เมื่อค้นหา งานใหม่ผู้สมัครจะต้องกรอก ประวัติย่อที่มีความสามารถ- นอกจากการระบุสถานที่เรียนและที่ทำงานแล้ว คุณจะต้องอธิบายรายละเอียดของคุณด้วย ภาพ- ประกอบด้วยองค์ประกอบหลายประการ: ความสำเร็จทางวิชาชีพ ประสบการณ์ทางวิชาชีพ และทักษะเพิ่มเติม

คำแนะนำ

อธิบายทักษะที่สำคัญของคุณ เริ่มต้นด้วยการจินตนาการถึงประเภทของกิจกรรมที่คุณเชี่ยวชาญที่สุดและพิจารณาว่าตัวเองมีคุณสมบัติเพียงพอ ระบุว่าเหตุใดคุณจึงคิดว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ อย่ารวมความรับผิดชอบในการทำงานของคุณจากงานก่อนหน้านี้ไว้ในส่วนนี้ และอย่าระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ สะอาดเท่านั้น ความสำเร็จระดับมืออาชีพควรมีลักษณะเหมือนคำอธิบายของผลิตภัณฑ์ที่มีคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์ทั้งหมด ในตอนท้ายของส่วนนี้ ให้อธิบายรายละเอียดความสำเร็จหลักของคุณซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างรายนี้ นี่อาจเป็นประโยชน์ต่อบริษัท โดยแสดงเป็นตัวเลข: ยอดขายเพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์หรือค่าใช้จ่ายลดลงตามจำนวนที่กำหนด คุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างด้วยข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจง พวกเขาจะยืนยันความปรารถนาของคุณที่จะนำผลประโยชน์ทางการเงินมาสู่องค์กร

จุดต่อไปจะมีการบรรยายประสบการณ์วิชาชีพ อธิบายประวัติการทำงานของคุณโดยละเอียดที่นี่ โดยเริ่มจากสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ นอกเหนือจากโปรไฟล์ขององค์กรและตำแหน่งก่อนหน้าของคุณแล้ว ย่อหน้านี้ควรให้รายละเอียดเกี่ยวกับความสำเร็จของสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง หากมีการเติบโตในสายอาชีพในบริษัทใดๆ ก็ตาม ก็เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงเช่นกัน หากคุณมีประสบการณ์น้อย ให้เน้นคำอธิบายของคุณเกี่ยวกับการฝึกอบรมเชิงทฤษฎีที่ดีในขอบเขตที่ตั้งใจไว้ หน้าที่รับผิดชอบในตอนท้ายของคำอธิบายของแต่ละงานก่อนหน้านี้ ให้ระบุเหตุผลในการย้ายไปยังองค์กรอื่น ในที่นี้ ระบุเหตุผล เช่น การเปลี่ยนแปลงสาขากิจกรรม การขาด การเติบโตอย่างมืออาชีพฯลฯ ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ห้ามเขียนเกี่ยวกับสถานการณ์ความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารหรือทีม หรือว่าคุณล้มเหลวในการปฏิบัติตามแผนที่เกินจริงมาโดยตลอด สิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อความคิดเห็นของคุณ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับมืออาชีพของคุณ ภาพคุณไม่ควรแสดงทักษะด้านคอมพิวเตอร์ของคุณ ภาษาต่างประเทศ- ในส่วน ข้อมูลเพิ่มเติมระบุความพร้อมของหนังสือเดินทางต่างประเทศ วีซ่าแบบเปิด ความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว และการมีอยู่ของรถยนต์ที่คุณพร้อมใช้สำหรับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

สิ่งสุดท้ายคือการบรรยายคุณสมบัติส่วนบุคคลและความสนใจของคุณนอกเวลาทำงาน อย่าเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติมาตรฐาน เช่น ทักษะการสื่อสารและการต้านทานความเครียด ระบุจุดแข็งที่แท้จริงของคุณ: ความอดทน ความสามารถในการราบรื่น สถานการณ์ความขัดแย้ง, คนอวดรู้ ฯลฯ ขึ้นอยู่กับว่าคนไหนจะมีความสำคัญสำหรับตำแหน่งที่กำหนด และในการอธิบายความสนใจของคุณ ให้พูดถึงสิ่งที่คุณสนใจ ภาพบุคคลผู้รอบรู้และรอบรู้

คำแนะนำ

อธิบายทักษะที่สำคัญของคุณ เริ่มต้นด้วยการจินตนาการถึงประเภทของกิจกรรมที่คุณทำได้ดีกว่าและพิจารณาว่าตัวเองมีคุณสมบัติเพียงพอ ระบุว่าเหตุใดคุณจึงคิดว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ อย่ารวมความรับผิดชอบในการทำงานของคุณจากงานก่อนหน้านี้ไว้ในส่วนนี้ และอย่าระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ เฉพาะความสำเร็จระดับมืออาชีพเท่านั้นที่ควรมีลักษณะเป็นคำอธิบายของผลิตภัณฑ์ที่มีคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์ทั้งหมด ในตอนท้ายของส่วนนี้ ให้อธิบายรายละเอียดความสำเร็จหลักของคุณซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างรายนี้ นี่อาจเป็นประโยชน์ต่อบริษัท โดยแสดงเป็นตัวเลข: ยอดขายเพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์หรือค่าใช้จ่ายลดลงตามจำนวนที่กำหนด คุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างด้วยข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจง พวกเขาจะยืนยันความปรารถนาของคุณที่จะนำผลประโยชน์ทางการเงินมาสู่องค์กร

รายการถัดไปจะเป็นคำอธิบายเกี่ยวกับประสบการณ์ทางวิชาชีพ อธิบายประวัติการทำงานของคุณโดยละเอียดที่นี่ โดยเริ่มจากสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ นอกเหนือจากโปรไฟล์ขององค์กรและตำแหน่งก่อนหน้าของคุณแล้ว ย่อหน้านี้ควรให้รายละเอียดเกี่ยวกับความสำเร็จของสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง หากมีการเติบโตทางอาชีพในบริษัทใดๆ ก็ตาม ก็เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงเช่นกัน หากคุณมีประสบการณ์น้อยในคำอธิบายของคุณ ให้มุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมเชิงทฤษฎีที่ดีในด้านความรับผิดชอบตามหน้าที่ที่คาดหวัง ในตอนท้ายของคำอธิบายของแต่ละงานก่อนหน้าของคุณ ให้ระบุเหตุผลในการย้ายไปยังองค์กรอื่น ในที่นี้ ให้ระบุเหตุผล เช่น การเปลี่ยนแปลงสาขากิจกรรม การขาดการเติบโตทางวิชาชีพ ฯลฯ ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ห้ามเขียนเกี่ยวกับสถานการณ์ความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารหรือทีม หรือว่าคุณล้มเหลวในการปฏิบัติตามแผนที่เกินจริงมาโดยตลอด สิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อความคิดเห็นของคุณ

นอกจากภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพแล้ว คุณควรระบุทักษะด้านคอมพิวเตอร์และภาษาต่างประเทศด้วย ในส่วนข้อมูลเพิ่มเติม ระบุความพร้อมของหนังสือเดินทางต่างประเทศ วีซ่าแบบเปิด ความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว และการมีอยู่ของรถยนต์ที่คุณพร้อมใช้สำหรับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

สิ่งสุดท้ายคือการบรรยายคุณสมบัติส่วนบุคคลและความสนใจของคุณนอกเวลาทำงาน อย่าเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติมาตรฐาน เช่น ทักษะการสื่อสารและการต้านทานความเครียด ระบุข้อได้เปรียบที่แท้จริงของคุณ: ความอดทนความสามารถในการคลี่คลายสถานการณ์ความขัดแย้งความโอ้อวด ฯลฯ ขึ้นอยู่กับว่าสิ่งใดที่จะมีความสำคัญสำหรับตำแหน่งนี้ และในการอธิบายความสนใจของคุณ ให้พูดถึงความสนใจของคุณที่บ่งบอกว่าคุณเป็นคนมีการศึกษาและขยัน

เคล็ดลับ 2: วิธีประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจของผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ

ผู้จัดการทุกคนในสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่งต้องเผชิญกับคำถามเกี่ยวกับความจำเป็นในการกำหนดลักษณะของผู้ใต้บังคับบัญชา การประเมินธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อแนะนำเขา จัดทำคุณลักษณะ คำแนะนำ และเอกสารรับรอง วิธีที่จะไม่พลาดสิ่งสำคัญและเขียนรีวิวเกี่ยวกับพนักงานอย่างละเอียดและถูกต้องได้อย่างไร?

คำแนะนำ

ควรเปิดเผย "ภาพเหมือน" ของมืออาชีพและส่วนตัวอย่างเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความคิดเห็นทั้งหมด: ทั้งคุณในฐานะหัวหน้างานและพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล (ฝ่ายบริการบุคลากร) และเพื่อนร่วมงาน

ตัวชี้วัดที่จะช่วยประเมินธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชานั้นค่อนข้างหลากหลาย ในตอนแรกตามกฎแล้วเป็นมืออาชีพ เมื่อทำการสรุปเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ ให้คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานของพนักงาน ระดับความรู้ของเขาในสาขากิจกรรมหลักของเขา รวมถึงระดับความคุ้นเคยกับกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมนี้ ในเวลาเดียวกัน การประเมินของคุณอาจเป็นไปในเชิงบวกมาก (“ประสบการณ์ที่กว้างขวาง”, “ระดับสูง”, “ความรู้เชิงลึก”); เฉลี่ย (“เพียงพอ”); ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย “ไม่คุ้นเคยพอกับ...”, ต่ำ (“ไม่มีประสบการณ์หรือทักษะในสาขานั้น…”)

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณสมบัติทางธุรกิจของบุคคลยังหมายถึงความสามารถขององค์กรและความสามารถในการรับหน้าที่เป็นผู้นำภายใต้สถานการณ์บางอย่าง ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณแข็งแกร่งแค่ไหนในเรื่องนี้?

ลักษณะของผลการปฏิบัติงานจะมีความสำคัญในการประเมินคุณภาพทางธุรกิจ พนักงานมีความกระตือรือร้นและกระตือรือร้นในการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะหน้าเพียงใด? เขาจัดระเบียบงานของเขาอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์หรือไม่? กระบวนการแรงงานเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและตรงตามกำหนดเวลาหรือไม่? ทำเครื่องหมายความตรงต่อเวลาและวินัยของพนักงานด้วยขนาดที่เหมาะสม

คุณสมบัติทางธุรกิจรวมถึงความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชาในการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิผลกับทั้งฝ่ายบริหารและเพื่อนร่วมงานและลูกค้า หมายเหตุการอุทิศตน ความสามารถในการทำงานเป็นทีม และความสามารถในการเรียนรู้

ทั้งหมด การให้คะแนนเชิงบวกพนักงานของคุณอาจได้รับสิ่งจูงใจหลายประเภท ถือเป็นพื้นฐานในการประเมินคุณภาพทางธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นชัยชนะก็ตาม การแข่งขันระดับมืออาชีพหรือมีประสิทธิภาพ บริการชุมชน- ผู้ใต้บังคับบัญชามีความสำเร็จในด้านอื่น ๆ อย่างแน่นอน (ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงสภาพการทำงาน ความช่วยเหลือในการเตรียมการนำเสนอหรือการประชุมกับคู่ค้า เป็นต้น)

คุณสามารถตัดสินคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยคำนึงถึงการรับรู้ของคุณเกี่ยวกับบุคคลนี้ตลอดจนการประเมินรูปแบบการสื่อสารของเขากับเพื่อนร่วมงานอย่างเพียงพอ เมื่ออธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคล สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงระดับของความมีมโนธรรม ความปรารถนาดีของบุคคล การตอบสนอง การเข้าสังคม ความมุ่งมั่น และการทำงานหนัก นอกจากนี้ยังควรกำหนดลักษณะผู้ใต้บังคับบัญชาให้เป็นคนในครอบครัวด้วย

วิดีโอในหัวข้อ

โปรดทราบ

สิ่งที่ยากที่สุดสำหรับผู้จัดการคือการปกป้องตัวเองจากอคติในการประเมินธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชา หากเกิดปัญหาดังกล่าวโปรดติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคล (แผนกทรัพยากรบุคคล) เพื่อขอความช่วยเหลือ คิดเกี่ยวกับความเป็นกลางของสูตรและคุณลักษณะร่วมกับผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

หากคุณต้องการระบุลักษณะของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่ได้อยู่ในการนำเสนอหรือการทบทวนเป็นการส่วนตัว (ด้วยวาจา) แต่เป็นลายลักษณ์อักษร ให้ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับโครงสร้างเชิงตรรกะของการตัดสินของคุณและตำแหน่งการเน้นที่ถูกต้อง คุณสามารถให้แยกกันได้ ข้อมูลที่ทันสมัยความเป็นเจ้าของของพนักงาน เทคโนโลยีสารสนเทศ- ประเมินคุณภาพที่สำคัญที่สุดของพนักงานในสภาวะปัจจุบัน - การต้านทานความเครียด

ในการเลือกผู้สมัครที่คุ้มค่าสำหรับสำนักงานหรือการผลิต คุณต้องประเมิน คุณสมบัติทางวิชาชีพผู้สมัคร มีความจำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลให้ได้มากที่สุดเพื่อช่วยให้เข้าใจว่าบุคคลนี้สามารถจัดการงานนี้ได้หรือไม่

คำแนะนำ

ขั้นตอนแรกของการประเมินคือการทบทวนประวัติย่อของผู้สมัครในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง หากคุณเห็นว่ามันถูกรวบรวมอย่างมีประสิทธิภาพ ครบถ้วน ไม่เต็มไปด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็น และมีการอธิบายคุณสมบัติทางธุรกิจและวิชาชีพทั้งหมดไว้โดยเฉพาะ โปรดให้ความสนใจกับผู้สมัครรายนี้ ประวัติย่อที่ดีจะบ่งบอกถึงความสามารถของผู้เรียบเรียงในการแสดงความคิดเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรความสามารถในการวิเคราะห์และเน้นประเด็นสำคัญ

ขั้นตอนต่อไปการตรวจสอบผู้สมัครคือการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ เขียน รายการตัวอย่างคำถามที่พยายามให้ความสำคัญกับคุณสมบัติทางวิชาชีพตลอดจนความสามารถและความสามารถในการทำงานเป็นทีม ในระหว่างการสนทนา ให้ค้นหาความสนใจและความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทของคุณจากผู้สมัคร

เริ่มต้นด้วยการเชิญชวนผู้สมัครให้ทำความคุ้นเคยกับเว็บไซต์ของบริษัทของคุณ (ถ้ามี) เพื่อทำความเข้าใจความแตกต่างและข้อมูลเฉพาะของบริษัท ให้เวลาเขาสองสามชั่วโมงเพื่อทำสิ่งนี้ เมื่อสิ้นสุดเวลานัดหมายให้โทรกลับมาอีกครั้งเพื่อดูว่าเขาเข้าใจนโยบายพื้นฐานของบริษัทอย่างไร เขาเป็นตัวแทนของเขาอย่างไร งานในอนาคตคุณต้องการรับเงินเดือนเท่าไร?

อย่าลืมถามว่าทำไมเขาถึงอยากทำงานให้คุณ หากผู้สมัครบอกว่าเขามองเห็นแนวโน้มการพัฒนาในบริษัทและกล่าวถึงผลิตภัณฑ์ที่บริษัทของคุณผลิต นี่ก็ถือว่าดีมาก หากใครบอกว่าอยากลอง พื้นที่ใหม่หรือได้ยินเกี่ยวกับรายได้มหาศาล ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวไม่เหมาะกับคุณอย่างชัดเจน

ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ คุณจะเข้าใจว่าผู้สมัครมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อการเรียนรู้ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทของคุณ หากเขาไม่สามารถตอบคำถามใด ๆ ได้อย่างเจาะจง แสดงว่าเขาไม่รับผิดชอบและไม่สนใจงานที่เสนอ หากผู้สมัครพูดรายละเอียดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตให้ระบุจุดแข็งและ จุดอ่อนแนะนำความเป็นไปได้ในการปรับปรุงกระบวนการแต่ละอย่าง - ซึ่งหมายความว่าเขาเป็นมืออาชีพที่มีประสบการณ์และคุณไม่ควรสูญเสียบุคคลดังกล่าวไม่ว่าในกรณีใด ๆ

หลังจากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ประสบความสำเร็จ ให้เชิญผู้สมัครมาที่บริษัทของคุณเพื่อเข้าร่วมการประชุมส่วนตัว ที่นี่ยังเขียนแบบสอบถามพิเศษรวมหัวข้อต่างๆเพื่อค้นหาความรู้ที่จำเป็นข้อมูลชีวประวัติความสามารถและความปรารถนาที่จะทำงานของเขา

หลังจากรวบรวมทั้งหมดแล้วเท่านั้น ข้อมูลที่จำเป็นคุณจะสามารถกำหนดคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัครและค้นหาว่าเขาเหมาะสมกับบริษัทของคุณหรือไม่

เมื่อได้ข้อสรุปแล้ว ข้อตกลงแรงงานติดตั้ง การทดลองซึ่งคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขาจะถูกแสดงให้เห็นอย่างเต็มที่

อุปนิสัยคือลักษณะบุคลิกภาพของบุคคลที่เป็นตัวกำหนดพฤติกรรม การกระทำ และความคิดของเขา บางครั้งมันก็ยากมากที่จะให้คำอธิบายตัวละครของคุณอย่างเหมาะสม เพราะในกรณีนี้ มันค่อนข้างยากที่จะคงความเป็นกลางไว้

คำแนะนำ

ผู้คนมีความคิดเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับตนเอง โดยไม่รู้ตัวหรือโดยรู้ตัว ทุกคนพูดเกินจริงหรือพูดเกินจริงถึงคุณสมบัติของตัวละครของตน นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปรับตัวให้เข้ากับความเป็นกลาง มองตัวเองจากภายนอก ลองจินตนาการว่าคุณกำลังถูกอธิบายโดยผู้สังเกตการณ์ภายนอกที่ต้องการให้การประเมินที่เพียงพอและตรงไปตรงมาแก่คุณ

คุณสมบัติที่กำหนดลักษณะนิสัยอย่างหนึ่งคือทัศนคติต่อผู้อื่น และนี่คือจุดเริ่มต้นของคำอธิบาย ลองคิดดูว่าคุณเกี่ยวข้องกับผู้อื่นอย่างไร? คุณมีแนวโน้มที่จะไม่แยแสกับสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตของพวกเขา หรือบางที ในทางกลับกัน คุณอ่อนไหวต่อเหตุการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณเลย? คุณคิดว่าคนมีประโยชน์หรือไร้ประโยชน์ คุณรู้สึกอย่างไรกับเพื่อนและศัตรูของคุณ? เกิดอะไรขึ้นในครอบครัวของคุณ ความสัมพันธ์ของคุณกับญาติของคุณใกล้ชิดแค่ไหน? ข้อมูลทั้งหมดนี้ช่วยให้คุณสามารถประเมินส่วนนี้ของตัวละครของคุณได้อย่างเป็นกลางไม่มากก็น้อย

ทัศนคติต่อการทำงานและแรงงานเป็นลักษณะนิสัยที่สำคัญอันดับสอง ลองนึกภาพดูตัวเองในที่ทำงาน ตอบตัวเองว่ารักงานมากแค่ไหน ทำงานได้แค่ไหน ชอบงานประจำ หรืองานที่ต้องย้ายเยอะ? คุณชอบกระบวนการทำงานหรือเป็นเพียงช่องทางในการสร้างรายได้หรือไม่? คุณรู้สึกสบายใจแค่ไหนในฐานะผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเจ้านาย? คุณพร้อมที่จะรับผิดชอบงานของคุณแล้วหรือคุณคิดว่าไม่มีอะไรขึ้นอยู่กับคุณ? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องจะช่วยให้คุณสามารถประเมินคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องของตัวละครของคุณได้

ต่อไป คุณต้องอธิบายทัศนคติของคุณต่อสิ่งต่างๆ ลองนึกถึงความระมัดระวังที่คุณมีต่อสิ่งของต่างๆ คุณรักเครื่องประดับหรือไม่ และคุณให้ความสำคัญกับของขวัญมากแค่ไหน อธิบายรายละเอียดวิธีการ บทบาทที่สำคัญสิ่งต่างๆ เล่นในชีวิตของคุณ

หลังจากนี้คุณจึงสามารถอธิบายลักษณะนิสัยที่พูดถึงโลกภายในของคุณได้ต่อไป หลังจากตอบคำถามก่อนหน้านี้แล้ว คุณควรมีความคิดที่เป็นกลางอยู่แล้วว่าคุณเป็นคนแบบไหน ตอนนี้คุณสามารถให้คะแนนตัวเองได้แล้ว ตอบตัวเองว่าคุณสามารถเรียกตัวเองว่านิสัยดีหรือโกรธ ให้อภัยหรือพยาบาทได้ คุณเป็นคนเคร่งศาสนาแค่ไหน คุณปฏิบัติต่อเพศตรงข้ามอย่างไร คุณเป็นคนโรแมนติก ทุ่มเท ซื่อสัตย์ และผูกพันแค่ไหน อย่ากลัวคำตอบที่ "เป็นลบ" สำหรับคำถามของคุณ การได้รับภาพรวมที่สมบูรณ์ของตัวละครของคุณจะเป็นประโยชน์ต่อคุณและช่วยให้คุณเข้าใจตัวเองมากขึ้น

ทุกคนมีพรสวรรค์และความสามารถ ซึ่งบางส่วนสามารถสังเกตได้ตั้งแต่วัยเด็ก และง่ายต่อการพัฒนา แต่บางสิ่งจะค้นพบได้เฉพาะในวัยที่มีสติเท่านั้น เช่น ความสามารถในการคาดการณ์เหตุการณ์ทางเศรษฐกิจ ไหวพริบในการทำข้อตกลงที่ดี และ สัญญาที่มีกำไร- ทักษะอะไรก็ตามคุณต้องพัฒนามัน

คำแนะนำ

ก่อนอื่นคุณต้องระบุตัวตนของคุณ จุดแข็ง- สังเกตว่าคุณทำได้ดีกว่าคนอื่น ในขณะเดียวกันสิ่งสำคัญคือกิจกรรมนี้จะทำให้คุณมีความสุขและสนุกสนาน มองในด้านต่างๆ ไม่ใช่แค่ในที่ทำงาน บางทีคุณอาจเป็นผู้นำหรือผู้จัดงานโดยกำเนิดคุณสามารถปรุงอาหารหรือปั้นจากดินน้ำมันได้ดีกว่าคนอื่น คุณอาจค้นพบทักษะบางอย่างที่ทำให้คุณแตกต่างจากคนรอบข้าง และทักษะเหล่านี้คือทักษะที่คุณต้องใช้

ทุกคุณภาพจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุง ตัวอย่างเช่น คุณเป็นผู้พูดที่ดี คุณสามารถและรู้วิธีพูดต่อหน้าผู้ฟัง สิ่งนี้อาจเป็นหรือไม่เป็นที่ต้องการในที่ทำงานของคุณ แต่สิ่งสำคัญคือต้องศึกษาด้านนี้เพื่อที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยิ่งใหญ่ยิ่งขึ้นทุกวัน จำเป็นต้องอ่านหนังสือที่ช่วยพัฒนาทักษะเหล่านี้และได้รับความรู้ทางทฤษฎีที่จะเป็นประโยชน์ในการใช้งานในอนาคต

หากคุณมีพื้นฐานทักษะ คุณจะต้องฝึกฝนทักษะเหล่านั้น การใช้เทคโนโลยีและวิธีการที่ได้รับจากการบรรยายหรือหนังสือจะช่วยให้คุณเห็นข้อบกพร่องและกำจัดสิ่งเหล่านั้น คุณภาพแต่ละอย่างจะสูญหายไปตามกาลเวลาหากไม่ได้ใช้ จำเป็นต้องฝึกอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ในการดำเนินการนี้ ให้ค้นหากลุ่มความสนใจที่คุณต้องการความรู้และเป็นประโยชน์ คุณไม่สามารถสร้างรายได้จากสิ่งนี้ได้ในทันที แต่คุณต้องเริ่มต้นที่ไหนสักแห่ง

หากนักกีฬาแสดงให้เห็นคุณสมบัติที่ดีที่สุด โค้ชจะเริ่มสังเกตสิ่งนี้และถ้าเป็นไปได้ก็ปรับปรุงข้อมูลเหล่านี้ จากภายนอกจะชัดเจนยิ่งขึ้นว่ากำลังเกิดอะไรขึ้นและความคืบหน้าของการฝึกอบรมเป็นอย่างไร ดังนั้นจงหาผู้เชี่ยวชาญที่จะช่วยคุณ ปัจจุบันมีการฝึกอบรมและสัมมนามากมายที่เปิดโอกาสให้คุณได้พัฒนาความสามารถที่หลากหลาย มองหาสิ่งที่จะทำให้คุณมีประสิทธิภาพมาก บางครั้งต้องใช้เวลาหลายปีในการฝึกฝนจึงจะประสบความสำเร็จ

อย่าลืมตั้งเป้าหมาย ไม่ว่าคุณจะพัฒนาคุณภาพอะไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจว่าคุณกำลังมุ่งมั่นในจุดใด ลองคิดดูว่าพวกเขาควรจะดีขึ้นมากแค่ไหนภายในหนึ่งปี? หากคุณมีความเข้าใจในสิ่งที่คุณกำลังดิ้นรนเพื่อไป ก็จะง่ายขึ้น คุณสามารถแบ่งเส้นทางนี้ออกเป็นขั้นตอนเพื่อติดตามผลลัพธ์ของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องสร้างไม่เพียงแต่ขั้นตอนของการพัฒนาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกรอบเวลาที่ต้องทำให้สำเร็จด้วย สิ่งนี้จะกระตุ้นและช่วยเหลือ

บุคคลนั้นเป็นคนที่มีความยืดหยุ่น ดังนั้นหากคุณเห็นคุณค่าของงานของคุณ คุณไม่ควรแสดงข้อบกพร่องของคุณ เนื่องจากสิ่งใดสิ่งหนึ่งสามารถเอาชนะได้ด้วยการทำเช่นนี้เป็นระยะเวลา 8 ชั่วโมง เมื่อเขียนเรซูเม่ คุณไม่ควรคิดถึงข้อบกพร่องด้วยซ้ำ เมื่อมีการสัมภาษณ์และนายจ้างถามคำถามเกี่ยวกับการมีลักษณะนิสัยเชิงลบ คุณสามารถพูดได้เลยว่าคุณไม่มีคุณลักษณะเหล่านั้นเลย

มนุษย์มีความรู้สึกอยากรู้อยากเห็นโดยธรรมชาติ และหากคุณแสดงตัวว่าเป็นลูกจ้างที่ไม่มีข้อบกพร่อง นายจ้างก็จะแสดงความปรารถนาที่จะตรวจสอบว่าคุณซื่อสัตย์แค่ไหนอย่างแน่นอน หากคุณประกาศตัวเองว่าเป็นพนักงานที่ไม่มีข้อบกพร่อง เมื่อคุณพบว่าตัวเองอยู่ในลำดับที่ใกล้ชิดขององค์กรในฝันของคุณ ให้ทำทุกอย่างเพื่อไม่ให้กลายเป็นสาเหตุของความผิดหวังสำหรับผู้ที่มีความหวังสูงในตัวคุณ

หากจำเป็นต้องมีคอลัมน์เกี่ยวกับข้อบกพร่อง

ในกรณีนี้คุณควรปฏิบัติตามสถานการณ์หลักคือ ตำแหน่งที่ต้องการ- หากคุณกำลังตั้งเป้าไปที่ตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายสร้างสรรค์ "ข้อบกพร่อง" ที่ระบุอย่างสมเหตุสมผลซึ่งเรียกว่ากระสับกระส่ายจะเป็นประโยชน์ แต่คุณภาพของการสมาธิสั้นไม่เหมาะสมโดยสิ้นเชิงสำหรับ พนักงานออฟฟิศที่ต้องใช้เวลาทั้งวันอยู่หน้าคอมพิวเตอร์ ลักษณะบุคลิกภาพนี้มีความเกี่ยวข้องมากกว่ามาก ตัวแทนฝ่ายขายซึ่งผลกำไรของบริษัทขึ้นอยู่กับกิจกรรมของใคร

เราถูกสอนให้ซื่อสัตย์ตั้งแต่ยังเป็นเด็ก แต่เรซูเม่นั้นเป็นแผ่นเปล่าของบุคลิกภาพที่คุณสามารถเขียนเองได้ จากนั้นเพียงปฏิบัติตามและมีคุณสมบัติตามที่กำหนด คุณเป็นคนใจอ่อนเกินไป แต่ต้องการได้งานในแผนกทรัพยากรบุคคลแล้วระบุคุณภาพความตรงไปตรงมาในลักษณะเชิงลบเพราะคุณจะต้องแจ้งพนักงานที่ไม่ระมัดระวังว่าองค์กรไม่ต้องการบริการอีกต่อไป

ควรจำไว้ว่าเรซูเม่เป็นโอกาสในการได้งาน ไม่ใช่การระบุด้านลบของตัวละครของคุณ ดังนั้นคุณไม่ควรพูดถึงความเชื่องช้า อารมณ์ร้อน ความโดดเดี่ยว และการไม่ตรงต่อเวลา ไม่เช่นนั้นจะมีคนมาซึ่งจะทุ่มเทมากกว่านั้น เรียบเรียงเรซูเม่อย่างชาญฉลาดบนโต๊ะผู้กำกับ

นายจ้างใส่ใจทั้งคุณสมบัติส่วนบุคคลและคุณสมบัติทางธุรกิจของลูกจ้าง ความสามารถไหนสำคัญกว่ากัน? วิธีจัดการกับลักษณะเชิงลบ? แต่ละอาชีพมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง เกี่ยวกับวิธีการทำ ทางเลือกที่ถูกต้องและวิธีประเมินพนักงานในอนาคตเราจะบอกคุณในบทความของเรา

คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคล

คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานคือความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง สิ่งสำคัญที่สุดคือระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน เมื่อเลือกพนักงาน ให้เน้นไปที่ผลประโยชน์ที่เขาสามารถนำมาสู่บริษัทของคุณได้

คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งบอกลักษณะของพนักงานในฐานะบุคคล สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญเมื่อผู้สมัครตำแหน่งหนึ่งมีทักษะทางธุรกิจในระดับเดียวกัน คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งบอกถึงทัศนคติของพนักงานต่อการทำงาน มุ่งเน้นไปที่ความเป็นอิสระ: เขาไม่ควรทำงานของคุณ แต่ต้องรับมือกับงานของตัวเองอย่างเต็มที่

คุณสมบัติทางธุรกิจ	คุณสมบัติส่วนบุคคล
ระดับการศึกษา	ความแม่นยำ
พิเศษวุฒิการศึกษา	กิจกรรม
ประสบการณ์การทำงานตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง	ความทะเยอทะยาน
ผลิตภาพแรงงาน	ไม่ขัดแย้งกัน
ทักษะการวิเคราะห์	การตอบสนองที่รวดเร็ว
การปรับตัวอย่างรวดเร็วกับระบบข้อมูลใหม่	ความสุภาพ
เรียนรู้เร็ว	ความเอาใจใส่
ความใส่ใจในรายละเอียด	การลงโทษ
ความยืดหยุ่นในการคิด	ความคิดริเริ่ม
ความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา	ผลงาน
การรู้หนังสือ	ทักษะการสื่อสาร
จิตใจทางคณิตศาสตร์	ลัทธิสูงสุด
ทักษะการโต้ตอบกับลูกค้า	ความพากเพียร
ทักษะ การสื่อสารทางธุรกิจ	ความมีไหวพริบ
ทักษะการวางแผน	เสน่ห์
รายงานทักษะการเตรียมตัว	องค์กร
ทักษะการปราศรัย	แนวทางการทำงานที่มีความรับผิดชอบ
ทักษะการจัดองค์กร	ความเหมาะสม
องค์กร	ความจงรักภักดี
ความซื่อสัตย์อย่างมืออาชีพ	ความซื่อสัตย์
ความพิถีพิถัน	ความตรงต่อเวลา
ความสามารถในการจัดการหลายโครงการพร้อมกัน	การกำหนด
ความสามารถในการตัดสินใจที่รวดเร็ว	การควบคุมตนเอง
ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก	การวิจารณ์ตนเอง
การคิดเชิงกลยุทธ์	ความเป็นอิสระ
มุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง	ความสุภาพเรียบร้อย
ความคิดสร้างสรรค์	ต้านทานความเครียด
ทักษะการเจรจาต่อรอง/ จดหมายทางธุรกิจ	ชั้นเชิง
ความสามารถในการเจรจาต่อรอง	ความอดทน
ความสามารถในการแสดงความคิด	ความต้องการ
ความสามารถในการค้นหาภาษาทั่วไป	ทำงานหนัก
ความสามารถในการสอน	ความมั่นใจในตนเอง
ความสามารถในการทำงานเป็นทีม	สมดุล
ความสามารถในการทำให้ผู้คนสบายใจ	การกำหนด
ความสามารถในการโน้มน้าวใจ	ความซื่อสัตย์
รูปลักษณ์ที่ดี	พลังงาน
พจนานุกรมที่ดี	ความกระตือรือร้น
รูปร่างทางกายภาพที่ดี	มีจริยธรรม

ทางเลือกของคุณภาพ

หากมีคุณลักษณะมากกว่า 5 ข้อรวมอยู่ในเรซูเม่ นี่เป็นสัญญาณว่าผู้สมัครไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาด ยิ่งกว่านั้น มาตรฐาน "ความรับผิดชอบ" และ "การตรงต่อเวลา" กลายเป็นเรื่องซ้ำซาก ดังนั้น หากเป็นไปได้ ให้ถามว่าสิ่งเหล่านี้หมายความว่าอย่างไร แนวคิดทั่วไป. ตัวอย่างที่โดดเด่น: วลี “ประสิทธิภาพสูง” อาจหมายถึง “ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก” เมื่อคุณคาดหวัง “ความเต็มใจที่จะทำงานเป็นเวลานาน”

ผู้สมัครสามารถอธิบายแนวคิดทั่วไปเช่น "แรงจูงใจในการทำงาน" "ความเป็นมืออาชีพ" "การควบคุมตนเอง" ในสำนวนอื่นโดยเฉพาะและมีความหมายมากขึ้น ใส่ใจกับคุณสมบัติที่เข้ากันไม่ได้ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความซื่อสัตย์ คุณสามารถขอให้เขาอธิบายลักษณะที่เขาระบุพร้อมตัวอย่างได้

คุณสมบัติเชิงลบของพนักงาน

บางครั้งผู้สมัครงานก็รวมสิ่งเหล่านี้ไว้ในเรซูเม่ด้วย โดยเฉพาะเช่น:

• สมาธิสั้น
• อารมณ์ที่มากเกินไป
• ความโลภ
• ความแค้น.
• ความอวดดี.
• ไม่สามารถโกหกได้
• ไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้
• กระวนกระวายใจ
• ความน่าสัมผัส
• ขาดประสบการณ์การทำงาน/การศึกษา
• ขาดอารมณ์ขัน
• นิสัยไม่ดี.
• การเสพติดการนินทา
• ความตรงไปตรงมา
• ความมั่นใจในตนเอง
• ความสุภาพเรียบร้อย
• ทักษะการสื่อสารไม่ดี
• ความปรารถนาที่จะสร้างความขัดแย้ง

ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเชิงลบในเรซูเม่ของเขาอาจจะซื่อสัตย์หรืออาจจะประมาท การกระทำดังกล่าวไม่ได้พิสูจน์ตัวเอง แต่ถ้าคุณต้องการทราบ ปัญหาที่เป็นไปได้กับผู้สมัครรายนี้ ขอให้เขาระบุคุณสมบัติเชิงลบของเขา เตรียมพร้อมที่จะให้บุคคลนั้นมีโอกาสที่จะฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี ตัวอย่างเช่น ความกระสับกระส่ายบ่งบอกถึงการปรับตัวได้ง่ายและการสลับจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งอย่างรวดเร็ว และความตรงไปตรงมาบ่งบอกถึงประโยชน์ที่จะได้รับเมื่อสรุปข้อตกลง

เตรียมพร้อมที่จะให้บุคคลนั้นมีโอกาสที่จะฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี

คุณสมบัติสำหรับอาชีพที่แตกต่างกัน

คุณสมบัติทางวิชาชีพบางอย่างเป็นสิ่งจำเป็นในกิจกรรมเกือบทุกประเภท คุณสามารถทำให้ผู้สมัครง่ายขึ้นและในขณะเดียวกันก็ทำให้วงแคบลงโดยรวมข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ต้องการในประกาศรับสมัครงาน สำหรับพนักงานด้านการเลื่อนตำแหน่งหรือความบันเทิง คุณสมบัติหลักคือทักษะในการสื่อสาร ความสามารถในการทำงานเป็นทีม และการเอาชนะใจผู้อื่น รายการคุณสมบัติที่ชนะจะรวมถึง: เสน่ห์, ความมั่นใจในตนเอง, พลังงาน ในด้านรายการการค้า คุณสมบัติที่ดีที่สุดจะมีลักษณะดังนี้: ความยืดหยุ่นในการคิด, ทักษะการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า, ความสามารถในการเจรจา, การทำงานเป็นทีม, รวมถึงการตอบสนองที่รวดเร็ว, ความสุภาพ, ความอุตสาหะ, กิจกรรม

ผู้นำในสาขาใดๆ จะต้องมีคุณสมบัติทางวิชาชีพ เช่น ทักษะในการจัดองค์กร ความสามารถในการค้นหาภาษากลางและการทำงานเป็นทีม ความมีไหวพริบ การขาดความขัดแย้ง เสน่ห์ และความสามารถในการสอน สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ความมั่นใจในตนเอง ความเอาใจใส่ และความสมดุล

จุดแข็งของพนักงานที่ทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก (นักบัญชีหรือ ผู้ดูแลระบบ): ความใส่ใจในรายละเอียด ความแม่นยำ เรียนรู้เร็ว ความเอาใจใส่ การจัดระเบียบ และแน่นอนว่าความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก

ลักษณะของเลขานุการมีหลากหลาย คุณสมบัติเชิงบวก: ทักษะการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า การสื่อสารทางธุรกิจ การอ่านออกเขียนได้ ความสามารถในการเจรจาและโต้ตอบทางธุรกิจ ความสามารถในการจัดการกับหลาย ๆ สิ่งในเวลาเดียวกัน ยังใส่ใจกับคุณลักษณะภายนอกที่ดี ความเอาใจใส่ ไหวพริบและความสมดุล และความขยันหมั่นเพียร ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดมีประโยชน์ในทุกอาชีพ แต่ผู้สมัครที่เพิ่มคุณสมบัติดังกล่าวให้กับเรซูเม่ของเขาไม่ได้จริงจังกับพวกเขาเสมอไป

ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดมีประโยชน์ในทุกอาชีพ แต่ผู้สมัครที่เพิ่มคุณสมบัติดังกล่าวให้กับเรซูเม่ของเขาไม่ได้จริงจังกับพวกเขาเสมอไป

การประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลาและเงินในการทดสอบพนักงานใหม่ บางครั้งบริษัทต่างๆ จะประเมินพวกเขาก่อนที่จะจ้างงาน แม้จะสร้างขึ้นเพื่อการนี้ก็ตาม ศูนย์พิเศษการประเมินบุคลากร รายการวิธีการประเมินสำหรับผู้ที่ต้องการประเมินด้วยตนเอง:

• จดหมายแนะนำ
• การทดสอบ ซึ่งรวมถึงการทดสอบความถนัดและความถนัดเป็นประจำ ตลอดจนการทดสอบบุคลิกภาพและชีวประวัติ
• แบบทดสอบความรู้และทักษะของพนักงาน
• บทบาทสมมติหรือคดีต่างๆ

การแสดงบทบาทสมมติจะช่วยให้คุณทราบในทางปฏิบัติว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ จำลองสถานการณ์ในแต่ละวันสำหรับตำแหน่งของเขา และดูว่าเขารับมืออย่างไร ตัวอย่างเช่น ประเมินทักษะการโต้ตอบกับลูกค้าของเขา ให้ผู้ซื้อเป็นพนักงานที่มีความสามารถของคุณหรือตัวคุณเอง และผู้สมัครจะแสดงให้เห็นว่าเขามีความสามารถอะไร คุณสามารถตั้งเป้าหมายให้เขาบรรลุเป้าหมายในระหว่างเกม หรือเพียงแค่สังเกตสไตล์การทำงานของเขา วิธีนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับผู้สมัครได้มากกว่าคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ในเรซูเม่

เมื่อตัดสินใจเลือกเกณฑ์การประเมินคุณสามารถไว้วางใจได้ คุณสมบัติทางธุรกิจ: ความตรงต่อเวลา ปริมาณและคุณภาพของงานที่เป็นไปได้ ประสบการณ์และการศึกษา ทักษะ ฯลฯ เพื่อประสิทธิภาพที่มากขึ้น ให้เน้นไปที่คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ผู้สมัครที่ได้รับการประเมินกำลังสมัคร หากต้องการมั่นใจในตัวพนักงาน ให้พิจารณาคุณสมบัติส่วนตัวของเขา คุณสามารถดำเนินการประเมินด้วยตนเองในรูปแบบของการจัดอันดับผู้สมัคร โดยวาง + และ – ตามเกณฑ์ที่กำหนด โดยกระจายตามระดับหรือคะแนนการให้คะแนน หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการประเมิน เช่น อคติหรือทัศนคติเหมารวม หรือการให้ความสำคัญกับเกณฑ์หนึ่งมากเกินไป

พนักงานธนาคาร - พนักงานธนาคาร เขามีการศึกษาระดับสูงในด้านเศรษฐศาสตร์และรับผิดชอบในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมการธนาคาร: รับฝากเงิน ชำระเงิน ออกสินเชื่อ

กิจกรรม

ในการทำงาน พนักงานธนาคารดำเนินการหลายอย่างซึ่งสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

• ให้บริการด้านการชำระเงินและเงินสด การดำเนินการด้านการธนาคาร การให้กู้ยืมแก่กฎหมายและ บุคคลการรับเงินออมและเงินฝาก
• ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารการชำระเงิน,จัดทำใบแจ้งยอดบัญชีกระแสรายวัน,การขาย หลักทรัพย์, แลกเปลี่ยนเงินตรา;
• การบำรุงรักษาบันทึกการปฏิบัติงานให้ทันเวลา
• ให้ข้อมูลอ้างอิงแก่ลูกค้าธนาคาร

คุณสมบัติที่สำคัญ

อาชีพของพนักงานธนาคารต้องมีคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพที่หลากหลายโดยที่งานจะไม่มีประสิทธิภาพ

ใน ปีที่ผ่านมาแฟชั่นการทำงานในธนาคารได้เปลี่ยนแนวทางในการคัดเลือกผู้สมัครด้วย ข้อกำหนดที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเรื่อยๆ ปรากฏในตำแหน่งงานว่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามหน้าที่ตามวัตถุประสงค์ ธนาคารบางแห่งไม่เพียงมองหาพนักงานที่ฉลาด สวย และอดทนต่อความเครียดเท่านั้น แต่ยังมองหาผู้ที่ “จะอธิบายสิ่งที่ไม่สามารถเข้าถึงได้ด้วยวิธีที่เข้าถึงได้”

คุณสมบัติที่สำคัญที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป:

• ความเพียร;
• ความสนใจอย่างต่อเนื่อง
• การคิดเชิงวิเคราะห์
• การควบคุมตนเอง
• มีแนวโน้มที่จะระมัดระวังในการทำงานกับตัวเลข
• ความซื่อสัตย์;
• ความแม่นยำ;
• ความต้องการทั้งต่อตนเองและผู้อื่น
• ความซื่อสัตย์;
• ความมั่นคงทางอารมณ์
• ใช้งานได้ดีและมีความจำระยะยาว

คุณสมบัติของการทำงาน

พนักงานธนาคารคนใดก็ตาม ไม่ว่าเขาจะดำรงตำแหน่งใดก็ตาม จะต้องสามารถเจาะลึกรายละเอียดและแก้ไขสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดข้อขัดแย้งได้อย่างรวดเร็ว การมีสมาธิเป็นเวลานานซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในบริเวณนี้ไม่ควรทำให้เกิดอาการเหนื่อยล้าอย่างรวดเร็ว ความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยอาจนำไปสู่ปัญหาทางการเงินครั้งใหญ่หรือ ความรับผิดทางการเงินและเป็นปัญหาสำหรับพนักงานและลูกค้า

แยกกันสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมนี้เราสามารถเน้นได้ คุณสมบัติความเป็นผู้นำ- ครอบครอง ตัวละครที่ไม่โต้ตอบและใบแจ้งยอดพนักงานจะไม่สามารถทำงานร่วมกับลูกค้าได้ และในกรณีที่เกิดข้อขัดแย้งจะไม่ตอบสนองอย่างรวดเร็ว และที่สำคัญที่สุด ในลักษณะที่ทำให้ทั้งธนาคารและลูกค้าพึงพอใจ

การศึกษา

พนักงานในภาคธนาคารจะต้องมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย (วิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค) การศึกษาระดับอุดมศึกษา (ส่วนใหญ่มักเป็นเศรษฐศาสตร์) บางครั้งมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาสองระดับ (เกี่ยวข้องกับตำแหน่งผู้บริหารและพนักงานฝ่ายบริหาร)

การวิจัยแสดงให้เห็นว่าเปอร์เซ็นต์งานที่ใหญ่ที่สุดในด้านนี้อยู่ในงานเฉพาะทางหรือในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีแนวโน้มว่าการเพิ่มขึ้นของผู้สำเร็จการศึกษาที่มีการศึกษาด้านการธนาคารไม่เท่ากับจำนวนตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับสมัคร

โดยปกติ อดีตนักเรียนมหาวิทยาลัยเศรษฐกิจถูกจ้างงานในบริษัทขนาดใหญ่ ธนาคาร หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรือสถาบันพิเศษ บางคนเปิดแนวปฏิบัติส่วนตัวในพื้นที่นี้และทำธุรกิจ

ความพึงพอใจในอาชีพนี้มากกว่า 80% - นี่คือเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่วางแผนจะไม่เปลี่ยนสาขากิจกรรมที่เลือก และร้อยละ 20 พร้อมที่จะเปลี่ยนทิศทางหรือได้รับการศึกษาที่เกี่ยวข้อง

การเติบโตของอาชีพ

พนักงานธนาคารที่เริ่มต้นอาชีพในสาขานี้ได้ โอกาสที่ดีสำหรับ การเติบโตของอาชีพ- ธนาคารเอกชนส่วนใหญ่นิยมจ้างนักศึกษามหาวิทยาลัยชั้นปีที่ 3-4 หรือผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน นี่คือวิธีที่พวกเขาได้พนักงานที่ทำงานหนักและ "โลภ" ในการทำงาน เลี้ยงดูให้เหมาะกับความต้องการของคุณและปลูกฝังไว้ ค่านิยมองค์กรซึ่งในกรณีนี้บริษัทจะได้รับพนักงานที่มีความภักดีซึ่งพร้อมที่จะเติบโตและพัฒนาภายใต้โครงสร้างเดียวกัน

เริ่มต้นทำงานในฐานะพนักงานหรือผู้ช่วยแผนกรุ่นน้อง ภายในไม่กี่ปี พนักงานแต่ละคนจะมีโอกาสเติบโตเป็นหัวหน้าแผนก โปรแกรมอาชีพที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนทำให้อุตสาหกรรมการธนาคารมีความน่าสนใจสำหรับพนักงานเป็นอย่างมาก

ใครไม่เหมาะกับ?

พนักงานทราบว่าอุตสาหกรรมนี้ไม่เหมาะสำหรับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ที่ต้องการตัดสินใจอย่างอิสระ ทำงานที่บ้าน หรือมีส่วนร่วม ธุรกิจของตัวเอง- กฎระเบียบที่ชัดเจนและขั้นตอนที่เข้มงวดทำให้ผู้คนต้องมาทำงานตรงเวลา และการทำงานกับลูกค้าในกรณีนี้มีความเครียดมากกว่าในภาคบริการ

นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องยากสำหรับผู้เล่นเดี่ยวและผู้เล่นที่ไม่ใช่ทีมในการทำงานในพื้นที่นี้ ขอบเขตทางเศรษฐกิจมีโครงสร้างในลักษณะที่ต้องได้รับคำปรึกษาจากเพื่อนร่วมงานเป็นระยะ ประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม- พนักงานธนาคารไม่มี ระดับสูงทักษะการสื่อสารจะไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สาขานี้มีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการใช้โซลูชั่นและเทคโนโลยีไอทีที่ทันสมัย สำหรับผู้ที่ไม่เป็นมิตรจนเกินไปด้วย อุปกรณ์คอมพิวเตอร์คงจะเข้าใจแก่นแท้ของงานได้ยาก

ตัวอย่างเรซูเม่

พนักงานธนาคารมักจำเป็นในธนาคารขนาดใหญ่ เพื่อที่จะได้งานที่นั่น คุณต้องส่งเรซูเม่มา ประวัติย่อของพนักงานธนาคาร - ของเขา นามบัตรซึ่งไม่เพียงสะท้อนถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานในอนาคตเท่านั้น แต่ยังพูดถึงว่าเขาเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของเขาอย่างไร

เมื่อวิเคราะห์เรซูเม่ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะให้ความสนใจแม้กระทั่งสิ่งเล็กๆ น้อยๆ เช่น ข้อผิดพลาดในกรณีและการปฏิเสธ การพิมพ์ผิด การจัดรูปแบบที่ไม่รู้หนังสือ ความประมาทเลินเล่อเป็นลักษณะของพนักงาน ด้านลบและลดโอกาสในการหางาน

ตัวอย่างเรซูเม่ในอุดมคติสำหรับพนักงานธนาคารควรมีรายการทักษะหลัก คำอธิบายความรับผิดชอบตามหน้าที่ที่ได้ปฏิบัติ สถานที่ก่อนหน้า, ประเภทของการศึกษา.

ตัวอย่างเช่น:

หน้าที่รับผิดชอบ: ทำธุรกรรมเงินสด, บัญชีเงินเดือน, ดูแล "ลูกค้า-ธนาคาร"

ความรับผิดชอบ: บริการเงินสดบุคคล, ทำงานกับเงินฝาก, สินเชื่อ, นิติบุคคล, การแลกเปลี่ยนเงินตรา, การออกบัตรพลาสติก

การศึกษา: Moscow State University, 2545-2550, "เศรษฐศาสตร์และการเงินของธุรกิจขนาดเล็ก", ปริญญาโท

ข้อดีของภาคธนาคาร

การทำงานเป็นพนักงานธนาคารมีทั้งข้อดีและข้อเสีย

ข้อดี:

• สูง ค่าจ้าง- เนื่องจากการจ้างงานและเงินเดือนเป็นทางการ พนักงานจึงจะได้รับเงินกู้ได้ง่ายขึ้น นอกจากนี้ ธนาคารหลายแห่งจูงใจพนักงานด้วยการให้สินเชื่อปลอดดอกเบี้ยสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัยหรือทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันในการซื้อ
• แพ็คเกจโซเชียลดีๆ ปัจจัยกระตุ้นเพิ่มเติมมากมายจากองค์กร การสื่อสารเคลื่อนที่ก่อนทำประกันสุขภาพ
• การเติบโตของอาชีพและ การพัฒนาวิชาชีพ- ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรในด้านนี้เป็นอย่างมาก สำหรับ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในช่วง 4-5 เดือนแรกของการทำงานจะมีการฝึกอบรมมากถึง 60% ของการฝึกอบรมทั้งหมดที่ดำเนินการตลอดอาชีพของเขา
• ความน่าเชื่อถือ การลงทุนจากต่างประเทศซึ่งกำลังหลั่งไหลเข้ามาอย่างแข็งขัน บริเวณนี้ทำให้อุตสาหกรรมการธนาคารมีเสถียรภาพและเชื่อถือได้
• ศักดิ์ศรี. ตำแหน่ง "นายธนาคาร" อันน่าภาคภูมิใจและเป็นของ "ปกขาว" เป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานหลายคนทำงานได้ดีกว่าโบนัสจากฝ่ายบริหาร

ข้อเสียของทรงกลม

ทักษะของพนักงานธนาคารต้องมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่แคบ พนักงานหลายคนทราบว่าหลังจากผ่านไป 3-5 ปีจะเริ่มขึ้น ความเหนื่อยหน่ายอย่างมืออาชีพเกี่ยวข้องกับความซ้ำซากจำเจของการทำงาน

พิจารณาข้อเสียเปรียบหลัก:

• ความซ้ำซากจำเจของฟังก์ชัน การทำงานในธนาคารค่อนข้างเป็นกิจวัตรและต้องใช้สมาธิและความรับผิดชอบสูง ทุกวันคุณต้องพูดวลีเดิม ปฏิบัติแบบเดิม และถามคำถามเดิมๆ สถานการณ์นี้มักเกิดขึ้นในภาคการบริการลูกค้า
• ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่แคบ ส่วนใหญ่แล้วทักษะที่ได้รับมา ภาคการธนาคารไม่สามารถนำไปใช้ในอุตสาหกรรมอื่นได้ สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานขายเท่านั้น
• ความยากลำบากในการเติบโตของอาชีพ แม้จะมีโอกาสก้าวหน้าอย่างรวดเร็วก็ตาม บันไดอาชีพพนักงานหลายคนทราบว่าการที่จะได้รับเลื่อนตำแหน่งนั้นจำเป็นต้องมีการศึกษาที่แตกต่างจากที่ได้รับอยู่แล้ว เนื่องจากมีภาระงานสูง จึงไม่สามารถศึกษาเพิ่มเติมได้เสมอไป

ความเห็นของพนักงาน

พนักงานธนาคารมักไม่ค่อยแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อดีหรือข้อเสียของสาขาอาชีพของตนมากนัก สำหรับบางคน อุตสาหกรรมนี้ไม่เป็นที่ยอมรับเนื่องจากลักษณะส่วนบุคคล คนอื่นๆ ใฝ่ฝันที่จะเป็นนายธนาคาร

เพื่อตัดสินใจด้วยตัวเองว่าคุ้มค่าที่จะเชื่อมโยงอาชีพของคุณกับธนาคารหรือไม่คุณต้องวิเคราะห์ข้อเสียที่เป็นไปได้ทั้งหมดของสาขานี้

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของการค้นหางานให้ประสบความสำเร็จคือเรซูเม่ที่เขียนมาอย่างดี เอกสารขนาดเล็กนี้ออกแบบมาเพื่อแยกผู้สมัครออกจากผู้สมัครรายอื่นสำหรับตำแหน่งและความสนใจของผู้เป็นนายจ้าง สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่จะต้องระบุอายุ การศึกษา และประสบการณ์การทำงานอย่างน่าเชื่อถือ แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณด้วย ตัวอย่างจากชีวิตแสดงให้เห็นว่าข้อมูลนี้เป็นเช่นนั้น เมื่อเร็วๆ นี้นายหน้าและผู้จัดการให้ความสนใจอย่างจริงจัง คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหรือลองทำด้วยตัวเอง

ความแตกต่างที่สำคัญ

ก่อนที่จะเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะรวมไว้ในเรซูเม่ ตัวอย่าง และตัวอย่าง คุณต้องศึกษาและทำความคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานในการกรอกส่วนนี้

• ข้อมูลใด ๆ จะต้องเชื่อถือได้และเป็นความจริง การหลอกลวงนั้นจะถูกเปิดเผยไม่ช้าก็เร็วดังนั้นคุณไม่ควรจูงจมูกผู้อื่นหรือตัวคุณเอง
• ควรระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลโดยย่อและชัดเจน อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรใช้เฉพาะแฮ็กนีย์เท่านั้น วลีทั่วไปซึ่งไม่ได้ให้ข้อมูลเฉพาะเจาะจงแก่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
• ส่วนนี้ เช่นเดียวกับเรซูเม่ทั้งหมด จะต้องเขียนอย่างถูกต้อง ไม่มีข้อผิดพลาดและคำศัพท์ภาษาพูด
• ตามกฎแล้ว คุณจะถูกขอให้ระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญที่สุดห้าประการ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องหักโหมจนเกินไปและระบุทุกอย่าง มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์อย่างรอบคอบว่าลักษณะนิสัยหรือพฤติกรรมใดที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับอาชีพหรือตำแหน่งเฉพาะ ตัวอย่างเช่น นักเศรษฐศาสตร์ไม่จำเป็นต้องมีความคิดสร้างสรรค์ แต่พนักงานขายจะพบว่ามีประโยชน์มากในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง

กลุ่มและเทมเพลต

คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่สามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม ซึ่งแต่ละกลุ่มจะมีวลีเทมเพลตของตัวเอง

• ทำงานและ ความรับผิดชอบในงาน- ซึ่งรวมถึง: ประสิทธิภาพสูงและการทำงานหนัก การอุทิศตนหรือมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ ความสามารถในการวิเคราะห์ ความมุ่งมั่น ความรับผิดชอบ ความสามารถในการปรับตัว มีระเบียบวินัย
• ความสัมพันธ์กับผู้คน แม่แบบ: การเข้าสังคม ความเป็นมิตร ความต้านทานต่อความเครียดและไม่ขัดแย้ง ความสามารถในการโน้มน้าวใจ ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความเป็นธรรม ความสุภาพ คำพูดที่มีความสามารถ
• ความคิดสร้างสรรค์และการพัฒนา ตัวเลือกที่เป็นไปได้: ความสามารถในการเรียนรู้ได้ง่าย, ความปรารถนาที่จะพัฒนา, ความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเอง, ความคิดสร้างสรรค์, แนวทางที่สร้างสรรค์, ความมีไหวพริบ
• ลักษณะตัวละคร การแสดงออกโดยทั่วไป: ความอุตสาหะ ความเอาใจใส่ ความถูกต้อง กิจกรรม การตรงต่อเวลา ความเหมาะสม ความร่าเริง

คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่: ตัวอย่างการเขียนสำหรับบางอาชีพและบางตำแหน่ง

มีวลีเทมเพลตมากมายที่สามารถใช้ในการสร้างแบบสอบถามได้ นายจ้างจะตรวจสอบคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่อย่างรอบคอบ

ตัวอย่างของผู้จัดการ:

• มุ่งเน้นไปที่ผลงานของทั้งทีม
• ความสามารถในการโน้มน้าวและชี้นำ ความพร้อมของทักษะในการวิเคราะห์สถานการณ์และการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น

นักบัญชี: ความใส่ใจในรายละเอียด ความรอบคอบในการทำงานกับเอกสาร ความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวได้ง่ายเมื่อเปลี่ยนงาน ข้อกำหนดทางกฎหมาย,ความอุตสาหะ,ความเหมาะสม.

ทนายความ: การรู้หนังสือ ความสามารถในการค้นหา จดจำ และวิเคราะห์ปริมาณข้อมูล ความอุตสาหะเมื่อทำงานกับเอกสาร ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ติดต่อ

เลขา: เป็นคนดีและได้รับการดูแลเป็นอย่างดี รูปร่างความสามารถในการพูดและการใช้คำพูดที่ดี ความสามารถในการสื่อสาร ความสามารถในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งให้ราบรื่น ประสิทธิภาพ ความถูกต้อง

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คนอย่างถูกต้อง (ผู้จัดการ พนักงานขาย ที่ปรึกษา ฯลฯ) คุณสามารถใช้ตัวอย่างนี้เพื่อสร้างเรซูเม่ได้

คุณสมบัติส่วนบุคคล (ตัวอย่าง): ความเข้าสังคม ความสามารถในการติดต่อได้ง่าย ความสามารถในการโน้มน้าวใจ ความต้านทานต่อความเครียด การไม่ขัดแย้ง

งานแรก

หากมีการรวบรวมเรซูเม่เป็นครั้งแรกและคอลัมน์เกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงานเนื่องจากยังไม่มีอะไรต้องกรอก ดังนั้นในส่วนคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญ จึงควรระบุสิ่งต่อไปนี้:

• ความปรารถนาที่จะพัฒนาและปรับปรุง
• เรียนรู้เร็ว;
• ความทรงจำที่ดี
• กิจกรรม;
• ความคิดสร้างสรรค์และแนวทางการทำงานที่สร้างสรรค์
• ความปรารถนาที่จะทำงานเป็นทีม

อย่างไรก็ตาม เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของคุณสมบัติสำหรับสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง

ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ

จากข้อมูลที่นำเสนอในย่อหน้าก่อนๆ จะเห็นได้ชัดเจนถึงวิธีการเขียนคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ ตัวอย่างที่ให้ไว้ข้างต้นจะช่วยให้คุณเข้าใจและกรอกข้อมูลส่วนนี้ได้อย่างถูกต้อง แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างขอให้คุณระบุข้อบกพร่องของคุณ?

ไม่ควรละเว้นรายการนี้หรือเว้นว่างไว้ไม่ว่าในกรณีใด เพราะคนในอุดมคตินั้นไม่มีอยู่จริง การไม่เต็มใจที่จะชี้ให้เห็นจุดอ่อนของคุณอาจทำให้ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างต้องระวังตัว ในเรื่องนี้ควรจำไว้ว่าลักษณะนิสัยเชิงลบหรือลักษณะพฤติกรรมบางอย่างนั้นเป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับบางอาชีพ แต่สำหรับบางอาชีพก็ไม่มีความหมายหรือในทางกลับกันอาจมีประโยชน์มาก

ดังนั้นเรามาดูคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่: ตัวอย่าง, จุดอ่อนในแง่ดี:

• ความละเอียดรอบคอบมากเกินไปหรือลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศ สำหรับผู้จัดปาร์ตี้หรือนักสร้างแอนิเมชั่น ข้อบกพร่องดังกล่าวน่าจะรบกวนงานของพวกเขาอย่างมาก แต่นักบัญชีหรือนักการเงินดังกล่าวจะเป็นเพียงสวรรค์สำหรับผู้จัดการ
• กิจกรรมที่มากเกินไป สำหรับอาชีพที่ต้องใช้ความอุตสาหะ (นักวิเคราะห์ นักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี ช่างเย็บ พนักงานรับโทรศัพท์ ฯลฯ) นี่เป็นข้อเสียเปรียบครั้งใหญ่ แต่สำหรับผู้ที่คาดว่าจะ "ย้ายภูเขา" (ผู้จัดการ พนักงานขาย นักข่าว ฯลฯ ) ) คุณภาพเชิงลบนี้จริงๆ แล้วไม่สามารถถูกแทนที่ได้
• ไม่สามารถหลอกลวงหรือฉลาดแกมโกงได้ สำหรับผู้ขาย ข้อเสียดังกล่าวจะมีนัยสำคัญ แต่ผู้ช่วยผู้จัดการที่มีจุดอ่อนดังกล่าวจะเหมาะกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
• ความพร้อมใช้งาน นิสัยไม่ดี- ทุกวันนี้ บริษัทและองค์กรหลายแห่งปฏิเสธที่จะจ้างคนที่มีวิถีชีวิตที่ไม่ดีต่อสุขภาพ แต่คนที่สูบบุหรี่จะเหมาะสมกับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายในบริษัทยาสูบอย่างกลมกลืน
• รูปร่าง. ตัวอย่างเช่น การมีน้ำหนักเกินอาจเป็นผลเสียอย่างมากสำหรับหลายๆ อาชีพ แต่สำหรับผู้ส่งบริการลูกค้าหรือผู้ให้บริการโทรศัพท์ที่รับคำสั่งแท็กซี่ ข้อเสียดังกล่าวไม่สำคัญเลย เนื่องจากจะไม่มีใครเห็น

สมัครงานเพื่อสัมภาษณ์

เมื่อเขียนคุณลักษณะของคุณ คุณควรคำนึงถึงความเป็นไปได้ที่ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครจะถูกขอให้ยืนยันสิ่งที่เขาเขียนด้วยการกระทำที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นจึงควรพิจารณาอย่างจริงจังว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลใดบ้างที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ

ตัวอย่าง: บุคคลที่สมัครตำแหน่งนักวิเคราะห์เขียนเกี่ยวกับความสามารถของเขาในการค้นหาข้อมูลอย่างรวดเร็ว ในระหว่างการสัมภาษณ์ เขาอาจถูกขอให้ทำเช่นนี้เพื่อให้แน่ใจว่าเขามีทักษะนี้ในการฝึกฝน

หรืออีกตัวอย่าง: ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายที่หาทางเข้าได้ง่ายอาจถูกขอให้พบและรับหมายเลขโทรศัพท์จากคนแรกที่เขาพบ

เช็คดังกล่าวปัจจุบันได้รับความนิยมอย่างมากและนำไปใช้ในกระบวนการจ้างงานในบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง