ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ้างงานที่มีช่วงทดลองงาน - ระยะเวลาจำนวนเงินที่จ่ายและสิทธิของพนักงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการกำหนดช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงาน

กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างกำหนดระยะเวลาในการตรวจสอบคุณสมบัติทางธุรกิจของลูกจ้างเมื่อจ้างงาน ในเวลาเดียวกันบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะควบคุมความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน - แนวคิด

ช่วงทดลองงานเป็นช่วงที่นายจ้างต้องประเมินผล คุณสมบัติทางธุรกิจลูกจ้างและทำความเข้าใจว่าเขาเหมาะสมกับงานหรือไม่

มีการประเมินเฉพาะคุณสมบัติทางธุรกิจเท่านั้น พนักงานไม่สามารถถือว่าล้มเหลวได้ การคุมประพฤติตัวอย่างเช่น ถ้าเขาลาป่วยหลายครั้ง หรือเห็นได้ชัดว่าเขาเป็นชนชาติหรือศาสนาใดศาสนาหนึ่ง

คำจำกัดความของคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานสามารถดูได้ในมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2
ในช่วงทดลองงานของพนักงาน เขาจะอยู่ภายใต้สิทธิประโยชน์และการค้ำประกันทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและ การกระทำในท้องถิ่นบริษัท.

ความแตกต่างการออกแบบ

ต้องระบุเงื่อนไขที่ลูกจ้างจะได้รับช่วงทดลองงานในสัญญาจ้างงานและคำสั่งจ้างงาน

ระยะเวลาทดลองงานใช้ไม่ได้กับสภาพการทำงานซึ่งจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อความ สัญญาจ้างงานนั่นเป็นเหตุผลว่าทำไม ข้อมูลเหล่านี้อาจจะหายไป

หากข้อความในสัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน โดยค่าเริ่มต้นจะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีระยะเวลาทดลองงาน และด้วยเหตุนี้เขาจึงไม่สามารถถูกไล่ออกได้อีกต่อไปเนื่องจากยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อย่างไรก็ตามไม่จำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายซึ่งระบุระยะเวลาทดลองงานซึ่งบ่งชี้ว่าทั้งสองฝ่ายได้บรรลุข้อตกลงแล้ว

ท่านสามารถดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานระบุช่วงทดลองงานได้
ข้อยกเว้นประการเดียวคือกรณีที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างงานก่อน ในกรณีนี้ ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้โดยการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับเรื่องนี้ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงานเท่านั้น
นั่นคือเงื่อนไขหลักในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานคือการที่ได้มีการกำหนดและตกลงกันก่อนที่พนักงานจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่

จำนวนค่าจ้างในช่วงทดลองงาน

นายจ้างไม่มีสิทธิจ้างบุคคลโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขา ดังนั้นเขาจึงต้องกำหนดค่าจ้างสำหรับงานของตน
บทบัญญัติของมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อคนงานในเรื่องค่าตอบแทน ดังนั้นบุคคลที่มีช่วงทดลองงานจึงมีสิทธิได้รับค่าจ้างที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งนี้ โต๊ะพนักงานและหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทน นอกจากนี้ยังรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจ (โบนัส)

หากนายจ้างไม่จ่ายหรือกีดกันโบนัสลูกจ้างเพียงเพราะว่าเขาอยู่ในช่วงทดลองงาน ก็ถือว่าผิดกฎหมาย

เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วย?

ในช่วงทดลองงาน พนักงานมีสิทธิ์ทั้งหมดในการประกันสังคมตามที่กฎหมายปัจจุบันกำหนด รวมถึงการชำระเงินค่าทุพพลภาพชั่วคราว
นั่นคือเขาสามารถลาป่วยได้ในช่วงทดลองงาน สิ่งเดียวที่เขาต้องคำนึงถึงก็คือช่วงทดลองงานสามารถขยายออกไปได้ตามจำนวนวันที่ไร้ความสามารถ

อ่านเพิ่มเติม: จะเขียนใบสมัครงานสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลได้อย่างไร?

ประสบการณ์ถูกนำมาพิจารณาหรือไม่?

ข้อเท็จจริงของการกำหนดช่วงทดลองงานไม่ได้สะท้อนให้เห็นในสมุดงาน พนักงานจะได้รับรายการปกติเพื่อระบุว่าเขาได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งนี้

เงื่อนไขของนายจ้างที่จะไม่กรอก (เปิด) สมุดงานของลูกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานนั้นผิดกฎหมาย เขาจะต้องจัดทำเอกสารนี้ภายใน 5 วันนับจากวินาทีที่พนักงานเริ่มทำงาน

ดังนั้นจะรวมระยะเวลาทดลองงานด้วยเนื่องจากนายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบทั้งหมดเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับลูกจ้าง

ช่วงทดสอบ

รหัสแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะกำหนดเงื่อนไขที่นายจ้างสามารถกำหนดให้เป็นช่วงทดลองงานสำหรับลูกจ้างบางประเภทได้

ขีดสุด

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสำหรับการจ้างงานนั้นจำกัดอยู่เพียงช่วงเวลาต่อไปนี้:

• หกเดือน – สำหรับพนักงานที่เป็นหัวหน้าองค์กรหรือ แยกแผนก, เจ้าหน้าที่ของพวกเขา หรือได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรองของเขา
• สองสัปดาห์ – สำหรับพนักงานชั่วคราวที่มีระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 2 ถึง 6 เดือน
• สามเดือน - สำหรับคนงานทุกประเภทที่ไม่รวมอยู่ในสองประเภทก่อนหน้านี้ และยกเว้นคนงานที่ถูกห้ามช่วงทดลองงาน

ข้อกำหนดเหล่านี้เป็นข้อกำหนดสูงสุด และนายจ้างไม่สามารถขยายเวลาได้ตามความประสงค์หรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

อ่านเพิ่มเติม: หนังสือค้ำประกันเกี่ยวกับการจ้างงาน: ขั้นตอนการลงทะเบียน

ขั้นต่ำ

ระยะเวลาขั้นต่ำของภาคทัณฑ์ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง เขาสามารถมอบหมายให้พนักงานมีช่วงทดลองงานได้แม้แต่วันเดียว เงื่อนไขหลักจะต้องไม่เกินเกณฑ์สูงสุดที่กฎหมายกำหนด
สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล หรือสามารถกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นและกำหนดระยะเวลาสำหรับพนักงานบางประเภทได้
ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้เชี่ยวชาญอาจใช้เวลา 3 เดือน และสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุน 1 เดือน

สามารถขยายได้หรือไม่?

กฎหมายระบุเพียงเหตุผลเดียวในการขยายระยะเวลาทดลองงาน - การที่บุคคลไม่อยู่ในที่ทำงาน (การลาป่วย การลาพักร้อน ฯลฯ ) ในกรณีนี้จะขยายออกไปตามจำนวนวันที่ขาดงานอย่างเคร่งครัด
นั่นคือเป็นไปไม่ได้ที่จะขยายระยะเวลาทดลองงานเพียงเพราะนายจ้างยังไม่ได้ตัดสินใจว่าลูกจ้างนั้นเหมาะสมกับเขาหรือไม่ แม้ว่าระยะเวลาที่กำหนดจะน้อยกว่าขนาดสูงสุดที่อนุญาตก็ตาม

ระยะเวลาของช่วงทดลองงานจะสิ้นสุดเมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานและไม่มีการเปลี่ยนแปลง

หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและบุคคลนั้นยังคงดำเนินต่อไปโดยปริยาย กิจกรรมแรงงานกับนายจ้างรายนี้ถือว่าผ่านไปได้สำเร็จ

สำคัญ! ระยะเวลาทดลองงานจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน และรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ที่กำหนดตามตารางการทำงานหรือตารางกะด้วย

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานให้ความแตกต่างดังต่อไปนี้เมื่อถูกไล่ออก:

1. ในช่วงทดลองงาน ฝ่ายบริหารของบริษัทสรุปว่าคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานไม่ตรงตามข้อกำหนด บนพื้นฐานนี้ พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้โดยการให้เหตุผลอย่างมีเหตุผล ตามหลักการแล้วควรจะเป็นเช่นนี้ คำอธิบายโดยละเอียด. หากคุณไล่พนักงานออกโดยมีข้อความว่า “ไม่สามารถรับมือกับหน้าที่การงานของเขาได้” เขาก็จะสามารถท้าทายการเลิกจ้างนี้ได้อย่างง่ายดาย
2. หากพนักงานสรุปได้ว่า งานนี้ไม่เหมาะกับเขา เขาเขียนใบลาออกให้ ที่จะ. ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องกระตุ้นการเลิกจ้างและอธิบายเหตุผลเพียงความปรารถนาธรรมดาก็เพียงพอแล้ว

ในทั้งสองกรณี ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างคือสามวัน นั่นคือนายจ้างเตือนลูกจ้างว่าสัญญากับเขาสิ้นสุดลงหรือลูกจ้างแจ้งนายจ้างว่าเขาจะลาออกภายในสามวัน
ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามในการเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับเงินครบกำหนด จำนวนเงินและการคำนวณจะต้องดำเนินการภายในกรอบเวลาที่กำหนด

สิ่งเดียวที่ไม่ได้รับอนุญาตให้จ่ายคือเงินชดเชย

ความจริงที่ว่าพนักงานอยู่ในช่วงทดลองงานไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น ตัวอย่างเช่น สำหรับการละเมิดร้ายแรงเพียงครั้งเดียวหรือการลดจำนวนพนักงาน

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว

การจัดตั้งช่วงทดลองงานเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวนั้นดำเนินการโดยทั่วไป ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ด้านล่าง:

1. หากอายุสัญญาจ้างน้อยกว่าสองเดือนจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้
2. หากอายุสัญญาจ้างตั้งแต่สองเดือนขึ้นไปแต่ไม่เกินหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดจะลดลงเหลือ 14 วัน

เมื่อจ้างพนักงานใหม่ นายจ้างจะต้องรับความเสี่ยง: ตำแหน่งที่ว่างที่ผู้สมัครสมัครนั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างที่ต้องใช้ทักษะ ความรู้ทางวิชาชีพและประสบการณ์จากพนักงาน และระดับคุณสมบัติที่แท้จริงของพนักงานอาจไม่ สอดคล้องกับพวกเขา กฎหมายของรัสเซียช่วยให้บริษัทและองค์กรลดความเสี่ยงโดยให้สิทธินายจ้างในการจ้างพนักงานที่เพิ่งเข้ารับตำแหน่งในช่วงทดลองงาน ในช่วงเวลานี้ พนักงานแสดงให้เห็นถึงระดับความเป็นมืออาชีพและความเหมาะสมกับสถานที่ และจากผลการประเมินกิจกรรมการทำงานของเขา จะมีการตัดสินใจยอมรับเขาเข้ารับตำแหน่งถาวรหรือเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์.

คำนิยาม

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดช่วงทดลองงานเป็นระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดเพื่อตรวจสอบความเป็นมืออาชีพของลูกจ้างใหม่ คุณสมบัติส่วนบุคคลของเขาในฐานะลูกจ้าง ความสามารถและการปฏิบัติตามคุณลักษณะทั้งหมดของลูกจ้างในตำแหน่ง เขาครอบครอง

การพิจารณาคดีไม่ได้บังคับอย่างเคร่งครัด กฎหมายระบุว่าการจัดตั้งสถาบันนั้นเป็นสิทธิแต่เป็นภาระผูกพัน และนายจ้างที่ประสงค์จะจ้างบุคคลที่อยู่ในช่วงทดลองงานจะต้องได้รับความยินยอมจากเขาจึงจะทำเช่นนั้นได้ กฎหมายยังกำหนดระยะเวลาของช่วงทดลองงานด้วย บรรทัดฐานเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยกฎบางอย่างซึ่งบังคับให้องค์กรต้องปฏิบัติตาม

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดว่าอย่างไร?

มาตรา 70-71 ของประมวลกฎหมายกำหนดบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับช่วงทดลองงาน แต่ควรจำไว้ว่าบุคคลที่แม้จะเข้ารับการทดลองใน บริษัท ก็มีสิทธิ์อื่น ๆ ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย บทบัญญัติอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ กฎหมายแรงงาน, กฎหมายและข้อบังคับ. ด้วยเหตุนี้ พนักงานดังกล่าวจึงมีสิทธิครบถ้วน (และรวมถึงความรับผิดชอบด้วย) ซึ่งควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน และต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของเขา

ระยะเวลาทดลองงานและสัญญาจ้างงาน

จากที่กล่าวมาข้างต้น การทดสอบจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกันเท่านั้น การขาดความยินยอมจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งรวมถึงการปกปิดจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต่อข้อตกลงเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการกำหนดระยะเวลาการพิจารณาคดีคือ การละเมิดอย่างร้ายแรงกฎ. ในสถานการณ์ที่ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะทดลองใช้งานและกำหนดระยะเวลา ข้อเท็จจริงนี้จะระบุไว้ในสัญญาและได้รับการยืนยันโดยการลงนามของคู่สัญญา หากสัญญาไม่ได้ระบุอะไรเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน จะถือว่าบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยไม่มีการทดสอบใดๆ

ข้อกำหนดในช่วงทดลองงานเป็นทางเลือก กล่าวคือ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดตามข้อตกลง แต่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะต้องสอดคล้องกัน กฎบางอย่าง: การเสื่อมสภาพของตำแหน่งพนักงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ต้องเคารพสิทธิทั้งหมดของเขาภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ มีหลายครั้งที่คน ๆ หนึ่งเริ่มต้นของเขา ความรับผิดชอบทางวิชาชีพแต่สัญญายังไม่สิ้นสุด ในกรณีเช่นนี้ ระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดไว้จะถูกร่างไว้ในเอกสารแยกต่างหากเป็นข้อตกลงเพิ่มเติม ก่อนที่พนักงานจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานแล้ว ข้อระยะเวลาทดลองงานยังสะท้อนให้เห็นในคำสั่งของฝ่ายบริหารในการจ้างผู้มาใหม่ในตำแหน่ง คำสั่งสามารถออกได้เฉพาะหลังจากที่ทั้งสองฝ่ายได้ลงนามในข้อตกลงซึ่งยังไม่ลืมวรรคช่วงทดลองงาน หากไม่อยู่ในเอกสารฉบับใดฉบับหนึ่ง การกำหนดระยะเวลาจะไม่ถูกต้อง และผู้เชี่ยวชาญจะถูกเพิ่มเข้าเป็นเจ้าหน้าที่ทันทีเป็นการถาวร

เมื่อไม่ได้ติดตั้งการทดสอบ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสถานการณ์เมื่อมีการจ้างพนักงานในตำแหน่งที่ว่างโดยไม่ต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพวกเขา

ไม่ได้กำหนดการทดสอบ:

• ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจากการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่ว่าง
• สตรีมีครรภ์ตลอดจนมารดาที่ดูแลทารกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากรัฐหากได้งานเป็นครั้งแรกในสาขาพิเศษและภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบัน
• ผู้ที่ได้รับเลือกเข้ารับตำแหน่ง;
• พนักงานที่เข้ามาทำงานจากบริษัทอื่นภายหลังถูกย้าย
• ลูกจ้างชั่วคราว (ทำงานภายใต้สัญญาไม่เกิน 2 เดือน)
• ในกรณีอื่นตามที่กฎหมายกำหนด

ระยะเวลานานแค่ไหน?

กฎหมายกำหนดระยะเวลาทดลองงานสูงสุดที่เป็นไปได้: จะต้องไม่เกินสามเดือน บุคคลบางประเภทสามารถได้รับเงื่อนไขที่แตกต่างกัน เนื่องจากกฎหมายจำกัดระยะเวลาของตำแหน่งไว้หลายตำแหน่ง ดังนั้นระยะเวลาทดสอบไม่เกินหกเดือน:

• หัวหน้าและรองหัวหน้าของบริษัทและรัฐวิสาหกิจ
• หัวหน้าสาขา แผนก สำนักงานตัวแทนของบริษัท และแผนกโครงสร้างของสถาบัน
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา

กำหนดไว้สูงสุด 2 สัปดาห์สำหรับคนงานตามฤดูกาลและผู้ที่ตกลงร่วมกันตั้งแต่ 2 เดือนถึงหกเดือน กำหนดระยะเวลา 3-6 เดือนสำหรับข้าราชการที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกหรือโอนไปรับราชการ กำหนดเวลาอื่น ๆ ก็เป็นไปได้เช่นกัน โดยกำหนดโดยกฎหมายรัสเซียแต่ละฉบับ

เป็นไปได้ไหมที่จะขยายระยะเวลาทดลองใช้งาน?

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาสูงสุด 3 เดือน และคู่สัญญาจะต้องให้ความยินยอมในเรื่องนี้ และข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาจะรวมอยู่ในสัญญา ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ขยายระยะเวลาการทดลองใช้ แต่สามารถลดระยะเวลาให้สั้นลงได้หากจำเป็นและสมเหตุสมผล

ระยะเวลาไม่รวมถึง:

• ความพิการชั่วคราว (ลาป่วย);
• เวลาที่พนักงานลางานพิเศษโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน
• ลาการศึกษา
• ช่วงเวลาที่บุคคลดำเนินการของรัฐและ หน้าที่สาธารณะ;
• การขาดงานในช่วงอื่น

การทดสอบนี้ไม่รวมทุกช่วงเวลาที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงานจริงๆ เมื่อพนักงานกลับมาปฏิบัติหน้าที่ต่อ ระบบจะนับถอยหลังกลับคืนมา

การหยุดชะงักของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

หากผู้จัดการเห็นว่าผลการทดลองงานไม่เป็นที่น่าพอใจ ตามกฎหมายเขามีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า การกระทำนี้จะต้องกระทำให้สำเร็จตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างด้วย

หากต้องการยกเลิกสัญญาก่อนเวลา คุณต้อง:

1. มีข้อกำหนดระยะเวลาทดลองงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
2. แจ้งการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการแก่พนักงาน กฎหมายกำหนดระยะเวลา: สามวันก่อนเลิกจ้าง
3. ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่สิ้นสุด ณ เวลาที่เลิกจ้าง

มีการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุบรรทัดฐานทางกฎหมายและเหตุผลในการไล่พนักงานออกจากรัฐ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของลูกจ้างในการลาออกก่อนกำหนด หากลูกจ้างเห็นว่าตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นไม่เหมาะสมสำหรับเขาหรือเป็นที่ยอมรับไม่ได้ด้วยเหตุผลบางประการ เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญาล่วงหน้า 3 วันด้วย

เมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ตัดสินใจที่จะยกเลิกสัญญานายจ้างจะออกคำสั่งให้เลิกจ้าง แต่จะออกในช่วงระยะเวลาทดลองงานเท่านั้น เมื่อมีการออกคำสั่งองค์กรจะต้องดำเนินการสามวันทำการด้วย อดีตพนักงานชำระเงินเต็มจำนวน

เอกสารประกอบระยะเวลาทดลองใช้งานสำเร็จ/ไม่สำเร็จ

การตัดสินใจว่าลูกจ้างจะผ่านการทดสอบหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับนายจ้าง หากมีการตัดสินใจว่าผู้สมัครประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้ จะไม่มีการดำเนินการใดๆ เพิ่มเติม บุคคลนั้นเพียงแต่ปฏิบัติหน้าที่ต่อไปตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างซึ่งมิได้มีการกำหนดเป็นทางการเพิ่มเติม พนักงานจะถูกเพิ่มเข้าในพนักงานโดยอัตโนมัติ

สถานการณ์จะแตกต่างออกไปเล็กน้อยหากนายจ้างพิจารณาว่าผู้สมัครสอบไม่ผ่าน ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารได้ สิทธิตามกฎหมายเพื่อเลิกจ้างพนักงาน แต่ การตัดสินใจครั้งนี้ต้องมีหลักฐานสนับสนุนและให้เหตุผลอย่างเหมาะสม

หลักฐานประกอบด้วย:

1. ลักษณะของพนักงานที่รวบรวมโดยหัวหน้าองค์กรเป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารนี้อธิบายและแสดงรายการคุณสมบัติของบุคคลทั้งในฐานะบุคคลและพนักงาน และประเมินความรู้ของเขาเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านแรงงาน ในการกำหนดลักษณะผู้จัดการจะสรุปเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคุณลักษณะดังกล่าว และลงลายมือชื่อไว้ข้างใต้
2. ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้มาใหม่ในช่วงทดลองงาน เอกสารนี้เขียนโดยผู้บังคับบัญชาทันที (เขาอาจเป็นหัวหน้าหรือหัวหน้าคนงาน หัวหน้าแผนก หรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารอื่น ๆ ก็ได้) การทบทวนจะแสดงข้อสังเกตเกี่ยวกับงานของผู้สมัคร ข้อสรุปเกี่ยวกับผลงาน ความคิดเห็น และข้อเสนอแนะที่เป็นไปได้
3. การลงโทษทางวินัยบังคับใช้กับพนักงานและยืนยันตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
4. รายงานที่ระบุระดับการปฏิบัติงานที่ไม่เพียงพอ หรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่โดยสมบูรณ์
5. ความผิดทางวินัยที่ยืนยันด้วยการกระทำหรือความผิดที่ได้กระทำ
6. บันทึกอธิบายซึ่งพนักงานระบุสาเหตุของการปฏิบัติงานและหน้าที่ของตนที่ไม่ดีหรือการไม่ปฏิบัติตามโดยสมบูรณ์
7. ระเบียบปฏิบัติ หมายเหตุ และการกระทำอื่นๆ พวกเขาบันทึกการละเมิดโดยพนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน ประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดี หรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่โดยสิ้นเชิง

พนักงานที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงานจะถูกไล่ออกตามขั้นตอนพิเศษซึ่งรวมถึงบางขั้นตอน:

1. ในขั้นตอนแรกตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้เลิกจ้าง เอกสารแจ้งเตือนจัดทำในรูปแบบกระดาษซึ่งระบุเหตุผลและสาเหตุที่พนักงานถูกไล่ออกจากตำแหน่ง หลักฐานการปฏิบัติงานที่ไม่น่าพอใจของพนักงานแนบมากับหนังสือแจ้ง เมื่อได้รับการแจ้งเตือนแล้วพนักงานจะต้องลงนามแต่ละสำเนาซึ่งหนึ่งในนั้นยังคงอยู่กับเขาและสำเนาที่สองจะถูกโอนไปยังองค์กร เป็นไปได้ที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม ในกรณีนี้จะมีการจัดทำรายงานซึ่งบันทึกว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามครบถ้วนแล้ว ข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวข้องกับพนักงาน
2. ในขั้นตอนที่ 2 จะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้าง เมื่อมีการตัดสินใจที่จะลบพนักงานและรวบรวมหลักฐานเอกสารเกี่ยวกับความไม่เพียงพอทางวิชาชีพของเขา ฝ่ายบริหารของ บริษัท จะออกคำสั่งตามที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง คำสั่งจะต้องออกไม่เกิน 3 วันก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง
3. ถัดมาเป็นข้อตกลงกับพนักงาน ในวันสุดท้ายของสัญญาจ้างลูกจ้างจะต้องชำระเงินครบกำหนดทั้งหมด
4. จัดส่งถึงมือ หนังสืองาน. ในวันสุดท้ายผู้ถูกเลิกจ้างจะได้รับสมุดงานซึ่งข้อเท็จจริงนี้จะถูกบันทึกตามลายเซ็นของบุคคลนั้นในสมุดบัญชี

เงินเดือนระหว่างช่วงทดลองงาน

กฎหมายแรงงานระบุว่าลูกจ้างที่อยู่ในระยะทดลองงานและได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการมีสิทธิเช่นเดียวกับ พนักงานประจำองค์กรต่างๆ

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าผู้ที่เข้ารับการทดสอบมีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนหนึ่งที่แตกต่างจากเงินเดือนของผู้ที่ทำงานถาวรในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง เงินคงค้างและการชำระเงินดำเนินการตามกฎหมายและเงื่อนไขของสัญญาจ้าง หากสัญญากำหนดเงินเดือนที่ต่ำกว่าในช่วงทดลองงานซึ่งไม่เป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายพนักงานสามารถขอเงินที่เขาไม่ได้รับจากการกระทำดังกล่าวของนายจ้างผ่านทางศาล .

ในระหว่างแรงงานสัมพันธ์ บริษัทและพนักงานอาจมีความขัดแย้งหลายประการเกี่ยวกับจำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ กฎหมายกำหนดไว้หลายวิธี:

• จำนวนเงินเดือนสำหรับช่วงทดลองงานได้รับการแก้ไขในข้อตกลงที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ต้องระบุจำนวนเงินเฉพาะสำหรับช่วงทดลองใช้งานที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญา
• เมื่อช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานทำได้สำเร็จจะมีการตัดสินใจที่จะปฏิบัติหน้าที่ต่อไปและองค์กรได้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานประจำอยู่แล้วในสัญญาซึ่งกำหนดการเพิ่มเงินเดือน
• ทั่วทั้งองค์กรหรือในแผนกโครงสร้างส่วนบุคคล มีการพัฒนาและเผยแพร่กฎระเบียบที่กำหนดขั้นตอนและเงื่อนไข การจ่ายโบนัสตลอดจนเบี้ยเลี้ยงและสิ่งจูงใจอื่น ๆ ที่ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของพนักงานและระยะเวลาการทำงานในองค์กร

หากพนักงานลาออกหลังจากผ่านช่วงทดลองงาน บริษัทจะตกลงกับเขาโดยทั่วไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย พนักงานจะได้รับเงิน:

• เงินเดือนตามสัญญาจ้างงานเต็มจำนวน
• การจ่ายเงินเพื่อการลาพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ดำเนินการ (ถ้ามี)

ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ลาออกหลังจากพ้นระยะเวลาทดลองงาน

ทุพพลภาพชั่วคราวและการลาทดลองงาน

กฎหมายรับประกันสิทธิในการลาพักร้อนและลาป่วยของพนักงานทุกคน ไม่ว่าเขาจะทำงานแบบถาวรหรือในช่วงทดลองงานก็ตาม นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการใช้สิทธิเหล่านี้แก่ลูกจ้างได้ แม้ว่าช่วงทดลองงานจะยังไม่สิ้นสุดก็ตาม

หากพนักงานลาป่วยข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการยืนยันพร้อมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ออกเอกสารแล้ว สถาบันการแพทย์โดยพนักงานหันไปขอความช่วยเหลือหลังการรักษาเสร็จสิ้น ในขณะเดียวกันดังที่กล่าวไว้ข้างต้น เวลาที่ใช้ในการลาป่วยจะไม่นับรวมในช่วงทดลองงาน

ลูกจ้างที่ลาป่วยมีสิทธิได้รับ การจ่ายเงินชดเชยเกี่ยวกับความพิการ ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานและเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเขา

เมื่อลาออกลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าลาพักร้อนที่เขาไม่มีเวลาใช้ สิทธินี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย ไม่สำคัญว่าบุคคลนั้นจะลาออกในช่วงทดลองงานหรือหลังจากเสร็จสิ้นแล้ว ต้องคำนึงว่าพนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานไม่สามารถทำงานได้เต็มระยะเวลาหนึ่งปี เมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดให้เขา จะยึดจำนวนวัน/เดือนที่ทำงานเป็นพื้นฐาน

กฎการคำนวณระยะเวลาการทำงาน:

• ระยะเวลาน้อยกว่าครึ่งเดือนไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
• หากระยะเวลาครอบคลุมเกินครึ่งเดือนให้ปัดเศษช่วงเวลาดังกล่าวเป็นทั้งเดือน เช่น 2 เดือน 16 วัน ให้ปัดเศษเป็น 3

ระยะเวลาทดลองงานถูกนำมาใช้ตามกฎหมายและมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างใหม่ให้เหมาะสม เพื่อย่อให้เล็กสุด ปัญหาที่เป็นไปได้และความขัดแย้ง สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องเตรียมบุคลากร เอกสารทางการเงิน และเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นทั้งหมดให้ตรงเวลาและถูกต้อง จากนั้นหากดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดอย่างถูกต้องช่วงทดลองงานจะทำหน้าที่เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ยาวนานและมีประสิทธิผลระหว่างผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

วันหนึ่งชาวรัสเซียที่มีความสามารถเกือบทุกคนจะต้องหางานทำ งานใหม่. พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ส่วนใหญ่พบว่ามีข้อกำหนดในสัญญาการจ้างงานที่กำหนดให้ต้องผ่านการทดลองงาน กฎหมายแรงงานยังได้กำหนดข้อยกเว้นบางประการไว้ด้วย โดยหลักการแล้วบริษัทที่จ้างงานนั้นถูกลิดรอนสิทธิ์ในการจัดการช่วงทดสอบสำหรับพลเมืองบางประเภท น่าเสียดายที่ไม่ใช่พลเมืองที่ทำงานทุกคนจะคุ้นเคยกับสิทธิของตนในโลกแห่งการทำงาน และรู้วิธีใช้และปกป้องสิทธิเหล่านั้น สถานการณ์ดังกล่าวนำไปสู่การละเมิดโดยนายจ้างที่ไร้ศีลธรรม

ช่วงทดลองงานคืออะไร

แนวคิดของระยะเวลาทดลองงานได้รับการควบคุมโดยมาตรา 70 และ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงทดลองงานคือเวลาที่กำหนดให้นายจ้างประเมินทักษะทางวิชาชีพและ คุณสมบัติส่วนบุคคลผู้สมัครที่ได้รับการยอมรับใหม่ ระยะเวลาทดลองงานอาจแตกต่างกันและขึ้นอยู่กับระดับตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง ตลอดจนลักษณะของงานที่ทำ เงื่อนไขช่วงทดลองงานเมื่อเข้ารับตำแหน่ง บังคับที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้าง ในทางกลับกัน พนักงานก็มีสิทธิ์ใช้ช่วงเวลาทดสอบนี้เพื่อประเมินปัจจัยที่สำคัญสำหรับเขา เช่น สภาพการทำงาน อารมณ์ในทีมงาน คุณลักษณะของเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาในทันที หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งพบว่ามีบางอย่างไม่เหมาะกับเธอก็สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ ผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญาอาจเป็นได้ทั้งลูกจ้างหรือนายจ้าง

วิดีโอ: ช่วงทดลองงานระหว่างการจ้างงาน

ระยะเวลาทดลองงานรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการหรือไม่?

ระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานและไม่ได้จัดทำรายการในสมุดงานที่พนักงานเริ่มทำงานในช่วงทดลองงาน หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานแล้วองค์กรจะออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยขึ้นอยู่กับรายการมาตรฐานสำหรับการจ้างงานในตำแหน่งเฉพาะที่ทำไว้ในสมุดงาน

เพื่อให้พนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่หลีกเลี่ยงความกังวลโดยไม่จำเป็นว่าระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานในแต่ละกรณีหรือไม่ ขอแนะนำให้เขาใช้ความพยายามที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้ได้สัญญาจ้างงานที่ลงนามภายในวันแรกใน ที่ใหม่.

ช่วงทดลองงานแตกต่างจากการฝึกงานอย่างไร?

ความแตกต่างระหว่างการฝึกงานและช่วงทดลองงานอยู่ที่ช่วงสรุปสัญญาจ้างงาน ในกรณีของช่วงทดลองงาน จะมีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานก่อนที่จะเริ่มงานโดยตรง และการฝึกงานก็หมายความว่าข้อตกลงการจ้างงานจะหรือจะไม่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายโดยพิจารณาจากผลการฝึกงาน หากผู้เชี่ยวชาญทุกระดับจนถึงผู้อำนวยการและผู้จัดการระดับสูงสามารถผ่านช่วงทดลองงานได้ การฝึกงานตามกฎแล้วจะเกี่ยวข้องกับผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก นอกจากนี้ยังมีการฝึกงานสำหรับพนักงานที่เปลี่ยนสาขากิจกรรมของตนไปอย่างสิ้นเชิงและยังไม่มีคุณสมบัติเพียงพอในกิจกรรมประเภทใหม่

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายงานว่านายจ้างจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับนักศึกษาฝึกงาน มิฉะนั้นขั้นตอนในการสำเร็จการฝึกงานตลอดจนเนื้อหาและเงื่อนไขที่ถือว่าการฝึกงานเสร็จสมบูรณ์นั้นจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลในแต่ละองค์กร กฎที่เกี่ยวข้องได้รับการแก้ไขในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร

วิดีโอ: การฝึกงานคืออะไร

ระยะเวลาของช่วงทดลองงาน

ระยะเวลา การสอบเข้าอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ลักษณะของงาน ตลอดจนเงื่อนไขภายในอื่น ๆ ในองค์กรที่พนักงานทำงานอยู่

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดและต่ำสุด

ในกรณีส่วนใหญ่ สำหรับตำแหน่งสามัญ ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ ตำแหน่งผู้นำอยู่ภายใต้การดูแลของฝ่ายบริหารอย่างใกล้ชิดเป็นระยะเวลาหกเดือน หากรวมเงื่อนไขของการสำเร็จช่วงทดลองงานไว้ด้วย สัญญาระยะยาวระยะเวลาทดลองใช้งานตั้งแต่สองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานดังกล่าวต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม รวมถึงวันที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน จะไม่ถูกนำมาพิจารณาในช่วงทดลองงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะขยายระยะเวลาทดลองงาน?

ในบางกรณี นายจ้างอาจริเริ่มที่จะเพิ่มระยะเวลาการทดลองงาน จากมุมมองของนายจ้าง ความจำเป็นในการขยายระยะเวลาทดลองใช้งานสำหรับพนักงานใหม่อาจเกิดขึ้นได้ หากหลังจากระยะเวลาการทำงานที่ตกลงกันไว้ นายจ้างไม่สามารถตรวจสอบได้ว่าระดับทักษะของผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด หรือหากนายจ้างไม่ แน่ใจว่าการปรับตัวของพนักงานใหม่เข้ากับทีมได้สำเร็จ มีความคิดเห็นที่ขัดแย้งกันสองประการเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการขยายระยะเวลาทดสอบการทำงาน

ผู้สนับสนุนการห้ามขยายระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ได้แก่ โดยเฉพาะบริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงาน การเพิ่มข้อตกลงที่ได้สรุปไว้แล้วดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะ เนื่องจากจะทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับเงื่อนไขที่ตกลงไว้ก่อนหน้านี้ (ดูจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 03/02/2554 N 520–6-1 และ) อย่างไรก็ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎนี้ ดังนั้นตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 มกราคม 2535 N 2202–1 “ ในสำนักงานอัยการ” พลเมืองที่เข้ารับราชการในสำนักงานอัยการสามารถรับการขยายระยะเวลาทดลองงานได้ภายในหกเดือนปฏิทินตามข้อตกลงของ ฝ่าย. ในกรณีนี้ จะต้องจัดทำเอกสารระยะเวลาทดลองใช้ที่กำหนดเพิ่มเติมและได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายในการทำธุรกรรม ส่วนใหญ่มักใช้ข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาหลักสำหรับสิ่งนี้

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานที่พิจารณาว่าการขยายระยะเวลาการพิจารณาคดีนั้นถูกต้องตามกฎหมายให้โต้แย้งจุดยืนของตนดังนี้ กฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในมาตรา 72 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของสัญญาการจ้างงานโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย ในขณะเดียวกัน สำหรับคนงานแต่ละประเภท ระยะเวลาสูงสุดของการทดสอบแรงงานนั้นได้รับการกำหนดอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ดังนั้นหากนายจ้างได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ขยายระยะเวลาทดลองงานก็สามารถทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาหลักได้ สัญญาจ้างงาน. เงื่อนไขหลักของข้อตกลงนี้คือระยะเวลาทดลองใช้ที่ขยายออกไปจะต้องไม่เกินระยะเวลาที่ระบุไว้ในกฎหมายสำหรับพนักงานประเภทนี้

การยุติช่วงทดลองใช้ก่อนกำหนด

การสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานก่อนกำหนดเป็นไปได้เมื่อนายจ้างต้องการให้รางวัลแก่ลูกจ้างสำหรับความสำเร็จพิเศษในระหว่างการทดสอบ เช่นเดียวกับการขยายระยะเวลาทดลองงาน การเลิกจ้างก่อนกำหนดจำเป็นต้องมีความเหมาะสม เอกสารประกอบและความยินยอมของทั้งสองฝ่าย นายจ้างและลูกจ้างทำข้อตกลงเกี่ยวกับการสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานก่อนกำหนด (ดูคำอธิบาย บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงาน N 1329–6-1 ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2554)

นอกจากนี้ ยังมีสาเหตุอื่นๆ อีกหลายประการในการยุติการทดสอบก่อนกำหนด เหตุผลเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์โดยตรงของกิจกรรมของพนักงานในที่ทำงาน:

• ลูกจ้างได้รับการตอบรับให้เข้าศึกษาในสถาบันอุดมศึกษา
• พนักงานมีญาติที่ต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่อง
• พนักงานใหม่จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการมีอยู่ของเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

คุณสมบัติของการจัดตั้งและผ่านช่วงทดลองงานสำหรับคนงานบางประเภท

สำหรับพลเมืองบางประเภท มีลักษณะเฉพาะบางประการในการกำหนดขั้นตอนในการผ่านช่วงทดลองงาน หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึงข้าราชการของรัฐ คนงานตามฤดูกาล และผู้ที่ทำงานนอกเวลาโดยเฉพาะ

คุณสมบัติของการจัดช่วงทดลองงานสำหรับข้าราชการได้รับการควบคุมโดยมาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในราชการพลเรือน” สหพันธรัฐรัสเซีย" เมื่อพลเมืองได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกในราชการ ระยะเวลาของระยะเวลาการทดสอบสำหรับเขาอาจแตกต่างกันตั้งแต่หนึ่งถึงสิบสองเดือน สำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์การทำงานมาแล้ว เจ้าหน้าที่รัฐบาลแต่งตั้งให้ไปอยู่ที่ใหม่เพื่อโอนย้ายจากที่อื่น องค์กรภาครัฐระยะเวลาของช่วงทดลองใช้งานคือตั้งแต่หนึ่งถึงหกเดือน พนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสาธารณะ การตัดสินใจยอมรับและปลดออกจากตำแหน่งสามารถทำได้โดยประธานาธิบดีหรือรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น อาจต้องถูกคุมประพฤติตั้งแต่หนึ่งถึงสิบสองเดือน หากนายจ้างพบว่าผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ สัญญาการให้บริการกับลูกจ้างอาจสิ้นสุดลงได้ พนักงานจะต้องได้รับหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสมซึ่งระบุเหตุผลในการยกเลิกสัญญาไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันสิ้นสุดสัญญา

สัญญาจ้างงานสำหรับคนทำงานตามฤดูกาลมักมีระยะเวลาสั้น สำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาในการตรวจสอบความสามารถของพนักงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ หากสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานตามหลักการได้

สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ก็สามารถทำได้ สถานการณ์ต่างๆเมื่อมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน กฎทั่วไปตลอดจนการแต่งตั้งช่วงทดลองงานโดยหลักการไม่ชอบด้วยกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากพนักงานทำงานนอกเวลาในบริษัทที่ไม่ใช่นายจ้างหลักของเขา บริษัทนี้อาจกำหนดช่วงทดลองงานให้เขาเป็นกรณีทั่วไป หากพนักงานวางแผนที่จะรวมกิจกรรมสองประเภทที่คล้ายกันในองค์กรเดียว การแต่งตั้งช่วงทดลองงานจะผิดกฎหมาย เนื่องจากพนักงานได้พิสูจน์ความสามารถของเขาแล้ว

วิดีโอ: สิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์

กฎเกณฑ์ช่วงทดลองงาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องสร้างข้อกำหนดแยกต่างหากในช่วงทดลองงาน อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งดำเนินการออกกฎระเบียบท้องถิ่นดังกล่าว เอกสารนี้อธิบายรายละเอียดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับขั้นตอนในการจัดการช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากนั้นคุณสามารถค้นหาว่าใครมีหน้าที่ต้องมอบหมายงานในช่วงทดลองงานใครในกรอบเวลาใดและตามหลักการใดในการประเมินความสำเร็จของผู้สมัครที่เสร็จสิ้นช่วงทดลองงานและอื่น ๆ ด้านล่างนี้คือตัวอย่างประโยคช่วงทดลองงาน

บทบัญญัติระยะเวลาทดลองงาน ตัวอย่าง.

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ช่วงทดลองงานเป็นขั้นตอนสุดท้ายของการประเมินความเหมาะสมทางวิชาชีพของผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง

1.2. วัตถุประสงค์ของช่วงทดลองงานคือการตรวจสอบการปฏิบัติตามของผู้เชี่ยวชาญกับกิจกรรมที่ได้รับมอบหมายให้เขาโดยตรงในสภาพแวดล้อมการทำงาน

1.3. ระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสามเดือน

1.4. ระยะเวลาของช่วงทดลองงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและในคำสั่งการจ้างงาน (มาตรา 68, 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1.5. ระยะเวลาทดลองงานไม่นับระยะเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงเวลาอื่น ๆ เมื่อพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1.6. ระยะเวลาทดลองงานอาจลดลงเหลือระยะเวลาอย่างน้อย 1 เดือน พื้นฐานในการลดระยะเวลาทดลองงานคือการตัดสินใจของอธิการบดี (หรือรองอธิการบดีคนที่ 1) ของมหาวิทยาลัย ซึ่งได้รับการยืนยันจากผลการทดสอบที่น่าพอใจ

1.7. หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ พนักงานจะถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงานและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย โดยมีข้อความว่า "ในฐานะคนที่สอบไม่ผ่าน" (มาตรา 71 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1.8. หากพ้นระยะเวลาทดลองงานและลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าผ่านการทดสอบ การยกเลิกสัญญาจ้างในภายหลังจะดำเนินการโดยทั่วไปเท่านั้น (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. ขั้นตอนในการสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน

2.1. ในวันแรกหลังจากที่ลูกจ้างใหม่กลับมาทำงาน ผู้บังคับบัญชาทันที:

2.1.1. ดำเนินการสนทนาข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไข กิจกรรมระดับมืออาชีพ(ภาคผนวก 3);

2.1.2. แนะนำพนักงานใหม่ให้ทราบรายละเอียดงาน พนักงานรับรองด้วยลายมือชื่อของเขาว่าเขาได้อ่านรายละเอียดงานและตกลงที่จะดำเนินการงานที่ระบุไว้ในนั้น หน้าที่รับผิดชอบ. รายละเอียดงานจะออกให้กับพนักงาน สำเนาที่ลงนามโดยพนักงานยังคงอยู่กับหัวหน้างานทันที

2.1.3. แนะนำพนักงานให้รู้จักกับข้อบังคับในหน่วยและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมของหน่วยและกิจกรรมของพนักงาน

2.1.4. แต่งตั้งหัวหน้างาน - พนักงานของหน่วยที่ทำงานในตำแหน่งนี้เป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนหรือพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดของหน่วย และหากไม่มีจะมีการกำหนดการควบคุมดูแลให้กับผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้าหน่วยทันที

2.1.5. หากมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นหัวหน้างาน หน่วยโครงสร้างหรือรองอธิการบดี จากนั้น พนักงานผู้ทรงคุณวุฒิสูงสุดของหน่วยนี้หรือผู้จัดการอาวุโสคนอื่น ผู้บังคับบัญชาโดยตรงและหัวหน้าหน่วย - คณบดีคณะ รองอธิการบดีตามสังกัด หรืออธิการบดีของมหาวิทยาลัยจะแต่งตั้งให้เป็น ภัณฑารักษ์

2.2. องค์กรของช่วงทดลองงาน

2.2.1. ระยะเวลาทดลองงานสามารถเสร็จสิ้นได้ในขั้นตอนเดียว (หากเมื่อทำงานสำเร็จในช่วงเดือนแรกของช่วงทดลองงาน ขั้นตอนหลังจะลดลงเหลือ 1 เดือน) หรือสองขั้นตอน (หากระยะเวลาทดลองงานไม่สั้นลง)

2.2.2. ผู้บังคับบัญชาทันทีและพนักงานใหม่ภายในสามวันแรกของการเริ่มทำงานให้จัดทำแผนงานตามนั้น รายละเอียดงานสำหรับเดือนแรกของช่วงทดลองงาน (ภาคผนวก 1) แผนการทำงานของพนักงานใหม่ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงาน ลงนามโดยพนักงาน และตกลงกับรองอธิการบดีตามสังกัด (อธิการบดีหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี) พนักงานและผู้บังคับบัญชาทันทีจะต้องมีแผน

2.2.3. สามวันก่อนสิ้นเดือนแรกของช่วงทดลองงาน ผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน และพนักงานทันทีจะหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติตามผลลัพธ์เฉพาะที่บรรลุตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ (แผนงาน)

2.2.4. ไม่เกินหนึ่งวันก่อนสิ้นสุดเดือนแรกของช่วงทดลองงานผู้บังคับบัญชาทันทีจะจัดทำข้อมูลและบันทึกการวิเคราะห์เกี่ยวกับผลลัพธ์ที่พนักงานได้รับ (ภาคผนวก 2) ในเดือนแรกของช่วงทดลองงานและให้ข้อสรุป “สอบผ่านแล้วช่วงทดลองงานลดเหลือ 1 เดือนได้” หรือ “สอบไม่ผ่านก็ให้ช่วงทดลองงานเหมือนเดิม” หากระยะเวลาทดลองงานไม่เกินหนึ่งเดือน จะมีการสรุปว่า "ผ่านการทดสอบ" หรือ "ไม่ผ่านการทดสอบ" ข้อสรุปตกลงร่วมกับหัวหน้าหน่วยงานและรองอธิการบดีตามสังกัด (อธิการบดีหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี) และโอนไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดำเนินการต่อไป

2.2.5. หากระยะเวลาทดลองงานไม่ลดลงเหลือ 1 เดือน เมื่อเริ่มต้นระยะต่อไปจะมีการร่างแผนงานสำหรับพนักงานในช่วงเวลาที่เหลือตามข้อ 2.2.2 ของบทบัญญัตินี้ ไม่เกิน 7 วันก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ผู้บังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชา และพนักงานทันทีจะหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติตามผลลัพธ์เฉพาะที่ได้รับตามแผนงาน ผู้บังคับบัญชาทันทีจะจัดทำข้อมูลและบันทึกการวิเคราะห์เกี่ยวกับผลลัพธ์ที่พนักงานได้รับในระหว่างการทดสอบขั้นต่อไป และให้ข้อสรุปว่า "ผ่านการทดสอบ" หรือ "ไม่ผ่านการทดสอบ" ข้อสรุปได้รับการตกลงกับหัวหน้าหน่วยและรองอธิการบดีของสังกัดและโอนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อทำงานต่อไปไม่เกิน 5 วันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน

2.2.6. ต้นฉบับของแผนการผ่านช่วงทดลองงานและข้อมูลและบันทึกการวิเคราะห์จะถูกโอนไปยังฝ่ายบุคคลและเก็บไว้ใน ไฟล์ส่วนบุคคลพนักงาน.

การใช้งาน:

1. ภาคผนวก 1. “แผนงานสำหรับลูกจ้างในช่วงทดลองงาน”

2.ภาคผนวก 2. “ข้อมูลและบันทึกการวิเคราะห์เกี่ยวกับผลลัพธ์ของช่วงทดลองงาน”

3. ภาคผนวก 3 “เมทริกซ์สำหรับกำหนดระดับความรับผิดชอบตามหน้าที่”

4. ภาคผนวก 4 “โครงการสัมภาษณ์พนักงาน ณ เวลาที่ไปทำงาน”

ตกลง:

รองอธิการบดีคนที่หนึ่ง __________________________

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล ______________________

ทนายความ _____________________________________

ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานลูกจ้าง _______________

ภาคผนวก 1

“ตกลง” “อนุมัติแล้ว”

รองอธิการบดี หัวหน้าแผนก

_______________________ ________________________

"___"_______________200__ก. "___"______________200__ก.

ใครไม่ควรได้รับช่วงทดลองงาน?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับพลเมืองที่ทำงานบางประเภท ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ (ดูส่วนที่ 4 ของมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หมวดหมู่พิเศษดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะสิ่งต่อไปนี้:

• บุคคลที่ได้รับเลือกให้มาทดแทน ตำแหน่งว่างตามการแข่งขันที่จัดขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร การนัดพิจารณาคดีภายใต้พฤติการณ์ดังกล่าวอาจกระตุ้นให้เกิด ข้อพิพาทด้านแรงงาน.
• สตรีที่กำลังตั้งครรภ์หรือเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง และเด็กดังกล่าวสามารถเป็นบุตรโดยธรรมชาติหรือเป็นบุตรบุญธรรมก็ได้
• คนงานที่มีอายุไม่เกินสิบแปดปี
• ประชาชนได้งานแรกหลังจากสำเร็จการศึกษา อาชีวศึกษาภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษา
• ประชาชนได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง
• พลเมืองที่ย้ายไปทำงานใหม่โดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างผู้จัดการบริษัท
• พลเมืองที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

กฎหมายยังกำหนดกรณีอื่นๆ ของประเภทของผู้รับผลประโยชน์:

• พลเมืองที่สำเร็จการฝึกอบรมและทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างที่ได้รับการฝึกอบรม
• พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างในราชการทางเลือก
• ข้าราชการที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใหม่โดยการโอนที่เกิดจากการเลิกจ้างหรือการปรับโครงสร้างองค์กรของผู้จ้างงานเดิม

หากนายจ้างกำหนดระยะเวลาทดลองงานโดยไม่รู้ตัวสำหรับลูกจ้างที่อยู่ในประเภทพิเศษประเภทใดประเภทหนึ่ง นั่นคือ สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานตามหลักการได้ ก็จำเป็นทันทีที่ข้อเท็จจริงของการเป็นเจ้าของ มีการเปิดเผยต่อผู้รับผลประโยชน์เพื่อจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อตกลงการจ้างงานซึ่งระบุเงื่อนไขที่ยกเลิกข้อในช่วงทดลองงาน ซึ่งสามารถทำได้ เช่น หากลูกจ้างใหม่ตั้งครรภ์ นายจ้างต้องจำไว้ว่าสำหรับการละเมิดบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาต้องเผชิญกับความรับผิดทางปกครองและในบางกรณีมีความรับผิดทางอาญา

การลงทะเบียนพนักงานในช่วงทดลองงาน

เมื่อจ้างพนักงานโดยมีเงื่อนไขว่าต้องผ่านการทดลองงานนายจ้างจะต้องเตรียมทุกอย่างอย่างเหมาะสม เอกสารที่จำเป็นและรวมไว้ในสัญญาจ้างข้อเกี่ยวกับความพร้อมของการทดสอบเบื้องต้นสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ มิฉะนั้นอาจเกิดข้อพิพาทด้านแรงงานและการดำเนินคดีได้

วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานพร้อมช่วงทดลองงาน

สัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อความระบุว่าพนักงานจะต้องผ่านช่วงทดลองงานเพื่อยืนยันคุณสมบัติของเขา ไม่สามารถแยกสัญญาระหว่างช่วงทดลองงานได้ นายจ้างบางรายเสนอให้ลงนามในข้อตกลงการฝึกงานก่อน พฤติกรรมดังกล่าวเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงความไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้าง ตามกฎหมายต้องจัดทำสัญญาจ้างงานภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มงาน สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือนได้จากลิงค์

วิดีโอ: คำถามยอดนิยมเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน

ข้อตกลงความรับผิดในช่วงทดลองงาน

ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และข้อบังคับอื่น ๆ ที่กำหนดมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ดังนั้นข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินสามารถสรุปได้กับพนักงานในช่วงทดลองงานหากมีความจำเป็นและตำแหน่งนั้นรวมอยู่ในรายชื่อตำแหน่งที่จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงดังกล่าว

การมอบหมายการทดลอง

การมอบหมายงานภาคทัณฑ์มีจุดประสงค์หลายประการ ประการแรก งานที่กำหนดไว้โดยเฉพาะช่วยให้พนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่เข้าใจงานของเขาในที่ใหม่ได้ดีขึ้นและดำเนินการได้รวดเร็วยิ่งขึ้น ในทางกลับกัน บริษัทใช้งานนี้เพื่อประเมินระดับความเป็นมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งได้รับการว่าจ้าง ความจริงก็คือเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านระยะเวลาการทดสอบโดยไม่มีฐานหลักฐานที่ชัดเจนและหลักฐานเชิงเอกสารเกี่ยวกับความไร้ความสามารถของเขา ดังนั้น บริษัท นายจ้างจะต้องเข้าใกล้การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงทดลองงานอย่างจริงจัง

เนื้อหา งานทดสอบอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะของงานงานดังกล่าวอาจรวมถึงข้อกำหนดในการปฏิบัติตามคำแนะนำโดยละเอียดที่สุด เช่น ในการทำงานด้วย เครื่องบันทึกเงินสดและปล่อยให้มีพื้นที่สำหรับความคิดสร้างสรรค์ โดยทั่วไปขอแนะนำให้รวมประเด็นที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งที่กำหนดและสำหรับบริษัทโดยรวมไว้ในงาน ตัวอย่างงานสำหรับช่วงทดลองใช้งานแสดงไว้ในภาพประกอบด้านล่าง

งานในช่วงทดลองงานอาจรวมถึงรายการเหล่านั้น ซึ่งการดำเนินการที่สำคัญที่สุดสำหรับฝ่ายบริหาร

คุณสมบัติของการกำหนดช่วงทดลองงานเมื่อโอนไปยังตำแหน่งอื่น

เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นอาจกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้หากหน้าที่ที่ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติในครั้งนี้ ตำแหน่งใหม่มีพื้นฐานแตกต่างไปจากกิจกรรมก่อนหน้าของเขาภายในบริษัท น่าเสียดายที่สถานการณ์ทั่วไปคือเมื่อพนักงานถูกขอให้ผ่านช่วงทดลองงานเมื่อถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้น สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าพฤติกรรมดังกล่าวของนายจ้างไม่ถูกกฎหมาย ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่บังคับและสามารถมอบหมายให้กับพนักงานใหม่ได้เท่านั้น พนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งสามารถกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมหรือไล่ออกได้หากพบว่าไม่เหมาะสมกับตำแหน่งใหม่

ผลการทดลองและการลงทะเบียนบุคลากร

หลังจากที่ทั้งสองฝ่ายลงนามในข้อตกลงการจ้างงานซึ่งระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับภายใต้ระยะเวลาทดลองงาน การบริการบุคลากรองค์กรออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงานองค์กรจะออกเอกสารพิเศษเพื่อยืนยันความสำเร็จหรือความล้มเหลวของช่วงทดสอบโดยพนักงานใหม่

รายงานช่วงทดลองงาน

องค์กรหลายแห่งในปัจจุบันได้นำแนวทางปฏิบัติในการสร้างรายงานขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความสมบูรณ์ของช่วงทดลองงานโดยพนักงานที่อยู่ในระหว่างการทดลอง ในรายงานดังกล่าว พนักงานเปิดเผยคำถามต่อไปนี้:

1. ความยากลำบากและปัญหาที่พนักงานเผชิญระหว่างชีวิตการทำงาน วิธีการที่เขาพยายามแก้ไข
2. งานที่พนักงานสามารถทำได้
3. งานใดที่พนักงานไม่สามารถรับมือได้ระหว่างทำงานและด้วยเหตุผลอะไร
4. พนักงานได้เรียนรู้อะไรใหม่ระหว่างการทำงานของเขา?

รายงานโดยละเอียดจะช่วยให้ทั้งพนักงานและผู้บังคับบัญชาทันทีสามารถวิเคราะห์งานได้ดียิ่งขึ้น ขอแนะนำให้จัดทำรายงานไม่ใช่วันสุดท้ายของช่วงทดลองงาน แต่ควรทำล่วงหน้าในกรณีนี้คุณสามารถตรวจพบจุดอ่อนในการทำงานและมีเวลากำจัดจุดอ่อนก่อนตัดสินใจ ภาพประกอบด้านล่างแสดงตัวอย่างรายงานการทำงานในช่วงทดสอบ

สามารถสร้างรายงานได้หลายวิธี

ลักษณะของพนักงานภายหลังระยะเวลาการตรวจสอบ

ลักษณะของพนักงานจะถูกรวบรวมโดยหัวหน้างานหรือที่ปรึกษาที่ทำงานร่วมกับพนักงานใหม่ในช่วงทดลองงาน เอกสารนี้ระบุสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญรู้และสามารถทำได้ในขณะที่เข้ารับตำแหน่ง งานใดบ้างที่ได้รับมอบหมายให้เขาในช่วงทดลองงาน เขาแสดงตัวเองอย่างไรในระหว่างการปฏิบัติงาน จุดแข็งและจุดแข็งอะไร ด้านที่อ่อนแอบุคลิกภาพที่แสดงให้เห็น การกำหนดคุณลักษณะจะจบลงด้วยข้อสรุปทั่วไป การพยากรณ์ และคำแนะนำ

สรุปการผ่านช่วงทดลองงาน

บริษัทบางแห่งได้นำแนวปฏิบัติในการตัดสินใจของวิทยาลัยมาใช้ในการผ่านช่วงทดลองงาน ผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการทุกคนที่เขาติดต่อด้วยในระหว่างการทดสอบขอการประเมินคุณสมบัติของพนักงานและความสำเร็จของเขา การตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะทำโดยหัวหน้างานโดยตรง แต่แนวทางปฏิบัตินี้ช่วยให้คุณสามารถคำนึงถึงความคิดเห็นทั้งหมดและสร้างภาพรวมที่สมบูรณ์เกี่ยวกับพนักงานใหม่ การตัดสินใจที่เป็นเอกสารเรียกว่าข้อสรุปเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน

สามารถสรุปข้อสรุปได้ในรูปแบบที่เป็นธรรมเนียมปฏิบัติในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง

สั่งให้ยุติช่วงทดลองงานเมื่อสำเร็จผลสำเร็จ

การออกคำสั่งให้ยุติช่วงทดลองงานเมื่อสำเร็จนั้นไม่บังคับ พนักงานเพียงแต่ยังคงทำงานที่องค์กรต่อไป

การดำเนินการของนายจ้างหากลูกจ้างไม่ผ่านการทดลองงาน

สาเหตุของการไม่ผ่านช่วงทดลองงานอาจแตกต่างกันไป จากมุมมองของนายจ้าง พนักงานอาจไม่ยืนยันระดับคุณสมบัติของเขา อาจไม่พบภาษากลางกับเพื่อนร่วมงาน อาจฝ่าฝืนวินัยแรงงานหรือกระตุ้นให้เกิดสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์สำหรับธุรกิจ ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกเพียงเพราะเขาไม่ชอบเขาในเรื่องใดเรื่องหนึ่งได้ การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานจะต้องได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงที่เป็นรูปธรรมและหลักฐานเอกสารยืนยันว่าพนักงานไม่สามารถรับมือกับกิจกรรมที่ได้รับมอบหมายได้จริงๆ หลักฐานเอกสารดังกล่าวอาจรวมถึงแผนงานสำหรับช่วงทดลองงาน รายงานการสิ้นสุดช่วงทดลองงาน บันทึกจากหัวหน้างานทันที บทวิจารณ์จากเพื่อนร่วมงานและลูกค้า เป็นสิ่งสำคัญมากไม่เพียงแต่จะต้องอธิบายให้พนักงานฟังว่าทำไมช่วงทดลองงานไม่ได้รับการยอมรับว่าเสร็จสิ้นแล้ว แต่ยังต้องได้รับข้อตกลงกับคำอธิบายเหล่านี้ด้วย มิฉะนั้นลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอาจยื่นคำร้องต่อศาลได้ หากบริษัทไม่สามารถให้เหตุผลอย่างถูกต้องในการตัดสินใจเลิกจ้าง พนักงานคนนั้นจะต้องถูกจ้างกลับ และค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นจะได้รับการชดเชย รวมถึงค่าจ้างที่สูญเสียไปในช่วงเวลาที่พนักงานถูกพิจารณาว่าถูกไล่ออก

หากถูกไล่ออกเนื่องจากผลการทดสอบเป็นลบ พนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนอย่างเหมาะสมสามวันก่อนถูกไล่ออก ในบางกรณีตามข้อตกลงกับนายจ้าง การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้ในวันเดียวกันนั่นคือไม่มีงานทำ

วิดีโอ: การเลิกจ้างหากระยะเวลาทดลองงานไม่เสร็จสิ้น

พนักงานมีสิทธิและความรับผิดชอบอะไรบ้างในช่วงทดลองงาน?

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขของการผ่านช่วงทดลองงานนั้นได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่แตกต่างจากสิทธิและหน้าที่ของพลเมืองที่ทำงานคนอื่น ๆ พนักงานทดลองงานมีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษดังต่อไปนี้:

• การจ่ายค่าจ้าง โบนัส เบี้ยเลี้ยงให้ตรงเวลา ทำงานล่วงเวลารวมถึงการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ หากระบุไว้ในเงื่อนไขของสัญญา
• ลาป่วยและรับเงินประกันในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว
• ใช้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือใช้จำนวนวันในการลาในอนาคตในขณะที่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะลาตามกฎหมาย (หากการตัดสินใจไม่ขัดแย้งกับมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ได้รับวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุดห้าวันเมื่อคลอดบุตร
• การเลิกจ้างโดยสมัครใจเมื่อใดก็ได้ก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน

ความรับผิดชอบของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ ได้แก่ :

• การปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน
• การปฏิบัติตามภาระหน้าที่ตามลักษณะงาน
• การปฏิบัติตาม วินัยแรงงานและ กฎระเบียบภายในบริษัทจ้างงาน ตลอดจนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย

สามารถลาป่วยหรือพักร้อนในช่วงทดลองงานได้หรือไม่?

ลูกจ้างที่ถูกคุมประพฤติมีสิทธิลาป่วยได้ในช่วงที่ทุพพลภาพชั่วคราว เมื่อได้รับอนุญาตจากผู้จัดการ ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน คุณสามารถลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองได้ เช่นเดียวกับการลาเพื่อลาโดยได้รับค่าตอบแทนในอนาคต เวลานี้ไม่รวมอยู่ในช่วงทดลองงานและเมื่อกลับมา ที่ทำงานการนับถอยหลังของวันของช่วงทดสอบจะกลับมาอีกครั้ง

จำนวนเงินค่าลาป่วยจะพิจารณาจากระยะเวลาการทำงานและรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน แผนกบัญชีสามารถค้นหาประสบการณ์การทำงานได้จากสมุดงาน และรายได้จะได้รับผลกระทบจากทั้งเงินเดือนในงานปัจจุบันและการชำระเงิน ณ ตำแหน่งเดิม ซึ่งสามารถประเมินได้อย่างง่ายดายโดยใช้ใบรับรอง 2-NDFL

พนักงานที่ลาป่วยและต้องการออกจากช่วงทดลองงานจะต้องปิดตัวก่อน ลาป่วย. การเลิกจ้างพนักงานในขณะที่ลาป่วยถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน การลาป่วยของพนักงานภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง โดยที่ลูกจ้างยังไม่พบงานใหม่ในช่วงเวลานี้

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน?

การเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งพบว่าในระหว่างช่วงทดลองงานของเธอพบว่าเธอกำลังจะมีบุตรนั้น ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของนายจ้าง หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอของเธอเองเท่านั้นนอกจากนี้การแต่งตั้งช่วงทดลองงานให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์นั้นผิดกฎหมาย หากข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ได้รับการยืนยัน จะต้องยกเลิกช่วงทดลองงาน ข้อตกลงเพิ่มเติมไปยังสัญญาจ้างงานที่ทำเสร็จแล้ว

เงินเดือนในช่วงทดลองงาน

พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายภาษีบังคับทั้งหมดให้กับงบประมาณรวมถึงภาษีเงินได้ด้วย มากมาย รัฐวิสาหกิจของรัสเซียพวกเขาพยายามหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีโดยเสนอการจ่ายเงินเดือนเพียงบางส่วนเป็นเงิน "สีขาว" ที่มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ น่าเสียดายที่พนักงานมักจะเห็นด้วยกับเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยดังกล่าวสำหรับพวกเขา นายจ้างจำนวนมากยังเสนอเงินเดือนที่ลดลงสำหรับช่วงทดลองงานโดยสัญญาว่าจะขึ้นเงินเดือนเมื่อผ่านช่วงทดสอบสำเร็จ จากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อเสนอดังกล่าวไม่ถูกต้องตามกฎหมาย แต่พนักงานคนใดไม่ค่อยตัดสินใจที่จะขัดแย้งกับนายจ้างด้วยเหตุผลนี้

วิดีโอ: เงินเดือนในช่วงทดลองงาน

ข้อดีและข้อเสียของช่วงทดลองงานสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง

กฎหมายกำหนดให้ช่วงทดลองงานเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการสรุปสัญญาจ้างงานมีโอกาสประเมินซึ่งกันและกัน และหากจำเป็นดังกล่าวเกิดขึ้น ก็จะต้องสูญเสียส่วนหนึ่งไปน้อยที่สุด โอกาสนี้ถือได้ว่าเป็นข้อได้เปรียบอย่างยิ่งสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง เมื่อออกจากช่วงทดลองงาน พนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ และนายจ้างมีโอกาสที่จะประเมินคุณสมบัติของผู้สมัคร ไม่เพียงแต่จากคำพูดของเขาในการสัมภาษณ์ แต่ยังในทางปฏิบัติด้วย

ข้อเสียของพนักงานคือความจริงที่ว่านายจ้างจำนวนมากเสนอเงินเดือนที่ลดลงสำหรับค่าตอบแทนในช่วงทดลองงาน ในทางกลับกัน นายจ้างมีภาระเพิ่มขึ้นจากความจำเป็นในการจัดสรรทรัพยากรเพิ่มเติมเพื่อแนะนำพนักงานใหม่ให้เข้ารับตำแหน่งและทดสอบทักษะของตน

เมื่อทำงานในโหมดทดสอบ พนักงานอาจรู้สึกไม่สบายทางจิตใจ เนื่องจากผลของการกระทำจะกำหนดอนาคตของเขาในงานนี้ บริษัทผู้จ้างงานเมื่อสรุปข้อตกลงกับพนักงานใหม่ มักจะเสี่ยงต่อการถูกดำเนินคดีทางกฎหมายเมื่อมีการเลิกจ้างตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยทั่วไปความสมดุลระหว่างด้านบวกและด้านลบของการใช้ช่วงทดลองงานทำให้ทั้งสองฝ่ายสามารถใช้ช่วงทดลองงานให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ตนเองได้

ข้อกำหนดที่ต้องผ่านช่วงทดลองงานภาคบังคับเมื่อสมัครงาน บริษัท รัสเซียเป็นทางเลือก จากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากยินดีใช้โอกาสนี้ศึกษาพนักงานใหม่อย่างละเอียดและประหยัดเงินให้กับเขาด้วย ค่าจ้างอย่างน้อยก็ในช่วงเดือนแรกของการทำงานของเขา พนักงานยอมรับข้อกำหนดนี้ตามที่กำหนดและอย่าพยายามกำหนดเงื่อนไขของตนกับนายจ้าง ดังนั้นแนวคิดเรื่องระยะเวลาทดลองงานจึงได้รับการยอมรับอย่างมั่นคงในการปฏิบัติงานและมีการใช้อย่างแข็งขันทั่วรัสเซีย

เมื่อสมัครงานไม่มีเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ทุกความแตกต่างมีความสำคัญ ลองพิจารณาหนึ่งในนั้น จุดสำคัญ: ระยะเวลาทดลองงานจะคงอยู่นานแค่ไหนเมื่อเริ่มทำงานในสถานที่ใหม่

ระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำและสูงสุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ช่วงทดลองงานคือระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดอย่างเป็นทางการ หลังจากนั้นนายจ้างจะตัดสินใจว่าจะจ้างผู้สมัครที่ได้รับเลือกเป็นการถาวรหรือไม่ ช่วงนี้มอบให้กับผู้สมัครในตำแหน่งหนึ่งเพื่อแสดงทักษะการทำงานความรู้และความสามารถของเขา ข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานจะต้องระบุไว้ในสัญญาที่ลงนามโดยนายจ้างและผู้ที่ได้รับการว่าจ้าง

ลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของเขา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ตามคำแนะนำ กิจกรรมได้รับการดูแลโดยพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษ ตามกฎแล้ว นี่คือหัวหน้างานโดยตรงของเรื่อง

ข้อมูลที่น่าสนใจ

ตามสถิติ คำถามที่ว่า “คุณอยู่ในช่วงทดลองงานนานแค่ไหน?” คำตอบของผู้ตอบแบบสอบถามมีการกระจายดังนี้: 25% หนึ่งถึงสองเดือน; 23% สองสัปดาห์ถึงหนึ่งเดือน 16% หลายวัน; 14% สองถึงสามเดือน; 9% ต่อสัปดาห์หรือสองสัปดาห์; 9% สัปดาห์; 4% จากสามถึงหกเดือน

ผู้จัดการสามารถเริ่มการสิ้นสุดช่วงทดลองงานก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้งได้ หากเพิ่มเป็นสามเท่าอย่างสมบูรณ์ คุณภาพระดับมืออาชีพวิชาทดสอบ ตัวเลือกนี้เกี่ยวข้องกับการรับผู้สมัครเข้าทำงานถาวรก่อนกำหนด นี่เป็นเอกสารเพิ่มเติม ข้อตกลงในสัญญาการจ้างงานปัจจุบัน

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างระยะเวลาที่กำหนดของช่วงทดลองงานสามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในลักษณะที่เรียบง่าย

บทบัญญัติเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 59, 70, 71, 289 ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าระยะเวลาของการทดสอบอาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ 14 วันถึง 3 เดือน ข้อยกเว้นคือระยะเวลาของตำแหน่งผู้บริหาร

เป็นที่น่าสังเกตถึงความแตกต่างบางประการเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะของระยะเวลาทดลองใช้:

• เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือนจะไม่จัดให้มีช่วงทดลองงาน
• เมื่อทำการติดตั้ง งานตามฤดูกาลยาวนานตั้งแต่ 2 เดือนถึงหกเดือน ระยะเวลาการทดสอบไม่ควรเกิน 14 วัน
• เมื่อตั้งครรภ์พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานจะได้รับสถานะเป็นพนักงานประจำโดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุดการทดลองใช้
• การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตั้งแต่หกเดือนขึ้นไปจะทำให้มีระยะเวลาทดลองใช้งานมาตรฐานสูงสุด 3 เดือน

ควรทราบว่าระยะเวลาทดลองงานตามกฎหมายเป็นเวลาของการทำงานจริงจึงรวมอยู่ในทั้งค่าวันหยุดพักผ่อนและประสบการณ์ประกันภัย ระยะเวลาที่พนักงานขาดงาน (รวมถึงเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว) จะไม่นับรวมในช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานฝ่ายบริหาร

หัวหน้ารองของเขา หัวหน้าแผนกบัญชีรอง หัวหน้าฝ่ายบัญชี - บุคคลเหล่านี้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร ความรับผิดชอบที่มีต่อผู้ดำรงตำแหน่งเหล่านี้นั้นยิ่งใหญ่ ดังนั้นระยะเวลาทดลองงานจึงยาวนานกว่าช่วงทดลองงานอื่น ๆ มาก (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดเมื่อจ้างตำแหน่งผู้บริหารจะนานถึงหนึ่งปีสำหรับงานภาครัฐ (กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยข้าราชการพลเรือนหมายเลข 79-FZ) และสูงสุด 6 เดือนในองค์กรอื่น

รายชื่อบุคคลที่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้สำหรับช่วงทดลองงาน

กฎหมายของรัสเซียกำหนดว่าพลเมืองบางประเภทที่สมัครงานไม่อยู่ภายใต้การทดสอบคัดกรอง
บุคคลต่อไปนี้ได้รับการลงทะเบียนโดยไม่มีช่วงทดลองใช้งาน:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• พลเมืองที่อายุยังไม่ถึง 18 ปี
• บุคคลที่ทำงานเป็นเวลาน้อยกว่า 2 เดือน
• พนักงานที่เข้าทำงานอันเป็นผลมาจากการย้ายจากองค์กรอื่น
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ เช่น ผู้ที่เพิ่งได้รับประกาศนียบัตรการศึกษาวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ถือเป็นพลเมืองที่ได้รับประกาศนียบัตรการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่าภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับ
• พนักงานที่ผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่ว่างนี้แล้ว
• บุคคลที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งที่ได้รับเลือก

กฎสำหรับการกำหนดช่วงทดลองมีการอธิบายไว้อย่างดีในวิดีโอ

การขยายระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานอาจขยายออกไปสำหรับพนักงานที่ลาป่วยหรือลางาน (เช่น ด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง) เป็นระยะเวลาหนึ่งในช่วงระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ เหตุผลในการขยายระยะเวลาทดลองใช้อาจเป็นไปตามบันทึกการหยุดทำงานขององค์กร

ระยะเวลาของการทดสอบจะขยายออกไปตามเวลาทั้งหมดที่ผู้สมัครไม่อยู่ในที่ทำงาน แต่ไม่มากไปกว่านี้ การขยายระยะเวลาทดลองใช้มีการกำหนดไว้ในคำสั่งพิเศษ ซึ่งระบุถึงเหตุผลในการขยายเวลา และระบุวันที่สิ้นสุดใหม่สำหรับช่วงทดลองใช้งาน พนักงานจะต้องอ่านคำสั่งและลงนามในเอกสารนี้

คำสั่งซื้อจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• ชื่อบริษัทหรือรายละเอียดผู้ประกอบการ
• ชื่อเรื่องของเอกสาร
• เอกสารได้รับการกำหนดหมายเลข
• มีการให้เหตุผลอันสมควรสำหรับการขยายเวลา
• เวลาที่ขยายการทดสอบออกไปและต้องสอดคล้องกับจำนวนวันทำงานที่ขาดไป
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานเรื่อง
• แสดงรายการเอกสารที่พิสูจน์ว่าไม่มี เวลางาน: การขอลาหยุด ลาป่วย และอื่นๆ
• คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยผู้จัดการและประทับตรา

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานภายใต้สัญญาจ้างงาน โปรดแสดงความคิดเห็นไว้ในความคิดเห็น

เมื่อจ้างลูกจ้างเกือบทั้งหมด นายจ้างกำหนดช่วงทดลองงาน คุณสมบัติของการกำหนดช่วงทดลองงานมีอะไรบ้าง? จะอยู่ได้นานแค่ไหนในปี 2020? ใครไม่ควรได้รับช่วงทดลองงาน? สิ่งนี้จะกล่าวถึงในบทความนี้

อะไรคือสิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดของ "ช่วงทดลองงานสำหรับการจ้างงาน"?

ระยะเวลาทดลองงานกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ( ศิลปะ. 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ช่วงเวลานี้จำเป็นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง:

ระยะเวลาทดลองงานจะพิจารณาจากการสรุปสัญญาจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ระยะเวลาทดลองงานเมื่อได้รับการจ้างงานคือเท่าไร?

ตามกฎหมายแรงงาน (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดขนาดสูงสุดของระยะเวลาทดลองงาน แต่ไม่ได้กำหนดขั้นต่ำ โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดขนาดของระยะเวลาทดลองงานได้ไม่เกินจำนวนสูงสุด:

ตัวอย่าง:

พนักงานมิคาอิโลวา M.M. ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2560 โดยสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาจนถึงวันที่ 14 ธันวาคม 2560 ระยะเวลาทดลองงานภายใต้สัญญาจ้างงานของ Mikhailova M.M. ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้.

คุณสมบัติเมื่อกำหนดระยะเวลาของช่วงทดลองงาน

นอกเหนือจากบรรทัดฐานของระยะเวลาทดลองงานที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานแล้ว ยังมีบรรทัดฐานที่กำหนดระยะเวลาของระยะเวลาทดลองงานสำหรับพลเมืองประเภทอื่น:

ดังนั้นเมื่อจ้างงานและกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ไม่เพียงแต่คำนึงถึงระยะเวลาของสัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานะของตำแหน่งงานที่ดำรงตำแหน่งด้วย

พนักงานที่ไม่ต้องผ่านการทดลองงานเมื่อได้รับการว่าจ้าง

ตามมาตรา 70 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การทดสอบการจ้างงานไม่ได้จัดทำขึ้นสำหรับ:

• บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
• ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ อุดมศึกษาตามผู้ที่มี การรับรองจากรัฐ โปรแกรมการศึกษาและผู้เข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาเฉพาะที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับการศึกษาวิชาชีพในระดับที่เหมาะสม
• ผู้ที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทน
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน
• บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน

อะไรจะส่งผลต่อระยะเวลาทดลองงาน?

หากในช่วงทดลองงานลูกจ้างขาดงาน ระยะเวลาทดลองงานจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงาน เหตุผลในการขยายระยะเวลาทดลองงานอาจเป็นดังนี้:

• ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว
• ออกโดยไม่จ่ายเงิน
• การพักงาน

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

ตามมาตรา. มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวได้ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน:

ตัวอย่าง:

พนักงานมิคาอิโลวา M.M. เข้ารับงานวันที่ 15 ตุลาคม 2560 ในระหว่างทำงานพนักงานพบว่าไม่พอใจงานจึงตัดสินใจลาออกในช่วงทดลองงานซึ่งมีระยะเวลา 3 เดือน 15/11/2017 มิคาอิโลวา M.M. ฉันได้เขียนจดหมายลาออกมีผลวันที่ 18 พฤศจิกายน 2560 นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างที่อยู่ในระยะทดลองงานให้ทำงาน 2 สัปดาห์

หากเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงานแล้ว พนักงานยังคงทำกิจกรรมต่อไป ช่วงทดลองงานก็ถือว่าสำเร็จได้สำเร็จ

คำถามและคำตอบ

1. นายจ้างบอกว่าเขาไม่ได้วางแผนที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับฉันหลังจากช่วงทดลองงาน แต่ช่วงทดลองงานของฉันจะสิ้นสุดใน 2 วัน ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าหลังจาก 3 วันฉันจะไม่ไปทำงาน?

คำตอบ: ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับคุณก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานได้ แต่ความรับผิดชอบของเขาคือการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรว่าไม่มี ช้ากว่าสามวันโดยระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้ว่าพนักงานคนนี้ไม่ผ่านการทดสอบ ในกรณีของคุณ มีเพียงการสนทนาด้วยวาจาเท่านั้น ดังนั้น คุณจะต้องไปทำงานหลังจาก 3 วันเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับการละเมิด กฎหมายแรงงานตามด้วยการลงโทษทางวินัย

1. ฉันตัดสินใจลาออกในช่วงทดลองงาน ฉันสามารถคาดหวังที่จะได้รับเงินชดเชยได้หรือไม่?

คำตอบ: ตามมาตรา. มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยกเลิกสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาทดลองงานจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง และไม่มีการจ่ายค่าชดเชย ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ การกระทำเชิงบรรทัดฐานคุณจะไม่ต้องนับเงินค่าชดเชย

1. ฉันกำลังวางแผนการย้ายจากแผนกหนึ่งไปอีกแผนกหนึ่งภายในองค์กรเดียวกัน ฉันจะถูกคุมประพฤติอีกครั้งหรือไม่?

คำตอบ: ไม่ได้ กรณีย้ายจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกภายในองค์กรเดียวกัน จะไม่กำหนดช่วงทดลองงาน แม้ในกรณีของการย้ายจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงระหว่างนายจ้าง จะไม่มีการมอบหมายช่วงทดลองงานด้วย