วิธีการก้าวไปสู่ตำแหน่งผู้นำ ทำอย่างไรจึงจะได้ตำแหน่งผู้นำจากเอกชน? ศูนย์อำนาจลับ

ความขัดแย้งของการจับคู่งาน - คุณไม่สามารถหางานได้หากไม่มีประสบการณ์ แต่คุณไม่สามารถรับประสบการณ์ได้หากไม่มีงานเช่นกัน ความยากลำบากนี้หลอกหลอนเราเมื่อเราเพิ่งเข้าสู่ตลาดแรงงานหรือกำลังจะเข้าทำงาน ตำแหน่งผู้นำ. มืออาชีพรุ่นใหม่ที่มีความทะเยอทะยานและผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดต้องทนทุกข์ทรมานจากความขัดแย้งนี้เป็นพิเศษ

ความขัดแย้งดังกล่าวทำให้เป็นอัมพาต อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ทำให้มืออาชีพในทุกระดับแตกต่างก็คือวิธีที่พวกเขาเข้าถึงโอกาส กุญแจสำคัญในการแก้ไขความขัดแย้งนี้คือการเข้าใจว่าคุณจะถูกตัดสินจากเกณฑ์สองข้อเสมอ: ศักยภาพของคุณในการสร้างมูลค่าในอนาคต และประวัติการทำงานของคุณในด้านที่เป็นกุญแจสำคัญในการทำงานของคุณ ค่าทั้งสองประเภทนี้จะได้รับการชั่งน้ำหนักในสัดส่วนที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับความอาวุโส กฎทั่วไปยิ่งคุณมีประสบการณ์น้อยเท่าใด ศักยภาพก็จะยิ่งมีน้ำหนักมากขึ้นเท่านั้น

ศักยภาพที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดคือทัศนคติ ความกระตือรือร้น จรรยาบรรณในการทำงาน ทักษะในการสื่อสาร ความอยากรู้อยากเห็นและการตั้งคำถาม ความเต็มใจที่จะเรียนรู้ ความรู้เกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งของตน นอกเหนือจากการแสดงให้เห็นถึงศักยภาพแล้ว ยังมีห้ากลยุทธ์ในการเอาชนะความขัดแย้งที่เหมาะกับงาน

1. รับพลัง

วิธีที่สมเหตุสมผลวิธีหนึ่งในการหางานคือการได้รับคุณสมบัติที่จำเป็น นี่อาจเป็นการศึกษาในสาขาเฉพาะหรือการฝึกอบรมพิเศษ หนึ่งในอุตสาหกรรมที่เติบโตเร็วที่สุดในปัจจุบันคือการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ตามการคาดการณ์ของสำนักงานอเมริกัน สถิติแรงงานภายในปี 2563 ตำแหน่งงานว่างประมาณหนึ่งล้านตำแหน่งในสาขานี้จะยังคงไม่เต็ม การศึกษาด้านไอทีแบบดั้งเดิมจะไม่สนองความต้องการนี้อีกต่อไป บริษัทเทคโนโลยีต่างยอมรับโปรแกรมเมอร์อย่างใจเย็นอยู่แล้ว อุดมศึกษา. ที่ Google ตามรายงานของ The Wall Street Journal ในปัจจุบัน 15% ของพนักงานยังไม่สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย ด้วยการฝึกอบรมเช่น Codeacademy ที่เข้าถึงผู้ใช้ 24 ล้านคนทั่วโลก การเรียนหนึ่งหลักสูตรขึ้นไปสามารถช่วยให้คุณเรียนรู้ทักษะทางวิชาชีพได้ภายในหนึ่งเดือน ด้วยความรู้นี้ คุณจะสามารถสมัครงานระดับเริ่มต้นได้ และหลังจากนั้นไม่นาน ก็สามารถแข่งขันกับโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์คนอื่นๆ ได้ ดังนั้นตัดสินใจเกี่ยวกับความสนใจของคุณ อาจเป็นการเขียนโปรแกรม การเงิน การบิน การจัดการศิลปะ และอื่นๆ อีกมากมาย ในเกือบทุกพื้นที่เหล่านี้มีโอกาสที่จะเรียนรู้พื้นฐานของวิชาชีพ ค้นหาหลักสูตรที่นายจ้างเคารพและเจริญเติบโต

2. มีความคิดริเริ่ม

ลอรา แชมเบอร์สเปิดตัวโครงการ eBay ของมหาวิทยาลัยซึ่งมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงคุณภาพของผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ได้รับคัดเลือก คำแนะนำของลอร่าคือการใช้ความคิดสร้างสรรค์และความคิดริเริ่มเพื่อช่วยให้คุณโดดเด่นจากคนอื่นๆ วิธีนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ไม่มีการศึกษาด้านเทคนิคหรือพิเศษ การเป็นอาสาสมัครถือเป็นการเริ่มต้นอาชีพที่ดี พิจารณาว่าเป็นการเริ่มต้นของคุณ ลอร่าแนะนำ - อย่ากลัวที่จะทำให้มือของคุณสกปรก คุณจะมีโอกาสได้ลอง ประเภทต่างๆกิจกรรมเพื่อค้นหาสิ่งที่คุณรักและในขณะเดียวกันก็ได้รับทักษะที่จำเป็น” สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าคุณทำอะไรได้บ้าง ไม่ใช่แค่ศักยภาพของคุณเท่านั้น เธอยังแนะนำให้คิดแผนพิเศษเพื่อเอาชนะบริษัทในฝันของคุณ อยากทำงานที่ eBay จัดเลย ธุรกิจขนาดเล็กบนแพลตฟอร์มนี้หรือใช้ PayPal เตรียมพูดคุยเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของประสบการณ์นี้ การสร้างวิดีโอสั้นหรือบล็อกเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณไม่มีค่าใช้จ่ายมากนัก บางทีสื่อก็จะหยิบยกมาโปรโมท อย่างน้อยที่สุด บล็อกจะเป็นส่วนเสริมที่ดีให้กับเรซูเม่ของคุณ

3.เตรียมเริ่มจากด้านล่าง

หากคุณเป็นนักศึกษาจบใหม่ คุณอาจรู้สึกว่าคุณมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับงานระดับเริ่มต้นหลายงาน แต่คุณต้องเริ่มต้นที่ไหนสักแห่ง ดังที่เล่าจื๊อกล่าวไว้ การเดินทางนับพันไมล์เริ่มต้นด้วยก้าวเดียว Chad Dickerson ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Etsy.com ตลาดออนไลน์ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว เชื่อว่าตำแหน่งที่ดีที่สุดที่ควรทำคือการก้าวเข้ามา นั่นคือวิธีที่ผู้คนได้รับตำแหน่งใน Help Desk ของบริษัทของเขา พวกเขาเข้าใจธุรกิจของบริษัทเป็นอย่างดีและกลายเป็นผู้จัดการฝ่ายขายที่ยอดเยี่ยม เขากล่าว คนเหล่านี้ถือเป็นสถานที่พิเศษในใจของเขาเพราะการจ้างงานประเภทนี้ได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นประโยชน์ต่อเขาเช่นกัน “ฉันทำงานเสมียนที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่หนังสือพิมพ์เมืองราลี (นอร์ทแคโรไลนา) เมื่อปี 1993 ซึ่งกลายเป็นสิ่งพิมพ์รายวันออนไลน์ฉบับแรกในสหรัฐอเมริกา ฉันเพิ่งรู้ว่าเว็บไซต์ทำงานที่นี่อย่างไร ไม่สำคัญว่าคุณจะพบตัวเองอยู่ในอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ตด้านใด นี่อาจจะเป็นการเงิน การค้าขาย ธุรกิจโรงแรมและใครก็ตามที่ทำงานกับลูกค้าจำนวนมาก เริ่มต้นจากตำแหน่งที่จะช่วยให้คุณสามารถสื่อสารกับลูกค้าได้ - ไม่ว่าจะเป็นเรื่องใดก็ตาม เครื่องบันทึกเงินสดหรือในการบริการลูกค้า การขาย หรือที่แผนกต้อนรับ คุณจะได้รับโอกาสอันมีค่ามากมายในการทำความเข้าใจกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในตลาด คุณสามารถใช้ประสบการณ์นี้เพื่อพัฒนาอาชีพของคุณหรือนำไปใช้ในสาขาอื่นได้

4. การแลกเปลี่ยน

บางทีคุณอาจยังไม่มีงานทำ แต่คุณมีทรัพยากรที่มีมูลค่าไม่สิ้นสุดซึ่งคุณอาจนึกไม่ถึง เวลานี้. หากคุณใช้เวลาด้วยพลังงาน ความกระตือรือร้น และความคิดริเริ่ม คุณสามารถแลกเปลี่ยนเป็นโอกาสอันยิ่งใหญ่ได้ บัณฑิตวิทยาลัยอายุน้อยคนหนึ่งที่เรียนเอกประวัติศาสตร์กำลังพูดคุยกับผู้อำนวยการบริษัทตัวแทนอสังหาริมทรัพย์แห่งหนึ่ง ดูเหมือนเขาจะยุ่งมากและไม่มีอารมณ์จะคุยด้วย แล้วเธอก็คิดว่าจะถามว่า “คุณจะทำอย่างไรเพื่อขยายธุรกิจของคุณถ้าคุณมีเวลาว่างหนึ่งวันต่อสัปดาห์” เขาบอกว่าจะเตรียมการศึกษาตลาดตลาดเช่าสำหรับคนหนุ่มสาว เธอเสนอให้ทำวิจัยฟรี โดยอธิบายสั้นๆ ว่าทักษะการวิเคราะห์และการเขียนของเธอจะช่วยทำให้โครงงานดังกล่าวสำเร็จได้อย่างไร เขาตกลงที่จะจ่ายค่างานนี้ในอัตรา 10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง และเมื่องานเสร็จสิ้น เขาก็ประหลาดใจกับคุณภาพของการวิเคราะห์ ความชัดเจนในการคิดของผู้สมัคร และความเฉลียวฉลาดในการนำเสนอข้อเท็จจริง ปัจจุบันเธอดำรงตำแหน่งระดับรองในแผนกการตลาดของบริษัทนี้

5. มองประสบการณ์ของคุณให้กว้างขึ้น

คุณอาจเรียกดูหน้าต่างๆ ของบริษัทที่คุณสนใจโดยคิดว่าคุณไม่มีประสบการณ์ที่จำเป็นในการเติมเต็มตำแหน่งที่เปิดรับ คุณสามารถออกจากไซต์และพยายามเอาชนะบริษัทอื่นได้ แต่ลองมองทักษะของคุณให้แตกต่างออกไป นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คนหนึ่งทำเมื่อถูกดึงดูดด้วยตำแหน่งงานว่างในบริษัทอาหาร อย่างไรก็ตาม “การจัดการโครงการ” ถูกระบุว่าเป็นข้อกำหนดหลัก ซึ่งเป็นทักษะที่เขาดูเหมือนจะไม่มี แม้ว่าเขาจะมีคุณสมบัติตรงตามพารามิเตอร์อื่นๆ ทั้งหมดก็ตาม ในระหว่างการสัมภาษณ์ เขาพูดถึงประสบการณ์การเดินทางของเขา ยุโรปตะวันออกซึ่งเขาทำร่วมกันกับเพื่อน ๆ และเขาเป็นผู้ริเริ่มการเดินทางและรับผิดชอบทั้งกลุ่ม เขาศึกษาเส้นทาง พบตั๋วค่าขนส่งและโรงแรมที่ถูกที่สุด เก็บเงินจากผู้เข้าร่วม และเป็นผู้ดูแลและผู้จัดการ ของเครื่องบันทึกเงินสดทั่วไป เป็นผลให้เขาสามารถแสดงทักษะได้ ที่จำเป็นสำหรับบริษัทแม้ว่าเขาจะไม่เกี่ยวข้องกับแวดวงอาชีพก็ตาม ดังนั้นหากคุณลองคิดดู คุณจะพบว่าคุณมีทักษะที่เหมาะสมมากกว่าที่คุณคิด

ตำแหน่งผู้กำกับเป็นที่ต้องการของหลายๆ คน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะสูงขึ้นได้ขนาดนี้ บันไดอาชีพหรือรับมือกับมันได้เมื่อบรรลุเป้าหมาย เป็นที่น่าสังเกตว่าความคิดเห็นที่ว่าตำแหน่งดังกล่าวสามารถใช้ได้เฉพาะกับคนเหล่านั้นที่พร้อมจะข้ามหัวเท่านั้นนั้นเป็นสิ่งที่ผิด

ในความเป็นจริงมีคู่แข่งไม่มากนัก บางคนไม่ต้องการมีปัญหาในการทำงานและความรับผิดชอบมากขึ้น คนอื่น ๆ ไม่มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่จำเป็น ดังนั้นโดยการตั้งเป้าหมายให้ตัวเองได้งานเป็นผู้อำนวยการ (http://hotwork.ru/jobs/moskva/direktor /) คุณสามารถบรรลุมันได้

หากความฝันในการเป็นผู้กำกับคือเป้าหมายอันดับหนึ่งของคุณ คุณควรพิจารณาทางเลือกและเส้นทางต่างๆ มากมายเพื่อบรรลุเป้าหมายของคุณ ในขณะเดียวกันก็ควรเข้าใจว่าตำแหน่งนี้ไม่ได้เป็นเพียงแหล่งที่มาของพลังและความเจ็บปวดเท่านั้น ค่าจ้างแต่ยังทำให้เกิดความรับผิดชอบและปัญหาเพิ่มมากขึ้น ดังนั้น เมื่อคุณให้ความสำคัญและตระหนักว่าตำแหน่งผู้นำนั้นเหมาะกับคุณอย่างแน่นอน จึงควรพิจารณาเคล็ดลับบางประการในการหางานในฐานะผู้อำนวยการ

1. ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ไม่ใช่ทุกคนที่จะเป็นผู้นำทีมขนาดใหญ่และแก้ไขปัญหากระบวนการทำงานได้ ขั้นแรกคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณต้องการตำแหน่งผู้กำกับ ไม่เช่นนั้นเส้นทางที่ยากลำบากทั้งหมดอาจกลายเป็นการเสียเวลา
2. อย่าคิดว่าการเป็นผู้ช่วยผู้กำกับจะทำให้คุณได้รับตำแหน่งผู้นำที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งอยู่ห่างออกไปเพียงก้าวเดียวเท่านั้น ความจริงอันโหดร้ายก็คือบุคคลภายนอกมักจะได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการที่ว่าง นี่เป็นเรื่องธรรมดาในหลาย ๆ คน บริษัทสมัยใหม่. มากกว่า ตัวเลือกที่ทำกำไรได้จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานของเขาอย่างมีระบบและไต่ระดับขึ้นสู่อาชีพอย่างต่อเนื่อง
3. เมื่อเปลี่ยนงานก็ควรพยายามเข้ามาแทนที่หัวหน้าแผนกด้วย ในปริมาณที่น้อยผู้ใต้บังคับบัญชา วิธีนี้จะทำให้คุณสามารถฝึกฝนทักษะการบริหารจัดการและได้รับประสบการณ์อันล้ำค่าซึ่งจะทำให้ตำแหน่งผู้นำเข้าถึงได้มากขึ้น
4. บุคคลที่ดูเหมือนผู้นำและประพฤติตามสามารถหางานเป็นผู้อำนวยการในมอสโกได้ พิจารณาผู้บริหารของคุณให้ละเอียดยิ่งขึ้นและปรับใช้พฤติกรรมของพวกเขา
5. เรียนรู้ที่จะควบคุมผู้คนผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ พวกเขาจะต้องฟังคุณและปฏิบัติตามคำแนะนำของคุณโดยไม่มีคำถาม
6. เรียกร้อง ระดับสูงความเป็นมืออาชีพจากพนักงานในการทำงาน เต็มกำลังยังคงเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุด
7. พยายามมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของบริษัทของคุณ และพิจารณาคุณลักษณะของผู้อำนวยการคนปัจจุบันของคุณให้ละเอียดยิ่งขึ้น ดังนั้นเมื่อเข้ารับตำแหน่งผู้อำนวยการแล้ว คุณจะคุ้นเคยกับความซับซ้อนของงาน

ไม่ได้ผล ธุรกิจต้องปิดตัวลงและคุณต้องการกลับมาทำงานอีกครั้ง ในช่วงเวลาสั้นๆ คุณได้เจาะลึกเข้าไปในกระบวนการต่างๆ มากมาย: คุณต้องการตระหนักถึงประสบการณ์ที่หลากหลาย แม้ว่าจะอยู่ภายใต้กรอบของบริษัทของผู้อื่นก็ตาม จะโน้มน้าวนายจ้างได้อย่างไรว่าคุณไม่ใช่ความล้มเหลว แต่เป็นผู้สมัครที่มีประสบการณ์น้อยในสาขาต่างๆ

อดีตผู้ประกอบการได้รับการปฏิบัติด้วยความระมัดระวัง: เกือบจะมีความเสี่ยงที่พวกเขาจะไม่ภักดีต่อบริษัทและจะกลับมาทำธุรกิจของตนอีกครั้ง ตามกฎแล้วพนักงานดังกล่าวมีความทะเยอทะยานที่สูงกว่ามากและไม่ใช่ทุกคนที่สามารถทำงานภายใต้การนำของคนอื่นได้ ทั้งหมดนี้เป็นความเสี่ยงสำหรับนายจ้างซึ่งเขาหลีกเลี่ยงอย่างขยันขันแข็ง ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ Anastasia Zhukova แบ่งปันเคล็ดลับในการหางานให้กับอดีตผู้ประกอบการ

ประเมินข้อเสนออย่างมีสติ

อดีตผู้ประกอบการไม่ชอบบริษัทที่มีกระบวนการมั่นคง พอกลับจาก “ลอยตัว” คนจะรู้สึกไม่สบายใจภายในกรอบ รายละเอียดงานและกลไกการดำเนินงานที่เข้มงวด แต่ในสถานที่ที่จำเป็นต้องมีพนักงานที่มุ่งมั่น รับผิดชอบ และเป็นอิสระ อดีตนักธุรกิจและสตาร์ทอัพก็ยินดีต้อนรับเป็นอย่างยิ่ง สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากเรื่องราวของผู้สมัครคนหนึ่งที่ฉันจ้าง

ธุรกิจขนส่งของเขาล้มละลาย และเขาต้องขายทรัพย์สินส่วนสำคัญของเขาออกเพื่อชำระหนี้ เขาตัดสินใจทำงานเป็นคนขับรถเพื่อเลี้ยงครอบครัว ของเรา บริษัท ผู้ผลิตฉันแค่ต้องการพนักงานที่มีรถยนต์ ในระหว่างการสัมภาษณ์ ปรากฎว่าเขาเชี่ยวชาญเรื่องการจัดซื้อจัดจ้างเป็นอย่างดี และเราก็เสนอให้ทำเช่นนี้เช่นกัน

พนักงานทำผลงานได้ดีและค่อยๆได้รับความไว้วางใจให้ดำเนินการ การทำธุรกรรมที่สำคัญ. และหลังจากนั้นไม่นาน ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายการผลิตและเศรษฐกิจก็ว่างในบริษัท เจ้าของได้คัดเลือกคนสำหรับตำแหน่งนี้อย่างระมัดระวัง: ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถรับมือกับงานจำนวนมากได้และการค้นหาบุคคลที่เหมาะสมนั้นใช้เวลานาน

เมื่อถึงเวลานั้น ผู้สมัครของเราได้ทำงานในบริษัทมาประมาณหกเดือนแล้ว ทุกคนเห็นพ้องต้องกันว่าเขาควรได้รับโอกาสในการแสดงทักษะและความสามารถในตำแหน่งนี้ ตอนนี้เขาเป็นหัวหน้าหน่วยโลจิสติกส์ การจัดซื้อ และการผลิต โดยดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการ

สรุป: อย่าสูญเสียศรัทธาในจุดแข็งและทักษะของคุณ คุณมีข้อได้เปรียบที่สำคัญเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ: คุณมองกระบวนการและตัวงานแตกต่างออกไป เนื่องจากประสบการณ์การเป็นผู้ประกอบการช่วยขยายจิตสำนึกและการรับรู้ นี่คือของคุณ จุดแข็ง: คุณรู้ว่าการตัดสินใจถูกหรือผิดเป็นอย่างไร และต้องรับผิดชอบต่อสิ่งเหล่านั้น

อธิบายประสบการณ์การเป็นผู้ประกอบการของคุณ

มีเคล็ดลับหลายประการที่จะช่วยให้คุณไม่ทำให้ผู้จัดหางานตกใจตั้งแต่ระยะแรก

ในบัญชีของนายจ้าง คำตอบจะแสดงในรายการพร้อมข้อความที่ตัดตอนมาจากเรซูเม่สั้นๆ นายหน้าเป็นผู้กำหนดประเภทรายการด้วยตนเอง ซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็นประสบการณ์การทำงาน เงินเดือนที่ต้องการ และชื่อของบริษัทที่ผู้สมัครทำงานอยู่ที่นั่น หากข้อมูลนี้เป็นที่สนใจของนายจ้าง เขาจะเปิดเรซูเม่และดูข้อมูลทั้งหมดอย่างละเอียด

รายชื่อหนังสือเชิญสัมภาษณ์

ดังนั้นหากคุณมีผู้ประกอบการรายบุคคลในสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ ไม่ควรเขียนว่า "Ivanov Stepan Semenovich" แต่เพียง " กิจกรรมผู้ประกอบการ" - ฟังดูดีกว่าและเข้าใจง่ายกว่า อย่าลืมระบุอุตสาหกรรมและทิศทางของกิจกรรมของคุณ

หลีกเลี่ยงคำว่า "เจ้าของ" หรือ "เจ้าของ" เว้นแต่คุณจะสมัครตำแหน่งผู้บริหาร เนื่องจากอาจแนะนำว่าอดีตนักธุรกิจเป็นเรื่องยากที่จะทำงานภายใต้ผู้จัดการคนอื่น

คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณเลือก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากทิศทางธุรกิจของคุณและประสบการณ์ก่อนหน้านี้ขัดแย้งกัน คุณสามารถพัฒนาต่อไปในอุตสาหกรรมใหม่หรือกลับไปสู่อาชีพของคุณได้: ทั้งสองอย่างเป็นที่ยอมรับอย่างแน่นอน

หากธุรกิจไม่มีอยู่นาน ให้สมัครระดับตำแหน่งที่อยู่ก่อนเปิดหรือสูงกว่าเล็กน้อย ปัญหาที่พบบ่อยคือความคาดหวังที่สูงเกินจริง: อดีตนักธุรกิจหวังว่าจะได้ตำแหน่งผู้บริหารแม้ว่าพวกเขาจะเป็นเช่นนั้นก็ตาม สถานที่ก่อนหน้างานไม่ได้เหนือกว่าผู้เชี่ยวชาญทั่วไป เป็นการยากที่จะก้าวไปสู่ตำแหน่งผู้นำโดยตรง แต่การเติบโตทางอาชีพอย่างรวดเร็วในสถานการณ์นี้ก็เป็นไปได้เช่นกัน

อธิบายความรับผิดชอบตามความต้องการของงาน วางฟังก์ชันที่เกี่ยวข้องไว้ที่ตอนต้นของคำอธิบาย กำหนดรายละเอียดทุกอย่าง: ความกะทัดรัดไม่มีประโยชน์ที่นี่ ตรวจสอบจำนวนพนักงานของบริษัท ถ้ามี โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่เคยดำรงตำแหน่งผู้บริหารมาก่อน

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ฉันเคยเห็นในเรซูเม่คือรายการความรับผิดชอบสั้นๆ: “การจัดการบริษัท การจัดซื้อ การบริการลูกค้า การพัฒนา และการส่งเสริมตลาด” ทุกอย่างถูกจัดวางเป็นสองสามบรรทัดโดยไม่มีรายละเอียด เป็นที่ชัดเจนว่าต้องทำทุกอย่างอย่างแน่นอน แต่รายละเอียดมีความสำคัญที่นี่

ตัวอย่างเช่น:

• การจัดการของบริษัท การพัฒนากลยุทธ์และการกำหนดงานสำหรับพนักงาน (ผู้ใต้บังคับบัญชาถึง 10 คน)
• การทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ (คุณสามารถตั้งชื่อหลักๆ ได้หากพวกเขามีขนาดใหญ่และเป็นที่รู้จัก หรือแสดงรายการกลุ่มผลิตภัณฑ์)
• กำลังเจรจากับ ลูกค้าคนสำคัญ(อีกครั้งถ้ามีขนาดใหญ่ให้ตั้งชื่อ) การพัฒนากลยุทธ์การส่งเสริมสินค้า/บริการ/บริการและอื่นๆ

อย่าลืมเกี่ยวกับผลงานในช่วงที่ยังเป็นผู้ประกอบการ ถ้า ตัวชี้วัดทางการเงินธุรกิจของคุณไม่น่าประทับใจ เพียงแต่อย่าแสดงรายการไว้ แต่ข้อมูลเกี่ยวกับเครือข่าย, รับส่วนลดการซื้อแม้แต่น้อย, ประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จการค้นหาพันธมิตรนั้นคุ้มค่าที่จะระบุ

เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ

นอกจากคำถามมาตรฐานแล้ว อดีตผู้ประกอบการในระหว่างการสัมภาษณ์ พวกเขาชอบถามคำถามต่อไปนี้

“เหตุใดคุณจึงตัดสินใจกลับไปจ้างงาน”

อย่ามองว่าสิ่งนี้เป็นความพยายามที่จะทำให้อับอายหรือดูถูกคุณ เป็นสิ่งสำคัญมากที่นายจ้างจะต้องรู้ว่าแรงจูงใจของคุณคืออะไร

คำตอบจะต้องซื่อสัตย์ ตัวเลือกที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์คือ: “ฉันตัดสินใจว่าฉันพร้อมที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองแล้วเพราะฉันไม่เห็นโอกาสในการเติบโตในงานก่อนหน้านี้ รวบรวม ข้อมูลที่จำเป็นและเลือกทิศทางของกิจกรรม (อธิบายว่าเหตุใดจึงเป็นเช่นนี้) จัดให้มีกระบวนการทำงาน แต่ในช่วงเวลาหนึ่งความยากลำบากก็เกิดขึ้น” และบอกว่าเกิดอะไรขึ้นกันแน่

งานของคุณคือการโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณไม่ได้มาเพื่อรับประสบการณ์ที่ขาดหายไปหรือรอช่วงเวลาที่ไม่ประสบความสำเร็จในระบบเศรษฐกิจของประเทศชั่วคราว แต่พร้อมที่จะพัฒนาภายใต้กรอบของบริษัทใหม่และใช้ประสบการณ์ที่ได้มาทั้งหมดเพื่อผลประโยชน์ .

“คุณวางแผนที่จะกลับไปทำธุรกิจหรือไม่”

คุณมาหางานทำ และเป้าหมายของคุณคือการเติบโตภายในบริษัทใหม่ ตรงนี้ควรจะตอบยังไงดี

“คุณไม่ประสบความสำเร็จในธุรกิจของคุณ ทำไมคุณถึงคิดว่าสิ่งต่างๆ จะดีขึ้นในสถานที่ใหม่”

อธิบายสถานการณ์อย่างตรงไปตรงมา บอกเราเกี่ยวกับสาเหตุที่ธุรกิจ “ไม่เริ่มต้น” เน้นย้ำว่าคุณได้รับประสบการณ์นี้ในบริษัทของคุณเองและจะสามารถป้องกันข้อผิดพลาดที่คล้ายกันในองค์กรอื่นได้ แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถดำเนินงานที่ซับซ้อนได้และหวังว่าจะได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ประสบความสำเร็จ - แน่นอน หากคุณต้องการมันจริงๆ

สำหรับผู้ที่สงสัยในสิ่งที่ฉันอธิบาย ประสบการณ์ผู้ประกอบการถูกต้องครับมีบริการ” ประวัติย่อที่ประสบความสำเร็จ" ผู้เชี่ยวชาญจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากรจะพิจารณาเรซูเม่ของคุณผ่านสายตาของนายจ้าง และช่วยให้คุณทำให้บริษัทในฝันของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น

ในการเป็นผู้นำที่ดี จำเป็นต้องทำงานภายใต้คนอื่นอย่างน้อย 3 ปีหรือไม่? ไม่เสมอ! บางคนแม้จะมีประสบการณ์การทำงานมาหนึ่งปี แต่ก็ยังรู้สึกถึงความเข้มแข็งที่จะก้าวเข้าสู่ตำแหน่งผู้จัดการระดับสูง จะบรรลุเป้าหมายนี้ได้อย่างไร?

ว่ากันว่าเพื่อที่จะเป็นผู้นำที่ดีได้ คุณต้องทำงานภายใต้คนอื่นอย่างน้อยสามปี อย่างไรก็ตามหลังจากมีประสบการณ์การทำงานมาหนึ่งปีแล้วรู้สึกถึงความปรารถนาและความสามารถในการก้าวเข้าสู่ตำแหน่งผู้จัดการระดับสูง จะบรรลุเป้าหมายนี้ได้อย่างไร?

การทำเช่นนี้จะง่ายกว่าหากบริษัทของคุณสนับสนุน การเติบโตของอาชีพฝ่ายบริหารอาจเสนอการเลื่อนตำแหน่งให้กับคุณตามผลงานของคุณเมื่อมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมปรากฏขึ้น อย่างไรก็ตาม แนวโน้มที่จะ "เติบโต" บุคลากรไม่ได้เกี่ยวข้องกับทุกบริษัท หากคุณเข้าใจว่าคุณมักจะไม่ได้รับโอกาสในการเป็นหัวหน้าแผนกในบริษัท “เจ้าของภาษา” ของคุณ ให้เริ่มมองหางานใหม่

ประการแรก ควรสมัครตำแหน่งที่มีฟังก์ชันการบริหารจัดการน้อยที่สุด และอย่าพึ่ง เงินเดือนดี. การแลกเปลี่ยนประเภทหนึ่งเกิดขึ้น: คุณได้รับตำแหน่งผู้บริหาร และบริษัทจะประหยัดเงินเดือนของมืออาชีพ

“ในกรณีที่ดีที่สุด เงินจำนวนนี้จะเรียกว่า “เงินเดือนเริ่มต้น” และหากคุณเป็นไปตามความคาดหวัง เงินเดือนของคุณจะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป” Zifa Dimitrieva หุ้นส่วนผู้จัดการกล่าว สถาบันนานาชาติการจัดการ. - ที่แย่ที่สุด พวกเขาจะไม่เพิ่มมัน (พวกเขาจะ "ขี่" คุณ) หรืออัตราการเติบโตของมันจะน้อยมาก หากพวกเขาตัดสินใจที่จะประหยัดเงินตั้งแต่เริ่มแรก พวกเขาสามารถยึดติดกับบรรทัดนี้ในภายหลัง”

แต่เมื่อได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นแล้ว คุณสามารถมาที่บริษัทอื่นเพื่อเงินที่ดีได้

ใส่สำเนียงที่ “ถูกต้อง” ในเรซูเม่ของคุณ

งานในการหางานในบริษัท อย่างน้อยก็ในตำแหน่งผู้บริหารเบื้องต้นนั้นมีความซับซ้อนเนื่องจากเรซูเม่ของคุณคือเรซูเม่ของ "นักแสดง" และไม่น่าจะสะท้อนถึงข้อเท็จจริงที่บ่งชี้ว่าคุณมีความสามารถในการเป็นผู้นำได้

อย่างไรก็ตาม Elena Bakanova หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากรกล่าว การถือครองการลงทุน“Finam” – “นักแสดงล้วนๆ” ไม่มีอยู่จริงในปัจจุบัน “ตอนนี้พนักงานคนใดก็ตามต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการพัฒนาโครงการ การจัดกระบวนการทำงานบางอย่าง” เธอเตือน และเขาแนะนำให้เน้นไปที่ประเด็นเหล่านี้ในเรซูเม่ของคุณ

Ekaterina Lukyanova ที่ปรึกษาของ Raboty.ru แนะนำให้ตรวจสอบประวัติของเธอด้วย “บางทีประสบการณ์ในองค์กรของคุณอาจมีน้อยและคุณอาจมองว่าไม่สมควรได้รับการกล่าวถึงเป็นพิเศษ แต่นี่เป็นข้อผิดพลาด” เธอกล่าว “ในสถานการณ์เหล่านี้เองที่การสร้างผู้นำในอนาคต ศักยภาพในการเป็นผู้นำ ความสามารถในการทำงานด้วย ทีมงานและความคิดริเริ่มสามารถเปิดเผยได้”

เมื่อพูดถึงประสบการณ์ของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ใช้วลี: "ด้วยความคิดริเริ่มของฉัน..." "ในฐานะผู้จัดการโครงการ ฉันได้นำแผนไปใช้..." "เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแผนก กลุ่ม" - และงานที่คล้ายกัน

ตามที่ Elena Bakanova กล่าว นายจ้างควรค้นหา "ปัจจัยเพิ่มเติมที่อาจบ่งบอกว่าคุณเป็นผู้นำ" คุณเป็นกัปตันทีมฟุตบอลองค์กรหรือไม่? นี่เป็นข้อความที่ดี เธอคิด

อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนไปสู่ตำแหน่งผู้นำเป็นขั้นตอนธรรมชาติของการพัฒนาอาชีพก็ใช้ได้ผลเช่นกัน “เกี่ยวกับความปรารถนาของคุณในอาชีพการงานและ การเติบโตอย่างมืออาชีพคุณสามารถพูดถึงเรื่องนี้ในเรซูเม่ของคุณได้” Ekaterina Lukyanova แนะนำ

ก่อนการสัมภาษณ์

ดูแลภาพลักษณ์ของคุณ “ คนที่ต้องการเป็นผู้นำจะต้องมีลักษณะเหมือนผู้นำและพูดเหมือนผู้นำ” Ekaterina Lukyanova เล่า “ คุณต้องสอบถามเกี่ยวกับมาตรฐานการแต่งกายและพฤติกรรมที่เป็นที่ยอมรับใน บริษัท และบางทีอาจจะลอกเลียนส่วนใหญ่ไปเล็กน้อยด้วยซ้ำ ผู้นำที่ประสบความสำเร็จในด้านนี้"

“ยิ่งคุณเตือนนายจ้างว่าคุณเป็นหนึ่งในนั้น ยิ่งมีโอกาสมากขึ้นที่ในที่สุดคุณจะกลายเป็นหนึ่งเดียว” Zifa Dimitrieva เห็นด้วยกับ Lukyanova และให้คำแนะนำก่อนการสัมภาษณ์ในฐานะแขกรับเชิญ เพื่อเยี่ยมชมบริษัทที่คุณต้องการ งาน. .

ค้นหาทุกสิ่งเกี่ยวกับบริษัทถามเลขาครับ โฆษณาผลิตภัณฑ์,รายการราคา ตรวจสอบข้อมูล ณ จุดยืน ผู้เชี่ยวชาญแนะนำ นอกจากนี้ “ศึกษาเว็บไซต์ของบริษัท ประวัติ กลุ่มผลิตภัณฑ์ ลักษณะเฉพาะของตลาดที่บริษัทดำเนินการ รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับคู่แข่ง”

ลองนึกถึงสิ่งใหม่ๆ ที่คุณสามารถนำเสนอให้กับบริษัทได้คุณมีความคิดเกี่ยวกับอะไรและจะปรับปรุงได้อย่างไร? คุณจะเริ่มงานของคุณที่ไหน? คุณควรรู้วิธีตอบคำถามเหล่านี้เพราะคุณจะถูกถามอย่างแน่นอนในระหว่างการสัมภาษณ์

“เตรียมนำเสนอแผนการที่สมเหตุสมผลสำหรับการพัฒนาแผนกที่คุณจะจัดการต่อนายจ้าง” Ekaterina Lukyanova กล่าว

สิ่งสำคัญคือไม่ต้องเสนอให้สร้าง New Vasyuki Zifa Dimitrieva เตือน "ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัทต่างๆ ไม่ต้องการมีปัญหากับผู้นำด้านนวัตกรรม งานของคุณคือเพียงสร้างความประทับใจว่าคุณรู้จักอุตสาหกรรมนี้ดีกว่าใครๆ"

ระหว่างสัมภาษณ์ต้องมั่นใจแต่อย่าเย่อหยิ่ง. และไม่ไร้เดียงสา “เห็นได้ชัดว่าคุณต้องการได้รับตำแหน่งผู้นำจริงๆ แม้ว่าคุณจะไม่เคยบริหารงานมาก่อนก็ตาม” Zifa Dimitrieva กล่าว “แต่ถึงกระนั้นคุณก็ไม่ควรก้มลงไปทุบหน้าอกตัวเองและมองเข้าไปในดวงตาของนายจ้างของคุณ และสาบานต่อแม่ของเจ้าเองว่าเจ้าจะไม่ล้มเหลว”

อย่างไรก็ตามปัจจัยของความไว้วางใจในบุคคลเมื่อจ้างตำแหน่งผู้บริหารเกือบจะมีบทบาทหลัก ยิ่งตำแหน่งสูงเท่าใด ระดับความไว้วางใจก็ควรจะสูงขึ้น ผู้เชี่ยวชาญเตือน คุณไม่ควรพยายามหลอกลวงนายจ้าง ซ่อนข้อเท็จจริงเกี่ยวกับชีวประวัติ หรือแสร้งทำเป็นว่าคุณไม่ใช่คนจริงๆ

ความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณอาจเป็นเรื่องยากมาก มันยากเป็นพิเศษ นักธุรกิจหญิง : สังคมเริ่มยอมรับความจริงที่ว่าผู้หญิงทำงานเท่าๆ กันกับผู้ชาย แต่เจ้านายที่เป็นผู้หญิงก็ยังเป็นสิ่งที่บางคนไม่สามารถเข้าใจได้ คุณรักงานของคุณ แต่รู้สึกว่าคุณคับแคบภายในขอบเขตของมันหรือไม่? หากคุณต้องการเลื่อนตำแหน่งจริงๆ และพร้อมที่จะยอมรับความรับผิดชอบที่มาพร้อมกับการเป็นผู้จัดการ มีเพียงไม่กี่ขั้นตอนที่คุณต้องทำ...

ฉันจะเป็นเจ้านาย ปล่อยให้พวกเขาสอนฉัน

จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงานและย้ายจากตำแหน่งปกติไปเป็นผู้บริหารได้อย่างไร?

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนคิดถึงการเลื่อนตำแหน่งในวันหนึ่ง ความตั้งใจนี้จะหายไปอย่างรวดเร็วสำหรับบางคนเท่านั้น ในขณะที่คนอื่นๆ มั่นใจว่าพวกเขามีประสบการณ์ ทักษะ และความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะเข้าร่วมในตำแหน่งผู้จัดการ แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานไม่คุ้นเคยกับหน้าที่การจัดการและปฏิบัติหน้าที่ของผู้ดำเนินการมาโดยตลอด? ผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดแรงงานบอกวิธีเปลี่ยนตำแหน่งเชิงเส้นเป็นตำแหน่งผู้บริหาร

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมีสองสถานการณ์หลัก: การเลื่อนตำแหน่งภายในบริษัทของคุณเอง หรือการย้ายไปยังตำแหน่งผู้บริหารในอีกตำแหน่งหนึ่ง ผู้นำระดับสูงในอนาคตอาจประสบปัญหาอะไรบ้าง? แล้วจะตระหนักถึงความปรารถนาที่จะเป็นผู้นำได้อย่างไร?

เพื่อนเก่าดีกว่าเพื่อนใหม่สองคน

ตามที่ Maria Silina ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าของ Agency Contact กล่าวไว้ การเติบโตภายในบริษัทเดียวถือเป็นตัวเลือกการพัฒนาอาชีพแบบคลาสสิกและมีข้อดีหลายประการ: “ประการแรก ผู้จัดการที่มีศักยภาพมีโอกาสและเวลาในการพิสูจน์ตัวเองจากมุมมองของมืออาชีพ การมองเห็นในขณะที่ยังอยู่ในตำแหน่งส่วนตัว ประการที่สอง ในช่วงเวลานี้ เขาสามารถสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานของบริษัทที่สามารถมีอิทธิพลต่อตำแหน่งของเขาได้”

แท้จริงแล้วแสดงให้เห็นอย่างน่าเชื่อของคุณ ทักษะความเป็นผู้นำเจ้านายของคุณที่คุณทำงานด้วยมาหลายปีจะง่ายกว่าการโน้มน้าวตัวแทนของบริษัทใหม่ในเรื่องเดียวกัน แต่คุณเติบโตในองค์กรของคุณเองได้อย่างไร?

“การจะเลื่อนตำแหน่งในการทำงานต้องแสดงผลงานที่ดี ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพและตรงต่อเวลา เราต้องจำไว้ว่าผู้นำนั้นมีกลยุทธ์โดยเนื้อแท้ คนดังกล่าวรู้วิธีคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงานอยู่ จัดลำดับความสำคัญในการทำงานและการทำงานของทีม มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายหลัก นำแนวคิดที่สร้างสรรค์ และตัดสินใจได้อย่างถูกต้องและทันท่วงที นี่ไม่ใช่คุณสมบัติทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับผู้ที่ต้องการดำรงตำแหน่งผู้นำ เมื่อทำงานเป็นทีม สิ่งสำคัญคือต้องสามารถมองเห็นสถานการณ์ผ่านสายตาของเจ้านายและสรุปจากการรับรู้สถานการณ์ของปัญหาได้ ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณควรรู้เกี่ยวกับความชอบด้านอาชีพและอาชีพของคุณ” Alexey Iodko หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ Raiffeisenbank กล่าว

“ก่อนอื่น คุณต้องเป็นพนักงานที่กระตือรือร้นและกระตือรือร้นโดยไม่หลีกเลี่ยงภาระงานเพิ่มเติมและการมีส่วนร่วมในชีวิตของทีม ไม่ว่าจะเป็น การทำงานเป็นทีมหรือ ระดมความคิดในหัวข้อการปรับปรุงการทำงานของแผนก ด้วยความเชื่อมั่นว่า “นี่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของฉัน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่“เป็นการยากที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพในบริษัทและได้รับความรับผิดชอบมากขึ้น หากคุณเป็นคนเชิงรุก กระตือรือร้น พร้อมที่จะรับผิดชอบและสนับสนุนแนวคิดและข้อเสนอด้วยผลลัพธ์ โอกาสนั้น การเติบโตของอาชีพเติบโตแบบก้าวกระโดด” Nadezhda Smirnova ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของบริษัทจัดหางาน Penny Lane Personnel กล่าวเสริม

สิ่งที่คุณควรระวัง?

ลองนึกภาพการโปรโมตที่รอคอยมานานนักแสดงเมื่อวานกลายเป็นผู้จัดการ ไม่มีปัญหาในการปฏิบัติหน้าที่ของฉันให้สำเร็จ ทุกอย่างเรียบร้อยดี ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเป็นกำลังใจให้ อย่างไรก็ตามมีหนึ่ง "แต่" - ทีม ผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดแรงงานกล่าวว่าความสัมพันธ์กับอดีตเพื่อนร่วมงาน (ผู้ใต้บังคับบัญชาในปัจจุบัน) อาจทำให้ความสุขในการเลื่อนตำแหน่งลดลงอย่างมาก

“อุปสรรคสำคัญคือการสร้างความสัมพันธ์กับอดีตเพื่อนร่วมงาน ถ้าเข้า. ความสามารถทางวิชาชีพและ คุณสมบัติส่วนบุคคล ผู้จัดการคนใหม่หากเขาได้พิสูจน์ตัวเองมาก่อนหน้านี้แล้ว เขาจะต้องแสดงความสามารถของเขาในฐานะผู้จัดการให้เพื่อนร่วมงานเห็นมากกว่าหนึ่งครั้ง และหลังจากนั้นเขาก็สามารถสร้างตัวเองขึ้นเป็นผู้นำในทีมปกติได้” Nadezhda Smirnova ให้ความเห็น

“ผู้จัดการรุ่นใหม่จำนวนมากที่เติบโตมาในบริษัทของตนเอง ในขั้นตอนของการสร้างประสบการณ์การบริหารจัดการของตน ต้องจัดการกับวิธีแก้ปัญหาที่ขัดแย้งกันตามธรรมชาติ ในด้านหนึ่งคือการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นทางการในบทบาทของตนเอง และอีกด้านหนึ่ง ด้วยการรับรู้ของเขาโดยทีมในสถานะใหม่ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์นี้สามารถหลีกเลี่ยงได้อย่างง่ายดายหาก ประการแรก พนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งได้บรรลุการเปลี่ยนแปลงเป็น ตำแหน่งใหม่ผ่านงานของเขาเพียงอย่างเดียวและประการที่สองหากเขามีอำนาจและน้ำหนักในทีมไม่ใช่แค่ในฐานะ "เพื่อนที่ยอดเยี่ยม" แต่ในฐานะมืออาชีพในสาขาของเขา” Boris Anikeev หัวหน้าแผนกคัดเลือกบุคลากรของ Svyaznoy กล่าว กลุ่มบริษัท.

การเปลี่ยนสถานที่

กระบวนการเปลี่ยนจากตำแหน่งสายงานไปเป็นตำแหน่งผู้บริหาร บริษัทใหม่แน่นอนว่าการเลี้ยงดูภายในตัวคุณเองนั้นยากกว่า เหตุผลในการออกจากงานเก่าของคุณอาจแตกต่างกัน

“ประการแรก อาจไม่ไม่มีตำแหน่งผู้นำที่ว่างในบริษัท และประการที่สอง บุคคลอื่นที่มีตำแหน่งอาวุโสกว่าอาจสมัครตำแหน่งนี้ได้ ผู้สมัครที่เหมาะสม“มาเรีย ซิลินา กล่าว

เป็นไปได้ว่าระดับสูงสุดของบริษัทไม่เชื่อในความสามารถในการเป็นผู้นำของพนักงานที่มีความทะเยอทะยาน ไม่ว่าในกรณีใดแม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะออกจากตำแหน่งปกติในองค์กรขนาดใหญ่ แต่ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่เขาจะสามารถรับงานเป็นผู้จัดการในบริษัทขนาดเดียวกันได้ ควรเลือกสถาบันที่มีขนาดเล็กกว่า

Nadezhda Smirnova ยืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นไปได้จากตำแหน่ง "ผู้นำ" ใน บริษัทใหญ่สู่ตำแหน่งผู้บริหารในบริษัทที่ค่อนข้างเล็ก
“แต่การ “ลดขนาด” ขนาดของบริษัทก็ยังไม่สามารถรับประกันการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงานได้ สิ่งสำคัญคือผู้จ้างงานใหม่/ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างจะต้องมองเห็นและเชื่อว่าคุณไม่เพียงแต่เท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญที่ดีแต่ยังบริหารจัดการคนได้สำเร็จอีกด้วย ดังนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้จำและตั้งชื่อสถานการณ์ต่างๆ ที่คุณแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำและคุณสมบัติขององค์กร” ผู้เชี่ยวชาญแนะนำ

“หากผู้สมัครไม่มีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการ ก็คงจะฉลาดถ้าเขาไม่สมัครรับตำแหน่งมากในทันที เงินเดือนสูงและฟังก์ชันการจัดการที่กว้างขวาง ตามกฎแล้วผู้สมัครดังกล่าวจะได้รับการเสนอให้ทำงานภายใต้เงื่อนไขขั้นต่ำสำหรับ ช่วงทดลองงานและหากผลลัพธ์เป็นที่พอใจทั้งสองฝ่าย ให้เจรจาเงื่อนไขใหม่ อื่น จุดสำคัญ: ในเรซูเม่ใหม่เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้สมัครจะต้องระบุทุกกรณีเมื่อเขาต้องปฏิบัติหน้าที่ความเป็นผู้นำหรือสามารถแสดงศักยภาพความเป็นผู้นำได้ (การตัดสินใจในโครงการปัจจุบัน, การจัดกระบวนการทำงาน, การสร้างงานในทีม, ฯลฯ )” Boris Anikeev กล่าวเสริม

สิ่งที่คุณควรระวัง?

น่าแปลกที่ไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาใหม่ เพราะพวกเขามองว่าผู้จัดการคนใหม่เป็นเจ้านายแล้วไม่ใช่ในฐานะอดีตเพื่อนร่วมงาน

“บางครั้งทีมอาจได้รับประโยชน์จากมุมมองใหม่ๆ จากผู้นำคนใหม่จากภายนอก” สิ่งนี้จะช่วยให้เราก้าวไปอีกขั้นที่โดดเด่นยิ่งขึ้นและทำการตัดสินใจครั้งใหม่อย่างรุนแรงเกี่ยวกับประเด็นนี้หรือประเด็นนั้น” Alexey Iodko กล่าว

โดยหลักการแล้ว คุณควรกลัวสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคย กระบวนการปรับตัวเข้ากับบริษัทใหม่ต้องใช้ความพยายามและพลังงานอยู่เสมอ นอกจากนี้คุณจะต้องพึ่งพาแต่ความแข็งแกร่งของตัวเองเท่านั้น (หากเข้า บริษัทเก่าหากมีโอกาสหันไปขอความช่วยเหลือหรือคำแนะนำจากผู้บริหารเดิมก็มีแนวโน้มว่าจะไม่มีใครพึ่งพาผู้บริหารคนใหม่)

Boris Anikeev ยังมองเห็นความยากลำบากในการขาดประสบการณ์ในการจัดการบุคลากร: “สิ่งนี้สามารถชดเชยได้บางส่วนด้วยความเฉียบแหลมทางธุรกิจ ความพร้อมในการ ตารางที่ผิดปกติและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง"

ผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดแรงงานแบ่งปันเคล็ดลับเกี่ยวกับสิ่งที่บุคคลที่ไม่เคยบริหารจัดการมาก่อน แต่ตั้งใจแน่วแน่ที่จะรับตำแหน่งผู้จัดการ จำเป็นต้องจำไว้

“การบอกพนักงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง แผนยุทธศาสตร์: ทุกคนต้องเข้าใจและแบ่งปันเป้าหมายและวัตถุประสงค์ร่วมกันของทีม พยายามค้นหาที่ปรึกษาและขอความช่วยเหลือและรับการฝึกอบรมเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะการบริหารจัดการจะช่วยให้คุณเริ่มต้นได้อย่างมั่นใจมากขึ้น” ผู้เชี่ยวชาญกล่าวเสริม

“จงมั่นใจในการกระทำของคุณ! ข้อสงสัยใด ๆ จะถูกส่งไปยังทีมงานทันทีและจะบ่อนทำลายชื่อเสียงของคุณ และอย่ากลัวที่จะพึ่งพาผู้ช่วยของคุณ โดยต้องทำความเข้าใจก่อนว่าใครที่คุณสามารถ/ควรพึ่งพาจริงๆ การมอบอำนาจเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของผู้นำ แต่แน่นอนว่าไม่ว่าคุณจะวางแผนอาชีพในบริษัทหรือเมื่อย้ายไปทำงานอื่น คุณต้องรู้หน้าที่หลัก งานของผู้จัดการ คิดอย่างเป็นระบบ มีความสม่ำเสมอ กระตือรือร้น มีความคิดริเริ่มเพื่อพิสูจน์ตัวเอง” – ให้คำแนะนำแก่ Nadezhda Smirnova

แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดตามที่ Alexey Iodko กล่าวคือต้องแน่ใจว่าความปรารถนาที่จะเป็นผู้นำนั้นเป็นของแท้ การจัดการเพราะมัน “ทันสมัย” หรือ “เพื่อนของฉันทุกคนเป็นผู้จัดการมานานแล้ว ดังนั้นถึงเวลาสำหรับฉันแล้ว” ไม่ใช่ข้อโต้แย้งที่ดีที่สุดสำหรับการบรรลุความสำเร็จ จำไว้ว่าคน ๆ หนึ่งทำสิ่งที่ดีที่สุดในสิ่งที่เขารักและสิ่งที่เขามีจิตวิญญาณจริงๆ!