เอกสารใดกำหนดขั้นตอนการตรวจสอบผู้บังคับการทหาร? พนักงานคนไหนที่ไม่ต้องขึ้นทะเบียนทหาร?

คำถามเกี่ยวกับการกระทบยอดข้อมูลการจดทะเบียนทหารประจำปีที่มีอยู่ในบัตรส่วนบุคคลขององค์กรกับข้อมูลที่อยู่ในเอกสารการจดทะเบียนทหารของหน่วยงาน รัฐบาลท้องถิ่น.

ขั้นตอนการดำเนินการกระทบยอดนี้เป็นอย่างไร?

รัฐบาลท้องถิ่นควรแจ้งให้องค์กรทราบเกี่ยวกับการปรองดองนี้อย่างไร (จดหมาย คำสั่ง?) และควรแจ้งให้เราทราบหรือไม่? สิ่งที่ควรระบุในจดหมายฉบับนี้พนักงานรัฐบาลท้องถิ่นที่ดำเนินการกระทบยอดนี้ควรจัดเตรียมเอกสารอะไรบ้าง

เราต้องจัดเตรียมเอกสารอะไรบ้างแก่ตัวแทน ยกเว้นบัตรส่วนตัวของผู้ที่ต้องรับราชการทหาร เราสามารถปฏิเสธที่จะให้เอกสารอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับการจดทะเบียนทหารยกเว้นบัตรส่วนตัวได้หรือไม่?

การกระทบยอดดำเนินการในรูปแบบใด: พวกเขามาที่องค์กรของเราหรือเราต้องนำบัตรส่วนตัวไปให้พวกเขา? ฯลฯ และอื่น ๆ

ที่ กฎระเบียบมีอะไรเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่ (โดยเฉพาะ แบบฟอร์มและขั้นตอนสำหรับการกระทบยอด)

คำตอบ

เพื่อที่จะปรับปรุงข้อมูลที่มีอยู่ในบัตรส่วนบุคคลของผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหารและทหารเกณฑ์ตลอดจนในเอกสารการลงทะเบียนทหารของผู้บังคับการทหาร เหนือสิ่งอื่นใดจำเป็นต้องตรวจสอบข้อมูลอย่างน้อยปีละครั้ง ทะเบียนทหารที่มีอยู่ในบัตรส่วนบุคคลพร้อมข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารทะเบียนทหารของผู้แทนทหารที่เกี่ยวข้องและ (หรือ) หน่วยงานราชการท้องถิ่น (วรรค "d" ข้อ 32 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการจดทะเบียนทหารได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 N 719 ย่อหน้า "d" ข้อ 29 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการรักษาทะเบียนทหารในองค์กรที่ได้รับอนุมัติจากเจ้าหน้าที่ทั่วไปของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2551) ขั้นตอนการกระทบยอดมีระบุไว้ในภาคผนวกที่ 12 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี

ในคำถาม: ขั้นตอนการดำเนินการประนีประนอมนี้เป็นอย่างไร?

ขั้นตอนการกระทบยอดมีระบุไว้ในภาคผนวกที่ 12 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี (#/document/99/902153349/XA00M7M2N8/?step=4)

สำหรับคำถาม: รัฐบาลท้องถิ่นควรแจ้งให้องค์กรทราบเกี่ยวกับการปรองดองนี้อย่างไร (จดหมาย คำสั่ง?) และควรแจ้งให้เราทราบหรือไม่ สิ่งที่ควรรวมไว้ในจดหมายฉบับนี้? เจ้าหน้าที่ของรัฐส่วนท้องถิ่นที่ดำเนินการกระทบยอดนี้ต้องจัดเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?

วันที่และเวลาของการปรองดองถูกกำหนดโดยผู้แทนทหาร (ในการตั้งถิ่นฐาน (เขตเมือง) ที่ไม่มีผู้แทนทหาร - หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น) ดำเนินงานในดินแดนที่องค์กรตั้งอยู่ (ข้อ 2 ของภาคผนวกหมายเลข 12 ตามคำแนะนำด้านระเบียบวิธี)

เพื่อให้เกิดความสมบูรณ์และคุณภาพการขึ้นทะเบียนทหารของทหารเกณฑ์และผู้รับผิดชอบรับราชการทหารสำรองจากผู้ที่ทำงาน (เรียน) ในองค์กร ( สถาบันการศึกษา) และการสงวนพลเมืองไว้สำรองตลอดทั้งปีปฏิทินองค์กรจะพัฒนาแผนงานสำหรับการดำเนินการลงทะเบียนทหารและการสำรองพลเมืองไว้สำรอง (ตามภาคผนวกหมายเลข 17 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีเหล่านี้) และประสานงานกับ ผู้แทนทหารของเทศบาล แผนนี้ยังจัดให้มีการกระทบยอดภายใต้การพิจารณาอีกด้วย ใช่เห็นด้วย แผนนี้องค์กรจะกำหนดวันและเวลาสำหรับการกระทบยอด

เกี่ยวกับคำถาม: เราต้องจัดเตรียมเอกสารอะไรบ้างแก่ตัวแทน ยกเว้นบัตรส่วนตัวของผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหาร เราสามารถปฏิเสธที่จะให้เอกสารอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับการจดทะเบียนทหารยกเว้นบัตรส่วนตัวได้หรือไม่?

ในระหว่างการกระทบยอดจะมีการชี้แจงข้อมูลที่ระบุในส่วน II "ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนทหาร" ของบัตรส่วนบุคคลตลอดจนข้อมูลของพลเมืองต่อไปนี้:

นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล;

วันเกิด;

สถานที่เกิด;

การศึกษา;

ตำแหน่ง (อาชีพ);

สถานภาพสมรสและองค์ประกอบทางครอบครัว

สถานะสุขภาพ;

ข้อมูลพื้นฐานทางมานุษยวิทยา

อยู่ระหว่างการฝึกทหาร

ที่อยู่สถานที่อยู่อาศัย (เข้าพัก) หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ

ก่อนการกระทบยอดข้อมูลที่ระบุจะถูกชี้แจงโดยใช้เอกสารการลงทะเบียนทหารของพลเมืองเอกสารที่เกี่ยวข้องขององค์กรและในการสื่อสารส่วนตัวกับพลเมือง (ข้อ 2 ของภาคผนวกหมายเลข 12 ของข้อเสนอแนะด้านระเบียบวิธี)

ดังนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการกระทบยอด จำเป็นต้องใช้เพียงบัตรส่วนตัวของพนักงานเท่านั้น

สำหรับคำถาม: การกระทบยอดดำเนินการในรูปแบบใด: พวกเขามาที่องค์กรของเราหรือเราต้องนำบัตรส่วนตัวไปให้พวกเขา?

รูปแบบของการกระทบยอดไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ดังนั้น เราขอแนะนำให้คุณชี้แจงปัญหานี้โดยตรงกับหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกระทบยอดดังกล่าวในองค์กรของคุณ ตามกฎแล้วการปรองดองจะดำเนินการในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

สำหรับคำถาม: มีเอกสารกำกับดูแลอะไรบ้างในประเด็นนี้ (โดยเฉพาะในแบบฟอร์มและขั้นตอนการกระทบยอด)

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้น ขั้นตอนการกระทบยอดมีระบุไว้ในภาคผนวกที่ 12 ของข้อเสนอแนะด้านระเบียบวิธี

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

1. สถานการณ์: ความรับผิดชอบของพนักงานในการรักษาบันทึกทางทหารในองค์กรคืออะไร

ความรับผิดชอบของผู้รับผิดชอบในการขึ้นทะเบียนทหารในองค์กรโดยเฉพาะ ได้แก่ :

1. ตรวจสอบความพร้อมของเอกสารทะเบียนทหารเมื่อจ้างพนักงาน โดยเฉพาะการมีเครื่องหมายในหนังสือเดินทางเกี่ยวกับความสัมพันธ์ด้วย หน้าที่ทางทหารความถูกต้องของเอกสารทะเบียนทหารรวมถึงบันทึกเกี่ยวกับทะเบียนทหาร ณ สถานที่อยู่อาศัยหรืออยู่อาศัย

2. เก็บรักษาบันทึกการทหารของพนักงาน กล่าวคือป้อนข้อมูลจากเอกสารทะเบียนทหารของพนักงานเข้าไป

3. แจ้งให้พนักงานทราบถึงความรับผิดชอบของตน ทะเบียนทหาร. โดยเฉพาะอย่างยิ่งแจ้งให้พวกเขาทราบเมื่อมีการโทรไปยังสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร อธิบายขั้นตอนการเตรียมการระดมพล รับหมายเรียก และแจ้งให้พวกเขาทราบถึงความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้

4. แจ้งสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารเกี่ยวกับการละเมิดทะเบียนทหาร: ความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในการขึ้นทะเบียนทหาร การระบุข้อผิดพลาดในเอกสารทะเบียนทหาร หรือการปลอมแปลง

5. รายงานการเก็บรักษาบันทึกทางการทหารต่อสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร ( ณ สถานที่ขององค์กร) หรือหน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น
ส่งที่นั่น:

อีวาน ชโคลเวตส์

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

• 
  บรรณาธิการนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้
• 
  ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ
• 
  หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษา การพิจารณาคดีและได้เตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยไว้สำหรับคุณแล้ว

ความรับผิดชอบในการบันทึกพลเมืองที่อยู่ในเขตสงวนหรืออยู่ภายใต้การเกณฑ์ทหารในกรณีที่มีการจ้างงานจะขึ้นอยู่กับนายจ้าง พลเมืองจะได้รับการลงทะเบียน รวบรวม วิเคราะห์ และแลกเปลี่ยนข้อมูลกับหน่วยงานเทศบาลของคณะผู้แทนทหารในฐานะเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจด้านการทหาร โดยแก่นแท้แล้ว การจดทะเบียนทางทหารคือชุดของมาตรการสำหรับจัดการฝึกอบรมทางทหารเกี่ยวกับทรัพยากรการระดมพลในกรณีของการปฏิบัติการรบ

กิจกรรมของผู้รับผิดชอบในการลงทะเบียนได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดในระดับต่างๆ ตั้งแต่รัฐบาลกลางไปจนถึงระดับภูมิภาค และได้รับการยืนยันโดยการกรอกเอกสารการลงทะเบียนทางทหารต่างๆ เพื่อให้มั่นใจในประสิทธิภาพของตารางทะเบียนทหาร เช่นเดียวกับการตรวจจับการละเมิดในการเก็บบันทึกอย่างทันท่วงที สถานะของการเตรียมการระดมกำลังอยู่ภายใต้การตรวจสอบเป็นระยะโดยกระทรวงกลาโหม

รายการเอกสารพื้นฐานสำหรับการจดทะเบียนทหาร

ยกเว้น เอกสารทางกฎหมายเจ้าหน้าที่ระดับรัฐบาลกลางจะต้องปรากฏตัวในระดับท้องถิ่น การกระทำในท้องถิ่นซึ่งควบคุมกิจกรรมทั้งหมดของฝ่ายบัญชี ประการแรกคือคำสั่งจากผู้จัดการให้จัดตั้งสถานประกอบการทางทหารหรือจ้างพนักงานเพื่อทำงานขึ้นทะเบียนทหาร การทำงานของแผนกมีการวางแผนในหลายทิศทาง ซึ่งรวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์กับสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร การทำงานร่วมกับบุคลากร การอัปเดตข้อมูล และการกระทบยอดข้อมูล

เพื่ออัปเดตข้อมูลที่แสดงถึงการจดทะเบียนทหาร ตารางการกระทบยอดจะสอดคล้องกับแผนการทำงานของสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารและได้รับอนุมัติจากทั้งสองฝ่าย การวางแผนปฏิทินการทำงานในพื้นที่อื่นจะรวมเป็นกลุ่มเอกสารทั่วไป - แผนรายปี

บัตรส่วนบุคคลจะออกให้สำหรับพนักงานใหม่แต่ละคนซึ่งแบบฟอร์มดังกล่าวกำหนดโดยคำสั่งของรัฐบาล ประกอบด้วยข้อมูลตามเอกสารที่ให้ไว้ เกี่ยวกับพลเมือง สถานภาพสมรส การศึกษา และการรับราชการทหาร หลังจากการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลจะได้รับการรับรองโดยบุคคลที่ให้ข้อมูลนั้น

ชุดบัตรส่วนบุคคลที่มีข้อมูลเป็นตู้เก็บเอกสารทั่วไป จะต้องจัดเก็บแยกต่างหาก หลังจากผ่านการทดสอบแล้วจะต้องลงทะเบียน 10 วัน ซึ่งนายจ้างจะเพิ่มเป็นสามเท่า

เอกสารสำคัญถัดไปสำหรับผู้ตรวจสอบคือสมุดแบบฟอร์ม สิ่งสำคัญคือวารสารการลงทะเบียนที่รับประกันความปลอดภัยของแบบฟอร์มและการรักษาความลับของเนื้อหา การลงทะเบียนขึ้นอยู่กับการโอนการแจ้งเตือนการจอง ใบรับรองการเลื่อนสำหรับพลเมืองที่สงวนไว้ การคืนแบบฟอร์มที่ไม่ได้ใช้ และการโอนตั๋วทหารสำหรับการลงทะเบียนบันทึก

วิธีสร้างบันทึกการตรวจสอบ

มีหน้าที่เก็บบันทึกการตรวจสอบทะเบียนทหาร ตัวอย่างจะถูกนำเสนอในตำแหน่งที่พัฒนาโดยเจ้าหน้าที่ทั่วไปและมีวิธีการออกแบบที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

บน หน้าชื่อเรื่องควรมีชื่อเรื่อง “บันทึกการตรวจสอบทะเบียนทหาร” จะต้องยื่นเอกสารนี้ ซึ่งหมายความว่าวันที่เริ่มต้นของการบันทึกจะระบุไว้ในหน้า ด้านบนเป็นแผนกทะเบียนและเกณฑ์ทหารที่องค์กรจดทะเบียน ด้านล่างนี้เป็นชื่อเต็มขององค์กร (ระบุรายละเอียดทั้งหมดไว้) ชื่อและนามสกุลของผู้จัดการตลอดจนพนักงานที่รับผิดชอบจะถูกบันทึกไว้

แผ่นงานประกอบด้วย 5 ฟิลด์ พนักงานของ VU จะต้องจัดทำบันทึกในจำนวนที่เพียงพอในกรณีที่การตรวจสอบไม่ได้ถูกกำหนดไว้ ฟิลด์ประกอบด้วยข้อมูลที่กรอกโดยผู้ตรวจการกำกับดูแล

• ป้อนวันที่ของเช็คปัจจุบันในคอลัมน์แรกในรูปแบบใดก็ได้ที่ระบุวัน เดือน และปี
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ตรวจสอบ ซึ่งรวมถึงไม่เพียงแต่ชื่อย่อและนามสกุลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งในแผนกของเขาด้วย
• ผลลัพธ์ทั้งหมด รวมถึงการละเมิด ตลอดจนการตัดสินใจของผู้ตรวจสอบจะถูกป้อนลงในฟิลด์แยกต่างหาก
• จากการละเมิดที่ระบุ ผู้จัดการต้องใช้มาตรการบางอย่าง การตัดสินใจของเขาและรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำเสร็จจะถูกป้อนลงในฟิลด์ที่สี่ เอกสารบางเวอร์ชันจะแบ่งฟิลด์นี้ออกเป็นสองส่วน

สามฟิลด์แรกประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการควบคุม ผู้ตรวจสอบกรอกไว้แต่เพียงผู้เดียว ผู้จัดการหรือผู้รับผิดชอบสามารถกรอกสองฟิลด์ที่เหลือได้โดยตรง

ผู้ตรวจสอบจะนำเสนอผลการตรวจสอบในรูปแบบรายละเอียด บันทึกจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับกรอบเวลาของการตรวจสอบและระบุว่ามีการดำเนินการควบคุมผ่านแผนกใด การจากไปของผู้ตรวจสอบไม่ใช่การตัดสินใจที่เกิดขึ้นเองและโดยพลการ จะดำเนินการตามคำสั่งหรือมติ วารสารประกอบด้วยหมายเลขและวันที่

มีการร่างพระราชบัญญัติแยกต่างหากซึ่งเป็นเอกสารที่มีหมายเลขกำกับ หมายเลขรายงานการตรวจสอบจะถูกป้อนลงในสมุดรายวันด้วย การละเมิดจะถูกบันทึกโดยมีข้อบ่งชี้ของข้อบังคับ มีการระบุผู้ฝ่าฝืนที่นี่ด้วย อาจจัดสรรบุคลากรเพิ่มเติมเพื่อช่วยเหลือผู้ตรวจ นามสกุลและตำแหน่งของพวกเขาจะถูกบันทึกไว้ในคอลัมน์ที่สอง

ขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ อาจมีการให้คะแนนอย่างใดอย่างหนึ่ง ถ้า กรอบกฎหมายปฏิบัติตาม 70% ข้อมูลที่เชื่อถือได้อยู่ในสัดส่วนเดียวกันอย่างไรก็ตามบุคลากรทางทหารทั้งหมดได้รับการคุ้มครองโดยการบัญชีดังนั้นจึงสามารถให้คะแนน "น่าพอใจ" ซึ่งมาพร้อมกับความคิดเห็นที่เหมาะสม

ก่อนอื่นผู้ตรวจสอบสามารถขอแผนงานประจำปีของแผนกและตรวจสอบความสมบูรณ์ของบัตรประจำตัวได้ โดยการตรวจสอบข้อมูลที่มีอยู่ที่สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร จะทำให้ข้อมูลมีความสอดคล้องกัน หากมีความคลาดเคลื่อนมากถึง 10% หรือหากข้อมูลหายไป 10% ระบบจะให้คะแนนเป็น "ดี" การไม่มีความคิดเห็นจะแสดงอยู่ในบันทึกการตรวจสอบด้วย

การควบคุมการบำรุงรักษาเอกสารทางบัญชีจะดำเนินการปีละครั้งสำหรับองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน องค์กรขนาดเล็กจะได้รับการตรวจสอบน้อยลงโดยไม่มีกำหนดเวลาที่ระบุ ไม่เพียงแต่บทลงโทษที่จะเกิดขึ้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้นด้วยหาก อันตรายที่แท้จริงจะต้องกระตุ้นให้พนักงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดรักษาบันทึกทางการทหารอย่างมีความสามารถ

การเก็บบันทึกทางการทหารในองค์กรถือเป็นความรับผิดชอบของทุกบริษัท และห่างไกลจากความถูกต้องอย่างที่หลายคนเชื่อ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "การป้องกัน" ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2539 หมายเลข 61-FZ บอกเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ (ข้อ 6 ข้อ 1 ข้อ 8) ในเวลาเดียวกันหลายองค์กรละเลยความรับผิดชอบนี้เนื่องจากค่าปรับสำหรับการบำรุงรักษาบันทึกทางทหารโดยไม่สุจริตในองค์กรหรือความล้มเหลวในการรักษาเลยนั้นมีน้อยมากเมื่อเทียบกับการละเมิดการบำรุงรักษาด้านอื่น ๆ การจัดการบันทึกบุคลากรและไม่เกิน 1,000 รูเบิลสำหรับการละเมิดแต่ละประเภท (บทที่ 21 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ไม่ช้าก็เร็วทุก บริษัท ก็จำเป็นต้องจัดตั้งทะเบียนทหาร เนื่องจากสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารระดับภูมิภาคจะไปเยี่ยมทุก บริษัท ที่ดำเนินงานในดินแดนที่ได้รับมอบหมายด้วยความถี่ที่แน่นอน นอกจากนี้ คุณต้องจำไว้ว่าอาจมีค่าปรับสำหรับ "เหตุการณ์" ของการละเมิดแต่ละครั้ง ไม่ใช่แค่สำหรับข้อเท็จจริงของการละเมิดเท่านั้น

ในบทความนี้ เราจะดูคำถามหลักที่เกิดขึ้นกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างทำงานเกี่ยวกับการจัดทำบันทึกทางการทหารในบริษัท แท้จริงแล้ว แม้ว่าจะได้รับคำแนะนำที่แม่นยำจากเจ้าหน้าที่ทั่วไป แต่เมื่อเริ่มงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำสิ่งนี้เป็นครั้งแรกในชีวิตของผู้เชี่ยวชาญ คำแนะนำก็ไม่เพียงพอ จำเป็นต้องมีแผนผังที่สร้างขึ้นอย่างชัดเจน เป็นไปตามหลักการของแผนบทความของเราที่จะมีโครงสร้าง

เมื่อเริ่มทำงานเกี่ยวกับการจัดทะเบียนทหาร ก่อนอื่นจำเป็นต้องศึกษาเอกสารการปกครองทั้งหมด สิ่งที่เรียกว่า "โฟลเดอร์การทำงาน" จะช่วยในเรื่องนี้ โดยมีแนวทางการพิมพ์สำหรับการรักษาบันทึกทางการทหาร (กฎหมาย) โฟลเดอร์ดังกล่าวจะต้องอยู่ในทุกองค์กรและมีกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 เมษายน 2539 ฉบับที่ 61 "การป้องกัน" กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 มกราคม 2540 ฉบับที่ 31 "ใน การเตรียมการระดมพลและการระดมพลในสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 6 มีนาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 53 "ในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและ การรับราชการทหาร", ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับความผิดทางปกครอง" บทที่ 21, ความคิดเห็นต่อประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับการละเมิดทางปกครอง" บทที่ 21, กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 ธันวาคม 2544 "ว่าด้วยกฎอัยการศึก", พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการบัญชีทหาร" แนวทางในการจัดระเบียบและบำรุงรักษาทะเบียนทหารและการจองพลเมืองในเขตสงวน (GPZ) ในระหว่างการตรวจสอบ ผู้ตรวจสอบจะให้ความสนใจกับโฟลเดอร์นี้อย่างแน่นอน และหากไม่มีอยู่ เขาจะสั่งให้สร้างมันขึ้นมาอย่างแน่นอน นอกจากนี้สันนิษฐานว่าพนักงานที่รับผิดชอบบันทึกการทหารในองค์กรจะต้องรู้และศึกษาเอกสารการปกครองอยู่ตลอดเวลา ดังนั้น หากคุณจะเก็บบันทึกการทหารตามกฎทั้งหมดแล้วการมีโฟลเดอร์นี้ก่อนอื่นเลย เพื่อผลประโยชน์ของคุณ จากนั้น – เพื่อประโยชน์ในการผ่านการตรวจสอบ

ความรับผิดชอบในการรักษาบันทึกทางทหารได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้าองค์กร "โดยค่าเริ่มต้น" อย่างไรก็ตามองค์กรจะต้องมีคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการรักษาบันทึกทางทหารโดยระบุพนักงานทดแทนในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลัก (การเดินทางเพื่อธุรกิจ, วันหยุด, ลาป่วย) รูปแบบของคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการขึ้นทะเบียนทหารในองค์กรนั้นระบุไว้ในแนวทางการจัดและบำรุงรักษาทะเบียนทหารและการจองกองหนุนทหารและมีผลบังคับใช้ โดยมีการจัดทำคำสั่งซื้อเป็นประจำทุกปีและ บังคับเห็นด้วยกับสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร (หลังจากอนุมัติแล้วลายเซ็นของผู้บังคับการทหารพร้อมตราประทับของสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารจะปรากฏในคำสั่งซึ่งยืนยันการปฏิบัติตามกฎการอนุมัติเอกสาร) จากนั้นมีการเตรียมชุดเอกสารสำหรับการลงทะเบียนองค์กรด้วยการลงทะเบียนทางทหาร: บัตรองค์กรสำหรับ F-18 และแผนงานสำหรับการขึ้นทะเบียนทหารประจำปีซึ่งจะมีการตกลงกันเป็นประจำทุกปีกับสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารประจำเขต กรอกแบบฟอร์ม 18 ตามข้อมูลทางสถิติของพนักงานขององค์กร ณ เวลาที่จัดทำเอกสารและมีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร จำนวนทั้งหมดพนักงานตลอดจนจำนวนพลเมืองในเขตสงวนและการทำงานในองค์กร จำแนกตามองค์ประกอบและระดับความเหมาะสมในการรับราชการทหาร แผนงานจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มที่กำหนดในแนวปฏิบัติในการจัดระเบียบและรักษาบันทึกทางทหารและการจองของกองกำลังป้องกันพลเรือน ขึ้นอยู่กับสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารและภูมิภาคเมื่อลงทะเบียนองค์กรเพื่อขึ้นทะเบียนทหารคุณอาจต้องได้รับแจ้งการลงทะเบียนขององค์กรกับบุคลากรทางทหารแบบฟอร์ม 6 แผนการเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญระหว่างการระดมพลและ เวลาสงครามตลอดจนรายชื่อทหารเกณฑ์

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับดัชนีบัตรของบัตรส่วนบุคคลของพลเมืองที่สำรองไว้ มันถูกสร้างขึ้นตามรูปแบบ T-2 แต่จัดเรียงตามองค์ประกอบ:

• บัตรส่วนตัวของเจ้าหน้าที่สำรองแยกต่างหาก
• บัตรส่วนบุคคลแยกต่างหากของเจ้าหน้าที่หมายจับ, ทหารเรือตรี, จ่าสิบเอก, หัวหน้าคนงาน, ทหารสำรองและกะลาสีเรือ
• แยกบัตรส่วนบุคคลของพลเมืองหญิงสำรอง
• บัตรส่วนบุคคลแยกต่างหากของพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร

บัตร T-2 ทั้งหมดของพลเมืองที่ต้องสำรองและพนักงานที่ทำงาน / ทำงานจะต้องบันทึกไว้ในทะเบียนบัตร T-2 รูปแบบของวารสารระบุไว้ในแนวทางในการจัดระเบียบและรักษาบันทึกทางทหารและการจองของกองกำลังป้องกันพลเรือนและเป็นข้อบังคับ ตามรูปแบบของวารสาร มีการจัดเตรียมคอลัมน์ไว้สำหรับหมายเหตุเกี่ยวกับการลงทะเบียนและการยกเลิกการลงทะเบียน GPP ในองค์กร โปรดทราบว่าอนุญาตให้เข้าสู่ระบบได้ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์. อย่างไรก็ตามในขณะที่ทำการตรวจสอบจะต้องพิมพ์และนำเสนอต่อผู้ตรวจสอบเพื่อเป็นหลักฐานการปฏิบัติตาม เมื่อพนักงานถูกไล่ออก การ์ด T-2 จะถูกโอนไปยังไฟล์เก็บถาวร ต่างจากบัตร T-2 สำหรับการลงทะเบียนพนักงาน บัตร T-2 สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 3 ปี (บัตร T-2 สำหรับพนักงาน - 75 ปี) หลังจากการเลิกจ้าง

เมื่อจ้างพนักงานตลอดจนเมื่อสร้างไฟล์ของผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหารให้ใส่ใจกับความถูกต้องของข้อมูลการลงทะเบียนทหารที่กรอกในการ์ด T-2:

• องค์ประกอบ (โปรไฟล์) ถูกกรอกโดยไม่มีตัวย่อตามข้อมูลของเอกสารการลงทะเบียนทางทหาร: คำสั่ง, วิศวกรรมและเทคนิค, ทหาร - มนุษยธรรม, การสอน, กฎหมาย, การแพทย์, สัตวแพทย์
• การกำหนดรหัสแบบเต็มของ VUS นั้นระบุไว้ในเอกสารทะเบียนทหารและระบุไว้บนการ์ดตามรหัสประจำตัวทหาร
• หมวดหมู่ของความเหมาะสมในการรับราชการทหารจะแสดงอยู่ในหน้าที่เกี่ยวข้องในบัตรประจำตัวทหาร ในเวลาเดียวกันหากไม่มีบันทึกความฟิตก็จะมีการระบุหมวดฟิตเนส "A" (ซึ่งมักเกิดขึ้นกับเจ้าหน้าที่สำรอง)
• ชื่อของผู้บังคับการทหารระบุไว้ตามรายการสุดท้ายในบัตรประจำตัวทหาร
• คอลัมน์ “จดทะเบียนกับกองทัพ” กรอกตามบรรทัดต่อไปนี้:

ก) ในกรณีที่มีคำสั่งระดมพลและ (หรือ) ประทับตราในการออกและถอนคำสั่งระดมพล

b) สำหรับพลเมืองที่สงวนไว้กับองค์กรในช่วงระยะเวลาการระดมพลและในช่วงสงคราม (ส่วนที่ 1 ข้อ 4 ของรหัสประจำตัวทหาร)

• หมายเหตุเกี่ยวกับการถอนตัวออกจากการลงทะเบียนทหารนั้นจัดทำในบัตรส่วนบุคคลของพลเมืองเหล่านั้นที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่จะอยู่ในกองหนุนหรือถูกประกาศว่าไม่เหมาะสำหรับการรับราชการทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
• พลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร (อายุไม่เกิน 27 ปี): คอลัมน์ "หมวดสำรอง", "องค์ประกอบ (โปรไฟล์)", "การกำหนดรหัสแบบเต็มของการรับราชการทหาร" และ "ลงทะเบียนกับกองทัพ" จะไม่ถูกกรอก . ในคอลัมน์ "ยศทหาร" รายการจะเขียนด้วยดินสอ "ต้องเกณฑ์ทหาร"
• ประเภทของความเหมาะสมในการรับราชการทหารเขียนเป็นตัวอักษรตามข้อมูลของเอกสารทะเบียนทหาร:
  เอ - เหมาะสำหรับการรับราชการทหาร
  B - เหมาะสำหรับการเกณฑ์ทหารโดยมีข้อ จำกัด เล็กน้อย
  B—มีคุณสมบัติจำกัดในการรับราชการทหาร
  D - ไม่เหมาะแก่การรับราชการทหารชั่วคราว (ช่วงสอบใหม่)
  D - ไม่เหมาะสำหรับการรับราชการทหาร (ถูกลบออกจากทะเบียนทหาร)

เมื่อสร้างดัชนีการ์ด คุณควรใส่ใจกับฟิลด์การ์ดเช่น "ความรู้" ด้วย ภาษาต่างประเทศ" และ "การศึกษา" คณะกรรมาธิการทหารให้ความสนใจกับข้อมูลในสาขาเหล่านี้และเชื่อว่าจะต้องกรอก แม้ว่า 152-FZ (เกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล) และไม่มีข้อกำหนดด้านการศึกษาสำหรับตำแหน่งของพนักงานก็ตาม พวกเขากระตุ้นความต้องการของตนให้กรอกข้อมูลในสาขาเหล่านี้โดยข้อเท็จจริงที่ว่าสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารจำเป็นต้องใช้ข้อมูลนี้อย่างเร่งด่วนในกรณีของการระดมพลหรือในช่วงสงคราม นี่อาจเป็นเรื่องจริง แต่สำหรับเรา เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เหตุการณ์นี้ แน่นอนว่าไม่ได้ทำให้งานของเราง่ายขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทมีพนักงานน้อยกว่า 500 คน ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องได้รับการขึ้นทะเบียนทหารพร้อมกับงานหลักของเขา และเฉพาะเมื่อ GPP มากกว่า 500 เท่านั้นจึงจะมีผู้ปฏิบัติงานแยกต่างหากที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานด้านนี้

ในแต่ละองค์กร นอกเหนือจากดัชนีการ์ด โฟลเดอร์การทำงาน คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการขึ้นทะเบียนทหาร และแผนงานที่ตกลงกันไว้ จะต้องมีบันทึกการตรวจสอบการดำเนินการจดทะเบียนทหารและการจองพลเมืองในเขตสงวนด้วย ของกองทัพ สหพันธรัฐรัสเซีย. รูปแบบของวารสารระบุไว้ในแนวทางในการจัดระเบียบและรักษาบันทึกทางทหารและการจองของกองกำลังป้องกันพลเรือนและเป็นข้อบังคับ ในนิตยสารฉบับนี้ ตัวแทนฝ่ายบริหารและผู้บังคับการทหารที่จะมาร่วมตรวจสอบจะแสดงความคิดเห็นและประเมินผล - ทุกปีสำหรับพนักงานมากกว่า 500 คน และทุกๆ 3 ปีสำหรับพนักงานน้อยกว่า 500 คน

ขั้นตอนสุดท้ายในเรื่องนี้ ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย องค์กรการจดทะเบียนทหารที่องค์กรตั้งแต่เริ่มต้นจะทำหน้าที่เป็นการจัดเตรียมโฟลเดอร์การทำงานที่จะจัดเก็บเอกสารขาเข้าและขาออกเกี่ยวกับการจดทะเบียนทหารทั้งหมด ในโฟลเดอร์นี้จะมีการแจ้งการจ้างและเลิกจ้างพนักงานที่จัดทำขึ้นภายใน 2 สัปดาห์ การติดต่อกับสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร ฯลฯ จะถูกโอนไปจัดเก็บ ขอแนะนำให้เตรียมเอกสารขาออกทั้งหมดเป็น 2 ชุด - ชุดหนึ่งสำหรับทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารชุดที่สองสำหรับนายจ้าง เอกสารจะต้องมีเครื่องหมายหมายเลขและวันที่ต้นทาง ขอแนะนำให้ส่งเอกสารที่ส่งโดยตรงไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารตามสินค้าคงคลังและเมื่อส่งทางไปรษณีย์ต้องแน่ใจว่าได้รวมสินค้าคงคลังของการจัดส่งด้วย มิฉะนั้นจะค่อนข้างยากที่จะพิสูจน์ว่าคุณได้ดำเนินการจดทะเบียนทหารตามเวลาที่กำหนดตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

การบำรุงรักษาบันทึกทางทหารเพิ่มเติมจะดำเนินการตามแผนการรักษาบันทึกทางทหารในองค์กรตามกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในแผน

* * *

อย่างที่คุณเห็นโดยหลักการแล้วไม่มีอะไรซับซ้อนในการรักษาบันทึกทางการทหาร มีเอกสารที่ซ้ำซากจำเจที่นี่ซึ่งทุกคนไม่ชอบ นอกจากนี้งานในการตั้งค่าและบำรุงรักษาบันทึกทางทหารนั้นค่อนข้างใช้แรงงานมากเนื่องจากต้องมีดัชนีการ์ด T-2 แยกต่างหากของผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหารซึ่งจำเป็นต้องได้รับการบำรุงรักษากรอกและเติมเต็มด้วย เหมือนอันหลัก

ไม่ว่าจะเก็บบันทึกทางการทหารหรือไม่ - แน่นอนว่าบริษัทสามารถตัดสินใจได้เองว่าจะจ่ายเงินอย่างไรและจะหรือไม่ ค่าจ้างพนักงานบนบัตรรายงานไปยังกองทุนที่เกี่ยวข้องทั้งหมดหรือออกในซองเพื่อกีดกันพนักงานของเงินบำนาญในอนาคตและผลประโยชน์อื่น ๆ แต่จากประสบการณ์หาก บริษัท ของคุณปรากฏตัวในสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารแล้วไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง คุณจะต้องดำเนินการขึ้นทะเบียนทหารตามกฎทั้งหมด

ทุกองค์กรจำเป็นต้องรักษาบันทึกทางการทหาร เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ ให้ค้นหาว่าใครต้องขึ้นทะเบียนทหาร เตรียมตัวให้พร้อม เอกสารที่จำเป็นและส่งข้อมูลลูกจ้างไปยังสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหารอย่างทันท่วงที

ในบทความ:

ดาวน์โหลดเอกสารที่เป็นประโยชน์นี้:

บันทึกทางการทหารในองค์กรมักเป็นความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ซึ่งมีหน้าที่รวบรวม จัดระบบ และปรับปรุงข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารของพนักงาน งานนี้ดำเนินการในสองทิศทาง - การบัญชีทั่วไป และการสำรองของพลเมืองสำรอง (GPP)

พลเมืองประเภทใดของสหพันธรัฐรัสเซียที่ต้องได้รับการจดทะเบียนทหาร?

สำหรับความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ต้องลงทะเบียน การไม่แจ้งให้พนักงานทราบถึงการโทรไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร และการละเมิดอื่น ๆ ในด้านการลงทะเบียนทหาร (VR) กฎหมายกำหนดให้มีความรับผิดในการบริหาร (มาตรา 21.1, 21.4 , 21.2 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในระหว่างการตรวจสอบครั้งต่อไป คุณจำเป็นต้องทราบอย่างชัดเจนว่าพลเมืองประเภทใดที่ต้องขึ้นทะเบียนทหาร และจัดทำรายชื่อพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยทันที

ใครไม่รวมอยู่ในรายการ

• แรงงานต่างด้าวไม่ถือว่าต้องรับผิดในการรับราชการทหาร ดังนั้นพวกเขาจึงไม่รวมอยู่ในรายการ (มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 53-FZ ลงวันที่ 28 มีนาคม 1998 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 115-FZ ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2002)
• ผู้หญิงที่ไม่มีความเชี่ยวชาญทางทหาร
• ขณะนี้อยู่ระหว่างการรับราชการทหาร
• อาศัยอยู่อย่างถาวรนอกสหพันธรัฐรัสเซีย
• ผู้ที่รับโทษจำคุกในเรือนจำ

ได้รับการอนุมัติจากเจ้าหน้าที่ทั่วไปของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย แนวปฏิบัติลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2560ซึ่งแสดงรายการบุคลากรทุกประเภทที่อยู่ภายใต้การบัญชี ซึ่งรวมถึง:

• ชายในวัยทหาร (18-27 ปี) ที่ไม่เข้าเกณฑ์ทหารกองหนุน
• ผู้ชายที่สำรองและได้รับการยกเว้นจากการเกณฑ์ทหาร
• nbsp; ผู้ชายอายุเกิน 27 ปีที่ไม่ได้รับราชการทหารเนื่องจากการเลื่อนเวลาออกไป
• พลเมืองทุกคนถูกปลดออกจากกองทัพหรือเข้ารับการบริการทางเลือก
• ผู้หญิงที่ได้รับความเชี่ยวชาญด้านการทหาร
• ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมในแผนกทหารของสถาบันการศึกษา

สำคัญ!พนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา รวมถึงผู้ที่ทำงานจากระยะไกล นอกเวลา หรือทำงานภายนอก งานชั่วคราว.

การจองสำหรับพลเมืองที่สำรองนั้นได้รับความไว้วางใจให้กับนายจ้างแต่ละรายตามคำสั่งของคณะกรรมการระหว่างแผนกของกองทัพ RF หน่วยงานบริหารและรัฐบาลท้องถิ่น องค์กรได้รับรายการตำแหน่งและวิชาชีพสำเร็จรูปหรือสารสกัดจากพวกเขา ตามเอกสารที่ได้รับคุณควรจองพนักงานที่เหมาะสมและกรอกแบบฟอร์มหมายเลข 4 (ออกให้ที่สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร) โดยปกติ, เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่า ตัวแทนของอาชีพที่หายาก ผู้จัดการที่มีคุณสมบัติสูง พลเมืองที่ได้รับการสงวนไว้จะได้รับการยกเว้นจากการเกณฑ์ทหารเพื่อรับการฝึกและการรับราชการทหารในระหว่างการระดมพล

นายจ้างเก็บเอกสารการจดทะเบียนทหารอะไรบ้าง?

การเก็บรักษาบันทึกทางทหารในองค์กรจำเป็นต้องเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง - ทั้งสำหรับใช้ภายในและเพื่อโอนไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร ประการแรกนายจ้างออกคำสั่งให้จัดทำทะเบียนทหาร ใน "ระบบบุคลากร" คุณสามารถดาวน์โหลดได้ ตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์

เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระและถือเป็นข้อบังคับสำหรับองค์กรใด ๆ

ผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร “ธุรกิจบุคลากร” จะมาเล่ารายละเอียดให้คุณฟัง หากการมอบหมายงานจะดำเนินการโดยพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลแบบพาร์ทไทม์อย่าลืมทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานอย่างเหมาะสม โต๊ะพนักงานและใบบันทึกเวลา

ความสนใจ!หากต้องการทราบว่าผู้สมัครอยู่ในกลุ่มที่ต้องรับราชการทหารหรือไม่ โปรดดูหน้า 13 ของหนังสือเดินทางภายในซึ่งมีการประทับตราที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้นายจ้างยังต้องรับผิดชอบในการจัดกิจกรรมอธิบายกับพนักงานตลอดจนจัดทำและบำรุงรักษา:

• ดัชนีการ์ด บัตรส่วนบุคคล(แบบฟอร์มหมายเลข T-2, T-2GS) สำหรับพนักงานทุกคนที่อยู่ในกองหนุนและต้องเกณฑ์ทหาร
• บันทึกการตรวจสอบสถานะการขึ้นทะเบียนทหาร

คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับงานเอกสารจะดึงมาจากตั๋วทหารและใบรับรองที่พนักงานนำเสนอ หรือร้องขอจากสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร อย่าลืม บุคคลที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารหรือทหารเกณฑ์ สำเนาบัตรประจำตัวทหารทุกหน้าที่มีรายการ จัดทำใบเสร็จรับเงินสำหรับการรับเอกสารการจดทะเบียนทหาร และเก็บสำเนาต้นฉบับไว้

วิธีเก็บบันทึกทางทหารในองค์กร: คำแนะนำทีละขั้นตอน - 2018

องค์กรทั้งหมดจำเป็นต้องรักษาบันทึกทางการทหารโดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมและรูปแบบทางกฎหมาย คำแนะนำทีละขั้นตอนจะช่วยให้คุณเข้าใจความซับซ้อนของกระบวนการและเข้าใจว่าการลงทะเบียนทางทหารในองค์กรเริ่มต้นที่ใด

คำแนะนำทีละขั้นตอน: การเก็บรักษาบันทึกทางทหารในองค์กร

ขั้นตอนที่ 1: มอบหมายผู้รับผิดชอบซึ่งอาจเป็นเลขานุการบริษัทหรือพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล หรือพนักงานหลักหรือทั้งแผนก (โต๊ะลงทะเบียนทหาร) ที่ทุ่มเทให้กับการรักษาบันทึกทางการทหารโดยเฉพาะ ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบบุคลากรจะบอกคุณ: จะกำหนดจำนวนพนักงานที่เก็บบันทึกทางทหารในองค์กรได้อย่างไร

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดประเภทของพนักงานที่คุณจะทำงานด้วยมุ่งเน้นไปที่ข้อกำหนดของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีที่ได้รับอนุมัติ โดยเจ้าหน้าที่ทั่วไปของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2560 และคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 719 เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 หากองค์กรไม่เพียงรักษาบันทึกทั่วไปเท่านั้น แต่ยังสงวนไว้สำหรับพลเมืองที่เป็นทุนสำรองด้วย ให้พัฒนาเอกสารเพิ่มเติมตามภาคผนวกของคำแนะนำซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมาธิการระหว่างแผนกว่าด้วยการจองหมายเลข 664c ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2558

ขั้นตอนที่ 3 ลงทะเบียนนายจ้างของคุณกับกองบังคับการทหารในพื้นที่ที่นี่ คุณยังสามารถรับคำแนะนำเบื้องต้น คำแนะนำด้านระเบียบวิธี เอกสารตัวอย่าง และคำแนะนำเกี่ยวกับกรณีที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งหรือผิดปกติได้ การลงทะเบียน แยกแผนกจะดำเนินการ ณ ที่ตั้งสาขาและสำนักงานตัวแทน ไม่ใช่ที่องค์กรแม่

ขั้นตอนที่ 4. เตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด: นิตยสาร การ์ด รายการ หากเป็นไปได้ ให้จัดทำเอกสารบางส่วนโดยอัตโนมัติโดยใช้โปรแกรมพิเศษเพื่อสร้างโฟลว์เอกสาร

คุณสามารถเชี่ยวชาญวิธีการจัดการเอกสารที่มีความสามารถได้ที่ HR School:

ขั้นตอนที่ 5 อัปเดตข้อมูลการลงทะเบียนทหารของคุณให้เป็นปัจจุบัน. ตรวจสอบข้อมูลในบัตรส่วนบุคคลของคุณด้วยเอกสารที่พนักงานหรือตัวแทนของสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารจัดเตรียมไว้อย่างน้อยปีละครั้ง และทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น

ขั้นตอนที่ 6: ตรงตามกำหนดเวลาการรายงาน. นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลแก่สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารหรือหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่น:

• สำหรับพนักงานชายที่จะอายุ 17 ปีในปีหน้า - อายุที่จดทะเบียนทหารครั้งแรก (ทุกปีก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน)
• สำหรับพนักงานชายอายุ 15 และ 16 ปี (ทุกปีในเดือนกันยายน)
• เกี่ยวกับการจ้างงานและ การเลิกจ้างพนักงานต้องขึ้นทะเบียนทหาร - ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่เกิดเหตุการณ์
• เกี่ยวกับพนักงานที่อยู่ใน VU - ตามคำขอภายในสองสัปดาห์

มันสำคัญมากที่จะไม่จำกัดตัวเองไว้แต่เพียงผู้เดียว เอกสารแต่จะดำเนินการฝึกอบรมบุคลากรด้านระเบียบวิธีอย่างเต็มรูปแบบ: อธิบายขั้นตอนการระดมพล, แจกหมายเรียก, รายงานการโทรไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารทันที

มีการตรวจสอบการบำรุงรักษา VU อย่างสม่ำเสมอ หากบริษัทยังไม่ได้รักษาบันทึกทางทหาร ให้เริ่มต้นด้วยปัญหาขององค์กร: ลงทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร แต่งตั้งพนักงานที่รับผิดชอบ หากมีการเก็บบันทึก การตรวจสอบจะไม่เสียหาย: ตรวจสอบข้อมูลและให้แน่ใจว่าคุณรายงานต่อสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารตรงเวลา และเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคลหรือโต๊ะทะเบียนทหารขององค์กร .

ทุกองค์กรมีคนที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร บทความนี้จะช่วยคุณจัดการทะเบียนทหารอย่างเหมาะสม อ่านเอกสารที่นำเสนอซึ่งจะช่วยนายจ้างจัดงานทะเบียนทหาร

ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง“การป้องกัน” ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2539 ฉบับที่ 61-FZ (ข้อ 6 ข้อ 1 ข้อ 8) ทั้งหมดองค์กรต่างๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ จะต้องรักษาบันทึกทางการทหาร กระบวนการลงทะเบียนทหารได้รับการควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 719 "เมื่อได้รับอนุมัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับการจดทะเบียนทหาร"

คุณต้องรายงานการบำรุงรักษาบันทึกทางทหารต่อสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร ณ สถานที่ขององค์กร ขั้นตอนนี้ตามมาจากวรรค 27, 30 และ 32 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719

ไปที่เมนู

คำสั่งว่าด้วยการจัดทะเบียนทหารและการจองพลเมือง พ.ศ. 2561 - 2562

พนักงานคนไหนควรเก็บบันทึกการทหารไว้ในองค์กร?

หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบสถานะของการลงทะเบียนทหารในองค์กร (ข้อ 6 ของข้อ 1 ของกฎหมายวันที่ 28 มีนาคม 2541 ฉบับที่ 53-FZ ข้อ 9 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลรัสเซีย สมาพันธ์ 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719) เขาจะแต่งตั้งลูกจ้างที่รับผิดชอบงานทะเบียนทหารก็ได้ มีการออกคำสั่งเพื่อการนี้ คำสั่งจะต้องระบุพนักงานที่จะเข้ามาแทนที่ผู้รับผิดชอบในการขึ้นทะเบียนทหารในช่วงที่เขาไม่อยู่ (เช่น วันหยุดหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ) ในกรณีที่ลางานชั่วคราวพนักงานที่รับผิดชอบในการขึ้นทะเบียนทหารจะต้องโอนเอกสารเพื่อเก็บรักษาบันทึกให้กับพนักงานคนที่สองตามพระราชบัญญัติ นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 22 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีที่ได้รับอนุมัติจากเจ้าหน้าที่ทั่วไปของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะมอบหมายความรับผิดชอบในการรักษาบันทึกทางทหารให้กับนักบัญชี?

ใช่คุณสามารถ. เพื่อจุดประสงค์นี้ ควรมีการกำหนดภาระหน้าที่ในการรักษาบันทึกทางการทหารไว้ สัญญาจ้างงานหรือ รายละเอียดงานนักบัญชี (ย่อหน้าที่ 2 จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4412-6) หากหน้าที่ของพนักงานไม่รวมถึงการรักษาบันทึกทางทหารงานดังกล่าวสามารถมอบหมายให้กับนักบัญชีได้โดยการลงทะเบียนงานภายในหรืองานนอกเวลา

ไปที่เมนู

ใครบ้างที่ต้องขึ้นทะเบียนทหาร

พนักงานที่ต้องขึ้นทะเบียนทหารตามวรรค 14 ของมติหมายเลข 719 รวมถึง:

• ทหารเกณฑ์;
• บุคคลที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร

จะทราบได้อย่างไรว่าพนักงานที่องค์กรจ้างนั้นต้องได้รับการจดทะเบียนทหาร

ทัศนคติต่อการรับราชการทหารสามารถกำหนดได้จากหนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 49 ของมติหมายเลข 719) เมื่อจ้างพนักงานใหม่คุณต้องตรวจสอบหนังสือเดินทางของเขา หากพลเมืองต้องลงทะเบียนทหาร จะมีการประทับตราบนหน้าที่ 13 ของหนังสือเดินทาง "การเกณฑ์ทหาร"(ข้อ 11 ของคำอธิบายแบบฟอร์มหนังสือเดินทางซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม พ.ศ. 2540 ฉบับที่ 828)

ไปที่เมนู

พนักงานคนไหนที่ไม่ต้องขึ้นทะเบียนทหาร?

ตามวรรค 15 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719 พนักงานต่อไปนี้ไม่ต้องจดทะเบียนทหาร:

• ได้รับการยกเว้นจากการเกณฑ์ทหารตามมาตรา 23 ของกฎหมายหมายเลข 53-FZ ลงวันที่ 28 มีนาคม พ.ศ. 2541 (เช่น ผู้ที่ถูกประกาศว่าไม่เหมาะหรือบางส่วนเหมาะสมสำหรับการรับราชการทหารเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ซึ่งผ่านการเกณฑ์ทหารในรัฐอื่น เป็นต้น );
• อยู่ระหว่างการรับราชการทหารหรือรับราชการพลเรือนทางเลือก
• ผู้หญิงที่ไม่มีความเชี่ยวชาญด้านการทหาร
• อาศัยอยู่อย่างถาวรนอกรัสเซีย
• มียศทหารและอยู่ในกองหนุนของหน่วยข่าวกรองต่างประเทศรัสเซียและ FSB ของรัสเซีย

ไปที่เมนู

กฎหมายเกี่ยวกับการจดทะเบียนทหารในสถานประกอบการ

1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ()
2. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 31 พฤษภาคม 2539 หมายเลข 61-FZ "การป้องกัน" (ข้อ 6 ข้อ 1 ข้อ 8)
3. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการจดทะเบียนทหาร"
4. คำแนะนำด้านระเบียบวิธีในการรักษาบันทึกทางทหารในองค์กรได้รับการอนุมัติ เจ้าหน้าที่ทั่วไปของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย
5. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 มีนาคม 2541 ฉบับที่ 53-FZ "หน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร"
6. “กฎเกณฑ์ในการดูแลรักษาความเป็นโสด ทะเบียนของรัฐ นิติบุคคลและการให้ข้อมูลที่มีอยู่ในนั้น” ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 438 (ข้อ 19)
7. ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ()

ไปที่เมนู

เอกสารการขึ้นทะเบียนทหาร

เก็บรักษาบันทึกทางทหารตามเอกสารทะเบียนทหาร ประชาชนจะต้องแสดงตนเมื่อสมัครงาน หากไม่นำเสนอเอกสารดังกล่าวองค์กรเองก็มีหน้าที่ต้องขอข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของบุคคล (ข้อ 28 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 719 วันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานการตัดสินใจ ศาลสูงลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2552 ที่ กคพีไอ 09-1351)

เอกสารการจดทะเบียนทหารประกอบด้วย:

• สำหรับการเกณฑ์ทหาร - ใบรับรองของพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร
• สำหรับผู้ชายที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร - บัตรประจำตัวทหาร, บัตรประจำตัวทหารของเจ้าหน้าที่สำรอง, ใบรับรองชั่วคราวหรือใบรับรองชั่วคราวของเจ้าหน้าที่สำรอง

แบบฟอร์มเอกสารการลงทะเบียนทหารมีให้ในภาคผนวก 9 ของคำแนะนำซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงกลาโหมลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 495

ดาวน์โหลดตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มหมายเลข 18 “บัตรลงทะเบียนองค์กรที่สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร” (.docx 17Kb)

หมายเหตุ: แบบฟอร์มของบัตรลงทะเบียนหมายเลข 18 และกำหนดเวลาในการส่งควรมีการชี้แจงที่คณะผู้แทนทหาร ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนขององค์กรเนื่องจากไม่มีการกำหนดขั้นตอนที่เหมือนกันในระดับรัฐบาลกลาง

ความจริงที่ว่าผู้หญิงอยู่ในประเภทของพลเมืองที่ต้องรับราชการทหารได้รับการยืนยันด้วยการประทับตราในหนังสือเดินทาง ซึ่งเป็นไปตามวรรค 28 และ 49 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 719 ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549

เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธการจ้างงานให้กับบุคคลที่ไม่แสดงเอกสารการจดทะเบียนทหาร?

ไม่คุณไม่สามารถ. พลเมืองที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารหรือทหารเกณฑ์จะต้องแสดงเอกสารทะเบียนทหารเมื่อสมัครงาน หากไม่มีเอกสารองค์กรเองก็มีหน้าที่ต้องขอข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการจดทะเบียนทหาร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานคำตัดสินของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2552 เลขที่ GKPI 09- 1351)

ใน รหัสแรงงานไม่มีบทบัญญัติห้ามการจ้างงานพลเมืองโดยไม่มีเอกสารทะเบียนทหาร หากคุณปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครดังกล่าว ให้ฝ่าฝืน สิทธิแรงงาน(มาตรา 3 และ 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากคุณจ้างลูกจ้างที่ไม่แสดงเอกสารการจดทะเบียนทหาร ให้แจ้งสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร หากองค์กรล้มเหลวในการปฏิบัติตามพันธกรณีนี้อาจส่งผลให้มีความรับผิดในการบริหาร (อนุวรรค "a" วรรค 32 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติโดยมติของรัฐบาลหมายเลข 719 เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ส่วนที่ 3 ของข้อ 21.4 ของประมวลกฎหมายปกครอง) .

แจ้งสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร การจัดองค์กร และการเก็บรักษาบันทึกทางการทหาร?

วิธีแจ้งร่างผู้หลบเลี่ยงต่อสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

ตั้งแต่วันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2019 นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบใหม่ตามที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 8-FZ ลงวันที่ 02/06/19 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยการเกณฑ์ทหารและการรับราชการทหาร ตอนนี้ผู้นำ(คนอื่นๆ) ผู้รับผิดชอบ) องค์กรต่างๆ จะต้องรายงานต่อคณะผู้แทนทหารเกี่ยวกับพนักงานที่หลบเลี่ยงการลงทะเบียนทหาร และยังจัดเตรียมคำแนะนำให้ “ผู้หลบเลี่ยง” ไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารด้วย แนวทางดังกล่าวควรจัดทำในรูปแบบใด? คำตอบสำหรับคำถามนี้มีอยู่ในจดหมายของกระทรวงกลาโหมรัสเซียลงวันที่ 03/01/62 ฉบับที่ 315/4/1023

ภายใต้กฎใหม่นี้ นายจ้างจะต้อง:

• ส่งข้อมูลเกี่ยวกับกรณีการระบุตัวตนของพลเมืองที่ไม่ได้ลงทะเบียนกับกองทัพภายในสองสัปดาห์ แต่จำเป็นต้องลงทะเบียน
• ให้คำแนะนำแก่พลเมืองเหล่านี้ไปยังทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารเพื่อขึ้นทะเบียนทหาร

แบบฟอร์มการส่งตัวไปยังผู้แทนทหารเพื่อขึ้นทะเบียนทหารได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งร่วมของกระทรวงกลาโหม กระทรวงกิจการภายใน และ Federal Migration Service เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2550 หมายเลข 366/789/197 (.rtf 287 Kb ). นอกจากนี้ยังมีรูปแบบที่ มีการระบุข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ไม่ได้ แต่จำเป็นต้องลงทะเบียนกับกองทัพ.

แจ้งสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งคณะกรรมการทหารและ (หรือ) หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นภายในสองสัปดาห์เกี่ยวกับการจ้างและเลิกจ้างพนักงานที่ต้องขึ้นทะเบียนทหาร (อนุวรรค "a" วรรค 32 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719 )

คุณสามารถส่งข้อมูลโดยใช้แบบฟอร์มที่ให้ไว้ในภาคผนวก 9 ไปยังคำแนะนำด้านระเบียบวิธีที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงกลาโหมรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2017

หากคุณไม่ให้ข้อมูลดังกล่าว เราจะบังคับใช้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 21.4 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจัดองค์กรและการบำรุงรักษาบันทึกทางทหาร

ทุกอย่างได้รับการอธิบายอย่างละเอียดในแหล่งข้อมูลด้านล่าง

• ที่มา 1
• http://www.kadrovik....11687

สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารสามารถตรวจสอบความถูกต้องขององค์กรทะเบียนทหารได้

ผู้บังคับการทหารตรวจสอบการบำรุงรักษาบันทึกทางทหารในองค์กร การตรวจสอบดังกล่าวจะดำเนินการปีละครั้งสำหรับองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน และอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปีสำหรับนายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่า

เมื่อดำเนินการตรวจสอบผู้บังคับการทหารจะกำหนด:

• ความคุ้มครองที่สมบูรณ์ของพลเมืองที่มีทะเบียนทหาร
• คุณภาพของทะเบียนทหาร
• ความครบถ้วนและความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในบัตรส่วนบุคคลของบุคคลที่ขึ้นทะเบียนทหาร
• จัดระเบียบและสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามหน้าที่ของพลเมืองในการขึ้นทะเบียนทหาร เจ้าหน้าที่องค์กรของข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและการลงทะเบียนทหาร

ผลการตรวจสอบจะได้รับการสื่อสารโดยสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารไปยังหัวหน้าองค์กรและสะท้อนให้เห็นในบันทึกการตรวจสอบทะเบียนทหารซึ่งเก็บไว้ในคณะผู้แทนทหาร (หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น) และในองค์กรต่างๆ รูปแบบของนิตยสารได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงกลาโหมรัสเซียลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 495

หากมีการระบุข้อบกพร่องร้ายแรงในการบำรุงรักษาบันทึกทางทหารโดยองค์กรต่างๆ ผู้บังคับการทหารรายงานสิ่งนี้ต่อผู้บังคับการทหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่มีอำนาจสูงกว่าซึ่งองค์กรที่ถูกตรวจสอบนั้นเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา (ถ้ามี) นอกจากนี้ หากมีการระบุการละเมิดบางประการในด้านการจดทะเบียนทหาร พนักงานที่มีความผิดขององค์กรอาจถูกนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้มาตรา 21.1–21.4 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

กฎดังกล่าวกำหนดขึ้นตามอนุวรรค 8 ของวรรค 17 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 1609 วรรค 3-9 ของภาคผนวก 2 ถึงคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงรัสเซีย การป้องกันลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 495 และวรรค 1 ของมาตรา 26.1 ของกฎหมายลงวันที่ 26 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 294-FZ

ไปที่เมนู

ผู้ประกอบการจำเป็นต้องเก็บบันทึกทางทหารให้กับพนักงานหรือไม่?

ผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องเก็บบันทึกทางทหาร (ข้อย่อย 6 ข้อ 1 บทความ 8 ของกฎหมายวันที่ 31 พฤษภาคม 2539 หมายเลข 61-FZ ข้อ 7 ของข้อ 8 ของกฎหมายวันที่ 28 มีนาคม 2541 หมายเลข 53-FZ ).

ในเวลาเดียวกันเขาเช่นเดียวกับนายจ้างคนอื่น ๆ จะต้องขอเอกสารการจดทะเบียนทหารจากบุคคลที่สมัครงาน (ส่วนที่ 1 ส่วนที่ 3 ของข้อ 11 ส่วนที่ 4 ของข้อ 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ความรับผิดสำหรับความล้มเหลวในการรายงานการจ้างงานของพนักงานโดยไม่มีเอกสารทางทหารนั้นมีให้สำหรับองค์กรเท่านั้น () ดังนั้นผู้ประกอบการสามารถเก็บรักษาเอกสารการจดทะเบียนทหารได้ (เช่น ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการจดทะเบียนทหารในบัตรส่วนตัวของพนักงาน) แต่ไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแก่สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร นอกจากนี้ผู้ประกอบการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงานให้กับผู้สมัครที่ไม่ได้ส่งเอกสารที่จำเป็นในการขึ้นทะเบียนทหาร

ไปที่เมนู

ค่าปรับสำหรับการละเมิดขั้นตอนการเก็บรักษาบันทึกทางการทหาร

หมายเหตุ: ข้อ 54 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719

สำหรับความล้มเหลวในการส่งภายในระยะเวลาที่กำหนดต่อคณะกรรมาธิการทหารหรือหน่วยงานอื่นที่ดำเนินการจดทะเบียนทหาร รายชื่อพนักงานที่ต้องขึ้นทะเบียนทหารเบื้องต้น จะถูกปรับ 300 ถึง 1,000 รูเบิล ()

สำหรับความล้มเหลวในการแจ้งพนักงานถึงหมายเรียกจากคณะกรรมการทหารรวมถึงความล้มเหลวในการรับรองความเป็นไปได้ของการเข้าร่วมทันเวลาเมื่อถูกเรียกตัวจะมีการปรับ 500 ถึง 1,000 รูเบิล (มาตรา 21.2 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การส่งข้อมูลล่าช้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของพลเมืองที่พำนักถาวรหรือพลเมืองที่พำนักอยู่ในสถานที่อยู่อาศัยชั่วคราวนานกว่าสามเดือนซึ่งเป็นหรือจำเป็นต้องลงทะเบียนกับกองทัพมีโทษปรับจำนวน 300 ถึง 1,000 รูเบิล (มาตรา 21.3 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากไม่สามารถรายงานข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง/เลิกจ้างซึ่งหรือจำเป็นต้องจดทะเบียนกับกองทัพ องค์กรจะต้องจ่ายเงิน 300 ถึง 1,000 รูเบิล (มาตรา 21.4 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานอาจต้องรับผิดต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อผูกพันในการจดทะเบียนทหาร ตัวอย่างเช่น ความล้มเหลวของพลเมืองที่เป็นหรือจำเป็นต้องลงทะเบียนกับกองทัพเพื่อมาปรากฏตัวเมื่อมีการเรียก (หมายเรียก) จากคณะผู้แทนทหารตามเวลาและสถานที่ที่กำหนดโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จะทำให้เกิดการตักเตือนหรือการกำหนด ค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ 100 ถึง 500 รูเบิล (มาตรา 21.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลงโทษแบบเดียวกันนี้คุกคามผู้ที่ไม่รายงานการเปลี่ยนแปลงสถานภาพสมรส การศึกษา สถานที่ทำงาน หรือตำแหน่งต่อสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร หรือหน่วยงานอื่นที่ดำเนินการจดทะเบียนทหาร ณ สถานที่พำนักของตนภายในระยะเวลาที่กำหนด

การละเมิดทั้งหมดในด้านการลงทะเบียนทหารซึ่งมีการกำหนดความรับผิดทางการบริหารจะไม่ถือว่ายังดำเนินอยู่ ระยะเวลาในการถือครองพวกเขาต้องรับผิดชอบไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่คณะกรรมการ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 4.5 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไปที่เมนู