บันทึกสำหรับนักเรียน “ทำอย่างไรจึงจะผ่านการสัมภาษณ์”

การสัมภาษณ์มีหลายรูปแบบ และแต่ละคนก็มีคำถามและวิธีการประเมินผู้สมัครเป็นของตัวเอง อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติแล้วไม่พบในรูปแบบที่บริสุทธิ์ - ตามกฎแล้วผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้ แนวทางที่ซับซ้อนผู้สมัครอาจถูกถามคำถาม ฉายภาพ เสนอให้แก้ไขสถานการณ์ หรือสัมภาษณ์ เมื่อทราบคุณสมบัติของการสัมภาษณ์ประเภทหลักแล้ว คุณสามารถเตรียมตัวสำหรับการสนทนาที่กำลังจะมาถึง แสดงให้เห็นคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจของคุณอย่างมีข้อได้เปรียบ และได้งานที่ดี

การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างที่ใช้กันอย่างแพร่หลายประเภทหนึ่ง ซึ่งมักใช้ในการประเมินบุคลากรเบื้องต้น คือ การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญในบางลำดับจะถามคำถามเดียวกับที่คุณตอบไปแล้วเมื่อกรอกแบบสอบถามหรือประวัติย่อ:

• ที่ สถาบันการศึกษาคุณทำเสร็จแล้ว
• ไม่ว่าจะมี การศึกษาเพิ่มเติม;
• พวกเขาทำงานที่ไหนและในตำแหน่งใด
• พวกเขาทำหน้าที่อะไร
• ทำไมคุณถึงเปลี่ยนงาน?
• คุณกำลังพยายามทำอะไรให้สำเร็จ
• คุณคาดหวังอะไรจากตำแหน่งใหม่ของคุณ?

วิธีการผ่าน: ตอบตรงประเด็นโดยไม่ต้องลงรายละเอียด (สำหรับคำถาม "ราศีของคุณคืออะไร" คุณไม่ควรให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับราศีของคุณ ระบุคุณลักษณะ ลักษณะนิสัย ฯลฯ ) ผู้เชี่ยวชาญยัง ประเมินระดับความจริงใจของคุณ - อย่าพยายามซ่อนบางสิ่ง แต่ในขณะเดียวกันก็พยายามอย่าพูดมากเกินไป

เคล็ดลับบางประการเกี่ยวกับวิธีการประพฤติตนอย่างถูกต้องระหว่างการสัมภาษณ์

ก่อนการสัมภาษณ์ให้คิดก่อนว่าคุณจะแต่งตัวอย่างไร หน้าตาและกิริยาก็มาก ความสำคัญอย่างยิ่งและกำหนดความประทับใจแรกพบได้จริง หากคุณกำลังจะไปสัมภาษณ์ ให้เลือกเครื่องแต่งกายแบบสุภาพ คุณควรดูเรียบร้อยและเป็นระเบียบเรียบร้อย มาถึงก่อนเวลานัดหมาย 15 นาที นี่จะแสดงว่าคุณเคารพผู้สัมภาษณ์และให้ความสำคัญกับเวลาของเขา ดูท่าทางของคุณลองมองเข้าไปในดวงตา อย่าลืมนำเอกสารยืนยันคุณวุฒิ การศึกษา และความรู้เพิ่มเติมของคุณมาด้วยในการสัมภาษณ์ให้ได้มากที่สุด เมื่อจบการสนทนา อย่าลืมตกลงกันว่าคุณจะเรียนรู้ผลลัพธ์เมื่อใดและอย่างไร และขอบคุณผู้สัมภาษณ์

กฎบางประการ:

• เมื่อทักทายตัวแทนบริษัท ห้ามจับมือก่อน
• อย่านั่งลงจนกว่าคุณจะถูกขอให้ทำเช่นนั้น
• ตั้งใจฟัง ปฏิบัติตามทิศทางของการสนทนาที่ผู้สัมภาษณ์กำหนด
• ก่อนที่จะตอบคำถาม พยายามทำความเข้าใจว่าทำไมถึงถูกถาม วิธีเน้นประเด็นของคุณในคำตอบ จุดแข็งและสิ่งที่ไม่ควรพูดถึง
• เมื่อพูดคุยกัน สถานที่ก่อนหน้าทำงานอย่าวิพากษ์วิจารณ์เจ้านายเก่าและเพื่อนร่วมงานของคุณ
• อย่าเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัวของคุณหรือ ปัญหาทางการเงินเว้นแต่คุณจะถามเป็นพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้
• คุณสามารถตั้งชื่อเงินเดือนที่ทำให้คุณพึงพอใจได้ แต่ไม่ใช่ก่อนที่ระบบจะถามคุณ
• เมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ ขอขอบคุณผู้ให้สัมภาษณ์ที่ให้ความสนใจ

สาเหตุที่เป็นไปได้ของการปฏิเสธการจ้างงาน:

• มาสายสำหรับการสัมภาษณ์
• การจับมือแบบปวกเปียก;
• น่าสงสาร รูปร่าง, เลอะเทอะ;
• ไม่เต็มใจที่จะสบตา
• ไม่สามารถแสดงออก, เสียงอ่อนแอ, คำศัพท์ไม่ดี, คำพูดไม่รู้หนังสือ;
• กิริยาท่าทางที่รอบรู้
• ขาดความสนใจและความกระตือรือร้น
• ขาดความมีชีวิตชีวา
• ขาดความสมดุล
• ขาดความจริงใจ;
• ความคลุมเครือของคำตอบสำหรับคำถามการหลีกเลี่ยง
• ความสามารถในการนำทางในสังคมไม่เพียงพอ
• ไม่แน่ใจขาดความเป็นอิสระ
• ขาดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน

นักเรียนจะถูกถามเกี่ยวกับอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์?

ปัญหาที่พบบ่อยในหมู่นักเรียนคือการขาดเงิน ทุนการศึกษานี้เพียงพอสำหรับสิ่งเล็กๆ น้อยๆ เช่น อาหารเย็นและการไปชมภาพยนตร์เป็นครั้งคราว จึงต้องหางานพาร์ทไทม์ไม่ต้องพึ่งกระเป๋าสตางค์ของพ่อแม่ เพื่อให้นักเรียนผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ คุณควรค้นหาว่านายหน้ามักจะถามเกี่ยวกับอะไร

“คุณมีการศึกษาอะไรบ้าง?”

ประวัติผู้สมัครงานของผู้สมัครทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับการศึกษา ความจริงของการมีอยู่ของที่ยังไม่เสร็จ อุดมศึกษาหรือปริญญาวิทยาลัยเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ บ่อยครั้งที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลพิจารณาตำแหน่งว่างของนักศึกษาโดยคาดหวังว่าหลังจากนั้น ช่วงทดลองงานพวกเขาจะเข้ามาแทนที่พนักงานของบริษัท ดังนั้น ในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าลืมถามว่าจะมีโอกาสย้ายไปยังตำแหน่งที่ตรงกับประวัติการศึกษาของคุณหรือไม่

ตัวอย่าง:

Andrey A. ได้รับการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์และเริ่มทำงานในบริการจัดส่งเป็นพนักงานจัดส่ง ไม่กี่เดือนต่อมา ชายหนุ่มผู้ปราดเปรียวและมีไหวพริบก็ได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้ช่วยด้านโลจิสติกส์ และหลังจากปกป้อง วิทยานิพนธ์ Andrey ย้ายไปดำรงตำแหน่งนักโลจิสติกส์จาก ค่าจ้างสูงกว่าผู้เชี่ยวชาญมือใหม่คนอื่นๆ

“คุณมีประสบการณ์การทำงานบ้างไหม”

คำถามนี้เป็นหนึ่งในคำถามหลัก ดังนั้นก่อนที่จะพบปะกับนายจ้าง คุณควรวิเคราะห์ทักษะทางวิชาชีพของคุณ

อย่ากังวลหากประสบการณ์ที่มีอยู่ไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดของงานหรือไม่มีอยู่เลย สำหรับบางอาชีพ เช่น โปรโมเตอร์ คนทำงานทั่วไป ผู้จัดจำหน่าย พนักงานคอลเซ็นเตอร์ การขาดประสบการณ์ไม่ใช่เหตุผลที่จะปฏิเสธผู้สมัคร บริษัทหลายแห่งจัดให้มีการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ และในหนึ่งหรือสองกะ ผู้สมัครจะเชี่ยวชาญฟังก์ชันการทำงานที่ไม่รู้จักก่อนหน้านี้ได้อย่างง่ายดาย มันจะยากขึ้นสำหรับผู้ที่สมัครงานในองค์กรอันทรงเกียรติหรือกิจกรรมประเภทที่ซับซ้อนมากขึ้น โดยที่ประสบการณ์ที่คล้ายกันจะขาดไม่ได้ อย่างไรก็ตามการขาดทักษะสามารถชดเชยได้ด้วยตนเองและ คุณสมบัติทางธุรกิจความทุ่มเทและความเต็มใจที่จะเรียนรู้

ตัวอย่าง:

นักเรียน Elena K. ส่งเรซูเม่ของเธอเกี่ยวกับตำแหน่งผู้ดูแลฟิตเนสคลับที่ว่าง หลังจากปฏิเสธหลายครั้ง เธอก็ยังได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ โดยถามว่าเธอมีประสบการณ์การทำงานหรือไม่ ในการสนทนาทางโทรศัพท์กับตัวแทนของเครือข่ายฟิตเนสคลับ เอเลน่ายอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่าเธอยังไม่ได้ทำงานที่ไหนเลย แต่เคยเกี่ยวข้องกับการออกกำลังกายมาหลายปีแล้วและมีความสนใจในสาขาความงามและสุขภาพ ข้อโต้แย้งของผู้สมัครทำให้ผู้จัดหางานเชิญเธอไปที่สำนักงานเพื่อประชุมส่วนตัว

“ตารางงานที่ต้องการ?”

ปัญหาหลักในการหางานให้นักเรียนคือการรวมตารางงานเข้ากับการเรียน นักศึกษามักได้รับการเสนอให้ทำงานนอกเวลา เฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์ หรือทำงานนอกเวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ก่อนที่จะยอมรับตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ควรชี้แจงให้ชัดเจนว่าคุณจะต้องหยุดเรียนบ่อยแค่ไหนเพื่อที่จะไปทำงานตรงเวลา ตามหลักการแล้ว งานนอกเวลาไม่ควรรบกวนการศึกษาของคุณและควรมีพื้นที่เหลือสำหรับการพักผ่อนและเรื่องส่วนตัวด้วย

ตัวอย่าง:

นักเรียนที่ติดต่อทางจดหมาย Valeria E. ได้รับการเสนอให้ทำงานในร้านกาแฟในตำแหน่งพนักงานเสิร์ฟโดยมีตารางงาน 2/2 ในตอนแรก เธอประสบความสำเร็จทั้งในด้านการเรียนและการทำงาน แต่เมื่อคนทำงานกะลาออก นายจ้างก็ขอให้หญิงสาวทำงานหลายกะติดต่อกัน เนื่องจากการทำงานล่วงเวลา วาเลเรียจึงต้องพลาดการบรรยายและการทดสอบหลายครั้ง ซึ่งส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานของเธอ - สำนักงานคณบดีเตือนนักเรียนให้ถูกไล่ออกหากสิ่งนี้เกิดขึ้นอีกครั้ง

คำถามที่น่าแปลกใจที่สุดที่เราถูกถามเมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครฝึกงานคือ “พวกเขาจะถามอะไร?”

ให้เราชี้แจงว่านักเรียนถามคำถามนี้บ่อยที่สุด ผู้ที่จะได้รับการสัมภาษณ์ที่กำลังจะเกิดขึ้นจะเป็นคนแรกหรือคนแรกในอาชีพการงานของตน

สาเหตุของคำถามนี้คืออะไร?

ประสบการณ์ระยะยาวในการสื่อสารกับผู้สมัครจากบัลลังก์ของมหาวิทยาลัยแสดงให้เห็นว่าเหตุผลนั้นง่ายมาก นักเรียนมักจะรับรู้การสัมภาษณ์ในลักษณะเดียวกับการสอบในมหาวิทยาลัย: คุณต้องเตรียมตัว (โดยเฉพาะในคืนเดียว :)) มาและผ่าน และผู้ที่ตอบคำถามได้ดีที่สุดจะได้รับ A นั่นคือเขาจะถูกจ้าง

สิ่งที่จับได้ก็คือการสัมภาษณ์คือ นี่ไม่ใช่การสอบเลย. ด้านล่างของการตัดคือคำตอบว่าทำไม

มีความแตกต่างมากมายระหว่างกระบวนการเหล่านี้ นี่เป็นเพียงสองกระบวนการพื้นฐาน:

• การสัมภาษณ์ก็เหมือนกับการออกกำลังกายด้วยบาร์เบล ไม่ว่าคุณจะกดบัลลังก์ได้มากแค่ไหน คุณก็สามารถเพิ่มน้ำหนักให้กับบาร์เบลได้มากขึ้น ในทำนองเดียวกัน ผู้สัมภาษณ์สามารถถามคำถามใหม่ๆ มากขึ้นเรื่อยๆ ไม่ว่าคุณจะตอบกี่ครั้งก็ตาม คำถามอาจมีหลากหลาย ตั้งแต่อัลกอริธึมพื้นฐานไปจนถึงแนวคิดที่ซับซ้อนของภาษาการเขียนโปรแกรม ในระหว่างการสอบ รายการหัวข้อที่การสนทนาจะเกิดขึ้นจะทราบล่วงหน้า ผู้ตรวจสอบไม่มีสิทธิ์ "เพิ่ม" นั่นคือถามบางสิ่งจากวิชาอื่น
• การสัมภาษณ์นั้นเป็นการสนทนามากกว่าการสอบ การสอบจะเริ่มต้นด้วยการที่คุณตอบคำถามบนตั๋วคนเดียวเสมอ จากนั้น ที่ดีที่สุด พวกเขาจะถามคำถามคุณสองสามข้อ ในระหว่างการสัมภาษณ์ คำถามจะถูกถามบ่อยขึ้นและคาดเดาไม่ได้มากขึ้น และคุณ (เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในภายหลัง) ก็สามารถถามคำถามได้เช่นกัน

ไม่นานมานี้ ภายในศูนย์พัฒนา EMC เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก เราได้ทำการศึกษาขนาดเล็กที่มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางของแผนกต่างๆ ในการสัมภาษณ์นักศึกษา ตลอดระยะเวลาหนึ่งเดือน เราได้พบกับตัวแทนของทีมโครงการและถามพวกเขาว่าพวกเขาถามคำถามอะไรกับผู้สมัครตำแหน่งฝึกงาน เป็นผลให้เราสามารถระบุหัวข้อความแตกต่างระหว่างการสัมภาษณ์และการสอบต่อไปได้

7 คำถาม คำตอบที่ควรเตรียมก่อนการสัมภาษณ์เท่านั้น

1. ฉันกำลังสัมภาษณ์งานกับบริษัทไหนและตำแหน่งไหน?

เมื่อหลายปีก่อน หลังจากการสัมภาษณ์หลายสิบครั้งสำหรับตำแหน่งฝึกงานที่แผนกหนึ่งของแผนก EMC เราได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สัมภาษณ์พร้อมข้อความประมาณนี้: “บอกให้พวกเขาอ่านบางอย่างเกี่ยวกับเราเป็นอย่างน้อยก่อนที่จะมา”

คงจะตลกดีถ้าไม่เศร้าขนาดนี้ เชื่อฉันเถอะ เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครที่เป็นเลขสองหลักที่น่าประทับใจและแน่นอน ไม่รู้ว่าพวกเขากำลังสัมภาษณ์บริษัทไหนและตำแหน่งไหน หรืออย่างดีที่สุด พวกเขารู้คำตอบเพียงครึ่งคำถามเท่านั้น แนวทางที่มีความสามารถหมายถึง:

A) ผู้สมัครอ่านเกี่ยวกับบริษัทโดยทั่วไป (เมื่อก่อตั้ง ที่ตั้งสำนักงานใหญ่ จำนวนคนที่ทำงานในสำนักงานทั่วโลก อะไร ธุรกิจที่สำคัญบริษัท ตำแหน่งในตลาดคืออะไร) และเกี่ยวกับสำนักงานที่เขาจะถูกสัมภาษณ์ (สำนักงานตัวแทนในพื้นที่ซึ่งพนักงานจะเข้าร่วมในการสัมภาษณ์)

B) ผู้สมัครศึกษารายละเอียดงานอย่างละเอียด อ่านเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่จะทำ และศึกษารายการข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครอย่างละเอียดด้วย

เฉพาะเรื่องตลกร้ายเท่านั้นที่ครูมหาวิทยาลัยจะเริ่มสอบด้วยวลี: “คุณรู้ไหมว่าคุณจะเรียนวิชาอะไร?” พนักงานของบริษัทที่ทำการสัมภาษณ์จะถามคุณอย่างแน่นอนว่าคุณรู้อะไรเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณจะทำงานบ้าง

เหตุใดคำตอบสำหรับคำถามนี้จึงสำคัญสำหรับเรา ในระหว่างการสัมภาษณ์ เราดำเนินการภายใต้สมมติฐานต่อไปนี้: “ผู้สมัครที่ดีจะเลือกนายจ้างที่ดีที่สุด และนายจ้างที่ดีจะเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุด” พูดง่ายๆ ก็คือ เราเชื่อว่าเมื่อผู้สมัครมาสัมภาษณ์ พวกเขาจะมีข้อมูลในการตัดสินใจโดยถือว่าเราเป็นหนึ่งในนายจ้างที่ดีที่จะเลือกนายจ้างที่ดีที่สุด แน่นอนว่าด้วยวิธีนี้ คนๆ หนึ่งจะไม่มาสัมภาษณ์กับบริษัทที่เขาไม่รู้อะไรเลย นี่บ่งบอกถึงข้อสรุปที่คุณได้อ่านเกี่ยวกับทั้งบริษัทและตำแหน่งที่ไหนสักแห่ง

เราแค่ถามคุณ - อย่าตอบคำถาม: "คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทของเราบ้าง" อะไรประมาณนี้: “คุณเป็นบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ที่เป็นผู้นำตลาด” สำหรับคำถามนี้ ผู้สัมภาษณ์ที่มีความสามารถจะถามทันทีว่า “มีบริษัทแบบนี้อยู่หลายแห่ง ทำไมคุณถึงมาหาเรา”

2. ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับตัวฉันอย่างไร?

หลังจากคำถาม: “คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทของเราบ้าง” คุณอาจถูกขอให้บอกคุณเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณเอง
มันเป็นของคุณ โอกาสที่ไม่ซ้ำใครกำกับการสัมภาษณ์ไปในทิศทางที่เหมาะสมกับคุณ เราขอเตือนคุณว่าผู้สัมภาษณ์สามารถถามคุณได้ทุกอย่าง นี่คือข้อแตกต่างที่สำคัญของเขาจากผู้ตรวจสอบ ผู้สอบไม่จำเป็นต้องขอให้คุณพูดคุยเกี่ยวกับตัวคุณเอง ประการแรก เขาพยายามทำความรู้จักคุณในระหว่างภาคเรียน และประการที่สอง เขามีรายการหัวข้อการสนทนาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ผู้สัมภาษณ์ต้องการคำตอบของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าเขาจะคุยกับคุณเกี่ยวกับอะไรและจะไม่พูดถึงอะไรแน่นอน

คำตอบที่ดีโดยตรงขึ้นอยู่กับว่าคุณเตรียมตัวสำหรับคำถามแรกอย่างไร (“ฉันกำลังสัมภาษณ์บริษัทอะไรและตำแหน่งอะไร”) แน่นอนว่า หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งผู้ฝึกหัด C++ ในบริษัทต่างประเทศ คุณควรบอกเราสั้นๆ เกี่ยวกับตัวคุณดังต่อไปนี้:

• ฉันเรียนที่มหาวิทยาลัย %univername% ในหลักสูตร %year%
• ฉันสนใจการเขียนโปรแกรมเชิงวัตถุโดยใช้ C++
• ประสบการณ์ของฉันกับ C++ รวมถึงโปรเจ็กต์ระดับมืออาชีพและ/หรือสมัครเล่น และ/หรือมหาวิทยาลัยดังต่อไปนี้ ต่อไปนี้เป็นรายการพร้อมคำอธิบายสั้น ๆ (หนึ่งประโยค) ของโปรเจ็กต์
• ใน เวลาว่างฉันกำลังเรียน ภาษาอังกฤษ(ดูหนัง/ซีรีย์ และ/หรือไปเรียน และ/หรือ อ่านหนังสือ และ/หรือ...)

คำตอบนี้จะแสดงให้เราเห็นว่า

A) ผู้สมัครมาถูกที่แล้ว นั่นคือผู้สมัครที่มีความสนใจและ/หรือมีความรู้ในด้าน C++ เข้ามารับตำแหน่งของเราในฐานะผู้ฝึกหัด C++ ไม่ใช่ Java ไม่ใช่ Data Science ไม่ใช่การจัดการไอที แต่เป็น C++

B) ผู้สมัครมีส่วนร่วมในโครงการที่เราสามารถพูดคุยกับเขาได้ จุดสำคัญ- เราเข้าใจดีว่านักศึกษาอาจไม่มีประสบการณ์การทำงานในบริษัทใดๆ ทั้งสิ้น แต่สิ่งที่นักเรียนมีคือการเรียนและงานอดิเรกของเขา และจะดีมากหากพวกเขาตัดกับความสนใจของเขาจากจุด ก)

C) ผู้สมัครจะสามารถปรับตัวได้ง่ายขึ้น บริษัทระหว่างประเทศเนื่องจากในระยะแรกเขาจะมีปัญหาในการสื่อสารน้อยลง (ภาษาอังกฤษเขา เรียบร้อยแล้ว การศึกษา)

เชื่อฉันเถอะ ผู้สมัครที่เมื่อถูกขอให้บอกเกี่ยวกับตัวเองแล้วตอบว่า “ฉันควรบอกอะไรกันแน่?” มักจะทำงานได้ไม่ดีในการสัมภาษณ์

3. วิชามหาวิทยาลัยที่ฉันชอบคืออะไร?

ครูมหาวิทยาลัยไม่ต้องการรู้ในระหว่างการสอบว่าคุณชอบวิชาอะไร สำหรับเรา คำตอบอาจกลายเป็นคำตอบหลักอย่างหนึ่ง
ในการตีความอื่น คำถามนี้อาจฟังดูเหมือน “คุณเรียนวิชาอะไรในมหาวิทยาลัย” หรือ “เมื่อเร็วๆ นี้คุณเรียนวิชาอะไรมาบ้าง”

หากคุณได้กำหนดคำตอบสำหรับคำถามที่สองไว้อย่างดี (“บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง”) เป็นไปได้มากว่า คุณจะไม่ต้องพูดแยกกันเกี่ยวกับเรื่องที่คุณชื่นชอบ - คุณจะพูดถึงมันก่อนหน้านี้ หากเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณไม่อนุญาตให้คุณเข้าใจว่าสิ่งที่ควรค่าแก่การสร้างบทสนทนาเพิ่มเติม คุณก็จะถูกเสนอ ทางเลือกอื่นค้นหาหัวข้อ - พวกเขาจะถามคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณชอบที่มหาวิทยาลัย

โดยทั่วไปแล้วคำตอบสำหรับคำถามนี้มีคำตอบอย่างมาก ข้อมูลสำคัญ:

ก) คุณชอบอะไรและสนใจอะไร? ขอแนะนำ (ดูคำถามข้อ 2) ว่าความสนใจและความชอบของคุณตรงกับลักษณะงาน มิฉะนั้น (ดูคำถามข้อ 1) เป็นการยากที่จะเข้าใจว่าเหตุใดคุณจึงมาสัมภาษณ์ตำแหน่งของเรา

B) ฉันจะถามคุณเกี่ยวกับอะไรได้บ้าง? โดยปกติแล้วผู้คนจะเก่งในสิ่งที่พวกเขาสนใจ และหากพวกเขาไม่เข้าใจบางสิ่งบางอย่าง พวกเขาจะพยายามค้นหาคำตอบหรือมาหาพวกเขาตามความรู้ของตนเอง แม้ว่าคุณจะไม่มีโปรเจ็กต์ Java ที่เสร็จสมบูรณ์ แต่คุณก็น่าจะทำเสร็จแล้ว งานห้องปฏิบัติการซึ่งอุทิศให้กับด้านต่างๆของภาษา มาพูดถึงพวกเขากันดีกว่า

ถาม) พี่เลี้ยงของมหาวิทยาลัยคนใดที่สามารถรับรองคุณได้? ก็คงไม่น่าแปลกใจที่คุณครูเกือบทุกคน
ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเรารู้ว่าใครกำลังเตรียมบุคลากรให้เรา แม้ว่าคุณจะสับสนในการตอบคำถามเกี่ยวกับ C++ (ซึ่งคุณเพิ่งศึกษาและสนใจ) เราก็จะมีโอกาสที่จะขอคำแนะนำจากใครบางคน (หรือดีกว่านั้นคือผู้ที่) ปีที่ผ่านมาฉันเฝ้าดูวิธีการที่คุณเข้าถึงสิ่งต่าง ๆ และความสำเร็จที่คุณบรรลุ

สิ่งเดียวคือคุณไม่ควรพูดว่าคุณชอบวิชาที่เป็นพื้นฐานที่คุณไม่รู้ ตัวอย่างเช่น ไม่จำเป็นต้องบอกว่าคุณชอบวิชานี้ " ระบบปฏิบัติการ" ถ้าคุณอธิบายไม่ได้ว่า "กระบวนการ" คืออะไร ผู้สมัครที่ชอบฐานข้อมูลแต่ไม่รู้ว่า RIGHT JOIN แตกต่างจาก LEFT JOIN อย่างไร ได้รับการตอบรับที่ดีน้อยกว่าจากผู้สัมภาษณ์ของเรา อย่างไรก็ตาม เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้ทำการทดลองที่คล้ายกัน - เราประมาณเปอร์เซ็นต์ของ "ผู้ชื่นชอบฐานข้อมูล" ที่ไม่ทราบความแตกต่างระหว่างการดำเนินการ JOIN และน่าเสียดายที่เปอร์เซ็นต์นี้กลายเป็นเลขสองหลัก เทียบได้กับจำนวนผู้สมัครที่ไม่รู้ว่าตนจะสัมภาษณ์บริษัทไหนและตำแหน่งไหน

4. โครงการใดของฉันที่ฉันสามารถเรียกได้ว่าเป็นประสบการณ์เชิงบวกที่สุด?

ลองนึกภาพว่าครูคนหนึ่งระหว่างการสอบพูดกับคุณว่า “ช่วยบอกฉันหน่อยว่าคุณได้เรียนรู้คำถามข้อไหนมาบ้าง คุณจะตอบมัน” สิ่งนี้เกิดขึ้นน้อยมาก โดยปกติในกรณีที่คุณ “ถูกดึงไปที่ระดับ C”

เรามักจะถามคำถามนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ ตามหลักการแล้ว ผู้สมัครจะกล่าวถึงโครงการเมื่อพูดถึงตัวเอง (ดูคำถามที่ 2) หากไม่เกิดขึ้น ก็จะถามคำถามโดยตรง

คำตอบที่ประสบความสำเร็จจะกำหนดส่วนที่น่าประทับใจของความสำเร็จของคุณในการสัมภาษณ์ เกณฑ์พื้นฐานของมันคืออะไร?

A) (โดยไม่คาดคิด :)) เมื่อเตรียมคำตอบ คำถาม “บริษัทไหนและตำแหน่งไหนที่ฉันถูกสัมภาษณ์?” จะถูกนำมาพิจารณาด้วย พูดง่ายๆ ก็คือมีการประกาศโครงการที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานว่างแล้ว

B) คุณเองพูดถึงโครงการนี้ (ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้ดึงข้อมูลออกมาเป็นปากคีบ) เกือบทุกครั้งผู้ที่สนใจบางสิ่งบางอย่างอย่างแท้จริงจะพูดถึงสิ่งที่ตนชื่นชอบด้วยความหลงใหล และมักจะลืมไปว่าเขาอยู่ในขั้นตอนการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ ผู้สมัครพูดคุยอย่างกระตือรือร้นเกี่ยวกับสถาปัตยกรรมที่ถูกเลือก สิ่งที่ IDE ที่เขาใช้ และแม้แต่ข้อผิดพลาดที่เขาทำ

C) คุณพูดถึงโครงการที่คุณทำบางอย่าง ตรงกับคุณ . นั่นคือไม่เกี่ยวกับโครงการเชิงนามธรรมที่เพื่อนคนหนึ่งของคุณกำลังทำอยู่ และคุณกำลังยุ่งอยู่กับการเปลี่ยนชื่อตัวแปรแบบมีเงื่อนไข จะดีกว่าถ้าคุณอธิบายงานที่เล็กกว่ามาก แต่ทำเอง

กลับมาที่ประเด็นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณ “เรียนรู้ได้ดีที่สุด” คำตอบของคุณเกี่ยวกับโครงงานนี้จะเป็นตัวกำหนดคำถามเชิงทฤษฎีและปฏิบัติที่คุณจะถูกถามเป็นส่วนสำคัญของการสัมภาษณ์ หากคุณเขียนเซิร์ฟเวอร์แบบมีเงื่อนไขที่ประมวลผลคำขอ คุณอาจถูกถามเกี่ยวกับ ส่วนที่สำคัญ, มัลติเธรดและการใช้งานซึ่ง (หากโครงการน่าสนใจสำหรับคุณและคุณทำงานอย่างอิสระ) คุณก็รู้ดี

หากคุณยอมรับโดยสุจริตว่าไม่มีโครงการ แต่คุณใช้ความพยายามอย่างมากในห้องปฏิบัติการ C++ ซึ่งคุณต้องดำเนินการตามที่ระบุในโครงสร้างข้อมูล คุณจะถูกถามเกี่ยวกับคิว สแต็ก รายการที่เชื่อมโยงแบบทวีคูณ วิธีในการเรียงลำดับ ผนวกและลบองค์ประกอบ และถ้าคุณสามารถตอบคำถามดังกล่าวได้อย่างละเอียด ก็จะดีกว่าการพูดถึงโปรเจ็กต์ใหญ่ที่คุณได้รับชิ้นส่วนเล็กๆ น้อยๆ มาก หรือแย่กว่านั้นคือคุณจะพูดถึงโครงการขนาดใหญ่ แต่จะไม่สามารถตอบคำถามง่ายๆ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานส่วนประกอบอย่างใดอย่างหนึ่งได้

และที่สำคัญที่สุด คุณไม่ควรพูดว่าคุณไม่มีประสบการณ์ใด ๆ เลยที่สามารถเรียกได้ว่าเป็นแง่บวก คุณได้ทำบางสิ่งบางอย่างที่ทำให้คุณสนใจภาษาใดภาษาหนึ่งอย่างแน่นอน มิฉะนั้น (ดูคำถามที่ 1) ยังไม่ชัดเจนว่าเหตุใดคุณจึงมาสัมภาษณ์ตำแหน่งนี้

5. ข้อผิดพลาดหลักของฉันคืออะไร?

ครูมหาวิทยาลัยไม่น่าจะถามคุณเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่คุณทำในอดีต - เขาสนใจข้อผิดพลาดของคุณในการตอบคำถามในตั๋ว

เรามักจะสนใจว่าคุณตอบสนองต่อความล้มเหลวของตนเองอย่างไร ค่อนข้างเป็นไปได้ว่าในโครงการจากคำถามก่อนหน้าไม่ใช่ทุกอย่างที่ได้ผลสำหรับคุณและไม่ใช่ทุกอย่างที่ได้ผล แต่ความเข้าใจนั้น

ก) ความล้มเหลวเป็นส่วนหนึ่งของเรื่องใหญ่
b) เราจะได้รับประสบการณ์อันมีค่าเช่นนี้จากความล้มเหลวเท่านั้น

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญทุกคน หากคุณจดจำความพ่ายแพ้ของตนเองได้ คุณสามารถประเมินเหตุผลของพวกเขาได้อย่างมีสติ และยังบอกสิ่งที่คุณจะทำแตกต่างออกไปเพื่อป้องกันข้อผิดพลาดดังกล่าว คุณก็จะสามารถได้รับผลประโยชน์ที่จำเป็นจากความผิดพลาดในการทำงานอีกด้วย
6. เหตุใดฉันจึงถูกถามคำถามนี้?

ที่นี่แน่นอนว่าคุณจะไม่สามารถเตรียมตัวล่วงหน้าได้ แต่เราขอแนะนำให้คุณจำไว้ว่าทุกครั้งที่คุณถูกถามเช่น เท่าไหร่ ปั๊มน้ำมันตั้งอยู่ภายในถนนวงแหวนมอสโกลองคิดดูว่าเหตุใดคุณจึงถูกถามคำถามเช่นนี้

คำถามนี้ไม่ได้ถามคุณเพื่อให้ได้คำตอบที่แน่นอน โปรแกรมเมอร์ไม่ค่อยสนใจจำนวนปั๊มน้ำมันที่แน่นอนในมอสโกมากนัก แต่วิธีที่คุณแก้ไขปัญหานั้นเป็นที่สนใจเสมอ และในขณะที่บางคนอาจหลีกเลี่ยงปัญหาใน How to Move Mount Fuji แต่ความสามารถในการแสดงเหตุผลของคุณเองยังคงเป็นข้อกำหนดที่สำคัญสำหรับผู้สมัคร

เมื่อตอบคำถามอย่าลังเลที่จะถามคู่สนทนาด้วยตัวเอง “เราสามารถสรุปได้ว่าไม่มีปั๊มน้ำมันในใจกลางเมืองหรือไม่”, “เราสามารถสันนิษฐานได้ว่าปั๊มน้ำมันในย่านที่อยู่อาศัยมีจำนวนเท่ากันหรือไม่”, “ฉันรู้แน่ว่าในพื้นที่ของฉันมี 5 สถานี คือ พอจะสรุปได้ว่าในพื้นที่ใกล้เคียงจำนวนปั๊มน้ำมันเท่ากันหรือไม่? - คำถามทั้งหมดเหล่านี้แสดงความสามารถของคุณในการค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาที่ได้รับมอบหมาย แน่นอนว่าคุณไม่จำเป็นต้องคำนวณจำนวนปั๊มน้ำมันในชีวิตประจำวันของคุณอย่างแน่นอน และคุณจะต้องถามเพื่อนร่วมงานและชี้แจงงานที่ได้รับมอบหมายอย่างต่อเนื่อง

คิดออกมาดังๆ ได้อย่างอิสระ และที่สำคัญที่สุดคือเขียนวิธีแก้ปัญหาบนกระดาษหรือบนกระดาน ขีดฆ่าอย่างระมัดระวัง แต่ถ้าเป็นไปได้ อย่าลบ (คุณอาจเสี่ยงที่จะลบสิ่งที่ถูกต้อง) บางทีเราอาจจะเข้าใจว่าวิธีแก้ปัญหาของคุณกำลัง “ไปผิดทาง” และจะชี้แจงคำถามให้ชัดเจน คุณอาจแก้ปัญหาได้ไม่หมด แต่ถ้าเรามองเห็นแนวทางความคิดที่ถูกต้อง นี่ก็อาจจะเพียงพอแล้ว

เมื่อได้ยินคำถามเกี่ยวกับปั๊มน้ำมัน หากผู้สมัครถอนตัวเป็นเวลา 20 นาทีแล้วพูดว่า "สี่สิบสอง" เราก็ไม่น่าจะสามารถสรุปผลที่เป็นประโยชน์ได้ หากได้รับภารกิจเปิดเผยรายชื่อที่เชื่อมโยงเดี่ยวๆ หลังจากเงียบไปนานคุณบอกว่าคุณไม่รู้วิธีใดวิธีหนึ่ง การสัมภาษณ์ก็จะจบลงด้วยความล้มเหลวอย่างแน่นอน หากคุณเริ่มต้นด้วยการวาดรายการ คุณจะมีโอกาสทำความเข้าใจและสร้างอัลกอริทึมได้ดีขึ้นมาก (แม้ว่าคุณจะไม่รู้ก็ตาม)

เมื่อสองสามปีก่อน ในระหว่างการสัมภาษณ์ตำแหน่งฝึกงานในแผนก QA เราได้มอบหมายงานให้นักศึกษาดังต่อไปนี้:

ให้เราพิจารณาว่าโลกเป็นทรงกลมในอุดมคติ และสมมติว่าโลกมีแถบโลหะ "คาด" อยู่ตามแนวเส้นศูนย์สูตรพอดี จากนั้นเทปนี้ถูกขยายออกไปอีก 1 เมตรและติดไว้เหนือเส้นศูนย์สูตรเพื่อให้ระยะห่างจากเทปถึงพื้นผิวโลกเท่ากันทุกที่ คำถาม : แมวจะผ่านช่องว่างได้หรือไม่?

ดูเหมือนว่าเส้นศูนย์สูตรจะยาว 1 เมตรคืออะไร? แมวไม่ผ่านแน่นอน ครึ่งหนึ่งของผู้สมัครตอบแบบนี้ เคล็ดลับคือเกิดช่องว่างกว้าง 16 เซนติเมตร นั่นคือสัตว์ที่ขึ้นชื่อเรื่องความคล่องแคล่วตามธรรมชาติจะต้องผ่านพ้นไปได้อย่างแน่นอน
ทำไมเราถึงถามคำถามเช่นนี้? เพื่อให้เข้าใจว่านักศึกษาในมหาวิทยาลัยเทคนิคสามารถใช้สูตรจากหลักสูตรคณิตศาสตร์ชั้นประถมศึกษาปีที่ 5 ได้หรือไม่ แม้ในสถานการณ์ที่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามภายนอก หากนักเรียนคนหนึ่งเริ่มวาดรูปโลกทรงกลม ริบบิ้น แล้วจำได้ว่าเส้นรอบวงคือ 2*pi*r นั่นก็ทำให้เขาเข้าใกล้ความสำเร็จมากขึ้น ผู้สมัครครึ่งหนึ่งเริ่มวาดรูป และครึ่งหนึ่งของผู้สมัครถึงสูตรสุดท้าย

อย่างไรก็ตาม หลังจากที่ผู้สมัครพูดว่า “ใช่ มันจะผ่านไปได้” เราก็เริ่มชี้แจงว่า “แน่ใจเหรอ? โลกไม่ใหญ่โตเหรอ? แค่หนึ่งเมตรเหรอ? ฟังดูแปลกๆ…” และถ้านักเรียนแสดงความสามารถในการโน้มน้าวเราว่าจุดยืนของเขาถูกต้อง (โดยใช้ข้อโต้แย้งที่ชัดเจนและชัดเจนมาก) โอกาสที่จะถูกเชิญเข้ารอบต่อไปก็เกิน 90%

เมื่อคุณทำข้อสอบ ไม่มีประโยชน์ที่จะคิดว่าเหตุใดครูจึงรวมคำถามนี้หรือคำถามนั้นไว้ในตั๋ว ครูไม่ได้รับมอบหมายให้ทำความเข้าใจวิธีคิดของคุณ ความรู้ของคุณในเรื่องใดเรื่องหนึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขา การสัมภาษณ์ (โดยเฉพาะการสัมภาษณ์นักเรียน) ไม่เพียงทดสอบความรู้เกี่ยวกับภาษาการเขียนโปรแกรมเฉพาะในปัจจุบันเท่านั้น วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์คือเพื่อกำหนดความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับแนวคิดพื้นฐานและความสามารถในการใช้แนวคิดเหล่านั้นเพื่อให้ได้ข้อสรุปบางประการ

7. ฉันจะถามนายจ้างว่าอย่างไร?

เห็นด้วย มันแปลกมากก่อนสอบที่จะคิดถึงสิ่งที่คุณจะถามผู้คุมสอบ เขาจะถามอย่างแน่นอน คุณจะตอบเท่านั้น

แต่คุณสามารถและควรถามนายจ้าง นอกจากนี้นายจ้างยังรักผู้สมัครที่ถามคำถาม
ทำไม เพราะ (ดังที่เราทราบจากคำถามแรก) ผู้สมัครที่ดีจะเลือกนายจ้างที่ดีที่สุด การสัมภาษณ์ไม่เพียงเป็นโอกาสของเราที่จะเข้าใจว่าเราต้องการร่วมงานกับคุณหรือไม่ แต่ยังเป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะตัดสินใจว่าบริษัทของเราเหมาะสมกับอาชีพของคุณหรือไม่

เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของเราซึ่งทำงานเป็นวิศวกรมาเป็นเวลานาน มักจะใช้เวลาตอบคำถามของตัวเองในระหว่างการสัมภาษณ์มากพอๆ กับที่เขาตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์เสมอ เพิ่มเวลาสัมภาษณ์เป็นสองเท่า บางทีนี่อาจเป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้เขาแสดงให้นายจ้างเห็นได้เกือบทุกครั้งว่าเขาตัดสินใจเลือกเช่นกัน และในท้ายที่สุด พบว่าตัวเองได้รับการว่าจ้างจากบริษัทซึ่งทั้งสองฝ่าย (พนักงานและนายจ้าง) จะได้รับผลประโยชน์สูงสุด

จากคำถามของคุณ นายจ้างควรทำให้ชัดเจนว่าคุณสนใจที่จะทำความเข้าใจวิธีการทำงานของบริษัทจริงๆ "ยังไง
กระบวนการพัฒนามีโครงสร้างหรือไม่ ", "โครงการอยู่ในขั้นตอนใด", "สมาชิกในทีมอยู่ที่ไหน" ฯลฯ คำถามเช่นนี้ยังแสดงความเข้าใจของคุณว่าการพัฒนาซอฟต์แวร์ไม่ใช่แค่การเขียนโค้ดเท่านั้น ความเข้าใจนี้หาได้ยากสำหรับนักเรียนและเป็นลักษณะเฉพาะของผู้สมัครในทางบวกอย่างแน่นอน

บทสรุป

ดังที่เราได้กล่าวไว้ในตอนต้น คำถามเจ็ดข้อของเราจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้ที่เพิ่งเริ่มกระบวนการสัมภาษณ์ หากคุณมีประสบการณ์มากมายในการสัมภาษณ์ เรายินดีที่จะเห็นตัวอย่างจากการฝึกฝนของคุณในความคิดเห็น

สำหรับผู้ที่สนใจ นี่คือสื่อที่มีประโยชน์บางส่วน

คุณได้รับการอนุมัติและผลิตแล้ว ความประทับใจที่ดีให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือนายจ้าง

ระหว่างประชุมก็ลองหาความรู้กันสักนิด ตำแหน่งในอนาคตและสถานที่ทำงาน ในการสนทนา ความรู้ของคุณเกี่ยวกับบริษัทหรือตำแหน่งในอนาคตจะทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครจำนวนมาก จงเอาใจใส่และรวบรวมอย่างมาก

ตอบคำถามให้กระชับ ความช่างพูดมากเกินไปสามารถตีความได้ว่าเป็นความขี้เล่นและความช่างพูด

จะพูดอะไรในการสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานที่ไม่มีประสบการณ์? อย่าอาย: บอกเราเกี่ยวกับชัยชนะ ความรู้ และทักษะของคุณ วิธีที่คุณนำไปใช้ในทางปฏิบัติ เปิดใจและเตรียมพร้อมสำหรับการสนทนา และอย่ากลัวที่จะแสดงแนวทางดั้งเดิมของคุณต่อเรื่องนี้ อย่ากลัวที่จะแสดงคุณลักษณะเชิงบวกและเรียนรู้ และอย่าลืมในระหว่างการสัมภาษณ์

ผู้สมัครที่มีความคิดสร้างสรรค์จะถูกจดจำในระหว่างการสัมภาษณ์ และแม้ว่าคุณจะไม่ได้งาน คุณก็อาจถูกแนะนำให้รู้จักกับบริษัทหรือบริษัทอื่น

พยายามทำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือนายจ้างของคุณจดจำ แต่อย่าฟุ่มเฟือยจนเกินไป ทุกอย่างควรอยู่ในการดูแล

การสัมภาษณ์ครั้งแรกมักจะแตกต่างจากการสัมภาษณ์อื่น ๆ วุ่นวายเล็กน้อยน่ากลัวเล็กน้อยน่าตื่นเต้นสามารถเปิดเผยความสามารถทั้งหมดในบุคคลหรือในทางกลับกันทำให้เขาปิดตัวลงและไม่สามารถพูดคุยได้อย่างแน่นอน

น่าแปลกใจไหมที่คนรุ่นใหม่กังวลว่าจะผ่านการสัมภาษณ์โดยไม่มีประสบการณ์ทำงานได้อย่างไร?

หลายอย่างขึ้นอยู่กับการสัมภาษณ์ครั้งแรกของผู้สมัคร: ความนับถือตนเองของเขาและอาจรวมถึงอนาคตของเขาด้วย นายจ้างหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็อยู่ในตำแหน่งที่ไม่ชัดเจนเช่นกัน อนาคตของบริษัทหรือธุรกิจขึ้นอยู่กับทางเลือกของเขา

เอาใจใส่ ระมัดระวัง และจำไว้ว่า ประการแรก คุณคือมืออาชีพ และหลังจากนั้นคือผู้คนหลังจากวันทำงาน ติดต่ออย่างมืออาชีพ ทัศนคติที่เป็นมิตรในที่ทำงานมักเต็มไปด้วยผลเสีย ตอนนี้คุณรู้สิ่งสำคัญเกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์ให้ประสบความสำเร็จหากคุณไม่มีประสบการณ์การทำงาน

แม้ว่านักศึกษาวิทยาลัยอาจแต่งกายแบบสบายๆ ในชั้นเรียน แต่พวกเขาก็ควรแต่งกายอย่างมืออาชีพเมื่อสัมภาษณ์งาน ทำงานอย่างมืออาชีพหรือการฝึกงาน

สิ่งที่สวมใส่ในการสัมภาษณ์งานสำหรับนักศึกษาวิทยาลัย

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการเลือกชุดสัมภาษณ์ที่สมบูรณ์แบบ

การวิจัยของบริษัท

ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ ค้นหาว่าพนักงานของบริษัททำงานอย่างไร ซึ่งอาจรวมถึงการค้นหาบริษัททางออนไลน์ หรือแม้แต่การโทรติดต่อบริษัทและถามคำถามก่อนการสัมภาษณ์

บริษัทบางแห่งมีนโยบายการแต่งกายที่อนุรักษ์นิยมมากและกำหนดให้ต้องแต่งกายแบบธุรกิจ ในขณะที่บางแห่งเป็นธุรกิจแบบไม่เป็นทางการ

ไม่ว่าในกรณีใด คุณควรแต่งกายให้ดีกว่าพนักงานอยู่เสมอ หากคุณไม่รู้ว่าปกติแล้วพนักงานแต่งตัวอย่างไร การแต่งกายแบบอนุรักษ์นิยมจะปลอดภัยกว่า เป็นการดีกว่ามากที่จะไปสัมภาษณ์โดยแต่งตัวเกินพอดีมากกว่าไม่ได้แต่งตัวน้อยเกินไป

เสื้อผ้าผู้ชาย

ผู้ชายจะต้องสวมสูท ผูกเน็คไท และรองเท้าในการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ ชุดสูทควรเป็นสีทึบ (สีกรมท่าและสีเทาเหมาะที่สุด) และรองเท้าควรเป็นสีดำหรือสีน้ำตาล สวมเสื้อเชิ้ตแขนยาวติดกระดุม (สีขาวหรือสีอื่นที่เข้ากับชุดของคุณ) และผูกเน็คไทแบบเรียบๆ (จุดเล็กๆ หรือแถบคลาสสิกก็ใช้ได้ดี) สวมถุงเท้าสีดำเพื่อทำให้คุณดูเป็นมืออาชีพหากคุณไขว้ข้อเท้า

แม้ว่าพนักงานจะแต่งกายตามปกติก็ตาม สไตล์ธุรกิจคุณยังสามารถสวมชุดสูทและผูกเน็คไทได้

อย่างไรก็ตาม หากผู้สัมภาษณ์บอกคุณว่าคุณควรแต่งกายแบบสบายๆ หรือคุณมั่นใจในสไตล์ลำลองของตัวเองมาก คุณสามารถสวมเบลเซอร์หรือแจ็คเก็ตกีฬากับกางเกงขายาวและเสื้อสเวตเตอร์หรือเสื้อเชิ้ตติดกระดุมได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแจ็คเก็ตและกางเกงเข้ากัน (เช่น สีกรมท่าและสีชาร์โคลจะเข้ากันได้ดีที่สุด) และเสื้อเชิ้ตหรือสเวตเตอร์ไม่สว่างหรือมีลวดลายเกินไป

สวมรองเท้าสีดำหรือสีน้ำตาลและถุงเท้าสีดำ

รูปลักษณ์ของคุณจะต้องได้รับการขัดเกลา รีดเสื้อผ้าของคุณในคืนก่อนหน้าและให้แน่ใจว่ารองเท้าของคุณสะอาด (คุณอาจต้องพิจารณาไปขัดรองเท้าก่อนการสัมภาษณ์)

เครื่องแต่งกายสำหรับผู้หญิง

ผู้หญิงก็มีหลายอย่าง ความเป็นไปได้มากขึ้นเพื่อการสัมภาษณ์แบบมืออาชีพ ชุดสูท (ชุดสูทหรือกระโปรง) ที่สวมเสื้อเชิ้ตติดกระดุมหรือเสื้อสตรีจะเหมาะสมที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพ ชุดควรเป็นสีทึบและเป็นกลาง เช่น สีกรมท่าหรือสีดำ

เสื้อเชิ้ตหรือเสื้อเบลาส์อาจเป็นสีใดก็ได้ที่เข้ากับชุดสูทแต่ต้องไม่สว่างหรือมีลวดลายมากเกินไป ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเสื้อของคุณไม่ได้ถูกตัด หากคุณรู้สึกกังวลว่าเสื้อผ้าจะเปิดเผยเกินไป ก็อย่าสวมมัน

สวมรองเท้าสีกลางๆ ไม่ว่าจะเป็นรองเท้าส้นเตี้ยหรือรองเท้าส้นสูงแบบมืออาชีพ (ไม่เกิน 2-3 นิ้ว)

แม้ว่าพนักงานจะแต่งกายแบบลำลองเพื่อธุรกิจ แต่คุณก็ยังสวมชุดสูทได้ อย่างไรก็ตาม หากผู้สัมภาษณ์บอกคุณว่าคุณควรแต่งกายแบบสบายๆ หรือคุณแน่ใจว่าคุณชอบสไตล์ลำลอง คุณสามารถสวมกระโปรงหรือกางเกงขายาวกับเสื้อสตรีหรือเสื้อเชิ้ตติดกระดุมและเบลเซอร์ได้ (หากคุณไม่มีเบลเซอร์ คุณสามารถสวมเสื้อคาร์ดิแกนหรือเสื้อสเวตเตอร์สีกลางๆ ได้)

กระโปรงหรือกางเกงและเบลเซอร์ควรเป็นสีทึบและเป็นกลาง เช่น สีน้ำตาลอมเทา สีน้ำตาลอมเทา หรือสีดำ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเสื้อของคุณไม่ต่ำหรือสว่างเกินไป

หากคุณสวมกระโปรง คุณสามารถสวมกางเกงรัดรูปสีนู้ดได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังสัมภาษณ์ให้กับบริษัทที่อนุรักษ์นิยมมาก

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าด้านนอกขัดเงาแล้ว ควรรีดเสื้อผ้าและรองเท้าของคุณให้สะอาด (คุณอาจต้องพิจารณาไปขัดรองเท้าก่อนการสัมภาษณ์)

ผู้ชายควรตัดผมและเล็บให้เรียบร้อย และโกนหรือเล็มขนบนใบหน้าด้วย

ผู้หญิงควรไว้ผมในทรงผมที่เรียบง่ายสะอาดตา เช่น ผมหางม้าหรือมวยผม หรือรวบผมลงหากสระและเล็มแล้ว

ทั้งชายและหญิงควรหลีกเลี่ยงโคโลญจน์และน้ำหอมที่เข้มข้น ซึ่งอาจทำให้เสียสมาธิระหว่างการสัมภาษณ์

การแต่งหน้าสำหรับผู้หญิงควรจำกัด ซึ่งอาจรวมถึงคอนซีลเลอร์หรือรองพื้น กลอสหรือลิปสติกที่เป็นกลาง และมาสคาร่า

หลีกเลี่ยงดวงตาที่สดใส

เครื่องประดับ

ผู้หญิงสามารถสวมใส่เครื่องประดับง่ายๆ ได้ เช่น สร้อยคอเส้นเล็กๆ หนึ่งเส้น (เช่น สร้อยคอมุก) และรองเท้าส้นเข็มเส้นเล็กๆ หรือห่วงเล็กๆ ต้องถอดเครื่องประดับหรือการเจาะอื่นๆ ออก ผู้ชายควรถอดเครื่องประดับหรือการเจาะออกระหว่างการสัมภาษณ์ ทั้งชายและหญิงควรพยายามปกปิดรอยสัก

• สิ่งที่สวมใส่เพื่อสัมภาษณ์งานวิทยาลัยสำหรับผู้ชาย
• สิ่งที่คุณสามารถสวมใส่ไปวิทยาลัย? สัมภาษณ์ผู้หญิง
• ทรงผมสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิง
• เคล็ดลับการหางานนักศึกษาวิทยาลัย
• ตัวอย่างเรซูเม่สำหรับนักศึกษาวิทยาลัย
• เรซูเม่สำหรับนักศึกษาวิทยาลัย
• ตัวอย่างจดหมายสมัครงานสำหรับนักเรียน
• เคล็ดลับสำหรับนักศึกษาวิทยาลัย