ใครได้ประโยชน์จากการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ? การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: คืออะไร? วัตถุประสงค์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เกี่ยวกับการดำเนินการซึ่งรวมถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษดังต่อไปนี้:

1) ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพร้อมสำเนาเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยมาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2) รายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษซึ่งบ่งชี้ถึงอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย ปัจจัยการผลิตซึ่งระบุไว้ในสถานที่ทำงานเหล่านี้

3) บัตรสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

4) โปรโตคอลสำหรับการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุ

5) โปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิผลของวิธีการที่ใช้โดยพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การป้องกันส่วนบุคคลผู้ที่ได้รับการรับรองบังคับในลักษณะที่กำหนดโดยกฎระเบียบทางเทคนิคดำเนินการเพื่อลดคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน (ในกรณีของการประเมินดังกล่าว)

6) ระเบียบการของคณะกรรมาธิการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการทำการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดตามพื้นฐานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 9 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (หากมีการตัดสินใจดังกล่าว)

7) งบรวมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

8) รายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงาน

9) ข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

10) ความคิดเห็นและการคัดค้านของพนักงานเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ดำเนินการในที่ทำงานของเขาซึ่งส่งเป็นลายลักษณ์อักษรตามวรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (ถ้ามี)

1.1. รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องมีหมายเลขประจำตัวที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2. รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมการทุกคนและได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการไม่ช้ากว่าสามสิบวันปฏิทินนับจากวันที่องค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษส่งถึงนายจ้าง สภาพการทำงาน. สมาชิกของคณะกรรมาธิการที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีสิทธิที่จะระบุได้ การเขียนให้เหตุผลแสดงความเห็นแย้งซึ่งแนบมากับรายงานนี้

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

3. แบบฟอร์มรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและคำแนะนำในการกรอกได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการ นโยบายสาธารณะและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

5. นายจ้างจัดให้มีการทำความคุ้นเคยของลูกจ้างด้วยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานของตนโดยมีการลงนามภายในไม่เกินสามสิบวันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงช่วงที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือช่วงพักระหว่างกะ

5.1. นายจ้างภายในสามวันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีหน้าที่ต้องแจ้งให้องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษใด ๆ ทราบ ในทางที่เข้าถึงได้โดยให้โอกาสในการยืนยันข้อเท็จจริงของการแจ้งดังกล่าวพร้อมทั้งส่งสำเนารายงานที่ได้รับอนุมัติเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยทางทะเบียนให้เธอด้วย ทางไปรษณีย์พร้อมรับทราบการส่งมอบหรือในรูปแบบ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ลงนามโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีความเข้มแข็ง ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์. หากมีข้อมูลในรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ถือเป็นรัฐหรือความลับอื่นที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย สำเนาของรายงานนี้จะถูกส่งโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

6. นายจ้างโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความลับของรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย จัดระเบียบการโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม " อินเทอร์เน็ต" (หากมีเว็บไซต์ดังกล่าว) ข้อมูลสรุปผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในแง่ของการกำหนดชั้นเรียน (คลาสย่อย) สภาพการทำงานในที่ทำงานและรายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานที่ สถานที่ทำงานมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษภายในสามสิบวันปฏิทินนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในปี 2562 มิฉะนั้นผู้ฝ่าฝืนจะถูกปรับ 60,000 ถึง 80,000 รูเบิล ขั้นตอนนี้กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ในบทความเราจะพูดถึงความแตกต่างของการประเมินพิเศษ ขั้นตอนการดำเนินการและต้นทุน ตลอดจนข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับการประเมินพิเศษ

รองหัวหน้า Rostrud Ivan Shklovets แสดงความคิดเห็นต่อนิตยสาร Siimpled เขาบอกว่าธุรกิจขนาดเล็กสามารถทำการประเมินพิเศษได้อย่างไร

“ตามผลการประเมิน ผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ระบุว่าเป็นอันตรายและ ปัจจัยที่เป็นอันตรายบริษัทมีสิทธิยื่นคำประกาศรับรองสถานที่ทำงานเหล่านี้ได้ จากนั้นในอนาคตก็ไม่จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษ” Ivan Shklovets กล่าว

ตามที่เจ้าหน้าที่ระบุไว้ ทุกบริษัทจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี (มาตรา 4 มาตรา 8 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556) หากองค์กรไม่มีสถานที่ทำงานที่มีอันตรายหรือ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน การประเมินพิเศษจะต้องดำเนินการก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2018 (ข้อ 1 มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) อย่างไรก็ตาม Rostrud ได้ระบุกรณีที่บริษัทต่างๆ แม้ว่าจะมีพนักงาน แต่ก็มีสิทธิ์ที่จะไม่ดำเนินการประเมินพิเศษ เราอ้างถึงกรณีดังกล่าวในบทความในนิตยสารฉบับประยุกต์

วิธีดำเนินการประเมินพิเศษ: คำแนะนำทีละขั้นตอน

	การดำเนินการ
	อนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการและกำหนดการจัดงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้
	ทำรายการงานที่จะประเมิน
	เลือกองค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งจะดำเนินการประเมินพิเศษและทำข้อตกลงกับองค์กรนั้น
	ลงนามรายงานผลการประเมินพิเศษ () ส่งสำเนารายงานไปยังองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษภายใน 3 วันทำการหลังจากลงนาม
	โพสต์ผลการประเมินพิเศษและรายการมาตรการ () เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานบนเว็บไซต์ของคุณ (ถ้ามี) หากไม่มีเว็บไซต์ก็ไม่จำเป็นต้องจ้างพัฒนา
	รายงานข้อมูลผลการประเมินพิเศษต่อกองทุนประกันสังคมในตารางที่ 5 ของการคำนวณ 4-FSS หากคุณดำเนินการประเมินพิเศษก่อนวันที่ 1 มกราคม ให้กรอกข้อมูลใน 4-FSS สำหรับไตรมาสแรกของปี 2019 หากคุณไม่มีเวลาทำการประเมิน ให้รวมข้อมูลการประเมินโดยเริ่มด้วยรายงานสำหรับไตรมาสแรกของปี 2020
	ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลการประเมินพิเศษโดยลงนามในบัตร กำหนดเวลา - 30 วันตามปฏิทิน นับจากวันที่อนุมัติรายงาน (หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2559 เลขที่ 15-1/ОOG-2516)
	จดบันทึกข้อกำหนดเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ได้รับมอบหมายในสัญญาจ้างนำข้อมูลจากบัตรประเมินพิเศษ ตัวอย่างข้อความในสัญญาจ้างงาน ส่งคำประกาศความสอดคล้อง () ไปยังพนักงานตรวจแรงงานหากไม่มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงาน

บทลงโทษสำหรับการประเมินพิเศษ

หากมีการสร้างงานก่อนปี 2561 และการประเมินไม่แล้วเสร็จภายในวันที่ 1 มกราคม 2562 ดังนั้นในปี 2562 พนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิ์ที่จะปรับ บริษัท เป็นจำนวนเงิน 60 ถึง 80,000 รูเบิล (ส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

พนักงานตรวจแรงงานจะออกค่าปรับทั่วไป 1 ครั้ง โดยจะไม่ปรับองค์กรแยกกันสำหรับแต่ละรายการ ที่ทำงานซึ่งเธอไม่ได้ทำการประเมินพิเศษ (คำตัดสินของศาลภูมิภาคระดับการใช้งานลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2561 ฉบับที่ 7-323/2018 // 21-208/2018)

การประเมินงานพิเศษคืออะไร

การประเมินสถานที่ทำงานพิเศษหรือเรียกสั้น ๆ ว่า "SOUT" คือชุดของมาตรการตามลำดับที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุสภาวะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย กระบวนการแรงงานและการประเมินระดับผลกระทบของการเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานต่อพนักงาน (ข้อ 1 ข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

นายจ้างจะต้องใช้จ่ายอย่างน้อย 0.2% ของต้นทุนรวมของผลิตภัณฑ์, ประสิทธิภาพการทำงาน, การให้บริการด้านการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 226 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการกิจกรรมอยู่ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 03/01/2555 ฉบับที่ 181n และยังรวมถึงการดำเนินการตาม SOUT ด้วย

จากผลการประเมินสถานที่ทำงานแบบพิเศษ คณะกรรมการจะกำหนดประเภท/ประเภทย่อยของสภาพการทำงาน

ตามวรรค 7 ของศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 อนุญาตให้ลดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานของคนงานได้มากกว่าหนึ่งระดับ สำหรับบริษัทที่ดำเนินการ แต่ละสายพันธุ์กิจกรรม การปรับปรุงสภาพการทำงานสามารถดำเนินการได้ตามลักษณะอุตสาหกรรมที่กำหนดไว้

โปรดทราบว่า SOUT จะต้องดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปี เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาในการดำเนินการประเมินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมิน

ใครเป็นผู้ตรวจสอบสภาพการทำงาน

ข้อกำหนดสำหรับบริษัทที่ดำเนินการ SOUT ได้รับการกำหนดโดย Art 19 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ ดังนั้นในเอกสารทางกฎหมายของผู้ตรวจสอบควรระบุ "การทำงานด้านเทคนิคพิเศษ" เป็นกิจกรรมประเภทหลักหรือกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่ง นอกจากนี้ บริษัทจะต้องมี:

• ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อย 5 คน พร้อมใบรับรองการให้สิทธิในการให้บริการประเมินสภาพการทำงาน
• ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อย 1 คนด้วย อุดมศึกษาในสาขาวิชาเฉพาะทาง: การวิจัยในห้องปฏิบัติการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย / สุขอนามัยทั่วไป/อาชีวอนามัย

บริษัททดสอบจะต้องมีห้องปฏิบัติการทดสอบที่ได้รับการรับรอง ในขณะเดียวกัน การรับรองก็ “สำหรับการทดสอบและการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ/หรืออันตราย สภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการทำงาน” บริษัทตรวจสอบมีสิทธิ์ที่จะเกี่ยวข้องกับห้องปฏิบัติการทดสอบของบุคคลที่สาม สิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 2 ของข้อ 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

การลงทะเบียนขององค์กรที่ตามความเห็นของกระทรวงแรงงานรัสเซียมีสิทธิ์ดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษนั้นเผยแพร่บนเว็บไซต์ของแผนก: akot.rosmintrud.ru

ใครบ้างที่ต้องดำเนินการประเมินงานพิเศษในปี 2562

ตามมาตรา. มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างทุกคน รวมถึงธุรกิจขนาดเล็ก จะต้องประเมินสภาพของสถานที่ทำงาน ในบางกรณี กฎหมายกำหนดให้มีการดำเนินการบังคับของ SOUT นอกแผน (มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ):

• การแนะนำงานใหม่
• ได้รับคำสั่งจากการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เปลี่ยน อุปกรณ์การผลิตหรือการริเริ่มนวัตกรรมในกระบวนการทางเทคโนโลยีที่อาจเปลี่ยนระดับการสัมผัสกับสภาวะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของคนงาน
• การใช้วัสดุใหม่ วัตถุดิบที่สามารถมีอิทธิพลต่อระดับอิทธิพลของสภาวะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายต่อพนักงาน
• การแนะนำอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมใหม่ ซึ่งสามารถเปลี่ยนตัวบ่งชี้การสัมผัสกับสภาวะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายต่อพนักงาน
• อุบัติเหตุในที่ทำงาน ยกเว้นกรณีที่เกิดจากบุคคลภายนอก
• ความเจ็บป่วยทางวิชาชีพของพนักงานซึ่งมีสาเหตุมาจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย
• ความคิดริเริ่ม องค์กรสหภาพแรงงานหรือตัวแทนพนักงานอื่นเพื่อดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้

ตามวรรค 2 ของศิลปะ มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ:

• ภายใน 12 เดือนนับแต่วันที่:

• กระบวนการทางเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลง
• มีงานใหม่ปรากฏขึ้น
• มีการเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต

• ภายใน 6 เดือนนับแต่วันที่:

• ได้รับคำสั่งจากหน่วยงานกำกับดูแลแล้ว
• องค์ประกอบของวัสดุที่ใช้มีการเปลี่ยนแปลง
• อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมมีการเปลี่ยนแปลง
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• ได้รับข้อเสนอจากองค์กรสหภาพแรงงานหรือตัวแทนพนักงานอื่นๆ เพื่อดำเนินการ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้

การเปลี่ยนแปลงการประเมินพิเศษในปี 2562

ในปี 2019 จำเป็นต้องคำนึงถึงการแก้ไขที่นำเสนอโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 208 ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2018

หัวข้อที่ 1

มาตรา 32 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มีนาคม 2542 N 52-FZ “ เกี่ยวกับสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1999, N 14, ศิลปะ 1650; 2011, N 30, ศิลปะ 4596; N 50, ศิลปะ 7359; 2012, N 26, บทความ 3446) เพิ่มย่อหน้า 1.1 โดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

“1.1. เมื่อดำเนินการแล้ว การควบคุมการผลิตที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้ผลการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ดำเนินการในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการโดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ที่ได้รับการรับรองตาม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองในระบบการรับรองแห่งชาติ แต่ต้องไม่เร็วกว่าหกเดือนก่อนการควบคุมการผลิตดังกล่าว"

ข้อ 2

ย่อหน้าหนึ่งของวรรค 1 ของข้อ 29.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 26 มีนาคม 2546 N 35-FZ “ ในอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า” (กฎหมายที่รวบรวมไว้ของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2003, N 13, ศิลปะ 1177; 2011, N 30, ศิลปะ . 4590; 2015, N 29, ศิลปะ. 4359; N 45, ศิลปะ. 6208; 2016, N 18, ศิลปะ. 2508; N 26, ศิลปะ. 3865) หลังจากคำว่า "การละเมิดโดยหน่วยงานอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้าและผู้บริโภค พลังงานไฟฟ้าข้อกำหนด" จะต้องเสริมด้วยคำว่า "ในการทำงานอย่างปลอดภัยในสถานประกอบการด้านพลังงานไฟฟ้า ข้อกำหนด" หลังคำว่า "(ต่อไปนี้ - ข้อกำหนดบังคับ)" ให้เสริมด้วยคำว่า "ตลอดจนกฎความปลอดภัยแรงงาน"

ข้อ 3

ส่วนที่ 1 ของข้อ 4.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2010 N 190-FZ "การจัดหาความร้อน" (กฎหมายที่รวบรวมไว้ของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2010, N 31, ศิลปะ 4159; 2016, N 18, ศิลปะ 2508) หลังจาก คำว่า “ฝ่าฝืน. องค์กรจัดหาความร้อนและข้อกำหนดขององค์กรเครือข่ายความร้อน" จะต้องเสริมด้วยคำว่า "ในการทำงานอย่างปลอดภัยในโรงงานจ่ายความร้อนข้อกำหนด" หลังจากคำว่า "(ต่อไปนี้ในบทความนี้ - ข้อกำหนดบังคับ)" จะต้องเสริมด้วยคำว่า "เช่น ตลอดจนหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน”

ข้อ 4

ในวรรค 5 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 88 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 N 323-FZ “ บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, N 48, ศิลปะ 6724; 2013, N 48, ศิลปะ 6165; 2016, ฉบับที่ 1, บทความ 28) ควรลบคำว่า "สภาพการทำงานที่ปลอดภัย"

ข้อ 5

ในส่วนที่ 7 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2013, N 52, ศิลปะ 6991; 2014, N 26, ศิลปะ . 3366; 2016, N 18, Article 2512) แทนที่คำว่า “สามารถใช้ได้” ด้วยคำว่า “สามารถใช้ได้”

ใครมีสิทธิที่จะไม่ดำเนินการประเมินพิเศษ?

ไม่จำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้หาก:

• เปลี่ยนชื่อเต็ม - นายจ้าง-ผู้ประกอบการรายบุคคล
• อันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรรูปแบบองค์กรและกฎหมายของนิติบุคคลนายจ้างเปลี่ยนไป
• ชื่อสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลง (อย่างไรก็ตาม นวัตกรรมดังกล่าวไม่ได้นำไปสู่เหตุผลในการดำเนินการ การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้สภาพการทำงาน)

นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานทั้งหมด ยกเว้นการตรวจสอบสภาพการทำงานของคนทำงานระยะไกลและผู้ทำการบ้าน SOUT ไม่ได้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วย บุคคล, ไม่ได้ลงทะเบียนใน สำนักงานภาษีในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

กฎทีละขั้นตอนสำหรับการดำเนินการประเมินและเอกสารพิเศษ

ขั้นตอนที่ 1 การจัดทำและการอนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

หัวหน้า บริษัท จะต้องอนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการในการดำเนินการประเมินพิเศษและขั้นตอนในการดำเนินกิจกรรม จำนวนสมาชิกคณะกรรมการไม่ควรเท่ากัน นอกจากนี้ ในส่วนของคณะกรรมาธิการฯ บังคับจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (ข้อ 1-2 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ) ตามกฎแล้วหัวหน้าคณะกรรมาธิการ ผู้บริหารสูงสุดบริษัท แต่งตั้งตัวเอง (ส่วนที่ 4 ข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556)

ขั้นตอนที่ 2 การกำหนดรายชื่อสถานที่ทำงานภายใต้ SOUT

รายชื่อสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการตรวจสอบว่ามีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายนั้นถูกกำหนดโดยคณะกรรมการ หากมีงานที่คล้ายกัน SOUT จะดำเนินการเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ 20% แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน (ข้อ 1 ข้อ 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ) ผลลัพธ์ที่ได้เมื่อตรวจสอบ 20% ของจำนวนสถานที่ทั้งหมดจะถูกนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่เหลือ

ในกรณีนี้ สถานที่ทำงานที่คล้ายกันควรเข้าใจว่าเป็นสถานที่ทำงานที่พนักงาน:

• ปฏิบัติหน้าที่งานเดียวกัน (ตำแหน่งเดียวกัน เฉพาะทาง ตำแหน่ง) ในสถานที่ผลิตประเภทเดียวกันตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไป โดยมีระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ แสงสว่าง และระบบทำความร้อนที่เหมือนกันหรือเหมือนกัน
• ทำงานในเวลาทำงานเดียวกันแต่ก็ทำงานประเภทเดียวกัน กระบวนการทางเทคโนโลยีโดยใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ วัตถุดิบ และวัสดุสิ้นเปลืองที่เหมือนกัน
• จัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

ขั้นตอนที่ 3 การอนุมัติกำหนดการ SOUT

เมื่อจัดทำตารางเวลาสำหรับการประเมินพิเศษจำเป็นต้องคำนึงถึง:

• SOUT ดำเนินการกับพนักงานแต่ละคนอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี (ขั้นตอนนี้ยังใช้กับสถานที่สำนักงานด้วย) บริเวณ - ข้อ 4 ของศิลปะ มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ
• หากนายจ้างไม่เคยดำเนินมาตรการความปลอดภัยพิเศษมาก่อน กำหนดเวลาในการตรวจสอบสถานที่ทำงานว่ามีปัจจัยที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายต่อลูกจ้าง และระดับอิทธิพลของพวกเขาจะต้องไม่ช้ากว่าวันที่ 31 ธันวาคม 2561 (ข้อ 6 ของ มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426- กฎหมายของรัฐบาลกลาง)

ควรสังเกตว่ากฎหมายไม่ได้ห้ามการดำเนินการ SAW ของสถานที่ทำงานเป็นขั้นตอน ยกเว้นสถานที่ทำงานที่:

• จากผลการประเมินก่อนหน้านี้ มีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย
• ตำแหน่ง (พิเศษ) ของพนักงานให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุก่อนกำหนด
• มีสิทธิได้รับค่าชดเชยและการรับประกันการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

อย่างไรก็ตาม ตามที่กระทรวงแรงงานรัสเซียกำหนด การรับรองสถานที่ทำงานจะต้องดำเนินการโดยไม่มีการแบ่งขั้นตอน (จดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซีย ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 15-1/B-1829) ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองกำหนดให้มีความรับผิดรวมถึงค่าปรับสำหรับการขาดผลของการประเมินและกระบวนการประเมินพิเศษ:

• มากถึง 10,000 ถู – สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและเจ้าหน้าที่
• มากถึง 80,000 ถู – สำหรับบริษัท

ขั้นตอนที่ 4 การสรุปข้อตกลงกับบริษัทที่เชี่ยวชาญเพื่อดำเนินการ SOUT

เพื่อหลีกเลี่ยงความร่วมมือกับนักหลอกลวง คุณควรใช้ทะเบียนของบริษัทและผู้เชี่ยวชาญที่ระบุไว้บนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานรัสเซีย: akot.rosmintrud.ru

ขั้นตอนที่ 5 ให้ข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นแก่บริษัทตรวจสอบและผู้เชี่ยวชาญ

ขั้นตอนที่ 6 การระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย และการประเมินระดับปัจจัยการผลิตเหล่านั้น

ขั้นตอนที่ 7 ผลสะท้อนของ SOUT ในรายงานและการอนุมัติรายงาน

ผลของการประเมินพิเศษที่ดำเนินการจะต้องระบุไว้ในรายงานและลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคนรวมถึงประธาน (ส่วนที่ 2 ของข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ) หากผู้เชี่ยวชาญของคณะกรรมการคนใดไม่เห็นด้วยกับผลการตรวจสอบสถานที่ทำงานก็จำเป็นต้องแสดงความคิดเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรและแนบไปกับรายงานด้วย

ขั้นตอนที่ 8. แจ้งบริษัทดำเนินการประเมินผลการประเมินสถานประกอบการโดยอนุมัติรายงานพร้อมผลการประเมินสถานประกอบการ

ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลงนามในรายงานการปฏิบัติงานการประเมินและการประเมินพิเศษนายจ้างจะต้องแจ้งให้ บริษัท ที่ทำข้อตกลงในการประเมินสถานที่ทำงานทราบและส่งสำเนารายงานที่ได้รับอนุมัติด้วย (ข้อ 5.1 บทความ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ) ข้อเท็จจริงของการแจ้งเตือนจะต้องได้รับการยืนยัน

ขั้นตอน 9 การส่งคำประกาศไปยังหน่วยงานกำกับดูแล

ในกรณีที่ไม่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานตรวจแรงงานทราบ ณ สถานที่ของตน ขั้นตอนนี้มีระบุไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ แบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (หมายเลขคำสั่งซื้อ 80n ลงวันที่ 02/07/2014)

กำหนดเวลาในการส่งคำประกาศไม่เกิน 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการดำเนินการตามมาตรการความปลอดภัยแรงงานพิเศษ (ข้อ 5 ของขั้นตอนการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับแรงงาน การป้องกันได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 80n)

ขั้นตอนที่ 10 การทำความคุ้นเคยกับผลงานของภาคใต้

พนักงานของ บริษัท จะต้องคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของ SOUT ภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงาน (ข้อ 5 ข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

ขั้นตอน 11 การโพสต์ผล SOUT บนเว็บไซต์

ข้อกำหนดนี้ระบุไว้ในวรรค 6 ของศิลปะ 15 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

ขั้นตอนที่ 12 การแจ้งเตือน FSS ของรัสเซียเกี่ยวกับผลลัพธ์ของ SOUT

ข้อมูลจะแสดงในรูปแบบ 4-FSS แบบฟอร์มนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 กันยายน 2559 ฉบับที่ 381)

ขั้นตอนที่ 13 การประยุกต์ใช้ผลการสอบ SOUT

เมื่อคณะกรรมการยอมรับว่าสภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย รายการมาตรการที่นายจ้างต้องทำ (ซื้ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ฯลฯ) จะถูกเพิ่มลงในรายงาน

นายจ้างต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง และในข้อตกลงระบุสภาพการทำงานใหม่ การรับประกันสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย วันที่มีผลเพิ่ม ข้อตกลงในสัญญาการจ้างงาน – วันที่ได้รับการอนุมัติรายงานพร้อมผลการประเมินแรงงานพิเศษ

สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายพนักงานมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมลดลง เวลางานขึ้นอยู่กับประเภท/ประเภทย่อยของสภาพการทำงาน วันหยุดเพิ่มเติม(มาตรา 92, 117 และ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย โดยไม่คำนึงถึงชั้นเรียนและระดับที่ได้รับมอบหมาย จะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น การชำระเงินขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นคือ 4% ของเงินเดือนหรืออัตราภาษีปกติ (ส่วนที่ 1 และ 2 ของมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ระดับ 3 หรือ 4) หรือเป็นอันตราย พนักงานมีสิทธิได้รับการลดชั่วโมงการทำงาน (ดูตาราง)

รับประกัน	คลาสอันตราย	จำนวนประกัน	ฐาน
ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น	ไม่สำคัญ	ไม่น้อยกว่า 4% ของเงินเดือนหรืออัตราภาษี	มาตรา 146 และ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ลดชั่วโมงการทำงาน	คลาสย่อย 3.3, 3.4 และคลาส 4	ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์	ศิลปะ. 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
วันหยุดเพิ่มเติม	คลาสย่อย 3.2, 3.3, 3.4	อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน	ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 116 และ 117 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานตามที่ระบุไว้ในข้อ 1-18 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ ต้องมีการจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม แต่ภายใต้เงื่อนไขว่าพนักงานดังกล่าวมีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด (จดหมายของกระทรวงการคลังลงวันที่ 23 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 03-15-06/69113, จดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2017 เลขที่ BS- 4-11/9763)

เงินสมทบสำหรับภาษีเพิ่มเติมจะต้องสะสมตั้งแต่วันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการดำเนินการ SOUT (จดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 13 มีนาคม 2557 ฉบับที่ 17-3/B-113)

ค่าใช้จ่ายโดยประมาณของการประเมินพิเศษตามภูมิภาค

ค่าใช้จ่ายของ SOUT ขึ้นอยู่กับจำนวนงานทั้งหมดที่จะประเมิน ตามกฎแล้ว ราคาของ SOUT ขึ้นอยู่กับประเภทของสถานที่ทำงาน:

• สถานที่ทำงาน (ผู้จัดการ เลขานุการ นักบัญชี ทนายความ โปรแกรมเมอร์ ฯลฯ)
• สถานที่ทำงานประเภทที่ 1 (ช่างติดตั้ง รถตัก พยาบาล พนักงานเสิร์ฟ แพทย์ ฯลฯ)
• สถานที่ทำงานประเภทที่ 2 (คนขับรถ ช่างเชื่อม ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ ช่างหล่อ นักโลหะวิทยา นักรังสีวิทยา ฯลฯ)

ในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ราคามาตรฐานเริ่มต้นที่ 600 รูเบิล สำหรับสถานที่ทำงาน 1 แห่ง แต่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนแย้งว่าสถานที่ทำงานทางใต้ของ 1 แห่งไม่สามารถมีราคา 600 รูเบิลได้เนื่องจากต้นทุนของงานดังกล่าวสูงกว่ามาก

ค่าใช้จ่ายของ SOUT รวมค่าใช้จ่ายสำหรับ:

• ค่าตอบแทนของคนงานที่มีคุณสมบัติสูง
• ต้นทุนค่าโสหุ้ย (ค่าเช่าห้อง, ค่าบำรุงรักษา เครื่องใช้สำนักงาน, ซอฟต์แวร์, ไฟฟ้า ฯลฯ)
• ค่าเสื่อมราคาของอุปกรณ์และอุปกรณ์ราคาแพง

เพื่อลดต้นทุนของบริษัท:

• บริษัทตรวจสอบจะดำเนินการทำงานจากระยะไกล
• มีผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกที่ไม่มีคุณสมบัติที่จำเป็นเข้ามาเกี่ยวข้อง
• มีการใช้อุปกรณ์ที่ไม่ผ่านการตรวจสอบ
• คัดลอกผลลัพธ์ (จากการวิจัยในบริษัทที่มีกิจกรรมคล้ายคลึงกัน)

ค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมทางเศรษฐกิจโดยเฉลี่ยของ SOUT สำหรับสถานที่ทำงาน 1 แห่งอยู่ในช่วง 2,500 ถึง 4,000 รูเบิล ราคานี้ระบุไว้ในจดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซีย เลขที่ 15-4/10/P-3758 ลงวันที่ 07/08/2014 โดยคำนึงถึงหมวดหมู่ของความซับซ้อนของสถานที่ทำงาน (เช่น สถานที่ทำงานที่ซับซ้อนไม่อยู่กับที่ ซึ่งการประเมินต้องตรวจวัดความเข้มข้นของกะสารเคมีหลายชนิดสูงสุดในครั้งเดียวหรือเฉลี่ย) ราคาอาจเพิ่มขึ้นได้ถึง 3 เท่า

หากราคาของการประเมินพิเศษของสถานที่ทำงานต่ำกว่าราคาที่สมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจมากกว่า 30% ของค่าเฉลี่ยตลาด สิ่งนี้จะเพิ่มความเสี่ยงของการประเมินหรือการประเมินพิเศษที่สมมติขึ้นตาม “ ตัวเลือกง่ายๆ" ซึ่งไม่สอดคล้องกัน ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ซึ่งต่อมามีโทษปรับ

บทความใน นิตยสารอิเล็กทรอนิกส์"ประยุกต์":

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

1. วิธีการจัดเตรียมและจัดทำเอกสารการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. ขั้นตอนของการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคืออะไร นายจ้างมีหน้าที่อะไรในกระบวนการนี้

3. มีการรวบรวมผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอย่างไรและควรสะท้อนถึงจุดใด

4. กฎหมายอะไรและ กฎระเบียบได้รับคำแนะนำเมื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตามมาตรา 3 ของมาตรา มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ คณะกรรมการสำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานด้วย อย่างไรก็ตามไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะมีผู้เชี่ยวชาญเช่นนี้ ในกรณีนี้ควรทำอย่างไร? ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 217) หากนายจ้างดำเนินการ กิจกรรมการผลิตและจำนวนลูกจ้างเกิน 50 คน จึงต้องจัดให้มีบริการด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือมอบหมายผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน หากจำนวนพนักงานไม่เกิน 50 คนและไม่มีบริการหรือผู้เชี่ยวชาญแยกต่างหาก นายจ้าง (ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือหัวหน้าองค์กร) อาจรับหน้าที่คุ้มครองแรงงานหรือโอนหน้าที่เหล่านี้ให้กับพนักงานคนอื่นหนึ่งในสาม - ผู้เชี่ยวชาญหรือองค์กรที่เกี่ยวข้องภายใต้สัญญาทางแพ่งที่มีลักษณะทางกฎหมายและให้บริการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นในบางกรณีจึงอนุญาตให้มอบหมายความรับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานให้กับผู้จัดการโดยตรง ( ผู้ประกอบการรายบุคคล) อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าใครจะได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้รับผิดชอบ ต้องมีเอกสารคุ้มครองแรงงานและดำเนินการอย่างเหมาะสม

! บันทึก:ก่อนที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ คุณควรจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (สมุดบันทึกคำแนะนำใน ความปลอดภัยจากอัคคีภัยฯลฯ) เนื่องจากตัวแทนขององค์กรเฉพาะทางที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอาจขอเอกสารเหล่านี้ ฉันคิดว่าเป็นการไม่เหมาะสมที่จะอธิบายรายละเอียดองค์ประกอบทั้งหมดของเอกสารและขั้นตอนการกรอกในบทความนี้ หากจำเป็น คุณสามารถค้นหาคำสั่งและคำแนะนำที่เกี่ยวข้องของกระทรวงแรงงานรัสเซีย (ตัวอย่างเช่น "คำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับ การพัฒนาคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน” ลงวันที่ 13 พฤษภาคม 2547) แต่อย่างน้อยก็ต้องมีคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน ดังที่เราพบ อาจเป็นได้ ผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลาหรือบริการคุ้มครองแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญหรือองค์กรที่เกี่ยวข้อง หรือผู้จัดการเอง (ผู้ประกอบการรายบุคคล)

2. การระบุตำแหน่งงานที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ

คณะกรรมการกำหนดรายชื่อสถานที่ทำงานซึ่งจะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกันด้วย หากมีสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน จะมีการประเมินพิเศษเกี่ยวกับ 20 เปอร์เซ็นต์ของสถานที่ทำงานดังกล่าว (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง) และผลลัพธ์จะถูกนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

สถานที่ทำงานที่คล้ายกันคือสถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตประเภทเดียวกันซึ่งมีระบบระบายอากาศ ระบบปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่างแบบเดียวกัน (ประเภทเดียวกัน) โดยที่พนักงานทำงานในวิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ ปฏิบัติงานอย่างเดียวกัน ฟังก์ชั่นแรงงานในเวลาทำงานเดียวกันเมื่อดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันโดยใช้อุปกรณ์การผลิตเครื่องมืออุปกรณ์วัสดุและวัตถุดิบเดียวกันและได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน (ข้อ 6 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) . ตัวอย่างเช่น หากนักบัญชีสองคนทำงานในสำนักงานเดียวกันภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน สถานที่เหล่านี้จะถือว่าคล้ายกัน อย่างไรก็ตาม หากทนายความทำงานในสำนักงานเดียวกันภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน สถานที่ทำงานของทนายความก็ไม่เหมือนกับสถานที่ทำงานของนักบัญชี เนื่องจากมีตำแหน่งที่แตกต่างกัน

! บันทึก:ก่อนที่จะสรุปข้อตกลงกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจำเป็นต้องตรวจสอบ โต๊ะพนักงานและคนอื่น ๆ เอกสารบุคลากร (สัญญาจ้างงาน, รายละเอียดงานฯลฯ) ความจริงก็คือมีการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของนายจ้างจำนวนและองค์ประกอบจะถูกกำหนดอย่างแม่นยำตามตารางการรับพนักงาน ก่อนอื่นองค์กรพิเศษจะขอตารางการรับพนักงานและจะกำหนดองค์ประกอบของงานที่จะตรวจสอบและตามต้นทุนการบริการ นั่นคือเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้างที่ตารางการรับพนักงาน (ฉบับล่าสุด) เป็นข้อมูลล่าสุดดังนั้นจึงไม่มีตำแหน่ง "พิเศษ" ในนั้น (ซึ่งมีเช่นมีอยู่แล้วก่อนหน้านี้ แต่ในตอนนั้น ยกเลิกหรือเปลี่ยนชื่อ ฯลฯ) แต่ในขณะเดียวกัน หากคุณวางแผนที่จะสร้างงานใหม่ (แผนกใหม่ ตำแหน่งใหม่) ในอนาคตอันใกล้นี้ ขอแนะนำให้สร้างงานและแนะนำงานก่อนดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เนื่องจากหากทำในภายหลัง จะต้องดำเนินการตามเงื่อนไขการทำงานการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ (มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

3. การสรุปข้อตกลงกับองค์กรเฉพาะทางเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

โปรดทราบ: องค์กรเฉพาะทางจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการที่กำหนดโดยกฎหมาย (มาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

4. การระบุโดยองค์กรเฉพาะทางเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและการวัดผล (หากระบุปัจจัยดังกล่าว)

5. ประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

สำหรับสถานที่ทำงานที่ไม่มีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตราย นายจ้างจะส่งคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐไปยังหน่วยตรวจแรงงาน

แบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/07/2557 ฉบับที่ 80n “ ในแบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอนในการจัดทำและรักษาทะเบียนประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน”

! บันทึกการประกาศความสอดคล้องกับสภาพการทำงานมีอายุห้าปี หลังจากช่วงเวลานี้หากไม่มีอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในช่วงระยะเวลาที่ประกาศมีผลบังคับใช้ (ยกเว้นที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) หรือการระบุโรคจากการทำงานซึ่งสาเหตุที่เกิดจากการสัมผัสกับพนักงาน ปัจจัยที่เป็นอันตรายความถูกต้องของคำประกาศนี้จะขยายออกไปอีกห้าปีข้างหน้า

6. การกระจายงานตามประเภทและประเภทย่อยของความเป็นอันตราย

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานซึ่งมีการระบุปัจจัยอันตราย องค์กรเฉพาะทางที่ดำเนินการประเมินพิเศษจะมอบหมายให้พวกเขาอยู่ในประเภทและประเภทย่อยของความเป็นอันตรายที่เหมาะสม (ความเป็นอันตราย) คุณลักษณะของประเภทความเป็นอันตรายและประเภทย่อยมีระบุไว้ในข้อ กฎหมายฉบับที่ 14 ฉบับที่ 426-FZ บนพื้นฐานของข้อมูลนี้จะมีการจัดตั้งอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการในภายหลัง

7. จัดทำรายงาน

จากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษองค์กรเฉพาะทางจะจัดทำรายงานความประพฤติและส่งรายงานไปยังตัวแทนของนายจ้าง

ข้อมูลที่ต้องสะท้อนให้เห็นในรายงานแสดงอยู่ในวรรค 1 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 15 ฉบับที่ 426-FZ รายงานดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมการนายจ้างทุกคน และได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ นอกจากนี้ภายในสามสิบวันนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานจำเป็นต้องทำให้พนักงานทุกคนคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและโพสต์ผลสรุปของการประเมินพิเศษบนเว็บไซต์ของนายจ้างด้วยหากมี เป็นหนึ่งเดียว (ข้อ 5, 6 ของมาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

! บันทึก:ข้อเท็จจริงของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตลอดจนผลลัพธ์จะต้องสะท้อนให้เห็นในรายงาน 4-FSS ในตารางที่ 10 (คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มรายงานและกรอกขั้นตอนการกรอกและอ่านเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใน 4-FSS แบบฟอร์มตั้งแต่ปี 2014)

ดังนั้นเราจึงได้พิจารณาขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ตอนนี้ฉันหวังว่าคุณจะมีความคิดที่ชัดเจนว่าการประเมินพิเศษดำเนินการอย่างไร สิ่งที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษเมื่อเตรียมตัวและในระหว่างกระบวนการโดยตรง ในบทความถัดไปเราจะพิจารณาถึงปัญหาเร่งด่วนที่สุดสำหรับนักบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ - วิธีคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ

หากคุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์และน่าสนใจ แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

หากคุณมีความคิดเห็นหรือคำถามใด ๆ เขียนถึงเราแล้วเราจะหารือเกี่ยวกับพวกเขา!

ยานเดกซ์_พันธมิตร_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; ยานเดกซ์_stat_id = 2; yandex_ad_format = "โดยตรง"; ยานเดกซ์_font_size = 1; yandex_direct_type = "แนวตั้ง"; yandex_direct_border_type = "บล็อก"; ยานเดกซ์_ไดเร็ค_ลิมิต = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = เท็จ; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = จริง; yandex_no_sitelinks = จริง; document.write(" ");

การกระทำทางกฎหมายและข้อบังคับ

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”

2. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/07/2557 ฉบับที่ 80n “ ในแบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานขั้นตอนการจัดตั้งและบำรุงรักษาทะเบียน การประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน”

ค้นหาวิธีอ่านข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสารเหล่านี้ได้ในส่วน

ขั้นตอนการดำเนินการ SOUT เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย และในบางส่วนมีบทบัญญัติที่ค่อนข้างเสรีนิยม ตัวอย่างเช่น ตามวรรค 6 ของมาตรา 27 สำหรับสถานที่ทำงานบางแห่ง การประเมินพิเศษสามารถดำเนินการเป็นขั้นตอนและต้องทำให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 อย่างไรก็ตาม ศาลมีแนวทางที่ไม่ชัดเจนในการตีความบทบัญญัตินี้และทำการตัดสินใจที่ขัดแย้งกัน (เช่น กฤษฎีกาหมายเลข 11-11968/2014 ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2014 และหมายเลข 33-5865/15 ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2015) และค่าปรับสำหรับความล้มเหลวในการดำเนินการกิจกรรมนี้อาจสูงถึง 200,000 รูเบิล

SOUT: จังหวะเวลา

การประเมินพิเศษสภาพการทำงานจะต้องดำเนินการครั้งแรกภายในระยะเวลาไม่เกิน 12 เดือน นับแต่วันที่สร้างสถานที่ทำงานใหม่ หากองค์กรดำเนินงานมานานกว่า 12 เดือนและไม่เคยมีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน (AWC) หรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษใด ๆ จะต้องดำเนินการการประเมินพิเศษทันทีหรือเมื่อวานนี้

• การทำงานที่ปลอดภัยของพนักงาน
• การคุ้มครองแรงงานของพนักงาน
• แจ้งคนงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ฯลฯ

• สภาพการทำงานที่ปลอดภัย
• การได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสภาวะที่เป็นอันตรายในที่ทำงานของคุณ

กล่าวคือ ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องจากนายจ้างเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับระดับความเสี่ยงต่อสุขภาพของตนซึ่งอาจเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายได้ (แม้จะนั่งอยู่หน้าจอมอนิเตอร์) และหากนายจ้าง ไม่ได้ให้ข้อมูลดังกล่าวแก่เขา พนักงานมีสิทธิได้รับข้อมูลนี้โดยติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐเพื่อปฏิบัติตามกฎหมาย

ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องเสียค่าปรับสูงถึง 80,000 รูเบิลและมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดการประเมินพิเศษ มิฉะนั้น คุณอาจถูกระงับการบริหารองค์กรเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน

ความถี่

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือ 5 ปี ระยะเวลาเริ่มนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ผลลัพธ์ของกิจกรรมนี้สามารถลดลงได้เป็นสองตัวเลือก:

• ไม่มีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายในระหว่างขั้นตอน
• มีการระบุและจำแนกปัจจัยที่เป็นอันตรายตามนั้น

ไม่มีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตราย

หากในระหว่างการประเมินพิเศษไม่มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย สถานที่ทำงานดังกล่าวจะต้องได้รับการประกาศต่อหน่วยงานอาณาเขต บริการของรัฐบาลกลางเรื่องแรงงานและการจ้างงานเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบ

ในกรณีนี้ หากในอีก 5 ปีข้างหน้า ไม่มีเหตุผลใดที่จะดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับสถานที่ทำงานนี้ จากนั้นหลังจากนั้น ระยะเวลาที่กำหนดไม่จำเป็นต้องดำเนินการ SOUT ซ้ำ ความถูกต้องของการประกาศจะถือว่าขยายออกไปโดยอัตโนมัติ

และกฎหมายไม่ได้บอกว่า SOUT จะต้องดำเนินการในอนาคตในกรอบเวลาใด (หากจำเป็นต้องทำเลย)

ระบุและจำแนกปัจจัยที่เป็นอันตราย

ในกรณีนี้ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือ 5 ปี ยิ่งไปกว่านั้นไม่ได้หมายความว่าจะผ่านไป 5 ปีแล้ว และเราจำเป็นต้องเริ่มจัดการประเมินพิเศษใหม่ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาห้าปีนายจ้างจะต้องมีผลการรับรองสำเร็จรูปนั่นคือไม่อนุญาตให้มีการหยุดชะงัก

การรับรองสถานที่ทำงาน

ARM นั้นเหมือนกับการประเมินพิเศษโดยพื้นฐานแล้วจะใช้ชื่ออื่นเท่านั้น ดังนั้นหากนายจ้างดำเนินขั้นตอนการทำงานแบบอัตโนมัติก่อนวันที่ 01/01/2557 กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้เขาไม่สามารถจัดหรือดำเนินกิจกรรมเพิ่มเติมใด ๆ ตลอดระยะเวลาที่ระบบการประเมินพิเศษมีผลบังคับใช้จนถึงวันที่หมดอายุ แน่นอนว่าผลของการรับรองนี้ เว้นแต่จะมีเหตุผลสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

ระยะเวลาของ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้

หากสถานการณ์เกิดขึ้นสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ กฎหมายจะกำหนดช่วงเวลาสองช่วง - 6 และ 12 เดือน ขึ้นอยู่กับเหตุผล

6 เดือน

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องดำเนินการภายในเวลาที่กำหนดหาก:

• นายจ้างได้รับคำสั่งให้ดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้
• ในการผลิตพวกเขาเริ่มใช้วัสดุหรือวัตถุดิบใหม่ที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน
• มีการนำวิธีการใหม่ในการปกป้องส่วนบุคคลและส่วนรวมมาใช้ (ประเภทของความเป็นอันตรายสามารถลดลงได้ และด้วยเหตุนี้ การจ่ายเงินสำหรับอันตรายจึงสามารถลดลงได้)
• เกิดอุบัติเหตุ (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดจากบุคคลที่สาม)
• ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ข้อเท็จจริงที่จัดตั้งขึ้น โรคจากการทำงาน;
• ได้รับจดหมายจากสหภาพแรงงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

12 เดือน

SOUT จะต้องดำเนินการภายในเวลาที่กำหนดหาก:

• มีการนำงานใหม่ไปปฏิบัติ
• กระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์การผลิตเปลี่ยนแปลงซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

กำหนดเวลากิจกรรมตามผลของ SOUT

นับตั้งแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานผลการประเมินพิเศษนายจ้างมีหน้าที่ต้อง:

• ภายใน 3 วันทำการ แจ้งองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษของการอนุมัติ
• ไม่เกิน 30 วันตามปฏิทิน จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงผลการประเมินพิเศษ
• ไม่เกิน 30 วันตามปฏิทิน หากมีเว็บไซต์บนอินเทอร์เน็ต ให้โพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินความปลอดภัยแรงงานพิเศษ และรายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพความปลอดภัยแรงงาน

อายุการเก็บรักษาของวัสดุสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

กำหนดเวลาในการจัดทำรายงาน SOUT

จัดตั้งขึ้นตามคำสั่งของนายจ้างเมื่อจัดงานนี้ในขั้นตอนการจัดตั้งคณะกรรมการ

อายุการเก็บรักษาของวัสดุ SOUT

อย่างไรก็ตาม หากเป็นผลมาจากระบบการประเมินและการควบคุมพิเศษ มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย และสภาพการทำงานได้รับการจำแนกอย่างเหมาะสมตามความเป็นอันตรายและอันตราย วัสดุดังกล่าวจะต้องเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปี

ระยะเวลาที่ถูกต้องของวัสดุ SOUT

วัสดุที่อยู่บนพื้นฐานของผลการประเมินพิเศษนั้นใช้ได้ตลอดระยะเวลาของการสร้างประเภทความเป็นอันตรายที่เกี่ยวข้องหรือระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ- เป็นชุดมาตรการเดียวที่นำมาใช้อย่างต่อเนื่องเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานและประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงานโดยคำนึงถึงความเบี่ยงเบนของมูลค่าที่แท้จริงจาก มาตรฐานด้านสุขอนามัยที่กำหนดไว้สำหรับสภาพการทำงานและการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับคนงาน

ปัจจุบันภาระผูกพันของนายจ้างในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นถูกกำหนดโดยศิลปะ 212 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ( ใต้) เปิดตัวเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 เพื่อทดแทนการรับรองสถานที่ทำงาน (AWC)

มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเพื่อ:

การระบุและระบุอันตรายในสถานที่ทำงาน

การประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

การตรวจสอบสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

การสร้างหลักประกันและการชดเชยสำหรับคนงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่กำหนดไว้สำหรับ กฎหมายแรงงาน;

การยกเว้นนายจ้างจากการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในอัตราภาษีเพิ่มเติม

ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษใช้สำหรับ:

การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน

แจ้งคนงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ทำงาน เกี่ยวกับความเสี่ยงที่มีอยู่ของความเสียหายต่อสุขภาพของพวกเขา เกี่ยวกับมาตรการป้องกันผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย และเกี่ยวกับการรับประกันและการรับประกันว่าพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานที่เป็นอันตรายและ ( หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีสิทธิได้รับค่าชดเชย;

จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงานตลอดจนจัดเตรียมสถานที่ทำงานด้วยอุปกรณ์ป้องกันแบบรวม

ติดตามสภาพการทำงานในที่ทำงาน

องค์กรบังคับเบื้องต้นและเป็นระยะ การตรวจสุขภาพคนงาน;

สร้างการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน

การกำหนดอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน

การคำนวณส่วนลด (ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม) สำหรับอัตราค่าประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

เหตุผลสำหรับมาตรการทางการเงินเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัยรวมถึงผ่านกองทุนเพื่อการดำเนินการตามคำสั่ง ประกันสังคมจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

การเตรียมการ การรายงานทางสถิติเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

แก้ไขปัญหาความเชื่อมโยงระหว่างโรคที่เกิดขึ้นในคนงานและผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงานในที่ทำงานตลอดจนการตรวจสอบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

การพิจารณาและการระงับความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยระหว่างพนักงานและนายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของพวกเขา

คำจำกัดความของสายพันธุ์ บริการด้านสุขอนามัยและการสนับสนุนทางการแพทย์สำหรับคนงาน ปริมาณและเงื่อนไขในการจัดหา

การตัดสินใจกำหนดข้อจำกัดตามกฎหมายแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท

การประเมินระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพและเป้าหมายอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การระบุปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานเกี่ยวข้องกับการเปรียบเทียบและสร้างความบังเอิญของปัจจัยที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานกับปัจจัยที่กำหนดโดยตัวแยกประเภทปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

การระบุตัวตนจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้าน EMS ในสถานที่ทำงานทุกแห่งไม่ได้ดำเนินการเฉพาะกับสถานที่ทำงานที่ตามผลของ AWP ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและเกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานของ "คนงานที่อยู่ในบัญชี" (คนงานที่มีอาชีพอยู่ในบัญชีหมายเลข 1 และหมายเลข 2 เพื่อค้ำประกันและชดเชย) สำหรับสถานที่ทำงานกลุ่มนี้และสถานที่ทำงานที่ระบุ CVPF การวัดด้วยเครื่องมือซึ่งกำหนดระดับความเสี่ยงต่อพนักงานและกำหนดระดับสภาพการทำงาน

สถานที่ทำงานทั้งหมดอยู่ภายใต้บังคับของภาคใต้ยกเว้นสถานที่ทำงานของผู้ทำการบ้าน คนทำงานระยะไกล และคนทำงานที่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

ความถี่ของการประเมินยังคงเหมือนเดิม - ทุกๆ 5 ปี ยกเว้นงานที่ได้รับตามผลลัพธ์ การประเมินเชิงบวก. มีการประกาศไว้สำหรับพวกเขาเช่น การยืนยันการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามมาตรฐานของรัฐในด้านความปลอดภัยในการทำงาน

การตัดสินใจประกาศจะทำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินพิเศษขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ที่ดำเนินการในระหว่างการระบุปัจจัย นายจ้างเมื่อได้กรอกแบบแสดงรายการตามแบบที่กำหนดแล้ว มีหน้าที่ยื่นต่อกระทรวงแรงงาน เอกสารมีอายุห้าปีซึ่งขยายออกไปโดยอัตโนมัติโดยไม่มีการวิจัยใดๆ หากไม่มีอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานเกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน

SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการภายในหกเดือนนับจากวันที่เกิดสถานการณ์ต่อไปนี้:

1) ในกรณีของการว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่

2) ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุหรือตามคำร้องขอขององค์กรสหภาพแรงงานหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

3) ขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐซึ่งดำเนินการเพื่อประเมินคุณภาพของ ใต้;

4) ในกรณีที่มีการดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานตลอดจนมาตรการปรับปรุงสภาพการทำงาน

5) ในกรณีของการเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต, การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี, การเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์ป้องกันโดยรวม

ในเวลาเดียวกันสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง แผนที่ใหม่ ใต้โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติม ผลลัพธ์ของการทำซ้ำ ใต้ถูกวาดขึ้นด้วยโปรโตคอลที่เหมาะสมและกรอกบัตรใหม่ ใต้หรือมีการเปลี่ยนแปลงแผนที่ ใต้, ออกก่อนหน้านี้ สถานที่ทำงานที่จัดใหม่ได้รับการรับรองหลังจากการว่าจ้าง แต่ไม่เกิน 60 วันทำการหลังจากการว่าจ้าง

ผลลัพธ์ ใต้เป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างธนาคารข้อมูลของสภาพการทำงานที่มีอยู่ในระดับองค์กร อำเภอ เมือง ภูมิภาค สาธารณรัฐ ข้อมูลผลลัพธ์ ใต้ได้รับความสนใจจากพนักงานขององค์กร เอกสารประกอบ ใต้เป็นวัสดุ การรายงานที่เข้มงวดและมีอายุการเก็บรักษา 45 ปี

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 เมษายน 2546 ฉบับที่ 244“ ในการอนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยความเชี่ยวชาญของรัฐเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” การควบคุมของรัฐเกี่ยวกับคุณภาพของการดำเนินการตามแรงงานพิเศษ การตรวจสอบได้รับความไว้วางใจให้กับหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐและความเชี่ยวชาญด้านสภาพการทำงานของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการประเมินการปฏิบัติงานพิเศษ

พื้นฐานการกำกับดูแลสำหรับการดำเนินการ SOUT คือ:

R 2.2.2006-05 “ เกณฑ์การประเมินด้านสุขอนามัยและการจำแนกสภาพการทำงานตามตัวบ่งชี้อันตรายและอันตรายของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน”;

บรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ด้านสุขอนามัยมาตรฐานด้านสุขอนามัย

ต้นแบบมาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับการแจกจ่ายฟรีให้กับพนักงานและลูกจ้าง เสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติมในภายหลัง

รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสภากลางแห่งสหภาพทั้งหมด สหภาพแรงงานลงวันที่ 17/25/74 เลขที่ 298/P-22 โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในภายหลัง

รายชื่ออุตสาหกรรม งาน วิชาชีพ ตำแหน่ง และตัวชี้วัดอันดับที่ 1 และ 2 ที่ให้สิทธิได้รับผลประโยชน์บำนาญพิเศษ ได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต ฉบับที่ 10 ลงวันที่ 26 มกราคม 2534 และมีผลบังคับใช้ ในดินแดนของรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2534 92 โดยมติของคณะรัฐมนตรีของ RSFSR ลงวันที่ 2 ตุลาคม พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 517 (พร้อมการเพิ่มเติมและการชี้แจงในภายหลัง)

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

เพื่อจัดระเบียบและดำเนินการประเมินพิเศษจะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องคณะกรรมการรับรองขององค์กรจะถูกสร้างขึ้นและกำหนดเงื่อนไขและกำหนดเวลาในการดำเนินงานรับรอง

ขณะเดียวกันก็มีการจัดองค์ประกอบ คณะกรรมการรับรององค์กรต่างๆ ได้แก่ ตัวแทนของนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ตัวแทนของหน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือองค์กรตัวแทนอื่นๆ ของคนงาน ผู้จัดการอาจรวมอยู่ในค่าคอมมิชชันในฐานะตัวแทนของนายจ้าง การแบ่งส่วนโครงสร้างองค์กร ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน และ ค่าจ้างผู้เชี่ยวชาญหลักขององค์กร บุคลากรทางการแพทย์และอื่น ๆ.

องค์กรรับรอง- องค์กรอิสระที่ให้บริการรับรองสถานประกอบการด้านสภาพการทำงานแก่องค์กรภายนอกซึ่งรวมถึงห้องปฏิบัติการที่ได้รับการรับรองมาตรฐาน ในลักษณะที่กำหนดสิทธิในการดำเนินการวัดและประเมินปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน, ประเมินความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน, ประเมินการจัดหาคนงานด้วยอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล องค์กรที่รับรองจะต้องมีความเป็นอิสระ (ไม่สังกัด) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน

รายชื่อบริการในด้านการคุ้มครองแรงงานข้อกำหนดที่ต้องได้รับการรับรองและกฎสำหรับการรับรององค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 1 เมษายน , 2010 ฉบับที่ 205n “ เมื่อได้รับอนุมัติรายการบริการในด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งจำเป็นต้องได้รับการรับรองและกฎสำหรับการรับรององค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน” การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะรวมอยู่ในรายการบริการที่เกี่ยวข้อง