บางครั้งการหางานที่น่าสนใจและเงินเดือนที่เหมาะสมก็เป็นเรื่องยากมาก บางครั้งนายจ้างก็ไม่น่าเชื่อถือ บางครั้งเงินเดือนก็ต่ำเกินไป แต่สำหรับนายจ้างแล้ว การหาผู้สมัครที่คุ้มค่าสำหรับตำแหน่งนี้ก็ไม่ใช่เรื่องยุ่งยากอีกต่อไป บางครั้งองค์กรหรือบริษัทขนาดเล็กอาจไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคล จึงไม่มีคนมีทักษะที่จำเป็นในการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ดังนั้นธุรกิจที่ช่วยให้คุณสามารถรวบรวมนายจ้างและลูกจ้างได้จึงเป็นที่ต้องการอย่างมาก

วิธีการเปิดบริษัทจัดหางาน

ปัจจุบันมีบริษัทจัดหางานหลายประเภท

หน่วยงานจัดหางาน

หน่วยงานดังกล่าวยุ่งอยู่กับการค้นหาพนักงานในนามขององค์กรและบริษัทต่างๆ ดังนั้นนายจ้างจึงจ่ายเงิน แบบฟอร์มนี้สะดวกสำหรับทั้งนายจ้างและผู้หางาน โดยการส่งใบสมัครไปยังบริษัทจัดหางาน นายจ้างคาดหวังว่าจะมีการคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมจากความสามารถ

หน่วยงานค้นหางาน

ตามกฎแล้วผู้ว่างงานจะหันไปที่สำนักงานดังกล่าวเพื่อให้หน่วยงานสามารถหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมได้ ผู้สมัครชำระค่าบริการ

ผสมผสานการค้นหาพนักงานและการหางาน

ประเภทนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด บริษัทดังกล่าวจัดทำฐานข้อมูลผู้สมัครและนายจ้าง พวกเขาสามารถทำงานได้ทั้งตามคำขอของลูกจ้างและตามคำร้องขอของนายจ้าง

เฮดฮันเตอร์

เหล่านี้เป็นหน่วยงานพิเศษที่มีส่วนร่วมในการล่อลวงพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง การให้บริการประเภทนี้เกี่ยวข้องกับปัญหาบางประการ การค้นหาพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงมีความซับซ้อนเนื่องจากตามกฎแล้วพวกเขามีงานอยู่แล้ว มีเพียงไม่กี่คนและต้องใช้ความพยายามอย่างมากเพื่อให้พวกเขาเปลี่ยนแปลง

สิ่งที่จำเป็นในการเปิด

มาดูสิ่งที่ต้องทำในการเปิดบริษัทจัดหางานทีละขั้นตอนกัน นี่คือขั้นตอนหลักที่คุณควรดำเนินการก่อนก่อตั้งธุรกิจ:

• เตรียมเอกสารแสดงความเป็นเจ้าของ
• เลือกห้อง
• ซื้ออุปกรณ์
• จัดทำแผนธุรกิจ

เอกสารประกอบ

ก่อนอื่นคุณต้องลงทะเบียนกับสำนักงานภาษี การลงทะเบียนสามารถดำเนินการได้ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล (IP) หรือคุณสามารถจดทะเบียนบริษัทจำกัด (LLC) ก็ได้ หากต้องการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและจ่ายภาษีเพียงรายการเดียว คุณต้องเลือกรหัสจากตัวแยกประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ All-Russian (OKVED)

ด้านล่างนี้เป็นรหัส OKVED ที่ต้องป้อนเพื่อเปิดตัวแทนจัดหางาน:

• การให้บริการจัดหางาน 74.50.1;
• การให้บริการคัดเลือกบุคลากร 74.50.2

หากต้องการสร้างรายได้แม้ในช่วงวิกฤต คุณเพียงแค่ต้องหาวิธีเปิดบริษัทจัดหางาน การดำเนินการเริ่มต้นนี้จะไม่ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ เป็นพิเศษ

♦ เงินลงทุน – 200–250,000 รูเบิล
♦ คืนทุน – 6 เดือน

ปัจจุบันมีปรากฏการณ์ที่ขัดแย้งกัน: ด้วยการว่างงานในระดับสูง บริษัทขนาดใหญ่กำลังประสบปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่ยินดีจ่ายเงินที่เหมาะสม

การค้นหาผู้เชี่ยวชาญโดยตรงไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่ดี ดังนั้นคนกลางจึงเข้ามามีบทบาท: บริษัทจัดหางาน

ธุรกิจนี้มีแนวโน้มที่ดีอย่างไม่น่าเชื่อในปัจจุบัน และอีกอย่าง มันไม่ต้องใช้เงินลงทุนจำนวนมากในการเริ่มต้น

หากต้องการสร้างรายได้แม้ในช่วงวิกฤต คุณเพียงแค่ต้องคิดออก

การดำเนินการเริ่มต้นนี้จะไม่ก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ แก่นักธุรกิจดังนั้นแม้แต่ผู้เริ่มต้นในธุรกิจก็สามารถรับมือกับการเปิด บริษัท จัดหางานได้

ประเภทบริษัทจัดหางานที่คุณสามารถเปิดได้

ตามความเข้าใจของคนส่วนใหญ่ บริษัทจัดหางานสามารถมีอยู่ในรูปแบบเดียวได้ โดยเป็นตัวกลางระหว่างผู้หางานกับนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม นี่ยังห่างไกลจากทางเลือกเดียวสำหรับบริษัทจัดหางานที่นักธุรกิจสามารถเปิดได้ เนื่องจากมี:

1. หน่วยงานจัดหางาน
   พวกเขาใช้ชีวิตด้วยค่าธรรมเนียมที่ผู้หางานจ่าย
   นี่อาจเป็นการชำระเงินคงที่รายเดือนหรือเปอร์เซ็นต์หนึ่งของเงินเดือนแรกของลูกค้าที่ได้รับการว่าจ้าง
2. บริษัทจัดหางาน.
   พวกเขาทำงานให้กับนายจ้างที่จ่ายเงินให้พวกเขา
   ระบบการจ่ายเงินที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือเงินเดือนของพนักงานที่บริษัทจัดหางานพบ
3. ตัวแทนจัดหางานประเภทผสมเมื่อแหล่งรายได้เป็นทั้งนายจ้างและผู้สมัคร
4. บริษัทล่าหัว.
   พวกเขาค้นหาผู้เชี่ยวชาญคุณภาพสูง - ที่ดีที่สุดในตลาด และไม่ลังเลเลยที่จะล่อลวงพวกเขาจากบริษัทอื่น
   พวกเขาอาศัยอยู่ด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
5. หน่วยงานจัดหางานที่มีความเชี่ยวชาญสูง เช่น หน่วยงานที่มองหาเฉพาะผู้เชี่ยวชาญในภาคการท่องเที่ยวและความบันเทิง หรือหางานให้ผู้สมัครในต่างประเทศ เป็นต้น

ทำไมถึงควรเปิดบริษัทจัดหางาน?

ธุรกิจ (ตัวแทนจัดหางาน) มีข้อได้เปรียบเหนือสตาร์ทอัพอื่นๆ มากมาย ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ผู้ประกอบการรายใหม่จำนวนมากเลือกโครงการดังกล่าว

ข้อได้เปรียบหลักของธุรกิจนี้ ได้แก่ :

1. ไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทำงานหรือใบอนุญาตพิเศษ
2. โอกาสในการทำงานในสำนักงานเล็กๆ และแม้กระทั่ง (ในตอนแรก) ที่บ้าน
3. พนักงานขั้นต่ำ
4. จำนวนเล็กน้อยที่จำเป็นในการเริ่มต้นสตาร์ทอัพ
5. ไม่มีข้อกำหนดสำหรับอุปกรณ์พิเศษ
6. ความสะดวกในการทำธุรกิจ
7. โอกาสในการประหยัดในหลายขั้นตอนในการเปิดและบำรุงรักษาบริษัทจัดหางาน

แต่ข้อเสียเปรียบหลักของธุรกิจที่เรียกว่า “ตัวแทนจัดหางาน” มีเพียงข้อเดียวเท่านั้น – มีการแข่งขันสูงในตลาด

อย่างไรก็ตาม หากคุณสามารถสร้างข้อได้เปรียบในการแข่งขัน โฆษณาตัวแทนจัดหางานของคุณอย่างจริงจัง และใช้เครื่องมือทุกประเภทเพื่อค้นหาลูกค้า คุณจะกลายเป็นผู้นำในบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานอย่างรวดเร็ว

วิธีการเปิดบริษัทจัดหางาน: บริษัทโฆษณาและความได้เปรียบทางการแข่งขัน

“วิธีที่แน่นอนที่สุดในการเริ่มต้นบางสิ่งคือการหยุดพูดและทำ”
วอล์ทดิสนีย์

มีสองวิธีที่มีประสิทธิภาพในการสร้างฐานลูกค้าสำหรับผู้ที่ต้องการเปิดบริษัทจัดหางาน:

1. การโฆษณา.
2. การก่อตัวของความได้เปรียบในการแข่งขัน

เป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานหากไม่มีแคมเปญโฆษณาที่ครบถ้วน

คุณควรทำให้การดำรงอยู่ของคุณเป็นที่รู้จักทันทีหลังจากที่คุณได้ดำเนินการตามแผนธุรกิจวิธีการเริ่มต้นบริษัทจัดหางาน

ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถตีพิมพ์หนังสือพิมพ์ของคุณเอง เยี่ยมชมสำนักงานของนายจ้างรายใหญ่เป็นการส่วนตัว ใช้สื่อในเมืองของคุณ แหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต การรณรงค์ด้วยภาพ (ใบปลิว แบนเนอร์ โฆษณา) ฯลฯ

การสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันเป็นสิ่งสำคัญมาก เนื่องจากมีบริษัทจัดหางานจำนวนมากที่ดำเนินธุรกิจอยู่ในตลาด

มันอาจจะเป็น:

1. ที่ตั้งสำนักงานที่สะดวกสบาย
2. พร้อมให้บริการลูกค้าตลอด 24 ชม.
3. ต้นทุนการชำระเงินต่ำสำหรับบริการตัวกลาง
4. โอกาสสำหรับลูกค้าที่จะจ่ายไม่ใช่กับเงินเดือนแรก แต่ด้วยเงินเดือนที่สอง
5. โปรโมชั่น เช่น “ชวนเพื่อนรับส่วนลด” เป็นต้น

แต่แน่นอนว่าวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการขยายฐานลูกค้าของคุณคือการทำงานให้ดี

หากคุณปฏิบัติตามความปรารถนาของลูกค้าอย่างเคร่งครัด (ไม่ว่าคุณจะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนายจ้างหรือผู้หางานก็ตาม) ธุรกิจของคุณก็จะพัฒนาไปอย่างรวดเร็ว

งานของบริษัทจัดหางานประกอบด้วยอะไรบ้าง?

หน้าที่หลักที่ดำเนินการโดยบริษัทจัดหางานคือการค้นหางานสำหรับผู้หางาน และค้นหาพนักงานในตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในบริษัท

เพื่อที่จะรับมือกับงานที่ทำอยู่ได้อย่างรวดเร็ว คุณต้องมีฐานลูกค้าที่กว้างขวาง จากนั้นเมื่อได้รับคำสั่งจากนายจ้าง คุณสามารถให้ตัวเลือกต่างๆ จากผู้สมัครที่อยู่ในฐานข้อมูลของคุณได้ทันที

คุณสามารถทำงานบนหลักการเดียวกันได้หากผู้หางานมาหาคุณพร้อมกับขอหางานให้เขา

หลังจากกรอกแบบฟอร์มทั้งหมดแล้ว คุณสามารถเสนอตัวเลือกต่างๆ ให้เขาได้ทันที หากคุณมีฐานนายจ้างที่ค่อนข้างกว้าง

มิฉะนั้นผู้สมัครจะต้องรอจนกว่าคุณจะพบตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับเขา

และหากเวลารอคอยยืดเยื้อ ผู้สมัครจะไปที่บริษัทจัดหางานแห่งอื่น

ผู้ที่กำลังคิดจะเปิดบริษัทจัดหางานจะต้องทำงานตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. รับคำสั่งจากนายจ้าง
2. ค้นหาข้อกำหนดสำหรับพนักงานในอนาคต
3. ศึกษาฐานข้อมูลเพื่อหาทางเลือกที่เหมาะสมของผู้สมัคร
4. หากคุณไม่สามารถเสนอหลายตัวเลือกได้ในทันที ให้โฆษณาในหนังสือพิมพ์และทางอินเทอร์เน็ต
5. การคัดเลือกผู้สมัครที่สมควรหลายราย
6. จัดให้มีการสัมภาษณ์กับนายจ้างในอนาคต
7. นายจ้างจะชำระค่าบริการของคุณหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานของพนักงานใหม่

ขั้นตอนการดำเนินการของบริษัทจัดหางานจะคล้ายกัน ในกรณีนี้ คำสั่งจะมาจากผู้สมัครเท่านั้น ไม่ใช่จากนายจ้าง และผู้สมัครจะชำระเงินหลังจากได้รับเงินเดือนงวดแรกแล้ว

วิธีการเปิดบริษัทจัดหางาน: แผนปฏิทิน

ดังที่กล่าวไปแล้ว ข้อดีหลักประการหนึ่งของการเปิดบริษัทจัดหางานคือความง่ายในการดำเนินการตามแผน

หากคุณรวบรวมเงินได้เพียงพอและดำเนินการตามแผนธุรกิจทุกขั้นตอนอย่างรวดเร็ว คุณจะสามารถเปิดบริษัทจัดหางานได้ภายใน 3-4 เดือนหลังจากเกิดแนวคิด

และหากคุณจะไปทำงานที่บ้าน เวลาที่ใช้ในการเริ่มโครงการจะลดลงอย่างมาก เนื่องจากคุณจะต้องรอจนกระทั่งสิ้นสุดขั้นตอนการลงทะเบียนและเริ่มทำงานเท่านั้น

เวที	ม.ค	ก.พ	มี.ค	เม.ย
การจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล
ค้นหาสถานที่
ซื้ออุปกรณ์และเฟอร์นิเจอร์
การหาผู้ช่วย
การโฆษณา
กำลังเปิด

การเปิดบริษัทจัดหางานแบบค่อยเป็นค่อยไป

หากคุณกำลังคิดเกี่ยวกับวิธีการเปิดบริษัทจัดหางาน อย่าเริ่มนำแนวคิดนี้ไปปฏิบัติจนกว่าคุณจะเน้นไปที่ตัวเลขเฉพาะ

คุณสามารถทำธุรกิจได้โดยไม่ต้องมีเงินมากมาย

สิ่งสำคัญคือการเลือกเส้นทางที่ทำกำไรได้มากที่สุดสำหรับตัวคุณเอง

หลังจากที่คุณร่างแผนธุรกิจแล้ว พบช่องทางเปิดในตลาด และแน่ใจว่าคุณมีเงินเพียงพอที่จะเปิดบริษัทจัดหางาน ก็ดำเนินการจดทะเบียนธุรกิจของคุณต่อไป

จากนั้นก็ถึงคราวของการเช่าและจัดเตรียมสำนักงาน การหาผู้ช่วย แคมเปญโฆษณา และสร้างฐานลูกค้า

ควรเข้าใกล้การเปิดบริษัทจัดหางานที่มีอุปกรณ์ครบครันเพื่อเข้ามาร่วมงานทันทีหลังจากเปิด

การลงทะเบียน

เนื่องจากในตอนแรกธุรกิจของคุณจะค่อนข้างเรียบง่ายมาก เพื่อที่จะเปิดบริษัทจัดหางาน ให้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

รหัส OKVE ของคุณคือ 74.50.1 และ 74.50.2 ประเภทการจัดเก็บภาษีที่สะดวกที่สุดสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็กคือ UTII

หลังจากขั้นตอนการลงทะเบียน การลงทะเบียนกับภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญ คุณจะต้องเตรียมสำนักงานของคุณสำหรับการดำเนินงานเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดของ Fire Service และ SES

เพื่อไม่ให้เสียเวลาและเงินไปเช่าห้องในศูนย์สำนักงานแล้วความกังวลกับบริการภาครัฐจะตกเป็นภาระของเจ้าของศูนย์

ห้อง

ในการดำเนินธุรกิจนี้ คุณไม่จำเป็นต้องมีสำนักงานขนาดใหญ่ ดังนั้นคุณจึงไม่ควรเช่าห้องแยกต่างหาก เว้นแต่คุณต้องการศูนย์ฝึกอบรมหรืออย่างอื่นเพื่อดำเนินการตามเอเจนซี่ของคุณ เป็นต้น

ถ้าไม่เป็นเช่นนั้น ห้องหนึ่งขนาด 20-25 ตารางเมตรในศูนย์สำนักงานที่ตั้งอยู่ในส่วนที่มีชื่อเสียงของเมืองที่มีการจราจรหนาแน่นก็เพียงพอแล้ว

สำนักงานในศูนย์ดังกล่าวให้เช่าในสภาพดี ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องเสียเงินกับการซ่อมแซม ระบบระบายอากาศ และระบบแสงสว่าง

สิ่งเดียวที่คุณต้องกังวลคือการซื้อเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์สำนักงาน

อุปกรณ์

คุณจะต้องมีอุปกรณ์มาตรฐานสำหรับพื้นที่สำนักงาน (คอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ เครื่องพิมพ์) รวมถึงชุดเฟอร์นิเจอร์ขั้นต่ำ: โต๊ะ เก้าอี้คอมพิวเตอร์ เก้าอี้สำหรับผู้มาเยี่ยม ตู้เก็บเอกสาร ฯลฯ

ทั้งหมดนี้ไม่แพงเลย โดยเฉพาะถ้าคุณมองหาเฟอร์นิเจอร์มือสองที่ดูไม่โทรมจนเกินไป

ในการเปิดบริษัทจัดหางาน คุณจะต้องซื้อชุดเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์ดังต่อไปนี้:

รายการค่าใช้จ่าย	จำนวน	ราคา (เป็นรูเบิล)	จำนวนเงินทั้งหมด (เป็นรูเบิล)
ทั้งหมด:			150,000 ถู
ตาราง	2 000	5 000	10 000
เก้าอี้ทำงาน	2 000	3 000	6 000
เก้าอี้สำหรับลูกค้า	4 000	1 500	6 000
ตู้เก็บเอกสาร	1 000	20 000	20 000
เครื่องปรับอากาศ	1 000	20 000	20 000
โทรศัพท์มือถือ	2 000	4 000	8 000
สแกนเนอร์ + เครื่องพิมพ์ + เครื่องถ่ายเอกสาร	1 000	20 000	20 000
คอมพิวเตอร์/แล็ปท็อป	2 000	20 000	40 000
อื่น		20 000	20 000

พนักงาน

หลายๆคนที่กำลังคิดจะเปิดบริษัทจัดหางาน มั่นใจว่าสามารถจัดการธุรกิจได้ด้วยตัวเอง

จริงๆ แล้ว คุณสามารถทำหน้าที่หลักๆ ได้ (ค้นหาลูกค้า ธุรการ การบัญชี) ได้ด้วยตัวเอง แต่คุณจะไม่สามารถอยู่ในออฟฟิศได้ตลอดเวลา ดังนั้นจึงควรจ้างผู้ช่วยจะดีกว่า

หากคุณเช่าห้องในศูนย์สำนักงาน คุณสามารถใช้บริการของพนักงานทำความสะอาด ซึ่งจะทำให้สำนักงานใกล้เคียงสะอาด

ค่าใช้จ่ายในการทำความสะอาดในกรณีนี้จะมีน้อย

คุณสามารถคิดถึงการขยายพนักงานของคุณได้เมื่อธุรกิจการจ้างงานของคุณเริ่มสร้างรายได้ที่ดี และด้วยพนักงานจำนวนน้อย คุณจะไม่สามารถรับมือกับการให้บริการลูกค้าทุกคนได้อีกต่อไป

ต้องใช้เงินเท่าไหร่ในการเปิดบริษัทจัดหางาน?

บริษัทจัดหางานเป็นหนึ่งในสตาร์ทอัพที่สามารถเปิดตัวได้โดยไม่ต้องใช้เงินจำนวนมาก

หากคุณคิดทุกอย่างให้รอบคอบคุณสามารถเปิด บริษัท จัดหางานด้วยเงินเพียง 100,000 รูเบิล แน่นอนว่าจำนวนนี้เพียงพอสำหรับผู้อยู่อาศัยในจังหวัดเท่านั้นและคำนึงถึงการออมที่เข้มงวด แต่ในมอสโกเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเมืองใหญ่อื่น ๆ ราคาจะแตกต่างอย่างสิ้นเชิง

จำนวนเงินที่เหมาะสมที่สุดในการเปิดบริษัทจัดหางานในพื้นที่ขนาดเล็กคือ 200–250,000 รูเบิล

ค่าใช้จ่ายหลักของคุณคืออุปกรณ์ เฟอร์นิเจอร์ และค่าโฆษณา

อย่าลืมว่านอกเหนือจากการลงทุนเริ่มแรกแล้ว คุณจะต้องมีค่าใช้จ่ายรายเดือนที่จำเป็นในการดำเนินธุรกิจตัวแทนจัดหางาน

จำนวนนี้จะไม่มากเกินไปหากคุณไม่ได้อาศัยอยู่ในเมืองใหญ่และจะอยู่ที่ประมาณ 50,000 รูเบิล:

ทำไมคุณควรเปิดบริษัทจัดหางานข้อดีของมัน

ดูในวิดีโอ:

บริษัทจัดหางานมีรายได้เท่าไรและเท่าไร?

ผู้เชี่ยวชาญประเมินความสามารถในการทำกำไรของบริษัทจัดหางานที่ 20–25% ซึ่งบ่งชี้ว่าธุรกิจนี้ทำกำไรได้มากเพียงใดสำหรับผู้ประกอบการ

คุณสามารถสร้างรายได้จาก:

1. ผู้สมัครสรุปสัญญากับพวกเขาที่จะจ่ายเงิน 50% ของเงินเดือนแรกหรือจำนวนคงที่เช่น 2,000 รูเบิล
2. นายจ้างที่ต้องจ่ายเงินเดือนแรกของพนักงานที่เอเจนซี่พบสำหรับพวกเขาเต็มจำนวน หรือ 50% ของจำนวนนั้น
3. พันธมิตรในรูปแบบของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ
   คุณทำข้อตกลงกับผู้สมัครว่าเขาโอนเงินออมบำนาญไปยังกองทุนดังกล่าว จากนั้นฝ่ายบริหารของกองทุนจะจ่ายเงินให้คุณ 2–3,000 รูเบิล
4. ดำเนินการฝึกอบรม
   คุณสามารถขอได้ตั้งแต่ 2,000 รูเบิลต่อคน
5. บริการช่วยเหลือในการเขียนเรซูเม่ แปลเป็นภาษาต่างประเทศ บริการให้คำปรึกษา ฯลฯ

เจ้าของบริษัทจัดหางานอ้างว่าในปีแรกของการทำงานค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะได้รับ 80–100,000 รูเบิลต่อเดือน หลังจากสองปีของกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จในตลาด รายได้ของคุณจะเพิ่มขึ้นเป็น 150–250,000 รูเบิลต่อเดือนอย่างง่ายดาย

แต่ถึงแม้จะมีรายได้เพียงเล็กน้อย คุณก็สามารถคืนเงินลงทุนได้ภายในหกเดือนของการทำงาน

ตัวชี้วัดดังกล่าวทำให้นักธุรกิจหลายคนคิดอย่างจริงจัง วิธีการเปิดบริษัทจัดหางาน.

บทความที่เป็นประโยชน์? อย่าพลาดใหม่!
กรอกอีเมลของคุณและรับบทความใหม่ทางอีเมล

ความน่าดึงดูดใจของธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกพนักงานมีสาเหตุหลายประการ ประการแรก ผู้คนมักจะมองหางานทำอยู่เสมอ โดยไม่สนใจแม้กระทั่งความหายนะในตลาดการเงินหรือสถานการณ์ทางภูมิรัฐศาสตร์ ประการที่สอง ในตลาดแรงงานมักจะขาดแคลนแรงงานที่มีความสามารถในสาขาของตนอยู่เสมอ

สุดท้ายนี้การเปิดบริษัทจัดหางานไม่จำเป็นต้องใช้เงินลงทุนมากเกินไป และการแข่งขันในพื้นที่นี้ไม่สูงเท่ากับกิจกรรมเชิงพาณิชย์ด้านอื่น ๆ

บริษัทจัดหางานเหมาะที่สุดสำหรับภาษีเดียวจากรายได้ที่กำหนด ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องกรอกแบบฟอร์ม UTII-1 (สำหรับ LLC) หรือใบสมัคร UTII-2 (สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล) เป็นอันเสร็จสิ้นขั้นตอนการลงทะเบียน

ประเภทและประเภทของบริษัทจัดหางาน

บริษัทจัดหางานอาจมีหลายประเภท:

• หน่วยงานที่คัดเลือกบุคลากรให้เหมาะกับนายจ้างโดยเฉพาะในกรณีนี้ องค์กรที่สนใจจะหาคนงานเป็นผู้ชำระค่าบริการ
• องค์กรที่ให้บริการจัดหางานในกรณีนี้ผู้สมัครจะต้องชำระค่ายุ่งยากทั้งหมด
• บริษัทที่ให้บริการข้อมูลข่าวสารบริษัทดังกล่าวมีชื่อเสียงค่อนข้างต่ำเนื่องจากพวกเขามักจะให้ข้อมูลที่ไม่ได้รับการยืนยันหรือแม้กระทั่งข้อมูลเท็จ
• บริษัทจัดหางานสามารถ รวมสองหรือสามจุดในกิจกรรมของคุณที่ระบุไว้ข้างต้น

นอกจากนี้ยังมีบริษัทจัดหางานประเภทต่างๆ ที่มีความเชี่ยวชาญสูงอีกด้วย - สิ่งที่เรียกว่า “นักล่าหัว” (“นักล่าหัว”)

งานของพวกเขาคือการค้นหาผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน และพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง เป้าหมายคือการค้นหาหรือล่อลวงผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดในสาขาของคุณ

ตัวอย่างแผนธุรกิจสำหรับบริษัทจัดหางาน

การจัดตั้งบริษัทจัดหางานไม่จำเป็นต้องมีค่าใช้จ่ายมากเกินไป

ค่าใช้จ่ายในการเปิดบริษัทจัดหางาน

ค่าใช้จ่ายหลักที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทนี้ ได้แก่ รายการต่อไปนี้:วี:

• สำนักงานให้เช่า
• ซื้อเฟอร์นิเจอร์
• ซื้ออุปกรณ์สำนักงาน

พื้นที่สำนักงานไม่จำเป็นต้องตื่นตาตื่นใจกับจินตนาการด้วยขนาดของมัน ในตอนแรก คุณสามารถเดินผ่านห้องขนาด 20 เมตรพร้อมโต๊ะและเก้าอี้สองตัวได้อุปกรณ์สำนักงานที่จำเป็นที่สุด เช่น คอมพิวเตอร์และ MFP สามารถนำมาจากบ้านได้ แต่คุณไม่ควรประหยัดค่าโฆษณา

เราต้องไม่ลืมความจำเป็นและความรับผิดชอบของบุคลากรในหน่วยงาน โดยปกติแล้ว ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรจะได้รับ 10 ถึง 30% ของจำนวนเงินที่บริษัทได้รับเพื่อปิดการขาย

ต้นทุนส่วนใหญ่จะถูกกำหนดโดยที่ตั้งของธุรกิจ ในเมืองใหญ่จะสูงกว่าในชนบทห่างไกลมาก

ในมอสโกเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและมหานครอื่น ๆ ค่าเช่าแม้แต่สำนักงานขนาดเล็กในใจกลางเมืองก็สามารถเข้าถึง 50-80,000 รูเบิล ในขณะที่ใน Kostroma หรือ Abidjan คุณสามารถเช่าสำนักงานที่ค่อนข้างดีได้ในจำนวนที่น้อยกว่า 5 หรือ 10 เท่า

ค่าใช้จ่ายโดยประมาณในการเปิดสำนักงานจัดหางานสำหรับเมืองโดยเฉลี่ยในรัสเซีย

• การลงทะเบียนองค์กร:จาก 1,500 ถึง 6,000 รูเบิลรัสเซีย (ขึ้นอยู่กับรูปแบบการเป็นเจ้าของและภูมิภาคของการจดทะเบียน)
• ค่าเช่าพื้นที่สำนักงาน:จาก 5,000 ถึง 80,000 หน่วยของสกุลเงินประจำชาติ
• ซื้อเฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์สำนักงาน และอุปกรณ์จะต้องมีการใช้จ่ายในช่วง 15 – 40,000;
• ค่าโฆษณา:ที่นี่ช่วงของค่าอาจแตกต่างกันมาก
• ค่าตอบแทนพนักงาน:จาก 10 ถึง 30% ของรายได้องค์กร แต่ในตอนแรกหัวหน้าหน่วยงานจัดหางานจะต้องจัดตั้งพนักงานบางประเภทเนื่องจากหากไม่มีคำสั่งก็จะไม่มีใครทำงานฟรี
• ค่าบันเทิง, ค่าโสหุ้ย.รายการค่าใช้จ่ายนี้อาจจำกัดอยู่ที่ 5,000 รูเบิลหรือจำนวนที่มากกว่านั้นมาก (ประมาณ 20,000) ในระยะเริ่มแรก ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกิจกรรมของหน่วยงาน

การให้บริการฟรี

จุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดคือการให้บริการฟรีแก่นายจ้าง ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องลอง:

• จำเป็นรายสัปดาห์ เรียกวิสาหกิจขนาดใหญ่, เสนอบริการของคุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย, สอบถามตำแหน่งงานว่าง, บันทึกรายละเอียดการติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายบริการบุคลากร
• จำเป็นต้อง ลงโฆษณาเอเจนซี่อย่างจริงจังในสื่อ อินเทอร์เน็ต ในที่อื่นๆ ที่นำเสนอตำแหน่งงานว่างยอดนิยม แม้ว่าจะเป็นของปลอม แต่ในตอนแรกจำเป็นต้อง "เชิญ" ผู้สมัครไม่ว่าด้วยวิธีใดก็ตาม!
• หลังจากที่ผู้สมัครติดต่อคุณ (และพวกเขาจะติดต่อคุณหากวางโฆษณาอย่างถูกต้อง) คุณจะต้องทำ ป้อนข้อมูลส่วนตัวลงในฐานข้อมูลเพื่อให้เมื่อมีตำแหน่งงานว่าง คุณสามารถตอบกลับได้ทันทีโดยส่งข้อมูลนี้ไปยังผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง
• เป็นบริการเพิ่มเติมที่คุณสามารถทำได้ สนับสนุนให้ผู้สมัครสร้างเรซูเม่แบบมืออาชีพนี่ก็เงินด้วย! มีขนาดเล็ก แต่ในตอนแรกสามารถช่วยบริษัทจัดหางานให้อยู่รอดได้อย่างมาก
• หากได้รับความสนใจเพียงพอกับงานและมีคุณภาพสูงหลังจากผ่านไประยะหนึ่งวิสาหกิจเองก็จะเริ่มติดต่อกับบริษัทจัดหางานด้วย ความเต็มใจที่จะจ่ายค่าบริการของเขาประเภทของกิจกรรมขององค์กรและคุณภาพของบุคลากรที่ต้องการขึ้นอยู่กับภูมิภาคองค์กรจะจ่ายเงินให้กับหน่วยงาน 20-50% ของเงินเดือนของพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

การทำกำไรของตัวแทนจัดหางาน

ปัญหาความสามารถในการทำกำไรของบุคลากร ลักษณะเฉพาะของภูมิภาค ประชากรหนาแน่น และการมีอยู่หรือไม่มีวิสาหกิจขนาดใหญ่หรือก่อตั้งเมืองก็มีความสำคัญเช่นกัน แต่โดยเฉลี่ยแล้วการทำกำไรของตัวแทนจัดหางานจะอยู่ที่ประมาณ 10-15%

กล่าวอีกนัยหนึ่งในเมืองใหญ่ บริษัทจัดหางานมีรายได้ 300,000 รูเบิลหรือมากกว่านั้นต่อเดือน ความสามารถในการทำกำไรของธุรกิจนี้ไม่สูงเท่าในด้านการค้าหรือการผลิต แต่การเปิดบริษัทจัดหางานต้องใช้เงินลงทุนเพียงเล็กน้อย

แต่คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าธุรกิจนี้จะไม่เริ่มสร้างรายได้ทันที การฝึกฝนและประสบการณ์ของตัวแทนจัดหางานที่ประสบความสำเร็จแสดงให้เห็นว่าต้องใช้เวลาหนึ่งปีครึ่งถึงสามปีในการพัฒนาฐานลูกค้า ไม่ว่าในกรณีใดธุรกิจจะไม่มีกำไรในช่วง 2-3 เดือนแรก

คำสั่งซื้อจะไม่หลั่งไหลเข้ามาทันที แต่คุณจะต้องจ่ายค่าเช่า ค่าสื่อสาร และภาษี และเมื่อนั้นคำสั่งซื้อจะเริ่มปรากฏขึ้นการชำระเงินจะอยู่ในช่วง 10 ถึง 30,000 รูเบิล

“ข้อผิดพลาด” เมื่อเปิดบริษัทจัดหางาน

ในธุรกิจการจัดหางานจะตัดสินใจเกือบทุกอย่างหากหน่วยงานเสนอหลายครั้งให้ บริษัท ที่สนใจค้นหาผู้สมัครที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของพนักงานองค์กรก็ปฏิเสธความร่วมมือเพิ่มเติมได้อย่างง่ายดาย

ในทางกลับกัน ผู้สมัครมักให้ข้อมูลอันเป็นเท็จเกี่ยวกับตนเอง

ตัวอย่างเช่น เกี่ยวกับนิสัยที่ไม่ดี ประสบการณ์การทำงานในสาขาเฉพาะของคุณ และแม้แต่การศึกษา ส่งผลให้บริษัทเลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ซึ่งหมายความว่าบริษัทจัดหางานไม่ได้รับเงินที่ได้มาโดยสุจริต

จะเปิดบริษัทจัดหางานได้อย่างไร? ดูคำแนะนำวิดีโอต่อไปนี้:

เอ็มเอส เวิร์ด เล่ม : 38 หน้า

แผนธุรกิจ

ดาวน์โหลดแผนธุรกิจ

บทวิจารณ์ (5)

ฐานลูกค้าและเทคโนโลยีการคัดเลือกบุคลากรเป็นสององค์ประกอบที่กำหนดความสำเร็จของการดำเนินการดังกล่าว เช่น การเปิดบริษัทจัดหางาน คู่มือสำหรับหุ่นจำลองไม่น่าจะมีประโยชน์ที่นี่เนื่องจากตามกฎแล้วความรู้ที่จำเป็นนั้นได้มาจากประสบการณ์ คุณสามารถได้มาโดยการทำงานเป็นที่ปรึกษาในบริษัทจัดหางานของผู้อื่นมาระยะหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ คุณจะสามารถศึกษาห้องครัวทั้งหมดจากภายในและประเมินความสามารถของคู่แข่งที่มีศักยภาพได้อย่างแม่นยำที่สุด

ฐานตัวแทนจัดหางานมาจากไหน? ส่วนฐานบุคลากรหรือบริษัทจัดหางานจะซื้อหรือสร้างเองก็ได้ทำงานเป็นที่ปรึกษา ธุรกิจเช่นบริษัทจัดหางานไม่จำเป็นต้องมีการลงทุนเริ่มแรกจำนวนมาก และข้อเท็จจริงนี้สามารถจัดได้ว่าเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญ คุณจะต้องมีเงินเพื่อเช่าสำนักงานตัวแทนจัดหางานและจ่ายเงินให้กับพนักงานซึ่งในช่วงแรกอาจมีน้อยมาก คุณจะต้องมีชุดเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์สำนักงานขั้นต่ำซึ่งคุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีการซ่อมแซมเนื่องจากรูปลักษณ์ของสำนักงานมีความสำคัญอย่างยิ่ง

พนักงานของหน่วยงานสามารถทำงานได้ตามเปอร์เซ็นต์ของธุรกรรมหรือได้รับเงินเดือนคงที่ ตามกฎแล้วในบริษัทจัดหางานขนาดใหญ่ ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับเงินประมาณ 1,000 ดอลลาร์ต่อเดือน ในบริษัทขนาดเล็ก เงินเดือนของที่ปรึกษาจะไม่เกิน 10,000 รูเบิล

จากการวิเคราะห์ตลาดตัวแทนจัดหางาน เงินก้อนแรกจะเริ่มไหลเข้าสู่เครื่องบันทึกเงินสดไม่ช้ากว่าหลังจากผ่านไปสองสามเดือนของกิจกรรม และควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงนี้เมื่อจัดทำงบประมาณของบริษัท โดยมีเงื่อนไขว่าธุรกิจดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพและมีการจัดการงานของตัวแทนจัดหางานขนาดเล็กอย่างเหมาะสม รายได้เฉลี่ยต่อเดือนอาจอยู่ที่ประมาณ 5-7,000 ดอลลาร์ แต่การสร้างผลกำไรส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความสามารถของผู้เชี่ยวชาญเอเจนซี่

ทิศทางหลักของนโยบายบุคลากรของตัวแทนจัดหางานอยู่ที่ความเข้าใจว่าผู้จัดหางานไม่ได้รับการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยใดๆ ดังนั้นคุณจะต้องพาผู้คนจากข้างถนนและฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพภายในบริษัท ควบคู่ไปกับการฝึกอบรมพนักงาน คุณจะต้องส่งเสริมหน่วยงาน และนี่ก็มีลักษณะเฉพาะบางอย่างเช่นกัน การโฆษณาแบบเดิมๆ ถือว่าไม่ได้ผล อินเทอร์เน็ตมีบทบาทสำคัญ: คุณสามารถสร้างเว็บไซต์ของคุณเองหรือโพสต์ประกาศตำแหน่งงานว่างบนพอร์ทัลเฉพาะที่มีชื่อเสียงได้

ในการจัดตั้งบริษัทจัดหางาน นักธุรกิจอาจเกิดความสงสัยในความสามารถของตนเอง ไม่รู้ว่าจะเปิด บริษัทจัดหางานได้อย่างไร และจะโปรโมทอย่างไรในระยะเวลาอันสั้น หากข้อสงสัยดังกล่าวเอาชนะคุณได้ ให้พิจารณาแผนธุรกิจที่มีความสามารถของบริษัทจัดหางานเป็นพื้นฐานและปฏิบัติตามคำแนะนำของบริษัทจัดหางาน เอกสารนี้ประกอบด้วยคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับงานของตัวแทนจัดหางาน และพูดคุยเกี่ยวกับความซับซ้อนต่างๆ ของธุรกิจนี้

หน่วยงานจัดหางานแห่งแรกในรูปแบบปัจจุบันปรากฏในรัสเซียในช่วงกลางทศวรรษที่เก้าสิบ ปัญหาเกี่ยวกับการจ้างงานบังคับให้ประชาชนขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่ช่วยให้ผู้ประสบภัยได้งานที่ดีโดยมีค่าธรรมเนียม นอกจากบริษัทจัดหางานที่เชื่อถือได้แล้ว บริษัทที่ดึงเงินโดยไม่ได้ให้บริการที่มีคุณภาพเป็นการตอบแทนกลับเจริญรุ่งเรืองและเจริญรุ่งเรือง

ผู้ประกอบการที่ตัดสินใจเปิดบริษัทจัดหางานจำเป็นต้องรู้ข้อดีและข้อเสียทั้งหมดของธุรกิจนี้ แต่สิ่งสำคัญยิ่งกว่านั้นคือต้องเข้าใจว่าชื่อเสียงของบริษัทเป็นกุญแจสู่ความมั่นคงและความเจริญรุ่งเรือง คุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าความยากลำบากรอคุณอยู่ตั้งแต่เริ่มต้นเมื่อเปิดบริษัทจัดหางานตั้งแต่เริ่มต้น มีจำนวนมากแม้ว่าธุรกิจนี้ไม่ต้องการต้นทุนเริ่มต้นจำนวนมากก็ตาม ปัญหาหลักคือการหาลูกค้าในจำนวนที่เพียงพอซึ่งสามารถให้ผลกำไรที่ดีนั้นเป็นเรื่องยากมาก

ขึ้นอยู่กับว่าคุณเลือกความเชี่ยวชาญของเอเจนซี่อย่างถูกต้องเพียงใด มีหลายทางเลือกในการเข้าสู่ภาคการตลาดนี้ นอกจากบริษัทจัดหางานทั่วไปแล้ว บริษัทที่มีความเชี่ยวชาญสูง เช่น การสรรหาพนักงานในประเทศ ก็ประสบความสำเร็จเช่นกัน พยายามพิจารณาว่ารูปแบบเอเจนซี่แบบใดที่เหมาะกับคุณ

เมื่อตัดสินใจเปิดธุรกิจในด้านบุคลากร ผู้ประกอบการมักจะพบว่าตัวเองอยู่บนทางแยก ประการแรกการเลือกรูปแบบของบริษัทจะเป็นตัวกำหนดแหล่งที่มาของผลกำไรและปริมาณของบริษัท การเปิดบริษัทจัดหางานทั่วไปถือว่าลูกค้าหลักของบริษัทจะเป็นผู้ที่ต้องการหางาน การชำระค่าบริการของเอเจนซี่ทำให้เกิดผลกำไร ต้นทุนการบริการสามารถแก้ไขได้เมื่อบุคคลชำระค่าเข้าถึงฐานข้อมูลหรือเพื่อให้บริษัทจัดหาที่อยู่หลายแห่งขององค์กรที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้มีการใช้วิธีการชำระเงินที่แตกต่างกันมากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อลูกค้าให้เงินเดือนแรกแก่หน่วยงานหลังจากประสบความสำเร็จในการจ้างงาน

การเปิดบริษัทจัดหางานมีแนวทางการทำงานกับลูกค้าโดยพื้นฐานที่แตกต่างกัน ซึ่งก็คือตัวนายจ้างเอง สำหรับการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่จำเป็น หน่วยงานจะเรียกเก็บเงินจำนวนคงที่ ซึ่งโดยปกติจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้สมัคร ผู้ประกอบการบางรายชอบความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น เปิดบริษัทจัดหางานของตนเองเพื่อคัดเลือกพนักงานทำงานบ้าน ในเมืองใหญ่ บริการดังกล่าวเป็นที่ต้องการอย่างมาก เนื่องจากประชาชนที่ร่ำรวยไม่เสี่ยงที่จะจ้างคนข้างถนนมาเป็นแม่บ้านหรือพี่เลี้ยงเด็ก

แน่นอนว่าการเปิดบริษัทจัดหางานเพื่อคัดเลือกพนักงานในประเทศจะทำกำไรได้มากกว่า หากคุณสามารถให้บริการที่มีคุณภาพสูงแก่ลูกค้าได้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องตรวจสอบผู้สมัครแต่ละคนอย่างระมัดระวัง เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญอีกในอนาคต โครงสร้างองค์กรของบุคลากรควรมีโครงสร้างอย่างไร จะเริ่มต้นที่ไหนหากคุณตัดสินใจเปิดบริษัทจัดหางานในเมืองเล็ก ๆ คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในแผนธุรกิจระดับมืออาชีพของบริษัทจัดหางาน มันจะกลายเป็นการสนับสนุนที่เชื่อถือได้ของคุณทั้งในขั้นตอนของการสร้างธุรกิจและในกระบวนการพัฒนา และหากตัดสินใจเปิดสาขาของบริษัทจัดหางานพนักงานบ้านในเมืองอื่นก็ไม่ต้องศึกษาเอกสารอื่นๆ ด้วยแผนธุรกิจของเรา คุณจะอยู่ด้านบนเสมอ