วิธีการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง การปัดเศษวันลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง กำหนดจำนวนเดือนที่พนักงานลาพักร้อน

ใช้งานอยู่เท่านั้น เอกสารเชิงบรรทัดฐานอธิบายขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้กฎเกี่ยวกับต่อไปและ วันหยุดเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)

ตามวรรค 28, 29 และ 35 ของกฎ พนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 11 เดือนซึ่งต้องได้รับเครดิตตามระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลา จะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ จำนวนเงินค่าชดเชยเต็มจำนวนเท่ากับจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการลาพักร้อนตามระยะเวลาที่กำหนด

ตามข้อ 28 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 N 169 เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการลาออกเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับ การลาที่ไม่ได้ใช้

คุณสามารถรับค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมดของวันลาแบบชำระเงินรายปีได้ก็ต่อเมื่อถูกไล่ออกเท่านั้น (ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับพนักงานที่ยังคงทำงานต่อไป ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร เฉพาะส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่เกิน 28 วันตามปฏิทินเท่านั้นที่จะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ตามมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อคำนวณเงื่อนไขการทำงานที่ให้สิทธิได้รับค่าชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาคำนวณ และส่วนที่เกินอย่างน้อยครึ่งเดือนให้ปัดเศษเป็นหนึ่งเดือนเต็ม (ข้อ 35 ของกฎ)

โปรดทราบ: แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ลาพักร้อนนานกว่าสองปีซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อถูกเลิกจ้างเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตลอดระยะเวลา ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ควรจ่ายค่าชดเชย “สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด”

มีความละเอียดอ่อนอีกอย่างหนึ่ง: พนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาทางแพ่งไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับพวกเขา

ตัวอย่างที่ 1

พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเมื่อวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2552 และออกจากงานในวันที่ 8 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553 ในช่วงเวลานี้ เขาลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน และลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้าง 17 วันตามปฏิทิน จำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ 16 มีนาคม ถึง 8 กุมภาพันธ์ ปีหน้าคิดเป็น 10 เดือน 23 วัน จากจำนวนวันตามปฏิทิน การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่สามารถรวมไว้ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ได้ วันหยุดประจำปี, 3 วัน (17 วัน - 14 วัน) (ดูมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้เป็นระยะเวลา 10 เดือน 20 วัน เนื่องจาก 20 วันมากกว่า 15 วัน ระยะเวลาการทำงานของพนักงานซึ่งกำหนดระยะเวลาของการลาพักร้อนคือ 11 เดือน ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เมื่อพิจารณาว่าเขาได้ใช้วันหยุดไปแล้วจึงไม่มีอะไรจะชดเชยเมื่อถูกไล่ออก พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหากลาออกเนื่องจาก:

• การชำระบัญชีของวิสาหกิจ (สถาบัน) หรือแต่ละส่วน การลดพนักงานหรืองาน ตลอดจนการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการระงับงานชั่วคราว
• ใบเสร็จรับเงินที่ถูกต้อง การรับราชการทหาร;
• การเดินทางเพื่อธุรกิจที่ ในลักษณะที่กำหนดไปยังมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค แผนกเตรียมอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัย
• ย้ายไปทำงานอื่นตามคำแนะนำของหน่วยงานแรงงานหรือค่าคอมมิชชั่นรวมถึงองค์กรวิชาชีพ
• เผยความไม่เหมาะสมกับงาน

ตัวอย่างที่ 2

ได้รับการว่าจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2551 เขาใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจำนวน 28 วันตามปฏิทินในปี 2551 ลาออกเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2552 เนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ ระยะเวลาในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 7 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม ถึง 1 ตุลาคม 2552 รวม) นี่ก็มากกว่า 5.5 เดือนแล้ว ดังนั้นลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดเต็มจำนวน เช่น 28 วันตามปฏิทิน

พนักงานที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยให้สิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับวันหยุดตามปฏิทิน ในกรณีนี้ ตามวรรค 29 ของกฎ จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารระยะเวลาวันหยุดในวันปฏิทินด้วย 12 จากนี้ ด้วยระยะเวลาวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน จำนวนค่าชดเชย จะเป็น 2.33 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเดือนของการทำงานซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิ์ในการลา

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการปัดเศษวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้เป็นจำนวนเต็ม (2.33 วัน, 4.66 วัน ฯลฯ)

ตามวรรค 8 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร เฉพาะจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดโดยทั่วไปเท่านั้นที่สามารถรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายได้ การปัดเศษจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ขึ้นไป (จาก 4.66 วันเป็น 5 วัน) จะนำไปสู่การประเมินค่าสูงเกินไปของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานและการพูดเกินจริงของฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ การปัดเศษลง (จาก 2.33 วันเป็น 2 วัน) จะส่งผลให้มีการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างน้อยกว่าจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด

ไม่มีการปัดเศษเป็นค่าทั้งหมดของจำนวนวันที่หยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในการคำนวณที่ให้ไว้เป็นตัวอย่างในตัวอักษรของ Rostrud ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 1133-6 ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 หมายเลข 944-6

ตามกฎแล้ว ประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนเดือนสุดท้ายจะไม่สมบูรณ์ หากทำงานครบ 15 วันตามปฏิทินขึ้นไป เดือนที่ให้บริการจะปัดเศษขึ้นเป็นทั้งเดือน หากทำงานน้อยกว่า 15 วัน วันของเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณา (มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 35 ของกฎ จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 หมายเลข 944-6) .

ตัวอย่างที่ 3

พนักงานขององค์กรได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 27 กันยายน พ.ศ. 2551 และถูกไล่ออกในวันที่ 4 พฤษภาคม พ.ศ. 2552 ที่จะ- มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเดือนที่เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากเขาไม่เคยลาพักร้อน

ตามวรรค 35 ของกฎและมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเมื่อถูกเลิกจ้างมีความจำเป็นต้องคำนึงว่าหากพนักงานทำงานน้อยกว่า เกินครึ่งเดือน เวลาที่ระบุจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และหากทำงานครึ่งเดือนหรือมากกว่าครึ่งเดือน ระยะเวลาที่กำหนดจะถูกปัดเศษเป็นเดือนเต็มที่ใกล้ที่สุด ระยะเวลาให้ลาได้ตั้งแต่วันที่ 27 กันยายน 2551 ถึงวันที่ 26 กันยายน 2552 ตั้งแต่วันที่ 27 กันยายน 2551 ถึงวันที่ 26 เมษายน 2552 พนักงานทำงานอย่างเต็มที่เป็นเวลาเจ็ดเดือน ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 27 เมษายน ถึง 4 พฤษภาคม คือ 8 วันตามปฏิทิน ซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือน ดังนั้นจึงไม่ได้คำนึงถึงช่วงเวลานี้

ดังนั้นในกรณีนี้ จำนวนเดือนทั้งหมดที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนคือเจ็ดเดือน จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตร:

Kn = Co x 2.33 วัน - Co,
โดยที่ Kn คือจำนวนวันหยุดหลักที่พนักงานไม่ได้ลาออกเมื่อถูกเลิกจ้าง ร่วม - ระยะเวลาของช่วงวันหยุดเต็มเดือน เกาะ - จำนวนวันหยุดหลักที่พนักงานลาออกเมื่อถูกเลิกจ้าง

ตัวอย่างที่ 4

พนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม พ.ศ. 2551 และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2552 ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2552 เขาลาหยุดขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน และในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2552 เขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 31 วันตามปฏิทิน โดยรวมแล้วพนักงานทำงานให้กับองค์กรเป็นเวลา 10 เดือน 29 วัน
เนื่องจากระยะเวลาลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน ระยะเวลาการทำงานโดยรวมของพนักงานจึงควรลดลง 17 วันตามปฏิทิน (31 - 14)
ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 10 เดือน 12 วันตามปฏิทิน (10 เดือน 29 วัน - 17 วัน) เนื่องจาก 12 วันตามปฏิทินนั้นน้อยกว่าครึ่งเดือน จึงไม่รวมในการคำนวณ
ดังนั้น 10 เดือนเต็มจะถูกนับรวมในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาออก
พนักงานลางานไปสองสัปดาห์ ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้พวกเขา ดังนั้น ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 9.3 วันตามปฏิทิน (10 เดือน x 2.33 วัน - 14 วัน)

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะจ่ายในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน:

• พนักงานที่ได้ข้อสรุปแล้ว สัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ 5

มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะสั้นกับพนักงานเพื่อปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคมถึง 5 พฤษภาคม 2552 จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

ในช่วงระหว่างวันที่ 27 มีนาคม ถึง 5 พฤษภาคม 2552 มีการทำงาน 1 เดือน 8 วัน เนื่องจาก 8 วันตามปฏิทินน้อยกว่า 15 วัน จึงไม่ถูกนำมาพิจารณา ดังนั้นการทำงาน 1 เดือนจะนับรวมระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิได้รับเงินชดเชยวันหยุดพักร้อน

เนื่องจากการสรุปสัญญาจ้างงานระยะสั้นกับพนักงานจึงใช้กฎของมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 2 วันทำการ

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน แต่ด้วยเหตุผลบางประการถูกขัดจังหวะก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานสองเดือน บทบัญญัติของมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถใช้ได้

ตัวอย่างที่ 6

สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดได้สรุปกับพนักงานเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2552 พนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2552 จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินของการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

ระยะเวลาการทำงานในองค์กรคือ 1 เดือน 12 วัน ค่าชดเชยวันหยุดเกิดจากพนักงานคนใดที่ทำงานเกิน 15 วันตามปฏิทิน

สัญญากับพนักงานได้รับการสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ดังนั้นจึงไม่สามารถใช้กฎที่กำหนดโดยมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่มีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน จำนวนเงินค่าชดเชยจะพิจารณาจากระยะเวลาวันหยุดที่กำหนดไว้โดยทั่วไปคือ 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาในการให้สิทธิลาได้ 1 เดือน ดังนั้นลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวน
28 วัน / 12 เดือน 1 เดือน = 2.33 วัน

ในด้านการศึกษา องค์กรงบประมาณครูและอาจารย์ที่ลาออกหลังจากผ่านไป 10 เดือน ปีการศึกษามีสิทธิได้รับเงินชดเชยตลอดระยะเวลาการลาพักร้อน 56 วันตามปฏิทิน หากครูลาออกในระหว่างปีการศึกษา ให้มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนในอัตรา 4.67 วัน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน

ตัวอย่างที่ 7

จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกเป็นเวลา 5 เดือนสำหรับครูโรงเรียนมัธยม
การทำงาน 5 เดือน ครูมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนในอัตรา 56 วัน /12เดือน 5 เดือน = 23.33 วัน

สำหรับการสอนพนักงานซึ่งกำหนดระยะเวลาวันหยุดไว้ที่ 42 วันตามปฏิทิน เมื่อถูกเลิกจ้าง จะมีการจ่ายค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามจำนวนวันหยุดเต็มหากพนักงานทำงานเป็นเวลา 11 เดือนในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง

หากภายในวันที่ถูกเลิกจ้างพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือน จะมีการคำนวณค่าตอบแทนตามสัดส่วนซึ่งเท่ากับ 3.5 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน

ตัวอย่างที่ 8

จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกเป็นเวลา 10 เดือนสำหรับครูโรงเรียนมัธยม
การทำงาน 10 เดือน ให้จ่ายค่าตอบแทนตามสัดส่วนในอัตรา 42 วัน /12เดือน x10 เดือน = 35 วัน

มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดให้แทนที่จะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออก ความเป็นไปได้ของการลาโดยได้รับค่าตอบแทนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่น่าตำหนิ

ในกรณีนี้ ควรพิจารณาวันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน ดังนั้นวันพักร้อนที่ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างควรรวมไว้ในระยะเวลาการทำงานด้วย โดยพิจารณาจากระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่กำหนด

ตัวอย่างที่ 9

พนักงานถูกไล่ออกตั้งแต่วันที่ 25 มีนาคม 2552 ภายใต้ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" ในใบสมัคร พนักงานขอให้จัดให้มีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีการทำงานสุดท้ายก่อนที่จะถูกไล่ออก (28 วันตามปฏิทิน) ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะทำงาน 8 เดือน 9 วันในปีการทำงานปัจจุบัน มีความจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการทำงานในการอนุญาตให้ลา ระยะเวลาการลาจริง และวันที่เลิกจ้าง

วันที่ 25 มีนาคม 2552 ไม่ใช่วันเลิกจ้าง แต่เป็นวันก่อนวันเริ่มวันหยุด ณ วันนี้ พนักงานทำงาน 8 เดือน 9 วันในปีทำงานปัจจุบัน ตามกฎการปัดเศษ 9 วันจะถูกละทิ้ง (เนื่องจาก 9 วันน้อยกว่า 15 วัน) ดังนั้นจึงต้องจัดให้มีการลาเป็นเวลา 8 เดือนในจำนวน:
28 วัน /12เดือน 8 เดือน = 18.66 วัน

สามารถลาได้ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม ถึง 13 เมษายน 2552 ซึ่งหมายความว่าวันที่ 13 เมษายนเป็นวันที่พนักงานถูกไล่ออก ดังนั้นจนถึงวันที่ 13 เมษายน 2552 จะต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างด้วย

ระยะเวลาตั้งแต่ต้นปีทำงานถึงวันที่ 13 เมษายน 2552 คือ: 8 เดือน 9 วัน + 19 วัน = 8 เดือน 28 วัน ตามกฎการปัดเศษ 28 วันจะคิดเป็นทั้งเดือน (เนื่องจาก 28 วันมีมากกว่า 15 วัน) ดังนั้นระยะเวลาที่ระบุจะถือเป็นประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน 9 เดือน จึงต้องจัดให้มีวันลาพักร้อน 9 เดือน รวมเป็น 28 วัน /12เดือน x9 เดือน = 20.99 วัน

นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับการลาขั้นพื้นฐาน ฝ่ายบุคคลสะท้อนถึงช่วงเวลาเหล่านี้ตามลำดับ (คำสั่ง) เกี่ยวกับการลาให้กับพนักงานซึ่งจัดทำขึ้นในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 (T-6a) ตามคำสั่งจะมีการทำเครื่องหมายบนบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ในบัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-54, T-54a) และในบันทึกการคำนวณสำหรับการลาให้กับพนักงาน (แบบฟอร์มเลขที่ T-60) เอกสารและคำแนะนำทุกรูปแบบในการกรอกได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1

จำนวนเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนเป็นไปตามวรรค 8 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 เมษายน 2546 ฉบับที่ 213 และการตัดสินใจ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2549 เลขที่ GKPI06-637
จากเอกสารเหล่านี้ สามารถรับสูตรต่อไปนี้ได้:

การบัญชี

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจะแสดงในการบัญชีซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ ได้แก่ เป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนค่าแรง (ข้อ 8 ของ PBU 10/99)

รายการบัญชี (เมื่อคุณวางเมาส์เหนือหมายเลขบัญชี คำแนะนำเครื่องมือจะปรากฏขึ้น)
เดบิต	เครดิต	ผลรวม (ถู.)	เนื้อหา
(23, 25, 26, 29, 44...)		จำนวนเงินค่าชดเชย	- มีการชดเชยค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง

หากลูกจ้างลาออก นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ตามกฎหมาย การชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ของพนักงาน วิธีการคำนวณค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างอย่างถูกต้อง? มีคุณสมบัติอะไรบ้างและ หลุมพรางจำเป็นต้องนำมาพิจารณาเมื่อทำการคำนวณหรือไม่? จะไม่หลอกลวงตัวเองและพนักงานได้อย่างไร? ลองพิจารณาขั้นตอนการคำนวณและยกตัวอย่างสถานการณ์ด้วย

กระบวนการคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างมีหลายขั้นตอน:

• การกำหนดระยะเวลาการให้บริการให้สิทธิในการลา
• การกำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน
• การกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• การคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง

ระยะเวลาที่จะรวม:

• เวลาจริงที่พนักงานทำงาน
• ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างภายใน 14 วัน
• เวลาที่ลูกจ้างถูกสั่งพักงานเนื่องจากไม่ผ่าน การตรวจสุขภาพและหากขาดการตรวจสุขภาพไม่ได้เกิดจากความผิดของลูกจ้างเอง
• หากพนักงานไม่ได้อยู่ที่ที่ทำงานจริง ๆ แต่สถานที่นี้ยังคงอยู่สำหรับเขา (วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด, วันหยุดพักร้อน, ลาป่วย, ลาคลอดบุตร ฯลฯ );
• การบังคับให้ลูกจ้างออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง

ระยะเวลาที่จะยกเว้น:

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
• ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนานกว่า 14 วัน
• การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

ฉันต้องการทราบว่าการลาคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการจ่ายค่าพักร้อน แต่ไม่รวมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ระยะเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรนับจากวันที่ทำงานจนถึงปัจจุบัน ช่วงเวลานี้ไม่รวมช่วงเวลาที่ไม่สามารถรับผิดชอบตามรายการข้างต้น

ค่าผลลัพธ์จะต้องแสดงเป็นเดือนเต็ม เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เดือนที่ไม่สมบูรณ์จะถูกปัดเศษให้เป็นหนึ่งเดือนเต็มหากมีการทำงาน 15 วันขึ้นไป แต่หากทำงานน้อยกว่า 15 วัน ระบบจะไม่นำมาพิจารณา

ตัวอย่าง:

พนักงานทำงานที่บริษัทมาครบ 8 เดือนแล้ว และ 5 วัน ในเดือนที่ 9 มีงานไม่ถึง 15 วัน ดังนั้นเราจะไม่นำมาพิจารณา ระยะเวลาการให้บริการจะเป็น 8 เดือน

พนักงานทำงานที่บริษัทมาครบ 8 เดือนแล้ว และ 25 วัน ในเดือนที่ 9 มีงานมากกว่า 15 วัน ดังนั้นเราจึงปัดเศษให้เต็ม ระยะเวลาการให้บริการจะเป็น 9 เดือน

2. การคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่คำนวณในย่อหน้าแรกจะคำนวณวันลาพักร้อนที่พนักงานต้องได้รับตลอดระยะเวลา

โดยทำตามขั้นตอนง่ายๆ ไม่กี่ขั้นตอน:

• กำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับต่อเดือน
• คูณค่านี้ด้วยจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน
• ลบวันที่ใช้ไปแล้ว

ตัวอย่าง:

พนักงานดังกล่าวได้ปฏิบัติงานที่บริษัทตั้งแต่วันที่ 20 พฤษภาคม 2557 และลาออกเมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2558 – 28 วัน. พนักงานสามารถพักผ่อนได้ 14 วันระหว่างทำงาน เมื่อเลิกจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยล่วงหน้ากี่วัน?

• ต่อเดือน พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุด 28/12 = 2.33 วันลาพักร้อน
• ระยะเวลาวันหยุดคือ: ตั้งแต่วันที่ 20 พฤษภาคม 2014 ถึงวันที่ 19 พฤษภาคม 2015 ทำงาน 12 เดือน ตั้งแต่วันที่ 20 พฤษภาคม 2015 ถึงวันที่ 25 ตุลาคม 2015 - 5 เดือน และ 5 วัน เราไม่คำนึงถึง 5 วัน นั่นคือ ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดคือ 12+5=17 เดือน คูณ 2.33 ด้วย 17 เดือน. = 39.61 วันลาพักร้อนเกิดจากลูกจ้างตลอดระยะเวลาการทำงาน
• เนื่องจากเขาได้หยุดไปแล้ว 14 วัน จึงต้องลบออกจากจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมด: 39.61 – 14 = 25.61 วันที่เหลืออยู่ของลูกจ้าง

ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างภายใน 25.61 วันนี้

3. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในการคำนวณค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้าง คุณต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน รายได้นี้ควรถูกกำหนดในลักษณะเดียวกับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดปกติ ปัญหานี้ถูกกล่าวถึงโดยละเอียด

กล่าวโดยสรุป ในการคำนวณค่านี้ คุณจะต้องใช้ 12 แคลสุดท้าย เดือน ก่อนถึงเดือนแห่งการเลิกจ้าง กำหนดรายได้รวมสำหรับช่วงเวลานี้และหารมูลค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริงในช่วงเวลานี้

หากทำงานเต็มจำนวนทุกเดือน จำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับปีจะถูกหารด้วย 12 และ 29.3 นี่จะเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากเดือนทำงานไม่เต็มจำนวน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดโดยการหารการชำระเงินสำหรับปีด้วยจำนวนวันทำงานทั้งหมดในปี ซึ่งจะประกอบด้วยผลรวมของวันในเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนและวันที่ทำงานไม่ครบจำนวน เดือน ตัวบ่งชี้หลังถูกกำหนดโดยการหารจำนวนวันทำงานจริงด้วยจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนั้น หลังจากนั้นจะต้องคูณค่าผลลัพธ์ด้วย 29.3

ตัวอย่าง:

พนักงานทำงานเป็นเวลา 11 เดือน โดยสมบูรณ์ และในวันที่ 12 (ธ.ค.) ป่วยมา 5 วัน มีทั้งหมด 31 วันในเดือนธันวาคม โดย 26 วันทำงานในเดือนที่แล้ว = 26/31 * 29.3 = 24.66 วัน

จำนวนวันทำงานทั้งหมดสำหรับปี = 11 * 29.4 + 24.66 = 348.06 วัน

รายได้รายวันเฉลี่ย = รายได้ต่อปี / 348.06

4. การคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

จำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง = รายได้เฉลี่ยต่อวัน * จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

หากพนักงานทำงานครบ 11 เดือน เขาจะได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน

ตัวอย่าง:

พนักงานเริ่มทำงานที่บริษัทเมื่อวันที่ 02/04/2013 เขาลาออกเมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2558 จะคำนวณค่าชดเชยการลาพักร้อนที่จะจ่ายให้เขาเมื่อถูกเลิกจ้างได้อย่างไร?

การทำงานปีแรกของเขา: ตั้งแต่วันที่ 02/04/2556 ถึง 02/02/2557 ในระหว่างนั้นเขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 21 วัน และลาขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 14 วัน

วันลาพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วันจะไม่นำมาพิจารณานั่นคือไม่นำมาพิจารณา 7 วัน เราจะเพิ่มปีทำงานที่ 1 ของพนักงานเป็น 7 วัน: ตั้งแต่วันที่ 02/04/2556 ถึง 02/09/2557 ค่าวันหยุดพักผ่อนคือ 12 เดือนเต็ม

ปีทำงานที่ 2: ตั้งแต่วันที่ 02/09/2557 ถึง 02/08/2558 ระยะเวลาทำงานเต็มจำนวน ไม่มีการลาพักร้อน ในช่วงเวลานี้ระยะเวลาการทำงานคือ 12 เดือนเต็ม

พนักงานลาออกมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้จะมีการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนสะสมตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง เพื่อพิจารณาว่าจำเป็นต้องทราบจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างและรายได้เฉลี่ยของเขา

พาเวล ซูตูลิน
ผู้เชี่ยวชาญของบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด จำนวนค่าตอบแทนนี้พิจารณาจากการคูณจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ใช้ ณ เวลาที่เลิกจ้างด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในทางกลับกัน จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คือความแตกต่างระหว่างจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างกับจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานใช้

การกำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง

สัดส่วนในกรณีนี้ควรมีลักษณะดังนี้:

ม 0: 12 = เค และ: K 0,

ที่ไหน
Mo - จำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน
12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี
Ku - จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง
เกาะ - จำนวนวันที่ลาหยุดประจำปีของพนักงานโดยได้รับค่าจ้าง

ดังนั้นจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับจึงถูกกำหนดโดย สูตรต่อไปนี้:

เค =(ม0 * เค 0) : 12

ศาลยังใช้สูตรนี้ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตัวอย่าง

ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยทำงานมา 8 เดือนในปีการทำงานปัจจุบัน จำนวนวันหยุดเนื่องจากเขาจะเท่ากับ 28 วัน 8 เดือน : 12 เดือน = 18.67 วัน.

ในขณะเดียวกันก็มีแนวทางที่แตกต่างกันเล็กน้อยในการกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับในเวลาที่ถูกเลิกจ้าง ตำแหน่งนี้ขึ้นอยู่กับคำอธิบายของ Rostrud ตามที่พนักงานทำงานในแต่ละเดือนทำให้เขามีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ 2.33 (28 วัน: 12 เดือน) (โดยมีระยะเวลาลาพักร้อน 28 วัน) ในทางกลับกัน ค่าสุดท้ายของจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับจะถูกกำหนดโดยการคูณ มูลค่าที่กำหนดตามจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน

ดังนั้น โดยพื้นฐานแล้ว Rostrud เสนอให้แยกสูตรข้างต้นออกเป็นการดำเนินการทางคณิตศาสตร์แยกกันสองรายการ:

1. หารจำนวนวันหยุดด้วย 12;
2. คูณค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน

อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ดูเหมือนว่าผู้เขียนจะขัดแย้งกับสามัญสำนึกและนำไปสู่ผลลัพธ์การคำนวณที่บิดเบือนโดยเจตนา ความจริงก็คือค่าที่เกิดจากการหาร 28 ด้วย 12 เป็นเศษส่วนทศนิยมอนันต์ 2, (3) และได้ตัวเลข 2.33 จากการปัดเศษ ดังนั้นการใช้ค่าโดยประมาณระดับกลางนี้ยังส่งผลเสียต่อความแม่นยำของการคำนวณที่ตามมาทั้งหมดและในทิศทางของการลดจำนวนวันที่พนักงานได้รับนั่นคือทำให้สถานการณ์ของเขาแย่ลง

การใช้ขั้นตอนการคำนวณนี้นำไปสู่การเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่ไร้สาระอย่างเห็นได้ชัด

ตัวอย่าง

ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยทำงานมา 6 เดือนในปีการทำงานปัจจุบัน ดูเหมือนว่าชัดเจนว่าเมื่อทำงานมาครึ่งหนึ่งของปีทำงานแล้ว พนักงานก็มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนครึ่งหนึ่งได้นั่นคือ 14 วัน อย่างไรก็ตาม หากคุณใช้วิธีการคำนวณของ Rostrud คุณจะได้ค่าที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย:

2.33 วัน 6 เดือน = 13.98 วัน

ในขณะเดียวกัน การประยุกต์ใช้วิธีการของ Rostrud ก็สะท้อนให้เห็นเช่นกัน การพิจารณาคดี.
อย่างไรก็ตาม แม้ว่านายจ้างจะถือว่าเป็นที่ยอมรับที่จะใช้วิธีนี้ในการคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่ลูกจ้างได้รับ โปรดทราบว่าเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานทุกคนจะกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนโดยไม่มีข้อยกเว้น วันที่จัดสรรวันหยุดพักร้อนในอัตรา 2.33 วันตามปฏิทิน ในแต่ละเดือนที่เข้ารับบริการ วันหยุดพักร้อน 2.33 วันต่อเดือนที่ทำงาน กำหนดให้เฉพาะพนักงานที่มีวันหยุดพักร้อนประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน หากวันหยุดเต็มเกิน 28 วัน จำนวนวันหยุดต่อเดือนของการบริการจะมากกว่า 2.33 ตัวอย่างเช่น ครูที่มีวันหยุด 56 วันตามปฏิทิน ครบกำหนดวันหยุดตามปฏิทิน 4.67 วันต่อเดือนของประสบการณ์วันหยุด (56 วัน: 12 เดือน)

ควรสังเกตว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการปัดเศษจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้น จดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียระบุว่ามีความเป็นไปได้ที่จะปัดเศษจำนวนวันลาที่ได้รับรวมถึงจำนวนเต็ม แต่ไม่เป็นไปตามกฎเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงาน อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่การปัดเศษเป็นความต้องการของนายจ้างและดำเนินการ เป็นต้น เพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณเพิ่มเติม หากการปัดเศษมีความจำเป็นตามวัตถุประสงค์ เห็นได้ชัดว่านายจ้างถูกบังคับให้ดำเนินการดังกล่าว โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้ควบคุมขั้นตอนสำหรับการดำเนินการดังกล่าว ตามที่ผู้เขียนกล่าวไว้ สามารถใช้หลักการปัดเศษทางคณิตศาสตร์ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในกรณีนี้ได้

ตัวอย่าง

ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกโดยมีประสบการณ์ลาพักร้อน 1 เดือน จำนวนวันหยุดที่เขาได้รับในกรณีนี้จะเป็นผลมาจากการหาร 28 ด้วย 12 นั่นคือ 2, (3) อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถใช้เศษส่วนตามงวดในการคำนวณเพิ่มเติมได้ ดังนั้นเขาจึงถูกบังคับให้หันไปใช้การปัดเศษค่าผลลัพธ์ ในกรณีนี้ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ การปัดเศษจะดำเนินการเป็นร้อย นั่นคือผลลัพธ์จะเป็น 2.33 วัน หากนายจ้างต้องการปัดเศษผลลัพธ์ให้เป็นสิบหรือเป็นจำนวนเต็ม ในกรณีนี้ นายจ้างจะถูกบังคับให้ปัดเศษขึ้น นั่นคือ 2.4 และ 3 ตามลำดับ

ในเวลาเดียวกันตำแหน่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้พิสูจน์ความผิดกฎหมายของขั้นตอนการคำนวณจำนวนวันหยุดที่เสนอโดย Rostrud อีกครั้ง เนื่องจากไม่จำเป็นต้องใช้ค่า 2.33 เป็นค่ากลางในการคำนวณเพิ่มเติม ในกรณีนี้ จะต้องปัดเศษตัวเลข 2.(3) ขึ้น ซึ่งก็คือ 2.34

การกำหนดจำนวนเดือนของการลาพักร้อนของพนักงาน

จำเป็นต้องกล่าวถึงลักษณะเฉพาะของการกำหนดจำนวนเดือนของช่วงลาพักร้อนของพนักงานแยกกัน เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลา ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนที่เกินเกินครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษเป็นหนึ่งเดือนเต็ม ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้ระบุว่าครึ่งเดือนควรเข้าใจอะไร อย่างไรก็ตาม จากตัวอย่างที่ให้ไว้ในกฎ เราสามารถสรุปได้ว่า 15 วันจะถือเป็นครึ่งเดือนเสมอในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ตรงกับเดือนนั้น

ควรสังเกตด้วยว่าในย่อหน้านี้ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับเดือนทำงานไม่ใช่เดือนตามปฏิทินและดังนั้นจึงเป็นส่วนเกินที่เหลืออยู่หลังจากกำหนดจำนวนเดือนทำงานเต็มที่ต้องมีการปัดเศษ

ตัวอย่าง

พนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 14 เมษายน และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2014 ในกรณีนี้ ระยะเวลาในการรับราชการโดยให้สิทธิลาได้คือ 1 เดือน 3 วัน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเพิ่มเติม ดังนั้นระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 1 เดือน

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น วรรค 28 ของกฎกำหนดหลายกรณีที่พนักงานมีสิทธิลาเต็มจำนวนสำหรับปีการทำงานที่ยังทำงานไม่เต็มที่

ดังนั้นลูกจ้างที่ถูกไล่ออกไม่ว่าจะด้วยเหตุใดก็ตามซึ่งทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน ซึ่งต้องได้รับเครดิตตามระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลา จะได้รับค่าชดเชยการลาเต็มจำนวน

บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้มีผลบังคับใช้ตราบใดที่ไม่สอดคล้องกัน ท้ายที่สุดแล้ว การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะรวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนและจัดให้มีตามนั้น กฎทั่วไปในระหว่างปีการทำงานที่ถึงกำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่ง ประสบการณ์ 11 เดือนในการให้สิทธิ์ลาพักร้อนก็เพียงพอเสมอที่จะทำให้ทำงานเต็มปีพร้อมกับมีวันลาพักร้อนเต็มรูปแบบ

Rostrud ยืนยันข้อสรุปนี้

สิทธิของพนักงานในการได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาหยุดเต็มจำนวนโดยทำงานอย่างน้อย 11 เดือนก็ได้รับการยอมรับจากศาลเช่นกัน

เนื่องจากกฎวรรค 28 ไม่ได้ระบุว่าสิทธิ์ในการได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนจะได้รับจากการทำงานในช่วงวันหยุด 11 เดือนในปีทำงานแรกเท่านั้น บทบัญญัตินี้จึงใช้กับปีทำงานใด ๆ ที่พนักงานลาออก ไม่พบแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการที่จะหักล้างข้อสรุปนี้

คำถามเกิดขึ้นว่าพนักงานมีสิทธิ์ลาเต็มจำนวนหรือไม่หากทำงานเป็นเวลา 11 เดือนเท่านั้นอันเป็นผลมาจากการปัดเศษ ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงาน 10 เดือน 18 วันในปีทำงานปัจจุบัน ตามวรรค 35 ของกฎ ส่วนที่เกินจาก 18 วันจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นหนึ่งเดือนเต็ม โดยมีช่วงวันหยุดพักร้อนเท่ากับ 11 เดือน อย่างไรก็ตามผู้เขียนเชื่อว่าพนักงานทำงานจริงน้อยกว่า 11 เดือนและไม่มีสิทธิ์ลาเต็มจำนวนตามวรรค 28 ของกฎ เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย 11/12 ของวันหยุดพักผ่อนเต็มของเขา
แน่นอนว่าค่าตอบแทนเต็มจำนวนนั้นเกิดจากพนักงานที่ยังไม่ได้ลาพักร้อนในปีทำงานที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น ระยะเวลาการทำงาน 11 เดือนที่ให้สิทธิลาเต็มจำนวนไม่ควรรวมเวลาที่ใช้ในการลาจริงที่เป็นปัญหา

ตัวอย่าง

พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน ปีการทำงานของพนักงานถัดไปเริ่มในวันที่ 04/01/2013 ตั้งแต่วันที่ 08.11.2013 ถึง 21.11.2013 (14 วันตามปฏิทิน) เขาใช้ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับปีการทำงานนี้ วันที่เลิกจ้าง - 03/14/2557 ไม่มีช่วงใดที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อน
ประสบการณ์ช่วงพักร้อนโดยไม่ต้องใช้เวลาช่วงพักร้อนคือ 11 เดือนพอดี ดังนั้นพนักงานจึงได้รับสิทธิในการลาพักร้อนเต็มรูปแบบ เนื่องจากใช้งานไปแล้ว 14 วัน จะต้องชำระค่าชดเชยสำหรับ 14 วันปฏิทินที่เหลือ

พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนยังได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการหรือสถาบันหรือแต่ละส่วน การลดจำนวนพนักงานหรืองาน การเกณฑ์ทหาร ฯลฯ
การพิจารณาคดีเกี่ยวกับการใช้กฎนี้มีความคลุมเครือ
บ่อยครั้งที่ศาลพิจารณากรณีที่เหตุผลในการเลิกจ้างเป็นเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรคสามของข้อ 28 ของกฎ ยอมรับสิทธิ์ในการได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือน
อย่างไรก็ตาม มีการพิจารณาคดีที่มีมุมมองตรงกันข้าม: ไม่ควรใช้กฎของวรรคสามของวรรค 28 ของกฎเกี่ยวกับการชดเชยเต็มจำนวน เนื่องจากขัดแย้งกับหลักการที่ประดิษฐานหลักการคำนวณค่าชดเชยตามสัดส่วนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ในบรรดาผู้ที่พิจารณาว่าวรรคสามของวรรค 28 ของกฎว่ามีผลบังคับใช้ ก็ไม่มีความสามัคคีในทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ระบุว่าขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวนและตามสัดส่วนสำหรับประสบการณ์การทำงานสูงสุด 11 เดือนนั้นใช้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีเท่านั้น ค่าตอบแทนสำหรับปีทำงานที่สองจะจ่ายตามสัดส่วน เวลาทำงาน ศาลบางแห่งยึดถือจุดยืนที่คล้ายกัน

อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่และผู้พิพากษา และเชื่อว่ากฎการจ่ายค่าตอบแทนเต็มจำนวนควรใช้กับพนักงานทุกคนที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรคสามของวรรค 28 ของกฎ ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานมานานแค่ไหนก็ตาม สำหรับนายจ้างรายหนึ่ง หากในปัจจุบันมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 5.5 เดือนในปีการทำงาน ข้อโต้แย้งที่สนับสนุนมุมมองนี้มีดังนี้ กฎข้อ 28 แสดงรายการกรณีการจ่ายเงินไม่เพียงแต่เต็มจำนวนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนตามสัดส่วนด้วย กฎไม่มีข้อกำหนดตามที่พนักงานที่ทำงานมานานกว่าหนึ่งปีจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เสมอ ไม่มีสิ่งที่แยกจากกันในพวกเขาเลย กฎระเบียบทางกฎหมายประเด็นการจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างมาหลายปี ดังนั้นการเลือกระหว่างค่าตอบแทนเต็มจำนวนหรือตามสัดส่วนจึงไม่ควรขึ้นอยู่กับปีทำงานที่พนักงานลาออก การตีความที่แตกต่างกันเป็นการละเมิดหลักการของความเท่าเทียมกันของสิทธิและโอกาสสำหรับคนงาน เนื่องจากในปีการทำงานปัจจุบันมีระยะเวลาการทำงานเท่ากันจึงอนุญาตให้มีการชดเชยสำหรับจำนวนวันหยุดที่แตกต่างกันสำหรับปีนี้ ข้อสรุปที่คล้ายกันสามารถพบได้ในการพิจารณาคดี

เมื่อคำนึงถึงข้างต้นจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานจะได้รับเมื่อถูกไล่ออกหากระยะเวลาลาพักร้อนของเขาคือ 28 วันตามปฏิทินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลาและเกณฑ์การเลิกจ้างจะเท่ากับค่าต่อไปนี้ ​(ดูตารางด้านล่าง) นอกจากนี้ โปรดดูเอกสารในบล็อกข้อมูล “สารานุกรมโซลูชัน” แรงงานสัมพันธ์บุคลากร” นำเสนอในระบบ GARANT

จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง ขึ้นอยู่กับช่วงลาพักร้อน (โดยมีระยะเวลาลาพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน)

จำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน		เหตุผลในการเลิกจ้าง	จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง
1		ใดๆ	2.33
2		ใดๆ	4.67
3		ใดๆ	7
4		ใดๆ	9.33
5		ใดๆ	11.67
6			28
		อื่น	14
7		ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ	28
		อื่น	16.33
8		ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ	28
		อื่น	18.67
9		ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ	28
		อื่น	21
10		ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ	28
		อื่น	23.33
11	ค่าได้มาโดยการปัดเศษขึ้น	ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ	28
		อื่น	25,67
	ค่าที่ได้จากการปัดเศษลง	ใดๆ	28
12		ใดๆ	28

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง จำนวนวันทำงาน และวันหยุดราชการ ในบทความนี้เราจะดูที่ กฎทั่วไปและตัวอย่างเงินชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง

ค่าชดเชยจะถึงกำหนดชำระในกรณีใดบ้าง และจำนวนเงินนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนเท่าใด?

โดย รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันขึ้นอยู่กับ หนึ่งปีการทำงาน ().

คุณสามารถใช้ประโยชน์จากวันหยุดของคุณหลังจากนั้น การดำเนินงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนกับนายจ้างคนหนึ่ง ตามกฎทั่วไปจำนวนวันหยุดประกอบด้วย 2.33 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานในปี: 2,33 * 12 = 27,96.

มูลค่าเดือนใน กฎหมายแรงงานได้รับการยอมรับว่าเป็น 29.3 วัน(จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน) จากข้อมูลเหล่านี้ จะมีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

จำนวนค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ = รายได้เฉลี่ยต่อวัน x จำนวน วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อน

อย่างไรก็ตาม จำนวนค่าชดเชยยังขึ้นอยู่กับปัจจัยสำคัญ 2 ประการด้วย:

1. เหตุผลในการเลิกจ้าง (ความคิดริเริ่มของพนักงานหรือ ความคิดริเริ่มของนายจ้าง),
2. ประสบการณ์วันหยุด (นั่นคือจำนวนวันทำงานที่ส่งผลต่อค่าตอบแทน)

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์

• หากลูกจ้างทำงานเกิน 6 เดือน แต่ไม่ถึงหนึ่งปี

ตัวอย่างที่ 1พนักงานทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลา 7 เดือนโดยมีเงินเดือน 20,000 รูเบิลต่อเดือน แล้วฉันก็พบว่า งานใหม่และละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง ใน 7 เดือน พนักงานมีรายได้ 140,000 รูเบิล วิธีการคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน?

อันดับแรก:กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับ:

2.33 วัน * 7 เดือน = 16.31 วัน

ที่สอง:กำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย ในการทำเช่นนี้ คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณก่อน:

เราหารจำนวนเงินเดือนทั้งหมดที่ได้รับด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานและตามจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน: 140,000 รูเบิล / 7 เดือน / 29.3 วัน = 682.6 รูเบิล

ดังนั้นเราจึงกำหนด จำนวนเงินค่าชดเชย:

682.6 ถู * 16.31 วัน = 11,133 รูเบิล 2 โคเปค

• หากลูกจ้างทำงานครบ 11 เดือน

ตัวอย่างที่ 2สมมติว่าพนักงานทำงานภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน ไม่ใช่ 7 เดือน แต่เป็นเวลา 11 เดือน หลังจากนั้นเขาก็ลาออก จะคำนวณค่าชดเชยวันหยุดในกรณีนี้ได้อย่างไร?

จริงๆ แล้ว 11 เดือนคือการทำงานหนึ่งปี ดังนั้นในกรณีนี้ ลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยทั้งหมด 28 วัน:

• หากลูกจ้างได้ทำงานให้กับบริษัทมาไม่ถึงหกเดือน

แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้รับสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้าง แต่เขาก็ยังมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย () ในกรณีนี้ จะมีการจ่ายค่าชดเชยตามตัวอย่างก่อนหน้านี้ตามสัดส่วน: เงินเดือนรายวันเฉลี่ย * จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้- อย่างไรก็ตาม หากระยะเวลาการทำงานในบริษัทที่กำหนดไม่เกิน 15 วัน จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างหากไม่เกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มของพนักงาน

• หากลูกจ้างทำงานเกินหกเดือน

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน วันหยุดพักผ่อนทั้งหมด 28 วันหากคุณทำงานให้กับองค์กรมานานกว่าหกเดือนแล้วถูกไล่ออกด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• การชำระบัญชีขององค์กร (แต่ละส่วน) หรือการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่
• การลดจำนวนพนักงาน (งาน) หรือพักงานชั่วคราว
• การเข้าสู่การรับราชการทหาร;
• เผยความไม่เหมาะสมกับงาน

กลับมาที่เรากันเถอะ ตัวอย่างที่ 1(พนักงานที่ทำงานครบ 7 เดือน) เมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของเขาเอง ค่าชดเชยวันหยุดของเขามีจำนวน 11,133 รูเบิล 2 โคเปค อย่างไรก็ตาม หากเขาถูกไล่ออกด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งข้างต้น ค่าตอบแทนของเขาจะเป็น:

682.6 ถู * 28 วัน = 19,112 รูเบิล 8 โคเปค

• หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่าหกเดือนแต่เกิน 15 วัน

ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนนั่นคือตามสูตร: เงินเดือนรายวันเฉลี่ย * จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ชี้แจงประเด็น

• ในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย มีแนวคิดเรื่อง "วันหยุดขยายเวลา" เป็นเวลา 42 หรือ 56 วันตามปฏิทิน กำหนดให้พนักงานประเภทดังกล่าวเป็นครู
• การจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างจะต้องกระทำในเวลาที่ถูกเลิกจ้างหรือไม่เกินวันหลังจากที่ผู้ถูกเลิกจ้างยื่นคำร้องขอจ่ายเงิน
• ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องประกอบด้วยทั้งเวลาทำงานจริงและเวลาในการรักษางาน - เวลาที่ใช้ในการลาป่วย วันหยุดไม่ทำงาน และวันหยุดสุดสัปดาห์
• การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลและเวลาหยุดพักผ่อนที่ถูกต้องจะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง ดังนั้น วันเหล่านี้จึงไม่รวมอยู่ในการคำนวณเมื่อชดเชยวันหยุด

พาเวล ทิโมคินหัวหน้าฝ่ายบริการบัญชี”

เมื่อคำนวณจำนวนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะคำนึงถึงแต่ละเดือนที่พนักงานทำงานในปีทำงานที่กำหนด ปีการทำงานหมายถึง 365 วันที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ เช่น หากเขาได้งานในวันที่ 5 มีนาคม 2018 ปีการทำงานแรกจะสิ้นสุดลงในวันที่ 4 มีนาคม 2019 สำหรับระยะเวลาการทำงานนี้เองที่คำนวณว่ามีวันหยุดกี่วัน

ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อน 28 วัน แต่บางองค์กรก็กำหนดให้พนักงานสามารถลาหยุดได้นานขึ้น ตัวอย่างเช่น คนงานใน Far North จะได้รับวันเพิ่มเติม ครูและครูสามารถลาได้ 42-56 วัน ไม่ว่าในกรณีใด จำนวนวันตามปฏิทินขั้นต่ำที่จัดสรรเพื่อการพักผ่อนคือ 28 วันต่อปี หากบุคคลทำงานในองค์กรเพียง 10.5 เดือน ตามกฎหมายแล้ว ค่าวันหยุดพักผ่อนจะไม่คำนวณสำหรับแต่ละเดือน แต่สำหรับปีทำงาน ดังนั้นลูกจ้างดังกล่าวจึงมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

การคำนวณวันหยุดพักผ่อนในแต่ละเดือนที่ทำงาน

จากระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำ 28 วัน คุณสามารถคำนวณได้อย่างง่ายดายว่าจะได้รับการจัดสรรกี่วันสำหรับการทำงาน 1 เดือน เนื่องจากในหนึ่งปีมี 12 เดือน คุณต้องหาร 28 ด้วย 12 ผลลัพธ์ที่ได้คือ 2.33 นั่นคือในแต่ละเดือนที่พนักงานทำงานในสถานประกอบการเขามีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้มากกว่าสองวันเล็กน้อย สำหรับเดือนแรกและเดือนที่สอง - 5 วันสำหรับเดือนแรกสองและสาม - 7 เป็นต้น

เมื่อคำนวณค่าที่ได้รับและจำนวนเดือนที่ทำงานจะถูกปัดเศษ:

1. หากบุคคลหนึ่งทำงานเป็นเวลาหลายเดือนเต็มและน้อยกว่าครึ่งของอีกเดือน ให้ปัดเศษลง
2. ถ้าเขาทำงานครบจำนวนหนึ่งเดือนและอีก 15 วันขึ้นไป ให้ปัดขึ้นเป็นทั้งเดือน

ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณทำงาน 5 เดือน 10 วัน จำนวนวันลาพักร้อนจะคำนวณเป็น 5 เดือน ถ้าคุณทำงาน 5 เดือน 16 วัน 16 วันเหล่านี้จะนับเป็นเดือน และจะคำนวณสำหรับการทำงาน 6 เดือน ทุกๆ หกเดือนที่ลูกจ้างทำงาน เขามีสิทธิหยุดพักผ่อนได้สองสัปดาห์ ไม่ว่าปีนี้จะไม่ได้ใช้พักผ่อนกี่วัน ปีหน้าก็จะได้พักผ่อนเท่าเดิม

การคำนวณคำนึงถึงการขาดงาน ลาป่วย และวันอื่น ๆ ที่พนักงานไม่ได้ทำงาน เพื่อจุดประสงค์นี้พวกเขาจะใช้ โปรแกรมพิเศษ- ดังนั้น หากพนักงานนับจำนวนวันหนึ่งแต่ได้รับค่าจ้างวันหยุดอีกจำนวนหนึ่ง เขาอาจลืมคำนึงถึงบางสิ่ง เพื่อให้แน่ใจว่าการคำนวณถูกต้องคุณต้องติดต่อแผนกบัญชีหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล

พักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองและลาคลอดบุตร

ในแต่ละปีการทำงานของพนักงานจะคำนึงถึงวันหยุดที่เขาใช้ค่าใช้จ่ายเองด้วย ระยะเวลานี้ไม่ควรเกิน 14 วัน หากเขาพักผ่อนเป็นเวลานานขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง วันที่เพิ่มเติมจะไม่ถูกนับรวมในการคำนวณตามที่ทำงาน

การลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในการคำนวณตามการทำงานหนึ่งเดือนขึ้นไป อย่างไรก็ตาม ภายหลังคลอดบุตร หากหญิงลาเพื่อดูแลบุตร ระยะเวลานี้จะไม่รวมในระยะเวลารับราชการ ข้อยกเว้นคือเมื่อผู้หญิงทำงานนอกเวลา นอกจากนี้ทุกเดือนที่เธอดูแลและเลี้ยงลูกก็ถือเป็นการทำงาน

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

พนักงานที่ตัดสินใจลาออกมีสิทธิ์ลาและเขียนจดหมายลาออกทันทีหลังจากนั้น ในเวลาเดียวกันนอกเหนือจากการจ่ายค่าจ้างวันหยุดแล้วนายจ้างยังต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับช่วงนี้ (นั่นคือ 2 วันซึ่งครบกำหนดทำงาน 1 เดือน) ในกรณีนี้ระยะเวลาการทำงานจะรวม 28 วันที่ผ่านมาด้วยและวันที่ถูกไล่ออกจะต้องตรงกับช่วงวันหยุด 28 วันที่ผ่านมา เพื่อที่จะใช้วันพักทั้งหมดที่พนักงานมีสิทธิก่อนเลิกจ้าง คุณจำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันที่ยังไม่ได้ใช้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องหาร 28 ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานและลบวันที่เหลือที่ใช้ไปแล้ว

หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 10.5 เดือนและตัดสินใจลาออก จำนวนวันลาโดยได้รับค่าจ้างจะคำนวณดังนี้ 28 จะต้องคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานแล้วหารด้วย 12

คุณสามารถไปพักผ่อนได้เมื่อไหร่?

ไม่เพียงแต่พนักงานที่ทำงานมาแล้วหกเดือนเท่านั้นที่สามารถสมัครได้ คนงานบางประเภทมีสิทธิที่จะได้รับการปล่อยตัวชั่วคราวจากงานในขณะที่ยังคงทำงานอยู่ แม้ว่าพวกเขาจะทำงานมาแล้วหนึ่งเดือน สองเดือนขึ้นไปก็ตาม ซึ่งรวมถึง:

• หญิงตั้งครรภ์
• พนักงานที่อายุยังไม่ครบ 18 ปี;
• พนักงานที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน

หากลูกจ้างถูกจ้างงานเพียงหกเดือนก่อน เขามีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ไม่เพียงแค่ 14 วันเท่านั้น แต่ยังมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ทั้งหมด 28 วันอีกด้วย อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ สัปดาห์ที่สามและสี่จะได้รับการชำระเงินล่วงหน้า หากบุคคลตัดสินใจลาออกภายใน 6 เดือนข้างหน้า เงินค่าจ้างสองสัปดาห์จะถูกหักออกจากเงินเดือน

ประเภทของวันหยุดพักผ่อน

การยุติการดำเนินการชั่วคราวมีหลายประเภท ความรับผิดชอบในงาน- นอกเหนือจากการลาประจำปีและการลาคลอดบุตร พนักงานยังมีสิทธิที่จะพักผ่อน ศึกษาเล่าเรียน หรือพักผ่อนเพิ่มเติมโดยไม่ต้องได้รับค่าจ้าง

มีการเพิ่มเติมให้กับคนงานบางประเภท เช่น ผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ หรือมีส่วนร่วม กิจกรรมแรงงานในฟาร์นอร์ธ คุณสามารถจัดการวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้โดยการเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง แต่วันหยุดพักผ่อนประเภทนี้จัดทำขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น (พนักงานและนายจ้าง) พื้นฐานสำหรับการจดทะเบียนคือการคลอดบุตร การแต่งงาน การตาย ที่รัก- ให้แก่ผู้พิการ ผู้รับบำนาญ และพนักงานที่ได้รับการศึกษาไปพร้อมๆ กัน

อีกประเภทหนึ่งคือนันทนาการทางการศึกษา จัดให้มีไว้ตลอดระยะเวลาการสอบหรือกิจกรรมอื่นที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน นอกจากการสมัครแล้ว คุณต้องแสดงใบรับรองจากมหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาอื่นด้วย

วิธีการสมัคร

หากต้องการไปพักร้อนชั่วคราว ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดวันที่เจาะจง โดยส่วนใหญ่จะต้องได้รับการตกลงกับฝ่ายบริหารล่วงหน้า คุณต้องเขียนใบสมัครล่วงหน้า 14 วันและส่งไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล ในที่นี้ พนักงานที่ได้รับอนุญาตจะต้องเขียนคำสั่งที่จ่าหน้าถึงพนักงาน

เนื่องจากหลายๆ คนชอบที่จะผ่อนคลายในฤดูร้อน บริษัทต่างๆ จึงมักจะสร้างตารางวันหยุดขึ้นมา และพนักงานแต่ละคนก็วางแผนของตัวเอง เวลาว่างมุ่งเน้นไปที่มัน การมีตารางเวลาไม่เพียงแต่มีประโยชน์ต่อการบริหารจัดการบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย อันที่จริงในกรณีนี้ความน่าจะเป็นที่จะเกิดขึ้น ข้อพิพาทด้านแรงงาน- ไม่จำเป็นต้องหารือเกี่ยวกับวันที่กับฝ่ายบริหาร ไม่จำเป็นต้องขอการประนีประนอม ในกรณีนี้พนักงานมั่นใจว่าในช่วงเวลานี้จะสามารถลาหยุดชั่วคราวได้อย่างแน่นอน หากมีกำหนดการ ผู้จัดการจะต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบเกี่ยวกับวันลาพักร้อนที่ใกล้จะมาถึงเมื่อสองสัปดาห์ก่อนวันดังกล่าว การแจ้งต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้านายจ้างไม่ทำก็แสดงว่าลูกจ้างได้ทำ ทุกอย่างถูกต้องกำหนดวันใหม่เป็นเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับเขา

ความล้มเหลวในการจัดการ

หากเจ้านายปฏิเสธที่จะลา (หมายถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี) และคุณไม่สามารถตกลงกับเขาได้ คุณต้องเขียนเรื่องร้องเรียนและส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน (รัฐหรือเมือง) หลังจากยอมรับข้อร้องเรียนแล้ว พนักงานที่ได้รับอนุญาตมักจะถูกขอให้ส่งเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการปฏิเสธของฝ่ายบริหาร ใบสมัครที่คุณส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลควรใช้เป็นหลักฐานดังกล่าว

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะรับใบสมัครของคุณ ให้ส่งทางไปรษณีย์ จะดีกว่าถ้าส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมสินค้าคงคลังจ่าหน้าถึงนายจ้าง ที่ทำการไปรษณีย์ คุณจะได้รับ "ต้นขั้ว" ซึ่งใช้เป็นหลักฐานว่าคุณได้ส่งใบสมัครไปยังเจ้านายของคุณ สิ่งนี้อาจมีประโยชน์หากคดีเข้าสู่การพิจารณาคดี ไม่ใช่แค่พนักงานแต่ละคนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานทั้งหมดด้วย กลุ่มแรงงานไม่ว่าใครอยากจะจองทริปพักผ่อนสักกี่คนก็ตาม