บันทึกการจ้างงาน การเลิกจ้าง การโอนย้ายพนักงานไว้ในบัญชี หนังสืองาน. แต่บางครั้งเหตุการณ์ที่ระบุไว้ในชีวประวัติมืออาชีพก็เกิดขึ้นเกือบจะพร้อมกัน ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการจัดจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการไปยังสถานที่ใหม่เมื่อโอนจากนายจ้างคนก่อน จากนั้นบันทึกจะต้องสะท้อนถึงสถานการณ์ทั้งสองนี้

รับสมัครงานแปล

ควรชี้แจงทันที: การจ้างงานโดยการโอนไม่ได้หมายถึงภายใน แต่เป็นการเคลื่อนไหวภายนอกของพนักงาน นั่นคือเขาเริ่มทำงานให้กับนายจ้างใหม่โดยลาออกจากงานเดิมแล้ว จำเป็นต้องมีการชี้แจงดังกล่าวเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 72.1) อนุญาตให้มีการถ่ายโอนภายใน - ภายในองค์กรเดียวกัน แต่ไปยังตำแหน่งอื่น อย่างไรก็ตาม กรณีนี้ไม่ได้หมายความถึงการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งหมายความว่ารายการในสมุดจะแตกต่างออกไป

ดังนั้นการจ้างงานโดยการโอนจากองค์กรอื่นหมายความว่าเจ้าของสมุดงานจะเปลี่ยนนายจ้าง บ่อยครั้งที่ประสบการณ์การทำงานของเขาไม่ถูกขัดจังหวะสักวัน - พนักงานออกจากที่ทำงานแห่งเดียวและเริ่มทำงานในที่ใหม่ทันที

บางครั้งนายจ้างคนก่อนๆ เองก็เป็นฝ่ายริเริ่มในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว สิ่งนี้มักจะเกิดขึ้นหากบริษัทคาดว่าจะมีการเลิกจ้าง ไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชย ฝ่ายบริหารของบริษัทจึงพยายามหาผู้สมัครเพื่อเลิกจ้างงานอื่น และเมื่อประสบความสำเร็จพวกเขาก็เสนอให้รับตำแหน่งใหม่ด้านการแปล

แต่บ่อยครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานที่ตัดสินใจเปลี่ยนงาน เทคนิคการแปลทำให้เขาได้เปรียบบางประการ ตามที่ระบุไว้แล้วเขาสามารถย้ายไปยังสถานที่ใหม่ได้ทันทีโดยไม่ขัดจังหวะการดำรงตำแหน่ง แต่เขาได้รับอนุญาตให้ดำเนินการได้ภายในหนึ่งเดือน หากมีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าตนถูกเชิญไปบริษัทอื่น นายจ้างใหม่ไม่มีสิทธิปฏิเสธการจ้างงาน (มาตรา 64 รหัสแรงงาน). เมื่อครบหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง ข้อได้เปรียบนี้จะหายไป

การรับสมัครตามลำดับการโอน: รายการในสมุดงาน

ก่อนที่จะได้งานในบริษัทอื่น พนักงานจะลาออกจากสถานที่ทำงานเดิมซึ่งระบุไว้ในสมุดงาน บันทึกว่าลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากย้ายไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น หากผู้ริเริ่มการโอนเป็นพนักงาน ก็จะมีการชี้แจง: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนตามคำขอของพนักงาน..." หากความคิดริเริ่มมาจากนายจ้าง บันทึกจะบันทึกว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการโอนนั้นดำเนินการ "โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง"

เมื่อออกคำสั่งให้เข้าเป็นการโอนสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายและความถูกต้องของเอกสารการเลิกจ้าง คุณสามารถรับใครสักคนได้โดยการโอนเฉพาะในกรณีที่เขาถูกไล่ออกในลักษณะเดียวกัน มิฉะนั้นจะใช้ขั้นตอนตามปกติ ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

• การเลิกจ้างควรทำให้เป็นทางการอย่างไร
• วิธีรับการโอน
• สิ่งที่ต้องคำนึงถึงเมื่อเตรียมคำสั่งให้เข้าในคำสั่งโอน
• วิธีกรอกสมุดงาน.

การเลิกจ้างโดยการโอน

นี่คือจุดเริ่มต้นของขั้นตอนการจ้างงานการโอนย้าย หากการเลิกจ้างของคุณจากงานปัจจุบันของคุณเสร็จสมบูรณ์อย่างไม่ถูกต้อง คุณจะไม่สามารถลงทะเบียนการย้ายไปยังสถานที่ใหม่ได้

อย่าพลาด: เนื้อหาหลักของเดือนจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของกระทรวงแรงงานและ Rostrud

สารานุกรม คำสั่งบุคลากรจากบุคลากรระบบ

ดังนั้นการโอนสามารถออกได้ตามมาตรา 72.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่อาจเป็นความปรารถนาของลูกจ้างหรือความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ผู้ริเริ่ม - พนักงาน

ในกรณีนี้ในจดหมายลาออกพนักงานจะระบุการโอนไปที่ งานถาวรในองค์กรอื่น มีการแนบคำขอมาพร้อมกับใบสมัคร องค์กรใหม่พร้อมคำร้องขอให้เลิกจ้างพนักงานโอน

ในกรณีที่ไม่มีการคัดค้านตามมาตรา 77.1.5 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้าง:

• ยกเลิกสัญญาจ้างงาน
• ออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่
• แนะนำพนักงานให้รู้จัก ตามคำสั่งสำหรับการวาดภาพ

เป็นสิ่งสำคัญที่หากยังไม่ได้รับเชิญคนใหม่ให้เข้ารับตำแหน่ง พนักงานนั้นจะต้องปฏิบัติตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา

ผู้ริเริ่ม - นายจ้าง

การโอนย้ายตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเกิดจากความต้องการในการผลิตและมักเกิดขึ้นชั่วคราวมากกว่าถาวร ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยข้อตกลงระหว่างนายจ้างจริงกับผู้ที่มีโอกาสเป็นนายจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวสะท้อนถึง:

• สถานที่ทำงานใหม่
• สภาพการทำงานและระบอบการปกครอง
• จำนวนเงินเดือน

เมื่อลงนามในสัญญาแล้วนายจ้างจะส่งข้อเสนอการโอนให้ลูกจ้าง ข้อตกลงของพนักงานกับข้อเสนอสามารถสะท้อนให้เห็นในเอกสารเดียวกันหรือสามารถดำเนินการแยกกันได้

การรับโดยการโอน

การจ้างพนักงานในกรณีนี้จะขึ้นอยู่กับรายการในบันทึกการจ้างงานของเขาและ/หรือข้อตกลงสรุปกับนายจ้างคนก่อน

ในกรณีนี้พนักงานจะต้องใช้เอกสารเหมือนเดิม:

• ประกาศนียบัตรหากตำแหน่งนั้นต้องมีคุณสมบัติดังกล่าว
• หนังสือเดินทาง;
• ใบรับรองเงินบำนาญ
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• รหัสประจำตัวทหาร;
• บันทึกสุขภาพหากงานเกี่ยวข้องกับอาหาร การสอนเด็ก และในบางกรณี

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายละเอียดเฉพาะสำหรับผู้ที่เริ่มงานแปล ศิลปะ. มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก พนักงานดังกล่าวไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ ศิลปะ. มาตรา 70 ห้ามกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ถูกโอนย้าย

ขั้นตอนที่เหลือเป็นมาตรฐาน: ออกคำสั่ง ทำสัญญาจ้างงาน และบันทึกลงในสมุดงาน

วิธีการกรอกสมุดงาน คำสั่งให้โอนเข้า และคำสั่งให้เลิกจ้าง

ข้อมูลเกี่ยวกับการโอนจะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารการบริหารของทั้งสององค์กร

เตรียมออเดอร์

เมื่อเตรียมคำสั่งซื้อหรือคำแนะนำ จะใช้แบบฟอร์มการอนุมัติแบบรวม มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1

เมื่อถูกเลิกจ้าง:

• ลำดับที่ T-8 - กรณีโอนพนักงาน 1 คน
• N T-8a – ในกรณีที่มีการโอนพนักงานหลายคน

เมื่อจ้าง:

• ลำดับที่ T-1 – กรณีโอนพนักงาน 1 คน
• N T-1a – ในกรณีที่มีการโอนพนักงานหลายคน

ตามแบบฟอร์มมาตรฐานเหล่านี้ คำสั่งหรือคำแนะนำเกี่ยวกับการเลิกจ้าง / จ้างพนักงานที่ถูกโอนย้ายจะถูกสร้างขึ้น เมื่อเตรียมเอกสารควรคำนึงว่าข้อความในคำสั่งหรือคำสั่งจะต้องมี:

• ข้อมูลที่พนักงานลาออกหรือถูกจ้างเป็นการโอนย้าย
• ชื่อขององค์กรต้นทาง/ที่โอนพนักงาน
• คำพูดเกี่ยวกับการขาดงาน ช่วงทดลองงานในกรณีที่จ้างพนักงานหนึ่งคนหรือขีดกลางในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องเมื่อโอนพนักงานหลายคน

กรอกสมุดงาน

ที่นี่มีความแตกต่างที่กำหนดไว้ในข้อ 6.1 "คำแนะนำในการกรอกสมุดงาน" ที่ได้รับอนุมัติเช่นกัน กระทรวงแรงงาน 10.10.2546 ฉบับที่ 69 ได้แก่

• เมื่อเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานเกี่ยวข้องกับการโอนพนักงานไปยังสถานที่ทำงานถาวรอื่นในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" รายละเอียดของการโอนจะถูกระบุ เหล่านั้น. ไม่ว่าขั้นตอนจะดำเนินการตามคำร้องขอของพนักงานหรือด้วยความยินยอมของเขา
• บันทึกการจ้างงานยังสะท้อนถึงข้อมูลที่พนักงานได้รับการแต่งตั้ง (ยอมรับ) ให้กับองค์กรโดยการโอน ความแตกต่างอื่น ๆ ทั้งหมดเกี่ยวกับการจัดทำรายการนี้ในสมุดงานระบุไว้ในข้อ 3.1 “ คำแนะนำในการกรอกสมุดงาน” ที่ได้รับอนุมัติ กระทรวงแรงงาน 10.10.2546 ฉบับที่ 69.

จะทำอย่างไรกับการจ้างงานในฐานะการโอนย้ายจากองค์กรอื่น? โปรดช่วยแก้ไขรายการในบันทึกแรงงาน

บทความนี้จะบอกคุณว่าต้องทำรายการใดในสมุดงานของพนักงานหากเธอได้รับการว่าจ้างให้ย้ายจากองค์กรอื่น

คำถาม:พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 02/02/2558 ในรูปแบบนอกเวลา เมื่อวันที่ 30/04/58 เธอลาออกจากงานเดิมโดยมีข้อความการจ้างงาน“ ตามลำดับการโอนไปที่ Romashka LLC” (องค์กรของเรา) การรับสมัครงานที่ Romashka มีดังนี้: 05/05/58 ได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่ง ....ตามลำดับการย้ายจาก Buttercup LLC (นายจ้างคนก่อน) แต่คำสั่งลงวันที่ 05/05/58 เป็นคำสั่งให้ย้ายจากงานพาร์ทไทม์ไปยังสถานที่ทำงานหลัก นั่นคือเธอไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานนอกเวลา แต่การโอนจากงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลักของเธอนั้นเป็นทางการ หากไม่ใช่เพราะเงื่อนไข“ ตามลำดับการโอนจาก Buttercup LLC” ฉันจะเข้ารายการในวันที่ 02.02.15 จ้างให้ทำงานที่ Romashkas LLC ตั้งแต่วันที่ 02.02.15 ถึง 04.30.15 ฉันทำหน้าที่ด้านแรงงาน ในฐานะคนทำงานพาร์ทไทม์

คำตอบ:รายการต่อไปนี้จะต้องทำในสมุดงาน

หลังจากถูกไล่ออกจาก Buttercup LLC ตามลำดับการโอนในคอลัมน์ 3 คุณต้องเขียน Romashka LLC หลังจากนั้น ให้เขียนรายการเกี่ยวกับการรับสมัคร: “ได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่ง ______ เป็นการโยกย้ายจาก Buttercup LLC” ตั้งแต่วันที่ 02.02.15 ถึง 30.04.15 เธอทำหน้าที่แรงงานของเธอในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์”

รับจ้างเป็นช่างปรับ อุปกรณ์การผลิตตั้งแต่วันที่ 31/08/2554 ตั้งแต่วันที่ 31/08/2554 ถึงวันที่ 28/05/2556 เขาทำหน้าที่แรงงานในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์

สมุดงาน (แฟรกเมนต์)

การลงทะเบียนบันทึกการจ้างงานพนักงานตามลำดับการโอนจากองค์กรอื่น

ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
...
รายละเอียดงาน

№ บันทึก	วันที่			ข้อมูลการจ้างโอนมาที่ งานประจำอื่น ๆ คุณสมบัติ การเลิกจ้าง (พร้อมเหตุผลและการอ้างอิง ต่อบทความ ประเด็นทางกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และหมายเลข เอกสารบน พื้นฐาน ใคร ทำรายการแล้ว
	ตัวเลข	เดือน	ปี
1	2			3	4
				ปิด การร่วมทุน "อัลฟ่า" (CJSC "อัลฟ่า")
3	18	02	2011	ได้รับการยอมรับในการวางแผนเศรษฐกิจ แผนกสำหรับตำแหน่งผู้นำ นักเศรษฐศาสตร์ตามลำดับการแปลจาก บริษัทจำกัด ความรับผิดชอบ « บริษัท การค้า“เฮอร์มีส”” (บริษัทการค้า "Hermes" LLC)	สั่งจาก 18.02.2011 ลำดับที่ 14-ก

วิธีการเปลี่ยนพนักงานจากงานพาร์ทไทม์ไปเป็นงานหลักอย่างเป็นทางการภายในองค์กรเดียว

พนักงานพาร์ทไทม์กลายเป็นพนักงานหลัก

การเปลี่ยนพนักงานจากงานนอกเวลาไปเป็นงานหลักภายในองค์กรเดียวสามารถทำได้อย่างเป็นทางการในสองวิธี

ตัวอย่างเช่น การโอนดังกล่าวสามารถดำเนินการอย่างเป็นทางการได้โดยการเลิกจ้างและการจ้างงาน ในการดำเนินการนี้ ขั้นแรกให้เตรียมการเลิกจ้างจากงานพาร์ทไทม์อย่างเป็นทางการ จากนั้นจึงจ้างพนักงานรายนี้ไปยังสถานที่ทำงานหลัก ในกรณีนี้ พนักงานพาร์ทไทม์จะต้องลาออกจากสถานที่ทำงานหลักเดิมด้วย ความถูกต้องตามกฎหมายของคำสั่งนี้มีอธิบายดังนี้

วิธีโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่น

การประสานงานการแปล

พนักงานสามารถโอนไปทำงานถาวรในองค์กรอื่นได้โดยการตัดสินใจร่วมกันของนายจ้างปัจจุบันและองค์กรผู้รับ ในกรณีนี้ผู้ริเริ่มการโอนอาจเป็นได้ ในฐานะนายจ้าง , ลูกจ้างก็เช่นกัน. นี้ระบุไว้ใน ส่วนที่ 2มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การโอนนี้เกิดขึ้นผ่าน การเลิกจ้างจากงานเดิมเนื่องจากในองค์กรอื่นมีสัญญากับพนักงาน สัญญาจ้างใหม่ (ส่วนที่ 4 ศิลปะ 64และ ส่วนที่ 2 ศิลปะ 72.1ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)*

ขั้นตอนการโอนผ่านการเลิกจ้างไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มีแนวทางปฏิบัติบางประการในการดำเนินการ การโอนจะต้องนำหน้าด้วยขั้นตอนข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างหัวหน้าองค์กรที่พนักงานถูกโอนย้ายและหัวหน้าขององค์กรที่เขาถูกโอนย้าย

การแปลตามการตัดสินใจขององค์กร

หากการโอนพนักงานดำเนินการโดยการตัดสินใจขององค์กร (ปัจจุบันและผู้รับ) ขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้างจะเป็นดังนี้ ประการแรก หัวหน้าองค์กรที่พนักงานถูกย้ายจะต้องส่งไปยังองค์กรที่เขาทำงานอยู่ในปัจจุบัน สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมขอโอนเขา คำขอจะต้องระบุวันที่คาดว่าจะจ้างพนักงาน งานใหม่และเขา ตำแหน่งใหม่. หลังจากได้รับจดหมายร้องขอแล้วหัวหน้าองค์กรที่พนักงานทำงานจะต้องเห็นด้วยกับผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการโอน*

หากพนักงานเห็นด้วยเขาจะเขียน จดหมายลาออกที่เกี่ยวข้องกับการโอนโดยแนบหนังสือร้องขอ คำแถลงนี้จะเป็นหลักฐานว่าเขาได้แสดงความยินยอมในการโอนเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นหัวหน้าองค์กรที่พนักงานทำงานจะต้องส่งเขาไปยังองค์กรอื่น จดหมายยืนยัน.

ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป คุณสามารถไล่พนักงานออกจากสถานที่ทำงานเดิมและจ้างงานใหม่ได้

การต้อนรับจากนายจ้างใหม่

หากพนักงานถูกโอนไปทำงานจากองค์กรอื่น องค์กรผู้รับจะต้อง:*

• จัดทำสัญญาจ้างงานกับพลเมือง ();
• ออกคำสั่งจ้างงานตามปณิธาน แบบฟอร์มหมายเลข T-1 (ลำดับที่ T-1a) หรือตามรูปแบบที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ ( , ส่วนที่ 4 ศิลปะ มาตรา 9 แห่งกฎหมายลงวันที่ 6 ธันวาคม พ.ศ. 2554 ฉบับที่ 402-FZ , หนังสือของ Rostrud ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2556 เลขที่ PG/1487-6-1);
• เริ่ม บัตรส่วนบุคคล ;
• เขียนรายการเกี่ยวกับการจ้างงานในสมุดงานของพนักงาน: “จ้างที่ (ชื่อ หน่วยโครงสร้าง) ถึงตำแหน่ง (ชื่อ) ตามลำดับการโอนจาก (ชื่อองค์กร)" (ข้อและ 6.1คำแนะนำได้รับการอนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69).

ตัวอย่างการโอนไปทำงานถาวรในองค์กรอื่น

หัวหน้าองค์กรอัลฟ่าเชิญนักเศรษฐศาสตร์ A.S. ให้ย้ายจากองค์กร Hermes คอนดราติเยวา ( สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม). หัวหน้าของ Hermes เห็นด้วยและพนักงานเองก็ไม่ได้ต่อต้านมัน Kondratiev เขียน จดหมายลาออกซึ่งหัวหน้าของเฮอร์มีสส่งมา จดหมายยืนยัน.

หัวหน้าของ Hermes ออกคำสั่งไล่ออกเนื่องจากการย้าย แบบฟอร์มหมายเลข T-8. มีบันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากการโอนเกิดขึ้นที่ หนังสืองาน.

หัวหน้า "อัลฟ่า" ออกแล้ว คำสั่งเกี่ยวกับการจ้าง Kondratiev มีรายการการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการโอนเกิดขึ้น หนังสืองาน.

สมุดงาน (แฟรกเมนต์)

การเปลี่ยนจากงานนอกเวลามาเป็นงานหลักภายในองค์กรเดียว ไม่ได้ทำการลงทะเบียนนอกเวลา

รายละเอียดงาน

№ บันทึก	วันที่			ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน โอนไปยังที่อื่นถาวร งาน คุณสมบัติ การเลิกจ้าง (ระบุเหตุผลและลิงค์บทความวรรคกฎหมาย)	ชื่อ วันที่ และหมายเลขของเอกสารตามรายการที่ทำ
	ตัวเลข	เดือน	ปี
1	2			3	4
				เปิดบริษัทร่วมหุ้น "บริษัทผลิต "มาสเตอร์" (JSC "บริษัทผลิต "มาสเตอร์")
7	13	01	2009	รับจ้างเป็นช่างปรับอุปกรณ์	คำสั่งลงวันที่ 13 กันยายน 2562 หมายเลข 2-ก
8	28	05	2013	ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้างาน ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ______________ อี.อี. โกรโมวา คนงาน ______________	คำสั่งเลขที่ 102-k ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2556
				ปิดบริษัทร่วมหุ้น "อัลฟ่า" (CJSC "อัลฟ่า")
9	29	05	2013	ได้รับการว่าจ้างเป็นช่างปรับอุปกรณ์การผลิตเมื่อวันที่ 31/08/2554 ตั้งแต่วันที่ 31/08/2554 ถึงวันที่ 28/05/2556 เขาทำหน้าที่แรงงานในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์	คำสั่งลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2556 ลำดับที่ 103-k คำสั่งลงวันที่ 31 สิงหาคม 2554 ลำดับที่ 15-K/P-S

อเล็กซานเดอร์ โซโรคิน ตอบว่า

รองหัวหน้าแผนกควบคุมการปฏิบัติงานของ Federal Tax Service แห่งรัสเซีย

“ระบบการชำระด้วยเงินสดควรใช้เฉพาะในกรณีที่ผู้ขายจัดเตรียมแผนการผ่อนผันหรือผ่อนชำระให้กับผู้ซื้อ รวมถึงพนักงานของผู้ซื้อเพื่อชำระค่าสินค้า งาน และบริการ ตามข้อมูลของ Federal Tax Service เป็นกรณีเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาและการชำระคืนเงินกู้เพื่อชำระค่าสินค้างานและบริการ หากองค์กรออกเงินกู้เงินสด ได้รับการชำระคืนเงินกู้ดังกล่าว หรือตนเองได้รับและชำระคืนเงินกู้ อย่าใช้เครื่องบันทึกเงินสด เมื่อคุณจำเป็นต้องเจาะเช็คจริงๆ ให้ดูที่

มีการกล่าวถึงความเป็นไปได้ในการโอนจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง - ทั้งภายในบริษัทและภายนอก ผู้ชายกำลังเปลี่ยนแปลง ที่ทำงานมีการถามคำถามมากมายผ่านการแปล คำถามหลักคือวิธีปกป้องสิทธิ์ของคุณในกรณีที่นายจ้างละเมิด ในบทความนี้ เราจะมาดูว่าอะไรคือการจ้างงานโดยการโอนย้ายจากองค์กรอื่น และความแตกต่างที่กระบวนการนี้อาจซ่อนอยู่คืออะไร

ถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่น: คุณสมบัติ

กฎหมายแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการโอนไปยังองค์กรอื่นได้รับการแก้ไข ฟังก์ชั่นแรงงานลูกจ้าง โดยมีลักษณะของการยกเลิกความร่วมมือกับนายจ้างคนก่อนและการสรุปข้อตกลงกับนายจ้างใหม่

หากเราพิจารณากระบวนการในระดับที่ใหญ่ขึ้น จากมุมมองทางกฎหมาย การโอนถือเป็นการเลิกจ้างและเป็นงานในเวลาเดียวกัน ลักษณะเฉพาะของการจ้างงานดังกล่าวคือการรับประกันการได้งานใหม่นั้นรับประกันได้ 100% มิฉะนั้นพนักงานจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

เหตุผลในการโอน

ทั้งนายจ้างและทหารรับจ้างสามารถเริ่มการโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่นได้ ข้อเสนออาจมาจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างด้วย ความคิดริเริ่มจะต้องได้รับการบันทึกไว้

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีเพียงเอกสารที่รวบรวมอย่างถูกต้องเท่านั้นที่สามารถใช้เป็นเหตุผลในการแปลได้เพื่อหลีกเลี่ยง ปัญหาทางกฎหมายขอแนะนำให้เขียนใบสมัครและสรุปสัญญาใหม่ภายใต้การดูแลของผู้มีอำนาจ

หากผู้ริเริ่มเป็นพนักงาน

หากพนักงานเองแสดงความปรารถนาที่จะย้ายไปยังองค์กรอื่นจะต้องจัดทำใบสมัครที่เกี่ยวข้องและส่งพร้อมกับคำร้องขอย้ายไปยังที่ทำงานถาวรในสถาบันอื่น

ใบสมัครจะต้องแนบมาพร้อมกับจดหมายตอบรับอย่างเป็นทางการจากนายจ้างในอนาคต หนังสือดังกล่าวเป็นการขออนุมัติการโอนระหว่างองค์กร

ในตอนแรก การลาออกจากงานปัจจุบันและหางานใหม่ทันทีอาจดูเหมือนง่ายกว่า นี่เป็นความเสี่ยงครั้งใหญ่ เนื่องจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะไม่ผูกพันกับลูกจ้างและสามารถปฏิเสธเขาได้อย่างง่ายดาย ในกรณีนี้กฎหมายจะเข้าข้างนายจ้าง

เหตุใดการแปลอย่างเป็นทางการจึงปลอดภัยกว่า:

1. ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้ 14 วัน ฝ่ายรับจะจ้างผู้เลิกจ้างในวันที่ตกลงกันไว้
2. ตามกฎหมายแล้วฝ่ายรับไม่มีสิทธิเปลี่ยนใจหลังจากอนุมัติคำขอโอนแล้ว

จากที่กล่าวมาข้างต้นสรุปดังนี้: พนักงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย () ในกรณีที่เกิดความเข้าใจผิดระหว่างฝ่ายที่ถูกไล่ออกและฝ่ายรับ

หากผู้ริเริ่มเป็นนายจ้าง

ในกรณีนี้ ขั้นตอนการแปลจะแตกต่างออกไปเล็กน้อย ทั้งนายจ้างคนก่อนและอนาคตสามารถเสนอให้เปลี่ยนสถานที่ทำงานได้ สิ่งนี้มักเกิดขึ้นระหว่างการบังคับลดพนักงาน: พนักงานที่มีคุณค่าในฐานะ "ค่าตอบแทน" พวกเขาจะถูกโอนไปยังตำแหน่งที่คล้ายกันในองค์กรพันธมิตรหรือสถาบันชั้นนำ กิจกรรมที่คล้ายกัน. นอกจากนี้ กรณีที่เป็นที่สนใจของพนักงานสร้างสรรค์ของบริษัทอื่นก็ไม่ใช่เรื่องแปลก

ดังนั้นขั้นตอนแรกคือการตกลงเรื่องการโอนทหารรับจ้างระหว่างนายจ้างทั้งสอง (เป็นลายลักษณ์อักษร) เมื่อตัดสินใจได้ทั้งสองฝ่ายพอใจแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการขอความยินยอมจากพนักงานเอง

สิ่งสำคัญคือต้องรู้! หากทหารรับจ้างขัดขืนและไม่ต้องการย้ายไปยังองค์กรอื่น ไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับเขา

ขั้นตอนการลงทะเบียน

การจ้างงานในสถานที่ทำงานใหม่เริ่มต้นด้วยการเลิกจ้างแบบมีเงื่อนไข ในขั้นตอนนี้ บุคคลไม่อยู่ในประเภทของประชากรที่ทำงานหรือประเภทของผู้ว่างงาน

หากความร่วมมือกับองค์กรถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของทหารรับจ้าง จะต้องรวบรวมเอกสารต่อไปนี้:

• ใบสมัครขอโอน;
• คำสั่งจากนายจ้างตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากผู้ริเริ่มเป็นนายจ้าง จำเป็นต้องมีคำเชิญจากฝ่ายเจ้าบ้านและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน + เอกสารที่ระบุไว้ข้างต้น

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงาน

หลังจากส่งและอนุมัติเอกสารทั้งหมดแล้ว ก็จะสรุปสัญญาการจ้างงาน รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงานของพนักงานด้วย รายการในสมุดงานมีลักษณะดังนี้: “ยอมรับตำแหน่ง (ชื่อเต็มของตำแหน่ง) เป็นการโยกย้ายจาก (ชื่อเต็มขององค์กรก่อนหน้า)”

ทั้งสองฝ่ายออกคำสั่งให้เลิกจ้าง () และตามการจ้างงานของพนักงาน () คำสั่งดังกล่าวต้องระบุว่าพนักงานได้รับการโอนย้ายอย่างเป็นทางการระหว่างสององค์กรโดยที่ยังคงอำนาจในการจ้างงานไว้

ขั้นตอนนี้ใช้เวลานานเท่าใด?

บ่อยครั้งที่คนงานที่อยู่ระหว่างการโอนย้ายมักกลัวสถานะที่ไม่แน่นอนของตน ดังนั้นคำถามเกี่ยวกับระยะเวลาของขั้นตอนจึงเกี่ยวข้องกันเสมอ ต่างจากกระบวนการเลิกจ้างหรือการจ้างงานโดยทั่วไป การโอนไปยังองค์กรอื่นไม่มีรูปแบบตายตัวในระดับนิติบัญญัติ ดังนั้นทั้งสามฝ่าย (นายจ้างสองคนและลูกจ้างหนึ่งคน) จึงพัฒนาและตกลงเกี่ยวกับแผนการเลิกจ้างและการจ้างงานอย่างเป็นอิสระโดยคำนึงถึงความปรารถนาของแต่ละบุคคล ในบางกรณีอาจทำให้กระบวนการแปลล่าช้า

ความแตกต่างที่เป็นไปได้

กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาเฉพาะซึ่งจะต้องกำหนดขั้นตอนการโอนอย่างเป็นทางการ ทั้งสองฝ่ายตกลงตามวันที่ที่ระบุไว้ในคำเชิญและการสมัคร ข้อสรุปตามมาจากนี้: ถือว่าพนักงานถูกไล่ออกในวันที่ระบุในเอกสาร แต่สิ่งนี้ไม่ได้รับประกันการจ้างงานครั้งต่อไป ณ สถานที่ทำงานใหม่

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ได้มีการออกกฎหมาย (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): เมื่อย้ายจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งพนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ใหม่ภายใน 30 วัน ปรากฎว่าวันที่เลิกจ้างและร่างสัญญาอาจเป็นได้ - สิ่งสำคัญคือวันทำการแรกในสถานที่ใหม่จะเกิดขึ้นภายในหนึ่งเดือนหลังจากลงนามในสัญญา พนักงานที่โอนย้ายก็จะถูกปลดออกจากช่วงทดลองงานด้วย

ทุกคนใฝ่ฝันถึงงานและตำแหน่งอันทรงเกียรติ ซึ่งหาได้ยาก ดังนั้นโดยปกติแล้วคนจำนวนมากจะได้รับการว่าจ้างในองค์กรธรรมดาๆ โดยหวังว่าจะได้รับข้อเสนอที่มีกำไรมากขึ้นโดยการบรรลุคุณสมบัติที่สูงและได้รับมิตรภาพที่จำเป็น

และหากบรรลุเป้าหมายการแปลก็รออยู่ซึ่งจะทำให้เป็นของจริงโดยสมบูรณ์ แต่เฉพาะในลักษณะที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

สิ่งที่กฎหมายกล่าวไว้

ตามกฎหมายบังคับ การโอนคือการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การทำงานของพนักงานโดยการยุติความร่วมมือในองค์กรหรือตำแหน่งหนึ่ง และการทำสัญญาจ้างงานในบริษัทอื่น

โดยพื้นฐานแล้ว นี่คือการเลิกจ้างและการจ้างงานในเวลาเดียวกัน แต่มีการรับประกันว่าการจ้างงานจะดำเนินการในอีกกรณีหนึ่ง เนื่องจากในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

• ฐานบรรทัดฐาน

ตามมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าตามความคิดริเริ่มของพนักงานซึ่งแสดงไว้ในใบสมัครผู้จัดการสามารถโอนคนงานไปยังผู้จัดการคนอื่นไปยังสถานที่ทำงานถาวรได้

สำคัญ! สิทธิ์นี้มอบให้กับผู้จัดการด้วยนั่นคือเขามีสิทธิ์เสนอให้พนักงานโอนไปยังบริษัทอื่นได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น นั่นคือบรรทัดฐานที่ตกลงกันไว้จะถือว่าการโอนพนักงานทั้งตามความคิดริเริ่มและตามคำร้องขอของผู้จัดการสามารถดำเนินการได้ แต่หากมีข้อตกลงจากทุกฝ่ายเท่านั้น

ในกรณีที่ไม่ได้รับกฎระเบียบจะไม่สามารถทำการเปลี่ยนแปลงในลักษณะที่กฎหมายกำหนดได้ ประเด็นหลักในสถานการณ์ดังกล่าวถือเป็นหลักการของการมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งเมื่อทำการโอนจะต้องคำนึงถึง ความคิดเห็นของสามฝ่าย - พนักงานและสององค์กร

• บริเวณ

มีการกล่าวไปแล้วข้างต้นว่าผู้ริเริ่มการโอนสามารถเป็นได้ทั้งพนักงานหรือผู้จัดการคนใดคนหนึ่ง แต่ความคิดริเริ่มของทั้งสองฝ่ายจะต้องไม่แสดงออกด้วยวาจา แต่เป็นลายลักษณ์อักษร

จะต้องคำนึงว่ามีเพียงเอกสารที่ดำเนินการอย่างถูกต้องเท่านั้นที่สามารถเป็นเหตุผลในการดำเนินการเลิกจ้างในอนาคตในโหมดการโอนภายใต้มาตรา 77.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการจ้างงานในภายหลังกับ บริษัท อื่น

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

หากการโอนเริ่มต้นโดยพนักงาน ในกรณีดังกล่าว โดยทั่วไปจะต้องยื่นอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีความประสงค์ที่จะโอนเขาไปยังสถานธุรกิจถาวรให้กับผู้จัดการคนอื่น ยังรวมถึงการสมัครใน บังคับจะต้องแนบมาด้วย จดหมายบริการจากบริษัทผู้รับโดยขอให้ผู้จัดการคนปัจจุบันอนุมัติการโอนพนักงานไปยังบริษัทอื่น

ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานสามารถออกจากงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองได้ อันที่จริงเขาเป็นตัวแทนของผู้จัดงาน แต่ความจริงก็คือการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการด้วยการโอนทำให้เขาได้รับการค้ำประกันจำนวนหนึ่ง

สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการดำเนินการต่อไปนี้:

• ในการโอนจะไม่ใช้สิ่งที่เรียกว่า “การทำงานนอกเวลา” และสามารถโอนพนักงานได้ภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัครและหนังสือของฝ่ายรับ
• บริษัท ที่เชิญเขามาทำงานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงาน อย่างเหมาะสมเมื่อถูกไล่ออกพนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากการปฏิเสธการจ้างงานหลังจากถูกไล่ออกอีกหนึ่งเดือนตามมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ความคิดริเริ่มของผู้นำ

หากการโอนเริ่มต้นโดยผู้จัดการ กระบวนการจะแตกต่างออกไปเล็กน้อย

สำคัญ! ผู้จัดการทีมทุกคนทั้งปัจจุบันและอนาคตสามารถขอโอนได้ เช่น เมื่อบางตำแหน่งถูกตัดออกไป พนักงานที่ดีอาจเสนอให้ย้ายไปยังองค์กรอื่นเพื่อลดการชำระเงินระหว่างการเลิกจ้าง หรือในขั้นตอนความร่วมมือระหว่างสององค์กร บริษัทบุคคลที่สามผู้เชี่ยวชาญคนใดคนหนึ่งอาจชอบและอาจเสนอให้นายจ้างย้ายเขาไป

ขั้นแรกนายจ้างของบริษัทสองราย ได้แก่ ฝ่ายรับและฝ่ายโอนย้ายตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของปัญหาการโอนพนักงาน และหากได้รับความยินยอม ขั้นตอนต่อไปคือการขอความยินยอมจากพนักงานเอง

หากมีการปฏิเสธที่จะเปลี่ยนงานข้อตกลงระหว่างทั้งสององค์กรจะไม่มีผลสมบูรณ์และการโอนย้ายจึงแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย

คุณสมบัติการจ้างงานโดยการโอนจากบริษัทอื่น

มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าการโอนนั้นไม่ได้เป็นเพียงการเลิกจ้างและการยอมรับในกิจกรรมการทำงานใหม่เท่านั้น แต่ยังมีกระบวนการบางอย่างในการกำหนดความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทนี้อย่างเป็นทางการเนื่องจากต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของทั้งสามฝ่ายด้วยและ ต้องผ่านขั้นตอนการอนุมัติด้วยซึ่งจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดและกำหนดอย่างถูกต้อง

คำแนะนำทีละขั้นตอน

ได้มีการกล่าวถึงข้างต้นแล้วว่าการแปลสามารถทำได้หลังจากที่มีการตกลงความแตกต่างทั้งหมดแล้วเท่านั้น

ขั้นตอนแรกในการดำเนินการโอนให้เสร็จสิ้นคือการกรอกใบสมัครจากพนักงานหรือเขียนจดหมายจากบริษัทที่รับเพื่อขอย้ายพนักงานไปยังองค์กรอื่นโดยได้รับความยินยอมให้ยอมรับ กิจกรรมแรงงานจากตัวพนักงานเองเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว

วิธีการยื่นคำร้องให้ออกจากงานเดิม

ควรสังเกตว่าการจ้างงานโดยการโอนเริ่มต้นด้วยการเลิกจ้างจากงานก่อนหน้าซึ่งก่อนที่จะตกลงการโอนถือเป็นสถานที่ทำงานหลักทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการดำเนินการตามเอกสารการเลิกจ้างซึ่งรายการไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญเมื่อ ยุติความร่วมมือตามปกติ

ถ้า แรงงานสัมพันธ์ถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงาน จากนั้นจะต้องสร้างชุดเอกสารต่อไปนี้:

• คำขอโอน;
• คำสั่งไล่ออกตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

และหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการ จะใช้จดหมายจากบริษัทที่รับรวมถึงการยินยอมของพนักงานในการโอนเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นพื้นฐาน

• คำแถลง– พื้นฐานในการสรุปใบสมัครถือเป็นจดหมายจากบริษัทที่รับและแนบสำเนาจดหมายมากับใบสมัครและระบุเป็นพื้นฐาน แอปพลิเคชันนี้สร้างขึ้นในรูปแบบฟรี เนื่องจากไม่มีการใช้รูปแบบการติดตั้ง
• คำสั่ง -จึงมีคำสั่งยุติความร่วมมือโดยการโอน ในการสร้างแบบฟอร์มการดูแลระบบนี้พวกเขามักจะใช้ แบบฟอร์มมาตรฐานคำสั่ง T-8
• เข้าสู่สมุดงาน -หลังจากร่างเอกสารที่ตกลงกันไว้สำหรับพนักงานแล้ว การชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดจะถูกคำนวณและชำระและยังถูกบันทึกลงในสมุดงานด้วย: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนตามคำร้องขอของพนักงานให้ทำงานใน ... " หรือ “ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอน...”