เมื่อทุกอย่างเริ่มทำงาน นักธุรกิจหญิง: อย่างไรและเมื่อใดที่จะเริ่มทำงาน
อายุที่ผู้จัดการปัจจุบันเริ่มทำงาน (“ติดต่อ”)
ใครช่วยให้ผู้จัดการปัจจุบันหางานแรกได้ ("ติดต่อ")
ผู้เชี่ยวชาญพบว่ามีเพียง 1% ของผู้จัดการปัจจุบันที่เริ่มทำงานหลังจาก 25 ปี ในขณะที่ 48% หาเลี้ยงชีพของตนเองก่อนอายุ 19 ปี และ 12% ก่อนอายุ 16 ปี ตัวแทนจัดหางาน"ติดต่อ" สำรวจผู้จัดการอาวุโส 300 คน (74%) และระดับกลาง (26%) ขนาดใหญ่ บริษัท รัสเซีย(ดูแผนภาพ) สามในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถามมีอายุต่ำกว่า 40 ปี
Irina Abankina ผู้อำนวยการทั่วไปของสถาบันเพื่อการพัฒนาการศึกษาที่ State University Higher School of Economics ไม่แปลกใจกับผลการสำรวจ ในความเห็นของเธอ คนรุ่นปัจจุบันเริ่มต้นชีวิตการทำงานในขณะที่ยังเรียนอยู่ - เมื่อ 20 ปีที่แล้ว มีคนไม่มากที่รวมการเรียนมหาวิทยาลัยเข้ากับการทำงาน Abankina เล่าว่า Efrem Maiminas ผู้ผู้ทรงคุณวุฒิของ Department of Mathematical Methods of Economic Analysis (MMAE) ของคณะเศรษฐศาสตร์ของ Moscow State University เมื่อสิ้นสุดการศึกษา ได้สำรวจนักเรียนของเขาเกี่ยวกับการจ้างงานและการจัดการชีวิตส่วนตัวของพวกเขาอย่างไร ถ้าในยุค 70 นักเรียนของเขา 10-15% ทำงานเมื่อสำเร็จการศึกษา และ 60-70% แต่งงานแล้วหรือแต่งงานแล้ว ในช่วงทศวรรษที่ 90 มีเพียง 10-15% เท่านั้นที่มีชีวิตส่วนตัว แต่ประมาณ 90% ทำงาน จากการสังเกตของ Abankina ทุกวันนี้เป็นเรื่องยากที่จะหานักเรียนรุ่นพี่ที่ไม่ได้รวมการเรียนเข้ากับการทำงาน
เริ่มต้นไม่เฉพาะเจาะจง
73% ของผู้บริหารที่เข้าร่วมการศึกษาวิจัยในวันนี้ไม่ได้ทำงานในอุตสาหกรรมที่กลายมาเป็นสาขาอาชีพของตน และส่วนใหญ่ (67%) ลาออกจากอุตสาหกรรมนี้ไปนานแล้ว เหตุผลหลักสำหรับการเริ่มทำงานเร็ว สาเหตุที่พบบ่อยที่สุด (สำหรับ 45% ของผู้ตอบแบบสอบถาม) คือการไม่มีเงินเพื่อเลี้ยงชีพ
Alexander Malis ประธานบริษัท Euroset บอกกับ Vedomosti ว่าเมื่อเข้าสู่ปีแรกของสถาบันการบินมอสโกในปี 1990 เขาเริ่มทำงานเป็นภารโรงในสนามใกล้เคียงทันที เหตุผลนั้นไม่สำคัญ - ทุนการศึกษาหนึ่งทุนไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต วันนี้มาลิสมั่นใจ เราต้องเริ่มทำงานให้เร็วที่สุด มิฉะนั้นหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชายหนุ่มก็จะไม่เข้าใจว่าจริงๆ แล้วงานมีค่าใช้จ่ายอะไรและเงินมาจากไหน
Ruslan Ilyasov แบ่งปันความคิดเห็นแบบเดียวกันซึ่งในปี 1992 เมื่ออายุ 30 ปีได้เป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของโรงงาน Coca-Cola ในรัสเซีย และปัจจุบันอยู่ในคณะกรรมการบริหารของ Ak Bars Bank เขาไม่สามารถเข้าทำงานได้ อายุยังน้อยเพราะเมื่ออายุได้ 17 ปี เขาได้เข้าศึกษาในสถาบันการทหาร ภาษาต่างประเทศ(ปัจจุบันเป็นมหาวิทยาลัยทหารแห่งกระทรวงกลาโหม) แล้วรับราชการในกองทัพ จากข้อมูลของ Ilyasov ชายหนุ่มจะไม่สามารถเป็นผู้นำที่ดีได้หากเขาไม่เริ่มต้นอาชีพกับคนงานธรรมดา มิฉะนั้นเขาจะไม่สามารถเข้าใจคนที่เขาต้องจัดการได้
เรียนหรือทำงาน
“ในยุค 90 การศึกษาก็เหมือนกับในยุค 80 แต่ส่วนหนึ่งของชีวิตที่เกี่ยวข้องกับการทำงานแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง” หุ้นส่วนผู้จัดการเชื่อมั่น บริษัทที่ปรึกษา“แผน B” เอคาเทรินา โลปูคิน่า เธอจำได้ว่าในช่วงเวลานั้นผู้คนจำนวนมากได้เปลี่ยนสายงานของตนและเข้าสู่ธุรกิจ ไม่มีใครสอนพวกเขา - การศึกษาไม่ตรงตามข้อกำหนดของธุรกิจในเวลานั้น การฝึกฝนช่วยได้มากกว่าทฤษฎี “ในช่วงทศวรรษ 2000 มหาวิทยาลัยได้เปลี่ยนหลักสูตรของตน การศึกษาปรากฏบนพื้นฐานของความต้องการที่แท้จริงของธุรกิจ” Lopukhina กล่าว
จากข้อมูลของ Abankina จากสถาบัน HSE เพื่อการพัฒนาการศึกษา ความจำเป็นในการเริ่มต้นตั้งแต่เนิ่นๆ กิจกรรมแรงงานวันนี้ได้รับการเก็บรักษาไว้ - นายจ้างมีความสนใจในประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางของผู้สำเร็จการศึกษา Abankina ตั้งข้อสังเกตว่าเป็นเพราะการขาดประสบการณ์ที่คนหนุ่มสาวจำนวนมากที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติในต่างประเทศพบว่าเป็นการยากที่จะหางานที่ดีในรัสเซียในเวลาต่อมา
“หากคุณเริ่มทำงานพิเศษในช่วงปีสุดท้าย เมื่อสำเร็จการศึกษา คุณจะมีบางอย่างที่จะบอกนายจ้างเกี่ยวกับทักษะการปฏิบัติของคุณ” Lopukhina มั่นใจ “หากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ได้งานเป็นครั้งแรกหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย เขาจะต้องใช้เวลา 1-2 ปีเท่าเดิมเพื่อทำความเข้าใจงาน แต่เขาจะล้าหลังเพื่อนร่วมงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในอาชีพการงานของเขาใน 1-2 ปีนี้”
“บอกตามตรงว่าครูมักรู้สึกรำคาญกับ “งานยุ่ง” ของนักเรียนมาโดยตลอด” Sergei Pyatenko ผู้อำนวยการทั่วไปของ FBK School of Economics and Law กล่าว “ตอนนี้ครูยังเชื่อว่างานขัดขวางการได้มาซึ่งความรู้” อย่างไรก็ตาม ตามข้อมูลของ Pyatenko มหาวิทยาลัยไม่สามารถเพิกเฉยต่อความจำเป็นที่คนหนุ่มสาวจะต้องทำงาน ด้วยเหตุนี้สถาบันการศึกษาจึงมีการเสนอมากขึ้น รูปทรงต่างๆตอนเย็น การติดต่อสื่อสาร และการฝึกอบรมแบบแยกส่วน
นิเวศวิทยาแห่งชีวิต Life Hack: สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้คุ้นเคยกับมันเร็วขึ้นและทนต่อมันอย่างมีศักดิ์ศรี การทดลอง- เดือนนี้...
ในเดือนนี้ผู้คนหลายพันคนจะค้นพบตัวเอง งานใหม่ซึ่งในช่วงแรกพวกเขาจะต้องผ่านช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นพิสูจน์ว่าพวกเขาคู่ควรกับตำแหน่งของพวกเขา
“ช่วงสามเดือนแรกของงานใหม่เป็นช่วงต่อของการสัมภาษณ์ ตั้งแต่วันแรก คุณต้องพิสูจน์คุณค่าของตัวเอง” Amanda Augustine ที่ปรึกษาด้านการจ้างงานของ TopResume กล่าว
เราได้รวบรวมเคล็ดลับของเธอเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องทำในสัปดาห์แรกกับงานใหม่เพื่อที่จะประสบความสำเร็จ
1. ทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างจริงจัง
รู้สึกอิสระที่จะเป็นคนแรกที่ทำให้คนรู้จัก ทักทายทุกคนในลิฟต์ โรงอาหาร และแม้แต่ห้องน้ำ มันจะจ่ายออกในที่สุด
ออกัสตินให้คำแนะนำ: “เริ่มต้นจากสภาพแวดล้อมของคุณ: คนที่ทำงานร่วมกับคุณโดยตรง”
การปรับตัวของคุณให้เข้ากับทีมใหม่เป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับพวกเขา เพราะงานของคุณเกี่ยวข้องโดยตรงกับสิ่งที่พวกเขาทำ
2. ถามคำถามมากมาย
ในสัปดาห์แรก ดูดซับข้อมูลให้ได้มากที่สุด หากคุณกำลังจะทำการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ คุณต้องเข้าใจวิธีการทำงานที่นี่เสียก่อน และได้รับความไว้วางใจจากทีม
3. จงถ่อมตัว
ไม่มีใครชอบความรู้ทุกอย่าง และแม้ว่าคุณจะคิดว่าคุณเป็นคนทำงานที่ดีที่สุดในโลก แต่คุณก็อาจจะไม่ได้รู้ทุกอย่างอย่างแน่นอน เมื่อเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายใหม่เสนอความช่วยเหลือหรือคำแนะนำแก่คุณ ให้ยอมรับมัน
อย่าตอบว่าบริษัทเดิมของคุณทำสิ่งที่แตกต่างออกไป คนไม่ชอบมันจริงๆ
แม้ว่าคุณจะไม่ต้องการความช่วยเหลือจริงๆ แต่การแสดงความเต็มใจที่จะฟังคำแนะนำของคนอื่นจะช่วยเพิ่มความภาคภูมิใจในตนเองของเพื่อนร่วมงานได้ (และอาจช่วยคลายความกังวลเกี่ยวกับคุณได้ด้วย) นอกจากนี้ สิ่งนี้อาจมีประโยชน์ในอนาคตเมื่อคุณต้องการความช่วยเหลือจริงๆ
4. ผูกมิตรกับเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์
ค้นหาผู้ที่ทำงานในบริษัทมาเป็นเวลานานและมีอำนาจในทีม พนักงานที่มีประสบการณ์ซึ่งรู้ว่าทุกอย่างทำงานที่นี่อย่างไรจะช่วยให้คุณก้าวทันได้
“แต่ละบริษัทมีสไตล์การสื่อสารและเรื่องตลกเป็นของตัวเอง ค้นหาคนที่ช่วยให้คุณเข้าใจคำย่อและความสัมพันธ์ภายในทีมได้” ออกัสตินแนะนำ
นอกจากนี้คุณยังต้องการใครสักคนที่สามารถถามเกี่ยวกับเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ได้ อย่าไปหาเจ้านายแล้วถามว่ากระดาษพิมพ์อยู่ที่ไหน
5. ทำความเข้าใจว่าผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาของคุณคาดหวังอะไรจากคุณ
“คุยกับเจ้านาย.. ในระหว่างการพบกันครั้งแรก พยายามทำความเข้าใจให้แน่ชัดถึงสิ่งที่คุณคาดหวังในสัปดาห์ เดือน และไตรมาสแรกในสถานที่ใหม่” ออกัสตินแนะนำ
ในเวลาเดียวกัน หากคุณเป็นผู้จัดการ สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คุณต้องการจากพวกเขา อย่าลืมว่าพฤติกรรมและรูปแบบการสื่อสารของคุณในสัปดาห์แรกจะกำหนดอารมณ์ให้กับงานที่เหลือของคุณ
6. พยายามทำความเข้าใจความสัมพันธ์ภายในทีม
ใส่ใจกับรูปแบบพฤติกรรมเล็กๆ น้อยๆ ของเพื่อนร่วมงานของคุณ มีแนวโน้มว่าหนึ่งในนั้นกำลังเล็งไปที่สถานที่ของคุณ ดังนั้นจงระวังให้ดี
พยายามผูกมิตรกับพนักงานของคุณและใช้พวกเขา คุณสมบัติที่ดีที่สุดเพื่อประโยชน์ส่วนรวมเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในการจัดตั้งทีม
7. ค้นหาว่ากาแฟอยู่ที่ไหน
เพื่อให้การทำงานประสบความสำเร็จ สิ่งสำคัญเสมอคือต้องรู้ว่ากาแฟถูกเก็บไว้ที่ไหนและเปิดเครื่องชงกาแฟอย่างไร นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเข้าใจกฎมารยาทในสำนักงานที่ไม่ได้เขียนไว้ซึ่งการละเมิดอาจนำไปสู่การระเบิดอย่างแท้จริงในทีม ใครล้างถ้วย? คุกกี้ที่ใช้ร่วมกันถูกจัดเก็บบนชั้นวางใด
8. ค้นหาว่าคุณสามารถหาซื้ออาหารกลับบ้านได้ที่ไหน
สำรวจสภาพแวดล้อมของคุณและค้นหาสถานที่ที่คุณสามารถซื้อแซนด์วิช ดื่มกาแฟกับคนที่คุณรู้จัก หรือรับประทานอาหารกลางวันเพื่อธุรกิจแสนอร่อย
นอกจากนี้ คุณควรทราบว่าคุณสามารถซื้อพลาสเตอร์ปิดแผลหรือยาได้ที่ไหนหากจำเป็น
9. เชิญบุคคลอื่นมารับประทานอาหารกลางวัน
มิตรภาพกับเพื่อนร่วมงานจะเป็นประโยชน์ต่อคุณมากกว่าที่คุณคิด และยิ่งคุณเริ่มมีเพื่อนเร็วเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น
พยายามขยายวงสังคมของคุณและเชิญคนอื่นมารับประทานอาหารกลางวันหรือดื่มกาแฟกับคุณ เพื่อนใหม่จะแสดงให้คุณเห็น สถานประกอบการที่ดีที่สุดในพื้นที่ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญอีกด้วย
นอกจากนี้ หากคุณออกจากออฟฟิศเพื่อรับประทานอาหารกลางวันในสัปดาห์แรก คุณจะพัฒนานิสัยที่จะงดเว้นเวลาส่วนตัวในระหว่างวันทำงาน ทิ้งความคิดที่จะกินข้าวกลางวันในที่ทำงานอย่างน่าเศร้า
10. มีระเบียบและมีระเบียบวินัย
คุณจะได้รับรู้ข้อมูลใหม่ๆ มากมายในสัปดาห์แรก และหากคุณขยันตั้งแต่เริ่มต้น คุณจะพบว่าการเข้าสู่การเปลี่ยนแปลงต่างๆ ได้ง่ายขึ้นมาก สัปดาห์แรกของการทำงานในสถานที่ใหม่เป็นช่วงเวลาที่ดีในการเอาชนะความระส่ำระสายของคุณ
11. แสดงจุดแข็งของคุณ
“ท้าทายตัวเองเพื่อแสดงจุดแข็งที่คุณพูดถึงในการสัมภาษณ์การจ้างงาน” ออกัสตินแนะนำ
หากคุณบอกว่าคุณเป็นผู้จัดการโซเชียลมีเดียที่ยอดเยี่ยมหรือเก่งในการทำงานกับข้อมูล ให้เริ่มทำงานทันที เครือข่ายสังคมออนไลน์หรือมีส่วนร่วมในการวิเคราะห์ขั้นสูง
และบันทึกความสำเร็จทั้งหมดของคุณ จดบันทึกทุกสิ่งที่คุณทำได้ ทุกครั้งที่คุณสามารถมีส่วนช่วยสำคัญในเรื่องเดียวกัน และเวลาที่งานของคุณได้รับการประเมินเชิงบวกจากผู้บังคับบัญชา ควรทำเป็นนิสัยนี้ทันที: ข้อมูลนี้จะช่วยคุณในการประเมินประสิทธิภาพงานของคุณและเจรจาต่อรองการขึ้นเงินเดือน
12. มองเห็นได้มากที่สุด
เข้าร่วมการประชุมที่มีอยู่ทั้งหมด และอย่าลังเลที่จะแสดงความคิดเห็น สิ่งนี้ไม่เพียงแต่จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าใครและอะไรที่สำคัญในบริษัทของคุณ แต่ยังช่วยให้ผู้อื่นคุ้นเคยกับการปรากฏตัวของคุณอีกด้วย แสดงว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณและเพื่อนร่วมงานจะรู้ว่าจะต้องขอความช่วยเหลือจากใครในอนาคต
เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการแล้ว ให้อัปเดตบัญชีโซเชียลมีเดียของคุณทันที และติดตามบริษัทใหม่และเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อรับข้อมูลอัปเดต กระชับความสัมพันธ์ของคุณกับผู้คนใหม่ๆ โดยการเพิ่มพวกเขาเป็นเพื่อนบน Twitter และ LinkedIn
ยังน่าสนใจ: บทสัมภาษณ์: พฤติกรรมดังกว่าคำพูด
23 สัญญาณว่าคุณหมดไฟในที่ทำงาน
14. เขียนถึงอดีตเพื่อนร่วมงาน
น่าแปลกที่สัปดาห์แรกในบริษัทใหม่คือ... เวลาที่สมบูรณ์แบบเพื่อติดต่อผู้คนจากคุณ สถานที่ก่อนหน้างาน.
“ส่งอีเมลถึงอดีตเพื่อนร่วมงานของคุณและขอคำแนะนำสำหรับ LinkedIn แต่เวลาที่ดีที่สุดในการรวบรวมคำติชมเกี่ยวกับตัวคุณเองคือเมื่อคุณยังไม่ได้หางานใหม่” ออกัสตินแนะนำที่ตีพิมพ์
แต่ไม่เพียงแต่สภาพอากาศที่เปลี่ยนแปลงเท่านั้น เนื่องจากฤดูกาลที่เปลี่ยนแปลง พฤติกรรมของผู้คนก็เปลี่ยนไปด้วย รวมทั้งในตลาดแรงงานด้วย
ปีทำงานในรัสเซียแบ่งออกเป็นสี่ส่วนหลัก ครั้งแรกจะเริ่มในช่วงปลายเดือนมกราคมและคงอยู่จนถึงวันหยุดเดือนพฤษภาคม ในช่วงนี้ตลาดแรงงานมีกิจกรรมค่อนข้างสูง มีการเลิกจ้างจำนวนมาก แต่ส่งผลให้มีตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับอยู่จำนวนมากเช่นกัน อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งตำแหน่งเหล่านี้เป็นตำแหน่งว่าง สมมุติว่าอยู่ห่างจากเก้าอี้ของเจ้านาย ผู้ดูแลระบบ ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง ตรรกะของการเลิกจ้างเหล่านี้ง่ายมาก คือ หลายๆ คนเบื่อหน่ายฤดูหนาวอันยาวนาน วางแผนที่จะพักผ่อนเป็นเวลาหลายเดือนในฤดูร้อนเพื่อเริ่มหางานทำในฤดูใบไม้ร่วง เนื่องจากความคล่องตัวของตลาดในส่วนนี้ค่อนข้างสูง พวกเขาจึงมักจะเลิกจ้างอย่างใจเย็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากทำงานหลายปีก่อนโดยไม่มีโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างดังกล่าวถูกกระตุ้นโดยนายจ้างซึ่งแทนที่จะแก้ไขระบบการชำระเงินหรือโบนัสสำหรับพนักงานกลับชอบที่จะผลักดันพวกเขาให้ลาออกเบา ๆ : ไม่ใช่เรื่องยากที่จะหาพนักงานใหม่โดยสัญญาว่าจะเพิ่มขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า .
ฤดูร้อนมักจะแบ่งออกเป็นสองส่วน: ตั้งแต่กลางเดือนพฤษภาคมถึงกลางเดือนกรกฎาคม ในขณะที่ฝ่ายบริหารของบริษัทและผู้มีอำนาจตัดสินใจยังคงทำงานอยู่ นี่เป็นช่วงเวลาที่สั้นมากและมีพลวัตมาก ในเวลานี้ ตำแหน่งงานว่างที่ร้อนแรงมักปรากฏขึ้นซึ่งพวกเขาสามารถจ้างบุคคลที่ไม่พร้อมเต็มที่ แต่มีแนวโน้มดี เพราะเวลากำลังจะหมดลง หากพนักงานมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนงาน กล่าวคือ เปลี่ยนงานเพื่อเพิ่มระดับเงินเดือน/ตำแหน่ง ช่วงเวลานี้ถือเป็นชั่วโมงที่ดีที่สุดของเขา จริงๆแล้วได้ไปทำงานแล้ว. ตำแหน่งใหม่ซึ่งหมายถึงการขยายความรับผิดชอบและภาระงาน เขามีเวลาสำรองจนถึงฤดูใบไม้ร่วง จนกว่าฝ่ายบริหารจะกลับจากพักร้อน เพื่อจัดระเบียบงาน ลงรายละเอียด และเข้าร่วมทีม บ่อยครั้งที่พนักงานที่มาในเวลานี้ปรับตัวได้เร็วและไม่ลำบาก จากนั้นจึงทำงานในบริษัทเป็นเวลาหลายปี รู้สึกขอบคุณสำหรับโอกาสที่จะพิสูจน์ตัวเอง
ช่วงที่สองของฤดูร้อนประกอบด้วยช่วงวันหยุด: ตั้งแต่กลางเดือนกรกฎาคมถึงเกือบกลางเดือนกันยายน ซึ่งเป็นช่วงที่ผู้จัดการหลายคนลาพักร้อนและการตัดสินใจด้านบุคลากรเกิดความล่าช้า ช่วงนี้คนมักไม่มองหางานหรือเสนอตำแหน่งงานว่างเพื่อรอเวลาที่สะดวกกว่านี้
เริ่มตั้งแต่กลางเดือนกันยายน คลื่นลูกใหม่กิจกรรม. คนงานจำนวนมากที่มีวันหยุดฤดูร้อนเริ่มมองหาตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจ ในเวลานี้ พนักงานฝ่ายบริหารมักจะเปลี่ยนงาน และในฤดูใบไม้ผลิพวกเขาจะได้รับโบนัส ปีที่แล้วพวกเขาพักผ่อนในฤดูร้อน ดังนั้นในฤดูใบไม้ร่วงพวกเขาจึงเกิดความคิดที่จะเปลี่ยนงาน ในช่วงหลายเดือนฤดูใบไม้ร่วง ผู้จัดการคนใหม่มีโอกาสที่จะเจาะลึกรายละเอียดของงานในสถานที่ใหม่เพื่อที่จะ ปีหน้าเริ่มทำงานในโหมดเต็มแล้ว
ฤดูใบไม้ร่วงเป็นช่วงเวลาของการคัดเลือกแบบสบายๆ การสัมภาษณ์แบบหลายขั้นตอน มีตำแหน่งงานว่างจำนวนมาก และมีจำนวนไม่มากนัก ในฤดูใบไม้ร่วง นายจ้างจำนวนมากทดสอบตลาด พูดคุยกับผู้สมัคร ประเมินความเพียงพอของความต้องการของพนักงานเพื่อเพิ่ม ค่าจ้างหรือเพิ่มแพ็คเกจโซเชียล แน่นอนว่าแรงกดดันบางประการต่อพนักงานที่ “กบฏ” คือการค้นหาผู้คนและการโพสต์โฆษณาตำแหน่งงานว่าง ดังนั้นนายจ้างจึงมักจะแก้ปัญหาภายในในทีมโดยแสร้งทำเป็นค้นหาพนักงานคนอื่น ตำแหน่งที่ถูกครอบครอง- ผู้สมัครควรระมัดระวังและเข้าใจว่าในบรรดาบริษัทที่เชิญเขามาสัมภาษณ์ มีนายจ้างเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่สนใจจะรับตำแหน่งที่ว่างจริงๆ ส่วนที่เหลือสามารถแก้ไขปัญหาภายในได้ด้วยเทคนิคง่ายๆ แต่มีประสิทธิภาพในการข่มขู่พนักงาน "เก่า" ด้วยการขู่ว่าจะเลิกจ้าง บ่อยครั้ง การปฏิบัติที่ไร้ความคิดนี้นำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมากในช่วงปลายฤดูหนาวและต้นฤดูใบไม้ผลิ ซึ่งเป็นช่วงที่มีคนจำนวนมากจริงๆ พนักงานที่มีคุณค่าไม่พอใจที่กำลังมองหาคนมาทดแทนจึงลาออกจากบริษัท
นอกเหนือจากฤดูกาลของปฏิทินแล้ว ยังมีฤดูกาลภายในอุตสาหกรรมอีกด้วย ตัวอย่างเช่น ในการก่อสร้าง ฤดูที่ "ร้อนที่สุด" คือฤดูร้อน ในการค้าขายก็มีฤดูกาลของตัวเองเช่นกัน: สินค้าในครัวเรือนจะขายดีขึ้นในฤดูหนาวและกรอบหน้าต่าง - ในฤดูร้อน ในการค้ารถยนต์ ฤดูใบไม้ผลิถือเป็นเวลาที่ "ร้อน" การตลาดมีแนวโน้มที่จะชะลอตัวเล็กน้อยในช่วงฤดูร้อน เช่นเดียวกับภาคบริการงานอีเว้นท์ ซึ่งจะมีจุดสูงสุดในช่วงวันหยุดฤดูหนาว ใน ธุรกิจการท่องเที่ยวยอดขายหลักเกิดขึ้นในช่วงฤดูร้อน
หากผู้หางานกำลังมองหางานมาเป็นเวลานาน เขาควรคำนึงถึงความล่าช้าในการหางานเนื่องจากฤดูกาล: ทางที่ดีควรหางานก่อนเริ่มฤดูกาล "ร้อน" . นอกจากนี้ยังควรคำนึงถึงฤดูกาลสำหรับผู้ที่วางแผนจะเปลี่ยนงานด้วย เพื่อให้การพักเบรคไม่เป็นภาระมากเกินไปสำหรับงบประมาณ
ไม่ช้าก็เร็ว เราแต่ละคนต่างก็รู้สึกทึ่งกับความคิดที่ว่าถึงเวลาที่จะต้องเติบโตและได้งานทำ เหตุผลอาจแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง: ความปรารถนาที่จะได้รับเงิน ได้รับประสบการณ์ ได้รับความรู้ใหม่ ๆ หรือเพียงแค่พิสูจน์บางสิ่งบางอย่างกับผู้ปกครอง สิ่งสำคัญที่นี่คือความปรารถนาและทัศนคติของคุณ ลองนึกภาพ: คุณได้ตัดสินใจอย่างมีข้อมูลและเริ่มมองหางานแรกของคุณ ความคิดนับล้านเริ่มรุมเข้ามาในหัวของคุณทันที ฉันควรเริ่มจากตรงไหนดี? จะหางานได้ที่ไหนและอย่างไร? จะทำอย่างไรกับการเรียนของคุณ? ถ้าฉันอายุต่ำกว่า 18 ปีล่ะ? อาจจะเร็วเกินไปสำหรับฉันที่จะทำอาชีพ? ผ่อนคลาย! เป็นเรื่องปกติถ้าคุณถามคำถามเช่นนี้ มันแย่กว่านั้นเมื่อไม่เกิดขึ้น ฉันจะหาคำตอบได้ที่ไหน? พวกเขาอยู่ที่นี่! อ่านคำแนะนำของเราและปล่อยให้การเริ่มต้นของคุณประสบความสำเร็จ
ภาพถ่าย tumblr.com
เกี่ยวกับเหตุผล
กลับไปหาเหตุผลทำไม? สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญในการกำหนดเป้าหมาย และทุกสิ่งทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับเป้าหมายเหล่านั้นตัวอย่างเช่น หากคุณตัดสินใจที่จะทำงานเพื่อหาประสบการณ์ คุณจะต้องต่อยอดความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณในมหาวิทยาลัยและความสนใจ งานแรกในกรณีนี้จะไม่ได้รับค่าตอบแทน: คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการฝึกงานด้วย จดหมายแนะนำและ โอกาสที่เป็นไปได้การจ้างงาน.
สำคัญ! ไม่จำเป็นต้องกลัวการฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เนื่องจากเป็นโอกาสอันดีที่จะได้ร่วมงานกับบริษัทที่มีชื่อเสียง ได้รับคำแนะนำดีๆ และประสบการณ์อันล้ำค่า
ในกรณีที่เหตุผลคือต้องการหารายได้เป็นของตัวเอง คุณจะต้องเลือกจากตัวเลือกมาตรฐานสำหรับนักเรียน: ผู้ช่วยฝ่ายขาย บาริสต้า พนักงานเสิร์ฟ หรืออะไรที่คล้ายกัน การหางานที่ได้รับค่าตอบแทนในสาขาเฉพาะของคุณโดยไม่มีประสบการณ์และวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย ดังนั้นเตรียมตัวให้พร้อม แม้ว่าคุณอาจจะโชคดี;) มีตัวเลือกในการเริ่มสร้างรายได้จากความสามารถหรืองานอดิเรกของคุณ เช่น หากคุณเป็นช่างภาพหรือนักกีฬามืออาชีพ ลองคิดดูสิ
อายุมีความสำคัญหรือไม่?
ทุกคนเริ่มทำงานใน เวลาที่ต่างกัน: บางคนทำงานตั้งแต่สมัยเรียน ในขณะที่บางคนกำลังรอเรียนจบมหาวิทยาลัย การตัดสินใจขึ้นอยู่กับคุณ: คุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด ในระหว่างนี้ เราจะชี้แจงประเด็นที่เป็นทางการบางประการสำหรับผู้ที่ตัดสินใจไม่รอเพื่อปกป้องประกาศนียบัตรของตน:
- อายุต่ำกว่า 18 ปี รู้ไว้ด้วยว่า... กฎหมายแรงงานในประเทศของเรา วัยรุ่นอายุ 14 ถึง 16 ปีสามารถทำงานได้ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และตั้งแต่ 16 ถึง 18 ชั่วโมง - ไม่เกิน 36 ชั่วโมง (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระวังอย่าปล่อยให้ตัวเองถูกเอารัดเอาเปรียบ นอกจากนี้ ผู้เยาว์จะได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองเท่านั้น ดังนั้นอย่าลืมถามแม่หรือพ่อด้วย
- เป็นสิ่งสำคัญที่นักเรียนจะต้องใส่ใจกับรูปแบบการเรียน หากคุณเรียนเต็มเวลา คุณจะไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้อย่างชัดเจน ดังนั้น ให้มองหาเฉพาะตำแหน่งงานว่างที่มีตารางงานที่ยืดหยุ่นหรือกะได้ - นี่เป็นโอกาสเดียวที่จะรวมเข้าด้วยกัน แม้ว่าจะมีนักศึกษาที่สามารถเรียนเต็มเวลาและทำงานไปพร้อมๆ กันได้ก็ตาม โดยปกติจะเป็นกรณีของฟรีแลนซ์ ผู้ที่ไม่ค่อยยุ่งกับภาระงาน หรือผู้ที่มีมู่เล่ตามเวลา
ภาพถ่าย tumblr.com
จะหาตำแหน่งงานว่างได้ที่ไหน?
ทุกสิ่งที่นี่ง่ายกว่าที่คิดมาก มีไซต์ค้นหางานพิเศษ ตัวอย่างเช่น hh.ru เป็นพอร์ทัลค้นหางานที่ใหญ่ที่สุดและเป็นที่นิยมมากที่สุด อย่าลืมลองดู Superjob.ru และ Rabota.ru จะช่วยคุณค้นหาตัวเลือกที่เหมาะสมด้วย หากคุณกำลังมองหาการฝึกงานในสาขาเฉพาะของคุณโดยตั้งใจ ไปที่ grintern.ru นี่คือที่มากที่สุด ตัวเลือกที่ดีที่สุด- ทุกไซต์มีตัวกรองที่ให้คุณปรับแต่งพารามิเตอร์การค้นหาของคุณได้ กำหนดเกณฑ์ให้ถูกต้อง แล้วงานในฝันของคุณจะปรากฏในไม่ช้า
จะเขียนเรซูเม่ได้อย่างไร?
หลังจากอ่านข้อเสนอนับล้านบนเว็บไซต์ทุกประเภท ในที่สุดคุณก็พบตัวเลือกที่ถูกต้อง จะทำอย่างไรต่อไป? ส่งเรซูเม่ของคุณซึ่งจะต้องโพสต์บนเว็บไซต์ก่อน วิธีเผยแพร่เขียนไว้ในคำแนะนำ ง่าย ๆ คุณก็ทำได้ ;) สำคัญกว่ามาก: สิ่งที่ควรเขียนในเรซูเม่ของคุณ เพราะคุณไม่มีประสบการณ์หรืออนุปริญญา เขียนเกี่ยวกับข้อดีที่สำคัญทั้งหมดของคุณ หากคุณเชี่ยวชาญด้านกีฬายิมนาสติกหรือพูดภาษาสเปนได้คล่อง นายจ้างควรรู้เรื่องนี้ แน่นอนว่าไม่จำเป็นต้องเขียนว่าในชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 คุณได้รับรางวัล Russian Olympiad - นี่ไม่น่าสนใจสำหรับทุกคนอีกต่อไปอนิจจา ประเมินความสำเร็จของคุณอย่างสมเหตุสมผลและพยายามเน้นย้ำความสำเร็จที่สำคัญที่สุด อย่าลืมระบุระดับการจ้างงานที่คุณสมัครและเขียนเกี่ยวกับตารางการทำงานที่คุณต้องการ แสดงตัวเองท่ามกลางแสงที่ดีที่สุดแต่จงซื่อสัตย์อย่างแท้จริง
ภาพถ่าย tumblr.com
จะผ่านการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?
คุณได้ตอบรับตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจ ส่งเรซูเม่ของคุณ... และคุณได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ ตื่นตกใจ! จะใส่อะไร พูดอย่างไร ปฏิบัติตนอย่างไร?? ใจเย็น. สิ่งสำคัญ: เป็นตัวของตัวเอง ไม่จำเป็นต้องแสร้งทำเป็นหรือโกหก มันจะเป็นที่รู้จักไม่ช้าก็เร็วและมันจะยิ่งแย่ลงเท่านั้น ใจเย็นๆ อย่าเอะอะนะ ตั้งใจฟังและพยายามตอบคำถามให้ครบถ้วนที่สุดโดยไม่นอกประเด็น ในตอนท้ายของการสนทนา ให้ถามคำถามของคุณทั้งหมด รอจนกว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะพูดแค่นั้น บอกลา และจากไปอย่างสงบและไม่ยุ่งยาก ส่วนเรื่องเสื้อผ้าก็ต้องเริ่มจาก วัฒนธรรมองค์กรบริษัท. หากพวกเขามีรหัสการแต่งกายในที่ทำงานก็ควรแต่งกายให้เหมาะสม อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์
แต่แล้วการเรียนล่ะ?
อย่างที่เราบอกไปแล้วว่าถ้าเรียนเต็มที่แล้วงานก็ไม่ควรรบกวนกระบวนการนี้ อย่างไรก็ตาม หากการเรียนทำให้คุณไม่สามารถทำตามหน้าที่การงานได้ เจ้านายก็จะไม่ตบหลังคุณเช่นกัน มันอาจจะไม่ใช่เรื่องง่ายในตอนแรก แต่ถ้าคุณรับมือได้ คุณจะได้รับทักษะการบริหารเวลาที่ยอดเยี่ยม เรียนรู้การวางแผนชีวิต เพิ่มประสบการณ์การทำงาน และการเรียนของคุณจะก้าวขึ้นเขา ข้อควรจำ: ยิ่งคุณทำมากเท่าไร คุณก็จะยิ่งประสบความสำเร็จมากขึ้นเท่านั้น อย่ายอมแพ้ต่อเส้นทางสู่เป้าหมาย อย่ายอมแพ้ต่อความยากลำบาก แล้วคุณจะประสบความสำเร็จ เราหวังว่าคุณจะพบงานในฝันของคุณ ขอให้โชคดี!
สองเกมแรกได้เกิดขึ้นแล้วในมอสโกที่ CSKA Arena และนัดสุดท้ายของสเตจ ( รัสเซีย-ฟินแลนด์) จะจัดขึ้นในวันอาทิตย์ที่ 15 ธันวาคม 2562 ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กที่ Gazprom Arena.
นั่นคือสถานที่จัดแมตช์ รัสเซีย-ฟินแลนด์ วันที่ 15 ธันวาคม 2562:
* สหพันธรัฐรัสเซีย, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, สนามกีฬา Gazprom
Gazprom Arena เดิมเป็นสนามฟุตบอล และถูกดัดแปลงเป็นฮ็อกกี้ครั้งแรกในเดือนธันวาคม 2018 จากนั้นเกมรัสเซีย – ฟินแลนด์ซึ่งจัดขึ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของ Channel One Cup ปี 2018 ทำลายสถิติผู้เข้าร่วมการแข่งขันฮ็อกกี้ระหว่างรัสเซียและสหภาพโซเวียต เกมปี 2018 มีผู้เข้าร่วม 71,000 คน 381 คน
ขณะนี้สถิติการเข้าร่วมการแข่งขันฮ็อกกี้ในยุโรปเป็นของ Veltins Arena ซึ่งมีผู้ชม 77,803 คนมาดูการแข่งขันชิงแชมป์โลกฮอกกี้ปี 2010 ระหว่างเยอรมนีและสหรัฐอเมริกา
ในระหว่างการจัดการแข่งขันฮ็อกกี้ สนามฟุตบอล Gazprom Arena ได้ถูกย้ายออกไปบนถนน แต่มันจะยังคงไม่บุบสลายเนื่องจากมีการคลุมสนามหญ้าและระบบทำความร้อนเปิดอยู่ แฟนบอลที่มาสนามก็จะสบายใจเพราะ... หลังคาสนามกีฬาถูกย้ายแล้ว อุณหภูมิภายในจะสูงกว่าอุณหภูมิภายนอกประมาณ 20 องศาเซลเซียส
แมตช์ รัสเซีย – ฟินแลนด์ จะเริ่มกี่โมงในวันที่ 15 ธันวาคม 2562 ดูได้ที่ไหน (ช่องทีวี):
เริ่มการแข่งขันฮ็อกกี้ระหว่างทีมชาติรัสเซียและฟินแลนด์เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม ประจำปี 2562 กำหนดไว้ว่า 16:00 น. ตามเวลามอสโก.เกมดังกล่าวจะมีการถ่ายทอดสด สอง ช่องโทรทัศน์: รัฐบาลกลาง "ครั้งแรก" และกีฬา "Match! Arena"- การถ่ายทอดสดจากเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กจะเริ่มในเวลา 15:55 น. ตามเวลามอสโก
การแข่งขันฮอกกี้รัสเซีย-สวีเดนเริ่มกี่โมง สามารถรับชมถ่ายทอดสดได้ที่ไหน:
เวลาเริ่มการแข่งขัน รัสเซีย - สวีเดน - 20:00 น. ตามเวลามอสโก.ถ่ายทอดสดสามารถดูได้ในโหมด ออนไลน์บนเว็บไซต์ช่องวัน(หัวข้อ “ช่อง 1 ฮอกกี้คัพ 2562”). เกมดังกล่าวจะพร้อมให้รับชมบนเว็บไซต์ด้วยการบันทึก
จะมีการถ่ายทอดสดทางช่อง " จับคู่! ประเทศ" ซึ่งรวมอยู่ในแพ็คเกจช่องผู้ให้บริการเคเบิลบางรายการ เริ่มตั้งแต่เวลา 19:55 น. ตามเวลามอสโก
ในการออกอากาศทางโทรทัศน์ครั้งแรก การประชุมรัสเซีย-สวีเดนจะแสดงอยู่ในบันทึก เวลา 00:00 น. (เที่ยงคืน) ตั้งแต่วันที่ 12 ธันวาคม ถึง 13 ธันวาคม 2562- เวลาที่ระบุคือกรุงมอสโก
รายชื่อภูมิภาคที่ออกคำสั่งย้ายวันหยุดจากวันเสาร์ที่ 28 ธันวาคม 2562 เป็นวันอังคารที่ 31 ธันวาคม 2562 (รายการอยู่ระหว่างการปรับปรุง):
* ภูมิภาคทอมสค์
* ภูมิภาคคิรอฟ
* สาธารณรัฐไครเมีย (กฤษฎีกาหัวหน้าสาธารณรัฐคาซัคสถาน ฉบับที่ 466-U ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2562)
* ภูมิภาคปัสคอฟ
* คาราชัย-เชอร์เกสเซีย
* ภูมิภาคสตาฟโรปอล
