บริษัทอะโฮะ. ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญในการสนับสนุนด้านการบริหารและเศรษฐกิจ (ป.ล. “ผู้เชี่ยวชาญด้านกิจกรรมการบริหารและเศรษฐกิจ”)

หากคุณกำลังพิจารณาตัวเลือกอื่นๆ (นอกเหนือจากการจ้างงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญของ Aho) อย่าจำกัดตัวเองอยู่เพียงโฆษณาที่เลือกนี้ เรามีตำแหน่งอื่นๆ อีกมากมายสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกัน ที่นั่นคุณสามารถใช้การค้นหาข้อเสนอจากนายจ้างและเอเจนซี่โดยตรงได้

ค่าจ้าง: จาก 45,000 ถึง 55,000 ถู ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ผู้ใช้พีซีที่มั่นใจ สิทธิ (หมวด B); มีประสบการณ์ในการบริการที่คล้ายกันตั้งแต่ 2 ปี (ประสบการณ์การทำงานในการติดตั้งระบบไฟฟ้าและการบำรุงรักษาการติดตั้งระบบไฟฟ้าเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี) กลุ่มอนุมัติความปลอดภัยทางไฟฟ้าในปัจจุบันไม่ต่ำกว่า IIIgr

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

เงินเดือน: จาก 36,000 rub ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยหนึ่งปีในสาขาการซ่อมแซม - ความรับผิดชอบ, ความขยัน, มโนธรรม, การทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตรงเวลา; - ความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน

เงินเดือน: จาก 45,000 ถึง 50,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์ในการรับการออกสินค้าและบริการที่ดำเนินการใน 1C ประสบการณ์ในการดำเนินการสินค้าคงคลัง ประสบการณ์ในการทำงานกับซัพพลายเออร์ของสินค้าและบริการ ประสบการณ์ในการซ่อมเล็กน้อย ประสบการณ์ในการออกเครื่องแบบ

ต่อรองเงินเดือน.

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

เงินเดือน: จาก 12,000 ถึง 35,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

การศึกษาระดับอุดมศึกษา มีประสบการณ์ด้านการบริหารจะพิจารณาเป็นพิเศษ

เงินเดือน: จาก 50,000 rub ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

เงินเดือน: สูงถึง 68,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

การศึกษาไม่ต่ำกว่ามัธยมศึกษาเฉพาะทาง มีประสบการณ์การทำงานที่คล้ายกันอย่างน้อย 3 ปีในเครือข่ายการค้าปลีก ประสบการณ์การทำงานกับ ผู้รับเหมาที่จำเป็น; ผู้ใช้พีซีที่มั่นใจ ความเต็มใจที่จะเดินทาง; ความตรงต่อเวลา ความรับผิดชอบ ความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน

เงินเดือน: จาก 80,000 rub ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

มีประสบการณ์ในตำแหน่งใกล้เคียงกัน จดทะเบียน M/MO ถาวร ความรู้ที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับมอสโก มีใบขับขี่ประเภท B ทางการแพทย์ ใบรับรองการขับขี่ ความตรงต่อเวลา ความเหมาะสม ความขยัน ความรับผิดชอบ ความถูกต้อง เป็นที่น่าพอใจ พื้นที่ที่อยู่อาศัย- YuZAO สไตล์การขับขี่ที่ปราศจากอุบัติเหตุและสงบ ไร้นิสัยเสีย!

เงินเดือน: จาก 50,000 ถึง 60,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

มีประสบการณ์เป็นช่างเทคนิค ผู้เชี่ยวชาญด้านการบำรุงรักษา หัวหน้าคนงานดูแลบ้าน (แจ็คของธุรกิจการค้าทั้งหมด!) - ความเต็มใจที่จะเดินทางไปทำธุรกิจ (มอสโก ภูมิภาคมอสโก) - ควรมีรถยนต์ส่วนตัวสามารถนำไปใช้งานได้ - ความรู้เทคโนโลยีการปฏิบัติงานโดยใช้เครื่องมือไฟฟ้าพกพา กฎความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงาน และ ความปลอดภัยจากอัคคีภัย. - อย่างจำเป็น! มีประสบการณ์งานประปา,ไฟฟ้า,ช่างไม้, งานก่อสร้างทั่วไปฯลฯ

เงินเดือน: จาก 60,000 rub ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

สัญชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย มีประสบการณ์ใน AHO เป็นเวลา 3 ปี ความสามารถในการทำด้วยมือของคุณ ผลงานต่างๆรอบบ้าน (สำนักงาน) ดำเนินการซ่อมแซมเล็กน้อย ทักษะด้านเอกสาร ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์ขั้นพื้นฐานในระดับผู้ใช้มั่นใจ อุปนิสัยที่ยืดหยุ่น กิจกรรม ความรวดเร็ว การทำงานหนัก มือดี, ความรับผิดชอบ, ความขยัน, สติปัญญา, การจัดการตนเอง, การเข้าสังคมแต่ไม่ช่างพูด, ความสามารถในการรักษาความอยู่ใต้บังคับบัญชา. ฟิต สลิม รูปร่าง. ความพร้อมของรถยนต์ของคุณเองและความเต็มใจที่จะใช้ในที่ทำงาน (เป็นครั้งคราว) ที่พักอยู่ห่างจากออฟฟิศไม่เกิน 30 นาที คำนึงถึงรถติดด้วย

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

มีประสบการณ์ด้านธุรการและบำรุงรักษาอย่างน้อย 1 ปี มีความรู้เรื่องการระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ และ อุปกรณ์ทำความเย็น,ความทนทานต่ออุปกรณ์ไฟฟ้าตั้งแต่ 3 ถึง 1000V ความพร้อมในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ความขยัน ความรับผิดชอบ ตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้น จำเป็นต้องมีรถยนต์ ระยะเวลาทดลองงาน 1 เดือน. ใบขับขี่ประเภท ข.

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

มีประสบการณ์ในตำแหน่งนี้อย่างน้อย 1 ปี; - ความพร้อมสำหรับการเดินทางไปทำงานในเขตมอสโกและภูมิภาคมอสโก ทักษะพื้นฐาน: - ช่างไฟฟ้า; - งานประปา - งานซ่อมแซมและก่อสร้าง

เงินเดือน: สูงถึง 35,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

สูงกว่า การศึกษาวิชาชีพ. - มีประสบการณ์ในด้านนี้ - ผู้ใช้ PC, 1C และอุปกรณ์สำนักงานอย่างมั่นใจ

เงินเดือน: จาก 60,000 ถึง 80,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

การศึกษา: สูงกว่า ประสบการณ์ขั้นต่ำ 3 ปีในงานที่คล้ายกัน พีซี – ผู้ใช้ที่มั่นใจ ประสบการณ์ในการทำงานกับเครือข่ายไฟฟ้า (ยินดีรับอนุญาต) ระบบประปา เครื่องปรับอากาศ และระบบระบายอากาศ ทักษะการจัดการบุคลากร: การตั้งค่างาน การตรวจสอบการดำเนินการ แรงจูงใจ ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก การวางแนวผลลัพธ์

เงินเดือน: จาก 40,000 ถึง 45,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

เงินเดือน: สูงถึง 40,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

มีประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างน้อย 1 ปี - ความสามารถในการจัดการอุปกรณ์พลังงานและระบบประปา - ความรับผิดชอบ - ความซื่อสัตย์

เงินเดือน: จาก 25,000 ถึง 35,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

มีทักษะที่ดีในงานไม้และประปา รวมถึงการทาสีและฉาบปูน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

หากต้องการร่วมงานกับเรา คุณต้องการเพียงเล็กน้อยเท่านั้น: ประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายกัน, มีการศึกษาด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค, สามารถจัดการอุปกรณ์พลังงานและระบบประปา, มีประสบการณ์ในการดำเนินงานอาคารและโครงสร้าง, ปรารถนาที่จะช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานและปฏิบัติหน้าที่ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ .

เงินเดือน: จาก 65,000 ถึง 135,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

เนื่องจากมีการสั่งซ่อมเครื่องซักผ้าและ เครื่องล้างจานเปิดรับสมัคร "ผู้ช่วยวิศวกร" หรือ "อาจารย์ฝึกหัด" โดยมีโอกาสได้รับวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโท เรารับสมัครผู้เชี่ยวชาญหรือช่างฝีมือมือใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานพร้อมการฝึกอบรมเพิ่มเติม ยินดีรับผู้มีประสบการณ์ด้านการขายหรือบริการลูกค้า เป็นไปได้โดยไม่ต้องมีประสบการณ์ ต้องการการศึกษาด้านเทคนิค: ความรู้ด้านวิศวกรรมไฟฟ้าและเครื่องกลในระดับครัวเรือน; ความสามารถในการเรียนรู้

เงินเดือน: สูงถึง 28,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ความเรียบร้อยความสะอาด

เงินเดือน: จาก 35,000 ถึง 50,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

การศึกษาไม่ต่ำกว่าการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา ประสบการณ์การทำงาน 3 ปี. ความพร้อมใช้งานของรถ ความรับผิดชอบ ความซื่อสัตย์

เงินเดือน: จาก 50,000 rub ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

มีประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างน้อย 3 ปี ทักษะการทำงานหลายอย่าง กลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้า 4 (สูงถึง 1,000V)

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

การศึกษาไม่ต่ำกว่ามัธยมศึกษาเฉพาะทาง ประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 1 ถึง 3 ปี; ความรับผิดชอบ ความมีระเบียบวินัย การทำงานหนัก และความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความเต็มใจที่จะทำงานหลายอย่างพร้อมกัน มีความสามารถในการทำงานด้านเอกสาร กิจกรรม ความขยัน ความเป็นอิสระ ความคิดริเริ่ม ผู้ใช้พีซีและอุปกรณ์สำนักงานอย่างมั่นใจ มีจดหมายปะหน้าด้วย ประสบการณ์ที่กล่าวถึงทำงานภาคสนามเนื่องจากคำอธิบายในเรซูเม่ของคุณอาจแตกต่างจากข้อกำหนดและความรับผิดชอบของเรา ขอบคุณล่วงหน้า.

ต่อรองเงินเดือน.

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 1 ปี มีรถยนต์และใบขับขี่

เงินเดือน: สูงถึง 60,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

1. มีประสบการณ์ทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 2 ปี 2. การศึกษาระดับอุดมศึกษา/ผู้เชี่ยวชาญระดับมัธยมศึกษา 3. ความรู้แพ็คเกจโปรแกรมสำนักงานในระดับผู้ใช้ที่มีความมั่นใจ

เงินเดือน: สูงถึง 40,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

เพศชาย อายุ 23-35 ปี - ผู้ใช้พีซีที่มีความมั่นใจ; - ความสามารถในการทำงานเป็นทีมความรับผิดชอบ

เงินเดือน: สูงถึง 70,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการซ่อมอย่างน้อย 2 ปี - มีรถยนต์ส่วนตัว - ความรับผิดชอบ ความขยัน มีมโนธรรม ทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตรงเวลา - PC ในระดับผู้ใช้ - ความคล่องตัว

ต่อรองเงินเดือน.

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

จัดทำประมาณการเอกสารการทำงานสำหรับงานทุกประเภทและการป้องกันเพิ่มเติมในการตรวจสอบ (มอสโก, เขตมอสโก) มีประสบการณ์ทำงานในสถาบันการออกแบบจะพิจารณาเป็นพิเศษ

เงินเดือน: จาก 40,000 rub ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

มีประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปีในตำแหน่งที่คล้ายกัน ความซื่อสัตย์ความรับผิดชอบ ประสิทธิภาพในการแก้ปัญหางานที่ได้รับมอบหมาย

ต่อรองเงินเดือน.

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ความคล่องตัว ความเอาใจใส่ ทักษะการสื่อสาร

เงินเดือน: จาก 26,100 ถึง 30,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

อุดมศึกษา; เพศ - ไม่สำคัญ การศึกษา - สูงกว่า (พิจารณาผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย) ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้คน ความสามารถในการทำงานกับสเปรดชีต Excel ความเอาใจใส่ ความรับผิดชอบ มีระเบียบวินัย ประสบการณ์การทำงานที่ขยันหมั่นเพียร - เป็นที่น่าพอใจ แต่ไม่จำเป็น

ต่อรองเงินเดือน.

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

อุดมศึกษา; อย่างน้อย 2 ปีในฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจขององค์กรขนาดใหญ่ (จาก 500 คน) มีประสบการณ์ในการให้บริการวีไอพี ต้านทานความเครียดในระดับสูงสุด ความเต็มใจที่จะทำงานอย่างกระตือรือร้น ความเต็มใจที่จะทำงานเป็นเวลานานและการเดินทางเพื่อธุรกิจในท้องถิ่น ความรู้เกี่ยวกับตลาดเครื่องเขียนและของใช้ในครัวเรือน ทักษะในการสื่อสาร ความรับผิดชอบ ความขยัน; มีประสบการณ์ในระบบการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ดี รูปแบบทางกายภาพ, ยินดีรับกล่องเครื่องเขียนและน้ำจากซัพพลายเออร์

เงินเดือน: จาก 45,000 rub ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

มีประสบการณ์ในฝ่ายธุรการ - ความเต็มใจที่จะทำงานหลายอย่าง - ความต้านทานต่อความเครียด - ความคล่องตัว

เงินเดือน: จาก 35,000 rub ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์การทำงานที่คล้ายกัน 1 ปี; ความถูกต้อง ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ สัญชาติรัสเซีย

เงินเดือน: จาก 30,000 ถึง 35,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานและกฎระเบียบด้านความปลอดภัย มีทักษะด้านการวางระบบประปาและไฟฟ้า ความเอาใจใส่ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี

เงินเดือน: สูงถึง 50,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

เงินเดือน: สูงถึง 40,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

การศึกษาระดับอุดมศึกษา - มีประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งปีในการทำงานกับลูกค้า ประสบการณ์การขายเป็นที่พึงปรารถนา - มีทักษะในการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรและวาจา - ความสามารถในการเขียนการนำเสนอและจดหมายธุรกิจ - สัญชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย - ความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน, ตรงตามกำหนดเวลา, กำหนดลำดับความสำคัญ

เงินเดือน: จาก 50,000 rub ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

เงินเดือน: สูงถึง 45,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

จำเป็นต้องมีการทำงานอย่างมั่นใจใน MS office ความรู้เกี่ยวกับ 1C เป็นสิ่งที่พึงปรารถนา (การบัญชี ใบนำส่งสินค้าใน 1C: การขนส่งทางรถยนต์) มีใบขับขี่ประเภท B โดยควรมีรถยนต์

เงินเดือน: จาก 45,000 ถึง 70,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์การทำงานหรือความรู้ด้านการผลิต: วงจรไฟฟ้า; หลักการทำงานของเครื่องวัดอัตราการไหลของแม่เหล็กไฟฟ้าและมวล - การตั้งมิเตอร์วัดการไหล การออกแบบวาล์วปิด - โมดูลแยกและโมดูลแอนะล็อก (OWEN และที่คล้ายกัน) การกำหนดค่าและหลักการทำงาน - คอมพิวเตอร์ในระดับผู้ใช้ขั้นสูง (บรรทัดคำสั่ง, ที่อยู่ IP, การตั้งค่าอุปกรณ์, พอร์ต ฯลฯ ) - พื้นฐานด้านชลศาสตร์ (จะพึงประสงค์) - มีประสบการณ์ด้านการผลิต, มีทักษะในการสื่อสารเป็นเลิศ, - มีความเต็มใจที่จะเดินทางเป็นประจำ - การศึกษา: เทคนิคขั้นสูง, วิศวกรรมศาสตร์, ประสบการณ์การทำงานในสถาบันวิจัย, สถาบันการออกแบบในการผลิต

เงินเดือน: สูงถึง 40,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ทักษะการบำรุงรักษาและซ่อมแซมอาคาร มีทักษะด้านประปา ไฟฟ้า และการก่อสร้างอื่นๆ จะพิจารณาเป็นพิเศษ คุณสมบัติส่วนบุคคล: การทำงานหนัก ความรับผิดชอบ ไลฟ์สไตล์ที่กระตือรือร้น

เงินเดือน: จาก 35,000 ถึง 40,000 รูเบิล ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

มีประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างน้อย 1 ปี; ประสิทธิภาพในการแก้ปัญหางานที่ได้รับมอบหมาย ความใส่ใจในรายละเอียด ความขยัน การทำงานหลายอย่างพร้อมกัน ความมีมโนธรรม ความรับผิดชอบ การมีส่วนร่วมในกระบวนการ

เงินเดือน: จาก 50,000 rub ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

มีประสบการณ์เป็นช่างอย่างน้อย 2 ปี - ทักษะสากลในการซ่อมเล็กน้อย - ทักษะการสื่อสาร, ความรับผิดชอบ, กิจกรรมทางธุรกิจการวางแนวผลลัพธ์ - มีเครื่องมือ มีรถเป็นของตัวเอง

เงินเดือน: จาก 50,000 rub ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

มีประสบการณ์ในฝ่ายธุรการ - ความเต็มใจที่จะทำงานหลายอย่าง - ตรงต่อเวลา - ความเป็นอิสระ

เงินเดือน: จาก 40,000 rub ต่อเดือน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ประสบการณ์ในการทำงานที่คล้ายคลึงกัน ทักษะ - ทัศนคติที่มีความรับผิดชอบต่อความรับผิดชอบ

ต่อรองเงินเดือน.

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ความสามารถในการ "ทำงานด้วยมือของคุณ" ประสบการณ์ในผู้ใช้พีซีในสำนักงานบริหาร: MS Office, ช่างไฟฟ้า Outlook (เข้าถึงการติดตั้งกลุ่ม 1) - ที่พึงประสงค์ ความพร้อมใช้งานของรถยนต์, ใบขับขี่ประเภท B - ที่พึงปรารถนา แต่ไม่จำเป็น ความมีสติ, การทำงานหนัก, ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ ความสามารถในการเรียนรู้ มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์

ต่อรองเงินเดือน.

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:

ใบอนุญาตประเภท B ประสบการณ์การขับขี่ในมอสโกอย่างน้อย 5 ปี ความกระตือรือร้น ประสิทธิภาพ และความขยัน การมุ่งเน้นที่ลูกค้า ทักษะในครัวเรือนขั้นพื้นฐาน (ขันหลอดไฟ ฯลฯ )

ตำแหน่งงานว่างของผู้เชี่ยวชาญ Aho ผู้เชี่ยวชาญ Aho ในมอสโก ผู้เชี่ยวชาญตำแหน่งงานว่าง aho จาก นายจ้างโดยตรงในมอสโก โฆษณางานสำหรับผู้เชี่ยวชาญ Aho ในมอสโก ตำแหน่งงานว่าง หน่วยงานจัดหางานในมอสโก กำลังมองหางานเป็นผู้เชี่ยวชาญ Aho ผ่านบริษัทจัดหางานและจากนายจ้างโดยตรง ตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้เชี่ยวชาญ Aho ทั้งที่มีและไม่มีประสบการณ์ทำงาน เว็บไซต์สำหรับโฆษณาเกี่ยวกับงานนอกเวลาและงาน ตำแหน่งงานว่างของ Avito Moscow ผู้เชี่ยวชาญ Aho จากนายจ้างโดยตรง

ทำงานในมอสโกผู้เชี่ยวชาญโอ้

งานเว็บไซต์ Avito Moscow ทำงานตำแหน่งงานว่างล่าสุด ผู้เชี่ยวชาญ aho บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถหางานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงในฐานะผู้เชี่ยวชาญของ Aho หางานในฐานะผู้เชี่ยวชาญ aho ในมอสโก ดูตำแหน่งงานว่างบนไซต์งานของเรา - ผู้รวบรวมงานในมอสโก

Avito ตำแหน่งงานว่างในมอสโก

งานเป็นผู้เชี่ยวชาญ Aho บนเว็บไซต์ในมอสโก ตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้เชี่ยวชาญ Aho จากนายจ้างโดยตรงในมอสโก งานในมอสโกที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานและงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงพร้อมประสบการณ์การทำงาน Aho ตำแหน่งงานว่างผู้เชี่ยวชาญสำหรับผู้หญิง

(มาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารและเศรษฐกิจ”)

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. หากต้องการทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนด้านการบริหาร บุคคลนั้นจะต้อง:
1) อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา - โปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง, อาชีวศึกษาเพิ่มเติม - โปรแกรม การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพตามโปรไฟล์กิจกรรม
2) การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงในสาขากิจกรรม (อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก 3 ปี)
1.2. ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนด้านการบริหารควรรู้:
1) การดำเนินการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรที่มีลักษณะทั่วไปและในขอบเขตหน้าที่ของกิจกรรม
2) ตลาดสำหรับซัพพลายเออร์สินค้าและบริการที่สร้างความมั่นใจ เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดแรงงาน;
3) กฎการติดต่อทางธุรกิจ
4) กฎเกณฑ์มารยาททางธุรกิจ
5) เงื่อนไขหลักของสัญญาสรุปสำหรับการจัดหาสินค้าและบริการเกี่ยวกับขั้นตอนการสั่งซื้อเพื่อรับสินค้า
6) วิธีการประมวลผลข้อมูลโดยใช้ ซอฟต์แวร์และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านคอมพิวเตอร์
7) โครงสร้างองค์กร
8) ตลาดสำหรับซัพพลายเออร์สินค้าและบริการซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินงานเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด
9) หลักการ ขั้นตอนวิธี และขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง
10) พื้นฐานของงานตามสัญญา
11) ขั้นตอนการสรุปสัญญา
12) หลักการพื้นฐานของวิทยาการคอมพิวเตอร์ การก่อสร้าง ระบบข้อมูลและคุณลักษณะของการทำงานร่วมกับพวกเขา
13) เงื่อนไขของสัญญาสรุปสำหรับการจัดหาสินค้าและบริการ
14) ขั้นตอนการสรุปสัญญา
15) กฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียในด้านโลจิสติกส์ กิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้างการคุ้มครองผู้บริโภค การเก็บบันทึกและการเก็บถาวรภายในกรอบของการดำเนินการ ฟังก์ชั่นแรงงานเช่นเดียวกับกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการควบคุมความสัมพันธ์ตามสัญญาและธุรกรรมระหว่างผู้เข้าร่วมตลาด
16) มาตรฐานและกฎเกณฑ์ด้านสุขอนามัยที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดคุณภาพของสินค้าและบริการที่ซื้อ
17) มาตรฐานและ ข้อกำหนดทางเทคนิคเกี่ยวข้องกับการกำหนดคุณภาพของสินค้าและบริการที่จัดซื้อ
18) หลักการพื้นฐานของวิทยาการคอมพิวเตอร์ การสร้างระบบสารสนเทศ และคุณลักษณะในการทำงานกับสิ่งเหล่านี้
19) กฎการบัญชีคลังสินค้า
20) กฎสำหรับการจัดทำรายงานวัสดุเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายสินค้าคงคลังและเอกสารหลัก
21) โครงสร้างและหลักการจัดผังเอกสารกับหน่วยงานขององค์กรที่เก็บรักษาบันทึกทางบัญชี
22) กฎสำหรับการจัดเก็บเอกสารเริ่มต้นและปัจจุบันสำหรับการจัดหาการบัญชีและการออกรายการสินค้าคงคลัง
23) ขั้นตอนการบัญชี การรับ ออกและตัดรายการสินค้าคงคลัง
24) มาตรฐานและเงื่อนไขทางเทคนิคสำหรับการจัดเก็บรายการสินค้าคงคลัง
25) กฎสำหรับการดำเนินการสินค้าคงคลัง
26) ขั้นตอนการดำเนินการในกรณีเกิดเหตุฉุกเฉิน
27) พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในเรื่องการเตรียมเอกสารทางบัญชีหลัก, การบำรุงรักษาบันทึกคลังสินค้า, การดำเนินการสินค้าคงคลัง, ในประเด็นด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย, การคุ้มครองแรงงาน, ความปลอดภัยต่อสิ่งแวดล้อม;
28) หลักการพื้นฐานของวิทยาการคอมพิวเตอร์ การสร้างระบบสารสนเทศ และคุณลักษณะในการทำงานกับสิ่งเหล่านี้
29) มาตรฐานและเงื่อนไขทางเทคนิคสำหรับการจัดเก็บ การใช้ และการดำเนินงานของรายการสินค้าคงคลัง
30) นโยบายการกำหนดราคาตลาดสินค้าและบริการบางประเภทเพื่อให้บริการบำรุงรักษาอุปกรณ์สำนักงานทั้งด้านเทคนิคและการบริการ (ยกเว้นอุปกรณ์สำนักงาน)
31) ขั้นตอนการสั่งซื้อกับซัพพลายเออร์สินค้าและบริการเพื่อให้บริการบำรุงรักษาอุปกรณ์สำนักงานด้านเทคนิคและการบริการ (ยกเว้นอุปกรณ์สำนักงาน)
32) พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในเรื่องลอจิสติกส์การลงทะเบียนเอกสารทางบัญชีหลักการรับประกันและการบริการการคุ้มครองผู้บริโภค
33) หลักการพื้นฐานของวิทยาการคอมพิวเตอร์
34) ..............
1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนด้านการบริหารจะต้องสามารถ:
1) กำหนดตัวบ่งชี้ที่มีประสิทธิภาพและคุณภาพสูงสุด สินค้าที่จำเป็นและบริการ;
2) กำหนดความต้องการสินค้าและบริการบางอย่างรวมทั้งนำเสนอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร
3) จัดทำเอกสารการบัญชีและการรายงานรวมเพื่อตรวจสอบและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรสถานะของตลาดสินค้าและบริการ
4) ใช้วิธีการสื่อสาร
5) เจรจาและ จดหมายทางธุรกิจปฏิบัติตามบรรทัดฐานของมารยาททางธุรกิจ
6) จัดทำขั้นตอนการซื้อสินค้าหรือบริการ
7) จัดทำและดำเนินการสัญญาสำหรับการซื้อสินค้าและบริการเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด
8) จำแนกเอกสารการรายงานหลักประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและเงื่อนไขของสัญญา
9) เจรจาเพื่อขจัดการละเมิดเงื่อนไขสัญญา
10) ดำเนินการโต้ตอบทางธุรกิจโดยปฏิบัติตามบรรทัดฐานของมารยาททางธุรกิจ
11) ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์เพื่อการเก็บบันทึก การจัดระบบและการวิเคราะห์ข้อมูล การรวบรวมฐานข้อมูล การจัดการเอกสาร ระบบอ้างอิงและกฎหมาย ทรัพยากรของข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม อินเทอร์เน็ต อุปกรณ์สำนักงาน
12) ประเมินสภาพของรายการสินค้าคงคลัง;
13) ใช้วิธีการตรวจสอบที่ครอบคลุมของเอกสารทางบัญชีหลัก
14) จัดทำเอกสารทางบัญชีเบื้องต้น
15) สร้างและอัพเดตระบบการบัญชีและเอกสารการรายงานสำหรับการเคลื่อนย้าย (ใบเสร็จรับเงินค่าใช้จ่าย) ของสินค้าคงคลัง
16) ใช้กฎสำหรับการดำเนินการสินค้าคงคลัง
17) ทำงานกับแอปพลิเคชัน, สร้างคำสั่งเดียวจากหลายแอปพลิเคชัน, สร้างคำสั่งเพื่อให้การบำรุงรักษาทางเทคนิคและการบริการของอุปกรณ์สำนักงาน (ยกเว้นอุปกรณ์สำนักงาน)
18) กำหนดปริมาณความต้องการที่จำเป็นในการขนส่ง ทรัพยากรทางการเงินตามท้องถิ่น กฎระเบียบและงบประมาณขององค์กร
19) ใช้วิธีการตรวจสอบที่ครอบคลุมของเอกสารทางบัญชีหลัก
20) จัดทำและดำเนินการเอกสารสำหรับขั้นตอนการคัดเลือกซัพพลายเออร์และขั้นตอนการจัดซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าการบำรุงรักษาทางเทคนิคและการบริการของอุปกรณ์สำนักงาน (ยกเว้นอุปกรณ์สำนักงาน)
21) ทำงานร่วมกับสัญญาสรุปสำหรับการจัดหาสินค้าและบริการตลอดจนเอกสารประกอบและ เอกสารทางเทคนิคเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์
22) รวบรวม จัดระบบ และปรับปรุงฐานข้อมูลผู้จำหน่ายสินค้าและบริการ เพื่อให้บริการบำรุงรักษาอุปกรณ์สำนักงานทั้งด้านเทคนิคและการบริการ (ยกเว้นอุปกรณ์สำนักงาน)
23) .............. (ข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับทักษะที่จำเป็น)
1.4. ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนการบริหารในพื้นที่ของเขากิจกรรมได้รับคำแนะนำโดย:
1) .............. (ชื่อเอกสารประกอบ)
2) ข้อบังคับเกี่ยวกับ.............(ชื่อหน่วยโครงสร้าง)
3) รายละเอียดงานนี้;
4).............. (ชื่อข้อบังคับท้องถิ่นว่าด้วยแรงงาน
หน้าที่ของตำแหน่ง)
1.5. ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนการบริหารรายงานโดยตรง..............(ชื่อตำแหน่งผู้จัดการ)
1.6. .............. (บทบัญญัติทั่วไปอื่น ๆ )

2. หน้าที่ด้านแรงงาน

2.1. จัดหาวัสดุสิ้นเปลือง สินค้า อุปกรณ์ และบริการแก่คนงานเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด:
2.1.1. การกำหนดความต้องการสินค้าและบริการเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด
2.1.2. การจัดกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างและการได้มาซึ่งสินค้าและบริการเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด
2.1.3. ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาในการจัดหาสินค้าและบริการเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด
2.1.4. องค์กรการทำงาน คลังสินค้าการจัดระเบียบและการบัญชีรายการสินค้าคงคลัง (TMV) ใช้เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด
2.1.5. ให้บริการบำรุงรักษาด้านเทคนิคและบริการสำหรับอุปกรณ์สำนักงานที่จัดซื้อ (ยกเว้นอุปกรณ์สำนักงาน) และติดตามสภาพของอุปกรณ์
2.2. ............... (ฟังก์ชั่นอื่นๆ)

3. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

3.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนด้านการบริหารและเศรษฐกิจปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:
3.1.1. ภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในย่อหน้า 2.1.1 ของลักษณะงานนี้:
1) ยอมรับการสมัครสินค้าและบริการเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด
2) กำหนดความต้องการเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของพนักงานในเสมียน ครัวเรือน และ สินค้าที่เกี่ยวข้องและบริการ อุปกรณ์สำนักงาน
3) วิเคราะห์การปฏิบัติตามแอปพลิเคชันที่ได้รับกับกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กรตลอดจนงบประมาณที่วางแผนไว้
4) จัดเตรียมข้อมูลในการคัดเลือกซัพพลายเออร์สินค้าและบริการ
5) จัดทำแผนการส่งมอบแอปพลิเคชันสินค้าและบริการ
6) สร้างคำสั่งซื้อให้กับซัพพลายเออร์สินค้าและบริการ
7) ส่งใบสมัครไปยังซัพพลายเออร์ของสินค้าและบริการ;
8) จัดทำเอกสารการบัญชีและการรายงานรวมเพื่อกำหนดความต้องการสินค้าและบริการเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด
3.1.2. ภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในย่อหน้า 2.1.2 ของลักษณะงานนี้:
1) ดำเนินการวิเคราะห์ตลาดสินค้าและบริการที่ตรงกับความต้องการขององค์กร
2) จัดให้มีการคัดเลือกซัพพลายเออร์โดยใช้ วิธีการแข่งขันการจัดซื้อจัดจ้าง;
3) จัดทำเอกสารสำหรับการดำเนินการคัดเลือกซัพพลายเออร์และขั้นตอนการจัดซื้อ
4) มาพร้อมกับขั้นตอนการสรุปสัญญาการจัดหาสินค้าและบริการ
5) ดำเนินการจัดระบบและลักษณะทั่วไปของข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาที่สรุปไว้
6) รักษาทะเบียนสัญญาสำหรับการจัดหาสินค้าและบริการ
7) รักษาฐานข้อมูลของซัพพลายเออร์สินค้าและบริการ
8) ตรวจสอบราคาสินค้าและบริการที่ซื้อ
9) ทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์สินค้าและบริการเพื่อปรับปรุงคุณภาพและลดต้นทุน
10) จัดทำเอกสารการบัญชีและการรายงานรวมเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรในแง่ของการสั่งซื้อการจัดหาและการใช้สินค้าและบริการสถานะของตลาดสินค้าและบริการ
3.1.3. ภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในย่อหน้า 2.1.3 รายละเอียดงานนี้:
1) ตรวจสอบระยะเวลาการชำระเงินตามข้อตกลงที่สรุปรวมถึงข้อเสนอ
2) ควบคุมการปฏิบัติตามและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาสำหรับการจัดหาสินค้าหรือการให้บริการ
3) ติดตามการปฏิบัติตามเงื่อนไขในการจัดทำเอกสารหลัก
4) ยอมรับสินค้าและบริการที่จัดหาให้ตาม ข้อตกลงที่มีอยู่บรรทัดฐานและกฎเกณฑ์
5) ตรวจสอบความสอดคล้องของสินค้าที่จัดหาด้วยเครื่องหมายและคุณลักษณะที่ประกาศตลอดจนการปฏิบัติตามปริมาณและคุณภาพ
6) ประเมินคุณภาพของการบริการที่ให้;
7) จัดทำสินค้าและบริการที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการตามข้อตกลงปัจจุบันบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ของเอกสารการรายงานหลัก
8) จัดทำเอกสารการรายงานตามข้อกำหนดสำหรับคู่ค้าและฝ่ายบัญชี
9) ทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์เพื่อกำจัดการละเมิดเงื่อนไขสัญญา
10) โต้ตอบกับหน่วยงานขององค์กรเพื่อเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนในกรณีที่คู่สัญญาฝ่าฝืนเงื่อนไขสัญญา
11) อัปเดตฐานข้อมูลของซัพพลายเออร์สินค้าและบริการจากมุมมองของความน่าเชื่อถือ
3.1.4. ภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในย่อหน้า 2.1.4 ของลักษณะงานนี้:
1) จัดการขนถ่ายและส่งสินค้าไปยังพื้นที่จัดเก็บ
2) จัดระเบียบการจัดเก็บรายการสินค้าคงคลัง;
3) สร้างเงื่อนไขสำหรับการจัดเก็บที่ปลอดภัยและความปลอดภัยของสินค้าและวัสดุที่เก็บไว้
4) รวบรวมฐานข้อมูลการบัญชีคลังสินค้า
5) ป้อนข้อมูลลงในฐานข้อมูลการบัญชีคลังสินค้าตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรและดำเนินการเอกสารหลักการรายงานและการบัญชี
6) กำหนดสภาพคุณภาพของสินค้าและวัสดุที่มาถึงคลังสินค้าและเก็บไว้ในคลังสินค้าความเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมต่อการใช้งาน
7) เก็บบันทึกยอดคงเหลือของรายการสินค้าคงคลังที่จัดเก็บไว้ในคลังสินค้า
8) เก็บบันทึกความเคลื่อนไหวของรายการสินค้าคงคลัง;
9) ตรวจสอบความพร้อมที่แท้จริงของรายการสินค้าคงคลัง;
10) ตัดทรัพยากรที่เก็บไว้ซึ่งใช้ไม่ได้ตามมาตรฐาน
11) จัดเตรียมการจำหน่ายสินค้าคงคลังที่ใช้ไม่ได้หรือไม่ต้องการใช้ต่อไป
12) จัดระเบียบการออกวัสดุสินค้าคงคลังให้เป็นไปตามบรรทัดฐานและข้อบังคับโดยจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องเข้าสู่ระบบบัญชี
13) ควบคุมค่าใช้จ่ายและการใช้รายการสินค้าคงคลัง;
14) จัดทำรายงานวัสดุที่สะท้อนถึงความเคลื่อนไหวของรายการสินค้าคงคลัง
15) ส่งรายงานวัสดุไปยังแผนกบัญชีขององค์กรที่สะท้อนถึงความเคลื่อนไหวของรายการสินค้าคงคลัง
16) จัดทำรายการสินค้าและวัสดุ
17) จัดทำเอกสารการบัญชีและการรายงานรวมเกี่ยวกับรายการสินค้าคงคลังความเคลื่อนไหวการใช้งานและสภาพ
3.1.5. ภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในย่อหน้า 2.1.5 รายละเอียดงานนี้:
1) ดำเนินการประเมิน เงื่อนไขทางเทคนิคเฟอร์นิเจอร์ สำนักงาน (ยกเว้นอุปกรณ์สำนักงาน) และอุปกรณ์ในครัวเรือน
2) ได้รับการร้องขอจากพนักงานเพื่อให้บริการบำรุงรักษาหรือแก้ไขปัญหาเฟอร์นิเจอร์สำนักงาน (ยกเว้นอุปกรณ์สำนักงาน) และอุปกรณ์ในครัวเรือน
3) กำหนดต้นทุนเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณที่จำเป็นในการให้บริการหรือเพื่อขจัดความผิดปกติของเฟอร์นิเจอร์อุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์ในครัวเรือน
4) กำหนดความเป็นไปได้ในการให้บริการหรือซ่อมแซมเฟอร์นิเจอร์อุปกรณ์สำนักงานและในครัวเรือน
5) จัดทำรายงานทางเทคนิคเกี่ยวกับสภาพของเฟอร์นิเจอร์หรืออุปกรณ์เพื่อพิจารณาการใช้งานเพิ่มเติมหรือตัดสินใจในการตัดงบดุลขององค์กร
6) ควบคุมเงื่อนไขการรับประกันและการบริการเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์
7) จัดบำรุงรักษาหรือซ่อมแซมเฟอร์นิเจอร์อุปกรณ์สำนักงานและครัวเรือน
8) รับงานซ่อมที่เสร็จแล้วหรือ บริการเฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์สำนักงาน และครัวเรือน
3.1.6. ในส่วนหนึ่งของการปฏิบัติหน้าที่ เขาจะปฏิบัติตามคำแนะนำจากหัวหน้างานโดยตรง
3.1.7. .............. (หน้าที่อื่นๆ)
3.2. .............. (รายละเอียดงานอื่นๆ)

4. สิทธิ

4.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนด้านการบริหารและเศรษฐกิจมีสิทธิ์:
4.1.1. มีส่วนร่วมในการอภิปรายร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรในการประชุมเพื่อเตรียมการและนำไปปฏิบัติ
4.1.2. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ
4.1.3. ขอคำชี้แจงและคำชี้แจงจากหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับคำแนะนำเหล่านี้และงานที่ได้รับมอบหมาย
4.1.4. ร้องขอในนามของผู้บังคับบัญชาทันทีและรับจากพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร ข้อมูลที่จำเป็นเอกสารที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตามคำสั่ง
4.1.5. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่เขาปฏิบัติงาน พร้อมเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของเขา และเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติงานของหน้าที่ด้านแรงงานของเขา
4.1.6. เรียกร้องให้หยุด (ระงับ) งาน (ในกรณีฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตาม ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ฯลฯ ) การปฏิบัติตามบรรทัดฐาน กฎ คำแนะนำที่กำหนดไว้ ให้คำแนะนำในการแก้ไขข้อบกพร่องและกำจัดการละเมิด
4.1.7. ยื่นข้อเสนอการจัดองค์กรการทำงานภายในกรอบหน้าที่ด้านแรงงานเพื่อพิจารณาโดยหัวหน้างานทันที
4.1.8. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่ปฏิบัติ
4.2. ............... (สิทธิอื่นๆ)

5. ความรับผิดชอบ

5.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนด้านการบริหารและเศรษฐกิจมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:
- สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามลักษณะงานนี้ - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายการบัญชี
- ความผิดและอาชญากรรมที่เกิดขึ้นในกิจกรรมของพวกเขา - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.2. .............. (บทบัญญัติความรับผิดอื่น ๆ )

6. บทบัญญัติสุดท้าย

6.1. คำแนะนำนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของผู้เชี่ยวชาญมาตรฐาน "ผู้เชี่ยวชาญด้านกิจกรรมการบริหารและเศรษฐกิจ"ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/02/2018 N 49n โดยคำนึงถึง ...............(รายละเอียดข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร)
6.2. พนักงานจะคุ้นเคยกับคำสั่งนี้เมื่อใดการจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง)
ความจริงที่ว่าพนักงานได้อ่านคำแนะนำเหล่านี้แล้วได้รับการยืนยันแล้ว.............. (โดยการลงนามในเอกสารสร้างความคุ้นเคยซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสิ่งนี้คำแนะนำ (ในบันทึกคำแนะนำ); ในการคัดลอกคำแนะนำที่นายจ้างเก็บไว้ ในอีกทางหนึ่ง)
6.3. ..............

ทุกคนที่มีประสบการณ์การทำงานจะเข้าใจถึงความสำคัญเมื่อบริษัทรักษาการดำเนินงานอย่างเหมาะสมและรับรองความปลอดภัยของพนักงาน เรามาดูกันว่าพนักงานคนไหนควรรวมอยู่ในพนักงานของบริษัทเพื่อให้การเข้าพักของพวกเขาสะดวกสบาย

เหตุใด AHO จึงถูกสร้างขึ้น?

ก่อนอื่นให้เราอธิบายว่าฝ่ายบริหารและการจัดการเป็นฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจ โดยปกติหน่วยโครงสร้างดังกล่าวจะถูกสร้างขึ้นที่ วิสาหกิจขนาดใหญ่มีโครงสร้างแตกแขนงของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ในบริษัทขนาดเล็ก หน้าที่ของทั้งแผนกสามารถทำได้โดยบุคคลเพียงคนเดียว หน้าที่หลักของพนักงานในแผนกนี้คือการจัดระบบการบริหารอย่างมีประสิทธิภาพ กิจกรรมทางเศรษฐกิจลดต้นทุนของบริษัทเพื่อให้มั่นใจในการดำรงชีวิตและสร้างเงื่อนไขที่สะดวกสบายสำหรับการอยู่ในที่ทำงาน

โครงสร้างแผนก

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น เจ้าหน้าที่บำรุงรักษาด้านธุรการเป็นตำแหน่งที่เป็นเรื่องปกติสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ โดยมีการจัดตั้งหน่วยโครงสร้างอิสระและมีการสร้างกฎระเบียบเกี่ยวกับการบำรุงรักษาด้านการบริหาร

ในการถือครองหลายพันครั้ง พื้นที่และกลุ่มสามารถจัดสรรได้ภายในกรอบขององค์กรบริหารจัดการ

ดังนั้นภายในแผนกเราสามารถแยกแยะภาคส่วนต่างๆ ได้:

1. การวางแผนและการบัญชีงานหลักคือการวางแผนค่าใช้จ่ายและกำหนดความเป็นไปได้

2. วัสดุและทรัพยากร - ดำเนินการ เสบียง.

3. ประกันสังคม - สร้างเงื่อนไขสำหรับการดำรงอยู่ที่สะดวกสบายของพนักงานบริษัท

ภารกิจหลักของแผนก

แผนกนี้ต้องเผชิญกับงานค่อนข้างมากในองค์กรขนาดใหญ่คุณแทบจะไม่ได้ยินคำถาม:“ ผู้เชี่ยวชาญ AHO - นี่คือใคร”

สมาชิกในทีมทุกคนเป็นที่ชัดเจนว่าพนักงานของแผนกจัดการกับปัญหาสำคัญซึ่งแนวทางแก้ไขมีส่วนช่วยให้การดำเนินงานขององค์กรมีประสิทธิผล:

ฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ ฟังก์ชั่น

เนื่องจากงานที่ต้องเผชิญกับหน่วยโครงสร้างนี้อาจมีความหลากหลายมาก แต่อย่างใดเกี่ยวข้องกับการให้บริการทางเศรษฐกิจในระดับที่เหมาะสม จึงสามารถสรุปหน้าที่ต่อไปนี้ได้:

• จัดให้มีการบำรุงรักษาสถานที่ประกอบการอย่างเหมาะสม
• ตรวจสอบการทำงานที่เหมาะสมของอุปกรณ์
• การวางแผนการฟื้นฟู ;
• ดำเนินการซ่อมแซมตามแผน การควบคุมและการยอมรับ
• การปรับปรุงอาคารและส่วนหน้าการจัดสวน
• ค่าใช้จ่าย;
• การเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
• มอบทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับพนักงานสำนักงานเพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพ

จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าการทำงานในบริษัทบำรุงรักษาด้านการบริหารต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์จำนวนมากและเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับ ระดับสูงความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน

เกี่ยวกับสิทธิ

ทีนี้มาพูดถึงว่าเขามีสิทธิอะไรบ้าง ผู้เชี่ยวชาญ AHO (นี่คือใคร - เราได้ตัดสินใจแล้ว). ย่อหน้านี้ยังระบุด้วยว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานแผนก

ตามที่คาดไว้ ข้อนี้จะรวมทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานและข้อกำหนดต่างๆ เพื่อรักษาทรัพย์สินของบริษัทซึ่งอยู่ในการใช้งานในการปฏิบัติงาน

แผนกยังสามารถติดตามการจัดเก็บทรัพย์สินในคลังสินค้าอย่างเหมาะสมและต้องการรายงานการใช้เครื่องใช้สำนักงาน

แน่นอนว่าสิทธิของหน่วยโครงสร้างนี้คือการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทในการมีปฏิสัมพันธ์กับสถาบันต่างๆ (ซ่อมแซม, องค์กรก่อสร้าง) หากจำเป็นเพื่อแก้ไขปัญหาภายในขอบเขตความรับผิดชอบของเขา

จากผลการตรวจสอบ หัวหน้าฝ่ายบริหารอาจออกคำสั่งผ่านฝ่ายบริหารเพื่อบังคับใช้ได้ การลงโทษทางวินัยเพื่อความเสียหายต่อทรัพย์สิน

เกี่ยวกับการมีปฏิสัมพันธ์

ผู้เชี่ยวชาญ AHO (นี่คือใคร?ผู้จัดการหรือพนักงานธรรมดาก็ไม่สำคัญ) เมื่อปฏิบัติงานเข้ามา บังคับสร้างความสัมพันธ์ทางวิชาชีพกับเพื่อนร่วมงานจากแผนกอื่น นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ การดำเนินการคุณภาพสูงฟังก์ชั่น.

จากพนักงานคนอื่นๆ การแบ่งส่วนโครงสร้างพนักงานฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจได้รับคำขอให้ซื้อสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงาน (อุปกรณ์สำนักงาน เครื่องใช้สำนักงาน ฯลฯ ) รวมถึงรายงานความเสียหายต่อทรัพย์สิน คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการชำรุด

AO ไม่เพียงแต่ควบคุมแผนกอื่นๆ เกี่ยวกับการดำเนินการตามประเด็นต่างๆ ที่ได้รับมอบหมาย แต่ยังจัดทำแผนสำหรับดำเนินการซ่อมแซมสถานที่ตามมาตรฐานที่ได้รับจากบริการทางการเงินและการบัญชี

นอกจากนี้หน่วยโครงสร้างยังโต้ตอบกับฝ่ายบริหารงานบุคคล (คำขอ โต๊ะพนักงานการรับข้อมูลเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงาน) และฝ่ายกฎหมาย (ขอความช่วยเหลือในการให้คำปรึกษาในการจัดทำสัญญา)

เกี่ยวกับความรับผิดชอบ

ตอนนี้จำเป็นต้องสัมผัสกับขอบเขตความรับผิดชอบที่มีอยู่ ผู้เชี่ยวชาญ AHO ใครก็ตามที่ตัดสินใจควบคุมมันเป็นคนนั้นต้องรู้ว่าหัวหน้าฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่

ความรับผิดชอบของเขา ได้แก่ การจัดระเบียบการทำงานของพนักงานของหน่วยโครงสร้างที่ได้รับมอบหมายให้เขา ผู้จัดการรับรองว่าการเตรียมเอกสารและการจัดการเอกสารมีคุณภาพสูงและทันเวลา เป็นหัวหน้าฝ่ายธุรการและบำรุงรักษาซึ่งรับผิดชอบในการดำเนินการด้านวินัยการผลิตโดยพนักงาน ขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานคนอื่น ๆ ของแผนกเศรษฐกิจนั้นถูกกำหนดโดยลักษณะงานซึ่งจะกล่าวถึงโดยย่อในบทความนี้

รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนกธุรการและบำรุงรักษา

พนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการ การไหลของเอกสารบุคลากรพวกเขาไม่คิดว่าคำแนะนำที่กำหนดจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ

อย่างไรก็ตามมันก็เป็นเช่นนั้น เอกสารจะต้องมีข้อบ่งชี้คุณสมบัติของหัวหน้าแผนกและข้อกำหนดประสบการณ์การทำงาน ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญด้วย อุดมศึกษา(ในกรณีของเรา การศึกษาอาจเป็นด้านเทคนิคหรือเศรษฐศาสตร์) ประสบการณ์การทำงาน (อย่างน้อย 3 ปีในฐานะผู้เชี่ยวชาญ 1-2 ปีในฐานะผู้จัดการ)

หัวหน้าแผนกจำเป็นต้องรู้กฎระเบียบท้องถิ่น คำสั่งขององค์กรที่ควบคุมกิจกรรมของตน และยังเป็นแนวทางในวัฒนธรรมองค์กรที่นำมาใช้ในบริษัทอีกด้วย

รายละเอียดงานใดๆ ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการ วิศวกรซ่อมบำรุง หรือพนักงานคนอื่นๆ จะต้องมีข้อกำหนดสำหรับความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานและข้อบังคับด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และความปลอดภัยจากอัคคีภัย

เอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับใครเป็นผู้บังคับบัญชาในทันทีของพนักงานและใครเข้ามาแทนที่เขาระหว่างเจ็บป่วย

ความรับผิดชอบของตำแหน่ง “หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการบริหาร” ทับซ้อนกับหน้าที่ของแผนกเป็นส่วนใหญ่ซึ่งก็ไม่น่าแปลกใจ อย่างไรก็ตาม มากำหนดกัน:

• สร้างความมั่นใจในการบริการคุณภาพสูงและการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและข้อบังคับของ SNiP สำหรับสภาพของอาคารและสถานที่ภายใน
• จัดทำประมาณการการวางแผนงานซ่อมแซม
• การจัดหาพนักงานของบริษัท เฟอร์นิเจอร์ที่จำเป็น, อุปกรณ์, สินค้าคงคลัง, การเก็บบันทึกข้อมูลไว้ทั่วทั้งองค์กร, การจัดระเบียบการใช้วัสดุอย่างสมเหตุสมผล;
• การจัดการงานปรับปรุงอาณาเขต
• การจัดบริการในระดับที่เหมาะสมสำหรับการประชุม สัมมนา และการจัดงานอื่นๆ
• ผู้บริหารของพนักงานแผนกที่ได้รับมอบหมายให้เขา

ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิเป็นสิ่งจำเป็นในรายละเอียดงานด้วย ในที่นี้เราควรพูดถึงการส่งโครงการปรับปรุงการบริการให้ฝ่ายบริหารพิจารณา ทำความคุ้นเคยกับเอกสารควบคุมกิจกรรมของบริษัท และแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องในกิจกรรมทางธุรกิจ ในฐานะส่วนหนึ่งของการจัดการพนักงาน เจ้าหน้าที่สามารถยื่นข้อเสนอเพื่อให้รางวัล/ลงโทษผู้เชี่ยวชาญของตนได้

ส่วนความรับผิดชอบประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณอย่างเหมาะสมและดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง

ตำแหน่งอื่นๆ ในแผนก

โครงสร้างของ ACS สันนิษฐานว่ามีพนักงานจำนวนมากพอสมควร ซึ่งอาจเป็นวิศวกร ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ช่วยก็ได้

ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนขององค์กร อาจมีผู้นำ อาวุโส ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ และผู้ช่วย แน่นอนว่าคำอธิบายลักษณะงานในกรณีนี้เขียนขึ้นโดยตรงสำหรับตำแหน่งและองค์กรเฉพาะ และแสดงถึงการแบ่งส่วนความรับผิดชอบที่ชัดเจน

ควรจะกล่าวถึงความรับผิดชอบของพนักงานเช่นภารโรงพนักงานทำความสะอาดซึ่งมีส่วนร่วมในการนำอาณาเขตและสถานที่ให้อยู่ในสภาพที่เหมาะสม งานของพวกเขาไม่ได้ยากเป็นพิเศษ แต่ยังมาพร้อมกับความรับผิดชอบในระดับหนึ่งด้วย

จากทั้งหมดที่กล่าวมา เราสามารถสรุปได้ว่างานของพนักงาน ACS ประกอบด้วยการวางแผนที่มีความสามารถและการจัดหาทรัพยากรให้กับพนักงาน ในเวลาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญไม่ควรปล่อยให้มีการใช้จ่ายมากเกินไปและเกิดสถานการณ์ฉุกเฉิน

ดังนั้นการทำงานในสำนักงานบริหารจึงมีความรับผิดชอบไม่น้อยไปกว่าตำแหน่งอื่น

กุญแจสู่ความสำเร็จใดๆ บริษัทใหญ่- ในการประสานงาน: จะต้องทำหน้าที่เป็นสิ่งมีชีวิตเดียว. และแน่นอนว่าจะต้องมี "อวัยวะ" นั้น ซึ่งเป็นระบบที่รับประกันการทำงานที่สะดวกสบายสำหรับพนักงานทุกคน และจัดหาสิ่งที่พวกเขาต้องการทั้งหมด นี่คือแผนกพิเศษ - AHO ไม่ใช่ทุกคนที่มีความคิดที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับสิ่งที่ซ่อนอยู่หลังตัวย่อ และนี่คือใคร - ผู้เชี่ยวชาญ AHO? เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมโดยนำเสนอลักษณะงานของพนักงานไปพร้อมกัน

เอเอชโอคืออะไร?

หากต้องการทราบว่านี่คือใคร - ผู้เชี่ยวชาญด้านการบำรุงรักษาด้านการบริหารเราจะอธิบายให้ผู้อ่านทราบก่อนถึงลักษณะและหน้าที่หลักของสถานที่ทำงานของเจ้าหน้าที่คนนี้ อักษรย่อ AHO คือ ฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจ ก่อตั้งขึ้นในเกือบทุกบริษัทที่มีจำนวนพนักงานเกิน 100 คน แผนกจัดซื้อวัสดุสิ้นเปลืองสำหรับกิจกรรมของบริษัท คำนวณความต้องการ รับผิดชอบความเป็นระเบียบเรียบร้อยและความสะดวกสบายของสถานที่ทำงาน และดูแลความสะอาดของสถานที่สาธารณะและสถานที่อุตสาหกรรมของบริษัท

หากบริษัทมีขนาดใหญ่ ACS จะถูกแบ่งเพิ่มเติมภายในตัวเองออกเป็นหลายแผนก:

• การวางแผนและการคำนวณ
• วัสดุและทรัพยากร
• สังคมและชีวิตประจำวัน

ภารกิจหลักของแผนก

ผู้เชี่ยวชาญ AHO รายนี้คือใคร เจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมด (หรือบางส่วน ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร) ของฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ และภารกิจของ กสทช. มีดังนี้

• การจัดซื้อจัดเก็บการออกรายการต่าง ๆ และทรัพย์สินวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้กับพนักงาน
• ซ่อมแซมทรัพย์สินวัสดุของบริษัทที่ชำรุด บูรณะสถานที่
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงาน
• ความรับผิดทางการเงินสำหรับทรัพย์สินของบริษัทที่พนักงานใช้
• ค้นหาบริษัทที่ให้บริการทำความสะอาดและ สาธารณูปโภค.
• การสรุปสัญญาและข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง - สำหรับการให้บริการอินเทอร์เน็ต การสื่อสารทางโทรศัพท์, การกำจัดขยะ ฯลฯ
• การจัดหาทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญที่จำเป็นสำหรับการทำงานแก่พนักงานขององค์กรอย่างทันท่วงทีและครบถ้วน
• ติดตามสภาพสถานที่ทำงาน ขจัดปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างทันท่วงที
• การจัดเงื่อนไขที่สะดวกสบายให้พนักงานได้พักผ่อนระหว่างวันทำงาน
• การตรวจสอบความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน

พนักงานแผนก

ฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจไม่ได้เป็นเพียงผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในการบริหารเท่านั้น แผนกนี้จ้างพนักงานทั้งทีม - พนักงานทำความสะอาดห้อง วิศวกรอุปกรณ์ทางเทคนิค เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย นักเศรษฐศาสตร์ พนักงานขับรถ พนักงานส่งของ พนักงานรับฝากของ พนักงานจัดส่ง ฯลฯ

ระดับบุคลากรของแผนกขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท โดยเฉลี่ยแล้ว สำหรับพนักงานทุกๆ 100 คน จะมีผู้เชี่ยวชาญ AO 15 คน (ตามคำแนะนำ) คนงานเหล่านี้แบ่งออกเป็นสามระดับวิชาชีพ:

1. ช่างเทคนิค ช่างประปา ช่างไม้ พนักงานขับรถ ช่างไฟฟ้า พนักงานตู้เสื้อผ้า วิศวกรไฟฟ้า วิศวกร เลขานุการ
2. หัวหน้าวิศวกร ผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ หัวหน้าฝ่ายธุรการและบำรุงรักษา
3. รองผู้อำนวยการของ ACh, ผู้จัดการด้านเทคนิค, หัวหน้าของ ACh

ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารเป็นเอกสารที่กำหนดความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ผู้บริหาร หรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ มาตรงประเด็นกันดีกว่า

ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

รายละเอียดงาน (ของผู้เชี่ยวชาญ AHO ชั้นนำ) แสดงถึงข้อกำหนดหลายประการสำหรับพนักงาน พนักงานต้องรู้:

• คำสั่ง คำสั่ง มติ กฎระเบียบอื่นๆ และ กฎระเบียบเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมของเขา (ของผู้เชี่ยวชาญ)
• โครงสร้างองค์กรผู้จ้างงาน สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
• กฎเกณฑ์และข้อแนะนำในการให้บริการผู้เยี่ยมชมและผู้บริโภค
• ประเภทของงานและบริการที่มีให้
• เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การบริหารงานบุคคล การจัดองค์กรแรงงาน
• พื้นฐานของการตลาดและการส่งเสริมการขาย
• แผนผังการออกแบบที่สวยงามของสถานที่
• พื้นฐานของจิตวิทยาสังคม
• กฎหมายแรงงาน.
• กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญ:

• อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา
• การศึกษาสายอาชีพประถมศึกษาที่มีประสบการณ์เฉพาะทางอย่างน้อย 2 ปี

สำหรับชั้นเรียน ตำแหน่งผู้นำมีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในฝ่ายธุรการ

คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญ AHO คนนี้คือใคร? พนักงานที่มีคุณสมบัติส่วนบุคคลดังต่อไปนี้:

• ต้านทานความเครียด
• ความคิดริเริ่ม.
• ทักษะความเป็นผู้นำและการจัดองค์กร
• ความซื่อสัตย์.
• ความซื่อสัตย์.
• ความสามารถในการหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากได้อย่างรวดเร็ว

หน้าที่หลักของพนักงาน

ตามมาตรฐานวิชาชีพผู้เชี่ยวชาญ AO ปฏิบัติงานหลักดังต่อไปนี้ในที่ทำงาน:

• รับประกันกิจกรรมทางเศรษฐกิจของบริษัทผู้จ้างงาน
• การควบคุม การใช้เหตุผลวัสดุสิ้นเปลืองและสินทรัพย์วัสดุอื่น ๆ
• ภายในขอบเขตความสามารถของเขา เขาดูแลรักษาเอกสารทางบัญชีและจัดทำรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมของแผนกให้กับหัวหน้างานทันที

ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญ

ขอบเขตความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการบำรุงรักษาด้านการบริหารนั้นกว้างผิดปกติ:

• ควบคุมความปลอดภัยของทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญ
• ใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพในการป้องกันและแก้ไข สถานการณ์ความขัดแย้งในแผนก
• พิจารณาข้อร้องเรียนจากพนักงานและลูกค้าขององค์กรเกี่ยวกับการบริการที่มีคุณภาพต่ำจากผู้ใต้บังคับบัญชา ดำเนินมาตรการเชิงองค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นเพื่อกำจัดการทำซ้ำ กรณีที่คล้ายกัน.
• ควบคุมการออกแบบสถานที่ทำงานที่เหมาะสมและติดตามตรวจสอบภายในและ โฆษณากลางแจ้ง- รับประกันการต่ออายุดูแลสภาพที่สวยงามและสวยงาม
• ดูแลความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยทั้งภายในองค์กรและบริเวณที่อยู่ติดกับสถานที่ของบริษัท
• ตรวจสอบการปฏิบัติตามโดยพนักงานที่ได้รับการซ่อมแซมด้วยมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน สุขอนามัย และความปลอดภัยจากอัคคีภัย
• แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องในกิจกรรมของแผนกและเสนอแนะแนวทางในการกำจัดข้อบกพร่องเหล่านั้น
• ตรวจสอบความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในสำนักงาน จัดการซ่อมแซมเฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ และสถานที่ตามเวลาที่กำหนด
• จัดซื้อเฟอร์นิเจอร์สำนักงาน เครื่องเขียน และ อุปกรณ์ทางเทคนิค.
• จัดระเบียบและควบคุมกิจกรรมการบริการทำความสะอาด
• จัดงานแสดงความยินดีกับทั้งพนักงานขององค์กรและลูกค้าในโอกาสวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันเกิด และวันที่น่าจดจำ
• หากนายจ้างเช่าสถานที่ ผู้เชี่ยวชาญ AO จะแก้ไขปัญหาทางเศรษฐกิจทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสัญญาเช่า
• จัดให้มีการบูรณะและสร้างสถานที่ทำงานใหม่ทันเวลา
• รับผิดชอบในการจัดเก็บ เครื่องเขียน,อุปกรณ์,วัสดุภายในบ้าน,สินค้าคงคลัง. มอบสิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดแก่พนักงานขององค์กรตามความจำเป็น
• จัดเลี้ยงอาหารให้กับพนักงาน.
• จัดทำเอกสารทางบัญชีและการรายงานที่จำเป็น

ปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่นๆ

ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารรวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ๆ เจ้าหน้าที่ภายในองค์กร

หัวหน้า สกอ. ในประเด็นที่ต้องได้รับอนุมัติจากผู้จัดการอาวุโส

แผนกโครงสร้างอื่นๆ ทั้งหมดขององค์กร นี่คือรายการคำถามที่จะถาม:

• การประยุกต์ใช้ในการจัดหาเครื่องใช้ในครัวเรือน เฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ อุปกรณ์ทางเทคนิค เครื่องเขียน ฯลฯ
• รายงานการใช้งานของที่ให้มา ทรัพยากรวัสดุ.
• แอพพลิเคชั่นบริการบริหารจัดการงานประชุม สัมมนา ประชุม ฯลฯ
• แอพพลิเคชั่นสำหรับ งานปรับปรุงของเกล็ดต่างๆ
• แอพพลิเคชั่นจัดอาหารสำหรับพนักงาน

ในทางกลับกัน AHO จะจัดเตรียมทรัพยากรวัสดุที่ต้องการให้กับแผนกโครงสร้างทั้งหมดขององค์กร เช่น เครื่องเขียน เฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ ฯลฯ

ฝ่ายรายงานและบัญชี. คำถามเกี่ยวกับการได้รับจาก AHO:

• การบัญชีทรัพย์สินธุรกรรมทางธุรกิจที่ได้รับ เงินและอื่น ๆ
• ข้อมูลความเคลื่อนไหวทางการเงิน

ฝ่ายรายงานและการบัญชีจัดทำสิ่งต่อไปนี้:

• เอกสารที่มีข้อจำกัดในการปล่อยทรัพยากรวัสดุและการใช้ทรัพยากรโดยแผนกโครงสร้าง
• ข้อเสนอการขายสินทรัพย์วัสดุที่ไม่ได้ใช้
• ประมาณการต้นทุนการบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน อาคารขององค์กร รวมถึงอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้อง
• ประมาณการต้นทุนในการซื้อเฟอร์นิเจอร์ เครื่องเขียน อุปกรณ์ทางเทคนิค ฯลฯ

ฝ่ายกฎหมาย. คำถามเกี่ยวกับการรับของฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ:

• คำแนะนำทางกฎหมายในประเด็นที่น่าสนใจ
• เอกสารประกอบการตรวจทางกฎหมาย
• คำตอบสำหรับคำถามทางกฎหมาย

เลขานุการอ้างอิง การโอนเอกสารเพื่อส่งและ/หรือทำซ้ำ แผนกจะได้รับจดหมายจ่าหน้าถึงตัวเองจากเลขานุการ

สิทธิของผู้เชี่ยวชาญ

ผู้เชี่ยวชาญ AO มีสิทธิ์:

• ขอข้อมูลจากแผนกโครงสร้างของบริษัทเกี่ยวกับสภาพของสถานที่และอุปกรณ์ และการใช้วัสดุสิ้นเปลือง
• ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานของคุณเพื่อให้ผู้จัดการพิจารณา
• กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีเงื่อนไขปกติ กิจกรรมแรงงาน.
• ตัดสินใจอย่างรับผิดชอบภายในขอบเขตความสามารถของคุณ

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ

พนักงานมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับ:

• การจัดหาองค์กรให้ทันเวลา วัสดุที่จำเป็น, อุปกรณ์, เฟอร์นิเจอร์ ฯลฯ
• ความปลอดภัยของเอกสาร
• ความทันเวลาและความถูกต้องของรายงานที่รวบรวมเป็นการส่วนตัวต่อฝ่ายบริหาร
• การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง
• ความปลอดภัยของทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญที่บริษัทจัดหาให้สำหรับกิจกรรมการทำงาน
• การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดลักษณะงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารมีหน้าที่รับผิดชอบ ท้ายที่สุดแล้วฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจจะรักษาบรรยากาศการทำงานที่สะดวกสบายขององค์กรและการทำงานที่เต็มเปี่ยมของพนักงาน บางครั้งความเป็นไปได้ในการดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่องของบริษัทก็ขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหารด้วย