ใครเป็นผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค? ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิควิชาชีพ
หนึ่งในความเชี่ยวชาญพิเศษหลักของ บริษัท ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตโดยตรงนั้นได้รับมอบหมายให้เป็นวิชาชีพ - ผู้อำนวยการด้านเทคนิคพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้คือผู้จัดการโดยตรงของกระบวนการผลิต นั่นคือเหตุผลที่มอบหมายข้อกำหนดและความรับผิดชอบมากมายให้กับเขา
ใครเป็นผู้อำนวยการด้านเทคนิค
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคนิค (CTO) เป็นหัวหน้าของบริษัทที่รับผิดชอบปัญหาทางเทคนิคในการผลิต รายละเอียดงานของผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมของบริษัทตลอดจนขนาดขององค์กรด้วย ตัวอย่างเช่น ในบริษัทขนาดใหญ่ เขาอาจรับผิดชอบแผนกใดแผนกหนึ่งเท่านั้น ในขณะที่ในบริษัทขนาดเล็ก เขาจะรับผิดชอบส่วนทางเทคนิคทั้งหมดของกระบวนการ
เฉพาะผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรซึ่งได้รับคำแนะนำจากกฎหมายเท่านั้นที่สามารถแนะนำตำแหน่งใหม่ได้ - ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค มีการสรุปสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการกับผู้สมัครเข้ารับตำแหน่ง
ผู้อำนวยการด้านเทคนิค: 3 ความเชี่ยวชาญ
ผู้อำนวยการฝ่ายก่อสร้าง
ผู้อำนวยการด้านเทคนิคฝ่ายก่อสร้างควบคุมดูแลพนักงานในการใช้ระบบวิศวกรรม การบำรุงรักษาอุปกรณ์ที่ติดตั้ง ควบคุมกระบวนการดำเนินโครงการก่อสร้าง ได้แก่ เป็นผู้จัดการโครงการ. นอกจากนี้ตามกฎแล้วผู้อำนวยการด้านเทคนิคร่วมกับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรจะดำเนินการเจรจากับทั้งลูกค้าโครงการและนักลงทุน
ผู้อำนวยการฝ่ายไอที
ผู้อำนวยการด้านเทคนิคของสาขานี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาซอฟต์แวร์ โครงการ แพลตฟอร์ม และแอปพลิเคชันต่างๆ นั่นคือเขาจัดการทุกขั้นตอนของการสร้างผลิตภัณฑ์และประสานงานการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีผู้ใต้บังคับบัญชา นอกจากนี้ ผู้อำนวยการด้านเทคนิคจะต้องรักษาการออกแบบและเอกสารทางเทคนิคที่เหมาะสม และเจรจากับลูกค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ไอที
ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคการผลิต
ส่วนใหญ่เขามักถูกเรียกว่าผู้อำนวยการฝ่ายผลิต หน้าที่รับผิดชอบของเขาคือการปรับปรุงและรับรองเสถียรภาพของกระบวนการผลิต นอกจากนี้เขายังรับผิดชอบในการพัฒนาด้านเทคนิคของบริษัท ดำเนินการเจรจากับซัพพลายเออร์ รักษามาตรการด้านความปลอดภัยในการผลิต และติดตามกำหนดเวลาในการซ่อมแซมอุปกรณ์
ผู้อำนวยการด้านเทคนิคจำเป็นในบริษัทจำนวนมากที่ดำเนินงานในด้านการก่อสร้าง ไอทีและโทรคมนาคม และการผลิต ตำแหน่งนี้มักมีอยู่ในองค์กรที่มีการนำระบบทางเทคนิคที่ซับซ้อนไปใช้หรือมีการจัดกระบวนการผลิตที่ซับซ้อน
- ผู้อำนวยการฝ่ายผลิต: ข้อกำหนดที่สำคัญสำหรับตำแหน่งหลักในกระบวนการผลิต
ผู้อำนวยการด้านเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้าง?
- จัดทำแผนการพัฒนาระยะยาวและระยะสั้นของบริษัท
- การควบคุมและการประมวลผลข้อมูลจากบริการด้านเทคนิคทั้งหมดของบริษัท ตลอดจนการกระทบยอดการทำงานของแผนกต่างๆ กับแผนการพัฒนาในทันทีขององค์กร
- สร้างความมั่นใจในการประสานงานอย่างต่อเนื่องในการสร้างโครงการฟื้นฟูและการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกใหม่หรือที่มีอยู่
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานทดสอบการใช้งานอุปกรณ์ใหม่อย่างต่อเนื่องตลอดจนการสนับสนุนทางเทคนิคสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ขาย
- ดำเนินงานซ่อมแซมทางเทคนิคและจัดบริการสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ขาย
- การแนะนำสิทธิบัตรสำหรับการผลิตตลอดจนการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่จะรับประกันการพัฒนาพื้นที่ใหม่ที่มีแนวโน้ม
- ถ่ายโอนข้อมูลระหว่างนักออกแบบและผู้ดำเนินการตามแนวคิดทางเทคนิคโดยตรง
- การตรวจสอบการทำงานของบริการด้านเทคนิคหรือแผนกอย่างต่อเนื่อง
ผู้ปฏิบัติเล่า
อเล็กซานเดอร์ โซโลนิตสกี้รองผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาเทคนิค OJSC TV-Center
การแต่งตั้งของฉันให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการด้านเทคนิคเกิดขึ้นในปี 1998 ที่ Moscow Independent Broadcasting Corporation หรือที่รู้จักกันดีในชื่อ TV-6 ลักษณะงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิคในขณะนั้นรวมถึงการบำรุงรักษาทางเทคนิคอย่างต่อเนื่องของแผนกที่รับผิดชอบในการผลิตรายการโทรทัศน์และวิทยุโดยตรง
หากคุณยังไม่เข้าใจ ตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคจะรวมทุกอย่างไว้ครบถ้วน สิ่งเดียวที่ไม่อยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของฝ่ายเทคนิคคือส่วนที่สร้างสรรค์ทั้งหมดของโทรทัศน์และวิทยุกระจายเสียง แต่ฝ่ายบริการของผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคจะดูแลเรื่องอื่นๆ ทั้งหมด และบางครั้งสิ่งนี้ก็เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด เนื่องจากเป็นแผนกเทคนิคที่รับผิดชอบในการถ่ายทำ ตัดต่อ ทำสำเนา และออกอากาศต่อของเนื้อหาที่ถ่ายทำแล้ว ตลอดจนการเก็บถาวร
เหนือสิ่งอื่นใดหน้าที่ของผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิครวมถึงการทำงานที่ถูกต้องของเครือข่ายคอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์ที่ติดตั้งอยู่ นอกจากนี้ฝ่ายเทคนิคยังรับผิดชอบในการแจ้งและฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับการใช้โปรแกรมบางโปรแกรม และการว่าจ้างอุปกรณ์ใหม่พร้อมการสนับสนุนในภายหลัง
เหนือสิ่งอื่นใด ฝ่ายบริการผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบอุปกรณ์ทางเทคนิคของสิ่งอำนวยความสะดวกและอาคารที่ได้รับมอบหมายใหม่ทั้งหมด นั่นคือเหตุผลที่ผู้อำนวยการถูกบังคับให้ติดตามการทำงานของผู้รับเหมาในทุกขั้นตอนของการก่อสร้าง
ลักษณะงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิครวมถึงการจัดหาอุปกรณ์ทางเทคนิค เนื่องจากผู้อำนวยการด้านเทคนิคสนใจในการลงทุนขั้นต่ำของบริษัท
ผู้อำนวยการด้านเทคนิคต้องมีคุณสมบัติบางอย่างเนื่องจากต้องรับผิดชอบต่อพนักงานและยังต้องรักษาการสื่อสารระหว่างแผนกต่างๆ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมหน้าที่ของผู้อำนวยการด้านเทคนิคจึงเป็นหน้าที่ของผู้จัดการที่มีความสามารถ
ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคต้องตระหนักว่าทุกแผนกต้องทำงานในทิศทางเดียวกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการ - เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับผู้ชมโทรทัศน์โดยเฉลี่ยกับงานของพวกเขา
ผู้อำนวยการด้านเทคนิคควรมีความรู้และทักษะอะไรบ้าง?
ฝ่ายบริการของผู้อำนวยการด้านเทคนิคจะต้องมีความเข้าใจเป็นอย่างดีเกี่ยวกับแนวโน้มทางเทคนิคใหม่ ๆ ในโลกสมัยใหม่ รวมทั้งสามารถเชื่อมโยงแนวโน้มเหล่านี้กับแผนระยะยาวของบริษัทได้ วิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับอย่างรวดเร็วและนำเสนอความคิดเห็นของคุณต่อผู้บังคับบัญชา
นอกจากนี้ ตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคยังหมายถึงการบริหารจัดการกระบวนการทางเทคนิคทั้งหมดของบริษัทในรูปแบบและทิศทางเดียวเพื่อให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท เนื่องจากภาระงานและความรับผิดชอบที่หนักหน่วง ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคต้องตระหนักว่างานดังกล่าวต้องใช้ความทุ่มเทเต็มที่และทำงานตลอด 24 ชั่วโมง
- การบำรุงรักษาอัตโนมัติ: อัลกอริธึมทีละขั้นตอน
ผู้อำนวยการด้านเทคนิคเป็นผู้นำแผนกใด?
ผู้อำนวยการทั่วไปจะยอมรับคำสั่งให้สร้างหรือยกเลิกแผนกเทคนิคเท่านั้น เนื่องจากแผนกนี้มีความเป็นอิสระและสามารถรายงานต่อเขาได้เท่านั้น ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคได้รับการแต่งตั้งเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคของบริษัท เขาคือผู้เลือกบุคลากรสำหรับโครงสร้างของเขา การมอบหมายองค์ประกอบเชิงปริมาณควรมาจากผู้อำนวยการทั่วไป และจะขึ้นอยู่กับหน้าที่ทั่วไปของแผนกตลอดจนขนาดของบริษัท
ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคกระจายความรับผิดชอบให้กับพนักงานบริการทุกคนตามการทำงานของบริษัทโดยรวม
หน้าที่ของฝ่ายเทคนิคประกอบด้วย:
- การสนับสนุนด้านเทคนิคของบริษัท
- ควบคุมความถูกต้องของการตัดสินใจทางเทคนิคทั้งหมดของบริษัท
- จัดทำเอกสารทางเทคนิคและภาพวาด
- วิเคราะห์การใช้อุปกรณ์และระบุความจำเป็นในการใช้อุปกรณ์ใหม่
- การเตรียมเหตุผลทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งสำหรับการซื้ออุปกรณ์ใหม่
- ติดตามการประมูลเพื่อซื้อเครื่องมือและอุปกรณ์ใหม่
- การว่าจ้างอุปกรณ์และเครื่องมือใหม่
- ควบคุมการขนส่งอุปกรณ์ใหม่
- ดูแลให้มีการจัดเก็บอุปกรณ์อย่างเหมาะสมตามมาตรฐานทางเทคนิคและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
- การเก็บถาวรและการบัญชีเครื่องมือและอุปกรณ์
- การควบคุมแอปพลิเคชันที่เข้ามาและการแจกจ่ายอุปกรณ์ที่ได้รับในภายหลัง
- ติดตามงานทางเทคนิคทั้งหมดที่ดำเนินการในบริษัท รวมถึงผู้รับเหมาบุคคลที่สาม
- ให้การตรวจสอบเบื้องต้นและการติดตั้งอุปกรณ์ทางเทคนิคในภายหลัง
- ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการใช้เครื่องมือใหม่
- การได้รับใบอนุญาตในการติดตั้งอุปกรณ์ใหม่
- การคำนวณอุปกรณ์และเครื่องมือที่จำเป็นอย่างถูกต้อง
- การอนุมัติใบสมัครที่เข้ามาจากพนักงานบริษัท
- จัดทำแผนระยะยาวสำหรับงานซ่อมแซมและบูรณะ
- การระบุเครื่องมือและอุปกรณ์ที่อาจล้มเหลวในไม่ช้า
- ประสานงานแผนงานของแผนกในอนาคต
- จัดทำแผนระยะยาวสำหรับงานซ่อมแซม
- การควบคุมค่าไฟฟ้า
- จัดทำและจัดกิจกรรมอธิบายเพื่ออธิบายข้อควรระวังด้านความปลอดภัยตลอดจนการประหยัดพลังงาน
- คำอธิบายมาตรฐานการปฏิบัติงานสำหรับอุปกรณ์ทางเทคนิคที่ซับซ้อน
- จัดให้มีมาตรฐานและแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัยทั่วทั้งบริษัท
- การเก็บรักษาบันทึกเอกสารทางเทคนิคทั้งหมด
- ติดตามข้อมูลที่ขาดหายไปซึ่งจำเป็นโดยพนักงานบริษัท
- ติดตามการดำเนินการตามแผนฝ่ายเทคนิคอย่างถูกต้อง
- ดำเนินการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับคำขอการจัดการส่วนบุคคล
- มีส่วนร่วมในกิจกรรมของบริษัททั้งหมด
- จัดทำและติดตามสัญญาทางเทคนิคทั้งหมดเพิ่มเติม
- ควบคุมงานติดตั้งและงานก่อสร้างทั้งหมด
ฝ่ายบริการผู้อำนวยการด้านเทคนิคโต้ตอบกับใครบ้าง?
กับฝ่ายเทคนิคของบริษัทเกี่ยวกับ:
รายได้:
- คำขอส่งออกสำหรับการซ่อมแซมและการใช้งานเครื่องมือและอุปกรณ์
- ข้อมูลเกี่ยวกับคำแนะนำที่เสนอสำหรับการใช้อุปกรณ์
- ชี้แจงสาเหตุของความผิดปกติของอุปกรณ์
ขาออก:
- รายงานงานที่ทำและสาเหตุของความผิดปกติของอุปกรณ์
- คำแนะนำในการปฏิบัติตามกฎและคำแนะนำสำหรับอุปกรณ์ใช้งาน
- ข้อความเกี่ยวกับความจำเป็นในการเพิ่มข้อมูลเพิ่มเติมให้กับอุปกรณ์นี้หรืออุปกรณ์นั้น
2. กับกรมคุ้มครองแรงงานในประเด็น:
รายได้:
- ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใบเรียกเก็บเงินที่เกี่ยวข้องกับบริการด้านเทคนิคขององค์กร
- คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการทำงานปกติของอุปกรณ์และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั้งหมด
ขาออก:
- ข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน
- คำแนะนำในการระบุวิธีการทำงานกับอุปกรณ์ที่อยู่ในขอบเขตของกฎหมายความปลอดภัยของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.กับฝ่ายจัดองค์กรและค่าตอบแทนในประเด็นต่างๆ :
รายได้:
- เอกสารคำแนะนำที่ร้องขอ
- กำหนดการกะและการรับพนักงานที่ลงนาม
4. กับฝ่ายวางแผนเศรษฐกิจในประเด็นต่างๆ:
รายได้:
- คำแนะนำที่มุ่งประหยัดเงิน
- ข้อสรุปเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการบำรุงรักษาแผนกเทคนิค
ขาออก:
- การประมาณการงานก่อสร้างและติดตั้ง
- การประมาณการสำหรับงานสนับสนุน
- ประมาณการสำหรับงานซ่อมแซมและปรับแต่ง
5. จากคำถามหลัก:
รายได้:
- เอกสารสำหรับการกำจัดหรือตัดอุปกรณ์ที่ล้าสมัย
- ข้อมูลเกี่ยวกับการเงินของแผนก
ขาออก:
- รายการที่มีรายการอุปกรณ์และเครื่องมือที่ต้องกำจัด
- รายการอุปกรณ์ที่ไม่จำเป็นและสามารถขายได้ตามความจำเป็น
- ใบแจ้งหนี้สำหรับการชำระคืนเงินสำหรับการซื้ออุปกรณ์
หากผู้อำนวยการด้านเทคนิคไม่อยู่ในที่ทำงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม รองผู้อำนวยการด้านเทคนิคจะรับหน้าที่แทน
ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคมีอะไรบ้าง?
- การศึกษาด้านเทคนิคขั้นสูงในมหาวิทยาลัยของรัฐในประเทศ
- จำเป็นต้องมีการศึกษาระดับสูงเพิ่มเติมในด้านการจัดการหรือความเชี่ยวชาญด้านการจัดการ
- มีประสบการณ์การทำงานในบริษัทต่างประเทศและมีวุฒิการศึกษาเพิ่มเติมด้านการจัดการเป็นที่พึงปรารถนา
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในตำแหน่งผู้บริหารในองค์กรเดียวที่มีพนักงานมากกว่า 300 คน
- ประสบการณ์ในตำแหน่งผู้บริหารระยะเวลาในการให้บริการ
- มีความรู้ภาษาต่างประเทศดีเยี่ยม โดยเฉพาะภาษาอังกฤษและภาษาเยอรมัน
- ความคล่องตัวเนื่องจากครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานจะต้องใช้เวลาบนเครื่องบินเดินทางรอบรัสเซียและ CIS
จากข้อมูลล่าสุดจากการศึกษาของหัวหน้าแผนกเทคนิคพบว่าตอนนี้มีเพียงผู้ชายเท่านั้นที่พร้อมที่จะรับหน้าที่ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค และส่วนใหญ่เป็น 99% ตัวแทนทั้งหมดของอาชีพนี้มีการศึกษาระดับอุดมศึกษามากกว่าหนึ่งรายการ และอายุเฉลี่ยอยู่ระหว่าง 40 ถึง 45 ปี
ตัวเลขที่น่าสนใจเกี่ยวกับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค
- ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคเริ่มมองหาตำแหน่งงานว่างเมื่ออายุ 30 ปีขึ้นไป แต่ไม่ใช่ทุกองค์กรที่พร้อมจะจ้างคนรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ชีวิตเพียงพอ ดังนั้นอายุเฉลี่ยของพนักงานที่เชี่ยวชาญด้านผู้อำนวยการด้านเทคนิคคือ 40 ถึง 45 ปี พวกเขาไม่ต้องการเห็นตัวแทนคนรุ่นเก่าในสาขานี้และอัตราส่วนตัวเลขก็น้อยมากเพียง 15% เท่านั้น
- มีเพียงผู้ชายเท่านั้นที่พร้อมรับหน้าที่ผู้อำนวยการด้านเทคนิค – 99%
- ผู้ตอบแบบสอบถามเพียงครึ่งเดียวกล่าวว่าพวกเขารู้ภาษาอังกฤษดีเพียงพอ - 60% ในขณะที่มีเพียง 10% เท่านั้นที่พูดภาษาต่างประเทศได้คล่อง
- ส่วนใหญ่สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยและส่วนน้อยมีปริญญาสองใบ
- ตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคหมายถึงการเป็นเจ้าของยานพาหนะ ดังนั้น จึงมีใบขับขี่ - 93% ของผู้ตอบแบบสอบถาม
อนุญาตให้คัดลอกเนื้อหาโดยไม่ได้รับอนุญาตหากมีลิงก์ dofollow ไปยังหน้านี้
ค่อนข้างยากที่จะกำหนดอย่างชัดเจนว่าผู้อำนวยการด้านเทคนิคทำอะไร อาชีพนี้เป็นที่ต้องการในหลากหลายสาขา (การผลิต การก่อสร้าง ไอที โทรทัศน์ ฯลฯ) ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ใด ๆ ที่ระบุไว้รวมถึงการประสานงานการพัฒนาทางเทคนิคขององค์กร การตรวจสอบประสิทธิภาพของโซลูชันการออกแบบ การให้คำปรึกษาทีมงาน และการจัดการการทำงานของบุคลากร
ความเชี่ยวชาญของผู้อำนวยการด้านเทคนิค
ผู้อำนวยการฝ่ายก่อสร้าง
หน้าที่ของผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง ได้แก่ การจัดการการทำงานของระบบวิศวกรรม การบำรุงรักษาอุปกรณ์ ตลอดจนติดตามการดำเนินโครงการก่อสร้าง และการเจรจากับลูกค้าและนักลงทุน (มักร่วมกับผู้อำนวยการทั่วไป)
ผู้อำนวยการฝ่ายไอที
ผู้จัดการดังกล่าวมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างซอฟต์แวร์ โครงการไอที แอปพลิเคชัน แพลตฟอร์ม กล่าวอีกนัยหนึ่ง เขาจัดการทุกขั้นตอนของการพัฒนาผลิตภัณฑ์และประสานงานการดำเนินการของโปรแกรมเมอร์ นักออกแบบ ผู้ดูแลระบบ ผู้ทดสอบ นักเขียนด้านเทคนิค และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ หน้าที่หลักของผู้อำนวยการด้านเทคนิคยังรวมถึงการจัดการบำรุงรักษาเอกสารทางเทคนิคและการออกแบบและการสื่อสารกับลูกค้า
ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคการผลิต
ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมักเรียกว่าผู้อำนวยการฝ่ายผลิต เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการปรับปรุงและรักษาฟังก์ชันการทำงานของกระบวนการผลิตในองค์กรให้ทันสมัย ผู้อำนวยการยังคิดหาวิธีการพัฒนาทางเทคนิคของบริษัท เจรจากับซัพพลายเออร์ รับประกันความปลอดภัยในการทำงาน และการซ่อมแซมอุปกรณ์อย่างทันท่วงที
สถานที่ทำงาน
ตำแหน่งผู้อำนวยการด้านเทคนิคมีอยู่ในองค์กรส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้าง ไอที โทรคมนาคม และอุตสาหกรรม ตำแหน่งผู้อำนวยการมักจะอยู่ในบริษัทที่มีระบบทางเทคนิคที่ซับซ้อนหรือจำเป็นต้องจัดกระบวนการผลิต
ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการด้านเทคนิค
อาชีพของผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคเกี่ยวข้องกับการทำงานกับเทคโนโลยีในความหมายกว้างๆ - ในด้านการผลิต เทคโนโลยีสารสนเทศ หรือโทรคมนาคม งานต่อไปนี้ตกอยู่บนไหล่ของผู้เชี่ยวชาญ:
- การจัดการโครงการ
- การประสานงานกิจกรรมของทีม
- ดำเนินการเจรจากับลูกค้า
- การเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิต
- จัดทำเอกสารการออกแบบและทางเทคนิค
ความรับผิดชอบในงานที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นของผู้อำนวยการด้านเทคนิคขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญและความต้องการส่วนบุคคลของบริษัท ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญไม่จำเป็นต้องแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเงินและการส่งเสริมการขายผลิตภัณฑ์ - นี่เป็นความรับผิดชอบของผู้อำนวยการทั่วไปหรือผู้อำนวยการฝ่ายการค้า
ข้อกำหนดสำหรับผู้อำนวยการด้านเทคนิค
ส่วนใหญ่แล้วข้อกำหนดสำหรับผู้อำนวยการด้านเทคนิคประกอบด้วยประเด็นหลักดังต่อไปนี้:
- การศึกษาเฉพาะทางระดับสูง
- ทักษะความเป็นผู้นำและประสบการณ์การบริหารทรัพยากรบุคคล
- ความสามารถในการรักษาการออกแบบและเอกสารทางเทคนิค
- บ่อยครั้งที่ต้องมีประสบการณ์ในฐานะผู้อำนวยการด้านเทคนิค (โดยปกติจะอยู่ที่ 1 ปี)
นอกจากนี้ผู้อำนวยการด้านเทคนิคอาจจำเป็นต้องรู้ภาษาต่างประเทศ มีทักษะในการทำงานใน MS Project มีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ และรู้ข้อมูลเฉพาะของอุปกรณ์ทางเทคนิคของบริษัท ในบริษัทไอที - มีประสบการณ์ในการพัฒนาแอปพลิเคชันและแพลตฟอร์ม ความเชี่ยวชาญในภาษาการเขียนโปรแกรมหลายภาษา
ตัวอย่างเรซูเม่สำหรับผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค
ในการเป็นผู้อำนวยการด้านเทคนิค ในด้านหนึ่ง คุณจะต้องมีความสามารถทางเทคนิค (มีการศึกษาเฉพาะทาง ประสบการณ์ในอุตสาหกรรม เข้าใจถึงความแตกต่างของกระบวนการทำงาน) ในทางกลับกัน จะต้องเป็นผู้นำ (สามารถ จัดการบุคคล เจรจา ค้นหาภาษากลางกับลูกค้าและนักลงทุน )
ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเป็นผู้อำนวยการด้านเทคนิคในสาขาการก่อสร้างหรือการผลิตโดยทำงานเป็นวิศวกร ผู้จัดการโครงการ หรือหัวหน้าคนงาน (โฟร์แมน) ในสาขาไอที อาชีพมักจะเริ่มต้นจากการเป็นโปรแกรมเมอร์ พัฒนาไปสู่นักออกแบบหรือสถาปนิกซอฟต์แวร์ จากนั้นจึงก้าวไปสู่ระดับตำแหน่งผู้บริหารและผู้จัดการระดับสูง
ผู้สมัครที่เป็นกรรมการคือผู้ที่สามารถสร้างการติดต่อระหว่างผู้ผลิตและนักลงทุน และคำนวณนโยบายการลงทุนของบริษัทล่วงหน้าไปสองก้าว - นักปฏิบัติและนักวิเคราะห์ตามความคิด
เงินเดือนผู้อำนวยการด้านเทคนิค
“ ทางแยก” ของเงินเดือนของผู้อำนวยการด้านเทคนิคในการผลิต: 50-250,000 รูเบิลต่อเดือนในการก่อสร้างและการออกแบบ: 45-200,000 รูเบิลต่อเดือน อัตราการเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดพบได้ในภาคไอที: นักพัฒนายินดีจ่ายเงินให้ผู้เชี่ยวชาญโดยเฉลี่ย 60 ถึง 450,000 รูเบิลต่อเดือน (บริษัท ต่างประเทศเสนอเงินเดือนสูงสุด)
รายละเอียดงานของผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคถูกสร้างขึ้นเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เอกสารนี้จะอธิบายข้อกำหนดคุณสมบัติ ความรู้และทักษะที่จำเป็น ขั้นตอนการแต่งตั้งและการเลิกจ้าง การอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงาน หน้าที่การทำงาน สิทธิและความรับผิดชอบ
ตัวอย่างลักษณะงานทั่วไปสำหรับผู้อำนวยการด้านเทคนิค
ฉัน. บทบัญญัติทั่วไป
1. ผู้อำนวยการด้านเทคนิคอยู่ในประเภท "ผู้จัดการ"
2. หลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคหรือให้ออกจากตำแหน่งคือคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป
3. ผู้อำนวยการด้านเทคนิครายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป
4. ในระหว่างที่ผู้อำนวยการด้านเทคนิคไม่อยู่ หน้าที่การงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของเขาจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่คนอื่น ตามที่รายงานไว้ในคำสั่งของวิสาหกิจ
5. บุคคลที่มีการศึกษาระดับสูงและมีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้นำในสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยสามปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการด้านเทคนิค
6. ผู้อำนวยการด้านเทคนิคต้องรู้:
- การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กร
- โครงสร้างบริษัท ประวัติบริษัท และความเชี่ยวชาญ
- โอกาสในการพัฒนาองค์กรและอุตสาหกรรมโดยรวม
- ขั้นตอนการพัฒนาและการนำกลยุทธ์การพัฒนาด้านเทคนิคของบริษัทไปใช้
- วิธีการและหลักการจัดการกิจกรรมขององค์กรในสภาวะตลาด
- ขั้นตอนการลงนามและดำเนินธุรกิจและสัญญาทางการเงิน
- บรรทัดฐานและกฎเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน
7. ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- กฎบัตรของบริษัท
- ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ขององค์กร
- คำสั่งและคำสั่งจากฝ่ายบริหาร
- รายละเอียดงานนี้
ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิค
ผู้อำนวยการด้านเทคนิคปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:
1. มีส่วนช่วยสร้างระดับที่จำเป็นในการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต การเติบโต การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต แรงงาน และการลดต้นทุน
2. รับรองการใช้ทรัพยากรอย่างระมัดระวัง
3. ควบคุมคุณภาพและความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ งานหรือบริการที่ผลิต ความน่าเชื่อถือ และการปฏิบัติตามมาตรฐานปัจจุบัน
4. บริหารจัดการการพัฒนามาตรการเพื่อทำให้องค์กรทันสมัย
5. ดำเนินการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ ดำเนินกิจกรรมองค์กร เทคนิค การศึกษาวิจัยและพัฒนา
6. ดำเนินกิจกรรมเพื่อปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ออกแบบและใช้งานอุปกรณ์อัตโนมัติ พัฒนามาตรฐานสำหรับความเข้มข้นของแรงงานในการดำเนินงาน และมาตรฐานสำหรับการใช้วัสดุสำหรับการผลิต
7. ดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันและลดผลกระทบที่เป็นอันตรายของการผลิตต่อสิ่งแวดล้อม การใช้ทรัพยากรอย่างระมัดระวัง และการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
8. รับประกันการเตรียมการผลิตคุณภาพสูงตรงเวลา การดำเนินงาน การซ่อมแซม และปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย
9. ติดตามการปฏิบัติตามการออกแบบ เทคโนโลยี วินัยทางวิศวกรรม มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน กฎระเบียบด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัยจากอัคคีภัย และข้อกำหนดของหน่วยงานกำกับดูแล
10. สรุปสัญญาสำหรับการพัฒนาเทคโนโลยีการผลิตใหม่ โครงการฟื้นฟู การปรับปรุงและการปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย การใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของการผลิต ควบคุมการพัฒนา ตรวจสอบ และดำเนินโครงการปรับปรุงทางเทคนิค และจัดทำแอปพลิเคชันสำหรับการซื้ออุปกรณ์
11. รับประกันการจัดเตรียมเอกสารทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง (แบบร่าง ข้อมูลจำเพาะ เงื่อนไขทางเทคนิค แผนที่เทคโนโลยี) ตรงเวลา
12. ประสานงานการทำงานเกี่ยวกับกิจกรรมด้านสิทธิบัตรและการประดิษฐ์ การกำหนดมาตรฐานและการรับรองผลิตภัณฑ์ การรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงาน การจัดหาเครื่องมือควบคุมและการวัดผล
13. มีส่วนในการปกป้องลำดับความสำคัญของการแก้ปัญหาทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคที่นำไปใช้ การเตรียมข้อมูลสำหรับสิทธิบัตร และการได้รับสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา
14. ดำเนินกิจกรรมเพื่อปรับปรุงแนวทางการจัดองค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการโดยอาศัยการแนะนำวิธีการทางเทคนิคใหม่
15. ก่อตั้งการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การทดสอบเทคโนโลยี งานในสาขาข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค การหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง และการประดิษฐ์
16. จัดมาตรการปรับปรุงคุณสมบัติของคนงานและเจ้าหน้าที่วิศวกรรม ส่งเสริมการปรับปรุงการฝึกอบรมบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
17. จัดการบริการด้านเทคนิคขององค์กร ติดตามผลของกิจกรรม สถานะของวินัยแรงงานในโครงสร้างรอง
สาม. สิทธิ
ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคมีสิทธิ์:
1. ออกคำสั่งและคำแนะนำแก่พนักงานขององค์กรในประเด็นที่อยู่ในขอบเขตความรับผิดชอบตามหน้าที่ของตน
- การใช้มาตรการลงโทษทางวินัยต่อพนักงานบริษัทที่ฝ่าฝืนกฎความปลอดภัยและมาตรฐานอื่น ๆ
- ปรับปรุงงานของคุณและองค์กรโดยรวม
3. รับข้อมูลเกี่ยวกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ
4. แจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมขององค์กรและพัฒนาข้อเสนอเพื่อกำจัดข้อบกพร่องเหล่านั้น
5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของบริษัทจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและด้านเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
6. กำหนดให้หน่วยงานขององค์กรจัดหาวัสดุที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่
IV. ความรับผิดชอบ
ผู้อำนวยการด้านเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบ:
2. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญ ความสูญเสียต่อวิสาหกิจ คู่ค้า พนักงาน และรัฐ
3. การละเมิดข้อกำหนดในการตัดสินใจ ข้อบังคับ และเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ของบริษัท
4. การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ ข้อมูลส่วนบุคคล ความลับทางการค้า
5. การปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยไม่เหมาะสม
6. การกระทำที่ขัดต่อบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ที่กำหนดในบริษัท
7. ความผิดที่ได้กระทำในกิจกรรมของตน
8. ฝ่าฝืนกฎความปลอดภัย วินัยแรงงาน การป้องกันอัคคีภัย กฎเกณฑ์แรงงานภายใน
9. การดำเนินการที่ไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร
ตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคหรือในบางโครงสร้างอาจเป็นหัวหน้าวิศวกร ถือเป็นตำแหน่งคลาสสิกและเป็นพื้นฐานสำหรับบริษัทผู้ผลิต สมาชิกของคณะกรรมการบริหารขององค์กร นอกจากนี้ ส่วนใหญ่เขามักจะเข้ามาแทนที่ผู้อำนวยการโรงงานในช่วงลาพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ ในด้านโอกาสทางอาชีพ เขามีแนวโน้มที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโรงงานมากขึ้น
การทำงานของวิชาชีพ
เป้าหมายหลักของการทำงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิคคือการพัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์สำหรับการพัฒนาด้านเทคนิคขององค์กรหนึ่งแห่งขึ้นไป ตามโครงสร้างตำแหน่งนี้รายงานต่อผู้อำนวยการโรงงานผลิตหรือผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท
ขอบเขตความรับผิดชอบ: หัวหน้าฝ่ายบริการช่างเครื่อง หัวหน้าฝ่ายบริการวิศวกรไฟฟ้า บริการเครื่องมือวัดและมาตรวิทยา กลุ่มวิศวกรออกแบบ และผู้จัดการโครงการ
วัตถุประสงค์หลักคือ:
- จัดหาและตรวจสอบการทำงานของอุปกรณ์เทคโนโลยีตลอดจนระบบวิศวกรรมภายนอกและภายในขององค์กรการผลิต
- ดำเนินการบำรุงรักษาเชิงป้องกันตามกำหนดเวลาของอุปกรณ์กระบวนการ
- การประเมินและการดำเนินโครงการลงทุนในองค์กร (CAPEX และ OPEX)
- การลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการซื้ออะไหล่ วัสดุ และทรัพยากรพลังงาน
- การโต้ตอบกับองค์กรกำกับดูแลและกำกับดูแล
- การซ่อมแซมและบำรุงรักษาอาคาร โครงสร้างขององค์กรการผลิต รวมถึงพื้นที่โดยรอบทั้งหมด เพื่อรักษาให้อยู่ในสภาพการทำงานและรับประกันการทำงานที่ปลอดภัย
- รับรองการปฏิบัติตามเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน ความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมของโรงงานผลิตที่เป็นอันตรายพร้อมเอกสารกำกับดูแล การปฏิบัติตามโดยบุคลากรของ SGI พร้อมคำแนะนำในการทำงาน คำแนะนำด้านสุขภาพและความปลอดภัย ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม การไม่มีการละเมิด ไม่มีการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม (นอกเหนือจาก ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้จัดการทำงานในองค์กรการผลิต/ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรม หรือหากผู้จัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยรายงานต่อผู้อำนวยการด้านเทคนิคตามตารางการรับพนักงาน)
ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคมีปฏิสัมพันธ์กับฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายการผลิตและฝ่ายการเงินเป็นประจำ นอกจากนี้ กับนักเทคโนโลยีในเรื่องของการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่และ/หรือการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีการผลิต เนื่องจากเป็นบริการของเขาที่รับผิดชอบในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดค่าใหม่/การจัดซื้อ อุปกรณ์เทคโนโลยีใหม่
การบริการหรือในบางกรณี ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยในอุตสาหกรรม และนิเวศวิทยา เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับผู้อำนวยการด้านเทคนิคขององค์กร
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าโดยปกติแล้วจะเป็นผู้อำนวยการด้านเทคนิคในบริษัทที่จัดการโครงการก่อสร้างโรงงาน
คุณสมบัติของบริษัทในอุตสาหกรรมต่างๆ
ตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคต้องอาศัยความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับอุปกรณ์เทคโนโลยีอย่างใดอย่างหนึ่ง ไม่ว่าจะเป็นการเชื่อม เครื่องฉีดพลาสติก (สำหรับการผลิตพลาสติก) อุปกรณ์รีดขึ้นรูป หรือรูปแบบสายพานลำเลียง
คุณสมบัติในบริษัทขนาดต่างๆ
ตำแหน่งผู้อำนวยการด้านเทคนิคมักมีอยู่ในบริษัทที่มีองค์กรหลายแห่ง ในกรณีนี้ ผู้อำนวยการด้านเทคนิคในระดับประเทศ/ภูมิภาคมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการและรับรองนโยบายการพัฒนาด้านเทคนิคของบริษัทโดยรวม เขาคือผู้ที่จัดการโครงการที่สำคัญที่สุด (CAPEX/OPEX) หากองค์กรหลายแห่งรายงานต่อผู้อำนวยการด้านเทคนิค หัวหน้าวิศวกรในแต่ละองค์กรจะรายงานโดยตรงตามโครงสร้างแบบคลาสสิก
ข้อกำหนดของผู้สมัคร: ความสามารถ
สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค ตามกฎแล้ว จะพิจารณาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ใกล้เคียงกันอย่างน้อย 5 ปี หรือผู้สมัครที่มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานบริการของหัวหน้าวิศวกรไฟฟ้าหรือหัวหน้าช่างเครื่องอย่างน้อย 5-7 ปี มีประสบการณ์ในการเปลี่ยนตำแหน่ง ผู้อำนวยการด้านเทคนิค/หัวหน้าวิศวกรในช่วงลาพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ .d. ข้อกำหนดที่สำคัญคือประกาศนียบัตรการศึกษาด้านเทคนิคระดับบัณฑิตศึกษา จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติความปลอดภัยทางไฟฟ้ากลุ่ม 5 (มากกว่า 1,000 โวลต์) ใบรับรองความปลอดภัยจากอัคคีภัย ตลอดจนเทคโนโลยีและ/หรืออุปกรณ์/สิ่งอำนวยความสะดวกอันตรายทางอุตสาหกรรม (ห้องหม้อไอน้ำ โรงงานผลิตก๊าซ การผลิตแอลกอฮอล์ อุปกรณ์แอมโมเนีย) มีประสบการณ์ในการใช้งานระบบวิศวกรรมภายในและภายนอกทั้งหมดขององค์กร (การกำจัดน้ำ, การบำบัดน้ำ, การระบายน้ำทิ้ง, เครื่องปรับอากาศ, ระบบระบายอากาศ) ประสบการณ์ในการดำเนินโครงการลงทุนขนาดกลางและขนาดใหญ่เป็นสิ่งสำคัญ เช่น การเปิดตัวสายการผลิตใหม่ การซ่อมแซม/เปลี่ยนอุปกรณ์เทคโนโลยีขนาดใหญ่ เป็นต้น
ข้อกำหนดของผู้สมัคร: คุณสมบัติส่วนบุคคล
ระดับค่าตอบแทน
ระดับค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการด้านเทคนิค ในกรณีอื่น ๆ หัวหน้าวิศวกร ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร พื้นที่รับผิดชอบ และประสบการณ์ของพนักงาน
ระดับค่าตอบแทนเฉลี่ยคือ 150,000 - 250,000 รูเบิลก่อนหักภาษีในฐาน (เงินเดือนรายเดือน) นอกเหนือจากโบนัสประจำปี ขนาดของส่วนโบนัสยังแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับนโยบายโบนัสภายในของบริษัท และอยู่ในช่วงตั้งแต่ 10% ถึง 50% ของรายได้ต่อปีทั้งหมดก่อนหักภาษี
แพ็คเกจสิทธิประโยชน์ทางสังคมเพิ่มเติม ได้แก่ การประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงาน การชำระเงินสำหรับการสื่อสารเคลื่อนที่ รถยนต์ของบริษัทเพิ่มเติมและบริการเต็มรูปแบบ และในบางกรณี ค่าตอบแทนสำหรับการใช้รถยนต์และเชื้อเพลิงของคุณเอง
