บ้าน การพัฒนาตนเอง บุคคลที่อาจเกิดขึ้นจากการตรวจสุขภาพเบื้องต้น ตำแหน่งพนักงานที่อาจเกิดขึ้นภายใต้การตรวจสุขภาพ

บุคคลที่อาจเกิดขึ้นจากการตรวจสุขภาพเบื้องต้น ตำแหน่งพนักงานที่อาจเกิดขึ้นภายใต้การตรวจสุขภาพ

ถึงเพื่อนร่วมงาน! 1. จำเป็นต้องอนุมัติคณะ (รายชื่อวิชาชีพ) อีกครั้งทุกปีเพื่อรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะหรือไม่? และส่งการแจ้งเตือนไปที่ Rospotrebnadzor? 2.หรือจะอนุมัติครั้งเดียวแล้วใช้จนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงใหม่ก็ได้ (เช่น ตอนเพิ่มพนักงาน ตำแหน่งใหม่หรือเปลี่ยนแปลงบัตรประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) 3. จำเป็นต้องระบุในรายชื่อที่อาจเกิดขึ้นหรือไม่: จำนวนพนักงานอายุต่ำกว่า 21 ปี, ผู้หญิง เป็นต้น หรือเราสามารถจำกัดตัวเองให้อยู่แค่หน่วยโครงสร้าง อาชีพ/ตำแหน่ง ชื่อของปัจจัย/อาชีพที่เป็นอันตราย ประเภทของงานได้หรือไม่?

คำตอบ

ตอบคำถาม:

คำถามที่ 1. จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องอนุมัติภาระผูกพัน (รายชื่อวิชาชีพ) อีกครั้งทุกปีเพื่อรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ? และส่งการแจ้งเตือนไปที่ Rospotrebnadzor? หรือคุณสามารถอนุมัติเพียงครั้งเดียวและใช้งานได้จนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงใหม่ (เช่น เมื่อเพิ่มตำแหน่งใหม่ให้กับพนักงานหรือเปลี่ยนแปลงบัตรประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)

รายชื่อกองกำลังได้รับการพัฒนาและอนุมัติหนึ่งครั้งก่อนการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในองค์กร (การปรับโครงสร้างองค์กร การว่าจ้างงานใหม่ การปรับปรุงสภาพการทำงาน) รายชื่อตามภาระผูกพันจะได้รับการพัฒนาเป็นประจำทุกปี

ด้วยความเคารพและความปรารถนาดีในการทำงานที่สะดวกสบาย Tatyana Kozlova

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล

บรรณาธิการนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้

ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษา การพิจารณาคดีและได้เตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยไว้สำหรับคุณแล้ว

รายชื่อผู้ที่อาจเกิดขึ้นมีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนได้รับการตรวจโดยแพทย์สำหรับปัจจัยทั้งหมดที่มีอยู่ในตัวเขา งานประจำวัน. ดาวน์โหลดตัวอย่างได้ฟรีและเราจะดูในบทความ ตัวอย่างเฉพาะวิธีการเขียนอย่างถูกต้อง

อ่านในบทความ:

วิธีเตรียมรายชื่อคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ

การจัดทำเอกสารนี้ใช้เวลามากที่สุด แต่ก็เป็นส่วนที่น่าสนใจที่สุดในการจัดการตรวจสุขภาพด้วย นี่เป็นเอกสารสำคัญการดำเนินการที่ถูกต้องซึ่งจะช่วยในการดำเนินการตรวจสอบโดยไม่ต้องแสดงความคิดเห็นจากหน่วยงานตรวจสอบ กำลังได้รับการพัฒนาโดยบริการคุ้มครองแรงงาน

ตามข้อ 19 ของภาคผนวก 3 ของคำสั่งหมายเลข 302n การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและตามระยะเวลาบังคับจะดำเนินการบนพื้นฐานของรายชื่อที่พัฒนาบนพื้นฐานของรายชื่อที่อาจเกิดขึ้น

นอกจากผลลัพธ์ของ SOUT แล้ว การควบคุมการผลิตอย่างถูกสุขลักษณะแล้ว เมื่อพิจารณาปัจจัยที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานแล้ว ยังมีการศึกษาเอกสารการปฏิบัติงานของผู้ผลิตสำหรับอุปกรณ์และวัตถุดิบอีกด้วย

ในการเลือกองค์กรเพื่อทำการประเมินพิเศษ สิ่งสำคัญที่สุดที่ต้องพิจารณาก็คือ ปัญหาทางการเงิน. แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหนึ่งในโบนัสเมื่อทำสัญญาอาจเป็นรายการโดยละเอียดของอันตรายทั้งหมดและ ปัจจัยที่เป็นอันตรายผู้ที่พนักงานเข้ามาติดต่อในระหว่างกระบวนการ กิจกรรมแรงงาน. องค์กรผู้เชี่ยวชาญก็มีโอกาสเช่นนี้ มากมาย องค์กรผู้เชี่ยวชาญพวกเขาเองสร้างคำประกาศความสอดคล้อง แต่หลายคนไม่ทำเช่นนี้ และผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีประสบการณ์ไม่รู้ว่าสิ่งที่มีประโยชน์อะไรที่เขาสามารถขอจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับงานของเขาได้

มีบทบาทสำคัญใน SOUT คำจำกัดความที่ถูกต้องสถานที่ทำงานที่คล้ายกันตามลักษณะบางอย่าง แต่เป็นเรื่องยากสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานมือใหม่หรือเมื่อทำการประเมินพิเศษครั้งแรกในองค์กรเพื่อกำหนดสถานที่เหล่านั้นด้วยตนเอง หมายเลขคำสั่งซื้อ 302n ประกอบด้วยภาคผนวก 1 - รายการปัจจัยและภาคผนวก 2 - ประเภทของงาน เรามาดูวิธีการรวบรวมรายการที่อาจเกิดขึ้นสำหรับแอปพลิเคชันทั้งสองนี้อย่างถูกต้อง

แผนงานและเคล็ดลับ 10 ข้อสำหรับการตรวจสุขภาพที่จะช่วยประหยัดเวลาและเงิน

บรรณาธิการของนิตยสาร "คู่มือผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย" ได้จัดทำแผนงานซึ่งคุณสามารถจัดการตรวจสุขภาพของคนงานได้ โดยแสดงให้เห็นลำดับขั้นตอนบังคับของกระบวนการอย่างชัดเจน และช่วยกระจายความรับผิดชอบ

รายชื่อผู้เข้ารับการตรวจสุขภาพตามคำสั่งที่ 302น

ภาคผนวก 1 ระบุถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายตามวิชาชีพ ที่สุดถูกครอบครองโดยปัจจัยทางเคมี มีข้อสำคัญในคำสั่งหมายเลข 302n ครั้งละห้าเท่านั้น ปัจจัยทางกายภาพที่ระบุไว้ในภาคผนวก 1, MO ดำเนินการ: นี่คือเสียง, ประสาทสัมผัส, การโอเวอร์โหลดทางกายภาพ, อินฟาเรดและสภาพแวดล้อมแสง แต่ด้วยปัจจัยเหล่านี้ การตรวจสุขภาพบุคลากรจะดำเนินการเฉพาะเมื่อมีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงานเท่านั้น หากสภาพการทำงานเหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับ จะไม่มีการตรวจสุขภาพตาม "ห้า" นี้ สำหรับปัจจัยอื่น ๆ ทั้งหมดที่ระบุไว้ในภาคผนวก 1 MO จะดำเนินการตามความพร้อมในที่ทำงานเท่านั้น

คุณอาจถามว่า “ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่ามีอะลิฟาติกไฮโดรคาร์บอนในที่ทำงานของคนขับรถยกหรือไม่? ฉันไม่ใช่นักเคมี” เรามาตอบคำถามนี้กันดีกว่า ไม่ใช่นักเคมี แต่เป็นผู้เชี่ยวชาญที่จบหลักสูตรการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยด้านเทคโนสเฟียร์แล้ว และในหลักสูตรนี้ เราดูปัจจัยทางเคมี ปัจจัยทางชีววิทยา ฯลฯ

ไม่ว่าปัจจัยทางชีววิทยาจะส่งผลต่อพนักงานมากน้อยเพียงใด และผลกระทบนี้คงอยู่นานเพียงใด - แปดชั่วโมงหรือสิบนาที - บุคลากรทางการแพทย์ทุกคนอยู่ภายใต้อิทธิพลนี้ ดังนั้นจึงไม่สามารถกำหนดให้แพทย์ประเภท 1 หรือ 2 สำหรับปัจจัยนี้ได้

หากไม่ได้ดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานแบบพิเศษเลยและไม่มีผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานครั้งก่อนก็จะไม่มีผลลัพธ์ การควบคุมการผลิต- ใช่ มีกรณีเช่นนี้ - MO ยังคงต้องดำเนินการ และพื้นฐานสำหรับมันจะเป็นข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์ที่ถูกบำรุงรักษาหรือใช้งาน หรือประเภทของเครื่องจักร วัตถุดิบ ฯลฯ

เมื่อคุณได้ดำเนินการ SOUT ด้วยการตรวจด้วยเครื่องมือและรวบรวมรายการงานที่ต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะแล้ว คุณจะแก้ไขรายชื่อที่อาจเกิดขึ้นได้

ดังนั้นจงสร้างสัญลักษณ์ให้กับตัวเองเพื่อระบุตำแหน่งงานทั้งหมด (อาชีพและตำแหน่ง) ในตารางการรับพนักงาน ตอนนี้ดำเนินการแสดงตัวตนตามภาคผนวก 1 ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องมีหนังสือเดินทางสำหรับอุปกรณ์และหนังสืออ้างอิงทางเคมี

ลองดูตัวอย่าง

งานของผู้ขับขี่เกี่ยวข้องกับการขับรถรวมถึงการสัมผัสกับไอระเหยของน้ำมันเบนซิน น้ำมันเบนซินและอย่างมืออาชีพ น้ำมันอุตสาหกรรมโดยมีไอเสียคือก๊าซเสียที่ไหลผ่านระบบไฟฟ้าทั้งหมดของรถยนต์

ดังนั้นตามภาคผนวก 2 จุดที่ 27 จึงเหมาะสำหรับผู้ขับขี่และตามภาคผนวก 1 คุณต้องดูว่าก๊าซไอเสียและไอน้ำมันเบนซินประกอบด้วยอะไรบ้าง

น้ำมันเบนซินคือไฮโดรคาร์บอน ไอระเหยของน้ำมันเบนซินเป็นส่วนประกอบของไฮโดรคาร์บอน (นั่นคือสารผสม) และนี่คือย่อหน้า 1.3.5 และอัลดีไฮด์ (สารอะโรมาติก) น้ำมันเบนซินถูกเผาไหม้ดังนั้นเราจึงใช้ย่อหน้าที่ 1.2.37 - คาร์บอนมอนอกไซด์ เมื่อดูภาคผนวก 1 คุณจะระบุได้ว่าก๊าซไอเสียมีอัลดีไฮด์อะลิฟาติกด้วย (ข้อ 1.2.2)

เกี่ยวกับสัญญาณรบกวนการผลิต หากไม่ได้ดำเนินการ SOUT จะต้องสร้างสิ่งต่อไปนี้: ข้อมูลเข้า เอกสารทางเทคนิคต่อคัน เมื่อ SOUT ผ่านคลาสจะถูกสร้างขึ้น แต่ตามกฎแล้วในรถยนต์สมัยใหม่ระดับเสียงจะอยู่ในรีโมทคอนโทรลนี่ไม่ใช่เวิร์กช็อปดังนั้นคนขับจึงไม่จำเป็นต้องใช้หูฟังและเราไม่ได้เขียนสิ่งนี้ ปัจจัย.

นอกจากนี้ ผู้ขับขี่ยังอยู่ภายใต้อิทธิพลของการสั่นสะเทือนอย่างต่อเนื่อง - ทั่วไป (ข้อ 3.4.1) และในพื้นที่ (ข้อ 3.4.2) การสั่นสะเทือนทั่วไปส่งผลต่อร่างกายโดยรวม และรู้สึกได้เป็นพิเศษเมื่อทำงานกับรถบรรทุก

หากรถตู้หรือตัวถังบรรทุกสิ่งของหรือคน วงจรการสั่นจะสัมพันธ์กับความผิดปกติของถนน (การสั่น) และการเคลื่อนไหวทางจลน์ ร่างกายมนุษย์เนื่องจากมีเนื้อเยื่ออ่อน กระดูก ข้อต่อ อวัยวะภายในเป็นระบบออสซิลเลเตอร์ที่ซับซ้อน การตอบสนองทางกลขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์ของเอฟเฟกต์การสั่นสะเทือน

หากร่างกายมนุษย์มีมวลแข็งเกร็งสูงถึง 2 เฮิรตซ์ เมื่อการสั่นสะเทือนเพิ่มขึ้น เสียงสะท้อนก็จะเกิดขึ้น สำหรับคนนั่ง เสียงสะท้อนจะอยู่ที่ความถี่ 4-6 Hz ในท่ายืน จะพบจุดเรโซแนนซ์ 2 จุด: ที่ 5 และ 12 Hz ความถี่ตามธรรมชาติของการสั่นสะเทือนของกระดูกเชิงกรานและด้านหลังคือ 5 Hz และระบบหน้าอกและหน้าท้องคือ 3 Hz

เมื่อเสียงสะท้อนของการสั่นสะเทือนของร่างกายและอิทธิพลภายนอกเกิดขึ้นในร่างกายของผู้ขับขี่รถยนต์ เช่นเดียวกับคนขับรถแทรกเตอร์หรือนักบินเกษตรกรรม การกระจัดทางพยาธิวิทยาและความเสียหายทางกลต่อเนื้อเยื่อ อวัยวะ และ ระบบต่างๆร่างกาย เช่น การเคลื่อนตัวของกระดูกสันหลังหรือการแตกของหลอดเลือด

การสั่นสะเทือนที่เกิดขึ้นกับบริเวณใดๆ จะเกิดขึ้นทั่วร่างกาย โซนการแพร่กระจายเมื่อสัมผัสกับการสั่นสะเทือนความถี่ต่ำจะมีขนาดใหญ่ขึ้นเนื่องจากการดูดซับพลังงานการสั่นสะเทือนในโครงสร้างของร่างกายน้อยลง การสั่นสะเทือนในท้องถิ่นส่งผลต่อมือ (พวงมาลัย) จุดที่ห้า (เบาะนั่ง) และเท้า (โช้คอัพ คลัตช์ และแป้นเบรก) โดยเฉพาะ

วางแผนการตรวจสุขภาพง่ายๆ บริการอิเล็กทรอนิกส์

บรรณาธิการนิตยสาร “คู่มือผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย” ได้พัฒนาบริการที่จะบอกคุณว่าพนักงานคนไหนถึงเวลาเข้ารับการตรวจสุขภาพ จะสร้างรายชื่อ ที่อาจเกิดขึ้น รายชื่อ และจะออกให้พร้อม - จัดทำแนวทางสำหรับคนงาน คำแนะนำทีละขั้นตอนจะช่วยให้คุณใช้เครื่องมือวางแผนการตรวจสุขภาพได้

บทสรุป

เหตุผลในการตรวจสุขภาพคือ รายการต่อไปนี้ภาคผนวกคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 12 เมษายน พ.ศ.2554 ฉบับที่ 302น

1. ตามภาคผนวกหมายเลข 1:

ข้อ 1.2.2 – ปีละครั้ง;
ข้อ 1.2.37 – ทุกๆ 2 ปี
ข้อ 1.3.5 – ปีละครั้ง;
ข้อ 3.4.1 – ทุกๆ 2 ปี
ข้อ 3.4.2 – ทุกๆ 2 ปี

2. ตามภาคผนวกหมายเลข 2:

ข้อ 27 – ทุกๆ 2 ปี

ประเภทของงานสำหรับรายการที่อาจเกิดขึ้น

การตรวจสุขภาพของพนักงานคนใดคนหนึ่งนอกเหนือจากภาคผนวก 1 ยังดำเนินการตามภาคผนวก 2 ภาคผนวกนี้นำเสนออาชีพและประเภทงานที่พบบ่อยที่สุด มาดูตัวอย่างกับไดรเวอร์ของเรากันต่อ

ตามภาคผนวกหมายเลข 2 ผู้ขับขี่จะต้องผ่าน MO เนื่องจากเป็นผู้ควบคุม ยานพาหนะระบุไว้ในข้อ 27 โดยมีความถี่ 1 ครั้งใน 2 ปี

ดังนั้น จากปัจจัยทั้ง 6 ประการ มีสองปัจจัยที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพทุกปี และสี่ปัจจัยต้องได้รับการตรวจสุขภาพทุกๆ 2 ปี ฉันควรทำอย่างไรดี? คุณต้องป้อนแต่ละรายการเพื่อระบุความถี่ ในปีแรกจำเป็นต้องทำการวิเคราะห์ปัจจัยทั้งหมดและในปีที่สอง - เฉพาะปัจจัยที่มีงวดรายปีเท่านั้น

จะช่วยลดต้นทุนการตรวจสุขภาพแต่จะเพิ่มงานให้คุณมากขึ้น

มีนาคม 2561

มีนาคม 2019:

ข้อ 1.2.2 – ปีละครั้ง;
ข้อ 1.3.5 – ปีละครั้ง

ถ้าคุณมี เวลาว่างจากนั้นนั่งเลือกสนามสำหรับภูมิภาคมอสโกทุกปี ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อออกเส้นทางคุณจะต้องระบุให้คนขับทราบด้วยวรรค 27 ของภาคผนวก 2

อย่าทำให้ชีวิตเป็นเรื่องยากสำหรับตัวคุณเอง จัดทำรายชื่อผู้ขับขี่และตรวจสุขภาพเป็นประจำทุกปี การดำเนินการดังกล่าวไม่สามารถดำเนินการได้น้อยกว่าภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในภาคผนวก แต่ก็ไม่ได้ห้ามมิให้ดำเนินการบ่อยกว่านั้น ระยะเวลาของ MO ถัดไปเริ่มต้นจากช่วงเวลาที่มีการสรุปผลโดยอิงจากผลลัพธ์ของครั้งก่อนหน้า และไม่ใช่จากช่วงเวลาที่คุณได้รับการดำเนินการขั้นสุดท้าย การตรวจสุขภาพสามารถดำเนินการได้ในเดือนมิถุนายน และปิดรายงานขั้นสุดท้ายได้ในเดือนธันวาคม

ตัวอย่างรายชื่อคนงานที่อาจต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ

รายชื่อพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพ (ตัวอย่างปี 2562)

เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยฝ่ายบริหารงานบุคคลตามรายชื่อภาระผูกพันที่จัดทำโดยฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน เป็นการบ่งชี้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

จะส่งรายการที่อาจเกิดขึ้นได้ที่ไหน

เอกสารจะถูกส่งไปยัง Rospotrebnadzor ใน ขั้นตอนการแจ้งเตือนไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติ ส่งจดหมายพร้อมแจ้งภายใน 10 วันหลังจากได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการของ บริษัท ไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor ณ สถานที่จริงของนายจ้าง

Rospotrebnadzor ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่พนักงานทำงานด้วยในอาณาเขตภายใต้การดูแลของตน ก่อนอื่นจำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับโรคจากการทำงานและการป้องกัน

หากคุณดำเนินการ MO ใน แยกส่วนตัวอย่างเช่น ในเมือง Norilsk ซึ่งเป็นที่ตั้งของ ที่ทำงานไม่ใช่ในมอสโก ให้ส่งรายการที่เกี่ยวข้องกับงาน "Norilsk" โดยเฉพาะไปยัง Norilsk TO

สำหรับผู้ใช้คอมพิวเตอร์ ควรชี้แจงสิ่งต่อไปนี้ ในการปฏิบัติงานเพื่อกำหนดเวลาจริงที่พนักงานยุ่งอยู่กับคอมพิวเตอร์ ให้ทำการวิเคราะห์ต้นทุนเวลาทำงาน ให้นักเศรษฐศาสตร์แรงงานมีส่วนร่วมในงานนี้ ให้เขาจับเวลาชั่วโมงทำงาน ข้อเท็จจริงแต่ละข้อจะต้องมีหลักฐานสารคดีของตนเอง คุณจะประทับใจสิ่งนี้ในทางปฏิบัติเมื่อคุณอธิบายให้ผู้ตรวจราชการของ GIT หรือ Rospotrebnadzor ทราบว่าเหตุใดแผนกบัญชีทั้งหมดจึงไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ

ไม่จำเป็นต้องพัฒนาและอนุมัติรายการภาระผูกพันทุกปี หากมีการสร้างงานใหม่ในองค์กร ก็ควรทำการอัพเดต ภายในสิบวันหลังจากได้รับการอนุมัติจากโต๊ะพนักงาน พร้อมด้วยจดหมายปะหน้า ให้ส่งรายชื่อผู้ต้องสงสัยไปยัง Rospotrebnadzor

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดงาน การตรวจสุขภาพเป็นระยะพนักงานของตน และการรวบรวมรายชื่อบุคลากรเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการนี้ เนื่องจากเอกสารนี้มีรายชื่อตำแหน่งที่ต้องสอบวิชาชีพบังคับ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือหน่วยงานคุ้มครองแรงงานต้องรู้ว่าใครควรรวมอยู่ในรายการ ต้องเตรียมอย่างไร และส่งไปที่ไหน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับผู้ตรวจสอบ เราจึงได้จัดเตรียมตัวอย่างบุคคลที่อาจเกิดขึ้นซึ่งต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

มีการควบคุมขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323 คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n รวมถึงมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามข้อบังคับเหล่านี้ การสอบวิชาชีพจะดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย และลูกจ้างจะยังคงได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

วิธีทำรายการผู้ต้องสงสัย

นี่เป็นขั้นตอนแรกของการเตรียมการตรวจสุขภาพและคณะกรรมการการแพทย์มุ่งเน้นไปที่การจัดทำเกณฑ์การประเมินสุขภาพของพนักงาน ตามเนื้อหาของคำสั่งเพื่อที่จะออกจำเป็นต้องระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและประเภทของงานตาม โต๊ะพนักงาน.

อัลกอริทึมของการดำเนินการเมื่อรวบรวมกลุ่มคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะมีดังนี้:

อย่าลืมรับและเก็บบันทึกที่ระบุว่าคุณได้ส่งภาระผูกพันไปที่ Rospotrebnadzor จริง ๆ (ลายเซ็น หมายเลขที่เข้ามา และตราประทับของสำนักงาน การแจ้งทางไปรษณีย์ ฯลฯ)

ตัวอย่างภาระผูกพันของพนักงานสำหรับองค์กรงบประมาณ

เนื่องจากกฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้ แบบฟอร์มรวมรายการคุณสามารถพัฒนาของคุณเองได้

ใครควรได้รับการตรวจสุขภาพ

ใน รหัสแรงงานและคำสั่งซื้อ คุณยังสามารถค้นหารายชื่ออาชีพที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ เหล่านี้คือพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี รวมถึงผู้ที่ทำงานด้วย:

ในการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
ที่ทำงานบนที่สูง
ในการขนส่ง (คนขับ ช่างเครื่อง ฯลฯ );
ในด้านการจัดเลี้ยง
ในสถาบันการศึกษาและสถานศึกษาสำหรับเด็ก
ในสถาบันทางเภสัชกรรม การแพทย์ และสุขาภิบาล (สปา ซาวน่า และร้านซักรีด)
ในร้านเสริมสวยที่ให้บริการทำผมและเสริมความงาม
ในการบริการทำความสะอาด
ในด้านการจัดหาน้ำ
ที่สถานประกอบการปศุสัตว์และฟาร์มสัตว์ปีก

รายชื่อนี้เปิดอยู่ และนายจ้างสามารถจัดการตรวจสุขภาพตามปกติสำหรับผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ ตามข้อตกลงกับผู้ใต้บังคับบัญชาได้

ผู้บัญญัติกฎหมายยังกำหนดความถี่ของการตรวจสุขภาพดังกล่าวซึ่งขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานและมีรายละเอียดอยู่ในภาคผนวกหมายเลข 1 ของคำสั่ง โดยเฉลี่ยแล้ว ควรตรวจสอบประเภทของคนงานที่ระบุไว้อย่างน้อยทุกๆ 1-2 ปี

ความรับผิดชอบ

หากนายจ้างเพิกเฉยต่อภาระหน้าที่ในการรวบรวมรายชื่อและไม่ส่งไปยังหน่วยงานกำกับดูแล จะถือเป็นการละเมิดกฎหมายในด้านการรับรองสวัสดิภาพด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร สำหรับความผิดนี้มาตรา 6.3 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดในการบริหาร:

สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 500 ถึง 1,000 รูเบิล
สำหรับ ผู้ประกอบการแต่ละราย— จาก 500 ถึง 1,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารนานถึง 90 วัน
สำหรับ นิติบุคคล- จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะถือเป็นมาตรการที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งที่มุ่งรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในระหว่างการทำงาน เป้าหมายของพวกเขาคือการสร้างความเหมาะสมของบุคคลสำหรับงานที่ทำหรือเงื่อนไขที่พวกเขาจะต้องทำงานและเพื่อดำเนินการป้องกันอย่างทันท่วงที โรคจากการทำงานและป้องกันอุบัติเหตุ ความสนใจ! ความรับผิดชอบในการจัดงานและการจัดหาเงินทุน การตรวจสุขภาพภาคบังคับตกเป็นภาระของนายจ้าง ซึ่งหากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ อาจต้องรับผิดทางการบริหาร

เรากำลังรวบรวมรายชื่อผู้ที่เข้ารับการตรวจสุขภาพ

ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นโดยการออกคำสั่งให้ส่งตรวจสุขภาพโดยระบุกำหนดเวลาที่จะต้องทำให้เสร็จ

พนักงานแต่ละคนที่อยู่ในรายชื่อจะได้รับการแนะนำเพื่อตรวจสอบ
พนักงานแต่ละคนภายในระยะเวลาที่กำหนดในคำสั่งจะส่งผลการตรวจสุขภาพและรายงานขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผลการตรวจสุขภาพที่ได้รับจากสถาบันการแพทย์แก่นายจ้าง

ชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานที่ระบุไว้ในภาคผนวกหมายเลข 2 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ 302n
ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายตามภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ 302n

เรารวบรวมรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ขอแนะนำให้จัดทำรายการเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นก่อนแล้วจึงตามด้วยชื่อ แต่หลายคนทำตรงกันข้าม
เพื่ออำนวยความสะดวกในขั้นตอนนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมักจะสร้างรายชื่อพนักงานทั้งหมดขององค์กรตามชื่อก่อนและจะรวบรวมรายชื่อบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
มีการรวบรวมรายชื่อวิชาชีพทั้งหมดในองค์กรโดยเน้นที่ภาคผนวกหมายเลข 2 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ 302n
สำหรับแต่ละอาชีพ ปัจจัยที่เป็นอันตรายและงานจะถูกระบุตามภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่งเพื่อกำหนดรายชื่ออาชีพที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

รายชื่อผู้ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ระดับสภาพการทำงานในกรณีนี้ไม่สำคัญ แบบฟอร์มรายการที่อาจเกิดขึ้นมีลักษณะอย่างไร ข้อ 20 ของภาคผนวกหมายเลข 3 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 302n มีเพียงสองรายการเท่านั้น ข้อกำหนดบังคับไปยังแบบฟอร์มรายการที่อาจเกิดขึ้น: การมีอยู่ของชื่อของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ตามตารางการรับพนักงานและการมีอยู่ของชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย เรายังเสนอให้เพิ่มเข้าไปในรายการที่อาจเกิดขึ้น:

“ชื่อการผลิต โรงงาน สถานที่ ฯลฯ
หน่วยโครงสร้าง»,
“ จำนวนคะแนนตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302 n”
"ช่วงเวลา".

เนื่องจากความพร้อมใช้งานของข้อมูลนี้จะช่วยประหยัดเวลาของคุณอย่างมากในการเตรียมการส่งต่อสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น รายชื่อบุคคลที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ)

รายชื่อผู้ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ปัจจัยที่เป็นอันตรายสามารถกำหนดได้ตามข้อ 20 ของคำสั่งบนพื้นฐานของ:

ผลการรับรองหรือการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษตามสภาพการทำงาน
การศึกษาในห้องปฏิบัติการและการทดสอบที่ได้รับโดยเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการควบคุมและเฝ้าระวัง การควบคุมห้องปฏิบัติการการผลิต
เอกสารการปฏิบัติงาน เทคโนโลยี และเอกสารอื่น ๆ สำหรับเครื่องจักร กลไก อุปกรณ์ วัตถุดิบและวัสดุที่นายจ้างใช้ในการดำเนินกิจกรรมการผลิต

กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มรวมสำหรับรายชื่อบุคคลสำหรับการตรวจสุขภาพ เราขอเสนอตัวอย่างบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ

จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องอนุมัติภาระผูกพันให้เข้ารับการตรวจสุขภาพทุกปี?

ประกอบด้วยตำแหน่งอะไรบ้าง? รายชื่อที่อาจเกิดขึ้น (รวมถึงรายชื่อบุคคลที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะที่รวบรวมตามเกณฑ์) จะต้องรวมอาชีพของคนงานด้วย: แบบฟอร์มเอกสาร ไม่มีแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายสำหรับเอกสารนี้ แต่ในวรรค 20 ของภาคผนวกหมายเลข 3 ของคำสั่งหมายเลข 302n มีคำแนะนำต่อไปนี้สำหรับรูปแบบของรายการที่อาจเกิดขึ้น:

จำเป็นต้องระบุชื่อตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน
ป้อนชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

นอกจากนี้ยังควรระบุด้วย:

ชื่อหน่วยโครงสร้าง โรงงาน ฯลฯ

รายชื่อผู้เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

อัลกอริธึมที่ครอบคลุมสำหรับการตรวจสุขภาพ!

ความสนใจ

นอกเหนือจากข้อมูลบังคับที่ให้ไว้ในคำสั่งซื้อหมายเลข 302n แล้ว คุณยังสามารถรวมข้อมูลอื่นๆ ได้ (ชื่อหน่วย จำนวนพนักงานในองค์กร จำนวนพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) ภาคผนวกประกอบด้วยรายชื่อบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะหลายรูปแบบ

คุณสามารถดูรายชื่อโดยประมาณของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ แบบฟอร์มตัวอย่างได้ ที่นี่ ขั้นตอน เอกสารที่ต้องเตรียมจะต้องจัดทำเป็นชุด 3 ชุด จะต้องส่งสำเนาหนึ่งฉบับเพื่อลงทะเบียนต่อหน่วยงานกำกับดูแล ณ ที่ตั้งของบริษัท รายชื่อจะต้องส่งภายใน 10 วัน รายชื่อผู้ลงทะเบียนเข้ารับการตรวจสุขภาพจะถูกจัดเก็บไว้ในแผนกที่กำหนด
สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่กับองค์กร และฉบับที่สองจะถูกส่งโดยตรงไปยังสถาบัน ซึ่งพนักงานจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพและรับความคิดเห็น ตัวอย่างการกรอกรายชื่อภาระผูกพันที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ เอกสารที่ครบถ้วน ได้รับการรับรองจากผู้จัดการของบริษัท
ดังนั้นพนักงานที่อาจเกิดขึ้นซึ่งต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะจะมีลักษณะดังนี้:

ข้อมูล

รายชื่อเอกสารมาตรฐานที่สร้างขึ้นในกิจกรรมของคณะกรรมการของรัฐ กระทรวง กรม และสถาบัน องค์กร วิสาหกิจอื่น ๆ ที่ระบุระยะเวลาการจัดเก็บ" (อนุมัติโดยเอกสารสำคัญของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2531) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2550)) . กับ.

Burlakova ตัวเลือก 1 รายชื่อบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ได้รับการอนุมัติโดย: หัวหน้า LLC "" A.A. Ivanov " " 201_ แผนก อาชีพ/ตำแหน่ง เป็นอันตราย ปัจจัยการผลิตรายการเลขที่ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 เลขที่ 302n ความถี่ พัฒนาโดย: ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน ตกลง: ตัวเลือกที่ 2 รายชื่อบุคคลที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจร่างกาย ) อนุมัติโดย: หัวหน้า LLC "" A.A. อีวานอฟ " " 201_

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะหรือเบื้องต้นสำหรับพนักงานบางประเภทได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนในระดับกฎหมาย นอกเหนือจากแบบฟอร์มอื่น ๆ รายชื่อพนักงานตามชื่อเพื่อตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n มีตัวอย่างให้ด้านล่างอ้างอิงถึงรายชื่อ เอกสารบังคับมอบให้กับ Rospotrebnadzor การกรอกแบบฟอร์มเป็นความรับผิดชอบขององค์กรและความถูกต้องของการกรอกข้อมูลรับประกันประสิทธิภาพและความถูกต้องของผลลัพธ์ของกิจกรรม

เมื่อร่างเอกสารจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

พนักงานที่ทำงานตามรายการจากภาคผนวกหมายเลข 2 ตามคำสั่ง 302n
พนักงาน, ยุ่งกับงานใน เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน.

สำคัญ! พื้นฐานของข้อเท็จจริงที่ว่าสภาพการทำงานถือว่ายาก/เป็นอันตรายนั้นเป็นผลมาจาก WSA (การรับรองสถานที่ทำงาน) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ในปี 2014 ขั้นตอนการรับรองถูกแทนที่ด้วย SOUT ( การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน). นอกจากนี้ยังใช้ผลการทดสอบและการศึกษาในห้องปฏิบัติการ เอกสารประกอบอุปกรณ์ ฯลฯ

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการรวบรวมรายการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n

เอกสารนี้ได้รับการพัฒนาโดยองค์กรอย่างอิสระ กรอกตามรายชื่อภาระผูกพันและพิมพ์เป็น 3 สำเนา ซึ่งส่งไปยัง Rospotrebnadzor เพื่อขออนุมัติ จากนั้น 1 แบบฟอร์มจะถูกส่งไปยัง สถาบันการแพทย์(2 เดือนก่อนเริ่มการตรวจ) 1 ยังคงอยู่กับนายจ้าง ฉบับที่ 1 จะถูกส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor พร้อมด้วยจดหมายปะหน้าและรายชื่อที่อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างรายการตัวอย่างการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n ขอแนะนำให้แนบ จดหมายปะหน้าในสำเนา 2 ชุดและเมื่อส่งเอกสารไปยังองค์กรทางการแพทย์

ทางคลินิกมีหน้าที่พัฒนา แผนปฏิทินการตรวจสุขภาพ (ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับรายชื่อ) ข้อกำหนดและความแตกต่างของขั้นตอนเฉพาะนั้นได้ตกลงกับตัวแทนขององค์กร ในทางกลับกัน นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นพร้อมลายเซ็นไม่ช้ากว่า 10 วันก่อนเริ่มการตรวจสอบ มีแบบฟอร์มสำหรับสิ่งนี้เรียกว่าเอกสารสร้างความคุ้นเคย คำสั่งภายในขององค์กรสำหรับการตรวจสุขภาพนั้นได้มีการจัดทำขึ้นเบื้องต้นโดยระบุระยะเวลาที่เสร็จสิ้นพนักงานที่เกี่ยวข้องและแนบแผนสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอน ตามใบสั่งซื้อและเอกสารความคุ้นเคย ข้อมูลที่จำเป็นจะถูกนำเสนอให้คนงานสนใจ

รายละเอียดบังคับของรายชื่อ:

ชื่อเต็มของลูกจ้าง อาชีพ หรือตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน
เพศและวันเดือนปีเกิด
ชื่อแผนก/สถานที่/ร้านค้า
ชื่อของหน่วยโครงสร้าง
ชื่อของปัจจัยอันตราย/ปัจจัยที่เป็นอันตรายของการผลิตที่ระบุหมายเลขรายการตาม 302n
ความถี่ของการตรวจสอบตาม 302n
ประสบการณ์การทำงานที่ ตำแหน่งที่ระบุในองค์กรนี้
วันที่ตรวจสุขภาพครั้งสุดท้ายของสถานพยาบาล/ศูนย์

เมื่อสร้างข้อมูล ข้อมูลส่วนบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานตามรายชื่อบุคคล บุคคลที่เข้าร่วมการตรวจสุขภาพ ส่วนหัวของเอกสารจะต้องมีวันที่ ฟิลด์ "ฉันอนุมัติ" เพื่อขออนุมัติจากนายจ้าง และชื่อของแผนก Rospotrebnadzor ในตอนท้าย จะมีการระบุจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ถูกตรวจสอบ รวมถึงผู้หญิงด้วย แบบฟอร์มมีการลงนาม เป็นทางการรัฐวิสาหกิจที่มีการถอดรหัสนามสกุล