ตลาดแรงงานจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในอนาคต ทักษะแทนอาชีพ: ตลาดแรงงานรัสเซียจะเปลี่ยนไปอย่างไร

การพัฒนาเทคโนโลยีใหม่และสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงกำลังกำหนดแนวโน้มใหม่ในตลาดแรงงานรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญของ GorodRabot ru บอกเราว่าการเปลี่ยนแปลงรอเราอยู่ในอีก 10 ปีข้างหน้า

หุ่นยนต์กำลังกวาดล้างโลก

แม้ว่าการใช้งานระบบอัตโนมัติจะดำเนินไปอย่างช้าๆ ซึ่งต่ำกว่าความเข้มข้นของการติดตั้งอุปกรณ์ใหม่ในโรงงานผลิตในญี่ปุ่นและเกาหลีใต้หลายสิบเท่า แต่ในทศวรรษหน้าหุ่นยนต์จะเข้ามาแทนที่คนงานชาวรัสเซียถึง 10 ล้านคน

แม้ว่าการเติบโตจะยังคงมีเสถียรภาพ แต่สิ่งนี้อาจนำไปสู่การว่างงานที่เพิ่มขึ้นเหมือนหิมะถล่ม ดังนั้นขณะนี้ทางการจำเป็นต้องคิดถึงโครงการสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมซ้ำสำหรับพลเมืองวัยทำงานบางประเภท

อาคารบูม

ไม่ช้าก็เร็วมันก็ต้องเกิดขึ้น สังเกตได้ใน ปีที่ผ่านมาอัตราการจำนองที่ลดลงเป็นประวัติการณ์และโครงการชดเชยของรัฐบาลมีแนวโน้มที่จะช่วยกระตุ้นอุตสาหกรรมการก่อสร้าง อัตราการเติบโตสูงสุดจะสังเกตได้ในการก่อสร้างที่อยู่อาศัย และความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้สร้างและวิศวกรมืออาชีพจะเกิดขึ้นเร็วๆ นี้ - ก่อนปี 2020

แนวทางด้านบุคลากรจะเปลี่ยนไป

หาก 10 ปีที่แล้วนายจ้างส่วนใหญ่ต้องการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่สามารถปฏิบัติงานให้สำเร็จได้เฉพาะในความเชี่ยวชาญของตนเองเท่านั้น ปัจจุบันนี้พนักงานที่สามารถทำงานเป็นทีมยังเป็นที่ต้องการ ในอนาคตอันใกล้นี้ แนวโน้มของผู้เล่นส่วนรวมที่สามารถแก้ไขปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐานจะยิ่งทวีความรุนแรงมากขึ้นเท่านั้น

อาชีพไหนเสี่ยงสูญพันธุ์?

สานต่อหัวข้อการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ เราไม่สามารถละเลยเทคโนโลยีที่อาจหายไปในอนาคตอันใกล้นี้ได้ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พนักงานขาย นักบัญชี และเจ้าหน้าที่จะมีความเสี่ยงสูงสุดที่จะตกงาน ระบบนี้ประสบความสำเร็จในการดำเนินงานในรัสเซียแล้ว รัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ซึ่งเข้ามาแทนที่เจ้าหน้าที่หลายพันคนที่รับผิดชอบในการออกใบรับรองและใบรับรอง

แทนที่จะเป็นบริการรักษาความปลอดภัยแบบเดิมๆ ธุรกิจสมัยใหม่ใช้ระบบรักษาความปลอดภัยอัตโนมัติมากขึ้น และผู้ขายถูกแทนที่ด้วยหุ่นยนต์ซื้อขายต่อหน้าต่อตาเรา ความเจริญทางเทคโนโลยีที่หลีกเลี่ยงไม่ได้จะนำไปสู่ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับโปรแกรมเมอร์ที่มีความเชี่ยวชาญหลากหลายสาขา การเกิดขึ้นของอาชีพต่างๆ เช่น นักออกแบบการพิมพ์ 3 มิติ นักพัฒนาขาเทียมทางไซเบอร์ แพทย์เครือข่าย นักวิเคราะห์สิ่งแวดล้อม ฯลฯ

รายงานอนาคตของการทำงานของ World Economic Forum มุ่งเน้นไปที่การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ โดยระบุว่าการพัฒนาเทคโนโลยีจะนำไปสู่การลดจำนวนงานในโลกลง 5 ล้านตำแหน่งภายในปี 2563 และปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมจำนวนหนึ่งจะเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจในทุกอุตสาหกรรมไปโดยสิ้นเชิง ความสามารถที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในอาชีพการงานก็จะเปลี่ยนไปเช่นกัน

จากเนื้อหาคุณจะได้เรียนรู้:

• การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จะเกิดขึ้นในตลาดแรงงาน
• ความสามารถใหม่ๆ อะไรจะเป็นที่ต้องการ
• วิธีที่บริษัทต่างๆ สามารถเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน
• นายจ้างควรทำอย่างไรในระยะสั้นและระยะยาว?

ผู้เชี่ยวชาญในรายงาน "อนาคตของการทำงาน" ของ World Economic Forum ระบุว่าอาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในปัจจุบันไม่มีอยู่เลยเมื่อ 5-10 ปีที่แล้ว อัตราการล้าสมัยกำลังเพิ่มขึ้น ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมความสามารถของทั้งตัวแทนธุรกิจและพนักงานในการคาดการณ์และเตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายในตลาดใหม่จึงมีความสำคัญมากในปัจจุบัน การศึกษาของ WEF เน้นย้ำถึงแนวโน้มหลักในด้านการจ้างงาน ระบุทักษะหลัก และวิธีการคัดเลือกบุคลากร ประเทศต่างๆและอุตสาหกรรม

การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในตลาดแรงงาน

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า วันนี้เราอยู่ในเกณฑ์ของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงจึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านต่างๆ เช่น นาโนเทคโนโลยี พันธุศาสตร์ ปัญญาประดิษฐ์ หุ่นยนต์ และการพิมพ์ 3 มิติ คอมพิวเตอร์จะค่อยๆ “แทนที่” ผู้คน และบ้าน โรงงาน และฟาร์ม “อัจฉริยะ” จะสามารถแก้ปัญหาได้ ปัญหาต่างๆด้วยตัวเอง แนวโน้มนี้จะนำไปสู่ความจริงที่ว่ามีตำแหน่งงานมากกว่า 7 ล้านตำแหน่งที่ต้องสูญเสียไปโดยสิ้นเชิง แต่จะมีตำแหน่งงานประมาณ 2 ล้านตำแหน่งในสาขาการเงิน สถาปัตยกรรม การจัดการ และไอที

ผลการศึกษาพบว่าภายในปี 2563 เกือบแล้ว ในทุกพื้นที่นักวิเคราะห์จะเป็นที่ต้องการและ ตัวแทนฝ่ายขาย. ผู้เข้าร่วมการสำรวจหลายคนตั้งข้อสังเกตถึงความจำเป็นในการมีผู้เชี่ยวชาญเช่นผู้จัดการ เนื่องจากเขาเป็นคนที่จะช่วยพาบริษัทออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก หากจำเป็น

ความสามารถใหม่ๆ อะไรจะเป็นที่ต้องการ?

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ ภายในห้าปี การแข่งขันและการต่อสู้เพื่อผู้เชี่ยวชาญจะเพิ่มขึ้นในด้านต่างๆ เช่น คณิตศาสตร์ เทคโนโลยีไอที และสถาปัตยกรรม ทักษะที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานก็จะเปลี่ยนไปเช่นกัน ตัวอย่างเช่น การเรียนรู้ของเครื่องจักรจะไม่สามารถแทนที่อาชีพใดๆ ได้อย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม จะสามารถแทนที่มนุษย์ในการแก้ปัญหาหลายประการได้ ดังนั้นพนักงานจะต้องจัดการกับงานที่แตกต่างกันเล็กน้อย

ภายในปี 2020 ความสำคัญของทักษะด้านอารมณ์ เช่น ความสามารถในการเรียนรู้ ความฉลาดทางอารมณ์ และการโน้มน้าวใจ จะเพิ่มขึ้นสำหรับนายจ้าง ทักษะทางเทคนิค เช่น ความรู้ในบางโปรแกรม มีแนวโน้มที่จะเสริมความสามารถทางสังคมที่แข็งแกร่งมากขึ้น

บริษัทต่างๆ สามารถเตรียมพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานได้อย่างไร

จากการศึกษาพบว่า การเปลี่ยนแปลงด้านประชากร เทคโนโลยี และเศรษฐกิจสังคมจะส่งผลกระทบอย่างมากต่อภาคการจ้างงาน ซึ่งจะทำให้เกิดความท้าทายในด้านการจัดหางาน การฝึกอบรม และการบริหารงานบุคคลอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ บริษัทที่ไม่แก้ไขปัญหาเหล่านี้อย่างทันท่วงทีอาจต้องเผชิญกับต้นทุนทางเศรษฐกิจและสังคมที่สำคัญ

ในปัจจุบัน นายจ้างส่วนใหญ่ตระหนักถึงสิ่งที่รอพวกเขาอยู่ แต่น่าเสียดายที่พวกเขาไม่รีบร้อนในการตัดสินใจใดๆ ตัวอย่างเช่น มีเพียง 53% ของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการสำรวจเท่านั้นที่มั่นใจในความเพียงพอของการวางแผนการจัดการการเปลี่ยนแปลงในบริษัท ตามกฎแล้วมันเป็นไปไม่ได้ การเตรียมการที่มีความสามารถการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวข้องกับการขาดความเข้าใจถึงขนาดของภัยพิบัติที่กำลังจะเกิดขึ้น ทรัพยากรที่จำกัด หรือแรงกดดันจากผู้ถือหุ้น

หนึ่งในประเด็นที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในกลยุทธ์การจัดการและการดำเนินการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน ได้แก่ การลงทุนในการพัฒนาทักษะของพนักงาน การสนับสนุนการเคลื่อนย้ายในแนวตั้งและแนวนอน รวมถึงการให้คำปรึกษาและการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ

สิ่งที่นายจ้างควรทำในระยะสั้น

ในระหว่างการศึกษานี้ ผู้เชี่ยวชาญได้ให้คำแนะนำหลายประการเกี่ยวกับธุรกิจในระยะสั้น ดังนั้นในอนาคตอันใกล้นี้ธุรกิจควร:

• อัพเดตฟังก์ชั่น HR ต้องระบุและใช้เครื่องมือประเภทใหม่เพื่อระบุแนวโน้มการจ้างงานและช่องว่างในความรู้ของพนักงาน
• การวิเคราะห์ข้อมูล. ธุรกิจต่างๆ ต้องการแนวทางใหม่ในการจัดการผู้มีความสามารถและการคาดการณ์ข้อมูล
• การไม่เลือกปฏิบัติ จำเป็นต้องระบุอคติโดยไม่รู้ตัวในรายละเอียดงานและกระบวนการสรรหาบุคลากร
• การเปลี่ยนผ่านสู่แพลตฟอร์มออนไลน์ เมื่อขอบเขตขององค์กรเริ่มไม่ชัดเจน บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเรียนรู้วิธีโต้ตอบกับพนักงานที่อยู่ห่างไกล

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการทำงานของตลาดแรงงาน

นายจ้างควรทำอย่างไรในระยะยาว?

• คิดใหม่ระบบการศึกษา ตามที่นักวิจัยระบุว่า ภาคธุรกิจและรัฐบาลจะต้องทำงานร่วมกันเพื่อทำความเข้าใจว่าระบบการศึกษาแห่งศตวรรษที่ 21 ควรเป็นอย่างไร ปัจจุบันมีปัญหาเรื่องการเผชิญหน้าระหว่างความรู้และการปฏิบัติในด้านหนึ่งกับศักดิ์ศรีและเนื้อหาของการศึกษาในอีกด้านหนึ่ง ทั้งหมด ระบบที่มีอยู่การฝึกอบรมขัดขวางความก้าวหน้าและทำให้สถานการณ์ในตลาดแรงงานแย่ลง
• ให้โอกาสในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ภาคธุรกิจและภาครัฐจำเป็นต้องทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนมีเวลา วิธีการ และแรงจูงใจในการพัฒนาทักษะของตนอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากความรู้และทักษะต่างๆ ล้าสมัยอยู่ตลอดเวลา
• มีส่วนร่วมในความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชน ธุรกิจจำเป็นต้องเข้าใจว่าการทำงานร่วมกันในการสรรหาผู้มีความสามารถเป็นสิ่งจำเป็นที่สำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ ความร่วมมือระหว่างภาคส่วนต่างๆ ถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในการแก้ปัญหาการสรรหาบุคลากร นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องสร้างปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานภาครัฐด้วย

เพื่อตอบคำถามว่าตลาดแรงงานโลกจะพัฒนาไปอย่างไรและ แรงงานสัมพันธ์บนโลกในอีก 20-30 ปีข้างหน้า นักข่าวจากนิตยสารธุรกิจ Invest Foresight วิเคราะห์การคาดการณ์มากกว่า 150 รายการที่จัดพิมพ์โดยกลุ่มวิจัยและศูนย์ให้คำปรึกษาต่างๆ

การคาดการณ์ของนักอนาคต นักเศรษฐศาสตร์ และนักรัฐศาสตร์กล่าวว่าภายในกลางศตวรรษที่ 21 สถานะปัจจุบันของโลกและมนุษยชาติจะเปลี่ยนแปลงไปค่อนข้างมาก หลายคนทำนายภาพอันสิ้นหวัง - งานเกือบทั้งหมดจะทำโดยหุ่นยนต์ และประชากรส่วนใหญ่จะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากดำเนินชีวิตโดยอาศัยผลประโยชน์ สิ่งนี้อาจคุกคามปัญหาและความขัดแย้งหลายประการในลักษณะทางสังคมและการทหาร รวมถึงการต่อสู้กับหุ่นยนต์ การต่อสู้เพื่อทรัพยากร การใช้กลไกการคุมกำเนิด และการแบ่งแยกคนประเภทต่างๆ

แต่ยังมีอีกแนวคิดหนึ่งที่เสนอให้ก้าวต่อไปในประวัติศาสตร์ความก้าวหน้าของมนุษย์โดยพื้นฐานแล้ว ตามที่กล่าวไว้ เรากำลังรอคอยการเริ่มต้นของ "ยุคทอง" ซึ่งมีเงื่อนไขอย่างไม่มีที่สิ้นสุด ประสิทธิภาพสูงหุ่นยนต์ การกระจายภาษีของรายได้ส่วนเกิน และการแนะนำรายได้พื้นฐานแบบไม่มีเงื่อนไข

เป็นเรื่องน่าสนใจที่ต้นกำเนิดของภาพวาดเหล่านี้เหมือนกัน และตอนนี้ได้เริ่มต้นแล้ว ปัจจุบัน หุ่นยนต์และปัญญาประดิษฐ์ (AI) ทำงานเพียงส่วนเล็กๆ ในบางอุตสาหกรรม แต่หลายคนเห็นพ้องกันว่าความเร็วของระบบอัตโนมัติจะยิ่งเพิ่มขึ้นและนำไปสู่การถอดบางคนออกจากตลาด

ก่อนอื่น หุ่นยนต์และ AI จะเข้ามาแทนที่อาชีพที่ได้รับการควบคุมและอัลกอริทึมที่ง่ายดาย รวมถึงพนักงานขาย คนขับรถ พนักงานเก็บเงิน พนักงานคอลเซ็นเตอร์ ทนายความ และนักเศรษฐศาสตร์ และอาชีพที่ “ซับซ้อน” ยังคงเป็นที่ต้องการ โดยที่ปัญญาประดิษฐ์ยังไม่สามารถแทนที่ผู้คนได้ (นักวิทยาศาสตร์ ผู้จัดการระดับสูง บุคคลสำคัญทางวัฒนธรรม ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีชั้นนำ แพทย์ในประเภทที่สูงที่สุด ฯลฯ) เช่นเดียวกับ “อาชีพที่เรียบง่าย” ซึ่ง งานมีอัลกอริทึมไม่ดี หรือการแทนที่พนักงานด้วย "หุ่นยนต์ตามเงื่อนไข" ไม่สามารถทำได้ในเชิงเศรษฐกิจ (พยาบาล พี่เลี้ยงเด็ก นักสังคมสงเคราะห์และอื่น ๆ.). การถูกแทนที่จะทำให้มูลค่าแรงงานลดลง และนำไปสู่การว่างงานทางเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้น เป็นผลให้การแบ่งขั้วของงานและการพังทลายของชนชั้นกลางจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในตลาดแรงงานและในระบบเศรษฐกิจ รายได้ของแรงงานจะลดลง และรายได้จากเงินทุน (สำหรับเจ้าของ) จะเติบโตขึ้น จากนั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของรัฐบาลหรือองค์กรระหว่างรัฐบาล มนุษยชาติจะเดินตามเส้นทางของการแบ่งชั้นความมั่งคั่งหรือหันไปหาแนวคิดเรื่องรายได้สากล

พร้อมกับการเปิดตัวงาน งานใหม่ๆ จะปรากฏขึ้น รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีการรับรู้และกระบวนการอัลกอริธึม - ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที การเรียนรู้ของเครื่อง Big Data หุ่นยนต์ ฯลฯ ขึ้นอยู่กับว่ามีการใช้มาตรการทันเวลาเพื่อรักษางานหรือสร้าง” การจ้างงานใหม่” การลดตำแหน่งงานอาจมีหรือไม่มีเวลาชดเชยด้วย “การจ้างงานใหม่” นี้ก็ได้ ในกรณีที่ดีที่สุด งานที่ถูกไล่ออกทั้งหมดสามารถถูกแทนที่ด้วยอาชีพใหม่ ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด ไม่เกินครึ่งหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ด้วยการฝึกอบรมที่เหมาะสม การใช้หุ่นยนต์จะนำไปสู่การจ้างงานและค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ซึ่งกระตุ้นความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูง

หน้าที่ของบริการทรัพยากรบุคคลก็จะเปลี่ยนไปเช่นกัน โดยจะเริ่มการต่อสู้แบบกำหนดเป้าหมายเพื่อผู้มีความสามารถ บางทีการติดตามและพัฒนาความสามารถอาจเริ่มต้นที่โรงเรียนและแม้กระทั่ง อายุก่อนวัยเรียน. องค์กรต่างๆ จะเริ่มไม่เพียงแต่ใช้ทุนมนุษย์เท่านั้น แต่ยังเริ่มลงทุนในการพัฒนาอย่างจริงจังอีกด้วย ทรัพย์สินหลักคือทุนมนุษย์ และแรงจูงใจหลักคือปัจจัยทางสังคมและแบรนด์นายจ้าง อย่างไรก็ตาม บางสถานการณ์แนะนำว่าในอีก 10-20 ปี ฟังก์ชัน HR ในรูปแบบปัจจุบันจะหายไปหรือลดลงอย่างมาก โดยจะค่อยๆ ถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติ ทีมงานเอาท์ซอร์ส และทีมที่จัดการตนเอง

ผู้เชี่ยวชาญสังเกตว่ารูปแบบการดึงดูดและจูงใจบุคลากรจะมีความยืดหยุ่นและหลากหลายมากขึ้น จากแนวโน้มที่มีอยู่ นักวิจัยคาดการณ์การเติบโตอย่างรวดเร็วในตลาดแรงงานของการทำงานทางไกล งานฟรีแลนซ์ การจ้างงานตนเอง การจ้างบุคคลภายนอก และทีมงานโครงการชั่วคราว

ระบบการศึกษาจะปรับให้เข้ากับความต้องการของบริษัทและความท้าทายทั่วไปของตลาดแรงงาน โดยทั่วไปแล้ว ทุกคนจะต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ - อาชีพที่เหลืออยู่จะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างจริงจัง แม้แต่ตัวแทนของอาชีพปกสีน้ำเงินก็ยังต้องพัฒนาระดับความรู้อย่างต่อเนื่อง การศึกษาต่อเนื่อง – “การพึ่งพาตลอดชีวิต” – การฝึกอบรมและการอบรมขึ้นใหม่ตลอดชีวิตจะกลายเป็นเรื่องธรรมดา

ระบบการศึกษาโดยรวมจะได้รับการทบทวนและอาจสร้างขึ้นใหม่เป็นทางเลือกในพื้นที่การศึกษาสากลแห่งเดียว กระบวนการศึกษาจะมีความยืดหยุ่นและเป็นรายบุคคลมากขึ้นจะได้รับ การพัฒนาต่อไปรูปแบบการเรียนรู้ออนไลน์และแบบผสมผสาน นักวิทยาศาสตร์กล่าวว่า 2/3 ของนักเรียนชั้นประถม 1 ในปัจจุบันจะทำงานในอาชีพที่ยังไม่มีอยู่ในปัจจุบัน สิ่งสำคัญอีกอย่างหนึ่งคือการสังเกตกระบวนการให้ทันเวลาและมีส่วนร่วมในกระบวนการที่ไม่แม้แต่จะอัปเดตการศึกษา แต่เป็นการสร้างระบบพื้นฐานใหม่

กลุ่มเป้าหมายที่นำเสนอในการคาดการณ์นี้ได้รับการหารือโดยสมาชิกของชมรมผู้เชี่ยวชาญ "การออกแบบอนาคต":

– โดยส่วนตัวแล้ว ฉันพลาดการคาดการณ์ไปอย่างหนึ่ง แม้จะมีคำพูดเกี่ยวกับการลดลงของเวลาเฉลี่ยของการจ้างงาน แต่สะท้อนให้เห็นถึงการเติบโตของการว่างงานในรูปแบบที่ซ่อนอยู่ (อย่างแม่นยำยิ่งขึ้นคือการเติบโตภายในกรอบการจ้างงานอย่างเป็นทางการ) ไม่มีคำพูดใด ๆ เกี่ยวกับที่ที่มวลชนปลดปล่อย ก่อนเวลาทำงานของมนุษยชาติโดยทั่วไปจะเปลี่ยนไป: เข้าสู่การจ้างงาน "เงา" สู่การจ้างงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง กิจกรรมทางสังคม (อาสาสมัคร งานครอบครัว ฯลฯ) หรือเวลาว่างส่วนตัว (การเดินทาง การพัฒนาตนเอง การศึกษา ศาสนา วัฒนธรรม ฯลฯ) .

การคาดการณ์ทำให้ฉันมั่นใจว่าในอนาคตอันใกล้นี้จะไม่มีการว่างงานและยิ่งไปกว่านั้นทนายความประเภทใหม่ทั้งหมดจะประสบความสำเร็จ: นิติศาสตร์สาขาทั้งหมดจะเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่เรียกว่า "สิทธิหุ่นยนต์" ตำรวจหุ่นยนต์ที่ยิงผู้ฝ่าฝืน โดรนส่งพิซซ่าไม่ตรงเวลา หรือรถที่ไม่มีคนขับเกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุ จะถูกนำเข้าสู่สนามกฎหมายที่ชัดเจน เราจะต้องใช้ชีวิตในความเป็นจริงนี้ ตรงจากหน้าของ Karel Capek และ Isaac Asimov ในอีกไม่กี่ทศวรรษข้างหน้า - ที่นี่ฉันเชื่อใจผู้เขียนการคาดการณ์

คอนสแตนติน ฟรัมกิน บรรณาธิการบริหารนิตยสาร Invest-Foresight

– ผู้เขียนการทบทวนเปรียบเทียบการเติบโตของความไม่เท่าเทียมกันของความมั่งคั่งและทางเลือกในการแนะนำรายได้ขั้นพื้นฐาน - ดูเหมือนว่าจะไม่มีการต่อต้านที่นี่ ไม่ว่าจะในรูปของรายได้ขั้นพื้นฐานหรืออย่างอื่นก็ชัดเจนว่าหากเราเข้าสู่ยุคของการจ้างงานที่มีปัญหาย่อมหมายถึงการขยายผลประโยชน์ทางสังคมประเภทต่างๆ และจะทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันระหว่างผู้รับสวัสดิการกับผู้ที่ยังคงรักษาประเพณีดั้งเดิมเอาไว้อย่างไม่ต้องสงสัย แหล่งที่มาของรายได้

แต่ที่น่าสนใจกว่านั้นมากคือโอกาสที่การขยายผลประโยชน์ทางสังคมในด้านหนึ่งและปัญหาการจ้างงานที่รุนแรงในอีกด้านหนึ่งอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าคำถามเกี่ยวกับการจ้างงานและแหล่งรายได้โดยทั่วไปอาจกลายเป็นเรื่องหย่าร้าง: คือมันอาจกลายเป็นเรื่องของการค้นหา การจ้างงานเป็นแหล่งที่มาของการตระหนักรู้ในตนเองส่วนบุคคลและความรู้สึกที่เกี่ยวข้อง - แม้ว่าในความเป็นจริงแล้ว รายได้อาจมีต้นกำเนิดทางสังคมที่แตกต่างจากแรงงานก็ตาม แน่นอนว่าระหว่าง “อาสาสมัคร” ซึ่งไม่สร้างรายได้กับงานที่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน มีรูปแบบการเปลี่ยนผ่านมากมาย โดยเริ่มจากงานที่ได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐ ดังนั้นควรเกิด "การจ้างงานใหม่" แบบพิเศษซึ่งจะไม่หมายความถึงความต้องการและความสามารถในการทำกำไรของงานในแง่เศรษฐศาสตร์ สิ่งเหล่านี้จะเป็นงานที่จะได้รับการอุดหนุนในนามของการลดปัญหาการว่างงานหรือเพื่อตอบสนองความต้องการที่มีอยู่ของคนงานเอง สิ่งเหล่านี้จะเป็นงานอาสาสมัคร บางครั้งอาจเป็นงานประเภทเล่นๆ ด้วยซ้ำ แหล่งที่มาของงานที่สำคัญในกรณีนี้อาจเป็นสาขาการเมืองและการบริหารรัฐกิจที่มีความน่าสนใจในตัวเอง เป็นต้น เราควรคาดหวังว่าจะมีการสร้างงานที่ไม่เคยมีมาก่อนด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ - ตอนนี้ค่าจ้างจะกลายเป็นรูปแบบหนึ่งของสวัสดิการการว่างงาน

มิทรี เอฟสตาเฟียฟ , ศาสตราจารย์ คณะนิเทศศาสตร์ สื่อและการออกแบบ มัธยมเศรษฐกิจ

– ปัญหาสำคัญในการพยากรณ์อนาคตตลาดแรงงานทั้งในระดับโลกและระดับประเทศน่าจะเป็นที่เราไม่ได้เห็นภาวะเศรษฐกิจโลกในอีก 12-15 ปีข้างหน้าอย่างแท้จริงในช่วงเวลาที่น้อยลง มากกว่าหนึ่งรอบปีการศึกษา เราเข้าใจว่าประการแรกอนาคตจะแตกต่างจากปัจจุบันอย่างมากทั้งจากมุมมองของเศรษฐกิจและจากมุมมอง ความสัมพันธ์ทางสังคมและที่สำคัญการ “ลงจอด” นั้นจะยากลำบาก ประการที่สอง เราเห็นชุดเทคโนโลยีโดยประมาณซึ่งจะสร้าง "การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่" แต่เรายังไม่เข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างเทคโนโลยีเหล่านั้นอย่างถ่องแท้ ในที่สุดเราก็เข้าใจว่าสิ่งที่เรียกว่า “การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่” จะเป็นปรากฏการณ์ทางสังคมมากพอๆ กับที่เป็นปรากฏการณ์ทางเทคโนโลยี แต่เราไม่มีภาพรวมของอนาคตของเศรษฐกิจ ยกเว้นวลีที่มีสีสันสองสามวลี ดังนั้นข้อกำหนดที่ขัดแย้งกันสำหรับบุคลากร อย่างไรก็ตามมีสิ่งหนึ่งที่ชัดเจน: ข้อกำหนดสำหรับผู้ที่กำลังจะก้าวไปสู่ ​​"จุดสูงสุด" อย่างมีเงื่อนไข ในสังคม(ไม่ใช่ในทรัพย์สินหรืออาชีพ แต่ในสังคม) หากพวกเขาไม่ได้อยู่ในธุรกิจหรือชนชั้นสูงทางการเมืองก็จะเพิ่มมากขึ้นซึ่งจะทำให้เรากลับไปสู่ปัญหาความยากจนสัมพัทธ์ของสังคมตามที่มาร์กซ์ตั้งข้อสังเกตและไปสู่อิทธิพล ความไม่สมดุลทางสังคมในกระบวนการทางการเมืองระดับโลกและระดับชาติ และฉันเกรงว่าเราจะไม่พบสิ่งอื่นใดนอกจากการผสมผสานระหว่างการประกอบอาชีพอิสระและการเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับสถาบันของรัฐเพื่อเป็นคำตอบ

การฟื้นตัวหลังวิกฤตอย่างช้าๆ เป็นวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญระบุถึงสถานะปัจจุบันของตลาดแรงงานรัสเซีย ซึ่งตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจค่อนข้างรวดเร็ว เกี่ยวกับใครที่เสี่ยงต่อการถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำในปีใหม่ และความต้องการจะไม่อยู่ในแผนภูมิสำหรับใคร ไม่ว่าเราควรกลัวการเลิกจ้างใหม่และทำไมผู้สมัครทุกวินาทีจึงพร้อมที่จะรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า - ในเนื้อหาของ RIA โนโวสติ

ตลาดมีเสถียรภาพ

นักวิเคราะห์ระบุว่า: เวลาผ่านไปสามปีนับตั้งแต่จุดเริ่มต้นของวิกฤต และในที่สุดตลาดแรงงานก็มีเสถียรภาพ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกลัวการเลิกจ้างจำนวนมาก

“ในปี 2014 นายจ้างได้จัดการเพื่อ “เพิ่มประสิทธิภาพพนักงานของตนอย่างเต็มที่” ดังนั้น ที่จริงแล้ว พวกเขาไม่มีใครที่จะเลิกจ้างอีกต่อไป” Maria Ignatova หัวหน้าฝ่ายบริการวิจัยของ HeadHunter ให้ความมั่นใจ

อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าความต้องการบุคลากรที่มีทักษะต่ำจะยังคงลดลงต่อไป เกือบทุกอาชีพที่ไม่ต้องการความรู้และทักษะเฉพาะล้วนมีความเสี่ยง เหล่านี้ได้แก่แคชเชียร์ เจ้าหน้าที่คอลเซ็นเตอร์ พนักงานจัดส่ง เลขานุการ และผู้ดูแลระบบ

ในไฮเปอร์มาร์เก็ตขนาดใหญ่ พนักงานเก็บเงินจะถูกแทนที่ด้วยเครื่องปลายทางและในศูนย์บริการทางโทรศัพท์ ส่วนแบ่งของสิงโตงานนี้ดำเนินการโดยผู้ควบคุมหุ่นยนต์ มีแม้แต่บอท HR ที่สามารถเลือกที่ปรึกษาการขายได้

แต่ยังไม่จำเป็นต้องพูดถึงระบบอัตโนมัติขนาดใหญ่ รัสเซียยังอยู่ในช่วงเริ่มต้นของการเดินทางและตามหลังโลกตะวันตกอยู่ห้าถึงหกปี แม้ว่าพวกเขาจะทันยุคสมัยอย่างแน่นอน บริษัทขนาดใหญ่- ผู้นำตลาด

วิสาหกิจขนาดยักษ์ต่างมุ่งมั่นที่จะพัฒนาแนวคิดเรื่อง “คนเป็นศูนย์ในเหมือง/โรงงาน” Superjob ชี้ให้เห็น

“ในอีก 15 ปีข้างหน้า ผู้คนประมาณสองล้านคนจะตกงานในอุตสาหกรรมการขนส่ง คนเหล่านี้คือคนขับแท็กซี่ การขนส่งสาธารณะ, พนักงานขับรถส่งของ, พนักงานขับรถส่งต่อ, คนขับส่วนบุคคล, คนขับรถยก, คนขับรถบรรทุก” ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาทางอินเทอร์เน็ตคาดการณ์

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าหุ่นยนต์จะแย่งงานบางส่วนจากผู้คน หุ่นยนต์ก็จะสร้างงานใหม่เป็นการตอบแทน ท้ายที่สุดแล้ว ระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์จำเป็นต้องได้รับการบำรุงรักษา ดังนั้นความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่สามารถสร้างและทำงานกับเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติและโรบอตจะมีเพิ่มขึ้นเท่านั้น

นักบัญชีสงสัย.

ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองจะเป็นผู้สมัครที่จะออกเดินทางด้วย

ตัวอย่างเช่น ตามการคาดการณ์ของผู้สรรหา บริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลางจะยังคงลดพนักงานของนักบัญชีต่อไป ซึ่งเกี่ยวข้องกับการดำเนินการ ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ช่วยให้คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการได้

แต่นักกฎหมายก็ถอนหายใจด้วยความโล่งอก: ภาระงานในแผนกกฎหมายของหลายบริษัทเพิ่มขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้เนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยข้อมูลส่วนบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านการส่งเสริมการขายและการตลาดก็เป็นที่ต้องการเช่นกัน อย่างไรก็ตาม นักการตลาดแบบคลาสสิกมีความต้องการเพียงเล็กน้อย เนื่องจากการตลาดดิจิทัลกำลังเข้ามามีบทบาทสำคัญ
ยา เภสัชภัณฑ์ และ... บล็อกเชน

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเทคโนโลยีชีวภาพ บริษัทต่างๆ จะต้องมีผู้เชี่ยวชาญในสาขาการแพทย์ เภสัชกรรม และพันธุวิศวกรรม อาชีพใหม่ๆ จะกำหนดทิศทางในตลาด

นายจ้างได้เปิดตัวการตามล่าหาผู้มีความสามารถอย่างแท้จริงในพื้นที่ที่ยังไม่ได้สำรวจ: ในภาคไอที ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านบล็อกเชนและสกุลเงินดิจิทัลเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

“เนื่องจากไม่มีผู้เชี่ยวชาญในตลาด ผู้สมัครเพียงแค่ต้องประกาศว่าพวกเขาเข้าใจบางอย่างเกี่ยวกับ cryptocurrencies เพื่อให้ได้งานที่มีรายได้ดี” Superjob กล่าว

ภาพนี้เป็นจุดเริ่มต้นของ "วงจรการโฆษณา" ครั้งต่อไป - ความสนใจในสาขาเฉพาะทางที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว วัฏจักรปัจจุบัน ซึ่งคราวนี้มีคำนำหน้าว่า "บล็อกเชน" จะคงอยู่ตามที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำ ในอีกสองถึงสามปีข้างหน้า

ตามการประมาณการของ HeadHunter การเพิ่มเงินเดือนสูงสุดที่นายจ้างชาวรัสเซียยินดียอมรับในปีหน้าคือ 10% โดยเฉลี่ยแล้วการเติบโตของค่าจ้างจะไม่เกิน 5-7%

ตามที่ผู้สรรหาบุคลากรระบุว่า ไม่จำเป็นต้องคาดหวังการจัดทำดัชนีมวลกายในเดือนมกราคม การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นมักจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับ ตัวชี้วัดทางการเงินบริษัท. “หลายคนตัดสินใจขึ้นเงินเดือนในเดือนเมษายน ซึ่งเป็นช่วงที่ทราบผลการดำเนินงานของไตรมาสแรกแล้ว” อิกนาโตวาอธิบาย

ในมอสโกการเติบโตของจำนวนงานจริงจะไม่เกิน 10% เนื่องจากตลาดอิ่มตัวแล้วและโดยเฉลี่ยในรัสเซียจำนวนตำแหน่งงานว่างอาจเพิ่มขึ้น 15-20% และตามที่นายหน้ารับรองว่าค่อนข้าง การคาดการณ์ในแง่ร้าย: ในภูมิภาคยังคงมีโอกาสเติบโต

ผู้หางานอยู่ในขอบ

นักวิเคราะห์ของ Romir ระบุว่าตลาดกำลังกลับสู่ระดับก่อนเกิดวิกฤติ ในปีนี้ ส่วนแบ่งชาวรัสเซียที่เปลี่ยนงานลดลงอย่างมาก เหลือ 9% ขณะที่ผู้หางานเพียง 2% เท่านั้นที่ต้องเผชิญกับการเลิกจ้างหรือลดตำแหน่ง ในช่วงวิกฤตสองปีก่อนหน้านี้ ตัวเลขนี้อยู่ที่ 23%

ในขณะเดียวกัน ในฐานะบริษัทชั้นนำในด้านบันทึกการรับสมัครออนไลน์ ผู้หางานกำลังตกอยู่ภายใต้ความเครียด: ผู้คนกลัวที่จะสูญเสียมากขึ้น ที่ทำงาน.

“บริษัทต่างๆ หันมาใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น KPI มากขึ้นเพื่อประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานและแรงจูงใจของพวกเขา” HeadHunter กล่าว

ขณะนี้มีคนสมัครตำแหน่งงานว่างประมาณ 10 คนในมอสโก โดยเฉลี่ยในรัสเซียอยู่ที่ 7-8 คน

ประสบการณ์เป็นตัวกำหนด

เมื่อปีที่แล้ว เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรชี้ให้เห็นว่าบริษัทต่างๆ มุ่งเป้าไปที่ผู้ที่กำลังมองหาการเลื่อนตำแหน่งมากขึ้น ความสามารถทางวิชาชีพและไม่ใช่ "รับ" ตามประสบการณ์ ขณะนี้มีการพลิกกลับของแนวโน้มอยู่บ้าง: ประสบการณ์เป็นเกณฑ์สำคัญอีกครั้ง

ด้วยเหตุนี้ความต้องการผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จึงลดลงบ้าง: หลายบริษัทไม่มีเวลาฝึกอบรมพวกเขาและต้องจ่ายเงินตามนั้น

แนวทางนี้เป็นอีกผลที่ตามมา ปีวิกฤติ. ในตอนแรก บริษัทต่างๆ พยายามประหยัดเงินด้วยการสรรหาคนหนุ่มสาว แต่บ่อยครั้งกลับไม่ได้ผล ดังนั้นในปัจจุบัน พนักงานที่มีประสบการณ์ซึ่งทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาจึงเป็นที่ต้องการมากขึ้น

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างเต็มใจที่จะจ้างผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมมากขึ้น ตามข้อมูลของ Superjob การฝึกงานหกในสิบครั้งสำหรับนักศึกษาและผู้ประกอบอาชีพรุ่นใหม่จบลงด้วยการจ้างงานนักศึกษาฝึกงาน

ระงับความอยากอาหารของคุณ

สถานการณ์ในตลาดแรงงานยังสะท้อนให้เห็นในความต้องการของผู้หางานด้วย มีคนจำนวนน้อยลงเรื่อยๆ ที่ยินดีเปลี่ยนงานทุกๆ หนึ่งหรือสองปี ความทะเยอทะยานเกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนก็ลดลงเช่นกัน

“หากก่อนหน้านี้ผู้สมัครได้รับข้อเสนอน้อยกว่า 5,000 รูเบิล พวกเขาไม่เห็นด้วยกับสิ่งใดเลย ตอนนี้เกือบทุกวินาทีพร้อมที่จะรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า แต่เกณฑ์ที่ยอมรับได้สำหรับการลดคือ 5-10%” HeadHunter แบ่งปันข้อสังเกต

ขณะเดียวกันก็มีแนวโน้มการปรับค่าจ้างขาวขึ้นด้วย ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่กำลังมองหาการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในปี 2560 มีการบันทึกจำนวนสูงสุดของผู้ที่ไม่เห็นด้วยกับค่าจ้างสีดำ Superjob กล่าว

ปัญญาประดิษฐ์จะขัดขวางตลาดแรงงาน บริษัทต่างๆ จะต้องมีผู้อำนวยการด้านแรงงานหรือไม่ และสำนักงานจะหายไปเมื่อใด ตลาดอาจเปลี่ยนแปลงอย่างไร กำลังงานในอนาคตอันใกล้นี้ โปรดอ่านต่อ

การเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่ที่เราจะได้เห็นในอีกห้าปีข้างหน้าได้เริ่มเกิดขึ้นแล้ว แต่จะเร่งให้เร็วขึ้น Peter Andrew ผู้อำนวยการฝ่ายเพิ่มประสิทธิภาพสถานที่ทำงานของบริษัทตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ CBRE กล่าว - อนาคตอยู่ที่นี่แล้ว

บริษัทขนาดใหญ่มักจะทำสัญญาเช่าสำนักงานเป็นระยะเวลา 25 ปีขึ้นไป จากนี้นายหน้ามักจะสังเกตเห็นว่ามีความหลากหลายอย่างไร กระบวนการผลิตในบริษัทใดบริษัทหนึ่งและในสถานที่ที่พวกเขาเช่า CBRE ร่วมกับบริษัทพัฒนา Genesis สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ และพนักงานทั่วไปของสำนักงานต่างๆ ทั่วโลก และค้นพบสถานการณ์ที่เป็นไปได้ต่อไปนี้สำหรับการพัฒนาตลาดแรงงานในอนาคต:

ปัญญาประดิษฐ์จะเข้ามาแทนที่งานประจำทั้งหมดและอื่นๆ อีกมากมาย

ความคิดเห็นส่วนใหญ่คือหุ่นยนต์จะเข้ามาแทนที่คนงาน เช่น ในโกดังและ สายการผลิตถูกแทนที่ด้วยการยืนยันว่ากลไกสามารถทำงานบนฐานความรู้ได้เช่นกัน คอมพิวเตอร์จะเรียนรู้ที่จะรวบรวมข้อมูลและตัดสินใจอย่างมีเหตุผลตามข้อมูลที่วิเคราะห์

ในบางกรณีพวกเขามีข้อได้เปรียบเพราะผู้คนถูกผูกมัดด้วยอคติ ตัวอย่างเช่น พวกเขามีแนวโน้มที่จะหันไปใช้พฤติกรรมเสี่ยงและประเมินโอกาสที่จะเกิดผลเสียต่ำเกินไป แอนดรูว์ตั้งข้อสังเกต - ปัญญาประดิษฐ์ไม่รวมการติดตั้งดังกล่าว

จากนวัตกรรมดังกล่าวทำให้งานบางงานอาจหายไปโดยสิ้นเชิง ก เศรษฐกิจโลกจะไม่สามารถสร้างงานใหม่ได้อย่างต่อเนื่องด้วยความเร็วเท่าเดิมที่งานเก่าหายไป ดังนั้นมนุษยชาติจึงต้องเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบากในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

ข้อได้เปรียบในการดำเนินการ ปัญญาประดิษฐ์วี ประเภทต่างๆการผลิตคือการปลดปล่อยผู้คนจากงานประจำและงานเครื่องกลเพื่อสนับสนุนกิจกรรมที่สร้างสรรค์มากขึ้น

อาชีพใหม่ - ผู้อำนวยการฝ่ายแรงงาน

ในการบริหารระดับสูงของหลายบริษัทอาจมี ตำแหน่งใหม่- ผู้อำนวยการฝ่ายแรงงาน ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญนี้จะรวมถึงการประสานงานการทำงานของทีม (โดยเน้นที่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรร่วมกัน) การดึงดูด ความสามารถที่ดีที่สุดและผลกระทบต่อการผลิต นอกจากนี้ผู้อำนวยการฝ่ายแรงงานจะค้นหา โซลูชั่นที่ดีที่สุดในความสัมพันธ์ภายในทีม

การหายตัวไปของสำนักงานดังกล่าว

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการพัฒนาเทคโนโลยีต่าง ๆ จะนำไปสู่ความจริงที่ว่าเดสก์ท็อปจะหายไปตามแนวคิดอย่างแน่นอน พนักงานที่มีแล็ปท็อปและแท็บเล็ตจะสามารถสร้างพื้นที่ทำงานที่สะดวกสบายที่สุดได้ ไฟแบบทั่วไปมักจะถูกแทนที่ด้วยไฟ LED ซึ่งจะแตกต่างกันไปตลอดทั้งวัน ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของแสงนอกหน้าต่าง

ดังนั้นย่านธุรกิจต่างๆ จะปรากฏในโลก เช่น Chiswick Park ในประเทศอังกฤษ เป้าหมายหลักซึ่งให้พื้นที่เข้าถึงและได้รับการดูแลอย่างดี เหมาะสำหรับทั้งการทำงานและการพักผ่อน