เวลาใดที่ถือเป็นเวลากลางคืน? เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานช่วงเย็นและกลางคืน

สรีรวิทยาของมนุษย์เป็นเช่นนั้นในตอนกลางคืนเขาต้องการพักผ่อน ในกรณีส่วนใหญ่ งานจะสอดคล้องกับจังหวะชีวิตปกติ และปัญหาจะเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อตื่นเช้าเท่านั้น อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่ผลประโยชน์ของบริษัทจำเป็นต้องทำงานกลางคืน

นี่อาจเป็นการผลิตต่อเนื่องตามแผนหรือสถานการณ์ฉุกเฉิน แต่อย่างไรก็ตาม การตื่นตอนกลางคืนเป็นเรื่องยากสำหรับหลายๆ คน ทั้งนี้กฎหมายกำหนดให้มีโบนัสแก่พนักงาน ได้แก่ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน

กลางคืน เวลางาน— ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น

แนวคิดเรื่อง “เวลากลางคืน” ให้นิยามตามมาตรา 4 96 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามแนวคิดนี้ครอบคลุมช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. ของวันถัดไป

กะการทำงานต้องสั้นกว่ากะวันหนึ่งชั่วโมง และชั่วโมงนี้ไม่ขึ้นอยู่กับการทำงานเพิ่มเติม แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้:

• ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในเวลากลางคืนโดยเฉพาะ
• กำลังทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลงแล้ว
• คนทำงานตามกำหนดเวลาหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวัน
• เมื่อความต้องการเฉพาะด้านการผลิต

ใครสามารถทำงานในเวลากลางคืนได้

พนักงานจะต้องทำงานในเวลากลางคืน ขึ้นอยู่กับความต้องการในการผลิตและตารางงานที่เปลี่ยนแปลง นายจ้างไม่มีสิทธิให้ลูกจ้างประเภทต่อไปนี้เข้าทำงานหลังเวลา 22.00 น.

• สตรีมีครรภ์;
• บุคคลที่มีข้อห้ามทางการแพทย์
• ผู้เยาว์

มีข้อยกเว้นสำหรับจุดสุดท้าย หากกิจกรรมของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เกี่ยวข้องกับงานศิลปะหรือ กิจกรรมสร้างสรรค์สามารถใช้งานได้ในเวลากลางคืน โดยปกติกฎนี้จะใช้เมื่อผู้เยาว์จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการแสดงหรือการถ่ายทำภาพยนตร์ ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ห้ามมิให้สตรีมีครรภ์และผู้เยาว์ทำงานในเวลากลางคืน แม้ว่าพวกเธอจะแสดงความปรารถนาเช่นนั้นก็ตาม

เมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้นจึงจะสามารถถอนตัวได้:

1. คนพิการ;
2. พ่อแม่ดูแลเด็กพิการ
3. พ่อแม่หรือผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปี
4. แม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
5. บุคคลที่ตามใบรับรองแพทย์กำลังดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

ในเวลาเดียวกันกฎหมายไม่เพียงบังคับให้พวกเขาไปทำงานในเวลากลางคืนเท่านั้น แต่ยังต้องแจ้งให้พวกเขาทราบล่วงหน้าถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธสิ่งนี้ด้วย ในกรณีที่ถูกปฏิเสธเขาไม่มีสิทธิ์บังคับแม้จะมีความจำเป็นก็ตาม งานกลางคืนเกิดจากความจำเป็นเร่งด่วน เช่น อุบัติเหตุ พนักงานกะไม่มาทำงาน ฯลฯ

งานกลางคืนได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

พวกเขาควรจ่ายเงินเพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับงานกลางคืน!

เนื่องจากการทำงานในเวลากลางคืนขัดแย้งกับความต้องการทางสรีรวิทยาของร่างกายในการพักผ่อน และทำให้บุคคลไม่สบาย นายจ้างจึงจำเป็นต้องชดเชยด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น จำนวนโบนัสถูกควบคุมโดยการกระทำภายในท้องถิ่นขององค์กร (ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน) แต่ต้องไม่น้อยกว่า 20% ของมาตรฐาน ค่าจ้าง(มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่สำคัญว่าบุคคลนั้นจะทำงานเป็นชิ้น เป็นรายชั่วโมง หรือเป็นเงินเดือน แต่หากมีการพักกลางวันตอนกลางคืนจะไม่ได้รับค่าจ้าง

การจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นจะขึ้นอยู่กับแต่ละชั่วโมงที่พนักงานใช้เวลาในสถานที่ทำงานระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 6.00 น. โดยปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. แต่หากเกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวในที่ทำงานเกินเวลานี้ เช่น ตั้งแต่เวลา 20.00-8.00 น. เวลาที่เลยพ้นช่วงกลางคืนที่กฎหมายกำหนดไว้จะชำระตามปกติ ข้อยกเว้นคือกรณีที่ การกระทำในท้องถิ่นมีการชำระเงินเพิ่มเติม เช่น ในช่วงเย็น

ตัวอย่าง. ผู้ขาย V. ทำงานหนึ่งเดือนเต็ม ซึ่งรวม 20 วันทำการ (160 ชั่วโมง) ในจำนวนนี้เกิดกะที่ 2 จำนวน 10 ราย ตั้งแต่เวลา 16.00-24.00 น. ดังนั้น จำนวนชั่วโมงกลางคืนในแต่ละกะคือ 2 ชั่วโมง และตลอดทั้งเดือน 10*2=20 สมมติว่าเงินเดือนของเธอคือ 20,000 รูเบิล และค่าสัมประสิทธิ์กลางคืนในบริษัทคือ 20% จากนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานตอนกลางคืนจะเป็น: 20,000/160*20*0.2=500 (rub.)

ค่าตอบแทนสำหรับงานกลางคืนมีความแตกต่างกันเล็กน้อยเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงการเดินทางเพื่อธุรกิจ ดังนั้น หากงานที่ได้รับมอบหมายต้องทำงานกลางคืน เวลานี้จะได้รับค่าตอบแทนโดยทั่วไป แต่หากเวลากลางคืนเกิดขึ้นบนท้องถนน กฎหมายไม่ได้กำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้และขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง การเดินทางไปยังสถานที่ทำงานไม่รวมอยู่ในการชำระเงินแม้ว่าจะเป็นตอนกลางคืนก็ตาม

ค่าล่วงเวลากลางคืน

มีบางสถานการณ์ที่ความต้องการเข้าพักหลัง 22.00 น. ไม่ได้เกิดจากตารางการทำงาน แต่เกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น การไม่ปฏิบัติตามแผน ขาดคนทำงานกะ อุบัติเหตุ ฯลฯ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานล่วงเวลาจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นด้วย: 2 ชั่วโมงแรกโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 และชั่วโมงต่อมา - ในอัตราสองเท่า หากชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตกในเวลากลางคืน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะเพิ่มขึ้นตามทั้งสองปัจจัย

ตัวอย่าง. เคทำงานเป็นช่างบริการ วันทำงานของเขาสิ้นสุดเวลา 20.00 น. แต่เนื่องจากเกิดอุบัติเหตุที่ไซต์งานเขาจึงต้องอยู่ที่ทำงานจนถึง 23.00 น. ดังนั้นการทำงานล่วงเวลาจึงมี 3 ชั่วโมง สมมุติว่าเวลาที่เหลือเขาทำงานตามตาราง ในกรณีนี้ เขามีเวลาทำงานกลางคืน 1 ชั่วโมงในใบบันทึกเวลา (ตั้งแต่ 22.00-23.00 น.) นอกเหนือจากการเพิ่มขึ้นตามปัจจัยกลางคืนแล้ว เวลานี้ยังต้องจ่ายเงินสองเท่าเป็นชั่วโมงที่สามของการทำงานล่วงเวลา สมมติว่าเงินเดือนของ K. อยู่ที่ 30,000 รูเบิล และบริษัทได้กำหนดโบนัสคืน 30% หากชั่วโมงทำงานของ K. ในเดือนปัจจุบันคือ 168 ชั่วโมง การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนจะเป็น:

30000/168*2=357.14 (รูเบิล) – การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าล่วงเวลา

30000/168*0.3=53.57 (รูเบิล) – ชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับตอนกลางคืน

นอกจากนี้ จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรก: 30000/168*1.5*2=535.71 (rub.) ดังนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดจะเท่ากับ 357.14 + 53.57 + 535.71 = 946.42 (rub.)

ทำงานกลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ความแตกต่างในการชำระเงินทั้งหมดขึ้นอยู่กับองค์กรที่คุณทำงานด้วย

เช่นเดียวกับการทำงานล่วงเวลา การจ่ายค่าทำงานกลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์อาจถูกเพิ่มขึ้นสองเท่า - ทั้งกลางคืนและนอกเวลาทำการ ในเวลาเดียวกันหากบุคคลทำงานตามตารางกะ วันหยุดจะถือว่าไม่ใช่วันตามปฏิทิน แต่เป็นวันหยุดตามกำหนดการนี้ ทำงานใน วันหยุดจ่ายสองเท่าโดยไม่คำนึงถึงกำหนดการ

เช่น บริษัทมีตารางกะต่อเนื่อง โดยกะที่ 2 เกิดขึ้นระหว่างเวลา 19.00-7.00 น. ของวันถัดไป โดยมีช่วงพักกลางวันระหว่างเวลา 24.00-1.00 น. ดังนั้นระยะเวลาของกะทำงานคือ 11 ชั่วโมง และงานกลางคืนคือ 7 ชั่วโมง เนื่องจากแอลไปพักร้อนอีกครั้ง ฝ่ายบริหารจึงขอให้โอทำงานกะในวันหยุด

ดังนั้นการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์จะได้รับค่าตอบแทนเป็นสองเท่าบวกกับโบนัสคืนเข้าพักมาตรฐาน หากเงินเดือนของ O. อยู่ที่ 25,000 รูเบิล เวลาทำงานมาตรฐานในเดือนปัจจุบันคือ 176 ชั่วโมง และบริษัทได้นำโบนัสมาตรฐาน 20% มาใช้ เขาจะได้รับสำหรับการทำงานกลางคืนในวันหยุดในวันนั้น:

• 25,000/176*11*2=3125 (ถู.) – ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุด;
• 25,000/176*7*0.2=198.86 (รูเบิล) – ชำระเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืน

การชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดจะเท่ากับ: 3125+198.86=3323.86 (rub.)

ตัวอย่างอื่น. บริษัทดำเนินการตารางกะอย่างต่อเนื่อง พนักงานที่มีกะกลางคืนตรงกับวันตั้งแต่ 4.11 (วันหยุดนักขัตฤกษ์) ถึง 5.11 นอกเหนือจากโบนัสมาตรฐาน 20% จะได้รับเงินโดยมีค่าปัจจัยเพิ่มขึ้นเป็นเวลาทำงาน 2 ชั่วโมงในวันที่ 4.11 (ตั้งแต่ 22.00-24.00 น.) ผู้ที่มีการเปลี่ยนแปลงลดลงจาก 3.11-4.11 จะได้รับเงินเพิ่มเป็นชั่วโมงตั้งแต่เวลา 24.00-6.00 น.

ตัวอย่าง. ส. ไปทำงานตามตารางของเขาตั้งแต่ 7.03 ถึง 8.03 กะเริ่มเวลา 18.00-5.00 น. พักกลางวันเวลา 23.00-24.00 น. ดังนั้น วันหยุด 5 ชั่วโมงจึงตก รวมเป็น กะดึกคิดเป็น 6 ชั่วโมง ด้วยเงินเดือน 20,000 รูเบิล และ 176 ชั่วโมงการทำงานต่อเดือน สำหรับการทำงานที่ตรงกับวันหยุด ส. จะได้รับ:

• 20,000/176=113.64 (รูเบิล) – เงินเดือนเฉลี่ยต่อชั่วโมง
• 113.64*5*2=1136.4 (รูเบิล) – การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในช่วงวันหยุด
• 113.64*6*0.2=113.64 (รูเบิล) – การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน

การชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดสำหรับวันนี้จะเป็น: 1272.82 (RUB)

ข้อตกลงทางอุตสาหกรรม

กฎหมายกำหนดค่าธรรมเนียมขั้นต่ำไว้ที่ 20% นอกเหนือจากค่าสัมประสิทธิ์นี้นายจ้างจะกำหนดไว้ตามดุลยพินิจของตน แต่มีข้อยกเว้น: ถ้า องค์กรการค้าลงนามในข้อตกลงอุตสาหกรรม เธอต้องจ่ายค่ากะกลางคืนตามนั้น ตัวเลขต่อไปนี้มีผลใช้ในวันนี้:

• 40% สำหรับองค์กรก่อสร้าง
• 35% สำหรับพนักงาน การขนส่งทางรถไฟ, รถไฟใต้ดิน, องค์กรจัดเลี้ยง;
• 75% สำหรับวิสาหกิจอุตสาหกรรมสิ่งทอและไม้อัด;
• 100% ในการผลิตขนมปัง ซีเรียล หรือแป้ง

นอกจากนี้ ข้อตกลงทางอุตสาหกรรมบางฉบับยังให้โบนัสสำหรับงานช่วงเย็นนอกเหนือจากการขึ้นค่าจ้างสำหรับงานกลางคืนอีกด้วย พวกเขายังมีการค้ำประกันทางการเงินอื่น ๆ สำหรับพนักงาน เช่น การจัดทำดัชนีเงินเดือนอย่างทันท่วงที

กฎเกณฑ์ในการนำเข้างาน

การจะนำลูกจ้างมาทำงานในเวลากลางคืนต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน

การทำงานกลางคืน เช่นเดียวกับสภาพการทำงานที่ผิดปกติอื่นๆ จำเป็นต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าจากคนงานและได้รับความยินยอมจากคนงาน ข้อยกเว้นคือกรณีที่มีกำหนดการทำงานกลางคืน ในกรณีนี้ให้ลงนามของพนักงานใน สัญญาจ้างงานหรือในภาคผนวก (หากมีการเปลี่ยนแปลงโหมดการทำงานหลังจาก )

หากความจำเป็นต้องอยู่ในที่ทำงานหลัง 22.00 น. ปรากฏขึ้นเป็นระยะๆ และไม่เกี่ยวข้องกับตารางงาน คุณจะต้องร่างคำสั่ง ก่อนที่จะดำเนินการนี้ คุณต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการดำเนินการนี้ ในการทำเช่นนี้มีการจัดทำเอกสารซึ่งพนักงานยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาว่าเขาพร้อมที่จะไปทำงานในเวลากลางคืน มีการออกคำสั่งซื้อตามเอกสารนี้

โดยจะระบุชื่อเต็มของพนักงาน เวลาและวันที่ของงานที่ไม่ได้จัดกำหนดการ และขั้นตอนการชำระเงิน พนักงานทุกคนที่ระบุในคำสั่งจะต้องลงนามเพื่อยืนยันความคุ้นเคยด้วย ในอนาคตตามคำสั่งนี้แผนกบัญชีจะชำระเงินเพิ่มเติมที่จำเป็น

การทำงานล่วงเวลาไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง รวมทั้งการทำงานล่วงเวลา ในกรณีดังต่อไปนี้

• เมื่อจำเป็นต้องป้องกันอุบัติเหตุหรือกำจัดผลที่ตามมา
• เมื่อกิจกรรมขององค์กรเกี่ยวข้องกับการป้องกันประเทศ
• เมื่อผลที่ตามมาจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหมดไป
• เมื่องานเกี่ยวข้องกับการจัดหาการสื่อสารที่จำเป็นแก่ผู้คนและ บริการในครัวเรือน: ไฟฟ้า, แหล่งจ่ายความร้อน, แก๊ส ฯลฯ

พนักงานบางประเภท

หากพนักงานอยู่ในประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่เพียงต้องได้รับความยินยอมเท่านั้น แต่ยังต้องแจ้งให้นายจ้างทราบด้วย การเขียนเกี่ยวกับสิทธิในการปฏิเสธงานดังกล่าว หลังจากที่พวกเขาลงนามในเอกสารแล้วเท่านั้นจึงจะสามารถร่างคำสั่งได้

มีการถกเถียงกันในหมู่ทนายความว่าจำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับสิทธิของคนงานในการปฏิเสธการทำงานกลางคืนหรือไม่ หากพวกเขาได้รับมอบหมายให้ทำงานตามกะ บางคนเชื่อว่าการลงนามของบุคคลในสัญญาจ้างงานหมายถึงการตกลงกับตารางงานที่เสนอโดยอัตโนมัติ คนอื่นๆ ทราบว่าอย่างเป็นทางการ การลงนามในเอกสารไม่ได้บ่งชี้ถึงการรับรู้ถึงสิทธิของตน

บางทีพวกเขาอาจเลือกกิจกรรมอื่นที่ไม่ต้องมีผู้เข้าร่วมในเวลากลางคืน การปฏิบัติด้านตุลาการไม่เกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้ แต่หากนายจ้างต้องการประกันตัวเองจากปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้องเขาสามารถแจ้งให้พวกเขาทราบโดยไม่ต้องลงนามถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน

การทำงานตอนกลางคืนมีทั้งข้อดีและข้อเสีย ช่วยให้คุณได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น สำหรับผู้ที่มีกิจกรรมในช่วงครึ่งหลังของวัน การตื่นตอนกลางคืนนั้นค่อนข้างง่ายและในขณะเดียวกันก็ให้ผล เวลาว่างระหว่างวัน. ในขณะเดียวกันก็สามารถนำไปสู่ปัญหาสุขภาพได้

นอกจากนี้ไม่ใช่ว่าสมาชิกทุกคนในครอบครัวจะพร้อมที่จะทนกับตารางงานดังกล่าว ที่รัก. ดังนั้น เมื่อตัดสินใจทำงานตอนกลางคืน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นการถาวร แต่ละคนจะได้รับคำแนะนำจากแรงจูงใจของตนเอง สิ่งสำคัญคือในระดับกฎหมายรับประกันการชดเชยที่เป็นสาระสำคัญสำหรับความไม่สะดวกที่เกิดขึ้น กฎหมายยังให้ความคุ้มครองพลเมืองที่ทำงานกลางคืนเป็นอันตรายหรือไม่สะดวกด้วย อนุญาตให้มีส่วนร่วมกับพวกเขาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และในบางกรณีก็เป็นไปไม่ได้เลย

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการจ่ายเงินตอนกลางคืน:

งานกลางคืนอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 96 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทบัญญัติของบทความนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานขององค์กรที่ทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานลดลง เช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเป็นพิเศษให้ทำงานในเวลากลางคืน

โดยทั่วไปแล้ว ลักษณะเฉพาะของการทำงานกลางคืนจะถูกควบคุมโดยการกระทำภายในส่วนบุคคลขององค์กรหรือข้อตกลงทั่วไปกับทีมงาน แต่ไม่มีเอกสารท้องถิ่นฉบับเดียวที่จะขัดแย้งกับกฎหมาย

กฎหมายกำหนดข้อ จำกัด และคุณลักษณะการทำงานในเวลากลางคืนดังต่อไปนี้:

• ชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงสำหรับพนักงานเกือบทั้งหมดโดยไม่ได้รับการลงโทษเพิ่มเติมจากนายจ้าง
• กะกลางคืนอาจมีระยะเวลาเท่ากับกะวันหากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในเวลากลางคืนเต็มจำนวนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงานขององค์กร เช่นเดียวกับเมื่อปฏิบัติหน้าที่ในกะหากระยะเวลาทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์
• มีรายชื่อคนงานพิเศษที่ไม่สามารถมอบหมายให้ทำงานกลางคืนได้ภายใต้กรอบของกฎหมายปัจจุบัน เช่น สตรีมีครรภ์หรือผู้เยาว์
• พนักงานขององค์กรบางคนสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลากลางคืนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นโดยมีความคุ้นเคยกับความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ในเวลาที่กำหนดของวัน
• การควบคุมกิจกรรมของพนักงาน อาชีพที่สร้างสรรค์และพนักงานสื่อในเวลากลางคืนเกิดขึ้นจากการสรุปข้อตกลงแรงงานร่วมกัน เช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการไตรภาคีเพื่อกำหนดความจำเป็นในการทำงานในเวลากลางคืน

ระเบียบข้อบังคับ แรงงานสัมพันธ์เมื่อกำหนดเวลาทำงานกลางคืนอาจเกิดขึ้นได้ตามเงื่อนไขปัจจุบันของกฎหมายแรงงานและข้อบังคับของรัฐบาลกลางที่สะท้อนถึงคุณลักษณะของการกำหนดตารางเวลาดังกล่าวทั้งทางตรงและทางอ้อมตลอดจนการออกข้อบังคับของเทศบาลหรือวิสาหกิจ

ใครไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน?

ผู้จัดการหลายคนมุ่งมั่นที่จะจัดกิจกรรมการทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กร เนื่องจากสิ่งนี้สามารถขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ได้ไม่เฉพาะกับองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการด้วย

เมื่อองค์กรเปลี่ยนไปใช้ตารางการทำงานแบบ 24 ชั่วโมงทันที นายจ้างร่วมกับสหภาพแรงงานจะพัฒนาตารางการทำงานซึ่งควรคำนึงถึงไม่เพียงแต่ประสิทธิภาพในการทำงานเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงความเสียหายต่อศีลธรรมและร่างกายด้วย ให้กับพนักงาน สิ่งนี้แสดงให้เห็นในการกำหนดระยะเวลาสูงสุดของกะกลางคืนติดต่อกัน เวลารวมของระยะเวลา รวมถึงการพักงานที่จำเป็น

พนักงานขององค์กรจะต้องสามารถดำเนินการได้ กิจกรรมแรงงานไม่เพียงแต่ในเวลากลางคืนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตอนกลางวันด้วย ยกเว้นกรณีการจ้างลูกจ้างในเวลากลางคืน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ทีมงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการปฏิบัติงานหนึ่งเดือนก่อนปฏิทิน การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจริงมิฉะนั้นพฤติกรรมดังกล่าวจะถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานในปัจจุบันโดยเคารพสิทธิของพนักงาน

ถึง กระบวนการแรงงานบุคคลต่อไปนี้ไม่สามารถเข้าในเวลากลางคืนได้:

1. สตรีมีครรภ์ที่ยืนยันอาการของตนเองพร้อมใบรับรองแพทย์
2. สำหรับผู้เยาว์ เป็นกรณีพิเศษคืองานเพื่อการพัฒนาด้านภาพยนตร์ ทักษะการแสดงละคร และวิชาชีพด้านการสร้างสรรค์อื่นๆ
3. พนักงานในสถานประกอบการที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

กฎหมายกำหนดประเภทของประชากรวัยทำงานที่สามารถดำเนินกิจกรรมได้ ที่จะและด้วยการจัดเตรียมเอกสารยืนยัน - ใบสมัคร

• ผู้หญิงที่มีบุตรในความอุปการะที่มีอายุตั้งแต่ 0 ถึง 3 ปี
• คนพิการที่ทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดจะไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ
• พนักงานขององค์กรที่สนับสนุนเด็กพิการ
• คนงานที่นอกเหนือจากหน้าที่การทำงานแล้ว ยังดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• พ่อแม่และผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่าห้าปีหากดำเนินการ ฟังก์ชั่นการศึกษาอยู่คนเดียวโดยไม่มีคู่สมรสหรือผู้ปกครองคนที่สอง

ในเวลาเดียวกันมีการกำหนดให้การขอยินยอมทำงานจะต้องมีใบรับรองแพทย์ยืนยันสภาวะสุขภาพและไม่มีข้อห้ามในการทำงานกลางคืน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างเหล่านี้ทราบว่าพวกเขามีโอกาสที่จะปฏิเสธที่จะทำงานโดยไม่ได้รับการลงโทษจากฝ่ายบริหาร

ลูกจ้างพิการที่ประสงค์จะทำงานตามเงื่อนไขดังกล่าวต้องจัดเตรียมสารสกัดหรือรายงานจากแพทย์ที่เข้ารับการรักษาหรือ ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดและไม่มีข้อห้ามสำหรับงานดังกล่าว

ระยะเวลาและจำนวนกะกลางคืน

ศิลปะ. มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าระยะเวลาการทำงานกลางคืนคือตั้งแต่ 7 ถึง 8 ชั่วโมงในการทำงาน ชั่วโมงการทำงานจะถูกกำหนดให้กับพนักงานตามสภาพการทำงานปกติและสวัสดิการที่มีอยู่

โดย กฎทั่วไปกะกลางคืนเป็นงานตั้งแต่สิบโมงเย็นถึงหกโมงเช้าของวันถัดไป พนักงานขององค์กรอาจได้รับมอบหมายวันทำงานกลางคืนบางส่วน เช่น เมื่อตั้งเวลาตั้งแต่ 17.00 น. ถึง 01.00 น.

แม้จะมีความเป็นไปได้ที่จะลดระยะเวลาการทำงานกลางคืนลง แต่พนักงานบางประเภทก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับ

คนงานดังกล่าวได้แก่:

• พนักงานที่มีสิทธิได้รับการลดชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานในระหว่างวันเนื่องด้วยสถานการณ์อื่น
• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นพิเศษให้ทำงานในเวลากลางคืน - เช่น ยามกลางคืนหรือยาม เป็นต้น

ศิลปะ. มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การมอบหมายงานกลางคืนเป็นไปได้สูงสุดติดต่อกัน ตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้พนักงานขององค์กรออกไปข้างนอกในเวลากลางคืนมากกว่าสองครั้งติดต่อกัน

ชั่วโมงใดที่ถือเป็นชั่วโมงกลางคืน?

ตามมาตรา. มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ใช้กับกะกลางคืน เวลาทำงานตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากเวลาทำงานมากกว่าครึ่งหนึ่งเป็นเวลากลางคืน กะจะถือเป็นกะกลางคืน

หากทำงาน เช่น ตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 04.00 น. นายจ้างจะกำหนดให้ลูกจ้างทำงานกะกลางคืน แต่คนงานที่เป็นกะซึ่งเริ่มเวลา 04.00 น. จะไม่ได้รับมอบหมายให้ทำงานกะกลางคืน

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลารวมของกะกลางคืนจะถูกควบคุมโดยการกระทำต่อไปนี้ แต่บทบัญญัติเหล่านี้ไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมาย:

• ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรซึ่งไม่เพียงกำหนดระยะเวลาคืนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายละเอียดการชำระเงินสำหรับเวลากลางคืนด้วย
• ข้อตกลงร่วมหากได้มีการสรุปแล้ว
• สัญญาจ้างงานรายบุคคลซึ่งระบุหน้าที่ เวลา และระยะเวลาของลูกจ้าง วันทำงานหรือคืนตลอดจนเงื่อนไขการชำระเงิน

การชำระเงินสำหรับเวลากลางคืน

การจ่ายเงินกะกลางคืนในอัตราที่เพิ่มขึ้น รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องกำหนดขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อควบคุมสังคม แรงงานสัมพันธ์. ตามมาตรา. มาตรา 154 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องเพิ่มค่าจ้างสำหรับเวลากลางคืน แต่บทบัญญัติของบทความนี้ไม่ได้ระบุการเพิ่มขึ้นที่แน่นอน บทบัญญัติของสหภาพโซเวียตซึ่งไม่ได้ถูกยกเลิกโดยข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซียมักจะถูกนำมาใช้ภายในกรอบของเหตุที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 423 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เบี้ยเลี้ยงสำหรับงานกลางคืนกำหนดไว้ในจำนวนต่อไปนี้และควบคุมโดยข้อกำหนดและบรรทัดฐานเหล่านี้:

สาขากิจกรรมของพนักงาน	อาหารเสริมสำหรับงานกลางคืน	พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์
กิจกรรมในด้านกิจการทหาร	35% ของอัตรารายวันปกติต่อชั่วโมงการทำงาน
ป้องกันไฟ
การรักษาความปลอดภัยยาม
บุคลากรทางการแพทย์	50% ของอัตรารายวันต่อชั่วโมงการทำงาน
พนักงานของสถาบันทัณฑ์	35% ของอัตรารายวันต่อชั่วโมงการทำงาน
เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย

ตามสถิติทั่วไป นายจ้างจะคิดเบี้ยประกันภัย 20% ถึง 40% สำหรับกะกลางคืนสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน

จ่ายเพิ่มสำหรับกะกลางคืน

ตามมาตรา. มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบการในเวลากลางคืนมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติม

การชำระเงินเพิ่มเติมจะดำเนินการตามบทบัญญัติ:

• ข้อตกลงแรงงานรวมหากมีการสรุปที่สถานประกอบการเฉพาะและไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน
• สัญญาจ้างงานส่วนบุคคลกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
• ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมดังกล่าว
• กฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับกะกลางคืนของสหภาพโซเวียตซึ่งมีผลบังคับใช้ในปัจจุบัน
• คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554

กฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 554 กำหนดเบี้ยประกันภัยขั้นต่ำสำหรับการทำงานกลางคืน ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัตินี้ ลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบการในเวลากลางคืนมีสิทธิได้รับโบนัสไม่น้อยกว่า 20% ของอัตราภาษีรวมรายวันสำหรับแต่ละกะ

ลูกจ้างยินยอมให้ทำงานในเวลากลางคืน

การทำงานในเวลากลางคืนสำหรับคนงานบางคนจำเป็นต้องมีการจัดทำเอกสารแสดงความยินยอมในวันทำงานดังกล่าว รายชื่อพนักงานทั่วไปที่ต้องลงนามและส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องมีระบุไว้ข้างต้น

การยินยอมให้ทำงานกะกลางคืนจะต้องได้รับความยินยอมจากบุคคลหากเขาพร้อมทำงานตามคำร้องขอของนายจ้างในช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. นอกจากความยินยอมแล้ว ยังจำเป็นต้องจัดทำรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานในสภาวะดังกล่าวด้วย

ความยินยอมมักจะมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับใบสมัครเช่น นายจ้าง;
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน
• ส่วนทั่วไปซึ่งแสดงถึงความยินยอม
• วันที่และลายเซ็นของพนักงาน

หลังจากส่งใบสมัครแล้วผู้จัดการจะจัดทำคำสั่งให้พนักงานเข้ากะกลางคืนในโหมดทั่วไป โดยแนบความยินยอมของพนักงานและรายงานทางการแพทย์ของเขามาพร้อมกับคำสั่ง ใดๆ ข้อกำหนดเฉพาะไม่มีข้อกำหนดในการจัดทำความยินยอม เอกสารจะถูกโอนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการเป็นการส่วนตัว จากนั้นจะมีการตรวจสอบ จึงมีคำสั่งให้พนักงานทำงานกะกลางคืน

ข้อดีข้อเสียสำหรับพนักงาน

แม้ว่าการทำงานในเวลากลางคืนจะดูลำบาก แต่ตารางงานนี้ก็มีทั้งข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีที่สำคัญ ได้แก่ :

1. ระยะเวลาคืนทำงานที่สั้นกว่าเมื่อเทียบกับวันหมายความว่าพนักงานจะทำงานน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานในเวลากลางวันจริงๆ
2. เพิ่มค่าจ้างโดยเฉลี่ยจาก 20 เป็น 50% ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานและสาขากิจกรรม
3. วันหยุดเพิ่มเติมซึ่งกำหนดให้เป็นมาตรการสนับสนุน
4. ในบางกรณีสภาพการทำงานที่ภักดีมากขึ้น
5. วันหรือเย็นฟรี

ข้อเสียร้ายแรง:

1. กะกลางคืนส่งผลเสียต่อสุขภาพอย่างมาก เพราะ... ร่างกายจำเป็นต้องนอนหลับในช่วงเวลานี้
2. ไม่เพียงแต่ปัญหาสุขภาพกายเท่านั้นที่อาจเกิดขึ้น แต่ยังรวมถึงปัญหาทางจิตใจด้วย เช่น ความแปลกแยก ความไม่แยแส และภาวะซึมเศร้า

กะกลางคืนเป็นทางเลือกระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่ การแต่งตั้งตารางการทำงานดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นอกจากนี้พนักงานยังสามารถยอมรับข้อเสนอของนายจ้างหรือปฏิเสธได้โดยไม่ต้องมีการลงโทษจากฝ่ายบริหาร

ดาวน์โหลด

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างใบสมัครขอยินยอมทำงานตอนกลางคืนได้ในรูปแบบ .doc

เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน ตำรวจ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย แพทย์ และตัวแทนหน่วยงานสาธารณูปโภคจะทำงานในเวลากลางคืน คนขับรถแท็กซี่ เจ้าหน้าที่สายด่วน และพนักงานในอุตสาหกรรมบริการทำงานในเวลากลางคืน คนขับรถไฟ พนักงานอบขนมปังอบขนมปังที่ร้านเบเกอรี่... การทำงานตอนกลางคืนไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้นกฎระเบียบของกิจกรรมดังกล่าวจึงมีความจำเพาะของตัวเอง

งานกลางคืน

การทำงานในเวลากลางคืนในประเทศของเราได้รับอนุญาตตามกฎหมาย มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดเวลากลางคืนเป็นเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. การทำงานในช่วงเวลานี้ถือเป็นการจ้างงานในสภาวะที่แตกต่างจากปกติ ดังนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนให้กับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงเวลาที่กำหนดจึงรับประกันในอัตราที่เพิ่มขึ้น

จำนวนเงินที่ชำระสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงกับพนักงานแต่ละคน ข้อตกลงร่วม หรือการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ขององค์กร อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการจ้างงานประเภทนี้ ณ สิ้นเดือนนั้นขึ้นอยู่กับรูปแบบที่เขาไปทำงานตลอดจนเหตุผลในการมีส่วนร่วมของเขา ความรับผิดชอบทางวิชาชีพในเวลากลางคืน

โหมดการทำงาน

รูปแบบที่ลูกจ้างจะทำงานจะพิจารณาจากข้อตกลงกับนายจ้าง และนี่คือเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานซึ่งจะต้องได้รับการตกลงและระบุไว้ล่วงหน้า เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการแก้ไขตารางการทำงานสำหรับบุคคลที่มีตารางงานที่แตกต่างจากตารางทั่วไปที่กำหนดไว้สำหรับสมาชิกในทีมที่เหลือในองค์กรหรือองค์กรที่กำหนดในแง่ของชั่วโมงทำงาน ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับช่วงกลางคืนเป็นอย่างไร? ยังได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับนายจ้างด้วย

ในการทำงานเป็นกะ โดยปกติบางส่วน (หรือทั้งหมด) จะเกิดขึ้นระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. การจ่ายเงินสำหรับกะกลางคืนจะจ่ายในอัตราที่สูงกว่าอัตราที่กำหนดไว้สำหรับการจ้างงานในเวลากลางวันเสมอ

เมื่อทำสัญญาจ้างงานให้ใส่ใจ จุดสำคัญ. เอกสารจะต้องระบุชั่วโมงการทำงานที่ถือเป็นชั่วโมงกลางคืน จะมีการหารือเกี่ยวกับกำหนดการและการหมุนเวียนกะกับนายจ้างด้วย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรลดระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนลงหนึ่งชั่วโมง (โดยไม่ต้องทำงานต่อ)

เมื่องานเกิดขึ้นโดยไม่มีการลดกะ

ในบางกรณี ระยะเวลาของกะจะไม่ลดลง แม้ว่าบางส่วนหรือทั้งหมดจะตกในช่วงเวลากลางคืนก็ตาม ซึ่งได้รับอนุญาตเมื่อทำงานเป็นกะหกวันและมีวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ด้วยระบบการปกครองนี้ ระยะเวลาของกะกลางคืนจะเท่ากับเวลาของกะกลางวัน

ไม่มีการลดลงแม้ว่าบุคคลนั้นจะถูกจ้างมาทำงานกลางคืนโดยเฉพาะก็ตาม ความเป็นไปได้นี้มีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แน่นอนว่าเงื่อนไขการจ้างงานถาวรในเวลากลางคืนได้รับการแก้ไขในสัญญาของพนักงาน

ตัวแทนของอาชีพต่างๆ เช่น คนเฝ้ายาม ผู้มอบหมายงาน พนักงานปฏิบัติงาน และอีกหลายคนทำงานเต็มเวลาโดยไม่ลดระยะเวลาการทำงาน แต่ได้รับค่าจ้างกะกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครไม่ควรทำงานตอนกลางคืน?

ตามกฎหมายแรงงาน ไม่ใช่ทุกคนจะได้รับอนุญาตให้ทำงานตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น.

คุณไม่สามารถทำงานตอนกลางคืนได้:

• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นตัวแทนวิชาชีพสร้างสรรค์ในบางกรณี)
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี (ทั้งพ่อและแม่)
• คนพิการ

บุคคลสามประเภทสุดท้ายสามารถมีส่วนร่วมในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่สำคัญ: ทำความคุ้นเคย ผลงานที่ระบุชื่อเล่นที่มีสิทธิ์ปฏิเสธ (เป็นลายลักษณ์อักษร) และแน่นอนว่าการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนจะเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากตกลงกัน ไม่มีรูปแบบที่กฎหมายพัฒนาขึ้นสำหรับการทำให้พนักงานคุ้นเคยกับสิทธิของตนและการยินยอมในการทำงาน ดังนั้นจึงถือว่าค่อนข้างยอมรับได้ที่จะเขียนคำว่า "เห็นด้วย/ไม่เห็นด้วย" ในคำสั่งดังกล่าว

กะกลางคืนควรลดลงเมื่อใด?

โดยทั่วไปตามกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาการทำงานกลางคืนลดลง 1 ชั่วโมง เช่น หากกะทำงาน 8 ชั่วโมง ระยะเวลาของกะจะลดลงเหลือ 7 ชั่วโมง

เวลาไม่ลดลงสำหรับพนักงานดังต่อไปนี้:

• จ้างให้ปฏิบัติหน้าที่เฉพาะในเวลากลางคืน
• บุคคลที่ลดชั่วโมงการทำงาน (เช่น ในอุตสาหกรรมที่มีสภาวะที่เป็นอันตราย)
• พนักงานที่ทำงานในระยะเวลาอันสั้น (ขึ้นอยู่กับการสมัครหรือข้อตกลงกับนายจ้าง)

นายจ้างอาจใช้สิทธิที่จะไม่ลดระยะเวลากะสำหรับรายการงานบางรายการในกรณีที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน ขณะเดียวกันก็ต้องตกลงตามรายการที่กำหนดกับเจ้าหน้าที่ขององค์กรด้วย รายชื่อสถานที่ที่ไม่ลดชั่วโมงทำงานจะรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือการดำเนินการบริหารอื่น ๆ ของบริษัท คำสั่ง ข้อบังคับ ฯลฯ )

กฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานกลางคืน

กะกลางคืนได้แก่ กฎหมายแรงงานเพื่อทำงานในสภาพการทำงานพิเศษ การทำงานตอนกลางคืนแตกต่างจากการทำงานตอนกลางวันตรงที่ร่างกายไม่ได้พักผ่อนตามธรรมชาติ ทำให้ระบบประสาทและต่อมไร้ท่อทำงานหนักเกินไป และส่งผลต่อการทำงานของหัวใจ ด้วยเหตุนี้การชำระค่าในเวลากลางคืนจึงเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับชั่วโมงปกติ

มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าจะต้องสะสมคนงานในสภาพที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นเรื่องปกติ (รวมถึงในเวลากลางคืน) การชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมายเองและภายใน เอกสารกำกับดูแล(ข้อตกลงร่วมข้อตกลง) ขณะเดียวกันก็ชำระเงินตามท้องถิ่น กฎระเบียบไม่สามารถลดลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับเอกสารทางกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการควบคุมโดยมาตรา 154 ซึ่งกำหนดว่าเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานที่เกี่ยวข้องต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดโดยคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐ

อะไรเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินค่าจ้างพิเศษสำหรับงานกลางคืน?

จำนวนเงินขั้นต่ำของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นในเวลากลางคืนถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554 และจำนวน 20 เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินเพิ่มเติมตามอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือน)

ในแต่ละกรณี จำนวนค่าตอบแทนสำหรับงานกลางคืนสามารถดูได้จากข้อกำหนดของเอกสารภายในเกี่ยวกับการจ่ายเงินที่องค์กรนำมาใช้ โดยคำนึงถึงความเห็นของทีม หรือจากสัญญาจ้างงานของพนักงานเอง

กฎหมายรับประกันว่าเมื่อบุคคลเข้ากะกลางคืนเขาจะได้รับเงินเดือนสูงกว่าปกติ 20%

จ่ายค่าทำงานกลางคืน

แต่ละองค์กรมีสิทธิ์กำหนดวิธีชำระค่าบริการกลางคืนตามความสามารถและความสนใจของตน หากการชำระเงินเพิ่มเติมเกินอัตราขั้นต่ำที่รับรองโดยกฎหมายแรงงาน 20 เปอร์เซ็นต์ พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้อาจเป็นเอกสารภายในขององค์กร (ข้อบังคับ, ข้อตกลงร่วม, สัญญาจ้างงานของพนักงาน) การจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำนวณโดยคำนึงถึงต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมงของพนักงาน (ภาษีเงินเดือน) โดยไม่คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ และการชำระเงินเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ได้ผูกติดอยู่กับขั้นตอนการคำนวณนี้และสามารถสร้างในรูปแบบและจำนวนที่แตกต่างกันได้ แต่จะต้องเกินระดับที่กำหนดตามกฎหมายเท่านั้น

ใช่สำหรับพนักงาน สถาบันการแพทย์การชำระเงินเพิ่มเติมนี้คือ 50% ของเงินเดือนรายชั่วโมง และพนักงานของระบบทหาร ระบบป้องกันอัคคีภัย และทัณฑสถาน มีสิทธิได้รับ 35% ของเงินเดือนที่กำหนด

กฎการคำนวณการชำระเงินที่เพิ่มขึ้น

ขั้นตอนสำหรับการจ่ายเงินทำงานกลางคืนกำหนดไว้ในมติหมายเลข 554 ปัจจุบันมีผลใช้บังคับในสหพันธรัฐรัสเซียด้วยคำอธิบายของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตปี 1972 ฉบับที่ 12/13 ซึ่งกำหนดกฎสำหรับการคำนวณอัตรารายชั่วโมง เพื่อกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน ตามเอกสารนี้ การชำระเงินในเวลากลางคืน (ต่อ 1 ชั่วโมง) มีกำหนดดังนี้:

• สำหรับพนักงานในระบบภาษี อัตรารายวันจะหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน
• สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน - โดยหารเงินเดือนด้วยชั่วโมงมาตรฐานในแต่ละเดือน

ตัวอย่างการคำนวณ

มาดูกันว่าการจ่ายกะกลางคืนตามการจ่ายกะกลางคืนเป็นอย่างไร รหัสแรงงานโดยใช้ตัวอย่างขององค์กรที่จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมตามกฎหมายคือ 20% ของอัตรารายชั่วโมง (เงินเดือน)

1. ยามในองค์กร Romashka ทำงาน 8 กะรายวัน (192 ชั่วโมง) ในหนึ่งเดือน อัตราภาษีของเขาตั้งไว้ที่ 45 รูเบิลต่อชั่วโมง จากจำนวนชั่วโมงทำงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย 192 ชั่วโมง มี 64 ชั่วโมงเป็นกะกลางคืน

การคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในกรณีนี้จะมีลักษณะดังนี้: 45x0.2x64=576 รูเบิล

ตัวเลขผลลัพธ์จะถูกรวมเข้ากับเงินคงค้างประเภทอื่นเนื่องจากผู้ดูแลในช่วงเวลาที่ทำงาน

2. วิศวกรกระบวนการจากองค์กรเดียวกันมีเงินเดือน 8,000 รูเบิลต่อเดือน

มาตรฐานชั่วโมงรายเดือนคือ 176 ตามคำสั่งของฝ่ายบริหารเขาทำงานตั้งแต่ 24 ชั่วโมงถึง 8.00 น. ในช่วงเวลานี้ช่วงเวลากลางคืนคิดเป็น 6 ชั่วโมง

การคำนวณจะเป็นดังนี้:

8000/176=45.45 ถู - เงินเดือนรายชั่วโมงของวิศวกรกระบวนการในเดือนที่กำหนด

45.45x0.2x6=54.54 ถู - ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม

เมื่อคำนวณค่าจ้างจำนวนนี้จะถูกบวกเข้ากับเงินคงค้างทุกประเภทด้วย เนื่องจากพนักงานต่อเดือน.

ทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน

เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต พนักงานเกือบทุกคนสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ เช่น เพื่อทดแทนพนักงานกะที่ไม่ว่าง ในกรณีนี้จะมีการจ่ายชั่วโมงทำงานกลางคืนอย่างไร?

การทำงานนอกระยะเวลาปกติจะได้รับการประเมินตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนที่เพิ่มขึ้น ในช่วงสองชั่วโมงแรก การชำระเงินจะเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเงินไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา และในชั่วโมงต่อมา - ไม่น้อยกว่าสองครั้ง จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาตลอดจนชั่วโมงกลางคืนนั้นกำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กรและสัญญาจ้างงาน

หากมีการทำงานล่วงเวลาระหว่าง 22.00 น. ถึง 06.00 น. เงินเดือนของลูกจ้างจะต้องเพิ่มขึ้น 2 ด้านพร้อมกัน (ค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลา)

ดังที่เราเห็นการควบคุมการทำงานกลางคืนมีลักษณะเฉพาะของตัวเองโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยบุคคลตามเงื่อนไขเมื่อตารางงานและการพักผ่อนของเขาแตกต่างจากปกติ กฎหมายกำหนดขั้นต่ำที่ต้องเพิ่มค่าจ้างทำงานกลางคืน นายจ้างสามารถเพิ่มจำนวนเงินขั้นต่ำนี้ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจภายในองค์กรของเขา

1. มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาที่ถือว่าเป็นกลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 18.00 น.) กำหนดกฎเกณฑ์ในการลดระยะเวลาการทำงานและขั้นตอนการดึงดูดบางประเภท คนงานไปทำงานตอนกลางคืน

2. การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในเวลากลางคืนมากกว่าครึ่งหนึ่งถือเป็นกะกลางคืน (อนุวรรค "a" วรรค 9 ของมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและ All- สภาสหภาพการค้ากลางแห่งรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2530 N 194 “ ในการโอนสมาคม องค์กร และองค์กร อุตสาหกรรมและภาคส่วนอื่น ๆ ของเศรษฐกิจของประเทศสำหรับการดำเนินงานแบบหลายกะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต” // SP USSR 1987 น 14 ข้อ 55)

ส่วนที่ 2 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นระบุว่าระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานต่อ

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ได้รับการลดชั่วโมงการทำงานไว้แล้ว (ดูมาตรา 92 และคำอธิบายในนั้น) ระยะเวลาการทำงานจะไม่ลดลงแม้ว่าบุคคลจะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะในเวลากลางคืนเท่านั้น เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาของการทำงานตอนกลางคืนจะเท่ากันกับการทำงานตอนกลางวัน ในกรณีที่จำเป็นเนื่องจากสภาพการผลิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการผลิตที่ต่อเนื่อง เช่นเดียวกับการทำงานเป็นกะโดยทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์และมีวันหยุด 1 วัน รายการผลงานที่ระบุอาจได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงร่วมคำสั่งของหัวหน้าองค์กรหรือข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ

3. ตามส่วนที่ 5 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น สตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน ยกเว้นบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดงงานศิลปะ และประเภทอื่น ๆ ของคนงานตามประมวลความเห็นและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีอาจได้รับอนุญาตให้ทำงานดังกล่าวได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเธอเท่านั้น และโดยที่งานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเธอด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ ขณะเดียวกันผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีต้องได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในเวลากลางคืน

เงื่อนไขข้างต้นจะต้องปฏิบัติตามที่เกี่ยวข้องกับคนงานประเภทอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 5 ของมาตรา 96 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อมีการตัดสินใจเรื่องการจัดหาพนักงานกะกลางคืนในองค์กร

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้เชื่อมโยงการห้ามทำงานกลางคืนสำหรับคนงานประเภทข้างต้นกับการทำงานตลอดกะ จึงสรุปได้ว่าคนงานเหล่านี้ไม่ควรมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืน และในกรณีที่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของกะเกิดขึ้นที่ กลางคืน.

4. ข้อกำหนดสำหรับการจัดงานในเวลากลางคืน รวมถึงข้อจำกัดในการใช้งานกลางคืนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานบางประเภท ยังใช้กับคนงานที่มีความคิดสร้างสรรค์และนักกีฬามืออาชีพด้วย

ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงานสามารถกำหนดขั้นตอนการทำงานในเวลากลางคืนสำหรับคนทำงานสร้างสรรค์และนักกีฬามืออาชีพที่ทำกิจกรรมตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งงานของคนงานเหล่านี้ที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลเท่านั้น ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อกฎระเบียบทางสังคม - ความสัมพันธ์ด้านแรงงานนับตั้งแต่วินาทีที่รายการที่ระบุมีผลใช้บังคับ

5. ดังต่อไปนี้จากเนื้อหาของส่วนที่ 5 ของศิลปะ มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การห้ามทำงานกลางคืนโดยเด็ดขาดมีผลเฉพาะกับสตรีมีครรภ์และคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นบุคคลบางคน) อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะมีการประกาศใช้ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ คนงานที่เป็นวัณโรคไม่ได้ทำงานในเวลากลางคืนด้วย (ข้อ 3 ของคำสั่งว่าด้วยการจ้างงานคนงานและลูกจ้างที่เป็นวัณโรค ซึ่งได้รับอนุมัติจากมติสภาผู้แทนราษฎร สหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2486 ตามที่ผู้ที่กลายเป็นคนงานป่วยด้วยวัณโรคตามข้อสรุปของคณะกรรมการตรวจและคุณภาพของร้านขายยาวัณโรคจะต้องได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานในกะกลางคืนและย้ายไปเป็นกะกลางวันและ หากเป็นไปได้ - ไปกะเช้า (รวบรวมการกระทำเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับแรงงานส่วนที่ 1 ม. 2527 หน้า 268)) แนวปฏิบัตินี้สอดคล้องกับนโยบายของรัฐในด้านการป้องกันวัณโรค (พระราชบัญญัติป้องกันวัณโรค) และแนะนำให้ใช้เมื่อสรุปข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม

ในระดับท้องถิ่น เราควรระลึกไว้เสมอว่าข้อแนะนำของ ILO ฉบับที่ 178 “การทำงานกลางคืน” (1990) เสนอให้ยกเว้นคนงานสูงอายุ ผู้ที่ได้รับการฝึกอาชีพ ฯลฯ จากกะกลางคืน

6. งานกลางคืนได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น (ดูมาตรา 154 และคำอธิบายประกอบ)

กะการทำงานที่เริ่มหลัง 22.00 น. เรียกว่ากะกลางคืน พนักงานกะกลางคืนปรากฏตัวเนื่องจากลักษณะเฉพาะของเทคโนโลยีของหลายอุตสาหกรรม: ตัวอย่างเช่นร้านทำเหล็กไม่สามารถหยุดได้แม้แต่นาทีเดียว

ประมวลกฎหมายแรงงานในการทำงานกลางคืน

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดรายการหมวดหมู่ที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานหลังเวลา 22.00 น. เงื่อนไขการชำระเงิน และกำหนดคำว่า "งานกลางคืน" ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. ถือเป็นคืน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โหมดกลางคืนส่งผลต่อจังหวะชีวภาพและคุกคามการทำงานปกติของระบบต่างๆ ของร่างกาย ดังนั้นกฎหมายจึงได้กำหนดข้อจำกัดในการทำงานในเวลาอื่นนอกเหนือจากตอนกลางวันสำหรับบางประเภท ห้ามทำงานในเวลากลางคืน:

• สตรีมีครรภ์;
• อายุต่ำกว่า 18 ปี

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการให้บุคคลที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายไม่ต้องทำงานกะกลางคืน แต่พวกเขามีสิทธิ์ที่จะยอมรับข้อเสนอของนายจ้างและให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากสุขภาพของพวกเขาเอื้ออำนวย นี้:

• มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้ปกครองที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปีในครอบครัวที่มีพ่อหรือแม่เลี้ยงเดี่ยว
• คนพิการและเด็กที่มีความพิการ

คนงานในหมวดหมู่เหล่านี้มีสิทธิที่จะไม่ตกลงทำงานในเวลากลางคืน นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับตารางการทำงานนี้หนึ่งครั้งโดยไม่ต้องลงนาม หากงานกลางคืนเป็นแบบถาวรซึ่งเกิดจากความต้องการเทคโนโลยีการผลิต หากกะกลางคืนเป็นกะกลางคืน แต่ละครั้งที่มีความจำเป็นเกิดขึ้น พนักงานจะต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาคุ้นเคยกับสิทธิ์ในการปฏิเสธกะกลางคืน

พนักงานสามารถระบุทัศนคติต่อการทำงานกลางคืนได้ทันทีเมื่อสมัครงาน ในเวลาเดียวกันเขาจะต้องระบุรายละเอียดของเอกสารทางการแพทย์ที่ระบุว่าไม่มีข้อห้ามสำหรับงานดังกล่าว รูปแบบของใบรับรองดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 441n ลงวันที่ 05/02/55

หากบุคคลที่สมัครงานไม่ได้อยู่ในประเภทใด ๆ ข้างต้น แต่มีข้อห้ามในการทำงานในเวลากลางคืนซึ่งนายจ้างไม่ได้แจ้งให้ทราบเขาไม่มีสิทธิ์ขอใบรับรองยืนยันว่าไม่มีข้อห้าม ยกเว้นในกรณีที่จำเป็นต้องให้ข้อมูลดังกล่าวเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด

หากนายจ้างทราบถึงข้อห้ามในการทำงานกลางคืนและมีส่วนเกี่ยวข้อง นายจ้างจะต้องรับผิดชอบด้านการบริหาร

เมื่อทำงานเป็นกะห้ามจัดทำตารางเวลาตามที่คุณต้องทำงานสองกะในคราวเดียว เช่น ออกไปข้างนอกตอนกลางคืน ลูกจ้างไม่สามารถเริ่มทำงานในวันที่เลิกกะได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบกำหนดการลาออกล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน

เป็นที่น่าสังเกตว่า:จำเป็นที่พนักงานจะต้องมีโอกาสเปลี่ยนกะกลางวันและกลางคืน สิ่งนี้จะปรับปรุงระดับประสิทธิภาพของพนักงานและเพิ่มผลผลิตในที่ทำงาน

ระยะเวลาของกะกลางคืน

ขึ้นอยู่กับสถานะของผู้ปฏิบัติงานและประเภทของกิจกรรม อาจเป็นปกติหรือลดลงก็ได้

เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ว่าระยะเวลาของกะกลางคืนน้อยกว่ากะกลางวันต่อชั่วโมง หากการทำงานกะกลางวันใช้เวลา 8 ชั่วโมง และมีเวลาพักและรับประทานอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมง ในตอนกลางคืนลูกจ้างจะทำงาน 7 ชั่วโมง และได้พักรับประทานอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมงด้วย ดังนั้นจึงถูกปรับระดับ ผลกระทบที่เป็นอันตรายในร่างกายมนุษย์เนื่องจากตารางการทำงานและการพักผ่อนที่ผิดปกติสำหรับจังหวะทางชีวภาพ

ขณะเดียวกันก็มีการกำหนดเวลากลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 3 มาตรา 96) โดยไม่มีการลดหย่อนสำหรับประเภทต่อไปนี้

นอกจากนี้

ส่วนที่ 2 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งข้อสังเกตเป็นพิเศษว่าในกรณีที่ระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนลดลงไม่จำเป็นต้องคำนวณชั่วโมงที่ขาดหายไปในระหว่างวันในภายหลัง ดังนั้นชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ของพนักงานจึงลดลง

1. ทำงานตามกำหนดเวลาที่สั้นลงแล้ว (เช่น เหมืองแร่ ซึ่งแต่ละกะใช้เวลา 6 ชั่วโมง) สำหรับคนงานประเภทนี้ สัญญาจ้างงานสะท้อนถึงข้อเท็จจริงนี้และความเป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลากลางคืนลง
2. รับเฉพาะงานกลางคืนเท่านั้น เงื่อนไขนี้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้คัดค้านหากลดขนาดของกะกลางคืนสำหรับคนงานประเภทดังกล่าว การแก้ปัญหาอยู่ในความสามารถของผู้จัดการและสามารถได้รับการอนุมัติโดยกฎระเบียบท้องถิ่น

สัปดาห์ทำงานหกวันมีวันหยุดหนึ่งวัน กะกลางคืนจะใช้เวลาไม่เกิน 5 ชั่วโมง

ชั่วโมงการทำงานของศิลปิน (ภาพยนตร์ วิทยุ โทรทัศน์ ฯลฯ) อยู่ภายใต้การควบคุมของข้อบังคับท้องถิ่น

จ่ายเงินค่าทำงานตอนกลางคืน

วิธีการจ่ายเงินทำงานกลางคืนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 154 ตามมาตรฐานการทำงานกลางคืนจะได้รับผลประโยชน์ในรูปแบบของการชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวนไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 554 เมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 จะต้องเกินค่าจ้างรายวันอย่างน้อย 20% สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน (เงินเดือนคำนวณต่อชั่วโมงการทำงาน)

นั่นคือถ้าอัตราในเวลากลางวันคือ 100 รูเบิลต่อชั่วโมงคุณต้องจ่ายอย่างน้อย 120 รูเบิลสำหรับการทำงานกลางคืนหนึ่งชั่วโมง

บันทึก:นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินตามความสามารถ แต่ไม่ต่ำกว่าระดับที่ผู้ออกกฎหมายกำหนด

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับชั่วโมงกลางคืนจะกำหนดตามการจ้างงานในสัญญาจ้างงานหรือเอกสารท้องถิ่นบางส่วนขององค์กร ลักษณะพิเศษของค่าตอบแทนสำหรับงานกลางคืนนั้นใช้กับทั้งผู้ที่ทำงานประจำในกะกลางคืนและกับผู้ที่ทำงานครั้งเดียวเป็นครั้งคราว

ค่าจ้างรายชั่วโมงถูกกำหนดอย่างไร?

ในการกำหนดจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2562 คุณต้องกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายรายชั่วโมง มีสองวิธีในการคำนวณ:

1. เมื่อชำระเงินตามรายได้รายวัน จำนวนเงินจะหารด้วยระยะเวลา ตัวอย่างเช่น. อัตรารายวันคือ 800 รูเบิล กะวันคือ 8 ชั่วโมง อัตรารายชั่วโมงคือ 100 รูเบิล
2. เมื่อจ่ายเงินเดือนจะหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือน

นอกเหนือจากเบี้ยประกันภัยบังคับที่กำหนดโดยผู้ออกกฎหมายแล้ว นายจ้างอาจนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ซึ่งกำหนดค่าตอบแทนทางการเงินหรือค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับลูกจ้างของตนสำหรับสภาวะที่เป็นอันตราย

คนงานประเภทใดที่กฎหมายกำหนดให้ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมที่แตกต่างกันออกไป

สำหรับงานกลางคืน กฎหมายกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมและไม่สามารถเป็นอย่างอื่นได้ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2552 ฉบับที่ 3201) สำหรับ:

• คนงานทหาร เจ้าหน้าที่ดับเพลิง และเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย - 35% ของเงินเดือน
• พนักงานของ Federal Penitentiary Service - 35% ของเงินเดือน
• บุคลากรทางการแพทย์ - 50% ของอัตราภาษี (เงินเดือน)
• คนงานของทีมฉุกเฉินและรถพยาบาล - 100% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือน)

มีคนงานหลายประเภทที่ได้รับมอบหมายอาหารเสริมตอนกลางคืนตามข้อตกลงอุตสาหกรรม หากกฎระเบียบกำหนดอาหารเสริมตอนกลางคืนสำหรับประเภทนี้ นายจ้างจะต้องเลือกสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่า

หากการทำงานในเวลากลางคืนตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ และไม่มีตารางงานที่สับเปลี่ยนกัน ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามเกณฑ์นี้เช่นกัน ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน

ถามคำถามและรับคำแนะนำทางกฎหมายฟรี