วิธีที่ง่ายที่สุดในการลาออกจากงานของคุณคืออะไร? วิธีลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง: ขั้นตอนเหตุผลและเงื่อนไขในการเลิกจ้าง

ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ลูกจ้างที่ตัดสินใจลาออกจะต้องทำงานตามที่กำหนดเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกเร็วกว่านี้? กฎนี้มีข้อยกเว้น ดังนั้นในบางกรณี และคุณสามารถออกจากองค์กรได้ทันทีหลังจากส่งใบสมัคร

ตามกฎหมาย บุคคลที่ตัดสินใจลาออกจากงานโดยสมัครใจจะต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงการตัดสินใจลาออกล่วงหน้า 14 วัน คำนี้เรียกว่าการทำงานนอกเวลา

กฎหมายยังกำหนดเส้นตายในการเลิกจ้างอื่นๆ ด้วย อาจเป็นในกรณีที่มีการประกาศขั้นตอนการเลิกจ้างที่สถานประกอบการ พนักงานจะได้รับคำเตือนล่วงหน้าสองเดือน

ระยะเวลาสูงสุดที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ (สองสัปดาห์) สามารถลดลงได้หากผู้จัดการได้รับการยอมรับในตอนแรกตามเงื่อนไขพิเศษ ควรเขียนเกี่ยวกับใน. ดังนั้นเงื่อนไขพิเศษจึงเป็นดังนี้:

• ตามที่กล่าวไว้ พนักงานได้รับการว่าจ้างโดยเป็นส่วนหนึ่งของช่วงทดลองงาน
• บุคคลนั้นได้ขึ้นทะเบียนเพื่อทำงานตามฤดูกาล หากผู้จัดการตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน จะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าเจ็ดวันก่อนออกคำสั่ง
• ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นภายใต้กรอบของมาตรา มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน

ในขณะที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนด พนักงานจะต้องปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการลาออกตามคำขอของตนเอง:

• ผู้จัดการจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ใบสมัครจะถูกเขียน 14 วันก่อนออกเดินทางและในบางกรณี - ในวันเดียวกัน ดังนั้นระยะเวลาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทั้งหมด
• พนักงานจะต้องได้รับการคำนวณและเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงาน
• ใบเสร็จ.
• การรับเงินชดเชยการเลิกจ้าง โดยปกติการชำระเงินประเภทนี้จะมีให้ในข้อตกลงร่วม

เมื่อไม่จำเป็นต้องประมวลผล

เป็นไปได้ไหมที่จะถูกไล่ออกโดยไม่ทำงาน? มีหลายครั้งที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาออกในวันเดียวกับที่เขายื่นใบสมัคร ในกรณีนี้เงื่อนไขของสัญญาจะไม่ถูกละเมิดและพนักงานจะไม่กีดกันการชำระเงินเนื่องจากเขา แต่ถ้าไม่มีเหตุผลที่จะไม่ทำงาน 14 วัน คุณสามารถขอให้เจ้านายของคุณและใช้เวลาที่เหลืออยู่ที่บ้านได้

วิธีการนี้ไม่มีข้อเสียรวมไปถึงสิ่งต่อไปนี้:

• พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากเขาใช้มัน
• วันที่เลิกจ้าง - ภายในสองสัปดาห์
• เจ้านายอาจไม่อนุญาตให้พนักงานที่ลาออกไปพักร้อนในช่วงเวลานี้กฎหมายให้สิทธิในการตัดสินใจเรื่องดังกล่าวแก่ฝ่ายบริหาร

คุณสามารถหลีกเลี่ยงพิธีการต่างๆ เช่น การทำงานนอกสถานที่ได้ ถ้าคุณมี หากผู้ลาออกมีหลักฐานการละเมิดสิทธิโดยฝ่ายบริหารก็จะไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์

ศิลปะ. มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่พนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานภายใน 2 สัปดาห์หลังจากส่งใบสมัคร มาเรียกพวกเขาว่า:

• เกษียณอายุ;
• การลงทะเบียนในแผนกเต็มเวลาของสถาบันการศึกษาระดับสูงเนื่องจากไม่สามารถขยายกิจกรรมการทำงานต่อไปได้
• การละเมิดกฎหมายโดยพนักงาน
• กรณีอื่นๆ

กรณีอื่น ๆ ได้แก่ สถานการณ์ต่อไปนี้:

• งานใหม่ในเมืองอื่น
• คู่สมรสคนที่สองย้ายไปทำงานนอกประเทศ
• การดูแลเด็กจนอายุครบ 14 ปี เด็กที่มีความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ หรือผู้ป่วย
• การดูแลบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี
• การตั้งครรภ์

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกภายในวันเดียว?

จะเลิกยังไงในหนึ่งวัน? การเลิกจ้างหนึ่งวันเป็นไปได้ แต่การปฏิบัติเช่นนี้เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก บ่อยกว่านั้น พนักงานที่ไม่น่าเชื่อถือและมีประวัติการละเมิดสัญญาจ้างงานซ้ำแล้วซ้ำอีกจะถูกปล่อยตัวอย่างรวดเร็ว

นอกจากนี้ยังมีเหตุอย่างเป็นทางการในการออกในวันที่ยื่นคำขอซึ่งมีการระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน บางองค์กรในข้อตกลงร่วมให้เหตุผลเพิ่มเติมในการลาออกในวันหนึ่ง

หากสถานการณ์ที่บุคคลต้องการออกจากงานอย่างเร่งด่วนโดยไม่ต้องทำงานไม่สอดคล้องกับวรรค 81 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นขององค์กรที่เขาทำงานอยู่สามารถแก้ไขได้ อาจมีเหตุผลเพิ่มเติมที่สามารถอ้างอิงได้

ควรเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะได้รับข้อตกลงอย่างรวดเร็วและทันทีหลังจากแจ้งผู้บังคับบัญชาถึงการตัดสินใจของคุณ เนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง ฝ่ายบริหารของบริษัทอาจต้องใช้เวลาหลายวัน

ขั้นตอนการลงทะเบียน

ขั้นตอนการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานภายในสองสัปดาห์นั้นไม่แตกต่างจากกระบวนการมาตรฐาน ยกเว้นว่าทุกอย่างเกิดขึ้นเร็วขึ้น ลำดับการลงทะเบียนมีลักษณะดังนี้:

• ยื่นหนังสือลาออกต่อฝ่ายบริหารของกิจการ
• การออกคำสั่งเลิกจ้าง
• การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานและโอนเอกสารทั้งหมดให้เขา

หากมีการออกคำสั่งไล่ออกในวันที่เขียนใบสมัครบางครั้งคุณจะต้องรอการออกเอกสารและรับการชำระเงิน แต่นายจ้างต้องชำระเงินภายในวันถัดไปนับแต่วันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง

การส่งใบสมัคร

หากต้องการลาออกจากงาน คุณต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังฝ่ายบริหาร เอกสารควรสะท้อนถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานต้องการลาออกภายใน 1 วัน นอกจากนี้ข้อเท็จจริงนี้จำเป็นต้องมีการยืนยันเอกสารด้วย

คำขอให้เลิกจ้างลูกจ้างต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้

• ตำแหน่งและชื่อของบุคคลที่มีสิทธิลงทะเบียนใบสมัครเหล่านี้
• ชื่อองค์กร
• ตำแหน่งและชื่อของผู้ริเริ่มเอกสารนี้
• ชื่อของหน่วยโครงสร้างที่พนักงานที่จะออกจากงาน
• ในใบสมัครมีความจำเป็นต้องระบุคำร้องขอให้ไล่ออกจากงาน
• พนักงานระบุว่าเขาต้องการรับเงินโดยไม่ต้องทำงาน
• สาเหตุของความปรารถนานี้
• รายการเอกสารที่ต้องแนบมากับใบสมัครโดยเฉพาะอย่างยิ่งควรมีเอกสารยืนยันความจำเป็นในการเลิกจ้างอย่างเร่งด่วน
• เมื่อกระบวนการทั้งหมดเกิดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจำเป็นต้องระบุรายละเอียด
• ในตอนท้ายของเอกสารจะมีการแนบวันที่ ลายเซ็น และชื่อย่อของผู้สมัคร

ใบสมัครได้รับการลงนามและส่งไปยังแผนกบุคคลขององค์กรหรือโดยตรงต่อฝ่ายบริหารขององค์กร เมื่อยอมรับเอกสารแล้ว หมายเลขขาเข้าจะถูกประทับตราไว้

การออกคำสั่ง

การกรอกคำสั่งเลิกจ้างไม่แตกต่างจากแบบฟอร์ม T-8 มาตรฐานมากนัก ลักษณะเฉพาะเพียงอย่างเดียวของคำสั่งดังกล่าวคือวันที่ออกและวันที่ถูกไล่ออกอาจตรงกันหรือแตกต่างกันในหนึ่งวัน รายละเอียดและการดำเนินการตามคำสั่งจะเหมือนกับรูปแบบอื่นๆ

คำสั่งที่ลงนามโดยผู้อำนวยการจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีสำหรับยอดคงค้างทั้งหมด พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างและลงนามซึ่งจะหมายถึงความยินยอมในการป้อนข้อมูลดังกล่าว

การบันทึกในการทำงาน

ไม่สำคัญว่าพนักงานจะทำงานครบ 2 สัปดาห์หรือถูกไล่ออกในหนึ่งวัน รายการในสมุดงานจะเหมือนกัน บทความบนพื้นฐานของการเลิกจ้างถูกป้อนไว้ในหนังสือเล่มนี้ มีคำอธิบายเขียนอยู่ในนั้นด้วย

รายการในสมุดงานและรายการตามลำดับที่เกี่ยวข้องกับพนักงานจะต้องสอดคล้องกัน พวกเขาไม่สามารถแตกต่างกันได้ นอกจากรายการบนเพจแล้ว จะต้องมีสิ่งต่อไปนี้:

• วันที่ถูกเลิกจ้าง;
• ลายเซ็นต์ของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทำรายการในสมุดงาน
• ตราประทับของบริษัท

การจ่ายเงินพนักงาน

การจ่ายเงินที่ค้างชำระให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างโดยรับราชการจะเหมือนกับการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการ ค่าชดเชยขั้นพื้นฐานประกอบด้วยเงินที่จ่ายสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่มีเงื่อนไขว่ามีส่วนที่ไม่ได้ใช้

บางบริษัทจ่ายเงินเพิ่มให้กับสตรีมีครรภ์และผู้รับบำนาญ คุณสามารถดูได้ว่ามีการจ่ายเงินดังกล่าวหรือไม่โดยการอ่านข้อตกลงร่วมหรืออาจระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

พนักงานจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมที่ออกจากสถานที่ทำงานเดิมตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องบันทึกจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานในเอกสาร

ดังนั้นคุณสามารถลาออกได้ตามคำขอของคุณเองภายในหนึ่งวัน แต่สิ่งนี้จำเป็นต้องมีสถานการณ์บางอย่างตามที่กฎหมายกำหนด หากได้รับการยืนยันนายจ้างมีหน้าที่ไล่ลูกจ้างออกในวันที่ยื่นใบสมัคร

คุณอาจจะสนใจ

จะลาออกจากงานอย่างไร และเหตุใดการลาออกจากงานจึงสำคัญ? อ่านในบทความ

หากคุณประสบปัญหาในการหาตำแหน่งว่างหากคุณไม่ทราบ วิธีลาออกจากงานหากคุณมีปัญหาในการเลือกสาขากิจกรรมนี่อาจหมายถึงสิ่งเดียวเท่านั้น: คุณยังไม่ได้สมัครรับรายชื่อบทความที่ส่งจากไซต์ที่มีประโยชน์ที่สุดนี้

ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ฉันเริ่มพูดถึงหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงานและอาชีพเพราะวันนี้เราจะพูดถึงหนึ่งในนั้น

ฉันเชื่อว่าทุกอย่างควรทำให้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

จำเป็นไม่เพียงแต่จะต้องเริ่มกิจกรรมในสถานที่ใหม่อย่างถูกต้องเท่านั้น แต่ยังต้องแยกทางกับทีมเก่าและเจ้านายโดยไม่มีปัญหาหรือเรื่องอื้อฉาวด้วย

วันนี้เราจะมาพูดถึงวิธีการเลิก

เหตุใดการลาออกจากงานอย่างถูกต้องจึงเป็นเรื่องสำคัญ?

บอส พวกเขาเป็นเหมือนเด็กผู้หญิงจากเพลงโง่ๆแต่โด่งดัง

มีบอสที่แตกต่างกัน: ดำ, ขาว, แดง

นั่นคือบางคนโชคดีมากที่ได้อยู่กับเจ้านาย ในขณะที่บางคนได้รับอสูรแห่งนรกอย่างแท้จริง

และเมื่อคุณมีโอกาสที่จะหลบหนีจากปีศาจตัวนี้ (คุณหางานใหม่) ความปรารถนาที่ไม่อาจต้านทานก็เกิดขึ้น: บอกเจ้านายไอ้สารเลวทุกสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับเขาและในขณะเดียวกันก็แจ้งให้เพื่อนร่วมงานของคุณทราบเกี่ยวกับ "ความยุติธรรม" ของคุณเกี่ยวกับพวกเขา การยอมจำนนต่อพระศาสดา

ความปรารถนานี้ค่อนข้างเข้าใจได้ แต่พยายามสะสมกำลังทั้งหมดเพื่อขับไล่มันออกไป

สามีของเพื่อนคนหนึ่งของฉันมักจะพูดซ้ำวลี: “คุณต้องจากไปในลักษณะที่คุณสามารถกลับมาได้ตลอดเวลา”

สำหรับฉันดูเหมือนว่าเขาจะพูดถูกอย่างแน่นอน เพราะคุณไม่มีทางรู้ว่าชะตากรรมของคุณจะเปลี่ยนไปอย่างไร กฎแห่งบูมเมอแรงยังไม่ถูกยกเลิก

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าสิ่งต่าง ๆ ไม่ได้ผลสำหรับคุณในที่ใหม่ของคุณ?

ถ้าคุณต้องร่วมมือกับอันเก่าล่ะ?

และคุณได้เผาสะพานทั้งหมดของคุณแล้วโดยไม่มีความหวังที่จะสร้างมันขึ้นมาใหม่

นอกจากนี้ให้ลองมองสถานการณ์นี้จากอีกด้านหนึ่ง

ครั้งหนึ่งฉันเคยเห็นภาพที่น่าขยะแขยงของการจากไปของเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของฉันซึ่งไม่รู้ วิธีลาออกจากงานอย่างถูกต้องดังนั้นฉันจึงเริ่มเรื่องอื้อฉาวที่น่าขยะแขยงที่สุดในออฟฟิศ

เขาตะโกนว่าพวกเราทุกคนเป็นคนงี่เง่า และเจ้านายของเราเป็นคนขี้โกง

เห็นได้ชัดว่าเขาดูเหมือนกับตัวเองว่าเป็นนักสู้ต่อความชั่วร้ายในชุดคลุมที่ไม่มีมลทิน แต่เราเห็นเพียงผู้แพ้ที่ไร้มารยาทและมีความซับซ้อนมากมาย

ข้อผิดพลาดของผู้ที่ไม่รู้จักลาออกจากงานอย่างถูกต้อง

ไม่ใช่ทุกคนที่จงใจพยายามออกไปโดยกระแทกประตูเสียงดัง

สำหรับบางคน สิ่งนี้เกิดขึ้นตามธรรมชาติเพราะพวกเขาไม่รู้กฎเกณฑ์ในการลาออกจากงานอย่างเหมาะสม

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดเมื่อเปลี่ยนงานมีลักษณะดังนี้:

ความปรารถนาที่จะทำลายความสัมพันธ์เก่า ๆ ในคราวเดียวและในขณะเดียวกันก็เพื่อแก้แค้นทุกคนที่ทำไม่ดีหรือทำร้ายคุณระหว่างทำงาน

และคุณเพียงแค่ต้องจากไปในขณะที่รักษาหน้าไว้

เป็นความเข้าใจผิดที่คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายเก่าและเพื่อนร่วมงานของคุณ

แล้วข้อเท็จจริงที่ว่าคุณอาจพบกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณในงานสัมมนา การประชุม หรือที่ใดก็ตาม?

นิสัยชอบพูดจาหยาบคายในที่ทำงานใหม่เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานเก่าของคุณ เกี่ยวกับว่าคุณต้องอดทนมากแค่ไหนในขณะที่คุณทำงานในสาขานรกนี้

ผู้สมัครที่มีความสามารถโดยเฉพาะเริ่มทำเช่นนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ แล้วพวกเขาก็ประหลาดใจ: “เป็นไปได้อย่างไรที่พวกเขาไม่จ้างฉัน!”

ไม่เต็มใจที่จะปกป้องสิทธิของตน

ไม่จำเป็นต้องทำเรื่องอื้อฉาว แต่จำเป็นต้องพูดคุย (กล่าวคือพูดคุยและไม่ตะโกนคำหยาบคาย) เกี่ยวกับการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือเกี่ยวกับกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนส่วนที่เหลือ

การจัดการข้อเสนองานใหม่เพื่อให้ได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นหรือตำแหน่งผู้บริหาร

คนโง่จะไม่กลายเป็นเจ้านาย ดังนั้นพวกเขาจะรู้ในไม่ช้าและทำให้คุณเดือดร้อน

การลาออกจากงานโดยไม่สร้างปัญหาให้กับตัวเองหรือผู้อื่นนั้นค่อนข้างง่าย

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้:

บอกเจ้านายของคุณก่อนว่าคุณกำลังจะออกไป

ไม่ใช่ความลับถึงครึ่งออฟฟิศ แต่กับเจ้านายของคุณ

เป็นการดีกว่าที่จะทำสิ่งนี้เป็นการส่วนตัวและไม่ตะโกน: "นั่นแหละแพะ อำนาจของคุณจบลงแล้ว ฉันจะไปยังที่ที่ฉันจะได้รับความรักและเคารพ!" ต่อหน้าทั้งทีม

โปรดจำไว้ว่าคุณต้องเขียนแถลงการณ์สองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง

อย่าประจบประแจงตัวเองด้วยความหวังที่กรอกใบสมัครไปแล้วและมีอิสระใน 5 นาที

เจ้านายที่ฉลาดจะสามารถดื่มเลือดของคุณได้อีกถังภายในสองสัปดาห์นี้หากคุณไม่แก้ไขปัญหากับเขาอย่างฉันมิตร

จบงานทั้งหมดของคุณ

อย่าทิ้งหางไว้กับพนักงานใหม่ที่เข้ามาแทนที่คุณ

ทำไมคุณต้องมีคำสาปที่มือใหม่จะส่งเมื่อพยายามกำจัดเศษหินของคุณ?

อย่าหลงระเริงกับสัญชาตญาณชั่วร้ายของคุณ

อย่าจับคลิปหนีบกระดาษ แฟ้ม กระดาษ หรือเข็มหมุดด้วยมือทั้งสองข้าง

ทำไมคุณถึงต้องการทั้งหมดนี้?

เพื่อทำลายความนับถือตนเองที่เหลืออยู่ด้วยความช่วยเหลือของขยะที่ไม่จำเป็น?

อย่าอวดดีในช่วงระยะเวลากักขังสองสัปดาห์ตามคำสั่ง

ไม่จำเป็นต้องสายและกลับบ้านเร็วตลอดเวลา โดยแสดงให้เห็นพฤติกรรมของคุณ: “ฉันไม่สนใจ ฉันแทบจะไม่ได้ทำงานที่นี่อีกต่อไปแล้ว”

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเนื่องจากคุณเกือบจะว่างงานที่นี่ จึงไม่ได้รับค่าจ้างเท่าเดิมในเดือนที่ผ่านมา

จากไปอย่างสง่างาม พูดจาดีๆ กับเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณ

หากนี่เป็นเรื่องปกติในสำนักงานของคุณ คุณยังสามารถตั้งค่า "ออกเดินทาง" ได้ (เพื่อจัดโต๊ะ - นี่คือบันทึกสำหรับคนน่าเบื่อ)

อย่าบอกทุกคนว่ามันจะดีสำหรับคุณแค่ไหน ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้ารอคุณอยู่ที่นั่น

นรกที่เลวร้ายยิ่งกว่าปัจจุบันอาจรอคุณอยู่ที่นั่นและเรื่องราวดังกล่าวจะทำให้เพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณหงุดหงิด

1. โปรดจำไว้ว่าผลลัพธ์ของกิจกรรมของคุณเป็นของสำนักงานเก่า (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญา) ดังนั้นคุณไม่ควรนำความสำเร็จเหล่านี้ติดตัวไปด้วย

ปล่อยให้พื้นที่ทำงานของคุณสะอาด

ทำความสะอาดลิ้นชักโต๊ะ ทิ้งกระดาษที่ไม่จำเป็นออกไป และนำของใช้ส่วนตัวติดตัวไปด้วย

จากไปพร้อมกับรอยยิ้มและความขอบคุณต่อคนที่คุณทำงานด้วยและขอบคุณเจ้านายที่มีเงินสำหรับขนมปังและเนย

แม้ว่าจะไม่มีอะไรพิเศษให้ขอบคุณ แต่จงพยายาม

เคล็ดลับที่นำเสนอในวิดีโอด้านล่างก็มีประโยชน์เช่นกัน

ลองดูและจำ:

หากคุณยึดติดกับกฎง่ายๆ เหล่านี้และหลีกเลี่ยงการทำผิดพลาดทั่วไป คุณจะไม่รู้สึกละอายใจกับการกระทำของคุณเหมือนเมื่อก่อนโดยที่คุณไม่รู้อีก วิธีลาออกจากงาน.

บทความที่เป็นประโยชน์? อย่าพลาดใหม่!
กรอกอีเมลของคุณและรับบทความใหม่ทางอีเมล

หากคุณตัดสินใจลาออกไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณควรทำอย่างถูกต้อง โดยบอกลาเจ้านายเก่าและเพื่อนร่วมงานตามกฎเกณฑ์ทั้งหมด แม้ว่าคุณอยากจะลาออกทุกอย่างในวินาทีเดียว แต่คุณก็ต้องระงับอารมณ์และ ออกไปอย่างมีศักดิ์ศรี โปรดจำไว้ว่าคุณจะต้องสัมภาษณ์อีกครั้งในอนาคตอันใกล้นี้จึงจะสามารถจ้างงานอื่นได้ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่นายจ้างรายอื่นจะต้องการติดต่อเจ้านายคนก่อนของคุณ

เพื่อให้มีความคิดเห็นที่ดีต่อคุณให้ปฏิบัติอย่างถูกต้อง

ก่อนที่จะส่งใบสมัคร พยายามทำให้โปรเจ็กต์ปัจจุบันทั้งหมดของคุณเสร็จสมบูรณ์ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อที่จะไม่ทิ้ง "หาง" ไว้กับเพื่อนร่วมงานของคุณ ให้เป็นภาระกับข้อบกพร่องของคุณ คุณอาจต้องพบกับคนเหล่านี้มากกว่าหนึ่งครั้งในอนาคต

ลาออกอย่างไรให้ถูกต้อง จะเริ่มตรงไหน?

หากคุณตั้งใจจะลาออก คุณต้องแน่ใจว่าเจ้านายของคุณเป็นคนแรกที่รู้เรื่องนี้ หากข้อมูลดังกล่าวมาถึงเขาในรูปแบบของข่าวลือจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ คุณเสี่ยงที่จะปรากฏต่อหน้าบุคคลนี้ในมุมที่ห่างไกลจากแสงที่ดี

เลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมเพื่อบอกเจ้านายของคุณว่าคุณต้องการออกจากบริษัท ไม่ควรเป็นวันจันทร์ ยุ่งอยู่กับการวางแผนเสมอ เป็นช่วงเริ่มต้นของวันทำงาน ที่ทุกคนกำลังรีบร้อน หรือในทางกลับกัน คือช่วงสิ้นสุดที่ผู้คนไม่มีอารมณ์จะพูดคุยกันอย่างจริงจังอีกต่อไป สื่อสารการตัดสินใจของคุณอย่างใจเย็นและกรุณา แสดงความพร้อมที่จะทำงานภายในสองสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนด บางทีด้วยแนวทางที่รับผิดชอบดังกล่าว คุณสามารถลดระยะเวลาการทำงานลงได้

คุณต้องเข้าใจว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะประพฤติตัวอย่างเหมาะสมเนื่องจากพวกเขาไม่รู้ว่าจะเลิกอย่างไรอย่างถูกต้อง ดำเนินการตามสถานการณ์ หากจำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการไล่ออก ในบางกรณี ควรหันไปใช้การทูตแทนการให้ความจริงใจที่จำเป็น หากคุณจะจากไปเพราะคุณไม่พอใจกับเจ้านายของตัวเองก็ไม่ควรพูดเหตุผลเช่นนั้น สมมติว่าคุณได้รับข้อเสนอที่น่าสนใจกว่าพร้อมเงินเดือนที่ดี หรือสถานการณ์ครอบครัวของคุณเปลี่ยนไปและคุณต้องย้ายไปที่อื่นของเมือง คุณสามารถเพิ่มได้ว่าคุณเสียใจที่ต้องออกจากทีม และคุณเห็นคุณค่าของประสบการณ์ทางวิชาชีพที่คุณได้รับขณะทำงานในบริษัท

ส่งใบสมัครของคุณทันทีหลังจากแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณ ยิ่งพวกเขาเซ็นชื่อให้คุณเร็วเท่าไร คุณก็จะออกไปได้เร็วเท่านั้น

จะลาออกได้อย่างไรหากพบผู้ทดแทนแล้ว? ส่งมอบงานทั้งหมดให้กับพนักงานใหม่โดยไม่ละทิ้งความรับผิดชอบนี้ ทำทุกอย่างอย่างใจเย็นเพื่อแสดงความคิดเห็นที่ดีเกี่ยวกับตัวเอง ฝากรายการสิ่งที่ต้องทำและรายชื่อติดต่องานที่สำคัญไว้ให้เขา

เมื่อออกเดินทาง โดยปกติแล้วจะรับประทานอาหารบุฟเฟ่ต์มื้อเล็กๆ และขอบคุณเพื่อนร่วมงานสำหรับการทำงานเป็นทีม สิ่งนี้จะไม่ต้องใช้ความพยายามมากนักในส่วนของคุณและจะช่วยรักษาความสัมพันธ์อันดีกับทุกคน หากคุณสนุกกับการร่วมงานกับคนเหล่านี้ คุณยังสามารถเตรียมของที่ระลึกเล็กๆ น้อยๆ ให้พวกเขาเพื่อเป็นของที่ระลึกสำหรับโครงการและการเจรจาที่เปิดตัวร่วมกัน

อย่างไรก็ตาม มันก็ไม่ได้ดำเนินไปอย่างราบรื่นอย่างที่เราต้องการเสมอไป บางครั้งนายจ้างก็พยายามสร้างอุปสรรคในการเลิกจ้าง อย่างดีที่สุด เขาสัญญาว่าจะเพิ่มเงินเดือนของคุณหากคุณตกลงที่จะอยู่ต่อ และบางครั้งเขาก็ทำไปไกลถึงขนาดขู่ว่าจะเลิกจ้างหรือปฏิเสธที่จะลงนามในแถลงการณ์ แม้ในสถานการณ์เช่นนี้ก็ไม่จำเป็นต้องอารมณ์เสีย วิธีลาออกจากงานที่ถูกต้องในกรณีนี้คืออะไร? ตามกฎหมายสามารถทำได้แม้ไม่มีลายเซ็นของเจ้านายก็ตาม ในการดำเนินการนี้ ข้อเท็จจริงของใบสมัครของคุณจะต้องได้รับการบันทึกไว้โดยส่งไปที่สำนักงานพร้อมพิธีการทั้งหมดหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน หลังจากผ่านไป 14 วัน นายจ้างจะต้องชำระเงินให้คุณและคืนงานให้คุณ

จะลาออกได้อย่างไรหากคุณต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ภายใต้สภาวะกดดันทางอารมณ์? ควบคุมอารมณ์ของคุณ ดึงตัวเองเข้าด้วยกันและอย่ายอมแพ้ต่อการยั่วยุ อย่าปล่อยให้ตัวเองมาสายสักนาที ทำงานให้เสร็จ ถูกต้องและรวดเร็วที่สุด ปฏิบัติตามพิธีการต่างๆ ที่คุณอาจไม่เคยต้องสังเกตมาก่อน เพื่อไม่ให้เหตุใด ๆ ที่จะจับผิดกับคุณภาพของ งานของคุณ ขอให้โชคดี!

พนักงานส่วนใหญ่คิดจะลาออกวันละครั้ง นี่คือสถิติ เหตุผลที่อยากเลิกอาจแตกต่างกัน ตั้งแต่การรุมเร้า (แรงกดดันทางจิตใจ) และ ความเหนื่อยหน่ายอย่างมืออาชีพลงท้ายด้วยความไม่พอใจเรื่องค่าจ้างและความเป็นไปไม่ได้ที่จะเติบโตในอาชีพต่อไป โดยทั่วไปแล้ว ไม่สำคัญว่าอะไรคือเหตุผลที่ต้องเปลี่ยนบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง การตัดสินใจได้เกิดขึ้นแล้ว คำถามเกิดขึ้น - จะลาออกอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

จะลาออกอย่างถูกต้องได้อย่างไรและทำให้กระบวนการเลิกจ้างไม่เจ็บปวดเท่าที่จะเป็นไปได้ทั้งต่อระบบประสาทและอาชีพของคุณ? การบอกเจ้านายของคุณว่าคุณไม่พอใจกับทุกอย่างเกี่ยวกับเมตาดาต้านี้ ประกาศว่านี่เป็นองค์กรที่ไม่ดี และเดินจากไปเพื่อสาธิตการกระแทกประตูถือเป็นเรื่องหนึ่ง เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ต้องพูดถึงสิ่งที่คุณได้รับจากที่ทำงานนี้ สิ่งที่คุณได้เรียนรู้ และถึงเวลาที่คุณต้องเดินหน้าต่อไป การจากไปอย่างสง่างามเป็นศิลปะ หากคุณตัดสินใจว่าไม่มีอะไรรั้งคุณไว้ในการทำงานก่อนหน้านี้ อย่ารีบเร่งที่จะเผาสะพานทั้งหมดของคุณ ในเรื่องละเอียดอ่อนนี้ เช่นเดียวกับการหย่าร้าง สิ่งสำคัญคือต้องรักษาเพื่อนไว้

ปิดอารมณ์ของคุณ ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียอย่างรอบคอบ และให้แน่ใจว่าคุณกำลังทำถูกขั้นตอน การลาออกเพื่อพิสูจน์บางสิ่งบางอย่างกับใครสักคนเป็นขั้นตอนที่ผิดและไร้ความคิดซึ่งอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายอย่างมาก

บุคคลที่ไม่รู้ว่าจะลาออกจากงานได้อย่างถูกต้องและมักสงสัยว่า คุ้มไหมที่จะเปลี่ยนงาน?ผู้เชี่ยวชาญเตือนไม่ให้สื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการหารือเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะเปลี่ยนงาน เพราะคุณสามารถเปลี่ยนใจได้ แต่สัญญาณถึงนายจ้างเกี่ยวกับความไม่ซื่อสัตย์ของคุณจะยังคงอยู่ เป็นการดีกว่าที่จะปรึกษากับครอบครัวและเพื่อนของคุณ แต่ไม่ใช่กับพนักงาน และไม่ใช่กับเจ้านายของคุณอย่างแน่นอน

เมื่อตัดสินใจลาออก บุคคลแรกที่รู้เรื่องนี้ควรเป็นเจ้านายของคุณ คุณไม่ควรเปิดเผยข้อมูลนี้กับเพื่อนร่วมงาน เพราะอาจเข้าถึงฝ่ายบริหารในรูปแบบที่บิดเบี้ยว เมื่อเตรียมการสนทนาที่สำคัญ โปรดจำไว้ว่าประมาณครึ่งหนึ่งของกรณีที่นายจ้างจะโน้มน้าวให้คุณอยู่กับบริษัท เสนอการขึ้นเงินเดือน และเปลี่ยนแปลงรายการความรับผิดชอบ ดังนั้นจึงควรพิจารณาการตอบสนองต่อข้อเสนอตอบโต้ล่วงหน้า โดยทำความเข้าใจกับตัวเองว่าคุณสามารถตกลงอะไรได้บ้าง จากนั้นการเจรจากับเจ้านายของคุณจะกลายเป็นกระบวนการต่อรองแบบเดียวกับการสมัครงาน

โลกของมืออาชีพเป็นสถานที่เล็กๆ ดังนั้นเมื่อคุณลาออก พยายามทำตัวให้ถูกต้อง เป็นมิตร และมีความรับผิดชอบมากที่สุด หากในระหว่างการทำงานผู้จัดการของคุณปฏิบัติต่อคุณด้วยความละเอียดอ่อนและความเข้าใจและแบ่งปันประสบการณ์ของเขา อย่าลืมขอบคุณเขา ตามกฎแล้วสำหรับผู้จัดการที่มีความสามารถและชาญฉลาด การจากไปของพนักงานไม่ใช่โศกนาฏกรรมหรือการทรยศ ในกรณีนี้การรักษาความสัมพันธ์ที่ดีไม่ใช่เรื่องยาก สิ่งสำคัญคืออย่าทำให้บริษัทผิดหวัง สิ่งสำคัญคือต้องให้โอกาสนายจ้างของคุณในการเตรียมตัวออกเดินทาง ทำโครงการที่เริ่มต้นให้เสร็จสิ้น ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานที่จะทำงานในไซต์ของคุณ (อาจแนะนำผู้เชี่ยวชาญที่ดีมาแทนที่คุณ หากมีหนึ่งในเพื่อนของคุณ) ทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณหันไปหาพวกเขาด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจนหากจำเป็นในอนาคต

จำไว้ว่าเจ้านายของคุณปฏิบัติอย่างไรเมื่อเลิกจ้างพนักงาน ถ้าแยกกันฉันท์มิตรให้แจ้งเลิกจ้างล่วงหน้า หากเจ้านายของคุณมีนิสัยชอบข่มขู่พนักงานที่ลาออก อย่าทำลายวันสุดท้ายในการทำงานของคุณ แจ้งการลาออกของคุณทันทีล่วงหน้าสองสัปดาห์

หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในระหว่างการเลิกจ้างได้ ให้งดเว้นจากการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น - จริยธรรมทางธุรกิจไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้ โปรดทราบว่าข้อมูลเกี่ยวกับการแยกตัวจากพนักงานเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในตลาดแรงงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทิ้งเฉพาะความประทับใจที่น่าพอใจเกี่ยวกับตัวคุณเอง (ทั้งกับผู้บังคับบัญชาและในทีมโดยรวม) และอารมณ์ที่ไม่จำเป็นสามารถทำลายชื่อเสียงของคุณในฐานะพนักงานได้ ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตามคุณไม่ควรโยนความคิดเชิงลบที่สะสมทั้งหมดออกไป คุณไม่ควรแสดงทุกสิ่งที่ทำร้ายคุณตลอดหลายปีที่ผ่านมาต่อหน้าต่อตาคุณ ทำทุกอย่างเพื่อยิ้มและสบตาพวกเขาอย่างกล้าหาญเมื่อพบปะกับอดีตเพื่อนร่วมงาน และไม่แกล้งทำเป็นคนแปลกหน้า รักษาความสัมพันธ์กับพนักงานจากที่ทำงานเดิมของคุณ คุณจะสามารถแบ่งปันประสบการณ์วิชาชีพที่เป็นประโยชน์ได้ และหากจำเป็น พวกเขาอาจแนะนำให้คุณได้งานใหม่

วิธีลาออกจากงานอย่างถูกต้อง – ปัญหาทางเทคนิค

การเลิกจ้างเก้าในสิบครั้งเป็นไปโดยสมัครใจ นี่เป็นทางการ แต่ในความเป็นจริงมันไม่ง่ายเลย ข้อความนี้อาจซ่อนการเลิกจ้าง การลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย และแม้กระทั่งการเลิกจ้างเนื่องจากหัวไม้

ที่ทำงานมีการพูดถึงการลดจำนวนพนักงาน เจ้านายโทรหาลูกน้อง ยกมือขึ้นแล้วขอให้เขาเขียนข้อความ ดังนั้นคุณไม่สามารถตกลงเรื่องนี้ได้อย่างแน่นอน มิฉะนั้น คุณจะสูญเสียเงินชดเชยและผลประโยชน์อื่น ๆ หากบุคคลลาออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน สิ่งนี้จะเหมาะสมที่สุดสำหรับเขาจากมุมมองทางการเงิน และนี่คือเหตุผล ประการแรกเขาได้รับคำเตือนล่วงหน้าสองเดือนนี้ และในช่วงเวลานี้เขาสามารถหางานใหม่ได้ ประการที่สอง เมื่อถูกเลิกจ้าง เขาได้รับเงินเดือนสองเดือนตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

อีกทางเลือกหนึ่งคือนายจ้างเริ่มพูดถึงการเลิกจ้าง แต่ลูกจ้างรู้แน่ว่าตำแหน่งพนักงานของเขาจะไม่ลดลง นายจ้างเพียงต้องการจ้างคนใหม่มาแทนตำแหน่งที่ว่างและอาจลดเงินเดือนลงได้ ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้บรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายและข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน ข้อตกลงของคู่สัญญาหมายถึงเอกสารที่แสดงเจตจำนงของทั้งสองฝ่ายลูกจ้างและนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน การต่อรองมีความเหมาะสมที่นี่ ตัวอย่างเช่น บุคคลไม่ต้องการลาออกและเชื่อว่าเขาสามารถทำงานได้ แต่เจ้าของมีความคิดเห็นที่แตกต่าง แม้ว่าโดยหลักการแล้ว พวกเขาไม่มีอะไรจะทำให้พนักงานคนนี้ขุ่นเคืองได้ และพวกเขาเสนอเงินเดือนหกเงินเดือนให้เขา ในกรณีนี้ผู้ลาออกมีสิทธิขอเพิ่มเติมได้ แต่สิ่งสำคัญที่นี่คืออย่าไปไกลเกินไป

เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่จะลาออกตามคำขอของเขาเองเมื่อเขารู้ว่าเขามีความผิดในบางสิ่งบางอย่าง - การละเมิดอย่างเป็นทางการ, การขาดงาน, การละเมิดกฎบัตรของ บริษัท - นี่เป็นรายการที่ไม่สมบูรณ์ของเหตุผลที่ต้องลาออกด้วยตัวเองเพื่อไม่ให้ ทำให้บันทึกการทำงานเสียหาย

อย่างไรก็ตาม ยังมีการเลิกจ้างโดยสมัครใจเมื่อพนักงานต้องการออกจากงานนี้จริงๆ เมื่อออกไปเขาต้องทำงานสองสัปดาห์ แต่ก็มีทางเลือกอื่น ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หากนายจ้างไม่ต้องการ พวกเขาสามารถจ่ายเงินให้คุณในวันเดียวกันและทันทีเมื่อคุณยื่นลาออก จ่ายเงินเดือนที่คุณได้รับ และอาจชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นายจ้างต้องจัดเตรียมใบรับรองทั้งหมด เช่น เกี่ยวกับรายได้สำหรับปี

เจ้านายไม่อยากสูญเสียบุคลากรอันมีค่าและดื้อรั้นที่จะลงนามในหนังสือลาออก จากนั้นพนักงานมีเส้นทางตรงไปยังที่ทำการไปรษณีย์ คุณต้องส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมขอใบเสร็จรับเงินคืน และวันที่ที่คุณส่งจดหมายนี้จะถือเป็นวันที่คุณลาออกแล้ว หากคุณคิดว่าคุณถูกไล่ออกอย่างไม่ถูกต้องและผิดกฎหมาย โปรดติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณ ถ้าไม่ช่วยก็ไปขึ้นศาล

แยกส่วนกับงานก่อนหน้าของคุณตามกฎทั้งหมด จากนั้นการเปลี่ยนแปลงจะดีขึ้นเท่านั้น

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

พนักงานมักจะเริ่มคิดถึงการเปลี่ยนงานเมื่อเงินเดือนต่ำหรือไม่มีการเติบโตทางอาชีพ แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลเดียวในการเปลี่ยนลำดับความสำคัญ ด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ เราได้ระบุ 10 สัญญาณบ่งชี้ว่าถึงเวลาต้องเปลี่ยนแปลงบางสิ่งในชีวิต

สัญญาณที่ 1: วันจันทร์ที่ยากเสมอ

หากคุณตื่นขึ้นมาทุกวันโดยคิดว่าไม่อยากไปทำงาน มองหาเหตุผลอื่นที่ไม่ไปออฟฟิศ หรือสายอย่างเป็นระบบ ก็ควรคิดว่าจะต้องบังคับตัวเองให้ทำหรือไม่ สิ่งที่ไม่พึงประสงค์สำหรับคุณ ประเมินปัจจัยเชิงอัตนัย (ทัศนคติส่วนตัวของคุณ) และปัจจัยที่เป็นวัตถุประสงค์ (บรรยากาศในทีม พร้อมด้วยฝ่ายบริหาร เงินเดือน ระยะทางของบริษัทจากบ้าน) จากนั้นจึงตัดสินใจเลิกจ้าง

เมื่อคุณ "ปรับ" เข็มนาฬิกาด้วยสายตาและ "เริ่มต้นต่ำ" หนึ่งชั่วโมงก่อนสิ้นสุดวันทำงาน ก็ถึงเวลาทำสิ่งที่น่าสนใจกว่านี้

Inna Igolkina ซีอีโอของบริษัทฝึกอบรม Timesaver: “หากคุณรู้สึกแย่เมื่อคิดถึงเรื่องงาน นั่นหมายความว่ามีบางอย่างผิดปกติกับคุณและงานของคุณ มีสิ่งที่เรียกว่า "ความเหนื่อยล้าทางจิตใจ" แม้แต่งานที่รักที่สุดก็อาจกลายเป็น “งานหนัก” เมื่อเวลาผ่านไปได้ ตัวอย่างเช่น ครูเริ่มตะโกนใส่นักเรียน แพทย์เกลียดคนไข้ คนขับถูกคนเดินถนนและผู้โดยสารรำคาญ เป็นต้น”

สัญญาณที่ 2: ความรู้สึกไร้ค่า

คนที่ไม่เห็นความหมายในการทำงานไม่คิดว่าตัวเองมีประโยชน์แต่นับวันตั้งแต่เงินเดือนจนถึงเงินทดรองและฝันถึงวันหยุดไม่น่าจะรู้สึกสบายใจเมื่ออยู่ในบริษัท หากตำแหน่งงานจ่ายดีและคุณได้ปลดจำนองแล้ว ก็อาจคุ้มค่าที่จะเลื่อนการเลิกจ้างออกไป แต่การขาดแรงจูงใจและความเข้าใจในความสำคัญของตนเองเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าถึงเวลาแล้วที่จะต้องมองหาวิธีอื่นในการทำเงิน

Tehkhi Polonskaya ผู้อำนวยการทั่วไปของหน่วยงานการตลาด Brusnika: “คุณเข้าใจได้อย่างไรว่าความสัมพันธ์ของคุณกับงานหมดลงแล้ว และถึงเวลาคิดเกี่ยวกับอนาคตที่แยกจากกัน? คุณจะรู้สึกได้โดยขาดความสนใจ ทุกสิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจให้คุณ ทุกสิ่งที่คุณชอบ งานที่ดูน่าสนใจ ทั้งหมดนี้จะเริ่มทำให้เกิดความเบื่อหน่ายและความเศร้าโศก แม้แต่เงินเดือนและโบนัสเพิ่มเติมก็ดูไม่น่าดึงดูดอีกต่อไป”

ลงชื่อ #3: คุณทุกคนทำให้ฉันโกรธ!

ความหงุดหงิดที่เพิ่มขึ้นในระหว่างวันทำงาน การเลิกราอย่างต่อเนื่อง การซุบซิบ ข้อขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน ทั้งหมดนี้ขัดขวางความสมดุลทางจิตใจและบังคับให้เราปฏิเสธความร่วมมือกับนายจ้าง คนๆ หนึ่งสามารถปลุกอารมณ์ได้ด้วยสิ่งเล็กๆ น้อยๆ คนหนึ่งทิ้งแก้วไว้บนโต๊ะในห้องครัวส่วนกลาง อีกคนใช้น้ำหอมโอเดอทอยเล็ตต์ที่หวานเกินไป และหนึ่งในสามสูดดมอยู่ตลอดเวลา หากคุณสังเกตเห็นสิ่งนี้เกิดขึ้นกับคุณมากขึ้นเรื่อยๆ ก็ถึงเวลาที่จะหยุดพัก ถึงเวลาคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกิจกรรม และหากคุณไม่พอใจคำสั่งและกฎเกณฑ์ในบริษัทอย่างเด็ดขาด คุณก็ยังไม่พร้อมที่จะทนกับสิ่งเหล่านั้น

ลงชื่อ #4: กระดองเต่า

แยกตัวเองออกจากทีมอย่างต่อเนื่อง ปฏิเสธที่จะติดต่อแม้แต่พนักงานที่คุณเห็นมากกว่าวันละครั้ง ความเฉยเมย การสื่อสารอย่างเป็นทางการในระดับ "สวัสดีลาก่อน" ไม่เต็มใจที่จะเข้าร่วมวันหยุดและกิจกรรมขององค์กร - ทั้งหมดนี้บ่งชี้ว่าคุณ ไม่ควรรับงานนี้ ค้นหาสิ่งที่น่าสนใจสำหรับตัวคุณเองโดยที่คุณจะรู้สึกสบายใจในทุกสภาพแวดล้อมและคนรอบข้างก็จะเห็นอกเห็นใจ

Elena Lyzlova สูติแพทย์-นรีแพทย์ มหาวิทยาลัย Perm State Medical ตั้งชื่อตาม Sechenov: “ผลของความเข้าใจผิดกับผู้บังคับบัญชา ความกลัวที่จะทำผิดพลาด การถูกเรียกบนพรม หรือความอับอายต่อหน้าเพื่อนร่วมงานในที่ประชุม ทำให้เกิดความเครียดทางอารมณ์ ความเหนื่อยล้าทางประสาท และความหดหู่ใจ บุคคลถอยเข้าไปใน “กระดองเต่า” ซ่อนตัว ถอนตัวเมื่ออันตรายใกล้เข้ามา”

สัญญาณ #5: การหยุดชะงักทางปัญญา

ความรู้ใหม่และโอกาสในการพัฒนาทำให้งานสมบูรณ์ยิ่งขึ้นและนำความพึงพอใจและความประทับใจมาสู่บุคคล หากคุณไม่ได้ถูกส่งไปฝึกอบรมเป็นเวลานาน บริษัท จะไม่พัฒนาศักยภาพของพนักงานและวันธรรมดาก็เหมือนถั่วสองฝักในฝักแล้วลองคิดดูสิว่าจะใช้เวลาที่นี่คุ้มค่าหรือไม่ พยายามหาสาเหตุของความเบื่อหน่ายและความซ้ำซากจำเจ บางทีการพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาอาจนำไปสู่ตำแหน่งอื่นที่คุณจะต้องฝึกฝนเพื่อให้มีประสิทธิผล

ลงชื่อ #6: ง่ายเกินไป

ความรู้สึกว่าหน้าที่ที่คุณทำนั้นเรียบง่ายเกินไป คุณรับมือกับพวกเขาได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย และเวลาที่เหลือคุณพยายามที่จะครอบครองบางสิ่งบางอย่าง - "อาการ" ของความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง หากคุณรู้สึกว่าคุณเติบโตเกินกว่าที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญ และเจ้านายของคุณก็ไม่รีบเร่งที่จะเลื่อนตำแหน่งคุณ นี่เป็นสัญญาณว่าถึงเวลาที่ต้องหยุดไปทำงาน หางานใหม่ หรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง

Elena Lyzlova: “บุคคลจะปรับตัวเข้ากับสภาพการทำงาน บริษัท และตำแหน่งใหม่ภายในสามเดือน เมื่อเริ่มต้นเส้นทางอาชีพ จะมีการบูรณาการเข้าสู่กระบวนการทำงาน หลังจากช่วงเวลานี้ ประสิทธิภาพแรงงานจะเพิ่มขึ้นเป็นอันดับแรก และเวลาที่จัดสรรให้กับงานก็ไม่มีอะไรต้องเติมเต็ม มันทำงานง่ายเกินไป และประสิทธิภาพก็ลดลง”

สัญญาณที่ 7: ไม่มีการเติบโตทางอาชีพ

การที่พนักงานบางคนขาดความก้าวหน้าทางอาชีพกลายเป็นเรื่องน่าภาคภูมิใจ คนอื่นๆ บ่นเรื่องเงินเดือนต่ำและนับเงินในกระเป๋าคนอื่น และยังมีคนอื่นๆ ที่ถูกผลักดันให้กลายเป็นมืออาชีพในสาขาของตน ก่อนที่จะเขียนจดหมายลาออก จะเป็นประโยชน์ในการประเมินปัจจัยอย่างน้อยสองสามประการ ดูว่าใครในบริษัทที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ไม่ว่าจะเป็นโอกาสในการเติบโตทางอาชีพในองค์กร หรือพนักงานจะย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง แต่ภายในบุคลากรระดับสายงาน

Ksenia Mamonova นักเขียนคำโฆษณาอิสระ: “ทำงานไม่เพียงเพื่อหารายได้เท่านั้น แต่ยังเพื่อการเติบโตที่ประสบความสำเร็จด้วย งานก่อนหน้าของฉันไม่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของอาชีพ และฉันไม่ได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในระหว่างกระบวนการจ้างงาน เมื่อฉันรู้เรื่องนี้ ฉันรู้สึกว่ามีบางสิ่งที่มักถูกละทิ้งจากฉันเสมอ จากนั้นเริ่มมีการเพิ่มหน้าที่อย่างต่อเนื่องซึ่งไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่สอดคล้องกัน สถานการณ์นี้น่ารำคาญมากและมีความเครียดเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกัน งานนี้ก็มีความซ้ำซากจำเจ ใช้กระดาษ และมีปริมาณและระดับความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ปรากฎว่าฉันเป็นเหมือนหุ่นยนต์ ฉันทำงานหนักมาก แต่ไม่มีการพัฒนาทางอาชีพหรือการเพิ่มเงินเดือนเลย”

ลงชื่อ #8: ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป

ดูรูปเก่าๆ ของคุณและเงาสะท้อนของคุณในกระจก คุณสังเกตเห็นว่ารูปร่างหน้าตาของคุณเปลี่ยนไปและไม่ได้ดีขึ้นเลย: สีซีด ถุงหรือรอยฟกช้ำใต้ตา ผิวหนังยืดออก น้ำหนักเกินหรือขาดไป ผมหมองคล้ำ เล็บเปราะ หากคุณดูแย่ลงแสดงว่างานที่เลือกไม่เหมาะกับคุณ

เครื่องหมาย #9: การขาดความรับผิดชอบ

การไม่กลัวการลงโทษ การตำหนิ การกีดกันโบนัส การละเมิดวินัยแรงงาน การมาสาย และการขาดงาน บ่งชี้ว่าคุณไม่ยึดมั่นในงานของคุณ ในเวลาเดียวกัน คุณไม่คิดว่าการกระทำของคุณ (หรือการไม่ทำอะไรเลย) จะทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณผิดหวังและทำให้กระบวนการทำงานช้าลง การไม่คำนึงถึงความรับผิดชอบเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าถึงเวลาที่ต้องมองหาคนอื่นหรือเปิดธุรกิจของคุณเองซึ่งคุณจะต้องเป็นผู้กำหนดกฎเกณฑ์เอง

เตห์กี โปลอนสกายา: “จิตใจที่เหนื่อยล้าจะเชิญชวนให้คุณฟุ้งซ่านกับบางสิ่ง ซึ่งทำให้คุณไม่สามารถมีสมาธิได้ โดยปกติแล้ว ในขณะนี้ ผลผลิตเริ่มลดลง เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และผู้จัดการทราบสิ่งนี้ ซึ่งทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบและดึงจุดแข็งสุดท้ายของคุณไป ในอนาคตหากไม่ตรวจสอบอาการเหล่านี้ ก็มีโอกาสที่จะเริ่มป่วยเป็นบางครั้งบางคราว ไมเกรน, โรคประสาท, การหกล้มบนน้ำแข็งโดยไม่คาดคิดไม่ใช่เรื่องบังเอิญ คุณหมดแรงและร่างกายของคุณกำลังพยายามที่จะผ่อนปรนให้คุณ”

ลงชื่อ #10: พร้อมย้าย

คุณรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะออกเดินทาง - คุณได้พบสิ่งที่คุณชอบและต้องการเปลี่ยนให้เป็นธุรกิจที่ทำกำไร คุณมีไอเดียมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว หากคุณรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะเปิดตัวโครงการของคุณเอง ทุ่มความพยายาม เวลา และเงินไปกับมันมากพอแล้ว นี่เป็นสัญญาณที่แน่นอนว่าคุณไม่จำเป็นต้องไปทำงาน ซึ่งตอนนี้ได้ครองตำแหน่งสำคัญในชีวิตของคุณแล้ว ชีวิต.

อินนา อิโกลคินา: “ถ้าคุณไม่อยากทำงานรับจ้างและอยากทำงานของตัวเองก็เยี่ยมมาก สิ่งสำคัญคือกิจกรรมใหม่นี้ไม่ใช้เวลามากเกินไปและนำมาซึ่งรายได้ที่เพียงพอ น่าเสียดายที่ผู้คนมักไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบต่อชีวิตของตนเอง ปัจจุบันมีงานมากมายที่สามารถทำได้จากระยะไกลและยังได้รับเงินที่เหมาะสมอีกด้วย คุณสามารถเชี่ยวชาญและเริ่มหารายได้พิเศษในเวลาว่าง หากคุณมั่นใจว่าคุณทำได้ดีและสามารถมีรายได้เพียงพอที่จะเลี้ยงตัวเองได้ คุณก็สามารถเริ่มคิดที่จะลาออกจากงานไปทำความดีและทำงานเพื่อตัวเองได้ มิฉะนั้น สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณ "ไม่มีที่ไหนเลย" และยิ่งทำให้สิ่งต่างๆ แย่ลงไปอีก

หากคุณรู้สึกว่าคุณขาดบางสิ่งบางอย่างในการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง (ทุนเริ่มต้น ความรู้ ฯลฯ) ลองพิจารณาว่าจะหาได้จากที่ไหน คุณสามารถค้นหาผู้ร่วมก่อตั้ง พันธมิตร หรือวิธีเริ่มต้นใหม่ได้ (ในบางพื้นที่ก็เป็นไปได้) บางครั้งความกลัวก็มีจุดประสงค์เชิงบวก - ความกลัวจะปกป้องเราจากปัญหาที่อาจเกิดขึ้นซึ่งเรายังไม่สามารถรับมือได้ ดังนั้นคุณไม่ควรถือว่าความกลัวของตัวเองเป็นสิ่งที่ไม่ดีอย่างไม่น่าสงสัย คุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดอย่างมีสติ จากนั้นจึงตัดสินใจ อยู่ที่งานปัจจุบัน ค้นหางานใหม่ หรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง”