จ่ายเงินเดือนขาวยังไงไม่ให้เจ๊ง เงินเดือนสีขาว: มันคืออะไรข้อดีและข้อเสีย

ค่าตอบแทนตามที่กฎหมายกำหนดจะต้องจ่ายตามโครงการทางกฎหมายพร้อมหักภาษีที่เกี่ยวข้องทั้งหมด แต่ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

เงินเดือนหลากสี

ทุกคนคงเคยได้ยินชื่อเช่นค่าจ้างขาวเทาและดำ สีที่ต่างกัน ค่าจ้างใช้เพื่ออ้างถึงการชำระเงินที่ผิดกฎหมาย เรามาดูกันดีกว่าว่ามันคืออะไร

สีขาว

ตามกฎหมายแล้วมีเพียงเงินเดือนราชการเท่านั้นซึ่งเป็นสีขาวด้วย จำนวนค่าตอบแทนอย่างเป็นทางการกำหนดโดยนายจ้างเองและบันทึกไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตาม ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเงื่อนไขบังคับสองประการ:

• ค่าจ้างไม่ควรต่ำกว่าระดับที่กฎหมายกำหนด
• จะต้องชำระเงินเดือนละ 2 ครั้ง

เงินเดือนสีขาวเต็มจำนวนจะผ่านขั้นตอนเอกสารทั้งหมดและระบุไว้:

• ในคำสั่งการจ้างงาน
• ในสัญญาจ้างงาน
• ในเอกสารทางบัญชี ฯลฯ

ในขณะเดียวกันก็สามารถติดตามกระบวนการคำนวณเงินเดือนทั้งหมดรวมถึงโบนัสได้อย่างง่ายดาย ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคโบนัสสำหรับระยะเวลาประกัน ค่าวันหยุดพักผ่อน หรือการลาป่วย (หากพนักงานป่วยหรือลาพักร้อน) และการชำระเงินอื่น ๆ ที่องค์กรจัดให้ บ่อยครั้งที่เงินเดือนสีขาวถูกโอนไปทั้งหมด ซึ่งช่วยให้กระบวนการออกและรับเงินทั้งหมดสะดวกขึ้น

ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะต้องเสียภาษีเงินได้ บุคคล(NDFL) ซึ่งพนักงานเป็นผู้จ่ายเอง สำหรับผู้อยู่อาศัย สหพันธรัฐรัสเซียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13% . การหักเงินอื่นๆ ทั้งหมด (หนี้เงินกู้ ค่าเลี้ยงดู ฯลฯ) จะดำเนินการหลังจากหักภาษีเงินได้แล้ว

นอกจากนี้ ภาษีสังคมแบบรวม (UST) จะถูกเรียกเก็บจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 26% ของจำนวนเงิน UST จะต้องได้รับการชำระโดยองค์กรหรือองค์กรเอง มันง่ายที่จะคำนวณว่าตัวอย่างเช่นด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 50,000 พนักงานจะได้รับ 43.5 พันในขณะที่นายจ้างจะเสียค่าใช้จ่าย 63,000

จึงไม่น่าแปลกใจที่การปกปิดขนาดที่แท้จริงของการจ่ายค่าจ้างจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างอย่างมาก เนื่องจากสามารถลดต้นทุนได้อย่างมาก

สำหรับพนักงาน เงินเดือนสีขาวรับประกันว่าทุกประเด็นของประมวลกฎหมายแรงงานจะต้องปฏิบัติตาม:

• ระยะเวลาของวันหยุด;
• การจ่ายวันหยุดและการลาป่วย
• การคำนวณที่ถูกต้องเมื่อเลิกจ้าง ฯลฯ

สีเทา

ด้วยเงินเดือนสีเทา (กึ่งทางการ) ขนาดจะถูกเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยปากเปล่าเพียงบางส่วนเท่านั้นที่สะท้อนให้เห็นในบัญชีเงินเดือนและส่วนที่เหลือจะออกแยกกัน

ดังนั้นเงินเดือนสีเทาประกอบด้วย 2 ส่วนคือสีขาว (ระบุในสัญญาจ้าง) และสีดำ (ไม่เป็นทางการ)

เงินเดือนสีเทาไม่เพียงเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ในบางกรณีต่อพนักงานด้วย:

• จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาลดลงเนื่องจากหักจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการเท่านั้น
• จำนวนการหักเงินอื่นๆ จะลดลง เช่น

ยอดคงค้างของการลาป่วย ค่าวันหยุดพักผ่อน รวมถึงการคำนวณการเลิกจ้างที่เป็นไปได้นั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งของนายจ้างทั้งหมด บางครั้งมีการสรุปข้อตกลงด้วยวาจาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างว่าเงินคงค้างดังกล่าวทั้งหมดจะมาจากจำนวนเงินเดือนที่แท้จริง และนายจ้างก็รักษาคำพูดของเขา

อย่างไรก็ตามเมื่อสมัครงานนายจ้างมักจะเผชิญหน้ากับผู้สมัครทันทีด้วยข้อเท็จจริงที่ว่า การจ่ายค่าพักร้อน ค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง ค่าชดเชย ฯลฯ จะคำนวณจากเงินเดือนราชการ เช่น ส่วนที่ “ขาว” และลูกจ้างต้องเห็นด้วยกับเรื่องนี้

ในกรณีส่วนใหญ่ เงินเดือนส่วนที่เป็นทางการจะกำหนดเท่ากับ “ค่าจ้างขั้นต่ำ” (ระดับเงินเดือนขั้นต่ำที่กฎหมายอนุญาต)

หัวข้อแยกต่างหากคือการลาป่วยกองทุนประกันสังคมจะคืนเงินให้นายจ้างสำหรับวันที่ลูกจ้างไม่ได้ไปทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย ทำได้บนพื้นฐานของเงินสมทบที่โอนเข้ากองทุนประกันสังคมและคำนวณจากเงินเดือนราชการ นั่นคือหากนายจ้างตัดสินใจจ่ายค่าลาป่วยให้ลูกจ้างเต็มจำนวน นายจ้างจะต้องจ่ายส่วนต่างออกจากกระเป๋าของตัวเอง เขาจะไม่ได้รับค่าชดเชยจากรัฐเลย น้อยคนที่จะทำสิ่งนี้

ด้วยเงินเดือนสีเทาปัญหาเกี่ยวกับการกู้ยืมเงินจากธนาคารอาจเกิดขึ้น: ธนาคารอาจพิจารณาจำนวนเงินเดือนราชการไม่เพียงพอและปฏิเสธการกู้ยืม

และที่สำคัญที่สุดคือระยะเวลาประกันและขนาดของเงินบำนาญในอนาคตซึ่งสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ตามสถิติ ค่าจ้างสีเทาเป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมต่อไปนี้: การค้า (ขายส่งและขายปลีก) การก่อสร้าง และการผลิต หลายคนที่ได้รับเงินเดือนปานกลางไม่รู้ว่าจะบ่นที่ไหนและส่วนใหญ่มักไม่คิดถึงเรื่องนี้เลย

ความพยายามที่จะพูดคุยโดยตรงกับนายจ้างมักจะนำไปสู่สิ่งต่อไปนี้: นายจ้างตกลงที่จะทำให้เงินเดือนเป็นสีขาวโดยสิ้นเชิงและจ่ายภาษีสังคมแบบรวมสำหรับลูกจ้างเต็มจำนวน โดยมีเงื่อนไขว่าค่าใช้จ่ายจะไม่เพิ่มขึ้น นั่นคือหากพนักงานมีค่าใช้จ่าย 50,000 ต่อเดือนจำนวนเงินนี้จะไม่เปลี่ยนแปลง ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานจะได้รับ "ความสะอาด" ประมาณ 34.5 พันชิ้นในมือ (เพิ่มภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักไว้ที่นี่ - 13% และภาษีสังคมแบบรวม - 26% แล้วคุณจะได้รับประมาณ 50,000) จำนวนนี้น้อยกว่าตัวอย่างก่อนหน้านี้ 9,000 - นี่คือความแตกต่างที่จับต้องได้ ข้อสรุปก็ชัดเจน ส่วนใหญ่จะเลือกเงินเดือนสีเทาแทนที่จะเป็นสีขาว

สีดำ

เมื่อเงินเดือนดำสนิท พนักงานจะไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการเลยเมื่อได้รับการว่าจ้าง: สัญญาจ้างงานไม่ได้สรุป รายการที่เกี่ยวข้องไม่ได้ทำในสมุดงาน ฯลฯ เงินเดือนทั้งหมดจะออกในซอง ในกรณีเช่นนี้ องค์กรจะจัดทำบัญชีแบบเข้าคู่เสมอ และค่าจ้างสีดำจะจ่ายจากกำไรที่ไม่ได้นับบัญชี

โครงการนี้สะดวกสำหรับธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการค้าและการขนส่งซึ่งมีเงินสดหมุนเวียนสม่ำเสมอ

นอกจากนี้ สำนักงานอสังหาริมทรัพย์และตัวแทนการท่องเที่ยวมักทำงานภายใต้โครงการสีดำ ซึ่งไม่ได้ลงทะเบียนตัวแทนและผู้จัดการอย่างเป็นทางการ แต่เพียงจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของธุรกรรมที่เสร็จสมบูรณ์

สำหรับผลประโยชน์ทางสังคมและการค้ำประกันตามกฎแล้วจะขาดค่าจ้างสีดำโดยสิ้นเชิงเงินเดือนสีเทาและสีดำกลายเป็นผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับพนักงานในปัจจุบันและโอกาสที่คลุมเครือมากในอนาคต

ผลที่ตามมาคืออะไร?

การจ่ายค่าจ้างผ่านโครงการเงาเป็นเรื่องปกติมาก แม้ว่าจะมีผลเสียตามมาก็ตาม เนื่องจากผลประโยชน์ในปัจจุบันเข้ามาแล้ว สภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยเศรษฐกิจภายในประเทศมีความสำคัญมากกว่ามาก อย่างไรก็ตาม ความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นควรชัดเจนสำหรับนายจ้างและลูกจ้างทุกคน

สำหรับพนักงาน

ด้วยรูปแบบการจ่ายเงินสีเทา เมื่อตามเอกสารอย่างเป็นทางการ เงินเดือนขั้นต่ำ พนักงานจะต้องพอใจกับค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและเงินบำนาญเล็กน้อยในอนาคต

ด้วยค่าจ้างสีดำ คุณไม่จำเป็นต้องพึ่งพาการจ่ายค่าลาป่วย ค่าลาพักร้อน และยิ่งกว่านั้นอีก เช่น ค่าคลอดบุตร (จ่ายค่าลาคลอดบุตร)

นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีค่าชดเชยและไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับการทำงานครั้งสุดท้ายก็ได้

ความรับผิดของนายจ้าง

ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการไม่ชำระหรือชำระภาษีที่ไม่สมบูรณ์อันเป็นผลมาจากการคำนวณที่ไม่ถูกต้องจะถูกลงโทษด้วยค่าปรับจำนวน 20% ของจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระ แต่หากจงใจประเมินฐานภาษีต่ำไป ค่าปรับจะเป็น 40% ของจำนวนภาษีที่ยังไม่ได้ชำระ

นอกจากนี้หัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรอาจถูกตั้งข้อหาตามมาตราประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการหลีกเลี่ยงภาษีจำนวนมากหากจำนวนภาษีที่ยังไม่ได้ชำระสำหรับสามปีการเงินอยู่ระหว่าง 500 ถึง 2,500,000 รูเบิล

ถ้า สำนักงานภาษีเมื่อหลักฐานปรากฏขึ้นเกี่ยวกับการจ่าย "เงินเดือนในซอง" สิ่งนี้จะไม่มีใครสังเกตเห็นเนื่องจากคำถามเกิดขึ้นโดยธรรมชาติจากรายได้ที่จ่าย ซึ่งหมายความว่าแผนกบัญชีไม่ได้สะท้อนถึงธุรกรรมที่ได้รับรายได้นี้

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า เป็นการยากที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งใดในสถานการณ์ที่มีค่าจ้างสีเทาและสีดำ ตราบใดที่นายจ้างเท่านั้นที่ต้องเผชิญกับค่าปรับ นายจ้างเองก็หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างเนื่องจากเขาเป็นตัวแทนภาษี ซึ่งหมายความว่าควรหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนที่พนักงานได้รับเป็นเงินสดแล้วและพนักงานจะไม่ละเมิดกฎหมาย ในขณะเดียวกันเขาไม่มีโอกาสตรวจสอบว่านายจ้างจ่ายภาษีหรือไม่

รายงานการละเมิด

มีเพียงไม่กี่คนที่ตัดสินใจประกาศต่อสาธารณะว่าพวกเขาได้รับเงินเดือนสีดำ ท้ายที่สุดจะมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียมที่ค้างชำระอย่างแน่นอน นอกจากนี้ พนักงานมักกลัวที่จะสูญเสียแหล่งรายได้บางส่วนเนื่องจากความขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร แต่พลเมืองที่มีมโนธรรมทุกคนมีสิทธิ์นี้

ที่ไหน?

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างที่ผิดกฎหมาย:

• ไปยังที่ว่าการอำเภอ การตรวจสอบของรัฐโดยการทำงาน;
• ไปยังบริการภาษี ณ สถานที่จดทะเบียนวิสาหกิจ
• ไปยังสำนักงานอัยการ ณ สถานที่พำนักของตนเองหรือ ณ สถานที่ขององค์กรผู้จ้างงาน

การไปศาลเพื่อยืนยันสิทธิของคุณเริ่มต้นด้วยการยื่นคำให้การเรียกร้อง

เอกสารนี้ควรมีข้อมูลมาตรฐาน:

• ในการขอเรียกเก็บค่าจ้างค้างชำระ (สีเทาหรือสีดำ) คุณต้องระบุจำนวนหนี้
• หากมีกรณีเงินเดือนล่าช้า คุณสามารถรวมข้อกำหนดในการจ่ายดอกเบี้ยสำหรับวันที่ล่าช้าในแต่ละวันไว้ในใบสมัครได้
• อนุญาตให้เรียกร้องเข้ามาได้ ขั้นตอนการพิจารณาคดีบังคับให้นายจ้างจ้างโจทก์อย่างเป็นทางการโดยทำสัญญาจ้างและระบุเงินเดือนตามจริงในนั้น
• ไม่ควรเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนความเสียหายทางศีลธรรม เนื่องจากโดยปกติแล้วจะมีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากการละเมิดสิทธิทางศีลธรรม

การรวบรวมหลักฐาน

จะพิสูจน์การจ่าย “เงินเดือนในซอง” ได้อย่างไร? มันค่อนข้างยากแต่เป็นไปได้ และคำแถลงข้อเรียกร้องเดียวยังไม่เพียงพอ มีความจำเป็นต้องรวบรวมหลักฐานจำนวนสูงสุดเพื่อยืนยันจำนวนเงินเดือนที่แท้จริง

มันสามารถ:

1. โฆษณาตำแหน่งงานที่โพสต์ในวารสารหรือทางอินเทอร์เน็ตมักระบุเงินเดือนที่เสนอ
2. ข้อมูลจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเกี่ยวกับระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับคนงานในสาขาพิเศษที่กำหนดในภูมิภาคที่กำหนด
3. จากเอกสารนายจ้าง - สลิปเงินเดือน, สำเนาสลิปเงินเดือน บ่อยครั้งที่พนักงานลงนามในสลิปเงินเดือน 2 ฉบับ: ส่วนสีขาวของเงินเดือนและส่วนสีดำ
4. ซองจดหมายที่มีชื่อพนักงาน - ยิ่ง "คอลเลกชัน" ของซองจดหมายมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น
5. สัญญาจ้างงานกับ สถานที่ก่อนหน้างาน ถ้าเงินเดือนมีสีขาว ก็ไม่มีเหตุผลที่จะปล่อยให้เงินเดือนสูงกว่าให้เงินเดือนต่ำกว่า
6. ใบรับรองเงินเดือน - บางครั้งตามคำขอของพนักงานแผนกบัญชีจะออกใบรับรองเพื่อระบุจำนวนค่าจ้างที่แท้จริงเช่นเพื่อรับเงินกู้จากธนาคารหรือวีซ่า
7. คำให้การของพยานเพื่อน
8. บันทึกภาพและเสียงการสนทนากับนายจ้าง

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ

การรวบรวมหลักฐานที่จำเป็นก่อนที่จะถูกไล่ออกนั้นง่ายกว่ามาก ดังนั้นเมื่อตัดสินใจยื่นฟ้องแล้วคุณไม่ควรรีบเร่งที่จะยกฟ้อง และคุณควรดูแลเรื่องนี้ก่อนเข้าร่วมการพิจารณาคดีของศาลครั้งแรก

จำกัดการดำเนินคดี กำหนดเวลาที่แน่นอนจึงต้องรวบรวมพยานหลักฐานเพิ่มเติมจึงจำเป็นต้องยื่นคำร้องขอเลื่อนคดี

กำหนดเวลาในการตัดสินใจ

ตาม กฎทั่วไปคดีแพ่งให้พิจารณาภายใน 2 เดือน นับแต่วันที่ได้รับคำขอ การตัดสินใจยอมรับคำแถลงข้อเรียกร้องเพื่อดำเนินคดีจะดำเนินการภายใน 5 วัน อย่างไรก็ตาม การเก็บค่าจ้างหมายถึง ข้อพิพาทด้านแรงงานโดยมีเวลาจำกัดในการขึ้นศาลลดลง

ในบางกรณีการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานจะมีกำไรมากกว่าการฟ้องร้องในศาล

ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามที่ว่าเราควรยืนยันความบริสุทธิ์ของตนได้อย่างไร และควรมีหลักฐานทั้งหมดเท่าใด นั่นคือไม่มีรายการเอกสารที่ต้องยื่นต่อศาล ในทำนองเดียวกัน เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุหลักฐานเฉพาะที่รับประกันว่าศาลจะตัดสินเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

รายการข้างต้นเป็นหลักฐานโดยทั่วไปที่สามารถช่วยให้คดีนี้ได้รับผลดีและยิ่งรวบรวมพยานหลักฐานมากก็ยิ่งมีโอกาสที่โจทก์จะชนะคดีมากขึ้น การตรวจสอบนอกสถานที่ขององค์กรสามารถช่วยได้ เจ้าหน้าที่ภาษีดำเนินการบนพื้นฐานของการร้องเรียนจากพนักงานเกี่ยวกับการปกปิดค่าจ้าง

คุณเคยได้ยินสำนวน “ค่าจ้างดำ” บ้างไหม? แล้วเงินเดือน "สีเทา" หรือ "สีขาว" ล่ะ? แม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้น คุณก็คงคุ้นเคยกับแนวคิด “เงินเดือนในซองจดหมาย” และคุณรู้ว่าสีดังกล่าวและชื่อเชิงเปรียบเทียบอื่นๆ ใช้เพื่อแสดงถึงเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการ และนานมาแล้วและบ่อยครั้งที่การไล่สีนี้เข้ามาในชีวิตประจำวันอย่างมั่นคง เราจะพยายามพูดถึงเงินเดือนประเภทต่างๆให้ละเอียดยิ่งขึ้น

ค่าจ้าง

ก่อนจะพูดถึงเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการ คุณต้องเข้าใจให้ชัดเจนว่าเงินเดือนราชการหรือเงินเดือน “ขาว” คืออะไร ชื่อนี้หยั่งรากในหมู่ผู้คนไม่ใช่เพราะสีของธนบัตรหรือโลหะ แต่เนื่องจากเงินเดือนดังกล่าวทุกเพนนีสุดท้ายจะต้องผ่านเอกสารทั้งหมดอย่างเป็นทางการ:

• ระบุไว้ในระเบียบการชำระเงิน
• ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
• ที่ระบุไว้ในคำสั่งจ้างงาน เป็นต้น

เมื่อจ่ายเงินเดือน "สีขาว" คุณสามารถติดตามเส้นทางการสะสม โบนัส และการหักเงินได้ตลอดเวลา

กฎหมายว่าด้วยค่าจ้าง

ให้เราจองทันทีว่าตามกฎหมายไม่มีเงินเดือนขาว ดำ หรือเทา มีเพียงค่าจ้างอย่างเป็นทางการที่นายจ้างกำหนดขึ้นตามที่ตกลงไว้กับสหภาพแรงงานขององค์กรและกำหนดไว้ในเอกสารภายในขององค์กร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างเงื่อนไขการชำระเงินและรูปแบบของค่าตอบแทนสำหรับ องค์กรของตัวเองนายจ้างกำหนดไว้อย่างอิสระ มีสอง ข้อกำหนดบังคับซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตาม:

• คุณไม่สามารถจ่ายเงินให้พนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ได้
• จะต้องจ่ายเงินเดือนทุกครึ่งเดือน

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าค่าจ้างอยู่ภายใต้คำจำกัดความของรายได้ของแต่ละบุคคลดังนั้นเมื่อจ่ายเงินเดือน "สีขาว" ภาษีเงินได้จะถูกหักออกก่อนนั่นคือจากสิบสามถึงสามสิบเปอร์เซ็นต์ (อัตรานี้ถูกกำหนดไว้ สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหักเงินอื่น ๆ ทั้งหมด (ค่าเลี้ยงดู หนี้ของพนักงานที่มีต่อบริษัทหรือองค์กรสินเชื่อ เป็นต้น) จะถูกหักออกจากเงินเดือนหลังจากคำนวณและถอนภาษีเงินได้ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) แล้ว

เงินเดือน “คนขาว” ประกอบด้วยอะไรบ้าง? เงินเดือนของพนักงานคำนวณขึ้นอยู่กับรูปแบบของค่าตอบแทนที่องค์กรยอมรับหรือสัมพันธ์กับตำแหน่งที่กำหนด (อาชีพ) ค่าตอบแทนอาจมีรูปแบบดังต่อไปนี้

• การชำระเวลา;
• การชำระเงินชิ้นงาน

ชำระเงินเวลา

หากองค์กรกำหนดค่าจ้างตามเวลา เงินเดือน "สีขาว" จะประกอบด้วย จัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้างเงินเดือน (ซึ่งจ่ายเต็มจำนวน ขึ้นอยู่กับมาตรฐานเวลาที่กำหนดให้ทำงานเต็มจำนวน) และโบนัส (ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง: ตามอัตราร้อยละของเงินเดือนหรือจำนวนคงที่) เมื่อชำระเงินแล้ว การชำระเงินเวลาเอกสารทางบัญชีหลักคือใบบันทึกเวลา

ชำระค่าชิ้นงาน

หากองค์กรกำหนดรูปแบบค่าตอบแทนแบบชิ้น เงินเดือน "สีขาว" จะถูกคำนวณขึ้นอยู่กับมาตรฐานการผลิตที่พัฒนาโดยพนักงาน: หน่วยของสินค้าที่ผลิตหรือบริการที่ให้

ตามกฎแล้วรูปแบบการชำระเงินนี้จะใช้ในองค์กรเหล่านั้นและในพื้นที่ที่สามารถคำนวณปริมาณงานที่พนักงานทำได้อย่างแม่นยำ อาจจ่ายโบนัส: สำหรับการเกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้, การผลิตโดยไม่มีข้อบกพร่อง, ความสำเร็จที่ดีที่สุดในรอบการเรียกเก็บเงินเป็นต้น

องค์ประกอบของเงินเดือน

ค่าจ้าง “คนผิวขาว” ประกอบด้วย:

• เงินเดือนที่กำหนด - สำหรับเวลาทำงานจริงหรือสำหรับมาตรฐานการผลิตที่บรรลุผล
• โบนัส;
• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - หากมี
• โบนัสสำหรับประสบการณ์หรือปริญญาทางวิชาการหรือตำแหน่งกิตติมศักดิ์ - ตามกฎแล้วโบนัสดังกล่าวจะจ่ายให้กับข้าราชการ ครู ศิลปิน
• ค่าวันหยุด - หากพนักงานลาพักร้อน
• การจ่ายค่าลาป่วย - หากพนักงานป่วยในระหว่างนั้น ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและจัดการปิดการลาป่วยได้

รวมทั้งจากการชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดทำโดยองค์กร

ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง

เมื่อคำนวณและจ่ายค่าจ้าง "ขาว" นักบัญชีของ บริษัท จะลบภาษีเงินได้และการหักเงินอื่น ๆ ทั้งหมดบวกการจ่ายเงินโบนัสและผลประโยชน์เพิ่มเติมทั้งหมดที่พนักงานได้รับและจัดทำเอกสารการชำระเงินซึ่งพนักงานสามารถดูจำนวนเงินที่ได้รับได้อย่างแม่นยำ ให้เขาแต่ละรายการและยึดไว้เท่าใด

ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร (แต่ไม่ควรน้อยกว่าหนึ่งครั้งทุกครึ่งเดือน) รูปแบบการชำระเงิน - เงินสดให้กับพนักงานหรือโดยการโอนเงินผ่านธนาคารไปยังบัญชีของพนักงาน - ก็ถูกกำหนดเช่นกัน โดยนายจ้าง

ถ้าค่าจ้างล่าช้าเกินสิบห้าวันผู้รับค่าจ้างก็ต้องมี สิทธิตามกฎหมายระงับกิจกรรมการทำงานของตนและไม่ปรากฏที่สถานประกอบการจนกว่าจะได้รับค่าจ้าง ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับวันว่างงาน

ในกรณีที่เกิดความล่าช้าด้วย ค่าจ้างพนักงานอาจลาออกเนื่องจาก ที่จะและหัวหน้ากิจการจะต้องลงนามในแถลงการณ์และจ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวนในวันที่เลิกจ้าง ในกรณีที่จ่ายค่าจ้าง "ดำ" หรือ "เทา" ลูกจ้างจะทำเช่นนี้ได้ยาก จริงอยู่ คนงานบางคน เช่น ข้าราชการหรือเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย ไม่สามารถนำมาตรการดังกล่าวไปใช้กับนายจ้างที่เลื่อนค่าจ้างออกไปได้ ซึ่งเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน

เงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการ

จากการเปรียบเทียบกับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ "สีขาว" ก็ยังมีเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการเช่นกัน - "ดำ" และ "สีเทา"

นี่คือรูปแบบของค่าตอบแทนบางส่วนหรือทั้งหมดที่ไม่ผ่านเอกสารใด ๆ ขององค์กร แต่มอบให้กับพนักงานเป็นเงินสดซึ่งมักจะอยู่ในซองสีขาวหนาที่ซ่อนเนื้อหาไว้จากการสอดรู้สอดเห็นได้อย่างน่าเชื่อถือ ดังนั้นชื่อยอดนิยมที่รู้จักกันดี - "เงินเดือนในซองจดหมาย" ตอนนี้เราจะมาดูว่ามันคืออะไร ประกอบด้วยอะไรบ้าง จ่ายอย่างไร และเหตุใดจึงมีแนวคิดดังกล่าวอยู่

เงินเดือน "สีเทา" คืออะไร?

บางครั้งพนักงานได้งานในองค์กรในตำแหน่งที่ไม่มีความหมายโดยมีเงินเดือนขั้นต่ำบางประเภท แต่ในขณะเดียวกันก็ทำหน้าที่ที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงจากที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานของเขาและด้วยเหตุนี้เขาจึงได้รับเงินเดือนรายเดือนใน นอกเหนือจากเงินเดือนราชการของเขา ตามเอกสารเงินเดือน เงินสดจำนวนมาก (หรือไม่เป็นเช่นนั้น) โดยไม่มีบันทึกหรือใบแจ้งยอดใดๆ อยู่ในมือ นี่คือเงินเดือน "สีเทา"

ส่วนใหญ่นายจ้างทำเช่นนี้เพื่อจ่ายภาษีน้อยลง แต่ก็มีสถานการณ์ที่หัวหน้าขององค์กรอาจต้องการผู้เชี่ยวชาญบางคนอย่างเร่งด่วนและตำแหน่งที่เหมาะสมด้วย โต๊ะพนักงานจะไม่เป็น นั่นคือตอนที่เงินเดือน "สีเทา" เข้ามามีบทบาท: พนักงานลงทะเบียนในตำแหน่งว่างบางตำแหน่ง ปฏิบัติหน้าที่ที่เขาได้รับการว่าจ้าง รับเงินเดือนเล็กน้อยตามตำแหน่งนั้น และรับส่วนต่างเป็นการชำระเงินเพิ่มเติมในซองจดหมาย

การจ่ายเงินปันผล

ตัวอย่างเช่นมีโครงการดังต่อไปนี้: พนักงานแต่ละคนขององค์กรได้รับหุ้นหลายหุ้นหรือหุ้นจำนวนหนึ่งซึ่งเขารับหน้าที่ขายในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง (มักระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน) จากนั้นเขาก็ได้รับเงินเดือนเล็กน้อยอย่างเป็นทางการและ ที่สุดเงินที่มอบให้กับเขาเป็นการจ่ายเงินปันผล - มันกลายเป็นเงินเดือน "สีเทา" ซึ่งการจ่ายเงินนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะตรวจพบเมื่อมองแวบแรก มันเป็นภาพลวงตา

ตามกฎแล้ว บริการภาษีจะตรวจสอบเอกสารการประชุมผู้ถือหุ้น สัญญาจ้างงาน ความถี่ และส่วนแบ่งการชำระเงิน แน่นอนว่าไม่สามารถจ่ายเงินปันผลเป็นรายเดือนได้ การจ่ายเงินปันผลที่พบบ่อยที่สุดคือไตรมาสละครั้ง นอกจากนี้การตัดสินใจของการประชุมผู้ถือหุ้นมักจะถูกร่างขึ้นอย่างไม่ถูกต้องและไม่ระมัดระวังซึ่งทำให้สามารถตัดสินนายจ้างที่ไร้หลักการในการจ่ายค่าจ้าง "สีเทา" อย่างผิดกฎหมาย

ทำไมเงินเดือน “สีเทา” ถึงสะดวก?

ค่าจ้าง "สีเทา" สะดวกไม่เพียงสำหรับนายจ้างเท่านั้นซึ่งช่วยลดภาระภาษี แต่ยังสำหรับพนักงานด้วย:

• ประการแรกภาษีเงินได้จะน้อยลงเนื่องจากเก็บจากเงินเดือนเพียงบางส่วนเท่านั้น
• ประการที่สอง เช่น ค่าเลี้ยงดูจะคำนวณจากเงินเดือนราชการเท่านั้น และจำนวนเงินที่หักต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของรายได้ทั้งหมด ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูเต็มจำนวน

ค่าจ้างสีดำคืออะไร

เพื่อลดภาระภาษี นายจ้างจำนวนมากนิยมจ้างคนงานโดยไม่ต้องจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ: พวกเขาไม่ทำสัญญาจ้างงานกับพวกเขา ไม่มีสิ่งใดเขียนไว้ในสมุดงาน (แม้ว่าสมุดงานของลูกจ้างก็ตาม ตามคำร้องขอของนายจ้าง) นำมาจัดเก็บที่สถานประกอบการ) แน่นอนว่าค่าจ้างจะจ่ายเป็นซอง

จำนวนเงินเดือนอาจแตกต่างกันมาก: จากขั้นต่ำไปจนถึงดีมากตามตลาดที่ว่าง ในการชำระเงินดังกล่าว แน่นอนว่านายจ้างจะต้องจัดทำบัญชีซ้ำซ้อนและรายได้ที่ไม่ได้บัญชีจะตกเป็นค่าจ้าง "สีดำ" สิ่งนี้สะดวกสำหรับผู้ประกอบการที่ทำธุรกิจเช่นขายสินค้าการขนส่ง - ธุรกิจที่มีเงินสดหมุนเวียนคงที่ซึ่งสามารถนำไปใช้เป็นเงินเดือนในซองจดหมายได้

ตัวอย่างเช่น สำนักงานอสังหาริมทรัพย์ประสบความสำเร็จในการทำงานภายใต้รูปแบบการชำระเงินเดียวกัน โดยจดทะเบียนตัวแทนอสังหาริมทรัพย์สองหรือสามคนอย่างเป็นทางการ แต่ไม่ได้ลงทะเบียนตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ที่เหลืออีกห้าถึงเจ็ดรายและจ่ายเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ของธุรกรรมให้พวกเขา - เงินเดือน "สีดำ" ในรูปแบบที่บริสุทธิ์ที่สุด นายจ้างบางรายเปิดบริษัทเชลล์เพื่อโอนเงินสำหรับการชำระเงินแบบซอง ซึ่งหลังจากนั้นจะเลิกกิจการทันที

ทำไมค่าจ้างนอกระบบถึงเป็นอันตราย?

โดยการตกลงว่าตามเอกสารอย่างเป็นทางการการชำระเงินจะน้อยที่สุดและเงินส่วนที่เหลือจะได้รับเป็นเงินเดือนในซอง พนักงานองค์กรมีความเสี่ยงดังต่อไปนี้:

• ค่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างต่ำเกินไปและผลประโยชน์ทางสังคม
• เงินบำนาญเล็กน้อยเนื่องจากเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญน้อย
• ค่าจ้างต่ำกว่าอื่น ๆ ที่รับประกันตามกฎหมายแรงงานเมื่อจ่ายค่าจ้างราชการ

คนงานเหล่านั้นที่ตกลงรับค่าจ้าง "คนดำ" มีความเสี่ยงมากยิ่งขึ้น ตามกฎแล้วการชำระเงินดังกล่าวไม่รวมถึงค่าจ้างวันหยุดหรือค่าจ้าง ลาป่วยหรือการลาคลอดบุตร นอกจากนี้ หากจู่ๆ นายจ้างไม่ชอบบางสิ่งบางอย่าง เขาอาจไล่ลูกจ้างออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่จ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ทำงาน หรือเมื่อใดก็ได้ก็อาจหยุดจ่ายเงินให้ลูกจ้างได้เลย

ในเวลาเดียวกันนายจ้างที่จ่ายค่าจ้างเป็นซองก็ไม่กลัวตำแหน่งของเขาเลย ตามกฎแล้วไม่มีพนักงานคนใดไปขึ้นศาลโดยเชื่อว่ามันไม่มีประโยชน์และยิ่งกว่านั้นเป็นอันตราย

นอกจากนี้ พนักงานที่ได้รับการชำระเงินอย่างไม่เป็นทางการยังจัดอยู่ในประเภทของผู้หลีกเลี่ยงภาษี และนี่เป็นความผิดทางอาญาอยู่แล้ว (ในกรณีที่จำนวนเงินของการหลีกเลี่ยงมีจำนวนมาก)

โครงการเปิดเผยข้อมูลค่าจ้างสีดำ

การให้บริการด้านภาษีค่อนข้างง่ายในการตรวจจับความจริงที่ว่ามีคนงานว่างงานในสถานประกอบการ เพียงนับจำนวนคนงานจริงในที่ทำงานด้วยตนเองตามหัวแล้วเปรียบเทียบผลลัพธ์กับตารางการรับพนักงานอย่างเป็นทางการก็เพียงพอแล้ว

แน่นอนว่าจะไม่มีใครทำงานฟรี ซึ่งหมายความว่าคนงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ หลักฐานการชำระเงินดังกล่าวสามารถพบได้ในไฟล์ทางบัญชีของธุรกิจ หากมีการตรวจสอบอย่างไม่คาดคิดและอุปกรณ์ถูกยึด

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะพิสูจน์การจ่ายค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการในศาล?

พนักงานจำนวนมากที่ถูกนายจ้างหลอกลวงไม่ได้ไปขึ้นศาล โดยเชื่อว่าหากมีการจ่ายค่าจ้างให้พวกเขาอย่างไม่เป็นทางการต่อหน้า ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์สิ่งใด สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด: เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่ามีการจ่ายเงินเดือนเป็นซอง แต่ก็เป็นไปได้

หลักฐานหลักอาจเป็นเครื่องอัดเสียง (และปัจจุบันมีเครื่องอัดเสียงอยู่ในเกือบทุกเครื่อง) โทรศัพท์มือถือ) คำให้การของพนักงานคนอื่น ๆ โฆษณาทางหนังสือพิมพ์ที่นายจ้างมักจะเขียนเงินเดือนที่เสนออย่างไม่ระมัดระวัง (สูงกว่าที่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนราชการในตำแหน่งใกล้เคียงกันมักจะได้รับ) และอื่นๆ ที่คล้ายกัน

เงินเดือนสีขาวเป็นการจ่ายค่าแรงของพลเมืองที่ดำเนินการโดยนายจ้างและสะท้อนให้เห็นในบันทึกทางบัญชีขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายเต็มจำนวน ซึ่งหมายความว่าบุคคลจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของเขาตามจำนวนที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกและรวมอยู่ในการคำนวณภาษีสังคมแบบรวม ตัวอย่างเช่น พนักงานมีรายได้ 20,000 รูเบิลในหนึ่งเดือน จากจำนวนนี้ภาษีรายได้ส่วนบุคคลจะถูกหักออกส่วนที่เหลือ เงินสดจำนวน 17,400 รูเบิล จะถูกโอนไปที่ บัตรเครดิตธนาคารหรือชำระเป็นเงินสดผ่านโต๊ะเงินสดของบริษัท

เมื่อออกค่าจ้างทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่ได้ซ่อนขนาดไว้บางส่วนหรือทั้งหมด นี่คือเงินเดือน "ขาว" หรือ "สะอาด"

สถานประกอบการหลายแห่ง ผู้ประกอบการแต่ละรายและสถาบันเมื่อลงโฆษณาเพื่อค้นหาลูกจ้างให้ระบุในคำอธิบายตำแหน่งหรือสถานที่ทำงานว่ารายได้จะเป็นราชการ (สีขาว)

น่าเสียดายที่พลเมืองบางคนยังไม่รู้ว่าเงินเดือนสีขาวคืออะไร พวกเขาทำงานอย่างไม่เป็นทางการหรือได้รับค่าตอบแทนจากการทำงานมาเป็นเวลานานซึ่งบางส่วนก็ถูกซ่อนไม่ให้คนอื่นเห็น ก่อนอื่นจากสำนักงานสรรพากร คนเหล่านี้ส่วนใหญ่ไม่กังวลว่าเงินเดือนตามเอกสารจะน้อยกว่ารายได้จริงมาก สิ่งสำคัญคือจ่ายตรงเวลาและที่เหลือก็ไม่สำคัญนัก

รายได้สีขาว สีดำ และสีเทา: อะไรคือความแตกต่าง

เมื่อได้รับเงินเดือนสุทธิ พนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถมั่นใจได้ว่านายจ้างจะโอนภาษีและเงินสมทบทั้งหมดไปยังกองทุนนอกงบประมาณให้เขา ยิ่งโอนเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียมากเท่าใด เงินบำนาญของพลเมืองก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น คุณสามารถใช้ใบรับรอง 2-NDFL หรือแบบฟอร์มธนาคารเพื่อรับเงินกู้ได้ตลอดเวลา สำหรับลูกค้าที่มีรายได้ยืนยันอย่างเป็นทางการ องค์กรสินเชื่อเสนอเพิ่มเติม เงื่อนไขการทำกำไรการให้ยืม ตามกฎแล้วดอกเบี้ยของกองทุนที่ยืมมาจะต่ำกว่าสำหรับผู้ที่ไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับรายได้ได้

นายจ้างเป็นตัวแทนชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแทนลูกจ้างเป็นรายเดือน ในการกีดกันพนักงานส่วนหนึ่งของเงินเดือนหรือโบนัสจะต้องมีเหตุผลที่จำเป็น จะต้องออกคำสั่งและแจ้งให้พลเมืองทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ การจ่ายค่าตอบแทนการทำงานล่าช้าคือ การละเมิดอย่างร้ายแรง กฎหมายแรงงานในส่วนของนายจ้าง ด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการ เงื่อนไขการชำระเงินจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

เมื่อได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจะไม่ได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร กล่าวคือ ไม่มีข้อตกลง องค์กรหรือผู้ประกอบการเห็นด้วยกับบุคคลเกี่ยวกับค่าจ้างด้วยคำพูดเท่านั้น ในความเป็นจริงพลเมืองไม่มีความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับนายจ้าง ในกรณีที่มีความจำเป็นเร่งด่วน บุคคลจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาทำงานในบริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคลในขณะนั้น

เงื่อนไขดังกล่าวเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเนื่องจากไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีและเงินสมทบเข้ากองทุนนอกงบประมาณ ในเวลาเดียวกันพนักงานไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้สีดำ แต่ควรจำไว้ว่านายจ้างสามารถเลื่อนการจ่ายเงินเป็นระยะเวลาใดก็ได้จ่ายเงินบางส่วนหรือไม่จ่ายเลยก็ได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะลงโทษนายจ้างที่ไร้หลักจริยธรรมภายใต้กรอบของกฎหมาย

นอกจากนี้ หากคุณต้องการกู้เงิน ผู้กู้ยืมที่มีรายได้สีดำจะไม่สามารถนำใบรับรอง 2-NDFL มาด้วย ในกรณีนี้ ธนาคารได้พัฒนาใบรับรองรายได้พิเศษสำหรับการรับสินเชื่อ แต่ไม่ใช่ทุกองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ระบุรายได้ที่แท้จริง เนื่องจากพวกเขากลัวว่าข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จะถูกส่งไปยัง Federal Tax Service

รายได้อีกประเภทหนึ่งคือสีเทา ในกรณีนี้รายได้ส่วนหนึ่งของพลเมืองเป็นทางการ โดยจะจ่ายภาษีและเงินสมทบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียและบุคคลนั้นจะได้รับส่วนที่สอง "ในซองจดหมาย" โครงการจ่ายค่าจ้างนี้ผิดกฎหมาย แต่ประชาชนจำนวนมากและนายจ้างถือว่าเป็นที่ยอมรับได้ มีสัญญาจ้างงานมีรายการในหนังสือใบรับรอง 2-NDFL ค่อนข้างเข้าถึงได้ยอดคงค้างและการจ่ายค่าจ้างจะแสดงในบันทึกทางบัญชี แต่ที่นี่ก็มีเช่นกัน หินใต้น้ำ: ส่วนสีขาวของรายได้จะจ่ายตรงเวลาและเต็มจำนวน แต่ส่วนสีดำให้ได้ทุกเมื่อที่ต้องการและตัดได้ตลอดเวลา

เงินเดือนสีขาว: ดีสำหรับพนักงานเสมอไปหรือไม่?

เมื่อออกรายได้สีดำและสีเทาให้กับลูกจ้าง นายจ้างชนะอย่างชัดเจน และลูกจ้างก็ตกอยู่ในความเสี่ยง แต่มีบางครั้งที่ผู้คนกำลังมองหางานโดยเฉพาะซึ่งรายได้อย่างเป็นทางการของพวกเขาจะถูกประเมินต่ำไปหรือถูกซ่อนไม่ให้คนอื่นเห็นโดยสิ้นเชิง สำหรับพวกเขา ค่าแรงสีขาวถือเป็นข้อเสีย รวมถึงลูกหนี้ด้วย

ตัวอย่างเช่นบุคคลไม่ได้ชำระหนี้เงินกู้และดอกเบี้ยตรงเวลาและเต็มจำนวนไม่ได้จ่ายค่าที่อยู่อาศัย สาธารณูปโภคฯลฯ เจ้าหนี้ก็ฟ้องพลเมืองและพิสูจน์ว่าพวกเขาถูกต้อง ปลัดอำเภอมองหาลูกหนี้และตัดเงินจากรายได้ของตนเพื่อประโยชน์ของเจ้าหนี้ตามหมายศาลและคำสั่งศาล และจำเลยก็พยายามหลายวิธีที่จะซ่อนรายได้หรือส่วนใหญ่ไว้

มีพลเมืองจำนวนหนึ่งที่ไม่ต้องการจ่ายค่าเลี้ยงดูเพื่อบุตร อดีตคู่สมรส พ่อแม่ และญาติคนอื่นๆ สำหรับพวกเขา เงินเดือนสีดำหรือสีเทาเป็นทางออกจากสถานการณ์ เนื่องจากค่าเลี้ยงดูจะคำนวณจากรายได้ราชการเท่านั้น

ค่าจ้างสีขาวนั้นไม่ได้ผลกำไรเฉพาะกับคนงานที่ฝ่าฝืนหรือกำลังจะฝ่าฝืนกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อสมัครงาน นายจ้างมักจะระบุคำว่า "เงินเดือนสีขาว" ในโฆษณา แต่ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจว่ามันหมายถึงอะไร ในบทความนี้เราจะดูที่อะไรคือความแตกต่างจากสีเทาและสีดำ ข้อดีและข้อเสียของมันคืออะไร

การแนะนำ

ค่าจ้างคือสิ่งที่จ่ายให้กับพนักงานที่ เป็นเงินสดรางวัล. ขนาดไม่คงที่และผันผวนขึ้นอยู่กับระดับทักษะ อาชีพ สภาพการทำงาน และสถานที่อยู่อาศัยของคนงาน นั่นก็คือเรียกว่าเงินเดือน เทียบเท่าทางการเงินซึ่งลูกจ้างได้รับในมือหลังจากเสียภาษีต่างๆ ขนาดจะแสดงอยู่ใน “มอด” หรือสลิปเงินเดือนที่ออกโดยฝ่ายบัญชี ณ สิ้นเดือน

เงินเดือนสีขาวจ่ายสำหรับการจ้างงานทางกฎหมาย

กฎหมายรัสเซียไม่ได้กำหนดให้มีการแบ่งเงินเดือนเป็น "สีขาว", "สีเทา" และ "สีดำ" ยิ่งกว่านั้นการจ่ายเงินของสองอย่างหลังถือเป็นการละเมิดกฎระเบียบ มาดูกันว่าคำเหล่านี้หมายถึงอะไร

1. เงินเดือนสีขาวถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ เงินสมทบและภาษีทั้งหมดจะได้รับการจ่าย และพนักงานมีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษบางประการ
2. ค่าจ้างคนผิวดำนั้นผิดกฎหมายโดยสิ้นเชิง ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานจะไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการเลย และได้รับเงิน "ในซอง" ไม่ต้องเสียภาษีและลูกจ้างไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเนื่องจากไม่ได้เป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการ
3. เงินเดือนสีเทาเป็นสิ่งที่อยู่ระหว่างขาวดำ โดยปกติพนักงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำและจ่ายภาษีตามจำนวนนี้ และส่วนที่เหลือจะถูกเพิ่มลงในซองจดหมาย โครงการประเภทนี้ถือเป็นเรื่องธรรมดาที่สุดในธุรกิจส่วนตัว

ดังนั้นเงินเดือนสีขาวก็คือ การจ่ายเงินอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นที่นิยมสำหรับทั้งสองฝ่าย - ทั้งสำหรับนายจ้าง (เขาได้รับการคุ้มครองจากการตรวจแรงงานและค่าปรับภาษี) และสำหรับลูกจ้างที่ได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน

เงินเดือนสีเทาช่วยให้นายจ้างประหยัดภาษีได้ดังนั้นจึงมักจะสูงกว่าเงินเดือนสีขาวเล็กน้อย แต่พนักงานได้รับการคุ้มครองน้อยกว่า - อันที่จริงนายจ้างสามารถควบคุมขนาดของ "ซองจดหมาย" ได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง ค่าจ้างสีดำไม่ได้รับประกันใดๆ นายจ้างสามารถปิดประตูใส่หน้าคนงานแล้วบอกว่าเขามาที่นี่อย่างผิดกฎหมาย

จะเข้าใจได้อย่างไรว่าเงินเดือนเป็นสีขาว

ดังนั้นคุณก็รู้แล้วมาดูวิธีทำความเข้าใจว่านี่คือสิ่งที่คุณได้รับเงิน ประการแรกชี้แจงปัญหานี้เมื่อสมัครงาน - องค์กรงบประมาณและ บริษัทขนาดใหญ่นั่นคือสิ่งที่พวกเขาจ่าย เงินเดือนสีขาวเป็นไปตามมาตรฐานประมวลกฎหมายแรงงาน คุณสามารถเข้าใจได้ว่าคุณได้รับมันด้วยสัญญาณต่อไปนี้:

1. การจ้างงานอย่างเป็นทางการ คุณรวมอยู่ในพนักงาน คุณได้รับสิทธิและความรับผิดชอบที่เท่าเทียมกันกับพนักงานคนอื่น ๆ ลงนามในสัญญาจ้างงาน และ รายละเอียดงาน, มีการออกคำสั่งเมื่อลงทะเบียน ฯลฯ
2. จำนวนเงินเดือนระบุไว้ทั้งในสัญญาจ้างงานและตามลำดับ
3. เงินเดือนจะออกให้กับบัตรธนาคารหรือที่โต๊ะเงินสดของบริษัท ใน ปีที่ผ่านมาเครื่องบันทึกเงินสดใช้งานไม่ได้จริง - ทุกคนจะได้รับเงินเดือนเป็นบัตรซึ่งสะดวกและใช้งานได้จริงมากกว่ามาก
4. การจ่ายเงินเดือนจะดำเนินการเดือนละสองครั้งในวันที่กำหนด - ขั้นแรกจะมีการออกเงินล่วงหน้า (ตั้งแต่วันที่ 5 ถึงวันที่ 10) จากนั้นจึงจ่ายเงินเดือน (ตั้งแต่วันที่ 20 ถึงวันที่ 30)
5. พนักงานจะได้รับการคำนวณที่อธิบายหลักการของการกำหนดเงินเดือน: สิ่งที่ค้างชำระ สิ่งที่ถูกระงับ จำนวนที่ถึงกำหนดชำระ
6. มีการทำรายการใน หนังสืองานซึ่งระบุวันรับสมัคร ตำแหน่ง ชื่อบริษัท เมื่อเลิกจ้างจะมีการประทับตราและวันที่เลิกจ้าง

หากได้ลงนามในสัญญาจ้างงานที่ระบุ ขนาดที่แท้จริงเงินเดือนคุณจะได้รับเงินเดือนสีขาว

ข้อดีและข้อเสียของเงินเดือนสีขาว

ข้างต้น เราได้ดูคุณสมบัติหลักของ ZP สีขาวแล้ว ทีนี้มาดูกันว่ามีอะไรบ้างข้อดีและข้อเสียของเงินเดือนสีขาว มีอยู่. เริ่มจากข้อเสียกันก่อน - อันที่จริงมีเพียงอันเดียวเท่านั้น เนื่องจากนายจ้างต้องจ่ายภาษีและเงินสมทบให้กับลูกจ้าง (และสูงถึง 30–40%) ดังนั้นลูกจ้างจึงได้รับน้อยกว่าภายใต้โครงการทำงานสีเทาเมื่อจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ จากนั้นข้อดีอย่างต่อเนื่องก็เริ่มต้นขึ้น:

1. การดำเนินการตามรหัสแรงงาน เนื่องจากลูกจ้างได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงาน เช่น ชั่วโมงการทำงาน จำนวนเงินที่จ่าย เป็นต้น
2. อนาคตและโอกาส การเติบโตของอาชีพ. ประการแรก หากบริษัททำงานแบบล้างบาป นั่นหมายความว่าบริษัทมีความน่าเชื่อถือและจะทำงานได้เป็นเวลานาน ประการที่สอง คุณจะได้รับประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการและบันทึกลงในสมุดงาน
3. สามารถใช้เครดิตและเดินทางไปต่างประเทศได้ ธนาคารหลายแห่งให้สินเชื่อเฉพาะเมื่อมีการพิสูจน์รายได้เท่านั้น หากคุณได้รับค่าจ้างขั้นต่ำและส่วนที่เหลืออยู่ในซอง คุณอาจถูกปฏิเสธ สถานการณ์เดียวกันนี้ใช้กับการเดินทางไปเชงเก้นและประเทศอื่น ๆ - คุณต้องยืนยันรายได้ของคุณ
4. เงินสมทบบำนาญ การบัญชีเป็นผู้บริจาคเงินบำนาญ ดังนั้นในอนาคตคุณสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับเงินบำนาญที่เหมาะสม ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของคุณ ดังนั้น ยิ่งคุณได้รับมากเท่าไร เงินบำนาญก็จะมากขึ้นเท่านั้น
5. ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ไม่มีการถามคำถาม บริการด้านภาษี. เงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน

ความสนใจ:เงินเดือนสีขาวมีข้อเสียอีกประการหนึ่ง - หากคุณเป็นลูกหนี้การตัดจำหน่ายจะเกิดขึ้นเต็มจำนวน สิ่งนี้ใช้กับคนงานค่าเลี้ยงดู ลูกหนี้ธนาคาร ลูกหนี้สาธารณูปโภค ฯลฯ หากปลัดอำเภอค้นพบเอกสารอย่างเป็นทางการ เงินจะถูกตัดออกจากเธออย่างต่อเนื่องเพื่อชำระหนี้

ภาษีคำนวณอย่างไร?

ภาษีเงินเดือนราชการจะจ่ายโดยทั้งสองฝ่าย - ลูกจ้างและนายจ้าง ลองพิจารณาดู ระบบนี้รายละเอียดเพิ่มเติม. ดังนั้นภาษีเงินได้ 13% จะถูกหักออกจากพนักงานโดยอัตโนมัติ (หากบุคคลนั้นไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ ภาษีเงินได้จะอยู่ที่ 30%) ถัดไป นายจ้างจะถูกเรียกเก็บเงิน:

1. 22% ใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ. จำนวนนี้แบ่งออกเป็นภาคบังคับและสะสม
2. 5.1% สำหรับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ
3. 2.9% สำหรับกองทุนประกันสังคม (ใช้จ่ายในกรณีคลอดบุตรหรือทุพพลภาพ)
4. 0.2% สำหรับกองทุนประกันสังคมสำหรับการบาดเจ็บ

นั่นคือโดยรวมแล้วนายจ้างจ่ายเงินอย่างน้อย 30.2% ของเงินเดือนบวกกับตัวลูกจ้างเอง 13% นั่นคือเมื่อจ่ายเงินเดือน 40,000 ภาษี 17,200 จะ "กินหมด"

เงินเดือนสีขาวคือหลักประกันประกันสังคมของคุณ

ความล่าช้าในการชำระเงิน

สุดท้ายนี้ เราจะมาดูกันว่าต้องทำอย่างไรหาก PO อย่างเป็นทางการเกิดความล่าช้า ดังนั้น,จะบังคับนายจ้างให้จ่ายค่าแรงสีขาวได้อย่างไร ? ตามกฎหมายนายจ้างไม่มีสิทธิเลื่อนการจ่ายเงินเดือนโดยไม่มีสาเหตุพิเศษ - หากล่าช้าตั้งแต่ 30 วันขึ้นไป ลูกจ้างมีสิทธิติดต่อสำนักงานอัยการและสำนักงานตรวจความปลอดภัยแรงงานได้ พนักงานยังมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ต่อวัน นอกจากนี้ หากมีความล่าช้าพนักงานอาจไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนและไม่มาทำงาน ที่ทำงาน.

ความสนใจ:ทุกวันนี้ ความล่าช้าเกิดขึ้นค่อนข้างน้อย เนื่องจากสำนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการกำหนดให้บริษัทต้องเสียค่าปรับร้ายแรงสำหรับความล่าช้า

แต่ก่อนที่จะติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เราขอแนะนำให้ติดต่อโดยตรงกับนายจ้างและค้นหาสาเหตุที่เกิดความล่าช้า และเมื่อใดโดยประมาณจึงจะได้รับเงิน เนื่องจากวิกฤติดังกล่าว บริษัทหลายแห่งจึงมีลูกหนี้การค้าที่ร้ายแรง ซึ่งนำไปสู่สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน หากคุณติดต่อเจ้าหน้าที่ ก็สามารถยุติบริษัทที่ไม่มั่นคงได้ และคุณจะตกงาน ทางที่ดีควรเจรจากับฝ่ายบริหารหากการชำระเงินถูกเลื่อนออกไปเพียงสองสามสัปดาห์

ติดต่อกับ

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันสิทธิในการทำงานของพลเมือง คนงานทุกคนมี ทุกสิทธิ์หวังว่า เครื่องหมายที่ดีทำงานและได้รับเงินเป็นรางวัล

องค์กรมีความสนใจในการสร้างความมั่นใจว่าค่าตอบแทนในการทำงานมีความชัดเจนและยุติธรรม รวมถึงจูงใจคนงานด้วย เพื่อประสิทธิภาพอันเป็นเลิศของพวกเขา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ . โครงสร้างเงินเดือนประกอบด้วยหลายส่วน ซึ่งเราจะกล่าวถึงโดยละเอียดในบทความนี้

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

โครงสร้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบางประการ (หมายเลข 90-FZ) โดยเฉพาะใน มาตรา 129 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและค่าจ้างที่ ช่วงเวลานี้เป็นคำพ้องความหมาย

ค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) เป็นค่าตอบแทนในการทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ คุณภาพ และความซับซ้อน

ค่าชดเชยยังรวมอยู่ในแนวคิดเรื่องค่าจ้างรวมถึงการทำงานในสภาวะที่ยากลำบากตลอดจนการจ่ายเงินที่จูงใจงาน (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัส)

โครงสร้างนี้ประกอบด้วยส่วนต่าง ๆ ดังต่อไปนี้ (ดูแผนภาพ):

1. ส่วนพื้นฐาน (หลัก)
2. การจ่ายเงินชดเชย;
3. การจ่ายเงินจูงใจ

ส่วนพื้นฐานกำหนดจากระบบพื้นฐานการจ่ายเงินค่างาน

จำนวนเงินต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ส่วนฐานคือ พื้นฐานเงินเดือนและขนาดของมันไม่ได้รับผลกระทบจากจำนวนยอดขาย รายได้ที่ได้รับ และความแตกต่างอื่น ๆ เงินเดือนพื้นฐานจะกำหนดตามระยะเวลาที่ทำงานจริงหรือตามผลงานที่ทำตามเงินเดือนราชการ

เมื่อผู้จัดการแสดงส่วนพื้นฐานของเงินเดือน เขาต้องคำนึงถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• เงินเดือนของพนักงานสามารถกำหนดได้ตามคุณสมบัติปริมาณงานและความซับซ้อนของงานการผลิต
• ไม่ควรอนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติเมื่อกำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินสำหรับงาน
• การจ่ายเงินจะต้องสอดคล้องกับงานที่ทำ

การชำระเงิน ชดเชยเช่นเดียวกับสิ่งกระตุ้นก็คือ ส่วนแบ่งเงินเดือนแปรผันและในทางกลับกันก็ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและการค้ำประกันเงินคงค้างสำหรับงานจากผู้จัดการคนใดคนหนึ่ง การจ่ายเงินเหล่านี้ไม่ขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนตามเวลาทำงานจริงหรืองานจริงที่เสร็จสมบูรณ์

การจ่ายเงินชดเชยมีลักษณะตามวิธีการของกฎระเบียบท้องถิ่น สิ่งนี้ใช้กับขอบเขตสูงสุดกับการจ่ายเงินจูงใจเมื่อมีการกำหนดกฎพื้นฐานตามกฎหมาย กฎหมายกำหนดรายการการจ่ายเงินชดเชย และผู้จัดการจะต้องจ่ายเงิน:

• สำหรับการปฏิบัติงานภายใต้สถานการณ์บางอย่าง (การทำงานในสภาวะที่ยากลำบากกับสารอันตราย ในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศเฉพาะ)
• เพื่อปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี
• สำหรับงานในสถานการณ์ที่ไม่ถือว่าเป็นปกติ (การปฏิบัติงาน งานเพิ่มเติมเนื่องจากไม่มีคนงานคนอื่น ทำงานตอนกลางคืน หรือทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์)

กำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย ขึ้นอยู่กับข้อตกลงและส่วนรวม. จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้ต้องไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดค่าตอบแทนการทำงานที่สูงขึ้นสำหรับพลเมืองที่ทำงานแบบหมุนเวียนหรือใน Far North


บนพื้นฐานนี้ งานหลักถือว่าการจ่ายเงินชดเชย การชดเชยค่าแรงส่วนเกินพนักงานซึ่งขึ้นอยู่กับตารางการทำงานและเงื่อนไขในการปฏิบัติงานให้เสร็จสิ้น การจ่ายเงินชดเชยเป็นการขึ้นเงินเดือนและอัตราภาษีอย่างเป็นทางการ

กระตุ้นการจ่ายเงินถือเป็นองค์ประกอบที่แปรผันของเงินเดือน และขึ้นอยู่กับรายได้ขั้นพื้นฐาน ขึ้นอยู่กับผลงานเฉพาะของพนักงาน และอื่นๆ

การจ่ายเงินจูงใจตลอดจนส่วนโบนัสไม่อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย

การชำระเงินดังกล่าวนั้น สิทธิของผู้จัดการ. มีความจำเป็นต้องจดบันทึกว่าหากมีการจ่ายเงินจูงใจในระบบค่าตอบแทน ผู้จัดการจะต้องดำเนินการ และพนักงานสามารถเรียกร้องได้หากเขาปฏิบัติตามแผนงาน

สรุปได้ว่าการจ่ายเงินจูงใจอยู่ภายใต้ลักษณะของการจ่ายเงินทางการเงินสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะด้าน

จำเป็นต้องมีการจ่ายเงินจูงใจเพื่อให้พนักงานมี แรงจูงใจในการบรรลุผลดังกล่าวซึ่งการคำนวณเงินเดือนขั้นพื้นฐานยังไม่เพียงพอรวมทั้งส่งเสริมให้คนงานมีความปรารถนาที่จะพัฒนาทักษะและลดอัตราการลาออกของพนักงาน

การจ่ายเงินจูงใจจะได้รับมอบหมายในกรณีต่อไปนี้:

• เพื่อความเป็นมืออาชีพ
• คุณสมบัติที่ดีเยี่ยม
• ปีที่ผลิตในองค์กร
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ

ควรสังเกตว่าในการจูงใจพนักงานให้ทำงานในองค์กรก็มี ระบบโบนัส. เบี้ยประกันภัยจะจ่ายเป็นค่าชดเชย การดำเนินการคุณภาพสูงพนักงานที่ทำงานของเขา ระบบโบนัสแบ่งออกเป็นสองส่วน:

1. รางวัลที่รวมอยู่ในการจ่ายเงินสำหรับการทำงาน

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนนี้ และนั่นหมายความว่าผู้จัดการจะต้องชำระเงินนี้หากเป็นพนักงาน ปฏิบัติตามแผนเฉพาะที่ถึงกำหนดชำระโบนัส. ภายใต้สถานการณ์อื่น พนักงานไม่สามารถขอโบนัสได้

2. สิ่งจูงใจที่ไม่ได้ระบุไว้ในแผนเงินเดือน

การชำระเงินดังกล่าวจะทำเป็นเงินก้อนตามคำร้องขอของผู้จัดการ สิ่งจูงใจจะไม่จ่ายทุกเดือน แต่จะดำเนินการ เพื่อความสำเร็จของพนักงานโดยเฉพาะ. ในกรณีนี้ ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องชำระเงินดังกล่าว แต่สามารถดำเนินการได้ตามคำขอของเขา

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนประกอบด้วยอะไร?

ในบางครั้ง ผู้จัดการจะใช้กลอุบายเพื่อให้ข้อมูลแก่พนักงานหรือชำระเงินที่เป็นไปตามกฎหมาย ส่วนใหญ่มักจะคำนึงถึงเงินเดือนเดียวเท่านั้นและ การชำระเงินเพิ่มเติมอยู่ห่าง ๆ. แน่นอนว่าการกระทำดังกล่าวไม่เกิดขึ้นตามกฎหมาย

วันหยุดจ่ายเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของคุณหรือไม่?

เข้าบัญชี เงินเดือนเฉลี่ยผู้ปฏิบัติงานรวมยอดคงค้างทั้งหมดที่ผู้จัดการทำไว้กับเขา นอกจากนี้ควรคำนึงถึงยอดคงค้างเหล่านี้ในรายการภาษีภายใต้ Unified Social Tax ซึ่งจะถูกโอนไปยังกองทุน ประกันสังคมรฟ.

ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ฉบับที่ 375) การจ่ายเงินวันหยุดไม่รวมอยู่ในคำจำกัดความของรายได้เฉลี่ย

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จะไม่คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ด้วย:

• จำนวนวันหยุดพักร้อน
• ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ระยะเวลาของการไร้ความสามารถ
• การลาคลอด.

ดูวิดีโอเกี่ยวกับโครงสร้างรายได้ของพนักงาน: