จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาต่อปี ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำไมการทำงานล่วงเวลาจึงไม่ควรเกินตารางปกติ? ความแตกต่างจากชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ทำงานล่วงเวลา- งานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: งานประจำวัน(กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

การมีส่วนร่วมของนายจ้างกับลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

1) หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มต้นขึ้น ซึ่งเกิดจากการล่าช้าที่ไม่คาดคิด ข้อกำหนดทางเทคนิคการผลิตไม่สามารถดำเนินการให้เสร็จสิ้น (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากความล้มเหลวในการดำเนินการ (ไม่เสร็จสิ้น) งานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ที่นายจ้างหาก นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน

2) เมื่อทำงานชั่วคราวในการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดงาน

3) ทำงานต่อไปหากพนักงานทดแทนไม่ปรากฏหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนพนักงานเป็นกะด้วยลูกจ้างคนอื่น

การที่นายจ้างให้ลูกจ้างเข้าไปทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจะกระทำได้ในกรณีดังต่อไปนี้

1) เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ

2) ในการผลิตทางสังคม งานที่จำเป็นเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่รบกวนการทำงานปกติ ระบบรวมศูนย์การจัดหาน้ำร้อน การจัดหาน้ำเย็น และ (หรือ) สุขาภิบาล ระบบจ่ายก๊าซ การจ่ายความร้อน แสงสว่าง การขนส่ง การสื่อสาร

3) เมื่อปฏิบัติงานตามความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งในหลัก องค์กรสหภาพแรงงาน.

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี และคนงานประเภทอื่นๆ เข้ามามีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาตามหลักจรรยาบรรณนี้และอื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง. การมีส่วนร่วมของคนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และโดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่นๆ ตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย. ในเวลาเดียวกัน คนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตามลายเซ็น

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี

นายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

ความคิดเห็นที่ศิลปะ 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. งานล่วงเวลาเป็นงานที่ริเริ่มโดยนายจ้างเกินกว่าเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างในระหว่างวันทำงาน (กะ) หรือในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลานั้นดำเนินการโดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในกรณีพิเศษที่ระบุไว้ในบทความแสดงความคิดเห็นและในกรณีอื่น ๆ

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

เมื่อพิจารณาใบสมัครของนายจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา หน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักจะพบว่า:

1) เหตุผลที่แท้จริงในการทำงานล่วงเวลา

2) เหตุผลและกรณีเหล่านี้เป็นข้อยกเว้นตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือไม่

3) ผู้สมัครพนักงานจะจัดอยู่ในประเภทของบุคคลที่ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่

2. ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาดังต่อไปนี้: สตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และคนงานประเภทอื่น ๆ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในทางปฏิบัติ สิ่งต่อไปนี้ไม่ถือเป็นการต่อเวลา:

1) งานที่ทำโดยพนักงานพาร์ทไทม์เกินเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน แต่ภายในชั่วโมงทำงานสูงสุดที่กฎหมายกำหนดแม้ว่าจะอนุญาตให้มีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้ด้วยเหตุผลเดียวกันกับการทำงานล่วงเวลา ไม่ใช่ การทำงานล่วงเวลาเกินชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับผู้ที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติและพนักงานพาร์ทไทม์

2) ทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนดในขณะที่ทำงานตามเวลามาตรฐานด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

3) งานที่ระยะเวลาการทำงานจริงในแต่ละวันในบางวันอาจไม่ตรงกับระยะเวลาของกะที่กำหนดไว้

4) ทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนดสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติหากได้รับการชดเชยด้วยการลาเพิ่มเติม

5) ทำงานในช่วงเวลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้างงานนอกเวลา (เกินชั่วโมงทำงานที่กำหนด) รวมถึงงานที่พนักงานทำเกินชั่วโมงทำงานที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน แต่ภายในระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) การทำงาน ไม่เต็มเวลา;

6) งานเกินเวลาทำงานที่กำหนดซึ่งดำเนินการในรูปแบบของงานนอกเวลาภายนอกและภายใน

ผู้บัญญัติกฎหมายเป็นผู้กำหนด คำสั่งพิเศษการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานล่วงเวลา รายการสถานการณ์ที่อาจใช้เป็นพื้นฐานในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานนี้

นายจ้างจะต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาจากองค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักก่อนเริ่มงาน เฉพาะในกรณีฉุกเฉินเท่านั้น (ภัยพิบัติทางธรรมชาติ อุบัติเหตุ การไม่มีคนงานกะ) เมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับอนุญาตล่วงหน้า การทำงานล่วงเวลาสามารถดำเนินการได้โดยได้รับแจ้งจากองค์กรสหภาพแรงงานในภายหลัง

3. อนุญาตให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร และต้องไม่ห้ามทำงานดังกล่าวเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ พวกเขาต้องเข้าแล้ว การเขียนตระหนักถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

ที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน และเมื่อกะงานกินเวลา 12 ชั่วโมง ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา

4. งานล่วงเวลาจะใช้เฉพาะในกรณีพิเศษและไม่คาดคิดเท่านั้น ไม่ควรใช้การทำงานล่วงเวลาเพื่อทำงานประจำให้เสร็จสิ้น

5. นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาบันทึกการทำงานล่วงเวลาที่ถูกต้องของลูกจ้างแต่ละคน

6. หากใช้การบัญชีสรุปเวลาทำงาน โดยระยะเวลาจริงของการทำงานในแต่ละวันอาจมากหรือน้อยกว่าที่กำหนดไว้ตามตาราง และการเบี่ยงเบนเหล่านี้มีความสมดุล (ยกเลิกพร้อมกัน) ภายในระยะเวลาบัญชี จากนั้นจึงตามด้วยชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา รับรู้ไม่เกินกะตามกำหนดเวลา แต่เกินบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชี (ดูความเห็นต่อมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

7. นายจ้างออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงานซึ่งระบุประเภทของงานและเหตุผลในการดำเนินการประเภทของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา แต่ถ้านายจ้างไม่ได้ออกคำสั่งแต่ได้รับคำสั่งด้วยวาจา งานดังกล่าวจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

งานถือเป็นการทำงานล่วงเวลา โดยไม่คำนึงว่างานดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่งานปกติของพนักงานในวิชาชีพ เฉพาะด้าน หรือไม่ว่าพนักงานจะปฏิบัติหน้าที่อื่นที่นายจ้างมอบหมายให้เขาในวิชาชีพ พิเศษ หรือตำแหน่งอื่นหรือไม่ก็ตาม

8. แนวคิดของ “การทำงานล่วงเวลา” และ “ชั่วโมงทำงานผิดปกติ” มีเนื้อหาทางกฎหมายที่แตกต่างกัน และด้วยเหตุนี้ กฎระเบียบทางกฎหมายจึงแตกต่างกัน ด้วยเหตุนี้ ข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาจึงไม่สามารถนำไปใช้กับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้

โดย กฎทั่วไปการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดโดยพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับการชดเชยด้วยการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

ตามกฎทั่วไปการทำงานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ความเป็นไปได้ที่พนักงานจะถูกแทนที่ด้วยเวลาพักเพิ่มเติมตามคำขอของพนักงาน

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงหัวข้อการทำงานล่วงเวลา

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. การทำงานล่วงเวลาหมายความว่าอย่างไร?
2. วิธีการคิดและจ่ายเงินค่าล่วงเวลา
3. ความเหมือนและความแตกต่างกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติมีอะไรบ้าง?

กฎหมายแรงงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียครอบคลุมประเด็นที่มีรายละเอียดเพียงพอที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมแรงงาน. และจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดอย่างเคร่งครัด ยิ่งไปกว่านั้นหาก เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับแนวคิดที่ซับซ้อน เช่น การทำงานล่วงเวลา วันนี้เราจะพูดถึงประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทนี้

ความหมายของคำ

งานล่วงเวลาหมายถึงการปฏิบัติงานบางประเภทที่เกินมาตรฐานซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาที่เกี่ยวข้อง

ใครคือผู้ริเริ่ม

ความคิดริเริ่มควรมาจากนายจ้างเท่านั้น หากไม่มีจะไม่พิจารณาการทำงานล่วงเวลา

มีประเภทใดบ้าง?

• ไม่ว่าพนักงานจะตกลงหรือไม่ก็ตาม
• โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

กรณีที่ต้องทำงานล่วงเวลา

ปัจจุบันมีงานล่วงเวลาหลายประเภทที่ต้องทำไม่ว่าพนักงานจะตกลงหรือไม่ก็ตาม

กิจกรรมดังกล่าวอาจรวมถึง:

• ทำงานเมื่อขจัดภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นหรือทางธรรมชาติ
• การกำจัด สถานการณ์ฉุกเฉินในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายต่อผู้คน
• ขจัดปัญหาการหยุดชะงักในการขนส่ง การจัดหาน้ำ การจัดหาก๊าซ
• กำจัดการรบกวนในการทำงานของระบบทำความร้อนและระบบสื่อสาร
• หากงานนั้นต้องกระทำในระหว่างมีเหตุฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก
• ทำงานในช่วงที่มีโรคระบาด
• ประเภทงานดับไฟ ผลกระทบแผ่นดินไหว ฯลฯ

จำเป็นต้องดำเนินงานเหล่านี้อย่างเคร่งครัดไม่มีทางเลือกอื่น ในสถานการณ์เช่นนี้ ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของนายจ้างทุกประการ

งานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นประเภทที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

กิจกรรมดังกล่าวได้แก่:

• ถ้าเหตุที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างและนายจ้าง ถ้างานใดยังทำงานไม่เสร็จ เวลางาน;
• หากคุณต้องการซ่อมแซมโครงสร้างหรืออุปกรณ์การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนจำนวนมากต้องหยุดทำงาน
• พนักงานกะไม่มาทำงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องขอความยินยอมจากพนักงานโดยแนะนำให้บันทึกการแสดงตนเป็นลายลักษณ์อักษร

บุคคลที่ไม่ต้องทำงานล่วงเวลา

• สตรีมีครรภ์
• พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
• คนงานที่ได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ

หากไม่มีข้อห้ามตามเอกสารทางการแพทย์ พนักงานต่อไปนี้สามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาได้:

• บุคคลทุพพลภาพ
• ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• มารดาและบิดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 5 ปี
• พนักงานที่มีบุตรพิการ
• คนงานดูแลญาติที่ป่วย

การจำกัดระยะเวลา

กฎหมายแรงงานกำหนดข้อจำกัดที่ยอมรับได้อย่างชัดเจนสำหรับการทำงานล่วงเวลา งานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงภายใน 2 วัน และ 120 ชั่วโมงตลอดทั้งปี หากขีดจำกัดนี้ได้รับการแก้ไขแล้ว บุคคลนั้นจะไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาในระหว่างปีปัจจุบันได้ สำหรับผู้จัดการ สิ่งนี้เต็มไปด้วยความรับผิดด้านการบริหาร

ตัวอย่าง.ในวันอังคาร พนักงานทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง เมื่อวันพุธเขาก็ทำงานเดิมแต่เป็นเวลา 3 ชั่วโมง ในวันพฤหัสบดี พนักงานคนนั้นจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาอีกครั้ง แต่เนื่องจากเขาทำงานไปแล้ว 4 ชั่วโมงจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะให้เขาทำงานเกิน 1 ชั่วโมง

การจัดทำเอกสาร

ในแต่ละกรณี จะมีการบันทึกการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ยังดำเนินการก่อนที่งานจะเริ่มอีกด้วย รูปแบบของเอกสารไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นจึงได้รับการพัฒนาในแต่ละองค์กรหรือองค์กรเฉพาะ

เอกสารจะต้องสะท้อนถึง:

• เหตุผล วันที่ ระยะเวลาการทำงาน
• ความจริงที่ว่าพนักงานคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา
• ความจริงที่ว่าพนักงานไม่สนใจการทำงานล่วงเวลา (ถ้าจำเป็น)
• จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงาน

คำสั่งให้ทำงานล่วงเวลานั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ ก็ได้

สิ่งต่อไปนี้สามารถแนบมากับคำสั่งซื้อได้:

• บันทึกที่ส่งถึงฝ่ายบริหาร
• ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• ข้อความที่พนักงานขอให้จัดเตรียม เวลาพิเศษพักผ่อน (ถ้าต้องการ)

ให้เราชี้แจงทันทีว่าการไม่มีเอกสารเหล่านี้ไม่ถือเป็นข้อผิดพลาดหากคำสั่งสะท้อนข้อมูลครบถ้วน นายจ้างยังต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างด้วย

ค่าล่วงเวลา

การจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาประกอบด้วย 2 ส่วน:

• ปกติ;
• เพิ่มเติมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยการทำงานทุกชั่วโมงที่สูงกว่าปกติ

ตามกฎหมายแรงงาน งานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในระดับที่เพิ่มขึ้น:

• สองชั่วโมงแรกของงานดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนโดยการเพิ่มอัตรารายชั่วโมงของพนักงานหนึ่งเท่าครึ่ง
• จ่ายเงินชั่วโมงทำงานต่อๆ ไป โดยเพิ่มอัตราชั่วโมงทำงานของพนักงาน 2 เท่า

จำนวนเงินตามการจ่ายงานดังกล่าวสามารถแก้ไขได้ในข้อบังคับท้องถิ่น ได้แก่ ในข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วม หากจำนวนเงินไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนในเอกสารเหล่านี้ ให้ชำระเงินตามจำนวนเงินขั้นต่ำที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน

หากลูกจ้างแสดงความเต็มใจที่จะทำงานต่อหลังจากสิ้นสุดวันทำงานแล้ว นายจ้างก็ยังคงมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลให้เคารพชั่วโมงการทำงาน

แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดให้มีการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา แต่นายจ้างสามารถจ่ายค่าทำงานดังกล่าวได้ในอัตราสองเท่าหรือสามเท่าด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง แหล่งที่มาของการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าว หากองค์กรเป็นเชิงพาณิชย์ ก็คือกองทุนสำรองซึ่งสร้างขึ้นบนพื้นฐานของกฎระเบียบท้องถิ่น

ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์

ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากคณะประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนหนึ่ง ศาลฎีกาอธิบายว่าการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดมีพื้นฐานทางกฎหมายเหมือนกัน ซึ่งหมายความว่าการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นนั้นไม่ยุติธรรมและมากเกินไป

ตัวอย่าง.ช่าง K. ทำงาน 11 ชั่วโมงในวันหยุด 3 ชั่วโมงที่เขาทำงานเกินวันทำงานมาตรฐานนั้นไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา และจะต้องได้รับเงินเป็นค่าลาหยุดงานในวันหยุด

ทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน

หากงานประเภทนี้ทำเต็มเวลาหรือบางส่วนในเวลากลางคืน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลา เนื่องจากไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายเพียงอย่างเดียว

ตัวอย่าง.พนักงานเสิร์ฟ D. มีวันทำงานซึ่งเริ่มเวลา 16.00 น. และสิ้นสุดเวลา 23.00 น. นายจ้างขอให้อยู่ทำงานถึงตี 2 ซึ่งหมายความว่าจะต้องชำระในช่วงเวลา 16.00 น. ถึง 22.00 น. ตามปกติเป็นจำนวนเดียว

ในช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 23.00 น. คุณจะต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน

แต่เวลา 23.00 ถึง 02.00 น. จะจ่ายทั้งค่าล่วงเวลาและค่าทำงานกลางคืน

ทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงทำงานผิดปกติ

หากพนักงานทำงานในเวลาทำงานไม่ปกติ จะไม่มีการพูดถึงการทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้นายจ้างจะชดเชยค่าล่วงเวลาโดยจัดให้มีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมให้ลูกจ้าง

ค่าล่วงเวลา

งานล่วงเวลาเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายด้านพลังงานที่เพิ่มขึ้นและลดเวลาพัก ดังนั้นรัฐจึงให้การรับประกันและค่าชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานดังกล่าว

รายการนี้ประกอบด้วย:

• เพิ่มระดับการชำระเงิน
• การจำกัดการทำงานล่วงเวลาตามเวลา
• ความพร้อมของขั้นตอนบางอย่างสำหรับการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงาน
• ข้อห้ามในการสรรหาบุคลากร บางกลุ่มพนักงานในกิจกรรมดังกล่าว
• ให้การพักผ่อนเพิ่มเติม

เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน สามารถเปลี่ยนการชำระค่าล่วงเวลาได้ เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมในกรณีนี้จะจ่ายค่าล่วงเวลาตามอัตราปกติ และจะไม่มีการจ่ายค่าส่วนที่เหลือเพิ่มเติม

การชดเชยประเภทนี้จะต้องออกในรูปแบบของคำสั่งหรือคำสั่งและต้องระบุเวลาพักไว้ในใบบันทึกเวลา

สิ่งต่าง ๆ เป็นจริงได้อย่างไร

ในความเป็นจริง มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างบรรทัดฐานที่ระบุไว้ในกฎหมายและสถานการณ์จริง

ภาคส่วนที่ไม่ใช่ของรัฐมีความผิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการละเมิด: นายจ้างบังคับให้คนงานทำงานล่วงเวลาโดยไม่ต้องขอความยินยอมจากพวกเขา หรือโดยทั่วไปจะอำพรางการทำงานล่วงเวลาโดยปลอมเป็นงานนอกเวลา และไม่คำนึงถึงชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเลย

กฎหมายว่าด้วยการทำงานล่วงเวลาและภาษี

รหัสภาษีไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ ในการบันทึกและการจ่ายค่าล่วงเวลา ซึ่งหมายความว่าหากมีการละเมิดมาตรฐานแรงงาน จะไม่ก่อให้เกิดการละเมิดข้อกำหนดด้านภาษีใดๆ

การยกเว้นนี้ใช้ไม่ได้ที่นี่เช่นกัน เนื่องจากค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับงานประเภทนี้จะรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว

บทสรุป

บ่อยครั้งที่การทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งจำเป็นที่กำหนดโดยผลประโยชน์ขององค์กร มีความจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนที่เกิดขึ้นนอกแผนหรือผู้จัดการขอให้อยู่สายด้วยเหตุผลหลายประการ ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องปกติและเป็นสถานการณ์ทั่วไป

วันนี้เราได้พูดคุยกันในเอกสารของเราถึงวิธีการหลีกเลี่ยงการถูกหลอกและรับการชำระเงินที่ครบกำหนดในกรณีเหล่านี้

ในช่วงหนึ่งของการพัฒนาสังคม แนวคิดเรื่อง "การทำงานล่วงเวลา" ก็เกิดขึ้น ลักษณะที่ปรากฏนั้นถูกกำหนดโดยปรากฏการณ์ทางสังคมอีกสองประการ - กิจกรรมจ้างงานและเวลาทำงานปกติ ต่อไปเรามาดูกันว่างานล่วงเวลาคืออะไรและมีการจ่ายเงินอย่างไร

ข้อมูลทั่วไป

งานล่วงเวลาซึ่งจ่ายในลักษณะพิเศษมีความเกี่ยวข้องหลักกับการเกิดขึ้นของกิจกรรมที่ได้รับการว่าจ้าง คนจ้างจึงปรากฏตัวขึ้น นอกจากนี้ แนวคิดเรื่อง “เวลาทำงานปกติ” ก็เกิดขึ้นด้วย ปรากฏการณ์หลังนี้มักเกี่ยวข้องกับการต่อสู้ที่ซับซ้อนระหว่างผู้ได้รับการว่าจ้างและนายจ้างเพื่อผลประโยชน์ของพวกเขา

สำหรับคนงาน บรรทัดฐานในวันทำงานควรให้โอกาสในการพัฒนาและรักษาความสามารถทางวิชาชีพของเขา และป้องกันการสึกหรอของร่างกายก่อนวัยอันควร ในทางกลับกันก็ควรทำให้คุณได้รับในปริมาณที่เพียงพอ เงินเพื่อตอบสนองความต้องการทางสังคมทั้งของตนเองและครอบครัวที่เขาอาศัยอยู่ สำหรับนายจ้างนั้นมาตรฐานเวลาทำงานต้องทำให้องค์กรนั้นมั่นใจ กิจกรรมการผลิตซึ่งจะช่วยให้ปล่อยผลิตภัณฑ์ออกสู่ตลาดในปริมาณที่เพียงพอเพื่อชดเชยต้นทุนการผลิตและสร้างรายได้จากเงินลงทุน

ปัญหาหลัก

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 91 ชั่วโมงการทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกิจกรรมนายจ้างไม่สามารถปฏิบัติตามบรรทัดฐานได้เสมอไป ตัวอย่างเช่น อุบัติเหตุหรือความล้มเหลวที่ไม่คาดคิดอาจเกิดขึ้นที่องค์กร กระบวนการทางเทคโนโลยี, ไฟฟ้าดับ และสถานการณ์อื่นๆ ทั้งหมดนี้นำไปสู่การสูญเสียเวลาแรงงาน ปริมาณการผลิตและคุณภาพผลิตภัณฑ์ลดลง และปรากฏการณ์เชิงลบอื่น ๆ

นอกจากนี้อาจจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำสั่งซื้อที่มีกำไรหรือเร่งด่วน เพื่อชดเชยความสูญเสียบางส่วนหรือทั้งหมด นายจ้างถูกบังคับให้หันไปใช้การเพิ่มระยะเวลาการทำงาน ในบางกรณี กระบวนการผลิตย่อมเป็นไปโดยธรรมชาติซึ่งไม่สามารถเกิดขึ้นได้ภายในระยะเวลาปกติ ในการนี้ก็ต้องมีการใช้ แบบฟอร์มเฉพาะการจัดกิจกรรม

ด้านกฎหมาย

ดังที่แนวปฏิบัติสากลแสดงให้เห็น การทำงานล่วงเวลาเกิดขึ้นในสังคมภายใต้สถานการณ์บางอย่าง การชำระเงินดำเนินการตามมาตรฐานที่ยอมรับในประเทศ ในรัสเซีย ขั้นตอนนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย โดยเฉพาะศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 97 ระบุว่านายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกินระยะเวลาปกติได้ วันทำงานตามคำสั่งที่จัดตั้งขึ้น

มาตรฐานระยะเวลาถูกกำหนดโดยหลักจรรยาบรรณ กฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม สัญญา และเอกสารท้องถิ่น ความยาวปกติของวันถูกกำหนดไว้แล้ว สัญญาจ้างงาน. พนักงานอาจมีส่วนร่วมด้วย กิจกรรมเพิ่มเติมหากเขามีวันทำงานผิดปกติหรือทำงานล่วงเวลา การชำระเงินในกรณีเหล่านี้จะแตกต่างออกไป

คำนิยาม

ศิลปะ. มาตรา 99 ส่วนที่ 1 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการทำงานล่วงเวลาเป็นกิจกรรมที่ลูกจ้างกระทำตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกกะทำงานรายวัน เมื่อสรุปรวมแล้ว เวลาคือกิจกรรมที่เกินจำนวนชั่วโมงปกติในช่วงเวลาที่กำหนด ลักษณะสำคัญประการหนึ่งเกิดขึ้นจากบริบท เรากำลังพูดถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการทำงานล่วงเวลาถือเป็นมาตรการบังคับ เกิดจากการหยุดชะงักของกระบวนการผลิตตามปกติ

ประเภทของการดึงดูดบุคลากร

จำแนกตามสาเหตุที่ต้องมีการทำงานล่วงเวลา การดึงดูดพนักงานมี 3 ประเภท:

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

กฎหมายกำหนดกรณีต่อไปนี้ซึ่งอนุญาตให้มีส่วนร่วมประเภทนี้:

• ในกรณีที่จำเป็นต้องทำให้เสร็จ (ดำเนินการ) งานที่เริ่มต้นแล้วซึ่งไม่สามารถดำเนินการให้แล้วเสร็จ (ดำเนินการ) ได้เนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดเนื่องจากเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิคในช่วงระยะเวลากะปกติที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากไม่สมบูรณ์ อาจนำไปสู่ความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สาม แต่ตั้งอยู่ในการผลิตหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัย) ทรัพย์สินของเทศบาล ทรัพย์สินของรัฐ หรือก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิตของประชาชน
• เมื่อดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างเมื่อการทำงานผิดพลาดอาจทำให้การผลิตหยุดลง
• ให้ทำงานต่อได้ในกรณีที่ลูกจ้างกะไม่มาแสดงตัวหากไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเช่นนี้นายจ้างต้องหาลูกจ้างทดแทน

แรงดึงดูดโดยไม่ได้รับความยินยอม

กฎหมายกำหนดเงื่อนไขต่อไปนี้ซึ่งเป็นไปได้:

• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติ และ/หรือขจัดผลที่ตามมา
• เมื่อดำเนินการในที่สาธารณะแล้ว กิจกรรมที่สำคัญเพื่อต่อสู้กับสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานที่มั่นคงของระบบสื่อสาร การขนส่ง การระบายน้ำทิ้ง การทำความร้อน ก๊าซ และน้ำประปา
• เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นในระหว่างการประกาศใช้กฎอัยการศึกหรือประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินตลอดจนการดำเนินการเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงภัยพิบัติ เช่น ไฟไหม้ ความอดอยาก น้ำท่วม โรคระบาด แผ่นดินไหว หรือภัยคุกคาม

ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานผู้มีอำนาจ

การดึงดูดประเภทนี้เป็นไปได้ในกรณีอื่นๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของศิลปะ 99. หลักจรรยาบรรณไม่ได้ระบุรายการสถานการณ์เหล่านี้โดยเฉพาะ ตามที่ปรากฏ การปฏิบัติของโลกมีการใช้การทำงานล่วงเวลาเนื่องจากสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยและเหตุสุดวิสัยต่างๆ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้หมายถึงปัจจัยที่ทำให้เกิดการหยุดชะงักอย่างรุนแรงในกระบวนการผลิตและการเสียเวลาเนื่องจากการระงับ ไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายเมื่อนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของกลุ่มที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานจัดการเช่นดำเนินการล่วงเวลาตามคำสั่งที่ทำกำไรได้มากและเร่งด่วน .

การจำกัดระยะเวลา

ในศิลปะ 99 กำหนดว่าระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมง/ปี และ 4 ชั่วโมงติดต่อกัน 2 วันสำหรับพนักงานแต่ละคน แนวปฏิบัติที่เข้มงวดนี้มีอยู่ในหลายประเทศ ขีดจำกัดนี้สามารถเป็นแบบรายปี รายเดือน รายสัปดาห์ หรือรายวันก็ได้ ในรัสเซีย ในบางกรณี จะใช้ค่าสูงสุดเหล่านี้รวมกัน ในหลายรัฐ ระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย ตัวอย่างเช่น นี่เป็นเรื่องปกติสำหรับสหรัฐอเมริกาและเดนมาร์ก และในญี่ปุ่น ระยะเวลาไม่มีข้อจำกัดสำหรับผู้ชายที่เป็นผู้ใหญ่

หมวดหมู่พิเศษ

ตามศิลปะ มาตรา 264, 259 และ 99 บุคคลต่อไปนี้ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้:

• คนพิการ;
• พ่อและแม่ที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าห้าปีเพียงลำพัง
• ผู้หญิงที่อยู่ในความอุปการะอายุต่ำกว่าสามปี
• ผู้ปกครองเด็กอายุต่ำกว่าห้าปี
• พนักงานดูแลญาติที่ป่วย
• คนงานที่มีบุตรพิการในความอุปการะ

โดยที่ เงื่อนไขบังคับได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรรวมถึงการไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ตามข้อสรุปที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือข้อบังคับอื่น ๆ พนักงานประเภทนี้จะต้องคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธกิจกรรมนอกกะ

งานล่วงเวลา: การจ่ายเงิน (ข้อมูลทั่วไป)

จากคุณสมบัติข้างต้น - การบังคับ, เหตุฉุกเฉิน, ไม่ใช่ในทุกกรณีของการลดเวลาว่างของพนักงานโดยสมัครใจ - เป็นแนวทางเฉพาะในการกำหนดจำนวนเงินเนื่องจากพนักงานสำหรับกิจกรรมนอกกะ ชำระเงินอย่างไร? การทำงานล่วงเวลา (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎระเบียบที่ค่อนข้างชัดเจนในเรื่องนี้) ได้รับการชดเชยให้กับพนักงานในอัตราที่เพิ่มขึ้น จำนวนเงินประกอบด้วยสองส่วน ค่าจ้างหนึ่งสำหรับการทำงานประจำ และครั้งที่สองสำหรับการทำงานล่วงเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดค่าตอบแทนภาคบังคับสำหรับการลดเวลาว่างของบุคคล การบัญชีดำเนินการทุกชั่วโมง

ทำงานล่วงเวลา: ประมวลกฎหมายแรงงาน การชำระเงิน

บุคคลจะได้รับค่าตอบแทนของเขาอย่างไร? กระบวนการทางบัญชีได้รับการควบคุมโดยมาตรา 152 การจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลานั้นขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง ดังนั้นใน 2 ชั่วโมงแรกการชำระเงินจะมากกว่าปกติ 1.5 เท่า ชั่วโมงต่อมาจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสองเท่า จำนวนเงินที่ระบุสามารถกำหนดได้ในสัญญาระหว่างพนักงานกับนายจ้าง การกระทำในท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วม ตามคำขอของผู้เชี่ยวชาญ คุณสามารถชดเชยค่าล่วงเวลาและงานกลางคืนได้โดยการพักผ่อนเพิ่มเติม เวลาของเขาไม่ควรน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในกิจกรรมนอกกะ

ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายได้เสนอทางเลือกสองทางสำหรับการชดเชยวิธีการจ่ายเงิน (การทำงานล่วงเวลา, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - พื้นฐานทางกฎหมายแบบฟอร์มเหล่านี้) สอดคล้องกับแนวปฏิบัติของโลก ประการแรกคือการเพิ่มค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา ประการที่สองคือการพักผ่อนเพิ่มเติม ในขณะเดียวกันพนักงานก็มีสิทธิ์เลือกแบบฟอร์มใดก็ได้ หากเขาไม่ต้องการพักผ่อนเพิ่มเติม เขาจะถูกเรียกเก็บเงินค่าล่วงเวลา จำนวนเงินที่กฎหมายกำหนดถือเป็นการค้ำประกันขั้นต่ำ (พื้นฐาน) ของรัฐ สัญญาหรือข้อตกลงร่วม เช่นเดียวกับการกระทำในท้องถิ่น อาจกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา แต่ต้องไม่ขัดต่อกฎหมาย ในทางปฏิบัติ นายจ้างจำนวนมากกำหนดจำนวนเงินสองเท่าจากชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลา

จุดสำคัญ

ใน รหัสแรงงานมีระเบียบห้ามการทำงานล่วงเวลาบางประเภท ข้อจำกัดเดียวกันนี้มีอยู่ในข้อบังคับอื่นๆ ดังนั้นจึงห้ามมิให้ทำงานล่วงเวลากับเครื่องมือลม เลื่อยไฟฟ้า และอุปกรณ์ทางเทคนิคที่ซับซ้อนอื่นๆ ที่มีอันตรายจากแรงสั่นสะเทือน

ระบบคงค้าง

เมื่อกำหนดจำนวนเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาในสัญญาจ้างข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นจำเป็นต้องกำหนดสิ่งที่จะรวมอยู่ในนั้นอย่างชัดเจนและแม่นยำ ตัวอย่างเช่น มีอุตสาหกรรมที่ "เป็นอันตราย" หากมีการดำเนินกิจกรรมนอกกะภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว แม้ว่าในเวลาปกติพนักงานจะได้รับมากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กรที่ "ไม่เป็นอันตราย" แต่การจ่ายค่าล่วงเวลาก็จะดำเนินการตามเงื่อนไขเหล่านี้ด้วย
บ่อยครั้งจำเป็นต้องให้คนเข้ามามีส่วนร่วมในกิจกรรมนอกกะงานไม่เพียงแค่คนๆ เดียวเท่านั้น หากมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการจัดการให้กับผู้จัดการในช่วงเวลาปกติ เงื่อนไขเหล่านี้จะมีผลกับการทำงานล่วงเวลา นั่นคือเขาจะต้องได้รับจำนวนเงินเพิ่มขึ้นตามจำนวนที่กำหนด หากพนักงานที่ทำกิจกรรมนอกกะหยุดทำงานบางอย่างที่ได้รับมอบหมายในช่วงเวลาปกติ ก็ไม่ควรจ่ายเงินให้พวกเขา

ตัวอย่าง

พนักงานใช้เวลาส่วนใหญ่ดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่ง ดังนั้นเขาจึงได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้ หากไม่จำเป็นต้องรวมตำแหน่งเพื่อดำเนินกิจกรรมนอกกะ เงื่อนไขในการรับค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นจะไม่ใช้กับการรวมตำแหน่ง เมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนในเอกสารจำเป็นต้องกำหนดวิธีการคำนวณค่าล่วงเวลาหากพนักงานได้รับมากกว่าในช่วงเวลาหลักแล้ว ตัวอย่างเช่น มีระบอบการปกครองแบบหลายกะ พนักงานต้องทำกิจกรรมให้เสร็จสิ้นเวลา 20.00 น. แต่ตัวแทนของเขาไม่ได้ออกมา ลูกจ้างยืนยันความยินยอมที่จะทำงานล่วงเวลาจนกว่าจะพบคนใหม่ แต่ต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมง ในกรณีนี้เขาจะเรียกร้องอะไรได้บ้าง? ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาสามารถดำเนินการได้ดังนี้

• เพิ่มขนาดเป็นเวลา 4 ชั่วโมงนอกกะ ยิ่งกว่านั้นจาก 20 ถึง 22 ชั่วโมง - อัตราคือ 1.5 และจาก 22 ถึง 24 - 2
• อย่างน้อย 40% สำหรับกิจกรรมกลางคืนสำหรับการทำงาน 2 ชั่วโมง
• ใน 2 ชั่วโมงแรก – 20% สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ใน เวลาเย็นออกจากกะ (ถ้า เงื่อนไขนี้นายจ้างจัดให้)

การปฏิบัติของโลก

พระราชบัญญัติระหว่างประเทศ องค์กรแรงงานกำหนดให้มีการจ่ายค่าล่วงเวลามากกว่าช่วงเวลาปกติ 25% ดังที่ได้กล่าวไปแล้วการชดเชยอาจได้พักผ่อนเพิ่มเติม ดังนั้นระบบเวลาปิดจึงถูกนำมาใช้ในลักเซมเบิร์ก สวิตเซอร์แลนด์ เดนมาร์ก เนเธอร์แลนด์ เบลเยียม อิตาลี เยอรมนี และฝรั่งเศส ในรัฐเหล่านี้มีการกำหนดไว้ตามกฎหมายหรือบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วม ในบางประเทศ ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตราปกติ นี่หมายถึงรัฐที่มีระบบเฉพาะซึ่งจำเป็นต้องมีภาระผูกพันในการดำเนินกิจกรรมนอกกะเพื่อชดเชยการสูญเสียเวลาพื้นฐานที่เกิดจากเหตุสุดวิสัย ภัยพิบัติทางธรรมชาติ การนัดหยุดงาน และสถานการณ์อื่น ๆ ในหลายประเทศ ห้ามทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืนโดยสิ้นเชิง ข้อยกเว้นเป็นกรณีพิเศษที่มีความชอบธรรมโดยได้รับความยินยอมจากกระทรวงแรงงาน ตัวอย่างเช่นรัฐดังกล่าวคือสเปน

วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ในศิลปะ 153 เป็นที่ยอมรับว่าการชำระเงินในช่วงเวลาเหล่านี้จะต้องจ่ายเป็นสองเท่า แต่กิจกรรมสามารถทำได้ทั้งภายในและภายนอกกะ ขั้นตอนการชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ถูกกำหนดโดยมติปัจจุบันของรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดและคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 2509 พร้อมทั้งอนุมัติชี้แจงประเด็นค่าชดเชยด้วย ดังนั้นย่อหน้าที่ 4 ระบุว่าเมื่อคำนวณชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่ควรคำนึงถึงการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากมีการจ่ายในอัตราสองเท่าแล้ว โดยการตัดสินใจ ศาลสูงบทบัญญัตินี้ถือว่าไม่ขัดต่อกฎหมาย

ระบบปลอดภาษี

ในกรณีนี้ต้องกำหนดขั้นตอนบางอย่างสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา คุณสามารถพิจารณากรณีที่คำนึงถึงเวลาจริงเมื่อคำนวณ ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นไปได้สองทางเลือก ประการแรกคือกิจกรรมล่วงเวลาจะถูกแปลเป็นชั่วโมงการทำงานหลักตามปกติ ดังนั้นพวกเขาจึงเพิ่มกองทุนรวมของเวลา นำมาพิจารณาในกระบวนการแจกจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงาน กิจกรรมนอกกะ 2 ชั่วโมงแรกจะถูกแปลงเป็นชั่วโมงแบบมีเงื่อนไขโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ไม่ต่ำกว่า 1.5 และชั่วโมงต่อมา - ไม่น้อยกว่า 2 ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงาน 11 ชั่วโมงโดยมีความยาววันพื้นฐาน 7 ชั่วโมง ด้วยระบบที่ไม่ใช่ภาษีเขาจะได้รับเครดิตอย่างน้อย 14 ชั่วโมง: 7+(2x1.5)+(2x2) ตามตัวเลือกที่สอง รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงจะถูกคำนวณ สำหรับกิจกรรมนอกกะ จะมีการเรียกเก็บภาษีที่นายจ้างกำหนด ไม่ควรน้อยกว่า 50% ของรายได้ต่อชั่วโมงใน 2 ชั่วโมงแรกและ 100% ต่อชั่วโมงหลังจากนั้น

แหล่งที่มาของการชดเชย

นายจ้างสามารถจัดทำขึ้นได้ กองทุนพิเศษค่าจ้าง เหนือสิ่งอื่นใด มีจุดมุ่งหมายสำหรับการดำเนินการตามยอดค้ำประกันที่กำหนดไว้ตามกฎหมายหรือข้อบังคับอื่น ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สามารถใช้เป็นฐานได้ด้วย พระราชบัญญัติท้องถิ่นสถานประกอบการ เช่น คำสั่งให้จ่ายค่าล่วงเวลา นายจ้างบางรายใช้ระบบโบนัสเป็นค่าตอบแทน อย่างไรก็ตาม การปฏิบัตินี้โดยทั่วไปถือว่าไม่ประสบความสำเร็จมากนัก ควรใช้โบนัสเมื่อคำนวณเงินเดือนในช่วงเวลาทำงานหลัก

แม้ว่าคุณจะรักงานของคุณจริงๆ แต่คุณไม่น่าจะอยากทำงานนี้นานเกินความจำเป็น หรือคุณยังต้องการด้วยเหตุผลบางอย่าง? จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างถามหรือยืนกรานในเรื่องนี้?

เมื่อใดจึงเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ในการทำงานล่วงเวลา และเมื่อใดจึงเป็นที่ยอมรับได้? ในกรณีใดบ้างที่เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธ "ข้อเสนอที่น่าดึงดูด"? จ่ายค่าแรงเพิ่มและจัดทำเอกสารอย่างไรให้ถูกต้อง?

งานล่วงเวลาคืออะไร?

แต่ละองค์กรมีระบอบการทำงานที่แน่นอนซึ่งกำหนดระยะเวลาการทำงานและการพักผ่อน มันสะท้อนให้เห็นในกฎระเบียบภายใน ความยาวของวันทำงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายคุ้มครองแรงงานอย่างเคร่งครัดและกำหนดเวลากะการทำงานด้วย บางครั้งระบบจะเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยทั่วไปสะสมไว้เป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือน เรียกว่างานที่เกินขอบเขตเหล่านี้ซึ่งริเริ่มโดยนายจ้าง ล่วงเวลา.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดถึงความแตกต่างของการเกินมาตรฐานการทำงานชั่วคราวที่กำหนดไว้ในศิลปะ 99 และค่าตอบแทนสำหรับงานดังกล่าวจะจ่ายตามมาตรา 99 152.

งานเพิ่มเติมอะไรที่ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา?

ความแตกต่างที่สำคัญคือความคิดริเริ่มในการทำงานล่วงเวลาต้องมาจากนายจ้าง หากพนักงานที่กระตือรือร้นเป็นพิเศษตัดสินใจทำงานที่เขาชื่นชอบต่อไป ที่จะงานเพิ่มเติมของเขาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาและจ่ายตามข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการทำงานล่วงเวลา (จดหมาย Rostrud หมายเลข 658-6-0 ลงวันที่ 18 มีนาคม 2551)

การทำงานที่ทำในช่วงเวลาทำงานไม่ปกติจะไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

สำคัญ!งานล่วงเวลาไม่สามารถถือเป็นแนวทางปฏิบัติถาวรในสถานประกอบการได้ แต่สามารถนำมาใช้ได้เฉพาะในกรณีที่จำเป็นและเป็นครั้งคราวเท่านั้น

ต้องได้รับอนุญาต!

เพื่อให้ลูกจ้างทำงานได้นานกว่าที่กำหนดตามตารางการทำงานหรือระยะเวลากะที่กำหนดไว้ หรือเกินจำนวนชั่วโมงรวมสำหรับ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินนายจ้างจะต้องขอความยินยอมก่อน ก่อนที่คุณจะคิดให้ลูกน้องของคุณทำงานล่วงเวลา คุณควรได้รับอนุญาตจาก:

• องค์กรสหภาพแรงงานที่ปกป้องสิทธิของคนงานหรือตัวแทนของหน่วยงานนี้
• พนักงานเองเป็นลายลักษณ์อักษร

เหตุผลที่ต้องทำงานพิเศษ

นายจ้างไม่มีสิทธิขอให้ลูกจ้างอยู่ในที่ทำงานและทำงานล่วงเวลา กำหนดเวลาพิเศษสำหรับการทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงาน และกฎหมายอื่น ๆ และไม่มีใครได้รับอนุญาตให้ละเมิดระบอบการปกครองนี้โดยไม่มีเหตุผล อย่างไรก็ตาม ในบางครั้งเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันหรือสถานการณ์พิเศษเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา กฎหมายกำหนดเหตุผลต่อไปนี้ที่อาจบังคับให้นายจ้างแนะนำการทำงานล่วงเวลา:

• เมื่องานไม่เสร็จในระหว่างวันทำงานเนื่องจากเหตุผลทางเทคนิคหรือเหตุสุดวิสัย และจำเป็นต้องทำให้เสร็จเพื่อหลีกเลี่ยงความเสียหายต่อทรัพย์สินที่อาจเกิดขึ้นหรือภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือชีวิต
• หากการทำงานล่วงเวลาเป็น "เหตุฉุกเฉินฉุกเฉิน" ชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมหรือติดตั้งอุปกรณ์โดยที่คนจำนวนมากจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
• ไม่มีการหยุดชะงักในการทำงาน และผู้ปฏิบัติงานกะคนต่อไปไม่มาตรงเวลา: เขาจะต้องถูกแทนที่โดยพนักงานที่มีความสามารถคนอื่นทันที แม้ว่ากะของเขาจะสิ้นสุดลงแล้วก็ตาม

ปล่อยให้พวกเขาทำงานถ้าแพทย์อนุญาต

คนงานบางประเภท แม้ว่าพวกเขาจะตกลงทำงานล่วงเวลาก็ตาม ก็ไม่สามารถมีส่วนร่วมได้หากไม่มีรายงานทางการแพทย์ที่เป็นบวก คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 411n ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 กำหนดให้ต้องมีใบรับรองการไม่มีข้อห้าม แรงงานเพิ่มเติมเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพจึงออก:

• คนงานพิการในสถานประกอบการ
• มารดาที่ทำงานของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

สำคัญ! นอกจากจะอนุญาตแล้ว เอกสารทางการแพทย์และความยินยอม พนักงานประเภทนี้จะต้องยืนยันในรูปแบบลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือว่าพวกเขาตระหนักถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

เกินมาตรฐานชั่วคราว - ไม่ว่าในกรณีใด!

กฎหมายกำหนดว่าพนักงานเหล่านั้นไม่สามารถมีส่วนร่วมในภาระงานเพิ่มเติมได้ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม แม้จะได้รับความยินยอมแล้ว คุณไม่สามารถขอหรือบังคับให้ทำงานล่วงเวลาได้:

• ผู้หญิงกำลังคาดหวังว่าจะมีลูก
• ผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีสัญญาฝึกงานอยู่ในปัจจุบัน
• บุคคลที่อายุยังไม่ถึง 18 ปี;
• คนงานประเภทอื่น ๆ ที่มีข้อจำกัดดังกล่าวกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อยกเว้น!อนุญาตให้พนักงานผู้เยาว์ทำงานเกินกำหนดเวลาได้ หากพวกเขา:

• เป็นของวิชาชีพเชิงสร้างสรรค์
• ทำงานในภาคสื่อ
• ปรากฏบนโทรทัศน์
• มีส่วนร่วมในการเล่น การแสดงละครสัตว์ การแสดง;
• เข้าร่วมนิทรรศการผลงานใดๆ

กิจกรรมประเภทนี้ประดิษฐานอยู่ในรายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 252 เมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550

ค่าล่วงเวลาสั้นลง

กฎหมายกำหนดให้งานบางประเภทซึ่งมีวันทำงานสั้นกว่าคนงานอื่นๆ ทั้งหมด นี่ไม่ใช่การลดลง แต่เป็นบรรทัดฐาน ในกรณีนี้ หากพนักงานดังกล่าวทำงานล่วงเวลา งานดังกล่าวจะถือว่าเกินมาตรฐานนี้ (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:

• ทำงานอายุต่ำกว่า 18 ปี (ขึ้นอยู่กับอายุ สามารถทำงานได้ 24-35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• ผู้พิการกลุ่ม 1 และ 2 - สามารถทำงานได้สูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• พนักงานในงานอันตรายระดับ 3 และ 4 (ตามการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) - สูงสุด 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ผู้หญิง, ยุ่งกับงานในฟาร์นอร์ธ;
• ครูและแพทย์ (มาตรา 333, 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อคุณไม่สามารถปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาได้

ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 99 แสดงรายการสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงานเกินกำหนดเวลา เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด คุณต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและสม่ำเสมอโดยไม่คำนึงถึงเวลา นี่เป็นความรับผิดชอบของพนักงานทุกคน คุณต้องทำทุกอย่างที่ทำได้โดยไม่ต้องดูนาฬิกาในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ขจัดผลของภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และผลที่ตามมาจากภัยพิบัติทางธรรมชาติที่ลุกลาม
• ดำเนินการที่ออกแบบมาเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน
• เมื่อเกิดอุบัติเหตุกับการสื่อสารที่จำเป็นทางสังคม เช่น การสื่อสาร การคมนาคม การประปา การทำความร้อน แก๊ส ไฟฟ้า ฯลฯ
• จำเป็นต้องดำเนินการทันทีเมื่อมีการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก
• มีบางอย่างเกิดขึ้นที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพ หรือสร้างสภาพความเป็นอยู่ที่ผิดปกติให้กับประชากรส่วนสำคัญ (ความหิวโหย ภัยพิบัติทางธรรมชาติ โรคระบาด สัตว์ทำร้าย และสถานการณ์อื่นที่คล้ายคลึงกัน)

ล่วงเวลาแต่ทำงาน

แม้จะมีสถานการณ์พิเศษ สุขภาพของพนักงานก็ไม่สามารถถูกทำลายด้วยการทำงานเกินมาตรฐานที่กำหนดได้ บุคคลไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานเพิ่มเติมเกิน 2 วันติดต่อกันเป็นเวลา 4 ชั่วโมงได้ ในระหว่างปีดังกล่าว ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120

นายจ้างต้องคำนวณอย่างรอบคอบว่าลูกจ้างทำงานเกินมากี่ชั่วโมง ในใบบันทึกเวลาซึ่งคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจะมีรหัสพิเศษสำหรับงานประเภทนี้ (ตัวอักษร "C" หรือดิจิทัล "04")

ราคาค่าแรงเพิ่ม

จำนวนเงินที่ควรจะจ่ายให้กับพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลาสามารถกำหนดได้โดยนายจ้างและกำหนดอย่างเป็นทางการตามกฎระเบียบภายใน แน่นอนว่าคุณไม่สามารถตั้งค่าให้ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดได้:

• สำหรับชั่วโมงแรกและชั่วโมงที่สองของการทำงานล่วงเวลา - หนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้าง
• ในช่วงเวลาต่อมา - เพิ่มเป็นสองเท่า

หากพนักงานที่ทำงานหนักเกินไปมีความปรารถนาเช่นนั้น แทนที่จะได้รับรางวัลทางการเงิน เขาจะสามารถได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับเวลาที่เขาทำงานเกินปกติหรือนานกว่านั้นหากผู้บังคับบัญชาของเขาไม่คัดค้าน

สำหรับข้อมูลของคุณ! หากพนักงานมีสัญญาจ้างงานสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับจำนวนเงินเพิ่มเติมเนื่องจากงานดังกล่าวรับประกันได้โดยการลาอีกครั้ง

หากมีการคำนวณการจ่ายค่าล่วงเวลาตามการประมวลผลชั่วโมงทำงานทั้งหมดสำหรับช่วงการจ่ายเงินรายสัปดาห์หรือรายเดือน สองชั่วโมงแรกซึ่งให้เวลาและค่าจ้างครึ่งหนึ่งจะถูกนับแยกกันในแต่ละช่วงเวลา

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานล่วงเวลา 20 ชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์ เขาจะได้รับค่าจ้าง 7 x 2 = 14 ชั่วโมงต่อครึ่งเวลา และอีก 6 ชั่วโมงที่เหลือเป็นสองเท่า

แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่า "ค่าล่วงเวลา" จะไม่ใช่การชำระเงินแบบถาวร แต่ตามเอกสารทางบัญชีถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างพนักงานดังนั้นจึงต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและจะมีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนนอกงบประมาณด้วย .

ข้อแนะนำนายจ้างในการขึ้นทะเบียนทำงานล่วงเวลา

1. อย่าลืมขอความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาและชี้แจงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงาน
2. อย่าเพิกเฉยต่อรายงานทางการแพทย์หากห้ามงานดังกล่าว
3. สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมและสัญญาการจ้างงานถึงระบอบการปกครองในการดึงดูดและจ่ายค่าล่วงเวลา
4. ทำเครื่องหมายกำหนดการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาในวารสารพิเศษ ค่าล่วงเวลาต่อปีไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงตามกฎหมาย
5. จัดทำเอกสารความสัมพันธ์ทั้งหมดกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร: ออกคำสั่งการทำงานล่วงเวลา ระบุจำนวนค่าตอบแทนและชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา และได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

ระเบียบการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติของค่าล่วงเวลา

คุณสมบัติที่โดดเด่นของการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ตารางการทำงานที่ผิดปกติ และการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การไหลของเอกสารเมื่อเชิญพนักงานทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ได้ ของพนักงานคนนี้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับภายในขององค์กรที่กำหนดมาตรฐานแรงงาน

ตามศิลปะ 99 กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) งานล่วงเวลาถือเป็นงานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง (งานรายวัน (กะ)) และ ในกรณีบัญชีสะสมชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

คุณสมบัติในการดึงดูดพนักงานบริษัทให้มาทำงานล่วงเวลา

นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีดังต่อไปนี้

• หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มไว้ ซึ่งไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน เนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดอันเนื่องมาจากเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิค หากความล้มเหลวในการทำงานนี้อาจส่งผลให้เกิดความเสียหายได้ หรือการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ของนายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน
• เมื่อดำเนินงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดงาน
• ให้ทำงานต่อไปหากลูกจ้างทดแทนไม่มาทำงานถ้างานไม่ยอมหยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนพนักงานเป็นกะด้วยลูกจ้างคนอื่น

นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

• เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ
• เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของการจัดหาน้ำร้อนส่วนกลาง การจัดหาน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบสุขาภิบาล การจัดหาก๊าซ การจัดหาความร้อน ระบบแสงสว่าง การขนส่ง ระบบการสื่อสาร
• เมื่อปฏิบัติงานความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกรวมถึงงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินเช่น ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาดหรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น อนุญาตให้พนักงานทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

บันทึก!

สตรีมีครรภ์และคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา การมีส่วนร่วมของคนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และโดยที่ไม่ได้ห้ามไว้สำหรับพวกเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ ในเวลาเดียวกัน คนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตามลายเซ็น

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี นายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

คุณสมบัติของค่าล่วงเวลา

ตามศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราสำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป - อย่างน้อย 2 เท่าของอัตรา

สำหรับข้อมูลของคุณ

จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา ในบางกรณี สถานการณ์สำคัญเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเพิ่มขึ้นและการจัดหาเวลาหยุด ตัวอย่างเช่น เมื่อทราบถึงสิทธิของตน ลูกจ้างสามารถอยู่ทำงานสายได้ แล้วเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายค่าทำงาน "ล่วงเวลา" ทั้งหมดของตน หรือจัดเวลาพักเพิ่มเติม

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นความผิดโดยพื้นฐาน - ตามจดหมาย บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงาน ลงวันที่ 18 มีนาคม 2551 เลขที่ 658-6-0 การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อนายจ้างมีสิทธิที่จะทำเช่นนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา งานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น แต่ตามคำขอของพนักงาน แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น สามารถชดเชยได้โดยให้เวลาพักเพิ่มเติม แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา หากลูกจ้างยังคงอยู่ในที่ทำงานเป็นเวลา ความคิดริเริ่มของตัวเองนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เวลาหยุดเพิ่มเติมแก่เขา

คุณสมบัติของการบันทึกการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาไม่ใช่บรรทัดฐานสำหรับการทำงานขององค์กร และในกรณีส่วนใหญ่ เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา (ยกเว้นงานที่จำเป็นในการป้องกันหรือกำจัดผลที่ตามมาของ ภัยพิบัติ งานเพื่อให้แน่ใจว่าน้ำ ก๊าซ แสงสว่าง ฯลฯ ทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉินและทางทหาร) ในเรื่องนี้เข้าสู่ท้องถิ่น กฎระเบียบหรือใน สัญญาจ้างงานเงื่อนไขในการยินยอมให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาคือ การละเมิดอย่างร้ายแรงกฎหมายแรงงาน

แต่ละกรณีของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสาร

อย่าลืมระบุเหตุผลเฉพาะเจาะจง หลีกเลี่ยง วลีทั่วไปประเภท “เนื่องจากความจำเป็นในการผลิต” เนื่องจากแนวคิด “ความจำเป็นในการผลิต” ไม่ได้เปิดเผยเหตุผลที่แท้จริงของการทำงานล่วงเวลา

ตามกฎแล้วการลงทะเบียนเริ่มต้นด้วยการเขียนบันทึกอย่างเป็นทางการ (หรือรายงาน) โดยผู้ริเริ่มการทำงานล่วงเวลาซึ่งอาจเป็นเจ้านาย หน่วยโครงสร้างรัฐวิสาหกิจ บันทึกช่วยจำ (ดูตัวอย่างด้านล่าง) จะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลในการให้ลูกจ้างของสถานประกอบการทำงานล่วงเวลา
• รายชื่อพนักงานของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา
• ช่วงเวลาที่ดึงดูดพนักงานขององค์กรให้ทำงานล่วงเวลาตลอดจนเวลาทำงานล่วงเวลา
• ผู้รับข้อมูล (ผู้อำนวยการขององค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ที่มีสิทธิตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง)
• วันที่และลายเซ็นของผู้ริเริ่มเชิญลูกจ้างทำงานล่วงเวลา

ตามบันทึกช่วยจำหัวหน้าองค์กรจะตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมในการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ขณะเดียวกันเขาสามารถโทรหาผู้ริเริ่มการทำงานล่วงเวลาและขอคำอธิบายโดยละเอียดเพิ่มเติมได้

ตามกฎแล้ว ผู้จัดการจะใส่มติของเขาไว้ในบันทึก เช่น “ตามคำสั่ง” หรือเนื้อหาอื่นๆ ที่ส่งถึงเจ้านาย การบริการบุคลากร(เพื่อสร้างการแจ้งเตือนและรวบรวม เอกสารที่จำเป็นออกคำสั่ง) และให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีคำนวณการจ่ายเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับลูกจ้างที่ทำงานล่วงเวลาให้ถูกต้อง

หลังจากได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่นแล้ว ตามกฎแล้ว หัวหน้าแผนกบุคคลจะสร้างการแจ้งเตือนสำหรับพนักงานแต่ละคนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาตามบันทึกอย่างเป็นทางการ

การแจ้งการทำงานล่วงเวลาจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ แต่ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงาน (พนักงาน) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา
• เหตุผลในการทำงานล่วงเวลา
• ระยะเวลาและระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา
• คุณสมบัติของค่าล่วงเวลา
• ลายเซ็นต์ของหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรและวันที่

นอกจากนี้ เอกสารนี้ (หรือด้านหลัง) อาจรวมส่วนที่เกี่ยวกับความยินยอม/ความไม่เห็นด้วยของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาในกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธ

A. N. Dubonosova
รองกรรมการผู้จัดการฝ่ายเศรษฐศาสตร์และการเงิน

เนื้อหาได้รับการเผยแพร่บางส่วน สามารถอ่านฉบับเต็มได้ในนิตยสาร