วิธีจัดทริปธุรกิจนอกเวลา พนักงานพาร์ทไทม์ในองค์กร: การเดินทางเพื่อธุรกิจ

รายได้เฉลี่ยสำหรับคนทำงานนอกเวลาภายใน สำหรับพนักงานนอกเวลาภายใน กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดขั้นตอนพิเศษในการลงทะเบียนและรักษารายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจ อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการใช้กฎเกี่ยวกับงานนอกเวลาภายนอกโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานนอกเวลาภายในไว้ รายได้เฉลี่ยสำหรับคนทำงานนอกเวลาภายใน การคำนวณรายได้เฉลี่ยที่บันทึกไว้ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจนั้นเป็นไปตามบรรทัดฐานของศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย) กฎทั่วไปสำหรับทุกกรณีของการรักษารายได้เฉลี่ยของ พนักงานพาร์ทไทม์ภายในคือการคำนวณแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง (สัญญาจ้าง) (ข้อ

งานนอกเวลาภายในและการเดินทางเพื่อธุรกิจ: ผลประโยชน์ของพนักงาน

ในกรณีเช่นนี้นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานหลักในช่วงปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือราชการ” ตามมาตรา. มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงาน (ราชการ) พนักงานจะได้รับเงินในจำนวนไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของเขาโดยคำนวณตามสัดส่วนเวลาจริง ไม่ทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง การตัดสินใจส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจในตำแหน่งเดียว (หลัก) นายจ้างจะกีดกันพนักงานไม่ให้มีโอกาสปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงาน (ความรับผิดชอบงาน) สำหรับตำแหน่งรวมไปพร้อมๆ กัน กล่าวอีกนัยหนึ่งการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (การไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ) สำหรับงานรวมในสถานการณ์ที่พิจารณานั้นเกิดจากความผิดของนายจ้าง

การเดินทางเพื่อธุรกิจนอกเวลา

เมนู

ดังนั้น เมื่อเปลี่ยนตารางการทำงานของพนักงานในช่วงระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ เราจึงมาดูรายละเอียดการจ่ายเงิน ณ สถานที่ทำงานหลักดังต่อไปนี้: - สำหรับช่วงเวลาที่พนักงานขาดโอกาสในการปฏิบัติหน้าที่โดยสิ้นเชิงที่ งานหลัก (4 ชั่วโมงแรกต่อวัน) ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เฉลี่ยจะยังคงอยู่ - ในช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งอื่น (ค่าจ้างต่ำกว่า) เป็นเวลา 4 ชั่วโมงต่อวัน เขายังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ที่สถานที่ทำงานหลักของเขาตามส่วนที่ 4 ของข้อ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์. ตัวอย่าง. ที่ LLC Isabella, A. R. Vinogradov ทำงานเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเงินโดยมีเงินเดือน 40,000 รูเบิล ในสัปดาห์ทำงานห้าวัน 8 ชั่วโมงต่อวัน

การเดินทางเพื่อธุรกิจและงานนอกเวลาภายใน

จากนั้นจะต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์นี้กับการชำระเงินที่มีการปรับนั่นคือเงินเดือนและการชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงซึ่งจำนวนเงินนั้นขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยตรง (ย่อหน้าที่ 6 และ 7 ของวรรค 16 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย) ในกรณีของเรา จำนวนโบนัสสำหรับระดับการศึกษาจะกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ดังนั้นจึงมีการใช้ปัจจัยที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากเงินเดือนในบริษัทเพิ่มขึ้นภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน การชำระเงินทั้งหมดจะต้องเพิ่มขึ้น 1.25 เท่าจากจุดเริ่มต้นของรอบการเรียกเก็บเงินจนถึงเดือนที่เพิ่ม (ย่อหน้า
2 ข้อ 16 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย) เราคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ เราจะปรับการชำระเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับตำแหน่งหลักในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 31 ธันวาคม 2556 เป็นผลให้เราพบว่าไม่ควรรวม 396,000 รูเบิลในการชำระเงินตามบัญชีสำหรับหกเดือนนี้ [(60,000 รูเบิล + 6,000 รูเบิล) × 6 เดือน ] และ 495,000 ถู [(60,000 ถู. + 6,000 ถู.) × 1.25 × 6 เดือน].

ขั้นตอนการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตัวอย่างการคำนวณ

การจ่ายเงินสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริงขึ้นอยู่กับผลผลิตหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน ตามศิลปะ มาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การเดินทางเพื่อธุรกิจคือการเดินทางของลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ทำงานถาวร ดังนั้น เมื่อลูกจ้างถูกส่งไป การเดินทางไปทำงานในตำแหน่งหลักนั้นลูกจ้างจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานพาร์ทไทม์ภายในได้ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เหตุผล ขึ้นอยู่กับนายจ้าง (ลำดับรองสำหรับตำแหน่งหลัก) . ตามศิลปะ

รายได้เฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลา (Sventikhovskaya O.V.)

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะส่งพนักงานรวมสองตำแหน่งไปเดินทางไปทำธุรกิจ เนื่องจากกฎหมายแรงงานขั้นพื้นฐานและข้อบังคับการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ได้กำหนดไว้สำหรับข้อจำกัดใดๆ ห้ามมิให้เดินทางเพื่อธุรกิจ:

• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ในช่วงที่นักศึกษาลาออก

ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อเดินทาง:

• ผู้หญิงที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุ 3 ปีหรือน้อยกว่า
• พนักงานที่มีเด็กพิการ
• คนงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ถ้ามีใบรับรองแพทย์)

ตัวอย่าง: Ivanova I.M. ผู้จัดการฝ่ายขายของ Lyubava LLC ลางานเพื่อดูแลลูกชายของเธอจนกว่าเขาจะอายุครบสามขวบ ในเวลาเดียวกัน เธอยังคงทำกิจกรรมที่ Dobrynya LLC ต่อไปในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ภายในในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการโฆษณา

การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจนอกเวลา

บันทึก. หากพนักงานลาพักร้อนหรือป่วยในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน วันที่ขาดงานจะถูกแยกออกจากรอบการเรียกเก็บเงินและจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย (ข้อ "a" และ "b" วรรค 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย) สารละลาย. เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคงอยู่ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจในตำแหน่งใด เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานจะคงอยู่ในตำแหน่งหลัก (นักคณิตศาสตร์ประกันภัย) เนื่องจากพนักงานถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจในตำแหน่งหลักเท่านั้น เราจึงคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยใช้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และเวลาที่ทำงานในตำแหน่งนี้ ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะคำนวณจากผลรวมของเงินเดือนอย่างเป็นทางการและ ค่าเผื่อการศึกษาระดับปริญญา

รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเต็มจำนวน (ส่วนที่ 1 มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ย่อหน้า "a" และ "k" ย่อหน้า

สำคัญ

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจห้าวันจะอยู่ที่ 19,959.7 รูเบิล (3,991.94 รูเบิล x 5 วันทำการ) บันทึก. การปรับรายได้เฉลี่ยขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับว่าเงินเดือนเพิ่มขึ้นเมื่อใด ในตัวอย่างของเรา เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

แต่ถ้าเงินเดือนเพิ่มขึ้น: - หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนวันที่พนักงานถูกส่งไปทัศนศึกษา เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะต้องปรับตามปัจจัยที่เพิ่มขึ้น (ย่อหน้า 3 ข้อ 16 ของข้อบังคับ จากรายได้เฉลี่ย) - ในระหว่างช่วงเวลาที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ - รายได้เฉลี่ยจะต้องปรับตั้งแต่ช่วงเวลาที่เงินเดือนเพิ่มขึ้น (ย่อหน้า 4 น.
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือสัญญาการจ้างงานที่ทำขึ้นเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกในกรณีที่จ้างพนักงานซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลักซึ่งนายจ้าง เตือนผู้ระบุเป็นลายลักษณ์อักษรไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนบอกเลิกสัญญาจ้าง ขั้นตอนการเลิกจ้างยังรวมถึงการชำระงวดสุดท้ายรวมถึงการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปิดบัตรในแบบฟอร์ม N T-2 นั่นคือ ในความเป็นจริง หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนนี้แล้ว พนักงานเฉพาะเจาะจงที่มีหมายเลขบุคลากรเฉพาะในองค์กรที่กำหนดจะไม่ถูกระบุว่าเป็นผู้ทำงานนอกเวลา

ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยจากนายจ้างที่ส่งเขาไปทำธุรกิจ
กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 N 402-FZ แบบฟอร์มเอกสารการบัญชีหลัก "ในการบัญชี" ได้รับการอนุมัติโดยหัวหน้าหน่วยงานทางเศรษฐกิจตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ผู้มีหน้าที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาบันทึกทางบัญชี รูปแบบของเอกสารการบัญชีหลักสำหรับองค์กรภาครัฐนั้นจัดทำขึ้นตามกฎหมายงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ เอกสารทางบัญชีหลักแต่ละฉบับจะต้องมีรายละเอียดบังคับทั้งหมดที่กำหนดโดยส่วน

2 ช้อนโต๊ะ. 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 402-FZ ดังนั้น เมื่อพนักงานที่ทำงานนอกเวลาถูกไล่ออก สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลเดียวกับที่เขาทำงานในสถานที่ทำงานหลัก เช่นเดียวกับในพื้นที่ที่กำหนดไว้ในศิลปะ

การชำระทั้งค่าใช้จ่ายในการเดินทางและเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่บันทึกไว้ระหว่างการขาดงานจะชำระโดยฝ่ายส่ง การเดินทางไปสถานที่หลักและนอกเวลาในเวลาเดียวกัน อาจเกิดขึ้นได้ว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจจากสององค์กรอาจเกิดขึ้นพร้อมกัน นี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับนายจ้างในการ “ประหยัด” ค่าเดินทาง

ท้ายที่สุดคุณสามารถตกลงและแจกจ่ายค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่พักและเบี้ยเลี้ยงรายวันระหว่างกัน จะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะรู้ว่าค่าเผื่อรายวันมากกว่า 700 รูเบิล ถูกเก็บภาษี และหากทั้งสององค์กรแบ่งเบี้ยเลี้ยงรายวันก็จะไม่มีการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เงินเดือนโดยเฉลี่ยยังคงเท่าเดิมในทั้งสององค์กร อาจเกิดปัญหาอะไรบ้าง? เมื่อเดินทางจากสององค์กร อาจเกิดปัญหาในการกำหนดเวลาทำงาน ท้ายที่สุดงานของคนทำงานพาร์ทไทม์ต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำแนะนำ

งานที่ทำนอกเวลาสำหรับนายจ้างรายเดียวกันซึ่งมีการสรุปสัญญาสำหรับงานหลักเรียกว่างานนอกเวลาภายใน หากมีการเซ็นสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างรายอื่น งานนี้จะถือเป็นงานนอกเวลาภายนอก

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ที่ไม่สามารถส่งคนงานนอกเวลาเดินทางไปทำธุรกิจได้ ดังนั้นการผสมผสานภายในและภายนอกจึงไม่เป็นอุปสรรคในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

ในกรณีงานนอกเวลาภายใน จะมีการออกบัตรส่วนตัวสองใบสำหรับพนักงาน หมายเลขบุคลากรจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละตำแหน่ง (งานหลักและงานนอกเวลา) และเงินเดือน ค่าลาพักร้อน และการชำระเงินอื่น ๆ จะถูกคำนวณแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง .

หากพนักงานพาร์ทไทม์ภายในถูกส่งไปทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญพิเศษรองของเขาเท่านั้น จะมีการออกใบรับรองการเดินทางให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ ในการมอบหมายอย่างเป็นทางการสำหรับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจและใบรับรองการเดินทางจะมีการกำหนดตำแหน่งงานนอกเวลาและหมายเลขบุคลากรที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีที่ลูกจ้างรับงานนอกเวลาถูกส่งไปทัศนศึกษาพร้อม ๆ กันทั้งงานหลักและงานนอกเวลา นายจ้างมีสิทธิออกทริปธุรกิจและมอบหมายงานราชการให้กับลูกจ้างทั้งสองตำแหน่งได้ 2 ครั้งด้วย เวลาออกเดินทาง/มาถึงในเวลาเดียวกัน สถานที่เดียวกัน สำหรับแต่ละอาชีพจะมีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) แยกต่างหากเพื่อส่งพนักงานไปทัศนศึกษา ในกรณีนี้ ในใบบันทึกเวลา มีการป้อนรหัสตัวอักษรสำหรับการบัญชีการเดินทาง "K" สำหรับสองตำแหน่ง

ลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลาจ้างลูกจ้างอาจถูกส่งไปทัศนศึกษาตามคำสั่งของนายจ้างให้ไปทำงานราชการนอกสถานที่ทำงานประจำได้ ในกรณีนี้การเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะเป็นทางการในลักษณะปกติตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-10 และมาพร้อมกับการดำเนินการมอบหมายงานคำสั่ง (คำแนะนำ) เพื่อส่งพนักงานไป การเดินทางเพื่อธุรกิจ อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ การเดินทางไปทำงานที่ได้รับมอบหมายจะต้องได้รับการตกลงกับนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก

การเดินทางเพื่อธุรกิจจะเป็นทางการในลักษณะเดียวกันหากนายจ้างหลายรายส่งเขาไปพร้อมกันเพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่งานทั้งที่สถานที่หลักและที่สถานที่ทำงานรวมกัน ค่าใช้จ่ายที่ได้รับการคืนเงินเมื่อรายงานการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกแจกจ่ายให้กับนายจ้างที่ส่งตามข้อตกลงระหว่างพวกเขา

ในบางครั้ง นายจ้างจำเป็นต้องส่งลูกจ้างหนึ่งคนหรืออีกคนเดินทางไปทำธุรกิจ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจ) พนักงานพาร์ทไทม์ก็ไม่มีข้อยกเว้น เรามาดูกันว่าอะไรคือลักษณะเฉพาะของการส่งพนักงานที่ทำงานในองค์กรไปนอกเวลานอกเวลาเพื่อทำธุรกิจ

การค้ำประกันสำหรับคนทำงานนอกเวลาระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ

พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกจะได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนเช่นเดียวกับพนักงานหลัก รวมถึงเมื่อถูกส่งไปทำธุรกิจด้วย<*> .

ในบันทึก
สำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรม การรับประกันและค่าตอบแทนที่ให้ไว้ในเรื่องนี้จะมีให้ที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น<*> .

ใช่แล้ว นายจ้าง ไม่มีสิทธิ์ ส่งคนงานนอกเวลาไปทัศนศึกษา<*> :

- สตรีมีครรภ์;

- ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

- พ่อที่เลี้ยงลูกที่อายุต่ำกว่าสามปีโดยไม่มีแม่ (เนื่องจากเธอเสียชีวิต, ถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง, อยู่ในสถานพยาบาลเป็นเวลานาน - มากกว่าหนึ่งเดือนและเหตุผลอื่น ๆ )

- ผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

บันทึก!
บุคคลที่ระบุไว้ข้างต้นไม่สามารถส่งในการเดินทางเพื่อธุรกิจได้ แม้ว่าพวกเขาจะตกลงตามนี้หรือได้เริ่มการเดินทางด้วยตนเองก็ตาม

นายจ้างสามารถส่งคนงานนอกเวลาบางส่วนไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจได้พร้อมกับพวกเขาเท่านั้น ยินยอม . เหล่านี้ได้แก่<*> :

- ผู้หญิงที่มีเด็กอายุตั้งแต่สามถึงสิบสี่ปี (เด็กพิการ - ไม่เกินสิบแปดปี)

- พ่อที่ทำงานเลี้ยงลูกอายุตั้งแต่สามถึงสิบสี่ปี (เด็กพิการถึงสิบแปดปี) โดยไม่มีแม่ (เนื่องจากเสียชีวิตถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง เป็นเวลานาน - อยู่ในสถาบันการแพทย์มากกว่าหนึ่งเดือนและเหตุผลอื่น ๆ );

- ผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของเด็กอายุตั้งแต่สามถึงสิบสี่ปี (เด็กพิการ - ไม่เกินสิบแปดปี)

— คนพิการ โดยไม่คำนึงถึงกลุ่มคนพิการ

— คนงานถูกส่งไปทำธุรกิจเป็นระยะเวลามากกว่า 30 วัน

นอกจากนี้ สำหรับพนักงาน 3 ประเภทแรก จะต้องมีแบบฟอร์มแสดงความยินยอมด้วย เขียนไว้ . สำหรับสองรายการสุดท้ายนั้นรูปแบบความยินยอมไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง ขอแนะนำให้นายจ้างได้รับจากพวกเขา เขียนไว้ ข้อตกลง.

คนงานนอกเวลายังคงอยู่<*> :

- สถานที่ทำงาน ตำแหน่ง);

- เงินเดือนตลอดระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานทั้งหมดของสัปดาห์ตามตารางงานนอกเวลา

ค่าใช้จ่ายในการเดินทางสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะได้รับการคืนเงินโดยทั่วไป<*> .

คุณสมบัติการส่งพนักงานนอกเวลาไปทัศนศึกษา

กฎหมาย (TC, คำสั่งหมายเลข 35 และข้อบังคับหมายเลข 274) ไม่ได้กำหนดกฎระเบียบแยกต่างหากสำหรับการส่งคนงานนอกเวลาไปทัศนศึกษารวมถึงภายนอกด้วย สิ่งนี้ช่วยให้เราสรุปได้ว่ามีการใช้กฎหมายที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพวกเขา คำสั่งทั่วไป .

ควรสังเกตว่าส่วนใหญ่มักไม่มีปัญหาเกิดขึ้นกับการจ้างพนักงานนอกเวลาภายใน แท้จริงแล้วในสถานการณ์เช่นนี้ ทั้งนายจ้างหลักและนายจ้างนอกเวลาต่างก็เป็นองค์กรเดียวกัน โดยการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจนอกเวลา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจนอกเวลา) เธออนุญาตให้เขาลางานอื่นได้อย่างแท้จริง

ในเวลาเดียวกันการส่งพนักงานนอกเวลาไปทัศนศึกษาทางธุรกิจมีความแตกต่างหลายประการเนื่องจากมีองค์กรอื่นเข้ามาเกี่ยวข้องด้วย - นายจ้างในสถานที่ทำงานหลัก เรามาพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

เราขอเตือนคุณว่างานนอกเวลาจะดำเนินการในเวลาว่างจากงานหลักของคุณ<*>. ดังนั้นการส่งคนนอกเวลาไปทัศนศึกษาในช่วงเวลานี้จึงไม่ทำให้เกิดความยุ่งยากแต่อย่างใด ตัวอย่างเช่น ที่สถานที่ทำงานหลัก พนักงานทำงานนอกเวลาเป็นเวลาสามวันทำการ (วันจันทร์ - วันพุธ) และเดินทางไปทำธุรกิจนอกเวลาในวันพฤหัสบดีและวันศุกร์

บันทึก!
หากต้องการส่งคนงานนอกเวลาไปทัศนศึกษา คุณไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก

แต่ในทางปฏิบัติ มันเกิดขึ้นที่พนักงานนอกเวลาถูกส่งไปทัศนศึกษาในเวลาที่เขาจำเป็นต้องทำงานหลัก อย่างไรก็ตามการเดินทางเพื่อธุรกิจนอกเวลา เหตุผลในการปล่อยตัว ลูกจ้างจากการปฏิบัติหน้าที่ ณ สถานที่ทำงานหลัก ไม่ใช่ . ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจำเป็นต้องมีมาตรการผ่อนผันจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลักตลอดระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ในทางปฏิบัติ มีการใช้หลายตัวเลือกเพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้

ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างอาจติดต่อนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักพร้อมข้อความแจ้งคำขอให้นายจ้างจัดเตรียมให้ การลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงิน <*> .

ตัวอย่างถ้อยคำในแถลงการณ์:
“ โปรดอนุญาตให้ฉันลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลาสามวันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 25/06/2018 ถึง 06/27/2018 สำหรับการเดินทางเพื่อทำธุรกิจที่ Brest ซึ่งฉันจะไปทำงานพาร์ทไทม์ที่ Romashka LLC”

อย่างไรก็ตาม การส่งลูกจ้างไปทัศนศึกษานอกเวลาไม่ได้บังคับให้นายจ้างในสถานที่ทำงานหลักต้องจัดให้มีการลาดังกล่าว ตามกฎทั่วไป นายจ้างจะประเมินความถูกต้องของเหตุผลในการลาโดยอิสระ<*>. ทั้งนี้การตัดสินใจว่าจะให้ลูกจ้างลาหรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับนายจ้างด้วย

บันทึก!
สำหรับพนักงานบางคน นายจ้างมีหน้าที่ต้องลางานระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงินสูงสุด 14 วันตามปฏิทินตามคำขอ<*> . อย่างไรก็ตาม แรงงานนอกเวลาไม่ได้ถูกกล่าวถึงในกลุ่มคนงานเหล่านี้ ในเวลาเดียวกัน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมอาจกำหนดประเภทของคนงานอื่น ๆ ที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาดังกล่าว<*> . ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วมสามารถกำหนดว่านายจ้างจัดให้มีลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลาในองค์กรอื่น ตามคำขอของเขา โดยมีการลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงินสูงสุด 14 วันตามปฏิทินตลอดระยะเวลาการทำงานนอกเวลา การเดินทางเพื่อธุรกิจครั้ง ในกรณีนี้นายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธลูกจ้างได้

นอกเหนือจากตัวเลือกข้างต้น คุณสามารถรับ “การยกเว้น” จากงานหลักของคุณได้โดยการตกลงกับนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานนี้ ในการอนุญาตให้ลางานส่วนหนึ่ง ตามจำนวนวันตามปฏิทินที่ลูกจ้างต้องเดินทาง

ในบันทึก
ลำดับของการอนุญาตให้ลางานถูกกำหนดโดยตารางการลาแรงงาน<*> . ตามกฎทั่วไป การลางานตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วน ในเวลาเดียวกันข้อตกลงหรือข้อตกลงร่วมกันอาจกำหนดว่าการลางานสามารถแบ่งออกเป็นสามส่วนขึ้นไป ในกรณีนี้ส่วนหนึ่งจะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน<*> .

กฎหมายอนุญาตให้คุณเลื่อนวันหยุด (บางส่วน) ตามคำขอของพนักงาน ในการดำเนินการนี้ จะต้องบรรลุข้อตกลงที่เหมาะสมระหว่างเขากับนายจ้าง<*> .

มีแนวโน้มค่อนข้างมากที่นายจ้างในสถานที่ทำงานหลักจะปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างลาพักระยะสั้นหรือบางส่วน ในกรณีนี้ พนักงานต้องเผชิญกับทางเลือก: ไม่ไปทำงานหลักและเดินทางไปทำธุรกิจนอกเวลา หรือปฏิเสธการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ

ในกรณีแรก นายจ้างอาจถือว่าลูกจ้างขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างเป็นผู้ประเมินว่าสาเหตุที่ลูกจ้างไม่มาทำงานนั้นถูกต้องหรือไม่ และเขาอาจพิจารณาว่าการลาออกจากสถานที่ทำงานหลักเนื่องจากการเดินทางไปทำธุรกิจนอกเวลานั้นไม่เป็นเช่นนั้น หากขาดงาน พนักงานอาจถูกไล่ออก<*> .

บันทึก!
หากในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา นายจ้างตัดสินใจที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างมีสิทธิที่จะขึ้นศาลและคัดค้านการตัดสินใจนี้ได้ หากการเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย พนักงานอาจถูกคืนสถานะและจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน <*> .

ส่วนการยกเลิกการเดินทางเพื่อธุรกิจก็มีให้เลือก ทุกอย่างขึ้นอยู่กับประเภทของคนงานที่พนักงานนอกเวลาอยู่ หากเขาเป็นบุคคลที่สามารถเดินทางไปทำธุรกิจได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น พนักงานนอกเวลาภายนอกก็มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการเดินทางโดยไม่มีผลกระทบใด ๆ

หากนายจ้างมีสิทธิ์ส่งลูกจ้างไปทัศนศึกษาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา ขอแนะนำให้คนงานนอกเวลาไม่เพียงปฏิเสธการเดินทางเท่านั้น แต่ยังแจ้งให้นายจ้างทราบ ณ สถานที่ทำงานนอกเวลาด้วย ความเป็นไปไม่ได้ที่จะเดินทางไปทำธุรกิจเนื่องจากการที่นายจ้างปฏิเสธสถานที่ทำงานหลักที่จะปล่อยเขาออกจากงานในระยะนี้ ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้นายจ้างที่ทำงานนอกเวลาตรวจสอบให้แน่ใจว่านี่คือเหตุผลโดยขอให้พนักงานส่งใบสมัครเพื่อลางานโดยมีวีซ่าผู้จัดการเชิงลบ

แต่การปฏิเสธการเดินทางนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานนอกเวลายังสามารถนำลูกจ้างไปดำเนินการทางวินัยได้<*>. ในเวลาเดียวกันควรสังเกตว่าประการแรกแนวคิดของการทำงานนอกเวลานั้นหมายถึงการทำงานรวมถึงการเดินทางไปทำธุรกิจในเวลาว่างจากงานหลัก<*>. ประการที่สอง จำเป็นต้องจำไว้ว่ากฎหมายรวมถึงการปฏิเสธด้วย ไม่มีเหตุผลที่ดี จากการเดินทางเพื่อธุรกิจ<*>. และการที่นายจ้างปฏิเสธสถานที่ทำงานหลักที่จะปล่อยลูกจ้างจากการปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงานหลักตามความเห็นของเรานั้นเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง หากนายจ้างที่ทำงานนอกเวลาตัดสินใจที่จะใช้การลงโทษทางวินัยกับคนงานนอกเวลา คนหลังจะมีสิทธิ์โต้แย้งการตัดสินใจของเขาในศาล

ในบันทึก
เพื่อหลีกเลี่ยงความยากลำบาก ในความเห็นของเรา นายจ้างควรหลีกเลี่ยงการจ้างพนักงานนอกเวลาภายนอกเพื่อทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

นอกเหนือจากการพิจารณาวิธีการปลดพนักงานนอกเวลาจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลักแล้ว คุณสามารถใช้สิ่งต่อไปนี้โดยเฉพาะ:

- ตามข้อตกลงกับนายจ้าง เปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน (กะ) โดยเลื่อนวันทำงานระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ . สิ่งนี้เป็นไปได้โดยเฉพาะระหว่างการทำงานเป็นกะ

- เจรจากับนายจ้าง เกี่ยวกับการจัดตั้งงานนอกเวลาในรูปแบบของสัปดาห์ทำงานนอกเวลา เพื่อให้ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจนอกเวลารวมวันที่ไม่ทำงานในงานหลักด้วย

ในบันทึก
งานนอกเวลาสามารถกำหนดระยะเวลาแน่นอนหรือไม่มีกำหนดได้<*> . ในกรณีนี้เจตจำนงในการแนะนำงานนอกเวลาจะต้องมาจากพนักงาน นั่นคือเขาจำเป็นต้องติดต่อนายจ้างพร้อมใบสมัครโดยระบุวันที่เฉพาะสำหรับการแนะนำสัปดาห์ทำงานนอกเวลารวมถึงเหตุผลที่เขายื่นคำร้องดังกล่าวต่อนายจ้าง การเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาในช่วงระยะเวลาการจ้างงานนั้นเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง)<*> .

เมื่อเร็ว ๆ นี้ประชาชนเริ่มทำงานในองค์กรสองแห่งในเวลาเดียวกัน คุณควรปรึกษาเรื่องการผสมผสานที่เป็นไปได้กับนายจ้างของคุณทันทีเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต ฝ่ายบริหารขององค์กรที่มีพนักงานดังกล่าวมีสิทธิ์ส่งพวกเขาไปทัศนศึกษาหากได้รับการตกลงระหว่างการจ้างงาน

ไม่มีข้อจำกัดในกรอบกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว สิ่งเดียวที่จำเป็นคือเตรียมเอกสารที่จำเป็นเพื่อนำเสนอ ณ สถานที่ทำงานที่สองเพื่อให้สามารถระบุการขาดงานอย่างเป็นทางการลงในบัตรรายงานทางออกได้

สิ่งเดียวที่กฎหมายบัญญัติไว้คือคุณไม่สามารถเดินทางไปทำธุรกิจในระยะเวลาใดก็ได้ในสองกรณี:

• การตั้งครรภ์;
• การเป็นสาวก

จะจัดทริปธุรกิจให้กับพนักงานได้อย่างไรถ้าเขาเป็นพนักงานพาร์ทไทม์?

อนุญาตให้เดินทางไปทำธุรกิจนอกเวลานอกเหนือจากสถานที่ทำงานหลักได้หากคำนึงถึงปัจจัยที่จำเป็นทั้งหมด:

• การอนุญาตจากผู้บริหารจากสถานที่ทำงานหลัก (การยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสม)
• ที่สถานที่ทำงานหลัก พนักงานพาร์ทไทม์จะต้องส่งใบรับรองเพื่อยืนยันความจำเป็นในการออก
• สำเนาคำสั่งการรวมงานหลัก
• ใบสมัครของพนักงานเพื่อขอสำเนาคำสั่งซึ่งจะต้องส่งไม่เกิน 3 วัน

ที่สถานที่ทำงานหลัก พนักงานอาจถูกปฏิเสธแม้จะให้เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแล้วก็ตาม ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการยืนยันการปฏิเสธการออกจากงานของผู้จัดการ (จดหมายที่เกี่ยวข้อง) นอกจากนี้พนักงานพาร์ทไทม์ยังเขียนใบสมัครที่สถานที่หลักเพื่อขอลาตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง แต่ตัวเขาเองจะไม่สามารถปฏิเสธได้ การปฏิเสธโดยสิ้นเชิงในการอนุญาตให้ลาเท่านั้นที่ให้โอกาสนี้ แต่ต้องได้รับการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการ

การเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์

การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานพาร์ทไทม์ภายในไปยังสถานที่ทำงานหลักไม่ควรรบกวนกิจกรรมหรือกระบวนการผลิต งานนอกเวลาภายในเป็นวิธีแก้ปัญหาที่สะดวกมาก เนื่องจากพนักงานทำงานให้กับบริษัทเดียวในตำแหน่งที่ต่างกัน ในกรณีนี้จะไม่มีการแทรกแซงระบอบการปกครองและการหยุดชะงักของกระบวนการทำงานภายในองค์กร

ห้ามมิให้ออกจากประเภทต่อไปนี้และเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน:

• หากหญิงตั้งครรภ์
• พนักงานได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมและเข้าร่วมเซสชั่น (มีเอกสารยืนยันคือการโทรเข้าร่วมเซสชั่น)
• ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

เพื่อให้การออกเดินทางเป็นไปอย่างเป็นทางการจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ ประเภทของบุคคลที่จะต้องให้ความยินยอมดังกล่าว:

• หากผู้หญิงเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้ชายที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีด้วยตัวเอง
• พนักงานมีบุตรพิการ
• พนักงานให้การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแลที่จำเป็น

แต่ละจุดจะต้องได้รับการบันทึกไว้

วิธีการคำนวณการเดินทางเพื่อธุรกิจนอกเวลา?

นำเข้าบัญชี:

• เงินเดือนและเงินเดือน (อัตราชิ้น);
• ค่าจ้างที่ได้รับซึ่งคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์หรือเป็นค่าคอมมิชชั่น
• ค่าบำรุงรักษาเทียบเท่าเงินสดซึ่งจ่ายให้กับพนักงานเทศบาลเป็นระยะเวลาหนึ่ง
• ค่าเฉลี่ยของปีที่ผ่านมา (พิจารณาทุกเดือนของปี)
• การชำระเงินเพิ่มเติม (คุณสมบัติ ระยะเวลาการทำงาน งานนอกเวลา โบนัส)

การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจภายใน

การชำระเงินขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้เชี่ยวชาญถูกส่งไป: ในงานพิเศษหลักหรืองานนอกเวลา แต่ไม่ว่าในกรณีใดควรคำนวณโดยใช้สูตรรายได้เฉลี่ยไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์

โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานได้รับการโพสต์และจะไม่ปฏิบัติหน้าที่ในสาขาพิเศษที่สอง ณ สถานที่ที่มาถึง รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณเฉพาะสำหรับรายการที่เขาโพสต์เท่านั้น เงินเดือนของตำแหน่งรวมถือเป็นวันหยุดพักร้อน จะไม่รักษาค่าจ้าง โดยพื้นฐานแล้ว มันกลายเป็นการคำนวณระหว่างคนสองคนที่แตกต่างกัน

การเดินทางเพื่อธุรกิจนอกเวลาและในสถานที่ทำงานหลัก

ความแตกต่างระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจที่สถานที่ทำงานหลักและที่รวมคือ:

• การจัดการขององค์กรที่พนักงานเป็นพนักงานหลักสามารถปฏิเสธที่จะให้วันหยุดพักผ่อนหรือไม่อนุญาตการเดินทางเพื่อธุรกิจได้เสมอ เมื่อรวมกันแล้วหัวหน้าองค์กรจะไม่สามารถทำเช่นนี้ได้อีกต่อไปเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญไม่ใช่พนักงานหลักของเขา
• เนื่องจากได้รับอนุญาตให้ทำงานในตำแหน่งรวมได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน และต้องมีการเดินทางเพื่อธุรกิจ จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

การเดินทางเพื่อธุรกิจของคนทำงานนอกเวลาที่ไม่ใช่สถานที่ทำงานหลัก

สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ได้แก่ เมื่อเดินทางตามความต้องการขององค์กร (หากใช้ไม่ได้กับสถานที่ทำงานซึ่งพนักงานถือเป็นผู้เชี่ยวชาญหลัก) เป็นการดีที่สุดสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ในการเขียนใบสมัครเพื่อขอลาฟรีโดยระบุเหตุผล — การเดินทางเพื่อธุรกิจแบบรวม แต่ถึงแม้ที่นี่ฝ่ายบริหารอาจปฏิเสธ

ดังนั้นเมื่อวางแผนการเดินทางควรตกลงล่วงหน้าเกี่ยวกับวันและเดือนที่คนงานนอกเวลาจะไปพักร้อนที่สถานที่ทำงานหลักของเขา สิ่งนี้จะทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้นเมื่อคุณเดินทางไปทำธุรกิจ

งานพาร์ทไทม์ภายในไม่ใช่อุปสรรคในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ แต่มีปัญหาอยู่บ้าง

พนักงานที่ถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจโดยเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานนอกเวลาจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงานหลักได้ ด้วยเหตุนี้ ในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ เขาจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับตำแหน่งหลักของเขา

เมื่อทำงานนอกเวลาระยะเวลาทำงานไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานต่อเดือน นั่นคือพนักงานจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในงานนอกเวลาได้เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สี่ชั่วโมงต่อวัน

พนักงานพาร์ทไทม์ภายในสามารถทำงานเต็มเวลา (กะ) ได้เฉพาะในวันที่เขาว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลักของเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานนอกเวลาจะได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลักของเขา ซึ่งหมายความว่าเขาสามารถเดินทางไปทำธุรกิจในระหว่างวันทำงานเต็มวันได้

เห็นได้ชัดว่าในกรณีนี้ พนักงานพาร์ทไทม์จะเดินทางไปทำธุรกิจนอกเวลาทำงาน 4 ชั่วโมง - ในช่วงเวลาพักผ่อนที่กำหนดโดยตารางการทำงานนอกเวลา

เมื่อมีการส่งพนักงานนอกเวลาไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจ จะมีการมอบหมายวิธีแก้ปัญหาทั้งหมดที่เกิดขึ้นเนื่องจากความคลาดเคลื่อนของตารางเวลาและชั่วโมงทำงานในองค์กรต่างๆ ตามกฎแล้วในช่วงที่ขาดงานหลักเขาจะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานพาร์ทไทม์ภายในถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อทำธุรกิจ นายจ้างจะต้องชดเชยค่าเสียหายทั้งหมดที่เกิดขึ้นในกรณีนี้

มาดูกันว่ามันสามารถทำอะไรได้บ้าง

การรักษารายได้จากสองตำแหน่ง

หากพนักงานถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อทำงานนอกเวลาเท่านั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้สำหรับตำแหน่งนี้เท่านั้น เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการคำนวณค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานไม่ปฏิบัติงาน หน้าที่การงาน อย่างไรก็ตามในทุกกรณีที่พนักงานขาดโอกาสที่จะอยู่ในที่ทำงานและ (หรือ) ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (เป็นทางการ) เนื่องจากความผิด (ในกรณีของเราในความคิดริเริ่ม) ของนายจ้าง รายได้เฉลี่ยของเขาคือ ไว้เป็นหลักประกันด้วย ข้อสรุปนี้ตามมาจากส่วนที่ 1 ของมาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การไม่ปฏิบัติงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

เดินทางไปทำธุรกิจทุกสถานที่ทำงาน

หากพนักงานถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจพร้อมกันสำหรับงานหลักและงานนอกเวลา เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคงอยู่สำหรับทั้งสองตำแหน่งตามมาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 2 ของข้อ 9 ของ ข้อบังคับเกี่ยวกับการส่งพนักงานไปทัศนศึกษาโดยเฉพาะได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13.10.2551 ฉบับที่ 749 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ)

นายจ้างมีสิทธิจัดทริปธุรกิจสองครั้งสำหรับลูกจ้างหนึ่งคนพร้อมๆ กัน และไปยังสถานที่เดียวกันโดยมีงานสำหรับทั้งสองตำแหน่ง ในกรณีนี้ จะต้องร่างการมอบหมายงานสำหรับแต่ละตำแหน่งแยกกัน พนักงานจะต้องส่งรายงานการปฏิบัติงานของแต่ละงานแยกกัน และค่าใช้จ่ายในการเดินทาง - ค่าเดินทาง, ค่าเช่าที่พัก, เบี้ยเลี้ยงรายวัน ฯลฯ - นายจ้างจะคืนเงินให้ลูกจ้างเป็นจำนวนเดียว

วันหยุดพาร์ทไทม์

เวลาทำงานจะถูกบันทึกในใบบันทึกเวลาโดยใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือ T-13 แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติตามมติหมายเลข 1

ในขณะที่ลูกจ้างกำลังทำงานให้กับนายจ้างของเขา

ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่ทำงานในงานนอกเวลาและงานหลักจะแสดงในใบบันทึกเวลาแยกกัน ในเซลล์ที่เหมาะสม นายจ้างกรอกรหัสตัวอักษร I หรือตัวเลข 01 รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเวลาทำงานจริง

ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ

การเลือกรหัสสำหรับบัตรรายงานขึ้นอยู่กับวิธีการตัดสินใจในการลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานสำหรับตำแหน่งหลักของเขา

การเดินทางเพื่อธุรกิจสองครั้งระยะเวลาที่พนักงานพาร์ทไทม์ปรากฏตัวพร้อมกันในการเดินทางเพื่อธุรกิจสองครั้งจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งด้วยรหัสตัวอักษร K หรือรหัสดิจิทัล 06 อย่างไรก็ตามจำนวนชั่วโมงทำงานจะไม่ถูกบันทึก

การเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับคนทำงานนอกเวลาเป็นเพียงสถานที่ทำงานแห่งเดียวไปยังสถานที่ทำงานอื่น - การไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการเนื่องจากความผิดของนายจ้าง รหัสสำหรับเวลาที่ไม่ทำงานโดยความผิดของนายจ้างไม่ได้กำหนดขึ้นตามมติที่ 1 จะต้องมีการแนะนำโดยคำสั่งแยกต่างหาก ซึ่งอาจเป็นการผสมผสานระหว่างตัวอักษร - BP, ตัวเลข - 38 หรือตัวเลือกอื่น ๆ สิ่งสำคัญคือการสร้างการติดต่อระหว่างรหัสนี้กับขั้นตอนการชำระเงินตามเวลาที่ระบุ

เพื่อเดินทางเพื่อธุรกิจ - 8 ชั่วโมงต่อวันเพื่อแก้ปัญหาความแตกต่างระหว่างตารางงานปกติ 4 ชั่วโมงกับตารางงาน 8 ชั่วโมงของคนทำงานนอกเวลาในการเดินทางเพื่อธุรกิจ คุณสามารถเปลี่ยนตารางงานนอกเวลาภายในสำหรับช่วงการเดินทางเพื่อธุรกิจได้ - กำหนดระยะเวลาเป็นภายใน 8 ชั่วโมงต่อวัน

โดยทั่วไป การกำหนดตารางการทำงานพิเศษสำหรับช่วงการเดินทางเพื่อธุรกิจ รวมถึงชั่วโมงเพิ่มเติม หมายความว่าพนักงานจะต้องทำงานในช่วงเวลาที่ตั้งใจไว้เพื่อการพักผ่อน ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่เพิ่มขึ้นตามบทความหรือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ)

ในกรณีของเรา คุณสามารถหลีกเลี่ยงการชำระเงินเพิ่มเติมได้ บนพื้นฐานอะไร? ลองคิดดูสิ

ดังนั้นตารางการทำงานใหม่ในขณะที่เดินทางไปทำธุรกิจนอกเวลาคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน แต่ 8 ชั่วโมงนี้ใช้ไม่ได้กับตำแหน่งเดียว 4 ชั่วโมงแรกเป็นเวลาทำงานที่จัดให้โดยแลกกับการลิดรอนโอกาสในการปฏิบัติงานขั้นพื้นฐาน 4 ชั่วโมงถัดไปสอดคล้องกับตารางงานนอกเวลาปกติ (ไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม)

ดังนั้น โดยการเปลี่ยนตารางการทำงานในขณะที่พนักงานพาร์ทไทม์อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เราจะได้ตารางการจ่ายเงิน ณ สถานที่ทำงานหลักดังต่อไปนี้:

ในช่วงเวลาที่พนักงานถูกลิดรอนโอกาสในการปฏิบัติหน้าที่ในงานพื้นฐานอย่างสมบูรณ์ (4 ชั่วโมงแรกต่อวัน) ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เฉลี่ย ได้รับการบำรุงรักษา;

ในช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งอื่น (ค่าจ้างต่ำกว่า) เป็นเวลา 4 ชั่วโมงต่อวัน เขาจะยังคงมีรายได้เฉลี่ยอยู่ที่สถานที่ทำงานหลักของเขาตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์.

ตัวอย่าง
ที่ Isabella LLC A.R. Vinogradov ทำงานเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเงินโดยมีเงินเดือน 40,000 รูเบิล ในสัปดาห์ทำงานห้าวัน 8 ชั่วโมงต่อวัน ตั้งแต่วันที่ 16 กรกฎาคม 2013 องค์กรได้ทำสัญญาจ้างงานกับเขาเพื่อทำงานเป็นนักแปลจากภาษาจีนแบบพาร์ทไทม์ภายใน โดยทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ 4 ชั่วโมงต่อวัน เงินเดือนนักแปลคือ 20,000 รูเบิล จะได้รับเงินหากพนักงานปฏิบัติงานเต็มมาตรฐาน - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีของเรา เงินคงค้างจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริง (20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ตั้งแต่วันที่ 21 มกราคม ถึงวันที่ 31 มกราคม 2557 Vinogradov อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจเพื่อเข้าร่วมการเจรจากับพันธมิตรชาวจีน คนที่สองไม่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งหลักของเขา คำสั่งการเดินทางระบุว่าภารกิจของ A.R. Vinogradov จะต้องแสดงภายใน 8 ชั่วโมงในวันธรรมดาที่สอดคล้องกับตารางเวลาของเขา ในกรณีนี้ ถือว่าทำงานวันละ 4 ชั่วโมงตามเวลาที่ใช้ในตำแหน่งหลัก มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินคงค้างให้กับพนักงานในเดือนมกราคม 2557 สำหรับทั้งสองตำแหน่งหากทราบข้อมูลต่อไปนี้

ตารางการชำระบัญชีและวันทำงาน

เดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในปี 2556	ตามตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน		ในฐานะนักแปลภาษาจีน
	จำนวนวัน	จำนวนเงินที่ชำระ (RUB)	จำนวนชั่วโมง	จำนวนเงินที่ชำระ (RUB)
กันยายน
ทั้งหมด		442 000,00		55 454,55

สารละลาย
ในเดือนมกราคม 2014 ทั้งสองตำแหน่ง (หลักและนอกเวลา) A.R. Vinogradov ทำงาน 8 วันทำการ (ตั้งแต่วันที่ 9 ถึง 12 มกราคมและตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 18 มกราคม)

เงินเดือนสำหรับเดือนมกราคม 2014 สำหรับตำแหน่งหลักคือ 18,823.53 รูเบิล (40,000 รูเบิล: 17 วันทำการ × 8 วันทำการ)

ในแต่ละวันในการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานจะคงเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งหลัก (เป็นเวลา 4 ชั่วโมงต่อวัน เนื่องจากไม่สามารถทำงานในตำแหน่งหลักได้ (มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเป็นเวลา 4 ชั่วโมง วันทำงานในตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าซึ่งจัดทำขึ้นเพื่อแลกกับตำแหน่งหลัก (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย))

รายได้เฉลี่ยต่อวัน - 1921.74 รูเบิล (442,000 รูเบิล: 230 วันทำการ)

เป็นเวลา 9 วันทำการที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง สำหรับตำแหน่งหลัก จำนวนรายได้เฉลี่ยที่เก็บไว้จะเท่ากับ 17,295.66 รูเบิล (1,921.74 รูเบิล × 9 วันทำการ)

เงินเดือนสำหรับงานนอกเวลาตามเวลาทำงานจริง - 32 ชั่วโมง (4 ชั่วโมง × 8 วันทำการ) จะเป็น 4705.88 รูเบิล (20,000 รูเบิล: 136 ชั่วโมง × 32 ชั่วโมง)

รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินสำหรับงานรวมจะอยู่ที่ 115.53 รูเบิล (55,454.55 รูเบิล: 480 ชั่วโมง)

เป็นเวลา 9 วันทำการหรือ 36 ชั่วโมง (9 วันทำการ × 4 ชั่วโมง) ที่พนักงานพลาดเนื่องจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ เขาจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 4159.08 รูเบิล (115.53 บาท × 36 ชั่วโมง)

ดังนั้นจำนวนเงินคงค้างทั้งหมดที่สนับสนุน A.R. Vinogradov สำหรับเดือนมกราคม 2014 สำหรับทั้งสองตำแหน่งจะเป็น 44,984.15 รูเบิล (18,823.53 รูเบิล + 4,705.88 รูเบิล + 17,295.66 รูเบิล + 4,159.08 รูเบิล)