โปรดอธิบายวิธีการบันทึกพนักงานที่ผู้อำนวยการตามคำสั่งพักงานเป็นเวลา 3 เดือน คำสั่งดังกล่าวจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 73.76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามรายงานทางการแพทย์และเนื่องจากขาดงานจากเจ้าหน้าที่ ตำแหน่งที่ว่างสอดคล้องกับข้อเสนอแนะ ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์- ได้รับการยกเว้นจากการทำงานหนักที่เกี่ยวข้องกับการยกของหนักตั้งแต่วันที่ 23 สิงหาคมถึง 22 พฤศจิกายน 2557 ความคุ้มครองประกันภัยและวันหยุดพักร้อน 2.33 วันเกิดขึ้นในช่วงเวลานี้หรือไม่ เราควรใส่ชื่ออะไรลงในตาราง?

การเลิกจ้างให้ออกจากงานเป็นไปตามคำสั่งของผู้จัดการ

• ด้วยการจ่าย (ผลประโยชน์) ตามกฎหมาย - รหัส NO;
• ด้วยเหตุผลที่กฎหมายบัญญัติไว้โดยไม่มียอดคงค้าง ค่าจ้าง- รหัสเอ็นบี

ระยะเวลาการถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์จะรวมอยู่ในระยะเวลาที่ให้สิทธิในการลาออกและไม่รวมอยู่ในระยะเวลาบำนาญ

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในวัสดุของระบบ Glavbukh

1. บทความ: การย้ายพนักงานไปทำงานอื่นเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

การพักงาน

ตกแต่ง.หากพนักงานที่ได้รับการแนะนำให้ย้ายไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่เดือนปฏิเสธการโอน เขาจะถูกพักงานโดยคงงานไว้ตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ นายจ้างจะต้องใช้มาตรการเดียวกันหากไม่มีตำแหน่งงานว่างหรืองานที่เกี่ยวข้อง นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การถอดถอนออกจากงานเกิดขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรซึ่งร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ (ดูรูปตัวอย่าง)

ในใบบันทึกเวลาการทำงานตามแบบฟอร์ม T-12 หรือ T-13 ระยะเวลาการพักงาน (ก่อนออกจากงาน) มีดังต่อไปนี้

• ด้วยการจ่ายเงิน (ผลประโยชน์) ตามกฎหมาย - รหัส NO (34)
• ด้วยเหตุผลตามที่กฎหมายกำหนดโดยไม่มีเงินเดือน - รหัส NB (35)

สัญลักษณ์และรูปแบบรวมของไทม์ชีทได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐครั้งที่ 1

การชำระเงินและการเก็บภาษี. ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงานอาจจัดให้มีการจ่ายเงินในช่วงระยะเวลาที่พนักงานถูกพักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์

องค์กรมีสิทธิ์รวมไว้ในค่าใช้จ่ายหรือไม่? มีสองมุมมอง ผู้เชี่ยวชาญบางคนอ้างถึงวรรค 1 และวรรค 25 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษี ตามบทบัญญัติ ต้นทุนค่าแรงอาจรวมถึงเงินคงค้างของพนักงาน ตลอดจนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาพนักงานเหล่านี้และตามที่กฎหมายกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียแรงงานและ (หรือ) ข้อตกลงร่วมกัน

หากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีส่งผลต่อสุขภาพ

ความจำเป็นในการย้ายพนักงานไปทำงานอื่นอาจไม่เพียงเกิดจากสุขภาพที่แย่ลงเท่านั้น แต่ยังเกิดจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานด้วย: เทคโนโลยี กระบวนการผลิต, องค์กร, ชั่วโมงการทำงาน

ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นและเหตุผลของพวกเขา การเขียนไม่เกินสองเดือน หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ (รวมถึงเหตุผลทางการแพทย์) นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นให้เขาซึ่งลูกจ้างสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ถ้าอย่างอื่น งานที่เหมาะสมไม่ หรือพนักงานปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอ สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ระยะเวลารวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประกอบด้วย:

• เวลาทำงานจริง
• เวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามกฎหมายให้คงสถานที่ทำงานไว้ (ลาป่วย ลาพักร้อนประจำปี วันหยุด, การตรวจสุขภาพ ฯลฯ );
• เวลาที่ถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากการไล่ออกหรือพักงานอย่างผิดกฎหมายและการกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมในภายหลัง
• เวลาที่ลูกจ้างถูกพักงานซึ่งไม่ได้รับการตรวจสุขภาพโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง
• เวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงานไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในปีทำงาน
• ช่วงเวลาอื่นที่กำหนดโดยข้อตกลงแรงงาน (รวม) หรือการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

2) ระยะเวลาการรับผลประโยชน์ภาคบังคับ ประกันสังคมในช่วงระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว (ข้อย่อยซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2553 โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 213-FZ - ดูฉบับก่อนหน้า)

3) ระยะเวลาในการดูแลผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งของเด็กแต่ละคนจนกระทั่งอายุครบหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมแล้วไม่เกินสี่ปีครึ่ง
(ข้อแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2014 โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 427-FZ - ดูฉบับก่อนหน้า)

4) ระยะเวลารับผลประโยชน์การว่างงาน, ระยะเวลาการมีส่วนร่วมในการจ่ายเงิน การบริการสังคมและระยะเวลาของการย้ายถิ่นฐานหรือการตั้งถิ่นฐานใหม่ในทิศทางของการให้บริการจัดหางานของรัฐไปยังพื้นที่อื่นเพื่อการจ้างงาน
(ข้อย่อยซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2555 โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 361-FZ - ดูฉบับก่อนหน้า)

6) ระยะเวลาการดูแลโดยบุคคลที่มีร่างกายสมบูรณ์สำหรับกลุ่ม I คนพิการ เด็กพิการ หรือผู้ที่มีอายุ 80 ปีบริบูรณ์

7) ระยะเวลาการพำนักของคู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหารที่อยู่ระหว่างดำเนินการ การรับราชการทหารภายใต้สัญญาร่วมกับคู่สมรสในพื้นที่ที่ไม่สามารถทำงานเนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน แต่รวมไม่เกินห้าปี (รวมอนุประโยคเพิ่มเติมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552)

8) ระยะเวลาการพำนักในต่างประเทศของคู่สมรสของพนักงานที่ส่งไปยังคณะทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย, ภารกิจถาวรของสหพันธรัฐรัสเซียต่อองค์กรระหว่างประเทศ, ภารกิจการค้าของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ, สำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่รัฐบาลกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหรือเป็นตัวแทนของหน่วยงานเหล่านี้ในต่างประเทศ เช่นเดียวกับในสำนักงานตัวแทน เจ้าหน้าที่รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย (หน่วยงานของรัฐและสถาบันของรัฐของสหภาพโซเวียต) ในต่างประเทศและองค์กรระหว่างประเทศซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย แต่รวมแล้วไม่เกินห้าปี (รวมอนุวรรคเพิ่มเติมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม , 2552 โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 N 146- กฎหมายของรัฐบาลกลาง)

• ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

มีอะไรระบุไว้ในใบบันทึกเวลาทำงานของพนักงานที่อยู่ในที่ทำงานขณะมึนเมาหลังจากทำงาน 5 ชั่วโมงในช่วงวันทำงานแปดชั่วโมง?

คำตอบ

การปรากฏตัวของพนักงานในสภาวะมึนเมาเป็นเหตุให้พนักงานออกจากงาน นี่คือที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยทั่วไปการระงับจะเป็นการชั่วคราวและไม่ได้หมายความถึงการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

หากพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา เขาจะต้องเป็นเช่นนั้น บังคับดำเนินการตามขั้นตอนในการให้ออกจากงาน:

นายจ้างสั่งพักงานลูกจ้างจากการทำงานตลอดระยะเวลาจนกว่าสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการถูกไล่ออกจากงานหรือการไม่เข้าทำงานจะถูกกำจัด เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ () .

ไม่รวมระยะเวลาการระงับ (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา) ข้อยกเว้นคือกรณีถอดถอนบุคคลที่ไม่ผ่านเกณฑ์ ตรวจสุขภาพ(สำรวจ) โดยมิใช่ความผิดของลูกจ้าง ()

ในสถานการณ์ของคุณ พนักงานทำงานมากกว่า 5 ชั่วโมงจากวันทำงานแปดชั่วโมง ดังนั้นในใบบันทึกเวลา ให้ป้อนเวลาที่พนักงานทำงานก่อนที่เขาจะถูกค้นพบในสภาวะมึนเมา เช่น ป้อนเวลาที่ทำงาน ตามสัดส่วน และช่วงเวลาที่เหลือคือการพักงาน (กีดกันจากการทำงาน) ด้วยเหตุผลที่กฎหมายกำหนดโดยไม่มีการสะสมค่าจ้าง - อักษรระบุ NB หรือหมายเลข 35

คุณจะไม่มีคำถามเกี่ยวกับ การตรวจความมึนเมาหลังจากอ่านบทความที่ลิงค์แล้ว

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

1. คำตอบ: จะพักงานพนักงานอย่างไร

เหตุผลในการถอดถอน

ดังนั้นให้ลูกจ้างถูกพักงานจนกว่าพฤติการณ์ที่นำไปสู่การพักงานจะหายไป กฎที่แตกต่างกันอาจถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ในกรณีนี้การรับเข้าทำงานจะไม่ขึ้นอยู่กับการขจัดสถานการณ์ที่นำไปสู่การถูกไล่ออกจากงาน แต่ขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่นนายจ้างจะต้องถอดพนักงานออกจากงานใต้ดินหากพนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของรัสเซียเมื่อทำงานใต้ดิน () เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้ การกำจัดเหตุการณ์ที่นำไปสู่การถอดถอนนั้นไม่เพียงพอ พนักงานจะต้องผ่านการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อทำงานใต้ดิน ()

โดยทั่วไป ระยะเวลาของการระงับ (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา) จะไม่รวมอยู่ใน ข้อยกเว้นคือกรณีของการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) โดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง ()

คำสั่งต้องระบุเหตุผลในการให้ลูกจ้างออกจากงานและระบุระยะเวลาการพักงาน ตามกฎแล้ว ข้อความดังกล่าวจะถูกระบุ "จนกว่าสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการถูกไล่ออกจากงานจะหมดไป" ในเวลาเดียวกันหากในขณะที่ร่างคำสั่งนั้นสามารถกำหนดระยะเวลาการระงับได้อย่างน่าเชื่อถือคำสั่งนั้นก็สามารถระบุวันที่ที่ต้องการได้

นอกจากนี้ คำสั่งซื้อควรสะท้อนถึงขั้นตอนการชำระเงินในช่วงระยะเวลาที่ถูกระงับ โดยทั่วไปแล้วอย่าสะสมเงินเดือนให้กับพนักงานในช่วงที่ถูกพักงาน ข้อยกเว้นคือกรณีของการพักงานเมื่อพนักงานไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ในด้านการคุ้มครองแรงงานหรือการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง (การตรวจสุขภาพ) โดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง ข้อยกเว้นดังกล่าวอาจกำหนดขึ้นได้ กฎหมายของรัฐบาลกลางเช่น ในการแก้ไขข้อขัดแย้งทางผลประโยชน์และตรวจสอบความถูกต้องครบถ้วนของข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของข้าราชการหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของผู้จัดการ องค์กรภาครัฐหน้าที่ของตนในช่วงภาวะฉุกเฉิน (,) ในกรณีนี้ให้ชำระค่างวดการระงับเป็น ()

คำสั่งซื้อควรมีบรรทัด "ฐาน" ซึ่งแสดงรายการเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการออกคำสั่ง

คำสั่งพักงานจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับลายเซ็นของเขา หากคุณปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งซื้อ การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้นหรือรายการที่เกี่ยวข้องจะเกิดขึ้นโดยตรงกับคำสั่งซื้อนั้นเอง

บันทึกการพักงานใน. โดย กฎทั่วไปไม่จำเป็นต้องสร้างรายการนี้ใน . อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น (เช่น เพื่อรับรองการบัญชีภายใน) ข้อมูลเหล่านี้ยังสามารถสะท้อนให้เห็นในบัตรส่วนบุคคลได้เช่นในส่วน “ ข้อมูลเพิ่มเติม" ข้อมูลดังกล่าวจะเป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจำเป็นต้องอนุญาตให้ลา

ในช่วงระยะเวลาที่พนักงานถูกพักงานจะมีการระบุรหัสตัวอักษรหรือตัวเลขขึ้นอยู่กับขั้นตอนการชำระเงินสำหรับช่วงเวลานี้ (การระงับการทำงานพร้อมการชำระเงิน - BUT (หรือ 34) โดยไม่มีค่าจ้างคงค้าง - NB (หรือ 35)) .

องค์กรสามารถสร้างขั้นตอนเฉพาะสำหรับการประมวลผลเอกสารในท้องถิ่นของตนได้ กฎระเบียบ. นอกจากนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงพื้นฐานสำหรับการหักล้างซึ่งอาจส่งผลต่อขั้นตอนการจัดทำเอกสารด้วย

เมา

หากลูกจ้างปรากฏอยู่ในที่ทำงานในภาวะมึนเมา เขาจะต้องถูกไล่ออกจากงานโดยไม่ล้มเหลว หากลูกจ้างไม่ถูกพักงาน ความรับผิดชอบต่อผลที่อาจเกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ขณะมึนเมาตกเป็นของนายจ้าง เจ้าหน้าที่องค์กรที่หลังจากค้นพบว่าพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนการถอดถอนอาจต้องรับผิดทั้งด้านการบริหาร () และทางอาญาหากผู้คนได้รับความเดือดร้อนอันเป็นผลมาจากการไม่กระทำการดังกล่าว (,) .

หากพบว่าพนักงานมีอาการมึนเมาในที่ทำงาน หัวหน้าหน่วยงานที่พนักงานทำงานจะต้องติดต่อกับหัวหน้าองค์กร หมายเหตุควรสะท้อนถึงสัญญาณที่ประเมินสภาพของพนักงานว่ามึนเมา (เช่น คำพูดที่ไม่สอดคล้องกัน การประสานงานการเคลื่อนไหวบกพร่อง กลิ่นลักษณะของแอลกอฮอล์ เป็นต้น)

สัญญาณของความมึนเมามีระบุไว้ใน, ได้รับการอนุมัติ

ต่อไปขอแนะนำให้ส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพให้กับองค์กรเฉพาะทางที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสม จากผลการตรวจจะมีการออกรายงานทางการแพทย์หรือรายงานซึ่งจะจัดทำขึ้น

ชำระค่าบริการเมื่อติดต่อ องค์กรทางการแพทย์ตามกฎแล้วสำหรับการตรวจสอบจะต้องดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตาม หากได้รับการยืนยันความจริงของอาการมึนเมา จำนวนเหล่านี้สามารถเรียกคืนได้จากพนักงานในภายหลัง เนื่องจากความเสียหายโดยตรงที่เกิดกับนายจ้าง ()

ในเวลาเดียวกันพนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธการตรวจ () การปฏิเสธการตรวจของพนักงานจะต้องบันทึกไว้ในเอกสาร

ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ ข้อเท็จจริงของความมึนเมาสามารถยืนยันได้ด้วยหลักฐานอื่น ๆ เช่น รวบรวมโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของแพทย์ ความถูกต้องตามกฎหมายของแนวทางนี้อธิบายไว้ในมติของ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 และยืนยันโดยฝ่ายตุลาการ (ดูตัวอย่าง) นอกจากนี้การกระทำจะต้องจัดทำโดยตรงในวันที่พนักงานถูกค้นพบในที่ทำงานในสภาวะมึนเมามิฉะนั้นจะไม่สามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงนี้ได้ การกระทำดังกล่าวลงนามโดยคนอย่างน้อยสองคน

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเชิญพนักงานที่ปรากฏตัวในสภาวะมึนเมาให้ส่งคำอธิบายของเขาเป็นลายลักษณ์อักษร เนื่องจากถ้อยคำที่ไม่สอดคล้องกัน ลายมือที่อ่านไม่ออก และความคิดที่แสดงออกอย่างไม่ชัดเจน ต่อมาสามารถถือเป็นหลักฐานเพิ่มเติมของการอยู่ในสภาวะมึนเมาได้

หลังจากกรอกเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันความมึนเมาของพนักงานแล้ว ขั้นตอนการถอดพนักงานออกจากงานจะเกิดขึ้นตาม

การพักงานเนื่องจากมีอาการมึนเมาออกให้เพียงวันเดียวเท่านั้น หากในวันรุ่งขึ้นพนักงานปรากฏตัวอีกครั้งในสภาวะมึนเมาจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดเพื่อพักงานอีกครั้ง

พิจารณาการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสภาวะมึนเมา

การลงทะเบียนการรับเข้าเรียน

หากสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างออกจากงานพนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ทำงาน () หากคำสั่งระงับไม่ได้ระบุระยะเวลาการระงับที่เฉพาะเจาะจงควรออกใบอนุญาตทำงานในคำสั่งแยกต่างหากและให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

แบบฟอร์มรวมสำหรับคำสั่งซื้อนี้ไม่ได้รับการอนุมัติ จึงสามารถร่างขึ้นมาได้

คำสั่งระงับอาจไม่ออกหากคำสั่งระงับระบุระยะเวลาการระงับในตอนแรก

ไม่จำเป็นต้องบันทึกการสิ้นสุดระยะเวลาระงับและการอนุญาตให้ทำงานกับบัตรส่วนตัวของคุณ อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น เช่น เพื่อรับรองการบัญชีภายใน ข้อมูลนี้ยังคงสามารถแสดงบนการ์ดได้ เช่น ในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" ข้อมูลดังกล่าวอาจเป็นประโยชน์เมื่อ
ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษา การพิจารณาคดีและได้เตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยไว้สำหรับคุณแล้ว

เหตุใดบุคคลจึงสามารถถูกพักงานได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงเรื่องนี้อย่างไร และขั้นตอนในการถอดถอนคืออะไร อ่านทุกอย่างในบทความของเรา ดาวน์โหลดตัวอย่างเอกสารที่จำเป็น

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

การพักงาน: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีการพักงานของพนักงานเกิดขึ้นได้ไม่บ่อยนัก และหากเกิดสถานการณ์ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดภายใต้กรอบของกฎหมาย มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าการถอดถอนเป็นการป้องกันไม่ให้บุคคลทำงานที่เขาทำก่อนหน้านี้หากมีเหตุผลวัตถุประสงค์สำหรับสิ่งนี้เกิดขึ้น

คำแนะนำเกี่ยวกับความจำเป็นในการถอดถอนพนักงานออกจากงานภายใต้สถานการณ์ที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานไม่ใช่คำแนะนำ แต่เป็นข้อบังคับสำหรับผู้จัดการของเขา

กฎหมายยังกำหนดว่าการระงับเป็นมาตรการชั่วคราว โดยมีการกำหนดระยะเวลาแยกกันสำหรับแต่ละกรณี

เหตุให้พักงาน

การปฏิเสธงานถือเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างจริงจัง ดังนั้นก่อนอื่นคุณต้องพิจารณาว่าในกรณีใดที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องไล่ลูกจ้างออกจากงาน

เมื่อพิจารณาถึงมาตรา 76 ให้เราพิจารณารายการเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการถอดถอนพนักงานออกจากงานในปี 2562:

• พนักงานคนดังกล่าวมาทำงานในสภาพมึนเมา แน่นอนว่าในสภาวะของจิตสำนึกที่เปลี่ยนแปลงไป เขาไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างเหมาะสม และไม่สามารถทำงานกับผู้คน เอกสาร หรืออุปกรณ์ได้

• พนักงานไม่ผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือผ่านการสอบที่เหมาะสม การมีความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัยหรือไม่มีความรู้เลย บุคคลไม่เพียงเป็นอันตรายต่อชีวิตของตนเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชีวิตและสุขภาพของเพื่อนร่วมงานด้วย

• พนักงานไม่ได้รับการตรวจสุขภาพ ได้แก่ และจิตเวช เหล่านั้น. ไม่ได้กำหนดว่าเขาสามารถทำงานนี้หรืองานนั้นได้หรือไม่เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ จนกว่าจะมีความชัดเจน เจ้านายไม่มีสิทธิ์เชื่อใจให้เขาปฏิบัติหน้าที่

• พนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพพบว่าเขามีปัญหาสุขภาพที่ไม่สอดคล้องกับลักษณะงานที่เคยทำมาก่อน และแม้ว่าเขาจะรับรองว่าเขาสามารถจัดการงานได้ แต่กฎหมายห้ามไม่ให้ใช้แรงงานในตำแหน่งที่ไม่สอดคล้องกับความสามารถทางกายภาพของเขา

• ใบอนุญาตเฉพาะในการทำงานบางประเภท (ใบขับขี่, ใบอนุญาตพกพาอาวุธ, ดำเนินกิจกรรมรับรองเอกสาร) ถูกนำออกจากพนักงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน แน่นอนว่าไม่สามารถมีผู้ขับขี่ที่ไม่มีใบอนุญาตหรือทนายความที่ไม่มีใบอนุญาตได้ ในกรณีนี้ผู้อำนวยการจะพิจารณาทางเลือกในการโอนไปยังตำแหน่งอื่นเป็นการชั่วคราวโดยไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตตามที่กำหนด หากไม่มีหรือพนักงานปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ การถอดถอนจะตามมา

• หน่วยงานของรัฐกำหนดให้ผู้จัดการไม่อนุญาตให้พนักงานทำงาน (GIT, การกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา, ศาล ฯลฯ) ซึ่งเป็นมาตรการบีบบังคับตามกระบวนการ

เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อ 8 ส่วนที่ 1 บทความ 76 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเตือนว่ารายการเหตุผลที่ให้ในการถอดพนักงานออกจากงานนั้นไม่สมบูรณ์ บาง กฎหมายของรัฐบาลกลางจัดให้มีเหตุผลอื่นสำหรับการไม่รับเข้า

ไม่มีมาตรการเช่นการพักงาน การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและใช้ได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

พนักงานไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงพักงานและนี่เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลเพราะเขามีความผิดอันเป็นผลมาจากการที่เขาไม่ได้ทำงาน ข้อยกเว้นคือกรณีที่บุคคลไม่ได้รับการตรวจสุขภาพหรือการฝึกอบรมโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง - ดังนั้นระยะเวลาที่ไม่เข้ารับการรักษาจะจ่ายให้เขาแบบง่าย ๆ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) ผู้ที่ถูกคว่ำบาตรจากการทำงานในช่วงระยะเวลาของการพิจารณาคดี (ข้อ 7 ส่วนที่ 1 ข้อ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถรับผลประโยชน์จากงบประมาณของรัฐบาลกลางในช่วงระยะเวลาของการระงับ (มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา) ) ในจำนวนไม่เกินห้าค่าจ้างขั้นต่ำ

เอกสารยืนยันการประพฤติมิชอบของพนักงาน

ในการลงโทษพนักงาน คุณต้องบันทึกการประพฤติมิชอบ ต้องการคำอธิบายจากพนักงาน ประเมินสถานการณ์ เลือกและออกบทลงโทษ แต่ละขั้นตอนเหล่านี้ต้องได้รับการสนับสนุนจากเอกสาร นี่เป็นวิธีเดียวที่คุณสามารถพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการเรียกเก็บเงินและป้องกันตนเองจากการเรียกร้องจากพนักงาน เจ้าหน้าที่ตรวจภาษีของรัฐ และศาล ผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร HR Directory พูดถึงทุกสิ่งในบทความ

ขั้นตอนการออกจากงาน

ในระหว่างขั้นตอนการระงับเอกสารทั้งหมดจะต้องกรอกอย่างถูกต้องซึ่งจะช่วยปกป้ององค์กรจากผลกระทบด้านลบหากพนักงานที่กระทำผิดตัดสินใจที่จะคัดค้านการไม่รับเข้าศาลหรือการกระทำของเขาก่อให้เกิดเหตุสุดวิสัย อัลกอริทึมในการถอดพนักงานออกจากงานในปี 2562:

ขั้นตอนที่ 1. รับเอกสารยืนยันเหตุการณ์ที่นำไปสู่การระงับ โดยอาจเป็นการแจ้งเตือนจากหน่วยงานของรัฐที่ขอไม่เข้า, แจ้งเมาในที่ทำงาน หรือแจ้งผลการตรวจสุขภาพไม่ได้, ใบรับรองแพทย์ที่มีข้อห้าม เป็นต้น

ขั้นตอนที่ 2. ขอเอกสารประกอบจากผู้กระทำความผิด ( จดหมายอธิบายหรือใบรับรอง) นี่จะช่วยชี้แจงว่าเขาผิดจริงหรือไม่ สิ่งนี้จะไม่ยกเลิกการระงับ แต่อาจเป็นเหตุให้ไม่ยกเลิกการจ่ายเงินเดือน

ขั้นตอนที่ 3 เสนอให้ย้ายตำแหน่งอื่นหากเกิดเหตุการณ์ตามข้อ 6 ส่วนที่ 1 ข้อ 76 หากบุคคลตกลง ขั้นตอนการโอนจะตามมา หากเขาปฏิเสธ ขั้นตอนการลบออกจะตามมา

ขั้นตอนที่ 4 การออกคำสั่งพักงาน บทความนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระและมีชื่อเต็มของบุคคลที่ถูกระงับ คำอธิบายเหตุผล ลิงก์ไปยังเอกสารพื้นฐาน กำหนดเวลา และคำแนะนำจากแผนกบัญชีเกี่ยวกับการไม่รับรู้รายได้ พนักงานอ่านคำสั่งโดยไม่ลงนาม

เกี่ยวกับระยะเวลาของการระงับ: วันที่เริ่มต้นจะชัดเจนเสมอ แต่วันที่สิ้นสุดไม่ค่อยชัดเจน หากทราบกำหนดเวลาจะมีการระบุไว้ในคำสั่งและไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งรับเข้าเรียนในภายหลัง หากไม่ทราบ จะมีการระบุจนกว่าสาเหตุจะหมดสิ้น จากนั้นการรับเข้าเรียนจะเกิดขึ้นเมื่อมีการจัดเตรียมเอกสารยืนยันว่าปัญหาได้รับการแก้ไขในเชิงบวก

สัญลักษณ์การพักงานในใบรายงานตัว

รหัส		ประเภทของระบบกันสะเทือน
ตัวอักษร	ดิจิทัล
แต่		การพักงานโดยได้รับค่าจ้าง (สวัสดิการ) ตามกฎหมาย
หมายเหตุ		การสั่งพักงานด้วยเหตุผลที่กฎหมายบัญญัติไว้โดยไม่คิดค่าจ้าง

ใน หนังสืองานการปฏิเสธการเข้าถึงงานไม่ได้ถูกบันทึกไว้ในทางใดทางหนึ่ง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานและไม่มีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม ใบบันทึกเวลาระบุเป็น NO (34) - หากชำระเงินตามระยะเวลาการระงับ หรือ NB (35) - หากไม่ชำระเงิน

ผลของการถูกพักงานในปี 2562:

• การกำหนดมาตรการลงโทษทางวินัย;
• การไม่รับค่าจ้าง;
• การไม่รวมช่วงเวลานี้ในระยะเวลาการรับราชการ (หากเหตุผลไม่ถูกต้อง)

ความรับผิดในการกำจัดที่ผิดกฎหมาย

ใครได้รับความไว้วางใจ	การวัดความรับผิดชอบ
ผู้บริหาร	ค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล การมีส่วนร่วมอีกครั้งสำหรับความผิดที่คล้ายกัน - ถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี
ผู้ประกอบการรายบุคคล	ค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน
นิติบุคคล	ค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน

บ่อยครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากไม่มีประสบการณ์เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจึงจัดระบบการถอดถอนออกจากงานอย่างไม่ถูกต้อง เหตุผลและขั้นตอนในการถอดถอนไม่ควรขัดแย้งกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน หลังจากนั้น ไม่มีการจ่ายเงินระยะเวลาพักงานและพนักงานที่กระทำผิดสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจภาษีของรัฐหรือต่อศาลโดยตรง. ก หากการลงทะเบียนไม่ถูกต้องผู้พิพากษาอาจเรียกร้องค่าเสียหายทั้งทางธรรมดาและทางศีลธรรม. เพื่อไม่ให้เสียเงินขององค์กรคุณต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดเมื่อลงทะเบียนการระงับ

การพักงานคืออะไร

การพักงานไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเลิกจ้าง แต่เป็นการกระทำของนายจ้างที่มุ่งไม่ห้ามลูกจ้างคนใดคนหนึ่งทำงาน เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานได้รับบาดเจ็บและเกิดอุบัติเหตุ หรือบางทีเขาอาจไม่สามารถทำงานที่เดิมได้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือเนื่องจากการสั่งห้าม

ศาลสามารถห้ามกิจกรรมบางอย่างได้. ตัวอย่างเช่น เมื่อพิพากษาลงโทษครู ผู้พิพากษาอาจกำหนดบทลงโทษเพิ่มเติม เช่น การห้ามการสอน เวลาที่แน่นอน. หรือใบขับขี่ธรรมดาจะถูกยึดเนื่องจากฝ่าฝืนกฎจราจรส่งผลให้เขาไม่สามารถทำงานเป็นคนขับได้อีกต่อไป

คำเตือน

มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสั่งให้ลูกจ้างถูกพักงานหากมีเหตุผลในเรื่องนี้

เหตุผลในการออกจากงาน

มาตรา 76 ประกอบด้วยรายการสถานการณ์ที่ลูกจ้างไม่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงาน และสถานการณ์คือ:

• พนักงานอยู่ในสภาพที่ไม่เหมาะสม (เมาหรืออยู่ภายใต้อิทธิพลของสารพิษหรือยาเสพติด)
• พนักงานไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยหรือการคุ้มครองแรงงาน
• ไม่มีใบรับรองจากแพทย์หรือจิตแพทย์ หากจำเป็นในการสมัครงาน
• หากงานนี้มีข้อห้ามสำหรับพนักงาน (ตัวอย่างเช่น คนพิการนำ IPR ซึ่งระบุถึงข้อห้ามโดยตรง)
• หากพนักงานถูกลิดรอนสิทธิ์หรือใบอนุญาตเป็นการชั่วคราว (สูงสุด 2 เดือน) และไม่มีตำแหน่งอื่นว่าง
• หากคำตัดสินของศาลมีข้อกำหนดให้ออกจากงาน

บทความไม่ได้ปิดรายการนี้เนื่องจากอาจมีเหตุผลอื่นในการลบ. ตัวอย่างเช่น โรคลมบ้าหมูกำเริบจะเกิดขึ้นในขณะที่โรคยังไม่ได้รับการวินิจฉัย นอกจากนี้ ผู้ให้บริการของการติดเชื้อจะต้องถูกระงับการทำงานชั่วคราวตามคำร้องขอของแพทย์สุขาภิบาล

สำหรับข้อมูลของคุณ

ตามมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิออกคำสั่งให้ลูกจ้างที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยออกจากงานได้ และประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญามาตรา 114 ให้พนักงานสอบสวนมีอำนาจเรียกให้ผู้ถูกกล่าวหาพักงานชั่วคราวได้ นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามทั้งคำสั่งของผู้ตรวจและข้อกำหนดของผู้ตรวจสอบ

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ทันทีที่นายจ้างพิจารณาเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งข้างต้นแล้ว ลูกจ้างก็ไม่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงาน ที่ทำงานจนกว่าเหตุจะหมดไปในกรณีนี้ จะไม่มีการจ่ายเวลาการพักงาน แต่มีข้อแม้: หากพนักงานไม่ผ่านการทดสอบความรู้วัณโรคหรือการตรวจสุขภาพโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง ให้จ่ายเวลาการพักงานเป็นเวลาว่าง คือจำนวน 2/3 ของเงินเดือน

การพักงานจะต้องกระทำอย่างเป็นทางการด้วยการกระทำ. เช่น ลูกจ้างมาทำงานเมาเหล้า ประการแรก เราบันทึกสภาพที่ไม่เพียงพอของเขาด้วยการกระทำ พระราชบัญญัติระบุถึงสถานการณ์ เวลา และสถานที่ในการจัดทำพระราชบัญญัติ คุณต้องให้พยานสักสองสามคนมีส่วนร่วมอย่างแน่นอน. เราบันทึกตำแหน่ง ชื่อเต็ม และลายเซ็นไว้ท้ายเอกสาร

ขั้นตอนการเปิดใช้งาน

ทันทีที่มีการร่างการกระทำขึ้น เราต้องการคำอธิบายจากผู้กระทำผิดเมื่อได้รับคำอธิบาย (อาจอยู่ในรายงานโดยตรง) หรือผู้กระทำผิดไม่สามารถให้ได้ เราจะจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้และเตรียมคำสั่ง

คำสั่งพักงาน

ไม่มีแบบฟอร์มที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการสั่งซื้อ สามารถพิมพ์ออกมาได้ตามต้องการ นี่เป็นเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมหลัก แม้ว่าจะมุ่งเป้าไปที่รายบุคคลก็ตาม คำสั่งจัดทำขึ้นตามการกระทำ ดังนั้น รายละเอียดของการกระทำจึงต้องปรากฏในคำสั่ง มีความจำเป็นต้องระบุว่าพนักงานจะถูกพักงานนานแค่ไหน

คำสั่งพักงานตัวอย่างที่ ต้องได้รับการรับรองจากทั้งกรรมการและพนักงานที่กระทำผิด.

เป็นการดีที่สุดที่จะมอบความไว้วางใจในการดำเนินการตามคำสั่งให้กับผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานที่ถูกพักงานหรือต่อเจ้าหน้าที่เฝ้าระวังหากองค์กรดำเนินการจุดตรวจ

การพักงานตามใบบันทึกเวลา

บัตรรายงานหยุดเป็นรูปแบบบังคับมานานแล้วดังนั้นคุณจึงสามารถใส่การกำหนดที่ได้รับการยอมรับในองค์กรของคุณได้ ถ้าคุณใช้ แบบฟอร์มรวม, การพักงานมีการบันทึกดังนี้

• “PV” – การบังคับให้ขาดงาน (หากการลบออกถือว่าผิดกฎหมาย)
• “แต่” – จ่ายเงินระงับ;
• “NB” – การระงับโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

การให้ออกจากงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย

ความสนใจ!

สำคัญ: หากคุณไม่ดำเนินการหรือคำสั่งที่จำเป็นนั่นคือฝ่าฝืนการพักงานเหตุผลและขั้นตอนการพักงานตามที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานตรวจแรงงานหรือผู้พิพากษาอาจประกาศการกระทำของคุณว่าผิดกฎหมาย

และหากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ จะสามารถดำเนินมาตรการต่อไปนี้กับบริษัทได้:

• การฟื้นตัวของการถูกบังคับขาดงาน (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• การปรับสูงถึง 50,000 (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

นอกจาก และสามารถบังคับใช้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้ ปรับมากถึง 5,000 รูเบิลสำหรับการละเมิดกฎ กฎหมายแรงงาน . และไม่ไกลจากการเลิกจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตาม ดังนั้นจัดทุกอย่างถูกต้องและตามกฎหมายตั้งแต่ต้น!

ในกรณีนี้ การคำนวณใบบันทึกเวลาจะง่ายกว่าเล็กน้อย เนื่องจากตัวเลขและสัญลักษณ์ที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ตรงหน้าคุณแล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์การทำงานน้อย ด้วยวิธีนี้พวกเขาจะมีโอกาสสับสนและทำผิดพลาดน้อยลง การกรอกใบบันทึกเวลาอย่างชาญฉลาด ยังมีวิธีบันทึกการเบี่ยงเบนอีกด้วย ใช้บังคับเมื่อวันทำงานมีความยาวเท่ากันตลอดระยะเวลา ในกรณีนี้ จะมีการบันทึกเฉพาะสถานการณ์ที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานเท่านั้น นั่นคือ การไม่แสดงตัว ทำงานล่วงเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ เมื่อใช้วิธีนี้จะใช้เวลาน้อยลงมากและผลลัพธ์สุดท้ายจะเหมือนกันทั้งสองกรณี บนแผ่นงานมีลักษณะดังนี้: บรรทัดบนสุดมีข้อมูลเกี่ยวกับการที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน - B, K, OT, NN, PR, B และอื่น ๆ บรรทัดล่างยังคงว่างเปล่า

การกำหนดและรหัสในใบบันทึกเวลา

OZ Leave ที่ไม่ต้องจ่ายเงิน 19 B ทุพพลภาพชั่วคราว (ชำระเงิน) ยกเว้นสถานการณ์ที่มีเครื่องหมายรหัส “T” การเจ็บป่วยของพนักงาน การดูแลญาติที่ป่วย การกักกัน

ในทุกสถานการณ์ จำเป็นต้องมีใบรับรองการลาป่วยที่ออกโดยแพทย์ 20 T ความทุพพลภาพโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน กรณีได้รับบาดเจ็บในบ้าน การดูแลญาติที่ป่วย ฯลฯ 21 LCH ลดเวลาแรงงาน บันทึกตามคำสั่งของหัวหน้า 23 G ผ่านโดยไม่ต้องจ่ายเงิน 24 PR ขาดงานนานกว่า 4 ชั่วโมง เวลาที่พลาดจะต้องต่อเนื่องกัน เช่น ขาดงานติดต่อกันถึง 4 ชั่วโมง ซึ่งรวมถึงการนัดหยุดงานปลอม การจับกุมทางฝ่ายบริหาร ฯลฯ

การติดจะกระทำตามรายงานของหัวหน้าแผนก เจ้าหน้าที่อธิบาย การกระทำของคณะกรรมการพิเศษ ฯลฯ

สัญลักษณ์ในใบบันทึกเวลา

ท้ายที่สุดแล้วในการคำนวณเวลาทำงานขั้นสุดท้ายศูนย์ไม่สำคัญและด้วยระยะเวลาวันทำงานเท่ากันสิ่งที่เหลืออยู่คือดำเนินการที่ง่ายที่สุด: นับจำนวนเซลล์ว่างในบรรทัดบนสุด (นี่คือ ผู้เข้าร่วม) และคูณด้วยจำนวนชั่วโมง วิธีนี้สะดวกกว่าสำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากรและนักบัญชีที่มีประสบการณ์

ข้อมูล

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งที่ดีสำหรับ องค์กรขนาดเล็กซึ่งจำนวนบุคลากรมีน้อย หากฝ่ายบริหารของคุณไม่ทราบเกี่ยวกับระบบติดตามเวลาที่ง่ายกว่านี้ ตอนนี้ก็ถึงเวลาที่จะเสนอให้กับพวกเขาแล้ว

ความสนใจ

การเก็บใบบันทึกเวลาไว้ในคอมพิวเตอร์ นอกจากแบบกระดาษแล้วยังมีแบบอิเล็กทรอนิกส์อีกหลายแบบด้วย ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ใบบันทึกเวลาจะต้องทำซ้ำ

นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลในการทำงานของพนักงานจะไม่สูญหายและได้รับการยืนยันความถูกต้อง (ท้ายที่สุดแล้วไม่สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ทุกที่)

ความหมายของตัวอักษรและสัญลักษณ์ในใบบันทึกเวลา

หรือบางทีเขาอาจไม่สามารถทำงานที่เดิมได้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือเนื่องจากการสั่งห้าม ศาลสามารถห้ามกิจกรรมบางอย่างได้ เช่น ในการลงโทษครู ผู้พิพากษาอาจกำหนดบทลงโทษเพิ่มเติม เช่น การห้ามสอนในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
หรือใบขับขี่ธรรมดาจะถูกยึดเนื่องจากฝ่าฝืนกฎจราจรส่งผลให้เขาไม่สามารถทำงานเป็นคนขับได้อีกต่อไป คำเตือนมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสั่งให้พนักงานถูกพักงานหากมีเหตุผลในเรื่องนี้
เหตุผลในการถูกไล่ออกจากงาน มาตรา 76 มีรายการสถานการณ์ที่ไม่ควรอนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน

ไม่พบหน้านี้

และสถานการณ์คือ:

• พนักงานอยู่ในสภาพที่ไม่เหมาะสม (เมาหรืออยู่ภายใต้อิทธิพลของสารพิษหรือยาเสพติด)
• พนักงานไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยหรือการคุ้มครองแรงงาน
• ไม่มีใบรับรองจากแพทย์หรือจิตแพทย์ หากจำเป็นในการสมัครงาน
• หากงานนี้มีข้อห้ามสำหรับพนักงาน (ตัวอย่างเช่น คนพิการนำ IPR ซึ่งระบุถึงข้อห้ามโดยตรง)
• หากพนักงานถูกลิดรอนสิทธิ์หรือใบอนุญาตเป็นการชั่วคราว (สูงสุด 2 เดือน) และไม่มีตำแหน่งอื่นว่าง
• หากคำตัดสินของศาลมีข้อกำหนดให้ออกจากงาน

บทความไม่ได้ปิดรายการนี้เนื่องจากอาจมีเหตุผลอื่นในการลบ ตัวอย่างเช่น โรคลมบ้าหมูกำเริบจะเกิดขึ้นในขณะที่โรคยังไม่ได้รับการวินิจฉัย
นอกจากนี้ ผู้ให้บริการของการติดเชื้อจะต้องถูกระงับการทำงานชั่วคราวตามคำร้องขอของแพทย์สุขาภิบาล

สัญลักษณ์ในใบบันทึกเวลา *

ในกรณีนี้ความรับผิดชอบนี้ถูกกำหนดให้กับหัวหน้าคนงานหรือหัวหน้าหน่วยตามคำสั่งแยกต่างหากหรือเขียนไว้ สัญญาจ้างงาน. อัลกอริทึมสำหรับการทำงานกับใบบันทึกเวลา ก่อนอื่นคุณต้องรู้ว่าทุกองค์กรจะต้องมีใบบันทึกเวลาปกติ (นั่นคือ ในรูปแบบกระดาษ)
คุณสามารถพิมพ์แบบฟอร์มด้วยตนเองหรือสั่งจากโรงพิมพ์ก็ได้ แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติมีสองแบบ: T-12 และ T-13 ความแตกต่างของพวกเขาคือสิ่งแรกไม่เพียงคำนึงถึงเท่านั้น เวลางานแต่ยังมีคอลัมน์สำหรับคำนวณค่าจ้างรายเดือนอีกด้วย กรอกตามรูปแบบเดียวกัน กล่าวคือ ทุกเดือนในวันแรกจะมีการเปิดแผ่นเวลาใหม่

อาชีพ

จะบันทึกชั่วโมงทำงานอย่างถูกต้องได้อย่างไรหากองค์กรมีขนาดเล็กและดำเนินกิจการแบบห้าวัน? ไม่มีแนวทางเดียวในการบันทึก คุณสามารถบันทึกอย่างต่อเนื่อง (บันทึกข้อเท็จจริงทั้งหมด) หรือบันทึกได้เฉพาะการเบี่ยงเบนเท่านั้น (ทุพพลภาพชั่วคราว ขาดงานโดยไม่ทราบสาเหตุ ฯลฯ) เกณฑ์หลักคือความถูกต้องของการบันทึกเวลาจริงที่ทำงานบนกระดาษเนื่องจากเอกสารนี้เป็นเอกสารหลักในการคำนวณค่าจ้าง

ในการทำงานประจำวัน ตัวเลือกแรกจะสะดวกกว่าเมื่อบันทึกช่วงเวลาการทำงานโดยรวม ตัวเลือกที่สองจะดีกว่าเมื่อระยะเวลาทำงานคงที่ เช่นเดียวกับกรณีที่มีระยะเวลาห้าวัน

สัญลักษณ์ในใบบันทึกเวลาปี 2561

NO 34 การพักงาน (กีดกันจากการทำงาน) ด้วยเหตุผลที่กฎหมายบัญญัติไว้โดยไม่มีการเก็บค่าจ้าง NB 35 เวลาของการพักงานในกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้า NZ 36 การกำหนดวันก่อนเข้ารับตำแหน่งหรือหลังออกจากงาน (การเลิกจ้างการโอน ฯลฯ ) .p. ) X 37 เปิดในรูปแบบ Word ทุพพลภาพชั่วคราวโดยไม่มีการโอนผลประโยชน์ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ ตัวอย่างการกรอกการกำหนดใบบันทึกเวลาทำงานของการลาในตัวอย่างใบบันทึกเวลาของใบบันทึกเวลาทำงาน ประเภทเอกสาร:

• ชุดเครื่องมือ

คำสำคัญ:

• ใบบันทึกเวลา
• ใบบันทึกเวลา

• การจัดการบันทึกบุคลากรและกฎหมายแรงงาน

เราจัดระบบการถอดถอนพนักงานออกจากงานอย่างถูกต้อง

OD วันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินเพิ่มเติม รับประกันวันหยุด รหัสแรงงาน, การกระทำในท้องถิ่นหรือข้อตกลง ผู้พักร้อนจะคุ้นเคยกับคำสั่งที่ออกโดยการลงนาม สิบเอ็ด

ยู ลาเรียนด้วยการรักษาเงินเดือน ไว้เพื่อพัฒนาคุณสมบัติของพนักงานในขณะที่ขาดงานระหว่างเรียน พื้นฐานคือคำสั่งจากผู้จัดการ การอ้างอิงสำหรับการฝึกอบรมเพิ่มเติม ฯลฯ

12 HC ชั่วโมงการทำงานสั้นลง ใช้โดยพนักงานที่ผสมผสานการทำงานเข้ากับการเรียนโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน ฟังก์ชั่นการผลิต. อนุญาตให้เก็บรายได้บางส่วนได้ 13 UD ลาเพื่อศึกษาโดยไม่จ่ายเงิน พนักงานยื่นคำร้องขอลาตามคำสั่งที่ออกซึ่งพนักงานจะลงนามในภายหลัง
14 R การลาเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร 15 OZH ลาเพื่อดูแลบุตร (จ่ายบางส่วน) 16 TO พักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้าง (ลาหยุด)

การพักงานระบุไว้ในบัตรรายงานอย่างไร?

ข้อเท็จจริงของการเข้าร่วมของพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันจากผู้จัดการ หน่วยโครงสร้าง. 02 น งานกลางคืนระบุตามข้อมูลจากบริการผ่านหรือจุดรักษาความปลอดภัย การเข้าร่วมในที่ทำงานได้รับการยืนยันจากหัวหน้างานทันที

03 РВ วันหยุด 04 С งานล่วงเวลา มีการออกคำสั่งจ่าหน้าถึงเจ้านายเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลาและข้อตกลงของเขากับข้อเท็จจริงนี้ เอกสารลงนามโดยพนักงานและยืนยันโดยบริการผ่าน 06 K Business trips มีการออกคำสั่งเกี่ยวกับความจำเป็นในการเดินทางเพื่อธุรกิจ เอกสารดังกล่าวลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญการเยี่ยมชม ในบางกรณีจำเป็นต้องออกใบรับรองและมอบหมายพิเศษเพื่อประกอบกิจการราชการ
เมื่อกลับมาก็จัดทำรายงานงานที่ทำเสร็จ 09 จาก วันหยุดหลักประจำปี เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลออกคำสั่งและแนะนำให้ผู้พักร้อนทราบพร้อมลายเซ็น

วิธีระบุการพักงานในบัตรรายงาน

วันหยุด เพื่อกำหนดวันหยุดสุดสัปดาห์ในช่วงวันลาหลักและวันหยุดเพิ่มเติมประจำปี (OT และ OD) จะใช้สัญลักษณ์ตัวอักษร "B" ซึ่งหมายถึงวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงาน พื้นฐานของกฎนี้คือบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา 120 วันหยุดที่ไม่ทำงานในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม T-13 ขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม แบบฟอร์มใหม่บัตรรายงาน (0504421) เป็นตารางที่ประกอบด้วยชื่อเรื่อง เนื้อหา และส่วนการออกแบบ ส่วนแรกระบุประเภทเอกสาร เลขที่แก้ไข และวันที่จัดทำ

งานกรอกเนื้อหาของบัตรรายงานต้องใช้ความอุตสาหะ จะต้องดำเนินการด้วยความใส่ใจเป็นพิเศษ เพื่อความสะดวกคุณสามารถใช้วิธีการลงทะเบียนเวลาเข้างานและเวลาที่ไม่เข้างานอย่างต่อเนื่องได้ แต่ละคอลัมน์จะเต็มไปด้วยรหัสที่เหมาะสม