วิธีคำนวณโบนัสใน 1 วินาที 8.3 การมอบหมายโบนัสครั้งเดียว

เมื่อเริ่มต้นการทำงานกับโปรแกรม 1C ZUP 8 ในการตั้งค่าเริ่มต้นคุณสามารถติดต่อผู้ช่วย "การตั้งค่าโปรแกรมเริ่มต้น"

รูปที่ 1. กำลังประมวลผล “การตั้งค่าโปรแกรมเริ่มต้น”

การประมวลผลทำให้คุณสามารถป้อนข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับองค์กร กรอกนโยบายการบัญชี รวมถึงการตั้งค่าสำหรับบันทึกบุคลากรและบัญชีเงินเดือน ตามข้อมูลที่ป้อน จะมีการสร้างรายการคงค้างและการหักเงินในตัวช่วย

รูปที่ 2 นโยบายการบัญชีขององค์กร

การตั้งค่าที่ป้อนทั้งหมดสำหรับบุคลากรและโครงร่างการคำนวณสามารถดูหรือแก้ไขได้ในระบบย่อย "การตั้งค่า"

รูปที่ 3 การตั้งค่าโดยบุคลากรและโครงร่างการคำนวณ

การตั้งค่าพื้นฐานที่ส่งผลต่อการคำนวณเงินเดือน:

• รายได้จะจ่ายให้กับอดีตพนักงานขององค์กรเมื่อคุณตั้งค่านี้ โปรแกรมจะสามารถเข้าถึงเอกสาร "การชำระเงินให้กับอดีตพนักงาน" ซึ่งช่วยให้คุณสามารถลงทะเบียนความช่วยเหลือทางการเงินให้กับอดีตพนักงาน กำไรสะสมระหว่างการจ้างงาน ฯลฯ การชำระเงินที่ลงทะเบียนจะแสดงอยู่ในรายงาน "รายได้ที่ไม่ใช่เงินเดือน"
• มีการใช้อัตราภาษีหลายอัตราสำหรับพนักงานหนึ่งคนเมื่อตั้งค่านี้ บล็อก* “เพิ่มเติม” จะพร้อมใช้งาน อัตราภาษี ค่าสัมประสิทธิ์"

ข้าว. 4. เพิ่ม. ภาษีอัตราต่อรอง

*ในบล็อก คุณสามารถเลือกตัวบ่งชี้การคำนวณเงินเดือนด้วยวิธีการใช้ค่า - ในทุกเดือนหลังจากป้อนค่า (ใช้อย่างต่อเนื่อง) และวัตถุประสงค์ของตัวบ่งชี้ - สำหรับพนักงาน ตัวบ่งชี้ที่เลือกจะถูกใช้ในการรับรู้ของพนักงานทั้งหมด หากมีการระบุไว้ในสูตรการคำนวณ

• ตารางการทำงานใช้เวลาหลายประเภทเมื่อคุณตั้งค่านี้ในโปรแกรม ตารางการทำงานจะรวมไว้ด้วย มุมมองที่กำหนดเองเวลาซึ่งใน "เวลาหลัก" ระบุค่าที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของประเภทเวลา "การเข้าร่วม", "การดู", "เวลากลางคืน", " เวลาเย็น, "งานพาร์ทไทม์", "ลดเวลาในการฝึกงาน", "ลดชั่วโมงการทำงานตามกฎหมาย"
• ตรวจสอบการปฏิบัติตามเวลาจริงตามเวลาที่วางแผนไว้การตั้งค่านี้จะไม่อนุญาตให้คุณผ่านรายการเอกสารไทม์ชีท หากเวลาจริงในไทม์ชีทไม่ตรงกับตารางงานหรือกำหนดการแต่ละรายการ
• จำกัดจำนวนเงินที่หักไว้เป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างการตั้งค่านี้จะช่วยให้คุณสามารถจำกัดจำนวนการหักทั้งหมดให้เป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อระบุแอตทริบิวต์นี้ในการหักเงิน คุณลักษณะ "เป็นคอลเลกชัน"* จะพร้อมใช้งาน

ข้าว. 5. ตั้งค่าการระงับ

*เมื่อคุณตั้งค่าคุณสมบัตินี้ คุณสามารถเลือกลำดับการรวบรวมตามหมายบังคับคดีได้ และการควบคุมจำนวนเงินที่หักตามกฎหมายจะดำเนินการในเอกสาร “ข้อจำกัดของการรวบรวม”

• ขั้นตอนการแปลงอัตราภาษีของพนักงานเป็นต้นทุนต่อชั่วโมงการตั้งค่านี้ทำให้คุณสามารถกำหนดอัลกอริธึมสำหรับการคำนวณตัวบ่งชี้ “ต้นทุนของวัน ชั่วโมง” “ต้นทุนของวัน” และ “ต้นทุนของชั่วโมง”
• ตัวชี้วัดที่กำหนดองค์ประกอบของอัตราภาษีรวมนี่คือรายการตัวบ่งชี้ที่รวมอยู่ในอัตราภาษีรวมของพนักงาน เมื่อคำนวณตัวบ่งชี้ "ต้นทุนของวัน/ชั่วโมง", "ต้นทุนของวัน", "ต้นทุนของชั่วโมง" ตัวบ่งชี้ที่เลือกจะถูกนำไปใช้ในอัตราภาษีของพนักงาน
• ตรวจสอบการปฏิบัติตามค่าธรรมเนียมและการชำระเงินเมื่อเปิดใช้งานการตั้งค่า หากคุณพยายามจ่ายเงินเกินกว่าที่สะสมไว้ โปรแกรมจะออกคำเตือนและจะไม่ประมวลผลสลิปเงินเดือน
• ดำเนินการสะสมเพิ่มเติมและคำนวณเงินเดือนใหม่ในเอกสารแยกต่างหากเมื่อตั้งค่านี้แล้ว การคำนวณใหม่ทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในเอกสาร “ยอดคงค้างเพิ่มเติม การคำนวณใหม่”

การตั้งค่าค่าธรรมเนียมและการหักเงิน ตัวชี้วัดเงินเดือน

รูปที่ 6 การตั้งค่าค่าธรรมเนียมและการหักเงิน

ตามการตั้งค่าที่เลือก โปรแกรมจะสร้างประเภทการคำนวณ เช่นเดียวกับตัวบ่งชี้การคำนวณเงินเดือนที่ใช้ในสูตรสำหรับยอดคงค้างและการหักเงินที่สร้างขึ้นใหม่

คุณสามารถตั้งค่ายอดคงค้างหรือการหักลดใหม่ในเมนู “การตั้งค่า/รายการคงค้าง/การหักเงิน”

ลองดูตัวอย่างการสร้างยอดคงค้างใหม่

ข้าว. 7. การตั้งค่าคงค้าง

ในแท็บ "พื้นฐาน" ให้กรอก:

• การกำหนดยอดคงค้างช่วยให้คุณสามารถกรอกรายละเอียดคงค้างบางส่วนได้โดยอัตโนมัติ ตัวอย่างเช่นเมื่อเลือกจุดหมายปลายทาง - ค่าวันหยุดพักผ่อน เงินคงค้างจะดำเนินการโดยเอกสาร "วันหยุด" รหัสภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือปี 2012 แท็บ "รายได้เฉลี่ย" จะถูกบล็อก
• วิธีดำเนินการ การกรอกมีไว้สำหรับวัตถุประสงค์คงค้างบางอย่าง เช่น เมื่อเลือกวัตถุประสงค์ – การชำระเงินเวลาแรงงานและเบี้ยเลี้ยง ค่าต่อไปนี้มีอยู่:
  • รายเดือน;
  • โดย เอกสารแยกต่างหาก. มีเอกสารให้เลือกมากมาย - เงินคงค้างหรือโบนัสแบบครั้งเดียว
  • ใน เดือนที่ระบุไว้;
  • เฉพาะในกรณีที่ป้อนค่าตัวบ่งชี้เท่านั้น
  • เฉพาะในกรณีที่ป้อนประเภทการติดตามเวลาเท่านั้น
  • เฉพาะในกรณีที่ตรงกับวันหยุดเท่านั้น
• รองรับการคงค้างหลายรายการพร้อมกัน เมื่อคุณตั้งค่าคุณลักษณะนี้ ระบบจะอนุญาตให้คุณป้อนรายการคงค้างหลายประเภทในหนึ่งเดือนในบริบทของเอกสารพื้นฐาน
• รวมไว้ในบัญชีเงินเดือน ระหว่างการติดตั้ง เงินคงค้างนี้จะรวมอยู่ในกองทุนค่าจ้าง
• เกิดขึ้นเมื่อคำนวณครึ่งแรกของเดือน เมื่อตั้งค่าสถานะนี้ ประเภทการคำนวณจะถูกสะสมเมื่อคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าโดยใช้เอกสาร "ยอดคงค้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน"
• ในบล็อก "ตัวบ่งชี้คงที่" คุณต้องระบุว่าเป็นสิ่งใด ตัวชี้วัดคงที่จำเป็นต้องขออินพุตของค่าตัวบ่งชี้และเพื่อล้างค่าเมื่อยกเลิกยอดคงค้าง

ในสูตรคงค้าง เราเขียนว่า: อัตราภาษีรายชั่วโมง*เปอร์เซ็นต์ของอาหารเสริมสำหรับลักษณะงาน*เวลาในชั่วโมง

บนแท็บ การบัญชีเวลา ประเภทของเงินคงค้างจะถูกระบุ:

• สำหรับการทำงานเต็มกะภายในระยะเวลาปกติประเภทการคำนวณจะบันทึกเวลาทำงาน ตั้งค่าสำหรับยอดคงค้างที่วางแผนไว้ตลอดทั้งวันหลักของพนักงาน
• สำหรับการทำงานเป็นกะนอกเวลาภายในกำหนดเวลาปกติประเภทการคำนวณจะบันทึกเวลาทำงาน ติดตั้งไว้สำหรับการคงค้างภายในกะ
• สำหรับการทำงานล่วงเวลาตัวอย่างเช่น มีการจัดตั้งขึ้นสำหรับเงินคงค้างที่ชำระค่าทำงานในวันหยุด
• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับเวลาที่ชำระไปแล้วกำหนดโบนัส เบี้ยเลี้ยง เงินเพิ่ม ฯลฯ
• กะเต็ม\กะบางส่วนกำหนดสำหรับยอดคงค้างที่เบี่ยงเบนไปจากตารางการทำงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น วันหยุดพักผ่อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ

เราระบุประเภทของเวลาที่นำมาพิจารณาในตัวบ่งชี้ “TimeInDaysHours”, “TimeInDays”, “TimeInHours”

ในตัวอย่างเราระบุ “ เวลางาน» – ประเภทเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งรวมถึงเวลาทุกประเภทที่มีชุดแอตทริบิวต์ "เวลาทำงาน"

ข้าว. 8. แท็บ “การติดตามเวลา” สำหรับรายการคงค้าง

ในแท็บ "การพึ่งพา" จะมีการระบุยอดคงค้างและการหักเงิน ซึ่งฐานการคำนวณจะรวมยอดคงค้างนี้ด้วย บนแท็บ "ลำดับความสำคัญ" จะมีการระบุการจำกัดยอดคงค้าง ในแท็บ "รายได้เฉลี่ย" และ "ภาษี เงินสมทบ การบัญชี" มีการกำหนดค่าขั้นตอนการบัญชีและภาษี

มาสร้างตัวบ่งชี้ “ร้อยละของค่าเผื่อลักษณะงาน” กัน

ข้าว. 9. การตั้งตัวบ่งชี้ “ร้อยละของเบี้ยเลี้ยงตามลักษณะงาน”

วัตถุประสงค์ของตัวบ่งชี้อาจเป็นสำหรับพนักงาน แผนก หรือองค์กรก็ได้ อาจเป็นงวด ครั้งเดียว หรือดำเนินการก็ได้

มีการป้อนตัวบ่งชี้เป็นระยะในเอกสารบุคลากร ตัวบ่งชี้แบบครั้งเดียวจะถูกป้อนใน "ข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือน" ของเดือน สามารถป้อนตัวบ่งชี้การดำเนินงานในเอกสาร “ข้อมูลการคำนวณเงินเดือน” ในระหว่างเดือนซึ่งมีมูลค่ารวมสะสม

การลงทะเบียนการจ้างงาน

ในการจัดการจ้างงานพนักงานอย่างเป็นทางการ คุณต้องสร้างบัตรพนักงาน ป้อนเอกสาร "การจ้างงาน" หรือ "การจ้างงานตามรายการ"

ข้าว. 10. เอกสาร “การจ้างงาน”

บนแท็บ "หลัก" เราจะระบุวันที่รับ จำนวนการประมูล กำหนดการ ตำแหน่ง แผนก และอาณาเขต หากมีการกำหนดนโยบายการบัญชีเพื่อเก็บบันทึกตามอาณาเขต

ข้าว. 11. การตั้งค่า " นโยบายการบัญชี» องค์กร

ในแท็บ "การชำระเงิน" เราเลือกยอดคงค้างที่วางแผนไว้สำหรับพนักงานกำหนดขั้นตอนในการคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าและขั้นตอนในการคำนวณอัตราภาษีของพนักงานใหม่เป็นตัวบ่งชี้ "ต้นทุนของวันชั่วโมง" "ต้นทุนของวัน ” “ต้นทุนชั่วโมง” เมื่อคำนวณค่าล่วงเวลา วันหยุด ฯลฯ

หากโปรแกรมถ่ายโอนข้อมูลจาก รุ่นก่อนหน้าโปรแกรม จากนั้นข้อมูลข้างต้นจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติระหว่างการโอนในเอกสาร "การรับพนักงานเริ่มต้น"

เงินคงค้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน

โปรแกรมจัดให้ ตัวเลือกต่อไปนี้การคำนวณล่วงหน้า:

• จำนวนเงินคงที่;
• เปอร์เซ็นต์ของภาษี;
• คำนวณสำหรับครึ่งแรกของเดือน

ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายเงินล่วงหน้าระบุไว้ในเอกสารบุคลากร "การจ้างงาน", "การโอนย้ายบุคลากร", "การเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง" หากต้องการกำหนดวิธีคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับรายชื่อพนักงาน คุณต้องใช้เอกสาร "เปลี่ยนการชำระเงินล่วงหน้า"

ข้าว. 12. การเลือกตัวเลือกสำหรับการคำนวณล่วงหน้าในเอกสารบุคลากร แท็บ "การชำระเงิน"

วิธีการจ่ายเงินล่วงหน้าเป็น "จำนวนเงินคงที่" และ "เปอร์เซ็นต์ของภาษี" ไม่จำเป็นต้องคำนวณเพิ่มเติมและการป้อนเอกสาร การชำระเงินเกิดขึ้นโดยตรงในเอกสารการจ่ายเงินเดือนโดยมีลักษณะของการชำระเงิน "ล่วงหน้า" วิธีการคำนวณ "เปอร์เซ็นต์ของภาษี" คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเช่น เงินคงค้างของพนักงานที่วางแผนไว้ทั้งหมดที่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

วิธีการชำระเงินล่วงหน้า "โดยการคำนวณสำหรับครึ่งแรกของเดือน" หมายถึงการป้อนเอกสาร "เงินคงค้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน" เอกสารนี้รวมถึงยอดคงค้างของพนักงานในการตั้งค่าที่ตั้งค่าแอตทริบิวต์ "สะสมเมื่อคำนวณครึ่งแรกของเดือน"

ข้าว. 13. ลงชื่อ “ค้างชำระเมื่อคำนวณครึ่งแรกของเดือน”

เงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือนจะต้องจ่ายในใบแจ้งยอดที่มีลักษณะการจ่ายเงินล่วงหน้า

ข้าว. 14. ใบแจ้งยอดการชำระเงินล่วงหน้า

หากต้องการดูผลลัพธ์คงค้างและการชำระล่วงหน้า คุณต้องใช้รายงาน “สลิปเงินเดือน T-51 (สำหรับครึ่งแรกของเดือน), “สลิปเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือน” ของ “รายงานเงินเดือน/เงินเดือน” เมนู.

การชำระเงินในช่วงระยะเวลาการชำระบัญชีระหว่างกัน

การจ่ายเงินระหว่างกันรวมถึงการคำนวณค่าจ้างลาพักร้อน ลาป่วย และการเบี่ยงเบนอื่น ๆ จากตารางการทำงานของพนักงาน

ลองดูตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ข้าว. 15. การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ระบบให้คุณจ่ายผลประโยชน์ร่วมกัน:

• พร้อมชำระเงินล่วงหน้าเมื่อเลือกวิธีนี้ ผลประโยชน์จะจ่ายในใบแจ้งยอดที่มีลักษณะการจ่าย "ล่วงหน้า"
• ในช่วงระยะเวลาระหว่างการชำระบัญชีเมื่อเลือกวิธีการชำระเงินนี้ ระบบจะให้คุณสร้างเอกสารการชำระเงินตามเอกสารที่ป้อน " ลาป่วย»;
• ด้วยเงินเดือน.เมื่อเลือกวิธีนี้ จะมีการจ่ายผลประโยชน์ในใบแจ้งยอดโดยมีลักษณะการจ่าย "เงินเดือนรายเดือน"

ในช่อง "การชำระเงิน" ให้ระบุ – ระหว่างช่วงการชำระเงินระหว่างกัน เมื่อคุณคลิกที่ปุ่ม "ชำระเงิน" เอกสารใบแจ้งยอดจะถูกสร้างขึ้นพร้อมกับลักษณะของการชำระเงิน "ลาป่วย"

ข้าว. 16.จัดทำเอกสารการชำระเงินระหว่างงวด

การสะสมเงินเดือนและการคำนวณ เงินเดือนใน 1C 8.3 ZUP

เงินเดือนใน 1C ZUP 8.3 คำนวณในเอกสาร "การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ" ด้วยการคลิกปุ่ม "รายละเอียด" ในส่วนตารางของเอกสาร คุณสามารถดูตัวบ่งชี้ตามการคำนวณเงินคงค้างนี้หรือนั้นได้

ข้าว. 17. เอกสาร “การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ”

ในแท็บ "ข้อตกลง" พนักงานจะถูกคำนวณภายใต้สัญญาทางแพ่ง ในแท็บ "ผลประโยชน์" พนักงานจะได้รับผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปีและสูงสุด 3 ปี ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และ เบี้ยประกันคำนวณบนแท็บเอกสารที่มีชื่อเดียวกัน แท็บ "ยอดคงค้างเพิ่มเติม การคำนวณใหม่" จะบันทึกการคำนวณใหม่ของพนักงานสำหรับงวดก่อนหน้า ซึ่งบันทึกโดยกลไก "การคำนวณใหม่"

ข้าว. 18. กลไก “การคำนวณใหม่” ของเมนู “เงินเดือน”

หากตั้งค่าช่องทำเครื่องหมาย "ดำเนินการสะสมเพิ่มเติมและคำนวณเงินเดือนใหม่ในเอกสารแยกต่างหาก" การคำนวณใหม่ของพนักงานจะถูกบันทึกในเอกสาร "การสะสมเพิ่มเติมการคำนวณใหม่"

ในการจ่ายค่าจ้างคุณต้องป้อนใบแจ้งยอดเอกสารที่มีลักษณะการจ่ายเงิน "เงินเดือนประจำเดือน"

ข้าว. 19. ใบแจ้งยอดการจ่ายเงินเดือน

ภาพสะท้อนของเงินเดือนในการบัญชี 1C

เพื่อสะท้อนถึงผลลัพธ์คงค้างในการบัญชีและสร้างธุรกรรมในระบบคุณต้องป้อนเอกสาร“ การสะท้อนค่าจ้างในการบัญชี”

ข้าว. 20. เอกสาร “ภาพสะท้อนเงินเดือนในการบัญชี” การบัญชีเงินเดือนใน 1C

จากนั้นธุรกรรมจะถูกสร้างขึ้นใน 1C ตามประเภทของการดำเนินการและวิธีการสะท้อนที่ระบุในเอกสาร

องค์กรหลายแห่งนอกเหนือจากเงินเดือนที่กำหนดไว้แล้ว ยังจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานของพนักงานซึ่งเป็นโบนัสอีกด้วย ในบทความนี้เราจะดูว่าโปรแกรม 1C Accounting 8 edition 3.0 สะท้อนการคำนวณโบนัสให้กับพนักงานอย่างไร ฉันจะแสดงโดยใช้ตัวอย่างอินเทอร์เฟซ "แท็กซี่" ซึ่ง 1C แนะนำ

โบนัสนั้นไม่ได้คำนวณในโปรแกรม 1C Accounting 8 rev.3.0 ดังนั้นคุณสามารถระบุขนาดได้เมื่อคำนวณเงินเดือนเท่านั้น

ในตัวอย่างของเรา เบี้ยประกันภัยจะเป็นรายเดือนและจำนวนเงินจะคงที่ ในกรณีนี้ เพียงเพิ่มโบนัสครั้งเดียวผ่าน "การจ้างงาน" หรือ "การโอนย้ายบุคลากร" และในอนาคตจะกรอกลงในเอกสาร "บัญชีเงินเดือน" โดยอัตโนมัติ

หากจำนวนโบนัสเปลี่ยนแปลงในแต่ละเดือน คุณสามารถเพิ่มโบนัสให้กับพนักงานผ่าน "การจ้างงาน" หรือ "การโอนย้ายบุคลากร" ด้วยจำนวนหนึ่ง จากนั้นเพียงแก้ไขจำนวนเงินในเอกสารคงค้าง หรือเลือกคำนวณเบี้ยประกันภัยด้วยตนเองในเอกสารแล้วกรอกจำนวนเงิน

อย่างไรก็ตาม ขั้นแรกจะต้องเพิ่มประเภทเงินคงค้าง "พรีเมียม" ลงในไดเรกทอรี "เงินคงค้าง"

ในการดำเนินการนี้ ไปที่แท็บ "เงินเดือนและบุคลากร" เลือก "เพิ่มเติม" และ "การตั้งค่าเงินเดือน" ในการตั้งค่า ให้ทำตามไฮเปอร์ลิงก์ "รายการคงค้าง"

เราสร้างยอดคงค้างใหม่โดยใช้ปุ่ม "สร้าง" เราระบุชื่อและรหัสคงค้าง เราเลือกรหัสภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาปี 2000 ประเภทรายได้สำหรับเบี้ยประกัน - “ รายได้ที่ต้องเสียภาษีเต็มจำนวนพร้อมเบี้ยประกัน”

ประเภทของค่าใช้จ่ายภายใต้มาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย - หน้า 2.

ทำเครื่องหมายที่ช่อง “รวมอยู่ในยอดคงค้างสำหรับการคำนวณยอดคงค้าง” ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค" และ "ค่าบริการภาคเหนือ"

เราไม่ได้ระบุวิธีการสะท้อนเพราะว่า ตรงกับวิธีการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน

คลิก "บันทึกและปิด"

ต่อไป เราจะเพิ่ม “โบนัสรายเดือน” ให้กับพนักงาน หากพนักงานเพิ่งได้รับการว่าจ้าง สามารถทำได้ในเอกสาร "การจ้างงาน" โดยบรรทัดแรกระบุเงินเดือนของพนักงาน และบรรทัดที่สองระบุโบนัสรายเดือน

หากมีการมอบหมายโบนัสให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรแล้ว คุณสามารถใช้เอกสาร "การโอนย้ายบุคลากร" ซึ่งอยู่ในแท็บ "เงินเดือนและบุคลากร" ได้เช่นกัน

ในเอกสาร ให้เลือกช่องทำเครื่องหมาย "เปลี่ยนแปลงยอดคงค้าง" และเพิ่มยอดคงค้าง "โบนัสรายเดือน" ใหม่เป็นบรรทัดที่สอง

ตอนนี้เมื่อพนักงานได้รับเงินเดือนแล้ว โบนัสรายเดือนจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติตามจำนวนที่ระบุในเอกสาร “การโอนย้ายบุคลากร”

เพื่อรับโบนัสให้กับพนักงาน บนแท็บ "เงินเดือนและบุคลากร" ในส่วน "ยอดคงค้างทั้งหมด" ให้สร้างเอกสาร "บัญชีเงินเดือน" และคลิกที่ปุ่ม "กรอก"

หลังจากเอกสารเสร็จสิ้นจะมีการคำนวณเบี้ยประกันรายเดือนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ

นี่คือวิธีที่คุณสามารถคำนวณโบนัสสำหรับพนักงานในโปรแกรม 1C Accounting 8 edition 3.0 และเกี่ยวกับวิธีการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์โปรดดู

นอกจากค่าจ้างแล้ว นายจ้างอาจจ่ายโบนัสให้แก่ลูกจ้างตามผลงาน

โบนัสพนักงานอาจเป็นแบบงวดหรือครั้งเดียวก็ได้

โบนัสเป็นงวด: รายเดือน รายไตรมาส ขึ้นอยู่กับผลงานประจำปี

โบนัสครั้งเดียวอาจเป็น:

• รางวัลที่อุทิศให้กับวันครบรอบและวันหยุด
• สำหรับการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นเพียงครั้งเดียว
• ขึ้นอยู่กับผลงานในรอบหกเดือน (โบนัส) เป็นต้น

ในการกำหนดค่า "การบัญชี 8 สำหรับคาซัคสถาน" เอกสารทั้งหมดที่สะท้อนถึงการดำเนินการสำหรับการคำนวณค่าจ้าง โบนัส ลาป่วย และค่าลาพักร้อน รวมถึงเอกสารสำหรับการคำนวณภาษี เงินสมทบ และการหักเงินจะอยู่ในส่วนนี้ เงินเดือน.

การสร้างประเภทเงินคงค้าง

หากต้องการรับโบนัสให้กับพนักงานอย่างถูกต้องในการตั้งค่าคอนฟิก คุณต้องสร้างประเภทเงินคงค้างในแง่ของประเภทการคำนวณก่อน เงินคงค้างขององค์กร.

แผนประเภทการคำนวณนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับยอดคงค้างทั้งหมดขององค์กร (โบนัส เงินเดือนรายวัน ค่าวันหยุดพักผ่อน ลาป่วย)

เมื่อสร้างองค์ประกอบแผนประเภทการคำนวณใหม่ เงินคงค้างสำหรับโบนัส วิธีการคำนวณระบุไว้: เปอร์เซ็นต์หรือ จำนวนเงินคงที่.

ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณที่เลือก การคงค้างของเบี้ยประกันภัยจะขึ้นอยู่กับการคำนวณหลัก (พื้นฐาน) หรือจะพิจารณาแยกจากกัน

การมอบหมายโบนัสตามระยะเวลาในการจ้างงาน

หากมีการระบุการจ่ายโบนัสในสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับ จากนั้นเมื่อจ้างพนักงานใหม่ ประเภทของเงินคงค้างจะถูกระบุในเอกสารบุคลากร เอกสารมีอยู่ในส่วน การบัญชีบุคลากร.

เมื่อสร้างเอกสารคุณต้องเลือกพนักงานและบนแท็บ เงินคงค้างนอกเหนือจากเงินเดือนที่กำหนดแล้วให้ระบุ มุมมองเพิ่มเติมเงินคงค้าง - รางวัลสำหรับพนักงานคนนี้ ประเภทของเงินคงค้างระบุไว้ในฟิลด์ ประเภทของการคำนวณ. ในสนาม ขนาดระบุจำนวนเงินคงค้าง (เปอร์เซ็นต์หรือจำนวนเงินคงที่ ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าประเภทการคำนวณ)

การจ่ายโบนัสตามระยะเวลาหลังการจ้างงาน

หากมีการตัดสินใจที่จะกำหนดโบนัสรายเดือนให้กับพนักงานที่ลงทะเบียนในองค์กรแล้ว จำเป็นต้องสร้างเอกสาร (ส่วน การบัญชีบุคลากร–การเคลื่อนย้ายบุคลากรขององค์กร).

ในเอกสารบนแท็บ เงินคงค้างระบุประเภทการคำนวณจำนวนเงินคงค้างในคอลัมน์ การกระทำเลือกค่าแล้ว เริ่ม.

การยกเลิกโบนัสเป็นระยะ

หากต้องการหยุดการสะสมโบนัสเป็นระยะ คุณต้องสร้างเอกสาร ในส่วนตารางของเอกสาร จะมีการเลือกพนักงานที่ต้องการ (รายชื่อพนักงาน) บนแท็บ เงินคงค้างในคอลัมน์ การกระทำเลือกค่าแล้ว หยุดสำหรับประเภทการคำนวณ รางวัล.

การมอบหมายโบนัสครั้งเดียว

หากโบนัสเป็นโบนัสแบบครั้งเดียว โบนัสนั้นจะถูกสะสมในเดือนที่ได้รับมอบหมาย จำนวนโบนัสจะถูกกำหนดโดยคำสั่งของนายจ้างและคำนวณตามข้อมูลที่ปรากฏในไดเร็กทอรี เงินคงค้างขององค์กร.

การคงค้างและการคำนวณโบนัส

ในการคำนวณโบนัสให้กับพนักงาน คุณต้องสร้างเอกสาร เอกสารนี้มีอยู่ในส่วน เงินเดือน.

สำคัญ!

หากการคำนวณโบนัสขึ้นอยู่กับการคำนวณพื้นฐาน เช่น โบนัสจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ การคำนวณจะต้องดำเนินการในเอกสารเดียวกันกับการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงาน

เมื่อสร้างเอกสารจะมีการระบุเดือนคงค้าง ในส่วนตารางของเอกสาร ผู้ใช้จะกรอกรายชื่อพนักงานด้วยตนเองหรือใช้ปุ่มโดยอัตโนมัติ เติมข้อความอัตโนมัติ.

เมื่อกรอกเอกสารอัตโนมัติสำหรับพนักงานประเภทยอดคงค้าง รางวัลระบุไว้ตามความจำเป็นในสนาม เงินคงค้างจะปรากฏขึ้น ประเภทนี้เงินคงค้าง

โบนัสคำนวณโดยใช้ปุ่ม คำนวณ.

หากจำเป็นต้องคำนวณโบนัสสำหรับพนักงานบางคนเท่านั้น ผู้ใช้จะเลือกพนักงานด้วยตนเองโดยใช้ปุ่ม เพิ่มในส่วนตารางของเอกสารบนแท็บ เงินคงค้าง. ในกรณีนี้ ชนิดของเงินคงค้างและจำนวนเงินจะถูกระบุด้วยตนเองด้วย การคำนวณทำได้โดยใช้ปุ่ม คำนวณ.

การเสียภาษีโบนัสพนักงาน

โบนัส เช่นเดียวกับเงินคงค้างของพนักงานประเภทอื่นๆ จะต้องเสียภาษี เช่น PIT และ OPV จะถูกระงับจากพวกเขา อีกด้วย ได้รับรายได้จะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการคำนวณภาษีสังคมและเงินสมทบสังคมที่โอนโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

หากต้องการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในการกำหนดค่า "การบัญชี 8 สำหรับคาซัคสถาน" ให้ใช้เอกสาร การคำนวณการรักษาพนักงานในองค์กรซึ่งมีอยู่ในส่วน เงินเดือน.

ในการคำนวณ CH และ CO คุณต้องสร้างเอกสาร การคำนวณภาษี เงินสมทบ และการหักลดหย่อนของพนักงานขององค์กร(บท เงินเดือน).

เมื่อสร้างเอกสาร ระบบจะระบุเดือนคงค้างและกรอกส่วนที่เป็นตารางของเอกสาร (อัตโนมัติหรือด้วยตนเอง) หลังจากนั้นเงินสมทบและการหักเงินจะถูกคำนวณโดยใช้ปุ่ม คำนวณ.

การสะท้อนข้อมูลโบนัสพนักงานในการบัญชี

ในการสร้างธุรกรรมในการบัญชีและการบัญชีภาษี คุณต้องสร้าง เอกสารใหม่ ภาพสะท้อนของเงินเดือนใน reg การบัญชี(บท เงินเดือน).

หากต้องการกรอกเอกสารอย่างรวดเร็วขอแนะนำให้ผู้ใช้ใช้ปุ่มนี้มากกว่า เติมข้อความอัตโนมัติ. หลังจากนั้นก็เป็นส่วนที่เป็นตาราง ภาพสะท้อนใน reg การบัญชีจะถูกกรอกรายละเอียดค่าธรรมเนียมและการหักเงินทั้งหมด

หลังจากสะท้อนถึงยอดคงค้างในบันทึกทางบัญชี เช่นเดียวกับภาษีที่คำนวณ เงินสมทบ และการหักเงิน พนักงานจะได้รับโบนัส

การจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน

มีการสร้างเอกสารเพื่อชำระเบี้ยประกันภัย ในเวลาเดียวกันหากเอกสารจำเป็นต้องสะท้อนถึงการจ่ายโบนัสเท่านั้นให้อยู่ในส่วนหัวของเอกสาร เงินเดือนที่จ่ายให้กับองค์กรในสนาม จ่ายเลือกค่าแล้ว ตามประเภทของการคำนวณ. หลังจากคัดเลือกแล้ว มูลค่าที่กำหนดฟิลด์นี้จะปรากฏขึ้น ประเภทของการคำนวณซึ่งระบุค่า รางวัล.

ขึ้นอยู่กับเอกสาร เงินเดือนที่จ่ายให้กับองค์กรสามารถสร้างเอกสารการชำระเงินได้: คำสั่งจ่ายเงิน(ขาออก), กรณีโอนเงินคงค้างให้พนักงานเข้าบัญชีบัตร หรือ กรณีจ่ายเงินเดือนให้พนักงานผ่านเครื่องบันทึกเงินสด

หากต้องการรับข้อมูลเกี่ยวกับยอดคงค้างที่เกิดขึ้นและการหักที่คำนวณ รายงานจะถูกสร้างขึ้นในบริบท แต่ละสายพันธุ์เงินคงค้าง เงินสมทบ และการหักเงิน ข้อมูลสามารถดูได้จากรายงานด้วย สลิปเงินเดือนขององค์กร.

สวัสดีผู้เยี่ยมชม zup1c ทุกท่าน ในบทความนี้เราจะพูดถึง การสะสมโบนัสใน 1C ZUP 3. มาดูวิธีการตั้งค่าประเภทการคำนวณสำหรับการคำนวณโบนัส คุณสมบัติการคำนวณคืออะไร และคุณสมบัติใหม่ใดบ้างที่มีอยู่ใน ZUP เวอร์ชัน 3 ที่จะช่วยให้คุณตั้งค่าและคำนวณโบนัสได้อย่างสะดวกที่สุด ในเอกสารฉบับนี้ เราจะดูตัวเลือกรางวัลต่อไปนี้:

• โบนัสครั้งเดียว– จำนวนเงินคงที่และ โบนัสครั้งเดียวจำนวนเงินคงที่ตามเวลาทำงาน
• เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับเดือนก่อนหน้า) –ลองพิจารณาสามตัวเลือกในการคำนวณเบี้ยประกันภัยดังกล่าว
• เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับไตรมาสก่อนหน้า) –ที่นี่เราจะพิจารณาคุณสมบัติใหม่ที่น่าสนใจของ 1C ZUP 3 ซึ่งช่วยให้คุณกำหนดเดือนที่ยอดคงค้างเกิดขึ้นในการตั้งค่าประเภทการคำนวณได้ทันที

นอกจากนี้ ฉันอยากจะดึงความสนใจของคุณไปที่ความจริงที่ว่าในสิ่งพิมพ์แยกต่างหากฉันได้พูดคุยถึงปัญหาการคำนวณโบนัสประจำปี (รายไตรมาส) ใน 1C ZUP 8.3 ตามสัดส่วนเวลาทำงาน:

การสร้างรางวัลผ่านการตั้งค่าโปรแกรมเบื้องต้น

✅

✅

✅

ก่อนอื่นควรสังเกตว่าในเอกสาร 1C ZUP 3 รางวัลจะมีให้หากอยู่ในวารสาร เงินคงค้างมีการคำนวณโดยมีวัตถุประสงค์อย่างน้อยหนึ่งประเภท รางวัลสำหรับเอกสารแยกต่างหากระบุประเภทของเอกสาร รางวัล.

เอกสารจะปรากฏขึ้นในกรณีนี้เท่านั้น รางวัล. ไม่มีช่องทำเครื่องหมายพิเศษสำหรับผู้ใช้เพื่อเปิดใช้งานโบนัสในการตั้งค่าการคำนวณเงินเดือน

อย่างไรก็ตามก็ควรจำไว้ว่าใน 1C ซัพ 3มีการตั้งค่าเริ่มต้นของโปรแกรม (เริ่มต้นเมื่อคุณเพิ่งเริ่มทำงานกับโปรแกรมและข้อมูลพื้นฐานและการตั้งค่ายังไม่ได้กรอก) และเราสามารถรับเงินคงค้างบางประเภทได้ด้วยความช่วยเหลือ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตั้งค่าพื้นฐาน บันทึกบุคลากรและการคำนวณเงินเดือนคุณสามารถอ่านได้ในบทความ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การตั้งค่าเริ่มต้นนี้มีขั้นตอนสำหรับการกำหนดพารามิเตอร์คงค้าง โบนัสรายเดือน.

เราสามารถระบุได้ว่าจะมีการมอบของพรีเมี่ยมหรือไม่ ถ้าสะสมแล้วจะได้อะไร: จำนวนเงินหรือเปอร์เซ็นต์คงที่ นอกจากนี้ยังสามารถระบุรายได้ของเดือนที่คำนวณโบนัสได้อีกด้วย คุณยังสามารถระบุได้ รหัสภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา. ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าเหล่านี้ในการอ้างอิง เงินคงค้างประเภทเงินคงค้างที่เหมาะสมจะถูกสร้างขึ้นเพื่อคำนวณเบี้ยประกันภัยรายเดือน

ในขั้นตอนถัดไป เราสามารถกำหนดการตั้งค่าสำหรับชนิดของเงินคงค้างที่จะใช้ในการคำนวณได้ โบนัสรายไตรมาส

นอกจากนี้ยังมีขั้นตอนในการตั้งค่าการคำนวณ โบนัสประจำปี.

และขั้นตอนการตั้งค่า โบนัสครั้งเดียว

โบนัสครั้งเดียว (คงที่)

ลองดูตัวเลือกแรกกัน โบนัสครั้งเดียว (คงที่). บนแท็บ พื้นฐานเราสร้างเงินคงค้างประเภทนี้ วัตถุประสงค์ของการคงค้าง: รางวัล, อยู่ระหว่างดำเนินการเก็บเงิน: ตามเอกสารแยกต่างหากและจะแทนที่ประเภทเอกสารโดยอัตโนมัติ: รางวัล.

ทีนี้มาดูเอกสารกันดีกว่า รางวัล(เงินเดือน – โบนัส). สร้างเอกสาร รางวัลเพื่อรับโบนัสครั้งเดียว เราเลือกประเภทของการคำนวณในนั้น: โบนัสครั้งเดียว (คงที่)เลือกพนักงานและกรอกตัวบ่งชี้จำนวนโบนัส หากมีพนักงานจำนวนมากในเอกสารและทุกคนควรจะถูกเรียกเก็บเงินจำนวนเท่ากัน คุณสามารถกรอกตัวบ่งชี้สำหรับพนักงานทุกคนพร้อมกันได้โดยใช้คำสั่ง กรอกตัวชี้วัด.

โบนัสครั้งเดียว (ตามชั่วโมงทำงาน)

การคำนวณเบี้ยประกันภัยด้วยจำนวนเงินคงที่เป็นกรณีที่ค่อนข้างง่าย ดังนั้นตอนนี้เรามาดูตัวเลือกที่น่าสนใจกันดีกว่า โบนัสเป็นโบนัสครั้งเดียวซึ่งขึ้นอยู่กับเวลาทำงานของพนักงาน เช่น เมื่อมีการกำหนดจำนวนเงินคงที่ แต่หากพนักงานไม่ได้ทำงานทั้งเดือน ระบบจะคำนวณใหม่ตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

เงินคงค้างประเภทนี้ยังเกี่ยวข้องกับ วัตถุประสงค์ของการคงค้าง: รางวัลแต่ยอดคงค้างนี้จะดำเนินการเฉพาะเมื่อมีการป้อนค่าของตัวบ่งชี้เท่านั้น (รายละเอียด อยู่ระหว่างดำเนินการเก็บเงิน). และทำเครื่องหมายที่ช่องตรงข้ามตัวบ่งชี้ ( จำนวนพรีเมี่ยมแบบครั้งเดียว) เมื่อกรอกแล้วจะได้รับรางวัลโบนัสเช่น หากป้อนตัวบ่งชี้นี้สำหรับเดือนปัจจุบัน เบี้ยประกันภัยจะถูกคำนวณในเอกสาร

ตัวบ่งชี้นี้ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า ดังนั้นคุณจะต้องสร้างขึ้นเอง คุณสามารถสร้างตัวบ่งชี้ได้ในหน้าต่างแก้ไขสูตรสำหรับประเภทการคำนวณแบบกำหนดเอง หรือในสมุดอ้างอิงโดยตรง ตัวชี้วัดเงินเดือน(ส่วนเมนู การตั้งค่า).

ในการตั้งค่าตัวบ่งชี้ คุณควรตั้งค่ารายละเอียดต่อไปนี้

• วัตถุประสงค์ของตัวบ่งชี้ - สำหรับพนักงาน,
• ประเภทตัวบ่งชี้ ตัวเลข
• ตั้งค่าช่องทำเครื่องหมาย เฉพาะในเดือนที่กรอกค่าเท่านั้น (ใช้ครั้งเดียว)และช่องทำเครื่องหมาย เข้ามาทีละรายการโดยใส่เอกสารเพื่อคำนวณเงินเดือน

การตั้งค่าเหล่านี้หมายความว่าจะมีการป้อนตัวบ่งชี้สำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกันในแต่ละครั้งของเดือนที่กำหนด

ตัวบ่งชี้ถูกป้อนสำหรับพนักงานที่ต้องการรับโบนัสดังกล่าวทุกเดือนตามเอกสาร ข้อมูลการคำนวนเงินเดือน. ดังนั้นหากเราไม่จ่ายให้พนักงานก็จะไม่พิจารณาโบนัสตามนั้น

✅ สัมมนา “Lifehacks สำหรับ 1C ZUP 3.1”
การวิเคราะห์ 15 แฮ็กชีวิตสำหรับการบัญชีใน 1C ZUP 3.1:

✅ รายการตรวจสอบสำหรับตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
วิดีโอ - การตรวจสอบบัญชีด้วยตนเองทุกเดือน:

✅ การคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:

ตอนนี้เรามาดูสูตรในการตั้งค่าประเภทเงินคงค้าง จำนวนโบนัสจะคูณด้วยเวลาทำงานและหารด้วยจำนวนวันมาตรฐาน ดังนั้นโบนัสจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน

มาดูวิธีการป้อนข้อมูลเพื่อคำนวณเบี้ยประกันภัยนี้กัน ข้อมูลนี้จะถูกป้อนผ่านบันทึกเอกสาร ข้อมูลการคำนวนเงินเดือน (เงินเดือน – ข้อมูลในการคำนวณเงินเดือน) ในวารสารนี้ คลิกสร้าง และเลือกแบบฟอร์มการป้อนข้อมูล - จำนวนโบนัสครั้งเดียว. ด้วยแบบฟอร์มนี้ เราสามารถให้โบนัสใดๆ แก่พนักงานได้

เพื่อให้แบบฟอร์มนี้ปรากฏในบันทึกเอกสาร ข้อมูลการคำนวนเงินเดือนจะต้องสร้างในส่วนนี้ การตั้งค่า – เทมเพลตการป้อนข้อมูลเริ่มต้น. คุณควรป้อนชื่อและเลือกตัวบ่งชี้ที่จะป้อนผ่านแบบฟอร์มนี้

เพื่อให้สามารถป้อนตัวบ่งชี้สำหรับพนักงานหลายคนพร้อมกันในเอกสารเดียวบนแท็บ นอกจากนี้คุณต้องทำเครื่องหมายในช่อง เอกสารนี้ใช้ผู้ทำงานร่วมกันหลายคน.

สำหรับเดือนมกราคมในเอกสาร ข้อมูลการคำนวนเงินเดือนจ่ายโบนัสให้พนักงาน Ivanov 5,000 รูเบิล

อย่างไรก็ตาม พนักงานคนนี้ไม่ได้ทำงานตลอดเดือนมกราคม ในเอกสาร การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบสำหรับเดือนมกราคม โบนัสพนักงานจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน พนักงานทำงาน 15 วัน และบรรทัดฐานของเขาในเดือนนี้ตามกำหนดการคือ 18 วัน

ในขณะเดียวกัน ฉันอยากจะทราบว่าเราสามารถตั้งค่าเบี้ยประกันภัยนี้เพื่อให้การคำนวณเกิดขึ้นในเอกสารได้ รางวัลซึ่งบ่งชี้ว่ากำลังดำเนินการยอดคงค้าง: ตามเอกสารแยกต่างหาก.

อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกการตั้งค่าแรก ซึ่งมีการคำนวณเบี้ยประกันภัยในเอกสาร การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบจะดีกว่าเนื่องจากข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการขาดงานจะถูกป้อนอย่างแม่นยำในขณะที่กรอกเอกสาร การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ.

เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับเดือนปัจจุบัน)

ลองพิจารณาโบนัสประเภทต่อไปนี้ซึ่งคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ (จากฐานการคำนวณบางส่วน)

มีหลายตัวเลือกที่นี่ ประการแรก เราสามารถเรียกเก็บโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของเดือนปัจจุบันได้ มาดูการตั้งค่าสำหรับเงินคงค้างประเภทนี้

วัตถุประสงค์ของยอดคงค้าง: รางวัล. ดำเนินการคงค้าง: รายเดือน, เช่น. จำเป็นต้องกำหนดโบนัสนี้ให้กับพนักงานตามที่วางแผนไว้โดยใช้เอกสารบุคลากรบางประเภท:

• การโอนย้ายบุคลากร
• การกำหนดยอดคงค้างตามแผน
• การเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง
• การเปลี่ยนแปลงเงินคงค้างที่วางแผนไว้

คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับบันทึกบุคลากรและการกำหนดเงินคงค้างตามแผนให้กับพนักงานได้ในบทความ

ฐานการคำนวณเป็นตัวบ่งชี้ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ส่งคืนมูลค่าคงค้างสำหรับประเภทการคำนวณที่แสดงอยู่บนแท็บ การคำนวณฐานและในเวลาเดียวกัน เงินคงค้างเหล่านี้จะถูกรวบรวมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง รายการเงินคงค้างและระยะเวลาในการคำนวณฐานจะพิจารณาจากแท็บ การคำนวณฐาน. ในกรณีของเรา การคำนวณฐานจะดำเนินการสำหรับเดือนปัจจุบัน

กลับมาที่สูตรกัน ฐานการคำนวณคูณด้วย เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยม. ดัชนี เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยมไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า คุณต้องสร้างมันขึ้นมาเอง

ตัวบ่งชี้นี้ถูกป้อน สำหรับพนักงานและถูกใช้: ในทุกเดือนหลังจากป้อนค่า (ใช้อย่างต่อเนื่อง) . ดังนั้นโบนัสนี้จึงถูกกำหนดให้กับพนักงานโดยเอกสารบุคลากรฉบับใดฉบับหนึ่งซึ่งระบุสิ่งนี้ เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยมและจะยังคงมีผลจนกว่าผู้ใช้จะยกเลิกโบนัสนี้ตามที่วางแผนไว้ หรือจนกว่าเขาจะเข้าสู่โบนัสอื่น เอกสารบุคลากรโดยที่เปอร์เซ็นต์จะเปลี่ยนไป

ขั้นตอนต่อไปคือการกำหนดโบนัสนี้ให้กับพนักงานตามที่วางแผนไว้ ในการดำเนินการนี้ เราสามารถใช้เอกสารจากวารสารได้ การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างพนักงาน. มีเอกสารจำนวนหนึ่งที่นี่ที่สามารถใช้เพื่อกำหนดหรือเปลี่ยนแปลงการรับรู้ที่วางแผนไว้บางส่วนได้ ในกรณีนี้ เราใช้เอกสาร การเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง. พนักงาน Sidorov ได้รับมอบหมายจากวันที่กำหนด เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับเดือนปัจจุบัน)และกำหนดเปอร์เซ็นต์โบนัส - 10%

เงินคงค้างนี้จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติเมื่อพนักงานกรอกเอกสาร การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ .

โบนัสประเภทนี้คำนวณจากยอดคงค้าง ชำระเงินในอัตรารายชั่วโมงพนักงานในเดือนนี้ หากผู้ใช้ปรับการชำระเงินด้วยตนเองตามอัตรารายชั่วโมง เบี้ยประกันภัยจะถูกคำนวณใหม่ตามนั้น

เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับเดือนก่อนหน้า)

ประเภทต่อไปคือโบนัสซึ่งก็คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์เช่นกันแต่ สำหรับเดือนก่อน, เช่น. จะถูกนำมาเป็นฐานในการคำนวณยอดคงค้างของเดือนก่อนหน้า มีหลายตัวเลือกในการคำนวณโบนัสดังกล่าว

การคำนวณโบนัสสำหรับเดือนก่อนหน้าในเอกสารโบนัส

ตัวเลือกแรกคือการคำนวณในเอกสาร รางวัล, เช่น. ในรูปแบบของการคำนวณเราได้กำหนดวัตถุประสงค์ของการคงค้าง: รางวัลระบุว่ามีการดำเนินการคงค้าง: ตามเอกสารแยกต่างหากและมุมมองเอกสารจะปรากฏขึ้นโดยอัตโนมัติ: รางวัล.

สูตรจะเหมือนกับในกรณีคำนวณเดือนปัจจุบัน ความแตกต่างก็คือบนแท็บ การคำนวณฐานระบุเป็นระยะ เดือนที่แล้ว.

เอกสารถัดไป รางวัลเรากำลังมอบโบนัสนี้ให้กับพนักงาน Sidorov ในเดือนมกราคม 2018 ในเดือนธันวาคม พนักงานคนนี้มีเงินเดือน 50,400 รูเบิล ดังนั้นโบนัสจะคำนวณตามเงินเดือนนี้

เปอร์เซ็นต์โบนัสเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติเนื่องจากพนักงานรายนี้ยังคงมียอดคงค้างโบนัสรายเดือนที่วางแผนไว้ (สำหรับเดือนปัจจุบัน) ซึ่งเปอร์เซ็นต์นี้ได้ถูกตั้งค่าไว้แล้ว ถ้าไม่ใช่เพื่อเขาก็นับ เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยมยังคงไม่เต็ม และเพื่อที่จะคำนวณจำนวนเบี้ยประกันภัย ผู้ใช้จะต้องป้อนเปอร์เซ็นต์อย่างอิสระ เช่น ป้อนด้วยตนเองหรือหากมีพนักงานหลายคนและมีเปอร์เซ็นต์โบนัสเท่ากัน ให้ป้อนผ่านคำสั่ง กรอกตัวชี้วัด .

ตัวเลือกในการคำนวณโบนัสนี้เหมาะสมหากไม่มีการมอบโบนัสอย่างต่อเนื่อง แต่ในบางครั้งสำหรับพนักงานบางคน หากในองค์กรมียอดคงค้างดังกล่าวเกิดขึ้นทุกเดือนให้ป้อนเอกสารในแต่ละครั้ง รางวัลไม่สะดวกโดยสิ้นเชิง ดังนั้นจึงแนะนำให้ทำการคำนวณแบบพรีเมียมนี้แตกต่างออกไปเล็กน้อย

การคำนวณโบนัสสำหรับเดือนก่อนหน้าในเอกสาร การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ

เงินคงค้างประเภทนี้ต้องได้รับการกำหนดตามที่วางแผนไว้ เริ่มตั้งแต่เดือนมกราคม เราจะมอบหมายพนักงาน Sidorov เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับเดือนก่อนหน้า)และโบนัสสำหรับเดือนปัจจุบันจะถูกยกเลิก

มาทบทวนเอกสารกัน มาคำนวณเงินเดือนเดือนมกราคมให้กับพนักงานคนนี้กันดีกว่า

โบนัสจะคำนวณตามอัตรารายชั่วโมงของเดือนก่อนหน้า ฐานการคำนวณคือ 50,400 รูเบิลซึ่งเกิดขึ้นในเดือนธันวาคม 2560

การคำนวณโบนัสสำหรับเดือนก่อนหน้าในเอกสารการคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ (รายการเปอร์เซ็นต์รายเดือน)

ใน ZUP 3.1 มีตัวเลือกอื่นซึ่งโดยพื้นฐานแล้วคล้ายกับตัวเลือกแรก แต่ความแตกต่างคือการคำนวณจะไม่เกิดขึ้นในเอกสาร รางวัลและในเอกสาร การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ. ในขณะเดียวกัน เราก็จ่ายเปอร์เซ็นต์นี้ทุกเดือนตามเอกสาร ข้อมูลการคำนวนเงินเดือนกล่าวคือ หากเราไม่ป้อน การคำนวณสำหรับพนักงานจะไม่เกิดขึ้น

โบนัสประเภทนี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อมีการป้อนตัวบ่งชี้เปอร์เซ็นต์ของโบนัสสำหรับเดือนก่อนหน้าสำหรับพนักงานในเดือนปัจจุบัน (นี่เป็นตัวบ่งชี้โดยพลการที่ต้องสร้างขึ้น โดยจะป้อนเป็นรายเดือนเป็นการส่วนตัวสำหรับพนักงานแต่ละคน)

ฐานการคำนวณยังใช้สำหรับเดือนก่อนหน้าด้วย

ตอนนี้เราต้องป้อนตัวบ่งชี้เปอร์เซ็นต์นี้สำหรับพนักงานที่ต้องการรับโบนัสนี้ในเดือนนี้ เราป้อนมันผ่านเอกสาร ข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงาน Sidorov เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับเดือนก่อนหน้าจะจ่ายในเดือนมกราคม 2018 - 5%

แล้วในเอกสาร. การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบโบนัสประเภทนี้จะถูกสะสมเป็นบรรทัดแยกต่างหาก

ดังนั้น, เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับเดือนก่อนหน้า)จะคำนวณก็ต่อเมื่อเราใส่เปอร์เซ็นต์นี้ลงในเอกสารสำหรับพนักงานเท่านั้น ข้อมูลการคำนวนเงินเดือน. ตัวเลือกนี้เหมาะสมหากโบนัสประเภทนี้สะสมไม่สอดคล้องกัน

เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับไตรมาสก่อนหน้า)

การคำนวณในเอกสารพรีเมี่ยม

ตอนนี้เรามาดูโบนัสที่เกิดขึ้นสำหรับไตรมาสก่อนกัน ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดสำหรับการตั้งค่ายอดคงค้างนี้มีดังต่อไปนี้ เราระบุวัตถุประสงค์ของการคงค้าง: รางวัลดำเนินการคงค้าง: ตามเอกสารแยกต่างหาก. สูตรการคำนวณจะเหมือนกับเดือนก่อนหน้า ลักษณะเฉพาะคืออยู่บนแท็บ การคำนวณฐานระบุไว้ ระยะเวลาการคำนวณฐาน เดือนที่แล้ว.

มาดูวิธีคำนวณเงินคงค้างนี้กัน เราส่งเอกสาร รางวัล.

การเลือกประเภทของรางวัล เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับไตรมาสก่อนหน้า). ระยะเวลาที่คำนวณเบี้ยประกันภัยจะถูกโหลดโดยอัตโนมัติ เราเลือกพนักงานที่ต้องคำนวณเงินคงค้างประเภทนี้และป้อนเปอร์เซ็นต์โบนัสด้วยตนเอง

การคำนวณโบนัสสำหรับไตรมาสในเดือนที่ระบุ

ใน 1C ซัพ 3คุณสามารถปรับปรุงการคำนวณโบนัสนี้ได้ หากถือว่าเกิดขึ้นตามที่วางแผนไว้ทุกไตรมาส เช่น เรารู้ล่วงหน้าว่าจะสะสมในเดือนใด

ในการตั้งค่าสำหรับการคำนวณประเภทนี้ เราระบุว่าควรมีค่าพรีเมียม สะสมในเดือนที่ระบุไว้และทำเครื่องหมายอันไหน หากเราจำเป็นต้องคิดโบนัสตามผลลัพธ์ของแต่ละไตรมาส เราจะระบุเดือนมกราคม เมษายน กรกฎาคม และตุลาคม โบนัสจะเกิดขึ้นเฉพาะในเดือนที่ระบุในเอกสารเท่านั้น การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ. แท็บ การคำนวณฐาน— ระบุระยะเวลาการคำนวณ ไตรมาสก่อน.

จำเป็นต้องกำหนดเงินคงค้างประเภทนี้ให้กับพนักงานในลักษณะที่วางแผนไว้ เช่น ตามเอกสาร การเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง. มาเพิ่มค่าธรรมเนียมใหม่กันเถอะ ในกรณีของเรานี่คือ

มาตรวจสอบยอดคงค้างนี้กัน มาสร้างเอกสารกันเถอะ การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบของเดือนมกราคมและกรอกให้พนักงานคนนี้

เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับไตรมาสก่อนหน้า) ในเดือนที่ระบุไว้สะสมให้กับพนักงาน เงินคงค้างประเภทนี้จะปรากฏเฉพาะในเดือนที่ระบุไว้เท่านั้น (มกราคม เมษายน กรกฎาคม ตุลาคม) หากเราลองกรอกเอกสารประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2561 จะคำนวณการชำระเงินเป็นรายชั่วโมงเท่านั้น

เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับปีที่แล้ว)

✅ สัมมนา “Lifehacks สำหรับ 1C ZUP 3.1”
การวิเคราะห์ 15 แฮ็กชีวิตสำหรับการบัญชีใน 1C ZUP 3.1:

✅ รายการตรวจสอบสำหรับตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
วิดีโอ - การตรวจสอบบัญชีด้วยตนเองทุกเดือน:

✅ การคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:

เงินคงค้างอีกประการหนึ่งที่เราจะพูดถึงในบทความนี้คือ โบนัสของปีที่แล้ว.

ฉันคิดว่าการรับเบี้ยประกันภัยประเภทนี้ตามกำหนดเวลาไม่มีประโยชน์ แม้ว่าจะสามารถทำได้โดยระบุเฉพาะเดือนในการตั้งค่าประเภทการคำนวณก็ตาม ตามกฎแล้ว ในการคำนวณเบี้ยประกันภัยดังกล่าว พวกเขาใช้วิธีการป้อนข้อมูลผ่านเอกสาร รางวัล. ดังนั้นในการตั้งค่าของเงินคงค้างประเภทนี้ คุณควรระบุ - ตามเอกสารแยกต่างหาก.

บนแท็บ การคำนวณฐานคุณต้องเลือกระยะเวลาการคำนวณพื้นฐาน – ปีที่แล้ว.

เราจะคำนวณโบนัสนี้ในเอกสาร รางวัล. เลือกประเภทรางวัล: เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับปีที่แล้ว). ระยะเวลาการคำนวณจะถูกโหลดโดยอัตโนมัติ เราระบุพนักงานและป้อนเปอร์เซ็นต์โบนัสที่ต้องการ

ตัวเลือกเพิ่มเติมสำหรับการตั้งค่าโบนัสใน 1C ZUP 3

ใน 1 ซัพ 3คุณสามารถกำหนดระยะเวลาการคำนวณพื้นฐานซึ่งรวมอยู่ในนั้นได้อย่างยืดหยุ่น ฐานการคำนวณ .

บนแท็บ การคำนวณฐานมีสวิตช์: หลายเดือนก่อน. หากต้องการ คุณสามารถกำหนดระยะเวลาของรอบระยะเวลาฐานเป็นจำนวนเดือนใดก็ได้ และเราก็สามารถทำได้เช่นกัน การเปลี่ยนแปลงรอบระยะเวลาฐาน. ภายใต้ การเปลี่ยนแปลงรอบระยะเวลาฐานมีคำอธิบายที่ช่วยให้คุณกำหนดได้อย่างแน่ชัดว่าเดือนใดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณโบนัส

เช่น หากคุณตั้งค่า การเปลี่ยนแปลงรอบระยะเวลาฐาน 2 เดือนและ ระยะเวลาของช่วงฐาน 2 เดือน หมายความว่าเมื่อคำนวณประเภทนี้ในเดือนเมษายน ฐานการคำนวณจะคำนวณในเดือนมกราคม-กุมภาพันธ์

หากต้องการเป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับสิ่งพิมพ์ใหม่ สมัครรับข้อมูลอัปเดตบล็อกของฉัน:

ในบทความนี้ ผู้เชี่ยวชาญ 1C พูดคุยเกี่ยวกับการตั้งค่าใน "1C: การบริหารเงินเดือนและการบริหารบุคลากร 8" รุ่น 3 การคำนวณโบนัส - รหัสประเภทภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและประเภทรายได้ในกรณีที่จ่ายโบนัสรายเดือนหนึ่ง- โบนัสประจำเวลาและโบนัสวันครบรอบ (จ่ายจากบริษัทกองทุนกำไร) เพื่อสะท้อนความถูกต้องในการรายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

รหัสรายได้สำหรับการบัญชีโบนัส

ตามคำสั่งลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2559 เลขที่ ММВ-7-11/633@ หน่วยบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียได้อนุมัติรหัสรายได้: 2002 และ 2003 สำหรับการบัญชีสำหรับโบนัส

ความจำเป็นในการแบ่งเบี้ยประกันภัยออกเป็นรหัสรายได้ปี 2545 และ 2546 ทำให้เกิดคำถามว่าคำว่า “เบี้ยประกันภัย” มีความหมายว่าอย่างไร

จากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 129) โบนัสเป็นหนึ่งในประเภทของการจ่ายเงินจูงใจสำหรับค่าจ้าง มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งควบคุมการกำหนดค่าจ้าง ระบุว่าระบบโบนัสได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่นตาม กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน. มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าโบนัสเป็นหนึ่งในสิ่งจูงใจในการทำงาน การกล่าวถึงอื่น ๆ ใน รหัสแรงงานไม่มีคำว่า "โบนัส" ดังนั้นโบนัสทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงเกี่ยวข้องกับค่าจ้าง

ดังนั้นคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียจึงแบ่งโบนัสทั้งหมดออกเป็นโบนัสด้วยรหัส:

• พ.ศ. 2545 – จำนวนโบนัสที่จ่ายไป ผลการผลิตและตัวชี้วัดอื่นที่คล้ายคลึงกันตามที่กฎหมายกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย, สัญญาจ้างงาน(สัญญา) และ (หรือ) ข้อตกลงร่วม (จ่ายไม่ใช่ค่าใช้จ่ายของกำไรขององค์กรไม่ใช่ค่าใช้จ่ายของ วัตถุประสงค์พิเศษหรือรายได้เป้าหมาย)
• พ.ศ. 2546 - จำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายจากผลกำไรขององค์กร กองทุนเฉพาะกิจ หรือรายได้เป้าหมาย

เป็นที่เข้าใจกันว่าค่าตอบแทนที่จ่ายจากผลกำไรไม่ได้ถูกกำหนดให้กับความสำเร็จด้านแรงงาน แต่ถูกกำหนดให้ตรงกับวันครบรอบและวันหยุด ส่งเสริมกีฬาหรืออื่น ๆ ความสำเร็จที่สร้างสรรค์. หากเป็นในท้องถิ่น กฎระเบียบในการควบคุมค่าตอบแทนดังกล่าว คำว่า "โบนัส" ไม่ได้ใช้ ดังนั้นการชำระเงินดังกล่าวเกี่ยวข้องกับรายได้ด้วยรหัส 4800

ในจดหมายลงวันที่ 08/07/2017 เลขที่ SA-4-11/15473@ Federal Tax Service ของรัสเซียชี้แจงว่าค่าตอบแทนที่มีรหัสรายได้ปี 2002 รวมถึงโบนัสที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง:

• โบนัสที่จ่าย: ขึ้นอยู่กับผลงานของเดือน, ไตรมาส, ปี;
• โบนัสครั้งเดียวสำหรับงานที่สำคัญเป็นพิเศษ
• รางวัลที่เกี่ยวข้องกับการมอบตำแหน่งกิตติมศักดิ์พร้อมรางวัลระดับรัฐและแผนก
• ค่าตอบแทน (โบนัส) เพื่อให้บรรลุผลการผลิต
• โบนัสที่จ่ายโดยสถาบันงบประมาณ
• รางวัลอื่นที่คล้ายคลึงกัน

อย่างไรก็ตาม คำสั่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2558 เลขที่ GK15-2718 จัดสรรโบนัสขึ้นอยู่กับความถี่และกำหนดว่าจะต้องจ่ายโบนัสที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างโดยตรงในลักษณะเดียวกับ ค่าจ้าง. วันที่ได้รับรายได้จากเบี้ยประกันภัยดังกล่าวตามจริงควรถือเป็นวันสุดท้ายของเดือนที่มีการสะสมเบี้ยประกันภัย ดังนั้น, ศาลสูงชี้แจงวิธีการรับโบนัสสำหรับผลงานการผลิต (รหัส 2002) ด้วยความถี่รายเดือน

จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 29 กันยายน 2560 เลขที่ 03-04-07/63400 ตอบคำถามเกี่ยวกับวันที่ได้รับรายได้จากโบนัสการผลิตจริง (รวมถึงรหัส 2002) แต่มีความถี่ที่แตกต่างกัน: หนึ่ง- ครั้ง รายไตรมาส รายปี สำหรับพวกเขาวันที่รับรายได้จริงจะถูกกำหนดเป็นวันที่เงินถูกถอนออกจากเครื่องบันทึกเงินสดหรือโอนจากบัญชีกระแสรายวันของ บริษัท ไปยังบัตรของพนักงาน

วิธีตั้งค่าประเภทการคำนวณโบนัสใน “1C: ZUP 8” ed. 3

เริ่มต้นจากเวอร์ชัน 3.1.5.170 ในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8 รุ่นที่ 3 การตั้งค่าประเภทการคำนวณมีการเปลี่ยนแปลงซึ่งมี วัตถุประสงค์คงค้างเลือกแล้ว รางวัล. วันที่รับรายได้จริงสำหรับโบนัสนั้นขึ้นอยู่กับ หมวดหมู่รายได้. หมวดรายได้ระบุไว้ในการ์ดประเภทการคำนวณบนแท็บ ภาษี เงินสมทบ การบัญชีและสามารถรับค่าได้ดังนี้

• เงินเดือน;
• ;
• รายได้อื่นๆ.

สำหรับเงินคงค้างตามหมวดรายได้ เงินเดือนเช่น วันที่ได้รับรายได้จริงในรายงาน 6-NDFL จะมีการกำหนดวันสุดท้ายของเดือนที่มีการสร้างยอดคงค้างนี้

สำหรับค่าใช้จ่ายอื่นๆ วันที่ได้รับรายได้จริงในรายงาน 6-NDFL นี่คือวันที่จ่ายเงินรายได้จริงให้กับพนักงาน

หมวดหมู่ที่มีให้เลือกจะถูกกำหนดโดยการตั้งค่า ประเภทรายได้สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา. หากอยู่บนการ์ด ประเภทรายได้สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาชุดธง สอดคล้องกับค่าจ้าง, ที่ หมวดรายได้สามารถเลือกได้:

• เงินเดือน;
• รายได้อื่นๆ จาก กิจกรรมแรงงาน .

ถ้า ประเภทรายได้สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ สอดคล้องกับค่าจ้าง(ไม่ได้ตั้งค่าสถานะ) จึงสามารถเลือกหมวดหมู่ต่อไปนี้ได้:

• รายได้อื่นจากการจ้างงาน;
• รายได้อื่นๆ.

การตั้งค่าประเภทภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ข้าว. 1. กำหนดประเภทรายได้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ข้าว. 2. การตั้งโบนัสสำหรับผลงานการผลิต

การตั้งค่าหมวดหมู่รายได้

สำหรับโบนัสสำหรับผลการผลิตคุณควรกำหนด ประมวลรัษฎากร“2002” และขึ้นอยู่กับความถี่ของรางวัล ให้เลือก หมวดรายได้จากตัวเลือก:

• เงินเดือน;
• รายได้อื่นจากการจ้างงาน(ดูรูปที่ 2)

ข้าว. 3. การตั้งโบนัสจ่ายจากผลกำไรขององค์กร

สำหรับโบนัสที่จ่ายจากผลกำไรขององค์กร กองทุนเพื่อวัตถุประสงค์พิเศษ หรือรายได้ที่ได้รับจัดสรร จำเป็นต้องจัดตั้ง ประมวลรัษฎากร 2003.

ทางเลือกที่ได้รับ หมวดหมู่รายได้จากตัวเลือกต่อไปนี้:

• รายได้อื่นจากการจ้างงาน;
• รายได้อื่นๆ(ดูรูปที่ 3)

ข้าว. 4. เอกสาร "รางวัล"

บันทึกการชี้แจงหมวดหมู่ในกรณีนี้เป็นสิ่งสำคัญในการเลือกอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในประเทศ ภาษีในอัตรา 13% ของเบี้ยประกันภัยสำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ตามวรรค 3 ของมาตรา 224 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกคำนวณในโปรแกรมหาก หมวดหมู่รายได้ - รายได้อื่นจากการจ้างงาน.

ลองดูตัวอย่างการตั้งค่าโบนัสในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8 รุ่นที่ 3 และวิธีที่สะท้อนให้เห็นในการคำนวณ 6NDFL

ตัวอย่างที่ 1

โบนัสรายเดือนกับ รหัสรายได้"2545" และ หมวดรายได้“ค่าจ้าง” คำนวณตามเอกสารแยกต่างหาก โบนัสจะระบุเป็นรายเดือน เดือนถัดไปที่นำมาคำนวณเพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณา วันที่มีรายได้จริง– มกราคม 2561 ระบุในสนาม เดือน(รูปที่ 4)

ดังนั้น ในส่วนที่ 2 ของรายงาน 6NDFL สำหรับไตรมาสแรกของปี 2018 เบี้ยประกันภัยรายเดือนสำหรับเดือนมกราคมจะแสดงเป็นบรรทัด:

130: 10,000 ถู.

140: 936 ถู

ตัวอย่างที่ 2

โบนัสครั้งเดียวกับ รหัสรายได้"2545" และ หมวดรายได้

130: 10,000 ถู.

140: 936 ถู

ตัวอย่างที่ 3

โบนัสวันครบรอบสำหรับพนักงานจำนวน 10,000 รูเบิลซึ่งกำหนดค่าตามคำแนะนำข้างต้น ได้รับการสะสมและจ่ายในช่วงระยะเวลาการชำระเงินระหว่างกันในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2018

โบนัสวันครบรอบสำหรับพนักงานด้วย รหัสรายได้"2546" และ หมวดรายได้“รายได้อื่นจากการจ้างงาน” สะสมตามเอกสารแยกต่างหาก คล้ายกับตัวอย่างที่ 1

ในส่วนที่ 2 ของรายงาน 6NDFL สำหรับไตรมาสแรกของปี 2018 โบนัสครั้งเดียวสำหรับเดือนมกราคมจะแสดงในบรรทัด:

130: 10,000 ถู.

140: 936 ถู

บันทึกใน “1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8” (แก้ไข 3) ไม่แนะนำให้เปลี่ยนหมวดหมู่ในการตั้งค่าโบนัสที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลงรายงานที่สร้างขึ้นแล้ว ขอแนะนำให้สร้างประเภทการคำนวณใหม่