ชื่อเอกสาร:
หมายเลขเอกสาร:	204/13
ประเภทเอกสาร:
อำนาจรับ :
สถานะ:	คล่องแคล่ว
ที่ตีพิมพ์:
วันที่รับ:	03 เมษายน 2018
วันที่เริ่มต้น:	20 เมษายน 2018
วันที่แก้ไข:	25 มีนาคม 2020

ในการอนุมัติขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยแบบครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์ (แพทย์ เจ้าหน้าที่พยาบาล) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในชุมชนชนบท หรือการตั้งถิ่นฐานของคนงาน หรือการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง หรือเมือง...

รัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโก

ปณิธาน

เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยแบบครั้งเดียว บุคลากรทางการแพทย์(แพทย์, พยาบาล) ที่เข้ามา (ย้าย) มาทำงานในนิคมชนบท, หรือนิคมคนงาน, หรือนิคมแบบเมือง, หรือเมืองที่มีประชากรมากถึง 50,000 คน *

เอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลง:
(เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโก www.mosreg.ru, 26/06/2019)
(เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโก www.mosreg.ru, 25/03/2020)
____________________________________________________________________

______________
* ชื่อซึ่งมีการแก้ไขเพิ่มเติม มีผลบังคับใช้ในวันที่ 7 กรกฎาคม 2019 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2019 N 375/19 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 25 มีนาคม 2020 N 140/7 . .

ตามภาคผนวกหมายเลข 8 "กฎสำหรับการจัดหาและการกระจายเงินอุดหนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางไปยังงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์ (แพทย์ เจ้าหน้าที่พยาบาล) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในนิคมชนบท หรือการตั้งถิ่นฐานของคนงาน หรือการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง หรือเมืองที่มีประชากรมากถึง 50,000 คน” ให้กับ โปรแกรมของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย "การพัฒนาสุขภาพ" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2560 N 1640 “ ในการอนุมัติโครงการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย “ การพัฒนาสุขภาพ” รัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโก
(คำนำซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม 2019 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 25 มิถุนายน 2019 N 375/19 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 26 มีนาคม 2020 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่ง เขตมอสโกลงวันที่ 25 มีนาคม 2563 N 140/ 7

ตัดสินใจ:

1. เห็นชอบขั้นตอนแนบท้ายสำหรับการจ่ายค่าชดเชยแบบจ่ายครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์ (แพทย์ พยาบาล) ที่เข้ามา (ย้าย) ไปทำงานในนิคมชนบท หรือนิคมคนงาน หรือนิคมแบบเมือง หรือเมืองที่มีจำนวนประชากรตั้งแต่ขึ้นไป ถึง 50,000 คน

2. กำหนดภาระผูกพันด้านรายจ่ายของภูมิภาคมอสโกที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้การจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวแก่บุคลากรทางการแพทย์ (แพทย์ เจ้าหน้าที่การแพทย์) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในชุมชนในชนบท หรือการตั้งถิ่นฐานของคนงาน หรือในเมือง -ประเภทการตั้งถิ่นฐานหรือเมืองที่มีประชากรมากถึง 50,000 คน
โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโกเมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2563 N 140/7

3. กำหนดให้กระทรวงสาธารณสุขของภูมิภาคมอสโกเป็นหน่วยงานบริหารกลางที่ได้รับอนุญาต อำนาจรัฐภูมิภาคมอสโกเตรียมจ่ายค่าชดเชยแบบครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์

4. การสนับสนุนทางการเงินสำหรับการจ่ายค่าชดเชยแบบครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์ (แพทย์ เจ้าหน้าที่พยาบาล) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในชุมชนชนบท หรือการตั้งถิ่นฐานของคนงาน หรือการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง หรือเมืองที่มีประชากรมากถึง 50,000 คน คน ดำเนินการบนพื้นฐานของการจัดหาเงินทุนร่วมโดยมีค่าใช้จ่ายของกองทุนอุดหนุนที่จัดไว้ให้ภายในการจัดสรรงบประมาณที่กำหนดโดยกฎหมายของภูมิภาคมอสโกสำหรับปีการเงินหน้าและ ระยะเวลาการวางแผน.
(ข้อแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 26 มีนาคม 2563 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 25 มีนาคม 2563 N 140/7

5. ผู้อำนวยการหลักสำหรับ นโยบายข้อมูลภูมิภาคมอสโกจะต้องจัดให้มีการตีพิมพ์อย่างเป็นทางการของมตินี้ในหนังสือพิมพ์ "เดลินิวส์ ภูมิภาคมอสโก", "กระดานข่าวข้อมูลของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโก", ตำแหน่ง (สิ่งพิมพ์) บนเว็บไซต์ของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโกใน พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโกและบน "พอร์ทัลข้อมูลทางกฎหมายทางอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการ" (www.pravo.gov.ru)

6. มอบความไว้วางใจในการควบคุมการดำเนินการตามมตินี้ให้กับรองผู้ว่าการคนแรกของภูมิภาคมอสโก I.N. Gabdrakhmanov
(ข้อแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับในวันที่ 7 กรกฎาคม 2019 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 25 มิถุนายน 2019 N 375/19

ผู้ว่าราชการจังหวัด

ภูมิภาคมอสโก

อ.ยู.โวโรบีฟ

ขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยแบบครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์ (แพทย์ เจ้าหน้าที่พยาบาล) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในนิคมชนบท หรือนิคมของคนงาน หรือการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง หรือเมืองที่มีจำนวนประชากรไม่เกิน...

ที่ได้รับการอนุมัติ

มติของรัฐบาล

ภูมิภาคมอสโก

ลงวันที่ 3 เมษายน 2561 N 204/56
(ตามที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้
ตั้งแต่วันที่ 7 กรกฎาคม 2019 โดยพระราชกฤษฎีกา
รัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโก
ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2562 N 375/19. - -
ดูฉบับก่อนหน้า)

ขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยแบบครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์ (แพทย์ เจ้าหน้าที่พยาบาล) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในชุมชนชนบท หรือการตั้งถิ่นฐานของคนงาน หรือการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง หรือเมืองที่มีประชากรมากถึง 50,000 คน *

______________
* ชื่อที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับในวันที่ 26 มีนาคม 2020 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 25 มีนาคม 2020 N 140/7..

1. ขั้นตอนนี้ควบคุมการจัดให้มีการจ่ายเงินชดเชยแบบครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์ (แพทย์ เจ้าหน้าที่พยาบาล) ที่เป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่มีภาระผูกพันคงค้างภายใต้สัญญาการฝึกอบรมแบบกำหนดเป้าหมาย (ยกเว้น องค์กรทางการแพทย์ด้วยระดับพนักงานน้อยกว่าร้อยละ 60) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในนิคมในชนบทหรือการตั้งถิ่นฐานของคนงานหรือการตั้งถิ่นฐานแบบเมืองหรือเมืองที่มีประชากรมากถึง 50,000 คนและทำสัญญาจ้างงาน กับองค์กรทางการแพทย์ที่อยู่ภายใต้สังกัดกระทรวงสาธารณสุขของภูมิภาคมอสโกแบบเต็มเวลาโดยมีระยะเวลาทำงานที่กำหนดตามมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยดำเนินการ ฟังก์ชั่นแรงงานสำหรับตำแหน่งที่อยู่ในรายการ ตำแหน่งที่ว่างบุคลากรทางการแพทย์ในองค์กรทางการแพทย์และของพวกเขา การแบ่งส่วนโครงสร้างเมื่อมีการทดแทนการจ่ายเงินชดเชยแบบครั้งเดียวสำหรับปีงบประมาณถัดไป (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการจ่ายเงินชดเชยแบบครั้งเดียว บุคลากรทางการแพทย์) รวมถึงบุคลากรทางการแพทย์ที่ได้ปฏิบัติตามพันธกรณีที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมแบบกำหนดเป้าหมาย (การฝึกอบรมแบบกำหนดเป้าหมาย) โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขายังคงทำงานในองค์กรทางการแพทย์เดียวกันกับองค์กรที่ตั้งอยู่ในชุมชนชนบท หรือชุมชนคนงาน หรือชุมชนแบบเมือง หรือเมืองที่มีประชากรไม่เกิน 50,000 คน
(ข้อแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 26 มีนาคม 2563 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 25 มีนาคม 2563 N 140/7

2. ขนาดของการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวคือ 1 ล้านรูเบิล สำหรับแพทย์และ 0.5 ล้านรูเบิล สำหรับหน่วยแพทย์

3. มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับบุคลากรทางการแพทย์เพียงครั้งเดียว

4. กระทรวงสาธารณสุขของภูมิภาคมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากระทรวง) มีสิทธิที่จะตัดสินใจจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์หากเขามีภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมแบบกำหนดเป้าหมาย (การฝึกอบรมแบบกำหนดเป้าหมาย) ภายใต้ ข้อสรุปของเขา สัญญาจ้างงานกับองค์กรทางการแพทย์ที่อยู่ในสังกัดกระทรวง (ต่อไปนี้เรียกว่า องค์กรทางการแพทย์) ซึ่งมีกำลังคนน้อยกว่าร้อยละ 60

5. กระทรวงทุกปีก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายนของปีก่อนปีงบประมาณหน้า จะอนุมัติรายชื่อตำแหน่งว่างของบุคลากรทางการแพทย์ในองค์กรทางการแพทย์และแผนกโครงสร้าง เมื่อมีการทดแทนตำแหน่งที่จะมีการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวสำหรับการเงินครั้งถัดไป ปี (ต่อไปนี้จะเรียกว่าทะเบียนโปรแกรมตำแหน่ง)

6. การจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวมีให้บนพื้นฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียว (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง) ซึ่งสรุประหว่างบุคลากรทางการแพทย์ องค์กรทางการแพทย์ และกระทรวง

7. รูปแบบของข้อตกลงได้รับการอนุมัติจากกระทรวง

8. แนบสำเนาเอกสารดังต่อไปนี้แนบมากับสัญญา:

หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย

ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ

ใบรับรองการลงทะเบียน รายบุคคลที่หน่วยงานด้านภาษี

เอกสารการเสร็จสิ้น สถาบันการศึกษาการศึกษาระดับอุดมศึกษา (แพทย์) หรือวิชาชีพ องค์กรการศึกษา(หน่วยกู้ชีพ);
โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโกเมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2563 N 140/7

เอกสารเกี่ยวกับการสำเร็จการฝึกงานหรือถิ่นที่อยู่ (สำหรับแพทย์เฉพาะทางซึ่งจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมในการฝึกงานหรือถิ่นที่อยู่เพื่อดำเนินการ กิจกรรมแรงงานตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 ตุลาคม 2558 N 707n "ในการอนุมัติข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมที่มีการศึกษาระดับสูงในสาขาการฝึกอบรม" การดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์การแพทย์ ");
(ย่อหน้าที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับในวันที่ 26 มีนาคม 2020 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 25 มีนาคม 2020 N 140/7

เอกสารบน การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ(ต่อหน้า);

ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ (หรือใบรับรองการรับรองผู้เชี่ยวชาญ);

ใบรับรองการยอมรับการศึกษาต่างประเทศและ (หรือ) คุณวุฒิต่างประเทศ

ออกใบรับรองผู้เชี่ยวชาญแล้ว บริการของรัฐบาลกลางสำหรับการกำกับดูแลในด้านการดูแลสุขภาพของ Roszdravnadzor หรือหน่วยงานในอาณาเขตของตน (สำหรับผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมทางการแพทย์ในมหาวิทยาลัยต่างประเทศที่เป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงาน

สมุดงานหรือข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานที่ได้รับที่ศูนย์มัลติฟังก์ชั่นเพื่อการจัดหาของรัฐและ บริการเทศบาลบนกระดาษ;
(ย่อหน้าที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับในวันที่ 26 มีนาคม 2020 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 25 มีนาคม 2020 N 140/7

คำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง

เอกสารจาก องค์กรสินเชื่อประกอบด้วยชื่อธนาคาร, BIC ของธนาคาร, TIN ของธนาคาร, KPP ของธนาคาร, บัญชีส่วนตัวของบุคลากรทางการแพทย์

ใบอนุญาตสำหรับสถาบันการดูแลสุขภาพเพื่อดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์

9. สัญญาสรุปได้บนพื้นฐานของการอุทธรณ์จากบุคลากรทางการแพทย์ถึงหัวหน้าองค์กรทางการแพทย์ที่ได้รับหลังจากการสรุปสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานในตำแหน่งที่รวมอยู่ในการลงทะเบียนตำแหน่งโปรแกรมและความสำเร็จ ช่วงทดลองงานหากกำหนดระยะเวลาดังกล่าวสำหรับบุคลากรทางการแพทย์เมื่อได้รับการว่าจ้าง

10. ข้อตกลงที่ลงนามโดยบุคลากรทางการแพทย์และหัวหน้าองค์กรทางการแพทย์จะถูกส่งโดยองค์กรทางการแพทย์ไปยังกระทรวง

11. กระทรวงภายในไม่เกิน 30 วันทำการ นับแต่วันที่ได้รับข้อตกลงการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียว ซึ่งลงนามโดยบุคลากรทางการแพทย์และหัวหน้าองค์กรการแพทย์ ลงนาม สัญญาดังกล่าวและส่งสำเนาข้อตกลงการจ่ายค่าชดเชยแบบครั้งเดียวให้กับองค์กรทางการแพทย์สองฉบับ

12. หากมีเหตุผลในการปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงที่กำหนดไว้ในวรรค 13 ของขั้นตอนนี้ กระทรวงภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในวรรค 11 ของขั้นตอนนี้ จะส่งการปฏิเสธอย่างสมเหตุสมผลไปยังบุคลากรทางการแพทย์ในการสรุปข้อตกลงเพื่อจัดให้มี การจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียว

13. เหตุในการปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงคือ:

การไม่ปฏิบัติตามของบุคลากรทางการแพทย์ที่ลงนามในสัญญาตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของขั้นตอนนี้

ส่งข้อตกลงที่ไม่ตรงตามแบบข้อตกลงที่กระทรวงให้ความเห็นชอบแก่กระทรวง

ไม่มีสำเนาเอกสารที่ระบุไว้ในวรรค 8 ของขั้นตอนนี้

14. หากเหตุผลที่เป็นเหตุในการปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงถูกยกเลิก บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิ์สมัครใหม่เพื่อขอรับเงินชดเชยครั้งเดียวตามวรรค 9 และ 10 ของขั้นตอนนี้

15. กระทรวง:

เก็บบันทึกสัญญาที่สรุปและดำเนินการแล้ว

โอนการจ่ายเงินชดเชยแบบครั้งเดียวไปยังบัญชีของผู้รับการจ่ายเงินชดเชยแบบครั้งเดียว

16. บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำข้อตกลงกับองค์กรทางการแพทย์และกระทรวงมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

1) ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเป็นเวลา 5 ปี นับแต่วันที่ทำสัญญาสำหรับตำแหน่งตามสัญญาจ้าง ทั้งนี้ เว้นแต่จะมีการต่อสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานเต็มจำนวน (ยกเว้นส่วนที่เหลือ) ระยะเวลาที่กำหนดไว้ใน 107 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

2) ส่งคืนงบประมาณของภูมิภาคมอสโกซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาที่ไม่ได้ทำงานนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานจนถึงสิ้นสุดระยะเวลา 5 ปี (ยกเว้นกรณีของการเลิกจ้าง ของสัญญาจ้างงานในพื้นที่ที่กำหนดไว้ในวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 และวรรค 5-7 ของส่วนที่ 1 บทความ 83 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงในกรณีของการโอนไปยังตำแหน่งอื่นหรือการลงทะเบียน ในโปรแกรมวิชาชีพเพิ่มเติม

3) ส่งคืนงบประมาณของภูมิภาคมอสโกซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาที่ไม่ได้ทำงานนับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเกณฑ์ทหาร การรับราชการทหาร(ตามวรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือขยายความถูกต้องของสัญญาในช่วงระยะเวลาที่ไม่ปฏิบัติตาม หน้าที่รับผิดชอบ(ตามทางเลือกของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ)

การแก้ไขเอกสารโดยคำนึงถึง
การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมที่เตรียมไว้
JSC "โคเด็กซ์"

ในการอนุมัติขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยแบบครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์ (แพทย์ เจ้าหน้าที่พยาบาล) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในชุมชนชนบท หรือการตั้งถิ่นฐานของคนงาน หรือการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง หรือเมืองที่มีจำนวนประชากรไม่เกิน 50,000 คน (แก้ไขเพิ่มเติม ณ วันที่ 25 มีนาคม 2563 ปี)

ชื่อเอกสาร:	ในการอนุมัติขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยแบบครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์ (แพทย์ เจ้าหน้าที่พยาบาล) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในชุมชนชนบท หรือการตั้งถิ่นฐานของคนงาน หรือการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง หรือเมืองที่มีจำนวนประชากรไม่เกิน 50,000 คน (แก้ไขเพิ่มเติม ณ วันที่ 25 มีนาคม 2563 ปี)
หมายเลขเอกสาร:	204/13
ประเภทเอกสาร:	คำสั่งของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโก
อำนาจรับ :	รัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโก
สถานะ:	คล่องแคล่ว
ที่ตีพิมพ์:	เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของรัฐบาลภูมิภาคมอสโก www.mosreg.ru, 04/09/2018
วันที่รับ:	03 เมษายน 2018
วันที่เริ่มต้น:	20 เมษายน 2018
วันที่แก้ไข:	25 มีนาคม 2020

เมื่อไม่นานมานี้ รัฐบาลกลางได้แนะนำการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในปี 2020 วัตถุประสงค์ของความช่วยเหลือจากรัฐบาลดังกล่าวคือเพื่อส่งเสริมให้บุคลากรทางการแพทย์สนใจงานของตน เงื่อนไขและขั้นตอนการรับเงินสนับสนุนมีอะไรบ้าง?

การดำเนินการตามกฎระเบียบที่ควบคุมการให้ผลประโยชน์

กฎระเบียบการจ่ายเงินจูงใจให้กับบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2563 ดำเนินการบนพื้นฐานของกฎระเบียบหลายข้อ ประการแรกคือ มาตรา 129 กำหนดแนวคิดไว้ ค่าจ้างและประเภทการจ่ายเงินให้กับพนักงานขององค์กร

กฎหมายควบคุมอีกประการหนึ่งคือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.08.2008 N 583 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19.01.2019) “ ในการแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง สถาบันปกครองตนเองและรัฐบาลและรัฐบาลกลาง หน่วยงานเช่นเดียวกับบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารและสถาบันและแผนกของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งกฎหมายกำหนดไว้สำหรับการรับราชการทหารและเทียบเท่าค่าตอบแทนซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของตารางภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่รัฐบาล"(ร่วมกับ "ข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง อิสระ และของรัฐ") ซึ่งกำหนดระบบค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรงบประมาณ อิสระ และรัฐวิสาหกิจ นอกจากนี้ยังมีคำสั่ง ของกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550 N 818 “ ในการอนุมัติรายการประเภทของการจ่ายเงินจูงใจในงบประมาณของรัฐบาลกลาง, อิสระ, สถาบันของรัฐและการชี้แจงเกี่ยวกับขั้นตอนในการสร้างการจ่ายเงินจูงใจในสถาบันเหล่านี้” (พร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติม), แก้ไขรายการ สิ่งจูงใจ ปัจจัยที่กำหนดความเป็นไปได้ในการให้เงินเสริมเงินเดือน

รายการตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานที่จำเป็นในการแก้ไขปัญหาการกระตุ้นพนักงานมีอยู่ในรายการ

เอกสารท้องถิ่นเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพื่อการกระตุ้น

โรงพยาบาลแต่ละแห่งจะต้องจัดทำเอกสารของตนเองเพื่อกำกับดูแลผลประโยชน์ของพนักงาน เรียกว่า "ข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสจูงใจให้กับบุคลากรทางการแพทย์" และถือเป็นส่วนเพิ่มเติมของข้อตกลงทีมซึ่งร่างขึ้นเป็นเวลาหนึ่งปี

เอกสารนี้จะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• แหล่งที่มาจากที่ เงินสดเพื่อจ่ายสิ่งจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข
• รายชื่อพนักงานที่มีสิทธิ์สมัคร การชำระเงินเพิ่มเติม;
• ขั้นตอนการเรียกเก็บเงิน
• จำนวนอาหารเสริมรายเดือน
• รายการเกณฑ์ที่ใช้ในการตรวจสอบคุณภาพงานของบุคลากรในสถาบันการแพทย์

ตัวอย่างระเบียบการจ่ายเงินจูงใจให้บุคลากรทางการแพทย์ในโรงพยาบาลแต่ละแห่งแทบจะเหมือนกัน

ใครมีสิทธิสมัครขอรับสิ่งจูงใจทางการเงิน?

หากต้องการรับเงินจูงใจแก่บุคลากรทางการแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้รับการรับรองในสาขาเฉพาะทางของตน พนักงานก็ต้องแสดงด้วย การทำงานที่ดี. ท้ายที่สุดเมื่อตัดสินใจเลือกรางวัลผลงานของพนักงานแต่ละคนในสถาบันการแพทย์จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

หน่วยงานระดับภูมิภาคเองก็สร้างรายชื่อตำแหน่งที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เงินสด บุคลากรทางการแพทย์ต่อไปนี้ไม่จัดอยู่ในประเภทพิเศษ:

• การบริหารงานของสถาบัน พึ่งพา แรงจูงใจทางการเงินผู้จัดการสามารถทำได้ แต่เฉพาะในกรณีที่พวกเขาให้บริการทางการแพทย์โดยตรงเท่านั้น
• เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่เข้าร่วมโครงการ “สุขภาพ” ได้แก่ ให้ความช่วยเหลือในระหว่างการคลอดบุตร การดูแลทารก ตลอดจนแพทย์ท่านอื่นที่ร่วมงานด้วย
• พนักงานของสถาบันการแพทย์ที่ให้ความช่วยเหลือโดยใช้เทคโนโลยีชั้นสูง

เกณฑ์ในการประเมินการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์

การจ่ายเงินจูงใจให้กับแพทย์จะได้รับมอบหมายหลังจากการประเมินคุณภาพงานของพวกเขา ปัจจัยต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณาระหว่างการตรวจสอบ:

1. คุณภาพของงานที่ทำเสร็จต่อเดือน
2. ปริมาณน้ำผึ้งที่ให้มา บริการ
3. ระยะเวลาทำงานในสถาบัน
4. จำนวนประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง
5. ระดับทักษะ.
6. งานพาร์ทไทม์.
7. ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นส่วนบุคคล

จากการมีอยู่ของปัจจัยเหล่านี้ เป็นที่ชัดเจนว่าการดำเนินการตามสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงานในโรงพยาบาลนั้นขึ้นอยู่กับวิธีปฏิบัติงานโดยสิ้นเชิง นี่คือแรงจูงใจที่ดีที่สุดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

ขั้นตอนคงค้าง

ขั้นตอนการคำนวณการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้รับการควบคุมโดยเอกสารท้องถิ่นซึ่งกำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนในโรงพยาบาล ทุกสิ้นเดือน เจ้านายจะเตรียมคำสั่งตามการจ่ายสิ่งจูงใจทางการเงินให้กับบุคลากรทางการแพทย์

ฝ่ายบริหารควรสร้างรายชื่อพนักงาน ณ สิ้นเดือนเพื่อระบุข้อมูลเกี่ยวกับงานที่พวกเขาทำ หากแพทย์ไม่สามารถรับมือกับเขาได้ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่จึงไม่สามารถรับโบนัสได้ การตัดสินใจมอบสิ่งจูงใจนั้นกระทำโดยคณะกรรมการพิเศษ ซึ่งรวมถึง:

1. ประธานสหภาพแรงงาน
2. หัวหน้าพยาบาล.
3. หัวหน้าแผนก.

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะได้รับแจ้งคะแนนที่ได้รับจากการทำงาน คณะกรรมการจะประเมินกิจกรรมโดยใช้ระบบคะแนน หากต้องการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินประธานาธิบดีให้กับบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2020 จำเป็นต้องมีเหตุผลที่จริงจัง ตัวอย่างเช่น แพทย์ไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือฝ่าฝืนวินัยในการทำงานอย่างร้ายแรง

หากแผนกบัญชีไม่ให้โบนัสแก่พนักงานคุณจะต้องขอคำสั่งตามที่นักบัญชีทำหน้าที่ จะต้องระบุสาเหตุของการตัดสินใจเชิงลบ หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร เขามีสิทธิ์อุทธรณ์ได้

นอกเหนือจากการจ่ายเงินจูงใจแล้ว แพทย์และพนักงานคนอื่นๆ ในสาขาการแพทย์ยังมีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษอื่นๆ จากรัฐบาลอีกด้วย ซึ่งรวมถึง:

• ปีและอื่น ๆ ;
• ผู้บริโภคสิทธิพิเศษ

การคำนวณจำนวนเงินสงเคราะห์โดยประมาณ

การคำนวณการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขขึ้นอยู่กับงานที่ทำ ตัวอย่างเช่น เงินเดือนแพทย์คือ 20,000 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นหลังจากประเมินงานตามเกณฑ์ที่กำหนดคือ 0.2 เป็นผลให้แรงจูงใจทางการเงินจะเท่ากับ 4 พันรูเบิล การคำนวณตัวอย่างนี้เป็นการประมาณและขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย

พวกเขาจะได้รับการชำระเงินเมื่อมีการรวมและเปลี่ยนใหม่หรือไม่

ตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจให้กับบุคลากรทางการแพทย์ ผู้ที่เข้ามาแทนที่พนักงานคนอื่นจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเพิ่มเติมด้วย แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเอกสารในการลงทะเบียนงานนอกเวลาด้วย

นั่นคือจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานในการรวมตำแหน่ง หากมีการตกลงกันภายในกรอบของข้อตกลงการจ้างงานหลักก็จะไม่มีการเบี้ยเลี้ยง

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจให้กับบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2020 โครงการนี้เป็นแรงจูงใจที่ดีสำหรับแพทย์จริงๆ รัฐพยายามทำทุกอย่างเพื่อให้เงินเดือนบุคลากรทางการแพทย์คุ้มค่ากับอาชีพนี้

กิจกรรมการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์มีความเฉพาะเจาะจง - บางครั้งต้องทำงานตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทุกคนจะทำงานในสภาพที่ปลอดภัย (เมื่อต้องเผชิญกับอันตรายและ (หรือ) อันตราย ปัจจัยการผลิตยกเว้นหรือระดับการสัมผัสไม่เกินมาตรฐานที่กำหนด) แพทย์หลายคนต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นๆ ให้การรับประกันและผลประโยชน์หลายประการแก่คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานดังกล่าว คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งนี้โดยการอ่านบทความ

มาตรฐานทั่วไป

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะ ที่ทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยตามกฎระเบียบของรัฐตลอดจนข้อมูลที่ครบถ้วนที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานในสถานที่ทำงาน

มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสภาพการทำงานเป็นชุดของปัจจัย สภาพแวดล้อมการผลิตและ กระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและสุขภาพของพนักงาน ปัจจัยการผลิตถือเป็นอันตรายซึ่งผลกระทบต่อพนักงานสามารถนำไปสู่การเจ็บป่วยได้ และเป็นอันตราย - ผลกระทบต่อพนักงานสามารถนำไปสู่การบาดเจ็บได้ อย่างไรก็ตาม สภาพดังกล่าวจะไม่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย - เพื่อระบุปัจจัยดังกล่าว สถานที่ทำงานได้รับการรับรองสำหรับสภาพการทำงาน

บันทึก.หากขึ้นอยู่กับผลการรับรองหรือบนพื้นฐานของการสรุปการตรวจสอบของรัฐ หากสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานถือว่าปลอดภัย พนักงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน (รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี) (ส่วนที่ 4 ของข้อ 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานทุกคน นอกเหนือจากสิทธิขั้นพื้นฐานที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีสิทธิได้รับค่าชดเชยที่กำหนดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎหมายท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน หากเขาทำงานที่ การทำงานอย่างหนักทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย จำนวนค่าตอบแทนดังกล่าวกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 N 870 “ ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานหนัก ทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและพิเศษอื่น ๆ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อมติที่ 870)

การชดเชยที่เพิ่มขึ้นหรือเพิ่มเติมสำหรับการทำงานหนักการทำงานที่มีสภาวะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น โดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของนายจ้าง

เมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2556 Rostrud ได้ออกคำอธิบายเกี่ยวกับขั้นตอนการให้การรับประกันและการชดเชยแก่บุคคลที่ถูกจ้างในการทำงานที่มีสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แผนกนี้โดยคำนึงถึงคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2556 N AKPI12-1570 แนะนำให้นายจ้างใช้รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ทำงานใน ซึ่งให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลงเพื่อกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ) และคำแนะนำในการใช้งาน ดังนั้นงานจึงดำเนินการในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย เช่น:

— ในสถานพยาบาลติดเชื้อ เชื้อรา และวัณโรค (ป้องกันวัณโรค)

— ในสถาบันและแผนกโรคเรื้อน สำนักงานและจุดต่างๆ

- ในด้านจิตเวช (จิตประสาทวิทยา) ศัลยกรรมประสาท สิ่งอำนวยความสะดวกการรักษายา แผนก วอร์ดและสำนักงาน รวมถึงบ้านพักคนชรา (แผนก) สำหรับคนป่วยทางจิต

— ในห้องกายภาพบำบัด (แผนก)

— ในคลินิกทันตกรรม แผนก และสำนักงาน

— ในแผนกพยาธิวิทยาและห้องปฏิบัติการ

— ใน VTEK เฉพาะทางสำหรับวัณโรคและผู้ป่วยทางจิต

— ที่รถพยาบาลและสถานีฉุกเฉิน (แผนก) ดูแลรักษาทางการแพทย์และแผนกฉุกเฉินเคลื่อนที่และการให้คำปรึกษาทางการแพทย์ของโรงพยาบาลระดับภูมิภาค ระดับภูมิภาค และระดับสาธารณรัฐ

- ในสถาบันสุขาภิบาล

การชดเชยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

มติหมายเลข 870 กำหนดว่าสำหรับผู้ที่ทำงานหนัก ทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ค่าชดเชยต่อไปนี้จะกำหนดตามผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงาน:

- ลดชั่วโมงการทำงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามมาตรา 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

- วันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี - อย่างน้อยเจ็ดวันตามปฏิทิน

- การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง - อย่างน้อย 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้น หลากหลายชนิดทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ

มาดูพวกเขากันดีกว่า

ลดชั่วโมงการทำงาน

เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติตามกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานและเงื่อนไขในสัญญาจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามศิลปะ มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ มีการกำหนดเวลาทำงานที่ลดลง - 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ระยะเวลาในการทำงานของเขาไม่ควรเกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามกฎหมาย 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดทราบว่าไม่เพียงแต่ประมวลกฎหมายแรงงานจะควบคุมชั่วโมงทำงานที่ลดลงของบุคลากรทางการแพทย์เท่านั้น: นายจ้างยังต้องคำนึงถึงกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลางของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียด้วย ดังนั้น บุคลากรทางการแพทย์และบุคลากรอื่นๆ ที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อ HIV รวมถึงบุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์ ควรได้รับการลดชั่วโมงทำงานตามมาตรา 4 22 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มีนาคม 2538 N 38-F3 "ในการป้องกันการแพร่กระจายของโรคที่เกิดจากไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ (การติดเชื้อ HIV) ในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในกรณีนี้ ระยะเวลาการทำงานจะกำหนดตามภาคผนวก 1 ของข้อมติที่ 101 และคือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

บุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการให้การดูแลป้องกันวัณโรคก็ต้องทำงานน้อยลงเช่นกัน (มาตรา 15 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 77-FZ ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2544 เรื่อง "การป้องกันการแพร่กระจายของวัณโรคในสหพันธรัฐรัสเซีย") รายชื่อตำแหน่งแพทย์ สัตวแพทย์ และคนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการให้ความช่วยเหลือดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2546 ของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย N 225 กระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย N 194 , กระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย N 363, กระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย N 126, กระทรวงศึกษาธิการ N 2330, กระทรวงเกษตรของสหพันธรัฐรัสเซีย N 777 , Federal Border Guard Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย N 292 เราทราบว่าตามภาคผนวก 3 ของข้อมติ N 101 สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพวัณโรคและแผนกโครงสร้าง ชั่วโมงทำงานควรลดลงเหลือ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

พนักงานทางการแพทย์ที่ทำงานในสถานพยาบาลทางจิตเวช (จิตประสาทวิทยา) สถาบัน แผนก วอร์ดและสำนักงาน สถาบันบริการสังคม และหน่วยงานโครงสร้างที่มีจุดประสงค์เพื่อให้บริการประชาชนที่ทุกข์ทรมานจากความเจ็บป่วยทางจิต บนพื้นฐานของศิลปะ 22 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 07/02/1992 N 3185-1“ ในการดูแลทางจิตเวชและการประกันสิทธิของพลเมืองในระหว่างการจัดหา” ก็มีสิทธิ์ในการลดชั่วโมงทำงานซึ่งตามภาคผนวก 1 ถึง ความละเอียด N 101 คือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับพวกเขา

นอกจากนี้ มติที่ 101 ได้กำหนด:

— สัปดาห์การทำงาน 33 ชั่วโมงสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ของสถาบันดูแลสุขภาพ (คลินิก คลินิกผู้ป่วยนอก ร้านขายยา ศูนย์การแพทย์ สถานี แผนก สำนักงาน) สถาบันและสำนักงานกายภาพบำบัดด้านสุขภาพ แผนกทันตกรรม สำนักงาน และสถาบันดูแลสุขภาพ

— สัปดาห์ละ 24 ชั่วโมงสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำการบำบัดด้วยรังสีแกมมาโดยตรงและการฉายรังสีแกมมาเชิงทดลองด้วยยาแกมมาในห้องรังสีและห้องปฏิบัติการ

โปรดทราบว่าสำหรับแพทย์ที่ทำงานในตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย โดยมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ระยะเวลาการทำงานสูงสุดที่อนุญาตในแต่ละวัน (กะ) จะต้องไม่เกิน:

- สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง - แปดชั่วโมง

- ทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า - หกชั่วโมง

สำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางประเภท ระยะเวลาการทำงานในแต่ละวันจะระบุไว้ในรายการ ตัวอย่างเช่น สำหรับแพทย์ บุคลากรทางการแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ รวมถึงพนักงานทำความสะอาดสถานที่อุตสาหกรรมของแผนกพยาธิวิทยาและห้องปฏิบัติการ วันทำงาน (กะ) จะต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีการเพิ่มระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานสูงสุดรายสัปดาห์และมาตรฐานด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงาน (มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 350 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย บุคลากรทางการแพทย์บางประเภทอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างรายปี ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายถูกกำหนดโดยมติหมายเลข 870 และคือเจ็ดวันตามปฏิทิน

วรรค 2 ของมติหมายเลข 870 กำหนดว่าระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงานและเงื่อนไขในการให้ค่าชดเชยนี้จะต้องได้รับการกำหนดโดยกระทรวงแรงงาน อย่างไรก็ตาม จนถึงปัจจุบัน ยังไม่มีการออกกฎหมายควบคุมที่เกี่ยวข้อง (ซึ่งไม่ได้บรรเทานายจ้างจากภาระผูกพันในการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปี) ก่อนที่จะยอมรับนายจ้างต้องจัดให้มีวันลาอย่างน้อยเจ็ดวัน แน่นอนว่าวันหยุดพักผ่อนอาจนานขึ้น แต่เฉพาะในกรณีที่จัดทำโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น

หากอาชีพหรือตำแหน่งของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนรวมอยู่ในรายการและระยะเวลาการลาที่ระบุในนั้นมากกว่าที่กำหนดโดยมติหมายเลข 870 ดังนั้นเมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยควรได้รับคำแนะนำจาก รายการ (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2556 N AKPI12-1570) .

บันทึก!เมื่อกำหนดระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วม คุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่รายการ ตัวอย่างเช่น นักสถิติทางการแพทย์ เจ้าหน้าที่การแพทย์ของสถานพยาบาลด้านการติดเชื้อและเชื้อรา พนักงานห้องรับฝากสัมภาระที่ทำงานในห้องแต่งตัวสำหรับผู้ป่วย มีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ 12 วันทำการ หัวหน้าแพทย์และรองแพทย์ (ที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ) ของสถานพยาบาลจิตเวชเด็กมีสิทธิ์พักผ่อนได้ 24 วันทำการ จิตแพทย์ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ระดับกลางและระดับจูเนียร์ที่เกี่ยวข้องในการให้การรักษาพยาบาลแก่ผู้ป่วยทางจิต - เป็นเวลา 30 วันทำการ และแพทย์ของสถาบันป้องกันโรคระบาด - เป็นเวลา 36 วันทำการ

โปรดทราบว่าหากตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน สภาพการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย นายจ้างจะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ไม่ว่าตำแหน่งนั้นจะอยู่ในตำแหน่งทางการแพทย์หรือไม่ก็ตาม คนงานรวมอยู่ในรายชื่อหรือไม่ (คำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/07/2013 N 135-O)

การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมนั้นถูกกำหนดโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 กรกฎาคม 1993 N 133 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการกำหนดให้การลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นเวลา 30 วันทำการสำหรับนักจิตวิทยาและนักสรีรวิทยาโดยตรงและเต็มเวลาสำหรับผู้ที่ทำงานกับผู้ป่วยทางจิต สำหรับผู้จัดการทางการแพทย์ (ที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ) ของจิตเวช (จิตประสาทวิทยา) สถาบันศัลยกรรมประสาท การบำบัดด้วยยาและการป้องกันโรค แผนก วอร์ดและสำนักงาน บ้านพักคนชรา (แผนก) สำหรับผู้ที่ป่วยทางจิตและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา รวมถึงหัวหน้าจิตแพทย์ของหน่วยงานด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการให้บริการด้านสุขภาพจิต

อาจเป็นไปได้ว่าเจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพมีสิทธิได้รับ ลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายหลายประการ ในกรณีนี้จะไม่มีการสรุปวันหยุดพักผ่อน แต่จะอนุญาตเพียงหนึ่งในนั้นเท่านั้น - หนึ่งที่นานกว่านั้น

กฎหมายแรงงานกำหนดว่าการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกบวกเข้ากับการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปี แต่ที่นี่อาจมีคำถามเกิดขึ้น อย่างที่คุณเห็น โดยทั่วไปแล้วควรจัดให้มีวันลาเพิ่มเติมในวันทำการ แต่ตามมาตรา. มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐานและวันหยุดที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมประจำปีจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน วิธีแปลงวันทำการวันหยุดเป็นวันตามปฏิทิน?

Rostrud อธิบายในจดหมายลงวันที่ 01.02.2002 N 625-ВВ: จากวันที่เริ่มต้นของวันหยุดจะมีการนับจำนวนวันหยุดหลักในวันตามปฏิทินจากนั้นจึงนับจำนวนวันหยุดเพิ่มเติมในวันทำการตาม สัปดาห์ทำงานหกวันและกำหนดวันที่ วันสุดท้ายวันหยุด. หลังจากนี้ ระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดจะถูกแปลงเป็นวันตามปฏิทิน จำนวนวันตามปฏิทินที่ได้จะเป็นระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

ตัวอย่างเช่น ในวันที่ 13 มีนาคม 2013 พนักงานลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เขามีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ 12 วันทำการโดยได้รับค่าจ้าง ในกรณีนี้ วันหยุดวันสุดท้ายคือ 23/04/2556 ตอนนี้เราแปลงระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดจาก 13/03/2556 เป็น 23/04/2556 เป็นวันตามปฏิทิน และเราจะได้ระยะเวลาวันหยุด 42 วันตามปฏิทิน

ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

ตามมาตรา. มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงานหนัก งานที่มีสภาวะที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายถูกกำหนดขึ้นในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่างๆ ด้วย สภาพการทำงานปกติ แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน - 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน)

เช่นเดียวกับการลาเพิ่มเติม กระทรวงแรงงานควรกำหนดจำนวนขั้นต่ำของการเพิ่มขึ้นดังกล่าวโดยขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงาน แต่ยังไม่ได้ดำเนินการ กฎหมายดังกล่าวยังคงมีผลใช้บังคับจนกว่าจะมีการนำพระราชบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องมาใช้ อดีตสหภาพโซเวียตการควบคุมประเด็นเหล่านี้คือมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 17 กันยายน 2529 N 1115 และนำมาใช้ตามมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐ ของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2529 N 387/22-78 ตามมติเหล่านี้ มีการจัดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวนดังต่อไปนี้:

— ในงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตราย — 4, 8, 12%;

- ในงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง - 16, 20, 24%

จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเฉพาะสำหรับการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายสำหรับพนักงานทางการแพทย์นั้นกำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน

การรับประกันการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

นอกเหนือจากค่าชดเชยที่กำหนดโดยมติหมายเลข 870 แล้ว บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายยังมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยและการรับประกันอื่น ๆ มาดูพวกเขากันดีกว่า

การตรวจสุขภาพ

พนักงานทางการแพทย์ที่ทำงานหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจร ต้องผ่านขั้นตอนบังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ ๆ (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี - ประจำปี) การตรวจสุขภาพ(การตรวจสอบ) เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายและการตักเตือน โรคจากการทำงาน(มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างที่มีการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการจะถูกกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่เดือนเมษายน 12/09/2011 N 302n.

โปรดทราบว่าสำหรับบุคลากรทางการแพทย์บางประเภท จำเป็นต้องได้รับการตรวจทางจิตเวช ดังนั้นพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2536 N 377 ได้จัดทำรายการข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์สำหรับการดำเนินกิจกรรมและกิจกรรมวิชาชีพบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น รายการนี้รวมถึงสารอันตรายและเป็นอันตรายดังต่อไปนี้:

— ยาปฏิชีวนะ (การผลิตและการใช้ในทางการแพทย์);

- วัสดุที่ติดเชื้อและวัสดุที่ปนเปื้อนด้วยหนอนพยาธิ (งานที่สัมผัสกับวัสดุติดเชื้อและที่ปนเปื้อนของหนอนพยาธิกับผู้ป่วยที่ติดเชื้อ)

— การแผ่รังสีเลเซอร์ (งานทุกประเภทด้วยเลเซอร์, งานกับอุปกรณ์การแพทย์ล้ำเสียง)

นอกจากนี้สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในโรงพยาบาลศัลยกรรม, โรงพยาบาลคลอดบุตร (แผนก), โรงพยาบาลเด็ก (แผนก), แผนกพยาธิวิทยาของทารกแรกเกิด, ทารกคลอดก่อนกำหนด, ข้อห้ามทางจิตเวชในการทำงานดังนั้นคนงานเหล่านี้จึงต้องได้รับการตรวจทางจิตเวช

หลักเกณฑ์การรับการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับโดยพนักงานที่ดำเนินการ แต่ละสายพันธุ์กิจกรรมต่างๆ รวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์) รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ในสภาวะอันตรายที่เพิ่มขึ้น ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กันยายน , 2002 N 695 ตามกฎเหล่านี้ เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพจะได้รับการตรวจคณะกรรมการทางการแพทย์ที่สร้างขึ้นโดยหน่วยงานบริหารจัดการด้านการดูแลสุขภาพอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี

หมายถึงการป้องกัน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานทางการแพทย์ที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) นายจ้างจะต้องจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์อื่น ๆ การป้องกันส่วนบุคคลสารชะล้างและการทำให้เป็นกลางที่ผ่านการรับรองบังคับหรือการประกาศความสอดคล้อง นอกจากนี้นายจ้างต้องจัดให้มีการได้มาและการออกตามมาตรฐานมาตรฐาน ตัวอย่างเช่น มาตรฐานอุตสาหกรรมมาตรฐานในการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานขององค์กรดูแลสุขภาพและการคุ้มครองทางสังคม องค์กรวิจัยทางการแพทย์ และ สถาบันการศึกษาการผลิตการเตรียมแบคทีเรียและชีวภาพ วัสดุ อุปกรณ์ช่วยการมองเห็นสำหรับการเก็บเกี่ยว การปลูก และการแปรรูป ปลิงทางการแพทย์ได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2540 N 68 ตามมาตรฐานเหล่านี้แพทย์และพยาบาลในห้องผ่าตัดห้องแต่งตัวและห้องปูนปลาสเตอร์ห้องคลอดและหลังคลอดของสถาบันการแพทย์และนิติเวช สถาบันสอบต้องสวมผ้ากันเปื้อนกันน้ำ ถุงมือยาง และเมื่อทำงานในห้องผ่าตัดที่มีเครื่องมือไฟฟ้า ต้องใส่กาโลเชสอิเล็กทริกเพิ่มเติม

กฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 N 290n แต่มาตรฐานมาตรฐานสำหรับการจัดหาเสื้อผ้าและรองเท้าพิเศษให้กับผู้ปฏิบัติงานด้านเวชศาสตร์ภัยพิบัติได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2547 N 201: เจ้าหน้าที่สาธารณสุขของโรงพยาบาลสนาม หน่วยแพทย์เคลื่อนที่ การแพทย์ ทีมงานของสถาบันสุขภาพและหน่วยบริการเวชศาสตร์ภัยพิบัติสามารถวางใจได้ ตามกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งเดียวกันจะมีการออกเสื้อผ้าและรองเท้าพิเศษให้กับพนักงานของบริการเวชศาสตร์ภัยพิบัติซึ่งมีความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการและทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับการรับรองความพร้อมอย่างต่อเนื่องของกองกำลังและอุปกรณ์ของบริการเวชศาสตร์ภัยพิบัติและผู้ที่เป็น มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานในเขตฉุกเฉิน

บันทึก.ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนนมด้วยครีมเปรี้ยว เนยรวมถึงการจ่ายนมหรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่นที่เทียบเท่าสำหรับกะล่วงหน้าหนึ่งกะขึ้นไป รวมถึงกะที่ผ่านมาด้วย

โภชนาการการรักษาและป้องกันและนม

ในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย นมหรือผลิตภัณฑ์อื่นที่เทียบเท่าจะจัดให้ฟรี ผลิตภัณฑ์อาหาร(มาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บรรทัดฐานและเงื่อนไขสำหรับการจำหน่ายนมฟรีได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 45n ดังนั้นบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในสภาวะอันตรายจึงมีสิทธิได้รับนม 0.5 ลิตรต่อกะ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา หากเวลาที่ใช้ในการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดของกะงาน จะมีการจัดหานมเมื่อทำงานในสภาวะที่กำหนดอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของกะงาน แทนที่จะให้นม เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพอาจได้รับผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่ากัน รายการและบรรทัดฐานในการออกมีระบุไว้ในตารางที่ 1 ของมาตรฐานและเงื่อนไขในการออกนมฟรี การออกผลิตภัณฑ์อื่นไม่ได้ระบุไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

แทนที่จะให้นมสด ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตหรือแปรรูปยาปฏิชีวนะจะได้รับผลิตภัณฑ์นมหมักที่อุดมด้วยโปรไบโอติก (ไบฟิโดแบคทีเรีย แบคทีเรียกรดแลคติค) หรือโคลิแบคทีเรียนที่เตรียมจากนมเต็มตัว

โปรดทราบว่าการจัดหานมหรือผลิตภัณฑ์ที่เทียบเท่าอื่น ๆ แก่ผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพตามมาตรฐานที่กำหนด เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน สามารถแทนที่ด้วยการจ่ายเงินชดเชยในจำนวนที่เทียบเท่ากับค่านมและผลิตภัณฑ์อื่นที่เทียบเท่า หากสิ่งนี้ มีระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน (ข้อ 10 ของกฎและเงื่อนไขการแจกจ่ายนมฟรีส่วนที่ 1 ของบทความ 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง จะมีการจัดหาโภชนาการเพื่อการรักษาและป้องกันฟรี รายชื่ออุตสาหกรรม อาชีพ และตำแหน่งที่ทำงานให้สิทธิ์ในการได้รับโภชนาการการรักษาและป้องกันฟรีที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ในการออกอาหารที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย สหพันธ์ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 46n ตามคำสั่งนี้ จะมีการจัดเตรียมโภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกันให้กับแพทย์ บุคลากรทางการแพทย์ ผู้จัดการ และผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานโดยตรงในห้องความดันทางการแพทย์ รวมถึงแพทย์ทุกประเภทและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ให้การสนับสนุนทางการแพทย์และสุขาภิบาลสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการทำลายสารเคมี อาวุธ

บทบัญญัติเงินบำนาญ

โดย กฎทั่วไปผู้ชายที่มีอายุครบ 60 ปี และผู้หญิงที่มีอายุครบ 55 ปี มีสิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชรา อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย อาจได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินบำนาญวัยชราจะได้รับมอบหมายก่อนอายุที่กำหนด (สำหรับผู้ชายอายุ 50 ปี สำหรับผู้หญิงอายุ 45 ปี) หากพวกเขาทำงานตามลำดับอย่างน้อย 10 ปี และ 7 ปี 6 เดือน งานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและมีระยะเวลาประกันอย่างน้อย 20 และตามลำดับ 15 ปี ตัวอย่างเช่น สิทธินี้สามารถนำมาใช้โดยแพทย์ เจ้าหน้าที่การแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ บาร์เทนเดอร์ และคนงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับสุขาภิบาลและ บริการผู้บริโภคส่วนใต้ดินขององค์กร

นอกจากนี้ ยังมีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดดังต่อไปนี้:

- เจ้าหน้าที่พยาบาลของแผนกเอ็กซเรย์ (ห้อง) รวมทั้งคนงานในห้องเอ็กซ์เรย์แองจีโอกราฟี

— บุคลากรทางการแพทย์ที่ให้บริการผู้ป่วยในสถาบันวัณโรคและโรคติดเชื้อโดยตรง

- พยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ในอาณานิคมโรคเรื้อน โรงพยาบาลจิตเวช บ้านพักสำหรับเด็กที่มีความบกพร่องทางสติปัญญา โรงพยาบาลใต้ดิน (ในเหมืองเกลือขยะ)

- แพทย์ เจ้าหน้าที่การแพทย์และเจ้าหน้าที่การแพทย์ระดับจูเนียร์ของแผนกแผลไฟไหม้และเป็นหนอง แผนกและห้องเคมีบำบัดของสถาบันเนื้องอกวิทยา

- รุ่นน้อง พยาบาล(พยาบาล) แผนกพยาธิวิทยา ห้องชันสูตรพลิกศพ

— พยาบาลรุ่นน้องที่ดูแลผู้ป่วยที่ทำงานในแผนกเอ็กซ์เรย์

- บุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมติดเชื้อขณะปฏิบัติหน้าที่ หน้าที่อย่างเป็นทางการไวรัสโรคภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์

บันทึก.การดูแลผู้ป่วยโดยตรงคืองานที่ดำเนินการภายใต้เงื่อนไขของการสัมผัสกันระหว่างเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และผู้ป่วย: การนวด การฉีดยา ขั้นตอน การทำยักย้ายถ่ายเท การกระจายอาหารและให้อาหารผู้ป่วย การอุ้มพวกเขา การฆ่าเชื้อ การซักล้าง ฯลฯ

ใน ปีที่ผ่านมาเงินเดือนแพทย์และระบบค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการจูงใจพนักงานให้รักษาพยาบาลที่มีคุณภาพ ในทางกลับกัน ระดับเงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์ควรขึ้นอยู่กับคุณภาพบริการทางการแพทย์ที่พวกเขามอบให้กับประชากร
คำสั่งรัฐบาลที่ 2190-r ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 กำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงระบบการคำนวณค่าจ้างเป็นระยะใน ทรงกลมงบประมาณซึ่งเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงองค์ประกอบหลักของค่าจ้าง - เงินเดือน อัตราภาษี (รายชั่วโมง) รวมถึงสิ่งจูงใจเพิ่มเติมและการจ่ายเงินชดเชย

ในเวลาเดียวกัน ระดับเงินเดือนของพนักงานด้านการแพทย์ควรขึ้นอยู่กับคุณภาพของบริการทางการแพทย์ที่พวกเขาให้แก่ประชาชน

เงินเดือนแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2559*

จากข้อมูลของ Rosstat ในช่วงครึ่งแรกของปี 2559 เงินเดือนเฉลี่ยของแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์อยู่ที่ 48,946 รูเบิล

เงินเดือนสูงสุดสำหรับแพทย์จะถูกบันทึกไว้ใน Nenets, Chukotka, Yamalo-Nenets, Khanty-Mansiysk - Yugra, okrugs อัตโนมัติ; ภูมิภาคคัมชัตกา มากาดาน, ซาคาลิน, ภูมิภาคทูเมน; มอสโกและสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย)

ที่สุด เงินเดือนต่ำเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และแพทย์: ภูมิภาค Oryol, สาธารณรัฐ Mari El, ภูมิภาค Ulyanovsk, สาธารณรัฐอินกูเชเตีย, สาธารณรัฐ Adygea, สาธารณรัฐดาเกสถาน, สาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian, สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess, สาธารณรัฐ North Ossetia-Alania, สาธารณรัฐ Kalmykia

ดูตารางเงินเดือนทั้งหมดสำหรับแพทย์ในปี 2559 ในรัสเซียด้านล่าง

ค่าจ้างชิ้นงานสำหรับคนทำงานด้านสุขภาพ

เงินเดือนแพทย์อาจขึ้นอยู่กับหลักการของชิ้นงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติบางประการด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องคำนึงถึงคำแนะนำของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนคณะกรรมาธิการไตรภาคีแห่งรัสเซีย (RTC) โดยทั่วไปแล้ว กฎหมายปัจจุบันมีบทบัญญัติที่อนุญาตให้มีการจัดตั้งชิ้นงานในองค์กรได้ ค่าจ้างอย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์ สำหรับการจ่ายค่าชิ้นงานสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ราคาที่กำหนดไว้สำหรับงานที่ทำจะถูกนำมาพิจารณา ในขณะที่อัตราภาษีถูกกำหนดไว้สำหรับมาตรฐานแรงงานที่สมบูรณ์ และไม่รวมการจ่ายเงินจูงใจหรือค่าชดเชย ข้อเท็จจริงที่ว่าแนวคิดเหล่านี้ไม่เท่ากันนั้นตามมาด้วยข้อสรุปของศาลโดยพิจารณาจากผลการพิจารณาคดีแพ่ง นอกจากนี้คำสั่งหมายเลข 377 ของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีข้อบ่งชี้โดยตรงถึงความเป็นไปได้ในการใช้อัตราชิ้นงานเพื่อกำหนดเงินเดือนของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขก็สูญเสียกำลังไปเช่นกัน วันนี้กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียยึดมั่นในจุดยืนที่เงินเดือนของแพทย์ควรรวมถึงเงินเดือนการจ่ายเงินจูงใจและค่าชดเชยและอัตราภาษี อย่างไรก็ตามหากในโรงพยาบาลยังมีความจำเป็นที่จะต้องสร้างรูปแบบค่าตอบแทนแบบชิ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนก็จำเป็นต้องจัดทำแบบฟอร์มดังกล่าวในการกระทำของท้องถิ่นของสถาบัน - ในข้อตกลงร่วมหรือการกระทำของท้องถิ่นอื่น ๆ . ซึ่งจะไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

รูปแบบของค่าตอบแทนกองพล

โรงพยาบาลบางแห่งกำลังพิจารณาความเป็นไปได้ในการจัดตั้งรูปแบบค่าตอบแทนแบบทีมในสถาบัน กล่าวคือ เมื่อเงินเดือนของแพทย์หรือบุคลากรทางการแพทย์รายใดรายหนึ่งขึ้นอยู่กับผลลัพธ์โดยรวมของหน่วยงาน แผนก หรือทีมเยี่ยม

ปัจจุบันระบบค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์ในโรงพยาบาลในเมืองและโรงพยาบาลระดับภูมิภาคมีไว้เพื่อการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายสิ่งจูงใจเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับผลงานรวมเฉพาะของพนักงานในโรงพยาบาล

สูตรคำนวณน้ำหนักบรรทุกเฉลี่ยต่อวันที่เหมาะสมที่สุดสำหรับทีมแพทย์ฉุกเฉิน:

ตามวิธีการของผู้เขียน V.M. Shipova และ A.N. Plutnitsky ภาระที่เหมาะสมที่สุดสำหรับทีมแพทย์ฉุกเฉินยังไม่ได้รับการพิจารณา เนื่องจากการไหลของการโทรเป็นแบบสุ่ม และความถี่ของการโทรไม่ได้รับการควบคุม แต่สามารถคำนวณภาระที่เหมาะสมที่สุดให้กับทีมแพทย์ฉุกเฉินได้ จากข้อมูลการวางแผนและข้อมูลเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับการจัดเตรียมรถพยาบาลและจำนวนการโทรของประชากร เราได้สูตร:

318 X 10: 365 = 8.7 โดยที่
318 - จำนวนการโทรต่อประชากร 1,000 คน
10.0 พัน - ประชากร;
365 - วันตามปฏิทินของปี
ตัวบ่งชี้การโทร 8.7 (9.0) คือปริมาณภาระรายวันโดยเฉลี่ยของทีมแพทย์ฉุกเฉิน

ระบบค่าจ้างในสถาบันดังกล่าวได้รับการแก้ไขแล้ว การกระทำในท้องถิ่น(ข้อตกลง ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบ ฯลฯ) โดยคำนึงถึง:

• ผู้จำแนกประเภทอาชีพและตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติ
• พัฒนาทางการแพทย์ มาตรฐานวิชาชีพ;
• ความคิดเห็น สหภาพการค้าคนทำงานด้านสุขภาพ
• ชุมชนวิชาชีพของนายจ้าง
• ปริมาณการค้ำประกันของรัฐในด้านค่าจ้าง
• ตำแหน่งของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซีย
• ตำแหน่งกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นคำแนะนำร่วมกันของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียและ RTK จึงไม่ได้จัดให้มีการใช้ค่าตอบแทนในรูปแบบทีม ก่อนหน้านี้มีการใช้รูปแบบของค่าตอบแทนทีมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตหมายเลข 1180 ลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2529 แต่ตั้งแต่ปี 2552 ได้สูญเสียอำนาจทางกฎหมายไปแล้ว อย่างไรก็ตาม กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ห้ามคำนึงถึงผลลัพธ์ของการทำงานของทีมงานในการคำนวณการจ่ายเงินจูงใจให้กับบุคลากรทางการแพทย์โดยเฉพาะ นอกจากนี้คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2190-r ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 ระบุว่าควรสร้างแรงจูงใจเฉพาะสำหรับบุคลากรทางการแพทย์เพื่อให้บรรลุผลการทำงานโดยรวม

อัตราส่วนส่วนของเงินเดือน

กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดอัตราส่วนสูงสุดไว้ เงินเดือนเฉลี่ยหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์ในระบบการรักษาพยาบาล ดังนั้นตามคำสั่งหมายเลข 170 ลงวันที่ 28 มีนาคม 2556 ระดับเงินเดือนสูงสุดสำหรับหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลคือผลคูณของ 8 เงินเดือนของพนักงานในโรงพยาบาลภายใต้เขตอำนาจของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนพนักงานขององค์การการแพทย์ได้รับการพัฒนาให้สอดคล้องกับข้อกำหนด รหัสแรงงาน RF และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

เงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์

ส่วนนี้ครอบคลุมทั้งหมด คุณสมบัติทางกฎหมายการกำหนดเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ รวมถึงหลักเกณฑ์ในการใช้กลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพ การบัญชีตามระยะเวลาการทำงาน และความเป็นไปได้ในการกำหนดเงินเดือนส่วนบุคคลสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

การกำหนดเงินเดือนส่วนบุคคล

เงินเดือนคือค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพซึ่งกำหนดให้เขาปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบทางวิชาชีพกำหนดไว้ตามตำแหน่งเฉพาะ จำนวนเงินเดือนไม่รวมการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ เราเชื่อว่าการจัดตั้งเงินเดือนส่วนบุคคลสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในโรงพยาบาลของรัฐและเทศบาลไม่ได้ถูกห้ามโดยตรงตามกฎหมายแรงงาน แม้ว่าจะไม่แนะนำบรรทัดฐานอื่น ๆ ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ ตามมาตรา. มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นสถาบันทางการแพทย์ในฐานะนายจ้าง จะต้องจัดให้มีค่าจ้างเท่ากันแก่ลูกจ้างในการทำงานที่คล้ายกัน ในเวลาเดียวกันการจัดตั้งเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งเดียวกันนั้นไม่ได้รับอนุญาต แต่ดูเหมือนไม่ยุติธรรม RTK นำคำแนะนำแบบรวมสำหรับการกำหนดค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลลงวันที่ 25 ธันวาคม 2015 ซึ่งไม่แนะนำให้กำหนดอัตราและเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานที่รวมอยู่ในกลุ่มคุณสมบัติเดียวกัน ไม่แนะนำให้ระบุช่วงเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ทำงานที่มีความซับซ้อนเท่ากัน อย่างไรก็ตาม ตามแนวทางปฏิบัติของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายแสดงให้เห็น การตัดสินใจกำหนดเงินเดือนส่วนบุคคลจะไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติด้านแรงงาน ในกรณีที่พนักงานดำรงตำแหน่งเดียวกัน แต่ปฏิบัติงานในปริมาณที่แตกต่างกันและมีความซับซ้อนต่างกันไป

จะคำนึงถึงประสบการณ์อย่างไร

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาในการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการของเขาแต่อย่างใด ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือการจ่ายเงินรายเดือนคงที่ให้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนในจำนวนที่เหมาะสม เนื่องจากค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์ไม่เพียงแต่ประกอบด้วยเงินเดือนราชการเท่านั้น ประสบการณ์ทางการแพทย์ที่ต่อเนื่องของพวกเขาจึงควรสะท้อนให้เห็นในการจ่ายเงินอื่นๆ เช่น ในการจ่ายเงินชดเชย คำแนะนำดังกล่าวจัดทำขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 818 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550

การประยุกต์ใช้กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ

มืออาชีพ กลุ่มคุณสมบัติ(PKG) สามารถใช้เมื่อกำหนดอัตราฐานและเงินเดือนโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลของรัฐและเทศบาลต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนที่กำหนดภายใต้ PKG ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2190-r ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 สนใจ ผู้บริหารร่วมกับกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาสามารถพัฒนาและจัดทำข้อเสนอเฉพาะของตนเองเกี่ยวกับเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน PKG พื้นฐานสำหรับการจัดตั้ง PKG คือข้อกำหนดบางประการสำหรับระดับคุณสมบัติของพนักงานซึ่งพวกเขาจำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพเฉพาะเนื่องจาก ตามกฎหมายแรงงาน เงินเดือนของแพทย์ก็เหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขา ดังนั้นก่อนที่จะมีการจัดตั้งฐานเงินเดือนสำหรับตำแหน่งเฉพาะโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในสถาบันด้านการดูแลสุขภาพ PCG สามารถใช้ในการพัฒนาระบบค่าตอบแทนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ได้ สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยบทบัญญัติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 583 ลงวันที่ 5 สิงหาคม 2551 ซึ่งระบุว่าเงินเดือนพนักงานถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารของสถาบันตามข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานสำหรับตำแหน่งเฉพาะ (PC ). สิ่งนี้คำนึงถึงปริมาณงานที่ดำเนินการโดยพนักงานและความซับซ้อนของงาน

อัตราส่วนเงินเดือนของผู้จัดการและบุคลากรทางการแพทย์

เงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์ไม่ส่งผลกระทบต่อเงินเดือนของหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลและเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ของเขาแต่อย่างใด ตามที่ระบุไว้ในข้อ มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนของประมุขแห่งรัฐ และ สถาบันเทศบาลก่อตั้งขึ้นตามกฎหมายแรงงาน เอกสารประกอบของการกระทำของทางการ ภูมิภาค และเทศบาล เงื่อนไขค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารจะแสดงอยู่ในสัญญาจ้างงาน ในขณะเดียวกัน กฎระเบียบจำนวนหนึ่งได้นำคำแนะนำสำหรับการกำหนดระดับค่าตอบแทนสำหรับหัวหน้าสถาบัน: คำแนะนำสำหรับปี 2559 ได้รับการอนุมัติจาก RTK เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2558 รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับ สถาบันของรัฐบาลกลาง– พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 583 ลงวันที่ 08/05/2551 เอกสารเหล่านี้แนะนำให้หัวหน้าสถาบันกำหนดเงินเดือนที่เป็นผลคูณของ 8 เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานทุกคนในสถาบัน การตัดสินใจของ RTK ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2558 ยังแนะนำให้กำหนดเงินเดือนสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองหัวหน้าแพทย์ไว้ที่ระดับ 70-90% ของเงินเดือนผู้จัดการโรงพยาบาล

เงินเดือน: การควบคุมสถานประกอบการ

หน่วยงานใดบ้างที่สามารถตรวจสอบความถูกต้องของการเลือกเงินเดือนสำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์ได้:

การตรวจสอบแรงงานเมื่อดำเนินการตรวจสอบซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสถาบันทางการแพทย์ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐยังดำเนินการตรวจสอบการดำเนินการตามโปรแกรมเพื่อปรับปรุงระบบค่าจ้างในสถาบันของรัฐและเทศบาลซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2190-r ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555
กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นหน่วยงานที่ใช้อำนาจของผู้ก่อตั้งที่เกี่ยวข้องกับสถาบันการแพทย์รอง กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขตซึ่งตรวจสอบระดับเงินเดือนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบต้นทุนแรงงานซึ่งรวมอยู่ในโครงสร้างของอัตราค่ารักษาพยาบาลสำหรับการชำระค่ารักษาพยาบาลในระบบประกันสุขภาพภาคบังคับ
หน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบด้านการเงินและ กิจกรรมทางเศรษฐกิจโรงพยาบาล
แบบฟอร์มการรายงานค่าจ้างของพนักงานขององค์กรทางการแพทย์ในด้านการประกันสุขภาพภาคบังคับได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 มีนาคม 2556 ลำดับที่ 65

การคำนวณจำนวนเงินที่จัดสรรเพื่อจ่ายค่าตอบแทนพนักงานสำนักงาน (สำนักงาน) เวชปฏิบัติทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว)

1. จำนวนพนักงาน

2. จำนวนประชากรที่แนบมา, คน

3. มาตรฐานการระดมทุนต่อหัวถู

4. จำนวนเงินทุนถู

5. รายงานการใช้จ่ายเงินของกองทุน

หัวหน้าแพทย์

หัวหน้าแผนกบัญชี

การจ่ายเงินชดเชยบุคลากรทางการแพทย์

บ่งชี้การจ่ายเงินชดเชยในสัญญาจ้างงาน

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดในสัญญาจ้างงานของพนักงานสาธารณสุขว่าจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนของเขานั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย? หากผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยขั้นต่ำสำหรับพนักงานด้านสุขภาพ นายจ้างจะต้องระบุจำนวนเงินเฉพาะหรือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการในสัญญาจ้างงานของลูกจ้าง การจ่ายเงินชดเชยให้กับบุคลากรทางการแพทย์สามารถจ่ายได้ในหลายสาเหตุ: สำหรับประสบการณ์ทางการแพทย์, สำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ, สำหรับการทำงานในพื้นที่ชนบท, สำหรับประเภทวิชาชีพ ฯลฯ กฎหมายแรงงานตามกฎแล้วจะกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินดังกล่าวเท่านั้น นายจ้างจะต้องกำหนดจำนวนโบนัสค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับบุคลากรทางการแพทย์โดยกำหนดส่วนดังกล่าวไว้ในข้อบังคับค่าจ้างของโรงพยาบาล จะต้องระบุการรับประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากสภาวะปกติในสัญญาจ้างงานของพนักงานตามมาตรา 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 167-n ลงวันที่ 26 เมษายน 2556 ระบุว่าควรระบุปัจจัยและเงื่อนไขเฉพาะในการรับเงินชดเชยทั้งหมดไว้ในข้อบังคับค่าจ้างตลอดจน ในสัญญาจ้างงานของลูกจ้าง

การลดจำนวนเงินค่าชดเชยตามผลการประเมินพิเศษ

พิจารณาเงื่อนไขที่พนักงานด้านสุขภาพอาจถูกลดหย่อนในการจ่ายค่าชดเชยที่มอบให้กับเขา การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน (SOUT) จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับเจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพอาจเปลี่ยนแปลงได้เมื่อมีการปรับปรุง สภาพการทำงานซึ่งได้รับการยืนยันโดยข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญในการรักษาพยาบาลพิเศษที่ดำเนินการในโรงพยาบาล (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังที่ทราบกันดีว่าการค้ำประกันและค่าชดเชยสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ผิดปกติไปจากปกตินั้นเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมของโรงพยาบาล สัญญาจ้างงานของพนักงาน เป็นต้น

อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะต้องยกเลิกการค้ำประกันที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้ หากมีการจัดสภาพการทำงานที่ปลอดภัยในที่ทำงานของลูกจ้าง ตามที่ได้รับการยืนยันโดยการสรุปผลการตรวจสอบของรัฐหรือ SOUT เกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายใหม่ฉบับที่ 426 เรื่อง SOUT มาใช้ จึงมีช่วงเปลี่ยนผ่านไปสู่ระบบประเมินงานใหม่ ดังนั้นหากโรงพยาบาลดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานก่อนวันที่ 13 กรกฎาคม 2558 ก็จะมีอายุการใช้งานต่อไปอีก 5 ปี ไม่จำเป็นต้อง SOUT ในช่วงเวลานี้ สถาบันการแพทย์มีสิทธิ์ (แต่ไม่มีภาระผูกพัน) ที่จะเริ่มดำเนินการตามขั้นตอนการประเมินพิเศษก่อนที่ผลการรับรองจะหมดอายุ

หากการรักษาสภาพการทำงานที่ให้สิทธินายจ้างในการกำหนดค่าชดเชยให้กับพนักงานได้รับการยืนยันแล้ว จำนวนของการค้ำประกันเพิ่มเติมเหล่านี้จะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับการจ่ายเงินเหล่านั้น ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อต้นปี 2557 ตามคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 ธันวาคม 2014 เกี่ยวกับการใช้กฎ SOUT ใหม่ การปรับปรุงสภาพการทำงานคือการลดชั้นสุดท้ายหรือชั้นย่อยของสภาพการทำงานในสถานที่ของพนักงานเฉพาะ ของการทำงาน. ดังนั้น หากสภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้รับการปรับปรุง ซึ่งได้รับการยืนยันในบทสรุปของการประเมินสภาพแรงงานพิเศษ ฝ่ายบริหารของโรงพยาบาลอาจพิจารณาจำนวนเงินค่าชดเชยที่ให้แก่พนักงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอีกครั้ง ในกรณีนี้จำเป็นต้องจำกฎสำหรับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานระหว่างโรงพยาบาลกับลูกจ้างซึ่งมีรายละเอียดอยู่ในข้อ 4. 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทดแทนการลาเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมที่เป็นอันตรายพร้อมค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

พนักงานหลายคนมีความปรารถนาที่จะทดแทนการลาพักร้อนประจำปีบางส่วนด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน จากมุมมองทางกฎหมาย เป็นไปได้หรือไม่ที่จะทดแทนการลาที่มอบให้กับพนักงานในการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน?

สามารถเปลี่ยนวันหยุดด้วยค่าชดเชยได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:

• คุณสามารถชดเชยวันหยุด "เพื่อความเป็นอันตราย" ได้เพียงบางส่วนเท่านั้น (2, 3, 4 องศา)
• พนักงานทุกคนของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทินสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• หากข้อตกลงร่วมของสถาบันการแพทย์หรือกฎระเบียบอุตสาหกรรมรับประกันว่าพนักงานดังกล่าวจะลาเพิ่มเติมเกิน 7 วันจากนั้นตามคำขอของพนักงานส่วนที่เกินประกันจะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน
• ความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนวันหยุดบางส่วนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินควรถูกกำหนดโดยตรงในข้อบังคับท้องถิ่นของโรงพยาบาลหรือข้อตกลงอุตสาหกรรม
• พนักงานจะต้องแสดงความปรารถนาที่จะแทนที่การลาเพิ่มเติมด้วยเงินโดยได้รับความยินยอมอย่างเป็นทางการ ข้อตกลงเพิ่มเติมไปยังสัญญาจ้างงาน

การบัญชีการจ่ายเงินชดเชยเมื่อปฏิบัติหน้าที่ที่บ้าน

ค่าตอบแทนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ประกอบด้วยเงินเดือน ค่าตอบแทน และเงินจูงใจ เมื่อคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดนี้แล้ว จะมีการจ่ายเงินค่าปฏิบัติหน้าที่แพทย์ที่บ้านด้วย

การปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านหมายถึงการที่แพทย์โรงพยาบาลอยู่ที่บ้านขณะรอการโทรไปยังสถานพยาบาลหรือผู้ป่วยเพื่อให้การรักษาพยาบาลเร่งด่วนหรือฉุกเฉิน สำหรับพนักงานดังกล่าว มักจะกำหนดระบบการทำงานพิเศษและการบันทึกเวลาไว้

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 148-n ลงวันที่ 2 เมษายน 2014 เวลาที่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านถือเป็นเวลาทำงานและจะนำมาพิจารณาเมื่อทำการบันทึก เวลาทำงานโดยรวม

อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์เฉพาะในการคำนวณ เงินเดือนแพทย์ผู้ซึ่งปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่บ้าน ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินทั้งหมดให้กับพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ขั้นตอนทั่วไปรวมทั้งการจ่ายเงินชดเชยไม่ว่าแพทย์จะปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านหรือไม่ก็ตาม

การจ่ายเงินชดเชย: การควบคุมสถานประกอบการ

ส่วนราชการดังต่อไปนี้และ เจ้าหน้าที่สามารถตรวจสอบความถูกต้องของการจ่ายเงินชดเชยให้กับบุคลากรทางการแพทย์ได้:

หน่วยงานอาณาเขตของแรงงานและบริการจัดหางานในระหว่างการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ ในระหว่างการตรวจสอบดังกล่าวผู้ตรวจสอบจะประเมินความถูกต้องของการจัดหาค่าชดเชยที่จำเป็นสำหรับคนงานด้านสุขภาพในการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

ตรวจแรงงานของรัฐซึ่งประเมินความปลอดภัยของสภาพการทำงานตรวจสอบความปลอดภัยและความปลอดภัย สิทธิแรงงานเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในระหว่างการตรวจพิเศษ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานและผู้ตรวจการของสหภาพแรงงานของคนงานด้านสุขภาพที่ดำเนินการ การตรวจสอบอิสระสภาพการทำงานและความปลอดภัยของพนักงานในสถานที่ทำงาน

หน่วยงานอาณาเขตของการประกันสุขภาพภาคบังคับในระหว่างการตรวจสอบโดยมีวัตถุประสงค์คือเพื่อตรวจสอบค่าแรงซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของอัตราค่ารักษาพยาบาลสำหรับการชำระค่ารักษาพยาบาล

การจ่ายเงินจูงใจให้กับบุคลากรทางการแพทย์

การใช้งาน คะแนน

สถาบันการแพทย์ของเทศบาลหรือ ระบบของรัฐผู้ให้บริการด้านการแพทย์ไม่จำเป็นต้องใช้คะแนนการปฏิบัติงานเพื่อประเมินการปฏิบัติงานของพนักงาน การจ่ายเงินจูงใจให้กับบุคลากรทางการแพทย์ควรกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของโรงพยาบาล ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลงอุตสาหกรรม หรือข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานแรงงาน

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 421 ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2556 อนุมัติคำแนะนำด้านระเบียบวิธีซึ่งระบุว่ามีกลไกที่แตกต่างกันในการกระจายกองทุนเพื่อจูงใจการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานของสถาบันเฉพาะ รวมถึงการแนะนำระบบการให้คะแนนและโบนัส ซึ่งหมายความว่าสถาบันการแพทย์บางแห่งสามารถพัฒนาและใช้กลไกของตนเองในการคำนวณการจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมให้กับบุคลากรทางการแพทย์ได้ รวมถึงสิทธิ์ในการแนะนำระบบคะแนนสำหรับการกระจายการชำระเงิน โดยจำเป็นต้องพัฒนาเกณฑ์และตัวชี้วัดที่เหมาะสม

การชำระเงินให้กับ PNP “สุขภาพ”

การจ่ายเงินให้กับบุคลากรทางการแพทย์ภายใต้กรอบของโครงการระดับชาติ "สุขภาพ" ได้รับการจัดตั้งขึ้นในภูมิภาคตามข้อตกลงภาษีและเงื่อนไขของโครงการอาณาเขต เราขอเตือนคุณว่าหนึ่งในวัตถุประสงค์ของโครงการนี้คือสิ่งจูงใจทางการเงินสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ฝ่ายบริหารของสถาบันการแพทย์ควรคงการจ่ายเงินให้กับแพทย์และเจ้าหน้าที่พยาบาลในพื้นที่ที่เคยมอบให้พวกเขาก่อนหน้านี้ภายใต้โครงการนี้หรือไม่ กฎหมายแรงงานในมาตรา มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุแหล่งที่มาที่สามารถกำหนดการจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมให้กับพนักงานได้ รวมถึงเงื่อนไขในการจ่ายโบนัส

ตามโปรแกรมการค้ำประกันของรัฐในปี 2559 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1382 เมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2558 โครงสร้างของอัตราภาษีที่จัดไว้สำหรับการชำระค่าความช่วยเหลือที่ให้แก่ประชากรในภาคบังคับทางการแพทย์ ระบบประกันภัยประกอบด้วยการจ่ายเงินจูงใจสำหรับแพทย์ พยาบาล และคะแนนพนักงานแพทย์-สูตินรีเวชในท้องที่ เจ้าหน้าที่รถพยาบาล ฯลฯ

ในข้อตกลงพิกัดอัตราภาษีระหว่าง ร่างกายระดับภูมิภาคอำนาจบริหาร กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับอาณาเขต สหภาพแรงงานบุคลากรทางการแพทย์ ตลอดจนการแพทย์ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรมีการกำหนดอัตราภาษีเฉพาะสำหรับการชำระค่ารักษาพยาบาลที่โรงพยาบาลจัดให้

วันนี้เมื่อกำหนดอัตราภาษีเหล่านี้ค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับอนุญาตจากผู้เข้าร่วมจะคำนึงถึงจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมเพื่อจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขซึ่งก่อตั้งขึ้นก่อนหน้านี้ โปรแกรมระดับชาติ"สุขภาพ".

ในเรื่องนี้ เราเชื่อว่าสถาบันทางการแพทย์ควรกำหนดให้การชำระเงินดังกล่าวทั้งหมดควรทำในจำนวนเงินที่นำมาพิจารณาแล้วในอัตราค่ารักษาพยาบาลภายใต้โครงการประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขตที่ได้รับอนุมัติในระดับภูมิภาค

เงื่อนไขในการไม่จ่ายเงินจูงใจ

สถาบันการแพทย์จะต้องสั่งจ่ายยาในเบื้องต้น เอกสารกำกับดูแล เงื่อนไขพิเศษเมื่อเกิดการจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมให้กับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพเฉพาะเจาะจง ระบบค่าตอบแทนปัจจุบันสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพได้รับการกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมของโรงพยาบาล ในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน รวมถึงในสัญญาจ้างงานของพนักงานเฉพาะราย จากสาระสำคัญทางกฎหมายของการจ่ายเงินจูงใจ ตามมาด้วยว่าเงินคงค้างของพวกเขาสำหรับบุคลากรทางการแพทย์เฉพาะรายนั้นไม่ใช่ความรับผิดชอบของสถาบันทางการแพทย์ - นี่เป็นสิทธิ์ของมัน ในเวลาเดียวกันคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2190-r ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 ระบุโดยตรงว่าระบบค่าตอบแทนตลอดจนเงื่อนไขในการรับการชำระเงินและรางวัลบางอย่างไม่ควรตีความอย่างคลุมเครือโดย ทั้งสองฝ่ายควรเข้าใจเท่าเทียมกันทั้งสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข และนายจ้าง

• หากในระหว่างการตรวจสอบความเป็นจริงของการให้ประชาชนด้วย บริการทางการแพทย์จ่ายแล้วในขณะที่โปรแกรมการรับประกันของรัฐจัดให้มีการให้บริการดังกล่าวโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย
• ซ้อนทับ การลงโทษทางวินัยสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

ในเวลาเดียวกัน ระบบค่าตอบแทนของสถาบันการแพทย์แห่งใดแห่งหนึ่งอาจมีเงื่อนไขอื่นในการกีดกันบุคลากรทางการแพทย์จากการจ่ายเงินจูงใจในช่วงเวลาที่กำหนด

การกีดกันโบนัสให้กับบุคลากรทางการแพทย์

ปัญหาในการใช้มาตรการคว่ำบาตรดังกล่าวเป็นการลิดรอนโบนัสแก่บุคลากรทางการแพทย์เป็นเรื่องที่ถกเถียงกัน เราทราบว่าตามคำแนะนำของแผนกตลอดจนบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถาบันการแพทย์ขอแนะนำให้ระบุเงื่อนไขสำหรับการสมัครการจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อจูงใจ แต่ไม่ใช่เงื่อนไขในการกีดกันพนักงานของโบนัสเนื่องจากเขา ตามคำสั่งของรัฐบาลหมายเลข 2190-r มาตรการในการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อจูงใจให้กับบุคลากรทางการแพทย์นั้นดำเนินการโดยมีจุดประสงค์เพื่อเชื่อมโยงขนาดของเงินเดือนแพทย์กับผลงานเฉพาะของพวกเขา ประการแรก คุณภาพของบริการทางการแพทย์ที่มอบให้นั้นจะถูกนำมาพิจารณาตามการจ่ายเงินจูงใจ โบนัสนั้นเป็นหนึ่งในประเภทของการจ่ายเงินจูงใจสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ดังนั้นสถาบันทางการแพทย์จึงต้องกำหนดเงื่อนไขเฉพาะในการรับโบนัส รายการบทลงโทษทางวินัยเฉพาะมีอยู่ในมาตรา อย่างไรก็ตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรการดังกล่าวในการกีดกันโบนัส (การกีดกันโบนัส) ไม่มีอยู่ในรหัสเวอร์ชันปัจจุบัน นี่คือสิ่งที่เขาพูดถึง การปฏิบัติเก็งกำไร. ศาลตีความอย่างชัดเจนว่าการสมัครลดโบนัสที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของนายจ้างว่าไม่สมเหตุสมผลและไม่อยู่ภายใต้การลงโทษการสมัคร ซึ่งกฎหมายปัจจุบันยอมรับว่าผิดกฎหมาย ในเรื่องนี้ เราขอแนะนำให้หัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลหลีกเลี่ยงการใช้มาตรการคว่ำบาตรดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทางการแพทย์ นอกจากนี้ กฎระเบียบของโรงพยาบาลในท้องถิ่นไม่ควรมีเงื่อนไขใด ๆ สำหรับการกีดกันโบนัส

มาตรฐานแรงงานสำหรับการจ่ายเงินจูงใจ

เมื่อกำหนดค่าตอบแทนจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข มีการใช้มาตรฐานแรงงานบางประการ อย่างไรก็ตาม ไม่แนะนำให้ใช้ทั้งหมดเป็นเกณฑ์ในการจ่ายเงินเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรฐานแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยตรงเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดค่าตอบแทนจูงใจ และไม่ได้สะท้อนถึงผลลัพธ์ของกิจกรรมทางวิชาชีพของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและคุณภาพของบริการทางการแพทย์ที่มอบให้เขาในทางใดทางหนึ่งจะไม่สามารถใช้ได้ นี่เป็นเพราะบทบัญญัติของคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2190-r ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 ซึ่งระบุว่าการจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมให้กับพนักงานทั้งหมดขึ้นอยู่กับคุณภาพของงานและผลงานทางวิชาชีพที่ทำได้ และ จะต้องสะท้อนถึงตัวบ่งชี้และเกณฑ์เฉพาะของกิจกรรมของพวกเขา สัญญาจ้างงานพนักงานตามระบบค่าตอบแทนที่พัฒนาแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 504 ลงวันที่ 30 กันยายน 2556 มาตรฐานแรงงานเฉพาะของสถาบันได้รับการกำหนดโดยระบบมาตรฐานแรงงานในองค์กร ขณะเดียวกันสถาบันการแพทย์ก็อาจติดตั้งได้ มาตรฐานที่แตกต่างกันและมาตรฐาน: ตามจำนวนบุคลากร, ตามเวลา, โดยปริมาณ, ผลผลิต ฯลฯ

ไม่เหมาะสมที่จะใช้มาตรฐานต่อไปนี้ในการพิจารณาการจ่ายเงินจูงใจ:

1. จำนวนคนทำงานด้านสุขภาพตามปกติ ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 504 ลงวันที่ 30 กันยายน 2556 ประการแรกจำเป็นต้องมีบรรทัดฐานนี้เพื่อกำหนดจำนวนพนักงานในบางตำแหน่งที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานจำนวนหนึ่ง หรือการผลิตและหน้าที่อื่นๆ ตัวอย่างเช่น บรรทัดฐานดังกล่าวสามารถแสดงในตำแหน่งทางการแพทย์หนึ่งตำแหน่งต่อพื้นที่ตามจำนวนประชากรที่แนบมา

2. มาตรฐานเวลา ตามคำสั่งกระทรวงแรงงานหมายเลข 504 พวกเขาระบุเวลาที่เฉพาะเจาะจงที่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขใช้ซึ่งเขาต้องให้บริการหนึ่งครั้ง (ปฏิบัติงาน) ตัวบ่งชี้นี้ใช้เพื่อคำนวณมาตรฐานจำนวนพนักงานเป็นหลัก

มาตรฐานการบริการตามคำสั่งกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 504 เป็นตัวบ่งชี้จำนวนงาน อุปกรณ์ พื้นที่การผลิต ฯลฯ ซึ่งพนักงานทำงานในช่วงเวลาทำงานหนึ่งหน่วย ตัวบ่งชี้นี้สามารถใช้เพื่อประเมินได้ ผลลัพธ์ด้านแรงงานพนักงานเมื่อคำนวณการจ่ายเงินจูงใจ

รายการตัวบ่งชี้โดยประมาณสำหรับการกำหนดการจ่ายเงินจูงใจสำหรับความเข้มข้นและประสิทธิผลของงานตลอดจน การจ่ายโบนัสแนะนำโดยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญสำหรับคนงานบางประเภท ศูนย์ข้อมูล"MCFER-การแพทย์".

กองทุนเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

ในสถาบันทางการแพทย์ มีหลายแหล่งสำหรับการจัดตั้งกองทุนเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์:

• เงินทุนจากงบประมาณระดับต่างๆ
• เงินทุนจากแหล่งนอกงบประมาณ (จากกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ)
• เงินสดรับจากกิจกรรมสร้างรายได้

ในสถาบันดูแลสุขภาพที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจของภูมิภาคหรือเทศบาล กองทุนค่าจ้างจะจัดตั้งขึ้นตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง กฎระเบียบเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานเทศบาล ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2190-r ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 212 ปัจจุบันมีการจัดให้มีระบบค่าตอบแทนที่แตกต่างกันสำหรับบุคลากร เงินเดือนสุดท้ายของแพทย์ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่เขาทำ ปริมาณรวมถึงคุณสมบัติของพนักงาน ขั้นตอนการกำหนดกองทุนค่าจ้างของบุคลากรทางการแพทย์ในหน่วยงานใดหน่วยหนึ่งต้องได้รับการอนุมัติตามพระราชบัญญัติท้องถิ่นของสถาบันการแพทย์ซึ่งกำหนดระบบค่าตอบแทนขององค์กร ในขณะเดียวกัน กองทุนค่าจ้างก็คำนวณด้วยวิธีที่แตกต่างกัน ดังนั้นในโรงพยาบาลบางแห่งจึงมีการใช้พื้นฐาน โต๊ะพนักงานอย่างอื่นจะคำนึงถึงจำนวนเงินทุนรายปีด้วย

ในกรณีใด ๆ ค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์จะขึ้นอยู่กับ - เงินเดือนอย่างเป็นทางการซึ่งระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน มันสัมพันธ์กับจำนวนเงินเดือนที่ใช้การชำระเงินบังคับอื่น ๆ - ชดเชย. ขั้นตอนการคำนวณจะต้องระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของโรงพยาบาล

เงินคงค้าง การจ่ายเงินจูงใจขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้คุณภาพที่กำหนดในโรงพยาบาลและปริมาณงานที่ทำตลอดจนเงื่อนไขอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ในข้อบังคับค่าตอบแทน มันมาจากสิ่งเหล่านี้ ส่วนประกอบระบบค่าจ้างที่แตกต่างสมัยใหม่กำลังเกิดขึ้น ดังนั้นเงินเดือนสุดท้ายของแพทย์จึงขึ้นอยู่กับคุณภาพความซับซ้อนและปริมาณงานของเขาโดยตรงเช่น เกี่ยวกับคุณภาพของบริการทางการแพทย์ที่มอบให้กับประชาชน

ในการคำนวณส่วนจูงใจของรายได้โดยใช้ระบบดังกล่าว คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• กำหนดว่าแพทย์แต่ละคนจะได้รับคะแนนเท่าใด ระยะเวลาการรายงาน;
• สรุปคะแนนทั้งหมดที่พนักงานแผนกได้รับ
• กำหนดส่วนของกองทุนค่าจ้างที่ตรงกับการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานแผนก
• คำนวณต้นทุนของหนึ่งจุด
• คำนวณส่วนจูงใจของเงินเดือนของพนักงานตามต้นทุนและจำนวนคะแนนที่ทำได้

จากข้อมูลนี้ กองทุนค่าจ้างของบุคลากรทางการแพทย์คือผลรวมของการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานในเดือนที่ทำงาน รวมถึงการจ่ายเงินจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินตามปกติอื่นๆ เงินเดือนของแพทย์จะคำนวณตามรายการภาษีของโรงพยาบาล รวมถึงตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติ

*) รวมแพทย์และพนักงานขององค์กรการแพทย์ที่มีวุฒิการแพทย์ขั้นสูง (เภสัช) หรือปริญญาอื่น ๆ อุดมศึกษาการให้บริการทางการแพทย์ (รับประกันการให้บริการทางการแพทย์) ในสถาบันการศึกษา วิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม การดูแลสุขภาพ และบริการสังคม

ในมติที่ให้ความเห็นของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2017 ลำดับที่ 3-KG17-1 อนุญาโตตุลาการได้ประกาศคำตัดสินของศาลชั้นต้นที่ผิดกฎหมาย ซึ่งถือว่าสมเหตุสมผลในการประเมินภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพิ่มเติมสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยให้กับ พนักงานระดับกลางได้รับจากงบประมาณภูมิภาคเมื่อย้ายไปอยู่พื้นที่ชนบท

ก่อนอื่น ให้เราระลึกไว้ว่าตามวรรค 1 ของมาตรา เมื่อกำหนดฐานภาษีตามมาตรา 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้ทั้งหมดที่เขาได้รับทั้งในรูปเงินสดและในรูปแบบหรือสิทธิ์ในการกำจัดที่ได้มา รวมถึงรายได้ในรูปแบบของวัสดุที่จัดตั้งขึ้นตาม ศิลปะ. 212 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกัน อาร์ต. 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้น ตามวรรค 1 ของมาตรา มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิประโยชน์ของรัฐไม่ต้องเสียภาษี (ยกเว้นภาษี) ยกเว้นผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (รวมถึงสิทธิประโยชน์ในการดูแลเด็กป่วย) เช่นเดียวกับการชำระเงินและค่าชดเชยอื่น ๆ ที่จ่ายภายใต้ กฎหมายปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อ 37.2 ของศิลปะ มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียที่จ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์ในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในมาตรา 217 51 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326-FZ บทความนี้ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมซึ่งมีผลบังคับใช้ในช่วงระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา) กำหนดการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปี ซึ่งเข้ามาทำงานในปี 2013-2014 หลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับวิชาชีพขั้นสูงเพื่อทำงานในพื้นที่ชนบทหรือ การตั้งถิ่นฐานของคนงานหรือผู้ที่ย้ายไปทำงานที่นิคมในชนบทหรือนิคมการทำงานจากที่อื่น การตั้งถิ่นฐานและสรุปข้อตกลงกับหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ข้อกำหนดการจ่ายเงินชดเชยแบบครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2556-2557 จะดำเนินการในสัดส่วนที่เท่ากันผ่านการโอนระหว่างงบประมาณอื่น ๆ ที่มอบให้กับงบประมาณกองทุนอาณาเขตจากงบประมาณ FFOMS ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยงบประมาณ FFOMS สำหรับปีงบประมาณหน้าและระยะเวลาการวางแผนและเงินทุนจากงบประมาณของวิชา RF

อ่านด้วย

• การให้เงินแก่พนักงาน: ความแตกต่างทางภาษี
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและรายได้ของพนักงานในรูปสวัสดิการที่เป็นสาระสำคัญ
• ค่าชุดทำงานที่ออกให้กับพนักงานร้านขายยาต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?
• การจ่ายค่าจ้างล่าช้า: การเก็บภาษีเงินชดเชยนายจ้างและลูกจ้าง
• การเก็บภาษีเงินทดแทนการใช้ยานพาหนะส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา รัฐบาลแห่งสาธารณรัฐได้ออกมติฉบับที่ 45 ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 ว่าด้วยการดำเนินการจ่ายเงินชดเชยแบบครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์บางประเภทที่มีวิชาชีพและรองสูงกว่า อาชีวศึกษาการทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบท” เนื่องจากบทบัญญัติแห่งศิลปะ 51 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326-FZ ตามมตินี้ การจ่ายเงินชดเชยแบบครั้งเดียวจะจ่ายให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่มีการศึกษาทางการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาที่เข้ามา (ย้าย) ในปี 2555 และปีต่อๆ มาเพื่อทำงานในพื้นที่ชนบท แหล่งที่มา ความมั่นคงทางการเงินการชำระเงินมาจากงบประมาณของสาธารณรัฐโคมิ

นอกจากนี้ อนุญาโตตุลาการในคดีแรกได้ให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าในส่วนที่ 12.1 และ 12.2 ของมาตรา 12.1 และ 12.2 มาตรา 51 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326-FZ จะมีการจ่ายเงินให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูง และไม่ใช่การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา

จากข้อเท็จจริงเหล่านี้ ศาลชั้นต้นสรุปว่าการจ่ายค่าชดเชยเหล่านี้ได้มาจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่ได้มาจากงบประมาณของ FFOMS ในดินแดน และยังจัดสรรให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่มีตำแหน่งรองด้วย อาชีวศึกษา. ดังนั้น รายได้ที่ได้รับจากการชำระเงินดังกล่าวจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและมาตรา 37.2 ของมาตรา 37.2 ในกรณีนี้รหัสภาษี 217 ของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้

ในการพลิกคำตัดสินของศาลชั้นต้น ศาลฎีกา RF ได้ให้ความสนใจกับสิ่งต่อไปนี้:

คำสั่งของรัฐบาลสาธารณรัฐโคมิอนุมัติบทบัญญัติเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์แต่ละคนที่มีการศึกษาทางการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาที่มาถึง (ย้าย) ในปี 2555 และปีต่อ ๆ มาเพื่อทำงานในพื้นที่ชนบท

บทบัญญัตินี้ระบุว่าการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวจำนวน 350,000 รูเบิล มอบให้กับบุคลากรทางการแพทย์ของสถาบันดูแลสุขภาพของรัฐของสาธารณรัฐโคมิหรือสถาบันดูแลสุขภาพเทศบาลที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปีโดยมีการศึกษาด้านการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาซึ่งในปี 2555 และปีต่อ ๆ มามาทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาหรือ ย้ายในช่วงเวลาที่กำหนดไปทำงานในท้องที่ชนบทจากท้องที่อื่น

โดยจะจ่ายให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่ดำรงตำแหน่ง "พยาบาลประจำสถานีการแพทย์และสูตินรีเวช" "พยาบาลผดุงครรภ์ประจำสถานีการแพทย์และสูตินรีเวช" "แพทย์ประจำสถานีการแพทย์และสูตินรีเวช" ตลอดจน "หัวหน้าแผนกการแพทย์และสูตินรีเวช" สถานีสูติกรรม - แพทย์” ขึ้นอยู่กับข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน

บทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ได้รับการยกเว้นภาษีทุกประเภทที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจของหน่วยงาน รัฐบาลท้องถิ่นการจ่ายเงินชดเชย รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของผู้เสียภาษี

ข้อ 37.2 ข้อ มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทการจ่ายเงินชดเชยประเภทใดประเภทหนึ่งที่ไม่ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม ไม่ได้เชื่อมโยงการยกเว้นภาษีกับแหล่งที่มาของการชำระเงินแต่อย่างใด

โดยคำนึงถึงบทบัญญัติข้างต้นของกฎหมาย อนุญาโตตุลาการตั้งข้อสังเกตว่าการจ่ายเงินชดเชยให้กับทั้งพนักงานที่มีและลูกจ้างที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษามีลักษณะทางกฎหมายที่เหมือนกัน มีให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังพื้นที่ชนบทเพื่อทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่และ ควรมีระบอบการปกครองภาษีเดียวกัน หากเราสร้างระบบการจัดเก็บภาษีที่แตกต่างกันสำหรับการชำระเงินเดียวกันโดยขึ้นอยู่กับเกณฑ์อย่างเป็นทางการที่ไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะทางกฎหมาย หลักการของความเท่าเทียมกันของบุคคลในประเภทเดียวกันจะถูกละเมิด ดังนั้นการจ่ายเงินชดเชยที่มอบให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่มีการศึกษาสายอาชีพทั้งระดับสูงและระดับมัธยมศึกษาตามมติของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและค่าใช้จ่ายของงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตาม ศิลปะ. 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

กิจกรรมทางการแพทย์ภาษีรายได้ส่วนบุคคล