที่ 17-P เมือง Samara ในการมอบหมายหน้าที่ของช่างเครื่อง เนื่องจากไม่มีตำแหน่งหัวหน้าช่างในตารางการรับพนักงานขององค์กร ฉัน คำสั่ง:

1. มอบหมายหน้าที่ของหัวหน้าช่างเครื่องให้กับหัวหน้าวิศวกร Timofeev A.V.
2. ฉันขอสงวนการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้

ผู้อำนวยการ Veter LLC Karpov I.

I. ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว: นายช่างใหญ่ Timofeev A.V. ลายเซ็นวันที่ หากมีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ข้อเท็จจริงนี้จะสะท้อนให้เห็นในคำสั่งเป็นย่อหน้าแยกต่างหาก

ความรับผิดชอบของแคชเชียร์ หากไม่มีพนักงานแคชเชียร์ คำสั่งซื้ออาจมีลักษณะเช่นนี้ แต่มักจะมีสถานการณ์เมื่อ ตำแหน่งว่างมี แต่ฝ่ายบริหารไม่รีบร้อนที่จะจ้างพนักงานแยกต่างหาก

คำสั่งมอบหมายหน้าที่: รายละเอียดปลีกย่อยของปัญหา

ในบางกรณีไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานด้วยซ้ำ เช่นเมื่อมีความต้องการการผลิตทั่วไป

สันนิษฐานว่าคนงานนอกเวลาทำงานทั้งงานหลักและงานเพิ่มเติม ช่วงเวลานี้มักจะเกี่ยวข้องกับแนวคิดและปรากฏการณ์ต่อไปนี้ด้วย:

1. การคำนวณค่าจ้างใหม่ขึ้นไป
2. การขยายพื้นที่ให้บริการอย่างมีนัยสำคัญ
3. การเพิ่มปริมาณงานโดยตรง

ในกรณีของข้อตกลงปากเปล่า หมายถึง ข้อตกลงปากเปล่าเพื่อมอบหมายความรับผิดชอบให้กับพนักงาน ข้อตกลงปากเปล่าช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงพิธีการต่างๆ ได้
ผู้จัดการจะไม่ต้องเสียเวลากับเอกสารมากนัก

เอกสารประกอบการทดแทนชั่วคราว เอกสารใดบ้างที่ต้องมีในการจัดทำการทดแทนชั่วคราวสำหรับพนักงาน ก่อนที่จะทำการทดแทนอาชีพ (ตำแหน่ง) ชั่วคราวอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานคุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา ในการดำเนินการนี้ ให้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน

ระบุในนั้น:

• ตำแหน่งงาน เนื้อหา และขอบเขต
• จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทดแทนอาชีพชั่วคราว (ตำแหน่ง)
• ระยะเวลาที่พนักงานจะทำงานเพิ่มเติม

ข้อสรุปนี้สามารถดึงมาจากส่วนที่ 2 ของมาตรา 57, มาตรา 60.2, 72, ส่วนที่ 2 ของมาตรา 151 รหัสแรงงานรฟ. หากองค์กรไม่สามารถระบุช่วงเวลาที่พนักงานไม่อยู่กลับมาทำงานได้ก็อย่าแก้ไขวันที่สิ้นสุดของการทดแทนชั่วคราวในข้อตกลงเพิ่มเติม
ตัวอย่างเช่น เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อน การเจ็บป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ การฝึกอบรมขั้นสูง เป็นต้น นอกจากนี้ เมื่อรวมกันแล้ว คุณสามารถทำงานเพิ่มเติมได้เฉพาะในอาชีพหรือตำแหน่งอื่นเท่านั้น ในระหว่างการทดแทนชั่วคราว พนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ทั้งในตำแหน่งเดียวกัน (วิชาชีพ) และตำแหน่งที่แตกต่างกัน สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานระหว่างการเปลี่ยนชั่วคราว ระยะเวลาการทำงานของพนักงานระหว่างการเปลี่ยนชั่วคราวคือเท่าใด โหมดการเปลี่ยนชั่วคราวจะใช้ชั่วโมงทำงานปกติ นั่นคือพนักงานทำงานเพิ่มเติมพร้อมกับงานหลักในระหว่างวันทำงาน (กะ) ที่ได้รับมอบหมาย นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้จัดการชอบจัดทำคำแนะนำเนื่องจากทำหน้าที่หลายอย่างพร้อมกัน:

• ร่างเฉพาะสำหรับพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับสถานการณ์
• ขจัดความซ้ำซ้อนของงานที่คล้ายกัน
• การแบ่งความรับผิดชอบ
• การแก้ไขข้อขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น
• ลดความซับซ้อนขององค์กรการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ

คุณสามารถใช้คู่มือภาษีและคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับงานและความรับผิดชอบเป็นพื้นฐานได้ แต่ข้อกำหนดหลายประการถือว่าล้าสมัยและไม่สะท้อนถึงความต้องการในปัจจุบันของผู้จัดการ
หน่วยงานท้องถิ่นเจ้าหน้าที่มีสิทธิที่จะแก้ไขข้อกำหนดนี้ด้วยตนเอง เนื้อหา รายละเอียดงานกำหนดโดยผู้จัดการโดยตรง

• ธีมส์:
• วันหยุด

คำถาม บอกฉันที หัวหน้าหน่วยโครงสร้างอย่างเป็นทางการสามารถมาทำงานและลงนามในเอกสารปัจจุบันต่างๆ และออกคำสั่งในช่วงวันหยุดตามคำสั่งได้หรือไม่ กรุณามีลิงค์ไปยังเอกสาร ขอบคุณ! คำตอบ ตอบคำถาม: ได้ สามารถทำได้ หากคุณออกรีวิววันหยุด

โดย กฎทั่วไปวันหยุดคือเวลาพักผ่อน นั่นคือเวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่และเขาสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง (มาตรา 105, 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีสิทธิที่จะเรียกคืนลูกจ้างจากการลาพักร้อนโดยได้รับความยินยอมจากเขา (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50191/)

ควรสังเกตว่าข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานใช้อำนาจในช่วงวันหยุดพักร้อนนั้นไม่ได้รับอนุญาต (มาตรา 20-22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานป่วยหรือลาพักร้อน แต่งานเร่งด่วน? ค้นหาวิธีมอบความไว้วางใจให้กับผู้เชี่ยวชาญคนอื่นโดยไม่ผิดกฎหมายหรือดึงดูดความสนใจของผู้ตรวจภาษีของรัฐ สามารถดูคำสั่งซื้อตัวอย่างพร้อมคำแนะนำในการวาดภาพได้ในบทความ

ในบทความ:

ชุดเอกสารที่จะช่วยให้คุณกำหนดความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ:

เมื่อจะออกคำสั่งมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมให้กับลูกจ้าง

แม้แต่การขาดงานของพนักงานในตำแหน่งสำคัญในระยะสั้นก็อาจเป็นบททดสอบร้ายแรงของบริษัทได้ โชคดีที่มีค่อนข้างมาก วิธีการทางกฎหมายแนวทางแก้ไขปัญหานี้ระบุไว้ในมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การรวมกันของอาชีพหรือตำแหน่ง การขยายพื้นที่บริการหรือการดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ขาดเพื่อนร่วมงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนด สัญญาจ้างงานงาน.

หากพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานในอาชีพหรือตำแหน่งอื่น การรวมกันจะเป็นทางการ หากอยู่ในตำแหน่งที่คล้ายกัน พื้นที่ให้บริการจะขยายหรือปริมาณงานเพิ่มขึ้น หน้าที่ของเพื่อนร่วมงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวสามารถมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งเดียวกับพนักงานหรือตำแหน่งอื่นใดได้ ในขณะเดียวกัน เขาก็ยังไม่พ้นจากหน้าที่การทำงานหลักของเขา

เช่น สำหรับผู้เชี่ยวชาญ การบริการบุคลากรคุณสามารถมอบหมายหน้าที่ชั่วคราวให้กับทั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลซึ่งลาพักร้อนและดำรงตำแหน่งคล้ายกันในแผนกเดียวกันตลอดจนเสมียนหรือเลขานุการได้ แต่มันสำคัญที่นี่ สิ่งสำคัญคือต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเพื่อทำงานเพิ่มเติม. นายจ้างไม่มีสิทธิขยายขอบเขตความรับผิดชอบเพียงฝ่ายเดียว โดยพื้นฐานแล้ว พนักงานจะทำงานของคนอื่นไปพร้อมกับงานของเขาเอง โดยจัดลำดับความสำคัญที่แตกต่างออกไป และทำให้ตารางงานของเขาเข้มงวดขึ้นเล็กน้อย

ปฏิบัติหน้าที่แทนชั่วคราว

• ต้องชำระเงินเพิ่มเติม
• ไม่สะท้อนให้เห็นในสมุดงาน
• ไม่เกินชั่วโมงทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้
• จัดทำเป็นเอกสารไว้เสมอ (คำบอกกล่าวหรือใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร คำสั่ง ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ฯลฯ)

แผ่นโกง: เราจัดให้มีงานเพิ่มเติมชั่วคราว

★ หากปริมาณความรับผิดชอบที่โอนย้ายมีมากจนทำให้การรวมกลุ่มทำได้ยาก หรือการไม่มีพนักงานที่มักจะทำหน้าที่รับผิดชอบอาจใช้เวลานานมาก ให้ลงทะเบียน งานพาร์ทไทม์ภายในหรือโอนชั่วคราว ตัวเลือกนี้มักใช้เมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานที่ลาออก การลาคลอดหรือส่งไปทำธุรกิจระยะยาวหลายเดือน ผู้เชี่ยวชาญจาก Sistema Personnel จะอธิบายอะไร คุณสมบัติของงานนอกเวลาในกรณีใดที่กฎหมายห้ามและระยะเวลาวันทำงานของพนักงานนอกเวลาจะอยู่ได้นานแค่ไหน

ความรับผิดชอบในงานของพนักงานแต่ละคนระบุไว้ในรายละเอียดงาน นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมที่ไม่ได้ระบุไว้ในลักษณะงานหรือสัญญาจ้างงานโดยไม่มีเหตุเพียงพอ ดังนั้นการมอบหมายงานใด ๆ ที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของหน้าที่แรงงานของพนักงานจึงถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยคำสั่งแยกต่างหาก แต่ก่อนที่จะออกคำสั่งมอบหมายหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวให้กับเพื่อนร่วมงานคุณควรตกลงกับเขาเกี่ยวกับกำหนดเวลาปริมาณและการชำระเงินสำหรับงานเพิ่มเติม

หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอของนายจ้าง เขาจะไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานทั้งเพื่อตัวเขาเองและเพื่อ “คนนั้น” ได้ การตัดสินใจจะต้องเป็นไปตามความสมัครใจ โดยไม่มีการบังคับหรือการข่มขู่ ยิ่งไปกว่านั้นแม้ว่าพนักงานจะตกลงและรับงานเพิ่มเติมเป็นครั้งแรก แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างเปลี่ยนใจเขาก็มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะทำให้เสร็จโดยแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าไม่เกินสามวัน

ข้อควรจำจากผู้เชี่ยวชาญนิตยสาร “ธุรกิจบุคลากร” เราโอนความรับผิดชอบของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว

วิธีการออกคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว: ตัวอย่าง

สถานการณ์ในอุดมคติคือเมื่อพนักงานทั้งหมดไปทำงานเต็มกำลังทุกวัน ชีวิตจริงเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก ดังนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทุกคนควรรู้ว่ามีการร่างคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวอย่างไรและสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้

อัลกอริธึมทีละขั้นตอน เราออกคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวได้

ขั้นตอนที่ 1: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดตำแหน่งเป็นไปได้หากลูกจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม หนังสือทางการแพทย์ใบอนุญาตหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันระดับคุณสมบัติหรือการครอบครองสิทธิพิเศษให้ตรวจสอบความพร้อม

ขั้นตอนที่ 2: ขอให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่แทนเพื่อนร่วมงานชั่วคราวอย่างเป็นทางการส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระและเสริมด้วยช่องสำหรับลายเซ็นของพนักงานในกรณีที่ได้รับความยินยอม การมีลายเซ็นยืนยันว่าการตัดสินใจทำงานเพิ่มเติมนั้นเกิดขึ้นโดยสมัครใจและเป็นไปตามพิธีการทั้งหมด

ขั้นตอนที่ 3 สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานระบุหน้าที่เฉพาะที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ ระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม และจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติม และมอบสำเนาข้อตกลงที่ได้รับการรับรองหนึ่งฉบับแก่เขา

ขั้นตอนที่ 4 ออกคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว: ตัวอย่างถูกวาดขึ้นในรูปแบบอิสระ ไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว เอกสารจะต้องมีรายละเอียดขององค์กร - ชื่อ หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ด่าน ที่อยู่ตามกฎหมาย

ด้านล่างชื่อ หมายเลข สถานที่ และวันที่ดำเนินการตามคำสั่ง ให้อธิบายโดยย่อถึงเหตุผลในการออกคำสั่ง ตัวอย่างเช่น หากเป็นคำสั่งเปลี่ยนทดแทนในช่วงลาพักร้อน ตัวอย่างอาจมีข้อความว่า "เนื่องจากพนักงานหลักไม่อยู่ชั่วคราว"

ตัวอย่างคำสั่งสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว

ในส่วนการบริหารของเอกสาร ระบุ:

• ผู้ซึ่งใช้คำสั่งนี้;
• ตำแหน่งที่บรรจุหรือความรับผิดชอบเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน
• ระยะเวลาที่เขาจะดำเนินการ (หากไม่ทราบล่วงหน้าว่าจะหมดอายุเมื่อใดคุณสามารถเขียนว่า "จนกว่าเขาจะกลับไปทำงาน" โดยระบุนามสกุลและชื่อย่อของผู้เชี่ยวชาญที่ขาดงาน)
• เอกสารพื้นฐาน (ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน)
• ที่ได้รับมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบ (ชื่อนามสกุล จำนวนบุคลากร ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง) และขอบเขตเท่าใด
• จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมตามคำสั่งซื้อ
• ที่ได้รับความไว้วางใจให้ติดตามการดำเนินการตามคำสั่ง

มีการกำหนดเงื่อนไขที่สำคัญอื่น ๆ ไว้ที่นี่ด้วย ระบุว่าหน้าที่ของเพื่อนร่วมงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวจะดำเนินการโดยไม่มีการปลดออกจากงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง และเวลาทำงานมาตรฐานจะยังคงเหมือนเดิม จากนั้นรับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการจัดทำและส่งให้หัวหน้าองค์กรอนุมัติ

คำสั่งซึ่งได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อและตราประทับที่จำเป็นทั้งหมด มีผลใช้บังคับทันทีหรือนับจากวันที่ระบุไว้ในคำสั่งนั้น แต่ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานที่ได้รับมอบหมายงานเพิ่มเติมควรทำความคุ้นเคยภายในสามวัน

โปรดทราบ!คุณไม่สามารถไล่พนักงานออก ขู่ว่าจะไล่ออก หรือใช้มาตรการทางวินัยอื่น ๆ เพื่อปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง จากมุมมอง กฎหมายแรงงานการปฏิเสธดังกล่าวไม่ก่อให้เกิดผลเสียใดๆ และการเลิกจ้างโดยมิชอบสามารถยื่นอุทธรณ์ในศาลได้ ซึ่งตามกฎแล้วในสถานการณ์เช่นนี้ ฝ่ายโจทก์จะกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม

★ หากพนักงานได้รับมอบหมายหน้าที่เป็นหัวหน้าของบริษัทหรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากเป็นการชั่วคราว นอกเหนือจากคำสั่งแล้ว ควรออกหนังสือมอบอำนาจสำหรับการโอนอำนาจด้วย ตามเอกสารนี้ลูกจ้างจะมีสิทธิลงนามในเอกสารสำคัญและรับรองพร้อมประทับตรานายจ้าง ค้นหาวิธีการจัดทำหนังสือมอบอำนาจอย่างถูกต้องใครสามารถทำได้ ทดแทนผู้อำนวยการทั่วไปในช่วงลาพักร้อนและสถานที่ที่จะกำหนดขั้นตอนการเปลี่ยนเขาจากผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล

เพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการผลิตจะไม่ได้รับผลกระทบในระหว่างที่ขาดงาน ผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญมอบหมายหน้าที่ของเขาให้กับพนักงานคนอื่น แต่ก่อนอื่น ต้องได้รับความยินยอมเบื้องต้น ตกลงเกี่ยวกับขอบเขตและลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมาย และทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน หากพิธีการทั้งหมดเสร็จสิ้นแล้ว ให้ออกคำสั่งและแจ้งให้ลูกจ้างทราบพร้อมลายเซ็นภายในสามวัน

ด้วยเหตุผลหลายประการ พนักงานขององค์กรและองค์กรต่างๆ อาจไม่อยู่ในที่ทำงาน แต่กระบวนการผลิตไม่ควรประสบกับสิ่งนี้ ในกรณีเช่นนี้ ให้ถือว่าพนักงานที่ลางานไปจะถูกมอบหมายให้บุคคลอื่น จะจัดเรียงสิ่งนี้ให้ถูกต้องได้อย่างไร?

ในสถานการณ์เช่นนี้ มีรายละเอียดปลีกย่อยที่ทั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและผู้จัดการต้องทราบ และพนักงานยังจะได้รับประโยชน์จากการยกระดับการศึกษาอีกด้วย มาดูกันว่ามีการมอบหมายหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวอย่างไร และแต่ละฝ่ายในกระบวนการควรเน้นไปที่อะไร

ทางเลือกในการแก้ปัญหา

ควรสังเกตว่าการมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวนั้นดำเนินการตามกฎหมายเท่านั้น TC เสนอทางเลือกสองทางในการแก้ปัญหา ฝ่ายบริหารอาจเสนองานนอกเวลาให้กับพนักงานนั่นคือเขาจะทำงานสำหรับคนสองคนในบางครั้ง อีกวิธีหนึ่งคือการแปล ในกรณีนี้พนักงานจะพ้นจากหน้าที่หลัก

ตัวอย่างเช่น หากเลขาของเจ้านายไปพักร้อนหรือป่วย ก็สามารถจ้างพนักงานจัดส่งแทนได้ ในขณะเดียวกันฝ่ายบริหารควรพิจารณาว่าบุคคลนี้จะสามารถปฏิบัติหน้าที่เดิมได้หรือไม่ หากเขาสามารถพบกันได้ เวลางานจากนั้นจะใช้การรวมกัน มิฉะนั้นจะใช้การถ่ายโอน

การมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวจะต้องเป็นทางการอย่างเหมาะสมและต้องคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมด้วย นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจำไว้ด้วยว่าในประเทศหลังโซเวียตซึ่งมีกฎหมายอยู่ในสนาม แรงงานสัมพันธ์ตามโค้ดก่อนหน้านี้ มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น ซึ่งหมายความว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลควรมองหาแนวทางแก้ไขตามกรอบการกำกับดูแลระดับชาติ

คำถามพื้นฐาน

ขั้นตอนในการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานนั้นกำหนดไว้ในกฎหมายของประเทศที่เกี่ยวข้อง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเหตุการณ์ดังกล่าวดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องได้รับเอกสารที่แสดงไว้ ทนายความแนะนำให้ลงนามข้อตกลงเพิ่มเติม ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• คู่สัญญาตามสัญญา
• รายการหน้าที่หรือตำแหน่ง
• ขอบเขตงาน.
• ค่าบริการเพิ่มเติม
• ระยะเวลาที่ถูกต้อง

การลงนามข้อตกลงดังกล่าวจะหมายถึงการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน โดยพื้นฐานแล้วจะมีการรวบรวมพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว เอกสารดังกล่าวประกอบด้วยข้อมูลที่ระบุไว้ข้างต้น

การมอบหมายความรับผิดชอบให้กับพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว (RB)

กฎหมายของเบลารุสมีสองทางเลือกเช่นกัน มันเป็นเรื่องของเกี่ยวกับการทดแทนและการรวมกัน ประการแรกคือการปลดออกจากหน้าที่หลักและการมอบหมายสิ่งที่พนักงานไม่อยู่กำลังทำอยู่ ตัวเลือกที่สองเกี่ยวข้องกับการโหลดสองครั้ง การทดแทนสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากคนงาน

มีข้อยกเว้นอยู่ ในกรณีที่มีภัยคุกคามต่อชีวิตของประชาชนสามารถโอนบุคคลได้โดยไม่ต้องยินยอม ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นในเอกสารประกอบ โดยปกติแล้วการโอน (รวมกัน) จะเกิดขึ้นตามข้อตกลง นั่นคือพนักงานได้รับการเสนอให้ไปทำงานอื่นอีกระยะหนึ่ง เขาลงนามในเอกสารที่เหมาะสมซึ่งระบุข้อกำหนดและจำนวนเงินที่ต้องชำระ ห้ามมิให้ติดตั้ง ค่าจ้างซึ่งมีจำนวนน้อยกว่าที่บุคคลได้รับก่อนหน้านี้

การจัดทำเอกสาร

การเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานใดๆ ควรได้รับการบันทึกไว้ในเอกสารที่เหมาะสม รวมถึงการมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานที่ลางานชั่วคราว (RB) สั่งซื้อสำหรับ หัวข้อนี้ไม่แตกต่างจากเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกัน ประกอบด้วยรายละเอียดทั้งหมดตามที่ต้องการ จำเป็นต้องมีลิงก์ไปยังบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน คำสั่งหรือเอกสารอื่นที่แสดงเหตุผลในการไม่มีเจ้าหน้าที่และหัวหน้าหน่วยจะถูกระบุเป็นพื้นฐาน นี่คือตัวอย่าง:

“บนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส และเกี่ยวข้องกับการไม่มีเลขาธิการหัวหน้า Ivashchenko S.N. จากที่ทำงาน:

1. หน้าที่ของเลขานุการผู้จัดการจะถูกมอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล T. โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเธอเป็นระยะเวลา (ระบุ) โดยยังคงความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานหลัก
2. แผนกบัญชีจะชำระเงินเพิ่มเติมให้กับ Ishchenko R.T. ในอัตราร้อยละ 50 ของเงินเดือนเลขานุการในช่วงเวลาที่กำหนด”

คุณสามารถอ่านคำสั่งซื้อนี้โดยละเอียดด้านล่าง

รายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมาย

กลับไปที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยพื้นฐานแล้วกรอบกฎหมายและข้อบังคับของทั้งสองประเทศจะเหมือนกัน แต่แต่ละคนมีความแตกต่างของตัวเอง ดังนั้นหากฝ่ายบริหารออกคำสั่งให้มอบหมายงาน คุณควรพิจารณาให้รอบคอบถึงสาเหตุที่คนงานไม่อยู่ ตัวเลือกการลาพักร้อนหรือการลาป่วยเป็นเรื่องปกติ พวกเขาอธิบายตนเองได้

แต่ถ้าพนักงานสนุกสนานกันก็จำเป็นต้องออกเอกสารก่อนเริ่มการสอบสวน (การกระทำ) จากนั้นจึงโอนความรับผิดชอบของเขาไปให้ผู้อื่น นั่นคือต้องอธิบายการขาดหายไป การควบคุมค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมยังแตกต่างกันไปในกฎหมายของประเทศเหล่านี้ ในสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีเอกสารที่จะควบคุมจำนวนเงินอย่างเคร่งครัด พวกเขาจะถูกเรียกเก็บเงินตามสัญญา แต่ในสาธารณรัฐเบลารุสสิ่งนี้ก็เกิดขึ้นกับองค์กรเอกชนเท่านั้น การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานพาร์ทไทม์สำหรับพนักงานภาครัฐอยู่ภายใต้การควบคุมโดยรัฐบาล

การมอบหมายหน้าที่ให้ลูกจ้างลางานชั่วคราวโดยไม่ได้รับความยินยอม

มาตรการนี้ดำเนินการในเงื่อนไขพิเศษ ซึ่งรวมถึงภัยพิบัติ อุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ และเหตุการณ์อื่นๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อประชาชน (ส่วนหนึ่ง) ในสถานการณ์ดังกล่าว บุคคลนั้นอาจได้รับมอบหมายงานอื่นเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งเดือน บรรทัดฐานดังกล่าวมีอยู่ในกฎหมายของทั้งสหพันธรัฐรัสเซียและเบลารุส

โดยปกติเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะยังคงต้องทำคำสั่งทั้งหมดนี้อย่างเป็นทางการ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการแปลโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีอื่น ซึ่งรวมถึง ตัวอย่างเช่น การหยุดทำงานหรือการเลิกกิจการของอุบัติเหตุ อย่างไรก็ตาม ห้ามมิให้โอนลูกจ้างไปดำรงตำแหน่งที่มีคุณสมบัติต่ำกว่าโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร สิ่งนี้ควรนำมาพิจารณาในงานของคุณ

วิธีการเปลี่ยนที่ง่ายกว่า

เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการผลิตไม่ช้าลงเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการลาพักร้อนของผู้เชี่ยวชาญ คุณสามารถจ้างบุคคลอื่นมาทำหน้าที่แทนได้ บางครั้งวิธีนี้อาจเหมาะสมกว่าการแบ่งความรับผิดชอบใหม่ อย่างไรก็ตาม ผู้นำลังเลอย่างยิ่งที่จะตกลงตามนั้น มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการเงิน พนักงานใหม่จะต้องจ่ายเงินเดือนทั้งหมด ในขณะที่พนักงานเต็มเวลาเพียงครึ่งหนึ่งก็เพียงพอแล้ว ส่งผลให้ประหยัดเงินได้อย่างมาก

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างเล็กน้อยเช่นการแนะนำเรื่องนี้ คนใหม่ไม่คุ้นเคยกับความซับซ้อนของการผลิต ผลที่ตามมาคืองานของเขาจะเดินกะโผลกกะเผลกและทำให้คนอื่นผิดหวัง การมอบหมายหน้าที่ชั่วคราวสามารถทำได้เป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปีหรือจนกว่าพนักงานหลักจะลาออก ในกรณีโอนให้บุคคลนั้นคงสถานบริการของตนไว้ นั่นคือเมื่อพนักงานหลักกลับมา ควรให้ "รอง" ของเขาอยู่ที่เดิม

องค์กรจะต้องดำเนินกิจกรรมของตนในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งเพื่อที่จะมีความยั่งยืน ฐานะทางการเงินที่ตลาด. แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บริษัทจะต้องจัดให้มีเวลาลาพักร้อนตามสมควรแก่พนักงานเป็นระยะ ฝ่ายบริหารของบริษัทสามารถปรับสมดุลข้อกำหนดเหล่านี้ได้โดยการจ้างพนักงานใหม่หรือโดยการมอบหมายความรับผิดชอบบางอย่างให้กับพนักงานที่มีอยู่

การมอบหมายหน้าที่บางอย่างแสดงถึงการปฏิบัติงานของพนักงานโดยมีค่าธรรมเนียม นอกเหนือจากหน้าที่แรงงานของเขาเอง และเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว

ความจำเป็นในการนี้อาจเกิดขึ้นเนื่องจากระยะเวลาของการเจ็บป่วยของพนักงานของบริษัท การมีอยู่ของพวกเขาในการเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด และหากภายในเวลาที่กำหนด ฝ่ายบริหารไม่มีเวลาในการคัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

ความเป็นไปได้ของการรวมกลุ่มจะพิจารณาจากบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน และไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับประเภทของคนงาน หากจำเป็น ควรคำนึงถึงระดับการศึกษาเท่านั้น และพนักงานที่เกี่ยวข้องในงานนี้จะมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด (ใบอนุญาต บันทึกสุขภาพ ฯลฯ)

ระยะเวลาของการมอบหมายงานจะกำหนดไว้ในแต่ละกรณี และพิจารณาจากระยะเวลาที่พนักงานขาดหายไป

ความสนใจ!จะต้องเสนอให้ปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราวแก่ลูกจ้างใน การเขียนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรูปแบบของจดหมาย

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้สำหรับหัวหน้าแผนกที่มีตำแหน่งว่างชั่วคราวด้วย ที่ทำงานส่งบันทึกในนามของตัวคุณเองและแนบคำชี้แจงจากพนักงานที่แสดงความปรารถนาที่จะดำเนินการควบรวมกิจการดังกล่าว

ไม่ว่าในกรณีใด หากการตัดสินใจเป็นบวก แผนกทรัพยากรบุคคลจะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานรายนี้ สัญญาจ้างงานและมีคำสั่งให้มอบหมายหน้าที่เป็นการชั่วคราว

ตามกฎหมายปัจจุบัน จะต้องแจ้งคำสั่งปฏิบัติหน้าที่ให้พนักงานทราบภายในสามวัน
หากไม่สามารถระบุระยะเวลาของการรวมกันได้จะต้องดำเนินการจนกว่าจะได้รับคำสั่งพิเศษจากฝ่ายบริหารเกี่ยวกับเรื่องนี้

อนุญาตให้แต่ละฝ่ายยกเลิกข้อตกลงโดยกำหนดการปฏิบัติตามภาระผูกพันชั่วคราวก่อนกำหนด ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอแล้วสำหรับหนึ่งในนั้นที่จะส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังอีกคนหนึ่ง ในกรณีนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาสามวัน

วิธีการจัดทำคำสั่งมอบหมายหน้าที่อย่างถูกต้อง

ไม่มีแบบฟอร์มชุดเดียวสำหรับการสร้างเอกสารนี้ โดยสามารถจัดทำในรูปแบบใดก็ได้บนหัวจดหมายของบริษัท หรือพัฒนาแยกอิสระตามรูปแบบการสั่งงานบุคคลอื่นๆ ของบริษัท

ที่ด้านบนของแบบฟอร์ม คุณจะต้องระบุชื่อขององค์กร หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีและรหัสจุดตรวจสอบ และที่อยู่ของกิจกรรม

จากนั้นคำว่า "Order" จะปรากฏถัดจากวันที่รวบรวมและหมายเลขซีเรียล

ด้านล่างของบรรทัดใหม่คือชื่อของเอกสาร ที่นี่คุณสามารถเขียน วลีทั่วไป“ปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว” หรือระบุเจาะจงว่าตนได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใด ต่อไปนี้เป็นเหตุผลว่าทำไมจึงออกเอกสารนี้

จากนั้นคำว่า "ฉันสั่ง" ก็มาถึง หลังจากนั้นขั้นตอนที่ต้องดำเนินการเพื่อดำเนินการตามคำสั่งนั้นจะถูกสรุปทีละจุด:

• พนักงานคนใด (ตำแหน่งและชื่อเต็มของเขา) ได้รับมอบหมายหน้าที่ใหม่ หน้าที่อะไรและระยะเวลาที่แน่นอน
• จำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้มากน้อยเพียงใด
• จำนวนค่าตอบแทนในการปฏิบัติงานข้างต้น
• ใครจะเป็นผู้ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้?

ด้านล่างเป็นสิ่งจำเป็นหลังจากนั้น คำว่า “มูลนิธิ”ระบุตามความรับผิดชอบพื้นฐานที่ได้รับมอบหมาย โดยปกติจะเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน

คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยหัวหน้าบริษัท หลังจากนั้นใน ส่วน “เราได้อ่านคำสั่งแล้ว”ทิ้งลายเซ็นส่วนตัวไว้ในเอกสารของบุคคลนั้น

ความแตกต่าง

หากมีการแทนที่ผู้จัดการนอกเหนือจากคำสั่งแล้วคุณยังต้องจัดทำหนังสือมอบอำนาจตามที่รองจะได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารสำคัญและประทับตราให้กับพวกเขา

พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ยอมรับความรับผิดชอบใหม่และไม่ลงนามในคำสั่ง ในกรณีนี้นายจ้างไม่สามารถไล่เขาได้ - มากมาย การปฏิบัติเก็งกำไรในประเด็นนี้เขามักจะเข้าข้างลูกจ้างโดยบังคับให้เขากลับเข้ารับตำแหน่งและจ่ายค่าชดเชย

ตัวอย่างคำสั่งในการมอบหมายหน้าที่

ดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งมอบหมายหน้าที่ในรูปแบบ Word

ศาลระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับพนักงานหากไม่ได้ระบุไว้ในลักษณะงานของเขานั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

เมื่อรับลูกจ้างใหม่ นายจ้างต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขา เอกสารนี้เป็นพื้นฐานในความสัมพันธ์ของทั้งสองฝ่ายต่อแรงงานสัมพันธ์ เนื่องจากมีเนื้อหาเกี่ยวกับหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน ซึ่งตามมาตรา 2 มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติงานตามตำแหน่งงานตาม โต๊ะพนักงาน, วิชาชีพ, ความชำนาญพิเศษที่แสดงคุณวุฒิหรือ ประเภทเฉพาะงานที่มอบหมายให้กับพนักงาน
ตามมาตรา. มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
พนักงานสามารถทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานได้เช่นเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน แต่ในกรณีใด ๆ สิ่งนี้จะต้องได้รับการพิสูจน์จากมุมมองของกฎหมายแรงงานและเป็นทางการตามนั้น
แต่มีบางกรณีที่พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานที่เขาไม่ควรทำโดยไม่ต้องลงทะเบียนการโอนหรือรวมกัน การพิจารณาคดีพูดอะไรในกรณีเช่นนี้?
ความรับผิดชอบในหน้าที่การงานของพนักงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือลักษณะงาน จะต้องมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน เข้าใจได้ และสอดคล้องกับตำแหน่งหน้าที่ของพนักงาน เมื่อร่างรายละเอียดงาน นายจ้างบางรายรวมคำสั่งดังกล่าวไว้เพื่อปฏิบัติตามคำแนะนำอื่น ๆ จากหัวหน้างานทันที พนักงานควรดำเนินการมอบหมายงานใดเป็นพิเศษในกรณีนี้ และเขาสามารถปฏิเสธได้หรือไม่หากเห็นว่างานนั้นไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของเขา

ตัวอย่าง. คำวินิจฉัยของวิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่ง ศาลสูงสาธารณรัฐโคมิ ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2555 กรณีเลขที่ 33-2195AP/2555
โจทก์ยื่นฟ้อง JSC "XXX" ให้ยกเลิกคำสั่งจาก... N... เกี่ยวกับภาระผูกพันในการจัดหางานตามสัญญาจ้างและลักษณะงานภาระผูกพันในการจัดหา อุปกรณ์ที่จำเป็นและ เอกสารทางเทคนิคให้ปฏิบัติงานโดยอ้างคำสั่งจาก... น... มอบหมายหน้าที่ที่มิได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างและลักษณะงาน
ในการพิจารณาของศาล โจทก์สนับสนุนข้อเรียกร้อง
ตัวแทนของจำเลยไม่ยอมรับข้อเรียกร้องในการพิจารณาคดีของศาล
จากเอกสารคดีปรากฏว่าโจทก์ทำงานที่สาขาของ CJSC "XXX"
โดยคำสั่ง N... สัญญาจ้างงานกับโจทก์สิ้นสุดลงเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จากคำตัดสินของศาลเมือง Vorkuta ที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย โจทก์จึงได้รับสถานะกลับเข้าทำงานอีกครั้ง
ตามคำสั่งของผู้อำนวยการฝ่ายจัดหาของ Federal Joint-Stock Company "XXX" ลงวันที่... N... เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขการจัดเก็บสินทรัพย์ที่สำคัญอย่างเหมาะสมโจทก์ได้รับความไว้วางใจให้มีหน้าที่ตรวจสอบ สภาพการเก็บรักษาสินค้าและวัสดุอุปกรณ์ในช่วงระยะเวลาตั้งแต่... ถึง... ในแผนกโครงสร้างจำเลยและจากผลการตรวจสอบของกิจการร่วมค้าแต่ละรายให้ส่งรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้อำนวยการ DMTS ครั้งสุดท้าย วันตรวจสอบหน่วยโครงสร้าง
เมื่อไม่เห็นด้วยกับคำสั่งดังกล่าว โจทก์จึงส่งบันทึกจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการฝ่ายจัดหา โดยระบุว่าการมอบหมายงานตามคำสั่งของ... N... ไม่ใช่งานที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายละเอียดงานและความรับผิดชอบในงานของเขา
ตามคำสั่งของผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรของ Federal Joint-Stock Company "XXX" โจทก์ถูกตำหนิว่าไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานซึ่งแสดงว่าไม่ปฏิบัติตามคำสั่งจาก... N...
เมื่อประเมินหลักฐานที่รวบรวมในคดีทั้งหมดแล้ว ศาลชั้นต้นจึงสรุปความถูกต้องตามกฎหมายของคำสั่งอุทธรณ์โดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่างานที่ได้รับมอบหมายจากจำเลย - ตรวจสอบสภาพการเก็บรักษาสินค้าคงคลังและอุปกรณ์ - เป็น รวมอยู่ในหน้าที่หลักของตำแหน่งที่โจทก์ทำงาน และโดยอาศัยอำนาจตามข้อ 2.1.2 ของสัญญาจ้าง โจทก์รับหน้าที่ดำเนินงานด้วยวาจาและ/หรือลายลักษณ์อักษร คำแนะนำ คำแนะนำ และคำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันที ไม่ใช่ ระบุไว้ในรายละเอียดของงาน แต่เกี่ยวข้องกับงานและขอบเขตของกิจกรรม
ในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะเห็นด้วยกับข้อสรุปที่ระบุของศาลชั้นต้นเนื่องจากสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับคดีถูกกำหนดอย่างไม่ถูกต้อง
ตามมาตรา. มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงานอย่างเป็นเรื่องเป็นราว
มาตรา 15, 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหน้าที่ด้านแรงงานนั้นเข้าใจว่าทำงานในตำแหน่งที่สอดคล้องกับตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ พิเศษ ระบุคุณสมบัติ ประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน
การใช้สิทธิในการสรุปสัญญาจ้างมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิของพนักงานในการทำงานที่สอดคล้องกับหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้
ชื่อตำแหน่ง เฉพาะทาง อาชีพที่แสดงคุณวุฒิ - เงื่อนไขที่จำเป็นสัญญาจ้างงาน กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงาน ผู้บัญญัติกฎหมายห้ามมิให้นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างคู่สัญญา โจทก์เข้ารับหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญตามลักษณะงาน ดำเนินการเพื่อดำเนินงานด้วยวาจาและ/หรือลายลักษณ์อักษร คำสั่ง คำสั่ง และคำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันที พนักงานเจ้าหน้าที่อื่น ๆ และตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของนายจ้าง ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในลักษณะงาน แต่เกี่ยวข้องกับงานและขอบเขตของกิจกรรม
จากข้อความในรายละเอียดของงานชัดเจนว่าจุดประสงค์หลักของตำแหน่ง...คือการประสานงานให้ทันเวลาในระบบ SAP และ การดำเนินการคุณภาพสูงแอปพลิเคชันสำหรับการซื้อสินค้าและวัสดุพร้อมการดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมด เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน ได้มีการกำหนดความรับผิดชอบโดยตรงและความรับผิดชอบร่วมกัน ความรับผิดชอบร่วมกัน ได้แก่ การดำเนินการสินค้าคงคลังประจำปีและแบบสุ่มที่คลังสินค้า UMTS
แท้จริงแล้วตามข้อบังคับของคณะกรรมการฝ่ายจัดหาวัสดุและทางเทคนิคของสาขา CJSC "XXX" กิจกรรมหลักของ DMTS รวมถึงการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขการจัดเก็บสินค้าและวัสดุและอุปกรณ์ในคลังสินค้า การแบ่งส่วนโครงสร้างเจเอสซี "ZZZ"
โดยคำนึงถึงหน้าที่ด้านแรงงานของโจทก์ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามคำขอซื้อสินค้าและวัสดุ คณะผู้พิพากษาเชื่อว่าการมอบหมายให้โจทก์มีหน้าที่ตรวจสอบสภาพการจัดเก็บทรัพย์สินวัสดุในคลังสินค้าของแผนกโครงสร้างของจำเลยนั้น ไม่รวมอยู่ในความรับผิดชอบหลักของพนักงานที่กำหนดโดยลักษณะงาน การอ้างอิงของจำเลยในข้อ 2.1.2 ของลักษณะงานตามที่โจทก์ดำเนินการเพื่อปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันทีที่ไม่ได้ระบุไว้ในลักษณะงาน แต่เกี่ยวข้องกับงานและขอบเขตของกิจกรรมในกรณีนี้ ไม่สามารถนำมาพิจารณาได้เนื่องจากการมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานสำหรับกิจกรรม DMTS ทุกประเภทที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้จึงเป็นการละเมิดหลักการของความแน่นอนของหน้าที่ด้านแรงงานที่ดำเนินการโดยพนักงาน
ดังที่เห็นได้จากเอกสารคดีฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานนายจ้างมอบหมายให้โจทก์ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างโดยทราบถึงความไม่เห็นด้วยของโจทก์ที่จะปฏิบัติตามคำสั่งนี้จึงตัดสินใจนำโจทก์ เพื่อความรับผิดทางวินัย
แอปพลิเคชัน การลงโทษทางวินัยการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนั้นไม่มีมูลความจริง ดังนั้น คำสั่งที่โต้แย้งจึงผิดกฎหมาย

นายจ้างออกคำสั่งมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับลูกจ้าง พนักงานอาจถูกลงโทษหากไม่ปฏิบัติตามหรือไม่?

ตัวอย่าง. การตัดสินของคณะตุลาการคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Tambov ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2555 ในคดีหมายเลข 33-1536
องค์กรออกคำสั่งให้ติดตามชั่วโมงการทำงานของเครื่องมือการบริหารและการจัดการในสำนักงานกลางและในสาขา
09/29/2011 ถึงชื่อ ผู้อำนวยการทั่วไปได้รับบันทึกเกี่ยวกับความล้มเหลวของโจทก์ในการจัดเตรียมบัตรลงเวลาทำงาน
เมื่อวันที่ 10/03/2011 โจทก์รายงานสาเหตุของการไม่มีบัตรแสดงเวลา โดยอธิบายว่าเขาไม่ได้อยู่ในกลุ่มวิชาใดๆ ที่จะบังคับใช้คำสั่งนี้ ตามคำสั่งลงวันที่ 21 ตุลาคม พ.ศ. 2554 N... มีการลงโทษทางวินัยแก่เขาในรูปแบบของการตำหนิสำหรับความล้มเหลวของเขาเนื่องจากความผิดของเขาในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา
โจทก์ได้ยื่นฟ้อง OJSC "XXX" เพื่อยกเลิกเบี้ยปรับที่กล่าวข้างต้น
ตามคำตัดสินของศาลแขวง Oktyabrsky แห่ง Tambov ลงวันที่ 21 มีนาคม 2555 การเรียกร้องของโจทก์ได้รับการตอบสนองเต็มจำนวน
เพื่อเป็นการตอบสนองข้อเรียกร้อง ศาลระบุว่าโจทก์ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างงาน รายละเอียดงานซึ่งโจทก์คุ้นเคยกับลายเซ็นประกอบด้วยความรับผิดชอบงานที่ระบุไว้ในมาตรา 2. โจทก์ไม่มีความรับผิดชอบในการติดตามชั่วโมงการทำงาน ไม่อนุญาตให้มอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์อ้างถึงการเกิดขึ้นของงาน "ชั่วขณะ" ที่องค์กรต้องเผชิญ ไม่ว่าในกรณีใดองค์กร (องค์กร) จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ทำงานอื่นและหากเขาปฏิเสธนายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน
ศาลปฏิเสธข้อโต้แย้งของผู้แทนจำเลยว่าตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างโจทก์มีหน้าที่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และท้องถิ่นอื่น ๆ กฎระเบียบนายจ้างจึงต้องปฏิบัติตามคำสั่งให้ทำการจับเวลา ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้างเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของตนเท่านั้น และการดำเนินการจับเวลาไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่แรงงานของเขา
ในการอุทธรณ์ OJSC "XXX" ถือว่าคำตัดสินของศาลผิดกฎหมายและไม่มีมูลความจริง และขอให้ยกเลิก บ่งชี้ว่าพื้นฐานในการลงโทษทางวินัยแก่โจทก์คือการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของ OJSC "XXX" "ตามเวลาทำงาน" ข้อสรุปของศาลว่าโจทก์ไม่ควรดำเนินการ เนื่องจากคำสั่งที่มีอยู่ในนั้นอยู่นอกเหนือขอบเขตของสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างจำเลยและโจทก์ ไม่สอดคล้องกับพฤติการณ์ของคดี คำสั่งที่กำหนดโดยคำสั่งนี้ประกอบด้วยการบันทึกโดยพนักงานของ OJSC "XXX" การดำเนินงาน (ฟังก์ชั่น) ที่ดำเนินการโดยพวกเขาในระหว่างวันทำงานโดยระบุรายละเอียดงานระบุเวลาที่ใช้และไม่ได้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มขึ้น ขอบเขตความรับผิดชอบในการทำงานของพวกเขา พนักงานที่มีส่วนร่วมในการจับเวลาตัวเองไม่ได้ทำงานอื่นใดที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ดังนั้น ศาลจึงไม่มีเหตุผลที่จะเชื่อได้ว่าพวกเขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเพิ่มเติม
คณะกรรมการตัดสินมีข้อสรุปดังต่อไปนี้
ตามข้อ 2.2 ของสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างโจทก์และ OJSC "XXX" พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาตามสัญญาจ้างงานและลักษณะงานนี้อย่างมีสติเพื่อปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของ นายจ้างและผู้บังคับบัญชาโดยตรงของเขา
ดังนั้นโจทก์จึงได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง
โดยแก่นแท้แล้ว การบอกเวลาคือรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำในตำแหน่งของตนในระหว่างวันทำงาน ซึ่งก็คือการถ่ายภาพ โจทก์จึงต้องปฏิบัติตามคำสั่งพิพาท
คำตัดสินของศาลแขวง Oktyabrsky แห่ง Tambov ลงวันที่ 21 มีนาคม 2555 ถูกยกเลิก มีการตัดสินใจครั้งใหม่ในกรณีนี้
ใน ในตัวอย่างนี้สามารถเน้นได้สองจุด ประการแรก นี่เป็นคำตัดสินของศาลชั้นต้น ซึ่งศาลระบุว่าไม่สามารถยอมรับได้ในการมอบหมายความรับผิดชอบของพนักงานที่ไม่ได้ระบุไว้โดยตรงในสัญญาจ้างงานหรือลักษณะงาน ศาลในตัวอย่างแรกก็มีความเห็นเช่นเดียวกัน การตัดสินใจถูกยกเลิกเนื่องจากศาลตีความสาระสำคัญของคำสั่งไม่ถูกต้อง ซึ่งเห็นว่ามีการเรียกเก็บภาษีที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยฝ่ายแรงงาน แม้ว่าในสาระสำคัญแล้ว คำสั่งดังกล่าวจะไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานของพนักงานในทางใดทางหนึ่งก็ตาม ประการที่สอง ศาลภูมิภาคกลับคำตัดสินของศาลแขวง ระบุว่า หากคำสั่งดังกล่าวไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่เกินขอบเขตหน้าที่ราชการของพนักงาน ก็อาจถูกดำเนินการ และการปฏิเสธของพนักงานอาจส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัย เขา.

นายจ้างออกคำสั่งให้ลูกจ้างทำงานเพิ่มเติมโดยลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำสั่งแต่ยังคงปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายต่อไป ศาลจะมองเรื่องนี้อย่างไร?

ตัวอย่าง. คำตัดสินของศาลแขวง Livensky ของภูมิภาค Oryol ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2015 ในคดีหมายเลข 1/2-924/2015~M-799/2015
โจทก์ยื่นฟ้อง XXX LLC โดยเธอระบุว่าผู้อำนวยการทั่วไปของ XXX LLC ออกคำสั่งมอบหมายให้เธอปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้อำนวยการทั่วไปของโรงงานในช่วงระยะเวลาของเขา วันหยุดถัดไปเพื่อประกอบกับหน้าที่งานหลักของเธอ
เธอขอให้ยกเลิกคำสั่งที่ออกให้กับเธอและเรียกคืนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมตามที่เธอต้องการ
ในการพิจารณาคดีของศาล โจทก์สนับสนุนข้อเรียกร้องดังกล่าว โดยอธิบายว่าเธอไม่ได้ยินยอมให้ทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ซึ่งเป็นภาระเพิ่มเติมในการปฏิบัติหน้าที่ของเธอ เมื่อทราบคำสั่งดังกล่าว เธอก็ไม่เห็นด้วย เนื่องจากผู้อำนวยการทั่วไปไม่ยอมรับคำคัดค้านของเธอ และเพื่อที่จะไม่ระงับการทำงานของโรงงาน เธอจึงถูกบังคับให้ออกคำสั่งหลายชุดเพื่อจัดการบริษัท
ตัวแทนของจำเลยไม่ยอมรับข้อเรียกร้อง รองฝ่ายเศรษฐกิจและการตลาดเป็นหนึ่งในเจ้าหน้าที่ที่สามารถสมัครเข้ารับตำแหน่งอธิบดีเป็นหลักในระหว่างที่ลางานชั่วคราวได้ แม้ว่าเธอจะคัดค้าน แต่โจทก์ก็เริ่มปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมที่ได้รับมอบหมายให้เธอทันทีและเริ่มออกประเด็นมากมาย คำสั่งบุคลากร, คำสั่งเกี่ยวกับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ ตามลักษณะงานของปลัดฝ่ายเศรษฐศาสตร์และการตลาดนี้ ผู้บริหารมีหน้าที่ทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการทั่วไปในกรณีที่เขาไม่อยู่ชั่วคราวโดยไม่ได้รับความยินยอมเพิ่มเติม
ศาลได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้
เป็นไปตามคำสั่งของอธิบดีที่ว่าเนื่องจากลาพักร้อนจึงมอบหมายให้โจทก์ปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราวพร้อมกับงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
คำสั่งนี้ทำให้โจทก์ทราบซึ่งโจทก์ไม่ได้ปฏิเสธแต่อธิบายว่าเธอยินยอมให้รวมความรับผิดชอบเพื่อ งานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างของเธอไม่ได้ให้
คำสั่งดังกล่าวไม่มีบันทึกของพนักงานที่ระบุถึงความยินยอมของเธอต่อภาระงานเพิ่มเติมเพื่อรวมเข้ากับความรับผิดชอบหลักของเธอ
อย่างไรก็ตาม ข้อโต้แย้งของตัวแทนจำเลยว่าโจทก์มีหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการทั่วไปในระหว่างที่เขาไม่อยู่ชั่วคราวเพื่อรวมกับตัวหลักของเธอ ฟังก์ชั่นแรงงานหากไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ ไม่พบคำยืนยันในการพิจารณาคดีของศาล
เอกสารที่ส่งมาไม่ได้กำหนดภาระผูกพันดังกล่าวตามคำให้การของพยาน บี ซึ่งเป็นผู้อำนวยการบริหารของโรงงาน ลักษณะงานของโจทก์ไม่ได้ระบุถึงภาระผูกพันดังกล่าว การมอบหมายหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปให้กับบุคคลใด ๆ ของพนักงานโรงงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบ ผู้อำนวยการทั่วไปจะเลือกตัวเองเสมอว่าจะปฏิบัติหน้าที่ในช่วงที่ลางานชั่วคราว
จำเลยไม่ได้แสดงหลักฐานว่าลูกจ้างตกลงรับภาระงานเพิ่มเติม
การโต้แย้งของตัวแทนจำเลยที่โจทก์อนุมัติคำสั่งของเขาจริง ๆ แล้วเริ่มปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายนั้นไม่ได้บ่งชี้ว่าลูกจ้างยินยอมต่อการกระทำของนายจ้างเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานการณ์นี้ในส่วนของโจทก์สามารถ ถูกกำหนดโดยความจำเป็นในการปฏิบัติตามคำสั่งที่ออกเพื่อให้ปฏิบัติตาม วินัยแรงงาน. ความยินยอมของพนักงานตามที่บัญญัติไว้ กฎหมายแรงงานจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งอาจบ่งบอกถึงเสรีภาพของข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
ในกรณีที่ไม่มี เงื่อนไขนี้ศาลเชื่อว่าการกระทำของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทในการมอบหมายให้รองผู้อำนวยการของเขา เพื่อรวมหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปเข้ากับความรับผิดชอบหลัก ถือเป็นการละเมิดบทบัญญัติของศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสิทธิของพนักงาน ในการนี้ ศาลเห็นว่าการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของโจทก์เพื่อประโยชน์ต่อความเสียหายทางศีลธรรมบนพื้นฐานนี้เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล
การเรียกร้องเป็นที่พอใจ

เมื่อพิจารณาคดีประเภทนี้ ศาลระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับพนักงานหากไม่ได้ระบุไว้ในลักษณะงานของเขานั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่ไม่เพียงแต่จะต้องจัดรูปแบบการมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมอย่างเหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องแน่ใจว่าบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในงานของพนักงานมีการสะกดอย่างชัดเจนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ไม่มีถ้อยคำที่คลุมเครือ และไม่อนุญาตให้ตีความหลายอย่าง