บ้าน นิตยสาร การที่พนักงานไปทำงานขณะลาป่วยจะส่งผลอะไรบ้าง? จะจ่ายเงินให้พนักงานที่ทำงานขณะลาป่วยได้อย่างไร? การลาป่วยทำงานถูกกฎหมายหรือไม่?

การที่พนักงานไปทำงานขณะลาป่วยจะส่งผลอะไรบ้าง? จะจ่ายเงินให้พนักงานที่ทำงานขณะลาป่วยได้อย่างไร? การลาป่วยทำงานถูกกฎหมายหรือไม่?

มันบอกว่าควรจ่ายค่ารักษาจำนวนวันพร้อมสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว

ฝ่ายบริหารของบริษัทไม่ควรให้พนักงานเข้าไปในสถานที่ทำงานในกรณีที่มีใบรับรองแพทย์ การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวอาจส่งผลให้องค์กรต้องเสียค่าปรับตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ใน กรณีที่คล้ายกันการมีอยู่ของข้อตกลงและแม้แต่ความยินยอมของคนงานก็ไม่สำคัญ

ความสนใจ.การปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาดังกล่าวถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานแต่อย่างใด สถานการณ์ที่เป็นไปได้และตามกฎแล้ว จะนำไปสู่ผลเสียต่อทั้งบริษัทและพนักงาน

เมื่อเริ่มทำงานโดยมีวันลาป่วยคงค้าง คนงานต้องจำสิ่งต่อไปนี้:

จำนวนผลประโยชน์อาจลดลงในกรณีที่มีการละเมิดระบบการรักษา
ชั่วโมงที่ทำงานไม่สามารถจ่ายได้

ถือว่าไม่ปฏิบัติตามกฎหมายหรือไม่?

การไปทำงานและดังนั้นการปรากฏตัวในที่ทำงานในขณะที่ลาป่วยจึงถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามหลักการรักษาและถือเป็นเหตุผลในการลดการชำระเงินทุพพลภาพเป็นจำนวนเงินที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนเต็มปฏิทิน ( มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

สถานการณ์ดังกล่าวจะถูกบันทึกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาในใบลาป่วยและมีเครื่องหมายในช่องที่เหมาะสมพร้อมรหัส 25 (ไปทำงานโดยไม่ได้ออกจากโรงพยาบาล) นับตั้งแต่วินาทีที่ระบอบการปกครองถูกละเมิด การลดสิทธิประโยชน์ด้านทุพพลภาพจะเริ่มขึ้น

ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็น การละเมิดดังกล่าวไม่ได้สะท้อนให้เห็นในใบรับรองเสมอไป ในสถานการณ์เช่นนี้ ฝ่ายบริหารของบริษัทเองอาจถือว่าการกระทำของพนักงานเป็นการละเมิดและมีเหตุผลในการลดจำนวนเงินที่จ่าย หลักฐานต้องเป็นสมุดชั่วโมงทำงาน อุปกรณ์เข้า/ออกแบบแม่เหล็ก หรือเอกสารที่ลงนามโดยพนักงานระหว่างลาป่วย

ผลประโยชน์หรือเงินเดือน - จ่ายอะไร?

เมื่อมีคำถามในการคำนวณการชำระเงินคุณต้องเข้าใจว่าพนักงานจะไม่สามารถรับทั้งผลประโยชน์ทุพพลภาพและค่าจ้างพร้อมกันได้เนื่องจากฝ่ายหนึ่งมีจุดประสงค์เพื่อชดเชยอีกฝ่าย

ส่วนใหญ่มักจะจ่ายผลประโยชน์เนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตลอดระยะเวลาการลาป่วย (มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปรากฏตัวในสถานที่ทำงานในช่วงระยะเวลาลาป่วยที่ถูกต้องไม่ได้เป็นการยกเลิกข้อสรุปเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา

มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การค้ำประกันพนักงานกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและเงื่อนไขในการชำระเงินนั้นกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

นอกจากนี้ความจริงที่ว่าการออกใบรับรองการลาป่วยเป็นการยืนยันการปล่อยตัวของพนักงานจากการทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด แต่ไม่ได้ห้ามการปรากฏตัวโดยสมัครใจในที่ทำงาน

หากผู้บริหารยอมให้ลูกจ้างทำงานขณะป่วยบ่อยๆ พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามแบบฟอร์มต่อไปนี้:

“เนื่องจากสุขภาพทรุดโทรม ฉันจึงถูกออก ลาป่วยไม่.... สำหรับระยะเวลาตั้งแต่ 04/05/2017 ถึง 04/13/2017 จริงๆ แล้วฉันอยู่ที่ทำงานในวันที่ 7, 8, 10 เมษายน 2017

โปรดถือว่า 3 วันนี้เป็นวันทำการและคำนวณการชำระเงินตามเงินเดือน ขอให้ถือว่าวันที่เหลือเป็นวันลาป่วยและจ่ายผลประโยชน์ตามหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้”

คำกล่าวนี้สามารถพิจารณาได้ เอกสารเพิ่มเติมเนื่องจากตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน เช่นเดียวกับวรรค 3 ของมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ความจริงแล้ว กิจกรรมแรงงานถือเป็นพื้นฐานในการคงค้างและการชำระเงิน ค่าจ้าง.

สำคัญ!เมื่อเตรียมบัตรรายงาน การเข้าร่วมประชุมจะทำเครื่องหมายวันที่คุณไปทำงาน และวันที่เหลือคือวันลาป่วย วันที่ลาป่วยเนื่องจากเจ็บป่วยจะระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วย

ในกรณีที่วันกลับเข้าทำงานกระจัดกระจายตลอดระยะเวลาลาป่วยนอกเหนือจากสลิปในการคำนวณผลประโยชน์จำเป็นต้องอธิบายว่าจะต้องเก็บเงินคงค้างในวันใดโดยเฉพาะ

การจ่ายเงินดังกล่าวถือว่าสมเหตุสมผลเนื่องจากไปจ่ายสำหรับกิจกรรมการทำงานดังนั้นจึงไม่ควรมีปัญหาในการรวมไว้ในค่าใช้จ่ายภาษี

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานออกจากแผ่นงานก่อนกำหนด?

ตามกฎหมาย มีเพียงแพทย์ที่เข้ารับการรักษาเท่านั้นที่สามารถปิดการลาป่วยก่อนกำหนดได้ขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของผู้ป่วย

หากเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ ลูกจ้างถูกบังคับให้ไปทำงานหนึ่งวันก่อนวันลาป่วยจะสิ้นสุด นายจ้างอาจรับรู้ถึงเหตุผลในการลาออกว่ามีผลสมบูรณ์ และไม่ริเริ่มกลไกทางกฎหมายเพื่อลดผลประโยชน์ ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร พนักงานสามารถเขียนข้อความประเภทนี้ได้:

“มีหนังสือรับรองการไร้ความสามารถทำงานหมายเลข.... ตั้งแต่วันที่ 25 มีนาคม ถึง 5 เมษายน จริงๆ เริ่มทำงานวันที่ 4 เมษายน” เกี่ยวกับสถานการณ์นี้ ฉันขอให้คุณถือว่า 4.04 เป็นวันทำการ”

ในใบบันทึกเวลาระบุการเข้างานของพนักงานในวันนี้และในใบรับรองความไม่สามารถทำงานในคอลัมน์“ ผลประโยชน์ถึงกำหนดชำระสำหรับรอบระยะเวลา: …” ไม่รวมวันที่ 4.04 และ 5.04 สำหรับการจ่ายผลประโยชน์

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายของคุณบังคับให้คุณทำงานระหว่างการรักษา?

เห็นได้ชัดว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้พนักงานไปทำงานเพื่อลาป่วย (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเกิดสถานการณ์ขัดแย้งในพื้นที่ของการบังคับใช้แรงงาน คนงานที่เข้ารับการรักษาอาจติดต่อพนักงานตรวจแรงงานพร้อมข้อความ (ร้องเรียน) ซึ่งอาจนำไปสู่การกำหนดบทลงโทษเพิ่มเติมต่อนายจ้าง

หลายคนกลัวว่าจะถูกไล่ออกหากพวกเขาปฏิเสธที่จะไปทำงาน แต่ที่นี่กฎหมายก็เข้าข้างคนป่วยด้วยเช่นกัน ระบุว่า เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว- การบังคับให้นายจ้างลงนามในหนังสือลาออกของลูกจ้าง ในกรณีนี้ อาจถือเป็นการอุทธรณ์ต่อสำนักงานอัยการได้

หากการเรียกของผู้จัดการเป็นการร้องขอที่ไม่เป็นทางการมากกว่า โดยมีการให้รางวัลตอบแทน พนักงานก็ไปทำงานเป็นบางครั้ง นายจ้างอาจให้โบนัสหรือเวลาหยุดงานเพื่อเป็นรางวัล

บทสรุป

อย่าลืมว่าการไปทำงานระหว่างการรักษาถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามหลักการรักษาและจากมุมมองของ รหัสแรงงานผิดกฎหมาย ดังนั้นจึงอาจนำไปสู่ปัญหาบางอย่างสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

นั่นเป็นเหตุผล ทางออกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานในระหว่างการลาป่วย ให้อยู่บ้านจนกว่าจะหายดีและเริ่มทำงานอย่างแข็งแรงอีกครั้ง

วิธีการเปลี่ยนใบขับขี่

และกำหนดเวลาคืออะไร
การกระทำของเขา? สินค้าอะไรบ้าง
ไม่สามารถคืนได้

การดูแลทางการแพทย์
พลเมืองโดยไม่ต้อง
กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ? ทรัพย์สินแบ่งอย่างไร?
เมื่อได้รับมรดก
ในกฎหมาย? จะไปเรียนยังไง.
ในการแลกเปลี่ยน? วิธีการคำนวณ
อนาคต
เงินบำนาญ? จะสรุปสัญญาการแต่งงานได้อย่างไร? วิธีการเปลี่ยนใบขับขี่
บัตรประจำตัว? วิธีการขอหนังสือเดินทาง
และกำหนดเวลาคืออะไร
การกระทำของเขา? สินค้าอะไรบ้าง
ไม่สามารถคืนได้
หรือแลกเปลี่ยน? พวกเขาสามารถปฏิเสธรถพยาบาลได้หรือไม่?
การดูแลทางการแพทย์
พลเมืองโดยไม่ต้อง
กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ?

“นิตยสารอิเล็กทรอนิกส์ “ABC of Law”, 06/08/2017

ในขณะที่ลาป่วย คุณไม่สามารถไปทำงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ที่จะหรือตามคำขอของนายจ้าง หากคุณวางแผนที่จะทำงานในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว เราขอแนะนำให้คุณพิจารณาสิ่งต่อไปนี้

1. คุณอาจไม่ได้รับเงินสำหรับเวลาที่คุณทำงาน

ในช่วงระยะเวลาของการเจ็บป่วยหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวให้กับคุณ ซึ่งจะชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปชั่วคราว โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลประโยชน์นี้ยังคงอยู่จนกระทั่งการฟื้นฟูความสามารถในการทำงานหรือการจัดตั้งความพิการ (มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; มาตรา 5.6 แห่งกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ) ด้วยเหตุนี้ คุณจะไม่สามารถจ่ายทั้งค่าจ้างและผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงเวลาเดียวกันได้

2. จำนวนผลประโยชน์อาจลดลงหากละเมิดระบบการรักษา

ใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานทำหน้าที่สองอย่าง เป็นเอกสารทางการเงิน - พื้นฐานสำหรับการกำหนดและการจ่ายผลประโยชน์และยังรับรองความพิการของคุณและยืนยันการออกจากงานชั่วคราว (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n)

การไปทำงานขณะลาป่วยเมื่อคุณถูกปลดออกจากงานโดยการตัดสินใจของแพทย์ที่เข้ารับการรักษาถือเป็นการละเมิดรูปแบบการรักษาที่แพทย์กำหนด (มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ; มาตรา 58 ของ ขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งซื้อเลขที่ 624n) การละเมิดระบอบการปกครองดังกล่าวอาจส่งผลให้สิทธิประโยชน์ด้านทุพพลภาพชั่วคราวลดลงเป็นจำนวนไม่เกินหนึ่งเดือนปฏิทินเต็มของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่ลงทะเบียนลาป่วย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ).

อ้างอิง. ค่าแรงขั้นต่ำ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ค่าแรงขั้นต่ำคือ RUB 7,500 ในช่วงวันที่ 01/01/2559 - 30/06/2559 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 6,204 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 N 82-FZ; กฎหมายวันที่ 14 ธันวาคม 2558 N 376-FZ)

แม้ว่าแพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะไม่จดบันทึกเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครองในใบรับรองการลาป่วย แต่นายจ้างเองก็อาจจำแนกการกระทำของพนักงานว่าเป็นการละเมิดระบอบการปกครองและพิจารณาว่าข้อเท็จจริงนี้เป็นพื้นฐานในการลดจำนวนการลาป่วยชั่วคราว ผลประโยชน์ด้านความพิการ

จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะลดลงนับจากวันที่ละเมิดระบบการรักษา

เราเชื่อว่าหากคุณป่วย ลาป่วย และไปทำงานโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบ แล้วใช้สิทธิในฐานะคนป่วยที่จะอยู่บ้าน ดังนั้น ในวันที่คุณไปทำงานขณะป่วย คุณควรได้รับค่าจ้าง เงินเดือน และสำหรับวันที่เจ็บป่วยในระหว่างที่คุณไม่ได้ไปทำงาน คุณควรได้รับเงินทดแทนกรณีทุพพลภาพชั่วคราวในจำนวนที่ลดลง (เนื่องจากมีการละเมิดระบบการรักษา)

ทำงานขณะลาป่วย

หนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานหรือที่รู้จักในชื่อ การลาป่วย ซึ่งออกให้เมื่อบุคคลไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ชั่วคราว- ดังนั้นเมื่อลูกจ้างไปทำงานขณะลาป่วย ทำให้เกิดความขัดแย้งในการบันทึกเวลาทำงานและการจ่ายเงินสำหรับวันที่ทำงาน การจ้างงานขณะลาป่วยถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายและอาจส่งผลให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับ

เป็นลูกจ้างใคร. ไปทำงานแม้จะมีการลาป่วยแบบเปิด แต่ก็ละเมิดระบอบการปกครอง- และหากข้อเท็จจริงนี้ถูกบันทึกไว้ วันเหล่านี้จะไม่ต้องชำระเงิน แน่นอนว่าเขาอาจจะไม่ลาป่วยให้นายจ้างเลยถ้าเขาทำงานทั้งวัน แล้วเขาจะได้รับเงินเดือนประจำ ในกรณีนี้ จะไม่มีการจ่ายค่าลาป่วยแน่นอน

หากอยู่กับลูกจ้างในที่ทำงาน จะเกิดขึ้น การบาดเจ็บจากการทำงานและต่อมาปรากฎว่าเขาน่าจะอยู่ที่บ้านแล้ว- เนื่องจากเขาป่วยนายจ้างจึงเสี่ยงที่จะถูกลงโทษและปรับ

ในทางกลับกัน หากพนักงานบ่นในระหว่างการเลิกจ้างโดยมีข้อขัดแย้งว่าเขามีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำงานอย่างผิดกฎหมายขณะป่วย และถ้าเขาพิสูจน์ได้ นายจ้างก็จะขาดทุนอีก พนักงานสามารถพิสูจน์ได้โดยการแสดงเอกสารการทำงานที่ลงนามพร้อมวันที่เจ็บป่วย หรือโดยการให้ข้อมูลเกี่ยวกับวันที่และเวลาที่มีการเปิดใช้บัตรแม่เหล็ก ศาลจะเข้าข้างลูกจ้างแน่นอน

เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายค่าทำงานขณะลาป่วย?

นายจ้างทุกคนจะต้องเก็บใบบันทึกเวลาซึ่งรวมถึงวันทำงาน วันลาพักร้อน และแน่นอนว่าการลาป่วย คุณไม่สามารถป้อนใบบันทึกเวลาและการลาป่วยและทำงานพร้อมกันในช่วงเวลาเดียวกันได้ สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นกับการชำระเงินในช่วงเวลาดังกล่าว เป็นไปไม่ได้อย่างเป็นทางการที่จะชำระเงินในวันเดียวกันสองครั้ง .

บทสรุป: คุณไม่สามารถจ่ายค่าทำงานตามกฎหมายขณะลาป่วยได้ฉัน. หากไม่ดำเนินการดังกล่าว FSS (กองทุนประกันสังคม) จะระบุการละเมิดนี้ได้อย่างง่ายดายในระหว่างการตรวจสอบ และปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายในการลาป่วย

นายจ้างอาจใช้กลอุบายเพื่อจ่ายเงินให้ลูกจ้าง- เช่น ชดเชยการทำงานด้วยโบนัสหรือจัดให้มีวันพักผ่อน หรือหากบริษัทมีแนวปฏิบัติดังกล่าวก็จ่ายค่าทำงานระหว่างลาป่วยโดยบวกเงิน “ใส่ซอง” ไม่จำเป็นต้องพูดว่าวิธีนี้ไม่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย

ความยินยอมของพนักงานในการทำงานโดยลาป่วยแบบเปิดไม่ส่งผลกระทบในทางใดทางหนึ่งต่อประเด็นความถูกต้องตามกฎหมายของงานดังกล่าว เขาไปทำงานโดยสมัครใจหรือถูกบังคับให้ทำงานขณะลาป่วย? .

ป่วยหรือทำงาน

ทุกคนมีสิทธิตัดสินใจได้ด้วยตนเอง เขาควรออกใบลาป่วยไปนั่งที่บ้านหรือจะทนโรคที่เท้าดี?- ตามกฎแล้วนายจ้างจะมีความสุขก็ต่อเมื่อ กระบวนการผลิตไม่ทนทุกข์และทุกอย่างเข้าที่ คุณสามารถทำงานได้ดีแค่ไหนในขณะที่ลาป่วย? เมื่อมีอาการปวดหัว มีไข้ ความคิดสับสน และอยากนอน พนักงานดังกล่าวจะมีประโยชน์เพียงเล็กน้อย

การแสดงตนในที่ทำงานจำเป็นจริงหรือ? เหตุฉุกเฉินเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก บ่อยขึ้น เจ้านายกลับยิ่งทำให้ชัดเจนว่าไปทำงานจะดีกว่า- แน่นอนคุณสามารถแสดงความภักดีและความกระตือรือร้นของคุณได้ แต่จำเป็นหรือไม่โดยเฉพาะต่อสุขภาพของคุณ?

ในช่วงที่มีโรคระบาด ไม่ควรออกจากบ้านเลยหากป่วย- ไม่เพียงแต่คุณจะได้รับภาวะแทรกซ้อนเท่านั้น แต่ยังทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณติดเชื้อซ้ำอีก และจากนั้นก็จะไม่มีใครทำงานด้วยอย่างแน่นอน

การทำงานเพื่อลาป่วย: ถูกกฎหมายหรือไม่?

ช่วงฤดูใบไม้ร่วง-ฤดูหนาวเป็นช่วงที่อากาศเป็นหวัด จึงไม่น่าแปลกใจที่คนจำนวนมากลาป่วยในเวลานี้ แน่นอนว่าเป็นสิทธิ์ของพวกเขา แต่ไม่ได้ทำให้นายจ้างง่ายขึ้น - ต้องมีใครสักคนทำงาน ดังนั้นบางครั้งจึงขอให้พนักงานพักฟื้นมาทำงานในขณะที่ยังเปิดวันลาป่วยอยู่ มันถูกกฎหมาย ทำงานเกี่ยวกับการลาป่วย.

อ่านเพิ่มเติม: ลาป่วยเพื่อการผ่าตัดคลอดกี่วัน?

อย่างไรก็ตาม การทำงานในวันลาป่วยไม่ใช่ความตั้งใจของนายจ้างเสมอไป ซึ่งในทางที่ดีขอ (หรือบังคับในทางที่ไม่ดี) ลูกจ้างให้ไปทำงาน ที่ทำงานในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว บางครั้งพนักงานมาทำงานด้วยตัวเองโดยไม่ต้องลาป่วย- เพื่อแสดงความทุ่มเทและความตั้งใจที่จะเสียสละเพื่อบริษัท หรือเขาแค่เบื่อหน่ายกับเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าจนไปทำงานและทำทุกอย่างด้วยตัวเองง่ายกว่าการอธิบายทางโทรศัพท์ แต่ความกระตือรือร้นดังกล่าวจะได้รับรางวัลหรือไม่?

ในขณะที่ลาป่วย พนักงานจะได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว (มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงไม่ได้รับค่าตอบแทนการทำงานเมื่อลาป่วย นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวพร้อมกัน - จ่ายครั้งละหนึ่งรายการเท่านั้น สถานการณ์เหมือนกับการทำงานในช่วงวันหยุด - คุณไม่สามารถรับเงินเดือนและค่าจ้างลาพักร้อนในเวลาเดียวกันได้ นั่นคือตามทฤษฎีแล้ว เขาสามารถจ่ายเงินให้คุณได้ แต่กองทุนประกันสังคมจะไม่คืนเงินให้เขาสำหรับเงินเหล่านี้ โดยจะยกเลิกเงินลาป่วย

แน่นอนว่า มีหลายวิธีที่สามารถชดเชยการทำงานเมื่อลาป่วยได้ แต่ก็ไม่ถูกกฎหมายทั้งหมดหรือผิดกฎหมายด้วยซ้ำ สมมติว่าอาจเป็นโบนัส (รายไตรมาส รายปี ฯลฯ) แต่โดยธรรมชาติแล้ว โบนัสจะมอบให้อย่างเป็นทางการไม่ใช่สำหรับการทำงานขณะลาป่วย แต่เพื่อประโยชน์อื่นๆ หรือนายจ้างจ่ายเงินให้คุณลาป่วยและให้เงินคุณทำงาน “เป็นซอง” เห็นได้ชัดว่านี่ไม่เป็นทางการ เช่นเดียวกับข้อตกลงส่วนบุคคล เมื่อคุณทำงานจากที่บ้านเมื่อคุณป่วย แล้วได้รับค่าชดเชยสำหรับสิ่งนี้

โปรดทราบว่าการทำงานในวันลาป่วยอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าไม่เพียงแต่คุณจะไม่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น คุณจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการลาป่วยด้วย ประเด็นก็คือว่า การไปทำงานขณะลาป่วยถือเป็นการละเมิดระบอบการปกครองประเภทหนึ่ง- จำนวนวันลาป่วยซึ่งมีการบันทึกการละเมิดระบอบการปกครองที่แพทย์กำหนดไว้จะไม่ได้รับค่าตอบแทน

และสำหรับนายจ้าง การที่ลูกจ้างไปทำงานขณะลาป่วยอาจเป็นอันตรายได้ แม้ว่าจะเกิดขึ้นด้วยความยินยอมร่วมกันก็ตาม สมมติว่านายจ้างจ่ายค่าแรงลาป่วยโดยสมัครใจและข้อเท็จจริงนี้ได้รับการบันทึกไว้ (นั่นคือมีเอกสารเกี่ยวกับการจ่ายเงิน) หากจู่ๆ พนักงานมีความแค้นกับฝ่ายบริหารล่ะก็ เมื่อถูกเลิกจ้างเขาสามารถอ้างว่าเขาถูกบังคับให้ทำงานในขณะที่ป่วย- ในกรณีนี้นายจ้างจะประสบปัญหาใหญ่

แม้ว่าเราจะเพิกเฉยต่อคำถามก็ตาม กฎหมายแรงงานและมองปัญหานี้จากมุมมองของคนธรรมดา - การทำงานในวันลาป่วยดีจริงหรือ? กรณีฉุกเฉิน เมื่อเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากคุณ ถือเป็นข้อยกเว้นแทนที่จะเป็นกฎ บ่อยครั้งที่นายจ้างโทรมาทำงานไม่ใช่เพราะว่าพนักงานที่ป่วยไม่สามารถถูกแทนที่ได้ แต่ด้วยความเคียดแค้น คุณมีสิทธิที่จะไม่ทำงานและจะไม่ได้รับอะไรเลยจนกว่าคุณจะปิดการลาป่วย- กฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ

นอกจาก, จุดรวมของการลาป่วยคือการพักผ่อน ฟื้นตัว และเพิ่มความแข็งแกร่ง- ฟื้นตัวไม่เต็มที่ก็แทบจะไม่สามารถทำงานตามปกติได้ สมาธิลดลง ทำผิดมากขึ้น จนต้องทำงานบางส่วนใหม่ ผลประโยชน์ที่น่าสงสัย

นอกจากนี้ หากคุณป่วยด้วยโรคติดเชื้อบางชนิด คุณสามารถแพร่เชื้อให้เพื่อนร่วมงานได้ แม้ว่าตัวคุณเองจะรู้สึกปกติไม่มากก็น้อยก็ตาม มันเกิดขึ้นที่การออกจากพนักงานที่ยังไม่หายดีนั้นทำให้สำนักงานของเขาล้มป่วยเกือบทั้งหมด ส่งผลให้หลายคนต้องลาป่วย (โอเค ถ้าไม่ใช่พร้อมกัน) นายจ้างจบลงด้วยการขาดทุนมากกว่าที่เขาได้รับ.

ดังนั้น การลาป่วยเป็นกรณีที่เกมไม่คุ้มกับเทียน- ตามกฎหมาย คุณไม่สามารถทำงานขณะลาป่วยได้ และงานดังกล่าวไม่ได้ผลเสมอไปและจะได้รับผลตอบแทนในที่สุด

การทำงานในวันลาป่วยมีอันตรายอะไรบ้าง?

ในจดหมายลงวันที่ 06/04/2555 ฉบับที่ 03-03-06/4/57 กระทรวงการคลังของรัสเซียได้พิจารณาสถานการณ์ที่น่าสนใจ: พนักงานคนหนึ่งล้มป่วยและออกใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน แต่ในช่วงแรก วันป่วยก็มาทำงานและปฏิบัติหน้าที่ จะจ่ายค่าลาป่วยในกรณีนี้ได้อย่างไร?

พนักงานขององค์กรยังคงทำงานต่อไปในช่วงห้าวันแรกของการเจ็บป่วย นี่คือหลักฐานตามรายการในใบบันทึกเวลา มีการออกใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วย องค์กรประสบปัญหา: จะชำระเงินกับพนักงานได้อย่างไร - จ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับวันที่เจ็บป่วยหรือจ่ายค่าจ้างสำหรับวันทำงานและจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับวันที่เหลือ? เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนึงถึงค่าจ้างที่จ่ายระหว่างเจ็บป่วยเมื่อคำนวณภาษีเงินได้? องค์กรได้ตอบคำถามเหล่านี้ไปยังกระทรวงการคลังของรัสเซีย

สิ่งที่กระทรวงการคลังกล่าว

ผู้เชี่ยวชาญแผนกการเงินอธิบายดังต่อไปนี้ ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับลูกจ้าง (มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการจ่ายผลประโยชน์พนักงานจะต้องยื่นลาป่วยที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ตามแบบฟอร์มที่กำหนด เอกสารนี้มีฟังก์ชันคู่: เป็นตัวแทน เอกสารทางการเงินซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์และรับรองความพิการของพลเมืองยืนยันการปล่อยตัวออกจากงานชั่วคราว (ข้อ 17 ของจดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 14- 03-18/15-12956).

พื้นฐานสำหรับการลดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือการละเมิดโดยผู้ประกันตนโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในช่วงเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราวของระบอบการปกครองที่กำหนดโดยแพทย์ที่เข้าร่วม (ข้อ 1 วรรค 1 ข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม , 2006 No. 255-FZ “ในการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ) ค่าใช้จ่ายของนายจ้างสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับวันที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งจ่ายด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างจัดประเภทเป็นค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขายตามข้อ 48.1 ของศิลปะ 264 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังที่เราเห็น ผู้เชี่ยวชาญแผนกการเงินไม่ได้ให้คำแนะนำที่เฉพาะเจาะจง

จากการตอบสนองของกระทรวงการคลังรัสเซียเราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้: การที่พนักงานกลับมาทำงานในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวถือเป็นการละเมิดระบอบการปกครองที่กำหนดโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา การละเมิดระบอบการปกครองโดยไม่มีเหตุผลที่ดีจะส่งผลให้จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานลดลง

ตามมาตรา 2 ของมาตรา กฎหมายหมายเลข 8 ฉบับที่ 255-FZ หากมีเหตุผลในการลดผลประโยชน์ จะต้องจ่ายเป็นจำนวนเงินไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับเดือนปฏิทินเต็ม กฎหมายของรัฐบาลกลางตั้งแต่วันที่มีการละเมิด (ปัจจุบันค่าแรงขั้นต่ำคือ 4,611 รูเบิล)

พนักงานละเมิดระบอบการปกครองตั้งแต่วันแรกที่ไม่สามารถทำงานได้ตามที่ระบุไว้ในการลาป่วยซึ่งเป็นพื้นฐานในการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์ ซึ่งหมายความว่าองค์กรจะต้องจ่ายผลประโยชน์ของพนักงานในจำนวนที่ลดลงนับจากวันที่ลาป่วย

ผลประโยชน์จะจ่ายในลักษณะปกติ: สามวันแรกเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร ส่วนที่เหลือเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมรัสเซีย องค์กรมีสิทธิ์พิจารณาการชำระเงินสำหรับสามวันแรกด้วยค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขายตามข้อ 48.1 ของศิลปะ 264 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

อ่านเพิ่มเติม: รหัสแรงงานงานนอกเวลา

เรามาดูขั้นตอนนี้และผลที่ตามมาต่อองค์กรกันดีกว่า

มีเงินเดือนให้ทำงาน

น่าเสียดายที่กระทรวงการคลังของรัสเซียไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างไปทำงาน มาลองเติมเต็มช่องว่างนี้กันเถอะ มาคาดเดากัน

พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรมและครบถ้วนตามกำหนดเวลาซึ่งเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน (มาตรา 2 และ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากลูกจ้างอยู่ในที่ทำงานและทำงานครบตามจำนวนที่กำหนด นายจ้างจึงต้องจ่ายเงินให้พวกเขา นั่นคือเขาต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้าง ความล้มเหลวในการจ่ายเงินนั้นเต็มไปด้วยนายจ้างที่มีการบริหาร (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) และความรับผิดทางอาญา (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารหลักที่ใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างคือใบบันทึกเวลาทำงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-13 ที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) คำแนะนำในการกรอกใบบันทึกเวลาทำงานบอกว่าใช้เพื่อบันทึกเวลาทำงานจริงและ (หรือ) ไม่ได้ทำงานโดยพนักงานแต่ละคนขององค์กรเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานที่กำหนดของพนักงานเพื่อรับข้อมูลตรงเวลาทำงาน ,คำนวณค่าจ้างและยังรวบรวมอีกด้วย การรายงานทางสถิติโดยการทำงาน

ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา บันทึกข้อเท็จจริงของการทำงานระหว่างเจ็บป่วย (ในใบบันทึกเวลาทำงานมีบันทึกการเข้าทำงานของพนักงานในช่วงวันแรกของการเจ็บป่วย) ขณะเดียวกันพนักงานก็ดำเนินการ ทำงานประจำมุ่งสร้างรายได้ให้กับองค์กร ค่าใช้จ่ายคือค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกิดขึ้นในการดำเนินกิจกรรมที่มุ่งสร้างรายได้ (ข้อ 1 ของมาตรา 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้นทุนแรงงานขององค์กรรวมถึงเงินคงค้างสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานหรือสภาพการทำงาน (มาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากบรรทัดฐานทางกฎหมายเหล่านี้เราสามารถสรุปได้ว่าค่าใช้จ่ายขององค์กรในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในสถานการณ์นี้มีความสมเหตุสมผลและบันทึกไว้ในเชิงเศรษฐกิจ ดังนั้นองค์กรสามารถระบุการจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับงานของเขาในวันแรกของการเจ็บป่วยเป็นค่าแรงตามมาตรา 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสภาษีไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับเรื่องนี้

ในเวลาเดียวกันกระทรวงการคลังของรัสเซียเชื่อว่า ค่าใช้จ่ายที่เป็นไปได้เพื่อจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในวันที่พนักงานทำงาน ให้คำนึงถึงค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย ตามมาตรา 48.1 ของศิลปะ 264 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จริงอยู่นั้นมีความเสี่ยงสูงที่จะมีการเรียกร้องเกิดขึ้น เจ้าหน้าที่ภาษีซึ่งอาจรับรู้การจ่ายเงินสองเท่าในวันเดียวกัน (เงินเดือนและผลประโยชน์) ว่าไม่ยุติธรรมในเชิงเศรษฐกิจ เพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีกับหน่วยงานด้านภาษี ไม่ควรรวมค่าจ้างที่สะสมและจ่ายให้กับพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อคำนวณฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้

นอกจากนี้ความเป็นจริงของการจ่ายค่าจ้างในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน (ไม่ว่าจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายหรือไม่ก็ตาม) จะดึงดูดความสนใจของผู้เชี่ยวชาญจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมักจะปฏิเสธ เพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ในสมัยที่ลูกจ้างทำงาน

เราบันทึกการละเมิดระบอบการปกครอง

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรในการบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานละเมิดระบอบการปกครองที่กำหนดโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา ซึ่งสามารถทำได้โดยคณะกรรมการ ประกันสังคม(คณะกรรมการประกันสังคม) ซึ่งควรอยู่ในทุกองค์กร (ข้อ 11 แห่งข้อบังคับว่าด้วยกองทุนประกันสังคม) สหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2537 ฉบับที่ 101) หน้าที่ของมันรวมถึงการตรวจสอบการคำนวณที่ถูกต้องและการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมทันเวลาโดยฝ่ายบริหารองค์กร ตรวจสอบความถูกต้องของการกำหนดสิทธิในการรับผลประโยชน์ของฝ่ายบริหารองค์กร ความถูกต้องของการลิดรอนหรือการปฏิเสธผลประโยชน์ การพิจารณาประเด็นที่ขัดแย้งเกี่ยวกับการจัดหา ผลประโยชน์ประกันสังคมระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหารวิสาหกิจ (หน้า 2.2 การจัดหาโมเดลในค่าคอมมิชชั่น (ได้รับอนุญาต) สำหรับการประกันสังคมซึ่งได้รับอนุมัติจาก FSS ของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 1994 หมายเลข 556a)

นอกเหนือจากการตัดสินใจของคณะกรรมการแล้ว ขอแนะนำให้จดบันทึกการลาป่วยเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครองที่แพทย์ที่เข้ารับการรักษากำหนดไว้ เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการจัดเตรียมคอลัมน์พิเศษ "หมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง" ในรูปแบบของใบรับรองความพิการชั่วคราว ตามข้อ 58 ของขั้นตอนการออก องค์กรทางการแพทย์ใบรับรองความพิการในการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 เลขที่ 624n ในคอลัมน์นี้ รหัสสองหลักต่อไปนี้จะถูกระบุ ขึ้นอยู่กับประเภทของการละเมิด:

23 - การไม่ปฏิบัติตามระบบการปกครองที่กำหนด, ออกจากโรงพยาบาลโดยไม่ได้รับอนุญาต, การเดินทางเพื่อรับการรักษาไปยังเขตปกครองอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตจากแพทย์ที่เข้ารับการรักษา;
24 – การมาพบแพทย์ล่าช้า
25 - ไปทำงานโดยไม่ถูกปลด;
26 - ปฏิเสธที่จะอ้างถึงสถาบันตรวจสุขภาพและสังคม
27 - การมาสายที่สถาบันตรวจสุขภาพและสังคม;
28 - การละเมิดอื่น ๆ

องค์กรไม่มีสิทธิ์ในการบันทึกการละเมิดระบอบการปกครองอย่างอิสระในการลาป่วย โดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะเป็นผู้กรอกวันที่เข้าและลงลายมือชื่อในช่องที่จัดไว้ให้

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสั่งการให้พนักงานไป สถาบันการแพทย์ซึ่งออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อให้แพทย์ที่เข้ารับการรักษาจดบันทึกการละเมิดระบอบการปกครอง หากแพทย์ปฏิเสธที่จะจัดทำบันทึกย้อนหลังจริง ๆ องค์กรสามารถส่งคำขออย่างเป็นทางการไปยังสถาบันการแพทย์พร้อมเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดระบอบการปกครอง (เช่นสำเนาใบบันทึกการทำงาน) แต่แม้ว่าจะไม่มีหมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครองในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน แต่สถานการณ์ก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลง อันที่จริงในกรณีนี้ข้อเท็จจริงของการละเมิดระบอบการปกครองถูกกำหนดโดยคณะกรรมาธิการ (ซึ่งมีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น)

ตามใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานและระเบียบการของคณะกรรมการประกันสังคมพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครององค์กรจะจ่ายค่าลาป่วย ชำระเงินตามวิธีที่ระบุไว้ในหัวข้อย่อย 1 รายการ 2 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 3 ฉบับที่ 255-FZ นั่นคือสามวันแรกจะต้องชำระด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรและเริ่มตั้งแต่วันที่สี่ - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดทราบว่าจำนวนผลประโยชน์จะลดลงก็ต่อเมื่อมีการละเมิดระบบการปกครองที่แพทย์กำหนดด้วยเหตุผลที่ไม่ยุติธรรม ความถูกต้องของเหตุผลจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง คำแถลงนี้ได้รับการยืนยันโดยการอนุญาโตตุลาการ (มติของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่ 14379/11 และหน่วยงานต่อต้านการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขตอูราลลงวันที่ 10 มิถุนายน 2553 ฉบับที่ F09-4237 /10-S2) ดังนั้นองค์กรอาจถือว่าเหตุผลในการละเมิดระบอบการปกครองเป็นเหตุผลที่ถูกต้องและในกรณีนี้จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวอาจไม่ลดลง

การกระทำดังกล่าวย่อมทำให้เกิดการเรียกร้องจากทั้งหน่วยงานด้านภาษีในแง่ของภาษีเงินได้และจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของเบี้ยประกัน

การทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไรในช่วงลาป่วย? เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานขณะลาป่วย? จะทำอย่างไรถ้าถูกบังคับให้ทำงาน?

เป็นไปได้ไหมที่จะไปทำงานขณะลาป่วย?

ใบรับรองการลาป่วยจะออกให้กับบุคคลเมื่อเขาไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย

พนักงานจะต้องปฏิบัติตามวิธีการรักษาที่แพทย์กำหนดอย่างเคร่งครัดจนกว่าจะปิดตัวลง การไปทำงานขณะลาป่วยถือว่า การละเมิดอย่างร้ายแรงสิทธิของพนักงาน

อย่างไรก็ตามการทำงานในวันลาป่วยไม่ใช่ความตั้งใจของนายจ้างเสมอไปซึ่งในทางที่ดีขอให้ (หรือบังคับในทางที่ไม่ดี) ลูกจ้างให้ไปทำงานในช่วงที่ไร้ความสามารถชั่วคราว บางครั้งพนักงานมาทำงานด้วยตัวเองโดยไม่ต้องลาป่วยเพื่อแสดงความทุ่มเทและความตั้งใจที่จะเสียสละเพื่อบริษัท หรือเขาแค่เบื่อหน่ายกับเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าจนไปทำงานและทำทุกอย่างด้วยตัวเองง่ายกว่าการอธิบายทางโทรศัพท์ แต่ความกระตือรือร้นดังกล่าวจะได้รับรางวัลหรือไม่?

ในขณะที่ลาป่วย พนักงานจะได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว (มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงไม่ได้รับค่าตอบแทนการทำงานเมื่อลาป่วย นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวพร้อมกัน - จ่ายครั้งละหนึ่งรายการเท่านั้น สถานการณ์เหมือนกับ - คุณไม่สามารถรับเงินเดือนและค่าลาพักร้อนในเวลาเดียวกันได้ นั่นคือตามทฤษฎีแล้ว เขาสามารถจ่ายเงินให้คุณได้ แต่กองทุนประกันสังคมจะไม่คืนเงินให้เขาสำหรับเงินเหล่านี้ โดยจะยกเลิกเงินลาป่วย

แม้ว่าเราจะเพิกเฉยต่อประเด็นของกฎหมายแรงงานและมองปัญหานี้จากมุมมองของชาวฟิลิสเตีย งานลาป่วยจะดีขนาดนั้นจริงหรือ? กรณีฉุกเฉิน เมื่อเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากคุณ ถือเป็นข้อยกเว้นแทนที่จะเป็นกฎ บ่อยครั้งที่นายจ้างโทรมาทำงานไม่ใช่เพราะว่าพนักงานที่ป่วยไม่สามารถถูกแทนที่ได้ แต่ด้วยความเคียดแค้น คุณมีสิทธิที่จะไม่ทำงานและจะไม่ได้รับอะไรเลยจนกว่าคุณจะปิดการลาป่วย- กฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ

การลาป่วยถือว่าไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้จึงมีการคำนวณค่าตอบแทนที่เหมาะสม แต่พนักงานจะต้องจ่ายเงินอะไรบ้างหากเขาไปทำงานในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้? กฎหมายให้คำตอบที่ค่อนข้างคลุมเครือสำหรับคำถามนี้ แต่ยังคงมีขั้นตอนที่ถูกต้องอยู่

พนักงานที่ป่วยกลับมาทำงาน: เขาควรจ่ายค่าจ้างหรือเบี้ยเลี้ยงหรือไม่?

เงินเดือนหรือสวัสดิการ? ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างจะต้องเลือกหนึ่งในตัวเลือกเหล่านี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะสะสมทั้งค่าชดเชยการลาป่วยและเงินเดือนในเวลาเดียวกันเนื่องจากตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 การชำระเงินรายการหนึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อแทนที่อีกรายการหนึ่ง นั่นคือในช่วงที่ลูกจ้างขาดรายได้แรงงานเขาจะได้รับผลประโยชน์ การชำระเงินเหล่านี้ไม่รวมกัน

นายจ้างจำนวนหนึ่งมั่นใจว่าควรได้รับผลประโยชน์ พวกเขาดำเนินการด้วยข้อโต้แย้งต่อไปนี้:

มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาการลาป่วย ซึ่งแพทย์เท่านั้นที่จะกำหนดระยะเวลาดังกล่าวได้ มีเพียงผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถระบุได้อย่างแม่นยำว่าบุคคลนั้นสามารถทำงานได้หรือไม่ ดังนั้นการที่พนักงานไปทำงานขณะลาป่วยไม่ได้บ่งบอกถึงความสามารถในการทำงานของเขาเลย
การลาป่วยหมายถึงการได้รับการปล่อยตัวจากงาน: พนักงานไม่มีหน้าที่ต้องไปทำงาน งานอาสาสมัครเมื่อบุคคลมาทำงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงิน

อย่างไรก็ตาม ข้อโต้แย้งเหล่านี้มีอยู่ทั้งหมด แม้ว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างก็ตาม นี่เป็นเหตุผลดังนี้:

งานของพนักงานไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นงานสมัครใจโดยสมบูรณ์ เนื่องจากช่วงลาป่วยยังคงเป็นช่วงทำงานอยู่ นี่คือวิธีการกำหนดในท้องถิ่น กฎระเบียบด้านแรงงาน- นี่ไม่ใช่วันหยุดหรือวันหยุด การลาป่วยตามวรรค 3 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 323 วันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 และมาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถห้ามการทำงานได้ คนงานมีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะใช้วันบังคับพักหรือไม่
ตามวรรค 3 ของมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญและมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนให้กับลูกจ้างสำหรับการทำงาน คนงานซึ่งปฏิบัติหน้าที่ต้องได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม ภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างยังกำหนดไว้ในมาตรา 22 และ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสนใจ!เงินเดือนระหว่างลาป่วยคิดตามอัตรามาตรฐาน เนื่องจากในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานไม่ได้ทำงานล่วงเวลา งานของเขาสอดคล้องกับกิจวัตรและมาตรฐานการทำงานภายในของบริษัท กฎข้อนี้ระบุไว้ในมาตรา 107, 152-153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแทนที่เงินเดือนด้วยผลประโยชน์ถือเป็นการละเมิดหรือไม่?

เมื่อมองแวบแรกนายจ้างไม่ต้องเผชิญสิ่งใดในการคำนวณผลประโยชน์แทนเงินเดือน ผู้จัดการไม่แสดงวันที่พนักงานทำงานจริงบนใบบันทึกเวลา และในความเป็นจริง ถ้าพนักงานมีความภักดี ก็จะไม่มีอะไรเกิดขึ้น แต่ลูกจ้างที่ไม่พอใจกับเงินคงค้างจำนวนเล็กน้อยสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้ ในกรณีนี้บริษัทอาจจะประสบปัญหา

ก็เพียงพอแล้วสำหรับคนงานที่จะจัดเตรียมหลักฐานให้ผู้ตรวจสอบว่าเขาเข้ารับราชการในช่วงระยะเวลาการลาป่วย:

คำให้การ
จดหมายโต้ตอบจากที่ทำงาน
ลายเซ็นบนเอกสาร
ใบนำส่งสินค้าที่เตรียมไว้
การลงทะเบียนการคืนเงินให้กับแคชเชียร์

หากพนักงานตรวจแรงงานพิจารณาว่านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง (แม้ว่าจะได้รับผลประโยชน์แล้วก็ตาม) ค่าปรับทางปกครอง- การลงโทษกำหนดไว้ในมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากพิจารณาเรื่องร้องเรียนของพนักงานแล้ว เขาจะต้องสะสมเงินเดือนที่ค้างชำระก่อนหน้านี้ จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยจะลดลงตามจำนวนกะที่ทำงาน หากมีการชดเชยค่าชดเชยกับเบี้ยประกัน จะมีการสร้างยอดค้างชำระ คุณจะต้องจ่ายค่าปรับเช่นเดียวกับค่าปรับ ดังนั้นสำหรับการกระทำที่ไม่ถูกต้อง นายจ้างอาจได้รับความสูญเสียจำนวนมาก ดังนั้นจึงควรทำทุกอย่างให้ถูกต้องตั้งแต่ต้นจะดีกว่า การจ่ายผลประโยชน์แทนเงินเดือนแทบไม่มีประโยชน์ใดๆ เลย แต่อาจนำไปสู่ค่าใช้จ่ายในอนาคตได้

เป็นไปได้ไหมที่จะโทรหาพนักงานลาป่วย?

เป็นไปได้ไหมที่จะบังคับให้ผู้เชี่ยวชาญมาทำงานเมื่อเขาลาป่วย? ไม่ นี่เป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด บุคคลมีสิทธิที่จะอยู่บ้านตลอดการลาป่วย การมีส่วนร่วมในกรณีนี้จะถือเป็นการละเมิดซึ่งมีโทษปรับ (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) การห้ามใช้แรงงานบังคับมีกำหนดไว้ในมาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากที่ผู้จัดการจะออกคำสั่งอย่างเป็นทางการให้เรียกบุคคลกลับจากการลาป่วย โดยปกติหากมีความต้องการในการผลิต พวกเขาจะพยายามตกลงกับพนักงานนั่นคือนี่เป็นคำขอที่ไม่เป็นทางการ แรงจูงใจหลักของพนักงานคือการเงิน พนักงานสัญญาว่าจะได้รับรางวัลทางการเงินบางอย่าง

สำคัญ!นายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงความเสี่ยงทั้งหมดในการเรียกพนักงานกลับจากการลาป่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการเจ็บป่วยของพนักงานแย่ลงเนื่องจากการทำกิจกรรมต่อเนื่อง เขาสามารถเรียกเงินชดเชยจากบริษัทได้ ตรงนี้กำหนดโดยมาตรา 232-233, 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถจ่ายรางวัลอะไรได้บ้าง?

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ลาป่วยก่อนกำหนดดังต่อไปนี้:

นายจ้างมีสิทธิจัดให้ลูกจ้างของตนได้ ความช่วยเหลือทางการเงิน- หากจำนวนเงินช่วยเหลือน้อยกว่า 4,000 รูเบิล จำนวนเงินดังกล่าวจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามวรรค 28 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
รางวัล.ค้างจ่ายสำหรับงวดก่อนหรือหลังลาป่วย ไม่สามารถให้โบนัสได้ในช่วงระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวเนื่องจากสำนักงานสรรพากรจะมีคำถามว่าทำไมจึงได้รับเงิน ค่าตอบแทนจะต้องสอดคล้องกับคะแนน พระราชบัญญัติท้องถิ่นเกี่ยวกับโบนัส ไม่สามารถออกเงินได้หากไม่รวมอยู่ในพระราชบัญญัติ

นายจ้างบางรายเปิดโอกาสให้ลูกจ้างได้หยุด "อย่างไม่เป็นทางการ" สำหรับการลาก่อนกำหนดจากการลาป่วย ในระหว่างที่เงินเดือนสะสมเกิดขึ้น

เป็นไปได้ไหมที่จะป้องกันไม่ให้พนักงานไปทำงาน?

เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน บริษัทหลายแห่งจึงห้ามไม่ให้พนักงานไปทำงานในช่วงลาป่วยโดยเด็ดขาด การห้ามที่เกี่ยวข้องจะรวมอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร เป็นไปได้ไหมที่จะทำเช่นนี้? มีมุมมองที่ขัดแย้งกันสองประการเกี่ยวกับปัญหา:

เป็นสิ่งต้องห้ามนี่เป็นเพราะความจริงที่ว่า เงื่อนไขนี้จะทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงและเป็นที่ยอมรับไม่ได้ตามมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้โอกาสลูกจ้างในการทำงาน มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดเผยรายการเงื่อนไขที่พนักงานอาจไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน รายการนี้ไม่รวมการลาป่วย
สามารถ. Rostrud ให้คำอธิบายว่าคนงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน หากพนักงานมา เขาจะได้รับแจ้งถึงภาระหน้าที่ของเขาในการปฏิบัติตามระเบียบการของโรงพยาบาล

ลูกจ้างที่ฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติท้องถิ่นอาจถูกลงโทษ บทลงโทษรวมถึงการกีดกันผลกำไรหรือการลงโทษทางวินัย

บันทึก!มักจะทุกอย่าง เรื่องทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการทำงานระหว่างลาป่วยจะมีการเจรจาอย่างไม่เป็นทางการระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

สิ่งที่กระทรวงการคลังกล่าว

ผู้เชี่ยวชาญแผนกการเงินอธิบายดังต่อไปนี้ ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับลูกจ้าง (มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการจ่ายผลประโยชน์พนักงานจะต้องยื่นลาป่วยที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ตามแบบฟอร์มที่กำหนด เอกสารนี้ทำหน้าที่สองอย่าง: เป็นเอกสารทางการเงินที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์และรับรองความพิการของพลเมืองยืนยันการปล่อยตัวออกจากงานชั่วคราว (ข้อ 17 ของจดหมายของกองทุนประกันสังคมของรัฐบาลกลาง ของรัสเซีย ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 14-03-18/58 -12956)

ดังที่เราเห็น ผู้เชี่ยวชาญแผนกการเงินไม่ได้ให้คำแนะนำที่เฉพาะเจาะจง

วิธีดำเนินการ

ตามมาตรา 2 ของมาตรา กฎหมายหมายเลข 8 ฉบับที่ 255-FZ หากมีเหตุผลในการลดผลประโยชน์ จะต้องจ่ายในจำนวนที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็มปฏิทินนับจากวันที่เกิดการละเมิด (ปัจจุบันคือค่าแรงขั้นต่ำ คือ 4,611 รูเบิล)

เรามาดูขั้นตอนนี้และผลที่ตามมาต่อองค์กรกันดีกว่า

มีเงินเดือนให้ทำงาน

เอกสารหลักที่ใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างคือใบบันทึกเวลาทำงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-13 ที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) คำแนะนำในการกรอกใบบันทึกเวลาทำงานบอกว่าใช้เพื่อบันทึกเวลาทำงานจริงและ (หรือ) ไม่ได้ทำงานโดยพนักงานแต่ละคนขององค์กรเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานที่กำหนดของพนักงานเพื่อรับข้อมูลตรงเวลาทำงาน คำนวณค่าจ้างและยังรวบรวมรายงานทางสถิติด้านแรงงานอีกด้วย

ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา บันทึกข้อเท็จจริงของการทำงานระหว่างเจ็บป่วย (ในใบบันทึกเวลาทำงานมีบันทึกการเข้าทำงานของพนักงานในช่วงวันแรกของการเจ็บป่วย) ในขณะเดียวกันพนักงานก็ทำงานปกติโดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างรายได้ให้กับองค์กร ค่าใช้จ่ายคือค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกิดขึ้นในการดำเนินกิจกรรมที่มุ่งสร้างรายได้ (ข้อ 1 ของมาตรา 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้นทุนแรงงานขององค์กรรวมถึงเงินคงค้างสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานหรือสภาพการทำงาน (มาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันกระทรวงการคลังของรัสเซียพิจารณาว่าเป็นไปได้ที่จะคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับวันที่พนักงานทำงานอยู่ในต้นทุนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขายตามข้อ 48.1 ของ ศิลปะ. 264 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จริงอยู่ที่มีความเสี่ยงสูงที่จะถูกเรียกร้องจากหน่วยงานด้านภาษีซึ่งอาจรับรู้ถึงการจ่ายเงินสองครั้งในวันเดียวกัน (เงินเดือนและผลประโยชน์) ว่าไม่ยุติธรรมในเชิงเศรษฐกิจ เพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีกับหน่วยงานด้านภาษี ไม่ควรรวมค่าจ้างที่สะสมและจ่ายให้กับพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อคำนวณฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้

เราบันทึกการละเมิดระบอบการปกครอง

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรในการบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานละเมิดระบอบการปกครองที่กำหนดโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา ซึ่งสามารถทำได้โดยคณะกรรมการประกันสังคม (คณะกรรมการประกันสังคม) ซึ่งจะต้องอยู่ในทุกองค์กร (ข้อ 11 ของข้อบังคับว่าด้วยกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ , พ.ศ. 2537 ฉบับที่ 101) หน้าที่ของมันรวมถึงการตรวจสอบการคำนวณที่ถูกต้องและการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมทันเวลาโดยฝ่ายบริหารองค์กร ตรวจสอบความถูกต้องของการกำหนดสิทธิในการรับผลประโยชน์ของฝ่ายบริหารองค์กร ความถูกต้องของการลิดรอนหรือการปฏิเสธผลประโยชน์ การพิจารณาประเด็นที่ขัดแย้งเกี่ยวกับการจัดหา ผลประโยชน์ประกันสังคมระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารองค์กร (หน้า 2.2 ของข้อบังคับแบบจำลองของคณะกรรมาธิการ (ได้รับอนุญาต) สำหรับการประกันสังคม ได้รับการอนุมัติโดย FSS ของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 1994 ฉบับที่ 556a)

นอกเหนือจากการตัดสินใจของคณะกรรมการแล้ว ขอแนะนำให้จดบันทึกการลาป่วยเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครองที่แพทย์ที่เข้ารับการรักษากำหนดไว้ เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการจัดเตรียมคอลัมน์พิเศษ "หมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง" ในรูปแบบของใบรับรองความพิการชั่วคราว ตามข้อ 58 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานโดยองค์กรทางการแพทย์ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n ในคอลัมน์นี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการละเมิด โดยระบุรหัสสองหลักต่อไปนี้:

23 - การไม่ปฏิบัติตามระบบการปกครองที่กำหนด, ออกจากโรงพยาบาลโดยไม่ได้รับอนุญาต, การเดินทางเพื่อรับการรักษาไปยังเขตปกครองอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตจากแพทย์ที่เข้ารับการรักษา;
24 – การมาพบแพทย์ล่าช้า
25 - ไปทำงานโดยไม่ถูกปลด;
26 - ปฏิเสธที่จะอ้างถึงสถาบันตรวจสุขภาพและสังคม
27 - การมาสายที่สถาบันตรวจสุขภาพและสังคม;
28 - การละเมิดอื่น ๆ

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องส่งพนักงานไปยังสถาบันการแพทย์ที่ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อให้แพทย์ที่เข้ารับการรักษาทราบเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง หากแพทย์ปฏิเสธที่จะจัดทำบันทึกย้อนหลังจริง ๆ องค์กรสามารถส่งคำขออย่างเป็นทางการไปยังสถาบันการแพทย์พร้อมเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดระบอบการปกครอง (เช่นสำเนาใบบันทึกการทำงาน) แต่แม้ว่าจะไม่มีหมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครองในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน แต่สถานการณ์ก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลง อันที่จริงในกรณีนี้ข้อเท็จจริงของการละเมิดระบอบการปกครองถูกกำหนดโดยคณะกรรมาธิการ (ซึ่งมีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น)

เราจ่ายผลประโยชน์