อดีตพนักงานธนาคารควรไปทำงานที่ไหน? โดยที่นักเรียนสามารถทำงานนอกเวลาในช่วงฤดูร้อนได้ ข้อห้าม อันตราย และข้อจำกัดในการใช้งาน

บ่อยครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์ จากคำแรกจะชัดเจนว่าผู้สมัครมีความสอดคล้องกับตำแหน่งที่เขากำลังมองหางานมากเพียงใด มันเกิดขึ้นที่บุคคลขาดทักษะที่จำเป็นหรือสื่อสารไม่เพียงพอ อย่างไรก็ตาม มันก็เกิดขึ้นเช่นกันว่าไม่ใช่เรื่องง่ายนักที่จะตัดสินว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ คุณจะตัดสินใจเลือกสิ่งที่ถูกต้องได้อย่างไรเมื่อเลือกผู้เชี่ยวชาญบางคน?

มีการเผยแพร่คำถามบน Quora เกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้สมัครที่น่าสงสัยที่สุด ได้รับการตอบรับจากนักธุรกิจและนายหน้าที่มีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรมาอย่างยาวนาน ต่อไปนี้เป็นคุณสมบัติที่เจ้าของได้รับการแนะนำให้ถูกปฏิเสธการจ้างงาน แม้ว่าพวกเขาจะมีความรู้และประสบการณ์ที่จำเป็นก็ตาม

ตำแหน่งของเหยื่อ

Sarah Smith รองประธานาธิบดีของ Quora มองว่านี่เป็นสัญญาณที่แย่มากที่ผู้สมัครมีทัศนคติแบบเหยื่อ ตามที่เธอพูดหากถูกถามว่าทำไมเขาถึงสนใจตำแหน่งงานว่างนี้ ผู้สมัครตอบว่าเขาทำงานที่ Google หรือ Facebook แต่ตำแหน่งดังกล่าวไม่เปิดโอกาสให้เขาพัฒนา เธอก็หมดความสนใจในตัวเขาทันที ซาราห์ สมิธตั้งข้อสังเกตว่าก่อนหน้านี้เธอเคยทำงานในตำแหน่งรองหลายครั้ง แต่เธอก็มีบางอย่างที่ต้องเรียนรู้จากแต่ละตำแหน่ง

Sarah มีทัศนคติที่คล้ายกันต่อผู้สมัครที่บ่นว่าผู้จัดการจำกัดการพัฒนาของพวกเขาและมีอคติต่อพวกเขา ในความเห็นของเธอ มีเพียงตัวเขาเองเท่านั้นที่ต้องตำหนิความจริงที่ว่าผู้สมัครไม่สามารถพัฒนาความสามารถของเขาได้ การโยนความผิดให้กับผู้อื่นเป็นเพียงการแสดงจุดยืนที่ไม่โต้ตอบของเขาที่เกี่ยวข้องกับชีวิตโดยทั่วไป

ผู้สมัครเปลี่ยนงานบ่อยครั้ง

ปัจจุบันไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะกำหนดเกณฑ์ความถี่ในการเปลี่ยนงาน อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากทราบว่าผู้สมัครที่ไม่ได้ทำงานใดงานหนึ่งนานเกินไปมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการจ้างงาน

Dan Holliday ซึ่งทำงานเป็นผู้สรรหาพนักงานให้กับบริษัทขนาดใหญ่ ตั้งข้อสังเกตว่าการหาพนักงานที่ดีไม่ใช่เรื่องง่าย และบริษัทต่างๆ ก็พยายามอย่างมากที่จะรักษาเขาไว้ มีธุรกิจจำนวนมากที่มีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันมาก และหากคุณไม่ได้ทำงานให้กับนายจ้างสองสามรายตลอดอาชีพการงานของคุณ ก็ไม่มีอะไรต้องกังวล อย่างไรก็ตาม หากคุณเปลี่ยนบริษัทหลายแห่งในเวลาเพียงหกเดือน จะมีเพียงไม่กี่คนที่อยากทำธุรกิจกับคุณ

เพิ่มความสนใจในเรื่องค่าจ้าง

เราทุกคนไปทำงานเพื่อหาเลี้ยงตัวเองและครอบครัว และทุกคนต่างก็สนใจเรื่องค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ผู้ที่มีความสนใจในเรื่องเงินเดือนสูงเกินไปนั้นน่าแปลกใจ Adam Seabrook หนึ่งในผู้สร้าง Betterteam กล่าว ตามที่เขาพูดเขายกหัวข้อค่าตอบแทนในช่วงเริ่มต้นของการสนทนาและหากผู้สมัครพอใจกับจำนวนเงินที่ประกาศไว้ หัวข้ออื่น ๆ จะถูกกล่าวถึงเพิ่มเติม ตามที่อดัมกล่าวไว้ ไม่มีประโยชน์ที่จะหยิบยกหัวข้อเรื่องค่าจ้างขึ้นมาอีกครั้งหลังจากที่ทุกอย่างลงตัวแล้ว บ่อยครั้งที่ผู้สมัครที่สนใจเฉพาะประเด็นที่เป็นสาระสำคัญของประเด็นนี้จะไม่ผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรก

พื้นหลังแปลกๆ เวลาคุย Skype

เมื่อพูดคุยกับผู้สรรหาบุคลากรทาง Skype ผู้คนมักจะไม่สนใจว่าผู้สัมภาษณ์เห็นอะไรในเบื้องหลัง อย่างไรก็ตาม ควรพิจารณาว่าไม่ควรนำสิ่งของที่กระจัดกระจายและสิ่งที่คล้ายกันนี้ไปแสดงให้คนที่ตั้งใจจะจ้างคุณเห็น ก่อนที่คุณจะเริ่มแชท ให้จัดห้องให้เรียบร้อยและลบสิ่งที่ไม่จำเป็นออกจากพื้นหลัง นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าในช่วงเวลาของการสื่อสาร ไม่มีญาติของคุณถูกจับในกล้อง

ความไร้ที่ติ

น่าแปลกที่นายหน้าจำนวนมากพยายามหลีกเลี่ยงผู้สมัครในอุดมคติ Dan Halliday กล่าวว่าเขามีคำถามสองสามข้อที่ทำให้ผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่ทันระวัง และผู้สมัครที่ตอบคำถามอย่างสอดคล้องกันและไม่คิดอะไรมากก็ทำให้เขาหวาดกลัว ตัวอย่างเช่น หากเป็นเรื่องของความล้มเหลวครั้งใหญ่ที่สุดของผู้สมัคร และเขาเล่าเรื่องราวที่เตรียมไว้อย่างดีโดยไม่ลังเล นี่อาจทำให้ผู้สรรหาเกิดความสงสัยได้

ขาดคำถามกับนายจ้างหรือคำถามเล็กน้อย

การสัมภาษณ์ใดๆ ก็ตามคือการสนทนาระหว่างผู้เข้าร่วมสองคน ในระหว่างกระบวนการสื่อสารทั้งสองฝ่ายจะต้องค้นหาว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งที่ระบุเพียงใด การที่ผู้ให้สัมภาษณ์ไม่ได้ถามคำถามใดๆ เพียงแค่ทำให้ผู้สัมภาษณ์ต้องระวังตัว Mira Zaslov ซึ่งเป็นหัวหน้าแผนกหนึ่งของ Cisco กล่าว Benjamin Holder ซึ่งเป็นหัวหน้าแผนกหนึ่งของ GradStaff กล่าวว่า มันก็น่าสงสัยพอๆ กันเมื่อมีคนถามคำถามที่ไม่มีความหมายในทางปฏิบัติ

ตามที่เขาพูดเขาทำการสัมภาษณ์เกือบทุกวันและสังเกตซ้ำ ๆ ว่าผู้สมัครถามคำถามซ้ำ ๆ เพื่อรักษาบทสนทนาไว้อย่างไร จากข้อมูลของคนเหล่านี้ การสัมภาษณ์ได้สิ้นสุดลงแล้ว และพวกเขาก็ถามคำถามเล็กๆ น้อยๆ ที่ไม่มีความหมาย ผู้สมัครที่ดีที่สุดมักจะสนใจในสิ่งเฉพาะเจาะจงและรับฟังคำตอบด้วยความสนใจ

เรื่องราวเกี่ยวกับการสัมภาษณ์อื่นๆ เพื่อให้คุณมีน้ำหนัก

จากข้อมูลของ Mira Zaslov ผู้สมัครที่อ้างว่าตนได้รับข้อเสนอมากมายไม่ควรเชื่อถือ การที่บุคคลนั้นบอกคุณเกี่ยวกับการสัมภาษณ์อื่นๆ มักจะหมายความว่าผู้สมัครเองไม่ได้สนใจสิ่งที่คุณนำเสนอมากนัก หากเขาตกลงที่จะทำงานให้กับคุณ มีความเป็นไปได้สูงที่เขาจะลาออกทันทีที่มีข้อเสนอที่ดีกว่าปรากฏขึ้น มิราตั้งข้อสังเกตว่าหากคุณไม่ต้องการถูกละทิ้งในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุด ก็ไม่ควรจ้างคนแบบนั้น

ผู้สมัครไม่เต็มใจที่จะยอมรับว่าเขาขาดความรู้

ความมั่นใจในตัวเองและความสามารถของคุณถือเป็นคุณสมบัติเชิงบวก แต่ความมั่นใจมากเกินไปมีแนวโน้มที่จะขัดขวางการเรียนรู้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค John L. Miller ผู้รับสมัครงานให้กับบริษัทไอทีชั้นนำกล่าว หากผู้สมัครเดาคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามที่ยากสำหรับเขา ก็ถือว่าดีก็ต่อเมื่อเขายอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่าเขาขาดความรู้ ในทางกลับกัน หากผู้สมัครอ้างว่าเขารู้ทุกอย่าง แต่คุณเห็นว่าไม่เป็นเช่นนั้น ก็อย่าจ้างเขาจะดีกว่า คนประเภทนี้ไม่ค่อยยอมรับว่าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือหรือความรู้ใหม่ๆ และท้ายที่สุดแล้วพวกเขาอาจล้มเหลวในโครงการที่สำคัญสำหรับคุณ

การเดินทางจากบ้านไปยังที่ทำงานนั้นยาวเกินไปสำหรับผู้สมัคร

บริษัทใดก็ตามมุ่งมั่นที่จะจ้างพนักงานที่จะเข้าทำงานในสำนักงานได้อย่างรวดเร็วหากจำเป็น หากผู้สมัครอาศัยอยู่ไกลจากสถานที่ทำงานมากเกินไป เมื่อถึงจุดหนึ่งเขาจะรู้สึกเบื่อหน่ายกับการใช้เวลาหลายชั่วโมงต่อวันบนท้องถนน Mira Zaslov ตั้งข้อสังเกตว่าบ่อยครั้งที่การจ้างผู้สมัครที่อาศัยอยู่ไกลจากที่ทำงานมากเกินไปจบลงด้วยการที่พวกเขาลาออกภายในสองสามสัปดาห์แรก หากผู้สมัครอยู่นานกว่านี้ เขามักจะมาสายบ่อยครั้ง และท้ายที่สุดก็ย้ายเข้ามาใกล้หรือหางานใกล้บ้านมากขึ้น

ไม่สามารถฟังได้

จากข้อมูลของ Ramkumar Balaraman บางตำแหน่งไม่จำเป็นต้องมีทักษะการสื่อสารพิเศษหรือความสามารถในการกำหนดความคิดของตนอย่างชัดเจน แต่ความสามารถในการฟังคือคุณสมบัติที่สำคัญที่สุด หากปราศจากความร่วมมืออย่างมีประสิทธิผลก็เป็นไปไม่ได้ หากผู้สมัครข้ามหรือไม่เข้าใจคำถามของคุณโดยตั้งใจหรือไม่ตั้งใจ คุณควรพิจารณาจ้างบุคคลนี้อย่างจริงจัง

Ilgiz Musin นักศึกษาอายุ 22 ปีที่ Moscow Engineering University (MAMI) เริ่มทำงานพาร์ทไทม์ในปีที่ 3 ฤดูร้อนที่แล้วเขาได้งานเป็นคนส่งของที่บริษัท Sushi Wok จากนั้นในเวลาเพียงหนึ่งเดือนเขาก็สามารถหารายได้ประมาณ 50,000 รูเบิล อย่างไรก็ตาม มูซินเล่าว่าฉันต้องทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ 13 ชั่วโมงต่อวัน นับตั้งแต่ปีนี้ ชายหนุ่มได้ทำงานร่วมกับนายจ้างหลายราย โดยรับคำสั่งซื้อผ่านบริการออนไลน์ในครัวเรือน YouDo.com ซึ่งเป็นที่นิยมในหมู่คนหนุ่มสาว จากนักแสดง 85,000 คนที่ลงทะเบียนบนเว็บไซต์ ประมาณ 20% เป็นนักเรียน ในเดือนกรกฎาคม เมื่อเทียบกับเดือนมีนาคม มีผู้คนมากกว่า 3,000 คน เดนิส คูเตอร์จิน หนึ่งในผู้ก่อตั้งบริการกล่าว

มูซินมีงานที่ทำเสร็จแล้ว 561 งาน ได้แก่ นักเรียนติดวอลเปเปอร์ ซ่อมโทรศัพท์มือถือ และส่งมอบถังดับเพลิง แต่ฉันตัดสินใจที่จะยึดติดกับบริการจัดส่ง “ นี่เป็นส่วนที่กว้างขวางที่สุดของบริการ มีโอกาสสร้างรายได้อย่างน้อย 25,000–30,000 รูเบิลเสมอ ต่อเดือน” มูซินกล่าว ตามที่เขาพูด งานที่ทำเสร็จ 3-4 งานต่อวันจะนำมาซึ่ง 1,500–2,000 รูเบิล เขาเชื่อว่าจะจ่ายเงินทันทีในวันที่สั่งสำหรับนักเรียนที่อาศัยอยู่ห่างจากพ่อแม่ (มูซินมาจากบัชคีเรีย) นี่เป็นความช่วยเหลือที่ดีมาก

มีนักศึกษาประมาณ 4.7 ล้านคนในมหาวิทยาลัยของรัฐและเอกชนในรัสเซีย (ข้อมูล Rosstat ณ วันที่ 1 มกราคม 2016) นี่เป็นทรัพยากรด้านแรงงานขนาดใหญ่ที่นายจ้างสามารถใช้ได้ในช่วงฤดูร้อน เมื่อนักเรียนลาพักร้อนและยินดีที่จะทำสิ่งที่มีประโยชน์ Vedomosti ตัดสินใจที่จะค้นหาว่าบริษัทต่างๆ มีความเต็มใจที่จะจ้างคนหนุ่มสาวมาทำงานชั่วคราว (นอกเหนือจากการฝึกงาน) อย่างไร และพวกเขายินดีจ่ายเงินเดือนจำนวนเท่าใด

พวกเขาพานักเรียนไปที่ไหน?

ในฤดูร้อน ความต้องการพนักงานเพิ่มเติมในร้านอาหารและร้านกาแฟมีมากเป็นพิเศษ “เมื่อร้านกาแฟช่วงฤดูร้อนเปิด เราจะดำเนินการรับสมัครเพิ่มเติม โดยเปิดตำแหน่งงานใหม่ประมาณ 350 ตำแหน่ง” Andrey Tumanov ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของร้านอาหาร Rosinter กล่าว นักเรียนส่วนใหญ่ทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟและพนักงานต้อนรับ (ในร้านอาหารพนักงานต้อนรับจะพบปะแขก พาพวกเขาไปที่โต๊ะและเสนอเมนู) เงินเดือนของพนักงานเสิร์ฟของเครือข่าย Rosinter ประกอบด้วยค่าจ้างขั้นต่ำและทิป โดยเฉลี่ยแล้วพวกเขามีรายได้ 50,000 รูเบิล ต่อเดือน Tumanov กล่าว ตามที่เขาพูด นักเรียนถือเป็นบุคลากรประเภทที่ใหญ่ที่สุด โดยคิดเป็นเกือบครึ่งหนึ่งของจำนวนพนักงานทั้งหมด คิดเป็น 3,500 คน

นักเรียนยังสามารถหางานทำในช่วงวันหยุดฤดูร้อนในภาคการธนาคารซึ่งรับรองโดยตัวแทนขององค์กรทางการเงิน ตามที่รองผู้อำนวยการฝ่ายทำงานร่วมกับผู้คนที่ Home Credit Bank, Olga Sidelnikova ระบุว่าคนหนุ่มสาวที่ไม่มีทักษะและประสบการณ์พิเศษสามารถทำงานเป็นผู้ดำเนินการศูนย์บริการข้อมูลทางโทรศัพท์ ผู้เชี่ยวชาญด้านเครดิต หรือพนักงานบอกรับเงินได้ บางคนถึงกับได้งานที่สำนักงานใหญ่ ตัวอย่างเช่น ในฐานะนักวิเคราะห์ CRM (ระบบการจัดการลูกค้าสัมพันธ์) Sidelnikova กล่าว เธอปฏิเสธที่จะอธิบายว่านักเรียนได้รับเงินเดือนเท่าใด

เงินเดือนนักเรียนในมอสโก

30,000 – 40,000 รูเบิล หากงานเกี่ยวข้องกับสาขาพิเศษ
40,000–50,000 รูเบิล หากงานไม่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญพิเศษ ตามข้อมูลของ HeadHunter

ฤดูร้อนเป็นช่วงพีคของโรงเบียร์ Svetlana Davidyuk ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลฝ่ายการผลิตและโลจิสติกส์ของ Sun Inbev กล่าว ในเวลานี้ ความต้องการรถตัก ผู้ควบคุมการผลิตบรรจุภัณฑ์ พนักงานขับรถยก และพนักงานจัดเก็บเพิ่มขึ้นเป็นพิเศษ เธอตั้งข้อสังเกต จำนวนของพวกเขาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับโรงงานและกำลังการผลิต ตัวอย่างเช่น ที่โรงงาน Omsk มีงานเพิ่มเติมมากกว่า 40 ตำแหน่งในช่วงฤดูร้อน บริษัทพร้อมที่จะจ้างนักศึกษารุ่นพี่และจ่ายเงินเดือนให้พวกเขาเท่ากับพนักงานประจำ แต่มีคนหนุ่มสาวเพียงไม่กี่คนที่แสดงความสนใจในตำแหน่งงานว่างดังกล่าว Davidyuk บ่น แต่ตัวแทนของบริษัทผลิตเบียร์อื่นๆ ยอมรับว่าพวกเขาไม่เต็มใจที่จะจ้างนักศึกษาเป็นพนักงานชั่วคราว ผู้ที่มีอายุน้อยและไม่มีประสบการณ์ไม่ใช่ผู้สมัครที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด แม้ว่าจะทำงานหนักที่เกี่ยวข้องกับการผลิตก็ตาม พวกเขาจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัย และวิธีการใช้งานอุปกรณ์สมัยใหม่ที่มีราคาแพง “เราไม่รับนักเรียนในภาคการผลิตในช่วงฤดูร้อน เนื่องจากจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมพิเศษ” Anna Markina ผู้จัดการฝ่ายสื่อสารภายนอกของ Heineken ในรัสเซียกล่าว

“โดยเฉลี่ยแล้ว โรงงานแห่งหนึ่งของเราเปิดงานชั่วคราวตั้งแต่ 3 ถึง 13 ตำแหน่ง โดยจำนวนงานขึ้นอยู่กับภูมิภาคและปริมาณการผลิต” Nadezhda Roguleva ตัวแทนของ PepsiCo รัสเซีย ยูเครน และ CIS กล่าว ตำแหน่งเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นตำแหน่งคลังสินค้า - รถตักและรถหยิบ พวกเขาพร้อมที่จะรับนักเรียนทุกคน - โดยไม่คำนึงถึงมหาวิทยาลัยและคณาจารย์ แต่ยังคงให้ความสำคัญกับนักศึกษานอกเวลาเนื่องจากฤดูกาลที่โรงงาน PepsiCo เริ่มตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงตุลาคมและไม่ตรงกับวันหยุดของนักศึกษาเต็มเวลา PepsiCo ยังพร้อมที่จะเสนองานเป็นตัวแทนขายแบบเดินทางให้กับผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการ ข้อกำหนดหลักคือการมีใบขับขี่และประสบการณ์การขับขี่ จากข้อมูลของ Roguleva ในตำแหน่งชั่วคราว นักเรียนสามารถสร้างรายได้โดยเฉลี่ย 20,000 ถึง 35,000 รูเบิล ต่อเดือน

ในช่วงฤดูร้อน Euroset จะรับสมัครพนักงานเข้าร้านสื่อสารมากกว่าเวลาอื่นถึง 30% Elena Korol ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทกล่าว การค้นหาพนักงานจะเริ่มในเดือนเมษายน เพื่อให้มีเวลาฝึกอบรมภาคบังคับก่อนเข้าทำงาน นักศึกษาส่วนใหญ่ทำงานเป็นพนักงานขายหรือแคชเชียร์ ในปีนี้ มีการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่สั้นลงสำหรับพวกเขา: การฝึกอบรมมาตรฐานที่บริษัทใช้เวลา 14 ถึง 18 วัน และผู้สมัครจากมหาวิทยาลัยจะเชี่ยวชาญพื้นฐานของเทคนิคการขายและงานเก็บเงินในสามวัน หลังจากนั้นพวกเขาก็ไปทำงานใน ร้านเสริมสวย เงินเดือนของพนักงานชั่วคราวไม่แตกต่างจากเงินเดือนของพนักงานประจำ Korol กล่าว โดยเฉลี่ยพวกเขาสามารถสร้างรายได้มากกว่า 35,000 รูเบิล ต่อเดือน

รายได้ของนักเรียนได้รับอิทธิพลจากความซับซ้อนของงาน (เช่นหากจำเป็นต้องมีความรู้ภาษาต่างประเทศหรือทักษะในการทำงานกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ไม่ได้มาตรฐาน) ระยะเวลาของวันทำงานและความเอื้ออาทรของนายจ้าง ความคิดเห็น Albina Nanumyan หัวหน้ากลุ่มดำเนินโครงการ Freework ที่ Anchor ถือครองบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าในช่วงฤดูร้อน โดยมีวันทำงาน 8-12 ชั่วโมง นักเรียนสามารถสร้างรายได้ตั้งแต่ 15,000 ถึง 40,000 รูเบิล

เราไม่ได้รอ

ในช่วงระยะเวลาการเดินเรือ โรงงานโลหะวิทยา Cherepovets จะส่งผลิตภัณฑ์บางส่วนทางน้ำและในเวลานี้ต้องการคนเพิ่มเติมประมาณ 20 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ถือหางเสือเรือและผู้ขับขี่รถยนต์ Maya Naumova ผู้จัดการแผนกดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่ Severstal กล่าว . ตามที่เธอพูด เป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างนักเรียนสำหรับงานเหล่านี้ เนื่องจากผู้สมัครไม่เพียงแต่ต้องมีทักษะบางอย่างเท่านั้น แต่ยังต้องมีช่องว่างด้วย: ผู้ขับขี่รถยนต์และผู้ถือหางเสือเรือจะต้องมีใบรับรองคุณสมบัติพิเศษ และช่างไฟฟ้าของเรือจะต้องมีกลุ่ม 4 ในเรื่องความปลอดภัยทางไฟฟ้า .

เมื่อความต้องการน้ำอัดลมเพิ่มขึ้น การจัดส่งก็เพิ่มขึ้นและมีการเปิดรับงานมากขึ้นสำหรับพนักงานขับรถส่งสินค้าซึ่งต้องมีใบอนุญาตขับรถบรรทุก ตามกฎแล้ว นักเรียนไม่มีสิทธิ์ดังกล่าว Liliya Strokina หัวหน้ากลุ่มจัดหางานในมอสโกที่ Coca-Cola HBC Russia กล่าว ตามที่เธอพูดในช่วงฤดูร้อน บริษัท สามารถรับสมัครผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวสำหรับแผนกสำนักงานได้เช่นในแผนกการเงิน (การไหลของเอกสารเพิ่มขึ้นในช่วงฤดูกาลด้วย) แต่นักศึกษาก็ไม่จำเป็นเช่นกัน: ผู้สมัครจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา

ในช่วงที่มีงานหนาแน่น นักเรียนจะได้รับการว่าจ้างด้วยความเต็มใจให้ทำงานในเครือข่ายร้านค้าปลีก แต่ส่วนใหญ่มักเป็นการทำงานง่ายๆ เช่น การติดฉลากผลิตภัณฑ์ บรรจุภัณฑ์ การทำความสะอาดพื้นที่ขาย การเคลื่อนย้ายสินค้าจากห้องเอนกประสงค์ไปยังร้านค้า Yulia Kapitanchuk หุ้นส่วนของ Step กล่าว ศูนย์ให้คำปรึกษา ผู้ขายคนใดก็ตามจะต้องทำงานตามมาตรฐาน และเป็นไปไม่ได้ที่จะสอนพวกเขาในเวลาอันสั้น เธออธิบาย

นายจ้างกลัวว่าจะต้องสร้างกระบวนการทำงานใหม่สำหรับนักศึกษา Roman Shkut ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานเยาวชนในมอสโกแบ่งปันข้อสังเกตของเขา ทุกคนต้องการที่ปรึกษา โรงงานทำเครื่องมือและองค์กรที่ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์จะไม่จ้างนักศึกษาแม้แต่ผู้ช่วยในห้องปฏิบัติการหรือคนงานทั่วไป พวกเขาต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และมีความรับผิดชอบ Shkut อธิบาย

การจ้างงานผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในรัสเซีย ในการจัดทำข้อมูลนี้ กระทรวงศึกษาธิการได้ประมวลผลข้อมูลของผู้สำเร็จการศึกษาในปี 2558 จำนวน 1.267 ล้านคน โดยพิจารณาจากผลการจ้างงานในปี 2559

ปรากฎว่าโดยเฉลี่ย 75% ของผู้สำเร็จการศึกษาหางานทำและเงินเดือนของพวกเขาเฉลี่ย 27.7 พันรูเบิลต่อเดือน (ในปี 2558 - 27.5 พันรูเบิล)

ขณะเดียวกันนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยบางแห่งก็มีมูลค่าสูงกว่ามหาวิทยาลัยอื่นๆ ตัวอย่างเช่นผู้โชคดีดังกล่าวรวมถึงผู้ที่แทะหินแกรนิตแห่งวิทยาศาสตร์ที่ Gubkin Russian State University of Oil and Gas เงินเดือนของพวกเขาหลังจากสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเก่าคือ 58.1 พันรูเบิล อันดับที่สองคือ MSTU บาวแมน - 56.3 พันรูเบิล ถัดไปสถาบันการบินพลเรือน Ulyanovsk เข้าสู่ 5 อันดับแรก - 55,000 รูเบิล อันดับที่สี่คือ MEPhI (53,000 รูเบิล) Higher School of Economics (HSE) ปิดห้าอันดับแรก (51.7,000 รูเบิล)

เงินเดือนค่อนข้างดีสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยการแพทย์ที่ได้รับการตั้งชื่อตาม Pirogov (50.4 พันรูเบิล), มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโกและมหาวิทยาลัยแห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (เกือบ 50,000 รูเบิล), สถาบันการบินมอสโก (49.8 พันรูเบิล), MGIMO (47.7 พันรูเบิล), "นักเทคโนโลยี" ของมอสโก (45.8 พันรูเบิล)

ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีสถานะเป็นสถาบันวิจัย (เช่น NUST MISIS, BelSU) มีรายได้เฉลี่ย 38,000 รูเบิลต่อเดือน แต่เป็นที่ต้องการของตลาดมากกว่า - ส่วนแบ่งการจ้างงานที่นี่คือ 81.5%

แต่สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับการตรวจภายใน สถานการณ์จะแตกต่างออกไปสำหรับนักศึกษาทางไปรษณีย์ ผู้สำเร็จการศึกษาดังกล่าว (อายุต่ำกว่า 25 ปี) ได้รับค่าจ้างเฉลี่ย 23.4 พันรูเบิล

มีนักเรียนเมื่อวานอีกประเภทหนึ่ง - ที่เรียกว่านักเรียนเป้าหมาย นั่นคือผู้ที่ศึกษาภายใต้การดูแลของวิสาหกิจและองค์กรและเป็นค่าใช้จ่าย ดังนั้นกลุ่มเป้าหมายได้รับเฉลี่ย 31.5 พันรูเบิล และความน่าจะเป็นในการจ้างงานคือ 79.6%

ในส่วนของคุณวุฒินั้น สถานการณ์เป็นไปในแง่ดีมากที่สุดในหมู่ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท (ดังที่กล่าวไว้ในเว็บไซต์กระทรวงศึกษาธิการ! - “สูงสุด เช่นผลลัพธ์ คุณถึง ยูทาห์- พวกเขาได้รับการว่าจ้างด้วยความเต็มใจ (อัตราการจ้างงาน 83.4%) มากกว่าผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาพิเศษ (71.4%) และปริญญาโทจะได้รับค่าตอบแทนมากขึ้น (46.2 พันรูเบิลเทียบกับ 29.7 และ 30.3 พันรูเบิลสำหรับปริญญาตรีและผู้เชี่ยวชาญ)

ผลลัพธ์การจ้างงานที่ดีที่สุดจะแสดงโดยผู้สำเร็จการศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากสาขาวิศวกรรมศาสตร์และการแพทย์ (80% ได้รับการว่าจ้าง) สาขาวิชาเฉพาะทางชั้นนำและสาขาวิชาสำหรับตัวบ่งชี้นี้ ได้แก่ การพยาบาล เภสัชศาสตร์ พลังงานนิวเคลียร์และเทคโนโลยี วิศวกรรมไฟฟ้าและพลังงานความร้อน และเทคโนโลยีเคมี

หากพิจารณาสถานการณ์ในแง่ของเงินเดือน รายได้สูงสุดคือกลุ่มที่เลือกวิศวกรรมเป็นอาชีพในอนาคต 5 อันดับแรกตามกระทรวงศึกษาธิการ ได้แก่

1. การนำทางทางอากาศและการดำเนินงานของเทคโนโลยีการบินและจรวดและอวกาศ - ผู้สำเร็จการศึกษาที่สำเร็จการศึกษาในทิศทางนี้จะได้รับค่าเฉลี่ยมากกว่า 63,000 รูเบิลต่อเดือน
2. ธรณีวิทยาประยุกต์ การขุด วิศวกรรมน้ำมันและก๊าซ และธรณีวิทยา - ประมาณ 52,000 รูเบิลต่อเดือน
3. พลังงานนิวเคลียร์และเทคโนโลยี - ประมาณ 48,000 รูเบิล
4. อุปกรณ์และเทคโนโลยีของการต่อเรือและการขนส่งทางน้ำ - มากกว่า 46.5 พันรูเบิล
5. เทคโนโลยีการบินและจรวดและอวกาศ - ประมาณ 46,000 รูเบิล

มอสโกเป็นเมืองแห่งโอกาสและโอกาส จากการวิจัยที่กำลังดำเนินอยู่ เมืองหลวงของสหพันธรัฐรัสเซียมีเงินเดือนสูงที่สุดในสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่ชาวเมืองต่างจังหวัดจำนวนมากพยายามเดินทางไปยังมหานครและหางานทำเพื่อหารายได้ที่ดี

แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ ความยากลำบากในการหางานทำในเมืองนี้ไม่เพียงเกิดขึ้นกับผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคอื่นเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นในหมู่ชาวมอสโกด้วย พวกเขามักสงสัยว่าจะหางานในมอสโกได้อย่างไรด้วยเงินเดือนที่ดีและสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ ในตอนแรกเป็นที่น่าสังเกตว่ามีสองวิธีในการหางาน:

1. ด้วยตัวเอง.
2. ด้วยความช่วยเหลือของบริษัทจัดหางาน

การหางานปกติในเมืองหลวงของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยตัวเองไม่ใช่เรื่องยาก แต่ในตอนแรกคุณควรเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณจะต้องผ่านการสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งครั้งและใช้เวลาความพยายามและความอดทนเป็นอย่างมาก นายจ้างในมอสโกมีความพิถีพิถันในการเลือกพนักงานเมื่อพูดถึงงานพิเศษที่ได้รับค่าตอบแทนสูง เนื่องจากตามกฎแล้ว มีคนจำนวนมากสมัครเพื่อรับค่าจ้างสูง ดังนั้นนายจ้างจึง "มีตัวเลือกมากมาย"

สิ่งสำคัญในการหาสถานที่ทำงานคือสัญชาติและความพร้อมของการลงทะเบียนมอสโก (หรือภูมิภาคมอสโก)

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ โดยไม่ต้องลงทะเบียน การได้งานที่มีรายได้ดีไม่ใช่แค่เรื่องยาก แต่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลย

เนื่องจากตำแหน่งงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางการเงิน ดังนั้นนายจ้างจึงไม่ต้องการเสี่ยงด้วยการจ้างบุคคลที่อาศัยอยู่ในเมืองอื่น เราเสนอให้คุณ

หากต้องการค้นหาตำแหน่งงานว่างจากนายจ้างโดยตรงอย่างอิสระ คุณสามารถใช้ไซต์ต่างๆ เช่น:

ในเว็บไซต์ข้างต้น มีการเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างต่างๆ ทุกวัน สำหรับครึ่งหนึ่งของมนุษยชาติทั้งหญิงและชาย พอร์ทัลเหล่านี้หลายแห่งประกาศตำแหน่งงานว่างสำหรับพลเมืองวัยเกษียณหรือผู้ทุพพลภาพ

Fut.ru - พอร์ทัลนี้เผยแพร่ตำแหน่งงานว่างสำหรับนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษา ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาจะสามารถหาตัวเลือกที่เหมาะสมได้ที่นี่

หลักการค้นหาค่อนข้างง่าย บุคคลรวบรวมเรซูเม่และส่งไปยังตำแหน่งที่ว่างที่เขาเลือก หากเรซูเม่ตรงตามข้อกำหนดของนายจ้าง ผู้สมัครจะได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ เพื่อโอกาสในการจ้างงานที่มากขึ้น ขอแนะนำให้โพสต์เรซูเม่ของคุณไม่ใช่บนเว็บไซต์เดียว แต่ในพอร์ทัลอย่างน้อย 3-4 แห่ง

หนึ่งในไซต์ที่มีชื่อเสียงที่สุดที่คุณสามารถหาตำแหน่งว่างได้เรียกว่า "พอร์ทัลแบบโต้ตอบของศูนย์จัดหางานมอสโก"

การหางานโดยใช้บริษัทจัดหางาน

หน่วยงานจัดหางานเป็นองค์กรคัดเลือกบุคลากร หน่วยงานจัดหางานจะช่วยแนะนำอาชีพ จัดเตรียมและแก้ไขเรซูเม่ รวมถึงการแจกจ่ายเรซูเม่ บริษัทจัดหางานขนาดใหญ่หลายแห่งจัดให้มีการฝึกอบรมจัดหางาน

เมื่อติดต่อบริษัทจัดหางาน ควรจำไว้ว่าพวกเขาจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับการบริการของตน โดยเฉลี่ยคุณจะต้องจ่ายตั้งแต่ 10 ถึง 35% ของเงินเดือนประจำปีโดยประมาณ ค่าบริการของตัวแทนจัดหางานในมอสโกบางครั้งอาจสูงถึง 60,000 รูเบิล

เป็นที่น่าสังเกตว่าหน่วยงานจะเลือกเฉพาะตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น แต่ไม่ได้จัดให้มีการจ้างงาน ความจริงของการจ้างงานขึ้นอยู่กับนายจ้าง

องค์กรจัดหางานที่ดีที่สุดในมอสโก:

1. คอร์เนอร์สโตน หน่วยงานนี้กลายเป็นหน่วยงานที่ดีที่สุดในปี 2554 องค์กรคัดเลือกบุคลากรระดับอาวุโสและระดับกลาง ต้นทุนการบริการอยู่ระหว่าง 18 ถึง 20% ของเงินเดือนประจำปีของพนักงาน
2. "สมอ". หน่วยงานจะเลือกตำแหน่งงานว่างสำหรับทุกคน โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานและการศึกษา ต้นทุนการบริการเท่ากับ 20% ของรายได้ต่อปี
3. เคลลี่ เซอร์วิส. องค์กรมีส่วนร่วมในการเลือกงานถาวรและชั่วคราว ต้นทุนการให้บริการ – 25%
4. "ความสามัคคี" บริษัทนี้มีความกระตือรือร้นมากที่สุดในตลาดการค้นหางาน เธอทำงานมาตั้งแต่ปี 1999 สำหรับการบริการ หน่วยงานจะเรียกเก็บเงิน 18 ถึง 25% ของรายได้ต่อปีของพนักงาน
5. "อารีวา-HR" องค์กรกำลังเปิดรับสมัครตำแหน่งงานว่างทั้งหมด คุณสามารถหางานทั้งงานเป็นคนทำความสะอาดในมอสโกและผู้จัดการระดับสูงผ่านบริษัทจัดหางานนี้
6. "อามัลโก". องค์กรนี้เชี่ยวชาญในการคัดเลือกพนักงานทำงานบ้าน เด็กผู้หญิงสามารถหางานเป็นพี่เลี้ยงเด็ก พยาบาล ผู้ปกครอง หรือแม่บ้านได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายผ่านหน่วยงานนี้ ผู้ชายจะได้รับตำแหน่งงานว่าง เช่น เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย คนสวน พ่อบ้าน คนขับรถ ฯลฯ ค่าบริการของบริษัทเท่ากับรายได้หนึ่งเดือนของพนักงาน
7. ทุนมนุษย์ องค์กรมีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากรในด้านต่างๆ เช่น:

• เทคโนโลยีสารสนเทศ.
• ยา.
• การโฆษณา.
• การเงิน.
• อุตสาหกรรม.

ต้นทุนการบริการของบริษัทแตกต่างกันไปตั้งแต่ 20 ถึง 25% ของรายได้ต่อปีของพนักงาน

1. "สกายแมน" องค์กรคัดเลือกพนักงานเพื่อการขายปลีก
2. "ทีเอส เพอร์โซน่า" บริษัทนี้ดำเนินธุรกิจคัดเลือกบุคลากรสำหรับธุรกิจร้านอาหาร

กฎหลักในการหางาน

ในขั้นแรกบุคคลต้องตัดสินใจว่าต้องการได้ตำแหน่งอะไร และต้องการรับเงินเดือนเท่าใด

กฎพื้นฐานในการหาสถานที่ทำงานคือ:

1. ความพากเพียร. หากนายจ้างหลายคนไม่ตอบกลับเรซูเม่ของคุณ อย่าสิ้นหวัง
2. โดยใช้แหล่งต่างๆ คุณไม่จำเป็นต้องจำกัดตัวเองให้ค้นหาเฉพาะบนอินเทอร์เน็ตเท่านั้น ปัจจุบันมีการเปิดรับตำแหน่งงานจำนวนมากในวารสารและหนังสือพิมพ์
3. เรซูเม่ที่เขียนดีมีชัยไปกว่าครึ่งแล้ว มันควรจะสั้นแต่ให้ข้อมูล ประวัติย่อควรเน้นประสบการณ์การทำงานของบุคคลและคุณสมบัติส่วนบุคคล (ข้อดีและข้อเสีย) เมื่อวาดเอกสารจะไม่อนุญาตให้มีการสะกดหรือโวหารผิดพลาด เห็นด้วย มีเพียงไม่กี่คนที่ต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ไม่รู้หนังสือซึ่งทำผิดพลาดในเรซูเม่ของตัวเอง
4. การเตรียมตัวสัมภาษณ์งานอย่างเหมาะสม ในระหว่างการเจรจา คุณต้องแสดงความเป็นมืออาชีพทั้งหมด การค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณวางแผนจะทำงานจะเป็นประโยชน์

นักเรียนในมอสโกจะสามารถหาตำแหน่งว่างสำหรับผู้ก่อการ คนส่งของ อนิเมเตอร์ พนักงานเสิร์ฟ ผู้จัดการฝ่ายขาย เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พนักงานขาย ฯลฯ ได้อย่างง่ายดาย เป็นที่น่าจดจำว่าตำแหน่งเหล่านี้ใช้แรงงานเข้มข้นมากและได้ค่าจ้างต่ำ โดยทั่วไปการชำระเงินหนึ่งวันทำการจะต้องไม่เกิน 1,000 รูเบิล

คุณจะไม่สามารถหางานที่ดีในภาคการศึกษาได้ ผู้หญิงที่ไม่มีการศึกษาพิเศษสามารถหางานเป็นพนักงานทำความสะอาด คนล้างจาน แม่บ้าน พนักงานเสิร์ฟ พยาบาล ออแพร์ พนักงานขาย ฯลฯ ผู้ชายที่ไม่มีการศึกษาจะได้รับงานที่มีทักษะต่ำ เช่น ช่างก่อสร้าง คนตักดิน ผู้ช่วยคนงาน คนขับรถ พนักงานเสิร์ฟ ฯลฯ .พี.

หากไม่มีประสบการณ์ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะได้งานที่มีเงินเดือนสูง แต่ผู้ที่มีการศึกษามีโอกาสที่จะได้งานที่ให้โอกาสในการฝึกอบรมและการเติบโตในอาชีพการงาน มีหลายกรณีที่ผู้จัดการหรือพนักงานเสิร์ฟธรรมดากลายเป็นกรรมการและผู้จัดการหลังจากทำงานมาหลายปี

ผู้หญิงและผู้ชายที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานอาจสามารถหางานทำโดยได้รับค่าตอบแทนรายวัน ตำแหน่งงานที่มีการจ่ายเงินรายวัน:

ในช่วงวิกฤต การทำงานในภาคการธนาคารก็เหมือนกับการนั่งอยู่บนถังดินปืน โอกาสที่มันจะ "ระเบิด" ในไม่ช้าและคุณจะต้องมองหาที่ใหม่นั้นมีสูงมาก โอกาสในการพัฒนาอาชีพในภาคนี้มีน้อยลงเรื่อย ๆ ตามการประมาณการภายในสิ้นปี 2559 จำนวนตำแหน่งงานว่างที่เปิดอยู่ในธนาคารจะลดลง 70%

สำหรับพนักงานธนาคาร วิกฤตหมายถึงการ "หยุดนิ่ง" ในอาชีพการงาน - ในระบบการเงินที่ซบเซามีโอกาสเติบโตเพียงเล็กน้อย แต่การแช่แข็งเช่นนั้นไม่ใช่ทางเลือกที่แย่ที่สุด ธนาคารกลางได้เพิกถอนใบอนุญาตของธนาคารหลายสิบแห่งแล้ว และสิ่งนี้ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อลูกค้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย เมื่อธนาคารเลิกกิจการหรือควบรวมกิจการ คนงานปกขาวก็จะไม่มีงานทำ ผู้จัดการระดับกลางจำนวนมากเป็นหนึ่งในกลุ่มแรกๆ ที่ถูกเลิกจ้าง พวกเขาคือผู้ที่ต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอาชีพในอนาคตอันใกล้นี้ เนื่องจากไม่มีตำแหน่งงานว่างในธนาคารและจะไม่ปรากฏในอนาคตอันใกล้นี้ จึงควรพิจารณาเปลี่ยนทิศทาง

อดีตพนักงานธนาคารควรไปที่ไหนเพื่อไม่ให้เสียตำแหน่งและเงินเดือนอย่างหายนะ แต่ในขณะเดียวกันก็ทำให้งานน่าสนใจ?

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรแนะแนวอาชีพสำหรับผู้ใหญ่ที่ Anti-Slavery เราได้พัฒนาแผนที่อาชีพสำหรับผู้จัดการระดับกลางที่ทำงานในระบบธนาคาร สิ่งเหล่านี้เป็นตัวเลือกอาชีพที่เป็นไปได้มากที่สุดสำหรับผู้ที่เพิ่งตกงานหรือไม่มีโอกาสพัฒนาในภาคการธนาคาร

ตัวเลือกที่ 1 ในกองทุนรวมและกองทุนรวมที่ลงทุน - สำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกัน ตั้งแต่นักวิเคราะห์ไปจนถึงผู้ร่วมงานชั้นนำ

ด้วยการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ผู้สมัครจะชนะทั้งในด้านเงินเดือนและตำแหน่ง นอกจากนี้งานของเขาจะมีความหลากหลายและน่าสนใจมากกว่างานเดิมของเขา อย่างไรก็ตาม การหาตำแหน่งงานว่างในบริษัทเหล่านี้ในช่วงวิกฤตจะเป็นเรื่องยาก เช่นเดียวกับองค์กรทางการเงินอื่นๆ กองทุนรวมและกองทุนรวมที่ลงทุนมีแนวโน้มที่จะเลิกจ้างพนักงานมากกว่าที่เปิดตำแหน่งใหม่

ตัวเลือกที่ 2 ธุรกิจของคุณเอง

ท่ามกลางวิกฤตการเงินครั้งล่าสุด มีสตาร์ทอัพหลายรายถือกำเนิดขึ้นและมีมูลค่านับพันล้านในปัจจุบัน ตัวอย่างของ Airbnb, Dropbox, Pinterest และ Groupon ที่เปิดตัวในปี 2551 และ 2552 ทำให้เรามั่นใจว่าวิกฤตเป็นเวลาที่เหมาะสมในการเริ่มต้นธุรกิจ แน่นอนว่าการเป็นผู้ประกอบการนั้นเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงและความเครียดมากมาย - ตัวเลือกนี้ไม่เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการรายได้ที่มั่นคงอย่างชัดเจน

ตัวเลือก 3. ในบริษัทที่ทำงานอย่างใกล้ชิดกับสินเชื่อธนาคาร - ในฐานะ CFO (รับผิดชอบในการจัดการกระแสการเงินของธุรกิจ)

ตัวเลือกที่ดีมากคือโอกาสในการสร้างรายได้มากกว่าในธนาคารและพัฒนาอย่างมืออาชีพ ประสบการณ์การทำงานในธนาคารจะเป็นประโยชน์ต่อคุณ แต่ตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้อำนวยการฝ่ายการเงินในตลาดจะมีตำแหน่งงานว่างน้อยอยู่เสมอ ดังนั้นการแข่งขันระหว่างผู้สมัครจึงมีสูง

ตัวเลือก 4. ในบริษัทของรัฐและหน่วยงานของรัฐ - สำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนกหรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ

วิธีที่ดีในการใช้ทักษะของคุณ: ในราชการ ผู้จัดการธนาคารที่มีประสบการณ์จะได้รับการต้อนรับอย่างอบอุ่น อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรคาดหวังการเลื่อนตำแหน่งที่สำคัญเมื่อเทียบกับงานเดิม และคุณจะได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าในบริษัทเชิงพาณิชย์

โบนัสจากเส้นทางนี้มีสิทธิประโยชน์มากมายสำหรับพนักงานของบริษัทของรัฐ เช่น การขนส่ง การแพทย์ ภาษี เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ ข้อเสียคือข้อจำกัดเฉพาะ: การห้ามมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ ความจำเป็นในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับครอบครัว รายได้และค่าใช้จ่ายการห้ามบัญชีและทรัพย์สินต่างประเทศ ล่าสุดบริษัทของรัฐหลายแห่งได้หยิบยกประเด็นเรื่องการจำกัดการเดินทางของพนักงานไปต่างประเทศ ดังนั้น หากคุณคุ้นเคยกับวันหยุดประจำในยุโรปหรือกำลังวางแผนที่จะส่งบุตรหลานไปเรียนที่มหาวิทยาลัยต่างประเทศ การรับราชการก็ไม่ใช่ทางเลือกของคุณ

ตัวเลือก 5. ในการให้คำปรึกษา - หัวหน้าแผนกหรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ

จากมุมมองของการพัฒนาทางวิชาชีพและรายได้ นี่เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม แต่ก็ควรพิจารณาว่ารายได้จากการให้คำปรึกษามักจะประกอบด้วยเงินเดือนเล็กน้อยและค่าตอบแทนสำหรับการปิดสัญญาขนาดใหญ่ ข้อเสียของเส้นทางนี้คือความเครียดและความไม่มั่นคง อุตสาหกรรมที่ปรึกษามีลักษณะการหมุนเวียนของพนักงานสูง มีเพียงไม่กี่คนที่รู้วิธีขายสัญญาขนาดใหญ่ และผู้ที่ไม่รู้ว่าจะลาออกเองโดยไม่มีดอกเบี้ยสัญญาเงินเดือนของที่ปรึกษาทางการเงินก็ไม่น่าประทับใจ หากคุณไม่พร้อมที่จะเชี่ยวชาญทักษะการขายสัญญาขนาดใหญ่หรือไม่รู้สึกว่าคุณมีความสามารถดังกล่าว ไม่มีประโยชน์ที่จะเป็นที่ปรึกษา

ทุกอย่างดูเรียบง่ายบนกระดาษ แต่การเปลี่ยนแปลงทางอาชีพเกิดขึ้นได้อย่างไรในชีวิต? นี่คือเรื่องราวจริงบางส่วนจากผู้ฟังต่อต้านการค้าทาสที่เปลี่ยนมาทำงานใหม่ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา

เรื่องราวที่ 1

N ลงทุนในกองทุนขนาดใหญ่มาเป็นเวลานาน เนื่องจากเหตุผลที่เป็นกลาง กองทุนจึงเริ่มลดกิจกรรมลง และไม่มีงานที่น่าสนใจสำหรับ N อยู่ที่นั่น ไม่เข้าใจจริงๆ ว่าจะต้องทำอะไรต่อไป N จึงมาที่ Antislavery

ขณะสื่อสารกับ N เราพบว่าเขารักศิลปะและวัฒนธรรม และยังมีส่วนร่วมในการระดมทุนสำหรับโครงการทางวัฒนธรรมเป็นครั้งคราวอีกด้วย สำหรับ N มันเป็นงานอดิเรก เขาแค่ชอบหาเงินลงทุนสำหรับโครงการของภรรยา งานประมูล กิจกรรมที่น่าสนใจที่เขาเองก็ชอบ เป็นผลให้ N ได้สร้างการติดต่อจำนวนมากกับผู้คนที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตวัฒนธรรม

หลังจากการพบปะกับ N หลายครั้ง เราก็ได้ตระหนักว่าสิ่งที่น่าสนใจมากอาจมาจากความหลงใหลในวัฒนธรรมและทักษะทางวิชาชีพของเขา ปัจจุบัน พื้นที่ขนาดใหญ่ที่ก่อนหน้านี้ไม่ต้องการการลงทุนจริงๆ เช่น การศึกษาและวัฒนธรรม กำลังมองหาคนที่สามารถมีส่วนร่วมในการระดมทุนได้ เรามีการสนทนามากมายเพื่อโน้มน้าวให้ N ว่าเขาจำเป็นต้องใส่ใจกับประเด็นเหล่านี้

เอ็นหัวเราะแล้วบอกว่าเขานึกภาพตัวเองไม่ออกในวัฒนธรรม แต่ในท้ายที่สุด เขาก็ยินดีกับแนวคิดนี้ และเพิ่งได้เป็นผู้อำนวยการฝ่ายระดมทุนและกลยุทธ์ทางการเงินของพิพิธภัณฑ์ของรัฐที่ใหญ่ที่สุด

เรื่องราวนี้ยืนยันว่าเมื่อให้คำแนะนำด้านอาชีพแก่ผู้ใหญ่ สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาไม่เพียงแต่ทักษะทางวิชาชีพของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิ่งที่เขาสนใจนอกเหนือจากงานด้วย

เรื่องราวที่ 2

เด็กสาว Y ทำงานในกลุ่มควบคุมการเงินในบริษัทขนาดใหญ่มาค่อนข้างนาน Y ไปถึงที่นั่นทันทีหลังเลิกเรียน และด้วยเหตุนี้ เขาจึงไม่รู้เลยจริงๆ ว่าทุกอย่างในที่อื่นทำงานอย่างไร มีงานประเภทใดบ้าง และโดยทั่วไปแล้วจะเกิดอะไรขึ้นในธุรกิจ Y ทำได้ดี แต่เมื่อบริษัทกลับแย่ลงและเริ่มมีการเลิกจ้าง เธอก็ตระหนักว่าสิ่งเดียวกันนี้อาจเกิดขึ้นกับเธอได้

หลังจากการสัมภาษณ์ที่ Anti-Slavery ฉันและ Y ตัดสินใจว่าเราต้องขยายขอบเขตอาชีพของเรา เพราะเธอทำงานในบริษัทเดียวเท่านั้นและไม่เห็นอะไรเลย ดังนั้นในขณะที่ยังมีโอกาสเช่นนี้ ฉันก็ต้องลองทำอย่างอื่นด้วยตัวเอง ประการแรกเราได้ส่งเธอไปเรียนรู้ และประการที่สองเพื่อพยายามให้คำปรึกษาแก่สตาร์ทอัพต่างๆ จากมุมมองของวินัยทางการเงิน การให้คำปรึกษาดังกล่าวมีความจำเป็นอย่างยิ่งโดยสตาร์ทอัพที่ได้รับการลงทุนภาคเอกชนจำนวนเล็กน้อยแล้ว แต่ไม่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการควบคุมเงินเพื่อให้นักลงทุนเข้าใจว่าเงินทุนของพวกเขาจะไปในทิศทางไหน

Y ทำงานร่วมกับสตาร์ทอัพ 3 แห่งและสุดท้ายก็ไม่ต้องหางานทำด้วยซ้ำ เพราะมีกองทุนหนึ่งจ้างเธอให้เป็นหัวหน้าผู้ตรวจสอบการเงิน ส่งผลให้ Y ขึ้นเงินเดือนของเธอด้วย ขณะนี้กองทุนมีบริษัทสตาร์ทอัพประมาณ 10 แห่ง และ Y ดูแลวินัยทางการเงินของพวกเขา

เรื่องราวที่ 3

Z เป็นหัวหน้าฝ่ายขายในธนาคารขนาดใหญ่แห่งหนึ่งซึ่งอยู่ภายใต้การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่อย่างเข้มงวด เขาจัดการงานร่วมกับลูกค้าองค์กร กล่าวคือ เขาเป็นผู้จัดการระดับกลาง และมี "เบาะนิรภัย" ปัญหาคือ Z ไม่ต้องการออกจากสนาม: เขาบอกว่าเขาสนใจที่จะทำงานในธนาคารและทำในสิ่งที่เขาทำอย่างแน่นอน และขณะนี้มีตำแหน่งดังกล่าวน้อยมาก เนื่องจากธนาคารกำลังถูกสุขอนามัย เมื่อตระหนักว่าเขาไม่ต้องการที่จะเข้าสู่อุตสาหกรรมอื่นใด เราจึงสำรวจความเป็นไปได้ทั้งหมดและพบธนาคารในไซปรัส ซึ่งในขณะนั้นกำลังมองหาพนักงานที่จะดูแลทิศทางของรัสเซีย

ตำแหน่งงานว่างมีประวัติที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย และในตอนแรกธนาคารปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัคร เราเกิดรูปแบบนี้: เราชักชวน Z และธนาคารไซปรัสให้ Z ทำงานที่นั่นฟรีหนึ่งเดือน การปฏิบัตินี้ไม่ใช่เรื่องธรรมดาเลย เนื่องจากการฝึกงานฟรีมักดำเนินการโดยคนหนุ่มสาวที่ไม่มีประสบการณ์ ทั้งธนาคารและผู้สมัครในตอนแรกปฏิบัติต่อแนวคิดนี้ด้วยความไม่ไว้วางใจ แต่เนื่องจาก Z มีเงิน (ค่ารักษาพยาบาลเท่าเดิม) โดยหลักการแล้วเขาจะไม่สูญเสียอะไรเลยหากการทดลองล้มเหลว ไม่ว่าในกรณีใด การอบอุ่นร่างกายเป็นเวลาหนึ่งเดือนในสภาพแวดล้อมที่ไม่ปกติจะส่งผลดีต่อ Z เป็นผลให้ทุกอย่างเป็นไปด้วยดี: Z "หยั่งราก" และเป็นที่ชื่นชอบของนายจ้างและตอนนี้เขาและครอบครัวได้ย้ายไปอยู่ที่ไซปรัสแล้ว