สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานของบริการจัดส่งแบบรวมหน้าที่ ผู้มอบหมายงานของทุกอินสแตนซ์จะได้รับรายได้เท่าใด - รายงาน

ตามมติของการบริหารงานของเขตเทศบาล Buturlinsky ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2013 ฉบับที่ 1256 "เมื่อได้รับอนุมัติจากกฎระเบียบในแผนกหน้าที่รวมและบริการจัดส่งของการบริหารงานของเขตเทศบาล Buturlinsky" การบริหารงานของ เขตเทศบาล Buturlinsky ตัดสินใจ:

1. เห็นชอบหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนพนักงานแผนกรวมหน้าที่และบริการจัดส่ง

2. มติการบริหารงานของเขตเทศบาล Buturlinsky ลงวันที่ 10 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 1194 “เปิด ระบบใหม่ค่าตอบแทนคนงานของ Unified Duty Dispatcher Service" และลงวันที่ 1 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 1252 "ในการแก้ไขมติการบริหารงานของเขตเทศบาล Buturlinsky ของภูมิภาค Nizhny Novgorod ลงวันที่ 10.12.2010 ฉบับที่ 1194 "ในระบบใหม่ ของค่าตอบแทนพนักงานของ Unified Duty Dispatch Service" ให้ถือว่าไม่ถูกต้อง

4. มอบความไว้วางใจในการควบคุมการดำเนินการตามมตินี้ให้กับรองหัวหน้าฝ่ายบริหารของเขตเทศบาล Buturlinsky V.V. ซาวิโนวา.

หัวหน้าฝ่ายบริหาร N.A. Chichkov

ที่ได้รับการอนุมัติ

โดยคำสั่งทางปกครอง
เขตเทศบาล Buturlinsky
ลงวันที่ 10/17/2556 ฉบับที่ 1315

ตำแหน่ง
เกี่ยวกับค่าตอบแทนของคนงานในแผนกรวมหน้าที่และบริการจัดส่งของเขตเทศบาล Buturlinsky ภูมิภาคนิจนีนอฟโกรอด

กฎระเบียบนี้ได้รับการพัฒนาตามคำสั่งของฝ่ายบริหารของเขตเทศบาล Buturlinsky เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2013 ฉบับที่ 1256 “ เมื่อได้รับอนุมัติของข้อบังคับในแผนกหน้าที่รวมและบริการจัดส่งของฝ่ายบริหารของเขตเทศบาล Buturlinsky ภูมิภาค Nizhny Novgorod” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าแผนก EDDS)

1. เงินเดือนพนักงานแผนก EDDS

2. เงื่อนไข จำนวนเงิน และขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงานฝ่าย สพพ

2.1 การจ่ายเงินชดเชยจำนวนเงินและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการนั้นกำหนดขึ้นตามข้อบังคับของเขตเทศบาล Buturlinsky และกฎหมายแรงงาน

2.2 มีการจัดตั้งการจ่ายเงินชดเชยประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงาน: เจ้าหน้าที่อาวุโสของแผนก EDDS ในการทำงานในเวลากลางคืนจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมในอัตราสูงถึง 35% ของอัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน .

3. เงื่อนไข จำนวน และขั้นตอนการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงาน สพฐ

3.1 ประเภทของสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานของแผนก EDDS นั้นกำหนดขึ้นโดยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของเขตเทศบาล Buturlinsky การจ่ายเงินจูงใจจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนในรูปของโบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติม

ประเภทของการจ่ายเงินจูงใจ ได้แก่ :

การจ่ายเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องระยะเวลาการทำงาน

เปอร์เซ็นต์โบนัสรายเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงานจะจ่ายให้กับเงินเดือนของพนักงานในจำนวนต่อไปนี้สำหรับระยะเวลาการทำงาน:

เกิน 1 ปี 5%

มากกว่า 3 ปี 10%

มากกว่า 5 ปี 15%

มากกว่า 10 ปี 20%

มากกว่า 15 ปี 30%

การมอบหมายเปอร์เซ็นต์การเพิ่มนั้นขึ้นอยู่กับคำสั่งของหัวหน้าแผนก EDDS ระยะเวลาในการให้บริการจะคำนวณจากช่วงเวลาที่จ้างงานในแผนกนี้

3.2. เมื่อจ่ายโบนัสตามผลงาน (เดือน ปี) ให้คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

สำเร็จและ การแสดงโดยสุจริตลูกจ้างของเขา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง (ไม่มีความเห็นจากผู้จัดการ)

ความคิดริเริ่ม ความคิดสร้างสรรค์ และการประยุกต์รูปแบบและวิธีการสมัยใหม่ขององค์กรแรงงานในการทำงาน

การเตรียมการและการจัดงานคุณภาพสูง

การจัดเตรียมคุณภาพสูงและการส่งรายงานอย่างทันท่วงที

โบนัสตามผลงาน (เดือน, ปี) จะจ่ายภายในวงเงินที่มีอยู่ จำนวนโบนัสที่ระบุสามารถกำหนดได้ทั้งเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (อัตราค่าจ้าง) ของพนักงานของแผนก EDDS และในจำนวนที่แน่นอน จำนวนเงินโบนัสสูงสุดไม่จำกัด

3.3. พนักงานอาจได้รับเงินจูงใจอื่นๆ

การจ่ายเงินตามความเข้มข้นและผลการปฏิบัติงานระดับสูงสูงถึง 100% ของเงินเดือนราชการ

ตัวบ่งชี้การประเมินประสิทธิภาพหลักประกอบด้วยตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

ประสบความสำเร็จ มีมโนธรรม และมีคุณภาพสูงในการปฏิบัติหน้าที่ทั้งทางวิชาชีพและทางราชการ

ขั้นตอน เงื่อนไข และจำนวนเงินการจ่ายสิ่งจูงใจจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าสถาบัน

4.ประเด็นเรื่องค่าตอบแทนอื่นๆ

4.1. อาจมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้าง ทุกปี เมื่ออนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งถัดไป จะมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินเป็นจำนวนหนึ่งเงินเดือน (อัตราค่าจ้าง) พนักงานของแผนก EDDS ที่ทำงานมาครบปีปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์จะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินตามจำนวนที่คำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อมีการสมัครเป็นการส่วนตัวของพนักงานของแผนก EDDS

4.2. ภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้าง สามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการคลอดบุตร การแต่งงานของพนักงาน การเสียชีวิตของญาติสนิท (พ่อแม่ คู่สมรส ลูก) หรือการเสียชีวิตของพนักงานเองและใน กรณีอื่นๆ

4.3. การตัดสินใจให้ความช่วยเหลือทางการเงินตามข้อ 3.2 และขนาดเฉพาะของมันได้รับการยอมรับจากหัวหน้าฝ่ายบริหารของเขตเทศบาล Buturlinsky บนพื้นฐานของใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

4.4. ภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้าง คุณสามารถจ่ายสิ่งจูงใจเงินสดแบบครั้งเดียวให้กับพนักงานของแผนก EDDS ของฝ่ายบริหารของเขตเทศบาล Buturlinsky ของภูมิภาค Nizhny Novgorod เมื่ออายุครบ 50, 55, 60 ปี การตัดสินใจในการจ่ายสิ่งจูงใจทางการเงินแบบครั้งเดียวและจำนวนเงินเฉพาะนั้นทำโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของเขตเทศบาล Buturlinsky

5. ขั้นตอนการจัดตั้งกองทุนค่าจ้าง

5.1 กองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานของแผนก EDDS ก่อตั้งขึ้นตามตำแหน่งงานเต็มเวลา

เพื่อเพิ่มเงินเดือนสำหรับพนักงานบริการจัดส่งและลดเวลาตอบสนองต่อสถานการณ์ฉุกเฉิน - คำแนะนำดังกล่าวได้รับจากผู้ว่าการภูมิภาค Astrakhan Alexander Zhilkin ให้กับผู้จัดการ กองกำลังรักษาความปลอดภัยและหน่วยงานผู้แทนหน่วยงานบริหารระดับภูมิภาค เมื่อวันก่อน ผู้ว่าราชการจังหวัดได้รับแจ้งถึงความคืบหน้าในการนำแนวคิดการก่อสร้างและพัฒนาศูนย์อุตสาหกรรมเกษตรเมืองปลอดภัยไปใช้ การนำเสนอดังกล่าวจัดขึ้นที่แผนกภูมิภาคของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย
ศูนย์ฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ "Safe City" ได้รับการติดตั้งบนพื้นฐานของบริการจัดส่งภาษีแบบรวมศูนย์ หัวหน้าภูมิภาคไม่เพียงแต่บอกรายละเอียดเกี่ยวกับความซับซ้อนนี้ในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนโดยใช้วิดีโอวอลล์ กระบวนการทำงานในกรณีฉุกเฉิน อัลกอริทึมสำหรับตอบโต้กองกำลังและวิธีการ
งานเพื่อสร้างระบบเพื่อความปลอดภัยสาธารณะ กฎหมายและความสงบเรียบร้อย ตลอดจนความปลอดภัยทางธรรมชาติและเทคโนโลยีในภูมิภาคของเราได้ดำเนินการอย่างแข็งขันมาตั้งแต่ปี 2550 ภูมิภาค Astrakhan ได้กลายเป็นหนึ่งในภูมิภาคนำร่องที่กำลังดำเนินการอยู่ โปรแกรมนี้และในปัจจุบัน “เมืองปลอดภัย” ได้จัดตั้งตัวเองขึ้นเพื่อเป็นเครื่องมือที่เชื่อถือได้ในการตรวจสอบวัตถุต่าง ๆ ในภูมิภาค เพื่อป้องกันหรือขจัดสถานการณ์ฉุกเฉิน และรักษากฎหมายและความสงบเรียบร้อย ปัจจุบัน ระบบตรวจสอบและบันทึกวิดีโอใช้กล้องวงจรปิดกลางแจ้งมากกว่า 700 ตัว เห็นด้วยอย่างสิ้นเชิง ปีที่แล้วเมื่อใช้ระบบ บันทึกความผิดและเหตุการณ์มากกว่า 2,000 รายการ ซึ่งข้อมูลที่ถูกส่งไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
จากผลการดำเนินงานของปี 2559 ผู้อำนวยการหลักของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียสำหรับภูมิภาค Astrakhan ได้รับการยอมรับว่าดีที่สุดในเขตสหพันธรัฐตอนใต้ และศูนย์จัดการวิกฤตได้รับการยอมรับว่าดีที่สุดในสหพันธรัฐรัสเซีย
ปัจจุบัน งานกำลังดำเนินการในภูมิภาคเพื่อสร้างบล็อกพื้นฐาน 4 บล็อกที่มี 14 หน้าที่ โดยมีสถาบัน 42 แห่งเข้าร่วม บริการจัดส่งหน้าที่ 74 แห่ง และ 23 แห่ง ระบบข้อมูล.
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของแนวคิดในการก่อสร้างและพัฒนาคอมเพล็กซ์ "เมืองปลอดภัย" มีการวางแผนที่จะปรับปรุงระบบ 112 ที่มีอยู่ บริการจัดส่งทั้งหมดในภูมิภาคให้ทันสมัย ​​และบูรณาการ แหล่งข้อมูลเป็นหนึ่งเดียว พื้นที่ข้อมูลการฝึกอบรมผู้มอบหมายงานรับสายและปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขา
ตามเจ้านาย การบริหารส่วนภูมิภาคก่อนอื่นต้องตัดสินใจ Igor Evstafiev ปัญหาบุคลากรบริการจัดส่งหน้าที่ วันนี้มีเพียงสามในเขตเทศบาลเท่านั้นที่จำนวนเจ้าหน้าที่จัดส่งตรงตามข้อกำหนดของ GOST ในเวลาเดียวกันเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานบริการจัดส่งตามหน้าที่ในภูมิภาคนั้นน้อยกว่า 10 และครึ่งพันรูเบิล ผู้ให้บริการศูนย์บริการ System-112 ได้รับค่าเฉลี่ย 8,500 รูเบิล ในเวลาเดียวกันมีการรับสายประมาณสองพันครึ่งทุกวันผ่านสาย 112
Alexander Zhilkin ให้คำแนะนำในการทำทุกอย่าง การคำนวณที่จำเป็นและทำการปรับเงินเดือนของผู้มอบหมายงานในระหว่างไตรมาสปัจจุบัน นอกจากนี้เขายังแนะนำให้ลดเวลาตอบสนองฉุกเฉินลงด้วย วันนี้การมาถึงของกองกำลังและทรัพยากร ณ ที่เกิดเหตุนับตั้งแต่เวลาที่เรียกผู้มอบหมายงานจะใช้เวลาโดยเฉลี่ยสูงสุด 20 นาที และครึ่งหนึ่งของเวลานี้ถูกใช้ไปกับการโทรให้เสร็จสิ้นตามกฎทั้งหมด หลังจากนี้ผู้มอบหมายงานจะส่งข้อมูลไปยังบริการปฏิบัติงานที่เหมาะสม “ มีความจำเป็นต้องลดเวลาตั้งแต่การรับข้อมูลเกี่ยวกับเหตุฉุกเฉินไปจนถึงการส่งบริการ สิ่งสำคัญคือช่วยเหลือบุคคลนั้นแล้วสร้างแพ็คเกจ” หัวหน้าภูมิภาคกล่าว
ประเด็นของการเพิ่มเงินเดือนของผู้มอบหมายงานการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะตลอดจนการระบุแหล่งเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานของศูนย์อุตสาหกรรมเกษตร "เมืองปลอดภัย" โดยคำนึงถึงเงินทุนของธุรกิจ หน่วยงานมีแผนจะได้รับการพิจารณาในเดือนมีนาคมในการประชุมราชทัณฑ์ของรัฐบาลระดับภูมิภาคในเรื่องการรับรองกฎหมายและความสงบเรียบร้อย

การบริหารเขตเมืองเปโตรซาวอดสค์

ปณิธาน

เมื่อได้รับอนุมัติระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนพนักงานของหน่วยงานราชการเทศบาล “บริการอากรและจัดส่งแบบครบวงจร”

เอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลง

ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2017 N 3952

มติการบริหารงานของเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2561 N 542

มติการบริหารงานของเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 22 มีนาคม 2561 N 813
______________________________________________________________________

เพื่อดำเนินโครงการเพื่อการปรับปรุงระบบค่าจ้างอย่างค่อยเป็นค่อยไปในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ในปี 2555-2561 ซึ่งได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารของเขตเมือง Petrozavodsk

ตัดสินใจ:

1. อนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนแรงงานสำหรับพนักงานของสถาบันเทศบาลของเขตเมือง Petrozavodsk "Unified Duty Dispatch Service" (แนบ)

2. ชำระเงินที่กำหนดโดยมตินี้ภายในการจัดสรรงบประมาณที่จัดสรรให้กับสถาบันเทศบาลของเขตเมือง Petrozavodsk "Unified Duty Dispatch Service" สำหรับการจ่ายเงินของคนงานและลูกจ้างสำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง

3. เมื่อจัดทำกฎระเบียบท้องถิ่นเกี่ยวกับค่าจ้าง การสรุปสัญญากับพนักงาน และข้อตกลงร่วม จะต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติตามมตินี้

3.1. หัวหน้าสถาบันเทศบาลของเขตเมือง Petrozavodsk "Unified Duty Dispatch Service" (S.D. Dimitriev) ทำความคุ้นเคยกับคนงานเกี่ยวกับมตินี้โดยไม่ใช้ลายเซ็นส่วนตัว

4. ฝ่ายข้อมูลและการวิเคราะห์ของฝ่ายบริหารของเขตเมือง Petrozavodsk (M.G. Mukhina) จะเผยแพร่มตินี้ในแหล่งที่มาของการตีพิมพ์อย่างเป็นทางการของการกระทำทางกฎหมายของเทศบาล

5. ความละเอียดนี้ใช้กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นตั้งแต่ 01/01/2015

6. การรับรู้ว่าไม่ถูกต้อง:

- มติของหัวหน้าเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2551 N 3747 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนคนงานของ MKU "EDDS"

- ความละเอียดของการบริหารเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 05.08.2011 N 3063 "ในการแนะนำการแก้ไขมติของหัวหน้าเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 31.12.2008 N 3747"

7. มอบความไว้วางใจในการควบคุมการดำเนินการตามมตินี้ให้กับผู้จัดการธุรกิจ - รองหัวหน้าหน่วยงานของ Petrozavodsk City Administration S.A. คูลาบูโควา

รองหัวหน้าเปโตรซาวอดสค์
เขตเมือง - ประธานคณะกรรมการ
เศรษฐศาสตร์และการจัดการเทศบาล
คุณสมบัติ
อี.เอ. ซูโครูโควา

ข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันเทศบาลของเขตเมือง Petrozavodsk "บริการจัดส่งหน้าที่แบบครบวงจร"

ที่ได้รับการอนุมัติ
โดยคำสั่งของฝ่ายบริหาร
เขตเมืองเปโตรซาวอดสค์
ตั้งแต่วันที่ 20/05/2558 N 2428

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ระเบียบนี้เกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันรัฐบาลเทศบาลของเขตเมือง Petrozavodsk "บริการจัดส่งแบบครบวงจร" (ต่อไปนี้ - กฎระเบียบ) ซึ่งอยู่ภายใต้การบริหารงานของเขตเมือง Petrozavodsk ได้รับการพัฒนาตาม:

- ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

- โปรแกรมสำหรับการปรับปรุงระบบค่าตอบแทนอย่างค่อยเป็นค่อยไปในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) สำหรับปี 2555-2561 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 N 2190-r

- คำแนะนำแบบครบวงจรสำหรับการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนในระดับรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และระดับท้องถิ่นสำหรับพนักงานภาครัฐและภาครัฐ สถาบันเทศบาลสำหรับปี 2014 ได้รับการอนุมัติโดยการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมสังคม แรงงานสัมพันธ์ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2556 โปรโตคอลหมายเลข 11;
- ตามคำสั่งกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26/04/2556 N 167n “ ในการอนุมัติข้อเสนอแนะสำหรับการจัดความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการกับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพ”;

- มติของหัวหน้าเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2551 N 401 “ ในระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันเทศบาลการจ่ายเงินจะดำเนินการบนพื้นฐานของตารางภาษีแบบรวมสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันเทศบาล ”;

- การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายเทศบาลของเขตเมือง Petrozavodsk

1.2. กฎระเบียบได้รับการพัฒนาเพื่อปรับปรุงระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันรัฐบาลแห่งชาติของเขตเมือง Petrozavodsk "Unified Duty Dispatch Service" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถาบัน) โดยมีเป้าหมายเพื่อให้บรรลุตัวชี้วัดเฉพาะของคุณภาพของการบริการที่ให้ บริการเทศบาล(การปฏิบัติงาน) ประสิทธิภาพของคนงานตามเกณฑ์และตัวชี้วัดที่กำหนด ความแตกต่างของค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานมีความซับซ้อนต่างกัน

1.3. ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันเทศบาลของเขตเมือง Petrozavodsk "Unified Duty Dispatch Service" ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงและข้อตกลงร่วม การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงานกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสาธารณรัฐคาเรเลีย กฎหมายของหน่วยงานเทศบาล รัฐบาลท้องถิ่นเขตเมือง Petrozavodsk กฎระเบียบเหล่านี้และรวมถึง:

- จำนวนเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงานที่ครอบครอง ตำแหน่งทั่วทั้งอุตสาหกรรมพนักงานมืออาชีพ กลุ่มคุณสมบัติ(ต่อไปนี้ - PKG) และคนงานที่ดำเนินกิจกรรมวิชาชีพในวิชาชีพของคนงานขึ้นอยู่กับที่ได้รับมอบหมาย ประเภทคุณสมบัติ;

- ชื่อเงื่อนไขการดำเนินการและจำนวนค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจตามรายการที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของหัวหน้าเขตเมืองเปโตรซาวอดสค์ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2551 N 2815 "เมื่อได้รับอนุมัติรายการประเภทของค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ ในสถาบันเทศบาลของเขตเมือง Petrozavodsk”;

- เงื่อนไขค่าตอบแทนพนักงาน ได้แก่ กรรมการ รองผู้อำนวยการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบัน

1.4. ค่าจ้างพนักงานของสถาบัน (ไม่รวมโบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ) ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงการปรับปรุงระบบค่าตอบแทนต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือน (ไม่รวมโบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ) ที่จ่ายก่อนการเปลี่ยนแปลงโดยมีเงื่อนไขว่าขอบเขตของพนักงาน ' มีความรับผิดชอบงานและทำงานด้วยคุณสมบัติเดียวกัน

1.5. เงินเดือนรายเดือนของพนักงาน (รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจ) ซึ่งทำงานอย่างเต็มที่ในช่วงเวลานี้ตามเวลาทำงานมาตรฐานและมาตรฐานแรงงานที่ปฏิบัติตาม (หน้าที่แรงงาน) ต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 N 82-FZ "ในจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ" ค่าแรงขั้นต่ำรวมถึงจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐคาเรเลีย

1.6. ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันที่ทำงานนอกเวลาและนอกเวลาจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน การกำหนดค่าจ้างสำหรับตำแหน่งหลักตลอดจนตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนอกเวลานั้นจะดำเนินการแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง

1.7. โต๊ะพนักงานสถาบันได้รับการอนุมัติเป็นประจำทุกปีโดยหัวหน้าสถาบันโดยอิสระและรวมถึงตำแหน่งพนักงานทั้งหมด (อาชีพคนงาน) ของสถาบัน

1.8. ค่าจ้างของพนักงานของสถาบันกำหนดขึ้นภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติของสถาบัน

1.9. กองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันนั้นถูกสร้างขึ้นสำหรับปีปฏิทินตามปริมาณการจัดสรรงบประมาณเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติงานของสถาบันและข้อ จำกัด ของภาระผูกพันด้านงบประมาณที่เกี่ยวข้องในแง่ของค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบัน

2. เงื่อนไขพื้นฐานของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบัน

2.1. จำนวนเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงานของสถาบันที่ดำรงตำแหน่งพนักงานทั่วทั้งอุตสาหกรรมนั้นถูกกำหนดโดยหัวหน้าของสถาบันตามการจำแนกประเภทของตำแหน่งพนักงานที่พวกเขาครอบครองเป็น PKG:

ตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้ PCG "ตำแหน่งอุตสาหกรรมทั่วไปของพนักงานระดับแรก"	ขนาดเงินเดือน
วุฒิการศึกษา 1 ระดับ
2 ระดับคุณวุฒิ	4566 รูเบิล
ตำแหน่งที่จัดอยู่ใน PKG "ตำแหน่งในอุตสาหกรรมทั่วไปของพนักงานระดับสอง":
วุฒิการศึกษา 1 ระดับ
2 ระดับคุณวุฒิ
วุฒิการศึกษา 3 ระดับ
ระดับวุฒิการศึกษา 4 ระดับ	5606 รูเบิล
5 ระดับคุณวุฒิ	6,012 รูเบิล
ตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้กับ PCG "ตำแหน่งอุตสาหกรรมทั่วไปของพนักงานระดับที่สาม":
วุฒิการศึกษา 1 ระดับ
2 ระดับคุณวุฒิ
วุฒิการศึกษา 3 ระดับ	7135 รูเบิล
ระดับวุฒิการศึกษา 4 ระดับ	7676 รูเบิล
5 ระดับคุณวุฒิ
ตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้ PCG "ตำแหน่งอุตสาหกรรมทั่วไปของพนักงานระดับที่สี่":
วุฒิการศึกษา 1 ระดับ	8560 รูเบิล
2 ระดับคุณวุฒิ	8747 รูเบิล
วุฒิการศึกษา 3 ระดับ

ลงวันที่ 22 มีนาคม 2561 N 813

2.2. เงินเดือนของคนงานที่ดำเนินกิจกรรมวิชาชีพในวิชาชีพของคนงานนั้นขึ้นอยู่กับประเภทคุณสมบัติที่ได้รับมอบหมายให้สอดคล้องกับ Unified Tariff และ Qualification Directory ของงานและวิชาชีพของคนงานในจำนวนต่อไปนี้:

งานประเภทที่ 1 ตาม Unified Tariff และ Qualification Directory ของงานและวิชาชีพของคนงาน
งานประเภทที่ 2 ตาม Unified Tariff และ Qualification Directory ของงานและวิชาชีพของคนงาน	4,046 รูเบิล
งานประเภทที่ 3 ตาม Unified Tariff และ Qualification Directory ของงานและวิชาชีพของคนงาน	4306 รูเบิล
ประเภทของงานที่ 4 ตาม Unified Tariff และ Qualification Directory ของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน
ประเภทของงานที่ 5 ตาม Unified Tariff และ Qualification Directory ของงานและวิชาชีพของคนงาน
ประเภทของงานที่ 6 ตาม Unified Tariff และ Qualification Directory ของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน
ประเภทของงานที่ 7 ตาม Unified Tariff และ Qualification Directory ของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน	5616 รูเบิล
ประเภทของงานที่ 8 ตาม Unified Tariff และ Qualification Directory ของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน	5679 รูเบิล

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยมติฝ่ายบริหารของเขตเมืองเปโตรซาวอดสค์ ลงวันที่ 22 มีนาคม 2561 N 813

3. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการกำหนดค่าตอบแทน

3.1. ตามรายการประเภทการจ่ายเงินชดเชยในสถาบันเทศบาลของเขตเมือง Petrozavodsk ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของหัวหน้าเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2551 N 2815 อาจมีการกำหนดการจ่ายเงินชดเชยต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:

- การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน;

- ค่าเผื่อสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐการจำแนกประเภทและการลดความลับรวมถึงการทำงานกับรหัส

- การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติหลากหลาย, รวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง), งานล่วงเวลา, งานกลางคืน, เมื่อขยายพื้นที่บริการ, เมื่อเพิ่มปริมาณงานหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มี ออกจากงาน กำหนดไว้ สัญญาจ้างงาน, สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด);

- การจ่ายเงินสำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ

3.2. การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายนั้นกำหนดขึ้นตามมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.3. ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างใช้มาตรการในการดำเนินการ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานเพื่อกำหนดระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพการทำงานเพื่อสร้างค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับสภาพการทำงานปกติ และเพื่อพัฒนาและดำเนินแผนปฏิบัติการเพื่อให้มั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน ก่อนที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะถูกใช้เพื่อเพิ่มค่าจ้างสำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

3.4. เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐนั้นกำหนดขึ้นตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.5. มีการจ่ายเงินสำหรับงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ กฎหมายแรงงาน, การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงและข้อตกลงร่วม, สัญญาการจ้างงาน

3.5.1. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) จะถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานเมื่อเขารวมอาชีพ (ตำแหน่ง) จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและระยะเวลาที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม

3.5.2. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการขยายพื้นที่บริการถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานเมื่อขยายพื้นที่บริการ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและระยะเวลาที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม

3.5.3. การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการเพิ่มปริมาณงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างนั้นถูกกำหนดไว้สำหรับลูกจ้างในกรณีที่ปริมาณงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับเขาเพิ่มขึ้นหรือเขาได้รับมอบหมาย หน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและระยะเวลาที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม

3.5.4. มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนให้กับพนักงานสำหรับการทำงานกลางคืนในแต่ละชั่วโมงในจำนวนที่เพิ่มขึ้น เวลากลางคืนถือเป็นเวลา 22:00 น. - 06:00 น.

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมอย่างน้อยร้อยละ 20 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อชั่วโมงการทำงานของพนักงาน

การคำนวณส่วนของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อชั่วโมงการทำงานถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนของพนักงาน (เงินเดือนราชการ) ด้วยชั่วโมงทำงานมาตรฐานในเดือนที่เกี่ยวข้อง

3.5.5. การจ่ายเงินเพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในจำนวน:

- อัตรารายวันเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) เมื่อทำงานเต็มเวลาหากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในเดือน มาตรฐานเวลาทำงาน ในจำนวนอัตรารายวันสองเท่า (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นเกินกว่ามาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน

- อัตรารายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในเดือนนั้น มาตรฐานเวลาทำงาน ในจำนวนอัตราสองเท่าต่อชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน หากทำงานเกินมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน

3.5.6. เงินเดือนเพิ่มขึ้น ล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานจะต้องมีขนาดอย่างน้อยหนึ่งและครึ่งสำหรับชั่วโมงต่อมา - ขนาดสองเท่าตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.6. การจ่ายเงินสำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ ได้แก่ :

- ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

- โบนัสเปอร์เซ็นต์สำหรับประสบการณ์การทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า

ขั้นตอนการสมัครการจัดตั้งและเงื่อนไขในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อร้อยละที่กำหนดจะกำหนดตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการกำหนดค่าตอบแทนจูงใจ

4.1. เพื่อกระตุ้นแรงงานและให้รางวัลสำหรับงานที่มีคุณภาพสถาบันตามรายการประเภทการจ่ายสิ่งจูงใจที่ได้รับอนุมัติโดยมติของหัวหน้าเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2551 N 2815 ได้กำหนดประเภทสิ่งจูงใจดังต่อไปนี้ การชำระเงิน:

- การจ่ายเงินตามความเข้มข้นและผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูง

- การจ่ายเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำ

- การจ่ายเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง, ระยะเวลาการทำงาน;

- การจ่ายโบนัสตามผลงาน

จำนวนการจ่ายสิ่งจูงใจจะกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

การจ่ายเงินจูงใจจะดำเนินการภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติสำหรับพนักงานของสถาบัน เช่นเดียวกับการออมในกองทุนค่าจ้าง รวมถึงตำแหน่งที่ว่างด้วย

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการชำระเงินและขนาดจะถูกกำหนดโดยท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานสถาบันและข้อตกลงร่วม

4.2. การจ่ายเงินสำหรับความเข้มข้นและผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูงจะรวมโบนัสรายเดือนสำหรับความซับซ้อน ความเข้มข้น และ โหมดพิเศษงาน.

มีการจ่ายโบนัสเพื่อกระตุ้นการทำงานของพนักงานที่มีคุณสมบัติ มีความสามารถ มีความรับผิดชอบ และเชิงรุกที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเต็มที่ หน้าที่รับผิดชอบตามกฎแล้วในสภาวะที่แตกต่างจากปกติ (ความซับซ้อน ความเร่งด่วนและคุณภาพของงานที่เพิ่มขึ้น รูปแบบพิเศษและตารางการทำงาน ความรู้และการใช้อุปกรณ์สำนักงาน ประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่คาดฝัน งานที่สำคัญและมีความรับผิดชอบเป็นพิเศษ เป็นต้น)

โบนัสสำหรับความเข้มข้นและผลงานระดับสูงนั้นกำหนดขึ้นตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถาบันในจำนวนสูงสุด 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

4.3. การจ่ายเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำ ได้แก่: โบนัสรายเดือนสำหรับ คุณภาพสูงผลลัพธ์ด้านแรงงานสำหรับพนักงานที่ดำเนินกิจกรรมวิชาชีพในวิชาชีพปกสีน้ำเงิน โบนัสรายเดือนสำหรับแรงงานมีฝีมือและ ความเป็นเลิศทางวิชาชีพพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเสมียนทั่วทั้งอุตสาหกรรม

การจ่ายเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำนั้นขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้และเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิภาพของคนงานที่พัฒนาขึ้นในสถาบันโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนของคนงาน ตัวชี้วัดและหลักเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิภาพแรงงานของพนักงานแต่ละคนระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (ป ข้อตกลงเพิ่มเติมตามสัญญาจ้างงาน) กับลูกจ้าง

โบนัสสำหรับคุณภาพของงานที่ทำนั้นกำหนดขึ้นตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถาบันในจำนวนสูงสุด 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

4.4. การจ่ายเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องและระยะเวลาการทำงานจะรวมโบนัสรายเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงานเป็นเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

โบนัสรายเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงานจะจ่ายให้กับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงานในจำนวนต่อไปนี้สำหรับระยะเวลาการทำงาน:

	มากกว่า 1 ปี	5 เปอร์เซ็นต์
	กว่า 3 ปี	10 เปอร์เซ็นต์
	กว่า 5 ปี	15 เปอร์เซ็นต์
	กว่า 10 ปี	ร้อยละ 20
	กว่า 15 ปี	30 เปอร์เซ็นต์

การมอบหมายโบนัสรายเดือนตามระยะเวลาในการให้บริการนั้นขึ้นอยู่กับคำสั่งจากผู้จัดการเมื่อได้รับค่าคอมมิชชั่นที่จัดตั้งขึ้นในสถาบันเพื่อกำหนดระยะเวลาในการให้บริการ

โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับระยะเวลาการทำงานนั้นจะเกิดขึ้นกับพนักงานทุกคนของสถาบันรวมถึงพนักงานที่ทำงานนอกเวลาด้วย โดยจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการรับโบนัสรายเดือน

ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น (เงินเดือนราชการ) ตามระยะเวลาการทำงานตามเงื่อนไขปฏิทินรวมถึง:
1) เวลาทำงาน (รับราชการ) ในหน่วยทหาร สถาบัน และองค์กรของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย ศูนย์ภูมิภาคสำหรับกิจการป้องกันพลเรือน สถานการณ์ฉุกเฉินและการบรรเทาภัยพิบัติ การก่อตัวและหน่วยทหารในการป้องกันพลเรือน (รวมถึงก่อนการจัดตั้งคณะกรรมการแห่งรัฐสำหรับสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียและกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย) รัฐ บริการดับเพลิง(บริการป้องกันอัคคีภัย การดับเพลิง และการช่วยเหลือฉุกเฉินของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐคาเรเลีย) ในหน่วยงานกิจการภายในและรูปแบบการดับเพลิงอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องของแผนกและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ในคณะกรรมาธิการสถานการณ์ฉุกเฉินภายใต้คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตในกองกู้ภัยรัสเซียในการค้นหาและช่วยเหลือบริการช่วยเหลือฉุกเฉินและหน่วยต่างๆ โดยไม่คำนึงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก (รวมถึงการท่องเที่ยวการปีนเขาและบริการช่วยเหลืออื่น ๆ (จุดศูนย์ หน่วยงาน) หน่วยป้องกันภัยฝ่ายพลเรือน (ตำแหน่ง) ของสถาบัน รัฐวิสาหกิจ และองค์กรของกระทรวงและกรมอื่นๆ)

2) เวลาที่ใช้ในตำแหน่งที่ได้รับเลือกและเป็นพนักงานของรัฐและเทศบาลในรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่รัฐบาลหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นองค์ประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลท้องถิ่น

3) การรับราชการทหารภายใต้สัญญาในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียและกองกำลังอื่น ๆ และรูปแบบการทหาร

4) การรับราชการทหารในกองทัพของรัฐ - อดีตสาธารณรัฐ สหภาพโซเวียตจนกระทั่งสิ้นสุดช่วงเปลี่ยนผ่าน (ถึง 31 ธันวาคม 2537)

5) การรับราชการในฐานะเจ้าหน้าที่ส่วนตัวและผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและอดีตสหภาพโซเวียต

6) การรับราชการทหารของบุคลากรทางทหารหญิงและการบริการของผู้หญิงในตำแหน่งและไฟล์และผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานภายในที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตรในระหว่างนั้นหลังจากการเลิกจ้างพวกเขาจะได้รับเงินผลประโยชน์และเวลาคลอดบุตร เลี้ยงดูเด็กจนอายุครบสามปี

7) เกณฑ์การรับราชการทหารในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียและอดีตสหภาพโซเวียตในอัตราหนึ่งวัน การรับราชการทหารทำงานสองวัน

ระยะเวลาการให้บริการไม่รวมถึงระยะเวลาการรับราชการแรงงานราชทัณฑ์ (รวมถึงสถานที่ทำงานโดยไม่มีการจำคุก) และการจับกุมทางการบริหารตลอดจนระยะเวลาการทำงานที่พนักงานถูกไล่ออกภายใต้วรรค 5-10 ของข้อ 81 วรรค 4 ของ มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงเมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำผิดอื่น ๆ ซึ่งกฎหมายกำหนดให้เลิกจ้าง

ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นทุกเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับระยะเวลาการทำงานกำหนดโดยคณะกรรมการเพื่อสร้างประสบการณ์การทำงาน องค์ประกอบของคณะกรรมาธิการจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าสถาบัน การตัดสินใจของคณะกรรมาธิการในการกำหนดระยะเวลาการให้บริการได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ

ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่ให้สิทธิ์ได้รับโบนัสระยะยาวจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างและระยะเวลาของการพักงาน เว้นแต่จะมีการกำหนดเงื่อนไขอื่นโดยเฉพาะในข้อบังคับเหล่านี้

โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ตามระยะเวลาการทำงานจะถูกจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานตั้งแต่วินาทีที่สิทธิ์ในการแต่งตั้งหรือเปลี่ยนแปลงจำนวนโบนัสนี้เกิดขึ้น การกำหนดเบี้ยเลี้ยงรายเดือนและการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินสงเคราะห์จะกระทำตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน

เอกสารหลักในการพิจารณาประสบการณ์การทำงานคือ ประวัติความเป็นมาการจ้างงานและสำหรับผู้ที่ออกจากราชการทหารไปยังกองหนุนหรือเกษียณอายุ - บัตรประจำตัวทหารหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันระยะเวลาการรับราชการ (รับราชการ)

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารที่เหมาะสม การยืนยันประสบการณ์การทำงานจะดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบัน

การควบคุมการแก้ไขจำนวนโบนัสรายเดือนที่ถูกต้องและทันเวลาตามระยะเวลาการทำงานเป็นเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงานของสถาบันดำเนินการโดยหัวหน้าสถาบัน

ข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับการแต่งตั้งและการจ่ายโบนัสรายเดือนให้กับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ตามอายุงาน ตลอดจนการกำหนดระยะเวลาการทำงานให้สิทธิได้รับโบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ตามระยะเวลาการทำงาน การให้บริการให้เป็นไปตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด

4.5. ถึง การจ่ายโบนัสผลงานของสถาบันได้แก่:

- โบนัสสำหรับการทำงานที่สำคัญและเร่งด่วนเป็นพิเศษ

- โบนัสตามผลงานในแต่ละเดือน

- ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินครั้งเดียวตามผลงานของปี

4.6. โบนัสสำหรับการทำงานที่สำคัญและเร่งด่วนเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับพนักงานในแต่ละครั้งโดยพิจารณาจากผลงานการทำงานที่สำคัญและเร่งด่วนเป็นพิเศษเพื่อตอบแทนพนักงานที่มีประสิทธิภาพและผลงานมีคุณภาพสูง จำนวนโบนัสถูกกำหนดโดยคำสั่งของผู้อำนวยการสถาบันเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หรือมูลค่าสัมบูรณ์และไม่ จำกัด เพียงจำนวนเงินสูงสุด

4.7. โบนัสตามผลงานในแต่ละเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานของสถาบันเพื่อเสริมสร้างความสนใจที่เป็นสาระสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่งานอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูงและเพิ่มระดับความรับผิดชอบในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย ​งาน
โบนัสตามผลงานประจำเดือนนั้นจัดทำขึ้นตามตัวบ่งชี้และเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่พัฒนาขึ้นในสถาบันโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงานซึ่งระบุไว้ในการจ้างงาน สัญญา (ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน) กับพนักงาน

4.8. พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินครั้งเดียวตามผลงานประจำปี (ต่อไปนี้จะเรียกว่าโบนัสประจำปี) ในจำนวนไม่เกินหนึ่งเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

พนักงานทุกคนที่ทำงานตามตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติของสถาบัน รวมถึงพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแบบพาร์ทไทม์ มีสิทธิ์ได้รับโบนัสประจำปี

สำหรับพนักงานที่ทำงานมาน้อยกว่าหนึ่งปีปฏิทิน จะมีการจ่ายโบนัสประจำปีตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานในปีนั้น ในกรณีนี้ จำนวนโบนัสประจำปีจะคำนวณโดยการหารจำนวนเงินโบนัสประจำปีเต็มจำนวนด้วยจำนวนเดือนในปี (12) แล้วคูณด้วยจำนวนเดือนของระยะเวลาการทำงานในปีนี้

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแบบนอกเวลาเช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานนอกเวลา เวลางานจำนวนโบนัสประจำปีจะกำหนดตามเงินเดือนที่คำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานที่จ่ายโบนัส

โบนัสประจำปีจะจ่าย ณ สิ้นปีปัจจุบันตามคำสั่งของผู้จัดการหากมีเงินออมในกองทุนค่าจ้าง

โบนัสตามผลงานประจำปีนั้นจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของตัวบ่งชี้และเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่พัฒนาขึ้นในสถาบันโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนของพนักงานซึ่งระบุไว้ในการจ้างงาน สัญญา (ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน) กับพนักงาน

5. เงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับหัวหน้าสถาบัน รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชี

5.1. เงินเดือนของหัวหน้าสถาบัน รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีประกอบด้วยเงินเดือนราชการ ค่าตอบแทน และการจ่ายเงินจูงใจ

5.2. เงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าสถาบันถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการกำหนดเงินเดือนราชการ ค่าเบี้ยเลี้ยง และโบนัสสำหรับหัวหน้าสถาบันรัฐบาลเทศบาลแต่ละแห่งของเขตเมือง Petrozavodsk ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของ การบริหารงานของเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 28 มีนาคม 2555 N 1460

5.3. เงินเดือนอย่างเป็นทางการของรองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบันกำหนดโดยสัญญาจ้างงานในจำนวน 10 - 30 เปอร์เซ็นต์ต่ำกว่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าสถาบัน

5.4. โดยคำนึงถึงสภาพการทำงาน การจ่ายเงินชดเชยที่กำหนดไว้ในบทที่ 3 ของข้อบังคับเหล่านี้ถูกกำหนดไว้สำหรับหัวหน้าสถาบัน รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชี จำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

5.5. จำนวนและขั้นตอนการจ่ายเงินจูงใจให้กับหัวหน้าสถาบันได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายเทศบาลของฝ่ายบริหารของ Petrozavodsk City District โดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้และเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของสถาบันและหัวหน้า

5.6. การจ่ายเงินจูงใจให้กับรองหัวหน้าสถาบันและหัวหน้าฝ่ายบัญชีนั้นถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานตามบทที่ 4 ของข้อบังคับเหล่านี้

5.7. ตามมติของหัวหน้าเขตเมือง Petrozavodsk ลงวันที่ 02.27.2008 N 401 “ ในระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันเทศบาล ค่าตอบแทนซึ่งจะดำเนินการบนพื้นฐานของตารางภาษีแบบรวมสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของ สถาบันเทศบาล” ซึ่งเป็นระดับสูงสุดของอัตราส่วนค่าจ้างเฉลี่ย:

- หัวหน้าสถาบันและเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานของสถาบันได้รับการจัดตั้งขึ้น (ไม่รวมหัวหน้าและรองหัวหน้า) ในหลาย ๆ 3.8

- รองหัวหน้าสถาบันและเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานของสถาบันได้รับการจัดตั้งขึ้น (ไม่รวมหัวหน้าและรองหัวหน้า) ในรูปแบบทวีคูณของ 2.5

อัตราส่วนของเงินเดือนเฉลี่ยของหัวหน้าสถาบัน เจ้าหน้าที่ของเขา และเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานของสถาบัน เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายทั้งหมด แหล่งทางการเงินคำนวณตามปีปฏิทิน ค่าจ้างเฉลี่ยถูกกำหนดตามวิธีการที่ใช้ในการกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานเพื่อวัตถุประสงค์ของ การสังเกตทางสถิติได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนา นโยบายสาธารณะและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านการบัญชีสถิติอย่างเป็นทางการ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยมติฝ่ายบริหารของเขตเมืองเปโตรซาวอดสค์ ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2561 N 542

6.ประเด็นค่าตอบแทนอื่นๆ

6.1. พนักงานอาจได้รับความช่วยเหลือทางการเงินในจำนวนสูงสุดหนึ่งเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติ การตัดสินใจให้ความช่วยเหลือทางการเงินและจำนวนเงินเฉพาะนั้นจัดทำโดยหัวหน้าสถาบันตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

6.2. จำนวนเงินและเงื่อนไขการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับหัวหน้าสถาบันนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของฝ่ายบริหารของเขตเมือง Petrozavodsk และสัญญาจ้างงาน

6.3. กองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันได้รับการตกลงกับรองหัวหน้าฝ่ายบริหารของ Petrozavodsk City District - หัวหน้าฝ่ายบริหารของ Petrozavodsk City District

6.4. กองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันสามารถปรับเปลี่ยนได้ในกรณีดังต่อไปนี้:

ก) เมื่อตารางการรับพนักงานเปลี่ยนแปลง

b) เมื่อเปลี่ยนขนาดของเงินเดือนราชการที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนด

c) เมื่อมีการแนะนำ (การยกเลิก) การจ่ายเงินชดเชยหรือเปลี่ยนขนาดในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

d) เมื่อทำการตัดสินใจโดยหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นของเขตเมือง Petrozavodsk ในการเพิ่มกองทุนค่าจ้าง

ข้อความของเอกสารได้รับการตรวจสอบตาม:
จดหมายข่าวอย่างเป็นทางการ

สหพันธรัฐรัสเซีย
ภูมิภาคคาลินินกราด
การบริหารงานเทศบาล

ปณิธาน

เมื่อได้รับอนุมัติระเบียบเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการแล้ว

"บริการจัดส่งหน้าที่แบบครบวงจร - ระบบ 112 ของฝ่ายบริหาร" Ladushkinsky "

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 53 กฎหมายของรัฐบาลกลาง-FZ “เปิด หลักการทั่วไปท้องถิ่น
การปกครองตนเองในสหพันธรัฐรัสเซีย" เพื่อจัดระเบียบค่าจ้างสำหรับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ของ "Unified Duty Dispatch Service - ระบบ 112 การบริหารงานของการจัดตั้งเทศบาล "Ladushkinsky City District", -

P O S T A N O V L Y:

1. อนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่แบบครบวงจรและบริการจัดส่งของการจัดตั้งเทศบาล "หน้าที่แบบครบวงจรและบริการจัดส่ง - ระบบ 112" การบริหารงานของการจัดตั้งเทศบาล "เขตเมือง Ladushkinsky" (ภาคผนวก)

2. มอบอำนาจควบคุมการดำเนินการตามมตินี้ให้กับ

รองหัวหน้าฝ่ายบริหารเทศบาล

3. ความละเอียดมีผลใช้บังคับตั้งแต่เวลาที่ตีพิมพ์ในสื่อในรูปแบบย่อพร้อมการโพสต์ข้อความฉบับเต็มพร้อมกันบนเว็บไซต์ทางการของเทศบาล

หัวหน้าฝ่ายบริหาร

เทศบาล

"เขตเมือง Ladshkinsky"

แอปพลิเคชัน

ถึงความละเอียด

หัวหน้าฝ่ายบริหาร

เทศบาล

"เขตเมือง Ladshkinsky"

ลงวันที่ ________________2559 เลขที่

ตำแหน่ง

เรื่องค่าตอบแทนพนักงานปฏิบัติการ
"บริการจัดส่งพัสดุแบบรวม - ระบบ 112

การก่อตัวของเทศบาล "เขตเมือง Ladushkinsky"

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ) ได้รับการพัฒนาสำหรับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ (คนงาน) ของ "Unified Duty Dispatch Service, ระบบ 112, ของการจัดตั้งเทศบาล" Ladushkinsky City
เขต" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "EDDS") ได้รับการดูแลโดยค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งเทศบาลของการจัดตั้งเทศบาล "เมือง Ladushkinsky
เขต "(ต่อไปนี้) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ มาตรา 53 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในหลักการทั่วไปในสหพันธรัฐรัสเซีย" เพื่อจัดระเบียบค่าตอบแทนพนักงานของระบบ EDDS 112

1.2. ระเบียบนี้รวมถึง:

ประเภท ขนาด และขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชย
อักขระ;
- ประเภท ขนาด และขั้นตอนการจ่ายเงินจูงใจ
อักขระ;
1.3. เงื่อนไขค่าตอบแทนรวมทั้งจำนวนเงินเดือนราชการ
เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ การจ่ายเงินจูงใจและการจ่ายค่าตอบแทน
จำเป็นต้องมีอักขระเพื่อรวมไว้ใน .
1.4. เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ
ขนาด.
2. ขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน

2.1. เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการประกอบด้วยเงินเดือนราชการ
เงินเดือน ค่าตอบแทน และเงินจูงใจ
การชำระเงินเพิ่มเติม

2.2. เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือการชำระเงินรายเดือนคงที่
แรงงานเพื่อการประหารชีวิต หน้าที่อย่างเป็นทางการตามตำแหน่ง
เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการตามข้อกำหนด
จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการถูกกำหนดโดยข้อบังคับนี้:

จำนวนเงินเดือนราชการของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการจะจัดทำดัชนีตามข้อบังคับขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

จำนวนและเงื่อนไขในการดำเนินการค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจ
การจ่ายเงินให้กับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่นั้นกำหนดโดยข้อบังคับเหล่านี้
3. เงื่อนไข จำนวนเงิน และขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชย
ลักษณะของพนักงาน

3.1. การจ่ายเงินชดเชยประเภทต่อไปนี้สามารถกำหนดได้สำหรับพนักงานของระบบ EDDS 112:

4.2. ตัวชี้วัดหลักในการประเมินประสิทธิภาพแรงงานของพนักงาน
เป็น:
- ประสิทธิภาพที่ประสบความสำเร็จมีมโนธรรมและมีคุณภาพสูงของมืออาชีพและ
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่;

ความเป็นมืออาชีพและประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- การประยุกต์รูปแบบและวิธีการสมัยใหม่ขององค์กรแรงงานในการทำงาน
การจ่ายเงินเพื่อประสิทธิภาพและผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูง ได้แก่
เงินเบี้ยเลี้ยงความปลอดภัย ระดับสูงความพร้อมในการปฏิบัติงานและด้านเทคนิค

จำนวนโบนัสสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในระหว่างปีตามผลลัพธ์
ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (ตามตัวชี้วัดหลักของการประเมิน
ประสิทธิภาพแรงงานของพนักงาน) ตามผลงาน
คำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหารของการก่อตัวของเทศบาล "เขตเมือง Ladushkinsky"

4.3. กำหนดการชำระเงินจูงใจเป็น
เงินเดือนราชการ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเงินเดือน) ในรูปของเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม และได้รับอนุมัติ
ตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหารเทศบาล

4.4. การชำระเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง, ระยะเวลาการทำงานที่จ่ายให้
เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานในจำนวนต่อไปนี้ตามระยะเวลาการทำงาน:
ตั้งแต่ 3 ถึง 8 ปี 10%

ตั้งแต่ 8 ถึง 13 ปี 15%

อายุ 13 ถึง 18 ปี 20%

อายุ 18 ถึง 23 ปี 25%

ตั้งแต่อายุ 23 ปี 30%

เปอร์เซ็นต์การเพิ่มระยะเวลาในการให้บริการจะกำหนดตาม
ตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหารเทศบาลโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานโดยรวมของพนักงาน
4.5. การจ่ายเงินจูงใจและการชดเชย
ถึงหัวหน้าสถาบันให้จัดตั้งขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหาร
การก่อตัวของเทศบาล "เขตเมือง Ladushkinsky"
4.6. ตารางการรับพนักงานได้รับการอนุมัติเป็นประจำทุกปีโดยหัวหน้าฝ่ายบริหาร
การก่อตัวของเทศบาล "เขตเมือง Ladushkinsky"
5. ค่าตอบแทนสำหรับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ของ EDDS - ผู้มอบหมายงานระบบ - 112
เมื่อจ่ายค่าตอบแทนให้กับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานของ EDDS และผู้มอบหมายงานของระบบ - 112 จะใช้ค่าจ้างตามเวลาแบบธรรมดาสำหรับเวลาที่ทำงานจริง ต้นทุนของอัตราภาษีรายชั่วโมงถูกกำหนดโดยการหาร
เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนใน
ปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องตามบรรทัดฐาน
ขึ้นค่าจ้างทำงานกลางคืนเป็น 30
เปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษีรายชั่วโมงซึ่งคำนวณสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน
เวลากลางคืน (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 22)
N 554 "เกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นสำหรับ
ทำงานตอนกลางคืน")

6. การชำระเงินเพิ่มเติม

หากมีการจัดสรรเงินทุน พนักงานก็สามารถ
มีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมต่อไปนี้:

เมื่อจัดให้มีการชำระเงินรายปี
วันหยุด;

ความช่วยเหลือทางการเงิน

โบนัสตามผลงาน;

การชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง
การดำเนินการด้านกฎระเบียบและกฎหมายขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของการจัดตั้งเทศบาล "เขตเมือง Ladushkinsky"

6.2. ชำระครั้งเดียวเมื่อมีการกำหนดรายปี
การลาโดยได้รับค่าจ้างจะดำเนินการหนึ่งครั้งต่อปีปฏิทินใน
จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ชำระครั้งเดียวเมื่อมีการชำระเงินรายปี
ตามกฎแล้วจะมีการจ่ายวันหยุดสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งถัดไปหรือตามต้องการ
พนักงานในเวลาอื่นใดขึ้นอยู่กับใบสมัครของพนักงาน
เมื่อลูกจ้างถูกจ้าง โอน ไล่ออก
การจ่ายเงินก้อนสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะจ่ายตามสัดส่วน
ชั่วโมงทำงานในปีปฏิทินปัจจุบันในอัตรา 1/12 ของปี
จำนวนเงินที่จ่ายเป็นก้อนสำหรับการลาพักร้อนสำหรับแต่ละเดือนเต็มของการทำงาน
6.3. ความช่วยเหลือทางการเงินจะจ่ายในระหว่างปีปฏิทินใน
จำนวนหนึ่งเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ความช่วยเหลือทางการเงินมักจะจ่ายในครั้งต่อไป
วันหยุดพักร้อนหรือตามคำร้องขอของพนักงาน

ภูมิภาคตูลา

เทศบาล

เขตเลนินสกี้

การประชุมผู้แทน

สารละลาย

เกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนผู้มีอำนาจทำงาน

ในตำแหน่งผู้มอบหมายงานอาวุโสและผู้มอบหมายงาน

บริการการปฏิบัติหน้าที่และจัดส่งของภาคส่วน

การป้องกันภัยฝ่ายพลเรือนและสถานการณ์ฉุกเฉินของอบต

การศึกษาเขตเลนินสกี้

การตัดสินใจครั้งนี้เป็นตัวกำหนด ระบบแบบครบวงจรค่าตอบแทนของบุคคลที่รับเข้าทำงานในฐานะผู้มอบหมายงานอาวุโสและผู้มอบหมายงานของหน้าที่แบบครบวงจรและบริการจัดส่งของการป้องกันพลเรือนและภาคฉุกเฉินของการบริหารงานของการก่อตัวเทศบาล Leninsky District (ต่อไปนี้จะเรียกว่า EDDS) สำหรับการดำเนินการโดยพวกเขาใน พื้นฐานอย่างต่อเนื่องของอำนาจที่เกี่ยวข้องประดิษฐานอยู่ในกฎบัตรของการก่อตั้งเทศบาล Leninsky District และตามกฎหมายปัจจุบัน

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ตุลาคม 2546 N 131-FZ "ในหลักการทั่วไปขององค์กรการปกครองตนเองในท้องถิ่นในสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎบัตรของการจัดตั้งเทศบาลเขตเลนินสกี้มติของกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 54 ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2540 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2541) ที่ประชุมผู้แทนของเทศบาลเขตเลนินสกี้ตัดสินใจว่า:

1. กำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขต่อไปนี้สำหรับการเข้าทำงานในตำแหน่งผู้มอบหมายงานอาวุโสและผู้มอบหมายงานของหน่วยงานรวมและบริการจัดส่งของฝ่ายป้องกันพลเรือนและภาคฉุกเฉินของการบริหารงานของการจัดตั้งเทศบาลเขต Leninsky (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน EDDS ):

1.1. การรับเข้าทำงานเบื้องต้นในฐานะผู้มอบหมายงานอาวุโสและผู้มอบหมายงาน EDDS (ในช่วง 6 เดือนแรกของกิจกรรมทางวิชาชีพ) เป็นเอกสารยืนยันการฝึกงานที่แผนกดับเพลิง

1.2. การรับสมัครในภายหลังเพื่อทำงานในตำแหน่งผู้มอบหมายงานอาวุโสและผู้มอบหมายงาน EDDS จะดำเนินการปีละสองครั้งตามผลการทดสอบรายครึ่งปีตามโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าฝ่ายบริหารของเขต Leninsky ของเทศบาลซึ่งเป็นคณะกรรมาธิการของ การบริหารงานของการก่อตัวของเทศบาล เขต Leninsky ประกอบด้วย:

ประธานคณะกรรมาธิการ - กำกับดูแลรองหัวหน้าฝ่ายบริหาร

สมาชิกของคณะกรรมการ - ประธานคณะกรรมการการบริการเทศบาล การบริหารและควบคุมสำนักงาน ประธานคณะกรรมการบริหาร งานด้านกฎหมาย, ประธานคณะกรรมการการช่วยชีวิตและการก่อสร้าง, หัวหน้าฝ่ายป้องกันภัยพลเรือนและเหตุฉุกเฉิน.

ภาระผูกพันในการผ่านการทดสอบครึ่งปีคือ ข้อกำหนดเบื้องต้นเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

1.3. การศึกษาโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับพนักงาน EDDS ดำเนินการโดยพวกเขาเป็นรายบุคคล (อิสระ) ในวันที่ปฏิบัติหน้าที่

1.4. พนักงาน EDDS ที่ไม่ผ่านการทดสอบครึ่งปีจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานและอาจถูกไล่ออกในฐานะบุคคลที่ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

2. กำหนดขั้นตอนต่อไปนี้สำหรับค่าตอบแทนของบุคคลที่รับเข้าทำงานในฐานะผู้มอบหมายงานอาวุโสและผู้มอบหมายงานของหน้าที่รวมและบริการจัดส่งของฝ่ายป้องกันพลเรือนและเหตุฉุกเฉินของฝ่ายบริหารเทศบาลเขตเลนินสกี้เพื่อดำเนินการอย่างต่อเนื่อง อำนาจที่เกี่ยวข้อง:

2.1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการ:

ผู้มอบหมายงานอาวุโส - ตามประเภท V ของ ETS

Dispatcher - ประเภท IV ของ ETS;

2.2. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับสภาพการทำงานพิเศษสูงถึง 100 เปอร์เซ็นต์

2.3. โบนัสบริการระยะยาวรายเดือน:

ตั้งแต่ 3 ถึง 8 ปี - 10 เปอร์เซ็นต์;

ตั้งแต่ 8 ถึง 13 ปี - 15 เปอร์เซ็นต์;

อายุ 13 ถึง 18 ปี - 20 เปอร์เซ็นต์;

อายุ 18 ถึง 23 ปี - 25 เปอร์เซ็นต์;

ตั้งแต่ 23 ปีขึ้นไป - 30 เปอร์เซ็นต์;

2.4. การชำระเงินครั้งเดียวเมื่อมีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีและความช่วยเหลือทางการเงินจำนวนสามเงินเดือนราชการ

2.5. แรงจูงใจรายเดือน - ร้อยละ 25 ของเงินเดือนราชการ

2.6. ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน (สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนตั้งแต่ 22-00 ถึง 6-00) เป็นจำนวนร้อยละ 35 ของอัตรารายชั่วโมง

3. อนุมัติขั้นตอนและเงื่อนไขดังต่อไปนี้สำหรับโบนัสและการจ่ายเบี้ยเลี้ยงสำหรับสภาพการทำงานพิเศษของบุคคลที่รับเข้าทำงานในฐานะผู้มอบหมายงานอาวุโสและผู้ส่งของในการปฏิบัติหน้าที่แบบรวมและบริการจัดส่งของการป้องกันพลเรือนและภาคฉุกเฉินของการบริหารงานของการก่อตัวของเทศบาล เขตเลนินสกี้:

3.1. โบนัสสำหรับพนักงาน EDDS และการจ่ายโบนัสสำหรับสภาพการทำงานพิเศษจะดำเนินการทุกเดือนสำหรับ การดำเนินการคุณภาพสูงหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานและ รายละเอียดงานภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติสำหรับปีการเงินถัดไป

3.2. พนักงาน EDDS ที่ละเว้นการผลิต (การปฏิบัติหน้าที่ที่มีคุณภาพไม่ดีหรือไม่เหมาะสมตามสัญญาจ้างงานและลักษณะงาน; การปฏิบัติงานและคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหาร, รองหัวหน้าฝ่ายบริหาร, หัวหน้าฝ่ายป้องกันพลเรือนและเหตุฉุกเฉิน) ที่มีคุณภาพไม่ดีหรือไม่เหมาะสม ภาค) และใครฝ่าฝืน วินัยแรงงาน(มาตรา 192 รหัสแรงงาน RF) ไม่ได้รับโบนัสและ (หรือ) เบี้ยเลี้ยงสำหรับสภาพการทำงานพิเศษทั้งหมดหรือบางส่วนตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหาร การลิดรอนโบนัสทั้งหมดหรือบางส่วนและ (หรือ) ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานพิเศษจะดำเนินการในช่วงเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณโบนัสและ (หรือ) ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานพิเศษที่มีการละเว้นการผลิตหรือการละเมิดวินัยแรงงาน