ในบรรดาสิทธิและเสรีภาพหลายประการที่รัฐธรรมนูญมอบให้กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรเน้นย้ำหลักการแห่งเสรีภาพในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจหรือผู้ประกอบการ มันคืออะไร?

กิจกรรมผู้ประกอบการเป็นกิจกรรมที่ดำเนินการโดยบุคคลตามดุลยพินิจของตนเองโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรับผลกำไรอย่างสม่ำเสมอจากการให้บริการและการทำงานของผู้ประกอบการหรือคนงานรับจ้าง การขายสินค้า ทักษะและความสามารถส่วนบุคคลตลอดจนจาก การใช้ทรัพย์สิน บ่อยครั้ง กิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จของพลเมืองส่งผลให้เกิดการจัดตั้งองค์กรขนาดเล็กของตนเองในรูปแบบของผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนิติบุคคล

แก่นแท้ของแนวคิด “วิสาหกิจขนาดย่อม”

เกณฑ์กำหนดหลักขององค์กรขนาดเล็ก (SE) ใน สหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาจำนวนบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างที่ทำงานให้กับพนักงานหรือภายใต้สัญญา GPC ตามพระราชบัญญัตินิติบัญญัติวิชา SE ได้แก่ องค์กรการค้า(ยกเว้นเทศบาลและรัฐวิสาหกิจรวม) ส่วนแบ่งการมีส่วนร่วมของบริษัทเหล่านี้ใน ทุนจดทะเบียนศาสนาและ องค์กรสาธารณะหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย มูลนิธิการกุศลและมูลนิธิที่คล้ายกันต้องไม่เกิน 25% และเปอร์เซ็นต์รวม บริษัทต่างประเทศและใหญ่ นิติบุคคลในองค์ประกอบของกองทุนเหล่านี้จะต้องมีน้อยกว่า 49%

เกณฑ์ที่สำคัญที่สุดรองลงมาคือจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง จะต้องอยู่ในกรอบดังต่อไปนี้:

• สำหรับองค์กรในอุตสาหกรรมการขนส่งและการก่อสร้าง - 100 คน
• สำหรับวิสาหกิจการเกษตรและบริษัทที่มีส่วนร่วมในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคนิค มีการจัดตั้งจำนวนจำกัดไว้ที่ 60 คน
• สำหรับผู้ค้าส่ง - 50 คน
• สำหรับองค์กรจากภาคการค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - 30 คน
• สำหรับองค์กรที่ทำงานในอุตสาหกรรมอื่น คุณสมบัตินี้คือ 50 คน

เกณฑ์สำหรับธุรกิจขนาดเล็กยังรวมถึง: บุคคลที่ดำเนินธุรกิจโดยไม่ได้จัดตั้งนิติบุคคล รายชื่อองค์กรธุรกิจที่ถือเป็นวิสาหกิจขนาดย่อม ได้แก่ ผู้ประกอบการรายบุคคล ฟาร์ม, สหกรณ์ผู้บริโภค, ความร่วมมือทางเศรษฐกิจ, บริษัทธุรกิจและสหกรณ์ผู้ผลิต

เกณฑ์สำคัญประการที่สามคือจำนวนรายได้ ไม่ควรเกิน 120 ล้านรูเบิลสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม และ 800 ล้านรูเบิลสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก

เกณฑ์ในการกำหนดวิชาของธุรกิจขนาดเล็ก

เกณฑ์หลักสำหรับองค์กรขนาดเล็กส่วนใหญ่มักประกอบด้วยองค์ประกอบต่อไปนี้:

• มูลค่าการซื้อขายประจำปีที่วิสาหกิจได้รับ
• ขนาด ทุนจดทะเบียน;
• จำนวนเฉลี่ยบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง
• มูลค่าของสินทรัพย์

นิติบุคคลมักจะใช้เกณฑ์สามประการ (จำนวนพนักงาน จำนวนรายได้ และข้อกำหนดสำหรับโครงสร้าง ทุน) และผู้ประกอบการแต่ละราย - เพียงสองคน (จำนวนรายได้และจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 209 “ในการพัฒนาวิสาหกิจขนาดเล็กและการร่วมทุนในสหพันธรัฐรัสเซีย” ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 ทะเบียนของรัฐซึ่งรวมถึงบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลและนิติบุคคล ( สถานประกอบการเชิงพาณิชย์และสหกรณ์ผู้บริโภค ยกเว้น เทศบาลและรัฐวิสาหกิจแบบรวม) องค์กรเหล่านี้อาจเป็นของ MB เช่น จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปีควรเป็น 100 คน

คุณสมบัติของการจัดเก็บภาษีของวิสาหกิจขนาดเล็ก

เศรษฐกิจขององค์กรขนาดเล็กได้รับการกระตุ้นด้วยความช่วยเหลือของการให้สินเชื่อพิเศษสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับการให้บริการและการผลิตสินค้าตลอดจนการจัดหาอุปกรณ์สำหรับการเช่า ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียวิสาหกิจขนาดเล็กสามารถใช้ OSNO (ระบอบการปกครองภาษีทั่วไป) ระบอบการปกครองแบบง่าย - ระบบภาษีแบบง่ายรวมถึงการใส่ร้าย (UTII) และภาษีเกษตรแบบรวม (ระบอบภาษีสำหรับองค์กรเกษตรกรรม)

ผู้ประกอบการและองค์กรแต่ละรายสามารถใช้โอกาสของระบบภาษีแบบง่าย (หนึ่งในผลประโยชน์สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก) โดยมีจำนวนพนักงานจ้างสูงสุดไม่เกินสิบห้าคน องค์กรจะถือว่ามีขนาดเล็กก็ต่อเมื่อในช่วงสี่ไตรมาสที่ผ่านมามีรายได้ไม่เกิน 1,000 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำหนึ่งค่าเท่ากับ 7,800 รูเบิล

ประโยชน์สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

รัฐบาลให้ความสำคัญกับการพัฒนาวิสาหกิจขนาดเล็กมาโดยตลอด เนื่องจากธุรกิจขนาดเล็กเป็นกลุ่มแรกที่ล้มละลายในช่วงวิกฤต ต้องขอบคุณภาคธุรกิจขนาดเล็กในประเทศที่มีการแข่งขันค่อนข้างดีเนื่องจากความเป็นธรรม คุณภาพสูงการให้บริการและสินค้าที่ผลิตตลอดจนความยืดหยุ่นที่เพียงพอในโครงสร้างขององค์กรขององค์กรขนาดเล็ก

สิทธิประโยชน์ประการแรกที่ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2557 เกี่ยวข้องกับการอนุญาตสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่ไม่จำกัดยอดเงินคงเหลือและจัดเก็บ เงินสดไม่มีขีดจำกัดยอดคงเหลือ หากต้องการใช้สิทธิประโยชน์นี้ นักบัญชีจะต้องจัดทำคำสั่งซื้อที่เหมาะสมเท่านั้น

ผลประโยชน์ประการที่สองเกี่ยวข้องกับความสามารถขององค์กรธุรกิจขนาดเล็กในการใช้วิธีการบัญชีแบบง่าย นั่นคืองบการเงินในรูปแบบย่อมีไว้สำหรับองค์กรขนาดเล็ก และมี PBU จำนวนหนึ่งที่ใช้ไม่ได้ ควรจำไว้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้ทำการบัญชีในทางปฏิบัติและองค์กรขนาดเล็กได้รับอนุญาตให้ดำเนินการบัญชีโดยใช้วิธีการบันทึกธุรกรรมทางธุรกิจอย่างต่อเนื่องนั่นคือโดยไม่จำเป็นต้องทำรายการ ดังนั้นจึงมีการจัดทำบัญชีธุรกรรมทางธุรกิจและส่งรายงาน นี่คือสิ่งที่พวกเขาดูเหมือน คุณสมบัติทางบัญชีธุรกิจขนาดเล็ก

มาตรการของรัฐบาลรัสเซียที่มุ่งสนับสนุนวิสาหกิจขนาดเล็ก

โครงการสนับสนุน SE ได้รับการสนับสนุนทางการเงินเป็นประจำทุกปีจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ธนาคารกลาง จากแหล่งอื่นและงบประมาณท้องถิ่น โปรแกรมเทศบาลและรัฐสำหรับการจัดหาเงินทุนสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กดำเนินการในพื้นที่ต่อไปนี้:

วิธีการสำหรับองค์กรในการยืนยันสถานะ SE

ข้อได้เปรียบเพิ่มเติมของ MB คือเงื่อนไขพิเศษสำหรับการเข้าร่วม การจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ- สิ่งอื่นๆ ที่เท่าเทียมกัน องค์กรในสาขาธุรกิจขนาดเล็กที่แสดงในฐานข้อมูลคำขอข้อเสนอจะได้รับสิทธิพิเศษในการคัดเลือกเมื่อเปรียบเทียบกับคู่แข่ง ในตอนแรกการแข่งขันบางรายการถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่เฉพาะองค์กรขนาดเล็กหรือขนาดกลางเท่านั้นที่สามารถสมัครได้ ดังนั้นเมื่อเข้าร่วมการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐมักจำเป็นต้องยืนยันว่าองค์กรมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก ซึ่งสามารถทำได้โดยการทำความเข้าใจโครงสร้างของทุนจดทะเบียน การคำนวณจำนวนพนักงาน และนำผลลัพธ์ออกมา กิจกรรมผู้ประกอบการจากการประกาศสำหรับนิติบุคคล

เพื่อที่จะสูญเสียผลประโยชน์ของ SE บริษัทจะต้องไม่ผ่านเกณฑ์ทั้งหมดเป็นเวลา 3 ปีติดต่อกัน (จากเดิม - 2 ปี) ขอบคุณ การเปลี่ยนแปลงล่าสุดไม่จำเป็นต้องยืนยันสถานะของผู้ประกอบการแต่ละรายอีกต่อไปเนื่องจากจะได้รับมอบหมายโดยอัตโนมัติตามข้อมูลการคืนภาษี และตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2559 Federal Tax Service ได้สร้างทะเบียนวิสาหกิจขนาดเล็กซึ่งคำนึงถึงองค์กรทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับวิสาหกิจขนาดเล็ก สิ่งนี้ช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการสำหรับบริษัทในการรับผลประโยชน์

การให้กู้ยืมตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

ธนาคารขนาดใหญ่หลายแห่งได้พัฒนาโปรแกรมการให้สินเชื่อพิเศษสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ขอบคุณการเปลี่ยนแปลงเกณฑ์ในปี 2559 บางส่วน บริษัทขนาดใหญ่สามารถเข้าสู่กลุ่มธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง และใช้ประโยชน์จากผลิตภัณฑ์สินเชื่อพิเศษ สิ่งนี้จะเพิ่มจำนวนสินเชื่อที่ออกซึ่งจะช่วยลดอัตราดอกเบี้ยให้กับพวกเขา ตัวอย่างเช่น Sberbank เสนอสินเชื่อสำหรับผู้ประกอบการเริ่มต้นสำหรับ MB "ตั้งแต่เริ่มต้น" และสำหรับธุรกิจภายใต้โครงการแฟรนไชส์และองค์กรที่มีอยู่ - แพ็คเกจบริการสินเชื่อ "การเริ่มต้นธุรกิจ"

วันหยุดกำกับดูแลของ ส.ส

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ทุกคนที่วางแผนจะเปิดธุรกิจของตนเองทำตอนนี้เพราะตาม โปรแกรมของรัฐเพื่อกระตุ้นการเติบโตและการพัฒนาของธุรกิจขนาดเล็ก ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2561 ธุรกิจขนาดเล็กทั้งหมดจะได้รับวันหยุดควบคุมดูแลเป็นเวลาสองปี

ในช่วงเวลานี้จะไม่สามารถดำเนินการตรวจสอบในสถานประกอบการขนาดเล็กได้ ตัวอย่างเช่น ทั้งผู้ตรวจสอบสุขาภิบาลหรือแผนกดับเพลิงหรือตัวแทนของหน่วยงานอื่นใดไม่มีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบ ข้อจำกัดสำหรับการตรวจสอบนอกสถานที่ก็ลดลงเช่นกัน: สำหรับองค์กรขนาดเล็ก - ไม่เกิน 15 ชั่วโมงต่อปี และสำหรับองค์กรขนาดเล็ก - ไม่เกิน 50 ชั่วโมง

กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าของรัสเซียสนับสนุนให้รัฐบาลมีสิทธิ์ในการกำหนดค่าสูงสุดสำหรับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรขนาดกลางในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ กระทรวงได้โพสต์ร่างกฎหมายดังกล่าวเพื่อให้ประชาชนอภิปราย

ปัจจุบันไม่มีความแตกต่างดังกล่าว และองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายในอุตสาหกรรมใดๆ ก็ถือว่าอยู่ในระดับปานกลาง จำนวนเฉลี่ยพนักงานของพวกเขาในปีปฏิทินก่อนหน้ามีตั้งแต่ 101 ถึง 250 คน (ข้อย่อย 2 ตอนที่ 1.1 บทความ 4 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 เลขที่ 209-FZ "") มีเกณฑ์อื่นในการจำแนกองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นธุรกิจขนาดกลาง (โครงสร้างทุนจดทะเบียน จำนวนรายได้ต่อปี ฯลฯ) ไม่มีแผนที่จะเปลี่ยนแปลง

ค้นหาว่าตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางมีประโยชน์อะไรบ้างจากเนื้อหา "วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม" ใน “สารานุกรมโซลูชั่น สัญญาและธุรกรรมอื่นๆ” เวอร์ชันอินเทอร์เน็ตของระบบ GARANT
รับชมฟรี 3 วัน!

กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าของรัสเซียเน้นย้ำว่าข้อกำหนดที่มีอยู่สำหรับจำนวนพนักงานทำให้การได้รับนั้นยากหรือเป็นไปไม่ได้อย่างมาก การสนับสนุนจากรัฐสำหรับแต่ละองค์กร "ในบางอุตสาหกรรม เนื่องจากคุณลักษณะทางเทคโนโลยีของการผลิต จึงมีความจำเป็นอย่างมาก พนักงานฝ่ายผลิตและคนงานเสริม โดยเฉพาะสิ่งนี้ใช้กับ อุตสาหกรรมเบา, ที่ไหน กระบวนการทางเทคโนโลยีมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิดและไม่สามารถแยกออกเป็นกระบวนการแยกกันได้ ในเรื่องนี้แม้ว่าจะมีการหมุนเวียน 500 ล้านถึง 1 พันล้านรูเบิล แต่จำนวนบุคลากรก็อยู่ในช่วง 500 ถึง 800 คน” บันทึกประกอบร่างกฎหมายระบุ

กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าของรัสเซียไม่ได้ระบุข้อกำหนดสำหรับระดับพนักงานขององค์กรขนาดกลางในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่ง

อย่างไรก็ตาม ก่อนหน้านี้มีกฎที่คล้ายกันในการจัดประเภทผู้ประกอบการเป็นธุรกิจขนาดเล็ก กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ใช้ไม่ได้อีกต่อไปเมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2538 ฉบับที่ 88-FZ "" กำหนดว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรขนาดเล็กสำหรับ ระยะเวลาการรายงานจะต้องไม่เกินระดับขีดจำกัดดังต่อไปนี้:

• ในอุตสาหกรรมการก่อสร้างและการขนส่ง - 100 คน
• วี เกษตรกรรมและทรงกลมทางวิทยาศาสตร์และเทคนิค - 60 คน
• วี การค้าส่ง– 50 คน;
• วี การค้าปลีกและ บริการผู้บริโภคประชากร – 30 คน;
• ในอุตสาหกรรมอื่นและเมื่อดำเนินกิจกรรมประเภทอื่น - 50 คน

จากนั้นผู้บัญญัติกฎหมายก็ละทิ้งแผนกดังกล่าวและในปัจจุบันจำนวนพนักงานสูงสุดขององค์กรขนาดเล็กได้รับการแก้ไขแล้ว: มากถึง 100 คน (ข้อย่อย 2 ตอนที่ 1.1 บทความ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 209-FZ "" ).

กระทรวงทั่วไปและ อาชีวศึกษา ภูมิภาคสแวร์ดลอฟสค์

GOU SPO SO วิทยาลัยเทคโนโลยีและผู้ประกอบการอูราล

ลักษณะขององค์กรขนาดเล็กในการก่อสร้าง

งานวิชาชีพของการสอบสหวิทยาการขั้นสุดท้าย

สาขาวิชาเอกการจัดการ (ตามอุตสาหกรรม)

เสร็จสิ้นโดย: Burakov A.V.

นักเรียนชั้นปีที่ 2 ของกลุ่ม 201A

หัวหน้า: Kozlova T.L.

ครูสาขาวิชาพิเศษประเภทที่ 1

เอคาเทรินเบิร์ก

การแนะนำ

บทบาทของธุรกิจขนาดเล็กและองค์กร คุณสมบัติทางเศรษฐกิจ

โครงสร้างองค์กรรัฐวิสาหกิจ

แผนการผลิต LLC "ASK - Stroy"

บทสรุป

อ้างอิง

การแนะนำ

การปฏิบัติของโลกแสดงให้เห็นได้อย่างน่าเชื่อว่าแม้ในประเทศที่พัฒนาแล้ว เศรษฐกิจตลาดธุรกิจขนาดเล็กมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศการตัดสินใจ ปัญหาสังคม,เพิ่มจำนวน คนงานยุ่ง- ในแง่ของจำนวนพนักงาน ปริมาณของสินค้าที่ผลิตและขาย งานที่ทำ และบริการที่ได้รับ ธุรกิจขนาดเล็กในแต่ละประเทศมีบทบาทนำ

วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมเมื่อเทียบกับวิสาหกิจขนาดใหญ่ในบางประเทศ ครองตำแหน่งที่โดดเด่นทั้งในด้านจำนวนและใน ความถ่วงจำเพาะในการผลิตสินค้า การปฏิบัติงาน การให้บริการ

ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าความล้มเหลวส่วนใหญ่ของบริษัทขนาดเล็กนั้นสัมพันธ์กับการขาดประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการหรือการขาดความสามารถทางวิชาชีพของเจ้าของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

ในธุรกิจขนาดเล็กในปัจจุบัน ความรู้เฉพาะทางถือเป็นสิ่งสำคัญ โดยปกติ ธุรกิจใหม่มันเริ่มต้นด้วยนักธุรกิจที่แทบไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับการผลิต หรือกับวิศวกรที่ไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับการพาณิชย์ บ่อยครั้งที่เจ้าของบริษัทขนาดเล็กมีประสบการณ์ในการจัดการโครงสร้างธุรกิจเฉพาะน้อยเกินไป

สำหรับเศรษฐกิจโดยรวม กิจกรรมของบริษัทขนาดเล็กกลับกลายเป็นว่า ปัจจัยสำคัญเพิ่มความยืดหยุ่น ขึ้นอยู่กับระดับการพัฒนาของธุรกิจขนาดเล็ก ผู้เชี่ยวชาญยังตัดสินความสามารถของประเทศในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงไป

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่า ความก้าวหน้าทางเทคนิคความพึงพอใจที่สมบูรณ์ที่สุดของความต้องการของผู้บริโภคในปัจจุบันนั้นขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการดำเนินงานเป็นส่วนใหญ่ ธุรกิจขนาดเล็ก- อัตราการใช้นวัตกรรมที่สูง ความคล่องตัวของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี การแนะนำสิ่งประดิษฐ์ การเติบโตอย่างรวดเร็วของภาคบริการและการจ้างงาน การแข่งขันด้านราคาและที่ไม่ใช่ราคาที่รุนแรง ในด้านหนึ่งนำไปสู่ราคาที่ต่ำกว่า และอีกด้านหนึ่งไปสู่ ความจริงที่ว่าผู้บริโภคได้รับผลิตภัณฑ์และบริการคุณภาพสูง โอกาสสำหรับรัฐที่จะได้รับเงินจำนวนมากในรูปแบบของรายได้จากภาษี - ทั้งหมดนี้ถือเป็นการมีส่วนร่วมขององค์กรขนาดเล็กต่อเศรษฐกิจของประเทศ

วัตถุประสงค์ของงานคือเพื่อศึกษาองค์กรก่อสร้างขนาดเล็ก ASK-Stroy LLC ในเมืองเยคาเตรินเบิร์ก เพื่อให้บรรลุเป้าหมายจึงมีการกำหนดงานต่อไปนี้:

1. ทำความคุ้นเคยกับคุณลักษณะขององค์กร

2. ศึกษาและวิเคราะห์กิจกรรมขององค์กร

3. นำเสนอข้อมูลที่รวบรวมไว้ในรูปแบบรายงาน

บทบาทของธุรกิจขนาดเล็กและองค์กร

คุณสมบัติทางเศรษฐกิจ

ธุรกิจขนาดเล็กในหลาย ๆ ประเทศที่พัฒนาแล้วสันติภาพมีบทบาทสำคัญ ผลการดำเนินงานขององค์กรขนาดเล็กในหลายประเทศเป็นตัวกำหนดอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ โดยส่วนแบ่งในผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศสูงถึง 70% ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา ธุรกิจขนาดเล็กให้บริการประมาณ 60% ของบริการทั้งหมด ในเยอรมนี สหราชอาณาจักร และอิตาลี สองในสามของงานถูกสร้างขึ้นจากธุรกิจขนาดเล็ก

องค์กรขนาดเล็กมีความเชี่ยวชาญในกิจกรรมเฉพาะด้าน (เช่น การก่อสร้าง การปรับปรุงและการตกแต่งสถานที่ การผลิตเฟอร์นิเจอร์ ฯลฯ) และลูกค้าส่วนใหญ่เป็นพลเมืองรายบุคคล

ความสำเร็จของธุรกิจขนาดเล็กที่ให้บริการเฉพาะบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนลูกค้า ในการดำเนินการนี้ M/P จำเป็นต้องทำงานเกี่ยวกับคุณภาพของสินค้าและบริการ

ธุรกิจขนาดเล็กช่วยให้คุณปลดปล่อยศักยภาพเชิงสร้างสรรค์ ตระหนักถึงกิจกรรมและผลผลิตของพลเมืองหลายล้านคน และเติมเต็มตลาดด้วยสินค้าและบริการที่จำเป็น

องค์กรขนาดเล็กมีคุณสมบัติหลายประการ:

พนักงานจัดตั้งทีมเล็ก ๆ ที่เป็นหนึ่งเดียวกันโดยมีเป้าหมายร่วมกัน

งานใช้การแลกเปลี่ยนและช่วยเหลือซึ่งกันและกัน

กิจกรรมของพนักงานที่มีความเข้มข้นสูงซึ่งเป็นผลมาจากความรับผิดชอบส่วนบุคคลที่เพิ่มมากขึ้น

นวัตกรรมของผู้จัดการถูกนำไปใช้อย่างรวดเร็ว

ข้อดีของวิสาหกิจขนาดเล็ก ได้แก่ :

โอกาสสำหรับพลเมืองจำนวนมากในการเป็นผู้ร่วมก่อตั้ง (เนื่องจากการลงทุนเริ่มแรกเล็กน้อยในเงินทุนคงที่และเงินทุนหมุนเวียน)

ความเป็นไปได้ในการใช้วัตถุดิบในท้องถิ่นและของเสียจากการผลิต

การสร้างงานใหม่

พนักงานฝ่ายบริหารขนาดเล็กเมื่อเทียบกับองค์กรขนาดใหญ่ ส่งผลให้ต้นทุนค่าโสหุ้ยลดลง

การฟื้นฟูอุตสาหกรรมเสริมและหัตถกรรมพื้นบ้าน

ส่งเสริมเศรษฐกิจและ การพัฒนาสังคมธุรกิจขนาดเล็กและขนาดเล็ก การตั้งถิ่นฐาน.

ธุรกิจขนาดเล็กทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

1. “ตัวช่วย” องค์กรขนาดใหญ่;

2. เป็นอิสระ เน้นการบริการส่วนบุคคล

ธุรกิจขนาดเล็กเป็นองค์กรการค้าในทุนจดทะเบียนซึ่งมีส่วนแบ่งขององค์กรอื่น (นิติบุคคล) ที่ไม่ใช่ธุรกิจขนาดเล็กไม่เกิน 25% จำนวนบุคลากรสูงสุดจะถูก จำกัด ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมขององค์กรเหล่านี้: ในการค้าปลีกและการบริการผู้บริโภค - 30 คน; ในการค้าส่ง - 50; ในอุตสาหกรรม (การก่อสร้าง) - 100; ในการเกษตร - 60; ในการขนส่ง - 100; ในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคนิค - 60; ในกิจกรรมประเภทอื่น - 50 คน

เมื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานขององค์กรขนาดเล็ก พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: ดั้งเดิมและนวัตกรรม

วิสาหกิจขนาดเล็กแบบดั้งเดิมมีความโดดเด่นด้วยความมั่นคงของปริมาณการผลิตในกิจกรรมบางสาขา พวกเขาผลิต ประเภทที่ต้องการบริการที่บุคคลไม่สามารถทำได้หากไม่มีการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค ตัวอย่างวิสาหกิจดังกล่าวมีขนาดเล็ก ร้านค้าพิเศษ,ร้านซ่อม เครื่องใช้ในครัวเรือนช่างทำผม ฯลฯ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กแบบดั้งเดิมมุ่งเน้นไปที่ผลกำไรจำนวนเล็กน้อยและการอนุรักษ์ประเพณีในการผลิตหรือการบริการ ไม่ใช่การพัฒนาอย่างรวดเร็วขององค์กรของตน

ธุรกิจขนาดเล็กที่มีนวัตกรรมเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการค้นพบทางวิทยาศาสตร์โดยเฉพาะ พวกเขามักจะกลายเป็น "ผู้ควบคุม" ของการผลิตรูปแบบใหม่ ผลิตภัณฑ์ใหม่- การสร้าง องค์กรนวัตกรรมเจ้าของรับความเสี่ยง: หากไม่มีความต้องการสินค้าประเภทใหม่องค์กรจะล้มละลายและเงินทุนทั้งหมดที่ลงทุนไปจะหายไป แต่หากธุรกิจใหม่ประสบความสำเร็จ กำไรก็จะเติบโตอย่างรวดเร็ว และเจ้าของกิจการจะเปลี่ยนจากนักธุรกิจรายย่อยเป็นผู้ประกอบการรายใหญ่

เมื่อก่อตั้งองค์กรขนาดเล็ก ให้ใช้แบบฟอร์มใดแบบฟอร์มหนึ่งต่อไปนี้:

ผู้ประกอบการรายบุคคล;

ห้างหุ้นส่วนทั่วไป

ความร่วมมือแห่งศรัทธา

สังคมด้วย ความรับผิดจำกัด;

บริษัทรับผิดเพิ่มเติม

บริษัทร่วมหุ้นปิดและ ประเภทเปิด.

ลักษณะขององค์กร LLC "ASK - Stroy"

บริษัทซ่อมแซมและก่อสร้าง ASK-Stroy LLC ดำเนินธุรกิจในตลาดบริการก่อสร้างมาตั้งแต่ปี 2548 ผู้ก่อตั้งบริษัทคือ:

LLC "ASK - Stroy"

โครงสร้างองค์กรขององค์กร

ได้รับการคัดเลือก ประเภทเชิงเส้นองค์กร เพราะเขามีระบบที่ชัดเจนในการเชื่อมโยงกัน ความรับผิดชอบ ปฏิกิริยาที่ชัดเจน ข้อเสนอแนะเพื่อตอบรับคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา

เจ้าหน้าที่ในองค์กร

ผู้อำนวยการ - ระดับสูงสุดการจัดการ. ความรับผิดชอบของเขา ได้แก่ :

· การสรุปสัญญา

· การปรับปรุงกลุ่มเป้าหมาย

· องค์กรการจัดการบุคลากร

· การต้อนรับบุคลากร

นายพลจัตวา - ผู้บริหารระดับกลาง ความรับผิดชอบของเขา ได้แก่ :

· เทคโนโลยีการดำเนินงาน

· ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย

· การจัดหาสินค้าคงคลัง

· องค์กรแรงงาน

· การลงโทษ

นักบัญชี - ความรับผิดชอบของนักบัญชีรวมถึง:

· ทำงานกับเอกสาร

· เงินคงค้าง ค่าจ้าง

การกระจายรายได้

เครื่องมือประมาณการ - ความรับผิดชอบของผู้ประมาณรวมถึง:

· ทำงานกับการประมาณการ

· การคำนวณวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงาน

ผู้ขับขี่ – ความรับผิดชอบของผู้ขับขี่ประกอบด้วย:

การจัดการ ยานพาหนะ

· การส่งมอบวัสดุ

· การส่งมอบคนงานไปยังสถานที่ทำงานของตน

คนงาน - ความรับผิดชอบของคนงานรวมถึง:

· การปฏิบัติงาน

· ทำความสะอาดสถานที่หลังเลิกงาน

พนักงานแต่ละคนที่มาทำงานให้กับบริษัท ASK-Stroy LLC จะต้องเข้ารับการสัมภาษณ์โดยพิจารณาจากผลการสรุปว่าพนักงานรายนี้เหมาะสมกับบริษัทหรือไม่

มีการหารือเรื่องค่าจ้างแรงงานล่วงหน้าและระบุไว้ในสัญญา ด้วยผลงานที่ดี พนักงานจะได้รับสิ่งจูงใจตามที่แสดงไว้ เทียบเท่าทางการเงิน- หลังจากปีแรกของการทำงาน (หากมีกำไรดี) การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในองค์กรก็เป็นไปได้