ใครทำงานที่พนักงานของ Google วิธีหางานที่ Google โดยไม่มีประสบการณ์และมีประกาศนียบัตรรัสเซีย

จากข้อมูลของไซต์งาน Glassdoor นั้น Google มีขนาดใหญ่เป็นอันดับห้า เงินเดือนเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกา แต่เพื่อให้ได้ตำแหน่งที่มีรายได้สูง คุณต้องพัฒนาและปฏิบัติตามกลยุทธ์ทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเพิ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและไม่มีเกรดเฉลี่ยสูง Business Insider พูดถึงวิธีที่จะโดดเด่นจากคนอื่นๆ แม้ว่าจะไม่ได้ผลการเรียนดีที่สุดก็ตาม โดยใช้เคล็ดลับจากการพูดคุยใน Quora เป็นตัวอย่าง

อเล็กเซย์ เซนคอฟ

Google เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าเป็นเรื่องยากมากที่จะผ่านการคัดเลือกทุกขั้นตอนสำหรับบริษัท แต่เมื่อไม่นานมานี้ ก็ได้ละทิ้งการประเมินคะแนนสอบปลายภาคและเกรดเฉลี่ย ซึ่งเคยเป็นเกณฑ์สำคัญในการคัดกรองผู้สมัครงานที่กำลังเปิดรับ

“ทุกคนรู้ดีว่า Google ขอข้อมูลเกี่ยวกับเกรดเฉลี่ยและเกรดการสอบปลายภาค แต่เราจะไม่ทำเช่นนี้อีกต่อไปหากผ่านไปอย่างน้อยสองสามปีนับตั้งแต่คุณสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย เราตระหนักว่าพารามิเตอร์เหล่านี้ไม่มีประโยชน์” Laszlo Bock อดีตหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Google กล่าว

แต่ Google จะยังคงขอปริญญาของคุณในระหว่างกระบวนการคัดเลือก “ฉันได้รับคำสั่งให้จัดเตรียมประกาศนียบัตรและข้อมูลเกี่ยวกับสาขาวิชาที่สำเร็จในหลักสูตรระดับปริญญาตรี มันไม่ใช่เรื่องยาก แต่ฉันไม่ได้คาดหวัง” อ่านบทวิจารณ์ของผู้สมัครคนหนึ่งเกี่ยวกับ Glassdoor

หากคุณเพิ่งสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยหรือสมัครฝึกงาน GPA ของคุณจะมีความสำคัญมากขึ้น อย่างไรก็ตาม มีหลายสิ่งที่สามารถช่วยให้คุณโดดเด่นจากคนอื่นๆ ได้โดยไม่คำนึงถึง ด้านล่างมี 12 วิธีในการดำเนินการนี้

ที่มา: ทอมสัน รอยเตอร์

1. ได้รับประสบการณ์ระดับมืออาชีพ

“หากคุณมีประสบการณ์การทำงานที่มีคุณค่า คุณอาจไม่มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยเลยด้วยซ้ำ (ถึงแม้แน่นอนว่ามันจะดีกว่าเสมอถ้าคุณมี พิเศษที่เหมาะสม.)” Lutz Enke พนักงาน Google จากฮัมบูร์กกล่าว

2. พัฒนาทักษะการเขียนโปรแกรม (หากคุณสมัครตำแหน่งด้านเทคนิค)

“เกรดเฉลี่ยเป็นเพียงเกณฑ์หนึ่งเท่านั้น เมื่อคุณเพิ่งเริ่มต้น สิ่งที่สำคัญคือคุณเข้าใจโค้ดได้ดีแค่ไหน คุณจะคิดวิธีปรับปรุงโค้ดได้อย่างไร และคุณจะเติบโตได้เร็วแค่ไหน” Gaanesh Kap นักพัฒนาซอฟต์แวร์คนหนึ่งกล่าว

3. ทางที่ดีไม่ควรสมัครผ่านเว็บไซต์ทั่วไปของบริษัท (เน้นที่การฝึกงาน โครงการรับสมัครมหาวิทยาลัย และคำแนะนำแทน)

ที่มา: Google

“วิธีที่ดีที่สุดในการได้รับการสัมภาษณ์โดยไม่มีเกรดเฉลี่ยสูงสุดนั้นเหมือนกับวิธีที่ดีที่สุดในการได้รับการสัมภาษณ์โดยทั่วไป... หากคุณสมัครผ่านแหล่งข้อมูลภายนอก เช่น ส่วนอาชีพของเว็บไซต์บริษัท โอกาสของคุณก็คือ ไม่ดีเท่า” สูงเกินไป” จอห์น แอล. มิลเลอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการสัมภาษณ์ที่ Microsoft, Amazon และ Google

4. ติดต่อ Google Recruiter โดยตรง

ที่มา: Biaconshock

“ฉันมีการสัมภาษณ์สองครั้งที่ Google (ทั้งสองครั้งฉันล้มเหลวอย่างน่าสังเวช)…แต่ฉันก็มี ฉันมาถึงคนแรกหลังจากที่ฉันพบนายหน้าของ Google ผ่านทาง LinkedIn และส่งจดหมายถึงพวกเขา ฉันเขียนถึงคนสามคน และหนึ่งในนั้นตอบกลับ” วิศวกรระบบ Mark Kutzmarski กล่าว

5. พัฒนาตัวเองในสายอาชีพของคุณและกลายเป็นสิ่งที่ Google เรียกว่าคน "รูปตัว T"

“Google กำลังมองหา “คนรูปตัว T” ซึ่งมีความสามารถสูงในด้านใดด้านหนึ่ง บางครั้งก็เก่งที่สุดในด้านนั้นด้วยซ้ำ แต่ยังมีความสนใจในด้านอื่นด้วย” Staff.com เขียนในบล็อก

6. อย่าเพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับเกรดเฉลี่ยของคุณหากยังต่ำ

“ทุกคนรู้ดีว่า Google จะไม่ดูเกรดเฉลี่ยถ้าวิศวกรดีพอ แต่อย่างไรก็ตาม เมื่อผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเปรียบเทียบเรซูเม่ของคุณกับคนอื่นๆ นับพัน จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่บวกสิ่งที่ไม่ใช่ข้อได้เปรียบของคุณเข้าไปด้วย และฉันคิดว่าเกรดเฉลี่ยที่ต่ำจะส่งผลเสียต่อโอกาสของคุณ” Shubham Bansal ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์กล่าว

7. รอจนเวลาผ่านไปเกินสามปีนับตั้งแต่คุณสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย

“หากคุณสมัครภายในสามปีหลังจากสำเร็จการศึกษา Google จะขอข้อมูลเกี่ยวกับเกรดในประกาศนียบัตรของคุณ และจะยังคงอยู่ในไฟล์กับผู้สรรหาของบริษัทตลอดไป หากคุณอดทนและไม่ให้ข้อมูลนี้โดยเฉพาะ ก็ไม่ควรมีใครถามคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้” Harvey Alcabez ผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์จาก MIT กล่าว

8. กรอกเรซูเม่ของคุณด้วยงานอดิเรกและกิจกรรมเพิ่มเติม

“ปัญหาหลักคือการผ่านการตรวจสอบเรซูเม่ จะดีกว่าถ้ามีข้อมูลอื่นนอกเหนือจากข้อมูลเกี่ยวกับเกรดเฉลี่ยของคุณ พวกเขาได้รับเรซูเม่ 3,000 ครั้งต่อวัน และทางร่างกายไม่สามารถเชิญทุกคนมาสัมภาษณ์ได้” Bruce R. Miller วิศวกรฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Google กล่าว

9. แสดงทักษะด้านวิศวกรรมของคุณ

“ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีหลักฐานแสดงทักษะด้านวิศวกรรมที่ยอดเยี่ยมของคุณ” Noam Ben-Ami วิศวกรฝ่ายวิเคราะห์ของ Mulesoft แนะนำ

แผนก Google ของรัสเซียปรากฏตัวในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2548 พนักงานกลุ่มแรกนั่งที่ Smolensky Passage เป็นครั้งแรก จากนั้นจึงย้ายไปที่ชั้นสามของศูนย์ธุรกิจที่ Balchug อาคาร 7 จากนั้น เมื่อพนักงานขยายตัว พนักงานบางคนก็ต้องย้ายไปที่ Lotte Plaza ทันทีที่พื้นที่ Balchug Plaza ว่าง ทีมงานก็กลับมา ขณะนี้ทีมงาน Google Russia อยู่บนชั้นสี่และเก้าของศูนย์สำนักงานแห่งนี้ มีพนักงานประมาณ 150 คน ได้แก่ วิศวกร ทนายความ นักบัญชี นักการตลาด และผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย หลังเลิกงานก็มีโอกาสไปเล่นโยคะ นวด หรือนอนเฉยๆ The Village ได้เยี่ยมชมสำนักงานของบริษัทและค้นพบวิธีการทำงานที่นั่น

สำนักงาน Google รัสเซีย

สถานที่: "บัลชุก พลาซ่า"

จำนวนพนักงาน: 150 คน

สี่เหลี่ยม: 2500 ตร.ม. เมตร

วันที่เปิด:ธันวาคม 2548

รับสมัคร

ตำแหน่งงานว่างทั้งหมดของ Google ได้รับการเผยแพร่บนเว็บไซต์ ซึ่งคุณสามารถสมัครได้

กระบวนการจ้างงานขององค์กรนั้นแตกต่างกันตรงที่ผู้สมัครต้องผ่านการสัมภาษณ์ไม่เพียงแต่กับผู้จัดการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเพื่อนร่วมงานด้วย ผู้เข้าแข่งขันจะต้องแก้ปัญหาที่ไม่ธรรมดา เช่น การนับจำนวนลูกเทนนิสที่บรรจุบนเครื่องบินได้ ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดที่นี่ ความเร็วของปฏิกิริยาและแนวทางการแก้ปัญหาเป็นสิ่งสำคัญ

Google มีโปรแกรมสำหรับนักศึกษารุ่นพี่ - คุณสามารถมาฝึกงานในแผนกใดก็ได้เป็นเวลาสามเดือนขึ้นไป: กฎหมาย การตลาด การขาย ทรัพยากรในสำนักงานทั้งหมด รวมถึงประกันสุขภาพ มีไว้ให้กับนักศึกษาฝึกงาน

องค์กรการทำงาน

ตารางงานของพนักงานของ บริษัท ไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเคร่งครัดโดยปฏิบัติตามบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานแปดชั่วโมงเท่านั้น วิศวกรมักทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานจากสำนักงานอื่นๆ ทั่วโลก ดังนั้นพวกเขาจึงมาสายและทำงานส่วนใหญ่ในเวลากลางคืน

พนักงานแต่ละคนสามารถใช้เวลาทำงานได้ 20% โครงการของตัวเอง. ควรอยู่ในระดับมืออาชีพ แต่อาจไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบโดยตรง ตัวอย่างเช่นนี่คือลักษณะที่บริการอีเมล Gmail ปรากฏในคราวเดียว

โดยปกติแล้วพนักงานใหม่ทุกคนจะถูกส่งไปฝึกอบรมที่ดับลิน ซึ่งจะมีการแจ้งเกี่ยวกับพวกเขา วัฒนธรรมองค์กรบริษัท. ตามที่พนักงานบอกว่าเธอเจ๋ง แต่คุณต้องคุ้นเคยกับเธอก่อน ไม่มีสายการบังคับบัญชาอย่างเป็นทางการในบริษัท - ทุกอย่างเป็นไปตามนั้น บังคับกล่าวถึงกันใน “คุณ” และตามชื่อ ไม่มีการแต่งกายในการทำงาน คุณสามารถสวมรองเท้าแตะหรือเดินเท้าเปล่าก็ได้ ข้อจำกัดเพียงอย่างเดียวคือสามัญสำนึก

ที่ Google เป็นเรื่องปกติที่จะแบ่งปันความรู้กับเพื่อนร่วมงาน ด้วยเหตุนี้จึงมีระบบ googler ถึง googler ทุกวันศุกร์ พนักงานจะมารวมตัวกันที่ TGIF ซึ่งเป็นการประชุมวันศุกร์แบบไม่เป็นทางการ โดยที่พวกเขารับประทานอาหารและสังสรรค์พร้อมไวน์หรือเบียร์สักแก้ว มีการแนะนำและแบ่งปันพนักงานใหม่ที่นี่ ความสำเร็จระดับมืออาชีพต่อสัปดาห์ (เช่น เปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่)

ตกแต่งสำนักงาน

สำนักงานของ Google เป็นพื้นที่เปิดโล่ง เนื่องจากพนักงานใช้เวลาส่วนใหญ่กับโต๊ะที่จัดเป็นวงกลม พวกเขาจึงมีโอกาสสั่งซื้อโต๊ะแบบปรับเปลี่ยนได้ที่สามารถยกและทำงานขณะยืนได้

เมื่อพัฒนาแนวคิดของสำนักงาน ความคิดเห็นของพนักงานถูกนำมาพิจารณาด้วย ซึ่งต้องการบางสิ่งในท้องถิ่นที่สะท้อนประวัติศาสตร์รัสเซีย ดังนั้นชั้นที่สี่จึงตกแต่งในสไตล์เทพนิยายรัสเซีย (แม้ว่าจะมีภาพยนตร์และการ์ตูนของโซเวียต) ชั้นที่เก้า พื้นทำในสไตล์ของรถไฟใต้ดินมอสโก ได้รับการพัฒนาโดย Fedor Raschevsky จากสำนัก OFFCON

ห้องประชุมมีชื่อที่สอดคล้องกับธีมของชั้น: ในวันที่สี่ - "บุรุษไปรษณีย์ Pechkin", "เก้าอี้ 12 ตัว", "วินนี่เดอะพูห์" ในวันที่เก้า - ชื่อของสถานีรถไฟใต้ดิน "Pushkinskaya", "Polyanka" , “Komsomolskaya” และห้องประชุม-สตูดิโอ - “ Mosfilm” ห้องประชุมมีจอพลาสมาขนาดใหญ่และฟิตบอล คุณยังสามารถนั่งบนจอในระหว่างการประชุมได้อีกด้วย หากคุณต้องการอยู่ในความเงียบหรือพูดคุยทาง Skype คุณสามารถใช้ห้องสนทนาสำหรับหนึ่งคนได้

อาหารในออฟฟิศ

อาหารทั้งหมดในสำนักงานไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น ไม่มีเครื่องชงกาแฟหรืออาหารในจำนวนจำกัด บนชั้นสี่มีห้องรับประทานอาหาร "Samobranka" ซึ่งคุณสามารถรับประทานอาหารเช้า กลางวัน และเย็นได้ อยู่บนโต๊ะเสมอ ประเภทต่างๆซีเรียลแห้งและมูสลี่ น้ำผลไม้คั้นสด แซนด์วิช

คุณยังสามารถทานของว่างในพื้นที่ Lukomorye โดยมีรูป Baba Yaga อยู่ด้านหนึ่งและหินริมถนนจากเทพนิยายอีกด้านหนึ่ง มีเครื่องชงกาแฟและถาดใส่ของว่าง-บาร์ ขนมปัง ฯลฯ พนักงานหลายคนยึดมั่นในหลักการ รับประทานอาหารเพื่อสุขภาพและบริษัทก็ให้การสนับสนุน สติกเกอร์สีบนถาดอาหารให้คำแนะนำว่าคุณสามารถบริโภคผลิตภัณฑ์ได้มากเพียงใดต่อวัน สีเขียวเป็นตัวเลือกในการบริโภคอาหารมากที่สุด สีเหลืองและสีแดงมีแคลอรี่สูงกว่าตามลำดับ

การพักผ่อนและความบันเทิง

คุณสามารถค้างคืนในสำนักงานของ Google ได้เพราะมีฝักบัวและที่นอนหลับ บนชั้นเก้ามีห้องออกกำลังกายที่สร้างแรงจูงใจ โปสเตอร์โซเวียตและแคปซูลนอนหลับ ผ่านหน้าต่างบานใหญ่ที่เต็มผนังทำให้มองเห็นทิวทัศน์อันงดงามของใจกลางเมืองหลวง

สำนักงานยังมีวิดีโอเกมและปิงปอง บนชั้น 4 มีโซน “Lukomorye” ผู้คนมาที่นี่เพื่อสังสรรค์ ดื่มกาแฟ และผ่อนคลาย เพื่อจุดประสงค์นี้จึงมีหมากรุก กีตาร์ (ว่ากันว่าเมื่อพนักงานตั้งวงดนตรีในที่ทำงาน เขียนเพลงและเล่นเอง) และห้องสมุดขนาดเล็ก จริงอยู่ที่ห้องสมุดไม่พบนิยายสักเล่มเดียว - มีเพียงวรรณกรรมและแผ่นดิสก์กึ่งมืออาชีพที่มีภาพยนตร์และละครโทรทัศน์เช่น Top Gear

ครูโยคะจะมาที่สำนักงานทุกสัปดาห์ - มีห้องประชุมขนาดใหญ่เตรียมไว้สำหรับชั้นเรียน มีนักนวดบำบัดมืออาชีพทำงานในสำนักงาน อย่างไรก็ตาม บริการของเขาไม่ฟรี และคุณต้องนัดหมายกับเขาล่วงหน้า ผู้ที่ไม่มีเวลาลงทะเบียนสามารถใช้เก้าอี้นวดในห้องพักผ่อนที่มืดมิดได้

ภาพถ่าย:มาเรีย ทูรีคิน่า

ทำงานที่ Google. คนส่วนใหญ่ที่รู้อย่างน้อยเกี่ยวกับ บริษัท นี้มักจะจินตนาการถึงทุ่งหญ้าสีเขียวที่เต็มไปด้วยรังสีทันที ตรงกลางมีวิทยาเขตกระจกอันงดงาม เล่นกับแสงสะท้อนของดวงอาทิตย์บนใบหน้าของพนักงานที่มีความสุข พวกเขาค่อยๆ ขับรถไฟฟ้าและจักรยานที่สะอาดขึ้นมาอย่างช้าๆ

นักฝันที่ตัดสินใจเชื่อมโยงอาชีพของตนเข้ากับการทำงานที่ Google แต่ยังไม่เคยได้ยินอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้เลย ลองจินตนาการถึงสำนักงานขนาดใหญ่และกว้างขวางที่มีโซฟานุ่มๆ เก้าอี้เท้าแขนแสนสบาย และโต๊ะที่นุ่มสบาย อีกสิ่งหนึ่งที่เข้ามาในความฝันของฉันคือโรงอาหารที่สวยงามพร้อมอาหารฟรีมากมายนับไม่ถ้วนและอีกมากมาย อาหารอร่อย. สภาพแวดล้อมในจินตนาการคือเพื่อนร่วมงานที่เป็นมิตร ร่าเริง ฉลาด และไร้กังวล

เราตัดสินใจที่จะค้นหาว่าแบบเหมารวมนี้สอดคล้องกับความเป็นจริงหรือไม่ ในการทำเช่นนี้ เราไม่ได้หันไปหาแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการจากสื่อสิ่งพิมพ์สำคัญๆ แต่ได้ตรวจสอบกระทู้ที่ครอบคลุมในฟอรัม Reddit ซึ่งพนักงาน Google ทุกคนสามารถพูดคุยเกี่ยวกับแง่มุมที่น่าสนใจที่สุดของงานของตนได้โดยไม่ต้องเซ็นเซอร์

โบนัสและสิ่งจูงใจ

เริ่มจากสิ่งที่น่าพึงพอใจที่สุดกันดีกว่า สิ่งที่ Google ดึงดูดคนทำงานรุ่นเยาว์หลายแสนคนเข้ามา งานถาวรไปยังสำนักงานของพวกเขา จริงๆ แล้วเป็นเรื่องจริงและไม่ใช่นิยายโฆษณาที่ดัง เมื่อพิจารณาจากบทวิจารณ์ของทั้งพนักงานมือใหม่และเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์ บริษัทกำลังพยายามทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ในการสนับสนุนพนักงาน แต่ส่วนใหญ่ติดตามสิ่งนี้มีแนวโน้มที่จะเป็นแรงจูงใจเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวของ Google: หาก ที่ทำงานมีอุปกรณ์ครบครัน มีสิ่งอำนวยความสะดวกครบครัน ไม่ต้องทำอะไร พนักงานก็ไม่ต้องออกจากออฟฟิศจึงสามารถอยู่ทำงานได้นานขึ้น

ก่อนอื่น สำนักงานของ Google ทุกแห่งมีบริการอาหารฟรี เมนูในโรงอาหารซึ่งมีจำนวนมากจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของวัน ตัวอย่างเช่น สำหรับอาหารเช้า พวกเขาจะจัดเตรียมทูน่าทอดและน้ำแร่เลมอนมิ้นต์ (ซึ่งอยู่ในสาขาเล็กๆ ของบริษัท) จริงๆ แล้วมีโรงอาหารหลายแห่งที่สำนักงานใหญ่ ซึ่งมักจะเสิร์ฟแกงไก่ชุบเกล็ดขนมปังและพุดดิ้งช็อคโกแลต พนักงาน Google คนหนึ่งเขียนว่าที่ทำงานของเขามีผลไม้ ผัก และถั่ว และห้องครัวขนาดเล็กอยู่ห่างออกไปเพียงสองก้าวเท่านั้น ส่วนใหญ่มักจะมีผลไม้ธรรมดาเช่นแอปเปิ้ล, กล้วย, ส้ม แต่บางครั้งก็นำของแปลกใหม่มาด้วย (พิทยา, สิ้นฤทธิ์) มีฮัมมูส ชีส และอื่นๆ ในปัจจุบันอีกด้วย ประเภทต่างๆขนมปัง - "การแบ่งประเภท" ขึ้นอยู่กับความอยากอาหารของชาว Google ในมื้อเช้า นอกจากนี้ยังมีห้องครัวขนาดเล็กที่มีธีมต่างๆ มากมายรอบๆ สำนักงาน โดยห้องหนึ่งมีบาร์โยเกิร์ต และอีกห้องหนึ่งเสิร์ฟผลเบอร์รี่

“วันหนึ่งฝ่ายบริหารตัดสินใจว่าถึงเวลาดูแลสุขภาพของพนักงานของเรา และลดปริมาณขนมหวานและอาหารขยะในครัวขนาดเล็กของเราลงอย่างมาก ปีที่แล้วพวกเขาหยุดให้ ช็อกโกแลตบาร์และตั้งแต่นั้นมา ฉันก็นั่งเฉยๆ อยู่กับมันฝรั่งทอด และ... โอ้พระเจ้า ฉันไปต่อไม่ได้แล้ว!”

มันยากจริงๆที่จะทนสิ่งนี้

สิ่งเพิ่มเติมที่น่าพึงพอใจในงาน ได้แก่ การมีห้องพิเศษเพื่อการพักผ่อน ห้องประชุมจำนวนมาก บริการนวดในราคาประหยัด ห้องเล่นเกม, โต๊ะพูล, เก้าอี้นวด, บริการซักรีดฟรีและบำรุงรักษารถยนต์ ในเย็นวันศุกร์ สามารถเสิร์ฟเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แบบอ่อนได้ แพทย์ดูแลและเอาใจใส่พนักงานแต่ละคนเพราะจำนวนเงินประกันของพวกเขานั้นดีมาก และของขวัญต่างๆ เช่น สมาร์ทโฟน Android รุ่นใหม่ ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกแต่อย่างใด

การออกแบบสถานที่มีความน่าสนใจ ไม่น่าเบื่อ คุณสามารถเดินไปตามทางเดินแล้วมองดูโดยไม่ต้องกลัวว่าจะเบื่อ ที่น่าสนใจก็คือในสำนักงานก็มี สถานที่พิเศษสำหรับการนอนหลับและการพักฟื้นซึ่งเป็นฉากที่เล่นได้อย่างสมบูรณ์แบบในภาพยนตร์เรื่อง "บุคลากร" ("The Intership") อย่างไรก็ตาม นี่คือปัญหาหลักของ Google: คุณ คุณสามารถนอนหลับในระหว่างวันแต่ถ้าคุณมีเท่านั้น มีเวลาเพื่อการนอนหลับ

“คุณรู้สึกเหมือนถูกใส่กุญแจมือสีทองใส่กุญแจมือ คุณต้องรักการแข่งขันหนูนี้ ทำความคุ้นเคยกับการไม่มีเวลา และไม่คลั่งไคล้ระบบราชการที่หลอกหลอนคุณทุกที่”

ปัญหาและความยากลำบาก

พนักงานองค์กรหลายคนบอกว่าก่อนมีอุปกรณ์ Google พวกเขาไม่มีปัญหาด้วย การสื่อสารทางสังคมพวกเขารู้สึกเหมือนเป็นศูนย์กลางของความสนใจของเพื่อนทุกกลุ่ม อย่างไรก็ตาม งานใหม่ทุกอย่างเปลี่ยนไปอย่างมาก พวกเขายอมรับว่ารู้สึกแย่มากที่นี่ เป็นคนโง่ที่สุดในห้องไหนๆ ไม่ว่าจะไปที่ไหนหรือคุยกับใคร และพวกเขาได้รับการว่าจ้างเพียงเพราะพวกเขาโชคดีที่มีผู้สัมภาษณ์วางตัวในตำแหน่งที่ถูกต้อง เวลา. . ทั้งหมดนี้น่าหดหู่ใจอย่างยิ่งและกดดัน - ส่งผลให้บางคนโดยเฉพาะพนักงานอายุน้อยทนไม่ได้และออกจากงาน ข้างต้นเป็นผลที่ตามมาของสิ่งที่เรียกว่า กลุ่มอาการของผู้แอบอ้าง

« กลุ่มอาการแอบอ้าง(กลุ่มอาการแอบอ้าง)- ปรากฏการณ์ทางจิตวิทยาที่บุคคลไม่สามารถเข้าใจถึงความสำเร็จของเขาได้ แม้จะมีหลักฐานภายนอกที่แสดงถึงคุณค่าของพวกเขา แต่ผู้คนที่อ่อนแอต่อกลุ่มอาการนี้ยังคงเชื่อว่าพวกเขาเป็นคนหลอกลวงและไม่สมควรได้รับความสำเร็จที่พวกเขาได้รับ พวกเขามักจะถือว่าความสำเร็จของพวกเขาขึ้นอยู่กับโชค การอยู่ในสถานที่และเวลาที่ถูกต้อง หรือทำให้ผู้อื่นเข้าใจผิดคิดว่าพวกเขาฉลาดกว่าและมีความสามารถมากกว่าที่พวกเขาเป็นจริง”

พนักงานส่วนใหญ่ทำงานที่สำนักงานใหญ่ของ Google ใน Mountain View ปัญหาเกิดขึ้น: หากคุณทำงานที่นี่ คุณจะต้องเลือกระหว่างการอาศัยอยู่ในแถบชานเมืองที่ทุกอย่างมีราคาแพงเกินไป หรือใช้เวลา 3 ชั่วโมงทุกวันในการเดินทางไปและกลับจากซานฟรานซิสโก การขนส่งที่บริษัทจัดสรรเป็นพิเศษเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า มักไม่สามารถรับมือกับสถานการณ์ปัจจุบันได้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจ: ไม่ว่าคน ๆ หนึ่งจะอาศัยอยู่ที่ไหนเขาจะต้องจ่ายเงินค่าเช่าจำนวนพอสมควร

นอกจากนี้ยังมีปัญหาสำนักงานที่แออัดอีกด้วย ความจริงก็คือ Google กำลังจ้างพนักงานใหม่เร็วกว่าการขยายพื้นที่ทำงาน ดังนั้นคนงานจึงนั่งเหมือนปลาซาร์ดีนในธนาคารในอาคารหลายชั้น เปิดสำนักงานโดยที่พวกเขามีประมาณครึ่งหนึ่ง ตารางเมตรสำหรับโต๊ะและเก้าอี้ สถานการณ์แปลกๆ มักเกิดขึ้น เช่น บางครั้งปรากฎว่ามีพนักงานไม่เพียงพอในแผนก จากนั้น Google ก็จ้างพนักงานใหม่หลายร้อยคน และทันใดนั้นปรากฎว่างบประมาณสำหรับพวกเขาไม่เพียงพอ ดังนั้นพวกเขาจึงต้องลดพนักงานลงโดยเสียค่าใช้จ่ายของบุคลากรที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติเหมาะสม ส่งผลให้เงินที่ประหยัดได้ยังไม่เพียงพอ และตัวแทนเริ่มปฏิเสธที่จะร่วมมือกับบริษัท

ระบบราชการไม่ได้หายไปจาก Google เช่นกัน มันไร้สติและไร้ความปรานีเช่นเดียวกับในรัสเซีย ใช่ ใน Good Corporation สิ่งนี้จะง่ายกว่าบริษัทด้านเทคนิคอื่นๆ เล็กน้อย แต่ก็ยังเป็นเช่นนั้น ระดับสูง. แม้แต่การเปิดตัวนวัตกรรมเล็กๆ น้อยๆ ก็อาจกลายเป็นงานเอกสารที่มีความยาวได้

ผู้ชายและผู้หญิง

เช่นเดียวกับบริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี Google มีปัญหาเรื่องเพศ อัตราส่วนของจำนวนตัวแทนอย่างแม่นยำยิ่งขึ้น ตามที่พนักงานของบริษัทเขียนไว้เอง เป็นเรื่องยากมากที่จะเข้าร่วมการบรรยายสรุปรายวัน การประชุม และกิจกรรมทีมอื่นๆ ที่คุณเห็นแต่ผู้ชาย . ตามที่พวกเขาพูดสิ่งนี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อทัศนคติต่อการทำงานหดหู่ปรากฏขึ้น ขาดความหลากหลายในการสื่อสาร ฉันจะพาคุณไป เรื่องราวที่น่าสนใจพนักงานของบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่ง (ไม่ใช่ Google) ซึ่งในความคิดของฉัน อธิบายความเป็นอยู่ได้อย่างสมบูรณ์แบบ โลกสมัยใหม่สถานการณ์:

ครั้งหนึ่งฉันเคยทำงานที่ บริษัทใหญ่, การจัดการกับเทคโนโลยี งานนี้ค่อนข้างน่าสนใจ มีแนวโน้มดี ทีมงานมีประมาณ 50 คน โดย 47 คนเป็นผู้ชาย

มีผู้หญิงคนหนึ่งทำงานเลขานุการ รับสาย ทำงานไปรษณีย์ และอื่นๆ ตอนนั้นเธออายุค่อนข้างมากแล้ว แม้ว่าผู้หญิงคนนี้จะรับมือกับความรับผิดชอบของเธอได้ “ดีเยี่ยม” นอกจากเธอแล้ว ยังมีเด็กสาวสองคนที่เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์อีกด้วย หนึ่งในนั้นแต่งงานแล้ว แต่ดูเหมือนภาพถ่มน้ำลายของคนเนิร์ดแบบโปรเฟสเซอร์ เธออาบน้ำสัปดาห์ละครั้ง เป็นคนอ้วน ใส่เสื้อผ้าหลายชั้น และใส่แว่นตาเลนส์หนา เธอเก่งในงานของเธอ แต่ถ้าคุณค้นหาคำว่า "เนิร์ด" ในพจนานุกรม คุณจะเห็นรูปถ่ายของเธอ เด็กผู้หญิงอีกคนหนึ่งดูดีแต่ก็สวมเสื้อยืดและกางเกงยีนส์โง่ๆ ตลอดเวลา อย่างที่คุณอาจคิด เธอเป็นเลสเบี้ยน

หนึ่งสัปดาห์หลังจากเลิกงาน ฉันตัดสินใจจัดงานปาร์ตี้และเชิญเพื่อนร่วมงานทุกคน ซึ่งหลายคนมาด้วย เสื้อยืดสาวโง่ก็มาด้วย เธอกับฉันต้องคุยกัน ดื่มเบียร์สักสองสามแก้ว และเมื่องานปาร์ตี้จบลง ฉันตัดสินใจเดินไปส่งเธอที่รถ แล้วเธอก็กอดฉันและกระซิบว่าไม่เป็นไรถ้าฉันจูบเธอ “ฉันคิดว่าคุณเป็นเลสเบี้ยน!” - ฉันอุทาน คำตอบของเธอติดอยู่กับฉันมานาน:“ ใช่ ฉันจงใจสร้างข่าวลือเช่นนั้น ไม่ได้รบกวนคุณที่ทำงานตลอดวัน. แต่อย่าบอกใครนะ"

ครอบครัวและการทำงาน

สำหรับชั่วโมงการทำงานของพนักงาน ทุกอย่างมักจะขึ้นอยู่กับสำนักงาน แผนก และประเภทของงานที่ได้รับการแก้ไขโดยเฉพาะ พนักงาน Google คนหนึ่งเขียนว่าส่วนใหญ่เขาทำงานตั้งแต่ 07.30 น. ถึง 22.00 น. แต่หากมีกำหนดเวลาหรืองานที่ยังไม่เสร็จ เขาก็นั่งได้จนถึง 11.30 น. ถึง 01.30 น. หรือทั้งคืนก็ได้ และเจ้านายก็มาหลายที่ วันละครั้งเพื่อตรวจสอบความคืบหน้า คุณจะหัวเราะ แต่ชายคนนี้ถูกบังคับให้วางเตียงข้างโต๊ะของเขา

“ในช่วงสุดสัปดาห์ ฉันมักจะนอนให้มากที่สุด หรือไม่ก็ทำงานหรือ ฉันดื่มเพื่อลืมความเครียดทั้งหมดนี้. นาทีว่างที่เหลืออยู่นั้นจะถูกใช้จ่ายไปกับการจราจรที่ติดขัด บางครั้งคุณรู้สึกว่าผู้จัดการบางคนไม่เคยเรียนรู้วิธีสื่อสารกับผู้คนเลย และเพื่อที่จะเข้าใจประเด็นของพวกเขา พวกเขาจะต้องเกือบจะตะโกน

หากคุณมีงานดังกล่าวอยู่แล้ว Google ก็จะปรากฏในแง่ที่ดีกว่า: เงินเดือนสูงขึ้น อาหารฟรี ฯลฯ หากคุณต้องการออกจากชีวิตปกติสักสองสามปีก็รับ คำแนะนำที่ดีเยี่ยมและประหยัดเงินได้มาก Google จึงเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม หากคุณให้ความสำคัญกับครอบครัว งานอดิเรก การนอนหลับ ความสัมพันธ์ - หนีไปจากที่นี่».

อย่างไรก็ตาม คำเหล่านี้ถูกหักล้างโดยพนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัท ดังนั้นหนึ่งในนั้นจึงกล่าวว่าตลอด 10 ปีที่ทำงานกับ Google เขาไม่เคยเห็นอะไรแบบนี้มาก่อน เขามีครอบครัวและลูกสองคน ถ้าเขามาทำงานสายก็เป็นเพียงเพราะเขา ชอบงาน. ใช่ เขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งหลายครั้ง แต่เขาไม่เคยต้องเผชิญกับทางเลือกว่าจะให้ความสำคัญกับอะไร - ครอบครัวหรือที่ทำงาน เนื่องจากในทีมของพวกเขาพวกเขาเห็นพ้องต้องกันทันทีว่าภรรยาและลูก ๆ ของเขาสำคัญที่สุด

“ฉันเป็นวิศวกรพัฒนาซอฟต์แวร์ ฉันทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และด้วยตารางงานที่ยืดหยุ่น ไม่ว่าคุณจะมาถึงที่ทำงานกี่โมง สิ่งสำคัญคือต้องใช้เวลา 8 ชั่วโมงต่อวัน นอกจากนี้หากไม่มีการประชุมที่สำคัญ คุณสามารถทำงานจากระยะไกลได้หลายครั้งต่อสัปดาห์ ฉันไม่เคยมีงานสัปดาห์ละ 50 ชั่วโมง แต่ฉันไม่อยากทำงานในบริษัทสตาร์ทอัพใน Silicon Valley ที่การพัฒนาผลิตภัณฑ์ไม่ใช่งาน แต่เป็นไลฟ์สไตล์ ชั่วโมงการทำงานของพนักงานส่วนใหญ่ในองค์กรหรือ รัฐวิสาหกิจเพียง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์”

ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา

นอกจากปัญหากลุ่มอาการแอบอ้างที่เกิดจากการสะสมของคนที่มีความรู้จำนวนมากแล้ว ยังมีสถานการณ์อื่นๆ อีกมากมายที่การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานทำได้ยาก ประการแรก พนักงานบางคนระบุคนประเภทพิเศษที่พวกเขาเรียกว่าผู้ประกอบอาชีพที่โหดเหี้ยม คนเหล่านี้ไม่ได้ทำงานโดยมีเป้าหมายในการสร้างความงาม นั่นคือ การพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่จะช่วยให้มนุษยชาติมีความสุขขึ้นอีกนิดและใช้ชีวิตได้ง่ายขึ้น ของพวกเขา งานหลัก— โฆษณาผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีอยู่ กำหนดให้กับผู้ซื้อ

คนเหล่านี้มีความหลงใหลในงานของตน แต่ทั้งหมดนี้คือเหตุผลที่ทำให้พวกเขามีอัตตาที่สูงเกินจริง หลายคนไร้ความสามารถอย่างยิ่งสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือการชนะอันดับหนึ่งในหน่วยสังคมใด ๆ ไม่ว่าบุคคลดังกล่าวจะมาสัมภาษณ์ ประชุม หรือสัมมนาที่ไหนก็ตาม ทุกที่ที่เขาพูดถึงว่าเขาเจ๋งแค่ไหน เขาดีกว่าคนอื่นอย่างไร เขาทำอะไร และอื่นๆ

จากข้อมูลของพนักงานเอง Google มีคนหยิ่งและเห็นแก่ตัวจำนวนมากที่มักไม่รู้ว่าตัวเองต้องทำอย่างไร แต่พยายามแย่งงานของคนอื่นหรือเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับงานนั้น โดยเรียกมันว่า "ดินแดนของพวกเขา" ใช่ บริษัทปฏิบัติต่อพนักงานเป็นอย่างดี โดยมอบโบนัสและสิ่งจูงใจต่างๆ ให้พวกเขา อย่างไรก็ตาม หากพนักงานประจำได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือขึ้นเงินเดือน อัตตาก็อาจเป็นเรื่องตลกที่ไม่ดีได้

“ฉันเป็นคนสุภาพ และยินดีเสมอที่ได้พบกับแม่ครัว คนทำความสะอาด หรือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และถามพวกเขาว่าเป็นยังไงบ้าง เพราะฉันสนใจคนเหล่านี้จริงๆ ซึ่งครอบครองพื้นที่ต่ำแต่มีความสำคัญอย่างยิ่งใน งานของบริษัท อย่างไรก็ตาม ฉันมักจะเห็นคนที่ไม่สังเกตเห็นพนักงานข้างต้นหรือปฏิบัติต่อพวกเขาเหมือนคนรับใช้ พวกเขาไม่ชอบที่อาหารฟรีไม่ตรงตามความต้องการส่วนบุคคล ว่าแพ็คเกจโบนัสที่น่าประทับใจไม่มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว โดยส่วนตัวแล้ว ฉันเห็นผู้ชายคนหนึ่งที่สาปแช่งสกู๊ตเตอร์ในบริเวณสำนักงานเพราะเขาอ้วนเกินไปและขึ้นขี่ไม่ได้ ดังนั้นจึงไม่มีใครควรขี่มัน”

ที่ Google นอกจากวิศวกรแล้ว ยังมีผู้เขียนโค้ดอีกด้วย คนเหล่านี้คือคนที่เขียนโค้ดอย่างรวดเร็วเพื่อรันโปรแกรมและย้ายไปทีมอื่น พวกเขามักจะทิ้งโค้ดที่อ่านไม่ได้ไว้มากมาย ซึ่งจะต้องถอดประกอบออกในกรณีที่เกิดปัญหาในโปรแกรม เป็นเรื่องยากจริงหรือที่จะใช้เวลา 5 นาทีในการเพิ่มประสิทธิภาพและแสดงความคิดเห็นเพื่อที่โปรแกรมเมอร์คนต่อไปจะได้ไม่เสียเวลาอันมีค่าไป 5 ชั่วโมงหรือ 5 เดือน?

บ่อยครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อแผนกใดแผนกหนึ่งต้องการส่งเสริมแนวคิดของตนเนื่องจากเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ของตน Googler คนหนึ่งเขียนว่าเขาทำงานในทีมที่ดูแล 3 คน โครงการที่มีแนวโน้ม. ซึ่งหมายความว่ามี 3 แนวคิดทั่วไป 3 แนวคิดจากนักออกแบบ 3 ข้อเสนอจากผู้จัดการ ฯลฯ และไม่มีใครเห็นด้วยซึ่งกันและกัน ในที่สุดใครจะตำหนิที่พลาดกำหนดเวลาทั้งหมด? แน่นอนว่าวิศวกรธรรมดาๆ

หนังสือพิมพ์ นิวยอร์ก The Times สัมภาษณ์ Lazlo Bock รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Google ซึ่งตอบคำถามที่ว่า "แล้ว Google จ้างใครบ้าง"

Bock เริ่มคำตอบโดยบอกว่า Google มองว่าคะแนนสอบและ GPA นั้นไร้ความหมาย และความสนใจที่ใช้ไปนั้นถือเป็นการเสียสมาธิไปโดยเปล่าประโยชน์ GPA (เกรดเฉลี่ย) คือการประเมินค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของผลงานของนักเรียนในสาขาพิเศษของเขา เธอจึงไม่พูดถึงสิ่งใดเลย ทุกปี เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ไม่มีการศึกษาที่ Google มีแต่เพิ่มขึ้นเท่านั้น และเทรนด์นี้ก็ไม่สามารถละเลยได้ ในบางทีมมีถึง 14% แล้ว ดังนั้นการได้งานในฝันของคุณต้องใช้อะไรบ้าง?

อย่างไรก็ตาม การศึกษาระดับอุดมศึกษาก็ไม่ทำให้เสียหาย หลายตำแหน่งที่ Google ต้องการความรู้ด้านคณิตศาสตร์ การเขียนโปรแกรม และฟิสิกส์ ซึ่งค่อนข้างยากที่จะได้รับหากไม่มี อุดมศึกษา. แต่ Google กำลังมองหาอย่างอื่น มีทักษะห้าประการที่เรามองหาจากผู้ที่กำลังมองหางานที่ Google

แน่นอน หากคุณสมัครงานกับเราในตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ (ซึ่งคิดเป็นครึ่งหนึ่งของตำแหน่งที่ Google) ก่อนอื่น เราจะประเมินความสามารถของคุณในการสร้างโค้ด แต่ถึงกระนั้นทักษะอันดับ 1 ที่ผู้สมัครทุกคนมองหาก็คือความสามารถทางจิต อย่าคาดหวังให้เราทดสอบไอคิวของคุณ ความสามารถทางจิตคือความสามารถในการเรียนรู้เป็นอันดับแรก จับภาพทุกสิ่งได้ทันที นี่คือความสามารถในการสร้างภาพจากชิ้นส่วนโมเสก เราทดสอบทักษะเหล่านี้โดยใช้การทดสอบพฤติกรรมที่วัดความสามารถของคุณได้อย่างแม่นยำ

ภาวะผู้นำ

ไม่ใช่ความเป็นผู้นำแบบที่คุณหมายถึง คุณเป็นผู้นำชั้นเรียนหรือไม่? รองประธานฝ่ายขายหรือหัวหน้าชมรมหมากรุก? เราไม่สนใจ. สิ่งที่เราใส่ใจคือวิธีที่คุณปฏิบัติในสถานการณ์วิกฤติ คุณยินดีที่จะรับตำแหน่งผู้นำที่ไม่คาดคิดหากทีมเผชิญกับปัญหาและคุณเป็นคนเดียวที่สามารถแก้ปัญหาได้หรือไม่? ในสถานการณ์แบบนี้ คุณจะถอย หรือกลับกลายเป็นหัวหน้าทีม? เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราที่คุณพร้อมเสมอที่จะใช้กำลังทั้งหมดเพื่อแก้ไขปัญหา

ความสุภาพเรียบร้อย

เป้าหมายสุดท้ายคือสิ่งที่ทีมของคุณสามารถทำได้เพื่อแก้ไขปัญหา ไม่ใช่คุณ ไม่ใช่ใครอื่นโดยเฉพาะ แค่ทั้งทีม.. บริจาคของคุณและปล่อยให้คนอื่นทำ หากปราศจากความอ่อนน้อมถ่อมตน คุณจะไม่สามารถเรียนรู้ได้ การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยชั้นนำจำนวนมากมีพัฒนาการที่ราบสูงเมื่อเข้าร่วม Google เพราะพวกเขาพยายามที่จะไม่ทำงานที่อาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่ดี และเป็นผลให้ไม่สามารถเรียนรู้จากความผิดพลาดของพวกเขาได้

พวกเขาคิดเช่นนี้: “ถ้ามีอะไรได้ผล ฉันก็จะเป็นอัจฉริยะ ถ้ามีอะไรผิดพลาด แสดงว่ามีคนงี่เง่า” คุณต้องลดอัตตาของคุณลง แม้ว่าไม่มี คุณต้องมีอีโก้ใหญ่และอีโก้เล็กในเวลาเดียวกัน

ประสบการณ์ (ความสามารถ)

ลองนึกภาพการจ้างคนที่ฉลาดหลักแหลม ขี้สงสัย กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ และมีความเป็นผู้นำ แต่ไม่มีความรู้ทางวิชาชีพใดๆ มาเป็นนักวิเคราะห์ทางการเงิน และคุณมีผู้สมัครอีกคนที่เข้าใจการเงินและมีวุฒิการศึกษาแต่มีทักษะด้านนี้เท่านั้น คุณจะเลือกใคร? Google จะเลือกอันแรก หากมีเหตุฉุกเฉินเกิดขึ้น บัณฑิตเกียรตินิยมจะปฏิบัติตนตามมาตรฐานเดียวกัน ในขณะที่ผู้สมัครคนแรกอาจทำผิดพลาดสองสามครั้ง แต่ครั้งที่สามเขาจะมาพร้อมกับวิธีแก้ปัญหาที่ชาญฉลาดและใหม่อย่างสมบูรณ์ และเราขอขอบคุณสิ่งนี้มากที่สุด

ความสามารถพิเศษ

ในปัจจุบัน ความสามารถพิเศษเป็นแนวคิดที่หลวมจนแทบจะสูญเสียความหมายดั้งเดิมไป เมื่อเราเห็นคนที่ไม่ได้เรียนมหาวิทยาลัย ไม่ได้เรียนหนังสือ แต่ได้ช่วยเหลือโลกนี้ เราก็เข้าใจดีว่านี่คือคนพิเศษ และเราต้องทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อให้ได้มันมา

วิทยาลัยหลายแห่งไม่ได้ทำตามที่สัญญาไว้ คุณเป็นหนี้ เสียเวลา และไม่ได้เรียนรู้สิ่งที่มีประโยชน์ที่สุดที่จะมีประโยชน์ในชีวิต คุณเพียงแต่ทำให้วัยรุ่นของคุณมีอายุยืนยาวขึ้นโดยไม่มีข้อผูกมัด

มีคนเก่งๆ มากมายที่เข้ามาใช้งาน Google ซึ่งเราเลิกดูตัวชี้วัดความสำเร็จมาตรฐาน เช่น G.P.A. ไปนานแล้ว อย่างไรก็ตาม สำหรับหลายๆ คน วิทยาลัยยังคงอยู่ วิธีที่ดีที่สุดใช้ชีวิตและสร้างอาชีพ แต่บ็อคถามสิ่งหนึ่งที่ต้องจำไว้: “ระวังตัวด้วย” ไม่มีใครในโลกนี้สนใจว่าคุณเรียนรู้บางสิ่งบางอย่างอย่างไร สิ่งสำคัญคือคุณจะจัดการกับความรู้ของคุณอย่างไร และด้วยคุณสมบัติที่กล่าวมาข้างต้น สถานที่ทำงานของคุณจะไม่สำคัญสำหรับคุณอีกต่อไป คุณจะเป็นที่ชื่นชมทุกที่

การทำงานที่ Google ถือเป็นความฝันของผู้หางานจำนวนมาก สำนักงานที่สวยงามและกว้างขวาง โซฟานุ่มสบาย สีสันมากมาย ความสะอาด ความเป็นระเบียบ - ความยิ่งใหญ่ของความคิดสร้างสรรค์รวมอยู่ที่นี่ แท้จริงแล้วอาคารของ Google นั้นน่าทึ่งมาก วิทยาเขตกระจกอันน่าอัศจรรย์ซึ่งรวบรวมสุดยอดมืออาชีพไว้ใต้หลังคา ดึงดูดผู้ที่ต้องการทำงานในสำนักงานที่กว้างขวางและสว่างสดใสในสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์ ทุกอย่างที่นี่ถูกสร้างขึ้นเพื่อกิจกรรมที่สะดวกสบายและมีประสิทธิผล สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในแคลิฟอร์เนีย และมีสาขาเล็กๆ กระจายอยู่ทั่วโลก

บริษัทกูเกิล

Google เป็นบริษัทบนเว็บที่มุ่งเน้นการพัฒนาและการสร้างสรรค์ที่สามารถปรับขนาดได้ ระบบโมดูลาร์. ปัจจุบันบริษัทจัดการเซิร์ฟเวอร์นับล้านเซิร์ฟเวอร์ ประมวลผลคำขอนับพันล้านรายการ รวมถึงข้อมูลผู้ใช้ ผลิตภัณฑ์หลักของ Google คือ ระบบค้นหา. นอกจากนั้นยังมีบริการเมล Gmail เครือข่ายสังคม Google+, อินเทอร์เน็ตเบราว์เซอร์ Google Chrome, Picasa, แฮงเอาท์ บริษัทกำลังพัฒนา ระบบปฏิบัติการตลอดจนมีชื่อเสียงอีกด้วย แอปพลิเคชันมือถือเช่น โอเค Google การทำงานในบริษัทนี้เป็นเรื่องยาก แต่ประสบการณ์ที่ได้รับนั้นมีค่ามากสำหรับโปรแกรมเมอร์และวิศวกร

ข้อมูลเฉพาะ

Google... การจ้างงานเป็นปัญหาเร่งด่วนที่สร้างความกังวลให้กับทุกคนที่ต้องการทำงานในบริษัทนี้ กระบวนการนี้ซับซ้อนและประกอบด้วยสามขั้นตอน:

• ผู้สมัครจะต้องส่งประวัติย่อ ผู้จัดการการจ้างงานจะประเมินเขาและตัดสินใจว่าจะโทรติดต่อและนัดเวลาสัมภาษณ์หรือไม่
• การสัมภาษณ์ครั้งแรกเกิดขึ้นทางโทรศัพท์ ผู้เชี่ยวชาญจะกำหนดระดับความรู้และทักษะวิชาชีพของผู้สมัครจากระยะไกล จากผลของการสื่อสารดังกล่าว ผู้จัดการจะเชิญเขาไปที่สำนักงานหรือปฏิเสธเขาในขั้นตอนต่อไป
• สัมภาษณ์ในสำนักงาน. ผู้สมัครได้พบกับพนักงานบริษัทหลายคนที่ทำการสัมภาษณ์ในรูปแบบของการสนทนา คุณควรคาดหวังการทดสอบและคำถาม

โปรดจำไว้ว่าลักษณะเฉพาะของการทำงานที่ Google ยังส่งผลต่อระดับการสัมภาษณ์ด้วย หากผู้เชี่ยวชาญตอบล่าช้า

สรุป

ถ้า บริษัทกูเกิลตำแหน่งงานว่างที่เปิดอยู่ โอกาสที่เรซูเม่ของคุณจะได้รับการพิจารณาเพิ่มขึ้นหลายเท่า บริษัทให้คุณค่าที่น่าสนใจและ พนักงานที่มีความรู้ดังนั้นพวกเขาจึงมักเลือกตำแหน่งสำหรับผู้สมัครตามทักษะของเขา ข้อกำหนดของ Google ในการเขียนเรซูเม่ก็ไม่แตกต่างกัน จะต้องเรียบเรียงอย่างถูกต้อง มีโครงสร้าง นำเสนอได้น่าสนใจแต่ ในภาษาง่ายๆ. ประวัติย่อที่สมบูรณ์แบบจะช่วยให้คุณได้ทำงาน Google Play เป็นร้านแอปพลิเคชันของบริษัท ซึ่งง่ายต่อการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการเขียนเอกสารดังกล่าวอย่างถูกต้อง ปฏิบัติตามกฎง่ายๆ เหล่านี้เมื่อเขียน:

ประวัติย่อจะต้องสะท้อนถึงบุคลิกภาพของผู้สมัครของเขาอย่างเต็มที่ จุดแข็งและความสามารถ นี่เป็นภาพเหมือนที่ผู้จัดการฝ่ายสรรหาจินตนาการในจินตนาการโดยพิจารณาจากข้อมูลที่ได้รับ ต้องการสร้างความประทับใจเชิงบวกหรือไม่? กล้าแสดงออก ตรงไปตรงมา อย่าลังเลที่จะริเริ่มและรับผิดชอบ

จะได้รับงานอย่างไร?

หลายคนอาจสนใจคำถามที่ว่า “Google เป็นยังไงบ้าง” นี่เป็นเรื่องยากที่จะทำ ผู้สมัครบางคนเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์หลายเดือนก่อนวัน X-day พวกเขาศึกษาสาขาวิชาทฤษฎี ทักษะการสื่อสาร เรียนรู้ที่จะมองและพูดอย่างเป็นธรรมชาติโดยไม่ต้องกังวล ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้เชี่ยวชาญของ Google จะประเมินผู้สมัครตามเกณฑ์หลัก 4 ประการ ได้แก่ ทักษะการวิเคราะห์ ทักษะการสื่อสาร ประสบการณ์การทำงาน และทักษะการเขียนโปรแกรม

แต่ละเกณฑ์จะมีคะแนนตั้งแต่ 1.0 ถึง 4.0 ผู้สัมภาษณ์เพียงถามคำถามและติดต่อกับผู้สมัครเท่านั้น และคณะกรรมการสรรหาจะเป็นผู้ตัดสินใจการรับเข้าเรียน ระบบการให้คะแนนมีบทบาทสำคัญในผลลัพธ์เชิงบวกของการสัมภาษณ์ หากผู้ที่มีโอกาสเป็นพนักงานได้คะแนน 3.6 ถือว่าผลงานดีเยี่ยม การตัดสินใจขั้นสุดท้ายว่าจะจ้างผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งหรือไม่ต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์ พนักงานของบริษัทแนะนำให้คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ที่กำลังจะมาถึงโดยศึกษาคำถามเกี่ยวกับความสามารถในการปรับขนาดและข้อจำกัดของหน่วยความจำ และการประมวลผลแบบทีละบิต

ใครเป็นสิ่งจำเป็น?

การดำเนินงานบริการของ Google ต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญเชิงรุก ทำงานหนัก และมีคุณสมบัติเหมาะสม บริษัทให้ความสำคัญกับวิศวกรพัฒนา วิศวกรซอฟต์แวร์ นักออกแบบ ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาและฝ่ายขาย การศึกษา ระดับสติปัญญา การเข้าสังคม ผลงาน ประสบการณ์การทำงาน - ทั้งหมดนี้มีบทบาทสำคัญในการหางานในองค์กรขนาดใหญ่

ฟรีแลนซ์

การทำงานจากระยะไกลที่ Google ถือเป็นโอกาสที่ดีสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานให้กับบริษัท แต่ไม่สามารถอยู่ในสำนักงานได้ด้วยเหตุผลหลายประการ เพื่อให้ได้งานที่ Google ไม่จำเป็นต้องติดต่อกับฝ่ายบริหารและพนักงานโดยตรง ผู้สมัครจะต้องมีความรู้และทักษะบางอย่าง การสัมภาษณ์ฟรีแลนซ์ก็ไม่ต่างกัน ผู้เชี่ยวชาญของบริษัทจะพูดคุยกับผู้สมัครทางโทรศัพท์และถามคำถามทางเทคนิค พวกเขาอาจเกี่ยวข้องกับการเขียนโค้ด บางครั้งผู้สมัครเพื่อ การทำงานระยะไกลอาจได้รับเชิญไปที่สำนักงานเพื่อพูดคุยด้วยตนเอง

การสัมภาษณ์ส่วนตัวดำเนินการโดยผู้สัมภาษณ์สี่ถึงหกคน มีวัตถุประสงค์และเป็นอิสระ คำถามที่ถามนั้นแหวกแนว แต่ไม่มีโครงสร้างที่สอดคล้องกัน การตัดสินใจจ้างงานจะกระทำโดยผู้จัดการและวิศวกรโดยพิจารณาจากผลการสัมภาษณ์

เกณฑ์การคัดเลือก

หากคุณสนใจคำถามว่าจะได้งานที่ Google ได้อย่างไร ให้พิจารณาเกณฑ์ในการคัดเลือกผู้สมัครในตำแหน่งเฉพาะ ตัวอย่างเช่น ฝ่ายบริหารมีข้อกำหนดพิเศษสำหรับผู้สมัครด้านเทคนิค ระหว่างการสัมภาษณ์ส่วนตัวและ คุณภาพระดับมืออาชีพผู้สมัคร:

• ทักษะการเขียนโปรแกรม
• เรียนรู้เร็ว.
• ภาวะผู้นำ.
• ความรู้สึกเป็นเจ้าของ
• ความสุภาพเรียบร้อยทางปัญญา

การสัมภาษณ์จะเกิดขึ้นในรูปแบบการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะถูกถามคำถามโดยพนักงานห้าคนจากฝ่ายบริหารและฝ่ายวิศวกรรม แต่ละคนประเมินผู้สมัครอย่างเป็นกลางโดยไม่ปรึกษาเพื่อนร่วมงาน จากผลลัพธ์สุดท้ายจะมีการตัดสินใจอย่างอิสระ

ข้อดี

การทำงานที่ Google ถือเป็นประสบการณ์ที่น่าสนใจและคุ้มค่าสำหรับผู้คน อาชีพที่สร้างสรรค์. พนักงานของบริษัทมีแรงจูงใจและโบนัสมากมาย เพื่อวัตถุประสงค์ในกิจกรรมการผลิตฝ่ายบริหารได้สร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษขึ้น แต่สิ่งนี้สามารถนำมาประกอบกับผลประโยชน์ส่วนตัวได้ สถานที่ทำงานของพนักงานได้รับการติดตั้งตามมาตรฐานที่ทันสมัย สำนักงานใหญ่มีบรรยากาศสบายเหมือนบ้าน โซฟานุ่มๆ เก้าอี้เท้าแขน อาหารอร่อยและฟรี เงื่อนไขคือคุณสามารถอยู่ทำงานดึกได้และไม่รีบกลับบ้าน

โรงอาหารจำนวนมากพร้อมเมนูฟรีและหลากหลายทำให้จินตนาการของคนทำงานทั่วไปประหลาดใจ สำหรับอาหารเช้าที่นี่คุณสามารถรับประทานปลาทูน่าทอดและล้างด้วยน้ำแร่เลมอนมิ้นต์ สำหรับมื้อกลางวันคุณสามารถสั่งแกงกะหรี่ไก่ชุบเกล็ดขนมปังและเพลิดเพลินกับของหวานช็อคโกแลต เมนูที่สมดุลในท้องถิ่น (ผลไม้ ผัก ธัญพืช) รวมถึงอาหารแปลกใหม่ ทั้งหมดนี้เทียบได้กับอาหารในร้านอาหารที่ดีที่สุดได้อย่างง่ายดาย ความปรารถนาของพนักงานนักชิมจะได้รับการเติมเต็มที่นี่และฟรี!

การทำงานที่ Google มาพร้อมกับโบนัสเพิ่มเติม เช่น มีห้องพักพิเศษให้พนักงานได้พักผ่อน พนักงานของบริษัทมีสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับเล่นเกม เก้าอี้นวด ห้องบิลเลียด บริการซักรีด และบริการบำรุงรักษารถยนต์โดยพนักงานของบริษัทพร้อมให้บริการอย่างเต็มที่ พนักงานสามารถออกไปพักผ่อนในเย็นวันศุกร์พร้อมกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์อ่อนๆ สักแก้ว ข้อได้เปรียบที่น่าพอใจของงานคือการประกันที่มั่นคงและการตรวจสุขภาพบุคลากร พนักงานมักจะได้รับของขวัญราคาแพง เช่น สมาร์ทโฟนใหม่และอุปกรณ์อื่นๆ

ข้อดีอีกอย่าง: การออกแบบสถานที่ มีความทันสมัย ​​ไม่น่าเบื่อ และมีคุณสมบัติล้ำสมัย ที่นี่เป็นไปไม่ได้ที่จะตกอยู่ในความเศร้าโศกและความสิ้นหวัง สำนักงานมีสถานที่สำหรับนอนหลับและพักฟื้น อย่างไรก็ตามยังต้องหาเวลาพักผ่อนในองค์กรให้ได้

ข้อบกพร่อง

การทำงานที่ Google ไม่ได้ร่าเริงและสวยงามอย่างที่หลายๆ คนคิด นี่คือโลกอีกโลกหนึ่งที่คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น เสียสละเวลาและหลักการของคุณ ตามกฎแล้วพวกเขาจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติซึ่งสำเร็จการศึกษาจากอันทรงเกียรติ สถานศึกษา. ผู้เริ่มต้นมักไม่สามารถทนต่อแรงกดดันแห่งความสำเร็จได้ และไม่สามารถนำความรู้ของตนไปปฏิบัติได้ ใช่ มีเงินเดือน โบนัสและสิ่งจูงใจอื่นๆ สูง แต่การทำงานในบริษัทต้องใช้ทุกอย่าง เวลาว่าง. พนักงานอาศัยอยู่ในสำนักงานราวกับอยู่ใน "กรงทองคำ"

ข้อเสียเปรียบที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือสำนักงานที่มีผู้คนหนาแน่นมากเกินไป บริษัทจ้างพนักงานจำนวนมากและมีการเพิ่มพนักงานอย่างต่อเนื่อง ฝ่ายบริหารไม่มีเวลาที่จะขยาย ในความร่าเริงนี้ บริษัทอเมริกันมีระบบราชการ ปัญหามีอยู่อย่างแน่นอนที่ Google นี่คือสถาบันขนาดใหญ่ที่ผู้คนที่มีชีวิตทางสายเลือดและเนื้อหนังทำงาน ไม่มีใครรอดพ้นจากความผิดพลาดและข้อบกพร่อง

เงินเดือน

ใครบ้างในพวกเราที่ไม่ฝันถึงเงินเดือนที่สูง การตระหนักถึงศักยภาพในการสร้างสรรค์และความรู้ที่ได้รับ? การทำงานที่ Google ถือเป็นเกียรติและได้รับค่าตอบแทนสูง หากไม่มีโบนัส การจ่ายเงิน สิ่งจูงใจที่เป็นเงินสด หรือของขวัญ พนักงานจะได้รับเงินตั้งแต่ 100,000 ดอลลาร์ต่อปี ตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในบริษัทคือ: นักวิเคราะห์ทางการเงิน, ผู้จัดการฝ่ายพัฒนา, วิศวกรอาวุโส, ผู้จัดการฝ่ายขายผลิตภัณฑ์, นักวิทยาศาสตร์วิจัย, หัวหน้าฝ่ายเทคนิค, ผู้จัดการโครงการด้านเทคนิค, ที่ปรึกษากฎหมายองค์กร, ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์, หัวหน้าฝ่ายเทคนิค, นักออกแบบส่วนต่อประสานกับผู้ใช้, ผู้จัดการฝ่ายขายออนไลน์, วิศวกรด้านความพร้อมบริการ และ ซอฟต์แวร์และคนอื่น ๆ. พนักงานธรรมดาได้รับน้อย