หากพนักงานของคุณได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม หน่วยงานด้านภาษีอาจต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ตัวอย่างคำอธิบายใน สำนักงานภาษีเราได้ให้เหตุผลด้านล่างสำหรับระดับเงินเดือนที่ต่ำ (ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม)

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ส่งคำอธิบายไปยัง Federal Tax Service เกี่ยวกับสาเหตุของเงินเดือนที่ต่ำ

หากไม่มีการส่งคำอธิบาย หน่วยงานภาษีอาจเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพิ่มเติมตามส่วนต่างระหว่างค่าจ้างจริงกับค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม พวกเขาจะถือว่าคุณแจกเงินเดือนเป็นซอง นอกจากนี้เงินทุนจะมาหลังจากหน่วยงานภาษีที่มีการตรวจสอบ: เนื่องจากมีฐานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจึงหมายความว่ามีฐานการบริจาคปรากฏขึ้น

Federal Tax Service รับข้อมูลเกี่ยวกับระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในอุตสาหกรรมได้จากที่ไหน

เจ้าหน้าที่ภาษีจะเปรียบเทียบค่าจ้างกับค่าครองชีพในภูมิภาคและค่าเฉลี่ย ค่าจ้างต่อพนักงานตามประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจ.

อนุมัติค่าครองชีพแล้ว เจ้าหน้าที่ระดับภูมิภาค. คุณสามารถค้นหาได้บนอินเทอร์เน็ตในข่าวภูมิภาคหรือบนเว็บไซต์ของรัฐบาลท้องถิ่น

และระดับค่าจ้างเฉลี่ยของอุตสาหกรรมอยู่บนเว็บไซต์ Rosstat

ดังนั้นคุณจึงสามารถประมาณได้ในขณะนี้ว่าคุณมีความเสี่ยงในการเขียนคำอธิบายให้กับหน่วยงานด้านภาษีหรือไม่ ไม่ว่าในกรณีใด ตัวอย่างคำอธิบายของเราต่อสำนักงานสรรพากรเกี่ยวกับสาเหตุของระดับเงินเดือนต่ำจะช่วยคุณได้

ของขวัญเมื่อสมัครสมาชิก "ประยุกต์" -เครื่องดูดฝุ่นหุ่นยนต์

วันนี้ของขวัญที่รับประกันคือเครื่องดูดฝุ่นหุ่นยนต์ ผู้ช่วยอัจฉริยะจะทำความสะอาดบ้านของคุณ และ “แบบง่าย” จะช่วยในการทำงาน

ในปี 2559 ค่าจ้างเฉลี่ยในรัสเซียยังคงมีแนวโน้มลดลงในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ มีการจัดทำดัชนีสำหรับพนักงาน ทรงกลมงบประมาณแต่ก็ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อภาพรวมมากนัก ค่าตอบแทนแรงงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ยังคงสูงตามธรรมเนียม แม้ว่าจะมีการลดลงบ้างก็ตาม สถานการณ์เชิงลบยังคงมีอยู่สำหรับอาชีพที่มีความสำคัญทางสังคม รวมถึงแพทย์และครู โดยในช่วงปลายปี คาดว่าจะมีการปรับปรุงพลวัตของรายได้ในด้านเหล่านี้เพิ่มขึ้นเล็กน้อย

สถิติเงินเดือนเฉลี่ยตามอาชีพในรัสเซีย

เป็นทางการ เงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซียในปี 2559 เผยแพร่โดย Rosstat ตลาดแรงงานแก้ไขตัวบ่งชี้เหล่านี้ สถิติใกล้เคียงกับสถานการณ์จริง

เกษตรกรรมและป่าไม้

ในภาคเกษตรกรรม ป่าไม้การล่าสัตว์และตกปลา เงินเดือนเฉลี่ยรวม 20,020 รูเบิล ต่อเดือน. สถิติต่อไปนี้มีให้ตามอาชีพ:

• ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการและคนงาน -10,000–15,000;
• สัตวแพทย์ นักเทคโนโลยีชีวภาพ และเจ้าหน้าที่การแพทย์ - 22,000–25,000 คน
• หัวหน้าแผนกผู้จัดการ - 35,000 คน
• ตำแหน่งผู้บริหาร - 45,000

อุตสาหกรรมเหมืองแร่

อุตสาหกรรมเหมืองแร่ยังคงอยู่ ระดับสูงเงินเดือนเฉลี่ย. มันคือ 71,053 รูเบิล รายเดือน การแบ่งกลุ่มต่อไปนี้เป็นไปตามกลุ่มและอาชีพ:

• ฟอสซิลเชื้อเพลิงและพลังงาน - 80,946;
• แร่ธาตุอื่น ๆ - 51,284

อุตสาหกรรมการผลิตและการก่อสร้าง

ในภาคการผลิตปี 2559 ค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ที่ 34,625 รูเบิล อาชีพในแต่ละสาขาที่ระบุไว้มีชื่อเรียกเหมือนกัน (ผู้เชี่ยวชาญ ช่างฝีมือ ช่างเย็บ นักเทคโนโลยี ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ) และมีการกระจายรายได้ระหว่างกันดังนี้:

• ผลิตภัณฑ์อาหาร - 28,836;
• เสื้อผ้าสิ่งทอ - 16,694;
• รองเท้าผลิตภัณฑ์เครื่องหนัง - 20,492;
• เฟอร์นิเจอร์ ผลิตภัณฑ์ไม้ - 22,044;
• อุตสาหกรรมเยื่อและกระดาษ - 32,898

สถิติสงวนค่าตอบแทนสูงสุดสำหรับคนงานที่ทำงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียม - 90,895 รูเบิล ระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่ยอมรับได้ในปี 2559 ยังคงอยู่ในการผลิตโลหะ - 36,005, วิศวกรรมเครื่องกล - 34,550, อุตสาหกรรมยานยนต์ - 38,830

ในการก่อสร้างเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 31,601 รูเบิล รายเดือน ค่านิยมต่อไปนี้สังเกตได้จากอาชีพ:

• หัวหน้าคนงาน, หัวหน้าคนงาน - 50,000;
• ผู้เข้าเส้นชัย - 53,000;
• คนงานเสริม - 15,000–33,000;
• คนงานก่อสร้าง - 46,000;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านงานก่อสร้างและติดตั้ง - 58,000

ประกอบกิจการโรงแรมและภัตตาคาร

ในภาคบริการโรงแรมและร้านอาหารเงินเดือนเฉลี่ยในปี 2559 อยู่ที่ 21,201 รูเบิล อาชีพต่าง ๆ มีตัวชี้วัดรายได้ดังต่อไปนี้:

• แม่บ้านพนักงานต้อนรับ - 23,000;
• ผู้ดูแลระบบบริกร - 25,000;
• พ่อครัว - 34,000;
• รถตัก, คนงานเสริม - 15,000–35,000;
• ผู้บริหาร - 60,000–64,000

อุตสาหกรรมการขนส่ง

ในอุตสาหกรรมการขนส่งมีค่าเฉลี่ย ค่าจ้างตั้งไว้ที่ 43,478 รูเบิล แบ่งตามอาชีพตามอัตราส่วนดังนี้

• คนขับ - 29,000;
• คนขับส่งต่อ - 43,000;
• คนขับรถส่งของ - 31,000;
• คนขับอุปกรณ์พิเศษ - 60,000;
• คนขับรถยก - 46,000;
• ช่างเครื่อง - 40,000

ราชการ

รายได้เฉลี่ยของข้าราชการคือ 40,701 รูเบิล สถิติสำหรับแต่ละตำแหน่งและอาชีพทำให้เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับตัวเลขต่อไปนี้:

• ผู้เชี่ยวชาญ - 12,000–25,000 (ขึ้นอยู่กับหมวดหมู่)
• หัวหน้าแผนก, ผู้จัดการระดับกลาง - 46,000 รูเบิล;
• ผู้บริหารระดับสูง - 68,000 รูเบิล

ยาและเวชภัณฑ์

เงินเดือนเฉลี่ยในภาคการดูแลสุขภาพสำหรับปี 2559 คือ 28,645 รูเบิล สถิติต่อไปนี้สังเกตได้จากอาชีพ:

• พยาบาล เจ้าหน้าที่การแพทย์รุ่นเยาว์ - 19,000–23,000;
• แพทย์ - 35,000–50,000;
• ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ - 14,000;
• เภสัชกรเภสัชกร - 24,000;
• ตำแหน่งอาวุโส (หัวหน้าแพทย์, ผู้อำนวยการร้านขายยา) - 65,000

บริการด้านการศึกษา

เงินเดือนโดยเฉลี่ยในภาคการศึกษาคือ RUB 26,709 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญตามอาชีพ เนื่องจากครูในสาขาใดงานหนึ่งในหน่วยงานของรัฐ มีการสังเกตความแตกต่างโดยขึ้นอยู่กับภูมิภาค เนื่องจากคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยง ผลประโยชน์ และค่าตอบแทนที่จ่ายสำหรับสภาพการทำงานด้วย

หัวหน้าของบริษัทเหล่านั้นที่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าระดับเฉลี่ยสำหรับประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ โดยคำนึงถึงข้อมูลขององค์กร "ค่าแรงต่ำ" ได้รับเชิญให้เข้าร่วมคณะกรรมการ "เงินเดือน"

ยิ่งกว่านั้นหน้าที่ของคณะกรรมการ "เงินเดือน" ไม่ใช่การเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กร (สำหรับสิ่งนี้มีองค์กรที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์) แต่เพื่อนำค่าตอบแทนในรูปแบบที่ซ่อนอยู่ออกมาจากเงามืด (จดหมายของ Federal Tax Service of รัสเซียสำหรับมอสโก ลงวันที่ 8 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 15-08 /075418)

สถานะทางกฎหมายของคณะกรรมการ “เงินเดือน”

สถานะทางกฎหมายของค่าคอมมิชชัน “เงินเดือน” ไม่ใช่ กฎระเบียบไม่ได้กำหนดไว้ ไม่มีแนวคิดดังกล่าวในกฎหมายแรงงาน ภาษี หรือทางแพ่ง ตามกฎแล้วจะดำเนินการตามคำสั่ง เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นเจ้าหน้าที่. ดังนั้นในมอสโกคณะกรรมาธิการดังกล่าวได้รับคำแนะนำจากคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับเมืองมอสโกลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2551 ฉบับที่ 96 และคำสั่งของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 867-RP “ ในคณะกรรมาธิการระหว่างแผนกของรัฐบาลมอสโกเพื่อการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานต่างๆ อำนาจรัฐเมืองมอสโก หน่วยงานของรัฐบาลกลาง รัฐวิสาหกิจ และองค์กรต่างๆ ของเมืองมอสโก ในประเด็นเรื่องค่าตอบแทน การชำระภาษี และเงินสมทบประกัน”

ค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นในภูมิภาคนั้นได้รับคำแนะนำจากคำสั่งที่คล้ายกัน แต่เอกสารหลักซึ่งเป็นพื้นฐานหลักสำหรับการก่อตัวของค่าคอมมิชชั่น "เงินเดือน" คือคำแนะนำของ Federal Tax Service ของรัสเซียซึ่งกำหนดไว้ในบทบัญญัติพื้นฐานสำหรับการดำเนินการตามจดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2550 เลขที่ MM-14-02/220dsp@ “ การทำงานของหน่วยงานด้านภาษีกับองค์กรที่ไม่ได้ผลกำไร” สื่อสารโดยจดหมายของ Federal Tax Service แห่งรัสเซียลงวันที่ 30 สิงหาคม 2550 เลขที่ SK-14-02/343dsp @.

แม้จะมีสถานะไม่แน่นอน แต่คุณไม่ควรเพิกเฉยต่อคำเชิญให้รับค่าคอมมิชชั่น "เงินเดือน" การปฏิเสธอาจตามมาด้วยการตรวจสอบภาษีตามลำดับความสำคัญ นอกจากนี้วัสดุของบริษัทยังสามารถถ่ายโอนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานเมืองหรือจังหวัดได้ นอกจากนี้ อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับ 2,000 ถึง 4,000 รูเบิลจากหัวหน้า บริษัท ภายใต้มาตรา 19.4 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองสำหรับการไม่เชื่อฟังคำสั่งทางกฎหมายของเจ้าหน้าที่ของร่างกายที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐ (การควบคุม) เนื่องจากสิทธิในการเรียกร้องคำอธิบายจากผู้เสียภาษีนั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา 31 ของประมวลกฎหมายภาษี ควรสังเกตว่าความถูกต้องของแนวทางนี้ยังได้รับการยืนยันจากคำตัดสินของศาล (มติของ Federal Antimonopoly Service of the Far Eastern District ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2550 เลขที่ F03-A51/07-2/4597)

ในทางกลับกัน เนื่องจากไม่มีกฎระเบียบสำหรับการดำเนินการของค่าคอมมิชชั่น "เงินเดือน" ในระดับนิติบัญญัติ ดังนั้นจึงไม่มีข้อบังคับในการเข้าร่วม ดังนั้น ผู้จัดการจึงสามารถเยี่ยมชมค่าคอมมิชชั่นในบริษัทที่มีผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องได้ เช่น นักบัญชี ทนายความ นักการเงิน ที่ปรึกษา ฯลฯ พนักงานคนใดก็ตามสามารถเป็นตัวแทนของบริษัทโดยใช้หนังสือมอบอำนาจที่ดำเนินการอย่างเหมาะสม

จำนวนเงินเดือน

หน่วยงานกำกับดูแลให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับจำนวนค่าจ้างที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงาน เนื่องจากค่าจ้างเป็นองค์ประกอบหลักของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันและภาษีเงินได้ บุคคล. หากค่าจ้างอย่างเป็นทางการของพนักงานต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม ผู้ควบคุมจะถือว่ามีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าจ้างดังกล่าว เงินสดซึ่งไม่ได้คำนึงถึงการเก็บภาษี: สิ่งที่เรียกว่าการชำระเงินในเงินเดือน "ซอง" "เงา" หรือ "สีเทา"

ควรสังเกตว่าแนวคิด "ระดับเงินเดือนเฉลี่ยอุตสาหกรรม" ใช้สำหรับข้อมูลทางสถิติเท่านั้น กฎหมายแรงงานและภาษีไม่ได้กำหนดแนวคิดดังกล่าวไว้

กฎหมายแรงงานดำเนินการภายใต้แนวคิด “ค่าจ้างขั้นต่ำ” ดังนั้นตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (อากรแรงงาน) จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นอกจากนี้ ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำอาจกำหนดจำนวนค่าแรงขั้นต่ำในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 131.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ช่วงเวลาที่อันตราย

สถานะทางกฎหมายของคณะกรรมการ “เงินเดือน” ไม่ได้ถูกกำหนดโดยข้อบังคับใดๆ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรละเลยคำเชิญ การปฏิเสธอาจตามมาด้วยการตรวจสอบภาษีตามลำดับความสำคัญ นอกจากนี้ หัวหน้าบริษัทอาจต้องเสียค่าปรับ เนื่องจากสิทธิ์ในการขอคำอธิบายจากผู้เสียภาษีนั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา 31 ของประมวลกฎหมายภาษี

ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดโดยคำนึงถึงสภาพทางเศรษฐกิจและสังคมและค่าครองชีพของประชากรที่ทำงานในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลาง. การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ถือเป็นการละเมิด กฎหมายแรงงานซึ่งก่อให้เกิดการปรับตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ 3,000 ถึง 5,000 รูเบิล
• สำหรับองค์กรตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

นอกจากนี้การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน เป็นทางการก่อนหน้านี้เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายกันจะต้องถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

โปรดทราบว่าค่าแรงขั้นต่ำที่บังคับใช้ในมอสโกคือ (ข้อตกลงลงวันที่ 2 ธันวาคม 2010 “เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกประจำปี 2011 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก”):

• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 – 10,400 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2554 – 10,900 รูเบิล

ขนาดของเงินเดือน “เฉลี่ยอุตสาหกรรม”

ผู้จัดการที่มีเงินเดือนเฉลี่ยในบริษัทน้อยกว่าค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรมจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการ "เงินเดือน"

คำจำกัดความของ "เงินเดือนเฉลี่ยอุตสาหกรรม" ซึ่งใช้โดยผู้ตรวจสอบนั้นถูกกล่าวถึงใน "แนวคิดของระบบการวางแผนสำหรับการตรวจสอบภาษีในสถานที่" ซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ Federal Tax Service แห่งรัสเซียลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2550 ลำดับที่ MM-3-06/333@. คำสั่งนี้ยังอนุมัติเกณฑ์ที่เปิดเผยต่อสาธารณะสำหรับการประเมินความเสี่ยงด้วยตนเองสำหรับผู้เสียภาษี ซึ่งใช้โดยหน่วยงานด้านภาษีในกระบวนการเลือกวัตถุสำหรับดำเนินการตรวจสอบภาษีในสถานที่ เกณฑ์ประการหนึ่งคือ “การจ่ายค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยต่อพนักงานระดับเฉลี่ยตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจในวิชานั้น สหพันธรัฐรัสเซีย».

แหล่งที่มาของการได้รับข้อมูลเกี่ยวกับตัวบ่งชี้ทางสถิติของระดับค่าจ้างเฉลี่ยตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจในเมืองภูมิภาคหรือโดยทั่วไปสำหรับนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกกำหนดโดยคำสั่งข้างต้น:

• เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานอาณาเขตของ Federal State Statistics Service (Rosstat) ข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่ของเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตเหล่านี้ตั้งอยู่บนเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของ Rosstat www.gks.ru
• คอลเลกชันของวัสดุทางเศรษฐกิจและสถิติที่เผยแพร่โดยหน่วยงานอาณาเขตของ Rosstat (การรวบรวมทางสถิติแถลงการณ์ ฯลฯ );
• คำขอไปยังดินแดนของ Rosstat หรือ หน่วยงานด้านภาษีในหัวข้อที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย (ผู้ตรวจกรมบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียสำหรับเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของแผนกต่างๆ ของ Federal Tax Service ของรัสเซีย สำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากโพสต์ตัวบ่งชี้ทางสถิติที่เกี่ยวข้องแล้ว ข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่ของเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตของหน่วยงานของ Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นตั้งอยู่บนเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของ Federal Tax Service ของรัสเซีย www.nalog.ru

เมื่อวิเคราะห์ข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะเกี่ยวกับมูลค่าของ "เงินเดือนเฉลี่ยอุตสาหกรรม" แล้ว คุณสามารถคาดการณ์การโทรไปยังค่าคอมมิชชั่น "เงินเดือน" ได้

ปกป้องตำแหน่งของคุณ

เมื่อคุณมาที่ค่าคอมมิชชั่น "เงินเดือน" คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าผู้ควบคุมจะพยายามค้นหาสาเหตุที่พวกเขาพิจารณาว่าเป็นเงินเดือนต่ำ นอกจากนี้พวกเขาจะพยายามจับบริษัทที่มีเงินเดือนอยู่ใน “ซอง” ควรสังเกตว่าผู้ควบคุมไม่มีหลักฐานใด ๆ ที่จะกล่าวหาว่าองค์กรหลบเลี่ยงภาระผูกพันต่องบประมาณและกองทุนนอกงบประมาณ สมาชิกของคณะกรรมาธิการสามารถถามคำถามได้เฉพาะคำถามที่ต้องให้คำตอบอย่างมีเหตุผลเท่านั้น

ประการแรก คณะกรรมการมีความสนใจอยู่เสมอว่าเหตุใดเงินเดือนของบริษัทจึงต่ำกว่าค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรมสำหรับองค์กรดังกล่าว ขอให้เราระลึกว่าผู้ควบคุมพยายามตีความค่าแรงต่ำว่าเป็นความไม่ซื่อสัตย์ของบริษัท (การจ่ายค่าจ้างเป็น "ซอง" การใช้รูปแบบ "สีเทา")

ความสนใจ

ผู้ควบคุมพยายามตีความค่าแรงต่ำว่าเป็นความไม่ซื่อสัตย์ของบริษัท อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่มีหลักฐานใด ๆ ที่จะกล่าวหาว่าวิสาหกิจหลบเลี่ยงภาระผูกพันต่องบประมาณและกองทุนนอกงบประมาณ สมาชิกของคณะกรรมาธิการไม่มีสิทธิ์เรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมหรือค่าปรับตาม "การเก็งกำไร" พวกเขาทำได้เพียงถามคำถามที่ควรให้คำตอบที่สมเหตุสมผลเท่านั้น

อาจมีคำตอบได้มากมาย ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ

1. บริษัทเพิ่งเริ่มดำเนินการ ดังนั้นกิจกรรมในระยะเริ่มแรกจึงไม่ก่อให้เกิดผลกำไรหรือเงินทุนทั้งหมดมุ่งไปที่การพัฒนาการผลิต การตอบสนองที่คล้ายกันนี้ยังเกิดขึ้นได้เมื่อเปิดทิศทางใหม่ ปรับอุปกรณ์ใหม่ หรือเปลี่ยนวัตถุประสงค์การผลิต

2. ปัญหาชั่วคราวเป็นเหตุผลสากลที่อธิบายได้ง่ายเช่นกัน ตัวอย่างเช่น การเปลี่ยนแปลงของสภาวะตลาด เงินทุนลดลง ความต้องการลดลง และตลาดการขายลดลง และอย่าลดราคาเลย วิกฤติทางการเงินซึ่งผลที่ตามมายังไม่สามารถเอาชนะได้

3. การมีอยู่ของคนงานนอกเวลาเป็นเหตุผลที่ได้รับความนิยมและเป็นกลางสำหรับเงินเดือนต่ำ ดังที่คุณทราบ พนักงานพาร์ทไทม์ไม่ได้ทำงานเต็มเวลา ดังนั้นพวกเขาจึงได้รับค่าจ้างเฉพาะเวลาที่ทำงานเท่านั้น แต่ใน สัญญาจ้างงานมีการบันทึกค่าจ้างในตลาดโดยสมบูรณ์

4. ระบบโบนัสพิเศษ คำอธิบายนี้เหมาะสำหรับบริษัทการค้าและบริษัทที่ไม่ใช่การผลิตอื่นๆ ซึ่งประสิทธิภาพของพนักงานจะพิจารณาจากผลลัพธ์ที่ได้รับ ตัวอย่างเช่น จำนวนธุรกรรมที่สรุปหรือผลิตภัณฑ์ที่ขาย ไม่ใช่จำนวนชั่วโมงที่ใช้ในที่ทำงาน ระบบแรงจูงใจเกี่ยวข้องกับการแบ่งค่าจ้างออกเป็นสองส่วน: เงินเดือนและโบนัส ยิ่งไปกว่านั้น โบนัสอาจจ่ายไม่ใช่รายเดือน แต่จ่ายไตรมาสละครั้งหรือปี และในบางกรณีจะไม่จ่ายเลยหากพนักงานไม่บรรลุผลตามที่กำหนดในข้อบังคับโบนัส

สมาชิกของคณะกรรมการ "เงินเดือน" ยังสนใจเหตุผลในการย้ายไปยังบริษัทของคนงานซึ่งมีเงินเดือนในสถานที่ทำงานเดิมสูงกว่าปัจจุบัน

คุณสามารถเตรียมคำตอบสำหรับคำถามนี้ได้หลายข้อ

1. มีการจ้างพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจากนายจ้างคนก่อน พนักงานใหม่รู้สึกว่ามีบริษัทเล็กๆ ดีกว่า (เทียบกับ. สถานที่ก่อนหน้าทำงาน) แต่ รายได้ที่มั่นคงมากกว่าการว่างงานและดำรงชีวิตด้วยสวัสดิการ

2. พนักงานมีความสนใจในเกณฑ์ต่างๆ มากขึ้น เช่น ที่ตั้งสำนักงานที่สะดวก และตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

ค่าคอมมิชชัน "เงินเดือน" ยังสนใจตัวบ่งชี้ดังกล่าวว่าเป็นจำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบ ผู้ควบคุมเชื่อว่าเงินที่ออกในบัญชีเป็นรูปแบบค่าจ้างที่ซ่อนอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตัวชี้วัดในการออกจำนวนเงินในบัญชีค่อนข้างสูง

ในกรณีนี้สมาชิกของคณะกรรมาธิการควรอธิบายว่ามีการออกเงินสดในบัญชีอย่างเคร่งครัดตามขั้นตอนในการทำธุรกรรมเงินสดที่ได้รับอนุมัติจากธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบเกี่ยวกับกองทุนที่ต้องรับผิดชอบซึ่งบังคับใช้ในองค์กร ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความจริงที่ว่ามีการออกเงินในบัญชีเฉพาะในกรณีที่พนักงานรายงานการล่วงหน้าก่อนหน้านี้อย่างครบถ้วน หากจำเป็น คุณสามารถจัดเตรียมกฎระเบียบท้องถิ่นเกี่ยวกับเงินทุนที่รับผิดชอบและรายงานการตรวจสอบไว้เป็นหลักฐานได้ วินัยเงินสดดำเนินการโดยธนาคารผู้ให้บริการ การดำเนินการสินค้าคงคลังของกองทุนที่ต้องรับผิดชอบ รายงานล่วงหน้า ใบเสร็จรับเงินและค่าใช้จ่าย

กฎพิเศษ

ข้อมูลอื่นที่เป็นหัวข้อของการชี้แจงในคณะกรรมการ "เงินเดือน" คือแหล่งที่มาของการซื้อราคาแพงโดยพนักงานของบริษัท (อพาร์ตเมนต์ รถยนต์)

ในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่ควรแสดงหลักฐานใดๆ ที่แสดงว่าบริษัทไม่ได้ซ่อนการชำระเงิน บันทึกทางบัญชีขององค์กรมีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานเท่านั้นซึ่งมีแหล่งที่มาคือตัวองค์กรเอง รายได้ที่ลูกจ้างได้รับนอกนายจ้างไม่ต้องมีการบัญชีบริษัท แหล่งที่มาของการซื้อราคาแพงของพนักงานคือธุรกิจของพนักงานเอง ท้ายที่สุดเขาอาจมี รายได้เสริม(นอกเวลาตามสัญญา) เขาสามารถกู้เงินจากธนาคารหรือยืมจากเพื่อนรับมรดกหรือขายรถเก่า (อพาร์ตเมนต์) ไม่ว่าในกรณีใด รายได้ของพนักงานที่ได้รับภายนอกบริษัทไม่สามารถเป็นประเด็นที่น่าสนใจและการตรวจสอบยืนยันขององค์กรได้

บางครั้งที่ค่าคอมมิชชั่น "เงินเดือน" พวกเขาขอคำชี้แจงเกี่ยวกับการจ่ายเงินปันผลรายเดือน แต่คำถามดังกล่าวเกิดขึ้นในบางกรณีที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนักเนื่องจากการจ่ายเงินปันผล กฎทั่วไปจ่ายเป็นรายปีหรือรายไตรมาส นอกจากนี้ สิ่งเหล่านี้ยังไม่แพร่หลาย เนื่องจากพนักงานทุกคนไม่สามารถเป็นผู้มีส่วนร่วมหรือผู้ถือหุ้นได้ แต่หากเกิดปัญหาขึ้น คุณจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ การจะรับรู้เงินปันผลดังกล่าวต้องเป็นไปตามแนวคิดการจ่ายเงินปันผล กล่าวคือ จ่ายจากกำไรสุทธิซึ่งเกิดขึ้นจากข้อมูล การบัญชีในตอนท้ายของปี. นอกจากนี้จะต้องมีการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง: รายงานการประชุมของผู้เข้าร่วมหรือผู้ถือหุ้น (มาตรา 42 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 26 ธันวาคม 2538 ฉบับที่ 208-FZ มาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 ฉบับที่ 14-FZ ). ฉันตก เงื่อนไขที่จำเป็นสังเกตแล้วจะไม่มีปัญหา (มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตไซบีเรียตะวันออกลงวันที่ 11 สิงหาคม 2548 เลขที่ A33-26614/04-С3-Ф02-3800/05-С1)

คำพรากจากกัน

โดยสรุป มีความจำเป็นต้องระลึกว่าหน้าที่ของคณะกรรมการ "เงินเดือน" ไม่ใช่การเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กร แต่เพื่อนำค่าตอบแทนที่ซ่อนอยู่ออกมาจากเงามืด หากค่าจ้างของ บริษัท ถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวนเมื่อจ่ายเบี้ยประกันรวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่มีการเรียกร้องใด ๆ (จดหมายของ Federal Tax Service of Russia สำหรับมอสโกลงวันที่ 8 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 15- 08/075418).

ควรระลึกไว้ด้วยว่าค่าคอมมิชชั่น "เงินเดือน" ดำเนินการด้วยข้อมูลทางสถิติที่ไม่เหมาะสำหรับการวิเคราะห์กิจกรรมของบริษัทอย่างครอบคลุมและครบถ้วน นอกจากนี้ แต่ละองค์กรดำเนินกิจกรรมของตนเองโดยดำเนินการตามความเสี่ยงและอันตรายของตนเอง ดังนั้นแนวทางดังกล่าวควรเป็นแนวทางเฉพาะบุคคล ไม่ใช่แนวทางทางสถิติโดยเฉลี่ย และหากหัวหน้าขององค์กรยอมจำนนต่อการโน้มน้าวใจและตัดสินใจที่จะขึ้นค่าจ้างที่โรงงานที่มอบหมายให้เขาก็ควรทำเช่นนี้ไม่ทันทีทันใด แต่ค่อย ๆ ทำตามกำหนดเวลาที่แน่นอน จากนั้นการเพิ่มเงินเดือนจะดูสมเหตุสมผลและไม่มีใครสามารถคิดได้ว่าแผนการมีอยู่จริง

เมื่อตัดสินใจขึ้นค่าจ้างควรจำไว้ว่าจะทำให้ภาระภาษีเพิ่มขึ้นและอาจทำให้ผู้จัดการถูกเรียกอีกครั้งเพื่อชี้แจง แต่ได้รับค่าคอมมิชชั่นที่ "ไม่ได้กำไร" แล้ว

เมื่อไปที่ค่าคอมมิชชั่น "เงินเดือน" คุณไม่ควรกลัวว่าคำอธิบายของคุณจะขัดแย้งกับคำอธิบายของคนงานเนื่องจากไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเชิญคนงานเข้าร่วมการประชุมของค่าคอมมิชชั่น "เงินเดือน" (จดหมายของรัฐบาลกลาง) บริการภาษีของรัสเซียลงวันที่ 2 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 3-5-04 /1774)

ส.อ. Cherevadskaya ผู้อำนวยการตรวจสอบของ CJSC Financial Control and Audit, เศรษฐศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต

จะดูระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของอุตสาหกรรมได้ที่ไหน และจะเตรียมตัวรับมือกับความท้าทายนี้ได้อย่างไร? ก่อนไปคณะกรรมาธิการให้ชี้แจง คุณสามารถดูตัวอย่างคำอธิบายได้ในไฟล์ตอบกลับ คุณสามารถดูเงินเดือนอุตสาหกรรมโดยเฉลี่ยได้ในไฟล์คำตอบ

ข้อมูลดังกล่าวเผยแพร่โดยหน่วยงานอาณาเขตของ Rosstat บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของพวกเขา วิธีกำหนดเงินเดือน ค่าแรงขั้นต่ำต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงาน (มาตรา.

เงินเดือนเฉลี่ยตามอุตสาหกรรม

เงินเดือนเฉลี่ยตามอุตสาหกรรม

แน่นอนว่าต้องใช้ตัวบ่งชี้ค่าจ้างเฉลี่ยโดยมีเงื่อนไขบางประการ ท้ายที่สุดแล้วตัวบ่งชี้โดยเฉลี่ยไม่ได้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการทำงานของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

กล่าวคือ จำนวนค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคนนั้นขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและปัจจัยเฉพาะเหล่านี้

คำนวณตัวชี้วัดระดับชาติโดยเฉลี่ย บริการของรัฐบาลกลางสถิติของรัฐ (Rosstat เดิมชื่อ Goskomstat) ตัวบ่งชี้เหล่านี้คำนวณตามการประมวลผลการรายงานแบบคงที่ที่จัดทำโดยองค์กรและ ผู้ประกอบการแต่ละราย. ข้อมูลสถิติอย่างเป็นทางการโพสต์บนเว็บไซต์ Rosstat ที่ www.gks.ru

เราได้พูดคุยเกี่ยวกับค่าจ้างที่ระบุในการปรึกษาหารือแยกต่างหากของเรา

นำเสนอข้อมูลเงินเดือนเฉลี่ยขององค์กรตามประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจสำหรับเดือนพฤศจิกายน 2562 ในรูปแบบของตาราง:

เงินเดือนเฉลี่ยของอุตสาหกรรมในปี 2562 ตามคุณสมบัติ

นอกจากนี้อย่าละเมิดการลงทะเบียนของพนักงานพักครึ่งเวลา

หากคุณปฏิบัติตามกฎข้างต้น องค์กรของคุณจะไม่ถูกเรียกไปยังคณะกรรมการเงินเดือน และคุณไม่จำเป็นต้องให้คำอธิบายเกี่ยวกับปัญหาการรับรองค่าจ้างแก่สำนักงานสรรพากรหรือฝ่ายบริหารเขต เจ้าหน้าที่ภาษีสามารถมาดำเนินการตรวจสอบในสถานที่ที่บ้านของ "นักฟิสิกส์" ได้ แต่ต้องมีเงื่อนไขว่าพลเมืองที่ได้รับการตรวจสอบจะอนุญาตให้พวกเขาเข้าไปในอพาร์ตเมนต์ของเขาได้

ค้นหาเงินเดือนเฉลี่ยของอุตสาหกรรมในปี 2019 โดยใช้ตัวระบุ

ดังนั้น ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกประจำปี 2557 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก (มอสโก 11 ธันวาคม 2556) ในกรุงมอสโก ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 ได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ 12,600 รูเบิล ในเวลาเดียวกันตามส่วนที่ 11 ของมาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่งาน)

หากไม่มีรหัส OKVED2 ในปี 2562 คุณจะไม่สามารถจดทะเบียนองค์กรของคุณหรือตัวคุณเองในฐานะผู้ประกอบการเอกชนกับสำนักงานภาษีได้

รหัสนี้จะถูกป้อนลงในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลหรือทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการแต่ละราย เมื่อใช้สิ่งนี้ บริการของรัฐที่สนใจทั้งหมดจะกำหนดประเภทของกิจกรรมที่คุณกำลังดำเนินอยู่

จะต้องป้อนรหัสตาม OKVED 2019 ที่แก้ไขเพิ่มเติมในเอกสารการรายงานจำนวนมากที่สะท้อนถึงกิจกรรมทางเศรษฐกิจของคุณ

ใครจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นในปี 2562 และเพราะเหตุใด

ค่าจ้างของพนักงานของคุณจะมีคำถามจากหน่วยงานด้านภาษีในกรณีใด

เงินเดือนเฉลี่ยตามอุตสาหกรรม

กรมสรรพากรได้เปลี่ยนตำแหน่งเกี่ยวกับการกรอกข้อมูลในช่อง 101 "สถานะผู้ชำระเงิน" ในการชำระเงินสำหรับการโอนเบี้ยประกัน

ค่าคอมมิชชั่นเงินเดือนภาษี 2562: วิธีปกป้องเงินเดือนของคุณ

ในจดหมายท้าทายปรากฏจำนวนเงินที่ต้องเพิ่มเงินเดือน

เงินเดือนอุตสาหกรรมโดยเฉลี่ยตามผู้คัดเลือกในปี 2562

นอกจากนี้ รายงานที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ Rosstat ยังตั้งข้อสังเกตว่าค่าจ้างที่แท้จริงของชาวรัสเซียในเดือนกรกฎาคมเพิ่มขึ้น 4.6% และรายได้ที่ใช้แล้วทิ้งจริงลดลง 0.9% (ในแง่รายปี ในขณะที่ตั้งแต่ต้นปีก็ลดลง 1.4 %) อย่างไรก็ตาม เราขอเตือนคุณว่าในเดือนมิถุนายน All-Russian Center ความคิดเห็นของประชาชน(VTsIOM) พบว่าปัจจุบันชาวรัสเซียมีความกังวลเกี่ยวกับค่าแรงต่ำมากที่สุด

ค้นหาระดับเงินเดือนโดย okved

วันนี้ประธานาธิบดีวลาดิเมียร์ ปูตินลงนามกฎหมายเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ ในปี 2019 ระดับค่าจ้างขั้นต่ำจะมีการจัดทำดัชนีในเดือนกรกฎาคม ไม่ใช่เดือนมกราคม ในเวลาเดียวกันมีการเพิ่มขึ้นเพียง 4% แทนที่จะเป็น 17.33% ที่สัญญาไว้ของมูลค่าที่กำหนดไว้ล่าสุดที่ 7.5 พันรูเบิล

แม้ว่าก่อนการเลือกตั้งจะมีการกล่าวกันว่าได้รวมค่าแรงขั้นต่ำใหม่ไว้ในงบประมาณปี 2562 แล้ว แต่ปรากฎว่าไม่มีเงินสำหรับสิ่งนี้

ลูกค้าบัญชีของเราได้รับจดหมายเกี่ยวกับระดับค่าจ้างที่ไม่เพียงพอในองค์กรเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม ดูตัวอย่างจดหมายดังกล่าวด้านล่าง

จะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับจดหมายดังกล่าวและจะตอบกลับอย่างไร?

ระดับค่าจ้างเฉลี่ยอุตสาหกรรมมันต้องขนาดนั้นเลยเหรอ? เราขอแนะนำให้คุณติดต่อ รหัสแรงงานรฟ. เราดูที่มาตรา 133.1 จากนั้นเราเข้าใจว่าเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ข้อตกลงระดับภูมิภาคกับระดับค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองและระดับนี้ต้องไม่ต่ำกว่าระดับค่าจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในมอสโกระดับขั้นต่ำคือ ช่วงเวลานี้คือ 18,742 รูเบิล ตามข้อตกลงไตรภาคีของมอสโก ปรากฎว่า ไม่มีข้อกำหนดในกฎหมายสำหรับระดับค่าจ้างเฉลี่ยของอุตสาหกรรม

การประกาศขึ้นค่าจ้างของผู้ตรวจสอบภาษีถึงระดับเฉลี่ยของอุตสาหกรรมถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายอย่างไรก็ตาม จดหมายเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้ค่าจ้าง "เงา" ถูกกฎหมาย ผู้ตรวจสอบเชื่อว่าค่าจ้างภายในค่าแรงขั้นต่ำหรือสูงกว่าเล็กน้อยในมอสโกนั้นไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง ผู้ตรวจสอบภาษีแนะนำให้ตรวจสอบระดับค่าจ้างและแจ้งให้ทราบว่ามิเช่นนั้นบริษัทอาจได้รับเลือกให้เข้ารับการตรวจสอบภาษี ณ สถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามหากเราหันไปใช้คำสั่งปัจจุบันของบริการภาษีของรัฐบาลกลางหมายเลข MM-3-06/333@ ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2550 จากนั้นในวรรค 5 ของคำสั่งซื้อเราจะพบเงื่อนไขในการชำระเงินโดยเฉลี่ย เงินเดือนต่อเดือนไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม มิฉะนั้น เงินเดือนจะต่ำกว่า หนึ่งในเกณฑ์ในการดำเนินการตรวจสอบภาษี ณ สถานที่(ข้อ 5 ของคำสั่ง)

เราเสนออะไรให้กับลูกค้าของเรา? จำเป็นต้องตอบจดหมายจาก Federal Tax Service โดยการเขียนคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรแนบสำเนาไปกับคำตอบของคุณ โต๊ะพนักงาน. ระบุเหตุผลในการจ่ายค่าจ้างระดับนี้

ตัวเลือกคำตอบอาจเป็น:

• หากไม่จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเนื่องจากชั่วโมงทำงานที่ลดลงของพนักงานบางคน - "เนื่องจากการมีงานทำน้อยของพนักงานต่อไปนี้ในองค์กร ค่าจ้างต่อพนักงานมีจำนวน 20,000 รูเบิล อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนึงถึงงานนอกเวลา ค่าจ้างเฉลี่ยต่อพนักงานหนึ่งคนคือ 40,000 รูเบิล ซึ่งอยู่ในค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม”
• หากรายได้ของบริษัทต่ำ - “เนื่องจากตลาดมีการแข่งขันสูงในอุตสาหกรรมนี้ รายได้ของบริษัทจึงไม่เพียงพอที่จะขึ้นค่าจ้างให้อยู่ในระดับเฉลี่ยอุตสาหกรรม เงินเดือนเฉลี่ยต่อพนักงานคือ 20,000 รูเบิล ซึ่งมากกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโก ในช่วงปี 2561 ด้วยสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่เอื้ออำนวย จึงมีแผนที่จะขึ้นเงินเดือนพนักงาน”
• หากบริษัทประสบปัญหาทางการเงิน - “เนื่องจากความลำบาก สถานการณ์ทางการเงินบริษัทและตัวชี้วัดรายได้และกำไรที่ลดลง ทำให้ปัจจุบันไม่มีโอกาสที่จะเพิ่มค่าจ้างพนักงานให้เท่ากับค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม ในขณะที่คุณปรับปรุง ตัวชี้วัดทางการเงินค่าจ้างจะเพิ่มขึ้น”

เราขอแนะนำให้ลูกค้าอ่านจดหมายนี้ ตัดสินใจ และส่งคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษร หากคุณตัดสินใจที่จะเพิ่มเงินเดือน โปรดแจ้งในจดหมายว่าตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือน เงินเดือนพนักงานจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนดังกล่าวและแนบสำเนาตารางการรับพนักงานใหม่