หลักสูตรทรัพยากรบุคคล การจัดองค์กรและการจัดการบริการบุคลากร

ทุกองค์กรต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ก็ตาม องค์กรใดๆ ก็ตามต้องการกระบวนการกิจกรรมที่เป็นระบบและสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพระหว่างพนักงาน ทรัพยากรบุคคลเป็นสาขาที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์จำเป็นต้องติดตามนวัตกรรมทั้งหมดอยู่เสมอ

หลักสูตรการฝึกอบรมทางไกลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

คุณสามารถเรียนหลักสูตรการบริหารทรัพยากรบุคคลจากระยะไกลได้ บนพื้นฐานของ Modern Scientific and Technical Academy กิจกรรมนี้ได้รับอนุญาตจากกระทรวงศึกษาธิการมอสโก (หมายเลขบุคคล 034268) หากคุณมีการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า คุณสามารถเข้าร่วมโปรแกรมได้โดยการเรียนจากที่บ้าน โดยใช้คอมพิวเตอร์ที่มีอินเทอร์เน็ต

หลักการโมดูลาร์ของการสร้างกระบวนการศึกษาช่วยให้คุณสามารถจัดหลักสูตรการรับรองและการฝึกอบรมวิชาชีพได้อย่างมีประสิทธิภาพ หัวข้อต่อไปนี้อาจครอบคลุมเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร:

• รายการกฎหมายและกฎหมายที่ควบคุมปัญหาด้านบุคลากร
• การบริหารงานบุคคลและคุณลักษณะในปัจจุบัน
• หลักเกณฑ์ในการจัดเตรียมเอกสารตามมาตรฐานการบัญชีบุคลากร
• หลักการจัดองค์กรและการปฏิรูปการบริการบุคลากร
• การทำงานอย่างเป็นระบบในด้าน HR

ผู้เข้าร่วมจะพบสื่อการสอนทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการศึกษาบนพอร์ทัลการศึกษาออนไลน์ของ CHTA ตั้งอยู่ในรูปแบบที่สะดวกที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับการอ่านทำความเข้าใจและดาวน์โหลด หากมีปัญหาเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการเรียนรู้ คุณสามารถปรึกษาครูผู้สอนที่มีประสบการณ์ผ่านทาง Skype ได้ตลอดเวลา เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม ผู้เข้าร่วมทุกคนจะต้องผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายและรับเอกสารการศึกษาที่ออกโดยรัฐ

ข้อดีของการฝึกอบรมตาม CHTA

โปรแกรมที่เปิดสอนสำหรับนักเรียนจะปฏิบัติตามมาตรฐานของรัฐบาลกลางโดยสมบูรณ์ นอกจากนี้ การฝึกอบรมกับเรายังมีข้อดีที่ชัดเจนอื่นๆ อีกหลายประการ:

• คุณสามารถเลือกตารางเรียนส่วนตัวได้ โดยต้องตกลงกับภัณฑารักษ์ไว้ก่อนหน้านี้
• เอกสารทั้งหมดจัดทำขึ้นในแบบฟอร์มที่ต้องรายงานอย่างเข้มงวดและมีการป้องกันหลายระดับ
• ไม่จำเป็นต้องไปที่ Academy เพื่อรับเอกสาร: เจ้าของจะได้รับเอกสารเหล่านี้ที่บ้านพร้อมลายเซ็นพร้อมบริการจัดส่งที่มีประสบการณ์
• จัดส่งภายในรัสเซียฟรีและใช้เวลาจัดส่งไม่เกินสามวัน

ข้อกำหนดสำหรับผู้เข้าร่วม

คุณสามารถเป็นนักเรียนของหลักสูตรได้หากคุณส่งสำเนาประกาศนียบัตรและหนังสือเดินทางของคุณมาให้เรา คุณต้องเขียนใบสมัครและสรุปข้อตกลงกับ CHTA ซึ่งจะระบุจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสำหรับหลักสูตร คุณสามารถติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ของเราได้ทันที ส่งข้อความในกล่องโต้ตอบของเว็บไซต์ โทรไปยังหมายเลขโทรศัพท์ที่ให้ไว้ หรือส่งอีเมลถึงเรา

การเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากรในขณะเดียวกันก็เพิ่มตัวชี้วัดการผลิตทั้งหมดไปพร้อมๆ กันจะทำให้ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกลายเป็นมือขวาของผู้นำบริษัทอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เพื่อให้ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลชั้นนำจะต้องดำเนินการอย่างเป็นระบบ หลักสูตรทรัพยากรบุคคล

โรงเรียนแห่งชีวิตที่พนักงาน HR ทุกคนต้องผ่านในแผนกของตนนั้นไม่เพียงพออีกต่อไป ประสิทธิภาพขององค์กรทั้งหมดขึ้นอยู่กับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสามารถ ความสามารถในการสร้างโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจ และส่งเสริมการพัฒนาวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญ ช่วยให้คุณเชี่ยวชาญหรือพัฒนาทักษะเหล่านี้ หลักสูตรทรัพยากรบุคคลในมอสโก

พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพไม่ได้เป็นเพียงผู้เชี่ยวชาญที่ลงรายการในสมุดงานอีกต่อไป และออกใบรับรองหรือตำหนิในทางกลไกตามคำสั่งจากด้านบน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพคือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะตัวที่ผสมผสานความสามารถของนักล่าหัวและวิธีการสร้างแรงบันดาลใจของพนักงานระดับเชี่ยวชาญ เมื่อได้เยี่ยมชมและฝึกฝนวิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ทันสมัย ​​พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงก้าวไปสู่การพัฒนาส่วนบุคคลในระดับใหม่และยกระดับทีมทั้งหมดขององค์กรให้มีมาตรฐานที่สูงขึ้น การคัดเลือกสถาบันการศึกษาที่เปิดสอนการฝึกอบรมและคุณวุฒิทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลา หลักสูตรทรัพยากรบุคคลในมอสโกค่อนข้างหลากหลาย ขึ้นอยู่กับความรู้พื้นฐานขนาดขององค์กรและงานที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกำหนดไว้สำหรับตัวเองทำให้ง่ายต่อการเลือกหลักสูตรการศึกษาที่เหมาะสม

ตามกฎแล้ว ความสนใจสูงสุดในหมู่ผู้เข้าร่วมหลักสูตรคือในเรื่องของการสร้าง ดูแลรักษา และส่งเสริมเอกสารด้านบุคลากร นั่นเป็นเหตุผล หลักสูตรทรัพยากรบุคคลรวบรวมในลักษณะที่จะให้ข้อมูลทางทฤษฎีและการปฏิบัติในปริมาณที่สมบูรณ์ที่สุดสะท้อนให้เห็นถึงนวัตกรรมในด้านความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารพนักงานและการบริหารอย่างเป็นทางการการรักษาบันทึกบุคลากรเอกสารที่ควบคุมวินัยแร่ ฯลฯ

โปรแกรมส่วนใหญ่ที่นำเสนอ หลักสูตรทรัพยากรบุคคลรวมถึงการฝึกอบรมพื้นฐานของวัฒนธรรมองค์กรซึ่งแพร่หลายในองค์กรภายในประเทศที่มีการเป็นเจ้าของรูปแบบต่างๆ

วิธีการเฉพาะที่พัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความสามารถของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่รวมหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้าด้วยกัน

เลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุด หลักสูตรทรัพยากรบุคคลและคุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขากฎหมายแรงงานและเอกสารทางกฎหมายที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษ

ตัดสินใจด้านการจัดการอย่างมีประสิทธิผล กำหนดนโยบายด้านบุคลากรที่ประสบความสำเร็จ จัดตั้งพนักงานสำหรับการประสานงาน - ทั้งหมดนี้สามารถทำได้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพ หลักสูตรทรัพยากรบุคคล

/

ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคล:

วันที่เริ่มต้น

หลักสูตรหลักสูตรทรัพยากรบุคคล

1. ภารกิจหลักของการบริหารงานบุคคลในองค์กร นโยบายบุคลากร
2. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. ความรับผิดชอบของนายจ้างในการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. สัญญาจ้าง. ขั้นตอนการลงทะเบียนและการเปลี่ยนแปลง
   • เงื่อนไขบังคับและเพิ่มเติม
   • สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร การทบทวนแนวปฏิบัติด้านตุลาการและการบริหาร
   • สัญญามีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง ความแตกต่างหลัก
   • การปฏิบัติงาน: การแก้ปัญหางานตามกรณีและปัญหาตามตัวอย่างสถานการณ์ในทางปฏิบัติเฉพาะ
5. เวลางาน. เวลาผ่อนคลาย มาตรฐานแรงงาน.
   • ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานเวลาทำงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
   • งานชั่วคราว. การผสมผสาน. ทำงานล่วงเวลา. ขั้นตอนการลงทะเบียน การชำระเงิน.
   • ดึงดูดให้มาทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชย
   • งานผู้หญิง. การค้ำประกันและผลประโยชน์
   • ใบบันทึกเวลา การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
   • การปฏิบัติงาน: จัดทำใบบันทึกเวลา
6. วันหยุดพักผ่อน
   • ประเภทของวันหยุดพักผ่อน ขั้นตอนการจัดหา ลาไปทำงานพาร์ทไทม์
   • ตารางวันหยุด ขั้นตอนการอนุมัติ
   • การปฏิบัติงาน: การคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาพักร้อน
7. หลักเกณฑ์ในการจัดทำและดำเนินการเอกสารบุคลากรประเภทหลัก
   • ประเภทของคำสั่งสำหรับบุคลากร การบัญชี อายุการเก็บรักษา.
   • การสร้างและการบำรุงรักษาไฟล์ส่วนบุคคล
   • การเตรียมเอกสารเพื่อจัดเก็บเอกสารสำคัญ
   • การปฏิบัติงาน: ศึกษาตัวอย่างแบบฟอร์มรวม, กรอกขั้นตอน
8. การเก็บรักษาบันทึกการทำงานของพนักงาน จัดทำเอกสารบุคลากรอื่นๆ
   • ขั้นตอนการกรอกสมุดงาน
   • มีประสบการณ์งานทั่วไปและประกัน.
   • การปฏิบัติงาน: ขั้นตอนการคำนวณและคำนวณระยะเวลาการให้บริการตามการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย
   • การลงโทษสำหรับการไม่มีและการดำเนินการเอกสารบุคลากรที่ไม่เหมาะสม
   • การปฏิบัติงาน: การแก้ไขการทดสอบเฉพาะเรื่องโดยคำนึงถึงสถานการณ์ในทางปฏิบัติเฉพาะ
9. รายงานส่งไปยังหน่วยงานท้องถิ่น
10. ข้อพิพาทด้านแรงงาน ขั้นตอนการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กร ขั้นตอนการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานในชั้นศาล
    • แง่มุมทางกฎหมายของการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลต่างๆ
    • ทบทวนการปฏิบัติด้านตุลาการ การวิเคราะห์สถานการณ์เชิงปฏิบัติ
    • การปฏิบัติงาน: การคำนวณค่าตอบแทน (หัก ณ ที่จ่าย) สำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (จัดเตรียมไว้ล่วงหน้า) เมื่อถูกเลิกจ้างของพนักงาน
11. ทดสอบ. สัมภาษณ์.

นโยบายบุคลากรและการบริหารบุคลากรในองค์กร (งานหลัก)

การทบทวนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

หลักเกณฑ์ในการจัดทำสัญญาจ้างงานและการเปลี่ยนแปลงสัญญา

• ข้อกำหนดบังคับของสัญญาและข้อกำหนดเพิ่มเติม
• ข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กร การทบทวนแนวปฏิบัติด้านตุลาการและการบริหาร
• ลักษณะทางแพ่งของสัญญา ความแตกต่างหลัก
• การฝึกปฏิบัติการแก้ปัญหาเฉพาะกรณีโดยใช้ตัวอย่างสถานการณ์ในทางปฏิบัติบางประการ

ชั่วโมงการทำงานและมาตรฐานแรงงาน เวลาผ่อนคลาย

• ขั้นตอนการคำนวณชั่วโมงทำงานมาตรฐานตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• ขั้นตอนการลงทะเบียนงานนอกเวลา งานนอกเวลา และงานล่วงเวลา การชำระเงิน.
• ลักษณะการทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การคำนวณค่าชดเชย
• ลักษณะเฉพาะของงานสตรี สวัสดิการที่ให้และการค้ำประกัน
• จัดทำใบบันทึกเวลา จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย กฎการคำนวณ
• ปฏิบัติการจัดทำใบบันทึกเวลา

วันหยุด.

• ประเภทของการลาและขั้นตอนการจัดหา งานวันหยุดและงานพาร์ทไทม์
• จัดทำตารางวันหยุดและขั้นตอนการอนุมัติ
• งานภาคปฏิบัติเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการซึ่งให้สิทธิในการลาพักร้อน

การจัดทำเอกสารบุคลากรขั้นพื้นฐานและขั้นตอนการดำเนินการ

• คำสั่งบุคลากร ประเภท ระยะเวลาการบัญชีและการเก็บรักษา
• การก่อตัวของไฟล์ส่วนบุคคลและการจัดการ
• การเตรียมเอกสารเพื่อจัดเก็บในหอจดหมายเหตุ
• งานภาคปฏิบัติในการศึกษาและกรอกแบบฟอร์มแบบครบวงจร

สมุดงานและเอกสารบุคลากรอื่น ๆ

• การกรอกสมุดงาน.
• คุณสมบัติของการประกันภัยและประสบการณ์การทำงานทั่วไป
• การปฏิบัติงาน: การคำนวณและการคำนวณระยะเวลาการให้บริการตามการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย
• บทลงโทษสำหรับการไม่มีหรือการดำเนินการเอกสารบุคลากรที่ไม่เหมาะสม
• งานภาคปฏิบัติพร้อมแบบทดสอบเฉพาะเรื่องซึ่งคำนึงถึงสถานการณ์เชิงปฏิบัติเฉพาะด้าน

รายงานให้หน่วยงานท้องถิ่น

ลักษณะของข้อพิพาทด้านแรงงานและขั้นตอนการพิจารณาในศาล ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กร

• การบอกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยเหตุต่างๆ (ด้านกฎหมาย)
• การพิจารณาคดี การพิจารณาสถานการณ์ในทางปฏิบัติ
• ปฏิบัติการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (หรือหักค่าวันหยุดที่จัดไว้ล่วงหน้า) เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง

สัมภาษณ์-ทดสอบ