วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุด ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน

วันหยุดคืออะไร?

นี่เป็นวันหยุดที่พลเมืองของรัฐของเราทุกคนหารายได้เพื่อตัวเองในระหว่างปีโดยทำงานภายใต้สัญญาอย่างเป็นทางการ สำหรับพลเมืองที่มีอาชีพปกติ วันหยุดคือ 28 วัน วันตามปฏิทิน ไม่ใช่วันทำงาน เป็นเวลา 12 เดือน

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

นอกจากนี้ยังมีอาชีพบางประเภทที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรืออันตราย โดยเพิ่มวันลาพักร้อนเป็น 49 หรือ 56 วัน ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญพิเศษ ซึ่งรวมถึง: ครู แพทย์ กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน คนงานเหมือง และอื่นๆ อีกมากมาย

นอกจากนี้ในบางกรณีวันหยุดพักผ่อนยังแบ่งออกเป็น 2 วันหยุด ครั้งละ 14 วันตามปฏิทิน กฎหมายอนุญาตให้คุณแบ่งวันหยุดพักผ่อนของคุณออกเป็น 2 และ 3 ส่วน เมื่อเร็ว ๆ นี้ประสบการณ์ดังกล่าวเริ่มแพร่หลายมากขึ้น ประชาชนและนายจ้างพบว่าการลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วันสะดวกกว่ามากสำหรับพนักงาน ดังนั้นนายจ้างจึงให้โอกาสในการพักผ่อนให้มากที่สุดในช่วงฤดูร้อน ส่วนที่สองของวันหยุดจะกระจายไปตลอดทั้งปี

ค่าจ้างวันหยุดคำนวณโดยใช้วิธีง่ายๆ ซึ่งขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับปี เมื่อนับวันเกษียณอายุเราจะนับอีก 1 ปีจากนั้นจึงคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย หากก่อนหน้านี้คุณต้องมองหานักบัญชีที่คุณรู้จักและขอให้เขาคำนวณวันหยุดของคุณเพื่อตรวจสอบว่าคำนวณได้ถูกต้องสำหรับคุณหรือไม่ ตอนนี้มีสูตรบนอินเทอร์เน็ตให้คุณใช้คำนวณเองได้ง่ายๆ

นอกจากนี้สำหรับคนขี้เกียจก็มีเครื่องคิดเลขออนไลน์คุณเพียงแค่ต้องจดตัวเลขที่ถูกต้องที่นั่น

หากคุณลาพักร้อนสองสัปดาห์ คุณควรนับ 6 เดือนที่ผ่านมา

กฎการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

เกิดขึ้นตามกฎหมายของรัสเซีย โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างนั้นเป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการ ในกรณีอื่นสามารถขอการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างวันหยุดที่ถูกต้องผ่านศาลได้

คำนวณโดยสูตรที่เหมือนกันสำหรับทุกคน

เราใช้รายได้เฉลี่ย (ต่อวัน) แล้วคูณด้วยจำนวนวัน

และเงินเดือนเฉลี่ยคำนวณตามสูตร:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = เงินเดือนสำหรับปี / (12 เดือน * 29.3) 12 เดือน - จำนวนเดือนในรอบการเรียกเก็บเงินอาจเป็น 6 เดือน 29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2557

เมื่อก่อนตัวเลขนี้คือ 29.4

การคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจะรวมเฉพาะค่าจ้างและโบนัสทั้งรายเดือนและรายครั้ง แต่ไม่รวมวัสดุหรือความช่วยเหลืออื่น ๆ ที่องค์กรมอบให้กับพนักงาน การจ่ายเงินลาป่วย และการจ่ายเงินประเภทอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนหรือโบนัสจะไม่รวมอยู่ด้วย รายได้ใดๆ ที่ไม่ถือเป็นเงินเดือน

ดังนั้น:ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการคลอดบุตรไม่รวมอยู่ในเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยเมื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน

เมื่อใดจึงจำเป็นต้องจ่ายค่าพักร้อน?

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างและลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งวันหยุดตามแผนล่วงหน้า กฎหมายกำหนดไว้ 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด

อย่างน้อยในสถานประกอบการก็จะรวบรวมในช่วงต้นปีหลังวันหยุดปีใหม่ บ่อยครั้งเนื่องมาจากความเจ็บป่วยและสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน ตารางงานจึงสับสนและเปลี่ยนไป วันหยุดจะต้องจ่ายให้ลูกจ้าง 3 วันก่อนลาพักร้อนไม่ช้ากว่านั้น ในกรณีนี้องค์กรจะหักภาษีเงินได้ 13% จากจำนวนค่าจ้างวันหยุดเนื่องจากนำมาพิจารณาตลอดระยะเวลาก่อนหน้า

หากนายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยวันลาพักร้อนของลูกจ้างได้ตรงเวลา ลูกจ้างอาจขอให้โอนวันลาพักร้อนไปเป็นวันอื่นได้ หากนายจ้างไม่ยอมเลื่อนวันหยุดหรือจ่ายค่าวันหยุดตรงเวลาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานและค่าจ้างได้

ผู้จัดการจะถูกปรับตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายยังกำหนดว่านายจ้างสามารถเลื่อนการจ่ายเงินค่าพักร้อนออกไปได้ไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ในกรณีที่เกิดปัญหาทางการเงินร้ายแรง

ลูกจ้างอาจปฏิเสธการลาได้ ในกรณีนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขา นอกจากนี้ยังคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกัน ค่าตอบแทนจะคำนวณในลักษณะเดียวกับเมื่อบุคคลตัดสินใจลาออก กรณีเลิกจ้างคนงานจะคิดค่าชดเชยในวันสุดท้ายของการทำงาน และจะจ่ายไปพร้อมกับการชำระหนี้

การคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังทำงานไม่ครบถ้วน

ระยะเวลาการทำงานที่ไม่สมบูรณ์คืออะไร?

นี่คือตอนที่พนักงานลาป่วยหรือกรณีอื่นที่พนักงานไม่สามารถไปทำงานได้ แต่รายได้เฉลี่ยต่อวันสะสมไว้

เช่น:การลาป่วย การลาพักร้อน รวมถึงวันบริหารและวันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง รายชื่อคดีที่แน่นอนที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้สามารถพบได้ในข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 วรรค 5 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550

นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

คนงานมีวันทำงาน 20 วันต่อเดือน ยังมีค่าล่วงเวลา แต่เขาลาป่วยเป็นเวลาหลายวัน การลาป่วยแม้จะออกมาพร้อมกับเงินเดือนแล้วก็ยังต้องหักออกจากระยะเวลาทั้งหมด

หากพนักงานได้งานหลังวันหยุดปีใหม่ เดือนนั้นก็จะทำงานไม่เต็มที่เช่นกัน โดยจะหักวันหยุดออกจากยอดรวม

ในกรณีเช่นนี้ เงินเดือนรายวันเฉลี่ยจะคำนวณโดยใช้สูตร:

KRD = 29.3 / KD x KKD จากที่ทำงาน

KRD - จำนวนวันที่ชำระบัญชี

KD - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่ครบถ้วน

KKD สำหรับชั่วโมงทำงาน - จำนวนวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งเป็นผลมาจากเวลาทำงาน

ต่อไป เราจะรวมระยะเวลาของเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน ซึ่งเท่ากับ 29.3 และผลลัพธ์คือจำนวนเดือนที่ทำงานไม่เต็มประสิทธิภาพ และเราได้จำนวนวันตามปฏิทินต่อชั่วโมงที่ทำงาน

และสูตรสุดท้ายคือ

ZP / KKD x KDO = CO;

ZP – เงินเดือนสำหรับงวด;

KKD - จำนวนวันตามปฏิทินสำหรับเวลาที่ทำงาน

KDO – จำนวนวันหยุด;

SO – จำนวนค่าจ้างวันหยุด

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

นี่คือตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อน:

ส่งใบสมัครตรงเวลาสำหรับวันหยุดสองสัปดาห์ (14 วัน) พนักงานไปพักร้อนในเดือนสิงหาคม ในเดือนกรกฎาคมเขาป่วยเป็นเวลา 7 วัน

สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เป็นเวลา 11 เดือนที่ทำงานเต็มจำนวน เขาได้รับเงินเดือน 346,500 รูเบิล และสำหรับหนึ่งรูเบิลที่ไม่สมบูรณ์ 23,019 รูเบิลเนื่องจากเรายกเลิกการลาป่วยออกจากเงินที่ได้รับ ถัดไป 346,500 + 23,016 = 369,519 รูเบิล เงินเดือนที่ได้รับตามระยะเวลาโดยประมาณ

มาคำนวณจำนวนวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์:

29.3/30x23=22.4 วัน จากนี้ไปการคำนวณวันหยุดจะเป็นดังนี้

SDZ = 369519/(11x29.3+22.4)=369519/344.7=1072

1,072x14=15,008 ค่าลาพักร้อน

หากต้องการเรียนรู้วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้องและแม่นยำ ให้ลองคำนวณตามตัวอย่างที่ให้ไว้

หากในช่วงระยะเวลาการคำนวณไม่มีเดือนใดที่ทำงานไม่เต็มที่ซึ่งน่าเสียดายที่หายากมาก ค่าวันหยุดพักผ่อนจะมากกว่าคนงานที่มีช่องว่างดังกล่าวมาก

ยิ่งมีการลาเพื่อการบริหาร การลาส่วนตัว และการลาป่วยในระหว่างกาลมากขึ้นเท่าใด เงินเดือนที่จ่ายสำหรับปีก็น้อยลงเท่านั้น ดังนั้นค่าวันหยุดพักผ่อนก็จะน้อยลงด้วย

ค่าวันหยุดสะสมจะสะสมจากการจ่ายค่าพักร้อนหรือไม่?

ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดหรือกรณีอื่น ๆ จะไม่รวมสิ่งต่อไปนี้:

• การลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ ผลประโยชน์การคลอดบุตร วันหยุดพักผ่อน (รายปี ระยะยาว นักเรียน) การนัดหยุดงานและการหยุดทำงาน เบี้ยเลี้ยงรายวัน ฯลฯ ดังนั้นค่าวันหยุดพักผ่อนจะไม่ถูกคิดรวมกับค่าวันหยุดพักผ่อน
• เงินช่วยเหลือประเภทใดก็ได้: การเดินทาง ความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าโทรศัพท์ ค่าเล่าเรียน ฯลฯ
• เงินปันผลที่ได้รับจากหุ้นขององค์กร ดอกเบี้ยเงินฝากหรือเงินกู้ สินเชื่อ
• โบนัสที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (โบนัสตามระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ)

สิ่งที่สามารถรวมไว้เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

เงินเดือนราชการทั้งหมด + โบนัสที่เกี่ยวข้องสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินทำงาน

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพลเมืองที่ทำงาน ไม่ว่าในกรณีใดจะรวมเงินคงค้างที่ยังไม่ได้จ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เมื่อได้รับค่าชดเชยแล้วพนักงานจะสูญเสียสิทธิในการลางวดก่อนหน้า
มีพลเมืองบางประเภทที่มีความสำคัญก่อนกำหนดวันหยุดพักผ่อน แม่ที่มีลูกหลายคน แม่เลี้ยงเดี่ยวหรือพ่อ พ่อแม่ของเด็กพิการ และพ่อแม่ของลูกเล็ก มีสิทธิเลือกลาก่อน

ในการคำนวณค่าลาพักร้อน คุณจำเป็นต้องทราบระยะเวลาจริงของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด และระยะเวลาลาพักร้อนในวันตามปฏิทิน คุณจะเห็นสูตรภาพด้านล่าง

ยอดคงค้างและการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย

เมื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนคุณควรปฏิบัติตามกฎระเบียบต่อไปนี้:

• กฎสำหรับการให้วันหยุดพักผ่อนมีกำหนดไว้ในบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานได้รับการประกันการลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง "โดยเฉลี่ย" และงานของพวกเขาจะยังคงอยู่ในช่วงเวลานี้
• ความละเอียดที่ 922“ ในขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย” กำหนดรายละเอียดกฎสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน
• ระบุว่าจะต้องคำนวณวันหยุดและจ่ายเงินให้กับพนักงานไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดจริง

ระยะเวลาของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตามกฎแล้วระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน (แต่อาจกลายเป็นว่าข้อตกลงร่วมกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น - ส่วนที่ 6 ของบทความ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ในกรณีส่วนใหญ่ ในช่วงเวลานี้ ลูกจ้างต้องหยุดงานด้วยเหตุผลที่ดี เช่น เขาถูกปิดการใช้งาน ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง หรือไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ( รายการทั้งหมดอยู่ในวรรค 5 ของมติที่ 922) ระยะเวลาดังกล่าวควรแยกออกจากระยะเวลารวมของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
ระยะเวลาที่ต้องการคือผลรวมของวันในเดือนที่ทำงานเต็มที่และในเดือนที่ทำงานบางส่วน
สำหรับ ทำงานเต็มเดือนระยะเวลาที่ต้องการคำนวณดังนี้:

สำหรับแต่ละ เดือนที่ทำงานบางส่วน:

หากต้องการทราบระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงินยังคงต้องบวกค่าที่ได้รับทั้งหมด

หากบุคคลทำงานมาน้อยกว่าหนึ่งปีควรคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดจนถึงวันสุดท้ายของเดือนก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด นั่นคือหากบุคคลไปพักร้อนเช่นในวันที่ 25 เมษายนจะต้องคำนึงถึงช่วงเวลานับจากวันที่จ้างงานจนถึงวันที่ 31 มีนาคม

รายได้รวมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

เมื่อตัดสินใจเลือกช่วงเวลาทำงานแล้วจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในช่วงเวลานี้ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่ได้คำนึงถึงยอดคงค้างทั้งหมด! (รายการทั้งหมดแสดงอยู่ในวรรค 2 ของข้อบังคับหมายเลข 922) โดยทั่วไปเราสามารถพูดได้ว่าในการกำหนดรายได้เฉลี่ย ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน จะถูกนำมาพิจารณา เช่นเดียวกับโบนัส เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทน และการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงาน เงินคงค้างที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราว การจ่ายเงิน และค่าชดเชยในลักษณะทางสังคม เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าชดเชยที่อยู่อาศัย อาหาร และการเดินทาง จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ค่าจ้างวันหยุดคำนวณโดยใช้วิธี "เฉลี่ย" ดังนั้นคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน เพื่อจุดประสงค์นี้ เราแบ่งเงินเดือนที่บันทึกไว้ทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาทำงาน (จุดที่ 3) ตามช่วงเวลานี้ (จุดที่ 2)

จำนวนวันหยุดที่จ่ายทั้งหมด

สิ่งที่เหลืออยู่คือการคูณจำนวนเงินผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อนจำนวนสุดท้ายคือจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน

พนักงานทุกคนมีสิทธินับวันลาแรงงานที่ได้รับตามกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาขั้นต่ำคือ 28 วันตามปฏิทิน แต่อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน (เช่น สำหรับครู (ในกรณีส่วนใหญ่) คือ 56 วัน) พนักงานขององค์กรหรือองค์กรสามารถลาได้หากเขาทำงานมาอย่างน้อยหกเดือน

ก่อนที่จะส่งพนักงานลาพักร้อน นักบัญชีของบริษัทจำเป็นต้องดำเนินการตามลำดับหลายประการ: กำหนดรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาที่คำนวณ และจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับ อย่างไรก็ตาม แม้ว่าในทางทฤษฎีจะเรียบง่าย แต่การได้รับค่าจ้างวันหยุดที่สะสมไว้อาจทำให้เกิดปัญหาในทางปฏิบัติบางประการได้

ก่อนอื่นคุณต้องพิจารณาว่าสิ่งนี้หมายถึงอะไร - ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ในการค้นหาคุณต้องมีเอกสาร 2 ฉบับ: ข้อตกลงร่วม (หากมีอย่างใดอย่างหนึ่งมิฉะนั้นจะมีการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานอื่น) และคำสั่งจากผู้จัดการตามการอนุญาตให้ลา ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาการคำนวณคือ 12 เดือนก่อนวันลาพักร้อน ดังนั้นหากวันหยุดเริ่มต้นในวันที่ 15 ธันวาคม 2555 คุณต้องใช้เวลาตั้งแต่เดือนธันวาคมก่อนหน้าถึง 30 พฤศจิกายนเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

รายได้เฉลี่ยถูกกำหนดด้วยวิธีนี้ จำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานจะถูกรวมเข้าด้วยกัน ยกเว้นการจ่ายเงินทางสังคม (เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน) และโบนัส จำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 29.4 ซึ่งเป็นจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน และ 12 (จำนวนเดือนที่ทำงาน) ผลลัพธ์จะส่งผลต่อการสะสมค่าจ้างวันหยุด

หากไม่ใช่ปีที่นำมาพิจารณา 12 จะถูกแทนที่ด้วยจำนวนเดือนที่นำมาพิจารณา ส่วนที่เหลือของอัลกอริทึมจะยังคงเหมือนเดิม ในกรณีที่มีเดือนที่ทำงานไม่ครบถ้วน ให้นำ 29.4 หารด้วยจำนวนวันในเดือนนั้นแล้วคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่มีระยะเวลาการทำงานตก ในสถานการณ์ที่พนักงานทำงานเต็มชั่วโมงการทำงานโดยปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงาน การพักร้อนและการจ่ายเงินไม่ควรน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในขณะนั้น

จำนวนเงินจะมอบให้กับพนักงานสามวัน (หรือเร็วกว่านั้น) ก่อนที่เขาจะเริ่มต้นวันหยุด เช่นเดียวกับการชำระเงินอื่นๆ จะต้องเสียภาษี ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และภาษีสังคมแบบรวม

ค่อนข้างเรียบง่าย รายได้เฉลี่ยจะคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานจะพักผ่อน

ควรสังเกตว่าสามารถจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ยได้หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือการพักผ่อนตามกฎหมาย ในกรณีเช่นนี้ จะมีการคำนวณปัจจัยการเพิ่มขึ้น ซึ่งจะส่งผลต่อจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในท้ายที่สุด

ตามประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างมีสิทธิที่จะทดแทนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับจัดสรรบางส่วนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน จะคำนวณในลักษณะเดียวกับการสะสมค่าจ้างวันหยุด

วัน (และตามการชำระเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้) จะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินหากพนักงานลาป่วยหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเจ้านายหรือ ลูกจ้าง. รวมถึงช่วงเวลาที่บุคคลถูกไล่ออกจากงาน (ไม่ว่าจะได้รับค่าจ้างหรือไม่ก็ได้) ตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

ดังนั้นเมื่อไปพักร้อน พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์ซึ่งจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่เขาจะพัก และนี่เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับหลาย ๆ คนที่จะรู้ว่าเขาได้รับเงินจำนวนนี้หรือจำนวนนั้นอย่างถูกกฎหมายอย่างไร

(ยังไม่มีการให้คะแนน)

การคำนวณค่าลาพักร้อนและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เพื่อสิทธิของพลเมืองในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี มาตรา 115 กำหนดระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำสำหรับพลเมืองที่ทำงานตามมาตรฐานประจำปีตามปฏิทินการผลิต - 28 วันตามปฏิทิน

การจ่ายเงินช่วงวันหยุดคืออะไร?

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า: นายจ้างจ่ายค่าเข้าพักในช่วงวันหยุดของลูกจ้างโดยให้เงินช่วยเหลือแก่ลูกจ้าง (ที่เรียกว่า ค่าจ้างลาพักร้อน) หลักการคำนวณค่าวันหยุดจะคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อวัน รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคำนวณได้หลายวิธี (โดยคำนึงถึงเงื่อนไขในการลาพักร้อน) ซึ่งคำนวณได้หลายวิธี ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการของการลาพักร้อน
มีตัวเลือกในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด:

• พนักงานทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดทั้งหมด (ปี) หลังจากนั้นเขาก็ใช้สิทธิ์ในการพักผ่อน 28 วัน
• ลูกจ้างทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปีเต็มและประสงค์จะลาพักร้อนตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
• ผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจลาออกและรับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (เขาไม่ได้ลาพักร้อน)

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้อง ในแต่ละกรณีจะมีการคำนวณตัวบ่งชี้สามตัว:

• • ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
  • รายได้เฉลี่ยต่อวัน
  • จำนวนเงินที่จะออก

เมื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับนักท่องเที่ยวในปี 2559 นักบัญชีใช้ข้อบังคับหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เป็นเอกสารกำกับดูแลหลัก () กฎระเบียบหมายเลข 922 ตรวจสอบรายละเอียดเงื่อนไขที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน แต่เพื่อที่จะเข้าใจระบบ (วิธีการ) ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดที่ใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียตัวอย่างทั่วไปก็เพียงพอแล้ว

สูตรคำนวณการลาพักร้อนและรอบบิล

สูตรพื้นฐานในการคำนวณค่าแรงในวันหยุดคือจุดเริ่มต้นสำหรับนักบัญชีเงินเดือน มีการคำนวณเพิ่มเติมตามความจำเป็น:

ค่าวันหยุดพักผ่อน = เงินเดือนรายวันเฉลี่ย * จำนวนวันหยุดพักร้อน

เรากำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน สรุปรายได้ของพนักงานในช่วงเวลานี้และรับตัวแปรแรก
เราเชื่อว่าพลเมืองทำงานมาตลอดทั้งปี รายได้รวมของเขาจะรวมถึง:

• เงินเดือนทั้งหมด
• เบี้ยเลี้ยง
• รางวัล
• และค่าธรรมเนียมอื่นๆ

เมื่อคำนวณรายได้รวมจะไม่คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• • การเดินทางเพื่อธุรกิจ
  • ลาป่วย,
  • ความช่วยเหลือทางการเงิน
  • การชดเชยค่าอาหาร

เราหารรายได้รวมด้วยจำนวนวันทำการ (ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน) และรับเงินเดือนรายวันเฉลี่ยสำหรับปีนี้ เมื่อคำนวณการผ่อนพักร้อนถือว่ามีเฉลี่ย 29.3 วันต่อเดือน ดังนั้นเราจึงคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยใช้สูตร:

เงินเดือนรายวันเฉลี่ย = รายได้รวมสำหรับปี / 12 / 29.3

จะกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันได้อย่างไรหากบรรทัดฐานประจำปีไม่ได้ผลครบถ้วน?
เรานำผลรวมของวันในเดือนเต็ม (จำนวนเดือน * 29.3) และวันในเดือนหรือสองเดือนที่ไม่สมบูรณ์ (29.3 / จำนวนวันทั้งหมดในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ * จำนวนวันที่ทำงานในเดือนนี้)
เราแทนที่ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินผลลัพธ์เป็นสูตรในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เราจะคำนวณจำนวนรายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน จากนั้นเราจะกำหนดจำนวนวันที่ต้องพัก ที่นี่นายจ้างใช้สูตรพิเศษ:

จำนวนวันหยุด = จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน * 2.33

ค่าสัมประสิทธิ์ 2.33 คือจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่กฎหมายกำหนดสำหรับการทำงานในแต่ละเดือน ในกรณีนี้จะนับเดือนเต็มโดยจะมีการปัดเศษจำนวน: หากพนักงานลาออกหลังจากวันที่ 15 ขึ้นไปก่อนวันที่ 15 ลงไป

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ใช้สูตรอื่นในการคำนวณวันที่ต้อง สูตรการคำนวณวันลาพักร้อนนั้นมีการใช้ไม่บ่อยนัก เนื่องจากมีการนำกฎเกณฑ์ดังกล่าวมาใช้ในช่วงทศวรรษที่ 1930

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนหลังจากทำงานครบหนึ่งปี

เงื่อนไขเริ่มต้น: พนักงานทำงานเต็มปี (ระยะเวลาเงินเดือน) และได้รับ 500,000 รูเบิลในช่วงเวลานี้ เขาสมัครวันหยุดพักผ่อน 28 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 500,000/12/29.3 = 1,422 รูเบิล

จำนวนค่าจ้างวันหยุด = 1422*28 = 39816 รูเบิล

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับผู้ที่ทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปีเต็ม

เงื่อนไขเริ่มต้น: ผู้เชี่ยวชาญทำงานเต็ม 8 เดือน (ตั้งแต่ต้นปี) และ 11 วันในเดือนกันยายน (จำนวนวันในหนึ่งเดือนคือ 30) ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน เขาได้รับเงิน 400,000 รูเบิลจากนายจ้างและระบุวันหยุดพักผ่อน 15 วันในใบสมัครลาพักร้อน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 400,000/(29.3*8)+(29.3/30*11) = 400,000/245 = 1,632 รูเบิล

จำนวนค่าจ้างวันหยุด = 1632*15 = 24480 รูเบิล

วิธีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้าง?

เมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างสิ่งที่ยากที่สุดคือการคำนวณจำนวนพนักงานที่ทำงานในระหว่างปีให้ถูกต้อง หากพนักงานลาออกหลังจากทำงานครบหนึ่งปี จำนวนวันลาคือ 28 วัน จะทำอย่างไรถ้าปีทำงานไม่เต็มที่?

จดหมายจาก Rostrud หมายเลข 5921-TZ (31 ตุลาคม 2551) หมายเลข 1920-6 (06/8/2550) หมายเลข 944-6 (06/23/2549) แนะนำให้ใช้สูตรคำนวณวันหยุดของ ประเภทต่อไปนี้

เงื่อนไขเริ่มต้น: พนักงานทำงาน 6 เดือนเต็ม 6 วันในเดือนสิงหาคม (ในเดือนนี้มี 31 วัน) ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน รายได้รวมมีจำนวน 300,000 รูเบิล

จำนวนค่าจ้างวันหยุด = 1657*6*2.33 = 1657*14 = 23198 รูเบิล

ด้วยวิธีการคำนวณแรกเราได้รับ: จำนวนวันหยุดพักผ่อนคือ 14 วันจำนวนค่าตอบแทนคือ 23,198 รูเบิล

สูตรสำหรับวิธีที่สองในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนระบุไว้ในรหัสภาษีของสหภาพโซเวียตหมายเลข 169 ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 กฎระเบียบนี้ยังคงใช้บังคับอยู่นายจ้างสามารถใช้วิธีนี้ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนได้

ระยะเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ = (จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มเดือน*28)/12

ลองใช้สูตรนี้กับข้อมูลเริ่มต้นเดียวกัน:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 3,000,000/(29.3*6)+(29.3/31*6) = 300,000/181 = 1,657 รูเบิล

จำนวนค่าจ้างวันหยุด = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 รูเบิล .

เมื่อทำการคำนวณนักบัญชีจะอ้างอิงถึงเอกสารกำกับดูแลที่เลือก การปัดเศษของค่า (ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) ทำได้ดังนี้: จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกปัดเศษขึ้น (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 4334-17 (ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548)) เช่นเดียวกับประเด็นข้อขัดแย้งอื่น ๆ ที่มีการปัดเศษค่านิยมลงซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน

การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานนอกเวลาทำการ (ชั่วโมงทำงานผิดปกติ)

วันทำงานที่ผิดปกติหมายถึงการมีส่วนร่วมที่เป็นไปได้ของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในเวลาที่ไม่ตรงกับชั่วโมงทำงานที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ที่ทำงานตามกำหนดเวลาดังกล่าวมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม วัน สัปดาห์ เดือนที่ไม่แน่นอนถือเป็นเงื่อนไข "ปกติ" ซึ่งพลเมืองทุกประเภทจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ รวมถึงผู้เยาว์หรือสตรีมีครรภ์ นอกจากนี้ ชั่วโมงที่ผิดปกติไม่ได้หมายถึงการทำงานล่วงเวลา ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากพนักงาน เช่น การโทรด่วนไปยังที่ทำงาน ระบอบการปกครองนี้ไม่เท่ากับการทำงานกลางคืน และไม่สามารถประท้วงโดยตัวแทนของสหภาพแรงงานในการแสดงออกใดๆ ได้

ตามศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่จ้างผู้เชี่ยวชาญเรื่องชั่วโมงทำงานผิดปกติจะจัดทำบันทึกเวลาทำงานจริง โดยปกติแล้วจะมีการกรอกบันทึกเวลาพิเศษซึ่งจะเก็บไว้คู่ขนานกับใบบันทึกเวลาหลัก พนักงานดังกล่าวสามารถหยุดพักผ่อนได้กี่วัน?

มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวได้รับวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวันเพิ่มเติม นายจ้างได้รับอนุญาตให้เพิ่มระยะเวลาตามความยากง่าย ความซับซ้อนของงาน และจำนวนชั่วโมงทำงานคี่จริง เงื่อนไขหลักคือการสะท้อนวิธีการคำนวณระยะเวลาการลาเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาการลาของข้าราชการ

ในปี 2559 ข้าราชการในรัสเซียจะได้รับสิทธิลาพักร้อน 35 วัน ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดระยะเวลานี้เนื่องจากลักษณะเฉพาะของงาน นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ยังได้พัก 1 วันในแต่ละปีที่ทำงานเป็นข้าราชการ (แต่ไม่เกิน 10 วัน) และเพิ่มเติมอีกหลายวัน (ปกติ 3 วัน) เนื่องจากต้องทำงานนอกเวลาราชการ

ในเวลาเดียวกัน คาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่สำคัญในปี 2560 เกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาลาพักร้อนของข้าราชการ เจ้าหน้าที่ตัดสินใจที่จะพักผ่อนน้อยลงอย่างแท้จริง: ร่างกฎหมายใหม่จะกำหนดวันหยุดคงที่สำหรับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่ากับหนึ่งปี - 30 วันโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง ในเวลาเดียวกันพวกเขาวางแผนที่จะรักษาแนวปฏิบัติของการลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงาน แต่มีความแตกต่างดังนี้:

• ทำงาน 1 ปี บวกวันหยุดพักร้อน 1 วัน
• 5 ปี - 5 วัน
• 10 ปี - 7 วัน
• 15 ปี – 10 วัน

การจ่ายเงินวันหยุดทุกประเภท (สำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี การศึกษา วันหยุดสร้างสรรค์ และประเภทอื่น ๆ ) คำนวณตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาวันหยุดคำนวณอย่างไร?

ช่วงวันหยุดคำนวณตามวันตามปฏิทินและระยะเวลาไม่ขึ้นอยู่กับกำหนดการหรือชั่วโมงทำงาน

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนครั้งแรกหลังจากผ่านไป 6 เดือน นับแต่วันเข้าทำงาน

• 31 วัน – สำหรับคนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
• 48 วัน - พนักงานของเด็กและสถาบันการศึกษา
• 30 วัน - ข้าราชการ

สำหรับคนงานที่ทำงานอันตรายให้พักผ่อน 3 วัน นอกเหนือจากช่วงเวลาหลัก

หากวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานตรงกับช่วงวันหยุด ไม่ควรนำมาพิจารณาในการกำหนดระยะเวลาการลาประจำปีหรือการลาเพิ่มเติม (ภายใต้มาตรา 19 ของกฎหมายวันหยุด)

จะถูกบวกเข้ากับจำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด แต่จะไม่ได้รับค่าจ้าง

วันหยุดสุดสัปดาห์ เช่น วันเสาร์และวันอาทิตย์ ไม่ใช่วันหยุดหรือวันที่ไม่ทำงาน และจะนับเป็นวันตามปฏิทิน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินกำหนดอย่างไร?

ระยะเวลาการคำนวณจะถือเป็นปีปฏิทินที่อยู่ก่อนเดือนที่อนุญาตให้ลา สำหรับพนักงานที่ไม่ได้ทำงานครบ 12 เดือน ระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนจะคำนวณตั้งแต่วันแรกของเดือนหลังจากจ้างงานจนถึงวันแรกของเดือนที่มีการลาพักร้อน

ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ ขณะเดียวกันค่าจ้างก็ไม่ถูกสงวนไว้หรือถูกสงวนไว้บางส่วน

กรณีดังกล่าวได้แก่:

• ย้ายไปทำงานนอกเวลาด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน
• การหยุดทำงานที่เกิดจากความผิดของพนักงานและยืนยันโดยการกระทำที่เกี่ยวข้อง
• ออกโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน ตามมาตรา 25-26 ของกฎหมายวันหยุด

จำนวนค่าจ้างวันหยุดคำนวณอย่างไร?

ควรคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ค่าวันหยุดพักผ่อน = (เงินเดือน) x (เบี้ยเลี้ยง)

เงินเดือน - รายได้เฉลี่ยต่อวัน, เบี้ยเลี้ยง - จำนวนวันลาพักร้อน

ในการคำนวณเงินเดือน คุณต้องหารค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันที่ทำงาน

หากในขณะที่คำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างแบบรายชิ้นไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินสำหรับเดือนที่แล้วก็สามารถเปลี่ยนเป็นเดือนอื่นได้ตามด้วยระยะเวลาการคำนวณ

ตัวอย่างเช่น อนุญาตให้ลาได้สำหรับเวลาที่ทำงานตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2555 ถึงกรกฎาคม 2556 แต่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับเดือนกรกฎาคม 2556 การคำนวณสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงเงินเดือนที่จ่ายในเดือนกรกฎาคม 2555

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยควรคำนึงถึงประเภทการชำระเงินต่อไปนี้:

• เงินเดือนทั่วไป;
• โบนัสและเบี้ยเลี้ยงที่เกิดขึ้นจากการทำงานล่วงเวลาหรือตอนกลางคืน การขยายความรับผิดชอบในการทำงาน ฯลฯ
• การจ่ายเงินการผลิตและโบนัสเพื่อการประหยัดทรัพยากรพลังงาน
• โบนัสที่จ่าย ณ สิ้นปี
• การจัดทำดัชนี;
• เงินคงค้างบริการระยะยาว
• ค่าเดินทาง ผลประโยชน์การลาป่วย และการชำระเงินอื่น ๆ สำหรับช่วงเวลาที่รายได้เฉลี่ยของคนงานยังคงอยู่

การชำระเงินทั้งหมดที่รวมอยู่ในการคำนวณได้รับการยอมรับเต็มจำนวนโดยไม่มีการหักภาษีและการหักค่าจ้างอื่น ๆ

เมื่อคำนวณค่าจ้าง การจ่ายเงินทั้งหมดที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะไม่ถูกนำมาพิจารณา (การชำระค่าขนส่ง โบนัสสำหรับการมอบหมายงานเพิ่มเติมให้เสร็จสิ้น สำหรับการรับรางวัลในการแข่งขัน ฯลฯ )

จำนวนวันทำงาน (Drab) ถูกกำหนดตามหลักการดังต่อไปนี้:

สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเท่ากับปีปฏิทิน Drab = 12x29.4 โดยที่ 29.4 คือจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

สำหรับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินน้อยกว่า 12 เดือน Drab=Dpm+Dnm.

Dpm คือจำนวนวันจากเดือนที่ทำงานเต็มที่ Dnm คือจำนวนวันในเดือนที่มีการพักงาน

Dnm=((Dnrab1/Adv1)+(Dnrab2/Adv2)+…)x29.4.

Dnwork1 – จำนวนวันทำงานในเดือนทำงานนอกเวลาแรก Dnwork1 – จำนวนวันทั้งหมดในเดือนทำงานนอกเวลาแรก Dnwork2 – จำนวนวันทำงานในเดือนที่สองของงานนอกเวลา Dott – จำนวนวันทั้งหมดในเดือนนอกเวลาที่สอง

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดทั้งหมดที่เขาไม่มีเวลาใช้ (รวมถึงหากมีวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวหลายครั้ง)

ระยะเวลาวันหยุดที่จะแทนที่ด้วยการจ่ายเงินสดจะต้องคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน

ผู้ที่ทำงานครบปีปฏิทินจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดทั้งหมด เมื่อคำนวณสัดส่วนของเดือนที่ทำงานจะไม่คำนึงถึงส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือน ทุกอย่างอื่นจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นเดือนปฏิทินเต็ม

หากลูกจ้างได้รับเงินลาพักร้อนก่อนสิ้นปีการทำงานแล้ว นายจ้างมีสิทธิหักเงินเดือนในช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

จำนวนเงินทั้งหมดจะต้องชำระให้กับพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง

ผลลัพธ์

เมื่อคำนวณและรับเงินลาพักร้อนต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

• ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ 6 เดือน นับแต่วันที่รับตำแหน่ง
• เมื่อคำนวณช่วงวันหยุดไม่ควรคำนึงถึงวันที่ไม่ทำงานและวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ระยะเวลาการคำนวณคือปีปฏิทินก่อนหน้าเดือนที่ใช้สิทธิลา
• จำนวนวันหยุดพักร้อนถูกกำหนดโดยสูตร: วันหยุดพักร้อน = (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) x (จำนวนวันหยุดพักร้อน)
• ค่าวันหยุดสำหรับงานนอกเวลาจะจ่ายตามสัดส่วนจำนวนวันทำงาน
• หากพนักงานถูกไล่ออกในวันที่ลงนามคำสั่ง บริษัท จะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงทั้งหมด

วิดีโอในหัวข้อ: “การคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง”